ÚNOR 2016 - Odborová organizace Galena

Pro zaměstnance společností TCI, MAGMA, SMOLO
ÚNOR 2016
Vážení a milí zaměstnanci,
Zdravíme všechny opět po měsíci a jsme tady s dalším vydáním našeho Galeňáckého Infa.
Měsíc únor je za námi. Jaký byl, to zhodnotí až čas. Každopádně nebyl úplně bílý, jak bývalo
kdysi za dob našich babiček a dědů zvykem. Zřejmě budou muset mezi lidem prostým vznikat nové
pranostiky. Ty staré nějak přestávají fungovat.
Jak vůbec pranostiky vznikají? Pranostiky, nebo-li povětrnostní pravidla tvořily součást
vzdělanosti každého národa a to již od starověku. K nejstarším patří pranostiky národů sídlících u
Středozemního moře, kde měli lidé velký zájem o počasí a jeho roční režim hlavně v souvislosti s
mořeplavbou. Na počasí však byla závislá i obživa rolníků. Naši předkové si všímali různých jevů během
roku, které pak dávali do souvislosti s průběhem zemědělských prací, výnosem apod. Postupně si tedy
začali zaznamenávat různé charakteristiky počasí i jeho průběh a to v zájmu zajištění zemědělských prací
a posouzení povětrnostních předpokladů pro úrodu. Začali tedy počasí do jisté míry předpovídat.
Pranostiky se vždy rodily na hranici známého s neznámým, a proto jsou zákonitě velice často
poznamenány předchozími (ne)znalostmi či tzv. dobovou tradovanou “moudrostí”. Během staletí
postupně vznikl soubor pranostik, rozptýlený po různých domácích záznamech či tištěných kalendářích.
Jako úvodní obrázek jsme pro tento měsíc zvolili fotografii bronzové sošky Opice. Proč zrovna
opice? 8. února začal čínský nový rok, který bude zasvěcen právě znamení Opice a živlu Ohně.
Čínský nový rok začíná později než ten náš. Ptáte se proč zrovna toto datum? Tradiční kalendář zemí
Dálného Východu se totiž řídí nejen ročním koloběhem Slunce, ale také fázemi Měsíce. Nový rok se začíná
vždy na novoluní, společně se začátkem nového lunárního měsíce. A když se podíváte do kalendáře,
1
snadno
zjistíte,
že
příští
novoluní
vychází
právě
na
datum
8.
února!
Oslava čínského nového roku – to je velký den nejen v samotné Číně, ale také ve spoustě dalších zemí
Dálného Východu, jako jsou třeba Thajsko, Indonésie nebo Kambodža. Je to snad ještě větší slavnost než
náš Silvestr a Nový rok dohromady – na některých místech totiž trvají oslavy až patnáct dnů! A
samozřejmě nesmí chybět všudypřítomná vyobrazení zvířete, kterému je počínající rok zasvěcen – letos
tedy budou všude obrázky roztomilých a chytrých opiček!
Zvěrokruh Dálného Východu
Podobně jako my, mají i obyvatelé zemí Dálného Východu svůj zvěrokruh, a stejně jako ten náš má
dvanáct znamení. Každé znamení nese jméno jednoho ze dvanácti zvířat, které podle pověsti spěchaly na
oslavy Buddhových narozenin – jejich pořadí ve zvěrokruhu je určeno podle toho, v jakém pořadí prý za
svatým mužem dorazily.
Čínský horoskop se však navzdory stejnému počtu znamení od toho našeho v mnohém liší. Především:
Vláda každého znamení netrvá jeden měsíc, ale celý jeden rok. Pro určení vašeho čínského znamení tedy
nesejde na tom, jestli jste přišli na svět na jaře nebo na podzim – důležitější pro vaši povahu je to, ve
kterém roce jste spatřili světlo světa!
Kromě toho, že se střídá dvanáct znamení, má navíc v čínském horoskopu své pevné místo pět živlů –
Oheň, Voda, Země, Dřevo a Kov. Když se zkombinuje dvanáct znamení s pěti živly, vzniká z toho
šedesátiletý cyklus, ve kterém je každý rok jiný – přesně stejnou povahu jako vy tedy může mít buď váš
vrstevník, nebo lidé z generace vašich prarodičů či vnoučat (o šedesát let starší nebo o stejný počet let
mladší).
