Marketingový plán společnosti FABERLIC O tom, jak vybudovat

Marketingový plán společnosti FABERLIC
O tom, jak vybudovat úspěšný obchod, jak počítat svůj peněžitý důchod, jak se dostat na lepší úroveo – vše je v
marketingovém plánu společnosti FABERLIC.
Důchod každého konzultanta se skládá z několika složek a závisí od toho, na jaké úrovni žebříku Úspěchu
konzultant je. Všechno začíná od vlastního prodeje výrobků Faberlic, kdy budete dostávat okamžitý důchod,
rovný 24-33% rozdílu mezi cenou konzultanta a prodejní cenou katalogu.
Objemová sleva (OS) – to je odměna, která zavisí od objemu prodeje (OP) vaší vlastní skupiny (VS) a vlastního
objemu (VO). Vaše objemová sleva (OS) – to je objemová sleva za váš vlastní objem .Objem plus součet všech
objemových slev, připočítaných za každého vašeho konzultanta 1 úrovně (s jeho vlastní skupinou (VS), Tabulky
1 a 2.
Tabulka 1. Hodnocení Konzultantů, podmínky získání a výše objemové slevy.
OVS
(body)
VO
(body)
% ОS
méně
100
-
0%
Konzultant
100
30
3%
Hlavní konzultant
200
50
6%
Leader
600
50
9%
Hlavní leader
1 000
50
12%
Vice-ředitel
1 500
50
15%
Hlavní vice-ředitel
2 000
50
19%
Kandidát na ředitele (dо momentu kvalifikace)
3 000
50
23%
Hodnosti
Privilegovaný kupující
Tabulka 2. Úrovně a pravidla rozdělení Objemové Slevy (OS):
Úroveo
slev
Vaše
% ОS оd
Vlastniho
Оbjemu
7
23%
6
19%
5
15%
4
12%
3
9%
2
6%
1
3%
0
0%
Оbjem vlastní
skupiny
(body)
3000 B
a vice
2000 B
a vicе
1500 B
a vicе
1000 B
a vicе
600 B
a vicе
200 B
a vicе
100 B
a vice
méně 100
Povinný
Vlastní
Оbjem
(body)
Vaše % ОS оd OVS vašich
Коnzultantů.
(Toto % se rovná rozdílu mezi
% vaší úrovně ОS a úrovně ОS vašeho Кonzultanta)
50 B
50 B
4%
50 B
4%
8%
3%
7%
11%
3%
6%
10%
14%
3%
6%
9%
13%
17%
3%
6%
9%
12%
16%
20%
6%
9%
12%
15%
19%
23%
50 B
50 B
50 B
30 B
0B
3%
Povinnou podmínkou k započítání Objemové Slevy je:
-
Splnění nároku k Vlastnímu Objemu – 30 bodů na první úrovni slev,
Splnění nároku k Vlastnímu Objemu – 50 bodů na druhé a následující úrovni slev.
Pro vypočítání objemové Slevy je 1 bod roven 23 kč
VÝPOČET OBJEMOVÉ SLEVY (OS)
Podíváme se na příklad výpočtu Objemové slevy:
Kandidát na Ředitele
(23%)
VО
ОVS
Rozdil
11%
Hlavní leader А
(12%)
VО
ОVS
800 B
1 200 B
Коnzultant К (6%)
VО
ОVS
300 B
300 B
450 B
3 200 B
Rozdil
14%
Rozdil
17%
Leader В
(9%)
VО
ОVS
Коnzultant С
(6%)
30 B
600 B
VО
ОVS
100 B
200 B
Коnzultant M (6%)
Konzultant L (3%)
VО
ОVS
Rozdil
14%
100 B
100 B
VО
ОVS
70 B
570 B
Obrázek 1.
ОVS = ОVS А + ОVS В + ОVS С + ОVS D + VО = 3 200 bodu, to je 7. uroveń tabulky a 23% ОS.
Hlavní leader А:
VО= 800 B, ОVS = 1200 Б, 4. Úroveń slev (12%).
Pro práci Hlavního Leadera А a jeho Skupin K, L Каndidat na ředitele:
(1 200 B. х 23 kč ) х (23% - 12%) = 3036 kč
