H h.ili - Diverzita pro OZP

- @HRforum- Diverzita,DiversityManagement
lidske-zdroje.org
a zamdstn6vdni
zdravotn6
postiZe... page1 of 5
H
h.ili
ffi
*msk**p*tmsn*ur
pr+l r*rev*j *f#r.k'tl'*1.,.
n*:r*j*
S?:tr$r $sld$
{s
1s tiffifi{r $*#ffiffi
l}s#Jtr#riiffi
rll}r,{ $.,ff.1tr|t1.+-#{{+ri$ li4ti$eei g11l1rbi
11.03.201r
@HRforum,autor
iiri
ili,t:'iilllt;i;
;ill
"
,.:ilill
.:ilil{ii
tti:ilu
f::" '
{s"
:ii:i:
,E
"'
:,.,, 1::
Ltll;iiiL:
;"'
ni=;tl+".
t.,'l
lrI
:1ll
odh-l{s-11
Diverzita,Diversity Managementn zamilstnfvdni zdravotni
postiZenych
rovn6piileZitosti
Ing. Tom65Sokolovs(i,CSc.
Diversityje anglickjrterminpro rriznorodost,rozmanitost,rozdilnostneboodlisnost.pro iizenilidskj,chzdrojrije
tim mindnatak6individualitaosob,kter6z jejichrozmanitostiajedinednostir,ypl;iv6.V destindje synonymem
diverzityrfiznorodostdirozmanitost.DtieLitjrmaspektem
je poiitivnin6hledLiror uoitost,odli5nost
a individualitu'Sdiverzitouje dastospojov6namy5ienkainkluzedosuddiskriminovan;ichosobdi skupindo
spolednosti.
Zatimcopojemintegrace(spojov6nisoud6stiv celek)vy'jadiujespoledn6fungov6ni,jemuZ
Cliqi
prudch6zelo
vydlendni,inkluze(zadlenEni)
vyjadiujeakt umistdnidovniti, io rlupi"y, majoritnirp6t.errorii,Skoly,
atobez piedchozisegregace
(spolednost
senepozastawje
nadodli5nostia vit6jinatcost;.V oUsutt"pojmriil;g.";;
a inkluzelze zaznanrenat
ro zdily, i kdyi, se daslop ouLivqi paraleln6.
Inkluzepiedstavujenapiiklad:
integrovanlvzddl|vhni,napi.ddti se zdravotnimpostiZenim
vbdln|siti Skol,
integrovan6zamdstn6v6ni,
napi.nabidkupozicpro osobysezdravotnimpostiZenimna voln6mtrhu pr6ce,
nez|visly Livot,
poskytov6nipodporypro osobysezdravotnimpostiZenima projejich rodiny,
povzhuzov6ni
piStelstvimeziosobamisezdravotnimpostiZenima3eiictrkoiegy,sousedya v5emilidmi, kteii je
obklopuji,
vzd6l6v6nispolednosti
tak, abyporozumdlaodlisnostema akceptovala
je.
V nejobecndj5im
pojetije termininkluze chiryfun
jako zadlendni
osobse zdravotnimpostiZenim
jejich
do spolednosti
piimou irdastina d6ni.Inkluzi lze ch6patjakonaplndnismysluintegrace.Diverzitanevnim6odli5noitjako n6cbrozddh4iciho,alenaopak.St6vajicirozmanitostje tiebanejdiive rizpoznat,nei ji lze akceptovata vyuLitjako
piileZitosti.
http://lnonline.lidske-zdroje.orglcs/at-hrforum
lbrezen-2}l1-leadershipldiverzita-diversity-management...
I1,3.2011
- @HRforum -Diverzita.DiversityManagement
lidske-zdroje.org
a zamdstnhvdnizdravotnd
postiZe... page2 of 5
Diversitymanagement
Diversitymanagement
je definov5njako ,,strategie
podnikov6ekonomiky,kterdna rirovni organizacepro
risp6ch
fitmy vyuLivi osobnirozmanitost;uZitekz.tiOskirch
zdrojrije piitom explicitndpodmindnuznhnimarespektemvtdi
odliSnosti
a individualitdpiislu5nychosob.,,
Od,,intuitivniho'o
postojek diverzitdsediversitymanagement
liSf.Piedevsimv tom, Zeqrtv1iipodminkypro
procesadaptace,
kter"jz
smdiujek cili integrace- poZadujeoboustrann6
piizprisobov6nfosobsezdravotnim
postiZenim
a osobbez zdravotniho
postiZeni.
Majoritnispolednost
senaueicfrapatpiidiny odli5nostiosob
s postiZenim
a porozumijejich potieb6mvyplyvqicimsez&dLepostiZeni.
je cilemosvojitsi
tro osobys postiZenim
schopnostkomunikace,
porozumdnipravidhim,kier6 zd,eplati,alim odpovidajicichov6ni.