Opice – chytrá a veselá, ale v lásce má smůlu!
Jakou povahu mají lidé narozeni v roce Opice? Jejich vládnoucí zvíře – nejbližší příbuzný nás lidí – jim
propůjčilo hodně ze svých dobrých vlastností! Lidé ve znamení Opice jsou stejně jako jejich protějšky v říši
zvířat bystří, inteligentní a veselí. Jsou družní, plní nápadů a obratní v myšlenkách i v činech. Oplývají
fantazii a nechybí jim šikovnost a přizpůsobivost. Baví je zkoušet nové věci, umí pohotově a originálně
řešit problémy a na své okolí vždy zapůsobí svým přirozeným šarmem.
Ale jako žádné znamení, ani Opice nejsou bez chybičky. Mezi jejich slabší stránky patří sklon k
vychytralosti, pomlouvání a nepoctivému jednání. Láska patří mezi další citlivá místa Opic – lidé narozeni
v tomto znamení mají často problém udržet si dlouhodobější vztah a obvykle jim trvá poměrně dlouho,
než naleznou opravdové milostné štěstí!
Co nám Ohnivá Opice přinese v roce 2016?
Rok Opice nám všem přináší období úspěchů, nových šancí a skvělých příležitostí. Bude to vzrušující a
zábavná doba, a snadno se nám povedou i velmi odvážné podniky, které by jindy byly téměř nemožné! V
roce Ohnivé Opice nám nuda rozhodně nehrozí! Inteligentní a hbitá Opice nám přinese skvělé nápady a
Oheň, živel mužského elementu Jang, tuto aktivitu a činorodost ještě více umocní!
V roce Opice bude mít v našich životech své důležité místo improvizace a originální myšlení, ale pozor –
neznamená to pouštět se do riskantních podniků, i když vás to k nim může svádět! Opice nám naopak
radí použít hlavu a všechno si pořádně promyslet a hezky vykalkulovat. To je zaručená cesta k úspěchu!
Nejlépe se bude v tomto roce dařit lidem, kteří pracují spíš duševně než rukama. Mimořádně příznivé
vyhlídky nám Opice přináší v oblasti financí, většina znamení má vyhlídky na výjimečné výdělky, ale pozor
– podmínkou je jednat rozvážně a investovat moudře!
V únoru se také staly důležité události v našich firmách. Pojďme je tedy popsat a okomentovat. Někteří
zaměstnanci společnosti TCI by rádi, abychom v našem měsíčníku uváděli i informace, které jim formou
2
komunikace na tevanetu, či přes emailovou poštu přináší zaměstnavatel sám. Stěžují si na to, že jim
některé informace jejich nadřízený nesděluje. Pro příklad uvádíme informace o integračním procesu se
společností Allergan, kterou TEVA v loňském roce koupila a tato transakce má být dokončena v I. kvartálu
roku 2016, či vyjádření vrcholných manažerů TEVY k ekonomickým výsledkům korporace apod. Bohužel,
OOG nemůže suplovat informační povinnosti zaměstnavatele. OOG se nebude vyjadřovat k oficiálním
prohlášením managementu TPI, můžeme však přinášet názory či pohledy na naší společnost zvenčí –
ekonomické komentáře k výsledkům společnosti atd.
TEVA
Kolektivní vyjednávání dodatku č. 4 – Naděje umírá poslední……
8.2. proběhlo další kolo kolektivního vyjednávání dodatku č. 4. k platné KS. Zaměstnavatel přišel s novým
doplňujícím návrhem tzv. „ Vánoční prémií“. Ta by byla vyplacena jednorázově
v listopadové mzdě za předpokladu splnění určitých milníků pro rok 2016. OOG připravila
okamžitě pro zaměstnance TCI „Anketu ke kolektivnímu vyjednávání“, o jejímž výsledku
jste byli na nástěnkách informováni. V anketě se dotázala zaměstnanců, zda je pro ně
zaměstnavatelova nabídka akceptovatelná. Pro pořádek uvádíme ještě jednou výsledky.
