Diskriminace osob se zdravotním postižením

Článek vznikl v rámci projektu „Antidiskriminační vzdělávání pracovníků
veřejné správy“
Diskriminace osob se zdravotním postižením
aneb víme, koho a jak chceme vlastně před diskriminací chránit?
Lucie Víšková
Jaký je postoj současné odborné i široké veřejnosti k problematice diskriminace osob
se zdravotním postižením? Je diskriminace osob se zdravotním postižením pouhou chimérou,
nebo reálnou každodenní skutečností? Jak je okruh osob se zdravotním postižením vymezen
v právním řádu ČR a jakou definici zdravotního postižení přijaly jednotlivé členské státy EU?
Existuje vůbec taková diskriminace ? A pokud ano, jak je vnímána nejen odbornou, ale i
širokou veřejností? Připouští si naše společnost diskriminaci a jak o diskriminaci hovoří
samotní lidé se zdravotním postižením?
Diskriminace s přívlastkem osob se zdravotním postižením je, z hlediska terminologického, v
českém prostředí stejně jako v celosvětovém kontextu záležitostí relativně novou. Jako reálně
existující jev (osobní prožitek) je však možné ji nepochybně zachytit od počátku vývoje
lidské civilizace. V této souvislosti si dovolím tvrdit, že diskriminace osob se zdravotním
postižením je, s určitými proměnami, historicky doložený jev, který má de jure i de facto
dlouhou historii a různé formy.
Spektrum diskriminačních vzorců chování je velmi široké, od nepokrytě odpudivých podob,
jakými jsou např. kampaň za legalizaci ukončení života těžce zdravotně postižených dětí nebo
odepření vzdělání postižených dětí, až po "jemnější" formy, jakými jsou segregace a izolace v
důsledku fyzických, sociálních a psychologických bariér.
V minulosti jsme se setkávali se systematickými opatřeními státu i jednotlivců zaměřenými
právě proti lidem se zdravotním postižením. Vzpomeňme například na ačkoliv neoficiálně,
přesto však důrazně vyslovovaná doporučení lékařů a úředníků sociálních referátů před
dvaceti lety na adresu rodičů, kteří se rozhodli starat se o své zdravotně postižené dítě v
domácím prostředí. "Vy si to chcete nechat doma?" znělo mnohdy z úst těch
"nejpovolanějších".
Multikulturní centrum Praha
Vodičkova 36 (Palác L ucerna), 116 02 Pra ha 1
t e l e f o n / fa x : ( + 4 2 0 ) 2 9 6 3 2 5 3 4 5
info centrum @mkc.c z, www .mkc.c z
Článek vznikl v rámci projektu „Antidiskriminační vzdělávání pracovníků
veřejné správy“
Z povědomí lidstva se možná vytratil obraz holocaustu duševně nemocných a mentálně
postižených v období Třetí říše. Přesto to byli právě lidé se zdravotním postižením, proti
kterým použili nacisté své mechanismy hromadného vyvražďování poprvé.
Na rozdíl od jedinců, diskriminovaných kvůli své rase, barvě pleti, pohlaví, národnostnímu
původu, náboženskému vyznání nebo věku neměli často ti, kdo jsou diskriminováni z důvodu
zdravotního postižení, žádnou právní a zejména reálnou možnost, jak dosáhnout nápravy a
postihu takového přístupu.
Zdravotně postižení se tradičně setkávali s restrikcemi a omezeními, byli vystavováni
nerovnému zacházení ve srovnání se zdravými jedinci a často odkázáni do pozice
bezmocnosti, která byla výsledkem stereotypních předsudků a domněnek, jež reálně
nevystihovaly jejich individuální schopnosti a upíraly jim možnost zapojit se do života
společnosti a být pro ni také pozitivním přínosem.
Současný hlas Evropské unie zní jasně:
"Je třeba na celém území unie zakázat jakoukoliv přímou či nepřímou diskriminaci zdravotně
postižených, zejména pak v tak závažných oblastech, jakými jsou dostupnost zboží, služeb,
dopravy, bydlení vzdělávání a přístup k pracovnímu uplatnění.“
V Evropské unii tedy uznávají, že u nich diskriminace osob se zdravotním postižením
existuje. Jak je tomu v České republice? Sotva lze věřit názoru, že diskriminace není
problémem naší společnosti. Možná se pouze obáváme slovo diskriminace užívat, pro jeho
abstraktnost, různorodý, předem nevyjasněný obsah či pro jeho konfliktní podtext a domnělý
pocit, že diskriminace „v pravém slova smyslu“ je spojena s jinými zeměpisnými šířkami
a s jinými problémy, než je zdravotní postižení.
