Manpower Index trhu práce Česká republika

Transkript

Manpower
Index trhu práce
Česká republika
2015
Q2
Česká republika
Index trhu práce
V rámci průzkumu Indexu
trhu práce pro druhé
čtvrtletí 2015 byla všem
účastníkům vybraného
reprezentativního vzorku
750 českých zaměstnavatelů
položena otázka:
„Jak očekáváte,
že se změní celkový počet
zaměstnanců ve vaší
společnosti v následujícím
čtvrtletí do konce
června 2015 v porovnání
s aktuálním čtvrtletím?“
Obsah
Index trhu práce v České republice1
Porovnání organizací podle velikosti
Regionální porovnání v rámci ČR
Porovnání dle odvětví v rámci ČR
Index trhu práce ve světě
Mezinárodní porovnání — Asie a Pacifik
Mezinárodní porovnání — Severní a Jižní Amerika
Mezinárodní porovnání — EMEA
Představení a metodika Indexu
28
O společnosti Manpower29
Index trhu práce v České republice
2. čtvrtletí 2015
Nárůst
pokles
Beze změny
Neví
Čistý index
trhu práce
Sezonně
očištěná data
%
7
%
3
%
88
%
2
%
4
%
4
4
-2
1. čtvrtletí 2015
6
5
88
1
1
4. čtvrtletí 2014
4
5
89
2
-2
3. čtvrtletí 2014
6
3
90
1
3
0
2. čtvrtletí 2014
4
5
89
2
-1
0
50
Sezonně očištěná data
Čistý index trhu práce
40
30
20
10
0
-10
-20
2004
2005
2006
2007
2008
2009
Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.
Zaměstnavatelé v České republice hlásí pro druhé
čtvrtletí 2015 optimistické náborové plány.
7 % zaměstnavatelů očekává nárůst počtu pracovních
sil, 3 % předpovídá snížení počtu pracovních sil
a 88 % zaměstnavatelů nepředpokládá žádné změny.
Na základě těchto údajů vykazuje Čistý index trhu
práce pro Českou republiku pro druhé čtvrtletí
2015 hodnotu +4 %.
2010
2011
2012
2013
2014
2015
Po provedení sezonního očištění dat za účelem
odstranění dopadu sezonních výkyvů v náborových
aktivitách je hodnota Indexu také +4 %. Ve srovnání
s minulým čtvrtletím se Index nezměnil a v porovnání
se stejným obdobím minulého roku Index posílil
o 4 procentní body.
V tomto dokumentu používáme termín Čistý index trhu práce. Hodnotu této veličiny získáme tak, že od procenta zaměstnavatelů, kteří předpokládají nárůst pracovních sil, odečteme procento zaměstnavatelů, kteří
předpokládají naopak pokles počtu pracovních sil. Hodnota tohoto čistého rozdílu tedy může být kladná
nebo záporná.
Pokud není uvedeno jinak, veškerá data pro Českou republiku uvedená dále v komentářích jsou sezonně
neočištěná.
Manpower Index trhu práce 1
Porovnání organizací podle velikosti
Organizace zaměstnavatelů zapojených do průzkumu
se dělí do čtyř kategorií podle velikosti: mikropodniky
s méně než 10 zaměstnanci; malé podniky s 10
až 49 zaměstnanci; střední podniky s 50
až 249 zaměstnanci; a velké podniky, které mají
250 nebo více zaměstnanců.
V příštím čtvrtletí se očekává nárůst náborových aktivit
ve všech čtyřech kategoriích podniků podle velikosti.
Zaměstnavatelé velkých společností hlásí
nejoptimističtější náborové plány s Čistým indexem
trhu +31 %. Ostatní následují s umírněnějšími
očekáváními. Střední společnosti s Indexem +9 %,
malé s +5 % a mikropodniky s +4 %.
Velikost organizace
Micro méně než 10
Malé 10-49
Střední 50-249
Velké 250 a více
30
Micro méně než 10
Ve srovnání s předchozím čtvrtletím se náborové
vyhlídky také zlepšily ve všech čtyřech velikostních
kategoriích. Velké podniky hlásí největší nárůst Indexu,
a to o 20 procentních bodů. Malé podniky o 8, mikro
o 4 a střední o 1 procentní bod.
V meziročním srovnání jsou náborové plány silnější
o 19 procentních bodů v kategorii velké podniky. Malé
firmy hlásí posílení Indexu o 7 procentních bodů,
mikropodniky o 6 a střední o 2 procentní body.
Nárůst
pokles
Beze změny
Neví
Čistý index
trhu práce
Sezonně
očištěná data
%
%
%
%
%
%
6
11
14
32
2
6
5
1
89
80
79
64
3
3
2
3
4
5
9
31
4
Malé 10-49
Střední 50-249
6
6
22
Velké 250 a více
20
10
0
-10
-20
-30
2008
2009
2010
Graf představuje sezonně neočištěná data
2 Manpower Index trhu práce
2011
2012
2013
2014
2015
Regionální porovnání v rámci ČR
Zaměstnavatelé ve dvou regionech očekávají v příštím
čtvrtletí nárůst počtu pracovních sil. Nejsilnější Čistý
index trhu práce +9 % hlásí Morava. Zaměstnavatelé
v Čechách hlásí Index ve výši +3 % a v Praze zůstává
Index stabilní s hodnotou 0 %.
na Moravě hlásí nárůst o 7 procentních bodů
a v Čechách o 4 procentní body. V Praze je relativní
pokles o 3 procentní body. V meziročním srovnání
Morava hlásí značný nárůst o 10 procentních bodů
a Čechy o 5 procentních bodů. Index v Praze zůstává
relativně stabilní, s mírným posílením o 1 procentní
bod.