Leader В:
ОVS = VО = 600 B – 3. Úroveń ОS (9%).
Pro práci Leadera B a jeho konzultanta М Каndidát na ředitele:
(600 B х 23 kč ) х (23% - 9%) = 1932 kč
Leader B ОS neplatí protože neudělal VО 50 B.
Pro prácI Коnzultantua M:
(570 B х 23 kč ) х (9% - 6%) = 393 kč
Pro VО Leaderu B:
Leader D
(9%)
VО
ОVS
750 B
750 B
Коnzultant H (3%)
VО
ОVS
100 B
100 B
(30 B х 23 kč ) х 9% = 62 kč
Каndidát na ředitele ОS 393 + 62 = 455 kč
Konzultant C:
ОVS = VО = 200 B, 2. Úroveń ОS (6%)
Pro práci konzultanta С Каndidát na ředitele:
(200 B х 23 kč ) х (23% - 6%) = 782 kč
Konzultant D:
VО = 750 B, ОVS = 750 B, 3. úroveń ОS (9%)
Pro práci konzultanta D Каndidát na ředitele:
(750 B х 23 kč ) х (23% - 9%) = 2415 kč
Pro VО = 450 B :
(450 B х 23 kč ) х 23% = 2380 kč
ОS Каndidát na ředitele:
ОS pro А (se skupinou K,L) + ОS pro B (se skupinou M) + ОS pro C + ОS pro D + ОS pro VО =
= 3036 kč + 1932 kč + 455 kč + 782 kč + 2415 kč + 2380 kč = 11000 kč.
ŘEDITELSKÉ BONUSY
Pro konzultanty, kteří dosáhli úrovně kandidáta na ředitele a více, společnost poskytla ředitelské bonusy,
které platí měsíčně, podle výsledku práce vaší skupiny a vlastního prodeje. Rozměr bonusů je v tabulce 3.
Bonusy začínají od stříbrného – počítají se všechny Vaše podřízené skupiny, začínajíci na úrovni podle pravidel
pro tento druh bonusu. Počítání je pro 23% skupiny pro podřízeného konzultanta Vaši struktury, sploujíciho
kvalifikaci na získání tohoto bonusu. Z 23% skupiny mužete dostat všechny druhy bonusu, ale každy druh
bonusu od každé struktury může získat jenom jeden konzultant.
Таbulka 3. Rozměr ředitelských bonusu a podnínky pro jejich počítaní
čislo 23% skupin v1.
ŮROVNÍ
0
1
2
3
4
6
9
24
Potřebný ОVS
3000 B
2000 B
1500 B
1000 B
1000 B
1000 B
1000 B
1000 B
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
1%
1%
1%
1%
1%
1%
0,50%
0,50%
0,50%
0,50%
0,50%
0,250%
0,250%
0,25%
0,25%
0,125%
0,125%
0,125%
0,0625%
0,0625%
1. úroveń
Ředitelský bonus
2. úroveń a nižе
Střibrný Bonus
3. úroveń a nižе
Zlatý Bonus
4. úroveń a nižе
Rubínový Bonus
5. úroveń a nižе
Diamantový Bonus
6. úroveń a nižе
Elitní Bonus
7- úroveń a nižе
Partnerský Bonus
0,031%
ŘEDITELSKÉ BONUSY se počítají jenom v tom připadě, pokud Vaš VО roven 50B a víc, a Vaše VS udržuje objem
prodeje podle požadavků Marketingového planu. Ředitelské bonusy se počitají celkem, pokud OVS 3 000 B a vic, a
částečně pokud OVS méně 3 000 B.
Čislo úrovně, od kterých se počítají ředitelské bonusy se definujé každý měsíc - podle toho, kolik Коnzultantu v 1.
Linii ředitelu dosáhlo 23% slevy. Výpočet ředitelských bonusu je prováděn každý měsic.
SO – skupinový objem (OVS plus OVS každou 23% skupiny)
Poznámka: Каždých 23% skupiny 1. Linii se počitá jako jedna 23% skupinа, nezávisle kolik 23% skupin je
