Verze v PDF ke stažení ZDE

Transkript

Bulletin č.2
Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR
www.zdravotnickeodbory.cz
Odmítáme změnu DPH
postihující stravenky a další benefity
Výkonná rada Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR nesouhlasí se změnou v zákoně o dani z přidané
hodnoty, která negativně dopadá na zaměstnance v podobě
zvýšení cen stravenek a znehodnocuje ujednání v kolektivních smlouvách i u dalších zaměstnaneckých benefitů.
Odborový svaz zdravotnictví
a sociální péče ČR spolu s Českomoravskou konfederací odborových svazů a dalšími odborovými svazy prosazuje změnu
zákona o DPH. ČMKOS intenzivně vyjednává o vyřešení problému a poslanec ČSSD Bohuslav Sobotka už předložil potřebný pozměňovací návrh v Poslanecké sněmovně. Problémem se již zabývala také Rada
hospodářské a sociální dohody
(tripartita) a vláda přislíbila, že
požadavek odborů na zrušení
patřičného ustanovení podpoří.
Zápis z plenárního zasedání
Rady hospodářské a sociální dohody ze dne 4. února:
V další rozpravě vystoupil
předseda ČMKOS Milan Štěch.
Upozornil na skutečnost, že při
přijetí úsporného balíčku došlo
ke změnám v DPH. Došlo k tomu, že bonusy poskytované zaměstnavateli
zaměstnancům
(např.: stravování, režijní jízdenky…) by měly podléhat
DPH. Znamenalo by to další
zhoršení situace zaměstnanců.
V této souvislosti již jednali s ministrem financí. Požádal vládu,
aby umožnila nalézt prostor, kde
by mohla být navrhnuta změna.
Informoval, že pokud by nedošlo
k nápravě, připravují svazy dopravy akci, která by znamenala
porušení sociálního smíru.
S podpůrným stanoviskem vystoupil viceprezident SP ČR Ing.
Jaroslav Hanák. Doporučil situaci nemedializovat a urychleně vyřešit.
Náměstek ministra financí
Ing. Bohdan Hejduk informoval,
že došlo k jednání ministra financí v PSP ČR, kde pro návrh
nalezl podporu.
Předsedající uvítal tuto informaci, sdělil, že je nyní jen třeba
technicky tuto záležitost zabezpečit.
ČMKOS v tom není sama.
Například dne 5. února 2010 se
v budově ČMKOS sešli představitelé odborových svazů dopravy, aby se dohodli na společném postupu. Z jejich jednání vzešlo následující prohlášení:
18. 2. 2010
Není kouře bez ohýnku
Z diskusí na
jednání
výkonné rady i krajských rad
odborového
svazu, soudě
ze svědectví
i zápisů, vyplývá, že letošní rok přinese ve zdravotnictví první vážné finanční
problémy. Přitom nám dnes nikdo nemůže zaručit, že to bude
takový problémový rok první a
zároveň poslední. Informace
o stavu státní kasy, respektive
veřejných rozpočtů jako celku
nejsou nijak povzbudivé a perspektiva je přinejmenším nejasná. Seriózní odborníci, kteří
mají jasno, se ke slovu často
nedostanou a politici zvláště
před volbami a s máslem na
hlavě mají k upřímnosti daleko. Část jich je schopna zneužít jakékoliv informace, část
nám je zase bude upírat, možná až do příštích Vánoc.
Za uplynulý rok jsme společně udělali spoustu práce ve
prospěch zaměstnanců v ne-
Prohlášení představitelů odborových svazů dopravy ze dne 5. února 2010
Zásadně odmítáme pokračující útoky na postavení odborů v České
republice a přijímání legislativních opatření, která mají přímé a zásadní dopady na zaměstnanecké benefity a následně také na průběh a výsledky kolektivního vyjednávání ve všech odvětvích.
Vyzýváme všechny členy Poslanecké sněmovny a Senátu
Parlamentu ČR, aby bezodkladně realizovali dohodu sociálních partnerů uzavřenou na Plenárním jednání RHSD ČR dne 2. února 2010
spočívající v okamžitém zrušení ustanovení § 36a odstavec 3 písmeno d) zákona č. 23512004 Sb. o dani z přidané hodnoty.
Konstatujeme, že na rozhodnutí všech členů Parlamentu ČR závisí
udržení nebo zásadní porušení sociálního smíru.
Pokud nedojde k realizaci výše uvedené dohody sociálních partnerů spočívající v okamžitém zrušení ustanovení § 36a odstavec 3 písmeno d) zákona č. 235/2004 Sb. o dani z přidané hodnoty, jsme rozhodnuti kdykoliv po 22. únoru 2010 vyhlásit stávku.
V Praze dne 5. února 2010
Za zúčastněné odborové svazy: Jaroslav Pejša, Luboš Pomajbík,
Jindřich Hlas, Jan Rejský, Jaromír Dušek
mocnicích zřizovaných kraji.
Využili jsme poměrně stabilní
situace v odměňování zaměstnanců příspěvkových organizací zřizovaných státem a třemi kraji, ve kterých nedošlo k
transformaci nemocnic na akciové společnosti, a také slibů
úvodník
daných ČSSD před krajskými
volbami a požadovali jsme na
všech jednáních, aby kraje naplnily sliby dané zaměstnancům tím, že postupně dorovnají neodůvodněné rozdíly v odměňování mezi zaměstnanci
obchodních společností a příspěvkových organizací. Někde
jsme v této snaze dospěli až
k dílčím dohodám na celé volební období, někde musíme
jednání opakovat. Každopádně
není důvod na cíl rezignovat a
použité prostředky je třeba
přizpůsobovat stavu věcí a
způsobu jednání partnerů v krajích. Pochopitelně že s časem
proti našemu úsilí přibývá na
straně partnerů argumentů odkazujících na stav krajských
financí a na stagnující úhrady
z veřejného zdravotního pojištění.
Pochopitelně se musíme
snažit, aby se stabilita financí
pro české zdravotnictví stala
prioritou programu politických
stran pro nadcházející volby
do Poslanecké sněmovny. To
však nebude stačit, chceme-li
pro zaměstnance zajistit do budoucna více než nyní a nemáme-li být zároveň osočováni, že myslíme jen na sebe a
nemyslíme na občany a pacipokračování na straně 2
obsah
Výkonná rada v únoru
Ing. Ivana Břeňková . . . . . . . .str. 4
Máme za rok 1502 nových členů,
ale je nás zase méně
JUDr. Zdenko Litavský . . . . .str. 5
Nazývání věcí má vliv i na naše
mínění o nich
Jana Medlíková . . . . . . . . . . .str. 6
Porady s předsedy – termíny
a místa konání
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .str. 7
Novela vyhlášky o kreditech
Mgr. Ivana Štěpánková . . . . .str. 8
Konference ve Čtyřlístku
Věra Moldrzyková . . . . . . . . .str. 8
Kolektivní smlouva ve Čtyřlístku
Bc. Dagmar Drobíková . . . . .str. 9
Ve zdravotnictví klid, v sociálních
službách napilno
RNDr. Jiří Schlanger . . . . . . .str. 9
Seminář sekce nemocnic
Iva Řezníčková . . . . . . . . . . .str. 10
Změny v BOZP v roce 2010
Zbyněk Moravec . . . . . . . . .str. 11
Nové výrazné slevy T-Mobile
Petra Hochmanová . . . . . . . .str. 11
Seminář Minimum odborového
funkcionáře
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .str. 12
Zdravotnická ročenka 2008
Ing. Tereza Koňaříková . . . .str. 14
Souhlas zaměstnavatele s vedlejší
pracovní činností
JUDr. Vratislav Tomek . . . . .str. 15
Sbírka zákonů 1. 1. – 4. 2. 2010
JUDr. Hana Lisá . . . . . . . . . .str. 15
Aktuality z ČMKOS
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .str. 16
Zrcadlo mých lásek – recenze
Prof. PhDr. RNDr. H. Haškovcová,
CSc., . . . . . . . . . . . . . . . . . . .str. 16
Invalidní důchod – změny
JUDr. Zuzana Chudobová . .str. 17
Nové nařízení vlády – stanovení
oborů
Mgr. Ivana Štěpánková . . . .str. 17
Seminář „Dobrá práce“
v Budyšíně byl hlavně o BOZP
PhDr. Jana Veselá . . . . . . . . .str. 18
Vaříme s Romanou Novotnou
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .str. 23
2
Není kouře bez ohýnku
pokračování ze strany 1
enty jako příjemce veřejné
zdravotní služby. Je v našem
zájmu zabývat se také tím, co
se s veřejnými finančními prostředky ve zdravotnictví děje,
zda jsou správně a efektivně
vynakládány.
Jsem přesvědčen o tom, že
tomu tak není. Podílel jsem se
autorsky na studii s názvem
Odhad ztrát z titulu netransparentního a neefektivního nastavení systému veřejného zdravotnictví v České republice, kterou zpracovala Transparency International
Česká republika.
Najdete ji na webové adrese:
http://www.transparency.cz/pd
f/tzdrav_studie02052007.pdf.
Čtení nepříliš radostné. Ale nejen to. V posledních dnech se
mi dostalo několik konkrétních svědectví:
1. Přítel a kolega, sportovec
středního věku, pojal úmysl
pohlédnout na svůj osobní účet
u VZP. Nestačil se divit.
Překvapil ho počet položek. A
při jejich zkoumání zjistil, že
na jeho jméno byly z VZP čerpány úhrady péče z 80 % od
poskytovatelů, které nikdy nenavštívil a nezná. Jak? Prostou
hrou na rodné číslo. Máme být
přející k těm, kteří nevykonali
práci a chtějí dostat zaplaceno?
2. Při jednání o kolektivní
smlouvě se zástupce zaměstnavatele „pochlubil“ odborářům, jak zaměstnavatel snižuje vlastní náklady, když část
péče hrazené paušálem ze
zdravotního pojištění vyžádá
od jiného poskytovatele, kterému je tato péče uhrazena zdravotní pojišťovnou platbou za
službu. Za jednu a tutéž činnost obdrží dva poskytovatelé
dvě platby od téže pojišťovny.
Máme se radovat z úspěchu
zaměstnavatele?
3. Jinde zase naši stateční
kolegové upozorňují na předražení zakázky na nákup přístrojové techniky v rámci
Regionálního operačního programu (ROP), tedy prostředků
z Evropské unie. Řeknete si,
že vás evropské peníze nebolí.
Ale co kofinancování? A mys-
líte si snad, že praxe užitá při
čerpání evropských fondů není
stejná při užití krajských rozpočtů a vlastních prostředků
zaměstnavatele, když v jeho
orgánech rozhodují stejní politici jako o ROP a krajských financích?
Není kouře bez ohýnku.
Tyto příklady jsou vnějším
projevem nepravostí, které zakořenily v české společnosti,
zdravotnictví
nevyjímaje.
Nepravosti se správně jmenují
korupce a krádež. Občas i zločinné spolčení, pokud se korupce a krádeže dopouští organizovaná skupina. Velmi často,
protože se pohybujeme v oblasti veřejných financí a výkonu veřejné správy, mají navíc
tyto činy povahu zneužití pravomoci veřejného činitele.
Tyto nepravosti jsou obsaženy
v trestním zákoníku jako trestné činy. Není tedy třeba vymýšlet žádné nové sankce, jak
se to snaží do našeho povědomí vpašovat nedůvěryhodná
dvojice Pecina - Vesecká.
Problém není v legislativě
upravující sankce, ale a) ve
stavu orgánů činných v trestním řízení – ty jsou nejslabším
článkem výkonu státní moci,
b) v přístupu k informacím a
v transparentnosti rozhodování.
Z obsahu studie a příkladů je
zřejmé, že jsme okrádáni. Jako
plátci daní, pojistného a poplatků, ale také jako zaměstnanci. Nemůže nás uspokojit,
že nejsme sami. Ano, je nás
většina. Většina trpící, proti
menšině, která si na náš úkor
zlepšuje vlastní kapitál a životní úroveň. Nikoliv svojí prací a
pílí v rámci psaných pravidel a
dobrých mravů, ale v rozporu
se zákonem a dobrými mravy.
Máme si to jako většina nechat
líbit? A co proto můžeme udělat a uděláme jako odboráři?
Musíme požadovat rozšíření
přístupu k informacím. Veřejné musí být všechny informace o rozhodování a rozhodnutích, která se týkají veřejných financí a také všechny,
kde alespoň na jedné straně
vztahu je orgán veřejné správy
nebo jím zřízená organizace
bez ohledu na její právní formu. Musíme také minimálně
požadovat, aby všechna výběrová řízení na veřejné zakázky
byla povinně realizována prostřednictvím internetu a aby
smlouvy, které budou uzavřeny v rozporu s touto povinností, byly ze zákona neplatné nebo aby soud na základě podnětu musel o platnosti či neplatnosti takové smlouvy rozhodnout v zákonem stanovené
krátké lhůtě.
Volební programy politických stran, které nebudou obsahovat přísliby takového budoucího jednání politické reprezentace ucházející se o přízeň voličů, jsou pro zaměstnance bezcenné. A pro zaměstnance ve veřejných službách
to platí obzvláště. Nebo snad
chcete být okrádáni i v dalším
volebním období? Korupce a
krádeže dnes ubírají ze společného měšce peníze, o kterých
bychom mohli vyjednávat ku
prospěchu zaměstnanců a přitom ne na úkor poskytování
kvalitních dostupných služeb
pro naše občany, klienty a pacienty.
Hasme ohně a zbavíme se i
kouře.
RNDr. Jiří SCHLANGER,
[email protected]
Nezapomeňte na svazové sportovní hry!
Také letos Oborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR chystá tři
již tradiční turnaje – v odbíjené, v nohejbalu a v kuželkách.
Podrobné informace o nich a předběžnou přihlášku najdete v lednovém Bulletinu a na svazovém webu (www.zdravotnickeodbory.cz).
Chcete-li se některého z turnajů zúčastnit, stačí vyplnit přihlášku a zaslat ji na adresu: OS zdravotnictví a sociální péče ČR, k rukám Mgr.
Ladislava Kucharského, Koněvova 54/1107, PRAHA 3, 130 00, a to
tak, aby byla doručena nejpozději 8. března 2010.
Přihlášky, které budou doručeny po tomto datu, nebudou zaregistrovány.
Termín pro podpis „Petice za odstranění nerovnosti v odměňování
zaměstnanců ve zdravotnictví a v sociálních službách“ prodloužen
do 31. května 2010!
Vzhledem k tomu, že se v podzimním termínu
Vedení a výkonná rada
neuskutečnily řádné volby do Poslanecké sněmov-
Odborového svazu zdravot-
působí „úřednická vláda“, rozhodla výkonná rada
borového svazu, ale i všechny občany České re-
ny Parlamentu České republiky a v současné době
Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče
ČR na svém prosincovém zasedání, že termín možnosti připojit podpis pod petici za odstranění ne-
rovnosti v odměňování zaměstnanců ve zdravotnic-
nictví a sociální péče ČR vyzývají nejen členy odpubliky, kterým není lhostejné nespravedlivé odm-
ěňování zaměstnanců ve zdravotnictví a sociálních
službách, aby svým podpisem petici podpořili.
RNDr. Jiří Schlanger,
tví a v sociálních službách bude prodloužen do
předseda odborového svazu
petice a petiční arch najdete na webu odborového
místopředsedkyně odborového svazu
Aktuality.
místopředsedkyně odborového svazu
konce května 2010, tedy do 31. května 2010. Text
svazu (www.zdravotnickeodbory.cz) v rubrice
Ing. Ivana Břeňková,
Dagmar Žitníková,
Zveme vás na seminář Minimum odborového funkcionáře
Především pro nové členy výborů odborových organizací (ale nejen pro ně) jsme připravili seminář
Minimum odborového funkcionáře. Hlavním úkolem tohoto semináře je přiblížit vám strukturu odborového svazu, probrat základní práva a povinnosti odborové organizace, vytyčit základní dokumentaci odborové organizace a dotknout se problematiky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. V tuto chvíli je připraven seminář v Plzni, v Praze a v Brně. Lektory semináře budou regionální pracovníci, inspektoři BOZP a
JUDr. Zuzana Chudobová. Máte-li zájem o účast na tomto semináři, neváhejte kontaktovat Šárku
Pohankovou.
Bližší informace o semináři a závaznou přihlášku najdete tomto Bulletinu na stranách 12 a 13 a již dříve
byly také zaslány poštou do všech odborových organizací.
Představujeme nové tváře v ústředí odborového svazu
Organizační oddělení
Lenka Zdeňková
[email protected], tel.: 267 204 325, mobil: 731 674 511
Od 1. února 2010 nahradila paní Martu Zapalačovou, která k 31. lednu 2010
ukončila pracovní poměr.
Lenka Zdeňková má na starosti agendu individuálních členů, bude zajišťovat
rozesílání pošty orgánům odborového svazu i odborovým organizacím a další
administrativní činnosti související například s jednáním výkonné rady, dozorčí
rady a sekcí.
Sociálně právní oddělení
Ing. Terezie Kalfusová
[email protected]
Od 1. února se věnuje ekonomickým a finančním analýzám především v oblasti sociálních služeb a převezme část mezinárodní agendy, zvláště týkající se projektů, protože PhDr. Jana Veselá má pracovní úvazek snížený na polovinu.
