MiM - MenschimMittelpunkt.de

„Mensch im Mittelpunkt“
[MiM]
„Člověk v popředí zájmu“
[ČPZ]
Vernetzung - Kontaktní sítě
Zusammenfassung – shrnutí
(V 1.0)
ÖAR
[www.oear.at]
MiM – Mensch im Mittelpunkt / POTENZIALANALYSE
ČPZ - Člověk v popředí zájmu / ANALÝZA POTENCIÁLŮ
Grundansätze Projekt
Základní přístupy projektu
 Fachkräfte
 Gesamtraum
Pilsen-Oberpfalz
 grenzübergreifend
 Wirtschaft / KMUs –
Mittelstand / gewerbliche,
industrielle Unternehmen
 (auch) mittel-/längerfristige
Perspektive
 endogene Handlungsrelevanz
 Ergänzung zu
regionsindividuellen
Strategien und Aktivitäten
 kvalifikovaná pracovní síla
 celý region Plzeňský krajHorní Falcko
 přeshraniční kontext
 hospodářství / malé a
střední podniky /
průmyslové podniky
 (také) střednědobá a
dlouhodobá perspektiva
 endogenní orientace
 doplnění již stávajících
regionálních aktivit a
strategií
V 1.0/ Michael Weber / [email protected]
2
Anknüpfungspunkte – oblasti možného budoucího rozvoje
13.10.2014
MiM – Mensch im Mittelpunkt / POTENZIALANALYSE
ČPZ - Člověk v popředí zájmu / ANALÝZA POTENCIÁLŮ
Marketing
Kommunikation
Marketing
Komunikace
„MENSCH IM MITTELPUNKT“
Fachkräftesicherung in der Region
Pilsen-Oberpfalz
ANKNÜPFUNGSPUNKTE
2.12.2014
Kick-Off
22.09.2014
4.11.2014
Vernetzung
Kontaktní sítě
„ČLOVĚK V POPŘEDÍ ZÁJMU“
Bildung
Qualifizierung
Zajištění kvalifikovaných pracovních sil
v regionu Plzeňský kraj-Horní Falcko
OBLASTI MOŽNÉHO
BUDOUCÍHO ROZVOJE
Summary
Vzdělávání
Kvalifikace
V 1.0/ Michael Weber / [email protected]
3
Anknüpfungspunkte Vernetzung (aus Potenzialanalyse)
Styčné body Kontaktní sítě (z analýzy potenciálů)
MiM – Mensch im Mittelpunkt / POTENZIALANALYSE
ČPZ - Člověk v popředí zájmu / ANALÝZA POTENCIÁLŮ
Struktury - Procesy Formáty
Mezipodniková
spolupráce
Personalisté
Kontaktní sítě
Prosíťovat
aktéry
Specifické
kontaktní sítě
Odborná
expertíza
Iniciování
Další rozvoj
V 1.0/ Michael Weber / [email protected]
4
MiM – Mensch im Mittelpunkt / POTENZIALANALYSE
ČPZ - Člověk v popředí zájmu / ANALÝZA POTENCIÁLŮ
Anknüpfungspunkte Vernetzung (aus Kick-Off Workshop - Gesamt)
Styčné body Kontaktní sítě (z Kick off Workshopu)
V 1.0/ Michael Weber / [email protected]
5
MiM – Mensch im Mittelpunkt / POTENZIALANALYSE
ČPZ - Člověk v popředí zájmu / ANALÝZA POTENCIÁLŮ
Schlüsselbegriffe Diskussion Kick-Off Workshop
Arbeitsgruppe Vernetzung
V 1.0/ Michael Weber / [email protected]
6
MiM – Mensch im Mittelpunkt / POTENZIALANALYSE
ČPZ - Člověk v popředí zájmu / ANALÝZA POTENCIÁLŮ
Klíčové pojmy diskuze Kick-Off Workshop
pracovní skupina Kontaktní sítě
V 1.0/ Michael Weber / [email protected]
7
Anknüpfungspunkte Vernetzung (aus Kick-Off Workshop)
GRENZÜBERGREIFENDE ANSÄTZE / MASSNAHMEN
MiM – Mensch im Mittelpunkt / POTENZIALANALYSE
ČPZ - Člověk v popředí zájmu / ANALÝZA POTENCIÁLŮ
ANSÄTZE / MASSNAHMEN
Bezug zu FachkräfteThema
grenzübergreifend
1
Grundgedanke
Voraussetzung
Kern-Fragen?
(neben WARUM, WAS u.a.)
