Personalistika a mzdy

Transkript

Vzd ělávání
otevírá
x možností
Personalistika
a mzdy
kurzy a semináře
září – prosinec 2016
Tradice
od
1993
1. VOX a.s., Senovážné náměstí 978/23, Praha 1 | www.vox.cz
DAŇOVÝ ŘÁD 2016
XVI. ročník konference PROCESNÍHO DAŇOVÉHO PRÁVA
14. – 15. 11. 2016
Hotel Olympik – Artemis, Praha 8
n
Nejaktuálnější sporné otázky mezi daňovými
subjekty a státní správou.
n
Na 1 téma 2 lektoři z „opačných stran
barikády“.
n
Témata, která jsou aktuálně předmětem diskuzí
odborné veřejnosti:
• elektronická evidence tržeb (eet),
• zhodnocení fungování kontrolního hlášení,
• postup k odstranění pochybností, zejména ve vztahu
k vracení nadměrného odpočtu dph.
Partneři konference:
staňte se partnerem i vy!
personalistika a mzdy
obsah
TERMÍN
název kurzu
STRANA
15. 9. 2016 VYBRANÉ OTÁZKY PRACOVNÍHO PRÁVA
5
19. – 23. 9. MZDOVÁ PROBLEMATIKA KROK ZA KROKEM
2016
6
ORIENTACE V PRACOVNÍM PRÁVU, POVINNOSTI
19. 9. 2016 ZÁKLADNÍ
ZAMĚSTNAVATELE
7
MZDY A PLATU, NÁHRADA VÝDAJŮ ZAMĚSTNANCŮ
20. 9. 2016 NÁHRADA
V PRAXI
8
21. 9. 2016 NEMOCENSKÉ POJIŠTĚNÍ
9
NA SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ, ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ,
22. 9. 2016 POJISTNÉ
DŮCHODOVÉ POJIŠTĚNÍ
9
KDE NEJVÍCE CHYBUJEME V PRACOVNÍM PRÁVU – PLUS PRVNÍ
22. 9. 2016 SEZNÁMENÍ S PŘIPRAVOVANOU NOVELOU ZÁKONÍKU PRÁCE
V ROCE 2017 (Havlíčkův Brod)
10
22. 9. 2016 – PERSONÁLNÍ AKADEMIE
22. 2. 2017
12
22. – 23. 9. PERSONÁLNÍ PRÁCE: PRAVIDLA, PRINCIPY A NOVÉ TRENDY
2016
13
23. 9. 2016 DAŇ Z PŘÍJMŮ ZE ZÁVISLÉ ČINNOSTI
14
KONTROLY ZAMĚSTNAVATELŮ INSPEKTORÁTY PRÁCE
23. 9. 2016 – PRŮBĚH KONTROLY A POSTUP INSPEKCE PRÁCE PŘI KONTROLE,
KONTROLNÍ ŘÁD PŘI KONTROLNÍ ČINNOSTI
15
A SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU ANEB NEJČASTĚJŠÍ
26. 9. 2016 ZMĚNY
CHYBY Z POHLEDU PRAXE A SOUDNÍCH ROZHODNUTÍ
16
VYJEDNÁVÁNÍ – Z POHLEDU PRACOVNĚPRÁVNÍCH
27. 9. 2016 KOLEKTIVNÍ
VZTAHŮ A VYJEDNÁVACÍCH METOD PRO ZAMĚSTNAVATELE
17
29. 9. 2016 NEJČASTĚJŠÍ PROBLÉMY A CHYBY PŘI ZPRACOVÁNÍ MEZD
18
3. 10. 2016 PRACOVNĚPRÁVNÍ SPORY V SOUDNÍ PRAXI
19
4. 10. 2016 JAK ZVÝŠIT EFEKTIVITU VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ
19
5. 10. 2016 OCHRANA OSOBNÍCH ÚDAJŮ V PRAXI
20
PRACOVNÍ MOTIVACÍ ANEB CO MUSÍTE VĚDĚT,
10. 10. 2016 PRŮVODCE
ABYSTE ZE SVÝCH SPOLUPRACOVNÍKŮ DOSTALI TO NEJLEPŠÍ
21
PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY Z POHLEDU ORGÁNŮ INSPEKCE PRÁCE
10. 10. 2016 A NOVELA ZÁKONA O ZAMĚSTNANOSTI A ZÁKONA O INSPEKCI
PRÁCE
22
11. 10. 2016 PRACOVNÍ DOBA, ROZVRHY, DOVOLENÁ
23
12. 10. 2016 KDE NEJVÍCE CHYBUJEME V PRACOVNÍM PRÁVU – PRO NÁROČNÉ
24
VYÚČTOVÁNÍ ZAHRANIČNÍCH PRACOVNÍCH CEST, VALUTOVÁ
12. 10. 2016 POKLADNA,
PLATEBNÍ KARTY
25
12. 10. 2016 STRATEGICKÝ ROZVOJ ZAMĚSTNANCŮ
25
13. 10. 2016 BOZP A ODBORNÁ A ZDRAVOTNÍ ZPŮSOBILOST ZAMĚSTNANCŮ
26
MZDOVÉ PROBLÉMY PŘI ZAMĚSTNÁVÁNÍ MATEK
13. 10. 2016 SPECIFICKÉ
A OTCŮ
27
1
obsah
VE MZDOVÉ ÚČTÁRNĚ A PERSONÁLNÍ OBLASTI V ROCE 2016
14. 10. 2016 ZMĚNY
A OČEKÁVANÉ ZMĚNY PRO ROK 2017
28
AGENTURNÍ ZAMĚSTNÁVÁNÍ A KRÁTKODOBÉ PRACOVNĚPRÁVNÍ
17. 10. 2016 VZTAHY
PRO MZDOVÉ ÚČETNÍ A PERSONALISTY
29
NASTAVIT VHODNÝ MOTIVAČNÍ SYSTÉM PRO VAŠE
18. 10. 2016 JAK
ZAMĚSTNANCE
30
18. – 19. 10. ZÁKONÍK PRÁCE V PRAXI – SPECIÁLKA
2016
30
19. – 20. 10. PRACOVNÍ PRÁVO V PRAXI
2016
32
20. 10. 2016 ZAMĚSTNÁVÁNÍ OZP BEZ PŘEDSUDKŮ A PRAKTICKY
32
21. 10. 2016 PŘIJÍMÁNÍ A PROPOUŠTĚNÍ ZAMĚSTNANCŮ BEZ CHYB
33
POHOVOR SE ZAMĚŘENÍM NA OSOBNOSTNÍ TENDENCE
25. 10. 2016 VÝBĚROVÝ
UCHAZEČŮ
34
25. 10. 2016 CO NÁS POHÁNÍ ANEB JAK DOBŘE PRACOVAT S MOTIVACÍ
34
25. – 26. 10. MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ PRO PERSONALISTY
2016
35
31. 10. 2016 DOVOLENÁ – NÁROKY A PODMÍNKY PRO JEJÍ ČERPÁNÍ
36
31. 10. 2016 SRÁŽKY ZE MZDY, EXEKUCE, OSOBNÍ BANKROT
36
CONTROLLING: NÁSTROJ KE ZVÝŠENÍ EFEKTIVITY
1. – 2. 11. 2016 PERSONÁLNÍ
PERSONÁLNÍHO ŘÍZENÍ
4. 11. 2016 CESTOVNÍ NÁHRADY V PŘÍKLADECH – PRO ZAČÍNAJÍCÍ
38
4. 11. 2016 PRACOVNĚPRÁVNÍ MINIMUM PRO NEPRÁVNÍKY
39
NA PROBLEMATICKÉHO ZAMĚSTNANCE
7. 11. 2016 JAK
– PŘEDCHÁZENÍ A ŘEŠENÍ PROBLÉMŮ
40
7. – 8. 11. 2016 PRAKTIKUM PRO ZAČÍNAJÍCÍ PERSONALISTY A MZDOVÉ ÚČETNÍ
A NEPENĚŽNÍ PLNĚNÍ VČETNĚ BENEFITŮ POSKYTOVANÉ
9. 11. 2016 PENĚŽNÍ
ZAMĚSTNANCŮM
2
37
42
44
NASTAVIT KVALITNÍ ADAPTAČNÍ PROCES PRO NOVÉ
10. 11. 2016 JAK
ZAMĚSTNANCE
45
10. 11. 2016 POSTAVENÍ JEDNATELE – PRÁVNÍ, ÚČETNÍ A DAŇOVÝ POHLED
46
ZAMĚSTNÁVÁNÍ OD ŽÁDOSTI PO KONTROLU
11. 11. 2016 AGENTURNÍ
– PŘIPRAVOVANÉ LEGISLATIVNÍ ZMĚNY
47
11. 11. 2016 ZAMĚSTNANECKÉ BENEFITY Z POHLEDU DANÍ
48
ZAMĚSTNANCŮ ANEB JAK SPRÁVNĚ KONTROLOVAT
14. 11. 2016 MONITORING
ZAMĚSTNANCE
49
14. 11. 2016 PERSONÁLNÍ A ORGANIZAČNÍ AUDITY
50
15. 11. 2016 MEDIACE PRO PERSONALISTY
51
VYJEDNÁVÁNÍ – Z POHLEDU PRACOVNĚPRÁVNÍCH
15. 11. 2016 KOLEKTIVNÍ
VZTAHŮ A VYJEDNÁVACÍCH METOD PRO ZAMĚSTNAVATELE
17
PRÁCE, ZÁKON O DANI Z PŘÍJMŮ ZE ZÁVISLÉ ČINNOSTI,
15. – 16. 11. ZÁKONÍK
SOCIÁLNÍ A ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ NA SLOVENSKU – LEGISLATIVA
2016 PRO
ROK 2017
52
obsah
ZDRAVOTNÍM POJIŠTĚNÍ V ROCE 2017 KOMPLETNĚ VČETNĚ
16. 11. 2016 O
PŘÍKLADŮ
54
21. – 25. 11. MZDOVĚ PERSONÁLNÍ PROFESIONÁL®
2016
55
21. 11. 2016 PRACOVNÍ PRÁVO V PRAXI – AKTUÁLNĚ A ZMĚNY PRO ROK 2017
56
22. 11. 2016 CESTOVNÍ NÁHRADY – AKTUÁLNĚ A ZMĚNY PRO ROK 2017
58
22. 11. 2016 ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ – AKTUÁLNĚ A ZMĚNY PRO ROK 2017
59
POJIŠTĚNÍ, POJISTNÉ NA SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ
23. 11. 2016 NEMOCENSKÉ
A DŮCHODOVÉ POJIŠTĚNÍ – AKTUÁLNĚ A ZMĚNY PRO ROK 2017
60
23. – 24. 11. EFEKTIVNÍ ZÍSKÁVÁNÍ A nábor ZAMĚSTNANCŮ, VEDENÍ
2016 VÝBĚROVÝCH POHOVORŮ
61
MZDOVÉ A PLATOVÉ PŘEDPISY V PRAXI – AKTUÁLNĚ A ZMĚNY
24. 11. 2016 PRO
ROK 2017
62
25. 11. 2016 ZDAŇOVÁNÍ MEZD A PLATŮ – AKTUÁLNĚ A ZMĚNY PRO ROK 2017
63
28. – 29. 11. ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ V ČR A VYSÍLÁNÍ PRACOVNÍKŮ DO
2016 ZAHRANIČÍ V PRAXI
64
29. 11. 2016 PRACOVNĚPRÁVNÍ PŘEDPISY V ROCE 2017 (Havlíčkův Brod)
67
30. 11. 2016 PERSONÁLNÍ A MZDOVÁ PROBLEMATIKA V PRAXI ROKU 2017
68
1. 12. 2016 SROVNÁNÍ ČESKÉHO A SLOVENSKÉHO PRACOVNÍHO PRÁVA
70
1. – 2. 12. 2016 HODNOCENÍ ZAMĚSTNANCŮ A POSKYTOVÁNÍ ZPĚTNÉ VAZBY
71
ŠKODY V PRACOVNÍM PRÁVU NA PRAKTICKÝCH
6. 12. 2016 NÁHRADA
PŘÍKLADECH
72
7. 12. 2016 HR STRATEGIE JAKO KLÍČOVÝ NÁSTROJ ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ
73
ZÁKONÍK PRÁCE – NEROVNOMĚRNÉ ROZVRŽENÍ PRACOVNÍ DOBY
12. 12. 2016 Z
POHLEDU PRAXE VE FIRMÁCH
73
12. 12. 2016 METODIKA HODNOCENÍ STÁTNÍCH ZAMĚSTNANCŮ
74
MZDOVÝCH ÚČTÁREN PO UZAVŘENÍ KALENDÁŘNÍHO
12. 12. 2016 POVINNOSTI
ROKU 2016 A NOVINKY ROKU 2017
75
CIZINCŮ ZE TŘETÍCH ZEMÍ V ČR A VYSÍLÁNÍ
12. 12. 2016 ZAMĚSTNÁVÁNÍ
PRACOVNÍKŮ DO TĚCHTO ZEMÍ – BILATERÁLNÍ SMLOUVY
76
SMLOUVY Z POHLEDU PRAXE, VČETNĚ PROBLEMATIKY
13. 12. 2016 PRACOVNÍ
PRÁCE Z DOMOVA
77
14. – 15. 12. HODNOCENÍ ZAMĚSTNANCŮ A JEHO VAZBA NA OSTATNÍ
2016 PERSONÁLNÍ PROCESY
79
ZAMĚSTNAVATELŮ STÁTNÍMI DOZOROVÝMI ORGÁNY
16. 12. 2016 KONTROLY
VČETNĚ AKTUÁLNÍCH NOVEL
80
ZMĚNY V DANÍCH, FINANČNÍM A MZDOVÉM
19. 12. 2016 NEJDŮLEŽITĚJŠÍ
ÚČETNICTVÍ OD ROKU 2017
80
20. 12. 2016 CESTOVNÍ NÁHRADY 2016/2017 DLE SLOVENSKÉ LEGISLATIVY
81
20. – 22. 12. PRŮŘEZ PRACOVNĚPRÁVNÍ A MZDOVOU OBLASTÍ – PRO ROK 2017
2016
82
20. 12. 2016 ZÁKONÍK PRÁCE – JEHO ZMĚNY K 1. 4. 2017 Z POHLEDU PRAXE
84
3
obsah
4
21. 12. 2016 ZMĚNY V PERSONÁLNÍ A MZDOVÉ OBLASTI OD 1. 1. 2017
86
ZDAŇOVÁNÍ PŘÍJMŮ ZE ZÁVISLÉ ČINNOSTI A FUNKČNÍCH POŽITKŮ
22. 12. 2016 V
ROCE 2017 A ROČNÍ ZÚČTOVÁNÍ ZA ROK 2016
88
ZÁKONÍKU PRÁCE, ZÁKONA O ZAMĚSTNANOSTI
11. 1. 2017 NOVELIZACE
A ZÁKONA O INSPEKCI PRÁCE PRO ROK 2017
89
NEJDŮLEŽITĚJŠÍ ZMĚNY V DANÍCH, FINANČNÍM A MZDOVÉM
13. 1. 2017 ÚČETNICTVÍ
V ROCE 2017
90
16. 1. 2017 PRACOVNĚPRÁVNÍ PŘEDPISY V ROCE 2017
91
MZDOVÝCH ÚČTÁREN PO UZAVŘENÍ KALENDÁŘNÍHO
18. 1. 2017 POVINNOSTI
ROKU 2016 A NOVINKY ROKU 2017
75
ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ A VYSÍLÁNÍ PRACOVNÍKŮ Z POHLEDU
20. 1. 2017 ZDRAVOTNÍHO A SOCIÁLNÍHO POJIŠTĚNÍ A DANĚ Z PŘÍJMŮ
– PŘÍPADOVÉ STUDIE
92
ORGANIZOVAT, PŘIPRAVOVAT A HODNOTIT JAZYKOVÉ
24. 1. 2017 JAK
VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ
93
26. – 27. 1. ŘÍZENÍ ROZVOJE ZAMĚSTNANCŮ, TALENT MANAGEMENT
2017
93
ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ NA ÚZEMÍ ČR – KOMPLEXNÍ PŘEDSTAVENÍ
27. 1. 2017 PROBLEMATIKY S DŮRAZEM NA ZMĚNY V PRÁVNÍ ÚPRAVĚ A JEJICH
PRAKTICKÉ DOPADY
94
68
VYÚČTOVÁNÍ ZAHRANIČNÍCH PRACOVNÍCH CEST, VALUTOVÁ
1. 2. 2017 POKLADNA, PLATEBNÍ KARTY PODLE ZMĚN PŘEDPISŮ PRO ROK
2017
95
3. 2. 2017 CESTOVNÍ NÁHRADY 2017
96
68
21. – 22. 2. MOTIVACE ZAMĚSTNANCŮ, ODMĚŇOVÁNÍ A BENEFITY
2017
97
PERSONÁLNÍ A MZDOVÁ PROBLEMATIKA V ROCE 2017
21. 3. 2017 –
ZKUŠENOSTI A PRAKTICKÉ POZNATKY Z PRAXE
98
září 2016
VYBRANÉ OTÁZKY PRACOVNÍHO PRÁVA
TERMÍN
15. 9. 2016; 9:00–16:00
URČENO
Seminář ocení zejména pracovníci HR oddělení,
personalisté, interní právníci a manažeři se zájmem
o pracovní právo.
PŘÍNOS
Seminář bude zaměřen na praktické problémy,
se kterými se setkávají zaměstnavatelé při své
činnosti a zaměstnávání zaměstnanců. V rámci
semináře bude představena i novela zákoníku
práce, která by měla nabýt účinnosti v roce 2017.
PŘEDNÁŠÍ
JUDr. Jaroslav ŠKUBAL
(advokát, spolupracuje s AK PRK Partners)
PROGRAM
Seznámení s novelou v oblasti
pracovnělékařských služeb:
Podrobné seznámení s novelou zákona
o specifických zdravotních službách a prováděcími
předpisy • v rámci této části tak budou vysvětleny
změny, například pokud jde o nutnost mít uzavřenou
smlouvou s poskytovatelem pracovnělékařských
služeb
a
možnost
vysílat
zaměstnance
k prohlídkám u registrujícího poskytovatele
• novinky ohledně výpisů ze zdravotnické
dokumentace a lékařských posudků.
Mateřská a rodičovská dovolená a návraty
z nich:
Zástupy za zaměstnankyně na mateřské
a rodičovské dovolené • návraty z mateřské
a rodičovské dovolené, zejména pokud jde
o možné propouštění z organizačních důvodů
• zvýšená ochrana zaměstnankyň na mateřské
a rodičovské dovolené pokud jde o propouštění,
vysílání na pracovní cesty, úpravu pracovní
doby, práci přesčas apod. • možnost přivýdělků
během mateřské a rodičovské dovolené, nárok na
poskytování benefitů v jejich průběhu • povinnosti
vůči státním institucím.
Úskalí používání služebních vozidel:
Poskytování služebních vozidel jako benefitu
• doporučení pro obsah dohod o používání vozidel
• možnosti monitoringu používání služebních
vozidel pomocí GPS • náhrada škody způsobená
na vozidle • otázky BOZP – školení a zdravotní
prohlídky tzv. řidičů-referentů.
Odměňování zaměstnanců:
Princip stejné mzdy za stejnou práci – jaké má
zaměstnavatel možnosti diferenciovat mzdu
zaměstnanců • poskytování a možnost odebrání
variabilních složek mzdy • výhody a limity
mzdových výměrů • kompenzace práce přesčas
– jaké možnosti má zaměstnavatel při poskytování
příplatků a náhradního volna, možnost zahrnutí
kompenzace ve mzdě • má zaměstnanec povinnost
mlčenlivosti ohledně výše mzdy • možnosti
započtení na mzdu či provedení srážek ze mzdy
• praktické aspekty průměrného výdělku.
Jak správně připravit pracovní smlouvu:
Povinnosti zaměstnavatele v oblasti výběrových
řízení, informování zaměstnanců o jejich právech,
absolvování vstupní lékařské prohlídky • správné
definování podstatných náležitostí smlouvy,
zejména druhu práce a místa výkonu práce nebo
pravidelného pracoviště, což může být klíčové pro
budoucí dispozice se zaměstnancem nebo jeho
propuštění • další vhodný a doporučení hodný
obsah pracovní smlouvy.
Švarcsystém a další formy nelegálního
zaměstnávání, kontroly inspektorátů:
Přehled právní úpravy švarcsystému, respektive
závislé práce v zákoníku práce a zákoně
o zaměstnanosti • bližší vymezení závislé práce,
která musí být vykonávána v rámci pracovního
poměru • vymezení aspektů spolupráce s externími
dodavateli, která zvyšují riziko švarcsystému –
doporučení, čeho se při nastavení spolupráce
a v jejím průběhu vyvarovat, a to jak ohledně faktické
spolupráce, tak i v rámci smluvní dokumentace
• seznámení s postupem inspektorátu práce při
kontrole švarcsystému • přehled možných sankcí
a dalších rizik v případě posouzení spolupráce jako
švarcsystém.
Kód: 1604690
Cena: 2 490 Kč bez DPH
3 013 Kč vč. 21% DPH 5
září 2016
MZDOVÁ PROBLEMATIKA KROK ZA KROKEM
Mezinárodně certifikovaný vzdělávací program.
TERMÍN
PROGRAM
19. – 23. 9. 2016; 9:00–16:00
Volný cyklus pěti seminářů, které lze
absolvovat i samostatně. Bližší informace
o jednotlivých seminářích naleznete na
www.vox.cz.
URČENO
Kurz je určen pro mzdové účetní, personalisty
a všechny ostatní, kteří při své praxi potřebují
znát mzdové a pracovněprávní předpisy a mají již
o této oblasti základní povědomí.
PŘÍNOS
Získáte ucelený přehled v oblasti mzdové
a pracovněprávní problematiky, který by měl mít
každý, kdo prakticky zpracovává mzdy.
PŘEDNÁŠÍ
Mgr. Vladimír ČERNÝ
(lektor a poradce v oblasti pracovněprávních
vztahů a kolektivního vyjednávání)
19. 9. 2016
1. seminář: Základní orientace v pracovním
právu, povinnosti zaměstnavatele
Mgr. Vladimír Černý
Ing. Marie Hajšmanová
20. 9. 2016
2. seminář: Náhrada mzdy a platu, náhrada
výdajů zaměstnanců v praxi
21. 9. 2016
3. seminář: Nemocenské pojištění
Vlasta Nováčková
Ing. Marie HAJŠMANOVÁ
(znalkyně v oboru mezd a účetnictví, auditorská
kancelář Valenta-Nocar s.r.o.)
22. 9. 2016
4. seminář: Pojistné na sociální zabezpečení,
zdravotní pojištění, důchodové pojištění
Vlasta Nováčková
Vlasta NOVÁČKOVÁ
(účetní poradkyně se zaměřením na sociální
zabezpečení a zdravotní pojištění)
23. 9. 2016
5. seminář: Daň z příjmů ze závislé činnosti
Po skončení výuky TEST IES (včetně praktického
výpočtu mzdy, cestovních náhrad, srážek ze mzdy
apod.).
POZNÁMKA
Cena za vykonání zkoušky a poplatek za vystavení
certifikátu není součástí kurzovného.
Cena za IES certifikát:
Kód: 1602605
Cena: 2 000 Kč bez DPH (2 420 Kč vč. 21% DPH)
Kód: 1602600
9 995 Kč vč. 21% DPH (včetně slevy ve výši
3 090 Kč při účasti na celém cyklu)
6
září 2016
ZÁKLADNÍ ORIENTACE V PRACOVNÍM PRÁVU,
POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELE
1. seminář cyklu Mzdová problematika krok za krokem
TERMÍN
PROGRAM
19. 9. 2016; 9:00–16:00
9:00–12:00 • Mgr. Vladimír Černý
Pracovněprávní vztahy (PPV):
Povinnosti zaměstnavatele v okamžiku nástupu
prvního zaměstnance • druhy PPV, jejich
navázání, změny a ukončení • zákaz výpovědi
• povinnosti při ukončení PPV.
URČENO
Seminář je určen pro mzdové účetní, personalisty
a všechny ostatní, kteří při své praxi potřebují znát
pracovněprávní předpisy a mají již o této oblasti
základní povědomí.
PŘÍNOS
Nároky při ukončení pracovního poměru:
Odstupné • nároky z neplatného rozvázání
pracovního poměru • potvrzení o zaměstnání.
Po absolvování semináře se budete umět
orientovat v pracovním právu a povinnostech
zaměstnavatele týkajících se pracovněprávních
vztahů zaměstnance a zaměstnavatele.
Pracovní doba:
Základní pravidla a rozvrh pracovní doby
• problematika přestávek v práci • evidence • konto
pracovní doby a další nerovnoměrné rozvržení.
PŘEDNÁŠÍ
13:00–16:00 • Ing. Marie Hajšmanová
Odměna za práci:
Základní formy odměňování za práci • kategorizace
mezd • vnitřní mzdový předpis • minimální mzda
• zaručená mzda • stanovení mzdy • mzdové složky
• náhradní volno za práci přesčas a ve svátek
• odměna za pracovní pohotovost • příplatky.
Srážky ze mzdy:
Dohody o srážkách ze mzdy • pořadí srážek
• životní minimum • nezabavitelné minimum
• exekuce.
Výplata mzdy:
Splatnost mzdy • stanovení výplatního termínu
• splatnost mzdy ve zvláštních případech
• uspokojení nároků • prodlení a jeho důsledky
• úroky z prodlení.
POZNÁMKA
Seminář je součástí cyklu, ale obsahem semináře
je ucelené téma, a proto jej lze absolvovat
i samostatně. Bližší informace o celém cyklu se
dozvíte na www.vox.cz.
Kód: 1602550
2 771 Kč vč. 21% DPH
7
září 2016
NÁHRADA MZDY A PLATU, NÁHRADA VÝDAJŮ ZAMĚSTNANCŮ
V PRAXI
TERMÍN
PROGRAM
20. 9. 2016; 9:00–16:00
Náhrady výdajů poskytovaných zaměstnanci
v souvislosti s výkonem práce:
Cestovní náhrady při tuzemských a zahraničních
cestách • náhrady za opotřebení vlastního nářadí,
zařízení a předmětů potřebných pro výkon práce.
URČENO
a všechny ostatní, kteří zpracovávají mzdy
zaměstnanců a mají již o této oblasti základní
povědomí.
PŘÍNOS
Po
absolvování
semináře
budete
znát
problematiku náhrad mezd a náhrad výdajů
poskytovaných zaměstnanci.
PŘEDNÁŠÍ
Průměrný výdělek a jeho použití:
Rozhodné období • formy průměrného výdělku
• pravděpodobný výdělek • použití průměrného
výdělku.
Náhrada mzdy při dočasné pracovní
neschopnosti:
Podmínky pro nárok na náhradu mzdy
• redukovaný průměrný výdělek pro náhradu
• náhrada mzdy • vliv pracovní doby na náhradu
mzdy • souběh dočasné pracovní neschopnosti
s dalšími překážkami v práci.
Dovolená:
Dovolená za kalendářní rok • dovolená za
odpracované dny • výměra a krácení dovolené
• čerpání dovolené • náhrada za dovolenou.
Překážky v práci:
Překážky v práci na straně zaměstnance
• překážky v práci na straně zaměstnavatele.
POZNÁMKA
V průběhu semináře budou počítány příklady.
Doporučujeme s sebou přinést kalkulačky.
Kód: 1602560
2 771 Kč vč. 21% DPH
8
září 2016
NEMOCENSKÉ POJIŠTĚNÍ
3. seminář cyklu Mzdová problematika krok
za krokem
POJISTNÉ NA SOCIÁLNÍ
ZABEZPEČENÍ, ZDRAVOTNÍ
POJIŠTĚNÍ, DŮCHODOVÉ
POJIŠTĚNÍ
4. seminář cyklu Mzdová problematika krok
za krokem
TERMÍN
TERMÍN
21. 9. 2016; 9:00–16:00
22. 9. 2016; 9:00–16:00
URČENO
URČENO
povědomí.
povědomí.
PŘÍNOS
PŘÍNOS
Po absolvování semináře budete znát povinnosti
zaměstnavatele v oblasti nemocenského pojištění.
Po absolvování semináře budete znát povinnosti
zaměstnavatele v oblasti SZ, ZP a DP.
PŘEDNÁŠÍ
PŘEDNÁŠÍ
Vlasta NOVÁČKOVÁ
Vlasta NOVÁČKOVÁ
PROGRAM
PROGRAM
Aktuální legislativa • účast na NP • okruh
pojištěných osob • vznik a zánik účasti na NP
u zaměstnanců • přerušení účasti na NP
– podmínky nároku na dávky NP • druhy dávek,
jejich výpočet a výplata • uplatnění nároku na
dávky • společná ustanovení zákona o NP pro
dávkovou oblast NP (např. ochranná lhůta,
rozhodné období, vyměřovací základ, procentní
výše dávek) • povinnosti zaměstnavatelů v NP
• příklady.
Pojistné na sociální zabezpečení: Právní úprava
SP • poplatníci pojistného na SP • vyměřovací
základ a výpočet výše pojistného • splatnost a odvod
pojistného • povinnosti zaměstnavatele v pojistném
na SP • příklady.
Zdravotní
pojištění:
Základní
informace
a povinnosti zaměstnavatelů ve ZP • vyměřovací
základ • rozhodné období a sazby pojistného
• splatnost a odvod pojistného • cizinci ve zdravotním
pojištění • příklady.
Důchodové pojištění: Rozsah působnosti • účast
na DP včetně okruhu pojištěných osob • doba
pojištění a náhradní doba pojištění • výpočtový
základ • rozhodné období • výpočet důchodu • druhy
důchodů • ELDP • povinnosti zaměstnavatelů v DP
• příklady.
POZNÁMKA
Kód: 1602570
POZNÁMKA
Kód: 1602580
2 771 Kč vč. 21% DPH
2 771 Kč vč. 21% DPH
9
září 2016
KDE NEJVÍCE CHYBUJEME V PRACOVNÍM PRÁVU
– PLUS PRVNÍ SEZNÁMENÍ S PŘIPRAVOVANOU NOVELOU
ZÁKONÍKU PRÁCE V ROCE 2017
TERMÍN
22. 9. 2016; 9:00–14:00
MÍSTO KONÁNÍ
Konferenční místnost ÚZSVM (budova bývalého
Okresního úřadu), Štáflova 2003, Havlíčkův Brod
URČENO
Všem zkušeným zájemcům o problematiku
pracovního práva, tj. zejména personalistům,
podnikovým právníkům, advokátům, mzdovým
účetním, řídícím pracovníkům.
PŘÍNOS
Účastník semináře ocení úzké propojení
výkladu konkrétních ustanovení zákoníku práce
s praktickými příklady. Lektor klade důraz na
aktivní zapojení všech účastníků semináře,
včetně jejich práce s právní normou – zákoníkem
práce.