Po mateřské dovolené se vrací Mgr. Kateřina Hofmannová, referentka pro projekty Evropských sociálních fondů.
stalo se
21. ledna
* Předseda OS RNDr. Jiří Schlanger se zúčastnil jednání pléna
Rady hospodářské a sociální dohody. Na programu byla protikrizová opatření a návrh sociálních
partnerů na organizaci přípravy
novely zákona o sociálních službách. S tímto návrhem plénum
souhlasilo. Návrh se vrátí do pracovního týmu pro hospodářskou
politiku k doplnění a dopracování.
* Jednání dozorčí rady se postupně zúčastnili předseda OS
RNDr. Jiří Schlanger a místopředsedkyně OS Ing. Ivana
Břeňková a Dagmar Žitníková.
Část rokování se konala v neformálním duchu, vedení svazu a
členové dozorčí rady popřáli
k životnímu výročí MUDr. Alexandru Kolskému.
* Právnička JUDr. Zuzana Chudobová, ekonomka Ing. Tereza
Koňaříková a regionální pracovnice Dagmar Nováková se
zúčastnily jednání v Nemocnici
s poliklinikou Česká Lípa, a.s.
Na jednání byla projednávána
platnost stávající kolektivní
smlouvy, zachování výše zákonných příplatků a zachování
stávajícího systému odměňování.
22. ledna
* Jednání mezirezortního panelu zdravotně sociální dlouhodobé péče se v zastoupení předsedy OS zúčastnila svazová právnička Mgr. Ivana Štěpánková.
* Předseda OS RNDr. Jiří
Schlanger se zúčastnil pracovního oběda za účasti významných představitelů podnikání a
veřejného sektoru s předsedou
vlády Janem Fischerem pořádaného česko-izraelskou společnou obchodní komorou.
* Místopředsedkyně OS Dagmar Žitníková jednala se zástupci ZO Krajské nemocnice T. Bati, a.s., ve Zlíně o vnitřní odborové práci.
25. ledna
* Na krajském úřadě v Ostravě
jednaly se radním zodpovědným
za zdravotnictví Ing. RSDr.
Karlem Konečným předsedkyně
KR Vladimíra Bučková, místopředsedkyně OS Dagmar Žitníková a regionální pracovnice
Miroslava Drobná. Předmětem
jednání byla problematika zdravotnictví v Moravskoslezském
kraji. Závěrem jednání byla společná dohoda, že odbory obdrží
materiál ke koncepčnímu řešení
poskytování zdravotní péče na
území kraje a že tento materiál
3
stalo se
budou odbory připomínkovat a
bude s nimi projednán na společné schůzce.
* Místopředsedkyně OS Ing.
Ivana Břeňková se účastnila jednání Rady předsedů ČMKOS.
Na programu byla především
příprava letošního sněmu a sjezdu ČMKOS.
* Předseda OS RNDr. Jiří Schlanger se zúčastnil zasedání správní
rady VZP.
26. ledna
* Teze novely zákona o sociálních službách a střednědobý
plán rozvoje sociálních služeb
byly na programu pracovní
schůzky svolané Ministerstvem
práce a sociálních věcí za účasti
sociálních partnerů, zástupců
samosprávy a uživatelů. Za
OSZSP ČR se zúčastnili předseda Jiří Schlanger a členka
výkonné rady Jana Hnyková.
Účastníci se zavázali, že do 10. 2.
předají MPSV písemné připomínky k návrhu tezí novely
zákona tak, aby doplněné teze
mohly být předmětem další diskuse zainteresovaných stran v polovině února.
* Na ústředí OS se konal seminář sekce nemocnic k vyhláškám o stanovení hodnot bodu a výše úhrad pro rok 2010 a
k seznamu výkonů. Přednášely
odbornice z Ministerstva zdravotnictví a VZP ČR. Zúčastnily
se místopředsedkyně OS Ing.
Ivana Břeňková a Dagmar Žitníková.
Schlanger se sešel s předsedou
Regionální rady OS Ústeckého
kraje Jiřím Cingrem k debatě
o práci odborové centrály a regionálních rad.
Schlanger se sešel s vrchním ředitelem Ministerstva zdravotnictví Ivo Hartmanem, aby získal
aktuální informace o projektech
informatiky financovaných z finančních prostředků EU, když
informace podaná referenty MZ
na jednání tripartitní pracovní
skupiny neodrážela skutečný
stav.
* V Poslanecké sněmovně se
uskutečnila schůzka části pracovní skupiny pro přípravu novely zákona o sociálních službách s poslanci nominovanými
za politické strany k účasti na této práci. Za odbory se zúčastnil
předseda OS RNDr. Jiří Schlanger.
29. ledna
* V ústecké Krajské zdravotní,
4
Výkonná rada v únoru
Dne 9. února 2010 se výkonná rada zaměřila na přípravu porad s předsedy, konference a VI. sjezd OSZSP ČR. V dubnu po
poradách s předsedy odborových organizací bude výkonná rada jednat společně s regionálními pracovníky. Výkonné radě byly
představeny nové zaměstnankyně ústředí
svazu. Slečna Lenka Zdeňková nastoupila
na uvolněné místo po Martě Zapalačové.
Marta Zapalačová odešla po vzájemné dohodě na svou žádost. Slečna Ing. Terezie Kalfusová má na starosti
mezinárodní aktivity společně s Janou Veselou, která má zkrácený pracovní úvazek, a zároveň ekonomiku sociálních služeb.
Výkonná rada zkontrolovala
úkoly z minulého jednání. Petice
za odstranění nerovnosti v odměňování zaměstnanců ve zdravotnictví a v sociálních službách je
prodloužena do 31. května 2010,
což je také uveřejněno na svazových
webových
stránkách.
Uzavřena, i účetně, byla sbírka
odborového svazu na pomoc členům OS postiženým povodněmi a
záplavami.
Výkonná rada byla informována o tom, že ZÚ Liberec nepřistoupil na návrh Ministerstva
zdravotnictví a zůstal samostatný.
Projekt posilování sociálního
dialogu s důrazem na zvládání krizové situace při vzniku násilí na
pracovišti, zejména ve zdravotnických zařízeních a zařízeních sociálních služeb byl schválen a zahájen. V současné době se chystá
průzkum, který se zaměří na násilí na pracovišti. Do průzkumu budou zapojeny i naše odborové organizace. V řídícím týmu projektu
je předseda Jiří Schlanger.
Výkonná rada vyzve členy, aby
se o zkušenosti s násilím na pracovišti podělili i s ostatními.
Výkonná rada požádala, aby v příštím čísle Bulletinu byla uvedena
definice násilí a výzva čtenářům,
aby se o své zkušenosti s násilím
anonymně podělili.
Druhým, zatím neschváleným,
projektem je projekt k bipartitnímu dialogu pracovně nazývaný
BIDI. Projekt se týká sociálního
dialogu ve zdravotnictví a v sociální péči. Do realizačního týmu je
navržena Ivana Břeňková za část
zdravotnictví, Dagmar Žitníková
za část sociálních služeb. Tématy
jsou specifická pracovní doba a
pracovní podmínky, BOZP, stres,
flexikurita, syndrom vyhoření, a
to i za mezinárodní spolupráce.
Spor zaměstnanců ze ZZS
Plzeň kvůli osobním příplatkům
trvá.
Původně dvoudenní sněm
ČMKOS byl zkrácen na jeden
den, 22. února 2010. Sněmu se za
odborový svaz zúčastní Zdeněk
Sovík, Iva Řezníčková, Radka
Sokolová a Ivana Břeňková.
Semináře pro členy výborů odborových organizací v krajích se
již pomalu rozjíždějí. Jsou připraveny semináře v Plzni dne 17.
března, v Praze 24. března, v Brně
7. dubna. Je možné seminář uspořádat i v dalších místech podle požadavku členů.
Výkonná rada byla informována o aktualitách ve zdravotnictví. Existence vyšších odborných
škol se posunuje. V Poslanecké
sněmovně Parlamentu ČR leží novela zákona č. 96/2004 Sb. Situace ve financování nemocnic je
složitá i vzhledem k tomu, že nejsou všude podepsány dodatky ke
smlouvám se zdravotními pojišťovnami. Zálohy, které přicházejí
od zdravotních pojišťoven, nejsou
ve všech případech ve výši roku
2009. Ve zdravotnictví by měly
být Ministerstvem zdravotnictví
vypsány projekty k zabezpečení
vzdělávání, což se zatím nestalo.
Katalog prací je stále v projednávání. Poslední informace z Ministerstva práce a sociálních věcí
uvádí, že nový katalog by mohl
být vládou projednán a vstoupit
v účinnost od 1. dubna 2010.
Ministerstvo zdravotnictví změnilo proti původnímu znění ze začátku ledna 2010 návrh na zařazení zdravotnického záchranáře do
platové třídy. Ministerstvo zdravotnictví koncem ledna 2010
oslovilo hejtmany s návrhem, který zhoršuje zařazení do platových
tříd proti podkladu který obdržely
odbory. OS v této věci bude nadále s Ministerstvem práce a sociálních věcí a s Ministerstvem
zdravotnictví jednat.
Výkonná rada byla informována o aktualitách v sociálních
službách. Připravuje se novela
zákona o sociálních službách, na
přípravě se podílí i náš odborový
svaz. Výkonná rada se zabývala a
na dalším jednání se bude zabývat
hlavními tezemi pro návrh zákona. Pracuje ustavený panel pro
otázky dlouhodobé péče. Připravuje se projekt k analýze sociálních služeb. Členům výkonné rady bylo doporučeno, aby věnovali
pozornost dlouhodobým a střednědobým plánům rozvoje sociálních služeb.
Odborový svaz dopisem předsedy žádal ministra práce, aby z dotací, které jsou poskytovány zařízením, která poskytují sociální
služby, byla hrazena i vybraná
zdravotní péče, která není hrazena
ze zdravotního pojištění.
Předseda dozorčí rady OS Ing.
Petr Popule informoval výkonnou
radu o závěrech jednání dozorčí
rady.
Výkonná rada se dohodla, že
zašle do základních organizací návrh stanov odborového svazu, který prošel komisí výkonné rady pro
stanovy.
Výkonná rada odsouhlasila založení nové odborové organizace
v Krajské nemocnici T. Bati, a.s.,
Zlín.
Výkonná rada podporuje požadavky z prohlášení představitelů
odborových svazů ze dne 5. února
2010, které se týká úpravy zákona
o dani z přidané hodnoty. Tímto
požadavkem je vyzývána Poslanecká sněmovna a Senát Parlamentu ČR, aby se bezodkladně realizovala dohoda sociálních partnerů spočívající v okamžitém
zrušení ustanovení § 36a odstavec
3 písmeno d) zákona č. 235/12004
Sb., o dani z přidané hodnoty.
Pokud k této změně nedojde, bude
pokračovat útok na postavení odborů, přijímání legislativních opatření, která mají přímé a zásadní
dopady na zaměstnanecké benefity a následně také na průběh a výsledky kolektivního vyjednávání
ve všech odvětvích.
Ing. Ivana BŘEŇKOVÁ,
[email protected]
Máme za rok 1502 nových členů a i přes tento fakt je nás zase méně.
Proč?
Za období zhruba jednoho roku máme minimálně o 1502 nových členů
více. Proč uvádím minimálně 1502 nových členů? Jednoduše z toho důvodu, že tito 1502 noví členové byli přijati do základních organizaci našeho
odborového svazu při náborových akcích organizovaných ústředím. Další
členové přistoupili, sice v menší míře, ale i tím, že například založili novou
ZO OS nebo vstoupili do OS mimo uvedené akce.
Přes tuto skutečnost je
5. Pojištění majetku je i zajištění
nás zase méně, než nás
Již je tradicí, že ústředí OS vytváří podmínky pro
bylo před rokem. Na tazvýhodněné pojištění svých členů. Nyní existující
petě je tedy otázka, proč
smlouvy s Českou podnikatelskou pojišťovnou umožtomu tak je. Na tu však
ňující značné úspory, které si každý může ověřit.
neznám přesnou odpověď. Vím, že názorů, proč nejen
Ověřit bez toho, že by musel uzavřít novou smlouvu.
našemu odborovému svazu klesá počet členů, je mnoNevím však, proč by kdokoli novou a lepší smlouvu
ho. Jsou různé a mnohé z nich jistě odrážejí vlivy,
neuzavřel, když bude mít lepší krytí škod, a při tom
které na odchod lidí působí. Na druhou stranu jsem
ušetří na pojistném. Jde mnohdy o tisíce.
přesvědčen, že argumentů, které by svědčily pro se6. Pojištění chyb a omylů, které způsobí škodu zatrvání nebo vstup nových členů, je také dost.
městnavateli
Minimálně lze mezi ně počítat i pár níže uvedených
Zažil někdo hodnocení situace při práci, při které
argumentů, které se určitě týkají našeho odborového
došlo ke škodě a zaměstnavatel škodu „hodil“ na vás?
svazu.
Třeba se to obešlo krácením prémií nebo jiné nadstav1. Potřeba slušné mzdy a pracovních podmínek
bové složky a nemuseli jste ji hradit, ale přitom jste
Každý nejen chce, ale musí mít k životu peníze,
měli silný pocit nebo dokonce jistotu, že za ni vůbec
v mnohých případech nejen aby uživil sebe, ale i svou
nemůžete. V takových případech vás ochrání pojištění
rodinu. Zvláště je-li krize. Víme, že vyjednat si slušodpovědnosti za škodu způsobenou zaměstnavateli.
nou nebo velmi dobrou mzdu, další mzdové a pracovZa skutečně pár korun na rok máte klid. Když se něco
ní podmínky není pro jednotlivce jednoduché. Je iluzí
stane, odkážete vše k řešení na pojišťovnu. Buďte si
myslet si, že zaměstnavatel bude jedinci mezi čtyřma
jisti, že pojišťovna nebude hradit nic, co jste nezpůsoočima nabízet takové podmínky, které budou překrabili, ani omylem. A když už k tomu dojde, určitě to bučovat představy a potřeby toho, kdo o ně žádá. Je prode lepší než bez pojištění.
to logicky lepší, když většina zaměstnanců je členy
Uvedenými body však rámec možností nekončí.
odborové organizace, protože tímto jsou i silnějším
Známé jsou výhodné vzdělávací aktivity, školení,
partnerem pro zaměstnavatele. Zatím to (o té většině
sportovní hry, aktivity mladých odborářů apod. To
v odborech) však moc neplatí.
vše může obohatit, některé nadchnout, některé jen
2. Ochrana proti protiprávnímu jednání
uspokojit, ale i tak je to něco navíc, co nenajdete jen
Každý víme na základě větší, ale i menší životní
tak.
zkušenosti, že pokud máte právní ochranu, o které se
Zadarmo však není opravdu nic. Vedle řady předví, pokud je známo, že máte dobrého nebo vynikapokladů i tyto věci vyžadují peníze, kterých se zpravijícího advokáta, málokdo si na vás troufne s nějakou
dla vždy nedostává, ale jsou nutné. Je potřeba je zajinepravostí, nebo se ani raděj nepokusí na vás právně
stit, protože bez nich to nejde. Pokles inkasa ústředí
vyzrát. Je to patrně podobné, jako když je zřetelné, že
OS z členský příspěvků v důsledků menšího počtu
jste schopni se ubránit, tak si na vás nikdo netroufne.
členů, ale i snížení odvodů pro některé kategorie čleJen co však vejde v povědomí, že jste bezbranní, je
nů nás nutí se tímto problémem stále intenzivněji zapravděpodobnost „napadení“ větší. To jsou známé
bývat. Řada věcí se udělala a dělat bude, ale řadu
paralely, ať se to někomu lépe, nebo hůře posloumožná i jednoduchých postupů je třeba naplnit a reachá.
lizovat.
3. Pomoc, abyste na tom byli po všech stránkách lépe
Dovolte mi proto obrátit se na vás, zejména funkcionáře základních organizací odborového svazu, s apePokud jste v situaci, že vás nic neohrožuje, neznalem na důsledný výběr členských příspěvků a odvod
mená to, že na tom nemůžete být lépe, než jste, nebo
stanovené části na ústředí včas. V neposlední řadě
že to, co hodláte dělat, uděláte efektivně, bez průtahů
s tím koresponduje i prosba k prověření počtu členů a
a omylů. Mám na mysli poradenství právní, ekonovýše odvodů včetně zavedení nových údajů do pravimické, i pokud jde o účetnictví a daně. Víme všichni,
delných hlášení.
jak těžce se nabude a rychle se pozbude, zvláště když
Myslím, že minimálně 1502 noví členové, které i
k tomu ještě někdo aktivně přispěje, aniž byste cokoli
my zde na ústředí podle přihlášek známe, by měli být
v tom kterém klíčovém okamžiku tušili.
zařazeni do života našeho odborového svazu tak, aby
4. Již po řadu let výhodná komunikace
se nestali členy jen proto, že potřebovali například noNejsem si jist, že většina členů ví, jak výhodné je
vý mobil nebo vlastně jen něco, co časem zmizí nebo
volání v rámci svazové privátní podnikové sítě (PPS)
se spotřebuje.