Bestehende
einzelregionale Netzwerke /
Initiativen vernetzen
Gemeinsame Klammer
Keine neuen Netzwerke
einrichten, sondern bestehende
Initiativen (auch Arbeitsgruppen,
Cluster etc.) zusammenbringen
in beiden Regionen bestehende
noch nicht vernetzte Initiativen
Welche?
Welche Cluster ?
Wie?
Bestehende
gesamtregionale
Vernetzungen bei
Schwerpunktsetzung
unterstützen
Unterstützung dieser Initiativen
bei ihrer grenzübergreifenden
Arbeit im Fachkräfte/Personalbereich
bestehende gesamtregionale
Initiativen, die – neuen –
Schwerpunkt im Bereich
Fachkräftesicherung setzen
wollen
Welcher Unterstützungsbedarf?
Wie?
3
Neue Spezialnetzwerke
(Fokus: „weiße Flecken“)
einrichten
Initiierung von notwendigen bzw.
wünschenswerten Netzwerken,
die es aber noch nicht gibt;
verschiedenste Akteure
Kenntnis der „weißen Flecken“
Gemeinsames Verständnis über
notwendig bzw. wünschenswert
Themen / Inhalte? Identifikation?
Wie?
Wer?
4
Neue innovative
Unternehmens-Netzwerke/Plattformen/Kooperationen einrichten
Zwischen- und überbetriebliche
Vernetzungen, hauptsächlich
getragen von Unternehmen /
KMUs
Einige Unternehmen in beiden
Regionen, die federführend und
gestaltend aktiv sein wollen
Themen / Inhalte?
Wie?
Wer?
2
V 1.0/ Michael Weber / [email protected]
8
Styčné body Kontaktní sítě (z Kick off Workshopu)
PŘESHRANIČNÍ OPATŘENÍ
MiM – Mensch im Mittelpunkt / POTENZIALANALYSE
ČPZ - Člověk v popředí zájmu / ANALÝZA POTENCIÁLŮ
OPATŘENÍ
ve vztahu k pracovníkům –
téma přeshraničně
1
2
3
4
základní myšlenka
předpoklad
zákldní otázka?
(mimo PROČ, CO apod.)
propojit dosavadní
regionální (jen v jedné
zemi) kontaktní
sítě/iniciativy
nezřizovat žádné nové kontaktní
sítě, ale existující iniciativy (také
pracovní skupiny, klustry, atd.)
propojit
v obou regionech
existující dosud nepropojené
iniciativy
Které?
Které klustry ?
Jak?
podpořit dosavadní
celoregionální kontaktní
sítě při formulování
prioritních oblastí
podpora těchto iniciativ při jejich
přeshraniční práci v personální
oblasti a v oblasti získávání a
udržení pracovníků
existující celoregionální
iniciativy, které se chtějí
soustředit na – novou – oblast
zajištění dostatku pracovníků
Jaká podpora je potřeba?
Jak?
zřídit nové speciální
kontaktní sítě (fokus: „bílá
místa “)
zřízení nezbytně nutných, popř.
žádoucích kontaktních sítí, které
ještě neexistují;
růžní aktéři
znalost „bílých míst“,
jednotné vnímání termínů nutné,
popř. žádoucí
Témata/ obsahy? Identifikace?
Jak?
Kdo?
zřídit nové inovativní
kooperace podniků,
kontaktních sítí a platforem
mezi a nadpodnikové sítě,
nositelem především firmy /MSP
některé firmy v obou regionech,
které chtějí být odpovědné a
formativní
Témata/ obsahy?
Jak?
Kdo?
V 1.0/ Michael Weber / [email protected]
9
Anknüpfungspunkte Vernetzung
Styčné body Kontaktní sítě
MiM – Mensch im Mittelpunkt / POTENZIALANALYSE
ČPZ - Člověk v popředí zájmu / ANALÝZA POTENCIÁLŮ
Pilsen
1
Oberpfalz
2
Fachkräftesicherung
zajištění dostatku
pracovníků
3
4
V 1.0/ Michael Weber / [email protected]
10
Diskussion Arbeitsgruppe / diskuze pracovní skupina
Kriterium / kritérium
MiM – Mensch im Mittelpunkt / POTENZIALANALYSE
ČPZ - Člověk v popředí zájmu / ANALÝZA POTENCIÁLŮ
 Konkretisierung WAS? / konkretizace CO?
 Was wird darunter jetzt im Rahmen von MiM konkret verstanden,
welche wesentlichen Aktivitäten sind zu setzen?