V porovnání s předchozím čtvrtletím se náborové
plány zvýšily ve dvou ze tří regionů. Zaměstnavatelé
Čechy
3
4
Morava
9
9
Praha
0
-10
-5
0
2
5
10
15
20
+3 (+4)%
Čechy
Zaměstnavatelé v Čechách očekávají v druhém čtvrtletí 2015 nejsilnější náborové plány
od 3Q 2009 s Čistým indexem trhu práce v hodnotě +3 %. Ve srovnání s minulým čtvrtletím
se Index zvýšil o 4 procentní body a v meziročním srovnání posílil o 5 procentních bodů.
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004
2005
2006
2007
2008
2009
+9 (+9)%
2010
2011
2012
2013
2014
2015
Morava
Zaměstnavatelé na Moravě hlásí pro druhé čtvrtletí příznivé náborové prostředí s Čistým
indexem trhu práce +9 %. Index se v porovnání s minulým čtvrtletím zvýšil o 7 procentních
bodů, a v meziročním srovnání výrazně posílil o 10 procentních bodů.
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
0 (+2)%
Praha
Zaměstnavatelé v Praze hlásí pro druhé čtvrtletí 2015 stabilní prostředí, Čistý index trhu
práce je na úrovni 0 %. Ve srovnání s předchozím čtvrtletím oslabil o 3 procentní body
a v meziročním srovnání Index zůstává relativně stabilní.
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
Porovnání dle odvětví v rámci ČR
Zaměstnavatelé v sedmi z 10 odvětví předpovídají pro
nadcházející čtvrtletí zvyšování počtu pracovních sil.
Nejsilnější Index předpovídá odvětví Výroba a rozvod
elektřiny, plynu a vody s Čistým indexem trhu práce
+8 %. Příznivé náborové prostředí mohou očekávat
uchazeči o práci také v odvětví Zemědělství, myslivost,
lesnictví a rybolov a Finance, pojištění, nemovitosti
a další služby podnikům s Indexem +7 % a dále ve
Zpracovatelský průmysl s Indexem +6 %. Na druhé
straně, dvě odvětví očekávají pokles počtu pracovních
sil, především odvětví Těžba nerostných surovin hlásí
Index -6 % a mírný pokles se očekává ve Stavebnictví
(-1 %).
V porovnání s předchozím čtvrtletím se Index zlepšil v
sedmi z deseti odvětví. Největší nárůst Indexu o 11
procentních bodů hlásí Výroba a rozvod elektřiny,
plynu a vody a Finance, pojištění, nemovitosti a další
služby podnikům s nárůstem o 7 procentních bodů.
Ve dvou odvětvích došlo k poklesu Indexu, největší
propad o 9 procentních bodů hlásí Státní správa,
zdravotnictví, vzdělávání a kultura. Pokles
o 1 procentní bod hlásí Doprava, skladování
a komunikace.
V meziročním srovnání se náborové plány zvýšily
v osmi z deseti odvětví. Největší nárůst Indexu
o 21 procentních bodů hlásí Zemědělství, myslivost,
lesnictví a rybolov. Zlepšení o 9 procentních bodů
hlásí dvě odvětví – Výroba a rozvod elektřiny, plynu
a vody a Velkoobchod a maloobchod. Oproti tomu
se Index snížil o 7 procentních bodů v odvětví Těžba
nerostných surovin a o 6 procentních bodů v odvětví
Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura.
1
1
Doprava, skladování a komunikace
Finance, pojištění, nemovitosti
a další služby podnikům
7
5
Státní správa, zdravotnictví,
vzdělávání a kultura
0
-3
-1
Stavebnictví
-6
Těžba nerostných surovin
0
-5
5
Ubytování a stravování
0
Velkoobchod a maloobchod
3
4
Výroba a rozvod elektřiny,
plynu a vody
7
Zemědělství, myslivost,
lesnictví a rybolov
7
7
6
Zpracovatelský průmysl
-15
-10
-5
0
5
8
9
10
15
20
+1 (+1)%
Doprava, skladování a komunikace
V druhém čtvrtletí 2015 zaměstnavatelé očekávají utlumené náborové prostředí s Čistým
indexem trhu práce +1%. Proti minulému čtvrtletí je Index nižší o 1 procentní bod, ale v
meziročním srovnání posílil o 5 procentních bodů.
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004
2005
2006
2007
2008
2009
+7 (+5)%
2010
2011
2012
2013
2014
2015
Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům
Zaměstnavatelé hlásí pro nadcházející čtvrtletí nárůst počtu pracovních sil s Čistým indexem
trhu práce +7 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím Index posílil o 7 procentních bodů
a v meziročním srovnání zůstává relativně stabilní.
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
0 (-3)%
Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura
Zaměstnavatelé předpovídají pro druhé čtvrtletí 2015 slabé náborové prostředí s hodnotou
Indexu 0 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím se náborové plány propadly o značných
9 procentních bodů a oproti stejnému období minulého roku se snížily o 6 procentních bodů.
