4. monitorované období 11/2013 - Souvislá praxe

Transkript

Inovace VP a zkvalitnění vazeb mezi školou, zaměstnavateli
a institucemi
-
Monitoring trhu práce
Vypracoval: EDUCA QUALITY, o. s.
Projekt: Inovace VP a zkvalitnění vazeb mezi školou, zaměstnavateli a
institucemi
reg. č.: CZ.1.07/2.1.00/32.0065
realizátor: Vyšší odborná škola a Střední škola, Varnsdorf, p.o.
1
Obsah
1. Úvod ....................................................................................................................................... 3
2. Analýza trhu práce v ČR a Ústeckém a Libereckém kraji ....................................................... 4
3. Veletrhy pracovních příležitostí ........................................................................................... 13
4. Monitoring nabídek práce v Ústeckém a Libereckém kraji na pracovních portálech.......... 16
5. Zdroje.................................................................................................................................... 26
institucemi
reg. č.: CZ.1.07/2.1.00/32.0065
2
1. Úvod
Ve čtvrtém monitorovacím období, sledující měsíce říjen 2013 až duben 2014, se
zaměřujeme výhradně na monitoring trhu práce zahrnující vývoj nezaměstnanosti v ČR,
Ústeckém a Libereckém kraji a analýzu nabízených pracovních pozic v závislosti na studijní
obory Vyšší odborné školy Varnsdorf a geografickou polohu města.
Město Varnsdorf leží v Ústeckém kraji v okrese Děčín. Sousedí tak s Libereckým krajem,
konkrétně s okresem Česká Lípa a Liberec. Poměrná část studentů a absolventů VOŠ pochází
právě z těchto dvou okresů, Česká Lípa a Liberec, což je důvodem, proč jsme se
v monitoringu trhu práce zaměřili i na nabídky zaměstnání v tomto regionu.
Na základě monitoringu nabídek práce vyplývá, jaké konkrétní požadavky mají
zaměstnavatelé na své budoucí zaměstnance a především pak, jaké znalosti, dovednosti a
zaměření si trh práce žádá. V neposlední řadě lze také z nabídek práce vyčíst, jaké obory mají
v daném regionu uplatnitelnost.
institucemi
reg. č.: CZ.1.07/2.1.00/32.0065
3
2. Analýza trhu práce v ČR a Ústeckém a Libereckém kraji
Vývoj počtu nezaměstnaných ve sledovaném období lze nejlépe vyčíst z grafického
znázornění vycházejícího z pravidelných měsíčních statistik Ministerstva práce a sociálních
věcí ČR. Nejprve pro ucelenost monitoringu jsou to vybraná statistická data z pohledu celé
České republiky, která budou dále porovnávána se dvěma sledovanými kraji, Ústeckým a
Libereckým. V rámci všech tří oblastí se jedná o následující sledované ukazatele: Podíl
nezaměstnaných osob na obyvatelstvu ve věku 15 - 64 let, Počet evidovaných absolventů a
mladistvých, Počet evidovaných volných pracovních míst a Počet uchazečů na 1 volné místo.
Vybrané ukazatele nezaměstnanosti v rámci ČR
institucemi
reg. č.: CZ.1.07/2.1.00/32.0065
4
V říjnu zůstala nezaměstnanost proti září téměř stejná a skončila na 7,6 procenta, ubylo
však volných pracovních míst a o jednu volnou pozici tak bojovalo 14,2 uchazeče. Firmy na
jednu stranu nevytvářejí dostatek nových pracovních míst, na druhé straně však paradoxně
stále roste počet volných pozic, na které se firmám nedaří sehnat vhodné kandidáty. Jde o
kvalitní manažery, specializované odborníky v technických profesích i v marketingu, ale třeba
i pracovníky do výroby. Nejnižší nezaměstnanost byla v říjnu tradičně v okresech Prahavýchod, Praha-západ či Mladá Boleslav, nejvyšší naopak v okresech Most (13,5 procenta),
Bruntál a Ústí nad Labem.
