Magazin Contact 18 PDF

Vydání 18
Dotykové obrazovky: Hrozí tenisový loket?
poi: Design? Ergonomika!
Sdílení stolu, aneb umění sdílení
Moderní umění jako motivátor
Kdo se nezeptá,
nic se nedozví!
Jakmile si prolistujete toto poslední vydání Contactu,
určitě si ihned všimnete, čím jsme doslova posedlí. Ze
všeho nejraději pokládáme otázky.
Otázky o všech důležitých faktorech ovlivňujících
kancelářský život. Otázky, které pomáhají řešit úskalí
nebo které se týkají dech beroucích výzev – a také otázky,
které plynou prostě ze zvědavosti.
Voilá, je libo malou ukázku?
Může práce s dotykovými obrazovkami za tenisový loket?
Jak to vypadá s budoucností sdíleného pracovního místa?
Jak takové sdílení vlastně funguje? Jak sjednotit pod
jednou střechou práci a děti? Stane se z kanceláří nové
golfové hřiště? Jak velký vliv má umění v kanceláři na
motivaci pracovníků? Co má na svém stole věhlasný architekt Dietmar Eberle? Jakou roli v životě produktového
designéra může hrát 13 vteřin?
Kdo je kdo: B4K Andreas Krob .............................................................................................. 4
Práce na dotykových obrazovkách: Hrozí tenisový loket? . ...................................................... 6
poi: Design? Ergonomika! .................................................................................................... 9
Sdílení stolu, aneb umění sdílení . ......................................................................................... 12
Referenční projekt: Letecká škola ŘLP v Praze ....................................................................... 14
Kancelářský golf – míček je pěkně při ruce . .......................................................................... 17
Rodina a práce pod jednou střechou . ................................................................................... 18
Kanceláře celého světa: sídlo Airbnb ..................................................................................... 20
What’s on your desk, Dietmar Eberle? . ................................................................................. 23
Moderní umění v kanceláři jako motivátor zaměstnanců . ...................................................... 24
Showroom ........................................................................................................................... 26
Tím se dostáváme k důvodu, proč byste si měli naše
poslední vydání magazínu Contact přečíst: dozvíte se
užitečné a často také nekonvenční odpovědi.
Navíc čtení o tom, že na radaru máme výcvikové
středisko pro letištní personál v Praze a že se vrháme do
dobrodružství spojeného s úžasným sídlem Airbnb v San
Franciscu, je prostě skvělá zábava. A o tu nám samozřejmě
jde také!
Přeji vám příjemné počtení.
Váš,
Markus Wiesner
Tiráž: Vydal Wiesner-Hager Möbel GmbH, Linzer Straße 22, A-4950 Altheim, T +43/(0)7723/460-0, F +43/(0)7723/460-331, [email protected],
Impressum. www.wiesner-hager.com; koncept, text, grafická úprava, layout: plenos creative; hodnocení autora: Wojciech Czaja; všechna práva vyhrazena; 05/2014.
Kdo je kdo
Skimboard v akci:
testování produktu
v Sanfranciském
zálivu.
“
Rozhodujících
13 sekund
Odpověď může
být leda tak dobrá,
jak dobrá je otázka.
Průmyslový designér Andreas Krob ze studia B4K za svou kariéru navrhnul výrobky pro mnoho největších
značek v oblasti kancelářského nábytku. Jedno z jeho otočných křesel si dokonce zahrálo v posledním
filmu s Jamesem Bondem. Designér původem ze severního Německa dnes působí ve Švýcarsku. K tomuto
rozhovoru jsme ho nakrátko vyrušili od práce na novém designu Wiesner-Hageru.
Krob: [směje se] Ano, na tom je trocha pravdy. V našem
životě se setkáváme akorát se samými prototypy. Na
jednou stranu je musíme testovat, na druhou stranu nám
slouží jako zdroj inspirace. Nábytek, který si kupujeme,
nám moc dlouho nevydrží, protože ho vždycky rozmontujeme, abychom zjistili, co se za ním skrývá.
Nový projekt, nová výzva. Jak k němu přistupujete?
Krob: Většinou jsem u toho od prvních hrubých náčrtů
a z překližky sestavuji prototyp v měřítku 1:1. Nákresy si
dělám jen zřídka.
Vážně? Copak se dnes už většina práce designéra neodehrává před obrazovkou počítače?
4 contact
Pokud řekne: „Jo, to se mi líbí!“, stejně bude potom chtít
vidět model. V jednom i druhém případě je to 13 vteřin
oproti dvěma týdnům práce. Já proto raději okamžitě
začínám tvořit prototyp, který si zákazník může
prohlédnout a osahat ze všech stran.
lidské proporce se zas tak rychle změnit nedají. Změnit
lze ale způsob, jak lidé sedí. Kancelářská židle se například
z kusu nábytku určeného prostě k sezení přeměnila
v interaktivní, komunikativní místo. Řešit širokou škálu
možností, které jsou s tím spojené, je pro mě velmi zajímavé. Další motiv je ten, že branže kolem kancelářského
vybavení je velmi profesionální a pokud se něco dělá,
existuje k tomu vážný důvod. Takový přístup vyhovuje
mému temperamentu, mému pracovnímu stylu.
pod označením „skimbowl“ a prostřednictvím internetu,
a hlavně Facebooku, je prodávat.
Tvrdíte tedy, že design je pro vás sakra vážná záležitost?
Jak jste se vlastně vy a vaše žena, kteří pocházíte se severu
Německa, ocitli ve Švýcarsku?
Krob: Platí to tak u 70 procent mé práce, ano. Zbývajících
30 procent si nechávám na projekty pro radost a inspiraci.
Právě takto vznikl třeba kožený organizér nebo skimboard,
který se začíná postupně prosazovat i obchodně.
Jak získáváte zakázky?
Andreas Krob
Vaše práce je silně spojena s navrhováním kancelářských
prostor. Čím to?
Krob: Nákresy mají poločas rozpadu dlouhý 13 vteřin.
Pokud to porovnáte s asi dvěma týdny práce, kterou nad
nimi strávíte, nedává to smysl.
Krob: Když jsem začínal, poradil mi Giancarlo Piretti,
abych se soustředil na kancelářský nábytek, protože za
něj dostanu nejvíc peněz – ale to byla spíš taková dobře
míněná rada stranou.
Proč právě 13 vteřin?
Tak jak to tedy bylo?
Krob: Pokud se zákazník podívá na nákresy a řekne:
„Tohle se mi nelíbí!“, tak musím začít znovu od začátku.
Krob: Jednak mě přitahuje funkčnost daného kusu
nábytku. Nemůžu třeba předělat samý koncept sezení –
To je pro specialistu na nábytek docela neobvyklý byznys!
