1. číslo magazínu DOBRÝ DEN ke stažení

Transkript

číslo 1| listopad 2015
DOBRÝ DEN
magazín společnosti AGRO CS a.s.
Struktura divizí AGRO CS a.s.
Divize ZAHRADNÍ
Divize STROJÍRENSKÁ
Areál Říkov (sídlo)
Strojírenská výroba Říkov
„Nový provoz“ Říkov
MTZ Říkov
Provoz „V Lukách“
Trávníková školka Nahořany
Středisko Smiřice (kompostárna)
Středisko Žabeň
Provozovna „Bezděkov“
(výroba prostředků na ochranu rostlin)
Divize AGROSLUŽBY
Divize BIOENERGIE
Areál Říkov (skladování hnojiv)
Bioplynová stanice Jaroměř
Laboratoř Ekoakva Říkov
Kompostárna Jaroměř
Středisko Vysokov
Malá vodní elektrárna Česká Skalice
Středisko Doudleby nad Orlicí
Středisko Meziměstí
Středisko Žabeň
Struktura dceřiných společností agro CS a.s.
Obory Zahradní divize
Skladování hnojiv
ABEX Substráty a.s.
AGROPODNIK ORLICE a.s.
AGRO CS Slovakia, a.s.
AGRO CS Hungary, Kft.
AGRO CS Romania, Srl.
Engelmann Czech s.r.o.
Těžba rašeliny
a výroba substrátů
Zemědělství
UAB Durpeta (Litva)
NAHOŘANSKÁ a.s.
UAB Aliu Durpynas (Litva)
AGROPROVODOV a.s.
SYSTEQO SPE s.r.o.
BRIZANT Resources s.r.o.
SYSTEQO Dvina (Bělorusko)
BRIZANT Resursy (Bělorusko)
____editorial____
Milí čtenáři,
nudíte-li se, nekupujte si medvídka
mývala, ale mějte dobrý den. Přesněji
řečeno, mějte po ruce Dobrý den
s velkým „D“ – náš nový interní magazín společnosti AGRO CS.
Jeho účelem je přiblížit vám život nejen pracovní, ale také lidský. Přečtete
si zajímavé rozhovory, příběhy, tipy.
Dozvíte se a možná se i budete divit,
jaké koníčky mají vaši spolupracovníci a jak jsou v nich úspěšní. Věřím,
že i o zábavu a zajímavosti bude v magazínu postaráno.
Magazín Dobrý den je určený pro
všechny „Agráky“ a také všichni „Agráci“ do něj mohou přispívat. Budu vám
vděčný, když budete posílat své dotazy, nápady a náměty na adresu redakce nebo využijete schránku k tomu
určenou. Je jen na nás všech, kam
se nám podaří magazín vyzdvihnout
a vylepšit, jak bude zajímavý, kdy bude
další pokračování a kolik let se mezi
námi udrží.
Chtěl bych velmi poděkovat všem, kteří se zhostili nevděčné role průkopníků
a vytvořili v krátkém čase dílo, které
bude mít mnohem delší životnost. Je
vidět, a já jsem na to patřičně hrdý, že
když je potřeba, umíme držet jeden při
druhém a udělat velký kus práce.
Přeji Vám pohodové čtení a příjemné
Dobré dny.
Obsah
Úvod 3
Rozhovor s panem Ing. Harantem 4
Přestavba administrativní budovy 8
Rašeliniště v Bělorusku
10
Divize Zahradní: Marketing 12
Trávníkové koberce 14
Engelmann Czech
- rozhovor s p. Ing. Kamilem Pečenkou 16
Agroolympiáda 20
Nová etapa kapalných hnojiv 22
Divize Bioenergie
23
Divize Agroslužby 24
Divize Strojírenská 26
Odborová organizace 28
Mzdová účtárna
30
Otázky a odpovědi: Vyhodnocení dotazníku 32
Osobní rozvoj 36
Děláme svět krásnější 38
Na pět minut 39
Soutěž 40
Bc. Jan Harant
Statutární ředitel AGRO CS a.s.
Dobrý den
|3|
____rozhovor____
Nechme se inspirovat od úspěšného
ryze českého podnikatele.
16 otázek pro
Ing. Jana Haranta
předsedu správní rady
1. Byl jste někdy zaměstnancem?
V podstatě jsem byl zaměstnancem vždycky, dělal jsem všechno
možné. Do roku 1981 jsem působil
v různých funkcích na státním statku v Mostě. Zde ve firmě jsem pracoval jako zaměstnanec na pozici
ředitele do roku 1992, potom jsem
byl dlouho spolumajitelem naší
firmy, ale jako zaměstnanec jsem
se cítil až do odchodu do důchodu.
2. Co Vás přimělo se přestěhovat do Východních Čech?
Tam kde jsme bydleli se svými třemi dětmi, nebývalo pěkné počasí
ani ovzduší. Býval tam kyselý déšť,
který dokázal vyplavit na listech
cukrovky díry. V tu dobu jsem pracoval na ředitelství velkého statku,
ten už byl tak velký, že jsem se ptal
sám sebe, jestli to pro mě má perspektivu, jestli to má smysl, abych
tam byl. Bydleli jsme ve vesnici, poblíž Litvínova. Jednou jsme
museli po ránu zametat asi 100
mrtvých vrabců. Umřeli, protože
v chemičce vypustili asi něco do
vzduchu. Také tam byla inverze.
Brával jsem děti na hory, nahoře
bylo krásně vidět, v čem žijeme.
To byl takový poslední impuls.
No a tak jsem vzal celou rodinu a
odešli jsme. Sem, kde jsme nikoho
neznali.
3.Vím, že rád fotíte. Kdy jste
zjistil, že se můžete ponořit
do světa fotografování?
Fotografování se věnuji odjakživa.
Kdysi dávno, když se ještě fotilo na
negativ, to byly černobíle fotografie, jsem měl tzv. černou komoru,
kde jsem si fotky vyvolával. Při příchodu barevných fotografií, jsem
si dal pauzu. Přestal jsem fotit
i vyvolávat. Ale to netrvalo dlouho
a s nástupem digitálních fotoaparátů jsem postupně začal nanovo.
4. Jak zdokonalujete své
fotografické umění a jakým
směrem se ubíráte?
Fotografické umění, to bych tak
nenazýval. Umím nafotit dokumenty, ale k tomu je dnes technika poměrně dostupná, jde spíš
o to, se to naučit. Trošku mi vadí,
že když něco vyfotím, že se s tím
pak následně musí něco udělat,
nějak to upravit. Není to o tom,
že když se fotka vyfotí, že už je
hotová. Poslední dobou jsem fotil
krajiny, ale i díky přátelům jsem
se dostal k focení zvířat. Např. na
cestách po Tanzanii nebo v národních parcích, kde je zvířat spousta.
| 4 | Dobrý den číslo 1| listopad 2015
Jakým směrem bych se chtěl ubírat?.... Mám myšlenku, ale nejsem
si jistý, jestli se mi to podaří. Rád
bych nafotil život téhle firmy. Nafotit lidi během práce, zachytit ten
děj do fotografického ztvárnění.
Je to focení lidí, možná taková
umělecká reportáž, uvidíme, jestli
to zvládnu.
5. Která ze zemí, které jste
procestoval, Vás nejvíce nadchla a kam byste se ještě rád
podíval?
Kam bych se rád podíval? Já už
jsem se po Evropě i mimo Evropu
nacestoval dost. Říkám si, že bych
se s ohledem na věk už měl krotit.
(smích)
6. Co nikdy nechybí ve Vašem
cestovatelském kufru a proč?
Mám sepsané tři seznamy, podle
toho, jak jedu. Buď jedu na kolo, tam
nesmím postrádat pumpičku a nezbytné věci na opravu píchlé duše.
Nebo jdu pěšky a to zase nesmím
zapomenout na stan. A do třetice
cestuji „fotograficky“, tam nesmí
chybět fotoaparát. Díky seznamům
mi nikdy nesmí nic chybět, což se
pak stane, jako třeba, že nikde nemám napsané skleničky na slivovici. Ty musím dopsat (smích).
7. Stanujete?
My jsme stanovali dost, prošli jsme
tak třeba Krétu a Korsiku. Naposledy jsme byli s kluky (s vnoučaty)
v Holandsku na kolech, taky pod
stan. Mé ženě se už moc nechce,
ale mně to zatím ještě nevadí.
8. Vzpomínáte rád na školní
léta? Na jaký předmět jste se
těšil?
Na školní léta nemám výrazné
vzpomínky. Měli jsme na základní škole, tehdejší jedenáctiletce
učitelé, kteří nás vedli k tomu, být
stálé čilí. Takové to, nebuďte kapři,
musíte se hýbat. Od začátku jsme
k tomu tak byli vedení, hráli jsme
divadlo, recitovali jsme, cvičili jsme
různé akademie. Nezůstala ve mně
vzpomínka na předmět, ale snaha
něco chtít, něco dokázat. Nesedět
jako buchta a nedělat nic.
9. Co vy a knihy? Máte rozečtenou nějakou knihu?
Ke knihám se moc nedostanu, to
se jaksi kaju. Momentálně nemám
rozečtenou žádnou. Poslední, kterou jsem přečetl, během devítihodinového letu do Kanady, se jmenovala Divočina od Cheryl Strayed.
Přečetl jsem ji jedním dechem. Byl
to příběh ženy, která se po trauma-
tických událostech rozhodla řešit
své problémy tím, že vyrazila na
1770 kilometrů dlouhou pěší pouť.
Prošla si vysokohorskou trasu
Pacifik Crest Trail od Mohavské
pouště přes celou Kalifornii a Oregon až do státu Washington. Bylo
to strastiplné. Na všechno byla
sama, spala sama v divočině…
jedinou zbraň, kterou měla, byla
píšťalka, která píská nejhlasitěji na
světě. Během cesty jí slezly všechny
nehty na nohou a zčernaly jí prsty,
ale přežila to. Rád jsem si přečetl,
že jsou lidi, kteří bojují.
dělám. Vrcholové sportovní výsledky, od těch jsem opustil, když
mi bylo 40-42 let. Celá naše rodina
lyžuje, snažíme se jezdit na kole
a každý den si něco málo zacvičím.
10. Který film Vás nikdy
neomrzí?
12. Co děláte, když nepracujete?
Mám rád českou klasiku, černobíle filmy, Vesničko má středisková.
Rád se dívám na ty naše staré herce, kteří to umějí. Líbí se mi také
Vratné lahve, u toho se vždycky
zasměju. Nebo i Kolju, je takový
neamerický, necáká tam po stěnách krev, nikde deset mrtvých
a nepřeskakuje se tam z letadla do
vlaku a naopak.
(Smích) Já skoro pořád pracuji,
moc volného času nemám. Naspat
toho taky moc nepotřebuji. Máme
zahradu a taky chalupu, ale o ty
spíš pečuje má žena.
11. Co děláte pro své zdraví?
Pro své zdraví? Nevím, co pro něj
13. Kdo je Vašim životním
vzorem?
Nemám ostatně žádný vzor,
ale vzhlížel jsem se v těch, jako byl
Baťa, nebo jako pan Čuba ze Slušovic. To byli lidé, kteří uměli pracovat a uměli lidi ve firmě motivovat.
pokračování na straně 6
Dobrý den
|5|
____rozhovor____
Uměli to rozdělit, že každý věděl,
co má dělat. Vím, že to vždycky
není pohádka a je to daleko
složitější. A taky potom jeden
z mých bývalých ředitelů, který byl
taky takový odvážný, měl heslo:
„Kde je vůle, tam je cesta.“, „Ne,
neříkej, že to nejde, to se musí nějak udělat, s tím si poradíš….“
14. Čeho chcete ještě v podnikání dosáhnout?
V podnikání chci dosáhnout jediné
věci. Aby tato firma pokračovala
i bez nás. Beze mě a pana Ing.
Zítka, tak jako do teď nebo i líp.
15. Jakou nejlepší radu jste
kdy v životě dostal?
Možná to je právě ta, kde je vůle,
tam je cesta. Rozhodování je jako
hra s míčem. Míč, když stojí na
místě, každý má tisíc názorů, jak
by se měl pohnout z místa, a ten
šéf je od toho, aby řekl, že takhle
to bude a vyrazilo se tím směrem, zpravidla špatně. Ale aby se
to hnulo někam dopředu a pak se
dělaly tzv. korekce dráhy letu, aby
se to upravilo. Ten šéf je od toho,
že si musí všechno vyslechnout
a pak je jeho povinností rozhodnout. Tak to je taková ta rada,
které jsem se snažil držet. Řekněte mi, co si o tom myslíte a takhle
jsem rozhodl. Před bitvou se poradíme, v rámci bitvy se porady
nevedou, a po bitvě se můžeme
bavit, co jsme udělali špatně. To je
zjednodušeně řečeno, prostě rozhodovat se musí.
16. Jakou byste dal radu čtenářům na závěr?
Na závěr, já teda nevím do detailů
co se kde děje na jakém středisku. Jak kdo je spokojen nebo není
spokojen. Obecně si myslím, že
v té naší společnosti vládne nějaký, já tomu říkám sociální smír,
že prostě lidi sem chodí dělat rádi.
