přijímání zaměstnanců - BNP Paribas Real Estate
Transkript
přijímání zaměstnanců - BNP Paribas Real Estate
PŘIJÍMÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ Etický kodex Etický kodex pro přijímání zaměstnanců BNP Paribas Real Estate splňuje při zaměstnávání všechny požadavky na rovné příležitosti, jejichž cílem je odstranit překážky bránící jmenování, přeložení a povýšení členů určitých skupin. Při všech svých rozhodnutích se personální oddělení BNP Paribas Real Estate zavazuje stavět schopnosti pro práci nad všechna ostatní kritéria. Etický kodex BNP Paribas Real pro přijímání zaměstnanců prosazuje tři hodnoty: objektivitu, transparentnost a respekt. www.realestate.bnpparibas.com Etický kodex pro přijímání zaměstnanců 1. Objektivita 2. Transparentnost 3. Respekt www.realestate.bnpparibas.com 1 Objektivita www.realestate.bnpparibas.com Objektivita 1. Strukturované a standardizované výběrové řízení Požadavky na pozici formálně stanovené v popisu práce, který popisuje povinnosti, dovednosti potřebné pro pozici, a aplikovaná výběrová kritéria, která jsou užita v předvýběru obdržených životopisů. Při inzerování volných míst používání kritérií bez diskriminačního charakteru (ať už přímého nebo nepřímého) vždy vzhledem k požadavkům na nabízenou pozici 2. Školení odborníků účastnících se přijímání nových zaměstnanců Když se ujmou své pozice, jsou odborníci účastnící se přijímání nových zaměstnanců proškolení ve vedení přijímacího pohovoru a v použití dalších hodnotících nástrojů (testy). Rozšíření Etického kodexu pro přijímání zaměstnanců v rámci skupiny Respektování principu „druhý pohled“: aby se dospělo k příznivému rozhodnutí, alespoň dva individuální pohovory, jeden z nich s pracovníkem HR vyškoleným na hodnotící techniky. Tento princip „druhého pohledu“ může být také použit pro předvýběr životopisů, aby bylo možné lépe posoudit technické dovednosti www.realestate.bnpparibas.com 2 Transparentnost www.realestate.bnpparibas.com Transparentnost 1. Informace pro uchazeče Uveřejnění volných pracovních míst na náborových webových stránkách, aby byly informace všem stejně přístupné Informovat uchazeče o podmínkách výběrového řízení, které mají dodržet Poskytnout žadatelům kontaktní údaje na kontaktní osobu (telefonní číslo nebo e-mail), které jim umožní získat odpovědi na jejich otázky. Na konci výběrového řízení poskytnout uchazečům, kteří o to požádají, obecnou zpětnou vazbu na hodnocení. www.realestate.bnpparibas.com 3 Respekt www.realestate.bnpparibas.com Respekt 1. Respektování uchazečů Zajistit, že proces je zorganizován tak, aby byla vzata do úvahy situace uchazečů, včetně např. uchazečů se zdravotním postižením. Uvítat každého uchazeče, který přijde k individuálnímu pohovoru, v přívětivém prostředí. Během každého individuálního pohovoru respektovat zásadu laskavé neutrality. Omezit šíření informací o uchazečích pouze na zprávu o pohovoru poskytovanou pouze těm osobám, které se účastní rozhodnutí. 2. Respektování zaměstnanců Zajistit souhlas všech zaměstnanců, kteří mají potvrdit rozhodnutí o přijetí zaměstnance, v organizovaném kolegiálním procesu bez jakéhokoli tlaku. Informovat vedení o jakýchkoli případech trvalého nesouladu s uplatňováním těchto zásad. www.realestate.bnpparibas.com Spojte se s námi! www.realestate.bnpparibas.com