Nezaměstnanost v Česku v listopadu stoupla na 7,7 procenta a ubylo také volných míst,
kdy o jeden post bojovalo přes 15 uchazečů. Za nárůstem nezaměstnanosti stál konec
sezónních prací a nástup zimy, u které se očekávalo, že na hory naláká zimní turisty, což by
v dalších měsících mohlo pomoci otevřít pracovní příležitosti pro lidi v lyžařských oblastech.
Se závěrem roku končily lidem také úvazky na dobu určitou, respektive mizela pracovní místa
ve firmách, které si zvykly posílat lidi na zimu na úřady práce.
Ke konci prosince bylo na úřadech práce evidováno tolik osob, jako dosud nikdy od roku
1990. Nezaměstnanost stoupla za měsíc o půl procentního bodu na 8,2 procenta. Za růstem
nezaměstnanosti, který je na sklonku roky tradiční, byly opět především končící sezónní
práce. Na druhou stranu se dá ale říci, že v prosinci částečně pomohlo teplotně
nadprůměrné počasí, díky němuž v řadě případů pokračovaly stavební práce nad běžný
rámec. I díky tomu nebyla nezaměstnanost ještě vyšší. Navzdory sílící ekonomice se
předpokládal ještě vyšší nárůst nezaměstnanosti v rámci dalších měsíců, kdy je hlavním
vlivem sezónnost, která ještě v lednu a v únoru požene na úřady práce brigádníky zvyklé
pořizovat si obživu v zemědělství či ve stavebnictví. Napětí na trhu práce zvyšoval také
ubývající počet volných pracovních míst, přičemž o jeden volný post bojovalo 17 uchazečů.
K začátku roku 2014 byla uveřejněna studie Manpower Index trhu práce, která byla
provedena mezi 750 tuzemskými společnostmi, z nichž 91 procent nepředpokládá
v nastávajícím roce žádné velké změny. Nebudou tak nabírat, ani propouštět zaměstnance a
pracovní trh tak bude zřejmě pokračovat ve stagnaci. Zaměstnavatelé pouze ve dvou z deseti
odvětví předpovídají pro nadcházející čtvrtletí nárůst počtu pracovních sil. Nejsilnější
hodnotu čistého indexu trhu práce (plus pět procent) hlásí odvětví finance, pojištění,
nemovitosti a další služby podnikům. Velkoobchod a maloobchod vykazuje hodnotu plus tři.
Výrazný útlum náborových aktivit hlásí doprava, skladování a komunikace (minus 12) a
ubytování a stravování (minus deset).
institucemi
reg. č.: CZ.1.07/2.1.00/32.0065
5
Nezaměstnanost na konci ledna vystoupala na 8,6 procenta. Fronty na úřadech práce
poprvé protrhly šestisettisícovou hranici, evidovalo se tak nejvíce osob v historii Česka.
Analytici však nárůst nezaměstnaných čekali. Leden totiž patří k měsícům s tradičně
nejvyšším nárůstem nezaměstnanosti, který vzniká kvůli úbytku sezónních prací, například ve
stavebnictví, zemědělství, lesnictví či v povrchových lomech. Lidem navíc končí termínované
pracovní smlouvy a dohody. Do evidence úřadů přicházely ve větším počtu i OSVČ, které
ukončily podnikání. U těch ale existuje velká pravděpodobnost, že na jaře svou činnost
obnoví. Pozitivní zprávou bylo, že přibývá počet volných míst, i když zatím mírně. Celkově jich
úřady evidovaly 36 394, což je o 1 216 více než v prosinci a o 2 600 více než o rok dříve. Na
jedno volné pracovní místo tak připadalo v průměru 17,3 uchazeče.
Výhled do dalších měsíců nového roku hovořil o tom, že ačkoliv je situace na trhu práce
složitá, začne se pomalu obracet k lepšímu. Recese totiž už pominula, a to se se zpožděním
projeví i v poklesu počtu nezaměstnaných. Nebude to však hned. Sezónní pokles
nezaměstnanosti přijde už na začátku jara, kdy začnou znovu nabírat firmy ve stavebnictví,
zemědělství a v některých službách.