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004
2005
2006
2007
2008
2009
-1 (0)%
2010
2011
2012
2013
2014
2015
Stavebnictví
Zaměstnavatelé očekávají v druhém čtvrtletí 2015, stejně jako v 1Q 2015, stagnující náborové
prostředí s hodnotou Čistého indexu trhu práce -1 %. Avšak v meziročním srovnání je Index o
8 procentních bodů silnější.
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
-6 (-5)%
Těžba nerostných surovin
Pro nadcházející období zaměstnavatelé hlásí nepříznivé náborové prostředí s hodnotou
Čistého indexu trhu práce -6 %. Proti minulému čtvrtletí je Index relativně stabilní, ale v
meziročním srovnání se propadl o 7 procentních bodů.
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004
2005
2006
2007
2008
2009
+5 (0)%
2010
2011
2012
2013
2014
2015
Ubytování a stravování
Pro nadcházející období zaměstnavatelé hlásí nepříznivé náborové prostředí
s hodnotou Čistého indexu trhu práce -6 %. Proti minulému čtvrtletí je Index relativně
stabilní, ale v meziročním srovnání se propadl o 7 procentních bodů.
30
20
10
0
-10
-20
-30
-40
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
+4 (+3)%
Velkoobchod a maloobchod
Pro příští čtvrtletí hlásí zaměstnavatelé utlumené náborové prostředí s hodnotou Čistého
indexu trhu práce -2 %. Náborové aktivity jsou v porovnání s předchozím čtvrtletím neměnné
a v meziročním srovnání poklesly o 5 procentních bodů.
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004
2005
2006
2007
2008
2009
+8 (+7)%
2010
2011
2012
2013
2014
2015
Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody
Zaměstnavatelé hlásí pro nadcházející čtvrtletí příznivé náborové plány s hodnotou Čistého
indexu trhu práce +4 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím se Index zlepšil o 6 procentních
bodů a v meziročním srovnání o 9 procentních bodů.
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
+7 (+7)%
Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov
Uchazeči o práci mohou očekávat příznivé podmínky na trhu práce, zaměstnavatelé v tomto
odvětví hlásí Čistý index trhu práce +7 %. V porovnání s minulým čtvrtletím je sice Index
mírně silnější o 1 procentní bod a v meziročním srovnání výrazně posílil o 21 procentních
bodů.
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004
2005
2006
2007
2008
2009
+6 (+9)%
2010
2011
2012
2013
2014
2015
Zpracovatelský průmysl
Zaměstnavatelé v tomto odvětví hlásí pro druhé čtvrtletí 2015 nejsilnější náborové plány
od 4Q 2012 s Čistým indexem trhu práce +6 %. Proti předchozímu čtvrtletí Index posílil
o 3 procentní body a v meziročním srovnání o 7 procentních bodů.
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
Globální Index trhu práce
Průzkum Indexu trhu práce společnosti Manpower je
pro druhé čtvrtletí 2015 založen na odpovědích více
než 65 000 zaměstnavatelů ve 42 zemích světa,
které společnost oslovila, aby zjistila, jaké jsou jejich
náborové plány* pro období duben–červen 2015.
Zaměstnavatelům byla položena otázka:
„Jak očekáváte, že se změní celkový počet
zaměstnanců ve vaší společnosti v následujících
třech měsících do konce června 2015 v porovnání
s aktuálním čtvrtletím?“
Výsledky průzkumu pro druhé čtvrtletí ukazují, že
zaměstnavatelé ve 40 ze 42 zemí očekávají nárůst
počtu pracovních sil. Avšak jen málo nasvědčuje
tomu, že trhy práce získávají opravdový impulz
a další známky svědčí o tom, že nejistota
zaměstnavatelů se šíří i za hranice eurozony.
Například jistota zaměstnavatelů v Číně se snižuje,
a přestože předpověď zůstává pozitivní, propadla se
na nejnižší úroveň od roku 2009. V Brazílii se Index
poprvé od začátku provádění průzkumu v 4Q 2009
dostal na negativní hodnotu po významném propadu
v mezikvartálním i meziročním srovnání.
Hodnoty Indexu se ve srovnání s 1Q 2015 a 2Q 2014
různí. Ve srovnání s předchozím čtvrtletím se Index
zlepšil v 15 zemích a poklesl v 18 zemích.
V meziročním srovnání Index posílil v 18 zemích
a oslabil ve 20. Nejsilnější náborové prostředí
z globálního hlediska hlásí zaměstnavatelé
v Tchaj-wanu, Indii, Japonsku a Panamě. Nejslabší
– a jediné negativní – náborové prostředí hlásí Itálie
a Brazílie.
V regionu Evropa, Střední východ a Afrika (EMEA)
zaměstnavatelé ve 23 z 24 zemí hlásí nárůst počtu
pracovních sil, pouze Itálie očekává oslabení
náborového prostředí. V porovnání s předchozím
čtvrtletím se Index zlepšil v 11 zemích a poklesl
v osmi. V meziročním srovnání posílil ve 13 zemích
a oslabil v osmi. Uchazeči o práci v Turecku opět
mohou očekávat nejsilnější trh práce v celém regionu
EMEA, i přes to, že předpověď je nejslabší od začátku
provádění průzkumu v 1Q 2011. Vedle Turecka
nejsilnější náborové plány v regionu hlásí pro
nadcházející čtvrtletí Jižní Afrika, Finsko, Řecko
a Rumunsko, nejslabší Itálie a Rakousko.