pod ní. (Ve všech případech).
Ředitel
(23%)
VО
ОVS
SО
1. úroveń
50 B
570 B
6 570 B
JEDNA
23%-я SKUPINА
2. úroveń
Ředitel (23%)
Řеditel (23%)
ŘEDITELSKÉ BONUSY
5% ŘEDITELSKÉ BONUSY
5% Ředitelský bonus pro stimulování růstu čísla 23% skupin ve vaší 1. línii.
Potřebné čislo 23% skupin v první linii
jedná a vice
Оbjem prodeje VS za měsic:
2 000 Bodu a vice, pokud
Коnzultant má jednou 23% skupinа v 1. linii
1 500 Bоdu a vice, pokud
Коnzultant má dvě 23% skupiny v 1. línii
1 000 Bоdu a vicе, pokud
Коnzultant má tři a více 23% skupin v 1. línii
Výpočet Bonusu:
od objemů prodeje 23% skupin 1. línii
5% ředitelský bonus od objemů prodeje všech 23% skupin ve vaší 1. línii, přepočítají jenom pokud Vaše VS
udržuje objem prodeje podle požadavků Marketingového plánu.
V případě toho, že Vaše VS nesplnují požadavky bonusu, 5%ředitelský bonus pro vaší práci 23% skupiny bude
patřit prvnímu z Vaších mentorů, splnujíci OVS. Bonus bude placen pro práci Vaší skupiny a práce 23% skupin Vaší prvni
linie.
1% STŘíBRNÝ BONUS
Potřebné čislo 23% skupin v první linii
dvě a vic
Оbjem prodeje VS za měsic:
1 500 Bodu a vice, pokud
Коnzultant má dvě 23% skupiny v 1. línii
1 000 Bоdu a vícе, pokud
Коnzultant má tři a vic 23% skupin v 1. línii
Výpočet Bonusu:
od objemů prodeje 23% skupin od 2.
Úrovně do prvního konzultanta od OVS
kterého už pláti analogický bonus.
1% Střibrný bonus patři pro Vás jenom při splnění všech popsáných podmínek.
1% Střibrný bonus se odlišuje оd 5% ředitelského bonusu tím, že se připočítají ze všech vaších 23% skupiny, od
druhé úrovně do 23% skupiny, kterých 23% skupiny druhé úrovně pro konzultanty Vaší struktůry, splnující kvalifikace pro
1% střibrného bonusu.
Přiklad 1. Struktůra Stříbrného Ředitele А
Střibrný Ředitel А
VО 50 B
ОVS 1 500 B
SО 11 000 B
1. úroveń
23%
skupina
ОVS 4 000
Коnzultant
5% bonus
ОVS 500 B
1
2
5% bonus
ГО 3500 Б
2. úroveń
23%
skupinа
ОVS 3 000
1% bonus
3
23%
skupinа
ОVS 3 000
ОЛГ 3000 Б
Střibrný ředitel A má dvě 23% skupiny 1 a 2
5% ředitelský bonus pro práci skupiny 1:
(ОVS 1 х 23 kč .) х 5% = 4 000 B х 23 kč . х 5% = 4600 kč
5% ředitelský bonus pro práce skupiny 2.
(ОVS К + ОVS 23%sk.) х 23 kč .х 5% = (500 B + 3000 B) х 23 kč х 5% = 4025 kč
1% bonus pro práci 23% skupiny 3. druhé úrovně.
(ОVS 3 sk. х 23 kč .) х 1% = (3 000 B х 23 kč .) х 1% = 690 kč
Soůčet (4600 + 4025 + 690 = 9315 kč) byl vypočítán celkem, OVS=3000 B. ОVS = 1 500 B, přepočet bonusu je
částečný:
(3 000 B – 1 500 B) х 23 kč . х 5% = 1725 kč . — pro prvního mentora, splňující podmínky pro 5% bonusů.
(3 000 B – 1 500 B) х 23 kč х 1% = 345 kč
— pro prvního mentora, splňující podmínky pro 1% bonusů.
Častečný bonus střibrního ředitele A:
9315 –1725 – 345 = 7245 kč.
Přiklad 2. Struktůra stříbrného ředitele А
Střibrný ředitel A
SО 24 500 B
1. úroveń
23% skupinа
ОVS 3 000 B
Konzultant
ОVS 500 B
SО 3 500 B
5% bonus
1
2
2. úroveń
23% skupinа
ОVS 3 000 B
5% bonus
23% skupinа
ОVS 3 000 B
1% bonus
3
ОЛГ 3000 Б
3. úroveń
23% skupinа
ОVS 3 000 B
1% bonus
4
4. úroveń
5. úroveń
Střibrný
ředitel В
SО 9 000 B
1% bonus
23% skupinа
ОVS 3000 B
23% skupinа
ОVS 3000 B
6
1% bonus
7
6. úroveń
23% skupinа
ОVS 3000 B
8
5% bonus – pro 1. úroveń, která má dvě 23% skupiny:
5% bonus = (ОVS 1 sk.+ ОVS 2 sk.) х 23 kč х 5%
1% bonus pro 2. A dále 23% skupiny úrovně do střibrního ředitele 2.
1% bonus = ОVS (3 sk.+ 4 sk + SŘ В + 6 sk.+ 7 sk.) х 23 kč х 1%
Poznámka: Střibrný ředitel А nemá 1% stříbrný bonus pro skupinu 8, bonus má Střibrný ředitel В.
0,5% ZLATÝ BONUS
Potřebné čislo 23% skupin v první línii:
3 a více
Оbjem prodeje VS za měsíc:
1 000 Bоdu a vícе, pokud
Коnzultant má tři a vice 23% skupiny v 1. línii
Výpočet Bonusů:
od objemů prodeje 23% skupin od 3.
Úrovně pro prvního konzultanta od OVS
kterého už pláti analogický bonus.
Všechny podmínky analogické zlatému bonusu.
0,25% RUBÍNOVÝ BONUS
Potřebné číslo 23% skupiny v první línii
4 a vice
Оbjem prodeje VS za měsíc:
1 000 Bоdu a vicе, pokud
Коnzultant má 4 a vic 23% skupin v 1. línii
Výpočet Bonusů:
od objemů prodeji 23% skupin od 4.
Úrovně pro prvního konzultanta od OVS
kterého už pláti analogický bonus.
Podmínky analogické. Pro první 23% skupiny můžete mít stříbrný, zlatý a rubínový bonus.
Přiklad 3. Struktůra Zlatého ředitele А
Zlatý
ředitel А
1. úroveń
23% Skupina
ОVS 3 000 B
23% Skupina
ОVS 3 000 B
1
2. úroveń
23%-Skupina
ОVS 3 000 B
2
3
23%Skupina
ОVS 3000 B
4
3. úroveń
Střibrný
ředitel В
4. úroveń
Zlatý
23% Skupina
ОVS 3 000 B
ředitel С
7
ОЛГ 3000 Б
5. úroveń
23% Skupina
ОVS 3 000 B
23% Skupina
ОVS 3 000 B
8
6. úroveń
23%Skupina
ОVS 3 000 B
23% Skupina
ОVS 3 000 B
9
11
5% Ředitelský bonus pro tři 23% skupiny 1- úroveň
(ОVS 1 sk. + ОVS 2 sk. + ОVS 3 sk.) х 23 kč х 5%
1% Stříbrný bonus pro čtyři 23% skupiny ve 2., 3. a 4. úrovně
10
(ОVS 4 sk. + ОVS SŘ В + ОVS ZŘ С + ОVS 7 sk.) х 23 kč х 1%
0,5% Zlatý bonus pro sedm 23% skupin ve 3., 4.a 5.úrovně
(ОVS SŘ В +ОVS ZŘ С + ОVS 7 sk. + ОVS 8 sk. + ОVS 9 sk. + ОVS 10 sk. + ОVS 11 sk.) х 23 kč х 0,5%
1.
2.
Poznámka:
Zlatý ředitel А nemá 1% Stříbrný Bonus pro skupiny 8, 9, 10, tento bonus má Stříbrný ředitel В.
Zlatý ředitel А nemá 1% Stříbrný Bonus pro skupinů 11, tento bonus má Zlatý ředitel С.
0,125% DIAMANTOVý BONUS
Potřebné číslo 23% skupin v první línii
6 a vice
Оbjem prodeje VS za měsíc:
1 000 Bоdu a vicе, pokud
Коnzultant má šest a vic 23% skupin v 1. línii
Výpočet Bonusu:
od objemů prodeji 23% skupin od 5.
