kolektivní smlouva

KOLEKTIVNÍ SMLOUV A
Zaměstnavatel: PEGATRON Czech, s. r. o., Na Rovince 862, 720 00 Ostrava-Hrabová
Zastoupený: panem Keithem Wongem, generálním ředitelem společnosti
a
Základní organizace Odborového svazu Unios MFT PEGATRON Czech
zastoupená: panem Jiřím Kalabzou, předsedou ZV
a panem Luďkem Rozprýmem, místopředsedou ZV
uzavírají
Kolektivní smlouvu
na dobu neurčitou
1
Úvodní ustanovení
Podniková kolektivní smlouva stanovuje dohodnuté povinnosti zaměstnavatele
a zaměstnanců. Upravuje spolupráci smluvních stran, stanovuje pracovněprávní, mzdové
a další nároky zaměstnanců.
Kolektivní smlouva se vztahuje na všechny zaměstnance, kteří jsou u zaměstnavatele
v pracovním poměru.
Tato kolektivní smlouva je závazná i pro případné právní nástupce smluvních stran.
I. Vztahy mezi smluvními stranami
Obě smluvní strany mají shodný zájem na efektivním řízení a organizaci práce
ve společnosti, a tím na zajišťování potřebných sociálních jistot zaměstnanců.
1.1 Smluvní strany se zavazují:
a) vzájemně respektovat postavení smluvních subjektů a případné rozpory, které
vzniknou v průběhu platnosti této kolektivní smlouvy, řešit přednostně
oboustranným jednáním,
b) navzájem konzultovat připravované opatření a záměry, které se dotknou zájmů
druhé smluvní strany. Před rozhodnutím jedné smluvní strany bude se vždy
přihlížet ke stanovisku druhé smluvní strany.
c) zdržet se veškeré diskriminace zaměstnanců z důvodů rasových, politických,
náboženských, členství v odborech, věku a pohlaví.
1.2 Zaměstnavatel se zavazuje:
a) Zaměstnavatel poskytne odborové organizaci možnost rezervovat si meetingové
místnosti na recepci společnosti a ty může odborová organizace využívat pro své
potřeby.
b) Zaměstnavatel vytvoří e-mail předsedovi a místopředsedovi odborové organizace
a zajistí jim na pracovišti přístup na internet. Dále vytvoří e-mail loop, jehož
součástí budou zástupci odborových organizací a zástupci společnosti a bude jej
v případě potřeby aktualizovat.
c) Zaměstnavatel bude v souladu s § 287 odst. 1 ZP poskytovat informace odborové
organizaci. Informováním se rozumí poskytnutí nezbytných údajů, z nichž je
možné jednoznačně zjistit stav oznamované skutečnosti, popřípadě k ní zaujmout
stanovisko. Informacemi se rozumí měsíční ekonomické výsledky firmy, počty
zaměstnanců, nástupy a výstupy ze zaměstnání s důvody, přehled výstupů na
základě §55, čerpání benefitů a úrazovost zaměstnanců.
d) Zaměstnavatel bude projednávat s odborovou organizací skutečnosti uvedené
v § 287 odst. 2 ZP. Projednáním se rozumí jednání mezi zaměstnavatelem
a zaměstnanci zastupovanými odborovou organizací, výměna stanovisek
a vysvětlení s cílem dosáhnout shody.
e) Zaměstnavatel po předchozím oznámení umožní funkcionářům odborové
organizace a funkcionářům a zaměstnancům OS Unios vstup do svých prostor pro
plnění jejich úkolů.
2
f) Zaměstnavatel provede výběr členských příspěvků formou srážky ze mzdy u těch
zaměstnanců, kteří k tomu dali písemný souhlas, a zároveň se zavazuje předat
měsíční přehled o provedených srážkách pověřenému zástupci odborové
organizace. Přehled bude obsahovat jmenný seznam přispívajících zaměstnanců
a celkovou částku, která bude odvedena na příspěvcích. Sražené částky převede
do konce měsíce na účet odborové organizace. Zástupce odborové organizace
oznámí písemnou formou nejpozději do 25. dne běžného měsíce mzdové účtárně,
komu z členů odborové organizace má být zrušena srážka ze mzdy.
g) Zaměstnavatel umožní odborové organizaci, aby na dohodnutých místech umístila
svoji informační vývěsku.
h) Zaměstnavatel umožní odborové organizaci seznámit se zněním kolektivní
smlouvy všechny zaměstnance.
i) Zaměstnavatel bude odborové organizaci poskytovat podklady pro výkon jejích
pravomocí (pracovněprávní předpisy, BOZP, KS apod.)
j) Zástupce zaměstnavatele se zúčastní, na pozvání odborové organizace, jednání
ZV OS Unios.