Diversity management
je procesemzmdnykonceptu iizeni,ktery vyi:aduje iadu piedpokladri,
ovlivf,uj e organizadnikulturu a cilen6ji
m6ni,
-ie n6strojemvedeni
organizace.kterjr_jakosouhrn opatienivedek tomu, Le organizaceodli5nosti akceptuje,
respektujeavyvLivSje jako pozitivniho piinosu k dosaZenitrspdchufirmy.
Tento piistup neovlivf,uje pouze person6lni management,nybrl,celou firemni kulturu. podporuje proces
adaptace
a je odtazemsoci6lnich aspektriv organizaci,porozumdnimezilidmi a zodpovddn6spolueiistenc! ve
spole8nosti.
Diversity managementnemfiZefungovat, anil,by byl zakotven v mor6lnim'aprdvnirnklimatu jehoL,r6mec
tvoli
,
antidiskriminadni legislativa a spoledensk6potieba vydleriovat a mor6lnd oceriovatsoci6lnd odpov6dn6firmy,
kter6
principy diversity managementuzavddlji do praxe.
Diverzitaa osobysezdravotnimpostiZenim
V literatuiesesetkdviime_s
diverzitougenderovou,
etnickou(v souvislostis romskymetnikem),v6kovou
(v souvislostis dem_ogryfickj'm
v'j.vojem),n6rodnostnidi ntholenskou.DosudctryUOta
diverzrt'asohledemna osoby
sezdravotnfmpostiZenim(OZp).
f^xzitu ch6peme
j{<9 napJriov6ni
principrirovnjzchpiileZitosti pro rtzn|skupiny osobve spolednosti.
Urdit6
odli5nost,l<tethzak16d5
piislu5nostk t6 kter6 soci6lniskupind, nelnarrrenS
diskriminaci, alepiile2itostk uplatndni
iakna hhu pr6ce,tak v komunitE.Principy diverzitysedastozarn€irqis rovnymi piileZitostmi.Zatimcov5akrovn6
piileZitostimaji legislativnir6mec(viz antidiskriminadnizilkon),principydiierzity lze naplfiovatnazikladd
uvddom6l6dobrovolnosti,
piidemZantidiskriminadnizikonnavozujepiizniv|podminky pro zavdd1ni
principri
diverzity.
Up]atnovdniprincipri diverzityznamen6,
Zesespolednost
snaZipiijmout, udrLet,podporovat
a d,1lerozvijetjedince
zriznlch skupina piispivatk obohacov6nivdt5inov6spolednosii.
Resp"ktov6niiri""ip,i diverzity,n*rr"ni, Z"
odliSnostpiislu5nikrijednotlirnjrch
jejich diJkriminace(a to ani pozitivni).Naopak,
men5innezaklildhmoZnost
vz6jemn6ovlivriov6nia prolinanimen5ina vdt5inov6spolednosti
vytvriii synergick6efektyjak v piijim6n?men5in
vdt5inovouspolednosti,
tak v interakciv pracovnichkolektivechi komunitAch.
Zhkladem diverzitnihojednrini a chovimi majoritni spolednosti(vdetndzamdstnavatehi)ve vztahu k zamdstn6v6ni
ozP je znalostpostupri zav6,ddnidiversity managementudopraxe deskjzchfirem, tak znalost z6sadspr6vn6
komunikace s touto komunitou. OZP nejsou homogenni skupinou, ale dleni se podle specifik jednotfiujrch stupiri
^dan6ho
postiZeni(t6lesn6,zrakovd,sluchovdpostiZeni).iGnov6 majoritni spolednostity mdli v6ddt,co je podstatou
postiZenia jak vzniklo, jak se k handicapovanymchovat,jak je oslovovat,jak jim nabizetpo111o",
kiy jim pomoc
http:llhronline.lidske-zdroje.org/cs/at-hrforumhrezen-2}l 1-leadershipldiverzita-diversity-management...IL3.20lI
- @HRforum -Diverzita.DiversityManagemert
lidske-zdroje.org
azamdstnivhnizdravotnE
postiZe... page3 of 5
nenabizet,
jich
na co se
z6sadndneptat,jak sejich dotjrkata kde a kdy, a naopak,kde ajak sejich zhsadnd
nedotjrkat,orientovatsev jejich kultuie, humorut6 ktlr6 skupinyupod.Vyrrt.dkem
aplikacediverzitnihochov6ni
v praxi bude,Zevdtsinov6spolednost
porozumitomu, Lehartdicapn.-rrrirnu-enat neschopnost
irspdsndse
prosaditv osobnima profesnimLivot{.
