Vesna a Sociálka

Město Orlová
odbor sociální a zdravotní
3.07.
V Orlové dne 7.7.2014
Pro 62. schůzi Rady města Orlová, konanou dne 23.7.2014
Schválení odměn ředitelkám příspěvkových organizací Domov VESNA a Sociální služby
města Orlová za I. pololetí roku 2014
Obsah:
A. Návrh na usnesení:
Rada města Orlová
v souladu s § 102, odst. 2, písm. b), zákona č. 128/2000 Sb., o obcích, ve znění pozdějších
předpisů
schvaluje
1.1. mimořádnou odměnu paní Ing. Bc. Martině Šilhárové, MBA,
organizace Domov Vesna
ředitelce
příspěvkové
1.2. mimořádnou odměnu paní Bc. Jitce Kociánové, ředitelce příspěvkové organizace Sociální
služby města Orlová
B. Důvodová zpráva
C. Přílohy
příloha č. 1 - Zpráva o plnění kritérií pro stanovení odměn ředitelky Domova Vesna za I.
pololetí roku 2014 Ing. Bc. Martina Šilhárová, MBA (str. 3-7)
příloha č. 2 - Zpráva o plnění kritérií pro stanovení odměn ředitelky Sociálních služeb města
Orlová za I. pololetí roku 2014 Bc. Jitka Kocianová (str. 8-9)
Předkládá: Bc. Iveta Nociarová, vedoucí odboru sociálního a zdravotního
Zpracovala: Bc. Sylva Buzková, vedoucí oddělení ekonomicko-správního
Ing. Bc. Martina Šilhárová, MBA ředitelka Domova Vesna
Bc. Jitka Kocianová, ředitelka SSMO
1
Důvodová zpráva
Odbor sociální a zdravotní předkládá Radě města Orlová v souladu se „Zásadami pro stanovení
tarifního platu, výše příplatku za vedení, pro poskytování osobního příplatku a odměn ředitelům
příspěvkových organizací Domov Vesna a Sociální služby města Orlová, které zřizuje město
Orlová“ schválených RM Orlová dne 11. září 2013, č. unesení 1704/48 návrhy odměn za I.
pololetí roku 2014. Dle čl. 7 Odměny, odstavce 7.5 zpracovaly ředitelky příspěvkových organizací
písemné níže uvedené plnění stanovených kritérií.
příloha č. 1 - Zpráva o plnění kritérií pro stanovení odměn ředitelky Domova Vesna za I. pololetí
roku 2014 Ing. Bc. Martina Šilhárová, MBA (str. 3-7)
příloha č. 2 - Zpráva o plnění kritérií pro stanovení odměn ředitelky Sociálních služeb města
Orlová za I. pololetí roku 2014 Bc. Jitka Kocianová (str. 8-9)
pozn. stanovená kritéria dle zásad
a) vytváření image příspěvkové organizace
• výrazný podíl na vytváření image organizace, rozvoji public relations (www str. města, organizace, Orlovské noviny,
aj.)
• počet akcí mimořádného charakteru organizovaných a uskutečněných pro vlastní uživatele, nebo pro jiné
poskytovatele sociálních služeb
• úspěšnost organizace, kolektivů nebo jednotlivců v soutěžích, výstavách a jejich umístění ve městě, v okrese, kraji
• spolupráce s organizacemi vykonávající činnost napomáhající ke zlepšení kvality poskytování sociálních služeb
(např. dobrovolnictví)
b) kvalita a kvantita manažérské práce
• významné vzdělávací aktivity (sebevzdělávání a zajištění vzdělávání zaměstnanců),
• počet zpracovaných projektů, grantů dotačních programů přispívajících k rozvoji organizace, vytváření podkladů ke
grantům,
• získaný objem finančních prostředků do rozpočtu zařízení z cizích zdrojů
• podíl na vnitřní optimalizaci organizaci s prokazatelnou úsporou nákladů trvalého charakteru
• podíl na rozvoji, zlepšení kvality poskytovaných sociálních služeb, organizace
• výsledky kontrolní činnosti Krajská pobočka ÚP, KÚ, zřizovatel a jiné)
2
příloha č. 1
1. 1. Zpráva o plnění kritérií pro stanovení odměn ředitelky Domova Vesna za I. pololetí
roku 2014 Ing. Bc. Martina Šilhárová, MBA
1. Vytváření image příspěvkové organizace
kritéria