1.3 Závazky odborové organizace
a) Odborová organizace se zavazuje, že předloží zaměstnavateli na požádání
seznam členů závodního výboru a bude jej pravidelně informovat o změnách ve
složení výboru.
b) Odborová organizace bude informovat zaměstnavatele o svých jednáních
týkajících se zájmů zaměstnavatele i zájmu zaměstnanců.
c) Odborová organizace umožní účast zástupce zaměstnavatele při jednáních, která
se týkají zájmů zaměstnavatele, pokud o to zaměstnavatel požádá.
d) Odborová organizace se zavazuje, že pokud zaměstnavatel předloží návrhy
opatření, které se týkají počtu alespoň 50 zaměstnanců, odborová organizace
sdělí své stanovisko nejpozději do 10 kalendářních dnů. Nezaujme-li do té doby
odborová organizace stanovisko, je opatření navrhované zaměstnavatelem platné.
e) V naléhavých případech obě strany souhlasí s přijetím stanoviska do 2 pracovních
nebo 3 kalendářních dnů.
f) Oborová organizace zajistí, aby členové odborového orgánu zachovávali
mlčenlivost o skutečnostech, o nichž se dozvědí při výkonu své funkce, aby
nedošlo porušením mlčenlivosti k poškození oprávněných zájmů zaměstnavatele.
g) Odborová organizace se zavazuje zachovávat sociální smír po dobu platnosti této
kolektivní smlouvy za podmínky dodržování sjednaných závazků.
h) Odborová organizace se zavazuje informovat zaměstnance na všech pracovištích
o své činnosti a obsahu a závěrech informací a projednání se zaměstnavatelem.
i) Odborová organizace bude zaměstnavatele podporovat při zavádění nových
technologií a opatření, která povedou k racionálnějšímu způsobu hospodaření,
lepším výsledkům umožňujícím modernizaci podniku, vytváření dalších
pracovních příležitostí i zvýšení výdělkové úrovně.
1.4 Materiální a organizační zajištění činnosti odborové organizace
a) Pro služební návštěvy odborové organizace platí při vstupu do prostorů
zaměstnavatele stejné předpisy, jako pro ostatní návštěvy. Členové odborů mají
přístup na pracoviště odborů.
b) Zaměstnavatel hradí náklady spojené s kolektivním vyjednáváním.
3
II. Pracovněprávní nároky a podmínky
2.1 Zaměstnavatel je povinen uzavřít nejpozději v den vzniku pracovního poměru se
zaměstnancem písemnou pracovní smlouvu. Pracovní poměr bude uzavírán na dobu
neurčitou, bude-li to v zájmu společnosti.
2.2 Zaměstnavatel zajistí, aby se všichni zaměstnanci podrobili před vznikem pracovního
poměru vstupní lékařské prohlídce, v průběhu pracovního poměru pravidelným
periodickým prohlídkám a případně při skončení pracovního poměru výstupní
prohlídce. Vstupní, periodické a výstupní prohlídky uhradí zaměstnavatel.
2.3 Pracovní doba činí 40 hodin týdně v jednosměnném pracovním režimu, 38,75 hodin
ve dvousměnném pracovním režimu a 37,5 hodiny v třísměnném pracovním režimu.
V případě potřeby společnosti v obdobích zvýšené výroby, bude zaměstnavatel
plošně měnit provozní režim na jednotlivých odděleních v souladu s ustanovením
§ 81 a následujících ZP. Změny směnných režimů budou projednány s odborovou
organizací a průkazným způsobem oznámeny zaměstnancům alespoň 3 kalendářní
dny předem. Zaměstnavatel bude usilovat o dodržování pravidelného střídání
směnných režimů v co největším počtu případů.
2.4 Stanovení začátku a konce pracovní doby a rozvrh pracovních směn včetně
přestávek musí být předem projednáno s odborovým orgánem.
2.5 Základní výměra dovolené činí čtyři týdny.
2.6 Rozsah přesčasové práce je maximálně 150 hodin v roce. Zaměstnavatel může
požadovat práci přesčas nad tento rozsah pouze na základě dohody se
zaměstnancem.
2.7 Výkon práce přesčas v pracovních dnech nařídí zaměstnavatel zaměstnanci
nejpozději 4 hodiny předem. O nařízení práce ve dnech pracovního klidu budou
zaměstnanci vyrozuměni alespoň 24 hodin před nástupem na takovouto směnu,
s výjimkou případů stanovených v § 91 odst. 3 zákoníku práce.
2.8 Zaměstnavatel poskytne volno s náhradou mzdy při těchto důležitých osobních
překážkách v práci:
1. Vyšetření nebo ošetření zaměstnance ve zdravotnickém zařízení
a) Pracovní volno s náhradou mzdy se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li
vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve
smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil a které je
nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní
péči poskytnout, pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo
pracovní dobu. V případě ošetření u jednoho lékaře v místě bydliště zaměstnance
se za dobu nezbytně nutnou považují 4 hodiny.
b) Pracovní volno se poskytne i tehdy, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno
v jiném, než nejbližším zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke
zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je schopno potřebnou
zdravotní péči poskytnout. Náhrada mzdy však přísluší nejvýše za dobu podle
písmene a).
4
2. Narození dítěte manželce (družce) zaměstnance
Pracovní volno s náhradou mzdy se poskytne na nezbytně nutnou dobu k převozu
manželky (družky) do zdravotnického zařízení a zpět.