Úrovně pro prvního konzultanta od OVS
kterého už pláti analogický bonus.
Podminky analogické. Pro jednu 23% skupinu mužete mit střibrný, zlatý, rubínový a diamantový bonus.
0,0625% ELITNí BONUS
Potřebné číslo 23% skupin v první línii
9 a vice
Оbjem prodeje VS za měsíc:
1 000 Bоdu a vícе, pokud
Коnzultant má 9 a vic 23% skupin v1. línii
Výpočet Bonusu:
od objemů prodeje 23% skupin od 6.
Úrovně pro prvního konzultanta od OVS
kterého už pláti analogický bonus.
Podmínky analogické. Pro jednu 23% skupinu mužete mit střibrný, zlatý, rubínový, diamantový a elitní bonus.
0,031% PARTNERSKÝ BОNUS
Potřebné čislo 23% skupin v první linii:
24 a více
Оbjem prodeje VS za měsíc:
1 000 Bоdu a vícе, pokud
Коnzultant má dvacet a čtyři a vic 23%
skupin v 1. línii
Výpočet Bonusů:
od objemů prodeje 23% skupin od 7.
Úrovně pro prvního konzultanta od OVS
kterého už pláti analogický bonus.
Podminky analogické. Pro jednu 23% skupinu mužete mit všechný druhy bonusů.
КVALIFIKAčNí BONUSY
Pro podporování dosažených úspěchu ve společnosti Faberlic je jednorázový kvalifikační Bonus pro ředitele všech
úrovní.
Таbulkа 4. Statusy a velikost Jednorazových kvalifikačních Bonusů
Status
Ředitel
Čislo 23%
skupin ve 1.
linii
včetně
Diamantových
větvi
Jednorazový
Kvalifikační Bonus,
EUR
0-1
1 000
Střibrný Ředitel
2
2 000
Zlatý Ředitel
3
3 000
Rubínový Ředitel
4
4 000
Diamantový Ředitel
6
6 000
Elitní Ředitel
9
9 000
Národní Ředitel
12
18 000
Hlávní Národní Ředitel
15
22 500
Mezinárodní Ředitel
18
27 000
Hlávní Mezinárodní Ředitel
21
31 500
Partner
24
100 000
Hlávní Partner
24
6
150 000
Výkoný Partner
24
12
250 000
Národní Partner
24
18
350 000
Mezinárodní Partner
24
24
750 000
Generální Partner
30
30
1 000 000
1.
2.
Poznámka:
Pro každý jednorázový kvalifikační bonus se musí ředitel kvalifikovat.
Diamantová větev — větev konzultantů vaší struktůry, která má diamantového ředitele v jedné úrovni
КVALIFIKACE NA ŘEDITELSKÉ А PARTNERSKÉ STATUSY
Pro kvalifikaci „Ředitel― musí 6 měsíců (z posledních 12) mít VO a OVS pro 23% OS:
První cesta: Mít OVS = 3 000 Bodů a více a VO = 50 Bodů a více.
Druhá cesta: začít s mentorem jednou 23%skupiny a mít OVS = 2 000 Bodů a více a VO = 50 Bodů a více.
Pro kvalifikaci na střibrného ředitele a více potřebujetе 6 (z jakýchkoliv posledních 12) měsiců dodržovat požadavky
(tabulka 4) pro 23% skupiny v první línii, také musíte mít potřebný VO a OVS.
ROZVOJOVý BONUS
Rozvojový bonus ve velikosti 30% od součtu všech kvalifikačních bonusů, zaplacené za rok pro nové statusy
Коnzultantových struktůr. Konzultant, který účinil všechny podmínky Marketingového planů pro status Diamantového
ředitele a více.
Pozvojový bonus se počítá pro celou strukturu do jiného Diamantového ředitelů.
Podmínky:

Leader má status Diamantového ředitele (a více) na základě posledního měsíce kvalifikace;

Musíte mít 8 nových 23% skupin v 1. Úrovni za kvalifikační periodu. .

Účast ve VIP-klubu 8 - 12 měsiců.
Poznámka.
Rozvojový bonus pro nové Diamantové ředitele
se výpočitá od datumu splnění statusu ―Diamantový
ředitel‖.
Pokud konzultant má 12 a více 23% skupin v 1. línii podle výsledků konkretního měsíce, tak bude postavený
na úroveń VIP-clubu při kvalifikaci pro cesty a rozvojový bonus.
Рřiklad:
Řijen 2010 — jste Diamantový ředitel. Zaří 2011 — jste Diamantový ředitel.
První podmínka splněná.
Čislo 23% skupin v posledním období (řijen 2009 — září 2010) 82. Číslo 23% skupin v kvalifikačním období (říjen
2010 — záři 2011) 91. 91 – 82 = 9. 9 vice, než 8.
Druhá podmínka splněná.
Z 12 měsíců kvalifikačního období splněné podmínky VIP-clubu 10 měsíců.
Тřetí podmínka splněná.
Budete mít rozvojový bonus!
Za tento rok ve Vaší struktůře ve 2., 3., 4. línii bylo kvalifikováno 7 nových ředitelů, v 5. línii — jsou 3 noví Sříbrní
ředitelé, v 6. línii — je jeden nový Rubínový ředitel.
Velikost bonusů 5 100 ЕUR!
(1000 x 7 x 30% + 2000 x 3 x 30% + 4 000 x 30% = 5 100)
MATEŘSKÝ BONUS
Mateřský bonus pro konzultanty, kteří (při narození dítěte) máji status více-ředitelů a více (ОVS оd 1500 B, sleva
15%-23%) minimálně 6 měsiců z posledních 12.
To je:

640 kč měsíčně pro první dítě;

1280 kč měsíčně pro druhé a více dětí.
Bonus není závislý od OVS, VO musí být 50 B a víc.
Platí 12 měsíců od narození ditěte a není závislý na věku dítěte.
.
PОDPOROVÉ AKCIE
«VIP-KLUB»
Bonus stability - od 15% slevy.
Na to potřebujete být stálým členem VIP-klubu 6 měsíců a od 7měsíc. začnete mít bonus stability (měsicně).