Trvalejší pracovní místa pak budou vznikat pozvolněji. Přestože předběžná data ukazují na
sílící poptávku po pracovnících především v průmyslu, vývoj na pracovním trhu je za reálnou
ekonomikou opožděn. To souvisí s tím, že většinou zaměstnavatelé nejprve řeší zvýšenou
poptávku po jejich výrobcích přesčasovými hodinami, a teprve s odstupem času začínají
nabírat nové pracovníky.
V únoru zůstala nezaměstnanost v Česku na lednových 8,6 procenta, klesl však počet lidí
bez práce a přibylo také volných pracovních míst. Vývoj nezaměstnanosti vcelku pozitivně
ovlivnila mírná zima, která dovolila pokračovat v některých pracích. Trhu práce pomáhá
brzký nástup jara a s ním spojené sezónní práce v zemědělství a stavebnictví, které pomohou
snížit počet nezaměstnaných o několik desítek tisíc osob už v březnu. Polevující napětí na
pracovním trhu dokládají také rostoucí počty volných pracovních míst. Na jedno volné
pracovní místo připadalo v únoru 16,3 uchazeče.
Nezaměstnanost v březnu klesla díky pěknému počasí o tři desetiny na 8,3 procenta.
Počet lidí bez práce se snížil hlavně díky nástupu sezónních prací, kterému pomohlo teplé
počasí. Na rychlém tempu snižování nezaměstnanosti se podepsalo i celkové oživení
ekonomiky, kdy jednotlivé obory začínají postupně nabírat nové lidi. Absolutně je však počet
lidí bez práce stále vysoký. Pozitivním faktem je, že se zvyšuje počet volných míst. V březnu
institucemi
reg. č.: CZ.1.07/2.1.00/32.0065
6
jich přibylo dva a půl měsíce a o jedno volné místo tak v průměru bojovalo zhruba 15
uchazečů.
Výhled do druhého čtvrtletí je vesměs pozitivní. V dalších měsících se bude podle ekonomů
situace pro nezaměstnané dále zlepšovat. Pomalé oživování ekonomiky díky rostoucí
poptávce ze zahraničí bude přivádět nové pracující do průmyslu. Dalším faktorem
podporujícím ekonomiku je stále silný export, který navíc dostává podporu od ČNB.
Vybrané ukazatele nezaměstnanosti v rámci Ústeckého a Libereckého kraje
institucemi
reg. č.: CZ.1.07/2.1.00/32.0065
7
institucemi
reg. č.: CZ.1.07/2.1.00/32.0065
8
Situace v nezaměstnanosti v Ústeckém kraji se neustále mírně zhoršuje, a to i ve srovnání
s rokem 2012, který již tak byl dost nepříznivý. Poprvé od roku 2000 došlo v říjnu k
meziměsíčnímu nárůstu počtu evidovaných uchazečů o zaměstnání. S blížícím se zimním
obdobím se očekávalo utlumení prací v některých odvětvích, jako jsou stavebnictví či
zemědělství, což se samozřejmě negativně projevuje na počtu evidovaných uchazečů i podílu
nezaměstnaných.
Ve srovnání s předchozím měsícem se situace v listopadu zhoršila jen nepatrně, což lze
v současné situaci považovat za uspokojivé. Vyššímu nárůstu do určité míry zabránily příznivé
klimatické podmínky v průběhu listopadu, které umožnily některé dokončovací práce ve
stavebnictví.
Nezaměstnanost v Ústeckém kraji na konci roku 2013 vzrostla na 11,5 procenta. V
listopadu přitom činila 11,2 procenta. Všech sedm okresů kraje se vešlo do první dvacítky
regionů s nejvyšším podílem nezaměstnaných. Sever Čech tak nadále zůstává oblastí s
nejvyšší nezaměstnaností v zemi. Meziročně vzrostla nezaměstnanost v Ústeckém kraji
zhruba o procento. Krajský analytik úřadu práce Michal Tuček odhadoval, že ještě v lednu a
únoru lze čekávat další růst nezaměstnanosti.
institucemi
reg. č.: CZ.1.07/2.1.00/32.0065
9
V lednu vzrostla nezaměstnanost na 11,9 procenta, což bylo v souladu s očekáváním.