Sezn6mitses tdmito,zilsadamiapoulivatje znarnenl,Zejsme si osvojili kompetencik diverzit6
vudi osob6mse
zdravotnimpostiZenim:na5eznalosti,dov-ednosti,
postojea hodnotyrlspektuji ozp jakorovnocennou
soud6st
spolednosti.
Vdt5inapiedsudkrividi OZPv majoritnisptlednostije dedictvimminulShoufvoje a pouh6
informovanosto z6sad5ch
komunikacenemusi-keliminaci postojristadit.K dosaZenikompetence
k diverzitdvudi
oZP je tiebavytvoiit standardy
komunikaces kaZdouze skupinozv.ry by mdly ,att11oiiriruaykomunikace
s osobamisesluchovya zrakovlmpostiZenima s osobamitglesndpostizenj'mi,modelov6situace
ukazujicichyby,
dopou5tipii komunikacis OZP,risp68n6
tlt!! t. vdt5inov6spolednost
pfibdhyhandicapovanychzkaLdyze skupin
OZP.
Piiklady intuitivniho uplatfiovfnf diverzity vriii OZp
SpolednostVitkovice - ENVI, a. s., vyrobce smaltovanych nddrhi,distiren odpadnich vod, bioplynoqich
stanic
a oceloqich konstrukci, zam6stn6v6nesly5iciho pracovnik anapoziciprojektant-konstrukt6r. Wapmijeho
pr6ceje
p^ekdnd-konstrukdni dinnost, prdcena PC, styk s dodavateli izahazii$y arealizace
staveb.V komunikaci
prvvaZujepisemnli styk a maxim6lni n5zornost.Komplikace, kter6 obdasnast6vaji,jsou
bohatd kompenzov6ny
odbornostipracovnika a jeho pracovni mor6lkou. zvlaSninildady na zamdstnanitohoto dlovdka bylv
nulov6.
Dogrlvni podnik Ostrava,a. s., zarndlln-av6
tii pracovnikysesluchovympostiZenim
, z nich|jedenpracujejako
pied6k,ktery vede14 sly5icichpracovnfkrina risekugen"r6lnichopraviramvaji.pracovniani komunikadni
globl-dmynezmiiujeanijednastrana.Komunikaceprobih6mluvenlimslovema odezirinim,piipadndpisemnd.
V5echnyOZPv podnikupracujiv pln6m nasazeni
sieOinyrm
omezenim- zbezpe(nostnichaiivoat nemohou
vykonavatprhcena stiech6chtramvaji.Vicen6kladynajejich zaiazenido prac&niho procesuve srovn6nise
zdravymipracovnikybyly nulov6.
FirmannMpO HOLOUBEK PARTNER, s. r. o., m6v iaddchzamdstnancfi
16 osobs riznlmidruhy zdravotniho
postiZeni.To ji umoZiujenabizetzikaznikttmmoZnost
uplatndninrlhradnihopln6nive smysluzdkonad. 43512004
S^ o zamdstnanosti,
doplndn6hoo prov6ddcivyhl6Sku€. S|SIZOO+,
dimLziskhv|konkurendniqihodu. OZi pracuji
v riznychprofesich,napi.pracovnicesesluchoqimpostiZenimpracujiv administrativdpodnit<u.
Nanaay na
piizprisobenipracovnichpodminekpro jejich zamdstn|vtnibyly minim 6lni* vdtsinaopatieniseuddlav organiza(ni
a komunikadnirovind, zapracovfuni
bylo ddstednd
kryto grantemMpSV.
MAGNETON, a. s.,Krom6ifL zamdstn6v6
SestosobsezdravotnimpostiZenimnapozicichobr6bdd
kov&
a elektromechanik.
Probl6mysezapracovhnim
a finandnin6kladynutn6na piizprisobenipracoviSt6
pro OZp jsou ve
srovn6nisjejich pracovnimivjzsledkynizkd.
Podobn6zku5enosti
majii iady dalSichfirem:KOSTAL CR, spol.s r. o., zablvajiciseqfruojem,vjrrobouamont1Li
elektrick;icha elektromechanickfch
komponentfipro automobiiorn!
prumysl,Lamdstn6v6'7
pracovniktise
zdravotnimpostiZenim,
DRIESEN AEROSPACE CZrs. r. o., rni'roUnispolednostsezahranidniirdastivyrdbdjici
interidrypro leteckf prfimysl,m6 ve svlich iaddch4osobysezdravotnimpostiZenim.
Probl6my pii intuitivnim uplatiovr{ni diverzify vfiiiOZp
http:/lhronline.lidske-zdroje.org/cs/at-hrforum/brczen-2}Il-leadershipldiverzita-diversity-management...
