newsletter projektu vzdělávání zaměstnanců se

ŠANCE PRO OBĚ STRANY
NEWSLETTER PROJEKTU VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM
Číslo 5 / červenec 2015
°
NA ÚVOD
Dobrý den!
V těchto dnech je to právě rok, co byl na našich webových stránkách www.vzdelavani-ozp.cz zprovozněn
informační systém, jehož prostřednictvím můžete jako podnikatelské subjekty žádat o úhradu nákladů za
profesní vzdělávání svých zaměstnanců z řad osob se zdravotním postižením (OZP) a znevýhodněním (OZZ).
Při této příležitosti připomínám to nejdůležitější – možnost vzdělávat své handicapované zaměstnance s naší
podporou máte nově AŽ DO KONCE ZÁŘÍ (oproti původnímu nastavení jen do začátku prázdnin). Čas se
ovšem i tak rychle krátí, a proto neváhejte a využijte pokud možno co
nejrychleji této příležitosti podpořit profesní růst svých zaměstnanců
a tím zvýšit i prestiž své firmy. Finanční limit činí 52 500 Kč na znalostní
a dovednostní kurzy pro jednoho zaměstnance, přičemž jich můžete
zapojit víc. Kromě toho je možné zažádat o úhradu doprovodných
nákladů spojených se vzděláváním – mzdových, cestovného,
stravného a případně i ubytování.
Velkou výhodou naší nabídky je rovněž to, že si kurzy i jejich
poskytovatele volíte sami (například prostřednictvím internetové
nabídky), aby do puntíku vyhovovaly potřebám vaší firmy a dané
pozice, kterou OZP/OZZ zastává. Nemusíte si tedy vybírat z nějakého
„nadiktovaného“ seznamu kurzů, které by vám třeba obsahově ani
nevyhovovaly.
Další aktivitou našeho projektu „Vzdělávání zaměstnanců se
zdravotním postižením“, na kterou bych ráda upozornila, je školení pro
personalisty a management firem, na kterém se dozvíte opravdu vše
o OZP/OZZ z pohledu zaměstnavatele. Více o této aktivitě naleznete
na následujících stránkách.
Před rokem jsme nejen spustili uvedený informační systém, ale také vydali první číslo našeho newsletteru, jehož
páté pokračování nyní máte před sebou. Tehdejší úvodník jsem končila přáním štěstí na zajímavé prázdninové
destinace a krásné počasí. Tak ať vám to vyjde i letos!
Mgr. Aneta Sluková
hlavní manažer projektu Vzdělávání OZP/OZZ
Fond dalšího vzdělávání
příspěvková organizace MPSV
PROJEKT
KONEC PROJEKTU A MOŽNOSTI BEZPLATNÉHO VZDĚLÁVÁNÍ
ZAMĚSTNANCŮ Z ŘAD OZP/OZZ SE BLÍŽÍ
Již pouze srpen a září vám zbývá k zapojení do našeho projektu bezplatného vzdělávání vašich zaměstnanců
s handicapem – profesní kurzy si z tržní nabídky vyberete sami na míru. Více informací získáte na našich webových
stránkách www.vzdelavani-ozp.cz. Na stejném místě rovněž můžete své zaměstnance s handicapem k profesnímu
vzdělávání přihlásit.
ČAS SE KRÁTÍ, PROTO NEVÁHEJTE!
ŠKOLENÍ PERSONALISTŮ A MANAŽERŮ FIREM – POSLEDNÍ ŠANCE!
Chcete se dozvědět vše o problematice zaměstnávání lidí
s handicapem? A také o specifikách jednotlivých typů postižení
či o zásadách správné komunikace s OZP včetně výběrového
řízení? Nabízíme vám účast na našich specializovaných školeních,
která vedou zkušené lektorky z Nadačního fondu.
Z každé firmy se mohou zúčastnit dva zástupci. Hradíme mzdové
náklady, cestovné, drobné občerstvení během přestávek a stravné
do výše 1 500 Kč za jednoho účastníka. Výstupem je osvědčení
o účasti.
Poslední školení proběhlo 22. července v severočeské
Jilemnici.
