FC Leadership Implementation PG CZ PRINT

FC Leadership Implementation PG CZ PRINT

IMPLEMENTACE 7 NÁVYKŮ V ORGANIZACI
7 návyků
jako operační systém
„Měli jsme k dispozici výsledky po několik
staletí nashromážděného poznání na poli
osobní efektivity... ale nebyl zde nikdo, kdo
by je uspořádal do uceleného a uživatelsky
přátelského rámce. Covey vytvořil obdobu
‚Windows‘ – standardní a snadno použitelný
operační systém osobní efektivity.“
Jim Collins
z předmluvy ke 25. jubilejnímu vydání knihy
7 návyků skutečně efektivních lidí
© Franklin Covey Co.
3
7 návyků jako operační systém
Smysl implementace 7 návyků v organizaci
Smyslem workshopu je pomoci vám vést a koučovat vaše týmy k vyšší
výkonnosti.
7 návyků skutečně efektivních lidí
coby „nejvlivnější kniha z oblasti
podnikání za posledních 100 let“*
pomohla milionům lidí pracujícím ve
světě podnikání, vzdělávání i ve státní
správě po celém světě. Věříme, že
bude inspirací i pro vás a váš tým.
*Čtenářský průzkum, Chief Executive Magazine
4
© Franklin Covey Co.
IMPLEMENTACE 7 NÁVYKŮ V ORGANIZACI
Skutečně efektivní týmy
Přemýšlejte, o kterém týmu byste řekli, že je skutečně efektivní. Jak se jím stal?
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________.
Přemýšlejte, o kterém týmu byste řekli, že není efektivní. Co k tomu vedlo?
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
V čem je největší rozdíl?
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
© Franklin Covey Co.
5
7 návyků jako operační systém
Kontinuum zralosti
Návy
k7
VZÁJEMNOST
Návyk 5
NEJDŘÍVE SE SNAŽTE
POCHOPIT, POTOM
BÝT POCHOPENI
OS
TŘ
ET
E
PI
LU
Návyk 6
SPOLEČNÉ VÍTĚZSTVÍ
VYTVÁŘEJTE
SYNERGII
Návyk 4
MYSLETE ZPŮSOBEM
VÝHRA – VÝHRA
NEZÁVISLOST
Návyk 3
TO NEJDŮLEŽITĚJŠÍ DÁVEJTE NA PRVNÍ MÍSTO
Návyk 1
OSOBNÍ VÍTĚZSTVÍ
BUĎTE PROAKTIVNÍ
Návyk 2
ZAČÍNEJTE
S MYŠLENKOU
NA KONEC
ZÁVISLOST
6
© Franklin Covey Co.
IMPLEMENTACE 7 NÁVYKŮ V ORGANIZACI
Jednání a chování, která jsou podstatou 7 návyků
NÁVYK 1: BUĎTE PROAKTIVNÍ®
1. Na chvíli se zastavíte a poté reagujete s vědomím principů a zamýšlených
výsledků.
2. Používáte proaktivní jazyk.
3. Soustředíte se na svůj okruh vlivu.
4. Jste nositelem změny.
NÁVYK 2: ZAČÍNEJTE S MYŠLENKOU NA KONEC®
5. Než začnete jednat, stanovujete si výsledky, kterých chcete dosáhnout.
6. Vytvořili jste si své osobní poslání a žijete podle něj.
NÁVYK 3: TO NEJDŮLEŽITĚJŠÍ DÁVEJTE NA PRVNÍ MÍSTO®
7. Soustředíte se na své nejvyšší priority.
8. Eliminujete nedůležité činnosti.
9. Plánujete si každý týden.
10. Zůstáváte pevní v okamžicích rozhodnutí.
OD OSOBNÍHO KE SPOLEČNÉMU VÍTĚZSTVÍ
11. Budujete citové konto ve vztazích s druhými lidmi
NÁVYK 4: MYSLETE ZPŮSOBEM VÝHRA – VÝHRA®
12. Je vám blízká mentalita hojnosti.
13. Udržujete v rovnováze odvahu a ohleduplnost.
14. Berete v úvahu jak to, co je výhrou pro druhé, tak to, co je výhrou pro vás.
15. Vytváříte dohody výhra – výhra.
NÁVYK 5: NEJDŘÍVE SE SNAŽTE POCHOPIT, POTOM BÝT POCHOPENI®
16. Usilujete o empatické naslouchání.
17. S respektem ke druhému člověku se snažíte být pochopeni.
NÁVYK 6: VYTVÁŘEJTE SYNERGII®
18. Vážíte si odlišností.
19. Hledáte třetí alternativy.
NÁVYK 7: OSTŘETE PILU®
20. Snažíte se dosahovat každodenního osobního vítězství.
© Franklin Covey Co.
7
7 návyků jako operační systém
Globální působnost 7 návyků
Proces implementace je založen na výzkumu v organizacích s vysokou výkonností,
které dokázaly vybudovat skutečně efektivní firemní kulturu díky využití 7 návyků.
SEKTORY, V NICHŽ PŮSOBÍ ORGANIZACE ZAHRNUTÉ DO VÝZKUMU:
•
vládní
•
technologický
•
maloobchodní
•
stavební
•
pojišťovací
•
služby
•
výrobní
•
vzdělávací
8
© Franklin Covey Co.
IMPLEMENTACE 7 NÁVYKŮ V ORGANIZACI
VIDEO: Operační systém
Colídrudělalproimplementaci7návyků?
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
Coproimplementaciudělaltým?
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
Jakse7návykůprojevilovpracovnímprostředí?
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
Zkopírovat můžete spoustu věcí. Ale s firemní
kulturou to není tak snadné. Firemní kultura
je pro mě cíleně vytvořená koncepce, není to
něco, co jen tak dostanete. Je to něco, do čeho
každodenně investujete.
- Niklas Hedin, CEO Centiro
© Franklin Covey Co.
9
7 návyků jako operační systém
Proces implementace v organizaci
UPEVŇUJTE V TÝMU
7 návyků
BUĎTE PŘÍKLADEM
7 návyků
ŽIJTE
7 návyků
10
© Franklin Covey Co.