vysílání pracovníků do zemí eu z hlediska sociálního zabezpečení

vysílání pracovníků do zemí eu z hlediska sociálního zabezpečení

„Podpora podniků na dosah ruky“.
VYSÍLÁNÍ PRACOVNÍKŮ DO ZEMÍ EU Z HLEDISKA SOCIÁLNÍHO
ZABEZPEČENÍ A ZDRAVOTNÍHO POJIŠTĚNÍ
SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ VYSLANÝCH PRACOVNÍKŮ:
Vysílání pracovníků do zemí EU vychází z Nařízení Rady EHS 1408/71 o koordinaci
systému sociálního zabezpečení ve znění jeho novely Nařízením EP a Rady (ES) č.
631/2004. Nařízením se řídí 27 zemí EU, 3 země EHS a Švýcarsko.
Pravidla příslušnosti k právním předpisům:
Princip lex loci laboris – až na výjimky osoba podléhá z hlediska sociálního
zabezpečení předpisům státu, na jehož území vykonává výdělečnou činnost. Vyslání
pracovníků je výjimkou z principu lex loci laboris.
Podmínky vyslání:
• omezená doba vyslání (12 měsíců)
• se souhlasem instituce v přijímajícím státě může být prodlouženo až na 24 měsíců
• přímá vazba k vysílajícímu zaměstnavateli
• může jít o vyslání agenturou pro dočasné zaměstnávání (agentura musí obdobnou
činnost vykonávat i ve státě, kde má sídlo)
• nesmí jít o nahrazení předchozího vyslaného pracovníka
• vyslána může být i OSVČ (sama za sebe)
Formální podmínky pro vyslání:
• vyslaný pracovník potřebuje formulář E101 – pro instituce přijímajícího státu závazný
(po prodloužení formulář E102)
• formulář vydává ČSSZ, vystavuje OSSZ
• ověřování trvání organické vazby na českého zaměstnavatele
Vyslání a výjimky:
V každé situaci lze z pravidel pro určení příslušnosti k právním předpisům učinit výjimku a to
pro konkrétní osobu nebo pro konkrétní skupinu osob. Na udělení výjimky není právní nárok.
O výjimce rozhoduje příslušný úřad – ČSSZ ve spolupráci s CMÚ (Centrum mezistátních
úhrad).
Enterprise Europe Network Liberec
Tř. 1. Máje 97/25, 460 02 Liberec
Tel.: +420 488 577 070, E-mail: [email protected]
„Podpora podniků na dosah ruky“.
Výjimky jsou typicky určeny pro situace, kdy:
• je třeba dodatečně legalizovat chybně určenou příslušnost
• je prodlouženo vyslání
• je zachování původního pojištění v zájmu zaměstnance (nemělo by jít o otázku
finanční výhodnosti)
Výjimky z českého pojištění – postup v administraci:
• Žádosti podávány ve státě, v jehož systému má pracovník setrvat. Cizí instituce
zasílají sady žádostí na ČSSZ (pokud možno včetně informací)
• Český zaměstnavatel je obesílán dotazníkem, vyplněný dotazník zasílá na CMU a
ČSSZ.
• Jednotlivé žádosti posuzuje na základě informací ze zahraničí a od českého
zaměstnavatele souběžně CMU a ČSSZ. CMU navrhuje udělení či odmítnutí výjimky.
• Pokud ČSSZ souhlasí, výjimku udělí. Pokud ne, musí případ zkonzultovat s CMU.
V případě neshody rozhodují ministerstva. O závěrech je informována cizí instituce.
V případě souhlasu může vystavit formulář E101.
ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ VYSLANÝCH PRACOVNÍKŮ:
Poskytování zdravotní péče je upraveno Nařízením Rady EHS č. 1408/71 a 574/72. Tato
nařízení jsou přímo platná ve všech státech EU a mají přednost před zákonem. Nařízení
provádí i některé nečlenské státy, a to Švýcarsko, Norsko, Island a Lichtenštejnsko.
Pracovníci vyslaní českou firmou do jiného členského státu mají nárok na veškerou
nezbytnou zdravotní péči, kterou budou během vyslání potřebovat. Tento nárok mají i jejich
nezaopatření rodinní příslušníci, pokud je doprovázejí. Nárok na tuto péči se uplatňuje
prostřednictvím evropského průkazu zdravotního pojištění (EHIC).
Informace uvedené ve factsheetu byly získány ze zdrojů Centra mezistátních úhrad.
Aktuální informace o mezistátních smlouvách a právu EU: Centrum mezistátních úhrad
www.cmu.cz
Enterprise Europe Network Liberec
Tř. 1. Máje 97/25, 460 02 Liberec
Tel.: +420 488 577 070, E-mail: [email protected]