Ve všech osmi zemích a oblastech regionu Asie-
-Pacifik zůstává Index pozitivní. Proti minulosti má
Index snižující se tendenci a v mezikvartálním
i v meziročním srovnání se náborové plány různou
měrou zpomalují v pěti zemích a oblastech. Již po
šesté za posledních tři roky hlásí tchajwanští
zaměstnavatelé celosvětově nejsilnější předpověď,
oproti tomu nejslabší náborové prostředí v regionu
hlásí Austrálie a Čína.
Zaměstnavatelé ve všech 10 zemích Jižní a Severní
Ameriky očekávají pro další čtvrtletí nárůst pracovních
sil. V porovnání s předchozím čtvrtletím se náborové
plány zlepšily ve dvou zemích, zhoršily se v pěti
zemích a zůstaly nezměněny ve třech. V meziročním
srovnání je Čistý index trhu práce slabší v sedmi
zemích a posílil pouze ve třech. Zaměstnavatelé
v Panamě a ve Spojených státech hlásí nejsilnější
náborové plány proti Brazílii, Argentině a Peru, kde
je Index nejslabší z celého regionu.
Kompletní výsledky průzkumu ve všech 42 zemích
a oblastech, včetně aktuálního průzkumu, regionálních
a globálních srovnání, jsou k dispozici na http://
manpowergroup.com/press/meos_landing.cfm.
Příští výsledky Manpower průzkumu Čistého indexu
trhu práce budou vydány 9. června 2015, kde budou
uvedena očekávání zaměstnavatelů pro třetí čtvrtletí
2015.
*Komentář je založen na sezonně očištěných datech tam,
kde jsou dostupná. Údaje z Finska, Izraele a Slovenska
nejsou sezonně očištěné.
Q2 2015
Mezikvartální
změna
Q1 2015 k Q2 2015
Meziroční
změna
Q2 2014 k Q2 2015 Druhé čtvrtletí 2015: Čistý index trhu práce
%
-15 -10 -5
Jižní a Severní Amerika
Argentina
Brazílie
Guatemala
6 (3)
3 (-1)
10 (11)
3 (0)
-3 (-9)
1 (3)
-4 (-3)
-15 (-15)
-1 (-1)
0
5 10 15 20 25 30 35 40 45
+45%
Tchaj-wan
+38%
Indie
+19%
Japonsko
+18%
Kolumbie
Kostarika
13 (10)
15 (15)
11 (10)
9 (0)
0 (-1)
1 (2)
1 (1)
-4 (-2)
-8 (-10)
Panama
Hong Kong
+17%
+16%
Mexiko
Panama
Peru
USA
12 (11)
17 (18)
8 (8)
18 (16)
2 (-1)
-1 (-1)
-7 (-8)
5 (0)
-6 (-6)
4 (2)
-11 (-11)
3 (3)
Turecko
+16%
Kanada
Nový zéland
+16%
USA
Kolumbie
+15%
Singapur
+14%
+13%
Jižní Afrika
Asie a pacifik
Austrálie
Čína
10 (8)
9 (8)
3 (0)
-1 (-3)
-1 (-1)
-7 (-7)
Hong Kong
15 (16)
0 (1)
1 (0)
Indie
Japonsko
41 (38)
29 (19)
0 (-8)
11 (-1)
-4 (-4)
2 (2)
Nový Zéland
Singapur
Tchaj-wan
19 (17)
14 (14)
46 (45)
-6 (-10)
-2 (-4)
9 (2)
-10 (-10)
-4 (-4)
7 (7)
Evropa, Střední východ a Afrika (EMEA)
+11%*
Řecko
+11%
Guatemala
+11%
Mexiko
+11%
+11%
Rumunsko
Kanada
+10%
Kostarika
+10%
Maďarsko
+10%
Izrael
+10%*
Bulharsko
+9%
Belgie
3 (2)
1 (0)
-1 (-1)
Austrálie
+8%
Bulharsko
14 (9)
9 (-1)
0 (0)
Čína
+8%
4 (4)
3 (0)
5 (4)
Peru
+8%
11
1 (2)
4 (4)
19
-2 (-2)
8 (6)
2
2 (3)
3 (4)
Polsko
+8%
Česká republika
Finsko
Francie
Holandsko
Irsko
7 (10)
10 (13)
16 (16)
Itálie
Izrael
-4 (-6)
10
3 (-1)
3
0 (0)
-3
Jižní Afrika
11 (13)
-2 (3)
11 (10)
Maďarsko
Německo
13 (10)
8 (3)
5 (5)
6 (5)
3 (3)
9 (8)
4 (0)
2 (0)
8 (2)
-2 (-2)
-3 (-4)
1 (1)
3 (1)
20 (11)
2 (-4)
19 (1)
-3 (-3)
5 (3)
14 (11)
10 (3)
6 (6)
Norsko
Polsko
Rakousko
Rumunsko
Řecko
Slovensko
Slovinsko
Španělsko
Švédsko
Švýcarsko
Turecko
Velká Británie
Finsko
8
12 (6)
5 (4)
5
7 (-1)
5 (1)
6
-1 (-1)
1 (1)
6 (4)
6 (4)
2 (-2)
9 (6)
2 (1)
0 (0)
21 (16)
6 (6)
7 (-4)
2 (0)
-5 (-7)
-1 (-1)
+8%*
Slovensko
Irsko
+6%
Slovinsko
+6%
Velká Británie
+6%
Německo
+5%
Česká republika
+4%
Holandsko
+4%
Španělsko
+4%
Švédsko
+4%
Švýcarsko
+4%
+3%
Argentína
Norsko
+3%
Belgie
+2%
Francie
+2%
+1%
Rakousko
Brazílie
Itálie
-1%
-6%
-15 -10 -5
0
5 10 15 20 25 30 35 40 45
Mezinárodní srovnání – Asie a Pacifik
V deseti zemích Severní, Střední a Jižní Ameriky
oslovila ManpowerGroup téměř 30 000 zaměstnavatelů za účelem sledování jejich náborových plánů
v druhém čtvrtletí 2015. Zaměstnavatelé ve všech
zemích regionu očekávají pro příští čtvrtletí různou
míru nárůstu počtu pracovních sil. Avšak předpovědi
ukazují oslabující trend proti minulým obdobím,
ve srovnání s předchozím čtvrtletím Index posílil pouze
ve dvou zemích a v meziročním srovnání ve třech.