Z celkových 294 vyplněných anketních lístků se:
256 zaměstnanců vyslovilo pro 1. variantu:
 2% do průměru
 ostatní benefity - 200,-Kč/měsíc navíc do penzí a ž. p.; transfer prostředků mezi
cafeterií a penzi/ž.p; 2.500,-Kč vánoční prémie a další nepeněžní benefity
38 zaměstnanců vyslovilo pro 2. variantu:

3% do průměru

bez ostatních benefitů
PRO vytiskla celkem 700 anketních lístků. 83 anketních lístku bylo po ukončení ankety staženo ze stojanů
na vrátnicích a 323 anketních lístků bylo zaměstnanci TCI odebráno, ale nevráceno.
Byli jsme rovněž dotazováni, proč anketa neobsahovala více variant. Důvody byly prosté. Pouze tyto dvě
varianty byly toho času ve hře. Proto jsme do ankety nevkládali žádné snové zámky a lži.
Odborové organizace na své společné schůzce dne 15. 2. vypracovaly stanovisko k tomuto návrhu
zaměstnavatele a předložily jej na dalším kolektivním vyjednávání dne 22. 2.
22.2. Na tomto jednání sdělily odbory zaměstnavateli, že ustupují se svého požadavku 3% růstu mezd a
navrhují navýšení 2,5% v průměru dle hodnocení zaměstnance. Zaměstnavatel však tento návrh
neakceptoval, neboť toto navýšení by mělo údajně zásadní vliv na plnění KPIs. (klíčových ukazatelů
výkonnosti dané jednotky – tedy Pharma a TAPI)
Zaměstnavatel se rozhodl, že na dalším kolektivním vyjednávání dne 29. 2. bude prezentovat podrobnou
analýzu navýšení dle jednotlivých mzdových tříd (Grade).
Obě odborové organizace se na společné schůzce dne 15. 2 rovněž shodly na dvou návrzích – možných
scénářích dalšího vývoje kolektivního vyjednávání:
I. Snížení nárůstu mezd na 2,5% v průměru –  ten bohužel 22. 2. neprošel.
II. Souhlas s 2% růstem mezd za předpokladu, že tzv. „Vánoční prémie“ bude fixní, bez jakýchkoliv
kriterií či milníků a bude tedy zaručena všem zaměstnancům a s tímto návrhem šly odborové
organizace na další jednání dne 29. 2.
29. 2. se natáčel další díl téměř nekonečné ságy zvané kolektivní vyjednávání dodatku č. 4.
Zaměstnavatel představil analýzu nárůstu mezd v letošním roce. Pro korektnost uvádíme některé údaje:
3
u 508 zaměstnanců bude navýšena mzda o více než 2,5%
u 809 zaměstnanců bude navýšena mzda v průměru o 2%
u 103 zaměstnanců bude navýšena mzda o méně než 1,6%
u 85 zaměstnanců nedojde k navýšení mzdy (nesplňují očekávání, nově příchozí apod.)
Cca 100 zaměstnanců se v letošním roce přesune do vyšších mzdových tarifů
A takto se promítne navýšení mezd do jednotlivých tarifů – viz graf níže. Zařazení pracovních pozic
do jednotlivých mzdových tarifů (grade) naleznete na Tevanetu/O Tevě/Vnitrofiremní
předpisy/Personalistika/Systém odměňování.
Odborové organizace předložily svůj návrh na fixaci vánoční odměny pro všechny zaměstnance (grade
5 – 11) bez stanovení jakýchsi kriterií. Zaměstnavatel však vyzval odborové organizace, aby přišly
s vlastními schůdnými kritérii a tyto zaměstnavateli sdělily do 3. 3. Obě organizace se snažily nalézt
nějaká „ schůdná kritéria“. Nakonec dospěly k názorů, že „hlavním smyslem Vánoční odměny by
mělo být ocenění a uznání práce zaměstnanců, poděkování za sdílení společné vize“.
Dovolíme si v této souvislosti uvést citát Jacka Welche (Vlastním jménem John Francis Welch Jr. Světoznámý výkonný ředitel a předseda správní rady společnosti General Electric, v jejímž čele strávil
20 let. Welch byl pozitivně hodnocen nejen za své ekonomické výsledky, ale také za vizionářství a za
vynikající vůdcovství. Časopis Fortune v roce 1999 označil Jacka Welche za „Manažera století“) který
napsal:
„Chcete-li, aby lidé žili a dýchali vizí, zaplaťte jim za to, že to dělají.“
Zaměstnanci jsou již hodnoceni dle svého pracovního výkonu a plnění cílů ve všech složkách mzdy navyšování mezd dle G-top, vyplácení cílových odměn na základě plnění úkolů, vyplácení ročních
bonusů dle KPI´s příslušného oddělení a společnosti.