VZHLEDEM K BLÍŽÍCÍMU SE ZÁVĚRU PROJEKTU
PLÁNUJEME JIŽ JEN DVĚ ŠKOLENÍ, A TO V TĚCHTO
TERMÍNECH:
• 26. 8. 2015 v Praze
• 24. 9. 2015 v Hradci Králové
Rezervujte si svou účast co nejdříve, a to na e-mailové adrese
[email protected].
PIŠTE, VOLEJTE!
Něco vám ohledně našeho projektu není jasné?
Chcete si u nás pro jistotu něco ověřit?
JSME TU PRO VÁS NA TĚCHTO KONTAKTECH:
• [email protected]
• infolinka 778 530 720 (všední dny 9.00–15.00 hodin)
FAKTA
STATISTIKA PROJEKTU VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ
SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM – DOSUD ZAPOJENO 753 OZP/OZZ
(STAV K 20. ČERVENCI 2015)
OSOBY DLE POHLAVÍ
Pohlaví
Muž
Žena
Celkový součet
Počet osob
302
459
761
OSOBY DLE DRUHU A KLASIFIKACE POSTIŽENÍ
Klasifikace postižení
OZP
Převažující postižení
Civilizační
Duševní
Jiné
Kombinované
Mentální
Sluchové
Tělesné
Vnitřní
Zrakové
OZP Celkem
OZZ
OZZ Celkem
Celkový součet
Civilizační
Duševní
Kombinované
Sluchové
Tělesné
Vnitřní
Zrakové
Počet osob
62
68
6
42
6
25
355
80
31
675
9
2
2
3
55
5
2
78
753
Pozn.: U 8 osob k okamžiku zpracování ještě informace o postižení nebyly v informačním systému projektu vyplněny.
Procentní podíl
8,23 %
9,03 %
0,80 %
5,58 %
0,80 %
3,32 %
47,14 %
10,62 %
4,12 %
90,00 %
1,20 %
0,27 %
0,27 %
0,40 %
7,30 %
0,66 %
0,27 %
10,00 %
100,00 %
OSOBY DLE OBORŮ A PRACOVNÍCH POZIC
Obor a pracovní pozice
Obsluha strojů a zařízení, montéři
Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci
Pracovníci ve službách a prodeji
Řemeslníci a opraváři
Řídící pracovníci
Specialisté
Techničtí a odborní pracovníci
Úředníci
Celkový součet
Počet osob
62
141
330
4
25
27
97
75
761
Procentní podíl
8%
19 %
43 %
1%
3%
4%
13 %
10 %
100 %
Počet a procentuální zastoupení osob dle pracovního oboru
OMYLNÍK ČILI UVÁDÍME NA PRAVOU MÍRU
ŽÁDOST O PROPLACENÍ (ŽOP). JAK NA NI?
Zaměstnavatelé nám občas po skončení vzdělávacích aktivit svých zaměstnanců z řad OZP/OZZ zapojených do
našeho projektu omylem zašlou ŽOP chybně nebo neúplně vyplněnou. Opakujeme proto informace, jak ji správně
vyplnit, aby vše proběhlo správně a vy jste se rychle dostali k penězům.
1)U každého uchazeče vyplňte počet hodin a termíny vzdělávání v sekci „Evidence docházky“ pro jednotlivé
vzdělávací aktivity z prezenční listiny. A nezapomeňte označit, že je kurz ukončený.
2)Ve stejné sekci nahrajte příslušné prezenční listiny k této vzdělávací aktivitě.
3)Po vyplnění docházek jděte zpět na „Žádost o úhradu finančních prostředků“ a tam na horní liště klikněte na
sekci „Vytvořit žádost o úhradu“.
4)U každého OZP nahrajte účetní doklady. O které konkrétně jde?
• O faktury za vzdělávání (o náležitostech faktur viz „Příručka pro zájemce a účastníky“, str. 17; najdete ji na
www.vzdelavani-ozp.cz – „Knihovna / Dokumenty a podklady ke stažení“). Pokud je jedna faktura za více
zaměstnanců, stačí ji nahrát jen u prvního zaměstnance.