Přál bych si a rada je taková, aby se
to tady udrželo, abychom si nehráli,
že já jsem někdo a on je zase něco
jiného. Spíš jde o to, aby se tady
ten sociální smír, nebo ta spolupráce od toho nejnižšího po toho
nejvyššího jaksi demokraticky
vedla a aby to tu fungovalo. Myslím tím na základě, že každý ví, co
má dělat, ale na druhou stránku si
všichni uvědomují a respektují, že
je tu někdo od toho, aby rozhodoval, a konec konců se musí podřídit tomu rozhodnutí.
foto: Ing. Jan Harant
Dobrý den
|7|
____administrativní budova____
Přestavba
administrativní budovy
Píše se rok 2015. Tento rok se vtiskne zaměstnancům firmy AGRO CS a.s. do jejich paměti. Ne však
v negativním slova smyslu, ale proto, že administrativní budova firmy podlehla svému boji s časem.
Oprášením jejích základů dostane zcela nový vzhled a rozměry.
V době, kdy se vedení firmy roz-
chod procesů a ztěžovala spolu-
bylo hodně. Co s nimi? Otázek
hodlo, že přestaví administrativní
práci. Díky tomu se zrodila my-
bylo nemálo. Naštěstí nebyl čas
budovu, nebylo jasné, co všech-
šlenka, spojit odlehlá pracoviště
se jimi zabývat nebo jim dokonce
no to bude obnášet. Prioritou byla
a vybudovat společné prostory.
podléhat. Do stěhování se zapojili
reprezentativnost, protože jakož-
muži ze všech středisek. K uleh-
to dobře fungující a prosperující
Dříve než započaly bourací prá-
čení práce využili neobvyklou
společnost, by měla mít pěkné a
ce, bylo důležité z bezpečnosti
technikou, která byla snadno do-
moderní zázemí. Původní budo-
opustit svá pracoviště. Což zna-
stupná. Během několika dní byla
va toto postrádala a po několik
menalo
Stěhování
budova prázdná a firma STYLBAU
let byla udržována pouze v „ pro-
nebývá většinou nikdy a nikomu
tak mohla odstartovat stavební
vozním stavu“. Nevyhovující byl i
příjemné. Ať tak nebo tak, nebylo
práce. První z nich bylo bourání.
tok informací mezi zaměstnanci
úniku. Léty zabydlené prostory,
To trvalo několik týdnů, do doby
v Říkově a ve stř. V Lukách. Od-
kde vše mělo své místo, se mu-
než zbyly jen nosné a obvodové
lehlá
sely vyprázdnit. Věcí k vyklizení
zdi. Během těchto prací se přišlo
pracoviště
zpomalovala
stěhování.
I ostatní budovy firmy si zaslouží novou „fasádu”,
proto s renovacemi budeme pokračovat.
na pár odchylek od plánu, které
proudu. Vše jde podle plánu a tak
bylo potřeba řešit. Díky tomu do-
se můžeme těšit, že nás koncem
šlo k nepatrným změnám, leckdy
února Administrativní budova při-
i k lepšímu řešení než bylo původ-
vítá svým novým vzhledem a firma
AGRO CS tak odstartuje další
úspěšnou éru ve svém podnikání.
Dana Vlčková
ně zamýšleno.
V současnosti práce pokračují bez
větších nesnází. Pravidelné kontrolní dny zajišťují přehled o vývoji
stavby a upřesňují se na nich detaily. Už teď je vidět, jak se stavba
rýsuje a to nejsou veškeré práce
ani za polovinou.
Také v truhlárně v České Skalici
mají napilno. Začátkem roku má
být vyrobeno více než 100 ks nábytku a proto výroba jede v plném
Dobrý den
|9|
____BĚLORUSKO____
Bělorusko - AGRO CS a.s.
Myslí na budoucnost
AGRO CS a.s. stalo plně soběstačným v zásobování rašelinou
na příštích 20 let
V polovině října 2015 společnost
AGRO CS a.s. koupila obchodní podíly ve firmách (Sisteko a Brizant)
čímž se de facto stala vlastníkem
rašeliniště a závodu na zpracování rašeliny v Bělorusku. Tato akvizice nebyla náhodná, protože na
projektu přípravy rašeliniště, ale
zejména na technologickém vybavení závodu, vybraní zaměstnanci
AGRO CS intenzivně spolupracovali už od podzimu 2014. V současné době společnost AGRO
CS a.s. vlastní obchodní podíly
na dvou rašeliništích v Litvě (Aliu
Dostupné je pak i městečko Šar- V roce 1992 zde byla těžba ukon-
Durpinas a Baloša) s celkovou
kavščina, které je vzdálené asi
čena rozpadem Sovětské svazu
výměrou cca 480 ha a je 100%
13 km západně od rašeliniště.
a od té doby rašeliniště bylo pone-
vlastníkem
rašeliniště
Rašeliniště Skuraty je mimořádně
cháno svému osudu. Veškerá ve-
v Bělorusku, rašeliniště „Skuraty“.
kompaktní, stejnorodé a celková
getace, která od té doby narostla,
Rašeliniště „Skuraty“
výměra rašeliniště je více než
byla opět vymýcena a meliorační
1.000 ha. Rašeliniště je formálně
soustava kanálů byla znovu zpro-
Rašeliniště „Skuraty“ se nachází
rozděleno na několik částí (bloků).
vozněna. Blok 2 je v současné
v severozápadním cípu Běloruska,
Blok 1 (550 ha), blok 2 (220 ha),
době plně připraven k těžbě raše-
jednoho
nedaleko litevsko-lotyšské hrani- blok 3 (340 ha). Na tzv. bloku 2
liny. Už v průběhu srpna 2015 zde
ce. Vzdálenost od bližšího litev- byla rašelina těžena už v dobách
bylo natěženo zhruba 15 tisíc m3
ského rašeliniště Aliu Durpinas je
Sovětského svazu, jako na větši- rašeliny. Tato rašelina byla využita
to cca 100 km vzdušnou čarou.
ně aktivních rašelinišť v Bělorusku
k testování technologií v budova-
Nejbližším městem okresního for- nebo v pobaltských státech, včet- ném závodu na zpracování rašelimátu je město Glubokoje, vzdá- ně našich rašelinišť na Litvě.
ny. Závod je umístěn bezprostřed-
lené cca 25 km vzdušnou čarou.
ně na hranici rašeliniště. Veškeré
technologické vybavení závodu
ko přesahují trvání těžební licence.
rábějících substráty. S jistotou
pochází z dílny Strojírenské divi- Pro zajímavost, při intenzivní těž- vlastní vysoce kvalitní suroviny na
ze AGRO CS. Těžební licence na
bě se za 10 let z rašeliniště odtěží
mnoho desetiletí dopředu. Před-
těžbu rašeliny na bloku 2 vlastní
vrstva rašeliny cca 1 m. Rašelina
stavuje zároveň obrovskou porci
AGRO CS, prostřednictvím dce- (nejenom) z bloku 1, je rašelina
mravenčí práce pro kolegy v Bě-
řiných společností, na 20 let. Už
nejvyšší kvality kategorie A (tzv.
lorusku i pro zainteresované pra-
v roce 2016 předpokládáme, že
bílá) a poslouží, samozřejmě ve- covníky AGRO CS, aby přinesla ta-
jenom na bloku 2 bude natěženo,
dle udržení domácího profi trhu,
kový užitek, jaký se od ní očekává.
v závislosti na klimatických pod- k pronikání AGRO CS na profesio- Ing. David Micák
mínkách, 75-100 tisíc m3 rašeliny.
Což je cca 30-40% roční spotřeby
skupiny AGRO CS (výroba v Říkově, v Žabni (Abex substráty) a ve
nální trhy v zahraničí.
Železné rezervy
vakia). V kombinaci s rašeliništi
pro generaci
našich vnuků
na Litvě se AGRO CS, a.s. stalo
Blok 1 (druhá část 210 ha) a resp.
Velkých Dravcích (AGRO CS Slo-
Pohled na rašeliniště
plně soběstačným v zásobová- celý blok 3 jsou zatím považoní strategickou surovinou, kterou
vány za železné rezervy. Možná,
rašelina pro AGRO CS bezesporu
že generace našich vnuků se
je, na příštích minimálně 20 let.
k těžbě, zejména na bloku 3, někdy
v budoucnu dostane.
„Panenské rašeliniště“
Tzv. blok 1, jehož celková výměra
Výrobní závod, situovaný na hrani- Výrobní hala před dokončením
ci bloku 2, je kompletně, jak už bylo
výše uvedeno, vybaven technoloje 550 ha, bezprostředně nava- gickým zařízením na zpracování
zuje na blok 2. Donedávna tento rašeliny z dílny Strojírenské divize
blok byl a lze říci, že stále je, pa- AGRO CS. Technologie zahrnuje
nenským rašeliništěm. Teprve zařízení, jakou jsou např.: Úzkoko-
v polovině září 2015 byly zahájeny
první výkopové práce na soustavě
melioračních kanálů. Práce budou
lejná železnice (transport rašeliny
z rašeliniště), jáma na vykládku
rašeliny z vagónů, sestava hvězintenzivně pokračovat až do po- dicových sít, plně automatická
loviny roku 2018, kdy by měl být míchací linka, dva lisy na big baly
blok 1 (resp. jeho první část = 340
ha) připraven k těžbě, stejně jako
a v neposlední řadě automatická
balička na výrobu 150 lit resp. 250
je aktuálně připraven blok 2. Li- lit rašelin/substrátů, která je velmi
cenci na těžbu rašeliny na bloku 1 podobná stroji, který byl na začát-
vlastní AGRO CS, prostřednictvím
dceřiných společností, na 32 let.
Zásoby rašeliny, jenom na bloku č.
ku roku 2015 instalován v Říkově.
Na závěr bych chtěl poukázat na
to, že tato investice, byť nema1, kde mocnost vrstvy rašeliny ko- lá, posouvá společnost AGRO CS
lísá od 1,5 m v okrajových částech mezi evropskou elitu firem, vyaž po 6,5 m v centrální části, dale-
Dobrý den
| 11 |
____marketing____
lů a staráme se, aby byly vidět.
Osvědčené výrobky
i nadále hýčkáme, modernizujeme,
dáváme jim šťávu,
aby byly pro zákazníka stále atraktivní. Pečujeme o jejich dobré jméno mezi lidmi, zajišťujeme, aby se
o nich psalo a mluvilo stejně dobře, jako o celé naší firmě. Vytváříme
celé prodejní koncepty pro naše
divize
Zahradní
Za všechno může
marketing
Kdo jsme?
obchodní partnery. Z naší dílny vy-
Jsme skupina lidí různého věku,
cházejí katalogy a letáky, píšeme
pohlaví, názorů, povahy a zájmů.
články a tiskové zprávy pro časopi-
Spojuje nás chuť zabývat se vším,
sy a noviny, vznikají u nás reportá-
co marketing představuje - někdy
že pro vysílání v televizi, natáčíme
individuálně, ale často společnými
vlastní videopořady pro internet.
silami. Proto je skvělé, že jsme se-
Vymýšlíme a vyrábíme billboar-
hraný tým a navzájem se doplňu-
dy, cedule, plachty, stojany a dal-
jeme svými nápady a zkušenost-
ší podporu prodeje včetně dárků
mi. Naší prací je uspokojit potřeby
pro zákazníky. V online světě se
zákazníka a tím přispět k prospe-
prezentujeme pomocí webových
ritě firmy. Vždy nás zajímá, jakých
stránek, sociálních sítí a kampa-
pěstitelských úspěchů naši zákaz-
ní. Pronikáme na monitory zá-
níci díky Agro výrobkům dosahují.
kazníků prostřednictvím e-shopu
Kde všude se můžte s naší prací
setkat?
Za realizací každé nové myšlenky či nápadu se skrývá spousta mnohdy „neviditelné“ a mravenčí práce, která je někdy více
tvořivá, jindy rutinní. Začněme
třeba tím, jak výrobky přicházejí
na svět. Dáváme jim jméno, tvář
a barvu, oblékáme je do oba-
megazahrada.cz, kde navíc radíme, jak a co pěstovat. Orientujeme se i směrem výchovně
vzdělávacím
a
prostřednictvím
projektu „Malý zahradník“ učíme
předškolní děti pěstovat a zahradničit.
Za všechno může marketing!
Naše oddělení nemá ve firmě jednoduchou úlohu. Denně přijímáme
požadavky z různých stran, které
s ostatními odděleními napříč fir-
že ne vždy všechno vyjde podle
se mnohdy názorově rozcházejí
mou, ale i směrem k zahraničním
plánů a tabulek. Důležité ale je,
a až praxe ukáže, jak to ve skuteč-
pobočkám, pro něž také připravu-
že se snažíme dělat všechno pro to,
nosti funguje. Někdy je problém
jeme podpůrné materiály. Spolu-
aby to klaplo. O to větší pak máme
jen v načasování. Jindy je vymy-
pracujeme s agenturami, externími
radost ze své práce a baví nás to.
šlený koncept na jednom místě
pracovníky a jinými subjekty, bez
úspěšný a na druhém prodejním
jejichž práce bychom se neobešli.