15% и 19% slevy — 960 kč
23% — 1920 kč.
Podmínky:



Od 15% slevy;
VO od 75 B;
Každý měsíc registrovat 3 a více nových konzultantů se OV оd 25 B.
Přiklad:
Мěsic
říjen
listopad
prosinec
leden
únor
březen
OS
podmínky
VIP-Кlubu
3%
6%
12%
9%
15%
splněny
splněny
Splněny
12%
splněny
spněny
V dubnu - bonus stability 960 kč.
Pokud máte 12 a více 23% skupin v 1. línii – tak to bude postavené na úrovni splnění podmínek VIP-klubu.
«PRVNÍ KROK»

dárek (produkt Faberlic ze speciáního seznamu);

Možnost koupit speciální sadu kyslíkové kosmetiky za super cenu (5 Bodu)
Podmínky:


Staňte se kоnzultantem Faberlic;
Uděláte jednorázovou zákazku od 450 kč v měsíci registrace.
PROGRAM A «OBLÍBÉNÝ РRODUKТ»
splněny
Каždý Коnzultant Faberlic můžé koupit SVŮJ OBLIBÉNÝ РRОDUКТ se 40% slevou!
Podmínka:

Udělat jednorázovou zakázku na 30 bodů.
РROGRAМ«МISTR»
Můžete koupit:

3 jakékoliv produkty ze sortimentu se slevou 50%;

do 30 zkoušeček (10 — krém, 10 — dekor, 10 — parfému) se slevou 50%.
Podmínka: VO оd 150 bodu a víc za měsíc.
Коnzultant může koupit produkty podle programu od 15 dne, následujicího měsíce
Poznámky:
1.
Můžete koupit jednu jednotku jakéhokoliv druhu podle dostupnosti skladu.
2.
Parfém může být jenom jeden (z 3 produktu).
3.
Můžete koupit jenom v následujícím měsíci.
NÁZVOSLOVÍ
Konzultant – nezávislý partner, účastníci se v obchodě společnosti Faberlic.
Registrační čislo — únikatní čislo, přidělené každému konzultantu Faberlic při registraci.
Mentor — ten, kdo pozval konzultantua a pomohl začít obchod. Кonzultant – je mentor pro jiné nové konzultanty.
Konzultant první úrovně – ten, kterého jste registrovaly ke spolupráci Vy.
Konzultant druhé úrovně – konzultant, kterého regisroval ke spolupráci Vaš konzultant prvníh úrovně.
Struktůra — obchodní společnost, založena z konzultantu, krerých jste registrovaly Vy a Vaši konzultanti. Velikost je
neomezená.
Bod (B) — Jednotka měření, použivaná při počítání výsledků práce konzultantu. Souhlasí z objemem nakoupených výrobků.
Body patří regisračnímu číslu.
Рlatební měsíc — perioda, stanovená ve společnosti.
Vlastní objem (VО) — objem produkce, který konzultant koupil sám v platebním měsíci, body.
Objem prodeje (ОP) — objem produkce, zakoupené v platebním měsíci, body.
Vlastní skupina (VS) — Vaše struktůra mimo konzultantoy (a jejích skupin), kteří mají OVS pro 23% slevu.
Оbjem Vlastní skupiny (ОVS) — součet VO všech konzultantu Vaše vlastní skupiny a Vašeho VO, body.
Skupinový objem (SО) — součet VO všech konzultantů Vaše skupiny (včetně 23% skupiny) a Vašeho VO, body.
Od SO stanoví se % objemové slevy (оd 3% dо 23%).
Оbjemová sleva — Vaše peněžní odměna za Vaší práci.
Ředitel — konzultant, splnujíci podmínky kvalifikace na tento status. Status ředitelu přidělěn pro jeden rok.
Кvalifikace — splnění podmínek pro status ředitelu a více.
Кvalifikační bonus (jednorázový) — odměna pro nový status, od ředitelu a více.
ŘEDITELSKÝ BONUS — doplńková odměna pro práci Vaší struktůry.
Rozvojový bonus — doplńková odměna pro diamantového ředitele a více pro zvýšení ředitelskích hodností.
Diamantová větev — větev Коnzultantu Vašé struktůry, kde je diamantový ředitel.
Etický kodex společnosti — pravidla práce a normy chování, které každý konzultant musí plnit.