Krob: [směje se] To tedy ano. Sám jsem si na to musel
zvykat. Uprostřed noci mi najednou začaly pípat zprávy
od lidí, kteří žijí bůhvíkde, a oni mi popisují, jaký trik se na
kterém typu našeho prkna dělá nejlépe.
Krob: Z profesních důvodů. Chtěli jsme si postavit vlastní
byznys, a tak jsme se podívali do mapy a přemýšleli, kde
by asi tak mohla být nejvyšší hustota našich případných
klientů. Vyšlo nám z toho Švýcarsko.
Spousta lidí ze severu Německa by mohla o svých
zkušenostech z této alpské republiky napsat celou knihu
– jak je to s vámi? Anebo to zní exotičtěji, než jak to je ve
skutečnosti?
Krob: Baví mě vymýšlet si produkty sám, a potom je
představovat potenciálním zákazníkům. Takhle to bylo
také v případě Wiesner-Hager, kterým jsem ukázal své
křeslo. Tam to akorát dopadlo trochu jinak, protože
mi na mou nabídku řekli: „My to křeslo nechceme, ale
nemohl byste pro nás navrhnout stůl?“ A tak se z křesla
stal stůl.
Skimboard?
Foto: B4K
Říká se, že „kovářova kobyla chodí bosa.“ Platí to i
v případě designérů? Jak vypadá vaše kancelář, váš stůl a
židle?
”
Krob: Ano, vymyslel jsem ho pro mé dva syny. Jde o
oválný tenký disk, na kterém jezdíte po mělčině na pláži a
děláte na něm různé triky a „pohyby“. Předchozí typy prkna nebyly moc pevné. Umělou hmotu podrápaly kamínky
a skořápky živočichů, do dřevěné kostry se dostala voda a
prkno zničila. V průběhu jednoho projektu jsem narazil
na extrémně odolný materiál, u kterého něco takového
nehrozí. Docela to zaujalo. Začali jsme tedy vyrábět prkna
Krob: Přestěhovat se pro nás nebylo zase tak těžké. Říká
se, že Švýcaři jsou v lecčems rezervovaní – a přesně takhle
to máme i my Němci ze severu. V tomto ohledu jsme se
k ostatním chovali s velkým respektem a lidé nás přijali
skvěle. Naše děti byly tehdy malé a dneska dokonce mluví
švýcarskou němčinou.
Další vedlejší projekt Andrease
Kroba: ručně vázaný kožený
organizér, který se prodává
prostřednictvím e-shopu
Kancelářský život
Na nové dotykové přístroje už jsme si měli díky chytrým
telefonům a tabletům možnost zvyknout – a co víc, oblíbili
jsme si je. Tyto přístroje jsou pro nás atraktivní pro jejich intuitivní a hravé ovládání. Není proto divu, že si dotykové obrazovky našly cestu také na pracovní stoly. I v tomto prostředí se
projevila kreativita výrobců; můžeme se tak setkat s otočným
stolním počítačem, který nahrazuje klasické PC,
s notebookem s dotykovou obrazovkou, ale třeba i různými hybridními
zařízeními. Společnost Microsoft,
v oblasti počítačových operačních systémů
odedávna neotřesitelná jednička, podporuje dotykové
rozhraní už od spuštění systému Windows 8.
Je však v dlouhodobém měřítku práce na nových dotykových
zařízeních produktivní a především: umožňuje zdravé
pracovní prostředí? O kancelářské práci na dotykových
obrazovkách máme zatím jen málo empirických dat. Jedna věc
se však zdá být jistá. Pokud si umístíte monitor do „ideální“
vzdálenosti, jak nám radí platné ergonomické manuály –
tedy vertikálně do vzdálenosti 50 – 70 cm od uživatele tak,
aby nejvrchnější zobrazovací část monitoru byla nejvýše
v úrovni očí – koledujete si o problémy. Používání právě
takto umístěných dotykových obrazovek má totiž za následek
negativní zdravotní dopady.
Německá oborová pojišťovna pracovníků v gastronomii a
cateringu například popisuje následující případ. Provozovatel samoobslužné restaurace se rozhodl nahradit klasické
pokladny dotykovými monitory. Zaměstnanci si však
v porovnání s dobou, kdy pracovali s monitorem a klávesnicí,
najednou začali více stěžovat na bolesti paží, zápěstí, ramenou
a zápěstí. Hlavní potíž totiž spočívala v tom, že obrazovky
byly umístěny příliš svisle – přesně podle Manuálu pro
pracovní stanice se zobrazovacími jednotkami. Během pracovní činnosti se proto ruce obsluhujícího personálu ocitaly
v nepohodlných pozicích. Potíže zaměstnanců stačilo vyřešit
jednoduše – umístěním obrazovek do horizontálnější polohy
a o něco blíže k tělu.
Foto: Hewlett-Packard GmbH
Práce s dotykovou
obrazovkou: Hrozí
tenisový loket?
Klasická práce s počítačem a myší už má za sebou dlouhou tradici, během které byla její ergonomická hlediska nesčetněkrát popsána a dokonce vtělena do pracovních předpisů. Cílem je vytvořit pracovní stanici bez
negativních zdravotních dopadů, kam patří takové komponenty, jako otočná židle, stůl, stolní počítač nebo
notebook, monitor a myš. Dnes je k tomu třeba přidat zástupce nové generace: dotykovou obrazovku. Jaký
to však má dopad na ergonomiku pracovní stanice?
“
Statistiky ukazují, že důležitost osobního počítače
jako pracovního nástroje pomalu odeznívá a stále
častěji se stává nástrojem pro specializovanou činnost
(např. programování). Trh začínají ovládat dotykové
obrazovky, protože dotyková interakce lépe koresponduje s přirozenou lidskou potřebou dotýkat se věcí
a pohybovat jimi. V blízké budoucnosti bude tato
změna ještě markantnější. Již dnes vývojáři pracují na
uživatelských rozhraních, která budou umožňovat ještě
snazší a přirozenější práci. Při tom se budou využívat
pokročilé postupy rozpoznávání uživatelské interakce,
jako např. otisky prstů, a také možnosti hmatové odezvy,
aby uživatel cítil to, s čím při ovládání přichází do styku.
Není totiž žádné tajemství, že ovládání založené pouze
na dotyku není pro všechny druhy práce to pravé. Proto
mají pokročilé inovativní způsoby interakce, jako třeba
gestikulace, vizuální nebo hlasové ovládání velký potenciál, aby dosavadní řešení jednou nahradily. Budoucnost
lze těžko předvídat, ale můžeme si stanovit cíle, kterých
chceme dosáhnout.