Situace v kraji se mohla zvýšit ještě ve větší míře. Do evidence přibyli uchazeči, kterým končí
pracovní smlouva na konci roku. Pozitivně se naopak na vývoji nezaměstnanosti mohly
projevit dlouhodobě příznivé klimatické podmínky, především teplé počasí a v nižších i
středních polohách absence sněhu. Poklesl ale počet volných pracovních míst, kdy na jedno
volné místo připadá 33 uchazečů.
V krátkodobém horizontu 2 až 3 měsíců se ve většině okresů Ústeckého kraje předpokládá
nárůst počtu evidovaných uchazečů o zaměstnání a s ním spojený nárůst podílu
nezaměstnaných na obyvatelstvu ve věku 15-64 let. Především zimní měsíce únor a březen
jsou dlouhodobě nepříznivé z hlediska vývoje nezaměstnanosti. V ideálním případě může
docházet ke stagnaci počtu uchazečů, která může být způsobena pozvolným nárůstem
výroby u vybraných zaměstnavatelů nebo firem se závislostí na krátkodobých zakázkách.
V okrese Teplice se v únoru a březnu očekává nárůst zaměstnanosti o cca 400 především
vyučených osob (prodavač/ka, vedoucí prodejny, číšník/servírka, kuchař/ka, dělnické
profese) v souvislosti s otevřením nového obchodního centra Galerie v centru města a
zahájením provozu zahraničního investora v Košťanech (výroba komponent pro
automobilový průmysl).
Ve většině okresů se v nejbližších měsících očekává stagnace popř. mírný nárůst
hlášených volných pracovních míst, který by se měl s příchodem jara zvyšovat. Mezi
nejžádanější profese patří dlouhodobě obchodní zástupci, operátoři call center, číšníci a
servírky, kuchaři, řidiči automobilů (především MKD), strážní a ostraha objektu, šičky a
švadleny, technici nebo elektrikáři.
institucemi
reg. č.: CZ.1.07/2.1.00/32.0065
10
institucemi
reg. č.: CZ.1.07/2.1.00/32.0065
11
institucemi
reg. č.: CZ.1.07/2.1.00/32.0065
12
3. Veletrhy pracovních příležitostí
Ve sledovaném monitorovacím období proběhly tři veletrhy pracovních příležitostí, které
svou velikostí či umístěním nelze při monitoringu trhu práce opomenout. Jednalo se o:
o EDUCA 2013 MYJOB LIBEREC (17. – 19. 10. 2013)
o Profesia Days 2013 (23. – 24. 10. 2013)
o JOBS EXPO 2014 (27. – 28. 3. 2014)
EDUCA 2013 MYJOB LIBEREC
Veletrh EDUCA 2013 MYJOB LIBEREC je určen všem zájemcům o práci, studium a celoživotní
vzdělávání v České republice i v zahraničí. Své zastoupení zde mají střední a vysoké školy,
učiliště, vzdělávací společnosti, firmy hledající nové pracovníky, personální agentury,
internetové portály nabízející práci a další specialisté z oblasti pracovního trhu a vzdělávání.
Cílem veletrhu je nabídnout nejrůznějším věkovým skupinám konkrétní studijní a pracovní
možnosti v Libereckém kraji, Euroregionu Nisa, České republice i v zahraničí a zároveň
prostřednictvím seminářů a přednášek návštěvníkům ukázat, jak uspět při přijímacích
řízeních a úspěšně se uplatnit na současném trhu práce.
Z osobní zkušenosti lze tento veletrh charakterizovat především jako prezentaci středních,
vyšších a vysokých škol převážně z Libereckého a Ústeckého kraje, které zde atraktivní
formou prezentují potenciálním zájemcům o studium své studijní a učební obory. V roce
2013 se veletrhu účastnilo 48 středních škol a učilišť, 18 vyšších odborných škol a vysokých
škol (vč. Vyšší odborné školy a střední školy, Varnsdorf) a 5 vzdělávacích institucí. Vlastní
nabídky zaměstnání jsou pak zastoupeny velmi minoritně.
Profesia Days 2013
Druhým říjnovým pracovním veletrhem je Profesia Days 2013, který se koná v pražských
Letňanech. Zde již je nabídka reálného pracovního uplatnění o poznání vyšší a pestřejší.