T-Mobile nejen o víkendu i na pevné linky po celé reDěkuji vám za vaše úsilí, bez kterého by nebyli tito
publice. Ceny jsou takové, že jsme se museli zavázat,
1502 noví členové v našem odborovém svazu, přestože je vně našeho odborového svaz konkrétně „nevyže zatím nerosteme. Přejme si, abychom rostli, a popustíme“. Je však zřejmé, že jsou to podmínky mnokusme se pro to něco společně udělat.
hem lepší, než když máte pevnou linku, kterou nemůJUDr. Zdenko LITAVSKÝ,
žete mít u sebe, nebo když ji „u sebe“ máte, je to poněkud dražší. Jen tato služba s OS vám „vydělá“ na členvedoucí hospodářského oddělení ústředí OSZSP ČR
ství v OS a ještě něco zbude.
[email protected]
stalo se
a.s., začalo kolektivní vyjednávání pro 6500 zaměstnanců.
Zaměstnavatel předložil návrh
kolektivní smlouvy, ve kterém
zachovává v a.s. odměňování
systémem pro příspěvkové organizace, ale navrhuje výši mzdových prostředků v objemu roku
2009, čímž by fakticky došlo
k poklesu mezd. Návrh je v této
podobě pro odbory nepřijatelný
a vyjednávání bude pokračovat
v březnu. Vyjednávání se z pověření odborů účastní místopředsedkyně OS Ing. Ivana
Břeňková a právník svazu JUDr.
Vratislav Tomek.
* Předseda OS RNDr. Jiří Schlanger inicioval pracovní oběd s náměstkem ministra práce a sociálních věcí Mariánem Hoškem,
který od počátku února přijal od
ministra Petra Šimerky odpovědnost za rodinnou politiku a
sociální služby.
30. ledna
* Na pražském Žofíně se konal
již 14. reprezentační ples lékařů
českých. Na pozvání předsedy
LOK-SČL MUDr. Martina
Engela se této akce zúčastnili
předseda OS RNDr. Jiří Schlanger s manželkou a místopředsedkyně OS Dagmar Žitníková
s dcerou. Odbory měly ovšem
širší zastoupení - plesali i místopředseda ČMKOS Jaroslav
Zavadil a zástupci ČMOS školství předseda Mgr. František
Dobšík a místopředsedkyně
Mgr. Markéta Vondráčková.
1. února
* Nad návrhem projektu k posilování bipartitního dialogu se
sešli zástupci zaměstnavatelů a
odborů. Projekt nebyl zatím
schválen. Jednání se za OS
zúčastnila místopředsedkyně
Ing. Ivana Břeňková.
* Ekonomka Ing. Tereza Koňaříková a právnička JUDr. Zuzana Chudobová se zúčastnily ve
Zdravotnické záchranné službě
Pardubického kraje, p.o., jednání o převedení všeobecných
sester do 11. platových tříd.
Zaměstnavatel vyslechl argumenty a slíbil vytvoření komise,
která se bude přeřazením sester
zabývat a pomůže nalézt potřebné finanční prostředky.
2. února
* Místopředsedkyně OS Ing.
Ivana Břeňková a svazová právnička JUDr. Zuzana Chudobová se
sešly se zaměstnanci - odboráři
ZZS Plzeň na téma pracovní doby,
harmonogramu práce a plánování
dovolených. Setkání, a to i za
5
stalo se
účasti zástupců zaměstnavatele,
inicioval předseda odborové organizace MUDr. Jaroslav Soutner.
* V Domě odborových svazů se
sešel řídící tým projektu Evropského sociálního fondu Prevence
násilí na pracovištích ve zdravotnictví a sociálních službách prostřednictvím posilování sociálního dialogu k zahájení projektu,
který odborovému svazu schválilo MPSV. K práci na projektu budou přizvány odborové organizace ze zdravotnické lůžkové péče,
zdravotnické záchranné služby a
sociálních služeb. Řídící tým nyní zpracovává zadávací dokumentaci pro vyhlášení soutěže na
průzkum mezi zaměstnanci a zaměstnavateli a odbory k problematice násilí na pracovištích a
k využití sociálního dialogu pro
jeho prevenci.
* Právníci OS se zúčastnili kolokvia expertů Asociace kolektivního vyjednávání v Mladé
Boleslavi.
4. února
* V Rokycanské nemocnici, a.s.,
se konalo jednání ke kolektivní
smlouvě. Ředitelka nemocnice
souhlasí s tím, aby se v nemocnici, která je obchodní společností,
uplatnil systém pro poskytování
platu, ale chybějí finance. Z tohoto důvodu nebyla kolektivní
smlouva podepsána a je nutné
jednání s hejtmankou Plzeňského
kraje Miladou Emmerovou.
* Předseda OS RNDr. Jiří Schlanger se spolu se zástupci odborových organizací FN Bulovka
v Praze 8 zúčastnil uvedení do
zkušebního provozu nové kombinované PET kamery pro diagnostiku nádorových onemocnění.
* Předseda OS RNDr. Jiří Schlanger jednal se zástupci MPSV a
Koalice pro zdraví o návrzích legislativních úprav, které by zlepšily šanci zaměstnání pro zdravotně postižené občany.
3. – 5. února
* V německém Budyšíně se konala první akce projektu Dobrá
práce ve zdravotnictví, věnovaná hlavně BOZP. Devítičlennou
delegaci OS vedla místopředsedkyně Dagmar Žitníková.
8. února
* Na Ministerstvu práce a sociálních věcí jednaly místopředsedkyně OS Ing. Ivana Břeňková a
ekonomka Ing. Tereza Koňaříková o aktuální podobě katalogu
prací.
9. února
* Jednala výkonná rada odborového svazu.
6
Porady zástupců odborových organizací s vedením OS budou už v březnu
Porady předsedů a zástupců odborových organizací s vedením Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče České republiky se budou konat jednotlivých krajích v době od 10. března do
1. dubna.
Předsedu odborové organizace může na poradách zastoupit i jiný člen organizace. Prosíme,
nepodceňujte účast na březnových poradách a
využijte tuto možnost komunikace s vedením OS
a se svými kolegy, abyste mohli aktivně ovlivňovat věci kolem sebe.
V případě, že by se skutečně za vaši odborovou organizaci nemohl nikdo zúčastnit a vy máte
informaci, o které si myslíte, že je důležitá, a
chtěli byste se o ni podělit s kolegy, můžete nám
ji sdělit i prostřednictvím e-mailu nebo dopisu.
Vaše informace rádi předáme.
Na programu porad budou aktuální informace
z vnitřního života odborového svazu, informace
o přípravě na VI. sjezd OSZSP ČR a seznámení
s návrhy na úpravu svazových dokumentů, informace organizačního oddělení OS k hlášení
důležitých údajů z odborových organizací na
ústředí OS, informace o odborovém vzdělávání a
seminářích, připomenutí petice OS ke sjednocení odměňování pracovníků ve zdravotnictví a sociálních službách pod jednotný tarifní systém a
další informace.
Informace o své činnosti, o úspěších i nezdarech podají také krajské rady.
Chybět nebudou ani informace o aktuální situace ve zdravotnictví a sociálních službách a
o připravovaných právních předpisech.
Diskuse k jednotlivým tématům bude následovat po každém bodu programu jednání porady.
diskuse - názory - zkušenosti
Nazývání věcí kolem nás má vliv na naše mínění o nich
Se zpožděním reaguji na
článek Když do domova, tak jedině s cílem od Hany
Svatuškové z čísla Bulletinu
10/2009. Hned v úvodu článku
autorka odmítá používat označení domov pro seniory s poukazem na to, že název domov důchodců je zažitý. Otázkou ale je,
zda chceme, aby to tak zůstalo.
Způsob nazývání věcí kolem nás
má vliv na naše mínění o nich.
Humanizace pojmů používaných
v sociálních službách je jedním
z krůčků k humanizaci přemýšlení o jejich uživatelích. Na
změnu myšlení pak navazuje
změna přístupu. Čím více budeme nové pojmy používat, tím
větší bude šance na to, že se nám
dostanou „pod kůži“. Pak se s nimi seznámí a osvojí si je i laická
veřejnost, což je jednou z podmínek toho, aby uživatele sociálních služeb společnost rovnoprávně přijímala.
Autorka podnikla několik rozhovorů se svými přáteli, kteří do
budoucna přemýšlejí o životě v domově pro seniory. Ptá se své kamarádky „A jaký máš cíl, až budeš v domově?“ Ta odpovídá:
„Ty si ze mě děláš srandu? Budu
chtít v klidu dožít a budu se snažit, abych byla samostatná, co to
jen půjde, aby kolem mě nemusel nikdo nic dělat.“ V následujícím textu zůstává autorka ne-
odbytná a snaží se znova zjistit,
jaké cíle bude kamarádka v domově mít? Ta netuší, co se od ní
chce. Přitom ona sama si svůj cíl
definovala spontánně a ihned:
chce mít klid a zůstat co nejdéle
soběstačná. Dokonce již nyní ví,
co by chtěla, když by se stala nemohoucí: být najezená, čistá,
atp. Jaké jiné cíle mohou být reálnější a hmatatelnější než tyto?
Za kámen úrazu pak autorka
považuje fakt, že do domova pro
seniory nechodí lidé proto, aby si
plnili cíle. Opak je však pravdou,
jak ukázala i výpověď autorčiny
kamarádky. Možná je potřeba
přestat na cíle nahlížet optikou
desáté pětiletky a zkusit se na ně
podívat selským rozumem jako
na možnosti, jak by si uživatel
sám nebo s asistencí mohl
zpříjemnit život, bez nutnosti být
degradován do závislé pozice.
V dalším textu autorka hovoří
o využívání profesionálních služeb, cílech a biopsychosociálních potřebách uživatelů jako
o oddělených jevech, které spolu
vůbec nesouvisí. Můj dojem je,
že právě naplňování těchto potřeb je jedním z cílů uživatelů a
pomoc s ním je smyslem existence sociální služeb.
Autorka se ptá: „Proč sedět na
zahradě a hromadně zpívat dětské písně jako ve školce?“ Přijde
jí to jako ponižování. Ale jedním
z důsledků převratu v sociálních
službách by měl být právě odklon od takového kolektivně-infantilního způsobu trávení
volného času a jednání s uživateli, odklon od režimu, budíčků a
příkazů ošetřujícího personálu!
Právě proto, aby mohli žít a naplnit svůj život individuálně,
vytváří uživatelé ve spolupráci
s pracovníky-profesionály své
individuální plány a hledají svoje cíle.
Na závěr bych chtěla již jen
vyjádřit své znepokojení nad
tím, že autorka sdílí obecnou
představu o lidech v důchodovém věku jako o stařenkách a
staroušcích sedících v parku na
lavičce a toužících pouze po tom
se dobře najíst a co nejdéle vyspat. Některý ze seniorů totiž bude chtít (a tedy bude mít cíl) třeba sbírat známky, nebo se jít každý den projít, navštívit zámek
nebo svoji kamarádku z mládí.
Věřím, že spousta lidí se na stáří
těší, třeba proto, aby se mohli
věnovat tomu, na co dříve neměli čas. Budoucí senioři budou
zdravější a zřejmě i aktivnější
než ti dřívější a budou tedy žádat
nejen podporu v základních oblastech, ale také naplnění vyšších
potřeb. Budou chtít v domovech
seniorů žít, nikoli pouze „dožít“.
Jana MEDLÍKOVÁ,
Domov na rozcestí, Svitavy
7
Pod číslem
4/2010 Sb.
byla publikována
druhá novela vyhlášky č.
423/2004
Sb. Přináší
15 změn. Jaké jsou ty zásadní?
Inovačním kurzem rozumí jen
takový odborný kurz, který trvá
alespoň 4 hodiny v každém dni,
kterým se obnovují znalosti a dovednosti a který je pořádán
budˇ akreditovaným zařízením
s akreditací pro vzdělávací program, kterým se získává odborná,
specializovaná nebo zvláštní odborná způsobilost pro konkrétní
činnosti, v nichž si má zdravotnický pracovník obnovit znalosti
a dovednosti, nebo zdravotnickým zařízením, které zajišťuje
praktické vyučování nebo praxi
pro střední, vyšší odborné nebo
vysoké školy, pokud se jedná
o inovační kurzy pro činnosti,
které jsou součástí odborné způsobilosti. Za inovační kurz již nebude uznáván kurz pořádaný jinou fyzickou nebo právnickou
osobou, které k tomu udělilo
ministerstvo souhlas, pokud jde
o inovační kurz pro teoretické
znalosti a dovednosti, které jsou
součástí odborné způsobilosti.
Pořadatel semináře, tedy zdravotnické lůžkové zařízení, akreditované zařízení nebo zařízení,
kterému vydalo souhlasné stanovisko profesní sdružení, již nemusí dokladovat vypracovaný
plán celoživotního vzdělávání
zaměstnanců.
Školicí akcí nebude dále rozumět odborný kurz a jiné zařízení než akreditované, které ji
bude pořádat, musí mít vydáno
souhlasné stanovisko profesního
sdružení; toto stanovisko již nemusí získávat na základě žádosti
pořadatele.
Odborná konference, kongres,
sjezd, pracovní den, sympozium
a mezinárodní kongres budou
muset být určeny nejen pro zaměstnance pořadatelské organizace, ale také pro její členy; jinými slovy tyto akce budou muset být určeny i pro jiné nelékařské zdravotnické pracovníky než
jsou zaměstnanci nebo členové
8
Novela vyhlášky o kreditech
pořadatelské organizace.
Mezinárodní kongres nebude
muset být garantován mezinárodní organizací.
CD_ROM nebo odborný podklad, včetně e-learningového
kurzu nebudou nadále považovány za učební pomůcky.
Posterem se nadále nebude rozumět forma odborného sdělení
zveřejněného na tabulích obsahující komentovaná témata, tabulky, fotografie. Posterem bude
druh účasti na odborném sdělení
obsahujícím komentovaná témata, tabulky nebo fotografie zveřejněné na tabulích na kongresech, odborných konferencích,
pracovních dnech, sjezdem nebo
sympoziích.
E-learningovým kurzem byla
dosud forma vzdělávací akce nebo učební pomůcky realizovaná
technikou umožňující dálkový
přístup. Nově jím bude forma
vzdělávací akce nebo inovační
kurz, která je ukončena závěrečným testem, jejíž program se
týká výkonu příslušného nelékařského zdravotnického povolání a která je pořádána akreditovaným zařízením nebo zařízením, kterému vydalo souhlasné
stanovisko profesní sdružení.
Za účast na inovačním kurzu
nebo školicí akci - nejde-li o pedagogickou činnost, budou náležet 4 kredity za každý započatý
den, nejvíce však 12 kreditů za
jednu akci celoživotního vzdělávání.
Za účast na semináři - nejde-li
o pedagogickou činnost, náleží 1
kredit. Limit kreditů za semináře
v rámci jednoho registračního
období byl zrušen.
Za absolvování e-learningového kurzu náleží kredity podle počtu zpracovaných stran. Za alespoň 15 stran zpracovaných podle technické normy o úpravě
písemností náleží 2 kredity, za
alespoň 30 stran zpracovaných
podle technické normy o úpravě
písemností náleží 3 kredity.
Za přednesení odborného sdělení budou náležet kredity stejně
jako za pedagogickou činnost; 2
kredity za vyučovací hodinu nebo přednesení odborného sdělení, nejvíce však 20 kreditů za registrační období.
Počet kreditů za studium nava-
zujících vysokoškolských studijních programů, studijního oboru
zdravotnického zaměření na vysoké škole, oboru vzdělávání
zdravotnického zaměření ve vyšší odborné škole po získané odborné způsobilosti k výkonu
nelékařského zdravotnického povolání, pomaturitního specializačního studia, speciální přípravy
nebo dlouhodobého tematického
kurzu, za účast na inovačním kurzu nebo školicí akci, za účast na
semináři, za účast na odborné
stáži, v případě kongresu, odborné konference, pracovního
dne, sjezdu nebo sympozia, v případě mezinárodního kongresu,
které by se konaly v jiném státě,
než ve kterém je zdravotnický
pracovník usazen, se již nebudou
zvyšovat. Počet kreditů se bude
zvyšovat o 30 % již jen za publikační činnost a pedagogickou
činnost nebo přednesení odborného sdělení, která se budou konat
v jiném státě, než ve kterém je
zdravotnický pracovník usazen.
Při účasti na vzdělávacích akcích, které se budou konat v jiném státě, se nebude souhlasné
stanovisko profesního sdružení
vyžadovat u seminářů, školicích
akcích, odborných konferencí,
kongresů, pracovních dnů nebo
sympozií a u mezinárodních
kongresů.
Absolvování e-learningového
kurzu se bude dokládat jako
ostatní formy celoživotního
vzdělávání záznamem v průkazu
odbornosti provedeným pořadatelem, po případě potvrzením
jím vydaným.
Podle nového znění se postupuje od 1. února 2010.
Kredity náležející za účast na
jednotlivých formách celoživotního vzdělávání, které se konaly
před dnem nabytí účinnosti vyhlášky, tj. před 1. únorem 2010,
se započítávají v počtu stanoveném ve znění účinném před 1.
únorem 2010.