Systémy budoucnosti by v ideálním případě měly fungovat jako kontextuální rozhraní, tedy takové rozhraní,
které odpovídá specifickým potřebám uživatele, jeho
konkrétnímu pracovnímu zadání a prostředí. Čili ne
rozhraní typu „univerzální řešení pro všechny“, ale spíše
„ten pravý nástroj pro danou situaci“.
”
prof. Dr. Manfred Tscheligi
profesor počítačové interakce a aplikace na univerzitě
v Salzburgu
6 contact
contact 7
Office Life
Prezentace produktu
“
poi: Design?
Ergonomika!
Využití dotykových obrazovek není dosud tak masivní,
aby bylo třeba kvůli nim měnit ergonomické předpisy
týkající se pracovního prostoru. Již dnes ale existují
předpisy, které se týkají např. pokladních pracovních
stanic, kde se dotykové systémy již široce prosadily. Díky
nim lze dbát na požadavky psychologického a fyziologického charakteru. Z čistě ergonomického hlediska je
možné považovat používání pouze dotykových zařízení
při práci za problematické, protože při takové práci
nebývá pozice těla vyvážená a zároveň bývá statičtější
než při práci bez dotykové obrazovky, vzdálenost monitoru je relativně malá a práce bývá často namáhavější.
Naše nové otočné křeslo ze série poi, které získalo
v roce 2013 cenu „Red Dot“, vás okouzlí zejména
svým neotřelým designem a atraktivní cenou. Poi je
ovšem špičkou také v oblasti ergonomiky a pohodlí.
”
ing. Michael Wichtl
soudní expert v oblasti ergonomiky, AUVA
“
Podporujeme všechny systémy, které při práci
vykonávané vsedě nebo vestoje vyžadují větší fyzické
zapojení. Pokud člověk setrvává v jedné pozici po delší
dobu, vede to ke strnulosti. Lidé by v zásadě měli pracovat střídavě vsedě a vestoje.
Bürowelt erlebbar gemacht:
Neues Wiesner-Hager Ausstellungsloft
• d otykové obrazovky používejte tak, aby bylo možné
je nastavit horizontálně. Ujistěte se, že se obrazovky
nelesknou (např. kvůli osvětlení místnosti) a že se
obrazovka nachází blízko těla. Dokonce i bývalý CEO
společnosti Apple Steve Jobs řekl na konferenci v říjnu
2011: „Dotykové obrazovky nechtějí stát vertikálně.“
• p okud mezi vaší práci patří časté psaní textů, měli
byste se rozhodně vrátit zpět k externí klávesnici,
protože virtuální klávesnice na obrazovce postrádá
hmatovou odezvu (tedy rozpoznatelnost úderu na
klasické klávesnici), kvůli čemuž se zápěstí při psaní
přímo na obrazovce více namáhá. Ideálním doplňkem
dotykové obrazovky je proto bezdrátová klávesnice a
myš: nevyžaduje nepraktické kabely, snadno se odpojuje, a vy tak můžete snadno přepínat mezi dotykovým
a klasickým způsobem práce.
(zdroj: Association „Usability in Germany“; PC-Welt:
www.pcwelt.de/ratgeber/gesund-arbeiten-mit-touchscreens)
8 contact
V Rakousku se dotykových systémů týká následující
paragraf zákoníku práce:
§ 67 o bezpečnosti a zdraví v práci, v souladu s § 3 a
§ 16 o uspořádání pracovních stanic se zobrazujícími
jednotkami
Monitory s dotykovou obrazovkou, dotykové notebooky
a notebooky jsou zařízení, která nemívají pevné
místo v pracovním prostoru. Dotykové obrazovky nebo
přenosná výpočetní zařízení lze používat maximálně
pro pracovní činnosti nemající trvalý charakter (viz § 3
a § 16).
V případě, že pracovní zařízení s dotykovou jednotkou je
pevně umístěné ve správném sklonu a dosahu uživatele,
jedná se zařízení se zlepšenou přístupností. Je třeba
nalézt kompromis mezi:
- dobrou viditelností (optimální pozice displeje) a
- správnou pozicí (optimální dosažitelnost pro obsluhu)
”
Optimální ochrana páteře: podporu
spodní části páteře lze vertikálně
nastavit podle tvaru beder.
(zdroj: rakouská norma EN ISO 9241-410)
ing. Ursula Kollerová
Ministerstvo sociální věcí Rakouska, odbor bezpečnosti a
zdraví technických pracovníků
Foto: Hewlett-Packard GmbH
V článku ze dne 29. listopadu 2013 přinesl časopis PCWelt několik užitečných tipů pro práci s dotykovými
obrazovkami. Mezi ty nejdůležitější patří:
contact 9
Prezentace produktu
Otočné křeslo poi samozřejmě jen těžko můžete srovnávat s obvyklými „věcmi na sezení“, na které zákazník často
na trhu naráží. Na první pohled zaujme svým elegantním
skořepinovým designem a jeho stylovou atraktivitu mu
dodají barevné varianty čalounění. Ergonomický dynamický
zadní rám v černé nebo bílé variantě pokrývá poloprůsvitná
síťovina. Ta je pro vizuální odlišení k dispozici ve čtyřech
barvách. Bederní opěrku lze výškově nastavit do požadované
výšky, takže zajistí dokonalou podporu sezení a optimální
stabilitu také v citlivé oblasti bederní páteře. Jemně polstrovanou multifunkční područku s otočným mechanismem lze
individuálně nastavit na výšku, šířku i hloubku.
Pohodlnost sezení se dokonale snoubí s ergonomickou
přesností křesla. Všechny klíčové prvky lze přesně nastavit
podle proporcí uživatelova těla. Postranně ovládaný mechanismus nastavování pružin umožňuje nastavení polohování,
které lze snadno přizpůsobit tělesné váze, a to maximálně
dvěma otáčkami ovládacího prvku. Synchronizační mechanismus nové generace přesně nastaví úroveň koordinace sedáku
a opěráku. Výškově nastavitelný sedák lze navíc posunout
dopředu o tři stupně. Hloubku sedáku pak můžete nastavit
podle výšky těla pomocí bočního ovládacího prvku.
Ergonomické sezení během konferencí a schůzí zajistí
konferenční židle poi s mechanikou pro návrat do původní
polohy. Stejně jako u otočné židle je i zde možné individuálně
nastavit bederní podporu a pomocí automatického systému
váhového nastavení dojde k synchronizované adaptaci židle
podle tělesné váhy uživatele. Pohodlné sezení zaručuje také
nastavení hloubky sedáku, což uživatelé ocení obzvláště při
dlouho trvajících konferencích. Sérii kancelářského nábytku
doplňuje skládací stohovatelná židle, kterou lze využít v zasedacích místnostech či jako doplňkové sezení.