Mnohem užívanější se v souvislosti se zdravotním postižením v naší společnosti stal termín,
který je svým způsobem méně konfliktní až neutrální - znevýhodnění. Použijeme-li slovní
spojení znevýhodnění osob se zdravotním postižením, nikoho tím neobviňujeme, je to pouze
konstatování faktického stavu, který jako by ze strany společnosti nevyžadoval žádnou
zásadní změnu v myšlení a chování vůči osobám se zdravotním postižením.
Ojedinělé však nejsou ani případy, kdy se pojem diskriminace nesprávně používá i v těch
případech, které podle právních předpisů jako diskriminační označit nelze. V podmínkách
České republiky tedy vznikají dva extrémy. Na jedné straně panuje obava otevřeně hovořit o
diskriminaci osob se zdravotním postižením (dosud v ČR zcela chybí judikatura v oblasti
diskriminace na základě zdravotního postižení) a na straně druhé je pojem diskriminace
Multikulturní centrum Praha
Vodičkova 36 (Palác L ucerna), 116 02 Pra ha 1
t e l e f o n / fa x : ( + 4 2 0 ) 2 9 6 3 2 5 3 4 5
info centrum @mkc.c z, www .mkc.c z
Článek vznikl v rámci projektu „Antidiskriminační vzdělávání pracovníků
veřejné správy“
nadužíván, neboť jsou často za diskriminační označovány i takové případy, které zákonem
stanovené znaky ať přímé či nepřímé diskriminace nenaplňují.
Z výše uvedeného je patrné, že pojem diskriminace osob se zdravotním postižením je v
podmínkách české společnosti pojmem, který nemá dosud zcela zřetelné a jasné obrysy. Celá
situace je o to komplikovanější, že právně neexistuje jednotící definice osob se zdravotním
postižením, která by jednoznačně vymezila okruh těchto lidí. Koho lze tedy dle platných
právních předpisů České republiky považovat za osobu se zdravotním postižením? Vymezení
tohoto pojmu má vliv na způsob prosazování opatření ve prospěch této skupiny osob. Víme
tedy, koho vlastně chceme před diskriminací chránit? Jsou to snad lidé, kteří charakterem
zdravotního postižení a jeho důsledky vyhovují znění zákona o důchodovém pojištění, který
užívá členění "částečně nebo plně invalidní občan"?(1) Nebo se můžeme opřít o vymezení
obsažené v prováděcí vyhlášce k zákonu o důchodovém pojištění, která užívá kategorizaci
částečně, převážně a úplně bezmocný občan?(2), využít lze snad i dikce zákona o
zaměstnanosti, jenž užívá termín osoba se zdravotním a s těžším zdravotním postižením.(3)
Svou klasifikaci má i zákon o sociálním zabezpečení (4), obdobně jako zákon o státní sociální
podpoře.(5)
V rámci jednotlivých právních předpisů ČR tedy dochází k odlišnému způsobu posuzování
zdravotního stavu. V důsledku této nejednotnosti zahrnuje každé z výše uvedených vymezení
jiný, nepřekrývající se okruh lidí.
S otázkou nejednotnosti užívané terminologie se setkáváme nejen na vnitrostátní, ale i na
mezinárodní úrovni. Široká škála užívaných pojmů, jež označují zdravotně postižené osoby,
vedla již v minulosti k určitým snahám o sjednocení užívané terminologie, např. v roce 1980
došlo ke schválení Mezinárodní klasifikace vad, postižení a znevýhodnění (ICIDH) Světovou
zdravotnickou organizací.
Otázka vymezení okruhu osob se zdravotním postižením a definice zdravotního postižení byla
naléhavě řešena rovněž na evropské úrovni, v rámci legislativních příprav směrnice
2000/78/ES, kterou se stanoví obecný rámec pro zacházení v zaměstnání a povolání.