1I.3.20I1
- @HR forum -Diverzita,DiversityManagement
lidske-zdroje'org
azamdstnivhnizdravotn6
postiZe... page4 of 5
1. Neznalostpraktick6hovfznamu,,diverzity,,
Diverzitaje obecndchaphnajakotoleranceodli5nosti.To je ziaenlipohled,nebot'
diverzitajde mnohemd6le:
v zdsaddnepracujes toleranci,ale s plnou rovnopr6vnosti,
qruZivanimodliSnostik vz6jemn6mu
obohacen
i, ato
nejenv rovindkulturni,alei ekonomicte.Tlq ri dostdvdzpozicespoledenske
a soci6lnipovinnostivynucen6
urditjzmvndjsimtlakemdo oblastispont6nniaktivity piin6sejicivjrsiedky.
2. Problematick6chripinf pifnosri zam6stn6v6niOZp
Osobysezdravotnim
postiZenim
piin65ejido.firmyjinli zprisobmyileni. Jenv iR Zijedle statistikpiesmilion oZp.
To je zqimav|zilkaznickrlskuping,o jejilpiizeiitoii-tu^to seuch6zet.A kdo l6peodhadnepotieby
t6to skupiny
ne,i'pr'ldjeji piedstavitei6?
Jak ukazujizkuSenosti
firem zamlstnhvajicich
oZp,jsou tito lid6 ve vdtsin6pedlivi
aloalillni. Piipodteme-liz6konemstanovenou
povinnostzarrftstnivat"ureite
procentoosobse zdravotnim
postiZenfm
je postihov5no,
je patrn6,Zeprostiedkyinvestovan6do piizprisobenipracovnich
' jejiL nesplndnf
podminekpotieb6mOZP pii spr6vn6muplatndniprincipri diverzitymaji re6lnoun6vratnost.
3-bava zezhor5enivnitinf komunikace
Je-li vstupOZPdo fi*Y i6dn6piipraven,jsou probl6myve vnitini komunikaciminim6lni.poskytne-li
firma
ostatnimpracovnikfimalespodzilkladniSkolenio spr6vn6komunikacis OZP,bari6raje eliminovana.
Ve vztahu
k OZP existujeiadam;itri:pii komunikacis neslySicimije nutnokiidet, Zeneslysici, protoi,ereaguje
odliSnd,nei,je
v majoritnispolednostizvykem,jedu5evndretardovany.
Nic ztoho nenipravdu.OUu,ryz komunikadnich
probl6mri
lze tedyridinndminimalizovatdobroupiipravouttu ,u*6rtn trrriozp.
4, obavaznrikladrina ripravy pracoviltdve prospich zamEstn6v6niozp
Zkusenostiv6tSinyfirem zamdstndvqicich
OZP ukazqi, 2e nildadv spojen6s jejich zapracov1nim
jsou srovnateln6
se:?pracgydnimpracovnikt bezpostiZeni.piipadn6 vicentkladymolioubjrt d6siednd
nebopln6 uhrazeny
z piispdvkt riiadt pr6ce.
Bod 13Amsterdamsk6
smlouvy(EU 1997)v dlenskj'chzemichEUexplicitnE,zakazujediskriminaciv souvislosti
s pohlavim(gender),etnickfm ptvodem,virou a n6boZenstvim,
zdravotnimpostiZenim,vdkema sexu6lniorientaci.
Aktivity spojen6s aplikaci diverzityvudi OZPmohoupiisp6tk plndnitohoto zilvazlsv CR.
Diverzitou ve vztahu k osob6mse zdravotnim postiZenimse zab;fru6projekt
Vymdnazkuienostf a plenos dobrd praxe pli ieieni socidlniho zailefrovdni
zdravotndpostiienych na trhu prdce aneb Zvyiovdn[ zamdstnanostiosob se
'avotnfmpostiienim s vyuiit{m
konceptuDiversity Managementse
lenlm na aplikaci Diversity Score Cards. Vice na
Literatura:
,,Informaceo problematicediverzity a DiversityManagement",
materi6lvytvoienjriesitelsklimtymem piljemceza
http:/lhronline.lidske-zdroje.orglcs/at-hrforum
brezen-2}l1-leadership/diverzita-diversity-management...
II.3.20II
- @HRforum ' Diverzita,DiversityManagement
lidske-zdroje.org
a zarndstndvini zdravotndpostiZe...page5 of 5
plisp6nipartneruv projektuDiverzitaproOZp,26fr,2009:
:fisakszqJ:il -2009.pdf.
Ing. Tomdi Sokolovslcy,
CSc.
Centrumvizualizace a interaktivitvvzddldvdni
w
]
ffi
ffi
Grafick!' ndvrh: www.zdeneksvobocla.
cz
Technickjzspr6vce
: www.esencis.
cz@Copyright2009Un forum
http:/Anonline.lidske-zdroje.org/cs/at-hrforum/brezen-2011-leadershipldiverzita-diversity-managemen
11.3,20I1