Marketingový tým AGRO CS
místě ne. Ve své práci jsme čas-
Člověk může být snílek, ale „mar-
to odkázáni na součinnost nejen
keťák“ musí být realista, který ví,
Dobrý den
| 13 |
____trávníkové koberce____
Trávníkové
koberce
nejvyšší kvality
Firma AGRO CS a.s. je největším pěstitelem trávníkových koberců na území České republiky a jediným
pěstitelem trávníkových koberců pro fotbalová hřiště. Trávníkový koberec pro fotbalová hřiště pěstovaný naší firmou snese nejpřísnější kritéria kvality. Je pěstovaný v trávníkové školce ve Lhotě u Nahořan
na výměře 3,5 ha a na speciálním substrátu splňujícím normu ČSN – DIN 18 035-4. Použitá travní směs je
vybírána z nejkvalitnějších odrůd dostupných na trhu.
Za posledních pět let naše firma
stadionů FK Mladá Boleslav a 1.
akce byla velice přísně sledová-
pokládala trávníkové koberce na
FC Slovácko v Uherském Hradišti.
na, jak z pohledu FAČR, tak UEFA.
ligových stadionech AC Sparta
Stadion FK Mladá Boleslav již po-
Praha, SK Slavia Praha (příprava
třeboval výměnu trávníkového drnu
Dalším využitím trávníkových ko-
plochy na Super Cup mezi Bay-
velice akutně, jelikož patřil k nej-
berců je výměna brankovišť drno-
ern München vs. Chelsea Londýn
starším trávníkům v první lize a byl
váním, kde trávníkové koberce do-
2013), FK Jablonec nad Nisou a
starý již 10 let. Jen pro zajímavost
dáváme na téměř celou 1 ligu.
1. SC Znojmo. Mezi další pokládky
životnost trávníku při správné údrž-
patří hřiště: FC Velim, SK Černoli-
bě je 3 až 5 let maximálně. Hřiště
Třešnička na dortu
ce, FC Hustopeče, Admira Praha,
v Uherském Hradišti 1. FC Slovác-
Naši pracovníci začínají pokládku
RSCM Rozkoš, TJ Janské Lázně,
ko se rekonstruovalo celé vč. teplo-
ve chvíli, kdy jsou téměř všechny
TJ Sokol Hostouň. V letošním roce
vodního vyhřívání kvůli Mistrovství
úkony dějící se na hřišti hotovy a je
byly realizovány dvě akce s výmě-
Evropy U21 , které poprvé v historii
potřeba udělat takzvanou třešničku
nou trávníkových koberců ligových
pořádala Česká republika a tato
na dortu .
Několik zajímavostí
k trávníkovým kobercům Fotbal Profi:
• Při výměře jednoho fotbalového hřiště 8 000m² je
potřeba zhruba 417 rolí trávníkových koberců tj.
cca 21 plně naložených nákladních aut.
• Jedna role trávníkového koberce váží zhruba
1 – 1,2 tuny
• Šířka role je 1,2 m a délka 16 m to znamená 19,2 m²
• Výška travního drnu je 3 cm.
Velkým skokem vpřed
Na pokládce se podílí dnes už výborně zaškolených 12 pracovníků
naší firmy. První realizovaná pokládka trvala 7 dní a téměř 7 nocí
na Spartě v roce 2010. Dnes máme
hřiště kompletně položeno a předáno bez vad a nedodělku za 2,5
až 3 dny což je opravdu veliký skok.
Za toto je samozřejmě potřeba poděkovat všem, kteří se na pokládkách podílejí a to kolikrát i v těžkých klimatických podmínkách.
Díky všem!!!
Aleš Jakl
Dobrý den
| 15 |
____Engelmann czech____
nová firma ve skupině AGRO CS
Engelmann
Czech
Rozhovor s Ing. Kamilem Pečenkou
Od Plzně po Ostravu firma Engelmann Czech
udržuje šest velkých golfových areálů. Jednateli společnosti se nově stali Jaroslav Zítko
ml. a Ing. Kamil Pečenka, který je mimo jiné
i viceprezidentem svazu greenkeeperů a vůbec
expertem na vše, co souvisí s trávami a hřišti.
Jaká tráva vám roste na zahradě?
Doma mám trávník, který neseču.
O patro níž totiž bydlí tchán, který
trávu vždy poseká dřív, než bych
to sám považoval za nutné. Mám
okolo domu různé směsi od AGRO
CS, které jsem si dovezl z námi
udržovaných hřišť a provádím na
nich různé testy, takže se nejedná
o ukázkovou plochu
Lidé by většinou chtěli mít
doma golfovou trávu.
Co byste jim doporučil?
Základem je mít čas sekat, třeba
každý čtvrtý den. Důležité je i používat místo rotačních sekaček
vřetenové, které trávu nesekají,
ale stříhají. Příklad Anglie ukazuje,
že kvalitní, i když ne snad přímo
golfový trávník, lze na zahradě udržovat. Další důležitou věcí je nebát
se písku – převážná část trav roste
na písku a zakládání trav na hliněných zahradách je komplikované.
A samozřejmě zavlažovat.
Jaká travní směs se používá
na golfových hřištích?
To je velká otázka, u níž se odpověď postupně mění, a to i na golfu.
Škola z 80. a 90. let se obracela
právě na Anglii, používala se kost-
řava červená a psineček tenký. Pak
přišla americká vlna s psinečkem
výběžkatým, což je tráva spíše do
vlhka, a to i na greenech, ale lidi
s tím moc neuměli dělat a dost to
plstnatělo. Nastal návrat k našim
směsím. Dnes je nejčastěji používanou travou kostřava červená
– odolná vůči suchu, nepotřebuje
tolik výživy a vydrží nízké sekání. Jede na ní třeba celá golfová
Skandinávie, která ji dává na dráhy
i greeny.
Co takový jílek vytrvalý?
To je spíš záležitost fotbalových hřišť. Nově vyšlechtěné jílky
sice zvládnou nízké sečení, ale
jsou náročné na závlahu i živiny.
Rychle klíčí a pomáhají k regeneraci poškozených míst, také
třeba na golfových odpalištích,
ale pro domácí použití jsou nejlepší ve směsi s jinými druhy.
Kostřava, jílek, psineček…
Vše vypadá stejné, zelené.
Jak se v tom vyznat?
Každá tráva má na první pohled
jiné rozlišovací znaky. Barvu, tvar
listu… Na českých golfových hřištích se často používá směs, kostřava červená a psineček výběžkatý.
Kostřava má jemný list, psineček
zase tlustší. Jílek na greenech nenajdete, ale na fairwayích ano, je
často tmavý, s ostrým žebrováním
listů.
Jaký je rozdíl v travách na českých hřištích?
Třeba na greenech najdeme tři
nebo čtyři druhy trav. Při zdejší
první opravdové velké stavbě hřiště v 90. letech na Karlštejně použili
psineček výběžkatý, ale už nedodali
manuál, jak jej udržet. Takže to se
opustilo, ale když se pak v novém
století stavěla Zbraslav nebo Casa
Serena, moderní odrůda psinečku
se zase vrátila, protože lidé si s tím
už věděli rady. Zrovna tahle dvě hřiště mají mnoho společného. Snaží
se blížit původním anglickým hřištím modelací terénu, klasnatými
vysokými travami okolo, minimem
stromů, ale obě zároveň používají
americké greeny s psinečkem výběžkatým. Spousta českých hřišť
má přitom na greenech lipnici
roční, kterou tam nikdo nesel, je to
plevelná tráva, která nalétala z okolí. Na Pebble Beach, jednom z nejlepších hřišť v Americe, mají také
komplet lipnicové greeny a nikomu
to nevadí.
profesionální. Až poté jsem začal
prvně pracovat v Česku. Převzal
jsem tady na stavbě hřiště třicet
zaměstnanců, z nichž půlka se
chtěla někam zašít a jen kasírovat
hodinovou mzdu, to jsem z Ameriky neznal. Druhou věcí, kterou
jsem se naučil, bylo dát lidem šanci
a prostor bez ohledu na věk. Sám
jsem tam přijel jako student a odjížděl jako vedoucí s vlastní kanceláří a čtyřmi zaměstnanci pod
sebou.
Jak jste se dostal ke greenkeepingu?
Studoval jsem zahradnickou fakultu v Lednici na Moravě. Díky praxi
jsem se dostal k vinařství nebo
zakládání zahrad. V roce 1999 se
mi podařilo získat pobyt v Colorado Springs, v resortu Broadmoor,
se třemi hřišti a pětihvězdičkovým
hotelem se 700 pokoji. Tam jsem
se setkal s greenkeepingem a od
té doby také hraji golf. Po roce a
půl jsem se vrátil domů a dělal diplomovou práci na téma Údržba
golfových hřišť. Jel jsem pořizovat
fotky a na prvním golfovém hřišti, kterým byla rozestavěná Nová
Amerika, mě oslovil majitel s otázkou, jestli a kdy můžu nastoupit.
Šlo to hned. Dodnes jsem tam domovským členem a dodnes se tam
starám o údržbu. Také jsem ještě
byl ve škole v Massachusetts.
Jak se vám zapsala Amerika
do paměti?
Nejvíc morálkou zaměstnanců,
kteří chodí do práce odevzdat výkon. Ať už Mexičanů nebo domácích, přístup všech byl maximálně
Co následovalo po Nové
Americe?
Hřiště se otevřelo v roce 2002 a já
se postupně vzdělával, ať už cestami po Evropě, nebo zimní školou
greenkeeperů v Americe. Ještě než
jsem vstoupil do Českého svazu
greenkeeperů, rozjeli jsme s kolegou akci vysazování stromů na
hřištích, začal jsem překládat přednášky pro svaz, a dostával se ve
svazu výš.
Dnes zastupujete společnost
Engelmann, která spravuje
několik předních hřišť. Jak jste
se k ní dostal?
Jeden z přednášejících ze zimní školy greenkeeperů se zmínil,
že má kolegu jménem Christian
Engelmann, s firmou na údržbu
hřišť v Německu a Rakousku, a že
by stálo za to se potkat. Tehdy už
pokračování na straně 18
Dobrý den
| 17 |
____Engelmann czech____
Erwin Lechinger z této firmy začal
konzultace na Čeladné v rámci European Tour. Před pěti lety se firma
domluvila s Novou Amerikou a jejím rakouským majitelem Stephanem Friedreichem, že půjde o první
hřiště, které tu Engelmann bude
spravovat. Následovala Čeladná,
přibývaly konzultace s hřišti Kořenec a Olomouc a dnes máme také
kompletní údržbu hřišť Zbraslav,
Dýšina, Kaskáda a Casa Serena,
která přibyla pro letošek.
Jaké je vaše postavení ve
firmě?
Z pozice jednatele vedu českou
pobočku, která v sezoně čítá asi 85
zaměstnanců, a šest areálů. Z nich
dostávám reporty a také je navštěvuji. Máme na starost i Kšírovku
v Brně, což je dílo bývalého ředitele
z Kaskády, Pavla Zemana. Myslím,
že to bude symbolický projekt pro
to, kam půjde český golf – městský
areál s šestijamkovou akademií,
cvičnou loukou a prostorem pro
krátkou hru, s parádní klubovnou
na strategickém místě. Pro Němce a Rakušany zároveň zajišťujeme některé další věci - regeneraci,
hnojiva, ale i systém školení a reportingu. Máme už co nabídnout
ve znalostech i řízení.
Společné know how je jistě
výhoda?
Hřiště se především zbaví starostí
s údržbou a může se věnovat svým
zákazníkům a obchodu. Pokud
chce majitel mít hřiště v předvídatelné kvalitě, s jasnými náklady,
domluvíme se na parametrech.
Kdy má být ráno posekáno, jaká
bude rychlost greenů, kam budeme směřovat. Někdo to nazývá
„macdonaldizací“, což může být i
pravda, protože předpokládáte ně-
jaký stav, který nakonec na hřišti
nastane. Nikdo z nás ale nepřijde
uprostřed sezony s tím, že oproti
plánu potřebuje o milion korun na
údržbu víc.
Řekne třeba: Měli byste použít víc
železa. Rozhodně to není agronom
-rostlinář, jakého znáte, třeba z filmu
Vesničko má středisková.
Převzetí firmy Engelmann
firmou AGRO CS znamená
jaké změny pro chod firmy?
Tak předně jsme dále rozšířili naše
možnosti v oblasti zlepšení péče
o sportovní trávníky. AGRO CS je
dlouhodobě hlavním dodavatelem
již v předchozích letech, ale navíc
jsme během posledních let začali
úzce spolupracovat při vývoji nových produktů a jejich testování.
Renovační tým se účastnil některých našich akcí, naopak několik
posledních let jsme pro AGRO CS
zajišťovali některé služby my. Nové
spojení tak přináší další výhody
a silnější postavení na trhu.
Jak to vypadá konkrétně s obsazením vašich lidí?
Například v čele Kaskády jsou dnes
čtyři, head greenkeeper a jeho asistenti, s vysokoškolským vzděláním. Navíc jsme schopni je zaštítit
experty jako třeba Barry Britton,
který dříve vedl rakouskou Fontanu
a dnes nám dělá agronoma. Původní zaměstnanci hřišť měli strach,
že přijdou o práci, ale většina z nich
zůstala a my tvoříme komunikační
kanál mezi nimi a vedením hřiště.