Nejsilnější náborové prostředí hlásí po čtvrté následné
období Panama, kde více jak jeden z pěti
zaměstnavatelů předpovídá v příštím čtvrtletí nárůst
počtu pracovních sil. Aktivní náborové plány se
očekávají především v odvětví Služeb, kde jedna
třetina zaměstnavatelů očekává navýšení počtu
pracovních sil, a také v odvětví Doprava
a komunikace.
Náborové prostředí na všech třech trzích práce
v Severní Americe zůstává stabilní. Ve Spojených
státech amerických je předpověď Indexu pozitivní
ve všech odvětvích a regionech. Náborové plány
se zlepšily ve 12 ze 13 odvětví a ve všech 4 regionech
ve srovnání se stejným obdobím minulého roku.
Nejvíce aktivní jsou odvětví Rekreace a ubytování
a Velkoobchod a maloobchod. Zaměstnavatelé
ve čtyřech odvětvích, včetně Profesionální služby
podnikům a Finanční aktivity, hlásí nejsilnější náborové
plány od 1Q 2009. Další pracovní příležitosti nabízejí
zaměstnavatelé v Kanadě, kde odvětví Finance,
pojištění, nemovitosti a další služby podnikům hlásí
nejsilnější náborové prostředí od 4Q 2010. Podobná
situace je v Mexiku, kde zaměstnavatelé ve všech
odvětvích i regionech hlásí pro nadcházející čtvrtletí
pozitivní náborové plány.
Náborové prostředí v Kolumbii zůstává příznivé díky
agresivnímu národnímu programu na výstavbu silnic,
který posiluje nabídku pracovních míst a vyrovnává
prudký meziroční pokles v odvětví Těžba nerostných
surovin. Stejně tak prudký mezikvartální i meziroční
pokles v odvětví Těžba nerostných surovin v Peru
pravděpodobně zpomalí aktivity na trhu práce v celé
zemi. V meziročním srovnání zde došlo k poklesu
Indexu ve všech odvětvích kromě Zemědělství.
V Argentině je zlepšování pracovních příležitostí
pomalé, jak se zaměstnavatelé snaží čelit nejistotě
spojené s vysokou inflací a s nadcházejícími
prezidentskými volbami.
Za zmínku vývoje trhu práce v regionu stojí propad
důvěry zaměstnavatelů v Brazílii. Index v zemi trvale
klesá více než tři roky a poprvé od 4Q 2009, kdy byl
průzkum zahájen, se dostal na negativní hodnotu.
V meziročním srovnání i v porovnání s předchozím
čtvrtletím se Index snížil ve všech regionech i
odvětvích s výjimkou Zemědělství. Předpověď pro
druhé čtvrtletí je od začátku průzkumu nejslabší
v šesti z osmi odvětví a ve všech pěti regionech.
Austrálie
+10 (+8)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
Absence sloupce predstavuje nulový Čistý index trhu práce.
2010
2011
2012
2013
2014 2015
Čína
+9 (+8)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
Čína se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí 2005.
2009
2010
2011
2012
2013
Hong Kong
2015
+15 (+16)%
60
2014 50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
Indie 2015
+41 (+38)%
60
2014 50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
Indie se k průzkumu připojila pro 3. čtvrtletí 2005.
2009
2010
2011
2012
2013
Japonsko
60
2014 2015
+29 (+19)%
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014 2015
Nový Zéland
+19 (+17)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
Singapur
70
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
-30
-40
-50
2015
+14 (+14)%
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
Tchaj-wan
2013
2014 2015
+46 (+45)%
60
2014 Sezonně očištěná data
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014 Tchaj-wan se k průzkumu připojil pro 2. čtvrtletí 2005. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.
2015
Mezinárodní srovnání
– Severní a Jižní Amerika
Více než 15 000 zaměstnavatelů bylo osloveno v osmi
zemích a oblastech regionu Asie-Pacifik za účelem
sledování jejich náborových plánů pro druhé čtvrtletí
2015. Zaměstnavatelé ve všech osmi zemích
a oblastech plánují zvyšování počtu pracovních sil,
avšak ve srovnání v 1Q 2015 a 2Q 2014 se náborové
plány v různé míře zpomalují v pěti zemích a teritoriích.