Mgr. Ivana ŠTĚPÁNKOVÁ,
[email protected]
Na pozvání
ZO OSZSP
ČR Čtyřlístek - centrum
pro
osoby
se
zdravotním
postižením
Ostrava jsem se zúčastnila 27.
ledna 2010 jejich konference.
Hosty této konference byli i zástupci vedení – ředitel PhDr.
Svatopluk Aniol a personalistka
Miluše Bystroňová. Dobře připravenou konferenci vedla předsedkyně odborové organizace
Bc. Dagmar Drobíková.
Krátce po úvodu seznámil ředitel přítomné se situací v organizaci. Zdůvodnil jasně a zřetelně nutnost některých provedených opatření.
Se situací v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci seznámila účastníky konference
Bc. Hana Nohelová.
Rozsáhlou zprávou o kulturním a sportovním dění přednesla
Ing. Gabriela Kupcová.
Vyslechla jsem s překvapením, jak mnoho aktivit tato organizace pro své členy zajišťuje.
Kromě mnoha kulturních i sportovních akcí navštívily děti v doprovodu rodičů také nově otevřený Dinopark. Je vidět, že tato
organizace opravdu „žije“, že
akce se neplánují jen na papíře,
ale že výbor ZO pro své členy
všechny akce uvážlivě vybírá,
aby přichystané nabídky vyhovovaly co největšímu okruhu
členů, kteří mimochodem pracují na několika detašovaných pracovištích.
Ke slovu se dostala i personalistka, která odpovídala na otázky členů, týkající se nejasností,
které bylo nutno vysvětlit.
Výboru této základní organizace a dozorčí radě ve složení
Bc. Dagmar Drobíková, Bc.
Hana Nohelová, Mgr. Ivana
Kostková, Ing. Gabriela Kupcová, Zdeňka Saganová, Mgr. Šárka Matyášová, Zdeňka Dedková,
Jitka Volaninová a dalším, kteří
nejen konferenci, ale také spoustu dalších akcí pro své členy připravují, patří za jejich obětavost
opravdu veliký dík.
Věra MOLDRZYKOVÁ,
inspektorka BOZP
[email protected]
Konference ve Čtyřlístku mne překvapila
informací o množství zdejších aktivit
Kolektivní smlouva pro rok 2010 byla ve Čtyřlístku podepsána
Výbor naší ZO Čtyřlístek - centrum pro
osoby se zdravotním postižením Ostrava si
pro druhé pololetí loňského roku stanovil jasnou prioritu své práce: zdokonalení kolektivní
smlouvy pro rok 2010. Práce to nebyla jednoduchá, ale tvůrčí a velmi zajímavá. Už při letním metodickém setkání s regionální pracovnicí Mirkou Drobnou jsme našli znění, která
by bylo vhodné přepracovat či doplnit.
Odbornými radami nám pomohla také regionální inspektorka BOZP Věra Moldrzyková,
která podmínky práce našich zaměstnanců zná
velmi dobře, protože každoročně jedno ze zařízení naší organizace během kontrol navště-
vuje. Správná vyjádření jsme čerpali i z metodiky zaslané z ústředí odborového svazu.
Od září jsme konzultovali s Mgr. Ivanou
Štěpánkovou, Ing. Terezou Koňaříkovou a
JUDr. Zuzanou Chudobovou. Přínosem byla
účast předsedkyně ZO na semináři, který se
konal 14. října 2009 v Olomouci. Od té
chvíle nabíraly texty nová konkrétní znění.
Kvalitní konzultace a porady se konaly na
většině oddělení v rámci Správy organizace
zaměstnavatele Čtyřlístku Ostrava. Nad oblastí pracovně právní problematiky a odměňování jsme strávili možná času nejvíce. Na
společném jednání s ředitelem organizace a
jeho kolegyněmi, pověřenými vyjednáváním,
jsme už jen dopilovali a dohodli náš společný
zájem: zlepšovat a zkvalitňovat úroveň péče
o zaměstnance v této příspěvkové organizaci.
Kolektivní smlouva byla podepsána 22.
ledna 2010 a platí od 1. února 2010. Stěžejní
úkol výbor splnil a všem zúčastněným za
vstřícnost, pomoc a odborné konzultace při
přípravě jejího znění upřímně děkuje, ať jsou
v Ostravě nebo v Praze.
Za výbor ZO OSZSP ČR Čtyřlístek centrum pro
osoby se zdravotním postižením Ostrava
Bc. Dagmar DROBÍKOVÁ, předsedkyně
Na zdravotní frontě zdánlivý klid, v sociálních službách (díky nám) napilno
Titulkem tohoto článku by se dal charakterizovat současný stav v námi pilně sledovaných odvětvích veřejných služeb. Ve zdravotnictví se paní ministryně Dana Jurásková se střídavými úspěchy
snaží naplnit i v ČR evropskou vizi zrovnoprávnění dvou hlavních činností zdravotnictví – medicínských oborů vykonávaných lékaři a ošetřovatelství vykonávaného zdravotními sestrami. Má
v tom podporu našeho Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR. Ostatně jsme to byli my,
kteří vyjednali politickou podporu pro samostatnou právní úpravu výkonu povolání a vzdělávání
nelékařských zdravotnických povolání. Správně jsme tehdy nakrojili krajíc a je třeba ho dokrojit v oblasti kompetencí a odpovědnosti. A pochopitelně i adekvátní odměny. V našich podmínkách má
totéž co pro samostatně pracující všeobecné zdravotní sestry platit i pro další vysokoškolsky vzdělané zdravotníky nelékaře.
ošetřovatelskou péči, tedy dopokopíruje témata, kterými jsme
Jinak by se mohlo říci, že se nesud podle vyhlášky nehrazené a
odůvodnili vyhlášení stávkové
děje nic. Obávám se, že to není
také neuhrazené péče v rámci
pohotovosti. Iniciovala tím řešepravda a že pod pláštíkem vládnudotací poskytovatelům sociální námi pojmenovaných problétí úředníků probíhá řada netransních služeb. Ministři rozhodli
mů prostřednictvím novely
parentních procesů například ve
o zařazení Odborového svazu
zákona o sociálních službách.
využívání Integrovaného operačzdravotnictví a sociální péče ČR
Vláda rozhodla o úsporných
ního programu, tedy prostředků
do mezirezortního panelu dlouopatřeních na straně nákladů
Evropské unie. Na posledním
hodobé péče. Shodou okolností
oproti schválenému státnímu
předvánočním jednání tripartitní
ve stejnou dobu se vedení tohoto
rozpočtu, ale finanční prostředky
pracovní skupiny pro zdravotnicpanelu dohodlo pozvat odborový
Ministerstva práce a sociálních
tví jsme se ptali na informatiku a
svaz k účasti na základě neforvěcí na dotace poskytovatelům
další vzdělávání. Odpověď minismální autority svazu a jím publisociálních služeb byly z tohoto
tryně Juráskové byla optimistická,
kovaných stanovisek a článků.
krácení vyjmuty. Vládní delegaz reality mám osypky. Nebudu raMinistr práce rozhodl, že
ce na jednání pléna Rady hospoději vyjmenovávat škálu trestů,
klíčový odbor sociálních služeb
dářské a sociální dohody (triparkteré mne pro příslušné aktéry nač. 22 MPSV bude vyjmut z půtity) souhlasila s tím, aby příprapadají. Jsou vesměs středověké,
sobnosti vrchního ředitele a bude
va novely zákona o sociálních
protože si v konfrontaci s dílem,
spolu s odborem rodinné politiky
službách probíhala od počátku
které vykonávají, lepší nakládaní
podřízen náměstkovi ministra.
za účasti sociálních partnerů, jak
nezaslouží.
Na základě požadavku sociálnavrhli (společně) odbory a zaTo v sociálních službách je
ních partnerů byly zahájeny
městnavatelé.
pilněji i na pohled. Ruch je v napráce na Střednědobém plánu
Ministři zdravotnictví a práce
ší režii. Stávková pohotovost vyrozvoje sociálních služeb. V praa sociálních věcí uskutečnili na
hlášená výkonnou radou odbocovní skupině máme své zástupzákladě našeho požadavku mezirového svazu byla dobrou volbou.
ce. Rovněž do finále spěje dohorezortní jednání k problematice
Probudili jsme nejen zaměstnada MPSV, sociálních partnerů a
zdravotně sociální péče. Do hry
vatele, ale procitnout musela i
Asociace krajů ČR na projektu
se dostaly odborové požadavky
vláda a Poslanecká sněmovna.
Analýza sociálních služeb finanna ukončení diskriminace klienSněmovna schválila navýšení
covaného z Evropského sociáltů pobytových zařízeních sociáldotací pro poskytovatele sociálního fondu. Role odborového
ních služeb oproti jiným pojišních služeb, tedy nemandatorsvazu
bude
zapsána ve
těncům zdravotního pojištění, co
ního výdaje státního rozpočtu.
smlouvě, která bude přílohou
se týče poskytování a úhrady
Poprvé se mohou zaměstnavažádosti o schválení projektu a
ošetřovatelské a rehabilitační
telé ucházet o takový objem fipromítá se do obsahu klíčové akpéče ze zdravotního pojištění.
nančních prostředků a navíc je
tivity projektu – řízení projektu.
Vyzvali jsme ministra práce a sozískat jedním rozhodnutím na
Odborový svaz bude zastoupený
ciálních věcí Petra Šimerku, aby
celý rok. A to v době krize!
v předsednictvu monitorovacího
do doby ukončení diskriminace
Sněmovna také přijala doproa kontrolního výboru a přitom
umožnil vyrovnávání nákladů na
vodné usnesení, které obsahem
bude moci nominovat své zástupce do expertních týmů, bude
moci ovlivňovat zadání pro jejich práci i pro vypisované zakázky.
První realizovanou klíčovou
aktivitou projektu bude analýza
evropské legislativy a možnosti
vymezení sociálních služeb jako
veřejné služby. To je pro budoucnost poskytovatelů sociálních služeb a jejich veřejných
zřizovatelů velmi důležité z hlediska dovolené veřejné podpory,
tedy alokace příspěvků a dotací.
Tato část projektu by svými výsledky měla určitě ovlivnit obsah novely zákona o sociálních
službách.
Od konce ledna má odborový
svaz k dispozici teze pro přípravu novely zákona o sociálních
službách a na půdě MPSV a
Poslanecké sněmovny se konala
první setkání nad tématy novely.
Ta bude připravována touto
úřednickou vládou v alternativách tak, aby návrh byl prakticky využitelný pro politickou reprezentaci vzešlou z voleb,
včetně stanovisek sociálních
partnerů. K tezím zpracovaným
MPSV připojíme po únorovém
jednání výkonné rady poznámky
vzešlé z práce našich expertů a
z diskuse na samotném jednání
výkonné rady a předáme je všem
subjektům přizvaným k přípravě
zákona.
Jak vidno, není toho za tři měsíce naší stávkové pohotovosti
málo, a to nezmiňujeme detaily
jednotlivých činů a procesů.
Dobře, že napilno nemáme jen
my, ale že jsme aktivitu vnutili i
těm, kteří mají rozhodovat a
nést odpovědnost.
RNDr. Jiří SCHLANGER,
[email protected]
9
Sekce nemocnic uspořádala seminář o úhradové vyhlášce
V úterý 26.
ledna se na
ústředí
Odborového
svazu zdravotnictví a
sociální
péče ČR sešli v početném množství členové
jeho sekce nemocnic, další
zájemci o problematiku úhradové vyhlášky z oslovených odborových organizací zdravotnických zařízení a také několik zástupců z řad zaměstnavatelů.
Tentokrát byl jediným bodem
programu seminář o nové úhradové vyhlášce pro rok 2010.
Tato vyhláška definuje platby,
respektive výši příjmů, pro jednotlivá zdravotnická zařízení
za poskytnutou zdravotní péči.
Z tohoto důvodu je její znění
klíčové pro kolektivní vyjednávání v každé nemocnici.
Zaměstnavatelé opakovaně
argumentují nedostatkem financí od zdravotních pojišťoven.
Zástupci zaměstnanců proto velmi uvítali možnost získat informace přímo od odborníků
z Ministerstva zdravotnictví a
Všeobecné zdravotní pojišťovny, kteří se na podobě úhradové
vyhlášky každoročně podílejí.
V první části semináře informovala Ing. Jenšovská z Ministerstva zdravotnictví o struktuře vyhlášky, rozdělení péče do
jednotlivých segmentů a stanovení hodnot bodu a výše úhrad
pro letošní rok. V roce 2010 je
také poprvé v úhradové vyhlášce jasně definován (včetně
podmínek poskytnutí) „bonus“
na mzdy pro všeobecné sestry a
porodní asistentky v rámci vloni
zavedeného opatření ke stabilizaci personálu.
Po přestávce následovala
přednáška zástupkyně VZP o se-
10
znamu zdravotních výkonů a
konkrétních změnách proti roku
2009. Některé výkony jsou bodově ohodnoceny méně než
dříve, jiné naopak. Další jsou
také nově zavedeny. Souhrnně
zůstává objem finančních prostředků, které zdravotní pojišťovny letos vyplatí, na úrovni
roku 2009. Tato část semináře
byla přínosná především pro
účastníky z řad zaměstnavatelů.
Na závěr nás MUDr. Švecová
z VZP seznámila s požadavky
této pojišťovny na personální,
věcné a technické vybavení nemocnic a dalších zdravotnických zařízení a se systémem
kontrol plnění těchto podmínek.
Ke všem uvedeným bodům
programu následovala široká
diskuse účastníků semináře.
Bohužel, ne na všechny naše
otázky jsme získali uspokojivé
odpovědi. K nezodpovězeným
dotazům se pokusíme po dohodě
s přednášejícími získat dodatečně písemné odpovědi.
Těšíme se na vás na další akci
sekce nemocnic.
Iva ŘEZNÍČKOVÁ,
řídící sekce nemocnic
[email protected]
Foto Ivana Břeňková
Očekávané změny BOZP v roce 2010
Přestože máme pouze tzv. úřednickou
vládu, od které se neočekávala žádná dramatická aktivita, dojde i v roce 2010 ke
změnám v předpisech dotýkajících se oblasti BOZP. V některých případech jsme
byli účastni připomínkového řízení, takže
máme hrubou představu, co asi můžeme
očekávat. Stručnou informaci přinášíme
s tím, že po zveřejnění předpisů ve Sbírce zákonů přineseme informace podrobnější.
1) Náhrada NV 494/2001 Sb.,
kterým se stanoví způsob evidence, hlášení a zasílání záznamu o úrazu, vzor záznamu o úrazu a okruh orgánů a institucí,
kterým se ohlašuje pracovní
úraz a zasílá záznam o úrazu.
Předpis již prošel připomínkovým řízením, původně se očekávalo jeho vydání již v loňském roce, ale „zadrhlo se“ vypořádání některých připomínek.
Nejkontroverznějším ustanovením nového předpisu je povinnost sledovat na záznamu o úrazu dobu trvání pracovní neschopnosti, což povede k nárůstu administrativy spojené se
zasíláním tzv. změnového listu.
O této věci se stále diskutuje, zatvrzele na ní trvají statistici s tradiční výmluvou na požadavky
EU. Proti se zásadně staví zaměstnavatelské svazy, odbory a samozřejmě lidé z praxe. Ze strany Ministerstva práce a sociálních věcí bylo přislíbeno znovu
s ČSÚ jednat, uvidíme, jak to
dopadne. Lehce se také mění podoba záznamu o úrazu, kam se
například vrátí rubrika pro popis
přijatých opatření, stanoví se
minimální obsah záznamu v knize úrazů, jinak zůstává toto nařízení velmi podobné stávajícímu. NV bude účinné od roku
2011.
2) Novela NV č. 361/2007
Sb., o ochraně zdraví zaměstnanců při práci – tento předpis je
již na programu vlády. Novela
mimo jiné přehlednějším způsobem upraví poskytování ochranných nápojů, kde již při zjišťování aktuálních mikroklimatických podmínek na pracovišti nebude nutno provádět autorizovaná měření operativní teploty složitými přístroji.
3) Náhrada vyhl. č. 432/2003
Sb., kterou se stanoví podmínky
pro zařazování prací do kategorií. Nepůjde o novelizaci, ale
zcela nový předpis, pravděpo-
BOZP
dobně s účinností od roku 2011.
Předpis je ve fázi zpracovávání
na Ministerstvu zdravotnictví a
ještě nebyl zařazen do připomínkového řízení. Víme, že jinak
budou upraveny oblasti chemických a ergonomických faktorů
pracovního prostředí.
4) Zákon o chemické bezpečnosti – bylo ukončeno vnější připomínkové řízení, příliš však
nevěříme, že zákon odhlasuje
ještě tento parlament. Zákon je
reakcí na novou chemickou legislativu EU, zejména nařízení
1272/2008 CLP/GHS, zrušena
bude prakticky celá stávající
národní legislativa založená na
zákoně 356/2003 Sb. ve znění
předpisů pozdějších. Co nebude
v tomto zákoně, bude se řídit
přímo použitelnými předpisy
EU, což je asi obecně jev, na
který si budeme muset zvykat.