Výrazný podíl na
vytváření image
příspěvkové
organizace










Počet akcí
mimořádného
charakteru (názvy)













Úspěšnost organizace


konkrétní plnění úkolů
TV Polar - gratulace uživatelům Vesny k narozeninám.
TV Polar - Beseda pro seniory na téma „ Domácí násilí na seniorech“.
TV Polar - projekt Domova vesna a MŠ Čtyřlístek „Mezigenerační
setkávání“ cvičení s dětmi
TV Polar - Námořnický ples v Domově Vesna
TV ČT 1 - Konference společenské odpovědnosti, ocenění hejtmanem
MSK za společenskou odpovědnost
Orlovské noviny - Nábor dobrovolníků do Domova Vesna
Orlovské noviny - Gratulace našim uživatelům k jubileu
Orlovské noviny - Poděkování našich uživatelů za ples v DV
Orlovské noviny - Korálky sociálních služeb
Časopis sociální služby – článek o dobrovolnictví v DV a ve městě
Orlová, akce ocenění dobrovolníků.
Webové stránky MSK - společenská odpovědnost firem za rok 2013
(ocenění Domova Vesna)
Webové stránky – jsou pravidelně aktualizovány a doplňovány
pořádanými akcemi, fotografiemi. Na stránkách je možnost si přečíst
časopis Domova Vesna nebo závěrečnou zprávu za rok 2013. Za
každý měsíc jsou minimálně dva články, akce, poděkování, atd.
Webové stránky Asociace poskytovatelů soc. služeb, E - Qalin –
zapojení se do interního hodnocení E-qalin.
Výstavy – již tradičně jsme se zúčastnili velikonoční výstavy, ale i soutěže
„ O velikonočního motýla“. Domov Vesna prezentoval svou činnost a
své výrobky v rámci aktivizační činnosti.
Časopis Domova Vesna – vychází čtvrtletně a je určen pro uživatele i
rodinné příslušníky, v prvním pololetí vyšly dvě čísla s informacemi o
dění v domově a také potřebnými informacemi pro seniory v rámci
zákonů a jiných změn.
Tři králové
Cukrárna u Růžového stolu
Canisterapie
Beseda „Domácí násilí na seniorech“ v rámci komunitního plánování
Projekt mezigenerační setkávání seniorů Domova Vesna MŠ
Čtyřlístek (zahájení, společné cvičení)
Námořnický ples
MDŽ
Den matek
Přednáška MUDr. Radka Sušila
Korálky sociálních služeb – komunitního plánování
1. a 2. Kuželkářský turnaj
Letní koulování v Domově Pohoda
Otevírání zahrady v Domově Vesna – smažení vaječiny
Divadelní představení ZŠ U Kapličky
Výlet ke koním
Projekt mezigenerační setkávání seniorů Domova Vesna MŠ
Čtyřlístek (Barevný týden – zelený čtvrtek)
Sportovní olympijské hry v Havířově
Čestné uznání hejtmana MSK za přijetí a realizaci myšlenek
„Společenské odpovědnosti“ v oblastech sociální, ekonomické a
environmentální (10. 4. 2014)
Soutěžní výstava Šikovné ruce našich seniorů pro radost a potěšení
na Výstavišti v Lysé nad Labem, kdy přispěli tři z našich seniorů svou
tvorbou (květiny z PVC lahví, báseň, košíky z papíru). Senioři byli
následně odměněni pamětním listem (červen 2014)
Dobrá duše – zapojení seniorů do aktivního života – za náš domov byla
3