Krátce: poi představuje zcela novou generaci otočných křesel.
Jedinečnost řady poi spočívá v dokonalé kombinaci estetiky,
pohodlí, propracované ergonomiky a atraktivní ceny. Díky
těmto faktorům můžete skvělých dynamickým vlastností řady
poi využívat v všech typech kancelářských prostor.
Design: neunzig° design
Dostatečný prostor: multifunkční
područky s měkkým
polstrováním nastavitelné na výšku,
šířku i hloubku.
Dynamické sezení:
synchronizační naklápěcí
mechanismus pro zajištění
přesných harmonických
pohybů sedáku a opěrky.
Bočním kolečkem lze
nastavit odpor opěráku
podle tělesné váhy uživatele.
Sedák lze navíc naklonit
dopředu o tři stupně.
Variabilní
hloubka sedáku:
sedák lze pomocí
bočního knoflíku
horizontálně
posunout.
contact 11
Kancelářské koncepty
odpovídající skladovací kapacity pro pracovní nástroje
a osobní věci. „Skladovací prostory jsou nevyhnutelné.
Zda budou existovat ve formě mobilních nebo pevných
skříněk, to už záleží na rozhodnutí firmy. V každém
případě je důležité, aby zvolený koncept působil
nenásilně.“
S tím ovšem v některých bodech polemizuje Oliver
Pestal z vídeňské společnosti Designfunktion, která se na
navrhování kanceláří zaměřuje: „Pojízdné schrány na dokumenty fungují na pracovištích s miniaturními kójemi,
kde lidé nemají žádné soukromí, tedy v prostředí, na které
jsou zvyklí posledních padesát, šedesát let pracovníci
v zemích, pro které je charakteristické časté stěhování, tedy
např. v USA a Velké Británii. V případě střední Evropy
bych se přimlouval za to, aby zaměstnanci měli alespoň
minimální osobní prostor, i kdyby to měla být jenom
osobní vestavěná skříňka.“ Podle Pestala došlo v některých
německy hovořících zemích k tomu, že toto hledisko
nebylo při přípravě projektu zohledněno, což negativně
ovlivnilo jeho výsledek a vedlo k nutnosti dalších změn;
konkrétní příklady ovšem nechce zmiňovat.
Sdílení stolu,
aneb umní sdílení
Se sdílením pracovního místa se setkáváme stále častěji. Jaké jsou však jeho výhody a nevýhody? Co musí
mít na paměti zaměstnavatel, který se rozhodne pro zařízení kanceláří sdílenými pracovními prostory? A jak
vlastně vypadá budoucnost tohoto často špatně chápaného fenoménu?
„Sdílení pracovního místa není všespasitelným řešením
pro každou aktivitu, a rozhodně ne pro každou firmu,“
tvrdí Sibylla Amstutzová z Univerzity aplikovaných věd
a umění v Lucernu, ředitelka oddělení pro humanizaci
staveb v Typologickém a plánovacím kompetenčním
centru pro architekturu (CCTP). „Je důležité, aby každá
aktivita, která se vykonává u sdíleného pracovního místa,
byla spojená s minimálním papírováním a vyžadovala
co nejméně nástrojů. Nejdůležitějším kritériem však
zůstává, zda je koncept
sdílení pracovních míst
vhodně a přiměřeně
začleněn do korporátní
kultury firmy.“ Společně
se svými kolegy byla
pověřena úkolem
zpracovat a evaluovat
projekt „Pracovní
místa budoucnosti“
pro Credit Suisse.
„Výsledky byly
velmi dobré,
pracovníci zařazení
do projektu reagovali pozitivně,“ říká
Amstutzová. „Je to
dáno hlavně tím,
že jsme o projektu
od samého začátku
se zaměstnanci
důsledně diskutova-
12 contact
li.“ Dalším důvodem úspěchu bylo také to, že se podařilo
vykompenzovat relativní ztrátu soukromí spojenou
s osobním pracovním stolem. Jak k tomu podotkla: „V
případě sdílené kanceláře pracovník přichází o cosi velmi
důležitého – o soukromou sféru a o právo na vlastní prostor. Proto je třeba tuto ztrátu vyvážit jiným benefitem.“
„Myslím, že největší nebezpečí sdíleného pracovního
prostoru tkví v tom, že zaměstnavatel především doufá ve
zmenšení kancelářské plochy a s tím i v provozní úspory,“
varuje Bernhard Herzog, vedoucí výzkumu a
vývoje v M.O.O.CON. „Pokud mu jde o
toto, pak
sdílení
prostoru
Na toto téma existuje celá řada příkladů. „Při zavádění
sdílení pracovního prostoru je nezbytné změnit
prostorové uspořádání kanceláří a zajistit dostatek
neformálních míst pro vedení schůzí,“ vysvětluje Bernhard Kern, ředitel společnosti Roomware Consulting.
„Velmi důležité je soustředit se na atraktivní design jinak
poměrně spoře osvícené centrální části prostoru – a o
atraktivitu jde spíše více než méně, protože zaměstnanci
je třeba nabídnout emocionálně oslovující prostředí, ve
kterém stráví svůj pracovní čas.“
Stejně tak důležité je, aby po odstranění pevného
pracovního místa pamatovali architekti
na zřízení
:
V pozadí všech těchto projektů je heslo „práce založená na
aktivitě“, jakéhosi teoretického východiska pro budoucí
rozvoj klasického sdílení. „Pracovní stůl totiž není to nejlepší
místo pro každou aktivitu,“ tvrdí Herzog. „Některé pracovní
činnosti se lépe vykonávají v jiném prostorovém uspořádání
a konstelaci. Pokud toto vezmete při plánování v úvahu,
vznikne diverzifikovaný a víceúčelový pracovní prostor.
V tom právě vidím podstatu, ze které vyrůstá potenciál sdílení
pracovního místa.“
Vraťme se však k Peterovi a Sabine, nebo dokonce k Anně
a tomu novému „obchoďákovi“, který se jmenuje, myslím,
Maximilian. S kým budu dneska sedět? Zřízení sdílených
pracovních míst, ať už formou klasického pracovního stolu
nebo individuálních separátních pracovních stanic, nesmí
nikdy proběhnout na úkor zaměstnance, tvrdí Sibylla Amstutzová z Univerzity aplikované vědy a umění v Lucernu. Na
pracovištích, kde se sdílení prostoru využívá, je tak vždy nutné
vytvořit pocit sounáležitosti, což také znamená, že počet
pracovníků by měl být omezen. „Určitý vztah si dokážu vybudovat s dvaceti či třiceti kolegy, se kterými se na pracovišti
potkávám. Pokud by jich byly tři stovky, už by to nešlo. Pak by
se z nás stala anonymní masa, a o to nikdo nestojí.“
Jak bude vypadat budoucnost sdíleného pracovního
prostředí? Odborníci se shodují na jednom: sdílení nikdy
nebude univerzálním řešení pro všechny, ale zůstane spíše jako
možnost pro specializované společnosti, které si zakládají na
moderních přístupech. Anebo, jak tvrdí Bernhard Herzog:
„Sdílení pracovního místa jako trend nemůžeme ignorovat.