Pracovní volno bez náhrady mzdy se poskytne k účasti při porodu manželky (družky).
3. Doprovod
a) rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při
náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření
nebo léčení. Pracovní volno se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků, a to
s náhradou mzdy na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na jeden den, byl-li
doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu:
- s náhradou mzdy, jde-li o doprovod manžela, druha nebo dítěte, jakož i
rodiče a prarodiče zaměstnance, nebo jeho manžela. Má-li zaměstnanec
nárok na podporu při ošetřování člena rodiny z nemocenského pojištění,
nepřísluší mu náhrada mzdy.
- bez náhrady mzdy, jde-li o ostatní rodinné příslušníky.
b) Doprovod zdravotně postiženého dítěte do zařízení sociální péče nebo do
internátní speciální školy - pracovní volno se poskytne jen jednomu z rodinných
příslušníků, a to s náhradou mzdy na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na šest
pracovních dnů v kalendářním roce.
c) Pracovní volno k doprovodu dítěte do školského poradenského zařízení ke zjištění
speciálních vzdělávacích potřeb dítěte se poskytne jen jednomu z rodinných
příslušníků na nezbytně nutnou dobu bez náhrady mzdy nebo platu.
4. Úmrtí rodinného příslušníka
Pracovní volno s náhradou mzdy se poskytne na
a) dva dny při úmrtí manžela, druha nebo dítěte a na další den k účasti na pohřbu
těchto osob,
b) jeden den k účasti na pohřbu rodiče a sourozence zaměstnance, rodiče
a sourozence jeho manžela, jakož i manžela sourozence zaměstnance a na další
den, jestliže zaměstnanec obstarává pohřeb těchto osob,
c) nezbytně nutnou dobu, nejvýše na jeden den, k účasti na pohřbu prarodiče nebo
vnuka zaměstnance nebo prarodiče jeho manžela nebo jiné osoby, která sice
nepatří k uvedeným nejbližším příbuzným, ale žila se zaměstnancem v době úmrtí
v domácnosti, a na další den, jestliže zaměstnanec obstarává pohřeb těchto osob.
5. Vlastní svatba, svatba dětí a rodičů
Pracovní volno s náhradou mzdy se poskytne na dva dny na vlastní svatbu, z toho
jeden den k účasti na svatebním obřadu, náhrada mzdy však přísluší pouze za 1 den.
Pracovní volno s náhradou mzdy se poskytne rodiči na jeden den k účasti na svatbě
dítěte a ve stejném rozsahu se poskytne pracovní volno bez náhrady mzdy dítěti při
svatbě rodiče.
6. Přestěhování zaměstnance, který má vlastní bytové zařízení
Pracovní volno bez náhrady mzdy se poskytne na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na
dva dny, jde-li o stěhování v zájmu zaměstnavatele, poskytne se pracovní volno
s náhradou mzdy.
5
7. Nepředvídatelné přerušení provozu nebo zpoždění hromadných dopravních
prostředků
Pracovní volno bez náhrady mzdy se poskytne na nezbytně nutnou dobu, nemohl-li
zaměstnanec dosáhnout místa pracoviště jiným přiměřeným způsobem.
8. Znemožnění cesty do zaměstnání z povětrnostních důvodů nehromadným
dopravním prostředkem, kterého používá těžce postižený na zdraví
Pracovní volno s náhradou mzdy na nezbytně nutnou dobu, nejvýše 1 den se
poskytne zaměstnanci těžce zdravotně postiženému pro znemožnění cesty do
zaměstnání
9. Pracovně lékařská prohlídka, vyšetření nebo očkování související s výkonem práce
Pracovní volno na nezbytně nutnou dobu se poskytne zaměstnanci, který se podrobil
pracovně lékařské prohlídce, vyšetření nebo očkování související s výkonem práce
v rozsahu stanoveném zvláštními předpisy nebo rozhodnutím příslušného orgánu
ochrany veřejného zdraví.
10. Pohřeb zaměstnance
Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu
zaměstnancům, kteří se zúčastní pohřbu zaměstnance, tyto zaměstnance určí
zaměstnavatel nebo zaměstnavatel v dohodě s odborovou organizací.
11. Vyhledání zaměstnání
Pracovní volno bez náhrady mzdy před skončením pracovního poměru se poskytne
na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na jeden půlden v týdnu, po dobu odpovídající
výpovědní době v délce dvou měsíců. Ve stejném rozsahu se poskytne pracovní
volno s náhradou mzdy nebo platu před skončením pracovního poměru výpovědí
danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až e) ZP, nebo
dohodou z týž důvodů. Pracovní volno je možné se souhlasem zaměstnavatele
slučovat.
12. Nad rámec stanovený vyhl. č. 590/2006 Sb. se zaměstnancům poskytne pracovní
volno s náhradou mzdy a bez ztráty docházkového bonusu:
- pro členy ZV OS Unios při účasti na školeních a akcích pořádaných
vyšším odborovým orgánem v max. rozsahu 6 dnů ročně bez ohledu na
počet členů ZV OS.