Veletrh je spjatý s pracovním portálem www.profesia.cz a nabízí tak šanci osobně se sejít
s personalisty, kteří ochotně zkonzultují životopis, motivační dopis, prověří znalost cizích
jazyků či IT znalostí. To vše v doprovodu dalších přednášek, workshopů, poradenství apod.
institucemi
reg. č.: CZ.1.07/2.1.00/32.0065
13
Veletrhu Profesia Days 2013 se zúčastnilo na 70 vystavovatelů, a to zejména firem
nabízejících konkrétní pracovní pozice. Převážnou většinu z nich tvořily velké nadnárodní
společnosti, které mají své pobočky a provozovny napříč kraji České republiky, případně
nabízely pozice ve svých hlavních sídlech, kde sehrávala hlavní úlohu povětšinou Praha.
Z pohledu absolventa vyšší odborné školy zaměřené převážně technickým směrem a do
oblasti IT se zde poptávka a nabídka práce střetla u necelé čtvrtiny stánků. Za tyto lze zmínit
dvě velké společnosti s hlavními sídly v Ústeckém kraji – společnost Chart Ferox, a.s. (Děčín),
která je součástí nadnárodní společnosti Chart Industries, Inc. a je celosvětově uznávaným
výrobcem kryogenních zařízení na skladování, dopravu a distribuci zkapalněných technických
plynů, a Mondi Štětí a.s. – světový výrobce papírových obalových materiálů, papíru a
buničiny.
Tradičními vystavovateli se pak stali zástupci dvou skupin oborů, které nabízejí poměrně
široké možnosti pracovního uplatnění a zejména pro absolventy škol zajímavé trainee
programy. První skupinou je finanční poradenství a pojišťovnictví zastoupené 9 společnostmi
(např. Česká spořitelna, a.s., AXA Česká republika s.r.o., GE Money Bank, a.s., Partners
Financial Services, a.s., Raiffeisen stavební spořitelna a.s., atp.), druhou pak potravinové
řetězce společně s provozovateli restauračních zařízení zastoupené 8 firmami (např. Amrest
s.r.o., BILLA, spol. s r.o., Lidl Česká republika v.o.s., McDonald`s ČR spol. s r.o., Nestlé Česko
s.r.o., Penny Market s.r.o., atp.).
Svou možnost uplatnění tu mohli nalézt i absolventi oboru cestovní ruch, který
reprezentovali zástupci tří velkých společností BlueLink International CZ s.r.o., Český
Aeroholding, a.s. a Concur (Czech) s.r.o. Všechny však nabízely svá pracovní místa pouze
v Praze.
Zbývající avšak nemalou část vystavovatelů tvořily pracovní a personální agentury a další
instituce poskytující poradenství a další vzdělávání s ohledem na zvýšení uplatnitelnosti na
trhu práce. Jejich počet se blížil čtvrtině všech vystavovatelů
Společným jmenovatelem snad všech pracovních nabídek byly zcela jistě cizí jazyky, jejichž
znalostí byla podmíněna většina pracovních pozic. Vedle žádané angličtiny na dobré
komunikativní úrovni byl často požadován ještě jeden další světový jazyk alespoň na úrovni
základní.
institucemi
reg. č.: CZ.1.07/2.1.00/32.0065
14
JOBS EXPO 2014
V březnu 2014 proběhl v Praze Holešovicích veletrh JOBS EXPO 2014, nad nímž převzalo
záštitu Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR. Souběžně s ním se konal mezinárodní
jazykový a vzdělávací veletrh LINGUA SHOW 2014. Oba dva měly propojený seznam
vystavovatelů, který čítal na 80 institucí. Jednou ze sekcí LINGUA SHOW 2014 byla EDUCA
věnovaná celoživotnímu vzdělávání dospělých, rekvalifikačním a profesním kurzům,
vzdělávání managementu firem, komunikačním a "soft" dovednostem, ale také speciálním
flexibilním podnikovým kurzům přímo na míru firemním zákazníkům a další možnosti pro
zvyšování kvalifikace a osobních dovedností.