Zcela jistě je na vzestupu, už jenom kvůli tomu, že i náš pracovní život je čím dál mobilnější. Myslet si však, že jednoho
dne bude každá druhá kancelář sdílená, to je velký omyl.“
Wojciech Czaja
Foto: shutterstock/Djomas
Dnes Peter, zítra Sabine a pozítří nový stážista z Papuy –
Nové Guiney. Sousloví „kolega z kanceláře“ je v případě
sdíleného pracovního místa flexibilní pojem; na rozdíl
od klasické kanceláře nemají pracovníci určené místo, ale
zabírají si dočasné útočiště právě tam, kde je zrovna prostor. Docela často se s tímto způsobem řešení setkáváme
ve společnostech působících v oblasti telekomunikací a
IT, ale také všude tam, kde zaměstnanci často cestují a
potřebují během cest pracovat.
rozhodně nedoporučuji, protože motivem pro jeho zřízení by
mělo být něco jiného, a sice využití synergického efektu a touha po specifické optimalizaci pracovního procesu.“ Společnost
M.O.O.CON má za sebou například realizaci projektu sdílení
kancelářského prostoru pro Kapsch Business Traffic nebo pro
farmaceutickou společnost Glaxo Smith Kline. V současnosti
M.O.O.CON pracuje na návrhu sdílení prostoru pro Adidas
v bavorském Herzogenaurachu a pro berlínskou kancelář
vydavatelství Axel Springer.
=?
contact 13
Referenční projekt
Wiesner-Hager
v pra�ské škole
ízení letového
provozu (CANI)
Letecká škola ŘLP ČR (CANI) v Praze je tréninkové centrum
pro letištní personál, která se specializuje na bezpečnost a
rozvoj letecké dopravy. V létě 2013 prošly jeho ředitelství i
tréninkové centrum renovací. Klíčovým článkem korporátní
kultury CANI je orientace na zákazníka. Úspěšný výcvik
zde nevnímají jen jako osobnostní benefit, ale také jako
zábavný zážitek. Tento přístup je také zohledněn ve zvoleném
interiérovém designu, který vytvořila česká kancelář Drobný
Architects.
Osvicený Klient požadoval nekonvenční a originální design.
Lidé z Drobný Architects se tedy mohli rozmáchnout a
vymyslet kreativní koncept plný barev a tvarů. Design se
měl také vztahovat k různým proprietám charakteristickým
pro leteckou dopravu, a tak jeho základ tvoří, mimo jiné,
například křivky znázorňující letecké trasy. Ty dodávají
prostředí aerodynamický nádech. V prostoru recepce jsou
14 contact
contact 15
Referenční projekt
vyvedeny v nebeské modři, což odpovídá barvě korporátní identity ŘLP a také odkazuje k barvě oblohy.
V konferenčních a společenských místnostech jsou
křivky růžové, fialové a zelené. Eleganci a lehkost řešení
interiéru pak umocňují bodové světelné instalace.
V projektu CANI jsme měli na starosti vybavení
kantýny, kanceláří, vzdělávacích a konferenčních prostor
Sledujeme trendy
Návykový trendy sport: kancelářský
golfista v akci. V Německu už
dokonce vzniklo několik
klubů zaměřených na
kancelářský golf.
i servisních místností pro operátory řízení letového provozu. Nábytek měl být elegantní, nadčasový a maximálně
kvalitní. Zvolený nábytek tak zahrnoval stoly a židle
ze série macao bistro, křesla grace, barové stoličky fizz,
kancelářský nábytek, otočná křesla a mobilní konferenční
stoly ze série n_table a židle outline s výbornou stohovatelností.
ský
Ka ncelá
lf
go
mí
e
k je
pk n
pi ruce
Foto: www.buerogolf-team.de; graficka: Macrovector/shutterstock
–
16 contact
„Využili jsme
pozitivních
dopadů, které
golf přináší,
a zařídili jsme,
aby byl společensky
akceptován v tom
nejvlastnějším slova
smyslu,“ tvrdí Thorsten Dreps,
zakladatel agentury na výjimečné
zážitky Bürogolf Team z Münsteru.
V roce 2008 to začalo jen jako „vedlejšák“,
dnes už je pro něho agentura práce na plný úvazek.
Jen v roce 2013 zorganizovala v německy mluvících
zemích přes 100 golfových akcí pro zákazníky, zaměstnance
či jako společenských příležitostí.
Co se děje, když se náhle konferenční
místností rozlehne hlasité: „Pozor, letí!“ Správně: kancelářský golf.
V kancelářském světě tento sport už
pomalu soupeří s klasickým „greenem“
a spousta „profesionálů v kancelářském
golfu“ dobře ví, že se při něm také uzavírají nejlepší obchody.
Kancelářský golf je ve své podstatě sálový golf, který je možné
provozovat kdekoliv – v kancelářské budově, autosalonu, na
lodi, v prodejně či dokonce na fotbalovém stadionu. Na zem
se položí devět malých překážek, mezi nimiž je třeba pomocí
co nejmenšího počtu úderů provést míček. Míček je gumový,
aby neponičil nábytek, a je zakázán dotek o stěny. Jinými
slovy, pokud se míček cestou k jamce čehokoliv dotkne, hráč
zaznamená trestný úder.
Hry se hrají ve „flightech“, tedy v týmech o čtyřech hráčích.
Cesta od „týčka“ po jamku může vést pod stolem, kdy hráč
musí na kolena, může zahrnovat vzrušující výpravu do vstupní
haly, či dokonce hru kolem rohů. Trénovaní golfisté zde mají
jen drobnou výhodu, protože povrch, na kterém se hraje,
může být různý, od koberce po kamennou podlahu. Proto
je tato forma golfu tak populární – může jej hrát totiž úplně
každý!
contact 17
Office Life
Rodina a práce pod jednou střechou
Firemní
školky
“
Podle výzkumu, který ve firemních školkách v Rakousku
provedl Institut pro výzkum rodiny při Vídeňské
univerzitě, lze kvalitní možnost péče o děti chápat
jako klíčový moment pro znovunavázání vztahu mezi
rodinou a profesí. Protože více než třetina zařízení pro
péči o děti, které neprovozují firmy, má otevřeno méně
než osm hodin denně, bývá pro rodiče zaměstnané na
hlavní pracovní poměr velký problém, jak zajistit hlídání
dětí. Pokud jim takovou možnost poskytne jejich firma,
přinese to prospěch také jí samé.