Na závěr ještě jedno důležité
upozornění: letošní rok je předposlední, kdy bezpečnostním
technikům (nyní se oficiálně nazývají „osoby odborně způsobilé v prevenci rizik“) platí dosavadní kvalifikační doklady, po
31. 12. 2011 musí mít doklad
o úspěšně vykonané zkoušce odborné způsobilosti. Zdá se to být
ještě dlouhá doba, ale vzhledem
ke kapacitě zkušebních komisí
u akreditovaných osob může nastat problém a ti, kteří nechají
získání osvědčení odborné způsobilosti na poslední chvíli, jej
nemusí včas získat. Doporučujeme všem zaměstnavatelům,
aby si odbornou způsobilost
svých zaměstnanců nebo dodavatelských firem včas ověřili a
do dokumentace BOZP založili
kopii příslušného dokladu.
Zbyněk MORAVEC,
inspektor BOZP
[email protected]
Odborový svaz pro vás s T-Mobile dojednal nové výrazné slevy
K 1. ledna 2010 byla uzavřena nová rámcová smlouva
mezi Odborovým svazem zdravotnictví a sociální péče ČR
a T-Mobile CZ. Díky této nové smlouvě máme opět
výhodnější nabídku volání v privátní podnikové síti pro naše členy. Ceníky s podrobně vypsanými změnami jsme již
zaslali poštou do všech základních organizací.
Pokud budete mít zájem o bližší informace o nové
nabídce nebo o zaslání těchto nových cen e-mailem, kontaktujte Petru Hochmanovou: tel.: 737 217
628, e-mail: [email protected]
Pokud již máte své telefonní číslo v privátní podni-
kové síti, tak se vás snížení cen tarifů a volání samozřejmě také týká.
Od 1. ledna 2010 se vám automaticky sníží cena vašeho tarifu a mi-
nutového hovorného.
Níže v tabulce jsou pro příklad uvedeny některé tarify a služby a
procentuální sleva oproti běžným cenám, které má T-Mobile. Dále
máme dojednanou také slevu 1000 Kč na koupi mobilního telefonu
při prodloužení smlouvy na 24 měsíců a jednou ročně si můžete na
každé telefonní číslo zakoupit mobilní telefon s 1000 Kč slevy.
Název služby
Měsíční paušál - tarif T 80, tarif T 80 Hit
Výše poskytnuté
slevy oproti
standardním
cenám T-Mobile
(v procentech)
50
Měsíční paušál - tarif Profi 120, tarif Profi 120 Hit
50
50
50
40
40
Měsíční paušál za GPRS/EDGE
40
Měsíční paušál - tarif Internet Premium
40
Měsíční paušál - tarif Internet Standard
40
Měsíční paušál - PPS
99
Vnitrostátní hovorné do pevných sítí v rámci ČR
36
Měsíční paušál - PPS+
50
Vnitrostátní hovorné do sítě O2 mobil
36
Vnitrostátní hovorné do sítě Vodafone
36
Vnitrostátní hovorné do sítě T-Mobile
39
Petra HOCHMANOVÁ, [email protected]
11
Seminář
MINIMUM ODBOROVÉHO FUNKCIONÁŘE
Datum a místo:
*nehodící se škrtněte
Plzeň
Praha
Brno
17. března 2010 *
24. března 2010 *
7. dubna 2010 *
Jméno a příjmení:
_________________________________________________
Základní organizace:
_________________________________________________
Pracovní zařazení:
_________________________________________________
Kontaktní adresa:
_________________________________________________
Telefon + mobil:
_________________________________________________
E-mail:
_________________________________________________
Podpis:
_________________________________________________
Vyplněnou návratku zasílejte, prosím, IHNED, nejpozději však
do 3. března 2010 pro Plzeň
do 10. března 2010 pro Prahu
do 24. března 2010 pro Brno
na adresu:
Šárka Pohanková
organizační oddělení
Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR
Koněvova 54/1107
130 00 PRAHA 3
Tel.:
Fax:
E-mail:
12
267 204 332, 731 609 815
222 718 211
[email protected]
13
Zdravotnická ročenka ČR za rok 2008 – I. část
V prosinci loňského roku vydal Ústav zdravotnických informací a statistiky ČR (ÚZIS) Zdravotnickou ročenku s údaji za rok 2008, která je k dispozici na stránkách www.uzis.cz v sekci Publikace. Ročenka podává ucelenou informaci nejen o zdravotnictví v České republice, ale i o zdravotnictví v jednotlivých krajích. Zahrnuje údaje z oblasti demografie, zdravotního stavu obyvatelstva, sítě a činnosti zdravotnických
zařízení, pracovníků a zdravotnického vzdělávání, ekonomických ukazatelů a mezinárodního srovnání vybraných ukazatelů. V tomto článku se budu věnovat zajímavým informacím z demografické situace včetně mezinárodního srovnání a zdravotního stavu obyvatelstva. V dalších Bulletinech budou údaje z ročenky za celou Českou republiku a poté vybrané údaje ze zdravotnických ročenek jednotlivých krajů.
Demografická situace
Ke konci roku 2008 bylo v ČR evidováno 10 467 542 obyvatel, což
je o 86 tisíc osob více než v roce 2007. Narodilo se 119 570 dětí, což
je o 4,9 tisíce více než v předchozím roce. Avšak zvýšila se nejen intenzita porodnosti, ale i plodnost. Na 1 ženu v reprodukčním věku (tj.
15–49 let) připadalo v roce 2008 1,50 dětí. Průměrný věk matky činil
29,3 roku.
V roce 2008 zemřelo 104 948 osob, což je o 312 osob více než v roce 2007. Průměrná střední délka života se zvýšila na 74 let u mužů
(nárůst o 0,3 roku) a 80,1 let u žen (nárůst o 0,2 roku). Lidé nejčastěji umírají v nemocnici (v 60 % případů), 20 % v domácím prostředí,
v léčebném ústavu 9,3 % a v sociálním zařízení 5,4 %. Nejčastější
příčinou smrti jsou kardiovaskulární onemocnění (45 %), avšak jejich
podíl na úmrtí klesá. Naopak roste podíl úmrtí v důsledku zhoubných
novotvarů (27,5 %). Kojenecká úmrtnost v roce 2008 dosáhla 2,8
úmrtí na 1000 živě narozených dětí, což je jedno z předních míst
v Evropě i ve světě.
V roce 2008 bylo evidováno celkem 41 446 potratů, tj. o 529 více
než v roce předchozím. Vedle umělých přerušení těhotenství roste i
počet samovolných potratů (14 273). Tento nárůst je zčásti ovlivněn
rostoucí porodností a částečně i zvyšujícím se věkem těhotných žen.
Porodnost i potratovost jsou nejvíce ovlivněny situací ve formování a
rozpadu rodin, tedy sňatečností a rozvodovostí. Po výrazném nárůstu
sňatků v roce 2007 se úroveň sňatečnosti v roce 2008 vrátila na
poměrně nízkou hladinu. Sňatek v roce 2008 uzavřelo 52 457 párů, tj.
o 4,7 tisíce méně než v roce 2007. Ani vývoj rozvodovosti nebyl v roce 2008 rodině příznivě nakloněn. Rozvedeno bylo celkem 31 300
manželství. Ukazatel rozvodovosti dosáhl svého historického maxima, rozvodem končí téměř polovina manželství (49,6 ze 100 manželství).
Podle věkové struktury populace zaznamenala ČR i v roce 2008
proces stárnutí. I když počet dětí ve věku 0-4 roky se ve srovnání s rokem 2007 zvýšil o 27 tisíc, počet osob starších 64 let se zvýšil o 43 tisíc a dosáhl počtu 1556 tisíc osob. Nejstarší věkovou strukturu populace má kraj Praha, naopak nejmladší věková struktura je v Ústeckém
kraji.
Věková struktura obyvatelstva
Věková skupina
Počet
Podíl v %
15 – 64 let
7 431 383
71,0 %
0 – 14 let
nad 64 let
Celkem
1 480 007
1 556 152
10 467 542
14,1 %
14,9 %
100 %
Mezinárodní srovnání demografických dat
Jedním ze společných charakteristických rysů pro většinu evropských zemí se stalo demografické stárnutí. Ke stárnutí dochází především v důsledku poklesu porodnosti spolu se snižující se úmrtností a
14
s tím souvisejícím prodlužováním délky života. Nejvyšší porodnost
mezi evropskými zeměmi je v Irsku, kde na 1000 obyvatel připadá
15,2 živě narozených dětí. Naopak nejnižší porodnost je v Německu
(8,2). V České republice od roku 2002 počet živě narozených dětí nepřetržitě roste, v roce 2008 dosáhl hodnoty 11,5 na 1000 obyvatel. ČR
se tak již neřadí mezi země s nejnižší úrovní porodnosti.
Ukazatel plodnosti, tj. průměrný počet dětí na 1 ženu, v žádné z evropských zemí nedosahuje hranice zabezpečující prostou reprodukci
obyvatelstva, tj. 2,1 dětí na 1 ženu. Této hranice téměř dosahují Island
(2,07) a Irsko (2,03). Naopak nejnižší plodnost (pod 1,3) je v Bosně a
Hercegovině, Slovensku, Polsku a Rusku. ČR již nepatří k zemím
s nejnižší plodností, v roce 2008 dosáhla hodnoty 1,44.
V úrovni úmrtnosti stále přetrvávají výrazné rozdíly mezi západoevropskými zeměmi a zeměmi bývalého východního bloku. Nejdelší
střední délku života mají dlouhodobě muži na Islandu (79,7 let) a ve
Švýcarsku (79,6 let). Ženy překročily v roce 2006 hranici 84 let ve
třech zemích – ve Francii (84,6), Švýcarsku (84,5) a v Itálii (84,3).
Pozice ČR mezi evropskými zeměmi i přes mimořádné tempo růstu
střední délky života v 90. letech zůstává beze změny. Stále nedosahuje ani nejnižší hodnoty v zemích EU-15. Za zeměmi s nejvyšší nadějí
dožití při narození zaostáváme u mužů zhruba o 6 let, u žen o 4 roky.
Velmi nepříznivá situace přetrvává v některých zemích bývalého
Sovětského svazu. Nejkratšího věku se dožívají v Rusku - muži (60,5
let) a ženy (73,3 let).
Zdravotní stav
Informace o zdravotním stavu populace zajišťují specificky zaměřené zdravotnické informační systémy a registry včetně výběrových šetření. V roce 2008 evidovalo Ministerstvo zdravotnictví níže
uvedená onemocnění a počty pacientů či případů:
- hypertenzní nemoci – 1,613 milionu pacientů
- ischemické nemoci srdeční - 797 tisíc pacientů
- cévní nemoci mozku - 266 tisíc pacientů
- alergická i imunologická onemocnění - 868 tisíc pacientů
- diabetes – 774 tisíc pacientů
- zhoubné novotvary - 71 913 případů (51 % u mužů, 49 % u žen)
- TBC - 879 případů
- syfilis - 850 případů
- gonokoková infekce – 816 případů
- vybraná infekční onemocnění (spála, neštovice, hepatitida…) - 118
tisíc případů.
V ordinacích praktických lékařů pro dospělé bylo poskytnuto 40,5
mil. ambulantních ošetření. U praktických lékařů pro děti a dorost se počet ošetření snížil na 12,2 mil. U dětí a dorostu je alarmující zejména počet dispenzarizovaných pro obezitu, hyperalimentaci a její následky. Od
roku 1996 se jejich absolutní počet více než zdvojnásobil (z 10,4 tisíce
na 24,5 tisíce u dětí a z 6,1 tisíce na 16,2 tisíce u dorostu).
Na ambulantních odděleních psychiatrie se uskutečnilo celkem 2,5
mil. vyšetření u 466 352 pacientů. Nejčastějšími poruchami byly neurotické poruchy (38,6 %) a afektivní poruchy (19,1 %). Podíl žen na
celkovém počtu vyšetření i na počtu pacientů činil přibližně 60 %.
V nemocnicích v roce 2008 došlo opět k poklesu počtu hospitalizací - na 2,3 mil. případů, tj. v porovnání s rokem 2005 snížení již o 4,7
%. Průměrná ošetřovací doba klesla na 6,9 dne. Hospitalizaci si nejčastěji vyžádaly nemoci oběhové soustavy (14,5 %), trávicí soustavy
(8,8 %), novotvary (8,7 %) a vnější příčiny (8,3 %). Hospitalizovány
byly častěji ženy, a to kvůli reprodukční úloze a rovněž kvůli jejich
starší věkové struktuře.
Přehled o zdravotním stavu ekonomicky aktivní části populace poskytuje statistika pracovní neschopnosti (PN). Díky změně ve vyplácení dávek, kdy za první tři dny PN nenáleží nemocenské, došlo
k výraznému poklesu počtu PN a průměrného procenta PN. Naopak
vzrostla průměrná délka trvání jedné PN na 39 dnů. Počet hlášených
případů PN klesl o více než 18 % na 2,2 milionu případů, z toho 3 %
PN pro pracovní úraz. Průměrné procento pracovní neschopnosti kleslo oproti roku 2007 o 0,44 procentního bodu na 5,184. To znamená, že
v průměru každý den bylo ze 100 nemocensky pojištěných více než 5
osob v PN. Tato hodnota byla nejnižší za poslední léta a přiblížila se
hodnotám z 1. poloviny 90. let. Co se týče nemocí z povolání, tak
v roce 2008 došlo k nárůstu o 9 % na 30,7 případu na 100 tis. nemocensky pojištěných. Nárůst se projevil především u žen.
Invalidní důchod byl v roce 2008 přiznán více než 47 tisícům osob,
z toho 54 % byl přiznán částečný invalidní důchod. Invalidní důchody byly častěji přiznávány mužům než ženám. Celkem pobíralo v roce 2008 plný invalidní důchod 378 tisíc osob a částečný invalidní důchod 211 tisíc osob, tj. necelých 7 % dospělých obyvatel ČR.
Ing. Tereza KOŇAŘÍKOVÁ,
[email protected]
Protože se v poslední době vyskytují často dotazy, zda zaměstnanec potřebuje souhlas svého
zaměstnavatele pro výkon vedlejší pracovní
činnosti, vznikl tento článek. V zákoníku práce
je stanoveno, že zaměstnanci mohou vedle svého zaměstnání vykonávaného v pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost,
která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho
předchozím písemným souhlasem. Toto omezení se nevztahuje na
výkon vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké
činnosti.
Zaměstnavatel může udělený
ným souhlasem. Z tohoto vysouhlas písemně odvolat. V písemplývá, že musí být splněny tři
ném odvolání souhlasu je zaměstnapodmínky:
vatel povinen uvést důvody změny
1) musí jít o činnost aktivní, tj.
svého rozhodnutí. Zaměstnanec je
vztah charakterizovaný výkopak povinen bez zbytečného odklanem práce,
du výdělečnou činnost skončit způ2) musí jít o činnost výdělečsobem vyplývajícím pro její skonnou, přičemž výdělečnou činčení z příslušných právních předpiností se rozumí jakákoliv výděsů (§ 304 zákoníku práce – zákon
lečná činnost, bez ohledu na to,
č. 262/2006 Sb., zákoník práce,
v jakém právním vztahu je vykov platném znění).
návána a zda přinese zamýšlený
Zaměstnanci tedy mohou vedzisk – rozhodující je, že je za
le svého zaměstnání vykoúčelem dosažení zisku vykonávaného v pracovněprávním
návána. Může se jednat o pravztahu vykonávat výdělečnou
covněprávní vztah, občansko
činnost, která je shodná s předprávní vztah nebo o podnikání
mětem činnosti zaměstnavatele,
na základě živnostenského listu.
u něhož jsou v pracovním
Upozorňuji však, že výdělečná
poměru, jen s předchozím písemčinnost musí být spojena s aktiv-
ní činností zaměstnance, nestačí
tedy pouhé vlastnictví akcií zaměstnancem nebo jeho majetkový vklad ve společnosti s ručením omezeným, pokud není současně spojen s výkonem práce,
3) musí jít o činnost, která je
shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele. Předmět činnosti
zaměstnavatele lze zejména zjistit ze zápisu v obchodním rejstříku, ze živnostenského oprávnění, ze statutu popř. zřizovací
listiny. Výkon jiné výdělečné
činnosti, který je podmíněn
předchozím písemným souhlasem zaměstnavatele, se vztahuje
k předmětu činnosti zaměstnavatele, nikoliv k tomu, jakou práci
u něj zaměstnanec vykonává.
Pro všechny zaměstnance stejného zaměstnavatele je předmět
činnosti stejný, a to bez ohledu
na to, jakou práci či funkci u zaměstnavatele vykonávají.
Udělený souhlas může zaměstnavatel kdykoliv odvolat, a
to písemně. Je však povinen
uvést důvody tohoto svého rozhodnutí, avšak neuvedení důvodů v odvolání souhlasu s výdělečnou činností nezpůsobuje ne-
Souhlas zaměstnavatele s výkonem
vedlejší pracovní činnosti
právní poradna
platnost tohoto odvolání. Zaměstnavatel však tímto postupem porušuje zákoník práce.