PŘEDNÁŠÍ
Pracovní doba a doba odpočinku, překážky:
Stanovení týdenní pracovní doby – formy jejího
rozvržení • přestávka v práci na jídlo a oddech,
bezpečnostní překážka v práci • překážky v práci
na straně zaměstnance, jiné důležité osobní
překážky v práci • překážky v práci na straně
zaměstnavatele – prostoj, přerušení práce
způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy
• jiné překážky v práci na straně zaměstnavatele.
Dovolená:
Druhy a délka • krácení dovolené • převody do
dalšího roku.
Dohody o pracích konaných mimo pracovní
poměr:
Dohoda o pracovní činnosti • dohoda o provedení
práce – rozdíly s pracovním poměrem, možnosti,
výhodnost, limity rozsahu práce.
Odpovědnost zaměstnance a zaměstnavatele
za škodu:
Náhrada škody způsobené zaměstnancem
zaměstnavateli • předpoklady odpovědnosti
zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnanci
• hmotná odpovědnost • odpovědnost za ztrátu
svěřených předmětů.
Informace k připravované novele zákoníku
práce pro rok 2017.
PROGRAM
Odpovědi na dotazy, diskuze.
Úvod:
Aktuální stav právní úpravy v roce 2016
• všeobecná ustanovení zákoníku práce – smluvní
volnost, závislá práce, účastníci pracovněprávních
vztahů, zastupování, základní zásady, odbory,
rovné zacházení, diskriminace.
POZNÁMKA
Povinnosti
zaměstnavatele
při
vzniku,
změnách a skončení pracovního poměru a ve
vztahu k odborům:
Postup před vznikem pracovního poměru • způsoby
vzniku pracovního poměru • náležitosti pracovní
smlouvy • zkušební doba • rozbor jednotlivých
způsobů rozvázání pracovního poměru • porušení
povinností zaměstnance jako důvod k rozvázání
pracovního poměru • konkrétní příklady soudních
rozhodnutí a jejich dopad do praxe.
Doporučujeme si s sebou přinést ÚZ Zákoník
práce. Můžete si ho též zakoupit na semináři.
Kód: 1607020
1 561 Kč vč. 21% DPH
10
září 2016
PERSONÁLNÍ AKADEMIE
TERMÍN
PROGRAM
22. 9. 2016 – 22. 2. 2017; 9:00–16:00
URČENO
Volný cyklus šesti modulů, které lze absolvovat
i samostatně. Bližší informace o jednotlivých
modulech naleznete na www.vox.cz.
Tento rozvojový cyklus je určen pracovníkům HR
útvarů, liniovým manažerům, ředitelům menších
společností i dalším zájemcům o komplexní
znalosti z HR oblasti.
22. – 23. 9. 2016
1. modul • Personální práce: pravidla, principy
a nové trendy
PŘÍNOS
19. – 20. 10. 2016
2. modul • Pracovní právo v praxi
Účast v tomto cyklu vám umožní: Seznámit se
s novými trendy v HR oblasti • prohloubit vaše
znalosti a prakticky procvičit získané dovednosti
• získat mnoho dalších užitečných informací
k práci v HR oblasti • získat příležitosti ke sdílení
zkušeností • osobně poznat odborníky na HR
problematiku • konzultovat dotazy z HR oblasti
s příslušnými odborníky.
PŘEDNÁŠÍ
PhDr. Zdeňka BRÁZDOVÁ
(certifikovaná lektorka a konzultantka
managementu a managementu lidských zdrojů)
Olga FRANCŮ
(poradkyně HR, lektorka s dlouholetou praxí ve
vrcholových HR pozicích)
Mgr. Irena PILAŘOVÁ, MBA
(personální manažerka a konzultantka)
23. – 24. 11. 2016
3. modul • Efektivní získávání a výběr
zaměstnanců, vedení výběrových pohovorů
14. – 15. 12. 2016
4. modul • Hodnocení zaměstnanců a jeho
vazba na ostatní personální procesy
25. – 26. 1. 2017
5. modul • Řízení rozvoje zaměstnanců
21. – 22. 2. 2017
6. modul • Motivace zaměstnanců,
odměňování a benefity
23. 2. 2017 • Závěrečná zkouška
Po celou dobu konání cyklu budou mít účastníci
možnost konzultovat otázky z HR oblasti
s příslušnými odborníky.
POZNÁMKA
Kód: 1622605
Kód: 1622600
Cena: 31 450 Kč bez DPH (včetně slevy
ve výši 8 090 Kč při účasti na celém cyklu)
38 055 Kč vč. 21% DPH
12
PERSONÁLNÍ PRÁCE:
PRAVIDLA, PRINCIPY
A NOVÉ TRENDY
1. modul cyklu Personální akademie
TERMÍN
22. – 23. 9. 2016; 9:00–16:00
Školit se budete na adrese
PŘÍNOS
1. VOX a.s.
Na tomto semináři se diskuzní formou podíváme
na řízení lidských zdrojů jako na obor, který je
a bude perspektivní. Jako všechny obory se i tato
oblast vyvíjí, podléhá různým trendům a mění se
její role. Společně budeme hledat cestu k lepší
efektivitě personálního řízení. Zaměříme se na
hlavní cíle řízení lidských zdrojů, zamyslíme se
nad strukturou činností personálních oddělení,
porovnáme
rozdílnosti
práce
personalisty
a personálního manažera v malých, středních
a velkých společnostech.
PŘEDNÁŠÍ
Olga FRANCŮ
(budova SMOSK),
Senovážné
náměstí 978/23,
Praha 1,
pokud není uvedeno jinak.
PROGRAM
• význam řízení lidských zdrojů a jeho hlavní
cíle,
• jak se mění role personalistiky,
• struktura činnosti personálních oddělení,
• role a osobnost personálního manažera,
• spolupráce personalistů s managementem,
• tvorba HR strategie,
• personální administrace a personální
plánování,
• personální marketing,
• personální a organizační rozvoj,
• práce s generací millennials,
• age management,
• diskuze, příspěvky účastníků.
Samozřejmostí
je občerstvení
a podkladové
materiály pro
každého účastníka.
POZNÁMKA
Kód: 1622610
7 974 Kč vč. 21% DPH
Každý účastník obdrží
na konci semináře
Osvědčení
o absolvování.
září 2016
DAŇ Z PŘÍJMŮ ZE ZÁVISLÉ ČINNOSTI
TERMÍN
PROGRAM
23. 9. 2016; 9:00–16:00
Daň z příjmů:
Základní zásady daně z příjmů fyzických osob
• dílčí základy daně • stanovení základu daně
z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti • vztah
daně z příjmů k zákonům o pojistném na sociální
a zdravotní pojištění • zaměstnanecké benefity
• zálohy na daň a zvláštní sazba daně • slevy na
dani, daňové zvýhodnění.
URČENO
povědomí.
PŘÍNOS
orientovat v oblasti daně z příjmů FO ze závislé
činnosti, vybírání záloh a ročním zúčtování záloh
na daň.
PŘEDNÁŠÍ
Vybírání daně z příjmů fyzických osob ze
závislé činnosti:
Vybírání záloh na daň a zvláštní sazby daně
• prohlášení k dani • vybírání záloh na daň
v příkladech.
Roční zúčtování záloh na daň:
Uplatnění nezdanitelných částek ze základu daně
a způsob jejich prokazování • roční zúčtování
záloh na daň v příkladech • odpovědnost
a povinnosti plátců daně.
POZNÁMKA
Kód: 1602590
2 771 Kč vč. 21% DPH
14
září 2016
KONTROLY ZAMĚSTNAVATELŮ INSPEKTORÁTY PRÁCE
– PRŮBĚH KONTROLY A POSTUP INSPEKCE PRÁCE
PŘI KONTROLE, KONTROLNÍ ŘÁD PŘI KONTROLNÍ ČINNOSTI
Víte, jaká jsou práva a povinnosti kontrolovaného subjektu?
TERMÍN
PROGRAM
23. 9. 2016; 9:00–14:00
• kompetence orgánů inspekce práce pro
kontroly zaměstnavatelů a úkony v rámci
kontroly a po jejím skončení,
• zahájení kontroly,
• vyloučení kontrolních pracovníků,
• práva inspektora a povinnosti kontrolované
osoby,
• povinnosti inspektora a práva kontrolované
osoby,
• vytváření podmínek pro řádné provedení
kontroly a případná pokuta za správní delikt,
• některé specifické povinnosti zaměstnavatele
při kontrole zákona o zaměstnanosti,
• účast specializovaného odborníka,
• faktický průběh kontroly,
• protokol o výsledku kontroly,
• námitky proti protokolu,
• základní rozdíly nového kontrolního řádu,
• změny v ustanoveních věnovaných kontrolní
činnosti v částech zákona o zaměstnanosti
a zákona o inspekci práce, opatření
k odstranění nedostatků a jeho povaha,
• potenciální postup navazující na kontrolní
zjištění,
• relevantní judikatura,
• diskuze a dotazy.
URČENO
Kurz je určen zaměstnavatelům, kteří se
chtějí orientovat v právech a oprávněních
zaměstnavatele a inspektora, a těm, kteří chtějí
získat informace o realizaci kontrol v oblasti
pracovněprávních vztahů, tj. personalistům,
mzdovým účetním, podnikovým právníkům,
personálním manažerům apod.
Lektoři se zaměří na praktické informace z kontrol
a orientaci v rámci kontrolního procesu upraveného
kontrolním řádem a zákonem o inspekci práce.
Současně vás upozorní na potenciální dopady
v navazujících správních řízeních a na možnou
výši pokut.
PŘÍNOS
Po absolvování kurzu budete znát svá oprávnění
v rámci kontroly, budete vědět, jaké máte
povinnosti a co vám hrozí, pokud nebudete
v rámci kontroly spolupracovat, poznáte druhy
kontrol. V rámci kurzu budou současně popsány
a diskutovány základní dokumenty vzniklé
v průběhu kontroly a v návaznosti na ni.
PŘEDNÁŠÍ
Mgr. Petr KIELER
(vedoucí oddělení odvolání a správních činností
v oblastech zaměstnanosti)
JUDr. Jaroslav STÁDNÍK
(MPSV – ředitel odboru odvolacích a správních
činností v oblastech zaměstnanosti)
Kód: 1604830
2 529 Kč vč. 21% DPH
15
září 2016
ZMĚNY A SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU
ANEB NEJČASTĚJŠÍ CHYBY Z POHLEDU PRAXE
A SOUDNÍCH ROZHODNUTÍ
TERMÍN
PROGRAM
26. 9. 2016; 9:00–17:00
Úvod – pracovněprávní vztahy v čr z pohledu
změn a skončení pracovního poměru • aktuální
stav právní úpravy v roce 2016.
URČENO
Seminář je určen všem zájemcům o problematiku
účetním, řídícím pracovníkům.
PŘÍNOS
Osou semináře je úzké propojení konkrétních
ustanovení zákoníku práce s praktickými příklady
z praxe. Důraz je kladen na aktivní zapojení
všech účastníků semináře včetně jejich práce
s právní normou – zákoníkem práce. Výklad bude
doplňován konkrétními soudními rozhodnutími.
PŘEDNÁŠÍ
Povinnosti
zaměstnavatele
při
vzniku,
vztahu k odborům:
• způsoby vzniku pracovního poměru
– náležitosti pracovní smlouvy,
• změny pracovního poměru – problémy při
převedení na jinou práci,
• skončení pracovního poměru – rozbor
jednotlivých způsobů rozvázání pracovního
poměru, porušení povinností zaměstnance
jako důvod k rozvázání pracovního poměru,
konkrétní příklady soudních rozhodnutí a jejich
dopad do praxe,
• potvrzení o zaměstnání a jeho obsah,
• doručování písemností v pracovněprávních
vztazích,
• vztah zaměstnavatele a zástupců
zaměstnanců.
Skončení pracovního poměru – praktická část:
• vypracování jednotlivých forem písemných
výpovědí – forma, obsah, následný rozbor.
Změna a skončení pracovního poměru
z pohledu soudní praxe:
• aktuální soudní rozhodnutí, která se vážou na
skončení a změnu pracovního poměru.
Kód: 1605010
3 134 Kč vč. 21% DPH
16
září 2016
KOLEKTIVNÍ VYJEDNÁVÁNÍ
– Z POHLEDU PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ
A VYJEDNÁVACÍCH METOD PRO ZAMĚSTNAVATELE
Seminář bude probíhat interaktivní formou s aktivním zapojením účastníků.
TERMÍN
PROGRAM
27. 9. 2016; 9:00–17:00
Kolektivní vyjednávání v čr a zahraničí:
• procesní pravidla kolektivního vyjednávání,
• strategie a taktika kolektivního vyjednávání,
• právní předpisy upravující kolektivní
vyjednávání v České republice,
• postavení kolektivních smluv a jejich obsahu
po přijetí občanského zákoníku v roce 2014.
URČENO
Seminář je určen personalistům, vedoucím
zaměstnancům,
podnikatelům,
právníkům,
jednatelům a členům představenstva ve firmách.
PŘÍNOS
Na semináři získáte podrobné informace
k zákonu o kolektivním vyjednávání a s tím
souvisejícími částmi zákoníku práce. Seznámíte
se s praktickým řešením a postupy při průběhu
kolektivního vyjednání, s propojením příslušných
ustanovení pracovněprávních předpisů, které
ukládají konkrétní povinnosti zaměstnavatelům.
Důraz přitom bude kladen na jejich praktické
využití.
PŘEDNÁŠÍ
Kolektivní smlouvy:
• pojem a druhy kolektivních smluv,
• účastníci kolektivních smluv,
• obsah kolektivních smluv,
• uzavírání kolektivních smluv, jejich forma,
platnost, závaznost a účinnost,
• uložení kolektivních smluv a seznámení
s jejich obsahem,
• formy pracovního boje (stávka a výluka),
• role zprostředkovatele a rozhodce při uzavírání
kolektivních smluv.
Zaměstnavatel a odborová organizace:
• postavení odborové organizace
u zaměstnavatele,
• rozhodovací právo odborů,
• problematika práva na informace a projednání
ve vztahu k odborové organizaci,
• skončení pracovního poměru a práva odborů,
• uvolňování odborových funkcionářů a případná
refundace.
DALŠÍ TERMÍNY
15. 11. 2016Kód: 1605050
Kód: 1605020
3 134 Kč vč. 21% DPH
17
září 2016
NEJČASTĚJŠÍ PROBLÉMY A CHYBY PŘI ZPRACOVÁNÍ MEZD
TERMÍN
29. 9. 2016; 9:00–16:00
URČENO
Seminář je určen mzdovým účetním.
PŘÍNOS
Na semináři získáte jistotu, že při zpracování mezd
postupujete správným způsobem. Ujistíte se, zda
ve specifických případech provádíte výpočet
správně a zda váš SW pracuje dle legislativních
podmínek.
PŘEDNÁŠÍ
Vladislava DVOŘÁKOVÁ, DiS.
(mzdová a personální auditorka)
PROGRAM
Pracovní doba:
Co je fondem pracovní doby pro nerovnoměrné
rozvržení pracovní doby • jak pracovat
s odpracovanými hodinami ve vztahu k fondu
pracovní doby pro zúčtování mzdy • jaké dopady
jsou do oblasti nemocenského pojištění při
nesprávném postupu • dopad do nároku na
dovolenou • příklady.
Dovolená:
Přepočet dovolené při změnách režimů, délky
pracovní doby v týdnu aj. • příklady pro změnu
nároku dovolené v průběhu kalendářního roku
• nárok na dovolenou u matek, které žádají
o změnu pracovní doby • nárok na dovolenou
• čerpání po PPM a po RD • jak dovolenou krátit
za neodpracované dny • předpokládané změny
v dané oblasti v roce 2017 • příklady.
Průměrný – pravděpodobný výdělek:
Jak provést správný výpočet průměrného
a obzvlášť pravděpodobného výdělku – postupy •
upozornění co je dobré v praxi neopomenout • co
vstupuje do výpočtu průměrného výdělku v praxi
• odměny za delší časové období než je jedno
kalendářní čtvrtletí • předpokládané změny v roce
2017 • příklady – výpočty.
Zdravotní pojištění a sociální pojištění:
DPP a DPČ – rozdíly v daných oblastech – jak
postupovat u pojištěnce státu při zaměstnání na
DPČ • zaměstnání malého rozsahu z pohledu SP
a dopady do DPČ • upozornění na chyby v praxi.
Daň ze závislé činnosti:
Změny pro rok 2017 a rozdíly v porovnání s rokem
2016 • novinky, které byly provedeny v průběhu
roku 2016 a jaký mají vliv na práci mzdových
účetních.
Srážky ze mzdy:
Výpočtová základna • nezbavitelná částka
• vyživované osoby • novinky ve srážkách ze
mzdy v roce 2016 a 2017 – příklady • insolvence
• ukončení insolvence • konkurz.
Odpovědi na dotazy.
POZNÁMKA
Svoje dotazy můžete zasílat nejpozději 10 dnů
před konáním semináře na adresu:
[email protected].
Kód:1605590
2 892 Kč vč. 21% DPH
18
říjen 2016
PRACOVNĚPRÁVNÍ SPORY
V SOUDNÍ PRAXI
JAK ZVÝŠIT EFEKTIVITU
VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ
Zkušenosti předsedkyně senátu
s pracovněprávní specializací.
Využijte příležitosti zeptat se soudkyně na to,
co vás zajímá.
TERMÍN
TERMÍN
3. 10. 2016; 9:00–14:00
4. 10. 2016; 9:00–16:00
URČENO
URČENO
Všem pokročilým zájemcům o problematiku
účetním a řídícím pracovníkům. Seminář je určen
především lidem z praxe, u nichž se předpokládá, že
již mají základní znalosti v oblasti pracovního práva.
Seminář je určen HR business partnerům,
HR specialistům, zabývajícím se plánováním
a realizací vzdělávání a rozvoje zaměstnanců.
PŘÍNOS
První část semináře bude zaměřena na procesní
právo, důraz bude tedy kladen zejména na specifika
pracovněprávních sporů v soudním řízení. Dozvíte
se, jak efektivně komunikovat se soudem, jakých
procesních chyb se vyvarovat apod.
Druhá část semináře se bude věnovat hmotnému
právu. Budete seznámeni s problematickými
otázkami institutů pracovního práva, které soudy
řeší nejčastěji, včetně aktuální judikatury.
PŘÍNOS
Účinnost prostředků věnovaných na vzdělávání
zaměstnanců je mnohdy problematická. Příčinou
jsou chyby při plánování vzdělávacích akcí, při
jejich realizaci i následném hodnocení. Seminář
se proto zabývá nejčastějšími praktickými
příčinami nízké efektivnosti vzdělávání a hlavními
cestami, jak účinnost vzdělávání zvýšit.
PŘEDNÁŠÍ
doc. PhDr. Ing. Jan URBAN, CSc.
(ředitel poradenské společnosti, lektor, konzultant)
PŘEDNÁŠÍ
PROGRAM
JUDr. Hana KADAŇOVÁ, Ph.D.
(soudkyně Obvodního soudu pro Prahu 4 se
specializací na pracovněprávní spory)
• na co si dát pozor při plánování vzdělávacích
akcí,
• nejčastější příčiny nízké efektivnosti firemního
vzdělávání,
• jak provádět analýzu vzdělávacích potřeb,
• jaké vzdělávací metody jsou úspěšnější a proč,
• jak poznat vhodného lektora či vzdělávací
firmu,
• jak a kdy výsledky vzdělávání hodnotit,
• proč je důležitá motivace zaměstnanců ke
vzdělávání,
• nástroje ke zvýšení motivace ke vzdělávání,
• jak vzdělávání zaměstnanců lépe „prodat“
vedení firmy.
PROGRAM
Procesní právo:
Praktický význam základních zásad procesního
práva pro soudní řízení • efektivní komunikace
účastníků řízení se soudem • ústní jednání před
soudem prvního stupně v pracovněprávních
vztazích.
Hmotné právo:
Neplatné rozvázání pracovního poměru • dlužná
mzda a náhrada mzdy • pracovní úrazy • odvolání
zaměstnance z funkce • konkurenční doložka
a další dle zájmu účastníků semináře.
Diskuze a dotazy.
Kód: 1604860
Kód: 1623490
2 771 Kč vč. 21% DPH
4 344 Kč vč. 21% DPH
19
říjen 2016
OCHRANA OSOBNÍCH ÚDAJŮ V PRAXI
Vzdělávací program je akreditován MV ČR pod číslem AK/PV-926/2012.
Mv ČR
TERMÍN
PROGRAM
5. 10. 2016; 9:00–14:00
• právní úprava ochrany osobních údajů
– předpisy EU, zákon č. 101/2000 Sb., jeho
postavení v právním řádu ČR, včetně stručného
uvedení do problematiky nového rámce
ochrany osobních údajů v EU,
• vymezení základních pojmů a principů ochrany
osobních údajů,
• zpracování údajů podle zvláštních právních
předpisů,
• nakládání s rodnými čísly,
• pracovněprávní předpisy (sledování e-mailové
komunikace
zaměstnanců,
sledování
zaměstnanců na pracovišti a ve společných
prostorách
prostřednictvím
kamerových
systémů se záznamem),
• poskytování
informací
podle
zákona
o
svobodném
přístupu
k
informacím
a jeho vztah k ochraně osobních údajů
(poskytování informací o činnosti orgánů
územní samosprávy, zveřejňování rozhodnutí
orgánů veřejné správy, poskytování informací
o platech zaměstnanců veřejné správy),
• správní řád, zákon o archivnictví a spisové
službě (s důrazem na zpracování osobních
údajů prostřednictvím elektronické spisové
služby),
• základní registry veřejné správy (zákon
o základních registrech z hlediska ochrany
osobních údajů),
• osobní údaje a elektronická komunikace
– nevyžádaná obchodní sdělení, kamerové
systémy, e-mailová komunikace,
• diskuze.
URČENO
Seminář je určen všem, kteří přicházejí do styku
s osobními údaji zaměstnanců, klientů a ostatních
osob například při výkonu veřejné správy.
PŘÍNOS
orientovat v zákoně o ochraně osobních údajů
a v souvisejících právních předpisech, tj.
základních principech a pravidlech ochrany
osobních údajů v praxi. V souvislosti s tímto
výkladem budete seznámeni i s aktuální
rozhodovací praxí Úřadu pro ochranu osobních
údajů.
PŘEDNÁŠÍ
Mgr. Vanda FOLDOVÁ
(Úřad pro ochranu osobních údajů – ředitelka
odboru správních činností)
Kód: 1603740
Cena: 2 290 Kč
(cena je osvobozena od DPH dle § 57 zákona
o DPH č. 235/2004 Sb. ve znění p.p.)
20
PRŮVODCE PRACOVNÍ
MOTIVACÍ ANEB CO MUSÍTE
VĚDĚT, ABYSTE ZE SVÝCH
SPOLUPRACOVNÍKŮ DOSTALI
TO NEJLEPŠÍ
TERMÍN
10. 10. 2016; 9:00–16:00
URČENO
Seminář je určen manažerům, kteří chtějí
zdokonalit své praktické řídící postupy. Podněty
na tomto semináři najdou i HR specialisté pro
vzdělávání, kteří připravují tréninky řídících
a motivačních schopností manažerů.
PŘÍNOS
V průběhu tohoto semináře získáte poznatky
o postupech a principech motivace, dozvíte
se, jak najít cestu ke správné motivaci svých
spolupracovníků a jak může působit negativní
motivace.
Progresivní
manažer
12. 10. 2016 – 12. 4. 2017
Mezinárodně certifikované vzdělávání.
PŘEDNÁŠÍ
PROGRAM
• cíle pracovní motivace: spokojenost nebo
výkonnost,
• proč motivace občas nefunguje,
• motivace vnitřní a vnější,
• význam pozitivní a negativní motivace,
• principy, metody a fauly výkonového
odměňování,
• k čemu opravdu slouží „benefity“,
• proč a jak funguje nefinanční motivace,
• motivace týmů: jak posílit „morálku mužstva“,
• individuální rozdíly v pracovní motivaci: co
motivuje jednoho, nemusí motivovat druhého.
Volný cyklus šesti modulů,
které lze absolvovat
i samostatně.
•Prostor k prohloubení vašich
manažerských znalostí
a dovedností.
•Příležitost osobně poznat
skvělé odborníky na danou
problematiku.
•Možnost prakticky si procvičit
získané dovednosti.
•Možnost získat mezinárodní
certifikát IES.
Kód: 1623520
4 344 Kč vč. 21% DPH
Bližší informace o cyklu
naleznete na www.vox.cz.
říjen 2016
PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY Z POHLEDU ORGÁNŮ INSPEKCE
PRÁCE A NOVELA ZÁKONA O ZAMĚSTNANOSTI A ZÁKONA
O INSPEKCI PRÁCE
Předpokládaná účinnost od 1. 1. 2017.
Víte, čeho se vyvarovat a jak předejít případnému postihu ze strany orgánu inspekce práce?
TERMÍN
PROGRAM
10. 10. 2016; 9:00–14:00
• správní delikty vznikající při vzniku, změnách
a zániku pracovního poměru, dohody
o provedení práce a dohody o pracovní
činnosti,
• umožnění výkonu nelegální práce,
• neuzavření písemné formy a jeho důsledky,
• rovné zacházení z pohledu zákoníku práce
a zákazu diskriminace z pohledu zákona
o zaměstnanosti,
• správní delikty na úseku odměňování,
• porušení povinností na úseku pracovní doby,
• správní delikty v oblasti agenturního
zaměstnávání z pohledu zákoníku práce
a zákona o zaměstnanosti,
• nelegální zaměstnávání,
• oznamovací povinnosti dle zákona
o zaměstnanosti a jejich porušení,
• zánik odpovědnosti za správní delikt dle
zákona o inspekci práce a zákona
o zaměstnanosti,
• příkaz a rozhodnutí ve věci spáchání správního
deliktu,
• výše pokuty, její přiměřenost a majetkové
poměry,
• judikatura Nejvyššího správního soudu,
URČENO
Seminář je určen všem zaměstnavatelům, kteří
se v praxi setkávají s aplikací zákoníku práce
a zákona o zaměstnanosti, tzn. personalistům,
mzdovým účetním, podnikovým právníkům,
personálním manažerům a advokátům.
PŘÍNOS
Po absolvování semináře budete vědět, kde
dochází k nejčastějším pochybením a jak se jich
v oblasti porušování pracovněprávních předpisů
vyvarovat, případně tuto možnost výrazně zmenšit
a vyhnout se tak následnému sankcionování.
Seminář se věnuje zejména oblastem zákoníku
práce, kde dochází k nejzávažnějším porušením
(četnost i závažnost), při současné demonstraci
na praktických případech.
Získáte přehled o základních novinkách v oblasti
novel předpisů o zaměstnanosti a zákona
o inspekci práce. Speciální pozornost bude
věnována například problematice skončení
pracovního poměru, nelegální práce, povinnostem
v oblasti odměňování, pracovnělékařským
prohlídkám atd. Budete seznámeni s aktuální
relevantní judikaturou.
PŘEDNÁŠÍ
Mgr. Petr KIELER
Kód: 1604840
2 408 Kč vč. 21% DPH
22
říjen 2016
PRACOVNÍ DOBA, ROZVRHY, DOVOLENÁ
TERMÍN
PROGRAM
11. 10. 2016; 9:00–16:00
Pracovní doba, rozvrhy pracovní doby:
• základní pojmy a principy úpravy pracovní
doby,
• rozvrhování pracovní doby,
• výhody a nevýhody jednotlivých forem
rozvrhování pracovní doby,
• vhodné nastavení rozvrhu s ohledem na
provozní potřeby zaměstnavatele,
• možnosti změn a úprav vypracovaného
rozvrhu,
• souvislosti uplatnění nerovnoměrného
rozvržení, konta pracovní doby, pružné
pracovní doby,
• práce přesčas,
• podmínky a souvislosti výkonu přesčasové
práce,
• pravidla odměňování přesčasové práce,
• práce v noci, v sobotu a v neděli a o svátcích,
• evidence pracovní doby.
URČENO
Seminář je určen nejen pro personalisty, mzdové
účetní a personální manažery, ale také pro všechny
další zájemce, kteří se musí umět orientovat v této
problematice, jako např. podnikatele a manažery.
PŘÍNOS
Po absolvování semináře budete umět pracovat
s jednotlivými nástroji, které mají zaměstnavatelé
k dispozici při řízení pracovního procesu,
a to zejména v oblasti pracovní doby.
Řada praktických problémů a nejasností, kterým
zaměstnavatelé čelí, pramení ze setrvávání na
zažitých a tradičních postupech, které nemají
oporu v zákoně a vedou k jeho porušování, anebo
ke zbytečnému plnění povinností, které zákon
neukládá.
V rámci semináře budou prezentovány možnosti
řízení a rozvrhování pracovní doby a dovolené,
které umožňují zaměstnavatelům reagovat na
měnící se vnější vlivy (např. výkyvy v poptávce)
a správně využívat možností daných zákonem
mimo jiné i k optimalizaci personálních výdajů.
Dovolená:
• druhy dovolené,
• podmínky vzniku práva na dovolenou,
• právo na dovolenou při nerovnoměrném
rozvržení pracovní doby,
• čerpání a převádění dovolené.
PŘEDNÁŠÍ
JUDr. Jaroslav STRÁNSKÝ, Ph.D.
(odborník na pracovní právo a právo sociálního
zabezpečení)
Kód: 1607150
2 771 Kč vč. 21% DPH
23
říjen 2016
KDE NEJVÍCE CHYBUJEME V PRACOVNÍM PRÁVU
– PRO NÁROČNÉ
TERMÍN
12. 10. 2016; 9:00–17:00
URČENO
Všem zájemcům o problematiku pracovního
práva, tj. zejména personalistům, podnikovým
právníkům, advokátům, mzdovým účetním,
řídícím pracovníkům.
PŘÍNOS
Účastník semináře ocení úzké propojení
výkladu konkrétních ustanovení zákoníku práce
s praktickými příklady. Lektor klade důraz na
aktivní zapojení všech účastníků semináře,
včetně jejich práce s právní normou – zákoníkem
práce.
PŘEDNÁŠÍ
PROGRAM
Úvod:
Aktuální stav právní úpravy v roce 2016
• všeobecná ustanovení zákoníku práce – smluvní
volnost, závislá práce, účastníci pracovněprávních
vztahů, zastupování, základní zásady, odbory,
rovné zacházení, diskriminace.
Povinnosti
zaměstnavatele
při
vzniku,
vztahu k odborům:
Postup před vznikem pracovního poměru
• způsoby vzniku pracovního poměru • náležitosti
pracovní smlouvy • zkušební doba • rozbor
jednotlivých způsobů rozvázání pracovního
poměru • porušení povinností zaměstnance jako
důvod k rozvázání pracovního poměru • konkrétní
příklady soudních rozhodnutí a jejich dopad do
praxe.
Pracovní doba a doba odpočinku, překážky:
Stanovení týdenní pracovní doby – formy jejího
rozvržení • přestávka v práci na jídlo a oddech,
bezpečnostní překážka v práci • překážky v práci
na straně zaměstnance, jiné důležité osobní
překážky v práci • překážky v práci na straně
zaměstnavatele – prostoj, přerušení práce
způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy
• jiné překážky v práci na straně zaměstnavatele
– problematika částečné nezaměstnanosti.