- v délce jednoho dne zaměstnanci doprovázejícímu dítě ve vlastní péči do
první třídy při zahájení školního roku, v případě, že oba rodiče jsou
zaměstnanci PEGATRON Czech, s.r.o., volno se poskytne jednomu
z nich.
2.9 Smluvní strany se dohodly, že celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru
více než 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 52 týdnů po sobě jdoucích.
6
III. Mzdová část
Odměňování zaměstnanců se řídí zákoníkem práce 262/2006 Sb.
Vnitřní mzdový předpis pro odměňování zaměstnanců je k dispozici u vedoucích
zaměstnanců, na intranetu odboru HR (\\ACZ-fs-01\ACZ_HR_PUB\Inner Regulations)
a u vedení odborové organizace.
3.1 Vývoj mezd
Zaměstnavatel se zavazuje zvýšit průměrnou základní měsíční mzdu v roce 2014 oproti
základní měsíční mzdě v předchozím roce průměrně o 1,5%.
Navýšení základní mzdy konkrétního zaměstnance proběhne v závislosti na
hospodářském výsledku v roce 2013 a na výši inflace v roce 2013, s přihlédnutím k
výsledkům hodnocení pracovního výkonu, s platností od 1. července 2014. Smluvní
strany se dále dohodly, že u zaměstnanců, kteří splňují požadavky dané interními
a korporátními normami, může dojít s platností od 1.7.2014 k povýšení, které je spojeno
s novou výší základní mzdy, která odpovídá nově získané pracovní pozici.
3.2 Zařazování pracovních činností a zaměstnanců do tarifních tříd
Pracovní činnosti vykonávané v podniku jsou zařazeny do tarifních tříd. Přehled tarifních
tříd, struktura pracovních pozic a mezd je v případě potřeby k dispozici k nahlédnutí
členům ZV OS Unios u HR Managera.
Position name in PCZ
Operator
Keeper
Inspector
MF Operator
MF Keeper
FL Driver
Assistant
Technician
Officer
Team Leader
Senior Team Leader
Assistant Engineer
Senior Officer
Professional I
Supervisor
Engineer I
Professional II
Senior Supervisor
Engineer II
Senior Professional I
Senior Engineer
Associate Manager
Senior Professional II
Manager I
Project manager I
Manager II
Project manager II
Senior Manager
Director
PCZ grade
1
1
1
1
1
1
2
2
2
2
3
3
3
3
4
4
4
5i
5i
5i
5ii
5ii
5ii
6
6
7
7
8
8
7
3.3 Mzdové příplatky
Zaměstnavatel poskytne v souladu s všeobecně závaznými předpisy (následující druhy
příplatků):
- příplatek za práci přesčas:
+ 25% průměrného výdělku
- příplatek za práci přesčas v sobotu,
+ 25% průměrného výdělku
- sobotní a nedělní příplatek
+ 10% průměrného výdělku
- příplatek za práci přesčas v neděli
+ 50% průměrného výdělku
- příplatek za práci přesčas ve svátek:
+ 100% průměrného výdělku
- příplatek za práci v noci
+ 10% průměrného výdělku
3.4 Měsíční Prémie
Měsíční prémie za výkon ve výši 0 - 30% ze základní měsíční hrubé mzdy pro pozice
Operátor a ve výši 0 – 20% ze základní měsíční hrubé mzdy pro ostatní pozice mohou
být vypláceny všem zaměstnancům PEGATRON Czech s.r.o. po skončení zkušební
doby. Rozpočet výše měsíčního bonusu se vypočítává z měsíční produktivity při
nastaveném cíli produktivity 90 %, od které se odečítají vážené materiálové ztráty
způsobené při výrobě v PCZ. Konkrétní výši rozpočtu měsíčního bonusu určuje generální
ředitel.
a) Výsledná částka měsíčních prémií je určena vedoucím zaměstnancem
s přihlédnutím k pracovnímu výkonu zaměstnance hodnocenému podle kritérií
určených v Mzdovém řádu.
b) Měsíční prémie jsou vždy vypláceny ve výplatním termínu za hodnocený měsíc
spolu se mzdou.
3.5 Stabilizační bonus
Výše stabilizačního bonusu u každého zaměstnance bude fixně 8,3% z jeho základní
mzdy.
Tento bonus je automaticky měsíčně upravován na základě neodpracované doby, za dny
nemoci a neomluvené absence.
Rozhodné období pro výpočet bonusu je stanoveno ode dne nástupu do pracovního
poměru až do posledního pracovního dne v kalendářním měsíci. Zaměstnanec, který
ukončí, nebo s kterým je ukončen pracovní poměr v průběhu kalendářního měsíce, tedy
není v pracovním poměru k poslednímu pracovnímu dni v měsíci, nárok na stabilizační
bonus ztrácí. Nově nastupujícím zaměstnancům od 1.1.2014 vznikne nárok na
stabilizační bonus až po roce odpracovaném ve společnosti.
