fleat trhu

Jak uspět v Zaměstnavateli roku? Rozhodují i benefity!
Praha, 20. července, 2015
Co spojuje nejlepší zaměstnavatele v České republice? Poskytované benefity. To potvrzují
i výsledky 13. ročníku ocenění Sodexo Zaměstnavatel roku. Mezi patnácti nejvýše oceněnými
firmami je jasný trend v poskytování zaměstnaneckých benefitů. Nejen stravenky,
ale i volnočasové benefity poskytují absolutně všichni ocenění svým zaměstnancům.
„Top zaměstnavatelé se od ostatních firem na pracovním trhu liší především zájmem a podporou
vyváženého pracovního a soukromého života svých zaměstnanců. Dávají jim několik dnů dovolené navíc
a zároveň se snaží, aby svůj volný čas využili aktivně. Volnočasové benefity představují smysluplný nástroj
motivace, který je navíc pro zaměstnance ekonomicky výhodný z důvodu osvobození od daně a odvodů
na zdravotní a sociální pojištění,“ říká Martina Grygar Březinová, generální ředitelka Sodexo Benefity
a dodává: „To může být inspirací pro ostatní tuzemské firmy. Chtějí-li si zaměstnavatelé udržet talentované,
motivované a loajální zaměstnance, musí jim nabídnout něco navíc.“
Firemní benefity jsou stále častěji využívaným nástrojem pracovního trhu. Z výsledků průzkumu, který
pro firmu Sodexo provedla společnost Millward Brown, totiž vyplývá, že na celém českém trhu poskytuje
v současné době stravenky 67 % zaměstnavatelů, volnočasové benefity 40 % z nich. Mezi nejvýše
hodnocenými firmami činí podíl poskytovatelů stravenek plných 100 %. Zaměstnavatelé podporují
zaměstnance ve volnočasových aktivitách formou poukázek, příspěvků či tzv. systému Cafeteria. I mezi TOP
15 zaměstnavateli v Česku jich už více než polovina (60 %) systém Cafeteria využívá. Výhodnost tohoto
systému spočívá v tom, že zaměstnanec si sám vybere mix benefitů. „Cafeteria systém je nástrojem, díky
kterému lze jednoduše a efektivně realizovat politiku nepeněžního odměňování zaměstnanců. Cafeteria
mojeBenefity od společnosti Sodexo obsahuje nejen širokou nabídku daňově optimalizovaných benefitů
v oblasti sportu, kultury, cestování, zdraví nebo vzdělávání, ale i moderní nástroje, usnadňující jejich čerpání,
jako je e-pass, poukázka či klasická platební karta. Díky svobodě volby i jednoduchému systému úhrady
benefitů si naši zaměstnanci mohou vybrat takové benefity, které je skutečně motivují.“ dodává manažer
lidských zdrojů jednoho z medailistů, AGC Flat Glass Czech, pan Libor Sehnal. Dalšími nejčastěji využívanými
benefity mezi TOP patnácti finalisty je příspěvek na penzijní připojištění a životní pojištění.
Přehled poskytovaných benefitů dokazuje, že nadstandardní přístup špičkových zaměstnavatelů správně
zachytila i hodnotící metodika PwC Saratoga, kde je oblast odměňování jen jednou ze součástí. Zástupce
organizátora ocenění, ředitel Klubu zaměstnavatelů, Pavel Hulák také přidal komentář: „Je dobrým zjištěním,
že elitní patnáctka uspěla jak v celkových parametrech hodnocení Zaměstnavatele roku, tak v těchto
jednoznačných odpovědích ohledně rozsahu poskytovaných benefitů. Ocenění Sodexo Zaměstnavatel roku je
postaveno na tvrdých datech, srozumitelných číslech, která jsou jednoznačně porovnatelná, což i tabulka
poskytovaných benefitů ukazuje“.
Stravenky
Penzijní
připoj.
Ţivotní
poj.
Volný Syst.
čas
Cafeteria
Zvýhodn. Dovolená
půjčky
navíc
ArcelorMittal
Ostrava a.s.
(holding)
ANO
ANO
ANO
ANO
NE
ANO
Škoda Auto a.s.
ANO
ANO
NE
ANO
NE
ANO
Siemens, s.r.o.
ANO
ANO
ANO
ANO
ANO
ANO
ANO
ANO
ANO
ANO
ANO
ANO
ANO
ANO
ANO
ANO
ANO
ANO
ANO
ANO
ANO
Československá
obchodní banka,
a.s.
Komerční banka,
a.s.