Dovolená:
Druhy a délka • krácení dovolené • převody do
dalšího roku.
poměr:
Dohoda o pracovní činnosti • dohoda o provedení
práce – rozdíly s pracovním poměrem, možnosti,
výhodnost, limity rozsahu práce.
Odpovědnost zaměstnance a zaměstnavatele
za škodu:
Náhrada škody způsobené zaměstnancem
zaměstnavateli • předpoklady odpovědnosti
zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnanci
• hmotná odpovědnost • odpovědnost za ztrátu
svěřených předmětů.
Zásady
rovnosti
a
nediskriminování
v pracovněpravních vztazích:
Antidiskriminační zákon a pracovní právo.
POZNÁMKA
Doporučujeme si s sebou přinést ÚZ Zákoník
práce. Můžete si ho též zakoupit na semináři.
Kód: 1605030
3 013 Kč vč. 21% DPH
24
říjen 2016
VYÚČTOVÁNÍ ZAHRANIČNÍCH
PRACOVNÍCH CEST,
VALUTOVÁ POKLADNA,
PLATEBNÍ KARTY
STRATEGICKÝ ROZVOJ
ZAMĚSTNANCŮ
TERMÍN
TERMÍN
12. 10. 2016; 9:00–13:00
12. 10. 2016; 9:00–16:00
URČENO
URČENO
Seminář je určen účetním a ekonomickým
pracovníkům, pokladním.
Seminář je určen HR manažerům, HR
specialistům i dalším zájemcům o rozvoj firemních
zaměstnanců.
PŘÍNOS
Na semináři se seznámíte s praktickými postupy
při vyúčtování zahraničních pracovních cest
i s tím, jak řešit vzniklé problémy.
PŘEDNÁŠÍ
Hana KOVALÍKOVÁ
(daňová a účetní poradkyně)
PROGRAM
• vymezení základních ustanovení týkajících
se pracovních cest zahraničních po platnosti
zákoníku práce č. 262/2006 Sb. upravujícího
problematiku pracovních cest,
• určení osob, kterým přísluší cestovní náhrady,
• vymezení základních pojmů – zahraniční
pracovní cesta, pravidelné pracoviště, doba
trvání zahraniční pracovní cesty,
• sestavení příkazu k pracovní cestě,
• nárokové náhrady – jízdné, ubytování, stravné
a ostatní nutné výdaje spojené s pracovní
cestou,
• problematika krácení stravného,
• paušalizace cestovních náhrad,
• poskytování záloh na pracovní cesty a jejich
vyúčtování,
• vazba cestovních náhrad na zákon o daních
z příjmů č. 586/1992 Sb. a na vnitropodnikové
směrnice,
• použití platební karty,
• pracovní cesta ve více zemích,
• kursy, kursové rozdíly,
• valutová pokladna,
• nejčastější chyby.
Jak dobře nastavit, koordinovat a řídit rozvoj
skupin zaměstnanců ve firmě.
PŘÍNOS
Na tomto semináři získáte poznatky o principech
a výhodách strategického řízení procesu
rozvoje zaměstnanců. Odnesete si informace
o efektivních nástrojích pro řízení nákladů na
rozvoj i o metodách vyhodnocování úspěšnosti
rozvoje a měření získaných kompetencí.
PŘEDNÁŠÍ
PROGRAM
• klíčové principy strategického a operativního
řízení rozvoje zaměstnanců,
• analýza rozvojových potřeb organizace,
• stanovení cílů a plánu rozvoje,
• tvorba a řízení budgetu pro rozvoj
zaměstnanců,
• kritéria pro výběr realizátora rozvojové akce,
• vyhodnocení úspěšnosti rozvojové akce
a měření úrovně získaných kompetencí,
• formy rozvoje, kariérní plány a mapy,
• specifika rozvoje jednotlivých skupin
zaměstnanců,
• talent management,
• specifické požadavky na rozvoj
v mezinárodních firmách,
• specifiké požadavky na rozvoj zaměstnanců ve
virtuálních týmech,
• diskuze, sdílení zkušeností.
Kód: 1623290
Kód: 1604190
2 529 Kč vč. 21% DPH
4 344 Kč vč. 21% DPH
25
říjen 2016
BOZP A ODBORNÁ A ZDRAVOTNÍ ZPŮSOBILOST
ZAMĚSTNANCŮ
Doporučení k zajištění vhodné agendy o odborné a zdravotní způsobilosti zaměstnanců.
Vzorové dokumenty a formuláře.
TERMÍN
PROGRAM
13. 10. 2016; 9:00–14:00
• všeobecný úvod k problematice školení
BOZP a k odborné a zdravotní způsobilosti
zaměstnanců (srozumitelnost a délka školení,
školení řidičů-referentů atd.),
• doporučený způsob řízení procesu školení
BOZP zaměstnanců,
• školení zaměstnanců – očekávání rozumu
průměrného člověka, neznalost zákona
neomlouvá, ověřování znalostí zaměstnanců,
• obsah školení (vzorová osnova školení
a upozornění na nejčastější chyby při
zpracování osnovy školení),
• četnost školení BOZP (doporučené frekvence
školení pro specifické skupiny zaměstnanců),
• ověřování znalostí zaměstnanců po absolování
školení (vzorový formulář, nový doporučený
způsob ověřování znalostí zaměstnanců),
• dokumenty a záznamy ze školení (nejčastější
chyby zaměstnavatele při dokladování
provedeného školení),
• zjišťování efektivnosti školení BOZP,
• vzorové dokumenty a formuláře ke školení
zaměstnanců,
• odborná způsobilost zaměstnanců (odborně
způsobilé osoby v prevenci rizik, řidiči-referenti
atd.),
• zdravotní způsobilost zaměstnanců (výběr
kritérií pro ověření zdravotní způsobilosti
zaměstnanců lékařem, zdravotní způsobilost
řidičů-referentů atd.),
• judikatura soudů k problematice školení
BOZP a k odborné a zdravotní způsobilosti
zaměstnanců,
• diskuze a dotazy účastníků.
URČENO
Vedoucím
pracovníkům
všech
typů
zaměstnaneckých
subjektů,
personalistům,
odborně způsobilým osobám v plnění úkolů
v prevenci rizik, interním auditorům, poradcům
a dalším osobám, které zajišťují u zaměstnavatele
problematiku BOZP.
PŘÍNOS
Zaměstnavatel musí průběžně zajišťovat, aby
zaměstnanci byli pro vykonávané pracovní činnosti
zdravotně a odborně způsobilí a byli seznámeni
s informacemi a pokyny pro bezpečný výkon práce.
V průběhu semináře proto budete seznámeni
s praktickými informacemi a doporučeními pro
zajištění právních požadavků vztahujících se
k tématu.
Důsledně a efektivně provedené školení BOZP
je důležitým krokem k prevenci a k minimalizaci
vzniku úrazu a možného poškození zdraví
zaměstnanců.
Lektor vám doporučí vhodnou agendu k odborné
a zdravotní způsobilosti zaměstnanců. Poskytne
vám ucelené informace o školení BOZP a dále
informace k odborné a zdravotní způsobilosti
zaměstnanců.
V případě účasti obdržíte důležité informace
a vzorové dokumenty pro úspěšné zajištění
uvedených témat.
PŘEDNÁŠÍ
Bc. Zdeněk ŠENK
(auditor, certifikovaný specialista BOZP, autor
publikací)
Kód: 1603940
2 408 Kč vč. 21% DPH
26
říjen 2016
SPECIFICKÉ MZDOVÉ PROBLÉMY PŘI ZAMĚSTNÁVÁNÍ
MATEK A OTCŮ
Novinka
TERMÍN
PROGRAM
13. 10. 2016; 9:00–13:00
Mateřská a rodičovská dovolená z pohledu
zákoníku práce – rozdíly a vztah se zákonem
o
nemocenském
pojištění
a
zákonem
o důchodovém pojištění • zástup matky na
mateřské dovolené a rodičovské dovolené
• jaké jsou možnosti pracovněprávních vztahů
v souběhu mateřské a rodičovské dovolené
– nároky a podmínky z pohledu zákona
o nemocenském pojištění – doplatek bonusů,
nepeněžní plnění, zúčtované v tomto období; jaký
vztah a omezení je mezi rodičovskou dovolenou
a rodičovským příspěvkem • ukončení mateřské
a rodičovské dovolené – prodlužování rodičovské
dovolené • zaměstnanci pečující o děti – vysílání
na pracovní cesty, úpravu pracovní doby, práci
přesčas aj. • povinnosti ke státním institucím
spojené s mateřskou a rodičovskou dovolenou –
co je nutné ohlašovat • nárok, správné poskytnutí
a krácení dovolené – stanovení průměrného
výdělku pro dovolenou mezi mateřskou
a rodičovskou dovolenou • dopady exekučních
srážek v období mateřské dovolené – na dávky
nemocenského pojištění – PPM • srážky na
základě dohod mezi zaměstnancem a organizací
při nástupu na PPM – srážky, zúčtovávané
zpětně – PHM, stravné aj. • zpracování RZD
zaměstnancům na mateřské nebo rodičovské
dovolené
•
změna
zdravotní
pojišťovny
v průběhu mateřské a rodičovské dovolené
• návrat zaměstnance po rodičovské dovolené
na zkrácený pracovní úvazek a dopad do nároku
na dovolenou • výplata odstupného při ukončení
rodičovské dovolené dohodou z organizačních
důvodů – stanovení pravděpodobného výdělku
• potvrzení pro pracovní úřady o výši průměrného
nebo pravděpodobného čistého měsíčního
výdělku u zaměstnanců, kteří čerpali v době
zaměstnání mateřskou a rodičovskou dovolenou,
při odchodu z organizace; vztah rodičovské
dovolené – ukončení dohodou z organizačních
důvodů a nároku na podporu nezaměstnanosti –
z čeho se podpora v nezaměstnanosti vyměřuje?
• dotazy a příklady.
URČENO
Seminář
je
určen
mzdovým
účetním
a personalistům, kteří chtějí své znalosti dále
prohlubovat s cílem mít bezchybnou mzdovou
a personální praxi.
PŘÍNOS
Seminář poukáže na specifické oblasti, které
v praxi mnohdy neumíme správně řešit,
i s ohledem na skutečnost, že v některých
odvětvích je zaměstnávání rodičů obtížným
personálním a mzdovým problémem.
PŘEDNÁŠÍ
Kód: 1605780
2 914 Kč vč. 21% DPH
27
říjen 2016
ZMĚNY VE MZDOVÉ ÚČTÁRNĚ A PERSONÁLNÍ OBLASTI
V ROCE 2016 A OČEKÁVANÉ ZMĚNY PRO ROK 2017
TERMÍN
14. 10. 2016; 9:00–16:00
URČENO
Pro mzdové účetní, personalisty a ostatní
zaměstnance, kteří chtějí získat ucelený přehled
o změnách ve mzdové účtárně v roce 2016.
PŘÍNOS
Získáte aktuální přehled
a personální oblasti.
změn
ve
mzdové
PŘEDNÁŠÍ
Ing. Růžena KLÍMOVÁ
(odborná lektorka a konzultantka mzdového
účetnictví, specialistka personální agendy)
PROGRAM
Změny v pracovněprávní oblasti a upozornění
na problémové případy:
Změny v náhradě mzdy při dočasné pracovní
neschopnosti, výše minimální mzdy a nejnižší
úrovně zaručené mzdy • vliv minimální mzdy na
daňový bonus • minimální vyměřovací základ
zdravotního pojištění • nekolidující příjem uchazečů
o zaměstnání.
Změny v dani z příjmů fyzických osob:
Daňové zvýhodnění na druhé a další dítě a doplatky
rozdílů ve výších daňového zvýhodnění v důsledku
účinnosti změny v ZDP v průběhu roku 2016
• podstatné změny u slevy za umístění dítěte – § 35
bb) zákona č. 586/1992 Sb. – zpřísnění podmínek
se projeví poprvé při RZ za rok 2016 • další změny
v daních z příjmů od roku 2017.
Změny v nemocenském pojištění:
Nové redukční hranice pro rok 2017 • další změny
v nemocenském pojištění. Připravované změny
pro další období: Otcovská dovolená • opatrovnická
dovolená.
Změny ve zdravotním pojištění:
Minimální vyměřovací základ v roce 2017
• pojištěnci státu • příjmy, z nichž se odvádí pojistné
na sociální zabezpečení se zdravotním pojištěním
• odvod pojistného u OSVČ, OBZP, pojištěnci státu
• změna zdravotní pojišťovny • právo odhlásit se ze
zdravotního pojištění a znovuodhlášení.
Změny v sociálním zabezpečení:
Maximální vyměřovací základ • odvod pojistného
u zaměstnavatelů, OSVČ • dobrovolné důchodové
pojištění • parametrické změny – minimální
vyměřovací základ, minimální pojistné.
Důchodové pojištění:
Zaměstnávání důchodců a ohlašovací povinnosti
• evidenční povinnost zaměstnavatele – § 37 zákona
č. 582/1991 Sb.
Pojem předdůchod:
Souvislost s evidenční povinností zaměstnavatelů
uvedenou v § 37 zákona č. 582/1992 Sb.
Změny v provádění srážek ze mzdy od 1. 1. 2017:
Provádění srážek ze mzdy – nezabavitelná
částka pro rok 2017 • pojem čistá mzda • postup
při insolvenci zaměstnance – insolvenční řízení
a povinnosti zaměstnavatele • posuzování
vyživovaných dětí v souvislosti se srážkami ze mzdy
• souběh exekuce a dohody o srážce ze mzdy.
Změny v zákoně o zaměstnanosti:
Příspěvek v době částečné nezaměstnanosti
• nové náhradní doby pro nárok na podporu
v nezaměstnanosti • zpřísnění podmínek pro
evidenci členů kolektivních orgánů právnické osoby
na úřadu práce.
Povinnosti zaměstnavatelů při zaměstnávání
cizinců a občanů EU:
Zaměstnanecká
karta
duální
a
neduální
• biometrická karta • povolení k zaměstnání, modré
karty • ohlašovací povinnosti.
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením:
Plnění 4% podílu ZPS • započítávání osob zdravotně
znevýhodněných • rozhodnutí o tomto statusu
a jeho platnost • příspěvky chráněných dílen za
zřízení místa pro osoby ZPS • příspěvek na úhradu
provozních nákladů na chráněné místo.
Vstupní lékařské prohlídky:
Jejich úhrada • upozornění na nejdůležitější
povinnosti v pracovnělékařské péči • mimořádné
prohlídky – § 12 vyhlášky 79/2013 Sb. • vstupní
lékařské prohlídky u DPP a DPČ.
Zákonné pojištění zaměstnavatele:
Za vznik pracovního úrazu a nemoci z povolání.
Minimální mzda v Německu a její dopad na
české zaměstnavatele.
Další změny od roku 2017.
Kód: 1603610
2 892 Kč vč. 21% DPH
28
říjen 2016
AGENTURNÍ ZAMĚSTNÁVÁNÍ
A KRÁTKODOBÉ PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY
PRO MZDOVÉ ÚČETNÍ A PERSONALISTY
TERMÍN
17. 10. 2016; 9:00–14:00
URČENO
zaměstnance, kteří se chtějí v této problematice
orientovat a služeb agentur práce využívat.
PŘÍNOS
Po absolvování semináře budete vědět, jak
postupovat v případě agenturního zaměstnávání
a krátkodobých pracovněprávních vztahů.
PŘEDNÁŠÍ
Zdeněk KŘÍŽEK
(specialista na mzdovou a personální problematiku)
PROGRAM
Agenturní zaměstnávání:
Zprostředkování zaměstnání agenturami práce
– vztah agentura práce vs. zaměstnanec • dočasné
přidělení k výkonu práce • zabezpečení pracovních
a mzdových podmínek agenturního zaměstnance
uživatelem • odvody pojistného a daně ze závislé
činnosti • pracovnělékařské prohlídky způsobilosti
k výkonu práce u agenturního zaměstnance
• formy pracovněprávního vztahu u agenturních
zaměstnanců • uzavření dohody mezi agenturou
práce a uživatelem o přidělení agenturního
zaměstnance • názorná ukázka doporučeného
obsahu dohody mezi agenturou práce a uživatelem.
Dohody o provedení práce a pracovní činnosti:
Zásady uzavírání dohod – studenti, mladiství,
důchodci, ostatní • uzavírání dohod na dobu určitou,
neurčitou • co musí dohody obsahovat – názorné
ukázky • odvody pojistného a daní ze závislé
činnosti u dohod • povinnosti zaměstnavatelů při
zajištění pracovnělékařských prohlídek způsobilosti
zaměstnanců – tzv. „dohodářů“ k výkonu práce
• jak dohody ukončit • nároky zaměstnanců z titulu
výkonu práce na základě dohody o provedení
práce a pracovní činnosti • odměňování těchto
zaměstnanců • zjišťování průměrného výdělku
u dohod – specifické výpočty, názorné ukázky.
Uzavírání pracovního poměru na dobu určitou:
Pracovní poměr na dobu neurčitou/určitou
• názorné příklady uzavírání pracovního poměru na
dobu určitou a jeho možné prodlužování • výjimky
z pravidla omezeného uzavírání pracovních poměrů
na dobu určitou (tzv. „3x a dost“) • vnitřní předpis
u specifických pracovních pozic, u kterých nelze
uzavřít pracovní poměr na dobu neurčitou • odvody
pojistného – v malém rozsahu a daní ze závislé
činnosti • povinnosti zaměstnavatelů v oblasti
pracovnělékařské služby – lékařské prohlídky
způsobilosti k výkonu práce • kategorizace prací
• lékařské prohlídky žáků a studentů • kdo hradí
lékařské prohlídky před zařazením do praktického
výcviku nebo praktické přípravy.
Uzavírání pracovněprávních vztahů s občany
Evropské unie a cizinců:
Povinnosti
zaměstnavatelů
při
uzavírání
pracovněprávních vztahů u občanů EU vůči
úřadu práce, správám sociálního zabezpečení,
zdravotním pojišťovnám • odvodové povinnosti
• vysílání zaměstnanců do států EU, občan EU
a další jeho zaměstnání na území ČR • tiskopisy
A1 a odvod pojistného na SZ a ZP • zaměstnávání
cizinců – občanů ze států mimo EU • zásadní
postupy budoucích zaměstnavatelů při získávání
cizinců a pozdější navázání pracovněprávních
vztahů • názorné ukázky postupů, závazných
tiskopisů a dodržení závazných termínů • tiskopisy
předepsané úřadem práce, termíny zasílání těchto
tiskopisů.
Částečná zaměstnanost v souběhu s evidencí
uchazeče:
Povinnosti
zaměstnavatelů
při
uzavírání
pracovněprávního
vztahu
s
uchazečem
o zaměstnání – uchazeč o zaměstnání a tzv.
nekolidující zaměstnání • povinnosti uchazečů
o zaměstnání vůči úřadu práce • oznámení
uchazeče o zaměstnání úřadu práce, povinnosti
zaměstnavatele při zaměstnávání uchazeče
– přihlášení k pojištění na sociální zabezpečení
a zdravotní pojištění • jaký může být maximální
výdělek uchazeče o zaměstnání? • co když
uchazeč o zaměstnání poruší své povinnosti vůči
úřadu práce?
Dotazy, diskuze.
Kód: 1604000
2 771 Kč vč. 21% DPH
29
říjen 2016
JAK NASTAVIT VHODNÝ
MOTIVAČNÍ SYSTÉM
PRO VAŠE ZAMĚSTNANCE
ZÁKONÍK PRÁCE V PRAXI
– SPECIÁLKA
TERMÍN
TERMÍN
18. 10. 2016; 9:00–16:00
18. – 19. 10. 2016;
1. den 9:00–16:00; 2. den 9:00–14:00
URČENO
Seminář je určen začínajícím personalistům
i vedoucím a manažerům jiných oddělení, kteří
chtějí pochopit tajemství motivace a jejího vlivu
na výkon zaměstnanců.
PŘÍNOS
Z tohoto semináře si odnesete především
praktické poznatky k motivaci, dozvíte se
o
základních
odlišnostech
v
nastavení
zaměstnanců a výběru vhodných motivátorů.
Získáte odpovědi na otázky z praxe, které vás
nejvíce zajímají. Budete mít možnost se aktivně
podílet na průběhu semináře, zkusíte si nastavit
vhodný motivační systém pro vaše podmínky.
PŘEDNÁŠÍ
Ing. Andrea CHRISTIANOVÁ
(Senior HR Business Partner)
PROGRAM
• význam motivace a sebemotivace pro řízení
výkonu,
• způsoby motivace,
• motivace jednotlivce a motivace týmů,
• pozitivní a negativní motivace, demotivátory,
• postup při tvorbě systému odměňování,
• role pevné a variabilní části mzdy,
• nastavení benefitů pro zaměstnance,
• diskuze, práce na konkrétních příkladech od
účastníků semináře.
S důrazem na změny, praktické problémy
a výkladové otázky.
URČENO
Všem pokročilým zájemcům o problematiku
pracovního práva ze soukromého i veřejného
sektoru, tj. zejména personalistům, podnikovým
právníkům, advokátům, mzdovým účetním a řídícím
pracovníkům. Seminář je určen především lidem
z praxe, u nichž se předpokládá, že již získali
základní znalosti v oblasti pracovního práva.
PŘÍNOS
Absolvováním semináře získáte informace
o posledních a připravovaných změnách zákoníku
práce a budete se orientovat v aktuálních
a problémových otázkách daných tématických
okruhů zákoníku práce. Výklad všech odborných
bloků semináře bude proveden se zaměřením na
rozbor zkušeností s praktickou aplikací. Účastníci
budou upozorněni na změny v pracovněprávních
předpisech k datu konání semináře (předpokládá
se větší novela zejména zákoníku práce).
PŘEDNÁŠÍ
JUDr. Dominik BRŮHA, Ph.D.
(odborník na pracovněprávní problematiku,
advokát)
JUDr. Petr BUKOVJAN
(specialista na pracovní právo s praxí v kontrolní
činnosti, člen Kolegia expertů AKV Praha)
PROGRAM
1. den
18. 10. 2016; 9:00–16:00
Povinnosti
zaměstnavatele
při
vzniku,
změnách a skončení pracovního poměru,
překážky v práci
JUDr. Petr Bukovjan
Způsoby vzniku pracovního poměru:
Náležitosti pracovní smlouvy • principy spojené se
jmenováním • odvolání zaměstnance z vedoucího
Kód: 1623260
4 344 Kč vč. 21% DPH
30
říjen 2016
pracovního místa a následný postup • pracovní
poměry na dobu určitou – sjednávání, omezení,
zástupy atd., specifika u vybraných kategorií
zaměstnanců (např. pedagogičtí pracovníci).
Pracovnělékařské služby:
Vstupní lékařská prohlídka a její úhrada
• další pracovnělékařské prohlídky • povinnosti
vyplývající pro zaměstnavatele z lékařského
posudku • změny provedené novelou zákona
o specifických zdravotních službách.
Změny pracovního poměru:
Problémy při převedení zaměstnance na jinou
práci (možnost zrušení celého institutu novelou
zákoníku práce) • doplatky do průměrného
výdělku • dočasné přidělení zaměstnance
k jinému zaměstnavateli.
Skončení pracovního poměru:
Rozbor jednotlivých způsobů skončení pracovního
poměru • neuspokojivé pracovní výsledky
a porušení povinností zaměstnance jako důvod
k rozvázání pracovního poměru • pracovní kázeň
• výpověď pro porušení režimu dočasně práce
neschopného zaměstnance • konkrétní příklady
soudních rozhodnutí a jejich dopad do praxe
• změny provedené novelou zákoníku práce.
Vybraná další problematika:
Odstupné – výše, vazba na trvání pracovního
poměru,
vztah
k
poskytování
podpory
v nezaměstnanosti • potvrzení o zaměstnání
a jeho obsah, nepravdivé údaje v pracovním
posudku a vznik škody • doručování písemností
v pracovněprávních vztazích • překážky v práci
na straně zaměstnance (např. návrat z rodičovské
dovolené, vyšetření u lékaře, pracovní volno
na hledání nového zaměstnání atd.) • překážky
v práci na straně zaměstnavatele (např. částečná
nezaměstnanost).
2. den
19. 10. 2016; 9:00–14:00
Pracovní doba, odměňování za práci,
dovolená, dohody o pracích konaných mimo
pracovní poměr
JUDr. Dominik Brůha, Ph.D.
Pracovní doba:
Výkladové problémy v základních pojmech
• rovnoměrné a nerovnoměrné rozvržení pracovní
doby • rozvrh směn a maximální počty směn
• pružné rozvržení, konto pracovní doby • home
office a další atypické formy individuálního
rozvržení pracovní doby • přestávky v práci
• nepřetržité odpočinky v týdnu a mezi směnami
• práce ve dnech pracovního klidu • pracovní
pohotovost • práce přesčas a v noci • evidence
pracovní doby • novinky ke dni konání semináře.
Mzda a plat:
Způsoby určení (smluvní a jednostranné), příklady
ze soudní praxe • výše mzdy/platu (ve vazbě na
nejnižší úrovně zaručené mzdy) • jednotlivé
složky (nárokové i nenárokové) a jejich možné
změny ve vazbě na příklady ze soudní praxe
• příplatky – za práci ve svátek, v noci, v sobotu
a v neděli, za dělenou směnu, za vedení, tradiční
chyby ve snižování a odebírání osobních příplatků
• čerpání náhradního volna • odměna za pracovní
pohotovost • splatnost a výplata • náhrada
mzdy a platu – za dovolenou, při překážkách
v práci • průměrný výdělek a jeho používání
v pracovněprávních vztazích.
Druhy a výměra dovolené:
Poměrná část • krácení • principy jejího čerpání
• dovolená čerpaná po mateřské dovolené
• náhrada mzdy a platu za dovolenou • proplácení
nevyčerpané dovolené • převody do dalšího roku.
poměr:
Rozdíly s pracovním poměrem, zákaz dvojí práce
u téhož zaměstnavatele • možnosti a výhodnost
• limity rozsahu práce.
Kód: 1603910
4 707 Kč vč. 21% DPH
31
říjen 2016
PRACOVNÍ PRÁVO V PRAXI
ZAMĚSTNÁVÁNÍ OZP
BEZ PŘEDSUDKŮ
A PRAKTICKY
Novinka
TERMÍN
TERMÍN
19. – 20. 10. 2016; 9:00–16:00
20. 10. 2016; 9:00–13:00
PŘÍNOS
URČENO
Na semináři získáte znalosti aktuálních
a konkrétních ustanovení zákoníku práce
– a to ve vazbě na jeho každodenní využití. Lektor
klade důraz především na řešené případy z praxe
a aktivní zapojení účastníků.
Seminář je určen zaměstnavatelům, zejména
pozicím – majitelé, jednatelé, CEO, ředitelé,
finanční ředitelé, HR, oddělení nákupu, kteří se
potřebují orientovat v povinnostech vyplývajících
ze zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti,
v § 67 až § 84 zaměstnávání osob se zdravotním
postižením.
PŘEDNÁŠÍ
PROGRAM
• první zkušenosti z praxe po nových právních
úpravách,
• aktuální stav dalších navrhovaných úprav
zákoníku práce,
• všeobecná ustanovení zákoníku práce
– smluvní volnost, závislá práce, účastníci
pracovněprávních vztahů, zastupování,
odbory, rovné zacházení, diskriminace,
• pracovní poměr,
• dohody o pracích konaných mimo pracovní
poměr,
• pracovní doba a doba odpočinku, práce
přesčas, noční práce, pracovní pohotovost,
evidence pracovní doby,
• bezpečnost a ochrana zdraví při práci,
• odměňování za práci,
• antidiskriminační zákon,
• zhodnocení praktických dopadů nového
občanského zákoníku na firemní praxi,
• vliv nového občanského zákoníku na
personální práci ve firmách.
POZNÁMKA
Seminář je zaměřen zejména na praktické
informace z oblastí vedení povinných evidencí,
přípravy pracovních míst, auditu pracovních míst,
náboru a vyhledání zaměstnanců, spolupráce
s pracovně lékařskou službou (PLS). Lektor vám
předá praktické zkušenosti z oblasti zaměstnávání
osob se zdravotním postižením a upozorní vás
na potenciální dopady správních řízení a výši
možných pokut.
PŘEDNÁŠÍ
Mgr. Martin STOLÍN, Ph.D.
(lektor, konzultant, předseda Zdravotně sociální
sekce HK hl. města Prahy a rozhodce)
PROGRAM
• kdo je typický zdravotně postižený
zaměstnanec,
• 10 důvodů proč zaměstnávat OZP,
• zaměstnat nebo nakoupit v režimu Náhradního
plnění,
•OZP u nás pracují, ale my o nich nevíme,
• kde vyhledat ZP zaměstnance a specifika
náboru,
• jak motivovat OZP, aby u nás pracovali,
• plánované legislativní změny v zákonné úpravě
zaměstnávání OZP pro rok 2017.
Kód: 1603350
Kód: 1622620
7 974 Kč vč. 21% DPH
32
PŘÍNOS
2 166 Kč vč. 21% DPH
říjen 2016
PŘIJÍMÁNÍ A PROPOUŠTĚNÍ ZAMĚSTNANCŮ BEZ CHYB
Postupujete správně při přijímání a propouštění zaměstnanců?
Modelové případy, praktická doporučení.
TERMÍN
21. 10. 2016; 9:00–14:00
URČENO
Seminář je určen všem obchodním společnostem,
které při zajišťování svých podnikatelských aktivit
najímají a propouští zaměstnance. Zejména
pak
jednatelům,
členům
představenstva,
ředitelům, manažerům a firemním právníkům.
V neposlední řadě také vedoucím zaměstnancům
a pracovníkům personálních (HR) oddělení
a konečně také mzdovým účetním.
PŘÍNOS
Zaměstnanci si vypráví mnoho příběhů
o nepříjemnostech, které musí u některých
zaměstnavatelů
snášet.
Avšak
mnoho
zaměstnavatelů by mohlo vyprávět příběh zcela
opačný, kdy jim zaměstnanec způsobil nemalé
obtíže, zejména při propouštění.
V rámci tohoto semináře se proto budeme
nejprve věnovat správnému postupu při přijímání
zaměstnanců, jelikož jednoznačně platí, že právě
prevence komplikací se zaměstnanci znamená
pro zaměstnavatele časové i finanční úspory.
Dále se zaměříme na oblast propouštění
zaměstnanců, které je potřeba věnovat
patřičnou pozornost, jelikož následky neplatného
propuštění mohou být pro zaměstnavatele citelné.
