TISKOVÁ ZPRÁVA Národní soustava kvalifikací jako řešení

TISKOVÁ ZPRÁVA
Národní soustava kvalifikací jako řešení problémů na trhu práce nejen
v Moravskoslezském kraji byla představena na konferenci v Ostravě
Ostrava, 16. 6. 2011
Firmy postrádající tisíce kvalifikovaných pracovníků na jedné straně, desítky tisíc
lidí, kteří se se svou kvalifikací marně snaţí najít práci na straně druhé.
Uspořádání vzdělávacího systému a oborová struktura ţáků a studentů
v současnosti jiţ naprosto neodpovídající potřebám trhu práce a zaměstnavatelů.
Vzdělávací systém, který nedokáţe dostatečně rychle reagovat na zrychlující se
technologický pokrok. Nepruţný trh práce, nekvalitní rekvalifikace.
Právě to byly problémy, o jejichţ moţném řešení diskutovali účastníci konference
"Národní soustava kvalifikací aneb řešení disproporcí na trhu práce",
která se ve čtvrtek 16. června 2011 konala navzdory celorepublikové stávce
odborářů v prostorách Vysoké školy Báňské-Technické university Ostrava.
Konferenci zorganizovaly Hospodářská komora ČR, Svaz průmyslu a dopravy ČR
a TREXIMA, spol. s r.o., jejichţ společné konsorcium v současnosti na základě
zadání
Národního
ústavu
odborného
vzdělávání
zajišťuje
zapojení
zaměstnavatelů do Národní soustavy kvalifikací (NSK).
Zástupci velkých, středních i malých firem z Moravskoslezského kraje, ale také
reprezentanti škol, personalisté, zprostředkovatelé práce, zástupci veřejné
správy a prostřednictvím ţivého on-line přenosu zájemci v celé republice měli
jedinečnou moţnost, jak se blíţe seznámit s cíli a moţnostmi NSK, do níţ se
mohou všichni zapojit. V Ostravě přitom diskutovali o řešeních, která NSK pro trh
práce nejen v Moravskoslezském kraji nabízí, a to s inspirátory, tvůrci,
realizátory a samotnými uţivateli tohoto systému.
Podrobné informace ke konferenci v Ostravě, včetně všech prezentací
vystupujících, videospotů a diskusních fór, naleznete na www.nskonline.cz.
O tématu konference a dalších souvisejících otázkách lze diskutovat rovněţ na
sociálních sítích.
Další příleţitostí, jak se zblízka seznámit s výhodami a fungováním Národní
soustavy kvalifikací, bude na konferenci, která se uskuteční v rámci tradičního
Mezinárodního strojírenského veletrhu v říjnu v Brně.
Kontakt pro novináře: Jolana Blaţíčková, tel: 606 747 170.
Více o Národní soustavě kvalifikací na:
www.nskonline.cz
www.narodni-kvalifikace.cz
www.nuov.cz/nsk2
Řekli o Národní soustavě kvalifikací:
„Pomocí NSK konečně v úzké spolupráci se zaměstnavateli nastavíme standardy
pro to, co má člověk umět, aby splňoval příslušnou kvalifikaci, a jaký má být
způsob ověření jeho kvalifikace. Systém národních kvalifikačních zkoušek otevírá
nový prostor, jak v dospělosti získávat, ověřovat a prohlubovat či měnit svou
kvalifikaci v souladu s potřebami trhu práce,“ řekl účastníkům konference ministr
školství, mládeţe a tělovýchovy Josef Dobeš. „Důležitým úkolem pro
ministerstvo bude dále zajistit mezinárodní uznatelnost takto získaných
kvalifikací přiřazením k Evropskému rámci kvalifikací, a zvýšit tak tolik důležitou
mezinárodní konkurenceschopnost jejich držitelů,“ dodal ministr Dobeš.