Při přípravě této antidiskriminační směrnice narážel legislativní proces na několik
problémů. Jedním z nich bylo právě řešení otázky, zda do směrnice zakotvit definici
zdravotního postižení či nikoliv. Argumentem proti uvedení definice zdravotního postižení
byla skutečnost, že ve směrnici není uvedena žádná definice věku, rasy, pohlaví, sexuální
orientace ani náboženství. Proti uvedení definice zdravotního postižení stál rovněž fakt, že se
má směrnice soustředit primárně na diskriminační jednání, nikoli na specifika jedince. Navíc
Multikulturní centrum Praha
Vodičkova 36 (Palác L ucerna), 116 02 Pra ha 1
t e l e f o n / fa x : ( + 4 2 0 ) 2 9 6 3 2 5 3 4 5
info centrum @mkc.c z, www .mkc.c z
Článek vznikl v rámci projektu „Antidiskriminační vzdělávání pracovníků
veřejné správy“
by bylo velmi obtížné a problematické nalézt takovou definici zdravotního postižení, na které
by se byly schopny členské státy Evropské unie jednomyslně shodnout, a která by odpovídala
požadavkům právních řádů jednotlivých členských států.
Dále byla v rámci legislativního procesu, při přípravě rámcové antidiskriminační směrnice
2000/78/ES řešena otázka, zda by případná definice zdravotního postižení měla vycházet
z tzv. medicínského nebo sociálního modelu zdravotního postižení, případně zda by mělo
dojít také k zohlednění postižení, kterým osoba trpěla v minulosti, nebo k potencionální
progresi zdravotního postižení.
Medicínský přístup ke zdravotnímu postižení vychází z myšlenky, že to, co brání
osobám se zdravotním postižením plnohodnotně participovat ve společnosti, je především
jejich zdravotní postižení samotné. Medicínskému pojetí zdravotního postižení je někdy
vytýkáno to, že je v jeho rámci věnována pozornost především léčbě zdravotně postižených
nikoliv jejich integraci a zrovnoprávnění. V rámci medicínského pojetí zdravotního postižení
není přisuzován význam bariérám vnějšího světa a není tedy ani vyvíjena snaha tyto bariéry
odstraňovat, což ve svých důsledcích vede k segregaci a izolaci osob se zdravotním
postižením.
Sociální model zdravotního postižení naopak říká, že to, co osoby se zdravotním
postižením omezuje, není jejich zdravotní postižení samotné, ale bariéry vnějšího prostředí.
Tato koncepce zdravotního postižení je založena především na rovných právech osob se
zdravotním postižením, na principu sociálního začleňování a posílení ekonomické
nezávislosti těchto osob.
Definice zdravotního postižení založená na sociálním modelu odmítá vyjmenovávání
různých postižení a nemocí, její podstatou je to, že za osoby se zdravotním postižením jsou
považovány ty osoby, které jejich zdravotní postižení podstatně a dlouhodobě omezuje při
výkonu každodenních činností.
Svým způsobem je definice zdravotního postižení založená na sociálním modelu modernější a
mnohé státy nahradily medicínský model zdravotního postižení právě touto novou koncepcí.
Přesto má i definice osob se zdravotním postižením vycházející ze sociálního modelu svá
úskalí, neboť pro osoby se zdravotním postižením je v případném soudním sporu mnohdy
velmi obtížné prokázat, že naplňují definici osob se zdravotním postižením a soud dojde často
k závěru, že jejich zdravotní postižení je při výkonu běžných každodenních úkonů podstatně
a dlouhodobě neomezuje, a že je tedy nelze, ve smyslu platných právních předpisů, považovat
za osoby se zdravotním postižením.
Multikulturní centrum Praha
Vodičkova 36 (Palác L ucerna), 116 02 Pra ha 1
t e l e f o n / fa x : ( + 4 2 0 ) 2 9 6 3 2 5 3 4 5
info centrum @mkc.c z, www .mkc.c z
Článek vznikl v rámci projektu „Antidiskriminační vzdělávání pracovníků
veřejné správy“
Nakonec bylo v rámci legislativního procesu (přijímání rámcové antidiskriminační
směrnice 2000/78/ES) rozhodnuto, že bude ponecháno na jednotlivých členských státech
Evropské unie, jakým způsobem směrnici transponují, zda do svých právních předpisů
zakotví definici zdravotního postižení a jakou, nebo zda v transponujících právních
předpisech nebude žádná definice a výklad termínu „zdravotní postižení“ bude ponechán na
vnitrostátní judikatuře.
