Zuzana Ondrůjová_Slaďování a rovné příležitosti pohledem veřejné

Zuzana Ondrůjová_Slaďování a rovné příležitosti pohledem veřejné

Slaďování a rovné příležitosti
pohledem veřejné ochránkyně práv
Mgr. Zuzana Ondrůjová,
právnička Oddělení rovného zacházení
Kancelář veřejného ochránce práv
Příjemce a realizátor projektu: Kancelář veřejného ochránce práv
Mgr. et Mgr. Zuzana Ondrůjová/ 2014. © Copyright Veřejný ochránce práv, 2014
Je idea Work-life balance utopie?
Motto:
Život je cesta a cesta je cíl.
Konference Work-life balance, 23. a 24. října 2014
Mateřství-Otcovství-Rodičovství
§ 2 odst. 4 zákona č. 198/2009 Sb. (ADZ):
Za diskriminaci z důvodu pohlaví se považuje
i diskriminace z důvodu těhotenství, mateřství
nebo otcovství a z důvodu pohlavní identifikace.
Prof. Londa Schiebinger, Stanford University, USA:
rodičovsví je permanent partnership = both parents are
responsible
Konference Work-life balance, 23. a 24. října 2014
Work-life balance v ČR
(a nejen v ČR) je stále problém, který se týká více žen,
než mužů
Tradiční ženská role = práce+péče o děti+domácnost
•
•
•
•
stejná ekonomická nezávislost
stejná odměna za stejnou práci a práci stejné hodnoty
rovnost v rozhodování (mocenské struktury)
důstojnost (domácí násilí, prostituce)
Konference Work-life balance, 23. a 24. října 2014
MD/RD versus návrat do práce
•
•
•
•
•
•
•
•
MD = „stejná židle“
RD = zařazení podle pracovní smlouvy
jesle - prakticky nejsou
MŠ - nemají dostatečné kapacity
přednost starších dětí - kritérium věku
Doporučení VOP k rovnému zacházení v přístupu
k předškolnímu vzdělávání
3 leté děti – kam s nimi?
Konference Work-life balance, 23. a 24. října 2014
MŠ a dítě se zdravotním
postižením
• Zřízení funkce asistenta pedagoga u dítěte s PAS
• Doporučení PPP nebo SPC
• Rozsah hodin přímé práce asistenta a jeho financování
(KÚ)
• Je možné omezení docházky dítěte do MŠ z důvodu
bezpečnosti ostatních dětí?
• Je možné nutit matku, aby si dítě nechávala doma?
Konference Work-life balance, 23. a 24. října 2014
Kazuistika VOP
Konference Work-life balance, 23. a 24. října 2014
Nepřijetí uchazečky do zaměstnání
• Paní Eva se po RD chtěla vrátit do pracovního procesu a
hledala si nové zaměstnání. Její dcera byla už v předškolním
věku (5 let). Ucházela o místo vedoucí koupelnového studia,
v oboru měla praxi. Pohovor byl ukončen ve chvíli, kdy
odmítla odpovídat na dotazy týkající se jejího mateřství,
rodinné situace a péče o dítě.
• § 30 odst. 2 ZP (ztel může požadovat jen údaje, které
bezprostředně souvisejí s uzavřením pracovní smlouvy)
• dotazy týkající se rodičovství = obtěžování
• nepřijetí do zaměstnání = přímá DIS z důvodu pohlaví
Konference Work-life balance, 23. a 24. října 2014
Nepovýšení těhotné zaměstnankyně
• Paní Ivana vyhrála výběrové řízení na pozici HRS
Operations Analyst. Poté sdělila svému zteli, že je těhotná.
Místo povýšení její ztel nabízenou pozici zrušil.
• § 16 ZP (ztelé jsou povinni zajišťovat rovné zacházení,
v PP vztazích je zakázána jakákoliv diskriminace…)
• § 316 odst. 4 ZP (ztel nesmí vyžadovat od zce informace,
které bezprostředně nesouvisejí s výkonem práce a se
základním pracovněprávním vztahem… Zejména nesmí
vyžadovat informace o a) těhotenství, b) rodinných a
majetkových poměrech, c) sexuální orientaci, d)…
Konference Work-life balance, 23. a 24. října 2014
Odvolání z funkce před nástupem na MD
• Paní Kateřina je odvolána z funkce vedoucí oddělení úřadu
2 dny před nástupem na MD bez udání důvodu (§ 73 ZP).