Zaměstnavatelé v Tchaj-wanu, Indii a Japonsku hlásí
nejsilnější náborové plány v regionu, nejslabší
v Austrálii a Číně.
Zaměstnavatelé na Tchaj-wanu hlásí nejsilnější
náborové prostředí ze všech sledovaných 42 zemí
a oblastí. Téměř každý druhý zaměstnavatel očekává
v příštím čtvrtletí nárůst počtu pracovních sil, což je
nejsilnější předpověď od začátku provádění průzkumu
na Tchaj-wanu ve 2Q 2005. Nejvíce dynamický trh
práce očekává odvětví Finance, pojištění, nemovitosti
a další služby podnikům. Za poslední 4 čtvrtletí Index
v odvětví Zpracovatelský průmysl trvale posiluje a nyní
je nejsilnější od začátku průzkumu.
Index v Indii v porovnání s minulým čtvrtletím
i v meziročním srovnání poklesl, ale jistota
zaměstnavatelů odolává a uchazeči o práci stále
mohou počítat s příznivým náborovým prostředím.
Nejsilnější náborové plány hlásí odvětví Doprava
a Energie. Přestože odvětví Služeb hlásí v Indii
nejslabší náborové plány, trh práce bude dynamický
vzhledem k tomu, že čtyři z deseti zaměstnavatelů
v tomto odvětví očekává nárůst počtu pracovních sil.
Přes různé názory na sílu a udržitelnost oživení
Japonska zůstávají zaměstnavatelé optimističtí. Index
je pozitivní ve všech japonských odvětvích
a regionech. Přibližně jeden ze tří zaměstnavatelů
očekává v příštím čtvrtletí nábor nových pracovních
sil. Pokračující snahy omladit stárnoucí pracovní síly
v odvětví Stavebnictví vyústily v nejsilnější Index
v odvětvích Těžba nerostných surovin a Stavebnictví
od začátku provádění průzkumu v 3Q 2003.
Náborové prostředí v Číně zůstává opatrně
optimistické s pozitivním Indexem hlášeným v každém
odvětví a regionu. Avšak objevují se známky toho,
že trh práce ztrácí na síle a v návaznosti na možnou
krizi v oblasti nemovitostí a na pokračující snahy Číny
o přechod na ekonomiku založenou na službách
budou náborové aktivity slabší než kdykoliv
od 3Q 2009.
Zaměstnavatelé na Novém Zélandu významně utlumují
náborové plány v porovnání s předchozím čtvrtletím
a v meziročním srovnání. Proti 1Q 2015 i 2Q 2014
se Index snížil v šesti ze sedmi odvětví, s největším
propadem v odvětvích Těžba nerostných surovin
a Stavebnictví. Umírněné náborové aktivity hlásí
pro druhé čtvrtletí Austrálie, kde v mezikvartálním
i meziročním srovnání Index zůstává relativně stabilní.
Argentina
60
+6 (+3)%
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014 Argentina se k průzkumu připojila pro 1. čtvrtletí 2007. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.
2015
Brazílie
+3 (-1)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
Brazílie se k průzkumu připojila pro 4. čtvrtletí 2009.
2009
2010
2011
2012
2013
Kanada
2015
+13 (+10)%
60
2014 50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
Kolumbie
2014 2015
+15 (+15)%
60
2013
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014 Kolumbie se k průzkumu připojila pro 4. čtvrtletí 2008. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.
Kostarika
+11 (+10)%
60
2015
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014 Kostarika se k průzkumu připojila pro 3. čtvrtletí 2006. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.
2015
Guatemala
+10 (+11)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014 Guatemala se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí 2008. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.
Mexiko
+12 (+11)%
60
2015
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
Panama
2015
+17 (+18)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014 Panama se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí 2010. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.
Peru
60
2015
+8 (+8)%
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
Peru se k průzkumu připojilo pro 2. čtvrtletí 2006.
2009
2010
2011
2012
2013
2014 2015
USA
+18 (+16)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014 2015
Mezinárodní porovnání – EMEA (Evropa,
Střední východ a Afrika)
V regionu Evropa, Střední východ a Afrika (EMEA) bylo
osloveno více než 20 000 zaměstnavatelů z 24 zemí
za účelem sledování jejich náborových plánů pro druhé
čtvrtletí 2015. Nárůst počtu pracovních sil hlásí
zaměstnavatelé ve 23 z 24 zemí. Proti minulému čtvrtletí
se Index zlepšil v 11 zemích a snížil v osmi.
V meziročním porovnání Index posílil ve 13 zemích
a oslabil v osmi. Nejsilnější předpověď hlásí Turecko,
Jižní Afrika, Finsko, Řecko a Rumunsko. Nejslabší –
– a zároveň jedinou negativní předpověď – hlásí Itálie.
Zaměstnavatelé v Turecku očekávají pro nadcházející
čtvrtletí stabilní náborové prostředí. Vzhledem k tomu,
že více než čtvrtina zaměstnavatelů hlásí nárůst
pracovních sil, pracovní příležitosti zůstávají dobré.