18 contact
Příležitost pro zaměstnance
Pokud firma nabízí vlastní školku, je to pro rodiče
obrovská pomoc. Provozní hodiny školky obvykle
odpovídají pracovní době ve firmě, rodiče také ušetří
čas, který by strávili cestováním mezi prací, školkou a
domovem. Firemní školka navíc usnadní a zkrátí ženám
po mateřské dovolené návrat do práce. Ženy na vyšších
postech se také nemusí bát, že by o svou pozici přišly,
protože nejsou nucené strávit mimo firmu tolik času.
Foto: markusspiske/photocase.de; shutterstock/Nowik Sylwia
Firemní jesle a školky jsou pro zaměstnance s dětmi neocenitelná pomoc, díky které se např. matky s dětmi mohou vrátit do zaměstnání mnohem rychleji. Pro firmy je to navíc ekonomicky výhodné: firemní školka jako benefit
podporuje loajalitu zaměstnanců a zvyšuje prestiž značky.
Příležitost pro firmy
Pro firmy je usnadnění návratu rodičů do práce po rodičovské
dovolené přínosné stejně tak, obzvláště v situaci, kdy je na
trhu nedostatek odborníků, nebo pokud působí v oblasti, kde
je potřeba vysoce kvalifikovaný personál. Studie provedená
Impuls Association uvádí příklad projektu, který vytvořila
manažerka chemicko-farmaceutické firmy Solvay Brigitte Borcherová. Náklady na výměnu pracovníka v určité pozici činí
25 000 Eur. Poté, co firma zavedla vlastní celodenní dětské
centrum, vrátilo se 17 ženských pracovnic z rodičovské dovolené dříve. Provoz firemní školky vychází na asi 170 000 Eur,
což je méně, než kolik by činily náklady na změnu personálu.
Nabídka firemní školky navíc posiluje pocit sounáležitosti
pracovníka s firmou – často i z toho důvodu, že při případné
změně zaměstnání by rodiče museli hledat pro svého potomka
či potomky nové pečovatelské zařízení.
Hilfswerk Oberösterreich provozuje více než
180 dětských center a nabízí své služby coby
provozovatele školek také firmám. Spolupracujeme se společnostmi, jako je Fronius
International, Klinikum Wels/Grieskirchen,
Miba AG, Univerzita Jana Keplera v Linci,
Vysoká škola umění v Linci nebo KTM
Sportmotorcycle AG. Nabízíme širokou paletu
služeb, od dětských jeslí či školek k péči o děti
v letních měsících. Dokážeme se přizpůsobit
potřebám každé firmy. V případě firemních
jeslí či školky firma poskytuje prostory, které
vyhovují místní legislativě, a na oplátku
obdrží od spolkové země Horní Rakousko
finanční příspěvek. Veškerou administrativu
spojenou s provozem firemní školky pak
vykonává Hilfswerk. Organizujeme registraci
dětí a péči o ně, poskytujeme kvalifikovaný
personál, zajišťujeme jeho následné
vzdělávání, zajišťujeme účetní a finanční
služby, zpracováváme žádosti o dotace apod.
Firmy reagují na nabídku provozování
firemní školky velmi vstřícně. Ze všeho
největší poptávka je po zařízení typu jesle
pro děti od jednoho do tří let, které pomáhají
matkám vrátit se po rodičovské dovolené zpět
do práce. Provozní doba každého zařízení se
přizpůsobuje pracovní době zřizující firmy a/
nebo potřebám rodičů, dětí a firmy.
Doris Weigleinová
zástupkyně ředitele Hilfswerk Oberösterreich,
ředitelka Divize pro děti, mladistvé a rodinu
(ooe.hilfswerk.at)
”
Kanceláře celého světa
Kancelá jako domov
Jak být zárove
doma a na dovolené
Když přijdete do nového ústředí firmy Airbnb v San
Franciscu, máte pocit, jako byste byli zároveň
doma a zároveň na dovolené. Různorodý design
kanceláří a konferenčních prostor má zosobňovat
rozmanitost toho, čím se Airbnb zabývá.
Spousta světla, domácká atmosféra, každou chvíli se objeví
některý mladý zaměstnanec s malým designovým vozíčkem,
jako bychom se nacházeli někde na nádraží. „Přesně takhle
to má také působit,“ usmívá se Jenna Cushnerová, ředitelka
vnitřních vztahů Airbnb. „V podstatě jsme zároveň hostitelé i
hosté, a právě takový pocit by měl čišet i z naší nové centrály,
nemám pravdu?“
Firma Airbnb od roku 2007 nabízí ubytování v soukromí
ve 192 zemích a více než 34 000 městech. Na začátku se
jednalo o start-upovou firmu, ovšem v průběhu několika let
trend ubytování v soukromí nabral na obrátkách. Dnes se
v této branži rozmáhá konkurence, ovšem rodina Airbnb
neustále roste. A proto se tato internetová společnost, která
má dnes 400 zaměstnanců, usadila před několika měsíci ve
starém, kompletně rekonstruovaném skladišti v sanfranciské
čtvrti South of Market (SoMa). Tam, kde se kdysi vyrábělo
papírenské zboží a později také baterie, dnes vzniklo globální
administrativní centrum pro zajišťování ubytování mimo
hotely, rezorty a další hostinská zařízení.
„Airtbnb tvrdí, že na světě neexistují dvě stejná ubytování
v soukromí,“ vysvětluje Bert deViterbo, projektový manažer
v mezinárodní architektonické kanceláři Gensler. „A právě to
oceňují jeho zákazníci ze všeho nejvíce. Přesně tuto myšlenku
jsme chtěli při navrhování jejich nové centrály v SoMa akcentovat.“ Výsledkem tohoto ústředního motta je skutečnost,
že na celé ploše o rozměru 7200 čtverečních metrů této
bývalé továrny na papír z roku 1917 nenaleznete dvě místa,
která by byla naprosto stejná. Každé zákoutí, každé pracovní
stanoviště, každá konferenční místnost jsou podřízeny jinému
konceptu.