Spolupráce
s organizacemi






vybrána, ale také oceněna naše uživatelka, která již dlouhodobě pomáhá
zdejším seniorům. Vyhlášení a ocenění dne 3. 7. 2014 v Praze.
Domov plný života – soutěž domovů pro seniory a zařízení sociálních
služeb pro osoby se zdravotním postižením ve volnočasových aktivitách
seniorů v rámci rozvoje jejich aktivity. Do soutěže jsme se zapojili
vyrobením „panenky Aničky“, zaměřené na rozvoj jemné motoriky
(vyhlášení soutěže bude v říjnu).
Asociace poskytovatelů sociálních služeb (APSS) – pravidelná účast
na konferencích, využíváme také poradenství. Spolupracujeme i v rámci
externího hodnocení „Značky kvality“ a hodnocení E-Qalin.
Značka kvality - v druhé polovině roku bude absolvovat prostřednictvím
APSS hodnocení „značka kvality“. Minulý rok jsme se zaměřili na
důkladnou přípravu.
ADRA - dobrovolnická organizace, se kterou již dlouhodobě úspěšně
spolupracujeme. V rámci dobrovolné služby do domova dochází celkem 7
dobrovolníků, předpokládaný počet 400 hodin za první pololetí do konce
června.
MŠ Čtyřlístek – tento rok jsme zahájili intenzivní setkávání našich seniorů
s dětmi z MŠ Čtyřlístek v rámci projektu „Mezigeneračního potkávání“.
Tento projekt jsme zahájili společným cvičením našich seniorů s dětmi,
poté následovalo Stavění májky. V červnu jsme navštívili MŠ Čtyřlítek,
kde jsme byli pozváni na Barevný týden.
Základní škola u kapličky
Hartmann Ricco – spolupráce v rámci vzdělávání.
Educo – vzdělávací agentura „Vzdělávání SSL napříč Moravou“
RPIC – ViP vzdělávací agentura projektu „Rozdíl je v lidech“
Partnerské domovy – Domov pro seniory Pohoda, Domov pro seniory
Březiny v Petřvaldě, Domov pro seniory Luna a Helios v Havířově, Nový
Domov v Karviné, Domov Jistoty v Bohumíně, Benjamín, Domov Gorzyce
v Polsku, Sociální služby města Orlové.
2. Kvalita a kvantita manažérské práce
konkrétní plnění úkolů
kritéria






Významné vzdělávací
aktivity









Organizace Domov Vesna
23. 1. 2014 Akreditovaný kurz - Rozvoj týmové spolupráce (12
pracovníků)
25. 1. 2014 Akreditovaný kurz, Úvod do komunikace - Alternativní
komunikace (13 pracovníků)
25. 2. 2014 Iresoft – školení, Modul Zaměstnanci v IS Cygnus (2
pracovníci)
27. 2. 2014 Akreditovaný kurz, Základy efektivní komunikace (13
pracovníků)
27. 2. 2014 Iresoft – školení, Efektivní využití modulu Stravovací část
(2 pracovníci)
11. 3. 2014 Supervize, PhDr. Bryks (15 pracovníků)
13. 3. 2014 Iresoft – školení, Efektivní využití modulu Sociální část v IS
Cygnusu (2 pracovníci)
31. 3. 2014 Akreditovaný kurz - Úvod do pracovně-právní problematiky
v soc. službách (1 pracovník)
2. 4. 2014 Akreditovaný kurz, Jak zvýšit svou odolnost vůči stresu (11
pracovníků)
3. 4. 2014 Akreditovaný kurz, Rozvoj Týmové spolupráce (8 pracovníků)
3. 4. 2014 Školení, Sociální dialog – nový občanský zákoník (2
pracovníci)
4. 4. 2014 KÚ MSK, Spolupracující tým – základní předpoklad pro
dobrou praxi (2 pracovníci)
10. 4. 2014 Akreditovaný kurz, Úvod do zvládání zátěže aneb jak zvýšit
svoji odolnost vůči stresu (6 pracovníků)
16. 4. 2014, Školící akce, Nové resuscitační postupy dle Guidelines
2010 (2 pracovníci)
4






