Stále více se totiž zvyšuje počet zaměstnanců,
kteří se s nadšením pustí se svým bývalým
zaměstnavatelem do soudního sporu. A je-li
propuštění shledáno neplatným, je zaměstnavatel
povinen zaměstnanci nahradit ušlou mzdu za
dobu trvání soudního sporu (nejčastěji v rozmezí
1–2 let) a navíc musí zaměstnanci umožnit
návrat do zaměstnání nebo s ním platně rozvázat
pracovní poměr (zpravidla dohodou za podmínek
pro zaměstnavatele velmi nevýhodných).
Cílem tohoto semináře je prostřednictvím informací,
modelových případů, praktických doporučení
a odpovědí na otázky účastníků předestřít správné
postupy tak, aby zaměstnavatelům umožnily při
přijímání a propouštění postupovat bez chyb.
PŘEDNÁŠÍ
Mgr. Tomáš LIŠKUTÍN
(advokát, specialista na obchodní a pracovní
právo)
PROGRAM
Přijímání zaměstnanců:
• informace o uchazeči o zaměstnání,
• význam přijímacího pohovoru,
• co má být v pracovní smlouvě,
• pracovnělékařské prohlídky.
Předpoklady pro propouštění zaměstnanců:
• zkušební doba,
• rozhodnutí zaměstnavatele o organizační
změně,
• vytýkací dopisy,
• lékařské posudky o zdravotní způsobilosti
zaměstnance.
Propouštění zaměstnanců:
• dohoda o rozvázání pracovního poměru,
• výpověď z organizačních důvodů,
• výpověď ze zdravotních důvodů,
• výpověď pro porušení pracovních povinností,
• výpověď pro neuspokojivé pracovní výsledky,
• okamžité zrušení pracovního poměru,
• výstupní dokumenty ze zaměstnání.
Závěrečná diskuze.
Zaměstnavatelé však mají řadu možností, které
jim mohou pomoci komplikacím se zaměstnanci
předejít.
Kód: 1604340
2 529 Kč vč. 21% DPH 33
říjen 2016
VÝBĚROVÝ POHOVOR
SE ZAMĚŘENÍM
NA OSOBNOSTNÍ TENDENCE
UCHAZEČŮ
CO NÁS POHÁNÍ
ANEB JAK DOBŘE PRACOVAT
S MOTIVACÍ
TERMÍN
TERMÍN
25. 10. 2016; 9:00–16:00
25. 10. 2016; 9:00–16:00
URČENO
URČENO
Seminář je určen personalistům i manažerům,
kteří chtějí získat hlubší znalosti a dovednosti pro
vedení výběrového pohovoru tak, aby dokázali
vybrat nejvhodnějšího kandidáta pro zvolenou
pozici.
Tento seminář je určen manažerům různých
úrovní, adeptům na manažerské pozice
i dalším zájemcům, kteří se chtějí o motivaci jako
přirozeném pohonu člověka dozvědět více.
PŘÍNOS
V průběhu tohoto semináře zvýšíte své dovednosti
pro posouzení osobnostních předpokladů
uchazečů pro úspěšné obsazení pozice ve firmě.
PŘEDNÁŠÍ
PhDr. Jiří BENÍŠEK
(lektor, kouč, poradce, konzultant)
PROGRAM
• vládnutí profesní a osobnostní diagnostiky za
účelem výběru nejvhodnějšího zaměstnance,
• praktické zásady vedení přijímacích pohovorů,
• jak má být přijímací pohovor začleněn do
kontextu hodnocení a řízení pracovníků,
• využití neotřelých otázek, na které uchazeč
nebývá připraven,
• nové způsoby, jak efektivněji zacílit vaši snahu
najít vhodného zaměstnance,
• chyby ve výběru, kterých se personalisté
dopouštějí,
• cvičení zaměřená na praxi.
Z tohoto semináře si odnesete poznání, co vás
osobně v životě opravdu motivuje, jaký smysl
má zabývat se motivací a jak vám může znalost
motivace přinést výsledky v pracovním i osobním
životě. Řeč bude také o demotivaci, o tom,
jaká jsou s ní spojená rizika a co lze učinit, aby
k demotivaci pokud možno nedocházelo.
V průběhu semináře si vyzkoušíte mnoho
praktických cvičení, které vám objasní, co vše se
za motivací skrývá.
PŘEDNÁŠÍ
Ing. Petr DLOUHÝ
(trenér, kouč, konzultant)
PROGRAM
• jak motivace působí na pracovní výkonnost
i osobní pohodu,
• proaktivní, reaktivní i „protiaktivní“ přístup,
• motivační založení jedince – jak jej v praxi
využít a na co si dát pozor,
• co je a co už není motivace,
• jak poznat, co se děje „pod povrchem“,
• demotivace a její negativní dopady,
• vztah mezi orientací a motivací,
• diskuze, řešení přikladů z praxe, cvičení
vedená zkušeným lektorem.
Kód: 1622370
Kód: 1622800
4 344 Kč vč. 21% DPH
34
PŘÍNOS
4 344 Kč vč. 21% DPH
říjen 2016
MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ PRO PERSONALISTY
Nejste mzdový účetní, přesto byste se měli umět ve mzdovém účetnictví orientovat.
TERMÍN
25. – 26. 10. 2016; 9:00–14:00
URČENO
Seminář je určen pro zaměstnance zodpovědné
za personální práci – personalisty, kumulované
pozice personalista-mzdová účetní, vedoucí
zaměstnance.
PŘÍNOS
Na semináři se dozvíte, co v personální oblasti
ovlivňuje mzdové náklady.
PŘEDNÁŠÍ
PROGRAM
Pracovněprávní oblast:
Zásadní změny v roce 2017, které výrazně
ovlivní pracovněprávní a mzdovou oblast • druhy
pracovněprávních vztahů a dopad zúčtování
těchto vztahů do mzdových nákladů – odvod
zdravotního a sociálního pojištění – pracovní
poměr a dohody konané mimo pracovní poměr
• dovolená – její nárok – kalendářní rok a alikvótní
část, krácení dovolené, mzdové příplatky
ze ZP a nad ZP • změny v roce 2017 (2018)
• přesčasová práce a náhradní volno, pracovní
pohotovost, překážky v práci, průměrný výdělek
– co vše spadá do průměrného výdělku, ukončení
pracovního poměru – zrušení pracovního poměru
ve zkušební době v době prvních 14 dnů pracovní
neschopnosti • odstupné dle ZP a nad ZP – dopad
do mzdových nákladů • konkurenční doložka
– její možné podmínky a její zúčtování na mzdové
účtárně • potvrzení o zaměstnání, srážky ze
mzdy a jejich proces v organizaci – jejich pořadí
– externí srážky a vnitrofiremní srážky ze mzdy
• zaměstnávání osob se zdravotním postižením
– změny v zákoně o zaměstnanosti – plnění OZP
za kalendářní rok.
Mzdová oblast:
Daň z příjmů ze závislé činnosti – prohlášení,
daňové slevy, daňové zvýhodnění v roce 2016
a 2017, příjmy osvobozené od daně, RZD – roční
zúčtování • potvrzení o zdanitelných příjmech
a potvrzení o průměrném měsíčním čistém
výdělku pro PÚ • dopad pracovněprávního
vztahu cizince do oblasti sociálního, zdravotního
pojištění a daňové nerezidenství u cizince
• zdravotní pojištění – ohlašovací povinnost,
sazby, odvod, měsíční přehledy, minimální
vyměřovací základ, neplacené volno – neplacené
volno a neomluvená absence – změny • sociální
pojištění – ohlašovací povinnost, sazby, odvod,
měsíční přehledy, maximální vyměřovací základ,
nemocenské pojištění – účast, zaměstnání
malého rozsahu, náhrada za prvních 14 dnů
pracovní neschopnosti, příloha k žádosti o dávky,
vyměřovací základ, rozhodné období, vyloučené
doby, ochranná lhůta, podpůrčí doba • důchodové
spoření – účast, sazba, odvod, měsíční hlášení,
maximální vyměřovací základ, samovyměření,
penále, úroky z prodlení – ukončení důchodového
spoření • důchodové pojištění a ELDP – dopad
do ELDP zadávání pracovně právních vztahů do
SW – souběhy, četnost v daném roce • zákonné
pojištění odpovědnosti zaměstnavatele – kdo
spadá do zákonného pojištění zaměstnavatele.
Kód: 1605600
4 344 Kč vč. 21% DPH
35
říjen 2016
DOVOLENÁ
– NÁROKY A PODMÍNKY
PRO JEJÍ ČERPÁNÍ
SRÁŽKY ZE MZDY, EXEKUCE,
OSOBNÍ BANKROT
TERMÍN
TERMÍN
31. 10. 2016; 9:00–14:00
31. 10. 2016; 9:00–14:00
URČENO
URČENO
Seminář je určen pro personalisty, mzdové
účetní, manažery a všechny ostatní, kteří při své
praxi potřebují znát předpisy vztahující se k této
problematice.
a ostatní osoby, které se zabývají srážkami
z příjmu fyzických osob.
PŘÍNOS
Na semináři získáte praktické návody, jak správně
určovat nároky na dovolenou a za jakých podmínek
ji zaměstnanci můžete poskytnout. Budete vědět,
zda můžete zaměstnancům převádět dovolenou
do dalšího kalendářního roku.
PŘEDNÁŠÍ
PROGRAM
• zákonný rámec pro dovolenou – vznik nároku
na dovolenou, výměra dovolené, dovolená
za odpracované dny, dodatková dovolená,
dovolená nad zákonný rámec, pravidla pro
určování z pohledu antidiskriminačního zákona,
• pravidla pro čerpání dovolené z pohledu
zaměstnavatele – práva a povinnosti
zaměstnavatele ve vazbě na dovolenou a délku
čerpání dovolené, plány dovolených a odborová
organizace, určení nástupu na dovolenou,
zrušení dovolené zaměstnavatelem, hromadné
čerpání
dovolené,
změna
zaměstnání
a dovolená, náhrada za dovolenou, krácení
dovolené, převody dovolené do dalšího
kalendářního roku, 30. červen a dovolená
z pohledu zaměstnavatele/zaměstnance,
• pravidla pro čerpání dovolené z pohledu
zaměstnance – jeho práva a povinnosti,
• mateřská a rodičovská dovolená z pohledu
nároku na dovolenou a její krácení.
Kód: 1605040
2 408 Kč vč. 21% DPH
36
PŘÍNOS
Na praktických příkladech si procvičíte
problematiku srážek ze mzdy, jak postupovat
v případě exekuce či osobního bankrotu
zaměstnance. Lektorka vás upozorní na
nejčastější chyby ve výpočtech.
PŘEDNÁŠÍ
listopad 2016
PERSONÁLNÍ CONTROLLING:
NÁSTROJ KE ZVÝŠENÍ
EFEKTIVITY PERSONÁLNÍHO
ŘÍZENÍ
Aplikujte controllingový přístup v personální
oblasti, podpořte personální řízení ve firmě.
PROGRAM
TERMÍN
Právní předpisy upravující postup při provádění
srážek ze mzdy • příjmy, z nichž se srážky
provádějí • srážky bez souhlasu zaměstnance
a se souhlasem zaměstnance (dohoda
uzavřená podle § 2045 OZ) • srážky přednostní
a nepřednostní • pořadí srážek • nezabavitelné
částky, plně zabavitelná část mzdy • jediný plátce
příjmu, několik souběžných plátců příjmu • postup
při provádění srážek ze mzdy • příslušenství
ke srážce • povinnosti plátce příjmu • souběh
exekucí • sankce při porušení povinností • úroky
z prodlení • doručování exekučních titulů do
datových schránek • exekuce a dočasná pracovní
neschopnost.
1. – 2. 11. 2016; 9:00–16:00
Postup při exekuci v případě změny plátce:
Zaměstnavatel versus OSSZ, insolvenční zákon
a osobní bankrot • podání návrhu na insolvenční
řízení • zahájení insolvenčního řízení • rozhodnutí
o úpadku • rozhodnutí o oddlužení schválením
splátkového kalendáře • oddlužení zpeněžením
majetkové podstaty.
Postup zaměstnavatele v případě insolvence
zaměstnance • výše nezabavitelné částky
v případě insolvence • postup v případě
deponovaných částek na účtu zaměstnavatele
• povinnosti dlužníka • pohledávky za podstatou
• pohledávky postavené na roveň pohledávkám
za podstatou (výživné).
Součinnost zaměstnavatele vůči insolvenčním
správcům, exekutorům, soudům • exekuce dle
§ 312 OSŘ, přikázáním jiné peněžité pohledávky
– zabavení daňového bonusu • zabavení příjmu
plynoucího z DPP.
Diskuze a dotazy posluchačů.
URČENO
Seminář je určen personálním manažerům
a specialistům, controllerům i dalším podnikovým
specialistům, kteří se zabývají zaváděním
či rozvojem personálního controllingu nebo
zdokonalováním efektivity personálního řízení.
PŘÍNOS
V průběhu semináře se seznámíte s personálním
controllingem jako nástrojem řízení lidských
zdrojů, jehož cílem je zvýšit účinnost personálního
managementu a posílit autoritu personálního
vedení podniku.
PŘEDNÁŠÍ
PROGRAM
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
význam a vymezení personálního controllingu,
strategický a operativní personální controlling,
personální SWOT analýza,
personální plány a cíle,
personální opatření,
nástroje personálního controllingu,
personální ukazatele, jejich konstrukce
a interpretace,
personální reporting a benchmarking,
hodnocení efektivity personálních opatření
a návratnosti personálních výdajů,
kvalitativní personální controlling,
dotazování zaměstnanců, jeho metody
a interpretace výsledků,
personální standardy a personální manuál
firmy,
zkušenosti z praxe, výklad a řešení
ilustrativních příkladů.
Kód: 1623500
Kód: 1603620
2 771 Kč vč. 21% DPH
7 974 Kč vč. 21% DPH
37
listopad 2016
CESTOVNÍ NÁHRADY V PŘÍKLADECH – PRO ZAČÍNAJÍCÍ
TERMÍN
PROGRAM
4. 11. 2016; 9:00–14:00
Teoretická část:
• základní pojmy, právní úprava, vybraná
související ustanovení zákoníku práce,
• vnitřní směrnice pro cestovní náhrady,
• vymezení osob, kterým náleží cestovní
náhrady,
• místo výkonu práce vs. pravidelné pracoviště,
• pracovní smlouva z pohledu nároku na
pracovní cestu,
• daňová uznatelnost cestovních náhrad,
• zálohy na pracovní cestu, vyúčtování,
• používání měnových kursů při výplatě zálohy
a vyúčtování,
• platby firemní platební kartou,
• podmínky pracovní cesty sjednané před
nástupem na pracovní cestu,
• náhrada výdajů souvisejících s pracovní
cestou,
• stravné při tuzemské pracovní cestě,
• dvoudenní tuzemská pracovní cesta,
• stravné při zahraniční pracovní cestě,
• paušalizace cestovních náhrad.
URČENO
Kurz je určen pro účetní, ekonomické a vedoucí
pracovníky a také pro všechny, kteří se potřebují
zorientovat v základní problematice cestovních
náhrad pracovníků a chtějí si procvičit vzorové
vyplnění cestovního příkazu se zálohou
a vyúčtováním pracovní cesty. Vhodné pro
začínající.
PŘÍNOS
Pomocí názorných příkladů získáte základní
přehled o problematice cestovních náhrad.
Seznámíte se s povinností zaměstnavatelů
a právech a povinnostech zaměstnanců v této
problematice. Obdržíte vzor interní směrnice
pro cestovní náhrady i vzor cestovního příkazu
a seznámíte se s potřebnou legislativou:
Vybraná ustanovení zákoníku práce. Vyhláška
č. 309/2015 Sb., o stanovení výše základních
sazeb zahraničního stravného pro rok 2016.
Vyhláška č. 385/2015 Sb., o změně sazby základní
náhrady za používání silničních motorových
vozidel a stravného a o stanovení průměrné
ceny pohonných hmot pro účely poskytování
cestovních náhrad pro rok 2016.
Praktická část:
• ukážeme si na vzoru, co by mělo být obsahem
vnitřní směrnice o cestovních náhradách,
• vyplníme si společně cestovní příkaz se
zálohou a vyúčtováním pracovní cesty.
PŘEDNÁŠÍ
Ing. Simona KROPÁČKOVÁ
(účetní a ekonomická poradkyně)
Kód: 1605990
2 650 Kč vč. 21% DPH
38
listopad 2016
PRACOVNĚPRÁVNÍ MINIMUM PRO NEPRÁVNÍKY
TERMÍN
PROGRAM
4. 11. 2016; 9:00–16:00
Vznik pracovního poměru:
• právní souvislosti výběru vhodného
zaměstnance,
• vstupní lékařská prohlídka,
• pracovní poměr na dobu určitou.
URČENO
Seminář
je
určen
zejména
vedoucím
zaměstnancům, mistrům, personalistům, účetním.
PŘÍNOS
Seminář vám srozumitelnou formou a za použití
praktických příkladů zprostředkuje základní
orientaci v úpravě pracovněprávních vztahů.
Určitá míra povědomí o pravidlech zakládání
a rozvazování pracovního poměru, nařizování
práce přesčas, určování dovolené apod. se
často ukazuje jako nezbytná i pro ty, pro které
personální řízení představuje jen dílčí část jejich
každodenní pracovní činnosti.
Seminář bude zaměřen na pochopení hlavních
souvislostí a zahrne proto základní přehled o
všech jednotlivých oblastech úpravy výkonu
práce v pracovněprávním vztahu.
PŘEDNÁŠÍ
JUDr. Jaroslav STRÁNSKÝ, Ph.D.
(odborník na pracovní právo a právo sociálního
zabezpečení)
Změny a skončení pracovního poměru:
• pracovní cesta,
• dočasné přidělení.
poměr.
Pracovní doba a dovolená:
• řízení a rozvrhování práce,
• práce přesčas,
• doby odpočinku,
• vznik práva na dovolenou a její čerpání.
Odměňování:
• mzdové složky, příplatky,
• splatnost a výplata mzdy.
Překážky v práci:
• překážky na straně zaměstnance
a zaměstnavatele,
• prokazování překážek.
Povinnost k náhradě škody:
• předcházení škod,
• povinnost zaměstnance k náhradě škody,
odpovědnost za schodek,
• povinnost zaměstnavatele k náhradě škody,
pracovní úrazy.
Kód: 1607140
2 771 Kč vč. 21% DPH
39
listopad 2016
JAK NA PROBLEMATICKÉHO ZAMĚSTNANCE
– PŘEDCHÁZENÍ A ŘEŠENÍ PROBLÉMŮ
TERMÍN
PROGRAM
7. 11. 2016; 9:00–16:00
Prevence:
Možnosti prevence budoucích problémů se
zaměstnanci, pokud jde o přijímání zaměstnanců
a sjednávání obsahu pracovní smlouvy.
URČENO
Seminář ocení zejména členové managementu,
HR ředitelé a další pracovníci HR oddělení
a vedoucí právních oddělení společností.
PŘÍNOS
Po absolvování semináře budete znát možnosti,
které zákoník práce a především soudní
rozhodnutí (judikatura) dává zaměstnavatelům
při řešení problémů se zaměstnanci. Jedná se
zejména o soudní rozhodnutí vydaná v poslední
době, která jsou překvapivá a často i protichůdná
a vyznat se v celé oblasti je čím dál složitější.
Kromě samotného propuštění bude seminář
zaměřen i na jiné způsoby řešení problémů
se zaměstnanci, například na možnost snížit
či nepřiznat zaměstnancům variabilní složky
mezd nebo možnost převedení zaměstnanců na
jinou práci, respektive i na možnost prevence
budoucích problémů, zejména prostřednictvím
ujednání v pracovní smlouvě nebo řádného
hodnocení a odměňování zaměstnanců.
Lektor vás seznámí s nejčastějšími chybami,
kterých byste se měli vyvarovat při své personální
praxi, a tím zabránit možným sankcím, ať již ze
strany samotných zaměstnanců (včetně prohry
v soudním řízení o určení neplatnosti výpovědi
s povinností uhradit úspěšnému zaměstnanci
ušlý příjem a zařadit jej na původní místo), tak
kontrolních orgánů. To se týká i doručování
výpovědí a dalších dokumentů zaměstnancům,
které je v praxi velmi rizikové (pokud jde
o doručování poštou) a může vést k neplatnosti
celého propuštění bez zkoumání, zda bylo věcně
oprávněné.
PŘEDNÁŠÍ
Možnosti řešení:
Řešení existujících problémů (“fáze před
propuštěním“), například možnosti postihnout
zaměstnance snížením mzdy, nepřiznáním
benefitů, snížením úvazku nebo přeřazením na
jinou práci apod.
Propuštění:
Vysvětlení jednotlivých výpovědních důvodů
a vazeb mezi nimi navzájem (například odlišení
neuspokojivých
pracovních
výsledků
či
nesplňování požadavků na výkon práce a méně
závažného porušování pracovní kázně).
Z důvodu nesplňování předpokladů/požadavků
a neuspokojivých pracovních výsledků • pro
porušení pracovní kázně (soustavné méně
závažné, závažné či zvlášť hrubé porušení)
včetně okamžitého zrušení pracovního poměru
• pro zvlášť hrubé porušení léčebného režimu
zaměstnancem (bude vysvětleno, kdy lze
využít tento nový výpovědní důvod a kdy bude
lepší nepřiznat zaměstnanci náhradu mzdy)
• z organizačních důvodů (účastníci budou
provedeni
celým
procesem
načasování
a implementace organizační změny a budou
seznámeni
s
nejdůležitějšími
soudními
rozhodnutími v této oblasti) • ze zdravotních
důvodů (obecně lze zaznamenat, že v poslední
době narůstá počet případů, kdy zaměstnanci
trpí zdravotními problémy, které jim neumožňují
pokračovat v práci – v rámci semináře budou
vysvětlena úskalí propouštění z tohoto důvodu,
zejména pokud jde o zpochybnitelnost lékařských
posudků a možnost dání výpovědi, pokud nelze
zaměstnance převést na jinou práci).
(advokát, spolupracuje s advokátní kanceláří PRK
Partners)
Kód: 1604680
2 892 Kč vč. 21% DPH
40
Komplexní informační servis pro pracovněprávní
a mzdovou praxi
Praktické příklady
Aktuální předpisy
Vzory dokumentů
Odborná poradna
Živé diskuze
Vyberte si z naší nabídky předplatného
www.mzdovapraxe.cz
Když si musíte být jisti
listopad 2016
PRAKTIKUM PRO ZAČÍNAJÍCÍ PERSONALISTY
A MZDOVÉ ÚČETNÍ
TERMÍN
7. – 8. 11. 2016; 9:00–14:00
URČENO
Tento aplikační seminář je určen pro začínající
a mírně pokročilé mzdové účetní, personalisty
a ostatní zaměstnance, kteří budou zpracovávat
mzdovou agendu.
PŘÍNOS
Na semináři se seznámíte s aktualitami
v personální a mzdové oblasti nejen formou
výkladu, ale i pomocí celé řady názorných
příkladů, závazných tiskopisů a doporučených
postupů a vzorů.
PŘEDNÁŠÍ
Zdeněk KŘÍŽEK
(specialista na mzdovou a personální
problematiku)
PROGRAM
1. den:
7. 11. 2016
Zákoník práce v roce 2016 a připravované
změny pro rok 2017:
Předsmluvní povinnosti • závislá práce,
nelegální práce • sankce za umožnění nelegální
práce • vnitřní firemní předpisy – pracovní řád,
organizační řád, mzdový řád atd. • názorné
ukázky při sestavování vnitropodnikových
předpisů
•
pracovnělékařské
služby
– obsah smlouvy mezi zaměstnavatelem
a poskytovatelem pracovnělékařských služeb
• možné sankce v této oblasti – kontroly inspekce
práce a krajské hygienické stanice.
42
Povinnosti zaměstnavatele • co musí obsahovat
pracovní smlouva – co je předmětem možných
sporů mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem
• zkušební doba • pracovní poměr na dobu
neurčitou/určitou • dohody o provedení práce
a pracovní činnosti – studenti, důchodci, ženy na
mateřské a rodičovské dovolené, zaměstnávání
nezletilých osob • souběhy dohod u jednoho
zaměstnavatele – dopady na další právní předpisy,
odvody pojistného, daně ze závislé činnosti
• ukázky vzorů, doporučených postupů a výpočtů.
Ukončení pracovněprávních vztahů • doručování
písemností podle zákoníku práce, výpovědní
důvody, ochranná doba, okamžité zrušení
pracovního poměru • vydávání zápočtových listů,
pracovní posudky a další povinnosti, které má
zaměstnavatel vůči zaměstnanci při ukončení
pracovního poměru, dohody o provedení práce
a pracovní činnosti • zásadní změna v zákoníku
práce od 1. 10. 2015 – ukončení dohody
o provedení práce, náhrady za újmy na zdraví při
pracovních úrazech a nemocech z povolání.
Překážky v práci na straně zaměstnavatele
a zaměstnance s náhradou mzdy a bez náhrady
mzdy.
Náhrady škody – obecná odpovědnost za škodu
způsobenou zaměstnancem zaměstnavateli,
dohody o hmotné odpovědnosti, odškodnění
pracovních úrazů a nemocí z povolání
– doporučené vzory, názorné výpočty náhrady
škody • nařízení vlády 170/2014 Sb., od roku
2015 o povinné evidenci a vyplňování záznamů
o pracovních úrazech.
Zaměstnávání cizinců – zaměstnanecké karty,
modré karty, cizinec s volným vstupem na
trh práce • povinnosti zaměstnavatele vůči
úřadu práce, správám sociálního zabezpečení
a zdravotním pojišťovnám • předepsané tiskopisy,
termíny přihlašování cizince • zaměstnávání
občanů Evropské unie • pojistné u občana EU při
souběžném výkonu práce ve státech EU – tiskopis
A1 • mezivládní úmluvy na poli sociální politiky
• vysílání cizinců na pracovní cesty v roce 2016
• praktické zkušenosti při zaměstnávání občanů
EU a cizinců • komunikace vůči úřadu práce
a Ministerstvu vnitra.
listopad 2016
2. den:
8. 11. 2016
Mzdová
problematika
v
roce
2016
a připravované změny pro rok 2017:
Povinnosti zaměstnavatele při odměňování
zaměstnanců – obsluha mzdy, platu nebo
odměny. Mzdové výměry – určení mzdy • platové
výměry – stanovení tarifního platu • příklady
na výpočet mzdy, platu, odměny • zákonné
příplatky – za přesčas, svátek, víkend, noc,
odměna za pohotovost • řada názorných výpočtů
(cca 50 příkladů).
Srážky ze mzdy, platu, odměny – ve výpočtu
srážek v roce 2016, změna v občanském
soudním řádu od 1. 9. 2015, nové příjmy, ze
kterých se musí provádět srážky • insolvence
fyzické osoby a povinnosti zaměstnavatelů s tím
spojené • exekuční tituly – rozhodnutí, usnesení
soudu, exekuční příkaz, platební výměr, výkaz
nedoplatků, rozhodnutí o pokutě • srážky z jiných
příjmů • srážky z daňového bonusu, výsledku
z ročního zúčtování daně, náhrady cestovních
výdajů – zásadní informace – judikatura soudu
• dohody o srážkách ze mzdy ve smyslu zákoníku
práce • pořadí určení srážek ze mzdy, platu
nebo odměny • datová schránka a exekuční
tituly • změny plátce mzdy • srážky z dávek
nemocenského pojištění • postup výpočtu
• občanský zákoník a jeho dopady do problematiky
provádění srážek ze mzdy • zajištění dluhu
zaměstnance na základě dohody s věřitelem
o srážkách ze mzdy v roce 2016, praktické výpočty
– souběh exekuce a dohody o srážce ze mzdy
• nezabavitelné částky v roce 2016 a vyživované
osoby, na které lze uplatnit nezabavitelnou částku
• součinnost zaměstnavatele vůči exekutorovi dle
§ 33 exekučního řádu.
Pojistné na sociální zabezpečení a zdravotní
pojištění, nemocenské pojištění:
Vyměřovací základ v roce 2016 • nedoplatky
a přeplatky na pojistném, platební výměry, výkazy
nedoplatků, pokuty • způsoby vrácení přeplatků
na pojistném • opravné přehledy • penále a jeho
výpočet • pravděpodobná výše pojistného • splátky
dlužného pojistného a penále • zdravotní pojištění
– kategorie pojištěnců, výkon práce ve státech EU
a placení pojistného • povinnosti zaměstnavatelů
v nemocenském pojištění, kdy se nemocenské
poskytuje v poloviční výši, krácení nemocenského,
kdy je vyloučen nárok na nemocenské • termíny
přihlašování a odhlašování poplatníků pojistného
– zaměstnanců • vysílání zaměstnanců a odvodová
povinnost • zásadní změna od 1. 9. 2015 v možnosti
změnit zdravotní pojišťovnu ve dvou termínech
– podmínky, za kterých lze takto měnit zdravotní
pojišťovnu • pojištěnec zdravotní pojišťovny a výkon
práce v zemích EU – odvod pojistného • zrušení
důchodového spoření.
Problematika daně ze závislé činnosti v roce
2016 a připravované změny pro rok 2017:
Názorné příklady z praxe v rámci uplatňování
daňových zvýhodnění – dětí, manžela, manželky,
druha, družky, daňová zvýhodnění na vnoučata,
děti v pěstounské péči • dokladovost a postupy
plátce daně a poplatníka (zaměstnavatele
a zaměstnance) • ohlašovací povinnost plátce daně
při daňovém nedoplatku zaviněném poplatníkem
daně – zaměstnancem, viz § 38i ZDP • řada
názorných ukázek výpočtů – vyrovnání daňového
nedoplatku, finanční úřad, poplatník daně – dohoda
o srážkách ze mzdy vzniklého nedoplatku.
Tiskopisy a jejich používání.
Zákon o zaměstnanosti pro rok 2016 a 2017:
Zásadní změna u tzv. nekolidujícího zaměstnání,
nová náhradní doba pro uznání podmínky nároku
na podporu, podpůrčí doba pro výplatu podpory,
„kurzarbeit“
podmínky
možného
přiznání
příspěvku pro zaměstnavatele v době částečné
nezaměstnanosti. Komu náleží a za jakých
podmínek podpora v nezaměstnanosti.
Dotazy, diskuze.
Kód: 1604010
4 344 Kč vč. 21% DPH
43
listopad 2016
PENĚŽNÍ A NEPENĚŽNÍ PLNĚNÍ
VČETNĚ BENEFITŮ POSKYTOVANÉ ZAMĚSTNANCŮM
Maximalizace výhod nepeněžního odměňování zaměstnanců.
Jak se vyhnout nejčastějším chybám při poskytování benefitů?