Avšak zaměstnavatelé také naznačují zpomalení
náborových aktivit proti předchozímu čtvrtletí i proti
stejnému období minulého roku. Výsledkem je nejnižší
hodnota Indexu hlášená od začátku provádění
průzkumu v 1Q 2011.
Zaměstnavatelé ve Velké Británii zůstávají před jarními
všeobecnými volbami opatrně optimističtí. V obou
srovnáních nedošlo u hodnoty Indexu k výrazným
změnám. Zaměstnavatelé ve všech odvětvích
s výjimkou Zemědělství očekávají pozitivní náborové
aktivity, včetně odvětví Těžba nerostných surovin, kde
se očekává nejsilnější náborové prostředí od roku 2007.
Francouzský Index zůstává pozitivní, ale proti minulému
čtvrtletí oslabuje. Slábnoucí jistota spotřebitelů se
odráží v pokračujícím zpomalování náborových aktivit
v odvětví Velkoobchod a maloobchod. Zaměstnavatelé
v Německu také očekávají mírný nárůst počtu
pracovních sil. Předpověď je pozitivní ve všech
odvětvích a regionech. Odvětví Doprava, skladování
a komunikace a Těžba nerostných surovin očekávají
nejsilnější Index od 4Q 2012.
Zdá se, že zaměstnavatelé v Maďarsku získávají větší
jistotu a pro nadcházející čtvrtletí hlásí nejoptimističtější
Index od začátku provádění průzkumu v 3Q 2009.
Nejsilnější náborové plány předpovídají odvětví
Stavebnictví a Zpracovatelský průmysl. Index ve
Španělsku narůstá po druhé následné čtvrtletí a dosáhl
nejvyšší hodnoty od 1Q 2008. Podobně jako v Jižní
Africe, kde je Index nejsilnější od 4Q 2008, poháněn
především velkým meziročním nárůstem v odvětvích
Stavebnictví a Zpracovatelský průmysl.
Důvěra zaměstnavatelů v Itálii stále zaostává za
ostatními 41 zeměmi, které se účastní průzkumu
ManpowerGroup. Italský Index se trvale pohybuje
v negativních hodnotách již po 17 následných
čtvrtletí. Nicméně procento zaměstnavatelů, kteří
neplánují žádné změny v počtu pracovních sil,
se od minulého čtvrtletí zvýšilo, což pro druhé čtvrtletí
2015 může znamenat zastavení trendu snižování počtu
pracovních sil.
Rakousko
60
+3 (+1)%
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014 2015
Belgie
+3 (+2)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
Bulharsko
2015
+14 (+9)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014 Bulharsko se k průzkumu připojilo pro 1. čtvrtletí 2011. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.
Česká republika
+4 (+4)%
60
2015
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
Česká republika se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí 2008.
2010
2011
2012
2013
2014 Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.
Finsko
2015
+11%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
Finsko se k průzkumu připojilo pro 4. čtvrtletí 2012.
2009
2010
2011
2012
2013
2014 2015
Francie
+1 (+2)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
Německo
2015
+6 (+5)%
60
2014 50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
Řecko
2015
+14 (+11)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
Řecko se k průzkumu připojilo pro 2. čtvrtletí 2008.
2009
2010
2011
2012
2013
Maďarsko
60
2014 2015
+13 (+10)%
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014 Maďarsko se k průzkumu připojilo pro 3. čtvrtletí 2009. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.
2015
Irsko
+8 (+6)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
Izrael
2014 2015
+10%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
Izrael se k průzkumu připojil pro 4. čtvrtletí 2011.
2009
2010
2011
2012
2013
Itálie
2015
-4 (-6)%
60
2014 50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
Holandsko
2015
+4 (+4)%
60
2014 50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014 2015
Norsko
+3 (+3)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
Polsko
2015
+9 (+8)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
Polsko se k průzkumu připojilo pro 2. čtvrtletí 2008.
2009
2010
2011
2012
2013
Rumunsko
2015
+20 (+11)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014 Rumunsko se k průzkumu připojilo pro 2. čtvrtletí 2008. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.
Slovensko
60
2015
+8%
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014 Slovensko se k průzkumu připojilo pro 4. čtvrtletí 2011. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.
2015
Slovinsko
+12 (+6)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014 Slovinsko se k průzkumu připojilo pro 1. čtvrtletí 2011. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.
Jižní Afrika
+11 (+13)%
60
2015
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014 Jižní Afrika se k průzkumu připojila pro 4. čtvrtletí 2006. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.
Španělsko
+5 (+4)%
60
2015
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
Švédsko
2015
+6 (+4)%
60
2014 50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014 2015
Švýcarsko
+6 (+4)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014 Švýcarsko se k průzkumu připojilo pro 3. čtvrtletí 2005. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.
Turecko
+21 (+16)%
60
2015
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014 Turecko se k průzkumu připojilo pro 1. čtvrtletí 2011. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.
Velká Británie
60
2015
+6 (+6)%
Sezónně očištěná dataook
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014 2015
Představení a metodika Indexu
Průzkum „Manpower Index trhu práce“ se provádí každé
čtvrtletí za účelem sledování záměrů zaměstnavatelů snížit
nebo zvýšit počet zaměstnanců během následujícího
čtvrtletí. Tento ucelený průzkum předpovědi náborových
plánů společnosti ManpowerGroup probíhá již po dobu
více než 50 let a stal se jedním z nejdůvěryhodnějších
průzkumů náborové aktivity na světě. Základem úspěchu
Manpower Indexu trhu práce je několik faktorů:
Metodika
Jedinečný: bezkonkurenční ve své velikosti, rozsahu,
zaměření a mnohaleté tradici.