Počet zpracovaných
projektů, grantů
dotačních programů

17. 4. 2014, Školící akce, Personalistika příspěvkových organizací
obcí a krajů (2 pracovníci)
29. 4. 2014 Školící akce, Pracovní právo pro personalisty (1 pracovník)
29. 4. 2014 Školící akce, Diabetická strava (3 pracovníci)
6. 5. 2014, Školící akce, Metody práce se seniory (2 pracovníci)
15. 5. 2014 Konference, Model opieky nad seniorami v Polsce (3
pracovníci)
21. 5. 2014 Školící akce, Člověk jako jedinečná bytost (1 pracovník)
10. 6. 2014 Supervize, PhDr. Bryks (17 pracovníků)
12. 6. 2014. Konference, Stravování a provoz v sociálních službách (2
pracovníci)
16. 6. 2014 Akreditovaný kurz, Rehabilitace a relaxace pro dospělé
s kombinovaným postižením (1 pracovnice)
Ředitelka: osobně jsem se účastnila všech vzdělávacích akcí
v organizaci (Týmová spolupráce, Alternativní komunikace, Supervize,
Cygnus, Efektivní komunikace, Zvládání zátěže a odolnost vůči stresu).
Dále pak jsem se zúčastnila dalších vzdělávacích aktivit, viz níže:
30. 1. 2014 Konference: Podpora procesu transformace pobyt.
sociálních služeb
12. 3. 2014 MSK, Seminář k novému pojetí druhů sociálních služeb,
KÚ MSK
1 – 2. 4. 2014 APSS Vzdělávání procesních manažerů E-Qalin II. část
10 – 11. 4. 2014 Pracovní jednání ředitelů, MSK, Ostravice
17. 4. 2014, Školící akce, Personalistika příspěvkových organizací
obcí a krajů
15. 5. 2014 Konference, Model opieky nad seniorami v Polsce
Ukončila jsem I. ročník navazujícího VŠ studia Sociální služby a
poradenství
Program na podporu zvýšení kvality sociálních služeb
poskytovaných v Moravskoslezském kraji na rok 2014.(úspěšné).
Domov Vesna získal na projekt “Bezbariérové společenské místnosti pro
seniory“ 160 400,-Kč
Nadace OKD, projekt „Nevšední smyslový zážitek“ (úspěšné) Domov
získal na tento projekt 100 000,-Kč
Sodexo Pass Česká republika “Projekt plníme přání seniorům - Člověče
nemrač se“ (úspěšné) Domov získal na daný projekt 14 890,-Kč
Program podpory financování běžných výdajů souvisejících s
poskytováním sociálních služeb v Moravskoslezském kraji na rok
2014 (žádost o dotaci ve výši 100 000,-Kč, na „Financování oprav
bytových jednotek uživatelů“ podána v termínu, čekáme na rozhodnutí
komise MSK)
Stáže ve firmách jsou zaměřeny na absolventy škol, uchazeče o
zaměstnání přihlášené na Úřadech práce. Stáže byly dotovány
s Evropského grantu Stáže ve firmách.
- Pracovník vykonávající základní výchovnou činnost: 75 573,-Kč
- Pracovník v soc. službách: 71 089,-Kč
- Sociální pracovník: 40 077,-Kč (předčasně ukončená stáž, nástup do
zaměstnání)
- Zdravotní sestra: 104 420,-Kč
V roce 2014 jsme se zapojili do evropského projektu „Rozdíl je v
lidech“, agentura RPIC ViP v roce 2014 – 2015 organizuje semináře pro
naše zaměstnance v oblasti péče o seniory, komunikace, řešení konfliktů.
V rámci vzdělávání jsme se zapojili i do dalšího evropského projektu
„Vzdělávání SSL napříč Moravou“ prostřednictvím organizace Educo
centrum s.r.o..Semináře jsou zaměřeny na alternativní komunikaci,
terapie, komunikaci. Sociální pracovníci v rámci povinnosti dalšího
vzdělávání budou se zúčastňovat odborných seminářů týkající se
aktuálních novelizací zákona o sociálních službách, orientace v programu
Cygnus a současně zajišťovat přenos informací z těchto akcí mezi ostatní
zaměstnance. V rámci organizací jsme zdarma proškolováni. Finanční
zisk máme z pronájmu místnosti ke školení.
5
Získaný objem
finančních prostředků z
cizích zdrojů