Účelem, proč zákoník práce
obsahuje ustanovení § 304, je
omezení nežádoucího stavu, projevujícího se v souvislosti s neomezenou možností podnikání,
které většinou provádí zaměstnanci vedle jejich zaměstnání
konaného v pracovněprávním
vztahu. Zaměstnanci při něm
často využívají a i zneužívají poznatků a informací, včetně výsledků práce dosažených při
výkonu práce v pracovněprávním vztahu. Výdělečnou činnost,
která není shodná s předmětem
činnosti zaměstnavatele, u něhož
jsou zaměstnanci v pracovněprávním vztahu, mohou zaměstnanci v době uzavřeného pracovněprávního vztahu vykonávat bez omezení a není
přípustné další omezení výdělečné činnosti, a to ani pracovní
smlouvou, pracovním řádem,
popřípadě podmínění jejího
výkonu předchozím souhlasem
zaměstnavatele.
JUDr. Vratislav TOMEK,
[email protected]
Přehled právních předpisů publikovaných ve Sbírce zákonů
v období od 1. 1. do 4. 2. 2010
(výběr)
3. Vyhláška o stanovení obsahu časového
26. Nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 484/2006 Sb.,
rozmezí preventivních prohlídek
o výši časových poplatků a o výši sazeb mýtného za užívání určených
4. Vyhláška, kterou se mění vyhláška
pozemních komunikací, ve znění pozdějších předpisů
č. 423/2004 Sb., kterou se stanoví kredit31. Nařízení vlády o oborech specializačního vzdělávání a označení
ní systém pro vydání osvědčení k výkonu
odbornosti zdravotnických pracovníků se specializovanou způsobiloszdravotnického povolání bez přímého vetí
dení nebo odborného dohledu zdravot33. Nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 142/1994 Sb.,
nických pracovníků, ve znění vyhlášky
kterým se stanoví výše úroků z prodlení a poplatku z prodlení podle
č. 321/2008 Sb.
občanského zákoníku, ve znění nařízení vlády č. 163/2005 Sb.
6. Úplné znění zákona č. 123/1998 Sb., o právu na informace o životJUDr. Hana LISÁ, advokátka,
ním prostředí, jak vyplývá z pozdějších změn
[email protected]
15
Předseda ČMKOS Štěch informoval
o názorech odborů na řešení krize
Tripartita o zvyšování daní živnostníkům
vůbec nejednala
2007 zaměstnanec s průměrnou
mzdou odvedl měsíčně téměř pět
tisíc korun na celkovém pojistném,
zatímco OSVČ necelých 2000 korun. Odbory varují před nebezpečím časované bomby, kdy OSVČ
při odchodu do důchodu už nyní
mají proto o třetinu nižší důchody
a budou se dostávat do složité sociální situace. ČMKOS upozorňuje rovněž na skutečnost, že zaměstnavatelé zneužívají krize a
často nutí zaměstnance do tzv.
švarcsystému, tato praxe se nyní
velmi rozmáhá a poškozuje odvody na celý důchodový systém.
Rada hospodářské a sociální dohody se shodla pouze na analyzování této nerovnosti.
Mgr. Jana KAŠPAROVÁ,
ČMKOS,
[email protected]
S názory Českomoravské konfederace odborových svazů na
současnou ekonomickou situaci a
s možnými východisky z krize seznámil v úterý 26. ledna novináře
na již tradiční novoroční konferenci předseda ČMKOS Milan
Štěch se svými kolegy. Uvedl, že
předcházející daňové reformy připravily stát o 80 až 150 miliard
korun a kdyby se bývalo podařilo
vyvést formou opt-autu část prostředků na důchody, byl by schodek státního rozpočtu vyšší ještě
o dalších 40 miliard korun.
Kritizoval, že vláda chce hledat
cestu z krize jen omezením rozpočtových výdajů. Odbory vládě
opakovaně navrhovaly, jak zlepšit
finance a zajistit větší zaměstnanost opatřeními k oživení ekonomiky. Požadují například zaměst-
návání na zkrácené úvazky, revizi,
zda nové zákony nepřinášejí zbytečnou administrativu, účinný boj
proti úniku firem do daňových
rájů atd. Odbory chtějí, aby se
vláda více starala o bankovní sektor. Z ČR totiž některé firmy přesouvají svoji výrobu nejen do míst
s levnější pracovní silou, ale i
směrem na západ, kde je dražší
pracovní síla. Důvodem je skutečnost, že v ČR nedostaly potřebný
úvěr. Za chybný označil Štěch
také přístup předcházejících vlád
k minimální mzdě. Ta je v ČR
hned po Rumunsku reálně nejnižší
v Evropě, což nahrává šedé ekonomice. Štěch novinářům potvrdil, že na sjezdu ČMKOS už se
nebude ucházet o funkci.
PhDr. Marie KLÍROVÁ,
[email protected]
Českomoravská konfederace
odborových svazů se jménem
předsedy Milana Štěcha velmi ostře ohrazuje proti článku uveřejněném dne 3. února 2010 na titulní straně Hospodářských novin.
Naprosto neobjektivně informuje
o závěrech jednání Rady hospodářské a sociální dohody – tripartity, která shodně přijala 38 krátkodobých opatření pro východiska
z krize a řešení jejich důsledků.
Vytržením z kontextu a zavádějícím titulkem Hospodářské noviny straší veřejnost, že odbory na
tripartitě prosadily zvyšování daní
živnostníkům. Pravda je taková, že
ČMKOS několik let upozorňuje
pouze na rozdíl v odvodech na sociální pojištění, které je ve srovnání s OSVČ vůči zaměstnancům
diskriminační. Například v roce
Dne 28. ledna 2010 uspořádal
Zvláštní
výbor
Evropského
Parlamentu pro finanční, ekonomickou a sociální krizi v Bruselu
Veřejné slyšení ve věci „Sociální
dopady krize“, které bylo zaměřeno na téma „Nezaměstnanost a sociální stát“ a „Demografické změny a sociální systém“. V panelu
věnovaném problematice stárnutí,
krize a jejich vlivu na důchody vystoupil spolu s Edwardem
Whitehousem z OECD a Violetou
Ciurel z ING Životní pojišťovny a
Penzijního fondu v Rumunsku
JUDr. Vít Samek, vedoucí právního oddělení ČMKOS.
Vít Samek ve svém vystoupení
zdůraznil přínos dobře fungujících
solidárních veřejných průběžně financovaných důchodových systémů pro zajištění sociálně přiměřených důchodů většiny obyvatel a
nebezpečí reforem založených na
vyvedení pojistného z těchto systémů do soukromých penzijních
fondů v zemích střední a východní
Evropy. Tyto reformy realizované
často pod tlakem nadnárodních finančních institucí spočívají v zavedení individuálního důchodového spoření, v němž jsou přenesena
všechna rizika (stárnutí obyvatelstva i investiční neúspěchy) na jejich účastníky. Pokud by stejná reforma byla provedena v České republice, vyvedení části pojistného
z důchodového pojištění by po
mnoho let zvyšovalo její zadlužení
v řádu mnoha desítek mld. Kč ročně. To by ve svém důsledku vedlo
ke snižování nově přiznávaných i
vyplácených důchodů z důchodového pojištění.
Veřejné slyšení ukázalo, že finanční, hospodářská a sociální krize
postihla jak průběžně financované
důchodové systémy, tak penzijní
fondy. V největší míře jsou dnes
vystaveni negativním důsledkům
krize účastníci důchodového spoření, kteří ztrácejí v důsledku poklesu hodnot aktiv penzijních fondů, často již s ohledem na svůj věk
nenávratně spolu s úsporami i velkou část svých budoucích důchodů. To je důvod, proč české odbory vyvedení části příspěvků odváděných na důchody, do soukromých penzijních fondů (opt-out)
odmítají. Violeta Ciurel kritizovala, že země, které se touto cestou
vydaly, se dnes snaží snižovat politickými zásahy deficity, které
opt-out vyvolává, a tím pro řadu
účastníků důchodového spoření
znemožňují získat touto cestou
přiměřený důchod.
Ze závěrů veřejného slyšení vyplynulo, že řešení problémů stárnutí by mělo být spíše založeno na
zvýšení toku finančních prostředků do penzijních systémů a na rozvoji doplňkových důchodových
systémů nad rámec veřejného důchodového systému než v jejich
omezování a v posilování smíšených důchodových soustav. O renesanci dávkově definovaných důchodových systémů hovoří i nové
analýzy a dokumenty OECD, které
prezentoval ve svém vystoupení
Edward Whitehouse.
ČMKOS
Zrcadlo mých lásek aneb Vzpomínky
Známý imunolog a mikrobiolog profesor MUDr. Ctirad John.
DrSC., oslaví v tomto roce své 90. narozeniny (narodil se 15. 8.
1920). A právě proto se dne 25. ledna 2010 v reprezentačních sálech
pražské Novoměstské radnice konal slavnostní křest jeho vzpomínkové knihy. Je třeba říci, že Ctirad John má na co vzpomínat. Nejen
proto, že se dožil požehnaného věku, ale především proto, že prožil
mimořádně dramatický život a stal se aktérem i svědkem rozvoje
dvou důležitých vědních disciplín, totiž mikrobiologie a imunologie.
Vzhledem k tomu, že Ctirad John jako vysokoškolský pedagog profesně svázaný s l. lékařskou fakultou UK v Praze učil a významně
ovlivnil celé generace lékařů a biologů, upozorňuji na jeho knihu
vzpomínek, v níž si každý najde především „své“ období. Přiznám se,
že jsem doslova jedním dechem přečetla kapitolu Imunologem a zavzpomínala si na všechny kolegy, se kterými jsem kdysi pracovala.
Ctirad John opravdu nezapomněl na nikoho, což je obdivuhodné. Se
zájmem jsem si také četla o jeho přátelství s Františkem Patočkou i
s Miroslavem Holubem.
Přiblížit obsah vzpomínkové knihy není jednoduché, a tak jen
uvádím, že je text členěn na několik ucelených částí. Po Prologu aneb
Zmáhání hory je první část nazvaná Od kolébky ke katedře aneb Můj
život ve zkratce. Následuje druhá část pod titulem Setkávání a prožívání aneb Lidé a události. Po stručné kapitole Curriculum vitae aneb
Milníky mého života text následuje Epilog aneb Všechno za zrcadlem
nezůstane! Na závěr je připojen též obsáhlý jmenný rejstřík.
Ctirad John byl odjakživa vynikající řečník a tuto vlastnost si uchoval do dnešních dnů. Má také vynikající paměť (dobře vedený osobní
archiv) a je jistě dobře, že pořadatel této vzpomínkové knihy, jehož
práci musíme též ocenit, avizuje volné pokračování. Bude se jmenovat Vivisectio mundi aneb jak vidím svět. Už z názvu je jasné, že se
Ctirad John s námi podělí o své názory na současnost.
Profesoru Ctiradovi Johnovi přeji i nadále pevné zdraví, optimismus a neutuchající zájem o vědu a společenské dění. Všem pak přeji
příjemné chvíle u knihy jeho vzpomínek.
Vít Samek prezentoval postoje ČMKOS
k důchodovým reformám na Veřejném slyšení
Zvláštního výboru Evropského Parlamentu
16
naše recenze
John C.: Zrcadlo mých lásek aneb vzpomínky, Vyvolal a sestavil
František Houdek, Praha, Galén 2009,ISBN 978-80-7262-641-0,
334 stran, cena neuvedena
Prof. PhDr. RNDr. Helena HAŠKOVCOVÁ, CSc.
Fakulta humanitních studií Univerzity Karlovy
Změny v důchodovém pojištění od 1. ledna 2010 – III. část
Invalidní důchod
Do 31. 12. 2009 byl rozlišován plný invalidní důchod a částečný invalidní důchod.
Nově je tato terminologie nahrazena jedinou dávkou - invalidním důchodem, ovšem
v různé výši podle tří stupňů invalidity.
Podmínky pro invalidní důchod se v zásadě
nemění, musí se jednat o invalidního pojištěnce, který splnil potřebnou dobu pojištění
nebo se stal invalidním v důsledku pracovního úrazu (nemoci z povolání). Pojištěnec však musí být mladší 65 let věku, u pojištěnců, kteří
dosáhli věku 65 let, se přiznává starobní důchod.
Pojištěnec je invalidní, pokud z důvodu dlouhodobě nepříznivého
zdravotního stavu nastal pokles jeho pracovní schopnosti nejméně
o 35 %. V závislosti na míře poklesu pracovní schopnosti se rozlišují
stupně invalidity a v závislosti na nich různé výše procentní výměry
invalidního důchodu.
Pokles pracovní Stupeň invalidity
Výše procentní
schopnosti
výměry za každý
celý rok doby pojištění
35 – 49 %
invalidita prvního stupně 0,5 % VZ měsíčně
50 – 69 %
invalidita druhého stupně 0,75 % VZ měsíčně
70 % a více
invalidita třetího stupně 1,5 % VZ měsíčně
VZ = výpočtový základ
Zjednodušeně řečeno, plné invalidní důchody, na které vznikl nárok
před 1. 1. 2010, se považují za invalidní důchody pro invaliditu třetího stupně. Částečné invalidní důchody, na které vznikl nárok před 1.
1. 2010, se považují za invalidní důchod pro invaliditu druhého
Nařízení vlády, kterým se stanovily
obory, bude nahrazeno novým nařízením
vlády o oborech
Od 18. února 2010 bude zrušeno nařízení vlády č. 463/2004 Sb.,
kterým se stanoví obory specializačního vzdělávání a označení
odbornosti zdravotnických pracovníků se specializovanou způsobilostí.
Bude nahrazeno novým nařízením vlády č. 31/2010 Sb.,
o oborech specializačního vzdělávání a označení odbornosti
zdravotnických pracovníků se
specializovanou způsobilostí.
V příloze č. 1 nové nařízení
vlády stanoví obory, ve kterých
se mohou nelékařští zdravotničtí pracovníci specializovat a
označení jejich odborností.
V příloze č. 2 je uvedeno, jak
budou obory specializačního
vzdělávání a označení specialistů podle vyhlášky č. 77/1981
Sb., zrušené v roce 2004, a
podle rušeného nařízení vlády
č. 463/2004 Sb. převedeny na
obory nové.
Převedením specializované
způsobilosti však nebude dotčena specializovaná způsobilost
získaná podle dřívějších právních předpisů. Nelékařští zdravotničtí pracovníci zařazení ke
dni nabytí účinnosti nového nařízení vlády do specializačního
vzdělávání podle dřívějších
právních předpisů jej dokončí
podle nich.
Mgr. Ivana ŠTĚPÁNKOVÁ,
[email protected]
stupně, byl-li důvodem částečné invalidity pokles schopnosti soustavné výdělečné činnosti nejméně o 50 %, s některými výjimkami
zejména pro částečný invalidní důchod, na který vznikl nárok ke dni
1. ledna 1996, a za invalidní důchod pro invaliditu prvního stupně
v ostatních případech.
JUDr. Zuzana CHUDOBOVÁ, [email protected]
e-mailové úsměvy
☺☺☺☺☺☺☺
Když máš dvě krávy…
Křesťanství:
Máš dvě krávy. Jednu dáš sousedovi.
Islám:
Máš dvě krávy. Jednu si necháš, druhou vyměníš za manželku.
Socialismus:
Máš dvě krávy. Stát ti obě vezme a dá ti trochu mléka.
Komunismus:
Máš dvě krávy. Stát ti obě vezme a zavře tě.
Nacismus:
Máš dvě krávy. Stát ti vezme obě a zastřelí tě.
Evropská unie:
Máš dvě krávy. Stát ti vezme obě, jednu zastřelí, druhou podojí a mléko vylije do řeky.
Tradiční kapitalismus:
Máš dvě krávy. Jednu prodáš a koupíš si býka. Stádo se zvětšuje a
hospodářství roste. Nakonec vše prodáš a jdeš do důchodu.
Český kapitalismus:
Na dvě krávy si vezmeš půjčku od banky ve výši 1,6 miliardy KČ a
odstěhuješ se na bahamy. Banka posléze zjistí, že to nebyly krávy ze
zlata, jak bylo soudním znalcem doloženo, ale dvě rachitické kozy.
Rozdíl zaplatí daňoví poplatníci a soudní znalec bez újmy pokračuje
ve své živnosti.
Americká akciovka:
Máš dvě krávy. Prodáš jednu a nutíš druhou, aby dávala mléko za čtyři. Později najmeš konzultanta, aby zjistil, proč to kráva nevydržela a
musela být utracena.
Francouzská akciovka:
Máš dvě krávy. Jdeš do stávky, protože chceš tři.
Japonská akciovka:
Máš dvě krávy. Navrhneš je tak, aby byly desetkrát menší a dávaly
dvacetkrát tolik mléka. Pak vytvoříš leporelo o chytré krávě nazvané
kravakimono a budeš je prodávat po celém světě.
Čínská akciovka:
Máš dvě krávy. K tomu 300 lidí, kteří je dojí. Vykazuješ plnou zaměstnanost, vysokou produktivitu skotu a zatkneš novináře, který tato čísla zveřejňoval.
Britská akciovka:
Máš dvě krávy. Obě jsou šílené.
Italská akciovka:
Máš dvě krávy. Nevíš ale, kde jsou, a tak jdeš na oběd.
Ruská akciovka:
Máš dvě krávy. Spočítáš je ještě jednou a zjistíš, že jich máš pět.