• Pokud požadujete stravné, cestovné a/nebo proplacení ubytování, nahrajte cestovní příkaz, kde budou
příslušné údaje vyplněné. K cestovnému nahrajte také kopie jednotlivých jízdenek, které souhlasí s částkami
na cestovním příkaze. Pokud je cestovní příkaz na automobil, je třeba doložit velký technický průkaz kvůli
spotřebě a výpočtu cestovného.
• A konečně jde o doklady o uhrazení faktur a cestovních příkazů (výpis z účtu nebo pokladní doklad).
5) Pokud požadujete proplacení mzdových nákladů, vyplňte výši hrubé hodinové mzdy jednotlivých zaměstnanců
a počet hodin každého školení dle nahrané prezenční listiny. Žádné doklady v tomto případě nenahrávejte, po
vytištění žádosti se mzdové náklady vytisknou jako čestné prohlášení, které zaměstnavatel potvrdí.
6) Po vyplnění klikněte na horní liště na „Odeslat žádost“, čímž dojde k finalizování a POUZE elektronickému
odeslání žádosti (což nestačí).
7) Proto pozor! Takto finalizovanou žádost, která se vám automaticky „překlopí“ do sekce „Základní údaje“, je
nutné ještě vytisknout, podepsat oprávněnou osobou a zaslat k nám na FDV „klasicky“ poštou.
ROZHOVOR
„ABYCHOM OBSTÁLI, MUSÍME SE VZDĚLÁVAT CELÝ ŽIVOT“
K nejlepším příkladům dobré praxe zaměstnávání osob se zdravotním postižením (OZP) nejen na severu Čech,
ale i v celostátním měřítku patří bezesporu 1. Severočeské družstvo zdravotně postižených, které se také
zapojilo do našeho projektu. Přinášíme rozhovor s jeho spoluzakladatelem a předsedou Ing. Janem Paličkou.
Jaké byly začátky vašeho podnikání?
Podnikat jsem začal jako fyzická osoba v roce 1990. Zabýval jsem se
zejména přenosem dat pro různé aplikace, a to hlavně v oblasti měření
a regulace. V roce 1994 jsem založil firmu RCS Děčín, s. r. o., která se
zabývala dodávkami slaboproudých zařízení, provozovala internetovou síť,
pult centrální ochrany u HZS, montovala zabezpečovací zařízení a kamerové
systémy a stavěla síť mobilního operátora Vodafone. V roce 2003 se
z Prahy do Děčína vrátil kamarád, který má dva zdravotně postižené kluky,
a přišel s nápadem vybudovat firmu, která by dávala možnost pracovního
uplatnění osobám s handicapem. Připravili jsme akreditace na vzdělávání
našich budoucích zaměstnanců a pomalu začali nabírat pracovníky. Tak
vzniklo 1. severočeské družstvo zdravotně postižených.
Jan Palička
A dál už šlo všechno jako po drátkách…
Tak bych to určitě neřekl, ale daří se nám. V roce 2005 se na nás obrátila
firma Oriflame s tím, že hledá partnera zaměstnávajícího OZP, který je
schopen realizovat pracoviště zpracovávající telefonické objednávky
z celého Česka. S pomocí dotace Úřadu práce ČR jsme pracoviště
během dvou měsíců připravili, realizovali technickou část včetně připojení
na centrálu Oriflame a před Vánoci se rozeběhl ostrý provoz. Na tomto
pracovišti se nám podařilo zaměstnat 15 pracovnic z řad OZP. Následně
družstvo převzalo činnosti i klíčové pracovníky RCS Děčín.
Kde všude máte v současné době pracoviště?
V roce 2011 jsme realizovali investiční projekt z Evropských sociálních fondů
s názvem „Rozvoj sociálního podnikání v severních Čechách“, v jehož
rámci jsme vybudovali pracoviště v Ústí nad Labem. Dnes máme větší
pracoviště v Děčíně, Ústí nad Labem, které ještě budeme v dohledné době
rozšiřovat, dále v České Kamenici, Jaroměři, Praze a Brně. Připravujeme
nová pracoviště v Mostě a Varnsdorfu. A pro úplnost: Firmu RCS jsme
použili jako základ pro vznik výrobní společnosti AZPO Group, v níž jsme
jako družstvo společníci. Tato firma se zabývá textilní výrobou, která je
prakticky výhradně určena pro zahraniční zákazníky. Výrobu realizuje ve
Šluknově, Krásné Lípě, České Kamenici a České Lípě.