Z vystavovatelů byli převážnou měrou zastoupeni poskytovatelé jazykového vzdělávání,
dalšího vzdělávání, pracovního a personálního poradenství. Nechyběli však ani nabídky na
pracovní uplatnění v oblasti IT, cestovního ruchu či obchodní činnosti.
institucemi
reg. č.: CZ.1.07/2.1.00/32.0065
15
4. Monitoring nabídek práce v Ústeckém a Libereckém kraji na
pracovních portálech
Ve druhém monitorovacím období pokračovala aktivita monitoringu nabídek trhu práce, kdy je
pozornost zaměřena na vzdělávací programy VOŠ Varnsdorf.
Jedná se o tyto obory:
Veřejnosprávní činnosti
Cestovní ruch
Informační technologie
Počítačová grafika v technických oborech
Výroba, přenos a užití el. energie
Monitorovány byly pracovní portály a úřední desky měst, krajů a magistrátů v Ústeckém a
Libereckém kraji.
www.prace.cz
www.jobs.cz
www.projobs.cz
www.volna-prace.cz
http://portal.mpsv.cz/upcr
www.manpower.cz
www.jobcity.cz
Webové stránky obcí, měst, magistrátů a krajů Ústecký a Liberecký kraj
institucemi
reg. č.: CZ.1.07/2.1.00/32.0065
16
V tabulce je zaznamenán počet nabízejících pracovních míst odpovídající charakteristice oborů VOŠ
Varnsdorf:
Obor
Počet nabídek práce
Veřejnosprávní činnosti
48
Cestovní ruch
9
Informační technologie
62
Počítačová grafika v technických oborech
25
Výroba, přenos a užití elektrických energie
43
Přehled nabízených pracovních pozic včetně požadavků
Veřejnosprávní činnosti:
Jazykové
schopnosti a
dovednosti
Vzdělání
18 nabídek
vyžaduje VŠ
vzdělání
14 nabídek
vyžaduje vyšší
odborné
vzdělání
popřípadě VŠ
vzdělání
9 nabídek
požaduje min.
středoškolské
vzdělání
s maturitou
PC znalosti a
dovednosti
1 nabídka
požaduje aktivní
znalost NJ a AJ,
popř. jiný
světový jazyk
1 nabídka
požaduje znalost
AJ – technická
dokumentace
1 nabídka
požaduje znalost
AJ (Výhodou
další jazyk)
48 nabídek
Řidičský průkaz
32 nabídek
požaduje znalost
MS Office
1 nabídka
požaduje ŘP AD+E,T
8 Nabídek
požaduje
znalost práce
s výpočetní
technikou PC
U 8 nabídek je
ŘP sk. B
výhodou
6 nabídek
nepožaduje
znalost na PC
1 nabídka
práce VITA a
GINIS výhodou
U 22 nabídek
nepožadují ŘP
Praxe
16 nabídek
nepožaduje praxi
2 nabídky práce
s min. 1 rok praxe
2 nabídky praxe
v oboru
1 nabídka min. 2
roky praxe
15 nabídek
požaduje ŘP sk.
B
3 nabídky min. 3
roky praxe
U 2 nabídek
požadují min.
24 nabídek praxe
výhodou
institucemi
reg. č.: CZ.1.07/2.1.00/32.0065
17
5 nabídek
požaduje
středoškolské
vzdělání
nepožaduje
znalost cizího
jazyka
ŘP sk. B
2 nabídky dle
vzdělávacího
oboru
Poznatek: Nabídky práce pro obor Veřejnoprávní činnosti je nejvhodnější hledat přímo na stránkách krajů,
magistrátů, měst nebo obcí. Na stránkách zprostředkovávající nabídky práce se pozice pro tento obor vyskytují
jen minimálně.