Padnou-li tato slova na úrodnou půdu 7. 3. na zřejmě závěrečném kolektivním vyjednávání, je v tuto
chvíli těžko předvídatelné. Nezbývá než doufat, že obě strany naleznou shodu. OOG byla, je a bude
připravena podepsat dodatek ke kolektivní smlouvě, pokud to bude pro zaměstnance výhodné a
zaměstnanci si to přejí.
Incident v obj. 96, 11. 2. 2016
Dne 11. 2. došlo v obj. 96, místnosti 301 – na HAPI lince k výbuchu s následným požárem. Společnost
uvalila na celou záležitost informační embargo, přesto si však dovolíme krátce okomentovat celou
událost. Na zmíněné HAPI lince probíhala právě výroba 7 Boc Bacatinu – mezistupně výroby
semisyntetického Paclitaxelu. Objem směsi, u které došlo k výbuchu a následnému zahoření, nebyl
4
velký – cca 40 litrů. I přesto se jedná o vážnou bezpečnostní událost. Zaměstnavatel bude jistě se všemi
zaměstnanci TAPI celou událost komunikovat a bude vypracována závěrečná zpráva. Dvěma
chemikům, kteří byli v inkriminovanou dobu na pracovišti, se nic nestalo. Strávili pouze noc ve Slezské
nemocnici v Opavě na pozorování. Škody na majetku budou zřejmě poměrně velké - v řádu mil. Kč,
další ekonomické ztráty budou následovat z důvodu omezení výroby
MAGMA
Kolektivní smlouva pro rok 2016 je podepsaná. HALELUJÁ!
Dne 29. 2. podepsali zástupci odborů i zaměstnavatele kolektivní smlouvu pro rok 2016, která
vstupuje v platnost 1. 3. a končí 28. 2. 2017. Zaměstnavatel již v loňském roce poté, co odbory
požadovaly plošný nárůst mezd pro rok 2015 z důvodu absence systému hodnocení a odměňování
zaměstnanců, započal práce na novém mdovém modelu. Z důvodu zavedení systému hodnocení
zaměstnanců a nového třísložkového mzdového systému navýšil zaměstnavatel pro rok 2016 objem
mzdových prostředků o 3% oproti skutečnosti roku 2015.
Zaměstnancům pracujícím v 11. hodinových směnách a zaměstnancům, kteří konají
přesčasovou práci bezprostředně navazující na řádnou směnu v rozsahu 4 a více hodin, bude
zaměstnavatel přispívat na stravu částkou 45,-Kč a nově částkou
22,50-Kč na další jedno jídlo. Tito zaměstnanci tak obdrží dva
příspěvky.
Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům kteří odpracovali
ve společnosti nejméně 10 let finanční dar 6000,-Kč ( navýšeno o
2000,-kč) a za každých 5 dalších let finanční dar 2000,-Kč (navýšeno
o 1000,-Kč)
Nový třísložkový systém bude zaveden postupně během
dvou až tří etap, v celé společnosti pak od 1. 4. Za tímto účelem
dojde i ke změně vnitřního mzdového předpisu a k novému tarifnímu zařazení jednotlivých pracovních
pozic tak, aby to odpovídalo trhu i potřebám společnosti. Nově tedy budou zaměstnanci mít ve svých
vyplatních páskách kolonku „osobní ohodnocení“.
Zaměstnavatel bude také přispívat všem zaměstnancům na penzijní připojištění, doplňkové
penzijní spoření nebo životní pojištění částkou 800,-Kč/měsíc. Předchozí dvoukolejný systém, kdy
jedné skupině zaměstnanců bylo připsíváno paušální částkou 700,-Kč/měsíc a druhé pak 3%
z průměrné hrubé mzdy, byl tak opuštěn. Pro většinu zaměstnanců tato úprava příspěvku
zaměstnavatele znamená nárůst.