Podíl na vnitřní
optimalizaci



Podíl na rozvoji,
zlepšení kvality
poskytovaných služeb


Výsledky kontrolní
činnosti

Dotace Karviná
50 000,-Kč
Dotace Petřvald
45 000,-Kč
Dotace Havířov
30 000,-Kč
Finanční neúčelový dar fy.Andra
1 359,-Kč
Finanční neúčelový dar fy.MW DIAS
26 000,-Kč
Stáže ve firmách ESF, podpora zaměstnanosti realizováno, celkový
265 481,-Kč
výnos za období 1 - 6. 2014.
Dotace ÚP 1 – 5. 2014
165 000,-Kč
Změna dodavatelů el.energie, dosažená úspora mezi r..2012 a 2013 je
cca 200 000,-Kč, další úspory očekáváme s přechodem k novému
dodavateli od 1. 7. 2014, vybraném v e-aukci MO, jehož ceny silové
elektřiny jsou nižší oproti našemu stávajícímu dodavateli. Pokračují
úspory v oblasti tisku a kopírování - 3 230,-Kč, pracích prostředků 3 846,-Kč, likvidaci odpadu - 3 770,-Kč, spotřeby kancelářského
materiálu - 2 730,-Kč, PHM - 2 730,-Kč. Jde o rozdíly v porovnávaném
období 1.- 5. 2013 a 1.-- 5.2014. U všech těchto položek jsou stanoveny
závazné limity jejich spotřeby pro jednotlivé vedoucí úseků, Přesné
srovnání s loňským rokem bude provedeno po závěrce 1. – 6. 2014
v rozboru hospodaření za toto období. Významnou úsporu plánujeme
v dalším období v oblasti spotřeby vody pro Domov Vesna, která se
hodnotově pohybuje cca 1 000 000,-Kč ročně. Domov má zapracován
v plánu investic pro druhou polovinu roku 2014, výměnu vodovodních
baterií a starých splachovadel ve všech bytových jednotkách, za nová
úsporná zařízení. Dále bude organizace pokračovat ve sledování všech
provozních nákladů a postihovat překračování jejich limitovaných objemů
a odměňovat reálné a přínosné návrhy vedoucí k dalším úsporám v této
oblasti nákladů.
E – Qalin – interní systém hodnocení kvality. V rámci cyklu vzdělávání
jsem se vyškolila jako procesní manažer a v současné době zavádím
interní model hodnocení kvality činností a poskytovaných služeb
v Domově Vesna. Proškolila jsem řídící skupinu a nyní bude následovat
vzdělávání pracovních skupin. Po úvodních školeních zahájíme konkrétní
hodnocení procesů a výsledků činností v domově. Projekt je pod záštitou
APSS a bude realizován
Značka kvality – v současné době připravujeme podklady k hodnocení
kvality v našem domově. Podklady budou odeslány v červenci 2014 a
certifikace Domova Vesna proběhne ve druhé polovině roku 2014.
Inspekce kvality sociálních služeb – v květnu jsme zahájili cyklus
konzultací s externí lektorkou, inspektorkou kvality sociálních služeb.
V pravidelných cyklech hodnotíme a aktualizujeme standardy kvality a
ověřujeme znalosti potřebné pro výkon kvalitní služby dle zákona o
sociálních službách v platném znění. Cyklus bude ukončen cvičným
auditem a výslednou zprávou v závěru roku 2014.
Individuální plánování – konzultace s lektorem APSS, sociálním
pracovníkem Nového domova pro seniory v Karviné. Školení a kontroly
individuálních plánů zahájeno v březnu 2014, v červenci proběhne
kontrola realizovaných doporučení.
Pravidelné hodnocení kvality v Domově Vesna, pravidelná kontrolní
činnost – v rámci interního kontrolního systému jsou prováděny
pravidelné kontroly. Mimořádné kontroly jsou prováděny 1 x měsíčně
vedoucími pracovníky, zejména o víkendech. V prvním pololetí se
uskutečnilo 6 mimořádných kontrol.
Audit MUOR – dne 25. 4. Na místě nezjištěny závažné nedostatky, zpráva
z auditu zatím nebyla dodána.
6
3. Plnění jednorázových úkolů mimořádného charakteru uložených RM nebo vedením
města
konkrétní plnění úkolů