Cestovní ruch:
Vzdělání
2 nabídky
požadují VŠ
1 nabídka
požaduje VOŠ
nebo VŠ
6 nabídek
požaduje
středoškolské
vzdělání
Jazykové
schopnosti a
dovednosti
PC znalosti a
dovednosti
1 nabídka
požaduje
znalost
Německého
jazyka
2 nabídky
požadují znalot
AJ i Nj na
pokročilé úrovni
1 nabídka
požaduje
pokročilou
znalost AJ nebo
NJ
5 nabídek
požaduje znalost
práce na PC –
MS Office
1 nabídka
znalost
kancelářských
SW+ SW
Dyynamics
Navision
výhodou
Řidičský průkaz
2 nabídky
požadují řidičský
průkaz sk. B
7 nabídek
nepožaduje ŘP
sk. B
Praxe
U 2 nabídek je
praxe výhodou
2 nabídky požadují
praxi
5 nabídek
nepožaduje praxi
3 nepožadují
znalost PC
5 nabídek
požaduje
znalost AJ
institucemi
reg. č.: CZ.1.07/2.1.00/32.0065
18
Informační technologie:
Vzdělání
Jazykové
schopnosti a
dovednosti
12 nabídek
vyžaduje VŠ
vzdělání
U 5 nabídek je
znalost cizího
jazyka výhodou
9 nabídek
požaduje min.
středoškolské
vzdělání
s maturitou
2 nabídky znalost
AJ nebo Nj
22 nabídky
požadují SŠ/VŠ
U 19 nabídek
vzdělání
nerozhoduje
26 nabídek
požaduje znalost
AJ
U 5 nabídek
požadují znalost
AJ nebo NJ
U 7 nabídek
požadují znalost
technické
angličtiny
PC znalosti a
dovednosti
MS Office
Relační databáze
SQL
Java a Java EE
technologií
Zkušenosti
s XML, SOAP a
REST
Linux
Řidičský průkaz
Praxe
43 nabídek
práce
nepožaduje
řidičský průkaz
skupiny B
8 nabídek
požaduje praxi
U 1 nabídky je
výhodou jej
vlastnit
4 nabídky jsou
vhodné pro
absolventy
18 nabídek
požaduje ŘP
sk.B
39 nabídek
nepožaduje
praxi
U 11 nabídek je
praxe výhodou
MySQP
C# a .NET
Java IDE Eclipse
Server-side
U 17 nabídek
znalost jazyka
nerozhoduje
Znalost TCP/IP
HTML
CSS
PHP
JavaScript
INDesign a
Acrobat
Pitstop
Preps
Borland Delphi
institucemi
reg. č.: CZ.1.07/2.1.00/32.0065
19
NetBeans
Python
C, C++
PostgreSQL
Microsoft
Dynamics AX
ERP produkty
SEO technika
PowerShell
SCADA
vizualizace
PLC
VMWARE
XML
RPG
DOS
FOXPRO
Nette
Framework
ORACLE/UNIX
institucemi
reg. č.: CZ.1.07/2.1.00/32.0065
20
Počítačová grafika v technických oborech:
Vzdělání
Jazykové
schopnosti a
dovednosti
5nabídkek
požaduje VŠ
vzdělání
8 nabídek
požaduje znalost
AJ
5 nabídek
vyžaduje min.
středoškolské
vzdělání
s maturitou
12 nabídek
nepožaduje
znalost cizího
jazyka
PC znalosti a
dovednosti
Řidičský průkaz
Windows, MSDOS, Linux
17 nabídek
nepožaduje ŘP
6 nabídky
Znalost MS
Office
8 nabídek
vyžaduje ŘP sk. B
Praxe
1 nabídka
vyžaduje praxi 2
roky
10 nabídek
nevyžaduje praxi
1 Znalost
programování
U 2 nabídek je
praxe výhodou
10 nabídek
vyžaduje SOU/SŠ
4 nabídky
požadují AJ nebo
NJ
1 nabídka znalost
SAP výhodou
6 nabídek
požaduje praxi
5 nabídek
požaduje SŠ/VŠ
U 1 nabídky
italština výhodou
1 nabídka znalost
Auto CAD
1 nabídka
požaduje 5 let
praxe
1 nabídka znalost
některého z CAD
systémů
5 nabídek
požaduje 3 roky
praxe
U 16 nabídek
není rozhodující
znalost na PC
institucemi
reg. č.: CZ.1.07/2.1.00/32.0065
21
U Výroba, přenos a užití elektrických energie:
Vzdělání
24 Nabídek
vyžaduje SOU/SŠ
6 nabídek
požaduje SŠ
5 nabídky
požadují VŠ
8 nabídek
požaduje SŠ/VŠ
Jazykové
schopnosti a
dovednosti
2 nabídka
požaduje
znalost NJ
U 9 nabídek je
znalost AJ
výhodou
U 5 nabídek je
znalost cizího
jazyka výhodou
(AJ, NJ, RJ)
8 nabídek
požaduje
znalost AJ
U 19 nabídek
se nevyžaduje
znalost cizího
jazyka
PC znalosti a
dovednosti
Řidičský průkaz
9 nabídek MS
Office
U 1 nabídky je ŘP
sk. B výhodou
1 nabídka
požaduje znalost
WILLS, DIALUX
15 nabídek
požaduje ŘP sk.