„Národní soustava kvalifikací přináší zřejmě největší změnu v systému získávání
kvalifikací od dob Marie Terezie. Přestává platit, že v mladém věku člověk získal
nějaké vzdělání – ať již středoškolské, vysokoškolské nebo výuční list – a měl
kvalifikaci na celý život. To již neodpovídá dnešní době, kdy rozvoj lidského
poznání a vědeckotechnický pokrok přinášejí nové technologie, vznikají nové
profese, zatímco jiné stále rychleji zanikají. Díky NSK již zaměstnavatelé
a zaměstnanci nemusí spoléhat jen na počáteční – již jednou získané - vzdělání,
ale potřebnou nedostatkovou či novou kvalifikaci, ať již je to kominík, zámečník,
elektromechanik či manažer prodeje, mohou získat i jinak. Lidem budou moci být
v pracovním procesu uznávány jejich skutečné odborné znalosti a profesní
dovednosti nezávisle na tom, jak a kde je získali – zda ve škole, v kurzu,
samostudiem či jiným způsobem. NSK jako svým způsobem celorepublikový
státem garantovaný systém, který pomůže v mnoha ohledech: zvýší
kvalifikovanost a adaptabilnost obyvatelstva, zpružní trh práce, zlepší kondici
firem, zvýší zaměstnanost a zlepší konkurenceschopnost naší ekonomiky na
evropském trhu práce,“ vysvětlil viceprezident Hospodářské komory ČR Zdeněk
Somr, který se na vytváření Národní soustavy kvalifikací od začátku podílí.
Upozornil zároveň, ţe Moravskoslezský kraj je prvním regionem v České
republice, kde byla Národní soustava kvalifikací na obdobném fóru takto
podrobně přiblíţena. „Naše práce touto konferencí nekončí, naopak, postupně
chceme o NSK a jejích nesporných přínosech diskutovat ve všech krajích, protože
si myslíme, že NSK je opravdovou šancí pro naši zemi,“ shrnul Zdeněk Somr.
Generální ředitel Svazu průmyslu a dopravy ČR Zdeněk Liška upozornil na
váţnost situace, kdy vzdělávací soustava v současnosti jiţ naprosto neodpovídá
potřebám zaměstnavatelů. Kritický nedostatek zaměstnanců v určitých klíčových
profesích, nedostatečná kvalifikace pracovníků, kteří vycházejí ze škol, vzrůstající
počet rekvalifikací se špatnou kvalitou – tyto faktory podle něj silně ohroţují
konkurenceschopnost českých firem. „Průmysl, jako dominantní tvůrce hodnot
v české ekonomice, očekává zejména odpovídající státní podporu všech směrů
technického a inženýrského školství, protože ani v současné době po
hospodářské stagnaci nejsou požadavky průmyslu uspokojeny. Situace je kritická
nejen ve vyšších stupních technického vzdělávání, ale i v oblasti středního
maturitního a učňovského školství. Učňovské a střední technické školy nejsou
dnes schopny vzhledem k nízkému počtu vystupujících absolventů zabezpečit ani
průběžnou generační obměnu ve firmách.“
Jaromír Janoš z firmy TREXIMA, spol. s r.o., která se podílí na realizaci NSK,
přitom upozornil, ţe právě Národní soustava kvalifikací pro zaměstnavatele nabízí
moţné řešení: „Zaměstnavatelé by měli přijmout za své, že kvalitní
a kvalifikovaný pracovník nepřichází jen ze školy, ale ´vzniká´ přímo ve firmách,
a že tato cesta je daleko rychlejší a efektivnější a – což je důležité – dává
naprosto jasný výsledek. Je to cesta, kterou si všichni musí osahat a naučit se jí
důvěřovat. My říkáme zaměstnavatelům, že by neměli čekat na absolventy
odborných středních škol a učebních oborů. Těch bude už navždy málo. Je třeba,
aby dali šanci dospělým a začali požadovat dílčí kvalifikace v rámci Národní
soustavy kvalifikací. Budoucnost patří celoživotnímu učení,“ dodal Jaromír Janoš.
Na vzniku a rozvoji NSK se aktivně podílejí zaměstnavatelé, zejména
prostřednictvím sektorových rad, které v současnosti fungují jiţ ve 24 sektorech
(např. energetika, strojírenství, stavebnictví) a připravují se v dalších pěti (např.
kultura). Jedním z cílů činnosti sektorových rad je uzavření tzv. sektorových
dohod, coţ jsou „gentlemanské“ dohody mezi zaměstnavateli, veřejnou správou
a dalšími důleţitými hráči na trhu práce. Jak na konferenci vysvětlila Dagmar
Divišová z Hospodářské komory ČR, sektorové dohody mají jasně odhalit
aktuální i budoucí potřeby na trhu práce v jednotlivých regionech a daném
hospodářském sektoru (např. kolik osob a jak kvalifikovaných aktuálně potřebují
zaměstnavatelé). Součástí dohod by měl být také plán, jak tyto disproporce na
trhu práce odstranit a definované potřeby zaměstnavatelů, a tím i zaměstnanců,
naplnit.