Nemusejí bojovat o každou korunu
na údržbu a mohou se víc věnovat
vlastní práci.
Co je vlastně agronom v tomto oboru?
Američané používají výraz agronomist pro odborníka přes pěstování trávy, výběr odrůd a výživu.
Pomáhá greenkeeperovi pohledem zvenčí a víc sleduje trendy.
A greenkeeper?
Bylo zvykem říkat greenkeeper jen
tomu hlavnímu, ale postupem času
a vzdělávání je greenkeeper každý
člověk, který pracuje na údržbě hřiště. Pak je tu head greenkeeper ve
vedoucí pozici a ještě také course
manager, který se účastní řízení
chodu celého resortu. Legislativa už tyto kategorie také rozlišuje
a greenkeeper se pro účely pracovního trhu dostal v Česku do katalogu povolání.
Kolik je zde greenkeeperů?
Český svaz má dnes 175 členů,
z toho 110 řádných, ale v oboru
dělá několik stovek lidí. Pokud zvážíte průměrný počet pěti až osmi
greenkeeperů na osmnáctijamkové hřiště. Máme kolem stovky hřišť,
takové Portugalsko třeba jen osmdesát. Nejsme malá země, golfově
se blížíme Rakousku.
Cítíte tlak majitelů hřišť na
snižování nákladů a omezování náročnosti hřišť?
Šetření asi není tím hlavním požadavkem, spíš jde o efektivitu peněz vložených do údržby. Každý
Výzvy už nefrčí.
Lidé si chtějí hlavně zahrát
se shodne v tom, že chce hráčům
vytvořit líbivé prostředí. Většina
hřišť má snahu zvýšit svou průchodnost. Doba, kdy se inzerovala náročnost hřiště, zabalená pod
pojmem „výzva“, je pryč. Výzvy už
nefrčí. Lidé si chtějí hlavně zahrát,
neztrácet míče a přinést hezké výsledky.
Ve světě je trend šetření patrný, především kvůli přírodním
zdrojům.
Tady zatím nepociťujeme tlak podmínek jako třeba právě v Coloradu,
kde se kvůli nedostatku vody zavírala hřiště, podobně jako v jižní
Evropě.
Jak vysoká je tráva na lepším
greenu?
K dosažení soutěžní rychlosti valení míčku po greenu je třeba výška
asi 4 milimetry, o milimetr níž se
seče na špičkové turnaje. To je
ale problematické udržet, tráva se
takovým sekáním stresuje, takže je
třeba to kombinovat s častým pískováním.
Jak na hřišti s desítkami hektarů zajistit, že budou všechny
greeny stejné?
Dá se to, když jsou všechny greeny
stejně osluněné. Problém nastává,
pokud každý green leží v jiném prostředí, třeba na Casa Serena, která
vypadá, že je linksová, ale stačí přistínění. Hlavním nástrojem greenkeepera je dnes písek, takže při
dostatečném pískování to údržba
dokáže i ve stínu doladit.
Co greenkeepera nejvíc děsí?
Chorobám trav se dá předcházet, ale nelze ovlivnit vandalismus
a ani divoká prasata, výrazné specifikum českého golfu, který jich
vytrpí opravdu hodně
Jak málo nebo moc se dnes
hnojí?
Obecný je trend snižování, i kvůli nákladům. Na hřiště se dnes už
nedá koukat jako na nějaké místo
prosypané hnojivy. Používají se
moderní hnojiva, s pomalu se uvolňujícími živinami, což běžné zemědělství nemá. Tráva svou hustotou
také zadržuje vše a efekt je mnohem větší, než když něco nasypu
na kukuřici. Kompletní dodávky
hnojiva a osiv již od počátku mého
působení zajišťuje firma AGRO CS,
která je dnes nejdůležitějším dodavatelem hnojiv, osiv, smáčedel
a pomocných látek na golfová hřiště v oblasti střední Evropy.
Co kdyby golfista našel na
hřišti žampion a doma si ho
usmažil? Neotráví se?
Takže pokud je ochránce přírody proti golfu, je proti sobě
samému?
Nejde jen o to, že hřiště například
zadržuje vodu v krajině a brání
povodním. Pestrost hřiště je obrovská, vznikají místa s obojživelníky a biokoridory, které zemědělci
naopak nechtějí. Některá hřiště už
mají certifikát od organizace World
Wildlife Fund, která říká, že golf
je nástrojem k obnovení životního prostředí. Ekologové se dnes
k tomu staví lépe než dřív. Aspoň
ve světě určitě.
Má někdy greenkeeper hotovo?
Jen v zimě, když na hřišti leží sníh.
Toho ale padá každý rok čím dál
méně a sezona se prodlužuje.
Kvůli změnám klimatu už neplatí,
že sezona končí v říjnu. Směřujeme
k tomu, že se bude hrát do prosince
a pak zase hned od února. Už se tady
nehraje jen šest měsíců, ale osm či
deset. Pro český golf je to dobře.
Ne, naopak má jistotu, že se právě
zde nepoužil fungicid a že je to úplně bezpečné. Dnešním trendem je
multifunkční hřiště, kde žijí přirozeně zvířata. V Brně na hřišti rostou
ryzce, v Hostivaři chovají včely. Měl
jsem štědrovečerní menu ze štiky
z Hodkoviček. Když si vezmu, co do
nás cpe potravinářský průmysl, tak
golf je k přírodě výrazně citlivější.
Dobrý den
| 19 |
____agroolympiáda____
V pátek 18. září se na fotbalovém hřišti v České Skalici uskutečnila
1. Agroolympiáda, která byla pojata jako zábavné sportovní odpoledne Divize zahradní. Pozvání na tuto akci
přijali i naši kolegové z dceřiné společnosti Abex Substráty a.s., a tak k deseti přihlášeným týmům z České
Skalice přibyly dva týmy z Žabně. Jelikož bylo celé dopoledne zamračené, měli jsme obavy, aby nás nepřekvapil déšť. Při příchodu na hřiště vykouklo sluníčko a tak jsme mohli s dobrou náladou začít sportovat.
Agro olymPiáda
2015
V patnácti disciplínách soutěžilo
přes paletu, hod substrátem, pli-
celkem 12 týmů:
vání fazolí na dálku. I na atletickém
PROFIŤÁCI, KOTI PACKOWY, DREM
ovále se našlo místo pro tři stano-
TEAM, NOČNÍ JEZDCI, ZATREST,
viště: střelba ze vzduchovky pou-
PUŠTÍCI, BALÍCI, CHROMÁCI, MI-
ze pro střízlivé, běh s kapalným
ŠÁCI, KRISTALKY, ČOLCI a ŽABÁCI.
hnojivem a skok po jedné noze.
veliké, že došlo k drobnému zra-
Na celé ploše fotbalového hřiš-
Nejatraktivnější
byl
nění, které nebylo jediné, protože
tě se plnily následující disciplíny:
skok přes paletu se substráty.
k dalšímu zranění došlo při štafe-
plnění pytlů substrátem, odvoz
Přeskakovalo se přes 14 pytlů,
tě s kapalným hnojivem. Snad jen
substrátu na kolečku, plnění lahví
ale kdyby tam bylo pytlů 20, asi
poučení pro příští rok, kdy budeme
a zašroubování, válení pneuma-
by někteří jedinci zvládli přeskočit
muset lépe zvážit výběr disciplín.
tiky, přerovnávání palety, skoky
i toto množství. Bylo až překvapivé,
Celkovým vítězem Agroolympiády
v pytli, běh na 50m s pytlem sub-
s jakým nasazením se v této disci-
2015 se stal tým PROFIŤÁKŮ (ko-
strátu, sestavování puzzle, skok
plíně bojovalo. Nasazení bylo tak
lektiv pracovníků z profi programu).
disciplínou
Kromě poháru za první místo
si odnesli i putovní pohár, který si teď můžou po celý rok hýčkat. Druhé místo obsadili BALÍCI
(pracovníci baličky) a na třetím
místě skončili PUŠTÍCI (pracovníci expedice u J. Doležala).
Sportovní odpoledne bylo ukončeno kolem 17 hodiny a po té následovala volná zábava s konzumací
připraveného občerstvení a živá
hudba, která nám hrála k tanci i poslechu do pozdních nočních hodin.
Velké díky patří nejen všem, kteří se s velkým nasazením a cílem
zvítězit účastnili celého sportovního odpoledne, ale i organizátorům
této akce v čele s ředitelem Divize
zahradní Jaroslavem Zítkem.
Za kolektiv Divize zahradní
Fejklová Anna
Dobrý den
| 21 |
____kapalná hnojiva____
Nová etapa
VE VÝROBĚ KAPALNÝCH HNOJIV
Odstartovala
Po dlouhých 22 letech dochází
k velké změně ve výrobě kapalných hnojiv. Na konci letošní sezóny vedení společnosti rozhodlo, z důvodu vysoké ekonomické
náročnosti převozů hotových výrobků, o ukončení výroby kapalných hnojiv v Meziměstí a přestěhování výroby do areálu V Lukách
v České Skalici.
Pro tento účel vzniklo nové výrob-
nizací prošel způsob ohřevu vody,
společnosti, která se datují od
ní středisko 242100, které bude
který je pro výrobu hnojiv nezbytně
roku 1993. V těchto „pionýrských“
od letošního podzimu zajišťovat
nutný. Do této doby byl řešen elek-
dobách se v Meziměstí vyrábě-
kompletní výrobu těchto hnojiv.
tro bojlerem. Nyní bude ohřev vody
lo zhruba 50 000 ks lahví ročně,
V uplynulých několika měsících
zajišťovat moderní plynový kotel.
a to pouze v jedné velikosti. Nyní
byly v nových výrobních prostorech
Od tohoto řešení si slibujeme da-
roční produkce atakuje 1 000 000
prováděny nutné stavební úpravy,
leko nižší energetickou, a tím pá-
lahví v různých velikostech a ve
které se týkaly zejména nového roz-
dem i ekonomickou a ekologickou
více než 150 grafických motivech.
vodu vody, plynu, elektroinstalace
náročností ohřevu než doposud.
a v neposlední řadě nové podlahy
odolné vůči chemickému zatížení.
Pevně věřím, že dokážeme udržet
Velký respekt jistě zasluhuje obrov-
vysoce nastavenou laťku a budeme
ský progres, který se podařil našim
i nadále maximálně naplňovat po-
Z Meziměstí byla přestěhová-
kolegům v Meziměstí, a to zejména
třeby našeho obchodního oddělení.
na kompletně celá technologie,
panu Micákovi a paní Půlpánové.
která se skládá z míchacího zaří-
Oba stáli u samotných začátků
Martin Tylš
zení a plnící linky. Radikální moder-
výroby kapalných hnojiv v naší
____DIVIZE BIOENERGIE____
Divize bioenergie
Jak pracuje
_____Bioplynová stanice_
bioplynová stanice
Divize BioEnergie v současné
bioplyn s cca 57% obsahem me-
době provozuje bioplynovou sta- thanu. Methan je následně spalo-
nici o BioEnergie
výkonu 1,7 vMW
umístěnou
organickým jednotkách,
materiálem. Ve Divize
současné
době ván v kogeneračních
nádržích
je anaerobní provozuje
bioplynovou stanici o výkonu
na okraji
města Jaroměř,
která při čemžfermentačních
vzniká elektřina
a teplo.
prostředí,
díky
čemuž
1,7
MW
umístěnou
na
okraji
města
byla uvedena do provozu v roce Elektrická energie je dodávána jsou zde Jaroměř, která byla uvedena do provozu 2008 a dále na ni navazující kom- do sítě, mikroorganismy
tepelná energie nesnášející
je využi- vzdušný kyslík a tyto mikroorganismy mají na v roce 2008 a dále na ni navazující postárnu. V obou zařízeních jsou ta na ohřev fermentačních nádrží
svědomí biologický rozklad organické kompostárnu. V obou zařízeních jsou zpracovávány
suroviny
rostlin- a na vytápění
přibližně 700
byhmoty, na základě zpracovávány
suroviny
rostlinného
čehož vzniká bioplyn
ného
původu.