B
1 nabídka
požaduje znalost
Solid Edge
27 nabídek
nepožaduje ŘP
2 nabídky SAP
výhodou
U 1 nabídky ŘP
sk. C výhodou
1 nabídka
požaduje znalost
E-Plan, Auto
CAD, InTools
1 nabídka
požaduje znalost
REM a IM, SQL
Developer, MAP
Guide Studio
2 nabídky
požadují znalost
Programování
PLC – Millenium
1,2,3
Praxe
U 1 nabídky
praxe v oboru
výhodou
U 5 nabídek
praxe min. 3 roky
U 6 nabídek
praxe min. 2 roky
a více
U 7 nabídek
nutná praxe
U 1 nabídky
praxe 1 rok
U 1 nabídky
praxe 5-7 let
U 1 nabídky
praxe min. 6 let
18 nabídek
nepožaduje praxi
U 3 nabídky
praxe min. 5 let
2 nabídky
požadují znalost
Základy
programování
2 nabídky
požadují znalost
institucemi
reg. č.: CZ.1.07/2.1.00/32.0065
22
základy robotiky
2 nabídky
Znalost řídících
systémů
1 nabídka znalost
atumatizovaných
systémů
1 nabídka
požaduje znalost
programování
v VB výhodou
U 16 nabídek
nepožadované
PC dovednosti
FMEA
institucemi
reg. č.: CZ.1.07/2.1.00/32.0065
23
Přehled nejčastějších zadavatelů pracovních nabídek
Zaměstnavatel
Statutární město Liberec – Magistrát města
16
Statutární město Ústí nad Labem
12
Statutární město Ústí nad Labem
12
Krajský úřad Libereckého kraje
9
ManpoweGroup s.r.o.
8
Grafton Recruitment s. r. o. 8
8
Statutární město Děčín
4
ComAp – Creative Engineering
4
Advantage Consulting, s. r. o.
3
Student Agency
3
Benteler ČR, s. r. o.
3
Czech facility a. s.
3
Město Česká Lípa
2
SCHINDLER spol, s.r.o.
2
Desk-Form, a. s.
2
Skupina ČEZ
2
CK Fischer
2
Město Nový Bor
2
PersCom s. r. o.
2
VALBEK – EU, a.s.
2
Městská knihovna Děčín
1
institucemi
reg. č.: CZ.1.07/2.1.00/32.0065
24
Přehled nejčastějších míst výkonu zaměstnání
Město
Liberec
47
Ústecký kraj
24
Ústí nad Labem
22
Teplice
9
Děčín
8
Česká Lípa
7
Žatec
5
Krupka
4
Klášterec nad Ohří
3
Litoměřice
3
Stráž n.N.
3
Hrádek n. N
2
Lovosice
2
Nový Bor
2
Most
1
Litvínov
1
Louny
1
institucemi
reg. č.: CZ.1.07/2.1.00/32.0065
25
5. Zdroje
http://portal.mpsv.cz/upcr
www.idnes.cz
www.aktualne.cz
www.novinky.cz
www.tyden.cz
www.vstupnatrhprace.cz
www.socialnidialog.cz
www.penize.cz
www.financninoviny.cz
www.ceskatelevize.cz
www.czso.cz
www.ceskaskola.cz
institucemi
reg. č.: CZ.1.07/2.1.00/32.0065
26

4. monitorované období 11/2013 - Souvislá praxe

Transkript

Podobné dokumenty

Infoblatt BFS 39_tschechisch