PP sice tvá, nicméně ona ztrácí možnost vrátit se na své
původní místo a pracoviště (§ 47 ZP).
• Rozsudek SDEU ze dne 11. 11. 2010, C-232/09, Dita
Danosa (odvolání těhotné členky statutárního orgánu
kapitálové společnosti = přímá DIS na základě pohlaví)
Konference Work-life balance, 23. a 24. října 2014
Návrat po RD a úprava pracovní doby
Paní Romana se vrací do práce po RD do práce dříve a žádá
o zkrácení úvazku (8.30 – 15.00)
• pracuje jako VSÚ na stáním zastupitelství v Praze
• má 2,5 leté dítě, které musí denně vyzvedávat z MŠ
a dojíždí (1 cesta do Prahy a z Prahy jí trvá cca
1,5 hodiny)
• plat 13 000 Kč, náklady na soukromou školku 7 000 Kč
• vynucená dohoda o skončení PP
• § 241 ZP
Konference Work-life balance, 23. a 24. října 2014
Návrat po RD a úprava pracovní doby
Paní Věra se vrací do práce po RD do podniku se směnným
provozem:
• ranní směna 5.15 – 13.45, odpolední směna 10.30 – 19.00
• žádost o úpravu pracovní doby s ohledem na provoz školky
od 8.00 – 16.30 zaměstnavatel odmítl a nabídl méně peněz,
než měla před odchodem na RD (z 30 000 Kč na 14 200 Kč)
• C-351/14 (předběžná otázka u SDEU) - působnost
směrnice 2010/18 o „(Revidované) rámcové dohodě o
rodičovské dovolené“ a změny pracovní doby a pracovního
režimu, vlastní uvážení zaměstnavatele – pending case
Konference Work-life balance, 23. a 24. října 2014
Návrat po RD a následné ukončení PP
• Paní Milena je učitelka ZŠ. Při nástupu do práce musela
doložit potvrzení od gynekologa, že není těhotná, a byla s ní
uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou (1 rok). Poté jí
byla smlouva prodloužena a získala smlouvu na dobu
neurčitou. Poté otěhotněla a odešla na MD/RD, z níž se
vrátila po 3 letech. Nabídnut jí byl pouze částečný úvazek.
Nesouhlasila, ale nakonec ho přijala. Nikdy nečerpala OČR,
ale přesto čelila poznámkám, že by mohla bývat častěji s
dítětem doma. Po druhé RD jí byl nejprve nabídnut poloviční
úvazek, ale poté jí bylo sděleno, že hned po návratu dostane
výpověď.
Konference Work-life balance, 23. a 24. října 2014
Skončení pracovního poměru kvůli léčbě
neplodnosti
• Paní Silvie pracovala jako pokladní v pracovním poměu na
dobu neurčitou. Po gynekologické operaci bylo zjištěno, že
nebude moci otěhotnět přirozenou cestou. Proto zahájila
léčbu včetně léčby lázeňské. Ztel jí dal výpověď z obavy, že
se jí otěhotnět podaří. Zpětně svůj postup maskoval
organizační změnou, zrušením pracovního místa a výpovědí
pro nadbytečnost.
• Obětí diskriminace z důvodu pohlaví může být i žena,
která není těhotná, ale podstupuje léčbu, která směřuje k
tomu, aby otěhotněla.
Konference Work-life balance, 23. a 24. října 2014
Skončení pracovního poměru kvůli péči
o zdravotně postižené dítě
• Paní Šárka pracovala u zaměstnavatele 15 let. Pracovní
poměr s ní byl ukončen z důvodu organizační změny pro
nadbytečnost poté, co žádala úpravu pracovní doby a režim
„home-office“ z důvodu péče o dítě se zdravotním postižením
(PAS).
• Rozsudek SDEU C-303/06 ze dne 17. 7. 2008, Coleman
proti Attridge Law a Steve Law, tzv. odvozená diskriminace
a obtěžování
Konference Work-life balance, 23. a 24. října 2014
Gill Lipovetsky: Třetí žena. Neměnnost a proměny
ženství, Prostor, 2007
Sheryl Kara Sandberg: Lean In: Women, Work, and
the Will to Lead, 2013
Děkuji za pozornost!
Mgr. Zuzana Ondrůjová
právnička Oddělení rovného zacházení
tel.: 542 542 363
e-mail: [email protected]
Konference Work-life balance, 23. a 24. října 2014