Dále
také
provotových
jednotek
města
Jaroměř.
původu. Dále také provozujeme malou s cca 57% obsahem methanu. Methan je zujeme malou vodní elektrárnu
vodní elektrárnu v České Skalici. V tomto následně spalován v kogeneračních vydání bychom Vám rádi přiblížili provoz
jednotkách,
při čemž vzniká v České Skalici. V tomto vydání Důležitým
rozhodnutím
bylo elektřina a teplo. Elektrická energie je dodávána do
na bioplynové stanici.
bychom vám rádi přiblížili provoz uzavření smlouvy s Energetikou
sítě, tepelná energie je využita na ohřev bioplynové stanici.
o dodávkách tepla
na
Zcela zjednodušeně a laicky řečeno,
s.r.o. Jaroměř
fermentačních nádrží a na vytápění stanice. V roce 2010
lze přiblížit princip bioplynové stanice z bioplynové
přibližně 700 bytových jednotek města následovně:
fermentační
nádržeřeče jsou byl vybudován
Zcela zjednodušeně
a laicky
Jaroměř. teplovod a v prov pravidelných
intervalech
zásobovány
no, lze přiblížit princip bioplynové sinci téhož roku také uveden do
stanice následovně: fermentační
Důležitým rozhodnuJm bylo uza
smlouvy s EnergeIkou s.r.o. Jarom
dodávkách tepla z bioplynové sta
V roce 2010 byl vybudován teplov
v prosinci téhož roku také uvede
zkušebního provozu. Od ledna roku byl zahájen trvalý odběr. Mno
odebraného tepla představuje 60 –
celoroční spotřeby tepla pro výrobu a teplé vody na sídlišI Zavadilka. Výstupem z BPS je pak dig
cerIﬁkované organické hnojivo, kte
aplikováno v zemědělství.
zkušebního provozu. Od ledna
nádrže jsou v pravidelných inter- roku 2011 byl zahájen trvalý od-
valech zásobovány organickým
běr. Množství odebraného tepla
materiálem. Ve fermentačních ná- představuje 60 – 70% celoroční
držích je anaerobní prostředí, díky
spotřeby tepla pro výrobu tepla
čemuž jsou zde mikroorganismy
a teplé vody na sídlišti Zavadilka.
nesnášející vzdušný kyslík a tyto
Výstupem z BPS je pak digestát,
mikroorganismy mají na svědo- certifikované organické hnojivo,
mí biologický rozklad organické
které je aplikováno v zemědělství.
hmoty, na základě čehož vzniká
Ing. Tomáš Klaus
Dobrý den
| 23 |
____DIVIZE AGROSLUŽBY____
Agroslužby
divize
Hlavní činností divize je prodej minerálních
hnojiv a kapalného hnojiva DAM.
Tato hnojiva jsou prodávána ze-
V Doudlebech a v Meziměstí už
mědělcům v regionu a distribu-
několik let úspěšně fungují pro-
torům v celé České republice.
dejny našich výrobků pro drobné
Pevná
pěstitele.
hnojiva
skladujeme
ve
skladech v Říkově, Doudlebech
Na divizi pracuje celkem 24 za-
nad Orlicí a Meziměstí.
městnanců
Sklady na DAM jsou taktéž umís-
V loňském roce jsme se v tomto
těny v Říkově, Vysokově, Doudle-
složení podíleli na celkovém obra-
bech, Meziměstí a v Žabni, kde
tu firmy více než 30%.
včetně
laboratoře.
plánujeme kapacitu skladů ještě
navyšovat.
Rozvoz kapalných hnojiv zajišťujeme pro naše zákazníky autocisternami. Ve špičce se tak letos
denně točilo 25 - 30 cisteren od 12
dopravců. Dohromady jich bylo ze
všech středisek cca 2 700.
Středisko mapování
Každoročně
realizujeme
od-
Dále nabízíme odběry půdních
běr vzorků půd z cca 20 000 ha
vzorků pomocí GPS a výsledky
v okresech
Hradec
zpracováváme do map zásoby ži-
Králové, Jičín a Trutnov. Tyto od-
vin. Tímto systémem v letošním
běry se provádí u všech země-
roce kromě stávajících zákazníků
dělských subjektů v šestiletých
z Hradecka jako jsou ZS Kratono-
intervalech. Výsledky jsou potom
hy a.s., Agrochov Hoříněves spol.
využívány
pod-
s r.o. a VH Agroprodukt spol. s r.o.,
niky k cílenému hnojení plodin.
byly zpracovány mapy zásoby živin
Díky nákupu nového vozu do te-
pro Zemědělské družstvo Dolany,
rénu Dacia Duster pro rok 2015
Agro Jaroměř spol. s r.o. a nově pro
stíháme odběry s předstihem.
Agro Jasenná s r.o.
Náchod,
zemědělskými
Josef Zamastil
Ekoakva laboratoř
ekologické poradenství, odběry vzorků,
fyzikálněchemické a mikrobiologické analýzy
zkušební laboratoř akreditovaná ČIA (č. 1468) je ne-
Kromě „Osvědčení o akreditaci ČIA“ (ČIA = Čes-
dílnou součástí divize AGROSLUŽBY. Má zavedený
ký institut pro akreditaci) je laboratoř držitelem
systém kvality dle normy ČSN EN ISO 17 025.
„Oprávnění ÚKZÚZ“ („ÚKZÚZ“ = Ústřední kontrolní
Laboratoř nabízí a zajišťuje ekologické poradenství,
sobilosti k provádění analýz vzorků půd a kalů
odběry vzorků, fyzikálněchemické a mikrobiologic-
a pověření k provádění odběru půdních vzorků.
ké analýzy:
Kvalita práce laboratoře je kromě interních kontrol
| půd, substrátů, kompostů a hnojiv
prověřována při pravidelných auditech těchto dvou
| pitných, podzemních, povrchových, závlahových
institucí.
a zkušební ústav zemědělský) – potvrzení o způ-
a odpadních vod
| odpadů, kalů, vytěžených zemin a sedimentů
Laboratoř je rozdělena
| rostlin, ovoce, zeleniny a krmiv
na tři základní oddělení:
| vstupních surovin a výstupních produktů
| Oddělení vod
bioplynových stanic
| Oddělení půd a kalů
| Oddělení krmiv a rostlin
Všechna oddělení zpracovávají
přes zpracování v laboratoři, až po
vzorky pro firmu AGRO CS a pro ex- jejich skartaci. Její pravou rukou je
nek akreditace. Zároveň je specialistou na měření na AAS (atomová
terní zákazníky, kterých je většina. Jitka Grulichová, která tráví v teré- absorpční
nu při odběru vzorků nejvíc času
spektrofotometrie).
Celý tento tým se snaží co nejlé-
Kolektiv laboratoře je tvořen šes- ze všech pracovníků a zároveň se pe vést a řídit vedoucí laboratoře
ti pracovníky, kteří zajišťují práci
Martina Šimberová. Pečlivě se
stará o celé oddělení krmiv a rostlin.
se vzorky všech zmíněných ma-
také věnuje administrativě i mik-
teriálů (od samého počátku, což
Vedoucí oddělení půd a kalů je
robiologickým rozborům pitných
je odběr vzorku, až po odeslání
Radka Cihlářová, která plánuje a
vod a některým dalším analýzám.
protokolu o zkoušce a fakturaci).
řídí odběry pevných materiálů – Za největší úspěch laboratoře lze
Kromě odborné kvalifikace pra- půd, kalů, atd. Společně s ní na
považovat nárůst práce v posled-
covníků je kladen velký důraz na
oddělení pracuje Marcela Žďár- ních letech, a to hlavně od exter-
dobrou schopnost komunikace
ská, která musí tuto práci skloubit
se zákazníky i mezi jednotlivými
s činností mikrobiologické labora- konkurenci laboratoří v regionu
pracovníky a jejich nadřízenými.
toře, kde zkoumá vzorky pitné vody.
ních zákazníků, což není při velké
snadné.
Oddělení vod řídí Jana Schneide- Laboratoř má svého manažera
Věřím, že bude ještě příležitost
rová, která má současně funkci
kvality, je jím Miloš Maršík, který
představit naše středisko podrob-
manažera vzorkování vod. Dohlíží
dohlíží na dodržování všech pravi- něji v dalších číslech nového ča-
na své oddělení od odběru vzorků,
del potřebných k naplnění podmí- sopisu firmy AGRO CS.
Martina Šimberová.
Dobrý den
| 25 |
Středisko Strojírenské výroby, které mělo rozjednaný
kontrakt od minulého roku na kompletní dodávku technologie celého závodu s jinou českou firmou, se díky již
zmíněné akvizici stalo dodavatelem pro vlastní firmu.
divize
Strojírenská
____DIVIZE STROJÍRENSKÁ____
Strojírenská divize má celkem 23 kmenových zaměstnanců, z nichž
18 se zabývá strojírenskou výrobou, 4 obstarávají obchod s PHM,
obaly, AdBlue, zajištění náhradních dílů a materiálu pro všechny
divize společnosti, 1 bezpečnostní a požární technik.
V letošním roce proběhla největší akvizice v historii společnosti
AGRO CS, a to nákup firmy na těžbu a zpracování rašeliny v Bělorusku. Středisko Strojírenské výroby, které mělo rozjednaný kontrakt
od minulého roku na kompletní
dodávku technologie celého závodu s jinou českou firmou, se
díky již zmíněné akvizici stalo
dodavatelem pro vlastní firmu.
Jedná se o velice rozsáhlou dodávku, která obsahuje technologii
vykládky rašeliny z vagonů a na
ní navazující technologii separace rašelin do jednotlivých frakcí.
je namontována první část tech-
Separace je doplněna technologií
nologie, a tak bychom se s vámi
balení velkoobjemových vaků, kte-
chtěli podělit o fotografie, které za-
ré budou transportovány, buď do
chycují stav rozpracovanosti bělo-
mateřské firmy a jejich dceřiných
ruského závodu v Šarkovščině.
společností, nebo k cílovým zákazníkům. Závod bude doplněn do
V dalších číslech časopisu se
dubna 2016 o technologii míchá-
budeme postupně věnovat po-
ní substrátů s koncovkou balení,
drobněji jednotlivých činnostem.
buď velkoobjemových vaků, nebo
Ing. Milan Červený
menších balení 250 a 100 litrů.
V současné době probíhá montáž
výše uvedené technologie ve dvou
etapách. Důvodem je, že cizinci
(naši montéři) nemohou pobývat
v Bělorusku déle než 30 dnů vcelku. Montáž včetně oživení a uvedení do provozu této části bude
trvat cca 45 dnů. V těchto dnech
Dobrý den
| 27 |
____Odborová organizace____
Odborová organizace
zaměstnanců
pilně pracuje
od samého zrodu
Organizace byla založena krátce
Romana Štěpánová a Jozef San-
z členských příspěvků a z příspěv-
po vzniku společnosti AGRO CS
dtner. Hlavním cílem naší práce
ku, který nám daruje naše mateř-
a. s. v roce 1993. V čele organi-
je zlepšení podmínek pro spoko-
ská firma AGRO CS a. s. Díky těm-
zace je tříčlenné představenstvo
jenost zaměstnanců. Po celý rok
to financím, se nám daří zajišťovat
ve složení: Milada Urbancová,
se snažíme efektivně hospodařit
stále více benefitů.
výhody plynoucí ze členství v naší organizaci
• Příspěvek na obědy 5,- Kč
hned od počátku svého členství
• Věcný dar v hodnotě 500,-Kč
k výročí 30, 40, 50, 55, 60, 65 let
– platí pro zaměstnance,
kteří jsou členy minimálně 1 rok
• Dárek k vánocům – platí
pro zaměstnance, kteří jsou
členy minimálně půl roku
• Dárek ženám ke dni matek platí pro zaměstnance, kteří jsou
členy minimálně půl roku
• Předplacený bazén 1 x za 14 dní
v zimních měsících v Náchodě
• Rehabilitace v rehabilitačním
středisku paní Holubové
a v RS Falta nebo masáže
u pana Vlčka
• Mikulášská besídka pro děti
našich zaměstnanců
• Příspěvek na celoroční rekreaci
na podnikové chatě Zvonička
v Peci pod Sněžkou
• Lyžařský výcvik pro děti našich
zaměstnanců o jarních prázdninách na Zvoničce
• Příspěvek na vybrané letní
koncerty na Výravě
• 2 x ročně společná schůze
s hudbou a tancem
• Příspěvek na lední hokej
na stadionu v Novém Městě
nad Metují
• Volné vstupenky do bazénu
a sauny v Novém městě
nad Metují – platí do konce roku
2015
• Příspěvek na společné akce
středisek ve výši 40,-Kč
na osobu
Co pro vás chystáme
• Mikulášská besídka 2. 12. 2015
ve školicím středisku
• Lyžařský výcvik 5. - 10. 2. 2016
na Zvoničce
Nahlédnutí do historie odborů
Historie odborů v naší zemi sahá stejně jako jinde ve světě do
poloviny devatenáctého století. V Rakousko-Uhersku začíná
v roce 1870, kdy rakouský parlament schválil zákon o koaliční
svobodě. Odbory již tehdy chtěly hájit zájmy svých členů. Tento
zákon byl však přijat až pod tlakem dělnických demonstrací. Měli
bychom si uvědomit, že podmínky, za kterých jsme zaměstnáni
v současnosti, nejsou samozřejmostí, ale výsledkem tvrdé práce právě odborů, které se již za Rakouska–Uherska zasloužily
o vznik mnoha zákonů hájících zájmy, upravujících lepší pracovní podmínky a zajištění lepší bezpečnosti práce, než tomu
bylo v minulosti, nejen svých členů, ale všech zaměstnanců.
Pro příklad tehdejších podmínek, za kterých pracovali například
úředníci, uvádím pracovní řád z roku 1870. Sami si jistě o tom
uděláte obrázek a není potřeba k tomu další komentář.
