Zeny v IT v České republice

ŽENY V IT
V ČESKÉ REPUBLICE
Česká republika patří také k zemím, které tomuto problému nevěnují
na vládní úrovni sebemenší pozornost, ačkoli OSN, OECD i EU na
nedostatek žen v IT oboru upozorňují již řadu let. Výrazný nepoměr mužů
a žen v IT totiž vnímají jako problém z hlediska rovných
rovných příležitostí (ženy
nemohou v současnosti využívat příležitostí, které obor ICT nabízí, ve
stejné míře jako muži), a z hlediska ekonomického:
ekonomického vzhledem ke
stoupajícímu nedostatku ICT odborníků a prokázané vyšší efektivitě
různorodých pracovních týmů.
"Pokud nebude nedostatek kvalifikované pracovní síly v ICT řešen,
evropský ekonomický růst se zpomalí a Evropě bude hrozit, že bude
zaostávat za asijskou konkurencí. Potřebujeme překonat rozšířený
stereotyp, podle něhož je kariéra v ICT nudná a příliš technická pro ženy,
a místo toho musíme povzbudit ženy, aby mohly uspět v tomto
vzrušujícím a inovativním sektoru, který nabízí mnoho příležitostí,"
uvedla v březnu 2008 Vivian Redingová, Evropská komisařka pro
informační společnost a média, která v souvislosti s nízkým počtem žen
upozornila, že v roce 2010 bude v IT sektoru v EU chybět 300 tisíc IT
profesionálů a profesionálek.
V České republice pracovalo v roce 2007 podle údajů Českého statistického
úřadu na pozicích ICT odborníků a odbornic 12,6 procent žen, v roce 1995 jich na
těchto pozicích pracovalo 34 procent. Výrazně poklesl poměr žen pracujících na
pozicích spojených s programováním - zatímco v roce 1995 tyto pozice zastávalo 21
procent žen, v roce 2007 už jen 8,7 procent. (Podrobné statistiky z Výběrového
šetření pracovních sil z let 1995-2007 o počtech ICT profesionálů a profesionálek
jsou uvedeny na stránce www.zkusit.cz/vyzkumy).
www.zkusit.cz/vyzkumy
Klesající tendenci mají také počty dívek studujících na státních vysokých
školách obory spojené s ICT. Z údajů Ústavu pro informace ve vzdělávání vyplývá,
že zatímco ve školním roce 1996/1997 tyto obory studovalo 20 procent, o deset let
později ve školním roce 2006/2007 to bylo 10 procenta, přičemž čistě informatické
obory studuje pouze 2 až 4 procenta. Ačkoli patří obor ICT k nejvíce perspektivním
a lukrativním, rozhodne se pro tento obor méně dívek než pro jiné technické obory
- chemické, stavební, dopravní, architekturu či jadernou fyziku.
Těmito počty se Česká republika řadí k zemím, v nichž ženy ve srovnání s
muži nejméně využívají možnosti perspektivní a lukrativní kariéry v oboru ICT –
mezi zeměmi Evropské unie zaujala v roce 2004 v poměrném zastoupení žen v IT
profesích až 22. místo (statistika Eurostatu je uvedena na stránce
www.zkusit.cz/vyzkumy).
www.zkusit.cz/vyzkumy
Ačkoli Evropská komise společnou strategii na dosažení většího
zapojení žen do ICT dosud nepřijala, na problém nedostatečného
zastoupení žen v ICT sektoru upozorňuje (např. ve zprávě "Women
Women and
ICT"
IT Girls").
ICT a na internetových stránkách "IT
Girls Problém nedostatečného
zastoupení žen v ICT profesích řeší i řada členských zemí Evropské unie v
rámci svých národních projektů (některé národní kampaně jsou uvedeny
na stránce www.zkusit.cz/linky).
www.zkusit.cz/linky
Nedostatek žen ve svých týmech vnímají v České republice jako
problém nadnárodní ICT společnosti (například IBM, Microsoft, Hewlett
Packard či Vodafone), které vytvářejí pracovní podmínky umožňující
slaďování pracovního a rodinného života. Z vysokých škol začala
nedostatek studentek jako první aktivně řešit v roce 2002 Fakulta
informačních a komunikačních technologií VUT v Brně z iniciativy
profesora a tehdejšího proděkana Jana M. Honzíka, který je přesvědčen, že
ženy mohou obohatit tvůrčí týmy o přínos ženského pohledu na
vytvářené systémy a produkty. (Podrobnosti o aktivitách na podporu
studentek najdete na stránce www.fit.vutbr.cz/holky
www.fit.vutbr.cz/holky).
ky Nově se snaží
středoškolské studentky zaujmout také ČVUT v Praze společným
projektem s Hewlett Packar "Holky,
Holky, pozor".
pozor
Proč ženy v IT v České republice nejsou?