TERMÍN
PROGRAM
9. 11. 2016; 9:00–14:00
• detailní informace k obvyklým peněžním
i nepeněžním plněním včetně benefitů
poskytovaných zaměstnavatelem zaměstnanci
s praktickým řešením – prémie, bonusy,
odměny, tantiémy a podíly na zisku,
• náhrady obdržené v souvislosti s výkonem
práce,
• závodní stravování,
• nealko nápoje na pracovišti,
• poskytnutí rekreace/zájezdu,
• možnost sportovního nebo kulturního vyžití,
• kurzy, školení, školné pro zaměstnance či
rodinné příslušníky,
• mateřské školky, „školkovné“,
• svoz zaměstnanců do práce,
• přechodné ubytování zaměstnanců,
• pracovnělékařské služby,
• nadstandardní zdravotní péče,
• úrazové, důchodové, životní a další pojištění
na komerční bázi,
• pojištění odpovědnosti členů statutárních
orgánů,
• služební auto,
• výrobky a služby za cenu nižší než obvyklou,
• opční a akciové plány,
• salary/bonus sacrifice,
• homeoffice atd.,
• diskuze a zodpovězení konkrétních dotazů.
URČENO
Seminář je určen finančním manažerům,
pracovníkům HR a ekonomických oddělení, kteří
rozhodují nebo činí doporučení vrcholovému
vedení o odměňování zaměstnanců, zejména
o jeho formě, motivačních složkách a zaměřují se
na optimalizaci odměňování zaměstnanců.
PŘÍNOS
Absolvováním
semináře
získáte
přehled
o současné úpravě odměňování zaměstnanců
prostřednictvím
poskytovaných
peněžních
i nepeněžních plnění včetně benefitů z pohledu
daně z příjmů právnických i fyzických osob,
pojistného na veřejnoprávní pojištění a DPH. Dále
získáte přehled o aktuální judikatuře k benefitům,
informace o připravovaném vývoji legislativy
a budete upozorněni na problémy, které se mohou
v praxi vyskytnout, a možnosti jejich řešení.
S lektorkou a ostatními účastníky si budete moci
předat zkušenosti z praxe v otevřené diskuzi.
PŘEDNÁŠÍ
JUDr. Ing. Dana TREZZIOVÁ
(partnerka BDO Tax)
Kód: 1603720
2 408 Kč vč. 21% DPH
44
JAK NASTAVIT KVALITNÍ
ADAPTAČNÍ PROCES
PRO NOVÉ ZAMĚSTNANCE
TERMÍN
10. 11. 2016; 9:00–16:00
URČENO
Seminář je určen jak personalistům, tak
i vedoucím a manažerům jiných oddělení, kteří
chtějí porozumět významu správné adaptace
zaměstnanců a jejímu vlivu na výkon celé firmy.
PŘÍNOS
Ze semináře si odnesete přehled o významu
vhodně
nastavených
nástrojů
adaptace
zaměstnanců, zjistíte, jak důležitá je adaptační
fáze pro nové kolegy a jak ji co nejlépe řídit.
Získáte odpovědi na otázky z praxe, které vás
nejvíce zajímají, budete mít možnost sdílet
svoji zkušenost s ostatními a aktivně si zkusit
nastavit vhodný adaptační systém přímo pro vaše
podmínky.
ÚČAST SE
VYPLÁCÍ
VĚRNOSTNÍ SLEVA
Sleva pro naše stálé klienty
ve výši 5 % až 30 %.
MNOŽSTEVNÍ SLEVA
Sleva Sleva je určena pro
PŘEDNÁŠÍ
Ing. Andrea CHRISTIANOVÁ
(Senior HR Business Partner)
5%
PROGRAM
• co je a jak by měl probíhat adaptační proces,
• význam adaptačního procesu a jeho cíle,
• tvorba adaptačního plánu pro různé skupiny
zaměstnanců,
• význam prvního dne v práci,
• průběžná mapování a hodnocení adaptačního
procesu,
• využívání zkušeností nového zaměstnance,
• budování loajality nového zaměstnance,
• diskuze a práce na konkrétních příkladech
účastníků semináře.
10%
15%
2 účastníky z jedné
společnosti na jednom
kurzu
kurzu
kurzu
KLIENTSKÉ KONTO
S registrací získáte zvýhodněné
ceny a budete vědět o všech
novinkách.
Kód: 1623270
4 344 Kč vč. 21% DPH
Slevy nelze sčítat, vždy však máte nárok na tu
nejvyšší. Více se dočtete na
www.vox.cz/vse-o-nakupu.html
listopad 2016
POSTAVENÍ JEDNATELE – PRÁVNÍ, ÚČETNÍ A DAŇOVÝ POHLED
Upozornění na rizika, praktická doporučení, příklady z praxe.
TERMÍN
PROGRAM
10. 11. 2016; 9:00–15:00
9:00–12:00 • Právní část:
Mgr. Lola Laštovičková, Mgr. Jan Šafránek
• postavení jednatele ve společnosti a vztah
k ostatním orgánům,
• předpoklady vzniku funkce,
• vznik a zánik funkce,
• jednání za společnost,
• jednatelé jako kolektivní orgán,
• smlouva o výkonu funkce včetně odměňování
a souvisejících benefitů,
• přípustnost souběhu funkcí,
• zákaz konkurence,
• pravidla při střetu zájmů,
• povinnost jednat s péčí řádného hospodáře
(včetně compliance především v souvislosti se
soudní praxí našich sousedů) a následky jejího
porušení.
URČENO
Seminář je určen jednatelům a jejich poradcům,
finančním ředitelům, účetním a zaměstnancům
ekonomických a právních oddělení.
PŘÍNOS
Na semináři vám lektoři objasní postavení
jednatele a jeho odpovědnost z právního hlediska
i možnosti nastavení smlouvy o výkonu funkce.
Z účetního a daňového pohledu se dozvíte, jak
zdaňovat odměny jednatele a související benefity
včetně daňové uznatelnosti těchto nákladů pro
společnost.
PŘEDNÁŠÍ
Mgr. Lola LAŠTOVIČKOVÁ
(spolupracující advokátka, AK bnt attorneys-at
-law s.r.o.)
Mgr. Ing. Markéta PRAVDOVÁ
(daňová poradkyně, advokátka, partnerka v AK
bnt attorneys-at-law s.r.o.)
Mgr. Jan ŠAFRÁNEK
(advokát, partner v AK bnt attorneys-at-law s.r.o.)
13:00–15:00 • Účetní a daňová část:
Mgr. Ing. Markéta Pravdová,
Ing. Lenka Zachardová
• postup při zdaňování odměny jednatele
a souvisejících benefitů,
• nemoc, dovolená a tzv. překážky v práci,
• cestovní náhrady,
• specifika jednatelů – nerezidentů,
• odměna jednatele a související benefity jako
daňově uznatelný náklad pro společnost,
• problematika spojených osob.
Ing. Lenka ZACHARDOVÁ
(daňová poradkyně, bnt consulting, s.r.o.)
Kód: 1605820
3 134 Kč vč. 21% DPH
46
listopad 2016
AGENTURNÍ ZAMĚSTNÁVÁNÍ OD ŽÁDOSTI PO KONTROLU
– PŘIPRAVOVANÉ LEGISLATIVNÍ ZMĚNY
Znáte všechny povinnosti agentury práce v oblasti zákoníku práce a zákona o zaměstnanosti?
TERMÍN
PŘEDNÁŠÍ
11. 11. 2016; 9:00–13:00
Mgr. Petr KIELER
URČENO
Seminář je určen jak právnickým i fyzickým
osobám, které vykonávají či chtějí vykonávat
činnost agentury práce, tak rovněž subjektům,
které chtějí služeb agentur práce využívat,
tj. zejména jejich personalistům, mzdovým
účetním, podnikovým právníkům, personálním
manažerům apod.
PŘÍNOS
Seminář je zaměřen zejména na výklad změn
v dané oblasti z hlediska zákoníku práce
a zákona o zaměstnanosti. Účastníkům
bude podán výklad vymezením problematiky
zprostředkování zaměstnání, odlišení jejích
jednotlivých forem, definování podmínek pro
možnost zprostředkovávat zaměstnání.
Seminář se zaměří rovněž na vymezení
jednotlivých povinností zúčastněných subjektů, a
to ať již agentur práce nebo jejich klientů. Zároveň
budou probírány i kontroly plnění těchto povinností
ze strany zejména orgánů inspekce práce a
možné důsledky neplnění těchto povinností.
PROGRAM
• povolení ke zprostředkování zaměstnání,
• náležitosti žádosti a splnění dalších zákonných
podmínek,
• ingerence Ministerstva vnitra do povolení
– závazné stanovisko,
• povinnosti agentury práce z pohledu zákona
o zaměstnanosti,
• povinnosti agentury práce z pohledu zákoníku
práce,
• srovnatelné podmínky kmenových
a agenturních zaměstnanců,
• odejmutí povolení ke zprostředkování
zaměstnání,
• sdílené zprostředkování agenturou práce,
• odpovědnost agentury práce a uživatele,
• nová úprava u agentur práce – kauce,
odpovědný zástupce, § 307b zákoníku práce,
• kontrola agentury práce od zahájení
k protokolu,
• relevantní judikatura,
Kód: 1604850
2 408 Kč vč. 21% DPH
47
listopad 2016
ZAMĚSTNANECKÉ BENEFITY Z POHLEDU DANÍ
Kdy je poskytnutí benefitů pro zaměstnavatele i zaměstnance výhodnější než běžná mzda?
TERMÍN
PROGRAM
11. 11. 2016; 9:00–13:00
• možnosti zaměstnavatele při poskytování
výhod zaměstnancům z hlediska daně z příjmů
a dopadu na peněžní prostředky zaměstnavatele
a zaměstnance,
• benefity z pohledu zákona o daních z příjmů
(plnění, která nejsou předmětem daně nebo jsou
od daně osvobozená), pohled zaměstnance
i zaměstnavatele,
• vymezení vyměřovacího základu pro zdravotní
a sociální pojištění a jeho vliv při poskytování
benefitů zaměstnancům,
• rozbor nejčastějších zaměstnaneckých výhod
s vysvětlením daňového a finančního dopadu,
srovnání aktuálních možností oproti úpravě
v předchozích obdobích,
• zdůraznění novinek pro rok 2017 (zvýšení
osvobození pro spoření na penzi a soukromé
životní pojištění hrazené zaměstnavatelem
a další dle legislativního vývoje),
• promítnutí
poskytování
zaměstnaneckých
benefitů v účetnictví zaměstnavatele, vazba na
jiné daně (DPH, silniční daň).
URČENO
Seminář je určen pro personalisty, vedoucí
pracovníky, ale i pro ekonomy, mzdové účetní
a další osoby, které se ve společnostech zabývají
problematikou lidských zdrojů a mají zájem se
seznámit s problematikou zaměstnaneckých
výhod (benefitů) z pohledu daní a daňové
optimalizace.
PŘÍNOS
Na semináři se seznámíte s problematikou
zaměstnaneckých výhod (benefitů) z pohledu
daní. Budou nastíněny možnosti tak, aby
poskytnutí benefitu bylo z pohledu zaměstnance
i zaměstnavatele ve vztahu k daňovým odvodům
a platbám pojistného výhodnější než běžná mzda.
PŘEDNÁŠÍ
RNDr. Ivan BRYCHTA
(daňový poradce)
POZNÁMKA
V rámci výkladu budou zdůrazněny nové
možnosti pro rok 2016 a 2017 a v návaznosti na
vývoj legislativy i očekávaný vývoj do budoucna.
V průběhu semináře budou zodpovězeny
konkrétní dotazy účastníků k dané problematice.
Kód: 1603520
2 408 Kč vč. 21% DPH
48
listopad 2016
MONITORING ZAMĚSTNANCŮ
ANEB JAK SPRÁVNĚ KONTROLOVAT ZAMĚSTNANCE
Aktuální informace o praxi v monitorování zaměstnanců.
Praktické rady čemu se vyhnout a jak postupovat.
TERMÍN
PŘEDNÁŠÍ
14. 11. 2016; 9:00–14:00
Mgr. Veronika ODROBINOVÁ
(advokátka, partnerka AK Dvořák Hager
& Partners)
URČENO
Zástupcům jak soukromého, tak veřejného
sektoru, zejména statutárním orgánům (jednatelé,
členové představenstva, statutární ředitelé),
vedoucím zaměstnancům, personalistům, IT
manažerům, interním auditorům a zaměstnancům
bezpečnostních odborů.
PŘÍNOS
Seminář vás naučí, jak při kontrole zaměstnanců
postupovat v souladu s právními předpisy. Dozvíte
se, za jakou hranici již zaměstnavatel nemůže jít
nebo za jakých podmínek může zaměstnance a
jejich pracovní či dokonce mimopracovní aktivity
sledovat.
Na praktických případech vám předvede
nejčastější pochybení zaměstnavatelů a možnosti
jejich sankcionování tak, abyste se jim v praxi mohli
vyhnout. Rovněž se budeme zabývat tím, jak je
možné za porušení sankcionovat zaměstnance.
V rámci přednášky budou rozebrány i související
aspekty ochrany osobních údajů. Lektorka vás
seznámí s praxí soudů, aktuální judikaturou
i s praktickým řešením konkrétních případů.
PROGRAM
• proč kontrolovat zaměstnance,
• osobní prohlídky zaměstnanců,
• prohlídky pracovních míst, šaten a jiných
podobných prostor,
• kontrola na alkohol a drogy,
• zákoník práce vs. ochrana osobních údajů,
• odposlech a záznamy telefonů,
• nahrávání zaměstnanců,
• kontrola korespondence zaměstnanců (dopisy,
e-maily),
• aktivity zaměstnanců na internetu,
• sociální sítě,
• GPS a lokátory,
• kamerové systémy,
• diskuze a zodpovězení dotazů.
Kód: 1603900
2 892 Kč vč. 21% DPH
49
PERSONÁLNÍ A ORGANIZAČNÍ
AUDITY
novinka
NAKLADATELSTVÍ VOX
EDICE EKONOMIE
TERMÍN
14. 11. 2016; 9:00–16:00
URČENO
a specialistům, auditorům i manažerům zabývajícím
se zvyšováním kvality managementu i účinnosti
personálního řízení, zeštíhlováním organizací
a optimalizací organizačních struktur.
PŘÍNOS
Na tomto semináři se seznámíte s cíli a metodami
personálních a organizačních auditů i s výsledky,
které audity přinášejí, naučíte se formulovat
zadání auditů i pracovat s jejich závěry. Zaměříme
se na význam, metodiku, závěry a doporučení
personálních a organizačních auditů zabývajících
se posouzením lidských zdrojů, personálních
kapacit a organizačního uspořádání podniků
i veřejných organizací.
PŘEDNÁŠÍ
PROGRAM
Alena Vančurová, Lenka Láchová
1. VOX a.s. – Nakladatelství
JEDINEČNÁ PUBLIKACE DAŇOVÉHO
PRÁVA NA NAŠEM TRHU!
DAŇOVÝ SYSTÉM ČR 2016
květen 2016 | 396 stran
Alena Vančurová, Lenka Láchová
Doporučená cena 445 Kč.
Cena: 395 Kč vč. 10% DPH
při nákupu u nás.
Objednejte na
www.vox.cz/odborne-publikace/
• personální a organizační audit – jeho význam
a funkce,
• cíle personálního a organizačního auditu,
• význam auditu vnitřní komunikace,
• metody, postupy a předpoklady personálního
a organizačního auditu,
• kvalifikace pro výkon auditu,
• optimalizace personálních kapacit organizace
a její metody,
• řízení a komunikace personálních
a organizačních auditů,
• interpretace výsledků a doporučení
personálních auditů,
• implementace závěrů personálního
a organizačního auditu,
• ukázky personálních a organizačních auditů.
Kód: 1623510
4 344 Kč vč. 21% DPH
MEDIACE
PRO PERSONALISTY
Workshop s praktickými nácviky.
TERMÍN
15. 11. 2016; 9:00–12:00
PŘÍNOS
Na tomto dopoledním workshopu zjistíte, jak
probíhá mediace, jak lze využít mediaci přímo
pro konkrétní situace v personalistické praxi,
nacvičíte využití mediačních postupů pro zvládnutí
obtížných situací, které mohou v personalistické
praxi kdykoliv nastat.
PŘEDNÁŠÍ
Mgr. Radka LANKAŠOVÁ
(nezávislá HR senior konzultantka a mediátorka)
PROGRAM
• co je mediace, co mediace řeší a jak probíhá,
• kdy lze v práci personalisty mediaci využít
a kdy její využití není vhodné,
• jak mediací předejít konfliktu,
• jak konflikt zmírnit a ukončit,
• praktický nácvik mediačních postupů,
• nácvik zvládání komunikačně obtížných situací
přímo pro praxi personalisty.
ON-LINE
KURZY
„Vstříc novému trendu
ve vzdělávání“
nezávislost
na místě
efektivní využití
času
WEBINÁŘE
ZÁZNAMY
PŘEDPLATNÉ
VYZKOUŠEJTE NA 7 DNÍ
ZDARMA
Kód: 1623560
2 172 Kč vč. 21% DPH
Napište nám na
[email protected],
nebo zavolejte na
226 539 670
listopad 2016
ZÁKONÍK PRÁCE, ZÁKON O DANI Z PŘÍJMŮ ZE ZÁVISLÉ
ČINNOSTI, SOCIÁLNÍ A ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ NA SLOVENSKU
– LEGISLATIVA PRO ROK 2017
EXKLUZIVNĚ pouze pro 1. Vox a.s.
Novinka
TERMÍN
PROGRAM
15. – 16. 11. 2016; 9:00–17:00
1. den
9:00–17:00
Zákoník práce
spolupráci.
URČENO
Seminář je určen pro mzdové účetní, účetní,
hlavní účetní a poradenské firmy. Výklad bude
veden ve slovenském jazyce.
PŘÍNOS
Na semináři získáte aktuální přehled o změnách
mzdových předpisů na Slovensku pro rok 2017,
které potřebujete při své práci dobře znát. Dále
vás lektor seznámí se svými zkušenostmi z praxe
při vedení mzdové a personální agendy pro
klienty v soukromé i státní sféře.
PŘEDNÁŠÍ
RNDr. Jozef MIHÁL
(poslanec NR SR, expert na pracovní právo,
zdanění příjmu FO, sociální a zdravotní pojištění)
a
zákon
o
přeshraniční
Závislá práce:
• působnost zákoníku práce,
• kdy jde a kdy nejde o závislou práci,
• nelegální práce a nelegální zaměstnávání,
• pracovní poměr, pracovní smlouva, dohody
o pracích mimo pracovní poměr.
Mzda:
• minimální mzda,
• povinné příplatky,
• náhrada mzdy,
• výpočet pracovněprávního průměru.
Pracovní doba, odpočinek, dovolená:
• pracovní doba, rovnoměrné a nerovnoměrné
rozvržení pracovní doby,
• přesčasy, příplatek za práci přesčas, příplatek
za práci ve svátek,
• odpočinek,
• dovolená, výpočet náhrady za dovolenou.
Přeshraniční vyslání zaměstnance:
• aplikace směrnic 2014/67/EU a 96/71/ES v ČR,
• povinnosti hostujícího (EU) zaměstnavatele
v ČR,
• povinnosti domácího (SR) zaměstnavatele při
vysílání zaměstnance do EU,
• povinnosti slovenských zaměstnavatelů
v zahraničí (EU),
• spoluodpovědnost při přeshraničním vysílání
zaměstnance.
52
listopad 2016
Dočasné přidělení (zapůjčení) zaměstnance,
agentury práce:
• dočasné přidělení zaměstnance podle
§ 58 zákoníku práce,
• „fiktivní“ poskytování služeb – obcházení
dočasného přidělení,
• „fiktivní“ přeshraniční vysílání při poskytování
služeb,
• pracovní a mzdové podmínky dočasně
přidělených zaměstnanců,
• spoluzodpovědnost uživatelského
zaměstnavatele,
• vyslání na pracovní cestu, cestovní náhrady.
Změny pracovněprávních předpisů v čr pro
rok 2017.
Závěr, diskuze.
2. den
9:00–17:00
Zákon o dani z příjmů (závislá činnost), zákon
o sociálním pojištění, zákon o zdravotním
pojištění
Zákon o dani z příjmů (závislá činnost):
• definice příjmů ze závislé činnosti, zdanitelné
příjmy, příjmy osvobozené od daně, společníci,
statutární orgány,
• nezdanitelné části základu daně na poplatníka,
na manžela/manželku, II. pilíř, III. pilíř,
• daňový bonus,
• roční zúčtování daně, povinnosti a postup
zaměstnavatele, tiskopisy,
• změny pro rok 2017.
Zákon o sociálním pojištění:
• zaměstnanec a zaměstnavatel, základní
pojmy, přihlašování,
• výjimky – dohody, studenti, dlouhodobě
nezaměstnaní, statutární orgány,
• vyměřovací základ zaměstnance
a zaměstnavatele, výpočet, vykazování,
• přerušení povinného pojištění a vyloučené
doby,
• stručný přehled dávek – nemocenské,
nezaměstnanost, důchody,
• náhrada příjmu při pracovní neschopnosti
(poskytuje zaměstnavatel),
Zákon o zdravotním pojištění:
• zaměstnanec a zaměstnavatel, základní
pojmy, přihlašování,
• výjimky – dohody, studenti, dlouhodobě
nezaměstnaní, statutární orgány,
• vyměřovací základ zaměstnance
a zaměstnavatele, výpočet, vykazování,
• odvodová odpočitatelná položka,
• podíly na zisku,
• roční zúčtování pojistného na zdravotní
pojištění,
Závěr, diskuze.
POZNÁMKA
Účastníci obdrží odbornou publikaci „Daňové
a odvodové tipy 2016“.
Kód: 1607030
6 643 Kč vč. 21% DPH
53
listopad 2016
O ZDRAVOTNÍM POJIŠTĚNÍ V ROCE 2017 KOMPLETNĚ
VČETNĚ PŘÍKLADŮ
Když souhrnný seminář ke mzdám nestačí.
Novinka
TERMÍN
PROGRAM
16. 11. 2016; 9:00–13:00
• změny v soukromém právu a jejich dopady ve
zdravotním pojištění – příklady,
• podrobná analýza změn ve zdravotním
pojištění včetně aktualit s ohledem na vývoj
legislativy,
• vliv zvýšení minimální mzdy na placení
pojistného zaměstnavatelem s příklady:
- souběžné příjmy,
- poměrná část minima,
- přečerpaná dovolená,
- neplatné rozvázání pracovního poměru,
- částečná nezaměstnanost,
- nekolidující zaměstnání aj.,
• důsledky zásadních změn ve zdravotním
pojištění v postupech zaměstnavatele
v různých situacích s příklady – neplacené
volno, dohody apod.,
• pracovněprávní vztahy a výpočty ve
zdravotním pojištění na přelomu let 2016/2017
a v roce 2017,
• rozbor různých problémových případů a
situací na základě dotazů mzdových účetních,
vznesených v uplynulém období:
- souběžné kategorie,
- osoby bez zdanitelných příjmů,
- změna zdravotní pojišťovny,
- konkurenční doložka,
- oznamovací povinnost – přihlašování
a odhlašování zaměstnanců,
- proč zdravotní pojišťovny kontrolují,
- nemoc v ochranné lhůtě aj.,
• významné číselné hodnoty, platné v roce 2017,
• příjmy, ze kterých se v roce 2017 zdravotní
pojištění neplatí,
• specifika účasti cizinců ve veřejném
zdravotním pojištění v návaznosti na
koordinační nařízení EU,
• mnoho dalších užitečných informací.
URČENO
Seminář je určen zejména mzdovým účetním
a personalistům, dále ekonomickým pracovníkům,
konzultantům v oblasti mezd a zástupcům
softwarových firem, které se zabývají vývojem
a upgradem mzdových systémů.
PŘÍNOS
Seminář vám poskytne obšírný vhled do
zdravotního pojištění pro rok 2017 a poskytne
vám řešení těch situací, které v praxi činí největší
problémy.
Výklad bude vycházet z letitých poznatků
a zkušeností lektora a jeho průběžných kontaktů
s praxí. V případě účasti obdržíte (jako vždy)
pracovní materiál a získáte nárok na bezplatnou
konzultaci k tématu kdykoli v dalším období.
PŘEDNÁŠÍ
Ing. Antonín DANĚK
(odborný specialista na zdravotní pojištění)
Kód: 1604330
2 287 Kč vč. 21% DPH
54
listopad 2016
MZDOVĚ PERSONÁLNÍ PROFESIONÁL®
TERMÍN
21. – 25. 11. 2016
URČENO
Zkušeným personalistům, mzdovým specialistům,
podnikovým právníkům, mzdovým účetním,
odborovým
funkcionářům
podnikatelské
i neziskové sféry.
PŘÍNOS
Na kurzu získáte ucelený přehled aktuálních
pracovněprávních předpisů a návod na jejich
aplikaci v praxi.
PŘEDNÁŠÍ
(odborník na pracovněprávní problematiku,
advokát)
Ing. Jana ČEMUSOVÁ
(VZP ČR – vedoucí oddělení správy registru
a peněžních operací)
Jana DORČÁKOVÁ
(ČSSZ – metodička důchodového pojištění)
Mgr. Šárka CHOTĚBORSKÁ
(MPSV ČR – odbor sociálního pojištění)
Ing. Olga KRCHOVOVÁ
Jitka LUCIANI
(VZP ČR – vedoucí odd. podpory služeb klientům)
JUDr. Marie SALAČOVÁ
(odbornice na problematiku cestovních náhrad)
JUDr. František VLASÁK
(MPSV ČR – oddělení nemocenského pojištění
a pojistného)
PROGRAM
Volný cyklus šesti seminářů, které lze
absolvovat i samostatně.
Bližší informace o jednotlivých seminářích
naleznete na www.vox.cz.
21. 11. 2016:
1. seminář: Pracovní právo v praxi – aktuálně
a změny pro rok 2017
JUDr. Dominik Brůha, Ph.D.
22. 11. 2016:
2. seminář: Cestovní náhrady – aktuálně
JUDr. Marie Salačová
22. 11. 2016:
3. seminář: Zdravotní pojištění – aktuálně
• Jitka Luciani, Ing. Jana Čemusová
23. 11. 2016:
4. seminář: Nemocenské pojištění – aktuálně
JUDr. František Vlasák
Pojistné na sociální zabezpečení – aktuálně
Mgr. Šárka Chotěborská
Důchodové pojištění v praxi organizací
– aktuálně a změny pro rok 2017
Jana Dorčáková
24. 11. 2016:
5. seminář: Mzdové a platové předpisy v praxi
– aktuálně a změny pro rok 2017
Ing. Olga Krchovová
25. 11. 2016:
6. seminář: Zdaňování mezd a platů – aktuálně
24. 11. 2016: 13:30–15:30 TEST IES
POZNÁMKA
Zájemci o získání mezinárodního certifikátu IES
se mohou přihlásit ke složení zkoušky/testu:
Kód: 1605625
Kód: 1605620
12 088 Kč vč. 21% DPH
55
listopad 2016
PRACOVNÍ PRÁVO V PRAXI
– AKTUÁLNĚ A ZMĚNY PRO ROK 2017
1. seminář cyklu Mzdově personální profesionál ®
TERMÍN
PROGRAM
21. 11. 2016; 9:00–17:00
Připravovaná koncepční novela zákoníku práce
a další aktuální informace z legislativy • výkladové
problémy ke vzniku, změnám a skončení
pracovního poměru a dohod, příslib zaměstnání
• nová judikatura k pracovním poměrům na dobu
určitou • převedení zaměstnance na jinou práci,
pozbytí zdravotní způsobilosti zaměstnance
a právní důsledky • aplikační problémy ve
vztahu ke jmenování, odvolání zaměstnance
a následného postupu • pracovnělékařské
služby a nová judikatura k lékařským posudkům
• praktické problémy s doručováním písemností
v pracovněprávních vztazích • překážky v práci
na straně zaměstnance – dočasná pracovní
neschopnost, mateřská a rodičovská dovolená
atd. • překážky v práci na straně zaměstnavatele
– tzv. jiné překážky v práci.
URČENO
odborovým
funkcionářům
podnikatelské
PŘÍNOS
Na kurzu získáte ucelený přehled o aktuální
podobě zákoníku práce včetně příslušné
judikatury a návody na praktickou aplikaci.
Současně se seznámíte se změnami pro rok 2017,
pokud budou v době konání kurzu známé.
PŘEDNÁŠÍ
(odborník na pracovněprávní
advokát)
problematiku,
Problémy v rozvrhování a evidenci pracovní
doby – maximální počty směn, kratší pracovní
doba, pružné rozvržení a konto pracovní doby,
home-office, nepřetržité odpočinky v týdnu
a mezi směnami, práce ve dnech pracovního klidu,
pracovní pohotovost, práce přesčas, práce v noci
• druhy a výměra dovolené – poměrná část, krácení,
principy jejího čerpání, přepočet dovolené
na hodiny, dovolená čerpaná po mateřské
dovolené, proplácení nevyčerpané dovolené
• dohoda o pracovní činnosti a dohoda
o provedení práce – možnosti, výhodnost, limity
• výkladové problémy v prohlubování a zvyšování
kvalifikace zaměstnanců – příklady soudních
rozhodnutí.
Diskuze, odpovědi na dotazy.
POZNÁMKA
Kód: 1605630
3 376 Kč vč. 21% DPH
56
Kvalitní výdejníky
na pramenitou barelovou vodu
Vodovodní ﬁltry
s výrobníkem sodovky
Zajistíme pitný režim pro vás,
vaše zaměstnance nebo zákazníky
• poskytneme výhodný pronájem přístrojů
• barel s vodou doneseme až na váš stůl
• postaráme se o komplexní servis včetně
vratných obalů na vodu v celé ČR
• společně s pramenitou dodáme sirupy,
kávu, čaje a instantní nápoje
...nejkratší cesta k prameni
www.crystalis.cz • Tel.: 844 844 444
listopad 2016
CESTOVNÍ NÁHRADY – AKTUÁLNĚ A ZMĚNY PRO ROK 2017
TERMÍN
PROGRAM
22. 11. 2016; 9:00–13:00
• zásady a principy pro poskytování náhrad
cestovních výdajů – personální rozsah,
• vazba na občanský zákoník a zákon
o obchodních korporacích,
• odlišnosti
v
poskytování
cestovních
náhrad
zaměstnancům
zaměstnavatele
v podnikatelské sféře a ve státní správě,
• významné pracovněprávní souvislosti při
poskytování cestovních náhrad,
• taxativně stanovené právní úkony, při kterých
se cestovní náhrady poskytují,
• výklad problematiky sjednávání místa výkonu
práce a pravidelného pracoviště do pracovních
smluv zaměstnanců,
• jednotlivé druhy cestovních náhrad,
• problematika
poskytování
a
krácení
tuzemského i zahraničního stravného,
• nejčastější problémy spojené s vyúčtováním
tuzemských i zahraničních pracovních cest
(zaokrouhlování, kursové přepočty atd.),
• poskytování
náhrad
cestovních
výdajů
u dalších skupin osob, tj. podnikatelů (osob
samostatně výdělečně činných), společníků
a jednatelů společností s ručením omezeným,
členů
statutárních
orgánů
a
dalších
orgánů právnických osob a osob v mimo
pracovněprávních vztazích – zdůraznění
odchylek ve srovnání se zaměstnanci,
• právní úprava závodního stravování.