PRO bude nezaměstnavatelem dále spolupracovat na dotváření nového mzdového systému. PRO
bude se zaměstnavatelem diskutovat hlavně otázku hodnocení zaměstnanců (hodnotící pohovory –
jejich průběh; objektivita; školení nadřízených, jakým způsobem tyto pohovory vést), které bude mít
přímou vazbu na osobní ohodnocení a dále pak ad hoc odměny a jejich zapojení do motivace
zaměstnanců. PRO si již dovolila upozornit zaměstnavatele na nutnost cílené motivace zaměstnanců.
Pokud nebudou zaměstnanci mít jasný přehled o:
 cílech, úkolech, kritériích pro dané období
 výši odměn za splnění těchto cílů, úkolů, kritérií (ať krátkodobých či dlouhodobých)
stanou se pro ně tyto nástroje výkonového řízení nesrozumitelnými, neuchopitelnými. Zaměstnanci se
nebudou ztotožňovat se společností a její vizí. Filozofie „ za branou čeká dalších deset nových na tvůj
post“ je současnosti mylná. I zde si dovolíme použít citát bývalého výkonného ředitele GENERAL
5
ELECTRIC, který za 20 let v čele společnosti navýšil její tržní hodnotu z 12 mld. USD na 280 mld. USD,
Jacka Welche („Manažera století“)
„Chcete-li, aby lidé žili a dýchali vizí, zaplaťte jim za to, že to dělají.“
My v OOG pevně věříme, že zaměstnavatel přistoupí k dané problematice se vší vážností a naléhavostí.
Firmu netvoří stroje, ale lidé.
OOG
Výroční konference za rok 2015 – táhneme za jeden provaz
26. 2. (ještě že ne 25. 2. ) se konala v areálu společnosti TCI, obj. 881-jídelně výroční
konference OOG. Konference se zúčastnilo 56 delegátu z celkových 71 pozvaných. Na konferenci byli
zvoleni noví členové volební komise ve složení: David Hurník, Lysák Petr, Lojkásek jan. Konferencí byla
schválena i kooptace Zuzany Luksové, coby nové členky PRO.
PRO oznámila členům konání mimořádných doplňkových voleb do PRO a zároveň i nově přímou
volbu předsedy OOG. Termín voleb ještě nebyl přesně stanoven. Veškeré podklady k volbám budou
v následujícím období předány odborovým důvěrníkům a následně i členům.
Na konferenci se členové vyjadřovali i hospodaření OOG a k návrhu rozpočtu. Místopředseda
OOG, Martin Benek spolu s Zuzanou Luksovou představili členům nový záměr na čerpání prostředků
z rozpočtu OOG. Nově by tak členové mohli požádat třeba o příspěvek na:
 dětský tábor
 vzdělávání
 volnočasové aktivity
 a další
Celý projekt se momentálně připravuje. Jakmile budou známa pravidla a způsoby čerpání –
samozřejmě po diskusi se členy, bude nutné svolat mimořádnou konferenci, neboť tato záležitost
vyžaduje odsouhlasení změn ve schválených zásadách hospodaření OOG. Předpokládaných termín
spuštění projektu bude ve III. kvartálu roku 2016 (ledaže by si výše jmenovaní a ostatní členové PRO
mákli)
Dovolujeme si naše členy upozornit, že čas dovolených se blíží. Na našich webových stránkách
www.odborygalena.cz naleznete odkazy na zvýhodněné pobyty u našich partnerských organizací
v rámci ČMKOS i nabídky cestovních kanceláří. Pro ty, kteří ještě neznají slevový portál OdboryPlus.cz,
určený pro členy odborových organizací sdružených v ČMKOS – www.odboryplus.cz. Zde naleznete
nejrůznější možnosti slev od cestování přes nákup jízdních kol, slevy na dopravu apod.
Tolik tedy k únorovým událostem. Děkujeme všem za čas věnovaný přečtení našeho bulletinu,
děkujeme všem za jejich podněty a připomínky. Děláme věci pro Vás, jsme s Vámi. Na přečtenou u
dalších vydání našeho „ Galeňáckého (des)infa“
PS…… Jen tak mimochodem - přihlášky do OOG jsou nyní i online na webu OOG*. Žádný formulář.
Vše tedy Incognito. Nikomu ani slovo. Tešíme se na Vás. Společně to zvládneme.
Vaše OOG
6