Beseda se seniory – ve spolupráci s Komunitním plánováním města Orlové jsme jako každoročně
uspořádali v našem Domově Vesna besedu pro seniory se zaměřením na „Bezpečnost v silničním
provozu“, Besedy se zúčastnili nejen senioři z Vesny, ale také z jiných zařízení a z města Orlové.
Korálkový pochod – v letošním roce 2014 jsme se ujali hostitelské úlohy při realizaci akce „Korálky
sociálních služeb“ a v našem domově jsme přivítali zástupce všech sociálních služeb z města Orlové
a blízkého okolí. Akce byla vydařená, spokojeni byli jak uživatelé služeb, tak poskytovatelé.
Aktuální ekonomická situace – čerpání mzdových prostředků
Hospodaření organizace je vyrovnané, plnění rozpočtu probíhá rovnoměrně. Přípustný objem
prostředků na platy sledovaný v rámci usměrňování mzdových prostředků příspěvkových
organizací není využit k 31. 5. 2014 ve výši 172 105,-Kč. Předpokládaná roční rezerva v
mzdových prostředcích dle rozpočtovaných mzdových nákladů v šestém měsíci, zůstává ve
stejné výši. V měsíci březnu bylo v odměnách vyplaceno 21 000,-Kč a v dubnu 141 000,-Kč a
v květnu 20 000,-Kč. Také v dalších měsících bude rezerva využita jako motivační prostředek
ve formě odměn pro zaměstnance pro ohodnocení jejich kvalitní práce.
Větší akce, prováděné OSMM v roce 2014
nebyly
zpracovala dne 27. 6. 2014
Ředitelka příspěvkové organizace Ing. Martina Šilhárová, MBA
Stanovisko OSZ
Odbor sociální a zdravotní hodnotí činnost ředitelky příspěvkové organizace Domov Vesna
za I. pololetí roku 2014 velice kladně a doporučuje Radě města Orlová schválit mimořádnou
odměnu Ing. Bc. Martině Šilhárové, MBA dle ústního sdělení vedoucí odboru sociálního a
zdravotního.
Navrhovaná částka
7
příloha č. 2
1. 2. Zpráva o plnění kritérií pro stanovení odměn ředitelky Sociálních služeb města
Orlová za I. pololetí roku 2014 Bc. Jitka Kocianová
1. Vytváření image příspěvkové organizace
konkrétní plnění úkolů
kritéria
Výrazný podíl na
vytváření image
příspěvkové
organizace
Počet akcí
mimořádného
charakteru (názvy)
•
•
•
článek v Orlovských novinách o chráněném bydlení - červen
článek o činnosti kontaktního centra v Moravskoslezském deníku - únor
webové stránky
•
•
•
•
•
•
•
účast uživatelů na Plesu masek v DPS Gorzyce Polsko
pořádání Maškarního plesu - účast spřátelených organizací
oslava MDŽ
Velikonoční výstava DKMO - účast na soutěži
Účast uživatelů na Besedě „Domácí násilí“ – Domov Vesna
Den matek – návštěva školky + program
Jarní grilování akce na zahradě
Účast na akci KOULOVÁNÍ – Domov pro seniory POHODA
Účast na akci KORÁLKY SOCIÁLNÍCH SLUŽEB - VESNA
Smažení vaječiny
Povitanie lata - DPS Gorzyce Polsko
Výlet pro uživatele - Morávka
Pochvala od inspekce kvality na poskytování sociálních služeb Chráněné
bydlení
vyrovnané hospodaření organizace
spokojenost uživatelů s poskytnutou službou dle dotazníkového šetření
•
•
•
•
•
•
Úspěšnost organizace
Spolupráce
s organizacemi
•
•
•
•
•
•
•