Podniková
chata
Zvonička
Chatu Zvoničku v Peci pod Sněžkou vlastní AGRO CS a.s. společně
s Městem Náchod již téměř 30 let. Za
tu dobu proběhlo uvnitř několik etap
rekonstrukcí. V podkroví byla vybudována herna a tři apartmány, v každém
je vlastní sociální zařízení a kuchyňka.
V přízemí je 5 pokojů. Každý pokoj má
na chodbě vlastní sociální zařízení.
Kuchyň, jídelnu, společenskou místnost a hernu mají tyto pokoje společné. Apartmány se obsazují střídavě
po týdnu se spoluvlastníkem. Pokoje
v přízemí máme rozdělené. Město
Náchod obsazuje pokoje č. 1 a 3, my
jakožto firma AGRO CS máme k dispozici pokoje 4 a 5. Pokoj č. 2 si po
týdnu střídáme. K chatě vede příjezdová cesta, která je v zimě autem neprůjezdná. Milovníkům přírody a hor
se zde bude určitě líbit. V okolí je dostatek turistických i cyklistických tras.
Kdo je příznivcem zimních sportů,
hned vedle chaty se nachází sjezdovka Klondike. Možnost rekreace je zde
celoroční, o jehož rezervaci můžete
psát paní Miladě Urbancové.
Zdroj: http://oszptns.cmkos.cz/doc/Historie_Odboru_foto.pdf
Dobrý den
| 29 |
____mzdová účtárna____
Mzdová účtárna
Oznámení Životní JUBILEA oslaví
Blíží se nám termín ročního
listopad 2015
zúčtování daní a s tím souvisí
Zítková Lucie
možnost požádat o toto zúčtová-
Vonková Nikola Bc.
ní za rok 2015.
Krsek Arnošt
V případě zájmu se dostavte
Kodeš Jan
osobně do mzdové účtárny na
Škvrna Pavel
poplatníka daně a to nejpozději
do 15. února 2016. V den podpisu
nám přineste veškerá potvrzení
od pojišťoven, potvrzení o zaplacených úrocích ze stavebního
spoření, potvrzení o poskytnutých darech a dalších podkladů
potřebných k uplatnění odpočtu
z daní. Dokládání těchto potvrzení
do mzdové účtárny postupně nebudeme akceptovat.
Děkujeme za pochopení
Vaše mzdová účtárna
Cejnar Ladislav
Horák Josef
Žďárská Marcela
Burdychová Jitka Ing.
únor 2016
prosinec 2015
Schmiedt Jaroslav
Vondra Josef
Urbancová Markéta Bc.
Gronová Marie
Voborník Martin
Hejnová Ivana
Hencl Petr
Rybánský Jakub Ing.
březen 2016
Franc Jan
Kopp Jaromír
Kollertová Radka DiS.
Vítáme nové kolegyně a kolegy
Rybanský Jakub
Vonková Nikola
Šolcová Nikol
Nýč Jiří
Sedláčková Jolana
Trchalíková Jana
Rychterová Jitka
Peřina Miroslav
Vašíček František
Průměrný počet zaměstnanců v letech
300
250
200
150
100
50
0
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
podpis růžového „PROHLÁŠENÍ“
leden 2016
Pracovní
JUBILEA
Pracovní
JUBILEA
Slavit by se mělo každý den a proto můžeme tiše závidět těm,
co mají důvod slavit celý rok :-)
V roce 2015
20 let
Sandtner Jozef
Valenčinová Hana
Schmiedt Petr
Tylšová Vladimíra
Smutný Jiří
Kubíček Roman
15 let
Pučák Petr
Nasavrcká Hana
Tylš Martin
Zítko Václav
Bárta Miroslav
Burdych Jaroslav
Nehyba Michal
Dus Martin
Cohornová Iva
10 let
Groh Tomáš
Ričanyová Monika
Brejtrová Petra
Mervart Karel
Zamastil Josef
Kollertová Radka
Janeček Jiří
Křepinská Michaela
Šváb David
Lesiuk Zdeněk
Granát Libor
Kopp Jaromír
Runštuk Lukáš
Rybka Jaroslav
Klimtová Michaela
Drahotská Jana
5 let
Gronová Marie
Ulrich Antonín
Kejzlar Josef
Macháček Jan
Nývlt Jan
Flejberk Jiří
Jansová Tamara
Rohlenová Marie
Efler Martin
Volf Tomáš
Sedláčková Radomíra
Falta Jindřich
Krsek Jakub
V roce 2016
20 let
Horák Zdeněk
Horáková Miroslava
Štempec Ladislav
Dus Roman
Plný David
Štěpánová Romana
Jirounek Aleš
Poláček Vladimír
15 let
Tučková Leona
Crkal Jan
Gron Rudolf
Vernar Vladimír
Hencl Petr
Crha Pavel
10 let
Konvalinková Šárka
Cohornová Jana
Mařík Petr
Voborník Jaroslav
Vlček Petr
Nývltová Lenka
Crha Tomáš
Červený Milan
Ivanov Ivan
Sehnoutek Jan
Žídek Ivo
Hála Jaroslav
Chmelíková Jana
Juhaniaková Marie
Kasalová Irena
Löfelmann Petr
Mokřížová Marcela
Štempecová Regina
Tylšová Michaela
5 let
Uždilová Eva
Špuláková Monika
Kodešová Romana
Vlčková Dana
Hegerová Martina
Andres Tomáš
Klauda Petr
Gajdoš Zdeněk
Všem srdečně přejeme hodně štestí, spokojenosti a stálé zdraví.
Dobrý den
| 31 |
____OTÁZKY A ODPOVĚDI____
Dotazník 2015
vyhodnocení
Dotazník
2015
- vyhodnocení
Dotazník
2015
- vyhodnocení
KĚĞǀǌĚĂůŽĐĞůŬĞŵϱϱrespondentů
Dotazník
2015
- vyhodnocení
1.
1. Pracovní
atmosféra:atmosféra:
Pracovní
1. Pracovní
atmosféra:
1. Pracovní atmosféra:
tvůrčí - kreativní
tvůrčí - kreativní
15% 2% 13%
15% 2% 13%
16% 15% 2% 13%
16%
16%
54%
54%
V rubrice otázky a odpovědi, jak už sám název
napovídá, se budeme věnovat vašim dotazům
a nápadům. V tomto vydání se můžete dočíst
výsledky dotazníku z května tohoto roku. Všem,
co si udělali čas a dotazník vyplnili, děkujeme.
Mnohé z vašich připomínek jsme už vyřešili
nebo jsou v řešení. Vážíme si vaši spolupráce, která je nezbytná pro zlepšování efektivity,
spokojenosti a firemní kultury.
54%
tvůrčí
kreativní
tvůrčí --kreativní
týmovou - spolupracující
týmovou
- spolupracující
konkurenční - soupeřivou
pasivní - s nezájmem o společnost a
pasivní - s nezájmem o společnost a
pasivní
- s kolegy
nezájmem o společnost a
kolegy
bez odpovědi
kolegy
bez odpovědi
bez odpovědi
pasivní - s nezájmem
o společnost a kolegy
bez odpovědi
2.
pro
Vás znamená
práce
ve AGRO
firmě AGRO
CSKdpověď
a.s.? Kdpověď
jednoznačná,
respondentů
2. Co 2.
proCo
Vás
znamená
práce ve
firmě
CS a.s.?
nebyla nebyla
jednoznačná,
většinavětšina
respondentů
2.zvolila
Co pro
znamená
veznamená
firmě AGRO
CS práce
a.s.?
Kdpověď
jednoznačná,
většina respondentů
víceVás
variant.
Žádnýpráce
zdotazovanýchsi
nemyslí,
že má
možnost
kariérového
růstu.
Co
pro
Vás
venebyla
firmě
AGRO
CS a.s.?
zvolila více variant. Žádný zdotazovanýchsi nemyslí, že má možnost kariérového růstu.
zvolila více variant. Žádný zdotazovanýchsi nemyslí, že má možnost kariérového růstu.
0%
25%
25%
0%
0%
85%
85%
25%
7%
7%
7%
65%
65%
materiální
uspokojení (např. mzda) možnost být součástí týmu
materiální
uspokojení
materiální uspokojení
(např. mzda)
materiální uspokojení (např. mzda)
(např.
mzda)
uspokojení z práce, která mě baví jiné - vzdálenost do práce, prouspokojení
z práce,
která
uspokojení
z práce,
která
měmě
bavíbaví
sperující firma, jistota práce
uspokojení
z práce,
kariérový růst
kariérový
růst
která
měrůst
baví
kariérový
možnost
být součástí týmu
kariérový
růst
možnost
součástí
týmu
možnost
býtbýt
součástí
týmu
65%
85%
jiné - vzdálenost do práce, prosperující
jiné
- vzdálenost
práce,
prosperující
jiné
- vzdálenost
do do
práce,
prosperující
firma, jistota práce
firma,
jistota
práce
firma,
jistota
práce
3.
3. Motivuje
Vás systém
hodnocení
k vyšším
pracovním
výkonům?
Motivuje
Vássystém
systém
hodnocení
k vyšším
pracovním
výkonům?
k vyšším
Motivuje
Vás
systém
hodnocení
3.3. Motivuje
Vás
hodnocení
vyšším
pracovním
výkonům?
11%
11%
31%
31%
11%
22%
22%
22%
31%
36%
36%
36%
pracovním výkonům?
ano
ano
ano
ano
spíše
ano
spíše ano spíše ano
spíše ano
nene
ne
ne
spíše
spíše ne
ne spíše ne
spíše ne
4. Vaše práce je nadřízeným hodnocena?
4. Vaše práce je nadřízeným hodnocena? 5%
15%
7%
13%
65%
finančním osobním hodnocením
finančním osobním hodnocením
výhodami materiálního charakteru
výhodami
materiálního
charakteru
osobním
pravidelným
hodnocením
není hodnocena
vůbec hodnocením
osobním pravidelným
není hodnocena vůbec
| 5.
| Dobrý
32 Své
1| listopad
názory naden
pracovníčíslo
problémy
a situaci2015
ve společnosti: osobním pravidelným hodnocením
5. Své názory na pracovní problémy a situaci ve společnosti: 5. Své názory na pracovní problémy a situaci ve společnosti: 5. Své názory na pracovní problémy a situaci ve společnosti:
2%7%
36%
mohu otevřeně sdělovat
55%
2%7%
musím mohu
sdělovat
opatrně asdělovat
diplomaticky
otevřeně
sdělovat
mohu otevřeně
36%
musím
a diplomaticky
nemohu
sdělovat,sdělovat
vystavuji se opatrně
postihu
musím sdělovat opatrně a diplomaticky
55%
nemohu
sdělovat,
vystavuji
jiné - mohu
sdělovat,
ale je to zbytečné,
sdělujise
jenpostihu
to
nemohu sdělovat, vystavuji se postihu
chci jiné - mohu sdělovat, ale je to zbytečné,
sděluji jen to co chci
jiné - mohu sdělovat, ale je to zbytečné, sděluji jen to
chci
6. Řídící styl Vašeho nadřízeného byste označili jako:
16%
24%
demokratický
liberální
liberální
autoritativní
demokratický
autoritativní
jiný
jiný
demokratický
51%
16%
51%
24% 9%
7. Informace, které potřebuji pro svou práci, mám:
9%
autoritativní
liberální
jiný
5%2%
5%2%
málo
22%
22%
5%2%
málo
dostatečněmálo
málo
dostatečně
příliš mnoho
a nepodstatných
dostatečně
příliš
mnoho
a nepodstatných
příliš
mnoho
a nepodstatných
opakovaněpříliš
dožadovat,
mnoho nepřichízejí
a nepodstatných
opakovaně
dožadovat,
nepřichízejí automaticky, se spožděním
automaticky, se spožděním
22%
dostatečně
71%
71%
71%
opakovaně dožadovat, nepřichízejí
automaticky,opakovaně
se spožděním
dožadovat, nepřichízejí
automaticky, se spožděním
8. Znáte vize společnosti? Pracujete podle jejich pravidel?
7%
ano
ano
ano
ne
ne
7%
7%
ne
93%
ano
ne
93%
93%
9. Máte dostatečný prostor pro seberealizaci?
9. Máte dostatečný prostor pro seberealizaci?
Máte dostatečný
prostor
9. Máte dostatečný
prostor pro seberealizaci?
9.
15%
15%
pro seberealizaci?
ano
ne
ano
bez
ano
neodpovědi
5%
5%
15%
5%
80%
80%
80%
ano
nebez odpovědi
ne
bez odpovědi
bez odpovědi
Dobrý den
| 33 |
____OTÁZKY A ODPOVĚDI____
10. Uvítali byste možnost vzdělání naší společností? Cizí jazyk, IT, odbornéškolení pro danou práci,
10.
byste
možnost
vzdělání
semináře,
výstavy,
ne workshopyͲmanažerské.
10.Uvítali
Uvítali
byste
možnost
vzdělánínaší
našíspolečností?
společností?Cizí
Cizíjazyk,
jazyk,IT,IT,odbornéškolení
odbornéškolenípro
prodanou
danoupráci,
práci,
semináře,
semináře,výstavy,
výstavy,neneworkshopyͲmanažerské.
workshopyͲmanažerské.