3.6 Měsíční docházkový bonus
a) Měsíční prémie za docházku mohou být vypláceny všem zaměstnancům
společnosti za podmínek přesně definovaných ve mzdovém řádu.
b) Měsíční docházkový bonus je vždy vyplácen ve výplatním termínu za hodnocený
měsíc spolu se mzdou.
8
3.7 Čtvrtletní bonus
Zaměstnancům může být vyplacena čtvrtletní bonusová složka.
Podmínky vyplácení čtvrtletního bonusu:
Čtvrtletní bonus je stanovován pro všechny zaměstnance PCZ na základě plnění zisku
společnosti. Jeho výše je stanovena na 6% z čistého čtvrtletního IMP zisku vytvořeného
na všech CSC projektech. Maximální částka pro vyplacení čtvrtletního bonusu pro
všechny útvary je stanovena na Kč 1 000 000,-. Výplata tohoto bonusu musí být
schválena generálním ředitelem. Výpočet konečného % bonusu provádí finanční tým GM.
Čtvrtletní bonus je vyplácen ve čtyřech výplatních termínech.
Každé období je vyhodnoceno po jeho ukončení. Tato období jsou definována
následovně:
1. čtvrtletí: leden – březen
výplatní termín: duben
2. čtvrtletí: duben – červen
výplatní termín: červenec
3. čtvrtletí: červenec – září
výplatní termín: říjen
4. čtvrtletí: říjen – prosinec
výplatní termín: leden
3.8 Mzda při výkonu jiné práce
Nemůže-li konat zaměstnanec práci pro jím nezaviněný prostoj (§ 207 ZP) a nebyl-li
převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy ve výši 80 % průměrného výdělku.
Nemůže-li konat zaměstnanec práci v důsledku přerušení práce způsobené nepříznivými
povětrnostními vlivy a nebyl-li převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy ve výši
60 % průměrného výdělku.
Podle § 41 odst. 5 zák. práce zaměstnance v těchto případech nelze převést na jinou
práci bez jeho souhlasu.
3.9 Splatnost mzdy
1. Mzda se vyplácí zaměstnancům v zákonných penězích.
2. Mzda je splatná měsíčně, vždy zpětně za uplynulý odpracovaný kalendářní měsíc.
3. Mzda je vyplácena pouze bezhotovostním převodem na bankovní účet zaměstnance
u peněžního ústavu.
O případnou změnu vyplácení mzdy musí zaměstnanec písemně požádat mzdovou
účtárnu před koncem kalendářního měsíce, za který požaduje vyplatit mzdu např. na
jiný účet. Společnost provede převod mezd na bankovní účty svých zaměstnanců
k 7. pracovnímu dni následujícího měsíce.
4. Zaměstnanci je mzda vyplacena v tomto stanoveném výplatním termínu i v případě,
že výplatní termín připadne na období čerpání dovolené na zotavenou zaměstnance.
5. Zaměstnavatel vydá zaměstnanci písemný doklad (výplatní lístek), obsahující údaje
o jednotlivých složkách mzdy a o provedených srážkách. Mzdová účetní
zaměstnavatele je povinna předložit zaměstnanci na jeho žádost k nahlédnutí
doklady, na jejichž základě byla mzda vypočtena. Případné reklamace uplatňuje
zaměstnanec u svého nadřízeného nebo u mzdové účetní.
6. Zjistí-li zaměstnanec dodatečně po převzetí mzdy přeplatek ve vyúčtování mzdy, je
povinen to bezodkladně oznámit mzdové účetní, nebo svému nadřízenému.
7. Zaměstnanec je povinen oznámit mzdové účetní, popř. jinému pracovníkovi
personálního oddělení bezodkladně všechny nároky na nemocenské dávky a všechny
skutečnosti, mající vliv na správný výpočet výše mzdy.
9
IV. Odstupné
Zaměstnanci, kterému skončí pracovní poměr výpovědí, nebo dohodou z důvodů
uvedených v § 52 písm.a) až c) ZP, náleží při skončení pracovního poměru odstupné ve
výši
a) Jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr
u zaměstnavatele trval méně než jeden rok,
b) Dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr
u zaměstnavatele trval alespoň jeden rok a méně než dva roky,
c) Trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr
u zaměstnavatele trval alespoň dva roky a méně než pět let,
d) Pětinásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr
u zaměstnavatele trval alespoň pět let
Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou
zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm.d) ZP, nebo dohodou z týchž
důvodů, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši dvanáctinásobku
průměrného výdělku.
Pro účely odstupného se průměrným výdělkem rozumí průměrný měsíční výdělek.
Odstupné je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vyplatit po skončení pracovního
poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy,
pokud se písemně nedohodne se zaměstnancem na výplatě odstupného v den skončení
pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty.
V. Další zaměstnanecké benefity
5.1 Dovolená nad rámec stanovený Zákoníkem práce
Zaměstnancům, kteří pracují ve společnosti více než jeden rok a méně než dva roky
od data nástupu, náleží jeden den dovolené navíc.
