150525_PŘÍLOHA 1 - základní pracpvní smlouva

PRACOVNÍ SMLOUVA
[●]
se sídlem [●]
IČO: [●]
zapsaná v [●]
zastoupená [●]
jako zaměstnavatel na straně jedné (dále jen „Zaměstnavatel”)
a
titul, jméno, příjmení: [●]
datum narození: [●]
adresa trvalého bydliště: [●]
jako zaměstnanec na straně druhé (dále jen „Zaměstnanec”)
(Zaměstnanec a Zaměstnavatel dále společně jen „Smluvní strany“ a samostatně též jen „Smluvní
strana“)
uzavírají níže uvedeného dne, měsíce a roku v souladu s ustanovením § 34 a násl. zákona č.
262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen „ZP“) tuto pracovní smlouvu (dále jen „Smlouva“).
Článek 1
1.1
1.2
Na základě této Smlouvy vzniká mezi Zaměstnavatelem a Zaměstnancem dnem [●], který je
sjednán jako den nástupu do práce, pracovní poměr.
Pracovní poměr se sjednává na dobu neurčitou.
Článek 2
2.1
2.2
Vznik pracovního poměru
Druh práce
Zaměstnanec bude vykonávat pro Zaměstnavatele práci jako montér drobných kancelářských
potřeb (dále jen „Druh práce“).
Zaměstnanec bere na vědomí, že bližší vymezení Druhu práce (dále jen „Pracovní náplň“) je
stanoveno jednostranným rozhodnutím Zaměstnavatele s tím, že Pracovní náplň bude vymezena
pouze v rámci sjednaného Druhu práce. Zaměstnanec bere na vědomí, že Zaměstnavatel je
oprávněn kdykoli za trvání pracovního poměru jednostranným rozhodnutím změnit Pracovní
náplň, a to pouze v mezích Druhu práce.
Strana (Page) 1 / 4
Článek 3
3.1
3.2
Místem výkonu práce je Ústí nad Labem.
Smluvní strany se ve smyslu § 42 a § 154 ZP dohodly, že Zaměstnanec může být vysílán
na pracovní cesty do tuzemska i do zahraničí.
Článek 4
4.1
5.2
5.3
7.2
Práce přesčas
Zaměstnanec výslovně souhlasí s případným nařízením práce přesčas, a to v maximálním
možném rozsahu. Celkový rozsah práce přesčas bude činit v průměru nejvýše 8 hodin týdně
v období, které činí 26 týdnů po sobě jdoucích.
Smluvní strany výslovně prohlašují, že mzda dle odst. 5.1 i 5.2 této Smlouvy již byla sjednána
s přihlédnutím k případné práci přesčas dle odst. 7.1 této Smlouvy. Pro odstranění případných
pochybností sjednaný rozsah práce přesčas, ke kterému bylo dle předchozí věty přihlédnuto a
nepřísluší tak za něj dosažená mzda a příplatek ani náhradní volno, činí 150 hodin práce přesčas
za kalendářní rok
Článek 8
8.1
Týdenní pracovní doba a její rozvržení
Pracovní doba činí 40 hodin týdně.
Režim pracovní doby a její rozvržení stanovuje Zaměstnavatel, a to v souladu se ZP.
Článek 7
7.1
Mzda
Zaměstnanci náleží v průběhu zkušební doby za vykonanou práci nástupní hrubá měsíční mzda
ve výši [●] Kč (slovy: [●]).
Od počátku měsíce následujícího po uplynutí zkušební doby náleží Zaměstnanci za vykonanou
práci hrubá měsíční mzda ve výši [●] Kč (slovy: [●]).
Termín výplaty mzdy je 20. den měsíce následujícím po měsíci, za který mzda náleží. Mzda bude
vyplácena bezhotovostním převodem na účet Zaměstnance. Zaměstnanec se zavazuje do 10 dní
od nástupu do práce nahlásit Zaměstnavateli číslo svého bankovního účtu a bez zbytečného
odkladu nahlásit Zaměstnavateli případnou změnu bankovního účtu.
Článek 6
6.1
6.2
Zkušební doba
Zkušební doba se sjednává v délce 3 měsíců a začíná plynout sjednaným dnem nástupu do práce
dle Článku 1 této Smlouvy.
Článek 5
5.1
Místo výkonu práce
Práce z domova
Smluvní strany se dohodly, že po uplynutí zkušební doby je Zaměstnanec oprávněn požádat
Zaměstnavatele o povolení tzv. home-office, tedy práci z jiného místa než je pracoviště
Zaměstnavatele (dále jen „HO“). Zaměstnanec bere na vědomí, že povolení či nepovolení HO
Strana (Page) 2 / 4
8.2
závisí pouze na úvaze Zaměstnavatele a na povolení HO nemá zaměstnanec právní nárok.