"Kde společenské podmínky umožňují diverzitu a kde jsou ženy
považovány za schopné věnovat se informatice, jsou ženy v oborech
spojených s informačními technologiemi vidět a jsou v nich aktivní"
A Cultural Perspective on Gender Diversity in Computing (2004)
(2004)
04),,
Blum, L., Frieze, C., Hazzan, O., Dias, B.
Důvodem nízkého zastoupení žen v IT v České republice jsou
společenské stereotypy o předurčenosti mužů a žen pro určitá povolání.
Česká společnost je podle výzkumů veřejného mínění konzervativní, co se
týká rozdělení rolí mužů a žen (CVVM, Role mužů a žen, 2007) i výběru
povolání (MPSV, Netradiční povolání mužů a žen, 2006).
Předpoklad, že vztah žen k informačním a komunikačním
technologiím vyplývá ze společenských a historických podmínek, a není
biologicky determinován, dokazují rozdíly v zapojení žen do ICT v
jednotlivých zemích – výrazně více žen (30 – 40 procent) v IT profesích
pracuje v asijských zemích (např. Malajsie, Singapur, Jižní Korea, Indie),
které nebyly v době nástupu nových informačních technologií
industriálně rozvinuté, a kde se proto spojení mužů s technikou
nepřeměnilo v "přirozené" jako v mnoha vyspělých zemích, které v
současnosti usilují o více žen v IT (např. Velká Británie, Německo,
Kanada).
Pokud je totiž ve společnosti historicky zakořeněna představa, že
dívky a ženy nemají předpoklady pro technické obory, odráží se tato
skutečnost v socializaci k technickým kompetencím: od narození jsou
chlapci a dívky směrováni do jiných oblastí zájmu. Děti si socializací
vytvářejí genderovou identitu, která odráží ženské a mužské vlastnosti
očekávané v dané kultuře. Feminita je v naší společnosti charakterizována
péčí, zájmem o druhé a citlivostí, maskulinita nezávislostí, asertivitou,
zaměřeností na cíl a zájmem o techniku (a počítače).
Vliv na genderovou socializaci nemají výlučně rodiče, ale také
vrstevníci, škola a média,
média z tohoto důvodu mohou být stereotypy
o schopnostech mužů a žen odstraňovány pouze aktivním prosazováním
politiky rovných příležitostí v celé společnosti.
Proč by ženy v IT být měly?
Země, kterým se podaří motivovat více žen do oboru ICT, budou
moci využívat potenciál žen a zajistit si dostatek a diverzitu pracovních sil
v ICT, jako se to daří mnoha asijským zemím. Země, které podle zprávy
Mezinárodní organizace práce "Global Employment Trends For Women"
z března 2008 vykazují v posledním desetiletí nejvyšší ekonomický růst,
vykazují také nejvyšší účast žen na pracovním trhu s relativně malými
genderovými rozdíly ve všech sektorech a na všech pozicích.
S pronikáním ICT do všech oborů nabývají na důležitosti tzv. soft
skills (v kombinaci s technickými znalostmi) - komunikační dovednosti IT
odborníků, schopnost naslouchat přání svých klientů, umět se vcítit do
potřeb uživatelů, schopnost spolupracovat a hledat kompromis, ceněny
jsou znalosti cizích jazyků. Ženy by se proto mohly stát novým a žádaným
typem IT profesionálek.
Obor IT má ženám co nabídnout – vysoké platy s mnoha benefity
(například nadstandardní lékařská péče i pro rodinné příslušníky), jistotu
pracovního uplatnění
uplatnění (IT odborníci se rozhodně nemusejí obávat
nezaměstnanosti), možnost rychlého pracovního postupu (ICT umožňuje
nejrychlejší profesní růst ve srovnání s ostatními obory), celoživotní
vzdělávání (firemní školení, stáže v zahraničí, e-learningové kurzy) a
různorodou práci (projektový systém práce, který je běžný ve většině IT
firem, umožňuje pracovat na různých projektech).
Pro ženy je navíc velmi zajímavá flexibilní pracovní doba,
doba kterou
podle průzkumu agentury GfK z října 2007 nejčastěji využívají právě lidé
pracující v ICT, kterým to dovoluje charakter práce, či práce na částečný
úvazek a v některých případech také zajištění péče o děti.
Ženy, které překonaly genderové stereotypy, se v IT profesích s
úspěchem prosazují, jak ukazují příběhy IT profesionálek publikované na
stránce www.zkusit.cz/zenywww.zkusit.cz/zeny-it/
it/.
IT má co nabídnout ženám a ženy mají co nabídnout IT!
Duben 2008 © Zkus IT o.s. www.zkusit.cz
Tento leták vznikl díky podpoře Slovensko-českého ženského fondu.