Hyundai Motor
Manufacturing
Czech s.r.o.
FOXCONN CZ
s.r.o.
AGC Flat Glass
Czech a.s.,
člen AGC Group
Valeo
Autoklimatizace
k.s.
Continental
Barum s.r.o.
JABLOTRON
ALARMS a.s.
LAPP KABEL
s.r.o.
Zebra
Technologies
Czech Republic
Global Logistics
Solutions s.r.o.
Shape Corp.
Czech Republic
Zdrav.
volno
ANO
(5 dní)
ANO*
ANO
(5 dní)
ANO
(až 8 dní)
ANO (až
5 dní)
ANO (až
3 dny)
ANO
ANO
(5 dní)
ANO
ANO
ANO
NE
NE
ANO
ANO
ANO
ANO
ANO
ANO
Prémie
ze zisku
spol.
Příspěv.na
dopr.
ANO
NE
ANO
NE
ANO
NE
ANO
NE
NE
ANO
(5 dní)
ANO
(2 dny)
NE
NE
NE
ANO
(5 dní)
NE
ANO
ANO
NE
ANO
ANO (více
než 5 dní)
NE
ANO
ANO
ANO
ANO
ANO
ANO
(8 dní)
ANO
(3 dny)
ANO
NE
NE
ANO
ANO
NE
ANO
(5 dní)
NE
ANO
ANO
ANO
NE
ANO
ANO
ANO
ANO
NE
NE
ANO
ANO
ANO
ANO
ANO
ANO
ANO
ANO
NE
ANO
ANO
ANO**
ANO
NE
ANO
ANO
NE
ANO
ANO***
ANO
NE
ANO
ANO
(5 dní)
ANO
(až 7 dní)
ANO
(až 5 dní)
NE
ANO
ANO
ANO (až
5 dní)
NE
NE
NE
ANO
NE
NE
ANO
(až 5 dní)
NE
ANO
NE
NE
ANO
ANO
NE
ANO
ANO
ANO
NE
ANO
(až 5 dní)
NE
ANO
NE
Pozn. * Až 8 dní; s náhradou mzdy na rekondičně-ozdravné pobyty organizované zaměstnavatelem. ** Hrazeno plně zaměstnavatelem
za všechny zaměstnance - rizikové životní pojištění pro případ smrti nebo trvalé invalidity; pojistná částka je rovna dvojnásobku hrubé
roční mzdy. *** Stravenky v hodnotě 80 korun.
Zdroj: Zaměstnavatel roku
Sodexo v České republice
Od roku 1992, tedy od doby, kdy Sodexo vstoupilo na český trh, poskytuje všech 1560 zaměstnanců skupiny
v ČR služby, které zlepšují kvalitu každodenního života. Sodexo nabízí služby v oblastech zaměstnaneckých
benefitů, motivačních programů a řešení pro veřejnou správu, ať už prostřednictvím poukázek na stravování
a volný čas, dárkových poukázek nebo systému na správu benefitů Cafeteria. Dále pak i služby v oblasti
komplexních řešení služeb na míru u klienta (firemní restaurace a širokou škálu služeb facility managementu
– správy budov, údržby mechanických zařízení a elektro, revizí, projekt managementu, úklidu
a administrativních služeb).
Sodexo, světová jednička v řešeních pro kvalitu kaţdodenního ţivota
V Sodexo věříme, že kvalita každodenního života přispívá k rozvoji jednotlivců a zvyšuje výkonnost firem
a organizací. S ohledem na tuto naši filozofii jsme se od doby našeho založení Pierrem Bellonem v roce 1966
postupně stali strategickým partnerem společností a institucí, které kladou důraz na výkonnost a tělesnou
a duševní pohodu zaměstnanců. Všech 420.000 zaměstnanců skupiny Sodexo v 80 zemích sdílí společný
zájem na poskytování kvalitních služeb a vytváří, řídí a dodává jedinečnou nabídku řešení motivace a služeb
na míru.
Sodexo Zaměstnavatel roku
Nejrespektovanější ocenění zaměstnavatelů v České republice organizuje Klub zaměstnavatelů o.p.s.
na základě mezinárodní metodiky Saratoga odborného garanta Pricewaterhouse Coopers. V letošním ročníku
obohatí soutěžní kategorie také první ročník Ceny za sociální dialog a motivaci zaměstnanců, která na oblast
odměňování, komunikace se zaměstnanci a další otázky sociálního dialogu bude klást ještě větší důraz.
Kontakt pro média:
Lucie Miřácká
+420 602 782 921
[email protected]