 Co to znamená konkrétně pro ČPZ, jaké podstatné aktivity musíme
definovat?
 „Next step“
 Was ist jetzt der wesentliche nächste Schritt für eine Umsetzung?
(beinhaltet auch WER und WANN)
 Co je teď další důležitý krok pro realizaci? (Obsahuje také KDO a KDY)
 Tipps der Experten / Tipy expertů
 Was sollte man aus Sicht der Teilnehmer, aufgrund ihrer Erfahrungen
besonders beachten?
 Na jaké aspekty by se mělo z pohledu účastníků a na základě jejich
zkušeností obzvláště dávat pozor?
V 1.0/ Michael Weber / [email protected]
11
Überblick Vorschläge bisherige Workshops
MiM – Mensch im Mittelpunkt / POTENZIALANALYSE
ČPZ - Člověk v popředí zájmu / ANALÝZA POTENCIÁLŮ
Marketing - Kommunikation
1
„Portal(e)“
Plattform(en)
Datenbank(en)
Bündelung zu
Gesamt-/Meta-Portal
überwiegend bestehende
Info-Quellen
neue Info-Angebote (?)
Bausteine u.a.:
Arbeitsmarkt
(Grundinfos, Jobs ….)
Schul-/Studien/Bildungsangebote
Spez. Veranstaltungen
Spez. Dienstleistungen,
Unterstützungsangebote
etc.
2
Willkommens-/
AnkommensKultur
Gesamtregionale StarterPakete
Welcome-Center(s)
Ombudsleute in
• Kommunen
• Unternehmen
Spez. Fokus (?)
DE <> CZ
OPF <> PZ
Bildung - Qualifizierung
Praktika
(Wirtschaft & Schule)
3
Deutsch
(in Pilsen)
4
schulisch (Austausch
Schüler)
beruflich (Austausch –
junge – Mitarbeiter)
Internationalisierung im
Bereich „Kooperation
Wirtschaft & Schulen“
insgesamt
im Kindergarten
als 2. Fremdsprache an
Schulen
als Wirtschaftssprache
Impulse aus Oberpfalz
dazu (?)
Nutzung Förderungen
ERASMUS +
„gute“ Praktika
Zweisprachigkeit
Übersetzung
V 1.0/ Michael Weber / [email protected]
12
Přehled dosavadních návrhů z workshopů
Vzdělávání- Kvalifikace
MiM – Mensch im Mittelpunkt / POTENZIALANALYSE
ČPZ - Člověk v popředí zájmu / ANALÝZA POTENCIÁLŮ
Marketing - Komunikace
1
„portál(y)“
platform(y)
databank(y)
seskupení k
celkovým/meta-portálům
převážně dosavadní Infozdroje
nové Info-nabídky (?)
Stavební kameny m.j.:
trh práce (základní info,
jobs ….)
školní/studijní/vzdělávací
nabídky
spec. akce
spec. služby, poskytnutí
podpory
atd.
kultura vlídného
přijetí
2
3
praxe
(hospodářství &
škola)
celoregionální Startersady
Welcome-Center(s)
školní (výměna žáků)
profesní (výměna–
mladí– zaměstnanci)
ombudsmani v
• okresech
• podnicích
Internacionalizace v
oblasti „kooperace
hospodářství & školy“
celkově
speciální fokus(?)
DE <> CZ
OPF <> PZ
němčina
(v Plzni)
4
ve školkách
jako 2. cizí jazyk na
školách
jako hospodářský jazyk
impulzy z Horního Falcka
(?)
Využití podpory
programu
ERASMUS +
„dobré“ praxe
dvojjazyčnost
překlad
V 1.0/ Michael Weber / [email protected]
13
Maßnahme / opatření
Bewertung / hodnocení
MiM – Mensch im Mittelpunkt / POTENZIALANALYSE
ČPZ - Člověk v popředí zájmu / ANALÝZA POTENCIÁLŮ
Maßnahme / opatření Kriterium / kritérium
Bewertung / hodnocení
Bedeutung für
grenzübergreifende
Fachkräftesicherung
1
niedrig
2
eher niedrig
3
eher hoch
4
hoch
význam pro
přeshraniční zajištění
pracovníků
1
nízký
2
spíše nízký
3
spíše
vysoký
4
vysoký
1
einfach
2
eher einfach
1
jednoduché
2
spíše
jednoduché
Schwierigkeitsgrad
Umsetzung
stupeň obtížnosti
realizace
3
4
eher
schwierig
schwierig
3
spíše
obtížné
4
obtížné
V 1.0/ Michael Weber / [email protected]
14