10. Uvítali byste možnost vzdělání naší společností?
9%9%
9%
16%
16%
16%
ano
ano
neano
ano
ne
bez
neneodpovědi
bez odpovědi
75%
75%
75%
bez
odpovědi
bez
odpovědi
11. Zajímá se Váš nadřízený pouze o výsledky práce nebo i o Vaše pracovní problémy?
11.
11.Zajímá
ZajímáseseVáš
Vášnadřízený
nadřízenýpouze
pouzeo ovýsledky
výsledkypráce
prácenebo
neboi oi oVaše
Vašepracovní
pracovníproblémy?
problémy?
11. Zajímá se Váš nadřízený pouze o výsledky práce nebo i o Vaše pracovní problémy?
4%4%
4%
13%
13%
13%
ano, o všechny problémy i detaily
o všechny
problémy i detaily
ano, o ano,
zásadní
problémy
ano,
oo
všechny
problémy
iproblémy
detaily
ano,
všechny
problémy
i detaily
ano,
o
zásadní
většinou se nezajímá
ano,
o
zásadní
problémy
ano, o zásadní
problémy
většinou
se nezajímá
ne, zajímají ho jen pracovní výsledky
většinou se nezajímá
35%
35%
35%
47%
47%
47%
většinou se
ne,nezajímá
zajímají ho jen pracovní výsledky
ne,
zajímají
hoho
jen
pracovní
výsledky
ne,
zajímají
jen
pracovní
výsledky
12.
12. Jak často Vás nadřízený chválí za dobré výkony.
Jak často
Vás
nadřízený
chválí
12.
chválí
dobré
. .
12.Jak
Jakčasto
častoVás
Vásnadřízený
nadřízený
chválízaza
dobrévýkony
výkony
15%
16%
15%
13. Co postrádáte při výkonu16%
Vaší
15%
16% práce?







za dobré výkony.
často často
často
často
občasobčas
občas
občas nejsem chválen/a
nejsem
chválen/a
nejsem
chválen/a
nejsem
chválen/a
69%
69%
více času (hodně práce)͕pochopení
69%
ŬŽŵƵŶŝŬĂĐĞ͕ŝŶĨŽƌŵĂĐĞ͕ƐŵǇƐůƉƌŽŚƵŵŽƌ
klid na práci Ͳhodně lidí
fungování firmy jako celek͕soudržnost zaměstnanců, ochotu spolupracovat
motivaci, zpětnou vazbu nejen od zákazníků
včasné a přesné informace, logistiĐkéƉƌŽĐĞƐǇ
podpora a propagace laboratoře firmou
13. Co postrádáte při výkonu Vaší práce?
• více času (hodně práce),
pochopení
• komunikace, informace, smysl
pro humor
• klid na práci - hodně lidí
• fungování firmy jako celek,
soudržnost zaměstnanců,
ochotu spolupracovat
• motivaci, zpětnou vazbu nejen
od zákazníků
• včasné a přesné informace,
logistické procesy
• podpora a propagace laboratoře firmou
14. Jak byste chtěli být informováni o aktuálním dění ve firmě a novinkách?
14. Jak byste chtěli být informováni o aktuálním dění ve firmě a novinkách?
35%
4% 11%
51%
na nástěnce
na nástěnce
e-mailem
e-mailem
firemním
časopisem
firemním časopisem
jinakjinak
- aktivní
komunikace
- aktivní komunikace
15. Co byste rádi zlepšili nebo změnili na svém pracovišti?
• systém odměn
• rychlejší opravu strojů
• svačinovou místnost - chrom
• neprůchozí kancelář, větratelnou, menší počet lidí, lepší
pracovní prostor, klimatizaci
• ochranné pracovní pomůcky
• péče o okolí, okolní budovy,
zeleň
• propojit obchod - marketing
• vybavení laboratoře
• celkový úklid
• home office
• organizace práce
• vykrytí nedodaného zboží,
lepší plánování, méně novinek
za každou cenu
16. Jaký je Váš názor na firmu AGRO CS a. s.?
• úspěšná, fungující, prosperující
• kladný vztah k zaměstnancům
• spolehlivý partner
• je mi ctí tu pracovat
• dobré jméno a kredit
• dynamická
17. Co by Vás motivovalo nebo potěšilo?
• uznání, firemní výhody, spravedlivé hodnocení
• lepší spolupráce a sezení s THP
• větší zájem o divizi Agroslužby
• vybrat dovolenou
• stabilní přísun práce
• aby všichni táhli za jeden
provaz
• vědomí nadřízeného, jak kdo
pracuje
• zahradník na údržbu
• vlídné slovo, poděkování
Vaše nápady, návrhy a postřehy pro zlepšení práce a Vaši spokojenost
18. ve firmě AGRO CS a. s.
• zaměstnanci by měli mít více
informací o výrobcích firmy
AGRO CS
• trend minimální zásoby bez
rezerv - neefektivní a drahý
• logistické údaje k výrobkům,
podrobný popis, váhu, rozměry,
intrastatové číslo aj. nejlépe v
ekonomu.
• rozhodnutí, která se nemění.
• docházkový systém, kterému
chybí mnoho funkcí.
• více zeleně a pořádek v areálu
Říkov a celkový úklid
• kolárna v Říkově – neuzavřená (prach), nutnost sprchy a
šatny.
• zákaz kouření
• vedoucího, který umí více plánovat a dá zaměstnancům vše,
co k práci potřebují
• údržbový plán na mašiny
• včasný nákup (obměna) ještěrek
• sjednocení systému Ekonom,
Profi, tabulka, a portál…
• motivace
• zimní výbava pro zaměstnance
• v regionech, kde se nepodařilo
získat VO snížit min. obj. na
5000,- Kč.
• vodu u DAMu
• uvedené novinky mít skladem
• zlepšit efektivitu práce
• parkoviště u laborky – vyřešit
prašnost (živé stromy)
• zlepšit komunikaci
• dotahovat projekty do konce
Své dotazy, náměty a připomínky můžete zasílat na adresu [email protected]
nebo využít schránku k tomu určenou.
Dobrý den
| 35 |
____Osobní rozvoj____
Rozvíjení
Inteligence je schopnost přizpůsobovat se měnícím se podmín-
rozumových schopností
kám prostředí, učit se ze zkušeností, správně řešit nové situace,
prospívat ve škole i v práci. Neboli: Co jsme schopní zvládnout
naší myslí? Jak nám to myslí?
Výše intelektu se měří inteligenčními testy a vyjadřuje se inteligenčním kvocientem známým IQ,
který se zpravidla pohybuje mezi
0-130 body. Většina z nás má intelekt průměrný, někde mezi 90 - 110
body IQ. Výše intelektu nás zajímá, je-li příliš nízký či příliš vysoký.
Obojí způsobuje jisté problémy.
Lidé s vysokým intelektem se častěji mezi ostatními nudí. Znají konec příběhu dříve, než se dostane
do poloviny, špatně snášejí stereotyp, s druhými si nemají o čem
povídat, jejich mysl se cítí „nenasycena“, protože je nevytížena.
Lidé s nižším intelektem zase
ostatním nestíhají. Děsí se změn,
protože si s nimi neumějí poradit,
jsou pomalí v přemýšlení, rozhodování i v práci, hůře se vyjadřují.
Vždycky poslední, nejhorší, přes-
Jedna inteligence nebo je jich více?
Inteligence je oblíbené téma vědců
většinou mají ti, kteří jsou úspěš-
a dodnes se o ni přou. Zatímco dří-
nější v technických a přírodověd-
ve převládal názor, že inteligence
ných oborech a muži.
je nedělitelná schopnost, dnes se
spíše odborníci přiklánějí k názoru,
Fluidní - vrozená, biologická, je
že inteligenci tvoří více složek.
nezávislá na kultuře, oddělená od
školních znalostí
Můžeme se setkat s těmito
rozčleněními:
Krystalická - závisí na kultuře, ve které žijeme, na vzdělání.
tože se snaží a dělají pro to maximum. Neúspěch se s nimi táhne
Verbální - slovní, práce se slovy.
Snad nejvíce se podařilo rozčlenit
od školy. Z tohoto důvodu mají
Vyšší ji většinou mají lidé výřeč-
inteligenci panu Gardnerovi a to
k jakémukoliv vzdělávání odpor
nější, ti, kterým jdou lépe humanit-
na osm složek, k nimž řadí např.:
a často končí se základním vzdě-
ní obory a ženy. Neverbální - ob-
hudební, pohybovou, matematic-
láním.
razová, práce s obrazci. Vyšší ji
kou, jazykovou,…
emoční inteligence
co to vlastně je?
V dnešní době se často mluví o emoční inteligenci. Pořádají se
na ni kurzy, píší knihy a vznikají rady, jak ji máme využívat a rozvíjet.
Člověk s vysokým IQ nemusí být
vřeného jedince, pohybujícího se
zahrnuje schopnost porozumět
oblíben a to z jednoho prosté-
v jiných sférách. Může totiž mít
druhým lidem, jednat s nimi, znát
ho důvodu: nemusí umět jednat
nízkou emoční inteligenci, na kte-
a zvládat vlastní emoce. Pro člo-
s lidmi, vycházet s nimi, spolu-
rou je v dnešní době kladen velký
věka jednajícího s lidmi je emoční
pracovat. Máme z něj dojem uza-
důraz. Právě emoční inteligence
inteligence velmi důležitá!
Proč se zajímat o emoční inteligenci? Potřebuji to?
Zdroj:
Stupeň našeho emočního uvě-
telně klesá hladina jeho streso-
http://www.psychotesty.kvalitne.
domění souvisí s naším vývo-
vého hormonu), má vyšší sebe-
cz/inteligence-emocni-6.html,
jem a lze jej dále rozvíjet. Dělá-
vědomí a dokáže lépe odhalovat
http://www.prozivot.info/emocni-
me to, protože člověk s vyšším
a ovlivňovat emoce ostatních lidí.
-inteligence/co-je-emocni-
uvědoměním emocí je schopen
Na závěr pro vás mám pěknou
inteligence
lépe plnit veškeré náročné úkoly
kontrolní tabulku. Projděte si jí
v životě, je odolnější vůči stresu
a získáte lepší představu o svém
(a to dokonce tak, že prokaza-
současném stavu
Dobré emoční uvědomění
Potřebujeme na sobě pracovat
• Obvykle vím, jak se cítím.
• Často nevím, jak se cítím.
• Jsem vnímavý k tělesným změnám a poznávám
souvislost s pocity.
• Vnímám tělesné změny, ale neumím si je vysvětlit.
• Uvědomím si pocity už v počátečním stádiu.
• Pocity si uvědomím až tehdy, když jsou velmi silné.
• Obvykle, vím, z čeho plyne změna mé nálady.
• Často trpím náladovostí a nevím proč.
• Umím identifikovat souvislost mezi událostmi
a svými pocity.
• Vnímám pocity, ale neznám jejich příčinu.
• Umím vyjádřit své pocity slovy.
• Neumím své pocity popsat.
• Identifikuji pocity dřív, než mi způsobí psychosomatické potíže.
• Místo pocitů cítím spíš nevolnost, bolesti hlavy či
žaludku a pod.
Více informací se můžete dočíst v knize Emoční inteligence od Daniela Golemana.
Dobrý den
| 37 |
____děláme svět krásnější____
Zahrada není jen místo vhodné pro pěstování rostlin.
Je to zároveň i životní prostor pro mnoho zvířat.
Nejsme tu sami
Podzimní práce na zahrádce se chýlí ke konci a my se pomalu chystáme na „zimní spánek“. Dříve než tak
učiníme, pojďme se podívat, jestli naše zahrady poskytují úkryt a pomoc těm, co jsou každou zimu odkázáni na boj o přežití.
nebo najdeme opuštěná mláďata,
dní, ale pro přes zimu zesláblé ptá-
můžeme je zavést do Útulku pro
ky, hlavně pro menší druhy, to může
poraněná divoká zvířata Správy
znamenat velké komplikace. Nej-
KRNAP ve Vrchlabí. Ježky do útul-
vhodnější potravou pro přikrmová-
ku přijímají, pokud jsou zraněná
ní ptáků jsou podle ornitologů, tedy
nebo mají hmotnost nižší než
odborníků na studium ptactva, se-
400 g. Jejich velikost by měla být
mínka slunečnice a drcené vlašské
zhruba stejná jako velikost velké-
ořechy. Na těch si pochutnají skoro
ho grepu. Pokud ježečky chceme
všichni. Pokud byste chtěli udělat
vykrmit doma, budeme jim dávat
radost třeba kosům, kvíčalám, cvr-
Abychom pomohli chránit ten-
na pití pouze čistou vodu, ale v
čalům nebo brkoslavům, přidejte
to ohrožený druh hmyzožravců,
žádném případě ne mléko. Krmí-
do krmítka také jablka a plody jeřa-
můžeme jim na našich zahradách
me je vařeným kuřecím masem,
bin. Naopak sýkorky a strakapoudy
vytvořit vhodné prostředí k jejich
kuřecími krky, kočičími granulemi,
spolehlivě přiláká zavěšený hovězí
přezimování.
nejlépe namočenými nebo kočičí
lůj. Když krmítko naplníte takovými
K jejich klidnému spánku jim stačí
konzervou, případně vločkami.
dobrotami, můžete pak sledovat,
Jedním z nich jsou ježci.
vyrobit domeček, například ze zbyt-
kdo se na vašem krmítku zastaví.
ků dřeva. Součástí domečku je
Největší šťastlivci uvidí až 20 druhů
nutný vývod na dýchání (např.
ptáků, kteří se u nás vyskytují.
trubka, roura). Hotový domeček
uložíme na klidné místo v zahradě,
zasypeme ho listím, starou trávou,
senem nebo slámou. Později už
s domkem nehýbeme. Úkryt nám
musí být vidět. Většinou do dvou
Stejně tak nezapomínejme na ptáčky.
až tří týdnu je domek obydlen,
Ti se k potravě dostávají jen velmi
proto je dobré ho umístit dříve,
obtížně. Nejkritičtěji období pro ně
než nasněží. Pokud se nám po-
nastává začátkem jara, kdy napad-
daří přeci jenom ježka zahlídnout,
ne jarní sníh. Sice se udrží jen pár
může krášlit zahradu anebo ne-
____na 5 minut____
Květinový
Růže
Květinový
horoskop
Květinový
pro
horoskop
týden
pro
tento
týden
Květinový
horoskop
pro tento
týden
Levandule
Vlčí
máktento
Tulipán
LevanduleLevandule
Vlčí mák Vlčí mák
Tulipán Tulipán
Květinový
horoskop
Květinový
pro
horoskop
tento
týden
pro týden
tento
týden
Květinový
horoskop
pro tento
21. 3. - 20. 4.