Definovat zdravotní postižení je tedy ve výlučné kompetenci členských států.
Otázku vymezení okruhu osob se zdravotním postižením vyřešily jednotlivé státy různě.
Některé státy Evropské unie nepřijaly v souvislosti s transpozicí rámcové směrnice žádnou
definici zdravotního postižení, např. Nizozemí, Dánsko, Řecko a Lucembursko.
Jiné státy, např. Belgie, Francie a Finsko zakotvily zákaz diskriminace z důvodu zdravotního
stavu.
Rakousko, Irsko a Portugalsko užívá definici vycházející z medicínského modelu zdravotního
postižení a např. Německo, Velká Británie a Španělsko využily definici, založenou na
sociálním modelu zdravotního postižení.(6)
Příkladem zakotvení definice založené na sociálním modelu zdravotního postižení je definice
zdravotního postižení obsažená v Disability Discrimination Act UK –z roku 1995, která
stanoví, že za osobu se zdravotním postižením je považována osoba, která má fyzické nebo
mentální postižení, které má závažné negativní a dlouhodobé následky na její schopnost
vykonávat běžné každodenní aktivity. Ve Velké Británii se zároveň bere ohled i na osoby,
které měly zdravotní postižení v minulosti, nebo i pokud negativní následky postižení již
zaniknou, ale je možné předpokládat, že se opět mohou objevit (7).
Z výše uvedeného je patrné, že Velká Británie přijala definici zdravotního postižení dokonce
tak širokou, že pokrývá i postižení, kterými osoba trpěla v minulosti a které určité osobě
teprve hrozí.
JUDr. Lucie Víšková vystudovala Právnickou fakultu UK v Praze. Dlouhodobě se zabývá
problematikou ochrany práv a základních svobod osob se zdravotním postižením. V roce 2004
obhájila rigorózní práci na téma "Zaměstnávání osob se změněnou pracovní schopností" a v
současné době pracuje jako vedoucí Střediska sociálně právního poradenství SONS ČR, kde
se vedle své poradenské činnosti věnuje především ochraně základních sociálních,
hospodářských a kulturních práv osob s těžkým zrakovým postižením.
Multikulturní centrum Praha
Vodičkova 36 (Palác L ucerna), 116 02 Pra ha 1
t e l e f o n / fa x : ( + 4 2 0 ) 2 9 6 3 2 5 3 4 5
info centrum @mkc.c z, www .mkc.c z
Článek vznikl v rámci projektu „Antidiskriminační vzdělávání pracovníků
veřejné správy“
Použitá literatura:
1. Zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů, §39 a 44.
2. Vyhláška č. 284/1995 Sb., kterou se provádí zákon o důchodovém pojištění, ve znění
pozdějších předpisů, §2.
3. Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, §67.
4. Zákon č. 100/1988 Sb., o sociálním zabezpečení, ve znění pozdějších předpisů, §86.
5. Zákon č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, ve znění pozdějších předpisů.
6. Bickenbach, J.Litigating the Definition of Disability (for the exclusive use of the Disability
Discrimination Summer School 2005, National University of Ireland, Galway.)
7. Disability Discrimination Act 1995 [online]. London: Disability Unit, 2005.
[cit 2005-05-07] URL <http://www.legislation.hmso.gov.uk/acts/acts1995/1995050.htm>
Multikulturní centrum Praha
Vodičkova 36 (Palác L ucerna), 116 02 Pra ha 1
t e l e f o n / fa x : ( + 4 2 0 ) 2 9 6 3 2 5 3 4 5
info centrum @mkc.c z, www .mkc.c z
Článek vznikl v rámci projektu „Antidiskriminační vzdělávání pracovníků
veřejné správy“
Multikulturní centrum Praha
Vodičkova 36 (Palác L ucerna), 116 02 Pra ha 1
t e l e f o n / fa x : ( + 4 2 0 ) 2 9 6 3 2 5 3 4 5
info centrum @mkc.c z, www .mkc.c z