Naleznete zde černobílý styl z konce 70. let, čistokrevný koncept ve stylu Vitra, babiččin pokojíček na vyšívání, tátovu pra-
20 contact
covnu i vzdušnou konferenční místnost ve stylu Playboye ze
šedesátých let, kde si připadáte jako na party u bazénu někde
v Palm Springs nebo Las Vegas. S trochou štěstí se za chvilku
ocitnete na Bali. „Snažili jsme se provést fiktivní rekonstrukci
veškerého portfolia Airbnb,“ říká deViterbo. „Vše, co si můžete
prostřednictvím Airbnb pronajmout, by mělo být určitým
způsobem zobrazeno v této neobvyklé kancelářské budově,
protože je důležité, aby zaměstnanci byli hrdí na svou firmu a
prostředí, ve kterém každý den tráví svůj pracovní čas.“
Plánování rekonstrukce neprobíhalo v žádném případě
pouze intuitivně. Ve spolupráci se studiem Interior Design
Fair (IDF) se zaměřili na estetiku skutečných soukromých
poskytovatelů ubytování v Kalifornii – naditá databáze
Airbnb byla v tomto případě velkou výhodou – a podle
tohoto mustru vznikla barvitá, různorodá směs. Nábytek
pochází jak z nabídky klasických výrobců, tak z bazarů a
obchodů se starožitnostmi. Spoustu předmětů získali tvůrci
také na e-Bay, další nábytek pochází z darů podporovatelů;
právě na to jsou lidé z IDF a Gensler náležitě pyšní. „Vymyslet
něco takového se prostě nedá použitím nějaké šablony,“ říká
deViterbo. „Jediná možnost, jak přistoupit k takové zakázce
na kancelářskou budovu, je věnovat každému detailu spoustu
času a lásky.“
contact 21
Kanceláře celého světa
What’s on your desk?
10
Poslední pohled vzhůru: mladé, štíhlé siluety příslušníků
iPadové generace kmitají sem a tam po jednotlivých patrech.
Okolo poledne jich přibývá na horních ochozech. Není
divu. Promítací místnost, knihovna a kantýna se nachází
v nejhořejším patře této „továrny na ubytování“. Newyorský
ilustrátor a designér Timothy Goodman tady na překližku
vymaloval celkem 115 výjevů z dovolené, které se pohupují
kolem jídelních stolů. Celé to trochu připomíná jídelnu
v IKEA. Ovšem i takovou asociaci lidé v Airbnb vítají.
„IKEA? To je přece také domov!“
Wojciech Czaja
09
03
01
04
02
05
07
06
11
08
Foto: Airbnb, Inc.
Střechou se do budovy line rozptýlené denní světlo. Čtvercové
atrium, pětipodlažní centrální část nového ústředí Airbnb,
budí dojem, že jsme právě dorazili na dovolenou. Je skoro
nemožné si představovat, že se nacházíte jen několik metrů
od obnovené továrny na papír na rohu Brannanovy a 8.
Ulice u hlučné sanfranciské pobřežní dálnice. Tuto starou
průmyslovou budovu, která za posledních deset let prošla
tolika rekonstrukcemi, až už ani nebylo možné rozeznat
její původní účel, se podařilo dokonale teplotně i zvukově
izolovat. Architekti znovu obnovili historickou skleněnou
fasádu, která byla zčásti zakrytá a zastavěná cihlami. Výsledek
architektů i stavitelů nakonec získal stříbrnou značku „Zelená
budova“ od americké Rady pro zelené budovy (USGBC).
22 contact
01
Na pořádek si dost potrpím. Na pracovním stole mám vždy čisto.
Nebo jinak řečeno, jakmile mám hotovo, všechny pracovní dokumenty uklidím. Díky tomu mám pak prostor na nové myšlenky.
02
Bez Aquafixu bych nedokázal pracovat. Mezi mými zaměstnanci
jsem pověstný tím, jak jim neustále čmárám po jejich nákresech.
Proto jsem se naučil pracovat s Aquafixem.
03
Židli „Ant“ od Arne Jacobsena z roku 1952, tu zná celý svět.
Méně lidí už ví, že původní edice křesla byla kožená, ovšem vyrobilo se jí jen pár kusů. Pár těchto kousků najdete v mé kanceláři.
04
Veškeré police v naší kanceláři pocházejí od USM Haller. Jsou
nadčasové, elegantní a můžete je nastavovat podle potřeby.
Nevím o žádném jiném systému, který by mi během deseti let
nabízel další a další modulové možnosti. Na první pohled jsem se
do nich zamiloval. Polemizovat jsem ochoten jedině o tom, jestli
černé, nebo nějaké jiné.
05
Tyto masivní dubové stoly máme vyrobené na zakázku přímo pro
nás. Stoly nevyžadují žádný spojovací materiál, drží při sobě pouze
svou vahou, jako je tomu u starého nábytku.
06
Židle „Ant“, tentokrát černá. Možná až moc černá.
07
V popředí vidíme hromadu modelů. Máme jich stovky. Model
považuji za nejlepší řešení, nad kterým se můžeme dohadovat se
zákazníky a výrobci.
08
Kovové židle od Marcela Breuera. Klasika.
09
Tento monitor používám pro videokonference a prezentace
projektů.
10
Toto je závěsná papírová socha od místního umělce Johannese
Ludeschera. Občas mi věnuje některé svoje dílo. Moc se mi jeho
práce líbí. Inspiruje mě, pohání mě v mé vlastní práci, otevírá mi
nové obzory.
11
Na podlaze leží litografie z 19. století. Autorem je Gottfried
Semper.
What’s on
your desk,
Dietmar Eberle?
Budova Baumschlager Eberle se nachází uprostřed průmyslové zóny Millenium Park
v Lustenau. Pro architektonickou firmu se jedná nejenom o nezvyklou adresu, ale také
o technologii, kterou skrývá „Budova 2226“. Toto označení odkazuje k teplotnímu
rozmezí 22 – 26° C, která se u tohoto typu budov celosvětově bere jako komfortní, a
která v této budově také celoročně panuje. Ovšem bez použití takových zařízení, jako
je topení, klimatizace či ventilace.
„Věřte mi, nejste první, kdo se tváří takhle vyjeveně,“ říká mi Dietmar Eberle, výkonný
ředitel Baumschlager Eberle a muž, který má tento důmyslný projekt na svědomí,
zatímco proplouvá s cigaretou v ruce bílými chodbami. „Teplotu udržujeme pouze
prostřednictvím energie ze zdrojů, které se nacházejí v místnostech – lidé, světla,
počítače.“ To znamená energie, kterou vyzařují lidé a počítače, stejně jako teplo
z fluorescentních, halogenových a LED zářivek. Architekti, kteří zde pracují, navíc
dýcháním vyrábějí potřebnou vlhkost vzduchu.