Spočítáš je ještě jednou a zjistíš, že jich máš 42. Spočítáš je ještě jednou a zjistíš, že jsou jen dvě. Přestaneš počítat a otevřeš další láhev
vodky.
17
„Dobrá práce“ v Budyšíně –
tentokrát věnovaná především problematice BOZP
Seminář v rámci projektu „Dobrá práce“,
na kterém se podílejí ČR, Německo, Polsko
a Rakousko, se konal ve dnech 3. – 5. února německém Budyšíně. Toto hornolužické
město má asi 40 000 obyvatel, z nichž asi
desetina jsou etničtí Lužičtí Srbové.
Srbština je tu i jedním z úředních jazyků a
všechny názvy ulic i informační tabulky
jsou v němčině a v srbštině. První večer semináře strávili účastníci semináře v srbské restauraci Wjelbik,
kde se podávalo typické srbské jídlo i nápoje.
Nálezy pouze v elektronické
podobě
Seminář začal návštěvou
místní nemocnice, jejíž areál se
postupně modernizuje tak, že na
volném prostranství se postaví
nový pavilon, a po přestěhování
provozů se původní stará budova strhne, čímž vznikne místo
pro další moderní dostavbu.
Budova, kterou jsme navštívili,
byla otevřena před šesti lety.
Také vnitřní vybavení nemocnice se postupně obměňuje a modernizuje. Navštívili jsme tři oddělení – radiologické, urologické a dětské. Všechna mají
kolem 35 lůžek. Doba hospitalizace je poměrně krátká díky tomu, že se zde provádějí především miniinvazivní zákroky,
které nevyžadují dlouhou předoperační přípravu ani pooperační
péči. Nemocnice úzce spolupracuje se zařízením v blízké
Bischopswerdě, s nímž tvoří
společný administrativní celek
Hornolužických klinik. Ten
slouží pro spádovou oblast asi
200 000 obyvatel. Přes silné
ekonomické tlaky se vedoucím
oddělení dle jejich slov zatím
daří klást na první místo zájem
pacienta a dobré péče o něj.
Podle nich „politika a ekonomika nesmí získat vrch nad medicínou“.
Druhý den semináře začal přehledem situace v oblasti BOZP v jednotlivých účastnických zemích.
Úrazové pojištění v Německu
Bernd Fischer z Profesního
společenstva pro zdravotní a sociální služby přednesl referát
o úrazovém pojištění v Německu.
Ačkoliv různé druhy sociálního
pojištění existují v Německu už
od konce 19. století, úrazové pojištění je poměrně mladá záležitost vyvolaná nutností lepšího
zabezpečení zaměstnanců. Dříve
existující pojištění zaměstnava-
18
pro všechny zaměstnance a zaměst-navatelé jsou vedeni k tomu, aby svým zaměstnancům
zajistili zdravé a bezpečné pracovní prostředí. Profesní společenstva se soustřeďují především na prevenci úrazů a nemocí z povolání, ale zajišťují i
právo na léčbu a následnou rehabilitaci. Povinnosti zaměstnavatelů i zaměstnanců upravuje so-
z povolání jde především o kožní problémy (50 %), svalově
kosterní problémy (20 %), infekční choroby (18 %) a dýchací problémy (6 %).
Důležitost preventivních opatření včetně osvěty, vzdělávání a
motivace vedoucí k větší pohodě zaměstnanců pak dokreslil
závěrečný obrázek prezentace:
v nemocničním pokoji se dvěma
Část české delegace při zahájení konference
Část rakouské a polské delegace
telů před způsobením újmy zaměstnancům bylo problematické
ve svém plnění. Proto vzniklo
„Profesní společenstvo“ jako
občanské sdružení plnící funkci
úrazové pojišťovny. Má poněkud komplikovanou strukturu s uspořádáním podobným
parlamentnímu, ale působí ve
všech spolkových zemích a jsou
v něm paritně zastoupeni zástupci zaměstnavatelů i pojištěnců. Úrazové pojištění je povinné
ciální zákoník v části věnované
BOZP.
Pokud jde o úrazy ve zdravotnictví, asi 1/3 tvoří dopravní nehody na cestě do práce a z práce
(která, na rozdíl od ČR, také
spadá do pracovních úrazů), 1/3
jsou zakopnutí a pády na pracovišti, s větším odstupem pak následují poranění ostrými předměty, případy násilí, úrazy v důsledku zacházení s chemickými
látkami a další úrazy. U nemocí
lůžky leží na stolku noviny s titulkem „Zdraví pacientů závisí
na zdraví personálu“. Pacient
z jednoho lůžka říká druhé osobě: „Nevypadáte dobře, mám
zavolat sestru?“ „Já jsem sestra!“, odpovídá osoba zhroucená
na druhém lůžku.
A co ČR?
O situaci v úrazovém pojištění v České republice promluvil inspektor BOZP Odborového
svazu zdravotnictví a sociální
péče ČR Zbyněk Moravec.
V oblasti BOZP měly tradičně na
pracovišti hlavní slovo odbory
podpořené zákonnou úpravou
zákoníku práce. Snahy pravicových vlád o omezení vlivu odborů na pracovištích vedly zatím
pouze ke vnášení zmatků a nesrovnalostí do systému. Nápravu
nepřineslo ani zřízení Státního
úřadu inspekce práce v roce 2005,
který je silně poddimenzován finančně i personálně. V oblasti dohledu nad zajišťováním vhodného pracovního prostředí tak stále
nejspolehlivěji funguje hygienická služba, Úřad pro jadernou bezpečnost a Inspekce životního prostředí.
Úrazové pojištění zatím stále
dočasně spravují dvě direktivně
určené komerční pojišťovny.
Systém v praxi vykazuje řadu nedostatků, chybí motivace k zajišťování prevence. Pojišťovny nemají kontrolní a sankční pravomoci. Asi polovina z pojistného
jde na marže pojišťoven a náhrady újmy, druhá polovina se ztrácí
ve státním rozpočtu, kam se přebytky z pojistného odevzdávají.
Předsednický stůl, zprava Willibald Steinkelner, Heiderose Förster, Wolfgang Anschütz, Dagmar Žitníková
a za ní se schovává Alfred Klair
ČR jako varovný příklad
V Německu se v současné době diskutuje o tom, že by úrazové pojištění měly převzít komerční pojišťovny. Zatímco teď
jde na výplaty odškodnění asi 80
% příspěvků, výhledově by to
bylo jen 60 % - a příklad ČR dokládá, že ve skutečnosti by to
mohlo být ještě méně.
V Polsku je situace podobná
jako v ČR. Práva a povinnosti
stanoví zákoník práce, státní inspekce a hygiena práce podléhá
parlamentu. Také zde se vláda
snaží vytlačit odbory z tradiční
funkce kontrolora BOZP na pracovišti.
Rakouský systém úrazového
pojištění funguje podobně jako
německý. Zajímavé byly statistické údaje, které Alfréd Klair ve
svém příspěvku přednesl. V nemocnicích jsou na prvním místě
úrazy ostrými předměty (50 %),
na druhém pády (20 %). Nemoci
z povolání: 1. kožní problémy,
2. infekční choroby, 3. problémy
s dýchacími cestami – astma,
plicní choroby včetně TBC.
Obecné závěry
Podobně jako v ČR patřilo
TBC k prakticky vymýceným
chorobám, ale v poslední době se
díky rostoucí mezinárodní migraci vrací a počet případů narůstá.
Zleva Pavel Velký, Lenka Štěpánková, doc. PhDr. Kateřina Ivanová, Ph. D., Michael Günzel a Mgr.
Lubomír Francl
Dalším obecným závěrem tohoto bloku vystoupení bylo to, že
úrazové pojištění je všeobecně
stále nastaveno spíše na situaci
především ve výrobních odvětvích počátku minulého století.
Systémy velmi obtížně vstřebávají např. svalově kosterní problémy způsobené manipulací s pacienty, a vůbec nepočítají s novými
problémy, jako je onemocnění
v důsledku pracovního stresu, vyhoření, mobbingu atd.
Vynikající příručka – kdy se
dočkáme překladu?
Dr. Grit Braeseke, ředitelka
Ústavu pro evropské zdravotní a
sociální služby v Berlíně, přednesla příspěvek o prevenci a
ochraně zdraví v nemocnicích.
Představila velice zajímavou a
užitečnou příručku na toto téma,
která shrnuje nejen základní
předpisy EU v této oblasti, ale
přináší i řadu velice užitečných
příkladů dobré praxe z různých
evropských zemí. Příručka byla
publikována v létě 2008 a počítá
se s jejím překladem do všech
27 jazyků EU. Zájem o ni projevili zástupci všech účastnických
zemí projektu.
Další informace k tomuto tématu lze najít na: www.inqa.de,
www.osha.europa.eu.
BOZP a EU
Willy Buschak z DGB Sasko,
bývalý náměstek ředitele nadace
EUROFOUND (Dublin), hovořil o opatřeních EU v oblasti
BOZP.
Ve všech základních dokumentech jde vždy o dodržování
čtyř základních principů:
1. BOZP nesmí podléhat čistě
ekonomickým hlediskům. Nejlevnější není vždy nejlepší.
2. Na prvním místě musí být
vždy ohled na zaměstnance.
3. Nebezpečné látky je třeba nahrazovat bezpečnými.
4. Kolektivní opatření mají
přednost před individuální
ochranou.
EU klade důraz na informace
a konzultace mezi zaměstnavateli a zaměstnanci v rámci sociálního dialogu na všech úrovních. Sociální dialog na evropské úrovni probíhá také, jeho
výsledkem mohou být i evropské směrnice. Tak je tomu i
právě teď, kdy se připravuje evropská směrnice o poranění ostrými předměty na základě bipartitní dohody evropských sociálních partnerů v nemocničním
sektoru. Problematické někdy
může být adekvátní propojení
s běžnou každodenní praxí.
Dublinská nadace organizovala
v devadesátých letech několik
reprezentativních průzkumů v zemích EU o záporných dopadech
práce na zdraví zaměstnanců.
Rozdíly byly značné jak mezi
státy (65 % v Řecku – 20 %
v Německu), tak i mezi odvětpokračování na straně 20
19
pokračování ze strany 19
vími (zdravotnictví: 60 %).
Ankety zjišťovaly řadu údajů,
mezi jiným i o vzdělávání ke
zvyšování kvalifikace (v ČR
přes 40 % zvyšování kvalifikace
na pracovišti), o pracovním vytížení (ženy pracující na částečný úvazek pracují celkově déle a
více než ženy pracující na plný
úvazek) atd. Anket Dublinské
nadace a jejích zjištění je řada,
je škoda, že se málo využívají
v praxi.
Informace lze najít na:
www.eurofound.europa.eu,
na stránkách evropské agentury pro BOZP (OSHA):
http://osha.europa.eu/cs, nebo
na stránkách pro BOZP EOK
(Evropská odborová konfederace): http://hesa.etui-rehs.org .
Studie
V rámci projektu má být proveden také výzkum týkající se
„dobré práce“ v nemocnicích,
jehož výstupem bude studie vydaná ve všech třech jazycích
projektu. Tohoto výzkumného
úkolu se ujala doc. PhDr. Kateřina Ivanová, PhD., z Univerzity Palackého v Olomouci.
Výzkum v podobě dotazníkové akce bude proveden ve
třech nemocnicích z každé účastnické země projektu. V každé
nemocnici bude rozdáno a zpracováno 40 – 50 dotazníků.
Cílovou skupinou bude ošetřovatelský personál a porodní asistentky. Závěrečná podoba dotazníku bude schválena na
příštím semináři ve Vídni (21. 23. dubna 2010).
Péče o zaměstnance nemocnic
MUDr. Annett Krutz, podniková lékařka Hornolužických
klinik (Bautzen a Bischopswerda) podala informace o péči
o zdraví zaměstnanců daných
nemocnic. Cílem práce podnikového lékaře je zabránit onemocnění a zachovat zdraví a
výkonnost zaměstnanců. Provádí preventivní prohlídky, očkování, nabízí skupinovou i individuální terapii, zajišťuje osvětu a
vzdělávání pro uchování duševní i fyzické pohody a výkonnosti zaměstnanců.
O praxi v oblasti péče o zaměstnance v ČR na příkladu nemocnice v Kadani hovořila
20
„Dobrá práce“ v Budyšíně – . . .
Zleva Miluše Váňová, Věra Ramešová a Marie Vranovská, vzadu schovaná je Dagmar Nováková
O naši konferenci měla zájem místní televize. Reportáž najdete na
http://www.lausitznews.de/pressebericht_7074.html
Lenka Štěpánková. Nemocnice
slouží pro spádovou oblast se 60
000 obyvateli, má 230 lůžek.
Střední zdravotnický personál
čítá 167 osob, z toho 153 registrovaných sester, nichž polovina
má nějakou specializaci. Pro zaměstnance funguje závodní preventivní péče včetně lázeňské
péče v Klášterci. Plánuje se i
fungování závodního psychologa. V součinnosti se zaměstnavatelem zde probíhá dlouhodobá
kampaň za minimalizaci pracovních rizik. Hlášení všech mimořádných událostí neznamená pro
zaměstnance hrozbu postihu, ale
důvod k zamyšlení a přijetí opatření, která by podobné situaci
v budoucnu zabránila. V průzkumech je poměrně vysoká návrat-
nost dotazníků, fluktuace zaměstnanců je minimální, spokojenost pacientů dokazuje vysoké
hodnocení nemocnice: je už
čtvrtým rokem po sobě „nemocnicí roku očima pacientů“.
Následující diskuse se týkala
především fungování a náplně
práce závodních lékařů v účastnických zemích.
A je tu poslední den…
Páteční program začal podrobnější diskusí o požadavcích na
studii, jak byla navržena předešlého dne. Poté vystoupila
Dagmar Nováková, regionální
pracovnice OSZSP ČR, s příspěvkem o zákonné úpravě pracovní
doby ve zdravotnictví v ČR.
Zprávu pak doplnily informace
z ostatních účastnických zemí.
V Rakousku je základ dán
směrnicí EU, jejíž plnění kontroluje inspektorát práce. Při
překročení maximální pracovní
doby zaměstnanců může zaměstnavatel platit pokutu, dojde-li
v takovém případě k úrazu, pak
mu hrozí i trestně právní následky. Délku pracovní doby, přestávky v práci atd. si mohou sociální partneři dohodnout v kolektivní smlouvě a v praxi se této
možnosti velmi často využívá.
Zazněl i konkrétní příklad o evidenci docházky v komplexu pracovišť úrazové pojišťovny. Rozpis
služeb je (včetně zohlednění požadavků zaměstnanců pro určité
nadcházející období) zpracován
elektronicky a je také elektronicky
evidován. Vše je průhledné a přehledné a funguje k plné spokojenosti zaměstnanců i vedení.
Na závěr byl zmíněn velmi
Česká a polská delegace před hlavním vchodem do nemocnice v Bautzenu
Česká delegace na radiologickém pracovišti
Na urologii nás provázel MUDr. Varga, mladý lékař z Prešova
zajímavý průzkum spokojenosti
s prací v této společnosti, který
sledoval různá hlediska práce i
jejího sladění s rodinným životem. O podrobnější informace
o tomto průzkumu projevili
zájem i ostatní účastníci z Rakouska, Německa i ČR.
V závěru tohoto bloku semináře informovala ještě Danuta
Romanowska z Jelení Hory
stručně o organizaci pracovní
doby v polském zdravotnictví.
Pracovní doba vychází z ustanovení zákoníku práce. Zaměstnanci starší 50 let nemají pracovat v nočních směnách. Dodržování tohoto opatření záleží
na vzájemném pochopení zaměstnanců. V kontrole dodržování předpisů hrají velkou roli
odbory spolu s inspektorátem
práce.
Společné prohlášení
Bernard Krabiell pak velmi
stručně shrnul obsah všech tří
dnů semináře a účastníci vyjádřili souhlas s tím, že jedním
z výstupů semináře bude i společné prohlášení, jehož návrh
připravil Wolfgang Anschütz.
Natáčela nás i televize
Na jednání se dostavili také
zástupci lužické televize, kteří
natočili krátký záznam z části
jednoho vystoupení řečníků na
semináři, vedli rozhovory s vedoucími delegací účastnických
států a převzali tiskovou zprávu
o semináři i návrh společného
prohlášení.
Více
viz:
www.lausitznews.de.
… ale přednost měly stejně
odborové protesty
Během pátečního dopoledne
se také konalo protestní shromáždění v rámci řetězové výstražné stávky zaměstnanců veřejných služeb. Tentokrát šlo
o shromáždění zaměstnanců veřejné správy jihovýchodního
Saska v Žitavě (Zittau) a z účastníků semináře se ho zúčastnila
Heiderose Förster (OS ver.di
Sasko). Po návratu podala
stručnou informaci o průběhu
shromáždění. Účastníci semináře pak navrhli, aby do
závěrečného prohlášení ze semináře bylo zapracováno také
vyjádření jejich podpory požadavkům německých kolegů
v oblasti mezd, důchodů a pracovní doby.