URČENO
odborovým
funkcionářům
podnikatelské
PŘÍNOS
podobě principů pro poskytování náhrad
cestovních výdajů. Současně se seznámíte
se změnami pro rok 2017, pokud budou v době
konání kurzu známé.
PŘEDNÁŠÍ
JUDr. Marie SALAČOVÁ
(odbornice na problematiku cestovních náhrad)
POZNÁMKA
Kód: 1605640
2 408 Kč vč. 21% DPH
58
listopad 2016
ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ – AKTUÁLNĚ A ZMĚNY PRO ROK 2017
3. seminář cyklu Mzdově personální profesionál®
TERMÍN
PROGRAM
22. 11. 2016; 14:00–17:00
•
•
•
•
•
•
•
•
•
URČENO
odborovým
funkcionářům
podnikatelské
PŘÍNOS
podobě zdravotního pojištění. Současně se
seznámíte se změnami pro rok 2017, pokud budou
v době konání kurzu známé.
PŘEDNÁŠÍ
Ing. Jana ČEMUSOVÁ
(VZP ČR – vedoucí oddělení správy registru
a peněžních operací)
Jitka LUCIANI
(VZP ČR – vedoucí oddělení podpory služeb
klientům)
•
•
•
•
novinky ve zdravotním pojištění,
předpisy a zdroje informací,
výběr/změna zdravotní pojišťovny,
kategorie plátců pojistného, souběhy,
plnění oznamovací povinnosti,
kódy změn, chyby,
vyměřovací základy, výjimky,
dokladová kontrola, shrnutí,
cizinci ve vztahu k systému veřejného
zdravotního pojištění v ČR – stručný přehled,
postavení cizinců z EU, států s bilaterální
smlouvou o soc. zabezpečení a cizinců ze
třetích zemí ve vztahu k systému veřejného
zdravotního pojištění v ČR,
rozsahy nároků na zdravotní péči dle EU
legislativy,
směrnice o přeshraniční péči – vysvětlení,
příklady z praxe.
POZNÁMKA
Kód: 1605650
2 045 Kč vč. 21% DPH
59
listopad 2016
NEMOCENSKÉ POJIŠTĚNÍ, POJISTNÉ NA SOCIÁLNÍ
ZABEZPEČENÍ A DŮCHODOVÉ POJIŠTĚNÍ
TERMÍN
PROGRAM
23. 11. 2016; 9:00–18:00
9:00–12:15 • Nemocenské pojištění – aktuálně
a změny pro rok 2017:
JUDr. František Vlasák
Aktuální legislativní situace • účast na
nemocenském pojištění • okruh pojištěných osob
• podmínky účasti na nemocenském pojištění
• vznik a zánik účasti na NP u zaměstnanců.
URČENO
odborovým
funkcionářům
podnikatelské
PŘÍNOS
Po absolvování semináře budete mít přehled
o nejvýznamnějších změnách, které v roce 2016
nastaly v nemocenském pojištění, v pojistném na
sociální zabezpečení a v důchodovém pojištění.
Na semináři lektoři upozorní na nejčastější chyby
a nejasnosti z nich vyplývající. Seznámíte se
se změnami, které v této oblasti nastanou od
1. 1. 2017.
PŘEDNÁŠÍ
Jana DORČÁKOVÁ
(Česká správa sociálního zabezpečení
– metodička důchodového pojištění)
Mgr. Šárka CHOTĚBORSKÁ
(MPSV ČR – odbor sociálního pojištění)
JUDr. František VLASÁK
(MPSV ČR – oddělení nemocenského pojištění
a pojistného)
Dávky NP:
• podmínky nároku na dávky NP,
• výše dávek, jejich výpočet a výplata,
• uplatnění nároku na dávky,
• povinnosti zaměstnavatele v NP.
Osoby samostatně výdělečně činné:
• pojem OSVČ,
• podmínky účasti na důchodovém pojištění,
• pojistné na důchodové pojištění,
• placení záloh a pojistného,
• přehled o výši pojistného,
• nemocenské pojištění OSVČ.
13:00–15:45 • Pojistné na sociální zabezpečení
– aktuálně a změny pro rok 2017:
Mgr. Šárka Chotěborská
• aktuální informace z legislativy,
• poplatníci pojistného a odvod pojistného,
• zrušení II. pilíře a možnosti doplacení
pojistného v I. pilíři,
• vyměřovací základy,
• sazby pojistného,
• maximální vyměřovací základ,
• přehled o výši pojistného – změny,
• přeplatky, nedoplatky, výkazy nedoplatků,
promíjení penále, splátky, pokuty.
60
listopad 2016
EFEKTIVNÍ ZÍSKÁVÁNÍ
A nábor ZAMĚSTNANCŮ,
VEDENÍ VÝBĚROVÝCH
POHOVORŮ
16:00–18:00 • Důchodové pojištění v praxi
organizací – aktuálně a změny pro rok 2017:
Jana Dorčáková
• okruh pojištěných osob,
• jednotlivé druhy důchodů a jejich výše,
• úkoly zaměstnavatelů v důchodovém pojištění.
Vedení ELDP:
• doby pojištění a náhradní doby pojištění,
zaměstnání a zaměstnání malého rozsahu,
dohody o provedení práce,
• vzorové příklady,
• nejčastější závady zjišťované při kontrolní
činnosti.
Nezbytná součinnost zaměstnavatelů
sepisování žádostí o důchody:
• používané tiskopisy,
• další aktuální informace.
při
TERMÍN
23. – 24. 11. 2016; 9:00–16:00
PŘÍNOS
Hledání vhodných uchazečů je v poslední
době čím dál složitější. Na tomto semináři se
seznámíte s aktuálně úspěšnými metodami
vyhledávání a výběru vhodných kandidátů na
různé pracovní pozice. Naučíte se, jak rozpoznat
klíčové charakteristiky osobnosti a požadované
kompetence uchazeče již při výběrovém řízení.
PŘEDNÁŠÍ
(certifikovaná lektorka a konzultantka
managementu a managementu lidských zdrojů)
PROGRAM
POZNÁMKA
• plánování lidských zdrojů a příprava
výběrového řízení,
• způsoby vyhledávání vhodných kandidátů,
• kritéria pro výběr vhodného kandidáta,
• třídění kandidátů – naučte se číst mezi řádky,
• příprava na vedení výběrového pohovoru,
• vedení výběrového pohovoru: osobní,
telefonický pohovor,
• výběr kandidátů na základě kompetencí
a firemních hodnot,
• jak obsazovat klíčové pozice ve firmě,
• jak zasahují nové trendy do výběrových řízení,
• nácviky pod vedením zkušené lektorky,
POZNÁMKA
Kód: 1622630
Kód: 1605660
3 255 Kč vč. 21% DPH
7 974 Kč vč. 21% DPH
61
listopad 2016
MZDOVÉ A PLATOVÉ
PŘEDPISY V PRAXI
– AKTUÁLNĚ A ZMĚNY
PRO ROK 2017
5. seminář cyklu Mzdově personální
profesionál ®
TERMÍN
NAKLADATELSTVÍ VOX
24. 11. 2016; 9:00–16:00
URČENO
odborovým
funkcionářům
podnikatelské
PŘÍNOS
Na kurzu získáte ucelený přehled o aktuálních
mzdových a platových předpisech. Současně se
seznámíte se změnami pro rok 2017, pokud budou
v době konání kurzu známé.
PŘEDNÁŠÍ
Ing. Olga KRCHOVOVÁ
PROGRAM
• obsluha mzdy a platu – odměňování
v podnikatelské a rozpočtové sféře,
• průměrný výdělek a jeho formy a uplatnění,
• náhrada mzdy při dočasné pracovní
neschopnosti,
• minimální mzda a její vliv v pracovněprávní
oblasti,
• nejnižší úrovně zaručené mzdy,
• srážky ze mzdy,
• insolvence zaměstnance a povinnosti
zaměstnavatele,
• dovolená při rovnoměrně a nerovnoměrně
rozvržené pracovní době,
• stanovení nároků, krácení dovolené, převody
zůstatků dovolené,
• hlavní změny v letech 2015, 2016 a očekávané
změny pro rok 2017.
POZNÁMKA
Kód: 1605670
Knyha Pýsemná komunykace
v praksi je důkazem toho, že
nikdy – ani v písemném styku
– nemáme druhou šanci udělat
perfektní první dojem.
Cena: 333 Kč vč. 10% DPH
(Ušetříte: 44 Kč)
3 013 Kč vč. 21% DPH
Objednejte na
62
www.vox.cz/odborne-publikace/
listopad 2016
ZDAŇOVÁNÍ MEZD A PLATŮ
TERMÍN
PROGRAM
25. 11. 2016; 9:00–13:00
Aktuální podoba daně z příjmů ze závislé
činnosti.
URČENO
odborovým
funkcionářům
podnikatelské
PŘÍNOS
podobě daně z příjmů ze závislé činnosti a návod
na její aplikaci v praxi. Současně se seznámíte
se změnami pro rok 2017, pokud budou v době
konání kurzu známé.
PŘEDNÁŠÍ
Změny ve zdaňování příjmů zaměstnanců od
ledna 2017:
• změny ve zdaňování příjmů zaměstnanců od
ledna 2017,
• poskytování příspěvku zaměstnavatele na
životní pojištění, penzijní připojištění se státním
příspěvkem a doplňkové penzijní spoření
v podmínkách roku 2017,
• daňové zvýhodnění na vyživované děti, způsob
prokazování nároku,
• povinnosti zaměstnavatele při vybírání daně
z příjmů ze závislé činnosti, záloha na daň,
zvláštní sazba daně, podmínky pro jejich
sražení, vliv na roční daňovou povinnost
zaměstnance,
• sleva za umístění dítěte do předškolního zařízení
(z pohledu zaměstnance i zaměstnavatele),
uplatňovaná v rámci ročního zúčtování záloh
na daň v praxi,
• náležitosti mzdového listu, návaznost obsahu
mzdového listu na účetnictví.
POZNÁMKA
Kód: 1605680
2 408 Kč vč. 21% DPH
63
listopad 2016
ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ V ČR A VYSÍLÁNÍ PRACOVNÍKŮ
DO ZAHRANIČÍ V PRAXI
Důležité změny v daňové oblasti pro rok 2016 a 2017.
Případové studie.
TERMÍN
PŘEDNÁŠÍ
28. – 29. 11. 2016; 9:00–17:00
Jitka LUCIANI
(VZP ČR – vedoucí oddělení podpory služeb
klientům)
URČENO
Personalistům, pracovníkům poradenských firem,
ale i finančním ředitelům, daňovým poradcům,
mzdovým účetním i auditorům a všem, kteří se ve
své práci setkávají s občany EU i z třetích států,
provozujícími činnost na území ČR.
PŘÍNOS
Na semináři bude podán aktuální výklad
cizineckého práva, pracovněprávních aspektů
zaměstnávání cizinců v ČR včetně zkušeností
z kontrol realizovaných inspektoráty práce. Dále
budou na semináři rozebírány podmínky vysílání
zaměstnanců z České republiky jak do jiných
členských států EU, tak do třetích zemí.
Pro oblast zaměstnávání cizinců a vysílání
zaměstnanců do zahraničí je nezbytná znalost
principů obsažených v koordinačních nařízeních
EU pro oblast sociálního zabezpečení (nařízení
EP a Rady EU 883/2004 a jeho prováděcí nařízení
987/2009). Účastníci budou proto seznámeni také
se změnami v navazující právní úpravě sociálního
zabezpečení a zdravotního pojištění týkající se
zaměstnávání cizinců a vysílání pracovníků v ČR.
Účastníci budou také seznámeni s aktuální daňovou
problematikou týkající se zaměstnávání cizinců a
vysílání pracovníků se zaměřením na zkušenosti
s novelou zákona o daních z příjmů pro rok 2016 a
připravované novely zákona o daních z příjmů pro
rok 2017, výsledky koordinačních výborů a aktuální
judikatury, které přednese daňová poradkyně
specializovaná na zaměstnávání cizinců.
Závěr přednáškového bloku bude věnován
vysílání pracovníků českými společnostmi do
států EU a do třetích států.
Přednášky budou doplněny několika případovými
studiemi řešenými postupně jednotlivými lektory
podle oblastí, které přednášejí, a závěrečnou
případovou studií shrnující celou problematiku.
64
Tomáš NOVOTNÝ
(ČSSZ – odbor nemocenského
zaměstnanců, oddělení meritorní,
mezinárodních pojistných vztahů)
pojištění
agenda
Mgr. Magdaléna VYŠKOVSKÁ
(daňová poradkyně specializující se na otázky
s pracovní migrací cizinců)
Ing. Jana ZELOVÁ
(PricewaterhouseCoopers
Česká
republika,
s.r.o., imigrační oddělení, Global Visa Solutions,
manažerka)
PROGRAM
MODERUJE: Mgr. Magdaléna Vyškovská
1. den:
9:00–10:00 • Úvod do problematiky:
Mgr. Magdaléna Vyškovská
Smlouvy
o
zamezení
dvojího
zdanění
• Evropská legislativa pro oblast sociálního
zabezpečení a pro oblast vysílání zaměstnanců
• bilaterální smlouvy o sociálním zabezpečení
• vztah mezinárodních smluv a evropského
práva k českým předpisům pro oblast zdanění
a pojištění • úvod do případových studií řešených
jednotlivými přednášejícími.
10:15–13:15 • Pobyt cizinců na území ČR/
Schengenu:
Ing. Jana Zelová
Pobytové právo na území ČR/Schengenu – přehled
pobytových titulů na území ČR/Schengenu – typy,
procedury, lhůty • ohlašovací povinnosti cizinců
• Schengenský systém, vstup, pohyb a pobyt v rámci
Schengenského prostoru • specifika dlouhodobého
pobytu cizinců za účelem zaměstnání v ČR
listopad 2016
• povinnosti zaměstnavatele zaměstnávajících
cizince • důležité legislativní změny.
14:00–17:00
•
Pracovněprávní
aspekty
zaměstnávání cizinců v čr, kontroly
dodržování povinností zaměstnavatelů v ČR:
JUDr. Jaroslav Stádník
Postavení
cizinců
upravené
zákonem
o zaměstnanosti • zaměstnávání cizinců ze
třetích zemí • postavení občanů EU • nelegální
zaměstnávání • povolení k zaměstnávání a výjimky
jeho vydávání • úloha ÚP ČR při jeho vydávání
• zadávání volných míst pro cizince • agentury práce
a cizinci ze třetích zemí • zelené karty, modré karty
EU • zaměstnanecké karty • kontrolní činnost orgánů
inspekce práce • práva a povinnosti zaměstnavatelů
v průběhu kontroly a výsledky kontroly • přestupky
a správní delikty – průběh řízení • možné sankce za
porušení předpisů v této oblasti z pohledu orgánů
inspekce práce.
2. den:
9:00–11.00
•
Sociální
zabezpečení
– nemocenské pojištění cizinců, odvod
pojistného na sociální zabezpečení ve vztahu
k zaměstnávání cizinců:
Tomáš Novotný
Základní výklad nařízení EP a Rady EU
883/2004 a jeho prováděcí nařízení 987/2009
• účast na nemocenském pojištění ve vztahu
k zaměstnávání cizinců a vysílání pracovníků
do zahraničí • dopad koordinačních nařízení
a mezinárodních smluv o sociálním zabezpečení
na účast na sociálním pojištění a odvod pojistného,
povinnosti
zaměstnavatelů
a
zaměstnanců
• některé problematické otázky při používání
koordinačních nařízení • dokládání příslušnosti
k právním předpisům • postup při žádosti o vystavení
formuláře A1 • uplatnění nároku na peněžité dávky
v nemoci při pobytu v jiném státě, než je stát
pojištění.
11:15–12:45 • Zdravotní pojištění:
Jitka Luciani
Cizinci ve vztahu k systému veřejného
zdravotního pojištění v ČR – cizinci ze států EU,
ze států mimo EU • definice pojmu zaměstnanec
a zaměstnavatel pro účely veřejného zdravotního
pojištění • režim bilaterálních smluv o sociálním
zabezpečení • zdravotní pojištění dle EU legislativy
• rozsah nároků na zdravotní péči • nároky na
rozsah zdravotní péče nezaopatřených rodinných
příslušníků • rozsah nároků na zdravotní péči
občanů třetích zemí a jejich rodinných příslušníků
• plánovaná zdravotní péče v zahraničí • typy
průkazů zdravotního pojištění.
13:45–16:15 • Daňová problematika
Informace
o
základních
novelizovaných
ustanoveních zákona o daních z příjmů týkajících
se cizinců • novelizace zákona o daních z příjmů
pro rok 2017 ve vztahu ke zdanění příjmů cizinců
v ČR a příjmů českých daňových rezidentů ze
zahraničí • zdanění příjmů ze závislé činnosti
dle variant činnosti • zdanění příjmů jednatelů –
nerezidentů a dalších členů statutárních orgánů
a společníků pracujících pro společnost v ČR
• specifika stanovení základu daně u daňových
nerezidentů • výpočet základu daně podle různých
kategorií zaměstnanců • omezení nároku na slevy
na dani • důsledky některých forem zaměstnávání
cizinců v ČR pro jejich zahraniční zaměstnavatele
• právní a daňové aspekty vysílání pracovníků
do zahraničí, povinnost hradit minimální mzdu
a dodržování dalších minimálních pracovněprávních
standardů v jiných členských státech EU • zdanění
příjmů vyslaných pracovníků za práci v zahraničí
podle smluv o zamezení dvojímu zdanění • vznik
stálé provozovny zaměstnavatele ve státě vyslání
• související povinnosti českého zaměstnavatele
v ČR a ve státě vyslání • zamezení dvojímu zdanění
u českých daňových rezidentů • vynětí ze zdanění
u příjmů některých zaměstnanců • solidární zvýšení
daně a příjmy ze zahraničí • konkrétní podmínky
vysílání ve vybraných státech.
16:30–17:00 • Celková případová studie
Případové studie se zohledněním daně z příjmů
fyzických osob, daně z příjmů právnických
osob, sociálního pojištění, zdravotního pojištění
u zaměstnání občana EU v ČR, vyslání
zaměstnance z České republiky do jiného členského
státu EU, zaměstnání občana ČR u zahraniční
společnosti, výpočty zamezení dvojího zdanění
s ohledem na solidární zvýšení daně.
Kód: 1604820
5 917 Kč vč. 21% DPH
65
listopad 2016
PRACOVNĚPRÁVNÍ PŘEDPISY V ROCE 2017
TERMÍN
PROGRAM
29. 11. 2016; 9:00–14:00
Zhodnocení praktických dopadů občanského
zákoníku
do
pracovněprávních
vztahů
2016/2017
včetně
aktuální
judikatury
v pracovněprávních vztazích:
• zcizování majetku zaměstnavatele,
• kritika nadřízených,
• zkrácení úvazků ve vazbě na výpovědi,
• skryté nahrávání zaměstnancem.
MÍSTO KONÁNÍ
Konferenční místnost ÚZSVM (budova bývalého
Okresního úřadu), Štáflova 2003, Havlíčkův Brod
URČENO
Seminář je určen pro personalisty, podnikové
právníky, zástupce odborových svazů, mzdové
účetní a vedoucí pracovníky.
PŘÍNOS
Cílem semináře je vzájemná výměna zkušeností
z oblasti personalistiky s důrazem na zákoník
práce a další pracovněprávní předpisy.
Lektor vás seznámí s aktuální pracovněprávní
judikaturou, změnami zákoníku práce 2016/2017,
zákona o zaměstnanosti a zákona o ochraně
veřejného zdraví. Obsah semináře bude upřesněn
na základě legislativního vývoje a s ohledem na
postup při schvalování změn pracovněprávních
předpisů.
PŘEDNÁŠÍ
Zákoník práce pro rok 2017:
• rozšíření základních zásad pracovněprávních
vztahů (veřejný pořádek a odměňování),
• skončení dohod o pracích konaných mimo
pracovní poměr – DPP a DPČ,
• změna právní úpravy průměrného výdělku,
• pracovní poměr na dobu určitou a agenturní
zaměstnanci,
• nová koncepce a změny v oblasti náhrady
škody – náhrada majetkové a nemajetkové
újmy,
• odškodňování pracovních úrazů a nemocí
z povolání, výše náhrady za bolest a ztížené
společenské uplatnění od 1. 10. 2015
– základní informace,
• dílčí změny v postavení odborů
a zaměstnavatelských organizací,
• minimální mzda od 1. 1. 2017.
Zákon o zaměstnanosti a zákon o inspekci
práce:
• podpora při částečné nezaměstnanosti
– „kurzarbeit“,
• nové právní postavení agentur práce,
• správní delikty v pracovněprávní oblasti, jejich
rozšíření a vyšší pokuty pro zaměstnavatele,
• povinné kvóty v oblasti agenturního
zaměstnávání u uživatelů.
Zákon o ochraně veřejného zdraví:
• skutkové podstaty správních deliktů na
úseku ochrany zdraví při práci a zajišťování
pracovnělékařských služeb a z toho vyplývající
sankce zaměstnavatelům.
Kód: 1605060
2 408 Kč vč. 21% DPH
67
listopad 2016
PERSONÁLNÍ A MZDOVÁ PROBLEMATIKA V PRAXI ROKU 2017
TERMÍN
30. 11. 2016; 9:00–14:00
URČENO
zaměstnance, kteří chtějí mít o mzdové
problematice aktuální informace.
PŘÍNOS
Na semináři získáte přehled o aktuální podobě
pracovněprávních předpisů a mzdové agendě.
Budete seznámeni se změnami, které potřebujete
znát s ohledem na svou praxi v roce 2017. Obdržíte
rozsáhlé pracovní materiály obsahující celou řadu
názorných příkladů a doporučených postupů.
PŘEDNÁŠÍ
Zdeněk KŘÍŽEK
(specialista na mzdovou a personální
problematiku)
PROGRAM
Změny v zákoníku práce pro rok 2017:
Nařízení vlády 567/2006 Sb., o nových sazbách
minimální mzdy – pojmy minimální a zaručená
mzda • nové částky nejnižší úrovně minimální
mzdy u poživatelů invalidních důchodů • dopady
nové částky minimální mzdy na další právní
předpisy – daň ze závislé činnosti – daňový
bonus, zdravotní pojištění – minimální vyměřovací
základ • povinnosti zaměstnavatelů před
vznikem pracovněprávního vztahu • uzavírání
pracovněprávních vztahů – pracovní poměr, DPP
a DPČ • co musí obsahovat pracovní smouva,
DPP a DPČ • ukázka jednotlivých doporučených
vzorů, vnitřní firemní předpisy a jejich sestavování
• povinnost zaměstnavatelů při skončení
pracovněprávního vztahu • nové poznatky
z kontrol prováděných inspektorátem práce.
68
Úrazové pojištění – rok 2017:
Povinnosti zaměstnavatelů v oblasti předcházení
a evidence a vedení záznamů o pracovních
úrazech a nemocech z povolání podle zákoníku
práce a nařízení vlády č. 170/2014 Sb. • zrušení
zákona o úrazovém pojištění • nové nařízení vlády
o „bolestném“ – zvýšení bodového ohodnocení
úrazu • technická novela zákoníku práce
v oblasti poskytování náhrad za újmu na zdraví
při pracovních úrazech a nemocech z povolání
• vnitřní firemní předpis o postupu při pracovních
úrazech a nemocech z povolání.
Srážky ze mzdy, platu nebo odměn – rok 2017:
Zásadní změna v příjmech, ze kterých se
musí provádět srážky – ustanovení § 299 OSŘ
– v roce 2016 a 2017 – porovnání • příjmy,
které nelze pro účely srážek započítávat
• povinnosti plátce příjmu při provádění srážek
podle občanského soudního řádu – ohlašovací
povinnost a další nutné úkony plátce příjmu
• uzavírání dohod mezi zaměstnavatelem
a zaměstnancem o provádění srážek ve
prospěch zaměstnavatele • vzájemné započtení
pohledávek
podle
občanského
zákoníku
• praktické názorné ukázky uzavírání těchto dohod
• povinná evidence o prováděných srážkách ze
strany plátců příjmu povinného • souběh příjmů
od jiných plátců a následné řešení nezabavitelné
částky jednotlivými plátci • insolvence fyzické
osoby a postupy plátců příjmu při provádění
srážek – insolvenční zákon, součinnost
zaměstnavatele se soudním vykonavatelem
– insolvenčním správcem • usnesení soudu
o
schválené
insolvenci
•
součinnost
zaměstnavatele při výplatě jiným plátcem příjmu
– zaměstnavatel a správa sociálního zabezpečení
– plátce nemocenského nebo peněžité pomoci
v mateřství • výpočet srážek – nové nezabavitelné
částky, určení jednotlivých třetin • vyživované
osoby pro určení druhé nezabavitelné částky na
tyto osoby • celá řada ukázek výpočtů srážek.
listopad 2016
Zdravotní pojištění v roce 2017:
Kategorie pojištěnců a jejich povinnosti vůči
zdravotní pojišťovně • minimální vyměřovací
základ v roce 2017 – zásady dopočtu pojistného
do MVZ, odvod pojistného nejméně z částky
MVZ • okruh pojištěnců, za něž platí pojistné
stát a nová částka pojistného za tuto kategorii
pojištěnců • kdy lze změnit zdravotní pojišťovnu
– úprava již od 1. 9. 2015. Odvod pojistného
a jeho závazné termíny – plátce pojistného
zaměstnavatel, osoba samostatně výdělečně
činná, osoba bez zdanitelných příjmů • pojistné
u zvláštních kategorií pojištěnců – „dohodáři“,
statutární orgány • odvod pojistného u kategoriií
pojištěnců pracujících v zemích Evropské unie.
Pojistné na sociální zabezpečení pro rok 2017:
Maximální vyměřovací základ • započitatelnost
příjmů
pro
odvod
pojistného
•
zákon
o provádění sociálního zabezpečení v roce 2017
• sankce na pojistném – pokuty, penále, splátky
dlužného pojistného a penále, prominutí penále,
pravděpodobná výše pojistného • dobrovolná
platba pojistného na důchodové pojištění • osoby
samostatně výdělečné činné a platby povinných
záloh na důchodové pojištění • dobrovolná platba
na nemocenské pojištění.
Náhrady mzdy při dočasné pracovní
neschopnosti v roce 2017:
Výpočet náhrady mzdy při dočasné pracovní
neschopnosti • nové redukční hranice pro rok
2017 • komu náleží náhrada mzdy za prvních
14 dnů pracovní neschopnosti • karenční doba
• porušení režimu dočasně práce neschopného
zaměstnance za dobu prvních 14 dnů • možné
uplatnění sankcí ze strany zaměstnavatele
• postupy zaměstnavatele při provádění kontrol.
Důchodové pojištění roku 2017 – zásadní
změny:
Podmínky nároku na důchody • splnění
odpracované doby • předčasný starobní důchod
• předdůchod ve spojitosti se splněním nároku na
tento zvláštní druh důchodu • výpočet důchodu
v roce 2017 • zrušení II. pilíře.
Daň ze závislé činnosti v roce 2017 – zásadní
změny:
Nové částky v poskytování daňového zvýhodnění
• změny v daňové oblasti – „školkovné“, příprava
na budoucí povolání a daňové zvýhodnění,
uplatnění nároku na daňové zvýhodnění • tiskopis
„Prohlášení poplatníka… vzor 24,“ vyplňování,
dokladovost, hlášení změn.
Zákon o zaměstnanosti 2017:
Nekolidující zaměstnání, „kurzarbeit“ – příspěvek
při částečné nezaměstnanosti, další zásadní
důležité informace v oblasti zaměstnanosti
• zaměstnávání cizinců a občanů EU.
Další informace pro rok 2017:
Zákon o inspekci práce, vyhláška o výši stravného
pro rok 2017, německá minimální mzda. Další
aktuální informace z pohledu posledního vývoje
legislativy.
DALŠÍ TERMÍNY
31. 1. 2017Kód: 1700180
16. 2. 2017Kód: 1700070
Nemocenské pojištění v roce 2017 – zásadní
změny:
Komu vzniká účast na nemocenském pojištění
• nové redukční hranice pro výpočet dávek
nemocenského pojištění • podmínky nároku na
jednotlivé druhy dávek • kdy je vyloučen nárok
na nemocenské, kdy náleží nemocenské jen
v poloviční výši • součinnost zaměstnavatele se
správami sociálního zabezpečení.
Kód: 1604020
2 045 Kč vč. 21% DPH
69
prosinec 2016
SROVNÁNÍ ČESKÉHO A SLOVENSKÉHO PRACOVNÍHO PRÁVA
TERMÍN
PROGRAM
1. 12. 2016; 9:00–17:00
• sjednávání pracovního poměru – povinnosti
související s přijetím zaměstnanců včetně
povinností v oblasti pracovnělékařských služeb,
• pracovní smlouvy – jejich povinný a doporučení
hodný obsah,
• odměňování zaměstnanců – seznámení
s odlišnými principy stanovení mzdy, rozdíly
v oblasti přesčasové práce nebo nárocích
zaměstnanců,
• pracovní
doba
a
její
organizace
– vysvětlení rozdílů, například pokud jde
o rozvrhování pracovní doby nebo její evidenci,
• dovolená – vysvětlení odlišností, například
pokud jde o nařizování dovolené nebo jejího
proplácení,
• pracovní cesty a dočasné přidělení a související
nároky zaměstnanců,
• ukončování
pracovních
poměrů
včetně
vysvětlení přípustných důvodů a dále i rozdílů
mezi právními úpravami obou států (např.
při propouštění pro méně závažné porušení
pracovních povinností nebo pokud jde o délku
výpovědních dob),
• neplatnost a nicotnost právního jednání,
• diskuze.
URČENO
HR ředitelům, personalistům, mzdovým účetním,
advokátům, pracovníkům právních oddělení
společností, členům managementu apod.
PŘÍNOS
Po absolvování semináře budete vědět, jaké jsou
nejvýznamnější rozdíly mezi českým a slovenským
právem
v
základních
pracovněprávních
institutech. Lektoři vás seznámí s konkrétními
rozdíly, které jsou v dnešní době mezi českým a
slovenským právem díky samostatnému vývoji po
roce 1993.
Výklad bude zaměřen zejména na některé
problémové oblasti, kterým by zaměstnavatelé
působící v obou zemích měli věnovat
pozornost, zejména problematice propuštění,
odměňování zaměstnanců a pracovní doby.
Dále budou probrány také otázky pracovních
cest a dočasného přidělení z ČR na Slovensko
a naopak a s tím související nároky zaměstnanců
a povinnosti zaměstnavatelů.
PŘEDNÁŠÍ
doc. JUDr. Andrea OLŠOVSKÁ, Ph.D.
(advokátka a děkanka Právnické fakulty Trnavské
univerzity, spolupracuje s advokátní kanceláří
PRK Partners v Bratislavě)
(advokát, spolupracuje s advokátní kanceláří PRK
Partners)
POZNÁMKA
Výklad uvedených témat bude uzpůsoben
požadavkům účastníků – některé z témat nemusí
být s ohledem na časové možnsti probráno
komplexně a naopak, bude-li o to mezi účastníky
zájem, některé téma může být probráno do všech
detailů.