Vlastnosti vzduchu neustále snímají senzory umístěné v každé místnosti. Údaje o
teplotě, vlhkosti a množství oxidu uhličitého si můžete okamžitě přečíst na obrazovce
velikosti iPodu. Ničeho z toho si však v kancelářských prostorách zalitých světlem
nepovšimnete. Vypadá to tu spíše jako ve špičkové galerii než jako v mistrovské ukázce
pasivního domu. Panuje tady věcná, esteticky strohá rakouská elegance.
Wojciech Czaja
contact 23
Kancelářský život
Ka�dý den nás pivítá prezident:
Moderní umní v kancelái
jako motivátor zamstnanc
Pro londýnské ústředí marketingového a komunikačního giganta „The
Engine Group“ vytvořil Acrylicize
prostor recepce, který znázorňuje
jednotu dvanácti velmi nezávislých
a inovativních společností, které pod
hlavičkou skupiny fungují.
Na projekt pro velkého developera
Investream padlo 4000 kostek
domina. Dvacetimetrové atrium
lemuje obrovská dominová spirála.
Vyjadřuje spojitost mezi člověkem,
příčinou a následkem. Prvních
několik padajících kostek na spirále
podtrhuje dynamiku této spojitosti.
Může to být obrovská prasklina na zdi, nebo třeba také 4000 kostek domina. Může to být zeď vyrobená z 1200
figurek z Lega, anebo gigantický neonový nápis. Společný jmenovatel? Firma Acrylicize – kreativní poradenská
firma, která přináší moderní umění do každodenního života; v ideálním případě do toho kancelářského.
Specialisté pod hlavičkou firmy Acrylize, kterou vede kreativní
ředitel James Burke, tvoří umělecká díla na zakázku. Tento
podnikatelský záměr se vydařil – mezi zákazníky firmy patří
společnosti, jako je British Airways, Deloitte, stadion Wembley, a dokonce i výrobce kečupů Heinz. Hodnota zakázky
musí činit alespoň 2000 liber, ale může dosáhnout klidně
200 000 liber a více, záleží na její velikosti.
24 contact
Kolegové Jamese Burkeho napřed se zákazníkem provedou
spoustu hloubkových rozhovorů, aby nasákli DNA zadavatele a dokázali ho zhmotnit. Jeden z nedávných příkladů:
londýnská kancelářská budova The Office Group. Nějakou
dobu tam žil osmý prezident USA Martin Van Buren. Podle
jedné teorie z jeho přezdívky „OK“ (Old Kinderhook,
neboli Chlap z Kinderhooku) vzniklo dnes hojně používané
„oukej“. Proto vás u recepce budovy docela nekonvenčně
přivítá jeden z amerických prezidentů.
Pro poradenskou firmu Qubic Tax
vytvořila Acrylicize zeď z 1200
figurek z Lega. Znázorňují podíl
daňových poplatníků na populaci
Velké Británii. Čím je dílo výjimečné:
Každá figurka je ručně malovaná
a představuje určitou profesi, od advokáta či lékaře až po kopáče výkopů.
Více informací: www.acrylicize.com
*Zdroj: International Art Consultants/British Council for Offices
Foto: Acrylicize
Podle nedávno provedené studie* se 9 z 10 firem domnívá,
že díky přítomnosti umění se z jejich pracovního prostředí
stane příjemnější místo, a 6 z 10 je přesvědčeno, že umění
zvyšuje kreativitu zaměstnanců. Celý 54 procent z oslovených
firem potvrzuje pozitivní přínos umění pro stanovování jejich
korporátních hodnot.
Showroom
Showroom
VE ZNAMENÍ ELEGANCE
U kovových židlí sign_2 jsme provedli úpravu designu a
opatřili jsme je novými moderními prvky, aby se u nich
současné tvary snoubily s nejvyššími nároky na funkčnost.
Tvary židle jsme redukovali podle požadavků „přirozeného
sezení“, a designový koncept jsme diskrétně obohatili o
prvky umožňující stohovatelnost či spojení do řadového
modulu. Nyní si můžete také vybrat různé varianty židle.
sign_2 se většinou využívá při akcích vyžadujících komunikaci, jako jsou tréninky a kurzy, semináře, eventy či schůze.
Sezení. Nebo snad raději stání? Cokoliv je libo: vystavené produkty se přizpůsobí všem
vašim potřebám. A třeba jen během několika málo sekund – jako elektronicky výškově
nastavitelný stůl foxx.
POI ŽIDLE S PRUŽNOU PODNOŽÍ
Rodina je nyní kompletní: co se týče designu a
ergonomiky, zapadá nová židle poi s pružnou podnoží
do série kancelářského nábytku dokonale. Elegantní
skořepinový design a poloprůsvitná síťovina opěráku
se vizuálně vztahuje k tradici poi. Stejné je to s komfortem sezení. Protože poměr cena-výkon musí být
vždy co nejpříznivější, v žádném případě nelze sezení
v této židli považovat za horší, než je tomu v případě
oceňované otočné kancelářské židle. Nová židle poi
najde své uplatnění jako židle k usazení návštěvníků
nebo jako přídavné místo k sezení v prostorách
kanceláře nebo konferenční místnosti.
FOXX_ER/EQ
Práce u foxx je ergonomická, ať už u něho sedíte, nebo stojíte.
Elektromotor umožňuje výškové nastavení od 65 cm do 125 cm,
a dokáže se tak přizpůsobit jakékoliv postavě. Během několika
málo sekund z něj vytvoříte pracovní stanici pro práci vestoje.
Rám je k dispozici také ve čtvercovém tvaru.
26 contact
NOVINKA: POI S OPĚRKOU KRKU
poi v sobě spojuje atraktivní design, dokonalou ergonomiku
a pohodlí, které zažijete na vlastní kůži. Otočné křeslo poi
jsme nyní opatřili opěrkou krku, aby bylo ještě pohodlnější.
Pulse křeslo s rámovou podnoží
Konferenční křeslo je prvotřídní prestižní křeslo pro ty
nejluxusnější komunikační prostory. Varianta s rámovou podnoží podtrhuje společenský charakter křesla a
evokuje design šedesátých let. Čalounění, které lze objednat
v nejrůznějších barvách, dodá křeslu širokou paletu výrazů:
od důstojného po mladistvě hravý. pulse s rámovou podnoží se
obzvláště hodí do byznys salónků, prostor recepce a moderních
odpočinkových zón.
contact 27
A cena? Tu jsme postavili na hlavu.
poi – nová kanceláská �idle: skvlý design,
vysplá ergonomie a komfort, který cítíte.
Tudy k videu:
poi beats.
A zde je více informací o nové
kancelářské židli poi:
wiesner-hager.com