Zaměstnavatel je též oprávněn kdykoli udělení povolení HO s okamžitou účinností odvolat.
Po dobu trvání povolení Zaměstnavatele k HO dle odst. 8.1 platí pro HO ustanovení tohoto
odst. 8.2:
8.2.1 Zaměstnanec je povinen dodržovat při výkonu práce v HO pracovní postupy
uvedené na dokumentaci, kterou pro konkrétní kancelářské potřeby obdržel od
Zaměstnavatele (dále jen „Dokumentace“);
8.2.2 Zaměstnanec je povinen dodržovat pro konkrétní kancelářské potřeby průměrné
pracovní tempo uvedené v Dokumentaci;
8.2.3 Zaměstnanec se zavazuje dodržovat zásady bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
uvedené ve směrnicích, které obdržel v rámci školení bezpečnosti a ochrany zdraví při
práci a které jsou Zaměstnavatele pravidelně v souladu s právními předpisy
aktualizovány (dále jen „Směrnice“);
8.2.4 Zaměstnanec se zavazuje dodržovat bezpečnostní přestávky a přestávky v práci
uvedené ve Směrnicích;
8.2.5 Zaměstnanec je povinen před zahájením práce se přihlásit k výkonu práce přes webové
rozhraní Zaměstnavatele na adrese https:…. (dále jen „Elektronická docházka“).
Zaměstnanec je povinen do Elektronické docházky zanést i další sklutečnosti
významné pro pracovní dobu, a to zejména přestávky v práci, jakož i skončení výkonu
práce;
8.2.6 Zaměstnanec bude vykonávat HO na adrese [●] (dále jen „Místo výkonu HO“).
Zaměstnanec je povinen na výzvu Zaměstnavatele umožnit Zaměstnavateli nebo jím
pověřené osobě vstup do Místa výkonu HO, a to bezodkladně po výzvě
Zaměstnavatele, nejpozději však do 2 pracovních dnů poté, co bude výzva
Zaměstnavatele učiněna na elektronickou adresu Zaměstnance [●], přičemž
zaměstnanec je povinen nejméně 1x za pracovní den tuto emailovou schránku
kontrolovat;
8.2.7 V případě pracovního úrazu je Zaměstnavatel nebo jím pověřená osoba oprávněna
vstoupit do Místa výkonu HO i bez předchozí výzvy a Zaměstnanec je povinen toto
oprávnění Zaměstnavatele strpět;
8.2.8 Zaměstnanec se zavazuje k výkonu HO užívat své nářadí uvedené v příloze č. 1 k této
Smlouvě a Zaměstnavatel se zavazuje Zaměstnanci za toto užívání uhradit částku ve
výši uvedené v této příloze č. 1. Pro odstranění případných pochybností Smluvní
strany výslovně prohlašují, že Zaměstnavatel neodpovídá zaměstnanci za škodu na
jiných věcech, než uvedených v příloze č. 1 a dále, že běžné opotřebení se nehradí,
když je již zahrnuto v úplatě dle přílohy č. 1;
8.2.9 Zaměstnanec je povinen předávat Zaměstnavateli hotové kancelářské výrobky každý
ČT, a to v době od 9 – 11 hod. s tím, že pokud by ČT připadal na den svátek, sobotu
či neděli, posouvá se tento termín na nejbližší následující pracovní den. Ve stejnou
dobu budou Zaměstnanci vráceny vadné kancelářské výrobky k opravě.
Článek 9
9.1
Závěrečná ujednání
Tato Smlouva je podepsána ve dvou vyhotoveních, přičemž obě vyhotovení mají platnost
originálu. Zaměstnanec a Zaměstnavatel obdrží po jednom výtisku bezprostředně po jejím
podpisu poslední ze Smluvních stran. Veškeré změny a doplňky této Smlouvy lze činit pouze
písemnou formou, a to na základě dohody obou Smluvních stran.
Strana (Page) 3 / 4
9.2
9.3
9.4
Zaměstnanec potvrzuje, že byl před uzavřením této Smlouvy seznámen s právy a povinnostmi,
které pro něj z pracovního poměru vyplynou, včetně zásad BOZP, jakož i s pracovními
podmínkami a podmínkami odměňování, za nichž má práci konat, stejně jako i s povinnostmi,
které pro něj vyplývají ze zvláštních právních předpisů a vztahují se k práci, která má být
předmětem pracovního poměru.
Tato Smlouva nabude platnosti dnem podpisu poslední ze Smluvních stran.
Obě Smluvní strany podepisují tuto Smlouvu na důkaz souhlasu s jejím obsahem.
V Ústí nad Labem dne:
V Ústí nad Labem dne:
Podpis Zaměstnavatele:
Podpis Zaměstnance:
___________________________
___________________________
Strana (Page) 4 / 4