Účastníci mohou svoje dotazy zaslat nejpozději
týden před konáním semináře na e-mail:
[email protected].
Kód: 1604700
3 497 Kč vč. 21% DPH
70
HODNOCENÍ
ZAMĚSTNANCŮ
A POSKYTOVÁNÍ
ZPĚTNÉ VAZBY
TERMÍN
1. – 2. 12. 2016; 9:00–16:00
URČENO
Tento
seminář
je
určen
personalistům,
manažerům i dalším zájemcům, kteří vedou
hodnotící pohovory.
PŘÍNOS
V průběhu tohoto semináře získáte znalosti
a dovednosti potřebné pro zdárný průběh
hodnotícího pohovoru, dozvíte se, jak vhodně
poskytovat zpětnou vazbu. Vše si v průběhu
semináře mnohokrát prakticky nacvičíte.
PŘEDNÁŠÍ
Ivona HOMOLKOVÁ
(konzultantka, trenérka, koučka)
HOKEJOVÁ SPARTA
ALL INCLUSIVE
PROGRAM
• vliv hodnocení a souvislost s firemní kulturou,
• základní principy v hodnocení lidí,
• metody a nástroje hodnocení,
• chyby, které se při hodnocení stávají,
• komunikace jako nástroj vlivu manažera,
• metody a nástroje zpětné vazby,
• na co se při zpětné vazbě zaměřit,
• obtížné situace, které v průběhu hodnocení
mohou nastat,
• jak poskytovat zpětnou vazbu týkající se
osobnosti,
• rozvojové metody a příležitosti, které můžeme
využít.
Kód: 1623780
7 974 Kč vč. 21% DPH
K
K
K
K
prosinec 2016
NÁHRADA ŠKODY V PRACOVNÍM PRÁVU
NA PRAKTICKÝCH PŘÍKLADECH
Praktické rady, příklady a poučení z judikatury i praxe kontrolních orgánů.
TERMÍN
PROGRAM
6. 12. 2016; 9:00–17:00
• povinnost zaměstnance nahradit škodu,
• prevenční povinnost zaměstnance,
• obecná povinnost zaměstnance nahradit
škodu,
• zvláštní případy povinnosti nahradit škodu
– odpovědnost za ztrátu svěřených věcí
a odpovědnost za schodek na svěřených
hodnotách, které je zaměstnanec povinen
vyúčtovat,
• rozsah náhrady škody,
• související povinnosti zaměstnance,
zaměstnavatele a zástupců zaměstnanců,
• povinnost zaměstnavatele nahradit škodu,
• prevenční povinnost zaměstnavatele,
• obecná povinnost zaměstnavatele nahradit
škodu (liberace, rozsah),
• povinnost nahradit škodu na odložených
věcech,
• povinnost nahradit škodu způsobenou
pracovním úrazem a nemocí z povolání
(liberace, rozsah),
• souběhy odpovědností,
• diskuze a zodpovězení dotazů.
URČENO
Zástupcům jak soukromého, tak veřejného
sektoru, zejména vedoucím zaměstnancům,
právníkům, personalistům a interním auditorům.
PŘÍNOS
Dozvíte se, jak funguje náhrada škody v pracovním
právu. Seminář vám ukáže na praktických
příkladech, jaké jsou koncepty, možnosti
a limitace náhrady škody. Naučíte se, jak vzniku
škody předcházet, jak co nejlépe a předem upravit
postavení zaměstnavatele a jak řešit situace, kdy
dojde ke vzniku škody.
Na semináři bude vysvětlena povinnost
zaměstnavatele k náhradě škody v souvislosti
s pracovními úrazy a nemocemi z povolání a to,
jak má zaměstnavatel postupovat, pokud dojde
k pracovnímu úrazu nebo nemoci z povolání.
Vše bude ilustrováno na příkladech z běžného
života, judikatury i praxe kontrolních orgánů. Na
praktických případech bude rovněž předvedeno
nejčastější pochybení zaměstnavatelů v této
oblasti a popsáno, jak se tato pochybení
sankcionují.
Budete upozorněni na aktuální
judikaturu v této oblasti.
Zvláštní důraz bude kladen na změny právní
úpravy z podzimu 2015 v této oblasti.
PŘEDNÁŠÍ
Mgr. Veronika ODROBINOVÁ
(advokátka, partnerka AK Dvořák Hager
& Partners)
Kód: 1603890
3 134 Kč vč. 21% DPH
72
prosinec 2016
HR STRATEGIE JAKO
KLÍČOVÝ NÁSTROJ ŘÍZENÍ
LIDSKÝCH ZDROJŮ
Ten, kdo se naučí řídit strategicky, stane se
žádaným partnerem managementu.
Kdo se naučí řídit operativně, stane se jen
žádaným sluhou.
ZÁKONÍK PRÁCE
– NEROVNOMĚRNÉ
ROZVRŽENÍ PRACOVNÍ DOBY
Z POHLEDU PRAXE
VE FIRMÁCH
Interaktivní forma semináře.
TERMÍN
TERMÍN
7. 12. 2016; 9:00–16:00
12. 12. 2016; 9:00–14:00
PŘÍNOS
URČENO
V průběhu tohoto semináře se seznámíte
s principy tvorby HR strategie, pochopíte význam
HR strategie pro efektivní řízení lidských zdrojů
i pro dosažení firemních cílů.
Seminář je určen všem zájemcům o tuto
problematiku, tj. zejména personalistům a řídícím
pracovníkům.
PŘEDNÁŠÍ
PROGRAM
• základní principy HR strategie,
• tvorba HR strategie pomocí metodiky UESD
– best practices v oblasti tvorby strategií,
• propojení strategických cílů HR se
strategickými cíli firmy,
• specifika tvorby HR strategie ve firmách,
kterým chybí firemní strategie,
• rozpracování strategie do taktických plánů
aneb jak zajistit, aby strategie nezůstala jen na
papíře,
PŘÍNOS
Na semináři si osvojíte postupy při rozvrhování
pracovní doby. Podrobně bude rozebrána
problematika nerovnoměrného rozvržení pracovní
doby z pohledu zákoníku práce a skutečné praxe
ve firmách. Naučíte se řešit hlavní praktické
problémy spojené s rozvrhem pracovní doby.
PŘEDNÁŠÍ
PROGRAM
Zákonný rámec
odpočinku:
pracovní
doby
a
doby
Pracovní doba a doba odpočinku: Nové
koncepce pracovní doby • rovnoměrné a
nerovnoměrné
rozvržení
pracovní
doby
• problematika vyrovnávacího období • kratší
pracovní doba • maximální délka směny • rozvrh
týdenní pracovní doby • pružné rozvržení pracovní
doby • konto pracovní doby • přestávky v práci
• nepřetržitý odpočinek v týdnu • práce přesčas
• noční práce • práce v sobotu, v neděli a ve svátek
• pracovní pohotovost • evidence pracovní doby.
Překážky v práci na straně zaměstnance:
Nemoc • návštěva lékaře v pracovní době ve
vazbě na rozvržení pracovní doby.
Dovolená: Ve vazbě na rozvržení pracovní doby.
Praktická část: Modelové sestavení měsíčního
nerovnoměrného rozvržení pracovní doby.
Kód: 1623280
Kód: 1605080
4 344 Kč vč. 21% DPH
2 408 Kč vč. 21% DPH
73
prosinec 2016
METODIKA HODNOCENÍ
STÁTNÍCH ZAMĚSTNANCŮ
Nejste si jisti, jak správně postupovat
v případech, které zákon o státní službě nebo
prováděcí předpisy nestanoví?
TERMÍN
12. 12. 2016; 9:00–16:00
URČENO
Tento seminář je určen personalistům státních
institucí.
PŘÍNOS
Narazili jste při hodnocení na problémy
a nevíte, jak jim předcházet? V průběhu tohoto
semináře se seznámíte s best practices při řešení
nestandardních situací v rámci hodnocení státních
zaměstnanců a získáte návody na vytvoření
metodiky hodnocení.
VOX
KATALOG
DO SCHRÁNKY
Máte-li zájem o zasílání tištěného
VOX katalogu do vašich schránek,
neváhejte nás kontaktovat. VOX
katalogy s aktuální nabídkou
naleznete také na
PROGRAM
www.vox.cz/ke-stazeni.html
• které oblasti by měla metodika rozhodně řešit,
• best practices při vedení hodnotících
rozhovorů,
• best practices pro práci s kritérii a hodnotícími
škálami,
• best practices pro stanovování rozvojových
cílů,
• best practices pro stanovování výše osobního
příplatku,
• jak řešit problémy (neshoda mezi hodnotiteli
nebo hodnotitelem a hodnoceným, nemoc
v době termínu hodnocení, mateřská dovolená,
změna služebního místa aj.).
INZERCE VE
PŘEDNÁŠÍ
VOX
KATALOGU
VOX katalog vychází 3x ročně.
Podmínky inzerce včetně ceny
vám rádi sdělíme na tel.
777 741 777
Kód: 1623150
3 146 Kč vč. 21% DPH
74
nebo adrese
[email protected].
prosinec 2016
POVINNOSTI MZDOVÝCH ÚČTÁREN
PO UZAVŘENÍ KALENDÁŘNÍHO ROKU 2016
A NOVINKY ROKU 2017
TERMÍN
12. 12. 2016; 9:00–13:00
URČENO
Seminář je určen mzdovým účetním.
PŘÍNOS
Na semináři budete upozorněni na veškeré
úkony, které je v mzdové účtárně třeba učinit po
uzavření kalendářního roku a také na novinky
roku následujícího, které nám výrazně ovlivní
zpracování mezd.
PŘEDNÁŠÍ
PROGRAM
Změny pro rok 2017 – jak tyto změny ovlivní
zúčtování mezd a jak v praxi postupovat • splnění
náležitostí pro uplatnění daňových slev a daňového
zvýhodnění pro rok 2016 • prohlášení poplatníka
• kdy je nutné nejpozději podepsat prohlášení
poplatníka • jak prokazovat slevy na dani a daňové
zvýhodnění pro RZD za rok 2016 • změny v oblasti
daňových slev a jejich uplatnění v roce 2016
a pro rok 2017 • kdy je možné nejpozději podepsat
žádost o roční zúčtování daní • kdo je vyloučen
ze zpracování u zaměstnavatele za rok 2016
• zpětné podepsání prohlášení poplatníka • kdy je
možné nejpozději zpracovat roční zúčtování daní
za rok 2016 • poskytnutí potvrzení o zdanitelných
příjmech zaměstnanci • forma, termín, náležitosti
tohoto potvrzení • vystavení potvrzení po
zpracování ročního zúčtování • mzdové listy za rok
2016 – upozornění co musí obsahovat mzdový list
• náležitosti mzdového listu • archivace mzdového
listu a případně jiných dokumentů, pokud mzdový
list neobsahuje veškeré potřebné údaje • plnění
ZPS – zaměstnavatelé povinní podat hlášení
o plnění ZPS, jak správně vyplnit formulář
a dopočítat plnění do státního rozpočtu, nejpozdější
termín podání – změny pro plnění vyplývající
ze zákona o zaměstnanosti • vyúčtování daně
z příjmu ze závislé činnosti a vyúčtování daně
vybírané zvláštní sazbou – srážkovou daní,
termíny podání, formuláře, jak správně tyto
formuláře vyplnit • vyúčtování pojistného na
důchodové spoření – lhůty pro podání, forma
podání, jak toto vyúčtování vyplnit • zpracování
ELDP – více souběžných pracovněprávních
vztahů, jak správně vyplnit ELDP, povinnosti
ke SSZ (zasílání dokladů elektronicky) • změny
v dalších souvisejících mzdových oblastech pro
rok 2016 • dotazy a diskuze.
POZNÁMKA
V průběhu semináře je možno dle zájmu
upozorňovat na odlišnosti zpracování v různých
mzdových softwarech (například SAP aj.).
DALŠÍ TERMÍNY
18. 1. 2017Kód: 1700290
Kód: 1605610
2 408 Kč vč. 21% DPH
75
prosinec 2016
ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ ZE TŘETÍCH ZEMÍ V ČR A VYSÍLÁNÍ
PRACOVNÍKŮ DO TĚCHTO ZEMÍ – BILATERÁLNÍ SMLOUVY
Výklad sociálního zabezpečení, zdravotního pojištění a daňových souvislostí na základě
bilaterálních smluv.
TERMÍN
12. 12. 2016; 9:00–16:00
URČENO
Seminář volně navazuje na dvoudenní školení
o zaměstnávání cizinců, které se uskuteční
28. a 29. listopadu 2016 a zabývá se specificky
bilaterálními smlouvami o sociálním zabezpečení
se třetími zeměmi a smlouvami o zamezení dvojího
zdanění s těmito zeměmi. Je určen především
personalistům, pracovníkům poradenských firem,
ale i finančním ředitelům, daňovým poradcům,
mzdovým účetním i auditorům, kteří se ve své
práci setkávají s občany z třetích států nebo
zaměstnance do těchto zemí vysílají.
PŘÍNOS
Mnohé
české
společnosti
zaměstnávají
zaměstnance ze třetích států a musejí porozumět
ustanovením bilaterálních smluv o sociálním
zabezpečení a smluv o zamezení dvojího zdanění.
Tyto smlouvy obsahují často odlišná pravidla od
evropských koordinačních nařízení. Jedná se
například o Ukrajinu, Rusko, USA, Turecko, Indii,
Srbsko, Kanadu, Japonsko atd.
Seminář proto přináší výklad těchto smluv
včetně upozornění na odlišnosti od evropských
koordinačních nařízení EU pro oblast sociálního
zabezpečení. Jen některé smlouvy se vztahují
na zdravotní pojištění, bude proto vysvětlena
problematika těchto smluv a rozsah nároků osob,
na které se tyto smlouvy z hlediska zdravotního
pojištění vztahují.
Probrána
bude
i
problematika
cizinců
z nesmluvních států. Účastníci budou také
seznámeni s aktuální daňovou problematikou
týkající se zaměstnávání cizinců a vysílání
pracovníků se zaměřením na novelizovaná
ustanovení zákona o daních z příjmů pro rok
2016 a předpokládané novelizace pro rok 2017,
výsledky koordinačních výborů a aktuální české
i zahraniční judikatury.
76
Výklad bude zaměřen na smlouvy o zamezení
dvojího zdanění uzavřené se státy, s nimiž má
Česká republika smlouvy o sociálním zabezpečení
a jejich porovnání se státy, které jsou z pohledu
sociálního zabezpečení nesmluvní.
Přednáška obsahuje detailní výklad jednotlivých
smluv o sociálním zabezpečení a bude doplněna
příklady z jednotlivých bilaterálních smluv.
PŘEDNÁŠÍ
Ing. Šárka KNĚŽICKÁ
(Kancelář zdravotního pojištění – poradkyně
v otázkách týkajících se aplikovatelné legislativy,
členka pracovní podskupiny Posting issues při
Správní komisi pro koordinaci systémů sociálního
zabezpečení)
Tomáš NOVOTNÝ
(ČSSZ – odbor nemocenského
zaměstnanců, oddělení meritorní,
mezinárodních pojistných vztahů)
pojištění
agenda
s pracovní migrací cizinců, autorka publikací
„Cizinci a daně“, „Výklad smluv o zamezení dvojího
zdanění ve světle judikatury NSS a Conseil d´
Etat – Francie“)
PROGRAM
9:00–11:00 • Sociální zabezpečení – výklad
bilaterálních smluv o sociálním zabezpečení:
Tomáš Novotný
Účast na nemocenském pojištění ve vztahu
k zaměstnávání cizinců a vysílání pracovníků do
zahraničí • dopad mezinárodních smluv o sociálním
zabezpečení na účast na sociálním pojištění
a odvod pojistného, povinnosti zaměstnavatelů
a zaměstnanců • určení příslušných právních
předpisů při činnosti vykonávané na území států,
s nimiž Česká republika uzavřela mezinárodní
smlouvu o sociálním zabezpečení • dokládání
příslušnosti k právním předpisům v případě států,
s nimiž Česká republika uzavřela mezinárodní
smlouvu o sociálním zabezpečení a uplatnění
nároku na peněžité dávky v nemoci (náhradu
prosinec 2016
PRACOVNÍ SMLOUVY
Z POHLEDU PRAXE, VČETNĚ
PROBLEMATIKY PRÁCE
Z DOMOVA
Interaktivní forma semináře s aktivním
zapojením účastníků, řešeny budou případy
z běžné praxe.
mzdy v nemoci) při pobytu v jiném státě, než je
stát pojištění.
11:30–13:00 • Zdravotní pojištění – výklad
bilaterálních smluv o sociálním zabezpečení:
Ing. Šárka Kněžická
Účast na zdravotním pojištění ve vztahu
k zaměstnávání cizinců a vysílání pracovníků
do zahraničí (bezesmluvní státy) • dopad
mezinárodních smluv o sociálním zabezpečení na
účast na zdravotním pojištění a odvod pojistného,
povinnosti zaměstnavatelů a zaměstnanců
• rozbor jednotlivých mezinárodních smluv
o sociálním zabezpečení z pohledu zdravotního
pojištění • nárok na zdravotní péči v ČR a ve
smluvních státech.
13:45–16:00 • Daňová problematika:
Zdanění příjmů ze závislé činnosti dle variant
činnosti
(vyslaní zaměstnanci do ČR,
zaměstnanci českého subjektu, pronájem
pracovní síly) • porovnání ustanovení vybraných
smluv o zamezení dvojího zdanění • příjmy členů
statutárních orgánů v ČR • specifika stanovení
základu daně u daňových nerezidentů ze třetích
států a omezení možností odpočtů některých
slev na dani a nezdanitelných položek • důsledky
některých forem zaměstnávání cizinců v ČR pro
jejich zahraniční zaměstnavatele • zdanění příjmů
vyslaných pracovníků za práci v zahraničí podle
smluv o zamezení dvojího zdanění • vznik stálé
provozovny zaměstnavatele ve státě vyslání
• související povinnosti českého zaměstnavatele
v ČR a ve státě vyslání • zamezení dvojího zdanění
u českých daňových rezidentů (zaměstnavatelů
i zaměstnanců) • vynětí ze zdanění u příjmů
některých zaměstnanců.
TERMÍN
13. 12. 2016; 9:00–14:00
URČENO
Seminář je určen všem, kteří mají ve firmách
za úkol tvorbu a sepisování pracovních smluv
(právníkům, personálním manažerům, mzdovým
účetním, odborným asistentům). A také daňovým
poradcům a manažerům, kteří potřebují umět
číst a chápat obsah pracovních smluv z pohledu
pracovního práva.
PŘÍNOS
Na semináři se seznámíte s obsahem pracovních
smluv z pohledu zákonného a zejména dle
potřeb personální praxe. Doplníte si své znalosti
o aktuální právní praxi s použitím příslušné
judikatury.
PŘEDNÁŠÍ
PROGRAM
• pracovní smlouva a občanský zákoník,
• postup před vznikem pracovního poměru
– předsmluvní odpovědnost, příslib zaměstnání,
• zákonné
náležitosti
pracovní
smlouvy
– druh práce, místo výkonu práce, den vzniku
pracovního poměru,
• pracovní poměr na dobu určitou,
• další dispozitivní obsah pracovních smluv
– dovolená, pracovní doba, odměňování, BOZP
a PO, konkurenční doložka, výpovědní doba,
stanovení práv a povinností zaměstnance,
odstupné, dohoda o odpovědnosti, stanovení
práce přesčas z pohledu její paušalizace
a další,
• práce z domova z pohledu zaměstnance
a zaměstnavatele.
Kód: 1605070
Kód: 1605390
2 892 Kč vč. 21% DPH
2 408 Kč vč. 21% DPH
77
Komplexní nástroj, který vám pomůže k efektivnímu
zvládání pracovněprávních vztahů
ASPI
Navigátor
Pracovní
právo
S jistotou
Ušetří čas a vždy poskytne správné řešení,
jak v konkrétní situaci postupovat
ASPI Navigátor Pracovní právo
Přehledný
Díky srozumitelnému grafickému zobrazení a propojení na aktuální právní předpisy s výkladem,
komentáři, judikaturou a vzory zvládnete pracovněprávní
vztahy s jistotou.
Spolehlivý
Obsahuje všechny významné postupy podle zákoníku
práce, včetně jejich souvislostí v zákoně o zaměstnanosti, zákoně o kolektivním vyjednávání a zákoně
o specifických zdravotních službách.
Praktický
Krok za krokem provede všemi postupy, se kterými
se ve vztazích mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci
setkáte.
Když si musíte být jistí
http://navigator.aspi.cz
prosinec 2016
HODNOCENÍ ZAMĚSTNANCŮ A JEHO VAZBA
NA OSTATNÍ PERSONÁLNÍ PROCESY
TERMÍN
PROGRAM
14. – 15. 12. 2016; 9:00–16:00
Hodnocení zaměstnanců:
• význam hodnocení zaměstnanců pro
manažera, podřízeného i celou firmu,
• proces hodnocení a jeho vazba na ostatní
personální procesy (vzdělávání, motivační
systém, odměňování aj.),
• rozdíl mezi hodnocením a zpětnou vazbou,
• nastavení cílů,
• příprava, vedení a vyhodnocení pohovoru.
URČENO
Tento seminář je určen HR manažerům, HR
specialistům i dalším zájemcům, kteří v rámci
své pracovní náplně připravují a vedou hodnotící
pohovory.
PŘÍNOS
Během semináře se seznámíte s jednotlivými
etapami procesu hodnocení zaměstnanců,
budete schopni propojit tento proces s ostatními
navazujícími personálními procesy ve vaší firmě.
Získáte a prakticky si nacvičíte dovednosti
potřebné pro zdárný průběh hodnotícího
pohovoru.
PŘEDNÁŠÍ
(konzultantka managementu a managementu
lidských zdrojů a certifikovaná lektorka)
Řešení možných potíží:
• problematické situace, které mohou nastat,
• časté chyby, ke kterým dochází při přípravě
a hodnocení procesu hodnocení,
• tvorba KPI´s,
• měření kompetencí,
POZNÁMKA
Kód: 1622640
7 974 Kč vč. 21% DPH
79
prosinec 2016
KONTROLY
ZAMĚSTNAVATELŮ STÁTNÍMI
DOZOROVÝMI ORGÁNY
VČETNĚ AKTUÁLNÍCH NOVEL
NEJDŮLEŽITĚJŠÍ ZMĚNY
V DANÍCH, FINANČNÍM
A MZDOVÉM ÚČETNICTVÍ
OD ROKU 2017
Expresní průvodce změnami
pro zaneprázdněné.
TERMÍN
TERMÍN
16. 12. 2016; 9:00–14:00
19. 12. 2016; 9:00–13:00
URČENO
URČENO
Manažerům odpovědným za obchodní vedení
společnosti,
vedoucím
zaměstnancům
a pracovníkům personálních oddělení a mzdovým
účetním.
Seminář je určen pro ekonomy, finanční účetní,
manažery a další zájemce, kteří potřebují mít
celkový přehled o aktuálních změnách v daňové
legislativě.
PŘÍNOS
PŘÍNOS
Po absolvování semináře budete vědět, jak
postupovat a bránit společnost při kontrolách
inspekce práce. Budete provedeni povinnostmi
a právy při zaměstnávání lidí a nebudou chybět
ani doporučení pro nastavení spolupráce
obchodní společnosti s OSVČ. Naučíte se, jak
správně postupovat při případné kontrole, abyste
minimalizovali případnou hrozbu sankce. Dále
získáte praktická doporučení, jak se máte správně
obhajovat ve správním řízení pro případ, že
závěrem provedené kontroly je zjištění o porušení
právních předpisů.
Na semináři se v krátkém čase dozvíte o změnách,
které budou od roku 2017 platit v daních, finančním
a mzdovém účetnictví. Součástí programu je
také shrnutí nejdůležitějších změn v roce 2016
v daňové a mzdové oblasti.
PŘEDNÁŠÍ
Mgr. Tomáš LIŠKUTÍN
(advokát, specialista na obchodní a pracovní
právo)
PROGRAM
Prevence před porušením pracovnělékařských
povinností:
Přehled nejčastěji kontrolovaných povinností
zaměstnavatelů • praktické příklady naplnění
jednotlivých správních deliktů • správné
nastavení spolupráce s OSVČ (prevence před
švarcsystémem) • potenciální sankce a jejich
ukládání.
Postup při kontrole a obrana ve správním
řízení:
Oprávnění inspektorů práce • průběh kontroly
• obrana proti protokolu o výsledku kontroly
• obhajoba ve správním řízení.
Závěrečná diskuze.
Kód: 1604350
2 892 Kč vč. 21% DPH
80
PŘEDNÁŠÍ
prosinec 2016
CESTOVNÍ NÁHRADY
2016/2017 DLE SLOVENSKÉ
LEGISLATIVY
Chcete vědět, jakými pravidly se řídí
cestovní náhrady na Slovensku?
PROGRAM
TERMÍN
Účetnictví:
• novela zákona o účetnictví od 1. 1. 2016
a novela vyhlášky č. 500/2002 Sb., jejich
dopad do praxe.
20. 12. 2016; 9:00–13:00
Zákon o dani z příjmu:
• shrnutí nejdůležitějších změn roku 2016,
• změny legislativy platné od 1. 1. 2017 a další
připravované změny.
Zákon o dani z přidané hodnoty:
• změny legislativy platné od 1. 1. 2017
v souvislosti s novelou celního zákona a další
změny,
• připravované změny.
Mzdová problematika:
• minimální mzda od 1. 1. 2017 a její dopady,
• zvýšení průměrné mzdy a její dopady,
• další změny.
URČENO
Seminář je určen mzdovým účetním, účetním,
personalistům a všem, kteří chtějí od základů
pochopit cestovní náhrady a potřebují znát
správné postupy i podle slovenské legislativy.
PŘÍNOS
Po semináři se budete umět orientovat v aktuálních
předpisech o cestovních náhradách dle slovenské
legislativy a naučíte se je prakticky aplikovat.
PŘEDNÁŠÍ
Ing. Jana CIGLEROVÁ
(specialistka na problematiku cestovních náhrad)
PROGRAM
Program může být upraven a doplněn dle vývoje
nové legislativy.
Platná legislativa • důležité pojmy • typy náhrad
• stravné včetně způsobů krácení za bezplatně
poskytnutá jídla • kapesné • ostatní cestovní výdaje
• tuzemská cesta a příklady • zahraniční cesta
a příklady • výkon práce v zahraničí • náhrady za
použití motorových vozidel • paušalizace náhrad
• poskytování záloh • kurzy pro přepočty měn
• daňové aspekty a vazba na mzdové účetnictví.
Kód: 1604110
Kód: 1603920
Stručný
změn.
přehled
dalších
nejdůležitějších
POZNÁMKA
2 045 Kč vč. 21% DPH
2 408 Kč vč. 21% DPH
81
prosinec 2016
PRŮŘEZ PRACOVNĚPRÁVNÍ A MZDOVOU OBLASTÍ
– PRO ROK 2017
TERMÍN
PROGRAM
20. – 22. 12. 2016
URČENO
Volný cyklus tří seminářů, které lze absolvovat
i samostatně. Bližší informace o jednotlivých
seminářích naleznete na www.vox.cz.
Personalistům, mzdovým účetním, podnikovým
právníkům, odborovým funkcionářům a všem
ostatním, kteří v rámci svých pracovních
povinností řeší personální a mzdové záležitosti.
20. 12. 2016
1. seminář: Zákoník práce – jeho změny
k 1. 4. 2017 z pohledu praxe
Mgr. Vladimír Černý
PŘÍNOS
21. 12. 2016
2. seminář: Změny v personální a mzdové
oblasti od 1. 1. 2017
Ing. Růžena Klímová
Po absolvování cyklu seminářů budete mít
ucelený přehled o aktuálních předpisech
a změnách platných pro rok 2017. Budete
připraveni je aplikovat do praxe. Obsah semináře
bude upřesněn na základě legislativního vývoje
a s ohledem na postup při schvalování změn
pracovněprávních předpisů.
PŘEDNÁŠÍ
22. 12. 2016:
3. seminář: Zdaňování příjmů ze závislé
činnosti a funkčních požitků v roce 2017
a roční zúčtování za rok 2016
Kód: 1605960
6 038 Kč vč. 21% DPH
82
NAKLADATELSTVÍ VOX
PŘIPRAVUJEME:
ZÁŘÍ 2016:
l
DAŇOVÝ SYSTÉM ČR CVIČEBNICE 2016
– komplet tří publikací + CD
Alena Vančurová a kolektiv autorů
Rozšiřte si své odborné znalosti o procvičovací „čtyřsoubor“!
(Jednotlivé díly cvičebnice bude možné zakoupit také samostatně.)
l
ÚČETNÍ ZÁVĚRKA – ZÁKLAD DANĚ
– FINANČNÍ ANALÝZA PODNIKATELSKÝCH SUBJEKTŮ
2016/2017
Ivana Pilařová, Jana Pilátová
Publikace je určena účetním, ekonomům, poradcům, ale i majitelům společností,
kteří dávají přednost komplexnímu pojetí tématu před detailním rozborem
jednotlivých dílčích částí.
LEDEN 2017:
l
KOMPLIKOVANÉ ÚČETNÍ PŘÍPADY
A JEJICH DAŇOVÉ DOPADY
Petr Kout, Tomáš Líbal
Bližší informace budou upřesněny
na www.vox.cz/odborne-publikace/
prosinec 2016
ZÁKONÍK PRÁCE
– JEHO ZMĚNY K 1. 4. 2017 Z POHLEDU PRAXE
1. seminář cyklu Průřez pracovněprávní a mzdovou oblastí – pro rok 2017
TERMÍN
20. 12. 2016; 9:00–14:00
URČENO
PŘÍNOS
bude upřesněn na základě legislativního
vývoje a s ohledem na postup při schvalování
změn pracovněprávních předpisů.
PŘEDNÁŠÍ
PROGRAM
Důvody novelizace pracovního práva v ČR
v roce 2017.
Zákoník práce a občanský zákoník z pohledu
personální praxe.
Vedoucí zaměstnanci – nová skupina vrcholových
řídících zaměstnanců a jejich postavení
– jejich práva a povinnosti, specifické úpravy
pracovněprávních vztahů – rozvržení pracovní
doby až do rozsahu 48 hodin týdně, práce
přesčas, délka směny, evidence pracovní doby,
odměňování, příplatky za práci, jiné důležité
osobní překážky v práci.
Nová úprava ve vztazích mezi odborovými
organizacemi u jednoho zaměstnavatele
– z pohledu jejich postavení a možnosti uzavírat
kolektivní smlouvu.
Pravidelné pracoviště pro účely cestovních
náhrad – upřesnění uzavírání dohody se
zaměstnanci.