Zaměstnancům, kteří pracují ve společnosti více než dva roky a méně než tři roky od
data nástupu, náleží dva dny dovolené navíc.
Zaměstnancům, kteří pracují ve společnosti více než tři roky a méně než čtyři roky od
data nástupu, náleží tři dny dovolené navíc.
Zaměstnancům, kteří pracují ve společnosti více než čtyři roky a méně než pět let od
data nástupu, náleží čtyři dny dovolené navíc.
Zaměstnancům, kteří pracují ve společnosti více než pět let od data nástupu, náleží
pět dní dovolené navíc.
5.2 Sick days
Zaměstnancům, kteří v posledních dvou letech nebyli v pracovní neschopnosti,
náleží tři dny omluveného volna (sick days) s náhradou mzdy ve výši 80%
průměrného výdělku, které mohou využít v případě nevolnosti.
Toto omluvené volno, které musí schválit vedoucí pracovník, nenahrazuje první tři
dny pracovní neschopnosti (karenční dobu nemoci). Tři dny omluveného volna lze
čerpat pouze vcelku, nedají se rozdělit do několika období a lze je čerpat 1x za
období jednoho kalendářního roku.
10
5.3 Pojištění
Zaměstnancům, kteří jsou vysláni na služební cestu do zahraničí poskytne
zaměstnavatel zdravotní připojištění.
5.4 Vitamínové balíčky
Zaměstnancům budou jednou ročně poskytovány zdravotní vitamínové balíčky nebo
očkování v období zvýšeného výskytu infekčních onemocnění spojených se
sníženou imunitou (standardně počátkem zimy).
5.5 Kvalifikační dohoda
Zaměstnavatel může uzavřít se zaměstnancem kvalifikační dohodu, ve které se
zaměstnavatel zavazuje umožnit zaměstnanci zvýšení nebo prohloubení kvalifikace
poskytováním pracovních úlev a hmotného zabezpečení a zaměstnanec se zavazuje
setrvat v pracovním poměru po určitou dobu nebo uhradit náklady spojené se
zvyšováním nebo prohlubováním kvalifikace.
5.6 Příspěvek na stravné
Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci příspěvek na stravné ve výši 55% z ceny
jednoho jídla za odpracovanou směnu. Za odpracovanou směnu se považuje také
odpracování části směny delší než 3 hodiny. V případě, že zaměstnanec odpracuje
během jednoho kalendářního dne více než 11 hodin, vzniká mu nárok na další
dotované jídlo.
5.7 Příspěvek na penzijní připojištění.
Zaměstnavatel se zavazuje zaměstnanci v pracovním poměru na dobu neurčitou,
který má uzavřenou pojistnou smlouvu o penzijním připojištění s penzijním fondem,
poskytovat měsíčně příspěvek na toto pojištění.
Pro zaměstnance pracující ve společnosti do dvou let od data nástupu činí výše
tohoto příspěvku 200 Kč.
Pro zaměstnance pracující ve společnosti více než dva roky a méně než tři roky od
data nástupu činí výše tohoto příspěvku 300 Kč.
Pro zaměstnance pracující ve společnosti více než tři roky a méně než čtyři roky od
data nástupu činí výše tohoto příspěvku 400 Kč.
Pro zaměstnance pracující ve společnosti více než čtyři roky a méně než pět let od
data nástupu činí výše tohoto příspěvku 500 Kč.
Pro zaměstnance pracující ve společnosti více než pět let od data nástupu činí výše
tohoto příspěvku 600 Kč.
Pravidla pro čerpání tohoto příspěvku jsou definovány ve vnitrofiremní směrnici
„Podmínky pro poskytování příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění svých
zaměstnanců“.
Zaměstnavatel nebude zaměstnanci poskytovat příspěvek v případě, že
zaměstnanec bez vážných důvodů přestane platit příspěvek na penzijní připojištění.
5.8 Sportovní a kulturní aktivity
Společnost podporuje sportovní a kulturní aktivity zaměstnanců tím, že přispívá na
pořádání nebo účast zaměstnanců na vybraných akcích.
5.9 Zvýhodněný tarif mobilního operátora
Společnost ve spolupráci se společností T-Mobile a společností Mobile Systems
nabízí zvýhodněnou cenu mobilního volání pro zaměstnance, jejich rodinné
příslušníky a agenturní zaměstnance, a to v návaznosti na tarif, který si vyberou.
11
VI. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
6.1 Všeobecné ujednání
6.1.1 Smluvní strany se zavazují vzájemně spolupracovat při zajišťování bezpečného,
nezávadného a zdraví neohrožujícího pracovního prostředí a při plnění dalších úkolů
v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci stanovených právními předpisy
a opatřeními orgánů, kterým přísluší výkon dozoru nad BOZP/zákon č. 174/1968 Sb.,
ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 258/2000 Sb./ ve znění pozdějších předpisů.