•
DPS Gorzyce Polsko
CSS Bohumín
Domov Vesna
Domov Pohoda
SSM Havířov
SSM Karviná
2. Kvalita a kvantita manažérské práce
konkrétní plnění úkolů
kritéria
Významné vzdělávací
aktivity
Počet zpracovaných
projektů, grantů
dotačních programů
Získaný objem
finančních prostředků
z cizích zdrojů
Podíl na vnitřní
optimalizaci
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
účast na jednání ředitelů APSSCR
seminář k financování sociálních služeb
seminář - personalistika příspěvkových organizací
konference Gorzyce - srovnání poskytování soc. služeb v ČR a Polsku
konference - stravování a provoz sociálních služeb
seminář - jednání se zájemcem o službu v terénních službách
Nadace OKD - projekt na Orlovské múzy
ÚP - projekt ESF na vzdělávání zaměstnanců pečovatelské služby
žádost o grant SMO
Dotace MPSV na provoz
•
•
•
•
•
•
•
Nadace OKD
65 000 Kč
Dotace MPSV 1 340 000 Kč
úspěšný výsledek jednání o snížení ceny za dopravu SMO od srpna 2014
modernizace vybavení zařízení - chráněné bydlení, kontaktní centrum
optimalizace personálního obsazení kontaktního centra
navýšení kapacity chráněného bydlení na 15
snížení kapacity denního stacionáře na 3
pravidelné interní kontroly jednotlivých služeb
•
8
Podíl na rozvoji,
zlepšení kvality
poskytovaných služeb
Výsledky kontrolní
činnosti
•
•
•
•
•
•
aktualizace standardů kvality všech služeb
dodržování vnitřních pravidel stanovených ve standardech kvality u všech
služeb se zřetelem na dodržování lidských práv uživatelů
striktní dodržování etického kodexu organizace
Veřejnosprávní kontrola MUOR - bez závad
Inspekce kvality poskytovaných služeb z ÚP – Chráněné bydlení pochvala na poskytované služby
Krajská hygienická služba - kontrola bez závad
3. Plnění jednorázových úkolů mimořádného charakteru uložených RM nebo vedením
města
konkrétní plnění úkolů
-
Aktuální ekonomická situace – čerpání mzdových prostředků
K 31.5.2014 vykazuje organizace úsporu schválených mzdových prostředků za toto
období ve výši 244 tis Kč (včetně odvodů ZP + SP). K této úspoře dochází z důvodu
dlouhodobé pracovní neschopnosti dvou zaměstnankyň (paní Neumannová, paní Bc.
Barteková). V měsíci červnu bude část uspořených mzdových prostředků (cca 50 tis. Kč)
použita k výplatě odměn zaměstnancům zastupujících za dlouhodobě nemocné.
Větší akce, prováděné OSMM v roce 2014
• plán na výměnu oken a zateplení - není určen termín
Investiční akce ze strany ORI v roce 2014
• projekt na modernizaci denního stacionáře, úpravu zahrady a nákup vozidla pro
pečovatelskou službu
zpracovala dne 27.6.2014
Ředitelka příspěvkové organizace Bc. Jitka Kocianová
Stanovisko OSZ
Odbor sociální a zdravotní hodnotí činnost ředitelky příspěvkové organizace Sociální služby
města Orlová za I. pololetí roku 2013 kladně a doporučuje Radě města Orlová schválit
mimořádnou odměnu Bc. Jitce Kocianové dle ústního sdělení vedoucí odboru sociálního a
zdravotního.
Navrhovaná částka
9