V letošním roce byl v Ostravě jako regionální řešení pro trh práce a zvýšení
zaměstnanosti podepsán Moravskoslezský pakt zaměstnanosti, který lze podle
člena jeho výkonné rady Zdeňka Karáska vhodně integrovat s připravovanými
sektorovými dohodami.
Situaci na trhu práci v kraji a rizika pro zaměstnavatele v regionu na konferenci
v Ostravě shrnul předseda Krajské hospodářské komory Moravskoslezského kraje
Jan Březina.
O své zkušenosti s vyuţíváním NSK se podělili také zástupci firem a samotných
uţivatelů NSK, kteří jsou mj. autorizovanými osobami oprávněnými v rámci NSK
udělovat příslušné certifikáty: prezident Společenstva kominíků ČR Emil
Morávek, ředitel Střední školy technických oborů v Havířově Jaroslav Knopp
nebo Bohuslav Hamrozi z Cechu topenářů a instalatérů.
„Projekt NSK považujeme za velmi zdařilý a potřebný. Česká republika se
v tomto dokázala poučit od zemí, které také prošly restrukturalizací trhů práce,
např. Velká Británie. Nám jako zaměstnavatelům může tento systém výrazně
pomoci. V naší firmě již NSK využíváme a máme s ním výborné zkušenosti.
Pokud nabíráme nové zaměstnance s příslušným certifikátem získaným v rámci
NSK, tak je to pro nás skutečná garance jeho kvalifikace,“ konstatoval Jan
Rafaj, personální ředitel ArcellorMittal Ostrava, a.s.
Jeho slova potvrdil také Ivo Žižka, ředitel pro personalistiku a administrativu
Třineckých ţelezáren, a.s. „Citelně nám chybí např. obráběči kovů nebo slévači.
Očekáváme, že nám v tomto NSK pomůže ty lidi rychle a kvalitně rekvalifikovat,
protože nastaví standard pro patřičné profese,“ uvedl Ivo Ţiţka, který tak doloţil,
ţe o NSK se zajímá čím dál více zaměstnavatelů.
Ale NSK nenabízí výhody jen pro zaměstnavatele. Šanci dává doslova kaţdému.
Dokladem je příběh pana Libora Putty, zaměstnance firmy Hamrozi s.r.o. „Již
několik let pracuji ve firmě jako instalatér, ale neměl jsem žádný doklad, že své
práci rozumím a profesi ovládám. Naštěstí moje firma má zároveň oprávnění
jako autorizovaný zástupce Hospodářské komory ČR a může tedy udělovat
certifikáty v rámci NSK. Proto jsem se rozhodl sáhnout po této příležitosti a letos
v červnu jsem po zkoušce získal osvědčení o první dílčí kvalifikaci. Pokud do
srpna získám také další dvě dílčí kvalifikace, v září pak mohu na střední odborné
škole získat výuční list instalatéra. Budu mít pak nejen lepší pocit, že mám
konečně nějaký oficiální doklad svého umu, ale otevře mi to i větší možnosti na
trhu práce,“ popisuje Libor Putta.
Své naděje do NSK vkládá i Daniel Baar, agenturní zaměstnanec ArcellorMittal
Ostrava. Vyučil se elektromechanikem, ale v tomto oboru nikdy nepracoval a jiţ
16 let pracuje v koksárenství. Jeho dalšímu kariérnímu postupu ale brání to, ţe
nemá z tohoto obru výuční list. „NSK určitě vítám a mám zájem získat osvědčení
o kvalifikaci. Měl bych pak šanci získat práci zde ve firmě natrvalo a stát se
kmenovým zaměstnancem, případně najít dobré uplatnění i jinde, “ věří Daniel
Baar.
Jolana Blažíčková ze společnosti TREXIMA pak upozornila: „Tím, že si
zaměstnavatelé díky NSK nyní mohou sami spojit vzdělávání svých zaměstnanců
se získáním určité kvalifikace dle národně platných standardů, mohou tak
výrazně ušetřit. Investovat do vzdělávání a kvalifikace zaměstnanců se vyplatí
každé firmě. Je to pro podniky mnohem výhodnější, než dávat práci lidem zcela
bez kvalifikace, kteří nejsou schopni plného výkonu nebo s velkými náklady a
velkou nejistotou hledat nové kvalifikované pracovníky, kterých je na trhu velmi
málo.“