6.1.2 Zaměstnavatel se za tím účelem zavazuje:
a) včas informovat, nejméně 3 dny před jeho uskutečněním, příslušný odborový
orgán o jednání týkajícího se oblasti BOZP,
b) informovat příslušný odborový orgán, vyslechnout jeho informace, připomínky
a návrhy
• k organizaci školení, instruktážích a pokynech k BOZP
• o zaměstnancích, určených k organizování poskytnutí první pomoci,
k zajištění přivolání lékařské pomoci, hasičů a policie a k organizování
evakuace zaměstnanců
• o výběru a zajišťování odborně způsobilých zaměstnanců k prevenci rizik
• o každé další záležitosti, která může ovlivnit oblast BOZP
• o termínu výkonu státního odborného dozoru nad bezpečností a ochranou
zdraví při práci a po jeho provedení o výsledku provedené kontroly
• o svém rozhodnutí a návrhu na zařazení práce do příslušných kategorií
z hlediska ochrany zdraví při práci, výsledcích provedených měření
koncentrací a intenzit rizikových faktorů a rozhodnutích orgánu ochrany
veřejného zdraví
• o vzniku pracovního úrazu a zjištěné nemoci z povolání.
c) projednat za účelem dosažení shody s příslušným odborovým orgánem
následující otázky a opatření týkající se oblasti BOZP:
• opatření pro případ zdolávání mimořádných událostí, jako jsou havárie,
požáry a povodně, jiné vážné nebezpečí a evakuace zaměstnanců,
• opatření, která se týkají snížení rizika duševní a tělesné únavy, jiných
druhů tělesné zátěže a úpravy pracovišť a pracovních podmínek,
• opatření k dodržení nejvyšších přípustných hodnot rizikových faktorů,
resp. k jejich omezení,
• celkový rozsah přesčasové práce,
• otázky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a organizace práce v noci.
6.2 Prověrky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
Zaměstnavatel organizuje na všech svých pracovištích a zařízeních prověrky
bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v dohodě s příslušným odborovým orgánem,
a to minimálně jedenkrát ročně (§ 108ZP).
V rámci této dohody se zaměstnavatel zavazuje:
a) předložit příslušnému odborovému orgánu nejpozději v měsíci dubnu ke
schválení opatření k provedení prověrek BOZP obsahující zejména jejich rozsah
a zaměření,
12
b) podle návrhu příslušného odborového orgánu doplnit prověrkové komise
o funkcionáře odborové organizace,
c) v průběhu prověrek BOZP spolupracovat s příslušným odborovým orgánem
a vyjadřovat se k jeho návrhům a připomínkám,
d) využívat všech vhodných opatření vůči těm vedoucím zaměstnancům, kteří
narušují zdárný průběh prověrek BOZP
e) předložit nejpozději do konce měsíce června příslušnému odborovému orgánu
k projednání závěrečnou zprávu o výsledku prověrek a harmonogram opatření
k odstranění závad zjištěných při prověrkách
f)
v dohodnutých termínech předkládat příslušnému odborovému orgánu zprávy
o odstraňování závad zjištěných při prověrkách BOZP.
6.3 Školení zaměstnanců
6.3.1 Zaměstnavatel ve spolupráci se zařízením závodní preventivní péče zajistí
vyškolení potřebného množství zaměstnanců, kteří organizují poskytnutí první
pomoci, zajišťují přivolání zejména lékařské pomoci, hasičů a policie a organizují
evakuaci zaměstnanců, a jejich vybavení v rozsahu odpovídajícím rizikům
vyskytujícím se na pracovišti.
6.3.2 Zaměstnavatel je dále povinen zajistit zaměstnancům školení o právních
a ostatních předpisech k zajištění BOZP a pravidelně ověřovat jejich znalost
s frekvencí jednou za dva roky.
6.4 Pracovní úrazy, nemoci z povolání a jejich odškodnění
6.4.1 Zaměstnavatel je povinen vyšetřit příčiny a okolnosti vzniku pracovního úrazu za
účasti příslušného odborového orgánu (§105 ZP). Příslušný odborový orgán předá
do 30 dnů ode dne uzavření podnikové kolektivní smlouvy zaměstnavateli seznam
funkcionářů, pověřených na jednotlivých pracovištích k účasti na tomto
vyšetřování.
6.4.2 Odborový orgán bude o pracovním úrazu neprodleně informován prostřednictvím
e-mailu a dále v rámci jednání zdravotně-bezpečnostní komise.
6.4.3 Zaměstnavatel se zavazuje projednat s příslušným odborovým orgánem opatření
proti opakování podobných pracovních úrazů, a to nejpozději do konce
kalendářního měsíce, ve kterém byl záznam o úrazu sepsán.
6.4.4 Zaměstnavatel se zavazuje zajistit odborovým orgánům možnost pravidelně
kontrolovat, zda řádně vyšetřuje pracovní úrazy, a umožnit odborovým orgánům
účast při zjišťování příčin pracovních úrazů (§322odst. 1 písm. b) ZP).
Zaměstnavatel ohlásí smrtelný pracovní úraz a zašle záznam o úrazu nejpozději
do 5 pracovních dnů po jeho ohlášení orgánům uvedených v § 4 odst. 2 a § 5
nařízení vlády č. 201/2010 Sb. a Odborovému svazu UNIOS Praha.