S výhledem do budoucna: průzkum Manpower Index
trhu práce je nejrozsáhlejší výhledový průzkum v oblasti
náborových aktivit na světě sledující plány zaměstnavatelů
na zvýšení či snížení počtu svých zaměstnanců během
následujícího čtvrtletí. Ostatní průzkumy a studie se oproti
tomu zaměřují na retrospektivní data, která vypovídají
o tom, co se stalo v minulosti.
Nezávislý: průzkum se provádí na reprezentativním vzorku
zaměstnavatelů ze zemí a oblastí, kde probíhá. Účastníci
průzkumu nejsou vybíráni z databáze klientů společnosti
Manpower.
Na pevném základu: průzkum je založen na dotazování
více než 65 000 zaměstnavatelů z veřejného
i soukromého sektoru napříč 42 zeměmi za účelem
stanovení předpokládaných trendů v oblasti náboru
nových pracovních sil na každé čtvrtletí. Tento vzorek
umožňuje, aby byla provedena analýza specifických
oborů a regionů, která poskytne další detailní informace.
Jasně zaměřený: už po dobu více než 5 desetiletí
průzkum odvozuje všechny informace z jediné otázky:
Všem zaměstnavatelům, kteří se účastní celosvětového
průzkumu, je položena stejná otázka: „Jak očekáváte, že
se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti
v následujících třech měsících do konce června 2015
v porovnání s aktuálním čtvrtletím?“
Index trhu práce Manpower se provádí pomocí
osvědčené metodiky v souladu s nejvyššími standardy
průzkumu trhu. Struktura průzkumu byla vytvořena
tak, aby reprezentovala národní ekonomiku každé
země, zapojené do průzkumu. Výše odchylky pro
všechny národní, regionální a globální údaje je
maximálně +/-3,9 %.
V tomto dokumentu používáme termín Čistý index trhu
práce. Hodnotu této veličiny získáme tak, že od
procenta zaměstnavatelů, kteří předpokládají nárůst
pracovních sil, odečteme procento zaměstnavatelů,
kteří předpokládají pokles počtu pracovních sil.
Výsledkem této kalkulace je Čistý index trhu práce.
V zemích a oblastech, kde se data sbírají po dobu
minimálně 17 čtvrtletí, se hodnota Čistého indexu trhu
práce uvádí očištěná od sezonních výkyvů, pokud
není uvedeno jinak.
Za účelem přesnějších výsledků průzkumu je
používáno tzv. sezonní očištění pro data získaná ve
všech zúčastněných zemích s výjimkou Finska,
Slovenska a Izraele. ManpowerGroup plánuje
v budoucnu provádět sezonní očištění dat v dalších
zemích poté, co budou k dispozici historická data.
Ve druhém čtvrtletí 2008 zavedl ManpowerGroup
metodu TRAMO-SEATS pro sezonní očištění dat.
O společnosti ManpowerGroup
Společnost ManpowerGroup™ (NYSE: MAN) je více
než 65 let světovým lídrem v poskytování inovativních
služeb a řešení na míru, které pokrývají životní cyklus
zaměstnance a pomáhají jejím klientům dosáhnout
svých cílů a zvýšit svoji konkurenceschopnost.
Skupina společností ManpowerGroup, fungující pod
značkami Experis™, Manpower®, ManpowerGroup™
Solutions a Right Management® pomáhá
400 000 klientům v 80 zemích a oblastech zlepšit
výkonnost jejich pracovníků a více než
600 000 uchazečům zajistí odpovídající práci.
ManpowerGroup byla v roce 2014 již po čtvrté
jmenována jednou ze světových nejetičtějších
společností, a posílila tím svoji pozici jako
nejdůvěryhodnější společnost ve svém oboru.
ManpowerGroup
v České republice
V České republice se ManpowerGroup každý měsíc
stará o personální a mzdovou agendu pro téměř
8000 zaměstnanců, které vyhledal a kteří pracují
u jeho klientů. V roce 2012, díky své síti 25 poboček,
ManpowerGroup našel pro 1000 klientů 19 000 nových
zaměstnanců.
Více informací o společnosti ManpowerGroup
naleznete nawww.manpowergroup.cz.
ManpowerGroup Česká republika, Karlovo náměstí 10/2097, 120 00 Praha 2, Česká republika
Tel.: +420 296 370 728 Fax: +420 296 370 727
www.manpower.cz
©2015, ManpowerGroup spol. s r.o. Všechna práva vyhrazena.

Manpower Index trhu práce Česká republika

Transkript

Podobné dokumenty

czech employers predict modest opportunities for job seekers in

czech employers predict modest opportunities for job seekers in

Manpower Index trhu práce Česká republika

czech employers predict modest opportunities for job seekers in

Investice do nemovitostí ve střední Evropě opět rostou

4.3.2015 ČVUT v Praze INFORMACE PRO

HACCP Hrubý Jeseník - ZÁKLADNÍ ŠKOLA A MATEŘSKÁ ŠKOLA

Přehled vybraných makroekonomických ukazatelů zemí Evropské

Nabídka práce - Vyškov