21. 4. - 21. 5.
22. 5. 21.
- 21.
3.6.
- 20. 4.21. 3. - 20. 4.
21. 4. - 21. 5.21. 4. - 21. 5.
22. 5. - 21. 6.22. 5. - 21. 6.
23. 11. - 21. 12.
Růže je královnou mezi květinami.
Ale pozor, má nádherné květy, které
z dálky voní, ovšem člověk se může
velice snadno poranit o trny. Jsou to
nejaktivnější jedinci. Zlá nálada zmizí
nduleLevandule
Levandule
Vlčí mák Vlčí mák
Vlčí mák
Tulipán Tulipán
Kopretina
Slunečnice
LilieTulipán
Kopretina Kopretina
SlunečniceSlunečnice
Lilie
Lilie
dřív, než mají mraky příležitost skrýt
Levandule
Levandule
Vlčí6.mák
Tulipán
- 20. 21.
4. 3. -22.
3. 7.
-21.
20.4.
4.- 21. 21.
5. 4. -23.
4. 22.
- 21.5.5.
- 21. 22.
6. 5. -Levandule
5.
-http://www.magazinzahrada.cz/kvetinovy-horoskop
21.
- 22.
- 23.
8.
24.
-Vlčí
23.
20.6.
4.21.
21.7.
5.21.
21.8.
6.22.
22.
6.9.
-mák
22. 6.
7.22.
23.
7. - 23. Tulipán
8.23. 7. - 23. Tulipán
24. 8. - 23. 9.24. 8. - 23. 9.
- 22. 7.Vlčí mák
8.
slunce. Jejich charakteristickou vlast21. 3. - 20. 21.
4. 3. - 20. 4.21. 3. -21.
20.4.
4.- 21. 21.
5. 4. - 21. 5.21. 4. 22.
- 21.5.5.- 21. 22.
6. 5. - 21. 6.22. 5. - 21. 6.
ností je upřímnost. Váží si svobody
a nezávislosti, dobře snáší porážky. Tito
lidé zpravidla nejdřív hovoří a jednají,
a teprve potom zvažují následky. Jsou
aktivní, společenští a velice
Vlčí mák
Tulipán Lilie Růže
Kopretina
Slunečnice
Lilie Leknín optimističtí,
Levandule
etinaKopretina
Kopretina
SlunečniceSlunečnice
Slunečnice
Lilie
Lilie
Chryzantéma
Leknín
Chryzantéma
Leknín
Růže
Chryzantéma
upřímní,
někdy doRůže
té míry, že jejich pří21. 4. - 21. 5.
22. 5. - 21. 6.
22. 6. - 22. 7.
23. 7. - 23. 8.
24. 8. - 23. 9.
21. 3. - 20. 4.
Levandule
Vlčí
Tulipán
ndule
Tulipán
Kopretina
Slunečnice
Slunečnice
Lilie
Lilie
Kopretina
Slunečnice
- 22. 22.
7. 6. -24.
22.
6. 10.
-Vlčí
23.
22.7.
7.mák
- 23. 23.
8. 7.mák
23.
7.mák
24.
- 11.
23.8.8.
- 23. 24.
9. 8. -Kopretina
24.
8.
23.
- 23.
- 22.
23.
- 21.
22.9.
7.Levandule
-24.
23.10.
8.Vlčí
23.11.
9.Tulipán
24.
9. --12
23. 9.
10.
24.
10. - 22.Lilie
11. 10. - 22.
23. 11. - 21.
12 11.
24.
9. - 23. 10.
24.
11. zraňuje
23.
- 21.
most
druhé,
aniž
by12
si toho byli
5. 7.
-22.
21.6.6.22.
- 20. 21.
4. 3. - 20. 4.21. 3. -21.
5. 4. - 21. 5.21.
5.5.
- 21.6.22.
6.- 22.
20.4.
4.- 21. 21.
-- 21.
5.7.
- 21.
22. 4.
6.22.
22.
7.
-23.
22.
7.
- 23.6.23.
8. 7. - 23. 8.23. 7. 24.
- 23.8.8.- 23. 24.
9. 8. - 23. vědomi.
22.
9.24. 8. - 23.
K 9.
jejich povahové výbavě nepatří kousavá satira nebo zlomyslnost,
ale z jejich představy o spravedlnosti
vyplývá, že si lidé zaslouží znát pravdu.
Chryzantéma
Leknín
Růže
Hořec
Narcis
Pomněnka
Osobní kouzlo jim pomáhá v navazo24. 9. - 23. 10. 24. 10. - 22. 11. 23. 11. - 21. 12. 22. 12. - 20. 1.
21. 1. - 19. 2.
20. 2. - 20. 3.
zantéma
Chryzantéma
Leknín Leknín
Leknín
Růže
Růže
Narcis
Pomněnka
Chryzantéma
Růže Hořec
Narcis
PomněnkaPomněnka
Hořec
Narcis
Hořec
vání milostných
vztahů. Většinou mají
Kopretina
Slunečnice
Lilie
Slunečnice
Lilie
Kopretina
Lilie
Chryzantéma
Leknín
Růže
Růže
Leknín
-etina
23. 24.
10. 9. -21.
24.
9. 2.
-24.
23.10.
10.- 22.24.
11.10. 20.
24.
10.23.
11.Chryzantéma
11.
- 21.23.
1211. Chryzantéma
23.
11.
21.2.12
- 19.
- 20.
3 - 22.
22.
- 20.
23.1.
10.
- 22.2.Slunečnice
11.
- 21.12.
12
21.
1. -1-19.
20.
2. - 20. Růže
320. 2. - 20.sex
12. - 20. Dokáží
1 12. - 20.
21.
1. - 19. 2.Leknín
3 v 22.
22.
genech.
se 1angažovat
8. 10.
-24.
23.9.9.24.
- 22. 22.
7. 6. - 22. 7.22. 6. -23.
8. 7. - 23. 8.23.
8.8.
- 23.9.24.
9.- 23.
22.7.
7.- 23. 23.
-- 23.
8.10.
- 23.
9.24.
24. 7.
9.24.
23.
24.
10.
-24.
23.
10.
- 22.
11.10. - 22. 24.
11. 10.23.
- 22.
11.11.
- 21.23.
1211. - 21. v23.
12několika
11. - 21. milostných
12
vztazích najednou.
horoskop
Květinový
horoskop
pro tento
Květinový
horoskop
pro
tento
týden
Květinový
horoskop
pro týden
tento týden
s NarcisNejsme tu sami ………
NarcisPomněnkaPomněnkaPomněnka
Hořec Hořec
Hořec
Nejsme tu sami ………
Chryzantéma
Leknín
Růže
zantéma
Leknín
Růže
Narcis
Hořec
- 19. 21.
2. 1. - 19. 2.Chryzantéma
21. 1. -20.
19.2.
2.- 20. 20.
3 2. - 20. 3Leknín
20.
2. 22.
- 20.12.
3Narcis
- 20.22.
1 12. Narcis
22.
12. - 20. 1PomněnkaPomněnka
- 20. Růže
1 Pomněnka
Hořec
22. 12. - 20. 1.
Hořec
Hořec mít nejspíš pocit, že se vám
Budete
Zahrada v žádném případě není jen místo vhodné pro pěstování rostlin. Je to zároveň i životní prostor
23. 10.
11.
11.2.21.
- 21.1.23.
12
- 23. 24.
10. 9. -pro mnoho zvířat.
11.10. - 22. 24.
11.21.
- 21.
24. 9. -24.
23.10.
10.- 22.24.
22.
11.
21. 10.
1.23.
--19.
2.11.
1.23.
-12
19.
-20.
19.
2.
2.-- 21.
20. 12
20.
3 2. - 20. 320. 2. 22.
- 20.12.
3 - 20.22.
1 12. - 20.konečně
22.
1 12. - 20.
1
začíná
dařit. Věci se dostaly
pro mnoho zvířat.
pro mnoho zvířat.
do pohybu, nic nechybí, nic nepřebývá. Objevili jste nejlepší směr, tudy se
nyní vydáváte. Vypadá to, jako byste se
dotkli vlastních kořenů, nějak se ubezpečíte, že tohle je teď správně. Zjistíe tu sami ………
Hořec
s Narcis
Hořec
NarcisPomněnkaPomněnkaPomněnka
Hořec
te, odkud a kam jdete. Nic si nesmíte
a v žádném případě není jen místo vhodné pro pěstování rostlin. Je to zároveň i životní prostor
zbytečně komplikovat. Připadáte si ale
21.
20.
2.
20.
3
22.
12.
20.
1
-oho zvířat.
19. pro mnoho zvířat.
2. 1. - 19. 2.21.
20.
2.
20.
3
22.
12.
20.
1
1.
19.
2.
20.
2.
20.
3
22.
12.
20.
1
pro mnoho zvířat.
i vnitřně malinko znejistěni, ovšem nad
pro mnoho zvířat.
pro mnoho zvířat.
pro mnoho zvířat.
tímto procesem je jakási vyšší ochrana,
nemusíte mít tedy žádné obavy, jak to
celé skončí.
Narcis
e tu sami ………
a v žádném případě není jen místo vhodné pro pěstování rostlin. Je to zároveň i životní prostor
pro mnoho zvířat.
oho zvířat.
pro mnoho zvířat.
21. 1. - 19. 2.
Dorazí k vám informace, kterou jste si
už někdy dříve sice připustili, ale nevěnovali jste jí pozornost. Je jasné, že se
už tím budete muset zaobírat. Vypadá
to na krizi mezi vámi a partnerem, snad
se objeví důkaz něčeho, co se nikdy nemělo dostat k vám. Vystupují tady ostré
hroty, nic už není jako dřív. Chtěli byste
se nad to nějak povznést, ale to se vám
nedaří. Jste jako v pasti, všechno jde
nějak proti vám. Dovolte, aby se věci
děly, nenuťte trávu růst, všechno bude
tak, jak to být má.
Řešení tajenky naleznete na straně 40.
Dobrý den
| 39 |
Soutěž o poukaz do restaurace
Soutěžte s námi o poukaz do restaurace
v hodnotě 1000,- Kč
Soutěžní otázka:
Co si myslí cvrček po přečtení
magazínu Dobrý den?
Vaše nápady můžete odevzdat do schránky
redakce nebo odeslat na [email protected]
do 31.12.2015. Nejzajímavější z nich bude oceněn
V příštím čísle
S jarem se můžeme těšit na další vydání magazínu Dobrý den. Nahlédneme do dceřiných společností firmy
© AGRO CS, a.s., 2015
Vydání: 1/2015, 1000 ks, 40 stran
vydáno pro vnitřní potřeby společnosti AGRO CS a.s.
Redakce: Vlčková Dana, Bc. Jan Harant, E-mail: [email protected], Tel: +420 776 308 701
Vydává: AGRO CS a.s., 552 03 Říkov 265
Grafika: Grafital s.r.o., E. Beneše 470, 552 03 Česká Skalice Tisk: GZH s.r.o., Čapkova 284, 549 31 Hronov
Řešení tajenky:
AGRO CS. Vyhodnotíme rok 2015 a také nás čeká rozhovor s panem Zítkem.
Jako archeolog byste mi mohl najít moje auto.
foto: Bc. Jan Harant
poukázkou do restaurace v hodnotě 1000,- Kč.

1. číslo magazínu DOBRÝ DEN ke stažení

Transkript

Podobné dokumenty

Moji drazí sponzoři, S láskou vás zdraví Vaše milovaná Anu Shilpa

Rýžová miska

ffiffi ffi__ffiw ffiffi h-ffitr