6.4.5 Zaměstnavatel projedná způsob a rozsah náhrady škody, vzniklé pracovním
úrazem, nebo nemocí z povolání s příslušným odborovým orgánem a poškozeným
zaměstnancem do 30 dnů ode dne, kdy se o pracovním úrazu nebo nemoci
z povolání dozvěděl.
13
6.4.6 Zaměstnavatel se zavazuje uhradit poškozenému zaměstnanci na základě
předloženého dokladu náklady, vynaložené na vyhotovení /vystavení/ lékařského
posudku v souvislosti se stanovením výše bolestného nebo ztížení společenského
uplatnění.
6.4.7 Zaměstnavatel poskytne, v případě, kdy zaměstnanec následkem pracovního
úrazu nebo nemoci z povolání zemře, jednorázové odškodnění pozůstalých
v rozsahu své odpovědnosti ( § 375 a § 378 ZP) ve výši:
- manžel/-lka …………………….…………........................ 240 000,- Kč
- nezaopatřené dítě………................................................ 240 000,- Kč
- rodiče v případě, že žili ve společné domácnosti............ 240 000,- Kč
6.4.8 Zaměstnavatel se zavazuje na základě žádosti příslušného odborového orgánu
zpřístupnit mu podle § 108 ZP doklady o evidenci a hlášení pracovních úrazů
a uznaných nemocí z povolání.
6.5 Zabezpečení činnosti příslušného odborového orgánu na úseku bezpečnosti
a ochrany zdraví při práci
6.5.1 Členové příslušného odborového orgánu nesmějí být pro výkon své činnosti na
úseku BOZP diskriminováni nebo znevýhodněni ve svých nárocích; nesmějí být
pro výkon své činnosti ani zvýhodněni.
6.5.2 Zaměstnavatel pro řádný výkon činnosti příslušného odborového orgánu na úseku
BOZP se zavazuje vytvořit následující podmínky:
a) poskytnout přísl. odborovému orgánu k výkonu jeho činnosti pracovní volno
s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku /jiný úkon v obecném zájmu § 277ZP/ v rozsahu 2 hodin měsíčně členům příslušného odborového
orgánu
b) zpřístupnit přísl. odborovému orgánu na jeho žádost:
- právní a ostatní předpisy k zajištění BOZP
- doklady o výkonu kontroly a opatřeních orgánů, kterým přísluší výkon
odborného dozoru nad bezpečností a ochranou zdraví při práci –
zákon č. 174/1968 Sb., ve znění pozdějších předpisů, zákon
č. 258/2000 Sb. ve znění pozdějších předpisů.
6.6 Poskytování osobních ochranných pracovních prostředků, mycích, čistících
a desinfekčních prostředků
6.6.1 Zaměstnavatel bude poskytovat zaměstnancům, z jejichž pracovní náplně vyplývá,
že jsou povinni užívat pracovní oděv po celou pracovní dobu, měsíčně finanční
příspěvek jako náhradu za údržbu ochranného pracovního oděvu. 100,-Kč pro
zaměstnance divize MFT, QA, ENG, ADM, GM Office a 50,- Kč pro zaměstnance
divize CSC.
14
VII. Závěrečná ustanovení
Neplnění povinností a závazků vyplývajících z ustanovení kolektivní smlouvy se považuje
za porušování právních předpisů.
Všechny změny a doplňky kolektivní smlouvy lze provádět pouze se souhlasem obou
smluvních stran.
Obě strany se dohodly vyhodnotit společně plnění této kolektivní smlouvy k 30.6.
a k 31.12. daného roku.
Kolektivní smlouva je z á v a z n á pro smluvní strany i jejich právní nástupce. Smluvní
strany se zavazují své právní nástupce o existenci kolektivní smlouvy včas informovat
a o změně právního nástupce písemně vyrozumět druhou smluvní stranu.
Kolektivní smlouva je sepsána ve čtyřech vyhotovení, z nichž dvě obdrží zaměstnavatel
a dvě odborová organizace.
S obsahem kolektivní smlouvy je závodní výbor povinen seznámit zaměstnance
nejpozději do 15 dnů ode dne jejího uzavření.
Kolektivní smlouva se uzavírá na dobu neurčitou s výjimkou části III.3.1Vývoj mezd, která
se uzavírá s platností do 30. června 2015.
Kolektivní smlouva nabývá účinnosti dnem 1.7.2014.
Výpovědní doba činí 6 měsíců a začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího
po doručení písemné výpovědi druhému účastníku a končí uplynutím posledního dne
příslušného kalendářního měsíce.
V Ostravě dne 27.6.2014
........................................
Razítko zaměstnavatele:
Keith Wong
Generální ředitel PEGATRON Czech s.r.o.
........................................
........................................
Jiří Kalabza
Luděk Rozprým
Předseda ZV MFT PEGATRON Czech
Místopředseda ZV MFT PEGATRON Czech
Razítko ZV MFT PEGATRON Czech:
15