Textilní výroba AZPO
Zaměstnával jste osoby se zdravotním postižením hned od samého začátku? Kolik procent jich zaměstnáváte
v současné době? A co vás k jejich zaměstnávání motivuje?
Už v RCS Děčín jsem zaměstnával jednoho technika s handicapem, dnes je z něj kvalifikovaný revizní technik
a můj zástupce. V současné době naše družstvo zaměstnává zhruba 95 % OZP, k nimž patřím i já. Motivací ke
vzniku družstva byla snaha pomoci najít uplatnění pro osoby se zdravotním znevýhodněním. Zakladateli družstva
byla skupina lékařů, středoškolský profesor a já. Také AZPO Group zaměstnává převážně OZP, konkrétně jich je
v pracovním týmu 60 %.
Jiří Hádek, obchodní ředitel
O zaměstnancích se zdravotním postižením obecně panuje spousta
„zaručených pravd“ – například že mají vyšší nemocnost, nižší a nepravidelný
pracovní výkon, menší odolnost vůči stresu a zátěži, že jejich zaměstnávání
zhoršuje vztahy na pracovišti, že přinášejí větší problémy s bezpečností
práce a kontrolami… Jaká je v tomto ohledu vaše osobní zkušenost?
Je pravdou, že se potýkáme s větší nemocností u zaměstnanců z řad OZP, než
je tomu u těch zdravých. Pomáhají však zkrácené pracovní úvazky, které jim
umožňujeme využít. Naše činnost není tak fyzicky náročná. Samozřejmě máme
nastavená kritéria, která musí pracovník splnit, a pokud není na daném pracovišti
schopen plnit minimální požadavky, snažíme se mu najít uplatnění na jiném
pracovišti v rámci firmy. Při získávání pracovníků úzce spolupracujeme s Úřadem
práce ČR a velký důraz klademe na kvalitní zapracování a zaškolení při nástupu
do práce. I proto máme minimální fluktuaci zaměstnanců. S bezpečností práce
nemáme žádný problém. Pravidelně se věnujeme školení BOZP a dokonce jsme
si udělali koncesní listiny na poskytování služeb BOZP a požární ochranu.
Na školeních pro personalisty a management firem, který v rámci projektu Vzdělávání zaměstnanců se
zdravotním postižením pořádáme jako jednu z aktivit, často slýcháme, že zaměstnavatelé jen velmi složitě
získávají vhodné zaměstnance s handicapem. Jak je tedy získáváte vy? Hlásí se k vám sami, nebo využíváte
například inzeráty?
Pracovníky získáváme ve spolupráci s Úřadem práce ČR. Složité je obsazování pracovišť ve výrobní firmě AZPO
Group na pozici šička vzhledem k tomu, že kapacita v místech provozoven výroby je omezená a doprava do
zaměstnání nákladná. My máme tu výhodu, že umíme pracoviště realizovat prakticky kdekoli. Máme i řadu těžce
zdravotně postižených, kteří pracují z domova. Jinak samozřejmě pracujeme s inzercí a pacientskými organizacemi.
Spolupracujete nějak nadstandardně s místními institucemi?
S místními úřady pracujeme velmi úzce. Vždyť i první větší pracoviště vzniklo za pomoci pobočky Úřadu práce ČR
v Děčíně. Dalším příkladem spolupráce s městským úřadem je pracoviště v České Kamenici.
Jak vás – jako společensky odpovědnou firmu – vnímají ostatní podnikatelské
subjekty? Mnohým z nich poskytujete náhradní plnění, ale setkal jste se někdy
s odsudkem, že zaměstnáváte OZP kvůli finančním výhodám, jako jsou slevy na
dani nebo příspěvky?