PhDr. Jana VESELÁ,
[email protected]
Foto Ladislav Kucharský
21
vaříme s Romanou Novotnou
Staročeská couračka
Potřebujeme:
1/2 kg kysaného zelí, 5 brambor, 1 cibuli,
60 g másla, 50 g slaniny, 30 g hl. mouky,
pepř, sůl
Postup:
Pokrájené zelí zalijeme 1,5 l osolené vody a dáme vařit. Z másla, mouky a drobně nasekané cibule připravíme zlatavou
jíšku a vmícháme ji do zelí. Když je
měkké, přidáme zvlášť uvařené na kostky
nakrájené oloupané brambory, ještě společně povaříme, opepříme a nakonec zaliRomana Novotná
jeme na kousky nakrájenou slaninou, ktesekretariát ústředí
rou jsme opekli na teflonové pánvi.
odborového svazu
Ochutíme několika kapkami maggi.
Cmunda po kaplicku
Potřebujeme:
Pro čtyři osoby potřebujeme minimálně půl kila uzeného masa a sklenici sterilovaného zelí, asi kilo brambor, 6 stroužků česneku, 6 lžic
hladké mouky, majoránku, sůl, pepř, olej.
Postup:
Uzené maso uvaříme a nakrájíme na plátky (4 nebo 8), zelí podusíme
doměkka (s ochucením nebo bez, jak je kdo zvyklý). Nastrouhané
brambory a drcený česnek smícháme s ostatními ingrediencemi a vytvoříme řídkou kaši. Na rozpálené pánvi upečeme bramboráky (nemáte-li teflonovou, bez trochy oleje se neobejdete). Na talíře připravíme bramboráky napůl přeložené, do kterých jsme vsunuli maso a
trochu zelí. Zbylé zelí můžeme dát jako přílohu.
Mámino tajemství
Potřebujeme:
4 vepřové kotletky bez kostí, 1 balení zeleninového leča, 1 cibule,
8 stroužků česneku, 5 lžic oleje, 5 lžic rajského protlaku nebo kečupu, 1 dcl piva, 20 dkg strouhané Nivy (nebo jiný sýr dle chuti), sůl,
pepř, oregáno, feferonky, 8 topinek
Postup:
Na oleji zpěníme cibuli, přidáme opepřené a osolené kotletky a orestujeme z obou stran. Přendáme na talíř a do výpeku přidáme rajský
protlak, zeleninové lečo, drcený česnek a pivo a mírně povaříme asi
3 minuty. Dochutíme pepřem, solí a oreganem. Maso dáme zpět a necháme prohřát. Na talíř klademe vždy dvě klasicky připravené topinky potřené česnekem a přelejeme je šťávou se zeleninou. Na to položíme porci masa a posypeme hustě strouhanou Nivou. Ozdobíme feferonkou.
Žampiony plněné Nivou
Potřebujeme:
300 g žampionů, 200 g sýru Niva, 2 ks cibule, 200 g šunky, špetku pepře a soli na vymazání máslo
Postup:
Žampiony oloupeme a zbavíme nožiček. Nožičky žampionů, cibuli a
šunku nakrájíme najemno, to vše dáme na pánev a orestujeme. Do
kloboučků žampionů dáme nastrouhanou Nivu a orestovanou směs.
Nakonec posypeme strouhanou Nivou. Připravíme si pekáček, který
vymažeme máslem a poklademe plněné žampiony. Pečeme asi 15 minut.
Houbový šašlik
Potřebujeme:
menší kloboučky žampionů, hříbků i křemenáčů, rohlíky, drůbeží nebo telecí játra, sůl, mletý pepř, olej
Postup:
Kloboučky hub očistíme a omyjeme. Rohlíky nakrájíme na plátky,
játra nakrájíme na plátky stejné velikosti jako plátky rohlíků a kloboučky hub. Pak střídavě napichujeme kloboučky hub, plátky rohlíků
22
a jater na grilovací jehlu nebo špejli, osolíme, opepříme a grilujeme
šest minut v rozpáleném oleji. Podáváme s vařenými brambory, dušenou rýží a salátem ze syrové zeleniny.
Špagety
Suroviny:
Kuřecí řízky, solamyl, sojová omáčka, sůl, pepř, olej, kečup, česnek,
grilovací koření na kuře, tvrdý sýr (nebo Niva) a červené víno
Postup:
Kuřecí řízky nakrájíme na nudličky a naložíme jako maso na čínu
(den předem). Do mističky dáme dvě polévkové lžíce sojové omáčky,
1 lžíci solamylu, sůl, pepř, 1 lžíci oleje, 1 lžíci kečupu, rozmačkané 3
stroužky česneku, l lžíci grilovacího koření na kuře. Vše promícháme
a dáme do ledničky uležet. Druhý den zprudka osmahneme. Uvařené
špagety slijeme a nasypeme do vymazaného pekáčku. Posypeme oreganem a postříkáme pikantním kečupem. Hotové maso rozprostřeme
na špagety a posypeme nastrouhaným sýrem (nivou nebo cihlou).
Dáme zapéct do trouby. Hotové nakrájíme a podáváme s červeným
vínem.
Zelené papriky plněné česnekem a nivou
Potřebujeme:
10 zelených paprik i pálivé, 2 hlavičky česneku a 40 dkg nivy
Postup:
Papriku podélně rozkrojíme, pouze na jedné straně, aby se dala naplnit. Vnitřek vymažeme solí, třeným česnekem (může být větší množství česneku, pak jsou velice pikantní), naplníme nastrouhanou nivou.
Naklademe na plech (bez oleje) a zapékáme nejméně 45 minut
v troubě. Podáváme s chlebem.
Romana NOVOTNÁ, [email protected]
Hotel BONA SERVA
nabízí
JEDINEČNÉ BŘEZNOVÉ AKČNÍ CENY
Bona SERVA spol. s r. o. poskytuje ubytování v hotelu BONA SERVA ***.
K dispozici je sedm útulných dvoulůžkových pokojů a jeden apartmán se
třemi lůžky. Veškeré prostory hotelu jsou nekuřácké.
Hotel je v klidném místě, s krásným výhledem na Prahu a na Petřín,
u městské hromadné dopravy a blízko centra – pěšky cca 20 minut.
Hotel má vlastní parkoviště.
Aktuální nabídka na březen 2010
Od 1. 3. 2010 do 24. 3. 2010 (poslední den rezervace) platí
Akční ceny ubytování na 5 a více nocí:
Dvoulůžkový pokoj
jedna osoba
dvě osoby
dvě osoby + přistýlka
550 Kč/pokoj a noc
900 Kč/pokoj a noc + balíček
Apartmán (3 lůžka): 1800 Kč/pokoj a noc + balíček
tři osoby + přistýlka
Dítě do 3 let ubytujeme ZDARMA (možnost zapůjčení dětské postýlky).
Dítě od 4 – 6 let 150 Kč/noc.
Aktuální cena za ubytování zahrnuje snídani formou švédského stolu, veškeré místní poplatky, obsazení pokoje od 14 hodin, uvolnění pokoje do 10
hodin. Platba pouze předem a v CZK.
Hotel BONA SERVA spol. s r.o., Koněvova 1107/54, 130 00 Praha 3
Tel.: 605 204 804, 775 230 775, 722 765 065, 222 716 691, fax: 222 712 676
www.bona-serva.cz e-mail: [email protected]
Těšíme se na Vaši návštěvu, neváhejte, rezervujte si!
Využijte přechodně nízkých cen!
Náš hlavní nedostatek tkví v tom, že ... (viz tajenku).
Strach
1. část
tajenky
Ráj
Čínská
objem.
jednotka
Značka
astatu
křížovka
Anglicky
sůl
Sázenky
Oprašovat
Despota
Zkoumati
Egyptský
vládce
Symetrála
Revolver
Druh pryskyřice
Konec
modlitby
Opak
bonusu
Desková
hra
Úskok
Ve svém
bytě
Zevnitř
Počiny
Typ loloveckého psa
Stelivo
Podnik v
Pečkách
Osobní
zájmeno
Textil.
surovina
Trnovník
Výzva
k tichu
Dveřní
závěs
Těžký
zločinec
Tiskař.
schránka
Hořet
Díra
v zemi
Německý
filozof
Povídat
Zkratka
Klubu
českých
turistů
Římskými
čísl. 51
Železnice
Sloven.
spojka
Úzké
květinové
záhony
Chateaubriandova
povídka
Zářezy
Části
týdne
Placený
potlesk
Kulečník.
strk
Volný
(zast.)
Značka
auta
Řecké
písmeno
Zbytky
lodí
Kana
Polní
míra
Poškodit
vrtáním
Taft
Prodělávat
Tajenkou je citát, jehož autorem je Džaváharlál Néhrú.
Tajenka z minulého čísla: Každý si vybírá svou zlatou střední cestu
Mohamedův druh
Zahradní
květiny
Volební
lístek
Arabská
poušť
Otrhanec
(morav.)
Nádhera
Jižní
ovoce
2. část
tajenky
Kontrabas
Hesla
Vonná
bylina
Ženské
jméno
Druh
moučníku
Závazek
Přístroj
Orient.
panovník
Příznivá
stránka
Kód
Tuniska
Otázka
Plést
Údaje
Úder
Antická
mince
Klatba
(zast.)
Stepní
pták
Základní
číslovka
Mince
v Macau
Hlasitě
sténat
SPZ Hr.
Králové
Slavnost.
moučník
Ozn. čes.
letadel
Cizí muž.
jméno
Spojka
Prohnuté
dlaně
Nerozhodná
šachová
partie
Pomůcka:
Achnaton,
Dahna,
tan, vrat.
23
osmisměrka
Přísloví
ohlédnutí
Když víš, že máš ... (viz tajenku), nelétej daleko a vysoko.
T S
O
O R
K
Á
T O
Z
T
S O
N Á
S
T
L
K
Y
V
T
Á
N
T
B
A
T
Ř
Ě
R
N K
S
Š
K
N Á
T
L
A
A T
G L
E O
R V
S
R
K
Á
K
A
L
K
I
O
E
V
O
Š
N
E
S
P
Y
Ř
U
Í
N
A
H
A
L
L
O
O
K
N
A
E
Ž
Z
K
P M O
D P
I
Í
Z
A
R
Z
M
Í
O
E
H
A
U
T
P
P
E
K
S
A
E
Á
Č
I
V
L
N
Á
N
E
P
O
R
G
O
E
T
Š
P
O
P
N
N
T
E
Z
E
É
U
I
E
L
A
L
E
A
S
D
R
T
E
P
O
Ř
E
L
B
Á
D
L
O
G
R
L
L
L
I
R
K
K
A
K
A
E
A
E
I
N
T
D
Á
O
P
O
L
I
Š
O
N
A
K
R
T
U
S
O
L
A
Í
V
D
Á
Á
K
A
Á
U
É
S
E
A
K
O
I
S
A
Š
P
M
K
M
K
O
O
A
T
K
Á
S
O
A
S
P
A T S I F A R G E L E T O I D A R A
ALERGOLOG, ALTÁN, APOKALYPSA, BETON, BILIÁR, BOULE,
DELTAPLÁN, GORILA, GUMÁK, HAVELOK, HYENA, KALANETIKA,
KALIŠTĚ, KALOUS, KLAUN, KOKOS, MAŠKARA, MIKÁDO, NÁTĚR,
NEPOSEDA, NEZKUŠENOST, NEZVYKLOST, NOTÁŘ, OBRNA,
OKARÍNA, OSRDÍ, OSTŘÍŽ, PARAGON, PASTA, PENZISTA,
PEPŘENKA, PLNOST, POKRM, POLONÉZA, POUSTEVNÍK, POVEL, PRÁŠEK, PREGNANTNOST, PUDINK, RADIOTELEGRAFISTA, ROZKOL, SEČNA, SÉRIE, SIGNATÁŘ, SKLÁDKA, SOPKA,
STEZKA, STRÁŽ, ŠTĚKOT, TIŠITELKA, TRVALKA, VÍTĚZKA,
VOLÁTKO.
Po vyškrtání všech uvedených výrazů zbývajících 8 písmen čtených
po řádkách tvoří tajenku.
Tajenka z minulého čísla: NEJDE K SRDCI
říká se, že . . . aneb praktické rady pro domácnost
Aby lednice zbytečně nepolykala proud
Chladnička by měla být na suchém a chladném místě. Na teplém se musí
vyrovnávat s vyšším rozdílem teplot, což vede ke zvýšení spotřeby. Druhou
neméně důležitou zásadou by mělo být pravidelné rozmrazování. Už 1 cm námrazy zvyšuje spotřebu elektřiny o 75 %.
Označení krabic
Jídlo, které dáváte do mrazáku, nejprve označte. Popisky na umělohmotné krabičky napište voskovou tužkou. Snadno chytá na umělou hmotu a nesetře se.
Ledové osvěžení
Plátky citrusového ovoce nechte zmrazit v plastikových sáčcích a zmrzlé přidejte do nápojů.
Smetanový led
Zbude-li vám smetana (ke šlehání i na vaření), nalijte ji do sáčku na výrobu ledových kostek a
nechte zmrazit. Na zjemnění omáčky či polévky pak z pytlíku prostě jen vyndáte dvě, tři kostičky.
Smetanový led se dá báječně použít i do kávy nebo čaje.
Sladké pečivo rozmrazujte pomalu
Pokud máte v mrazáku cukroví, ovocné koláče nebo plněné buchty, rozmrazujte je výhradně při
pokojové teplotě. Kdybyste je dali třeba do mikrovlnky, vlivem příliš vysoké teploty by pečivo rychle vyschlo, brzy by ztvrdlo a okoralo.
Jak správně rozmrazit těsto
Listové těsto rozbalte a jednotlivé plátky rozložte na plech, jinak se přilepí k sobě.
Maso vydrží čerstvé i bez ledničky
Nemáte-li na chatě lednici, můžete maso kratší dobu uchovat čerstvé, když ho zabalíte do utěrky
namočené v octě nebo ponoříte do octové vody a dobře uzavřete. Pomáhá rovněž, pokud maso obložíte silnou vrstvou nakrájené cibule nebo pokryjete čerstvě natrhanými kopřivami.
Věra MOLDRZYKOVÁ, [email protected]
V lednu jsem na tomto místě popisovala veselé
vánoční historky kolegů z ústředí odborového
svazu. Protože venku zrovna hustě sněží a předpověď slibuje další sníh a mrazy, nedá mi to a
přidám teď ještě jednu vánoční, a to úplně nejveselejší historku, kterou jsem kdy četla. Přinesly ji
v prosinci Lidové noviny. Jejich redaktor Jiří
Peňás uváděl, že ji slyšel od literárního vědce a
romanisty Jiřího Pelána. Prý se stala jedné snaživé a kultivované paní, která uměla velmi dobře,
ale ne dokonale italsky. A když v Praze měla na
návštěvě vzdělané italské přátele, chtěla je seznámit také s našimi vánočními zvyky. Jenže si
při tom popletla dvě slůvka. Capra italsky znamená koza, zatímco kapr se řekne carpa. Takže
jim popsala, že u nás je to obvyklé vánoční jídlo,
nejčastěji smažené. To je ale hodně podobné
muslimským tradicím, podivili se Italové. A kde je
sháníte? Spousta se jich prodává na ulicích a lidé
si je často nechají rovnou na místě zabít. A není
to brutální? Ale kdepak, prodavači to hravě
zvládají. Někteří si je ovšem berou domů živé. A
kam je potom v bytě dají, divili se dál Italové. Do
vany přece. Děti si s nimi hrají a o Vánocích je
většinou tatínek zabije. Není to brutální? A jak to
zvládne? Většinou za pomoci paličky a nože.
Brutální to není, naopak, když je tatínek nešikovný, je s tím spojena i spousta legrace. A protože
to už se Italové tvářili opravdu hodně vyděšeně,
snažila se vypravěčka situaci zmírnit sdělením,
že ne všichni je doma zabijí. Někteří je při procházce s dětmi jdou hodit do Vltavy. Příběh je to
opravdu pravdivý, protože počátkem ledna se
k němu ve sloupku Lidových novin přihlásila překladatelka Alice Flamrová, udivena tím, že v novinách našla historku z vlastního života. S obsahem souhlasila, jen pochybovala o tom, že tehdy
před téměř dvaceti lety byla snaživou kultivovanou paní. Spíš by se prý označila za barbarskou
lenošku.
PhDr. Marie KLÍROVÁ,
[email protected]
BULLETIN
Odborového svazu zdravotnictví
a sociální péče České republiky
Vydává v Praze OSZSP ČR IČ 225509
v Nakladatelství Květa Dědovská.
Redaktorka PhDr. Marie Klírová
Adresa redakce: OSZSP ČR,
Koněvova 54/1107, 130 00 Praha 3,
telefon: 267 204 316, fax: 222 718 211,
e-mail: [email protected],
internet: www.zdravotnickeodbory.cz
Podávání novinových zásilek povolila
Česká pošta s. p. O. Z. Střední Čechy,
č j. 12901/98 dne 3. 3. 2000.
MK ČR 7493

Verze v PDF ke stažení ZDE

Transkript

Podobné dokumenty

Nemr(a)va

Verze v PDF ke stažení ZDE

noviny PDF 07.01.10 Poděbradské noviny 1/2010

Program pro aktivní spotřebitele_výsledky

Záskok a jiné povídky

Zákon č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění

25. 6. 2012 Bulletin 5-6 - Odborový svaz zdravotnictví a sociální