Vnímání je různé. Výborným příkladem je spolupráce s firmou Oriflame, která
přímo požadovala, aby pro ně pracovali lidé se zdravotním postižením. Dále úzce
spolupracujeme s městem Česká Kamenice, s ústeckou univerzitou UJEP, s níž se
spolupráce neustále rozvíjí, a s dalšími velkými partnery. Úspěšnou a dlouholetou
spolupráci máme ale také s menšími firmami, které ani nemohou využít našich
výhod náhradního plnění. Na druhou stranu nás mrzí, že se setkáváme s nevraživostí
konkurenčních firem z našeho oboru.
Team Oriflame
Jakým způsobem jste se dozvěděli o projektu Vzdělávání zaměstnanců se zdravotním postižením a proč jste
se jej rozhodl využít? Je možné už nyní zhodnotit jeho přínos pro vaše družstvo?
O projektu jsme se dozvěděli přímo od Fondu dalšího vzdělávání a uspořádali jsme za pomoci Evropské obchodní
akademie prezentaci i pro další potenciální zájemce v Děčíně. Přínos pro naše družstvo je nesporný. V rámci projektu
byli proškoleni všichni zaměstnanci našich zákaznických center a mělo to u nich velký ohlas. Velmi užitečná byla
například školení pokročilého Excelu či speciálních softwarových aplikací, které připravujeme nasadit jako službu
pro naše zákazníky. V současnosti nás ještě čeká školení účetnictví pro naše fakturantky a obchodní oddělení ve
spojení s naším účetním softwarem. Jako firma, která pracuje s novými technologiemi, jsme projekt velmi uvítali.
Jsme zvyklí, že se musíme vzdělávat celý život, abychom obstáli v konkurenci.
KAPKA NA KONEC O KONFERENCI, LIDSKÝCH ZDROJÍCH I ZAMĚSTNÁVÁNÍ OZP
Ve druhé půli května jsme se na pozvání pořadatele zúčastnili již XVIII. výroční konference „HR Know How“. Letošní
ročník nesl název „Síla HR aneb čtyři stupně k úspěchu“ a přitáhl značnou pozornost odborníků na lidské zdroje
a personalistiku, což bylo patrné už z pohledu na zaplněný sál ve Slovanském domě na pražských Příkopech.
Pořadatel konference, People Management Forum (PMF, dříve Česká společnost pro
rozvoj lidských zdrojů) je profesní nezisková organizace založená v roce 1993. Sdružuje
lidi z řad odborníků i veřejnosti, kteří se zajímají o rozvoj jednotlivce, týmu i organizace.
Mezi její členy patří v současnosti na 300 organizací, institucí a fyzických osob. PMF
zprostředkovává výměnu informací, ověřených
referencí a společných zkušeností v oblasti
rozvoje lidských zdrojů.
Pro HR komunitu a personalisty vydává PMF
odborný měsíčník „HR forum“, který šíří informace
a inspirace pro všechny, kteří chtějí dobře vést
druhé i sami sebe.
Nedílnou součástí časopisu „HR forum“ jsou
příspěvky o problematice zaměstnávání osob
se zdravotním postižením. Téměř každé číslo
se zabývá skupinou osob se zdravotním
znevýhodněním a jejich uplatněním na trhu práce.
Snahou PMF je medializovat nejen prostřednictvím
tohoto tištěného periodika, ale také internetu
(www.peoplemanagementforum.cz
a www.
studovna.cz) co nejvíce informací o institucích,
členských i nečlenských organizacích PMF, které
s OZP pracují, a o tom, co pro ně konkrétně dělají.
Julie Diamond,
mezinárodní leadership konzultantka,
koučka a trenérka
Jan Švejnar, česko-americký ekonom
°
Projekt „Vzdělávání zaměstnanců se zdravotním postižením“ je spolufinancován z Evropského sociálního fondu
prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a ze státního rozpočtu ČR. Za cíl si klade
zlepšit postavení OZP/OZZ na trhu práce a současně motivovat zaměstnavatele k aplikování větší společenské
zodpovědnosti vůči těmto osobám. Vše je nastaveno tak, aby to zároveň bylo pro zaměstnavatele výhodné – jde
proto o ŠANCI PRO OBĚ STRANY.