Definiční úpravy ve vztahu k pracovní době
a jejím rozvržení – rozvrh pracovní doby,
informační povinnost zaměstnavatele a pracovní
doba, nové vymezení vícesměnných pracovních
režimů, vymezení období nerovnoměrného
rozvržení pracovní doby, konta pracovní doby,
práce přesčas a noční práce, stanovená týdenní
pracovní doba, rozvržení pracovní doby a její
pravidla podle novelizace, pružné rozvržení
pracovní doby, konto pracovní doby, nepřetržitý
odpočinek v týdnu – denní odpočinek, nepřetržitý
odpočinek v týdnu, dny pracovního klidu doba
odpočinku po ukončení pracovní cesty, pracovní
pohotovost u pružného rozvržení pracovní doby.
Změny pracovního poměru – nezbytnost
písemného zdůvodnění vážných provozních
důvodů při odmítnutí přidělení jiné práce
zaměstnanci zaměstnavatelem, výkon jiné práce/
převedení na jinou práci, dočasná změna místa
výkonu práce.
Přechod práv a povinností – ve vztahu
k výpovědi ze strany zaměstnance.
Hromadné propouštění – formální úpravy.
poměr – dohoda o pracovní činnosti a nová délka
vyrovnávacího období, nové vymezení podmínek
pro výkon práce na základě dohod o pracích
konaných mimo pracovní poměr, zejména ve
vztahu k pracovní době a její evidenci, zaručená
mzda, osobní překážky v práci.
Odměňování zaměstnanců mzdou – minimální
mzda a její vymezení, kolektivní smlouva
a minimální mzda, zaručená mzda, práce ve
svátek, mzda při uplatnění konta pracovní doby,
mzda a výkon jiné práce.
84
prosinec 2016
Odměňování zaměstnanců platem – příplatek
za vedení ve vztahu k práci přesčas, příplatek za
rozdělenou směnu, plat a výkon jiné práce.
Příplatek za dobu pracovní pohotovosti – nová
úpravu výše příplatku ve dnech pracovního klidu.
Náhrada výdajů v souvislosti s výkonem práce
– technické úpravy a nové vymezení.
Překážky v práci na straně zaměstnance –
návraty do zaměstnání.
Dovolená zaměstnanců – nová – upravená
pravidla pro nárok na dovolenou, dodatková
dovolená, pravidla pro převody dovolené
zaměstnance do následujícího kalendářního roku,
čerpání dovolené ve svátek, překážky v práci
a dovolená, krácení dovolené za neomluvené
absence 1 = 1.
Pracovní podmínky zaměstnanců pečujících
o dítě – nezbytnost písemného zdůvodnění
vážných provozních důvodů při odmítnutí zkrácení
pracovní doby nebo jiné vhodné úpravy pracovní
doby zaměstnanci zaměstnavatelem.
Potvrzení o průběhu zaměstnání – technická
úprava.
Práce z domova – zásadní nové vymezení práv
a povinností zaměstnavatele a zaměstnance.
Ustanovení, kterými se zapracovávají předpisy
Evropské unie – doplnění a upřesnění.
Pracovní spory – rozhodování pouze soudy.
Zákon o inspekci práce ve vztahu k novele
zákoníku práce 2017 – přestupky a delikty, výše
pokut u odměňování, pracovní doba, zvláštní
podmínky
některých
zaměstnanců,
rovné
zacházení z pohledu odměňování.
Zákon o nemocenském pojištění ve vztahu
k novele zákoníku práce 2017.
Občanský zákoník ve vztahu k novele zákoníku
práce 2017 – zápočet v pracovněprávních
vztazích, úprava § 2045 – výše zajištění dluhu
srážkami ze mzdy.
Zákon o státní službě ve vztahu k novele
zákoníku práce 2017.
Dotazy a diskuze.
POZNÁMKA
Doručování písemností zaměstnavatelem
zaměstnanci
–
místo/místa
doručování
písemností, nová úložní doba písemností.
Přechod práv a povinností – nové upřesňující
vymezení pojmů, postupů, práv a povinností s tím
souvisejících.
Zákaz zajištění dluhu směnkou.
Průměrný výdělek – výpočet hrubého měsíčního
výdělku.
Kód: 1605970
2 771 Kč vč. 21% DPH
85
prosinec 2016
ZMĚNY V PERSONÁLNÍ A MZDOVÉ OBLASTI OD 1. 1. 2017
TERMÍN
21. 12. 2016; 9:00–16:00
URČENO
PŘÍNOS
připraveni je aplikovat do praxe.
Obsah semináře bude upřesněn na základě
legislativního vývoje a s ohledem na postup při
schvalování změn pracovněprávních předpisů.
PŘEDNÁŠÍ
PROGRAM
Změny v pracovněprávní oblasti a upozornění
na problémové případy:
Výše minimální mzdy a nejnižší úrovně zaručené
mzdy v roce 2017 • vliv minimální mzdy na daňový
bonus, minimální vyměřovací základ zdravotního
pojištění,
nekolidující
příjem
uchazečů
o zaměstnání.
Změny v dani z příjmů fyzických osob:
Uplatnění
srážkové
daně
a
potvrzení
o zdanitelných příjmech u příjmů podrobených
srážkové dani – DPP a autorské honoráře za
příspěvky do novin a časopisů • komplikace
u daňového zvýhodnění na druhé a další dítě
• sleva za umístění dítěte – § 35 bb zákona
č. 586/1992 Sb. • další změny v daních z příjmů
od roku 2017.
86
Změny v nemocenském pojištění:
Nové redukční hranice pro rok 2017 • další změny
v nemocenském pojištění.
Změny ve zdravotním pojištění:
Minimální vyměřovací základ v roce 2017
• pojištěnci státu • sjednocení příjmů, z nichž
se odvádí pojistné na sociální zabezpečení se
zdravotním pojištěním • odvod pojistného u OSVČ,
OBZP, pojištěnci státu.
Změny v sociálním zabezpečení:
Maximální vyměřovací základ • odvod pojistného
u zaměstnavatelů, OSVČ, dobrovolné důchodové
pojištění • parametrické změny – minimální
vyměřovací základ, minimální pojistné.
Příprava na budoucí povolání:
Studium jazykových kurzů a akreditace jazykových
škol – seznam akreditovaných jazykových škol
vede MŠMT.
Důchodové pojištění:
Zaměstnávání důchodců a ohlašovací povinnosti
• evidenční povinnost zaměstnavatele – § 37
zákona č. 582/1991 Sb.
Pojem předdůchod:
Souvislost s evidenční povinností zaměstnavatelů
uvedené v § 37 zákona č. 582/1992 Sb.
Změny v provádění srážek ze mzdy od
1. 1. 2017:
Provádění srážek ze mzdy – nezabavitelná
částka pro rok 2017 • pojem čistá mzda • postup
při insolvenci zaměstnance – insolvenční řízení
a povinnosti zaměstnavatele • posuzování
vyživovaných dětí v souvislosti se srážkami ze
mzdy • souběh exekuce a dohody o srážce ze
mzdy.
Povinnosti zaměstnavatelů při zaměstnávání
cizinců a občanů EU vůči úřadu práce:
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením:
Plnění 4% podílu ZPS • započítávání osob
zdravotně znevýhodněných • rozhodnutí o tomto
statusu a jeho platnost.
Vstupní lékařské prohlídky:
Jejich úhrada • upozornění na nejdůležitější
povinnosti v pracovnělékařské péči • mimořádné
prohlídky – § 12 vyhlášky 79/2013 Sb., vstupní
lékařské prohlídky u DPP a DPČ.
Zákonné pojištění zaměstnavatele za vznik
pracovního úrazu a nemoci z povolání.
Minimální mzda v Německu a její dopad na
české zaměstnavatele.
Další změny od roku 2017 (např. zvýšení
stravného).
Dotazy a diskuze.
POZNÁMKA
PRONÁJEM
PROSTOR
V PRAZE 1
(Senovážné náměstí 978/23)
Nabízíme zrekonstruované, útulné
a moderní učebny, které představují
veškerý komfort potřebný pro
vzdělávací akci, velkou poradu či
malou konferenci.
Kód: 1603630
3 134 Kč vč. 21% DPH
Objednat prostory a techniku
můžete na telefonech:
777 741 787 nebo 777 741 793
prosinec 2016
ZDAŇOVÁNÍ PŘÍJMŮ ZE ZÁVISLÉ ČINNOSTI A FUNKČNÍCH
POŽITKŮ V ROCE 2017 A ROČNÍ ZÚČTOVÁNÍ ZA ROK 2016
TERMÍN
22. 12. 2016; 9:00–13:00
• náležitosti mzdového listu, návaznost obsahu
mzdového listu na účetnictví.
Roční zúčtování záloh na daň a daňového
zvýhodnění za rok 2016:
• roční zúčtování záloh na daň z pohledu
zaměstnavatele a z pohledu zaměstnance,
• zahrnutí příjmů zdaněných zvláštní sazbou
daně do základu daně,
• výpočet roční daňové povinnosti zaměstnance
za rok 2016,
• změna v povinnosti podat DP u poplatníků,
u nichž byla v průběhu roku vybrána solidární
přirážka k dani,
• podmínky pro uplatnění nezdanitelné části
základu daně,
• slevy na dani s možností uplatnění až po
uplynutí zdanitelného období (sleva na
vyživovanou manželku, sleva na umístění dítěte
v zařízení péče o děti předškolního věku),
• soustavná příprava na budoucí povolání
– prokazování,
• lhůty pro provedení ročního zúčtování záloh,
vrácení přeplatků na dani z ročního zúčtování
a pro podávání tiskopisů Vyúčtování daně za
rok 2016.
PROGRAM
Dotazy a diskuze.
Změny v dani z příjmů ze závislé činnosti od
ledna 2017:
• změny ve zdaňování příjmů zaměstnanců od
ledna 2017,
• poskytování příspěvku zaměstnavatele na
životní pojištění, penzijní připojištění se státním
příspěvkem a doplňkové penzijní spoření
v podmínkách roku 2017,
• daňové zvýhodnění na vyživované děti, způsob
prokazování nároku,
• povinnosti zaměstnavatele při vybírání daně
za příjmů ze závislé činnosti, záloha na daň,
zvláštní sazba daně, podmínky pro jejich
sražení, vliv na roční daňovou povinnost
zaměstnance,
• sleva za umístění dítěte do předškolního zařízení
(z pohledu zaměstnance i zaměstnavatele),
uplatňovaná v rámci ročního zúčtování záloh
na daň v praxi,
POZNÁMKA
URČENO
PŘÍNOS
bude upřesněn na základě legislativního vývoje
a s ohledem na postup při schvalování změn
pracovněprávních předpisů.
PŘEDNÁŠÍ
DALŠÍ TERMÍNY
13. 1. 2017
Kód: 1700080
Kód: 1605980
2 408 Kč vč. 21% DPH
88
NOVELIZACE ZÁKONÍKU
PRÁCE, ZÁKONA
O ZAMĚSTNANOSTI
A ZÁKONA O INSPEKCI
PRÁCE PRO ROK 2017
TERMÍN
11. 1. 2017; 12:30–16:00
URČENO
Seminář je určen pro personalisty, mzdové účetní
a personální manažery, podnikové právníky,
agentury práce a pro všechny další zájemce, kteří
se potřebují umět orientovat v dané problematice,
jako např. podnikatele a manažery.
CERTIFICATE
IES
PŘÍNOS
Seznámíte se s klíčovými novelizacemi zákoníku
práce, potažmo zákona o zaměstnanosti a zákona
o inspekci práce. Předmětem novelizace jsou
zejména koncepční otázky postavení vrcholových
řídících zaměstnanců, změny pracovního poměru,
práce z domova,
dovolená u agenturního
zaměstnávání. Po absolvování semináře budete
umět zvolit vhodný postup u zaměstnavatele
a posoudit dopady do podnikatelské praxe.
PŘEDNÁŠÍ
doc. JUDr. Petr HŮRKA, Ph.D.
(Právnická fakulta UK Praha, odborník na
pracovní právo; Legislativní odbor MPSV
a předseda Komise pro pracovní právo Legislativní
rady vlády)
PROGRAM
• postavení vedoucích zaměstnanců,
• změna druhu a místa vykonávané práce,
• změny v oblasti pracovní doby a doby
odpočinku,
• základní pravidla pro výpočet a poskytování
dovolené,
• povinnosti zaměstnavatele při zaměstnávání
na dohody,
• práce z domova a teleworking,
• přechod práv a povinností v pracovněprávních
vztazích,
• změny v úpravě doručování,
• agenturní zaměstnávání,
• diskuze, řešení praktických příkladů.
Kód: 1700300
1. VOX a.s. byl zařazen
do databáze International
Education Society Ltd. (IES).
V rámci ratingu mu byl přidělen
třetí nejvyšší „ratingový stupeň
A“ (nejvyšší v ČR), tj. „ŠPIČKOVÁ
INSTITUCE S MEZINÁRODNÍ
ZKUŠENOSTÍ“.
2 396 Kč vč. 21% DPH
Mezinárodní certifikaci IES dosud získalo
42 vzdělávacích programů VOX.
leden 2017
NEJDŮLEŽITĚJŠÍ ZMĚNY V DANÍCH, FINANČNÍM
A MZDOVÉM ÚČETNICTVÍ V ROCE 2017
Expresní průvodce změnami pro zaneprázdněné.
TERMÍN
PROGRAM
13. 1. 2017; 9:00–13:00
Účetnictví:
• novela zákona o účetnictví od 1. 1. 2016
a novela vyhlášky č. 500/2002 Sb., jejich dopad
do praxe.
URČENO
Seminář je určen pro ekonomy, finanční účetní,
manažery a další zájemce, kteří potřebují mít
celkový přehled o aktuálních změnách.
PŘÍNOS
Na semináři se v krátkém čase dozvíte o změnách
v daních, finančním a mzdovém účetnictví
platných v roce 2017. Součástí programu je
také shrnutí nejdůležitějších změn v roce 2016
v daňové a mzdové oblasti.
PŘEDNÁŠÍ
Zákon o dani z příjmu:
• změny legislativy platné od 1. 1. 2017 a další
připravované změny.
Zákon o dani z přidané hodnoty:
• změny legislativy platné od 1. 1. 2017
v souvislosti s novelou celního zákona a další
změny,
• připravované změny.
Mzdová problematika:
• minimální mzda od 1. 1. 2017 a její dopady,
• zvýšení průměrné mzdy a její dopady,
• další změny.
Stručný přehled dalších nejdůležitějších změn.
POZNÁMKA
Program může být upraven a doplněn dle vývoje
nové legislativy.
Kód: 1700080
2 045 Kč vč. 21% DPH
90
leden 2017
PRACOVNĚPRÁVNÍ PŘEDPISY V ROCE 2017
TERMÍN
PROGRAM
16. 1. 2017; 9:00–14:00
Zhodnocení praktických dopadů občanského
zákoníku
do
pracovněprávních
vztahů
2016/2017,
včetně
aktuální
judikatury
v pracovněprávních vztazích:
Zcizování majetku zaměstnavatele • kritika
nadřízených • zkrácení úvazků ve vazbě na
výpovědi • skryté nahrávání zaměstnancem.
URČENO
Seminář je určen pro personalisty, podnikové
právníky, zástupce odborových svazů, mzdové
účetní a vedoucí pracovníky.
PŘÍNOS
Cílem semináře je vzájemná výměna zkušeností
z oblasti personalistiky s důrazem na zákoník
práce a další pracovněprávní předpisy.
Lektor vás seznámí s aktuální pracovněprávní
judikaturou, změnami zákoníku práce 2016/2017,
zákona o zaměstnanosti a zákona o ochraně
veřejného zdraví.
Obsah semináře bude upřesněn na základě
legislativního vývoje a s ohledem na postup při
schvalování změn pracovněprávních předpisů.
PŘEDNÁŠÍ
Zákoník práce pro rok 2017:
Rozšíření základních zásad pracovněprávních
vztahů (veřejný pořádek a odměňování) • skončení
dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
– DPP a DPČ • změna právní úpravy průměrného
výdělku • pracovní poměr na dobu určitou
a agenturní zaměstnanci • nová koncepce a změny
v oblasti náhrady škody – náhrada majetkové
a nemajetkové újmy • odškodňování pracovních
úrazů a nemocí z povolání, výše náhrady za bolest
a ztížené společenské uplatnění od 1. 10. 2015
– základní informace • dílčí změny v postavení
odborů
a
zaměstnavatelských
organizací
• minimální mzda od 1. 1. 2017.
Zákon o zaměstnanosti a zákon o inspekci
práce:
Podpora
při
částečné
nezaměstnanosti
– „kurzarbeit“ • nové právní postavení agentur
práce • správní delikty v pracovněprávní oblasti,
jejich rozšíření a vyšší pokuty pro zaměstnavatele
• povinné kvóty v oblasti agenturního
zaměstnávání u uživatelů.
Zákon o ochraně veřejného zdraví:
Skutkové podstaty správních deliktů na
úseku ochrany zdraví při práci a zajišťování
pracovnělékařských služeb a z toho vyplývající
sankce zaměstnavatelům.
Kód: 1700170
2 408 Kč vč. 21% DPH
91
leden 2017
ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ A VYSÍLÁNÍ PRACOVNÍKŮ Z POHLEDU
ZDRAVOTNÍHO A SOCIÁLNÍHO POJIŠTĚNÍ A DANĚ Z PŘÍJMŮ
– PŘÍPADOVÉ STUDIE
TERMÍN
PROGRAM
20. 1. 2017; 9:00–14:00
Výklad nařízení Rady EU 883/2004, jeho prováděcí
nařízení 987/2009 a bilaterální smlouvy ve vztahu
k českému právu sociálního a zdravotního
pojištění • vyslání zaměstnance z a do České
republiky • výkon práce ve více státech • situace
rodinných příslušníků, zaměstnaných studentů
a důchodců • postavení smluv o zamezení dvojího
zdanění v českém právu, jejich použití a vztah
k zákonu o dani z příjmů fyzických osob.
URČENO
Pracovníkům personálních oddělení, daňovým
poradcům, účetním, mzdovým účetním a všem,
kteří s cizinci řeší pracovněprávní vztahy.
PŘÍNOS
Seminář stručně a přehledně vysvětlí základní
oblasti při zaměstnávání cizinců a vysílání
pracovníků do zahraničí z pohledu sociálního
a zdravotního pojištění, zejména z pohledu
nařízení Rady EU 883/2004, jeho prováděcího
nařízení 987/2009 a bilaterálních smluv,
a z pohledu zákona o dani z příjmů a smluv
o zamezení dvojího zdanění. Následovat budou
jednoduché případové studie řešené lektorkou
s aktivním zapojením účastníků kurzu.
Informace získané účastníky kurzu v úvodním
výkladu budou lektorkou znovu vysvětlovány
a zdůvodňovány. Případové studie představují
převážnou část semináře.
PŘEDNÁŠÍ
s pracovní migrací cizinců, autorka publikací
„Cizinci a daně“, „Výklad smluv o zamezení dvojího
zdanění ve světle judikatury NSS a Conseil
d´ Etat – Francie“)
Případové studie věnující se následujícím
situacím:
Zahraniční zaměstnanec a určení jeho daňové
rezidence • zahraniční zaměstnanec přijatý českou
společností na práci v ČR a související povinnosti
českého zaměstnavatele se zdůrazněním rozdílů
u občana EU a občana třetí země • povinnosti
českého zaměstnavatele při výplatě mzdy
daňovému nerezidentovi • zaměstnanec vyslaný
z České republiky do členského státu EU • přijetí
studenta z členského státu EU na práci v České
republice • souběžně vykonávaná práce občana
EU v České republice a v EU a související
povinnosti zaměstnavatele z pohledu daně
z příjmů a sociálního a zdravotního pojištění
• přijetí důchodce z EU na práci v ČR • jednatel v ČR
a zaměstnanec v jiném členském státě EU • situace
rodinných příslušníků občanů EU zaměstnaných
v ČR • opožděné vystavení formuláře A1
s určením příslušnosti do ČR a řešení situace
z pohledu zaměstnavatele • situace rodinných
příslušníků občanů EU vyslaných z ČR do EU
• zamezení dvojího zdanění v ČR u zaměstnanců,
kteří jsou českými daňovými rezidenty • solidární
zvýšení daně a příjmy ze zahraničí českých
daňových rezidentů • další situace, s nimiž se
zaměstnavatelé v ČR nejvíce setkávají.
Kód: 1700130
2 771 Kč vč. 21% DPH
92
leden 2017
JAK ORGANIZOVAT,
PŘIPRAVOVAT A HODNOTIT
JAZYKOVÉ VZDĚLÁVÁNÍ
ZAMĚSTNANCŮ
Nastavte od začátku kvalitní systém
jazykového vzdělávání vašich zaměstnanců.
ŘÍZENÍ ROZVOJE
ZAMĚSTNANCŮ,
TALENT MANAGEMENT
Best practices a nové trendy v rozvoji
zaměstnanců a talent managementu.
TERMÍN
TERMÍN
24. 1. 2017; 9:00–16:00
26. – 27. 1. 2017; 9:00–16:00
URČENO
URČENO
a specialistům, kteří se zabývají řízením
a organizací jazykového i dalšího vzdělávání
zaměstnanců.
a
specialistům,
zabývajícím
se
řízením
a organizací vzdělávání a rozvoje zaměstnanců
včetně řízení talentů.
PŘÍNOS
PŘÍNOS
Seminář vás seznámí s hlavními předpoklady
účinnosti firemního jazykového vzdělávání.
Zjistíte, jaké se mohou vyskytnout nedostatky
při řízení jazykového vzdělávání i jaké se stávají
chyby při realizaci a kontrole výsledků jazykových
kurzů.
Na tomto semináři se seznámíte s procesem řízení
rozvoje zaměstnanců a péče o talenty, poznáte
osvědčené metody i úspěšné novinky. Dozvíte se,
kdy a kde se v řízení rozvoje zaměstnanců nejčastěji
chybuje a jak tyto chyby napravit, když už se staly.
Na semináři budou též probírány aktuální trendy
v oblasti rozvoje zaměstnanců a péče o talenty.
PŘEDNÁŠÍ
PROGRAM
• nejčastější příčiny nízké efektivnosti
jazykového vzdělávání,
• stanovení cílů jazykového vzdělávání,
• metody jazykového vzdělávání a jejich
úspěšnost,
• motivace zaměstnanců k jazykovému
vzdělávání a její nástroje,
• kontrola výsledků jazykového vzdělávání,
• šest pravidel jak zvýšit účinnost jazykového
vzdělávání,
• nejčastější praktické otázky jazykového
vzdělávání,
• diskuze, sdílení zkušeností z praxe.
PŘEDNÁŠÍ
PROGRAM
Význam plánování a organizování rozvoje
zaměstnanců • metody rozvoje zaměstnanců
a jejich úspěšnost • specifika rozvoje
managementu odborníků a ostatních skupin
zaměstnanců • talent management • řízení kariéry
• plánování nástupnictví • hodnocení výsledků
rozvoje • možné příčiny nízké efektivity rozvoje
• jak funguje učící se organizace • aktuální témata
z oblasti rozvoje zaměstnanců (řízení virtuálních
týmů, interkulturní a diversity management,
quality management) • sdílení best practices.
POZNÁMKA
Kód: 1720070
Kód: 1720050
4 344 Kč vč. 21% DPH
7 974 Kč vč. 21% DPH
93
leden 2017
ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ NA ÚZEMÍ ČR
– KOMPLEXNÍ PŘEDSTAVENÍ PROBLEMATIKY
S DŮRAZEM NA ZMĚNY V PRÁVNÍ ÚPRAVĚ
A JEJICH PRAKTICKÉ DOPADY
TERMÍN
PROGRAM
27. 1. 2017; 9:00–14:00
Režim krátkodobých pobytů na území čr/
Schengenu:
• pravidla pobytu na území Schengenu
a nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES)
č. 810/2009 o kodexu Společenství o vízech
(vízový kodex),
• povinnosti a náležitosti pro udělení
krátkodobého víza.
URČENO
HR ředitelům, manažerům a specialistům a také
všem dalším zájemcům o danou problematiku.
PŘÍNOS
Po absolvování semináře budete znát systematiku
právní úpravy zaměstnávání a pobytů občanů
třetích zemí a občanů EU/EHP/Švýcarska na
území ČR/Schengenu. Budou vám komplexně
představeny aktuální změny v procesu získávání
pracovních povolení a pobytových titulů pro
Českou republiku v kontextu novelizovaného
zákona o pobytu cizinců s důrazem zejména
na zaměstnaneckou kartu. Výklad bude vždy
doprovázen případovými studiemi s detailním
chronologickým popisem řízení o vydání
pobytových titulů zejména za účelem zaměstnání,
včetně popisu řízení o vydání pracovního povolení
(na bázi vyslání a nestandardní případy). Prostor
dostane také problematika pobytu rodinných
příslušníků občanů EU a občanů třetích zemí
a jejich zaměstnávání na území ČR. Představeny
budou rovněž pobytové tituly udělované ve
zvláštních případech – tj. modrá karta/zrychlená
procedura pro vnitropodnikově převáděné
zaměstnance/zácvik či na otázky související
se
zajišťováním
apostil/superlegalizace
a nostrifikace.
PŘEDNÁŠÍ
Režim dlouhodobých pobytů:
• náležitosti udělení dlouhodobého víza či
povolení k pobytu,
• pracovní povolení u občanů třetích států,
a to i v kontextu tzv. schengenského acquis,
• notifikační a evidenční povinnosti vůči
Ministerstvu vnitra, cizinecké policii a úřadu
práce,
• zaměstnanecká/modrá karta/zrychlená
procedura pro vnitropodnikově převáděné
zaměstnance a další změny týkající
se dlouhodobých pobytů na základě
dlouhodobých víz či povolení k pobytu,
• pobyt občanů EU/EHP/Švýcarska a jejich
rodinných příslušníků.
Ostatní problematika:
• problematika apostil/superlegalizace
a nostrifikace,
• povinnosti cizince,
• povinnosti zaměstnavatele zaměstnávajícího
cizince.
Diskuze.
Mgr. Daniela MURAD (Kortišová)
Česká
republika,
konzultantka, právnička)
Ing. Jana ZELOVÁ
Česká
republika,
manažerka)
Kód: 1700120
2 892 Kč vč. 21% DPH
94
únor 2017
VYÚČTOVÁNÍ ZAHRANIČNÍCH PRACOVNÍCH CEST,
VALUTOVÁ POKLADNA, PLATEBNÍ KARTY
PODLE ZMĚN PŘEDPISŮ PRO ROK 2017
TERMÍN
PROGRAM
1. 2. 2017; 9:00–13:00
• vymezení základních ustanovení týkajících
se pracovních cest zahraničních po platnosti
zákoníku práce č. 262/2006 Sb. upravujícího
problematiku pracovních cest,
• určení osob, kterým přísluší cestovní náhrady,
• vymezení základních pojmů – zahraniční
pracovní cesta, pravidelné pracoviště, doba
trvání zahraniční pracovní cesty,
• sestavení příkazu k pracovní cestě,
• nárokové náhrady – jízdné, ubytování, stravné
a ostatní nutné výdaje spojené s pracovní
cestou,
• problematika krácení stravného,
• poskytování záloh na pracovní cesty a jejich
vyúčtování,
• vazba cestovních náhrad na zákon o daních
z příjmů č. 586/1992 Sb. a na vnitropodnikovou
směrnici,
• použití platební karty,
• pracovní cesta ve více zemích,
• kursy, kursové rozdíly,
• valutová pokladna,
• nejčastější chyby.
URČENO
Seminář je určen účetním a ekonomickým
pracovníkům, pokladním.
PŘÍNOS
Na semináři se seznámíte s praktickými postupy
při vyúčtování zahraničních pracovních cest
i s tím, jak řešit vzniklé problémy.
PŘEDNÁŠÍ
Hana KOVALÍKOVÁ
Kód: 1700100
2 529 Kč vč. 21% DPH
95
únor 2017
CESTOVNÍ NÁHRADY 2017
TERMÍN
PROGRAM
3. 2. 2017; 9:00–13:00
• obecné vymezení problematiky cestovních
náhrad (pravidelné pracoviště, místo výkonu
práce, zásady, které je nutné před vysláním
na pracovní cestu dodržet, postup u státních
organizací a u ostatních zaměstnavatelů),
• poskytované náhrady cestovních výdajů ve
vazbě na zákon o daních z příjmů a pojistné
zákony (pohled zaměstnance i zaměstnavatele),
• jízdné a náhrady jízdních výdajů na pracovních
cestách (změna sazeb, dokládání spotřeby
při použití vlastního automobilu, silniční daň,
praktické výpočty, jízdné v případě přerušení
pracovní cesty nebo při návštěvě rodinného
příslušníka),
• stravné při tuzemských a zahraničních
pracovních cestách (změněné sazby, aplikace
kursů včetně souvisejícího účtování, pravidla
pro krácení stravného, postup při zajištění
bezplatného stravování, kapesné včetně
aktualizovaného způsobu určení od 10/2015),
• další možnosti cestovních náhrad (za
ubytování, vedlejší výdaje, při dočasném
přidělení, přemístění či přijetí zaměstnance do
zaměstnání, práce v zahraničí),
• speciální postupy při poskytování cestovních
náhrad (přerušení pracovní cesty, paušalizace
náhrad a jiné),
• související daňová problematika (cestovní
náhrady x silniční daň),
• aplikace cestovních náhrad u podnikající
fyzické osoby,
• sazby cestovních náhrad v roce 2017 a případné
změny v návaznosti na vývoj legislativy.
URČENO
Seminář je určen nejen pro pracovníky, kteří
se zabývají zpracováním cestovních příkazů
(jejich kontrolou, účtováním apod.) a vyplácením
cestovních náhrad, ale též pro osoby, které
rozhodují o vyslání pracovníků na služební cesty
a potřebují znát správnou metodiku postupu.
PŘÍNOS
Po semináři budete komplexně znát možnosti
poskytování náhrad cestovních výdajů v roce
2017. V průběhu semináře lektor zdůrazní aktuální
novinky a výklady v oblasti cestovních náhrad
včetně ilustrace na příkladech.
PŘEDNÁŠÍ
RNDr. Ivan BRYCHTA
(daňový poradce)
POZNÁMKA
Výklad
bude
ilustrován
na
příkladech
a bude doplněn stanovisky MF a GFŘ k dané
problematice. Bude přizpůsoben aktuálnímu
vývoji legislativy v okamžiku konání semináře.
Konkrétní dotazy účastníků k dané problematice
budou zodpovídány v průběhu semináře.
Kód: 1700010
2 287 Kč vč. 21% DPH
96
únor 2017
MOTIVACE ZAMĚSTNANCŮ, ODMĚŇOVÁNÍ A BENEFITY
Pouze motivovaní zaměstnanci bývají pro firmu přínosem.
TERMÍN
PROGRAM
21. – 22. 2. 2017; 9:00–16:00
Motivace a sebemotivace:
• význam motivace,
• způsoby motivace v návaznosti na základy
typologie,
• motivace jednotlivců a motivace týmů,
• pozitivní a negativní motivace,
• demotivátory,
• zainteresovanost zaměstnanců na výkonnosti
celé společnosti,
• postup při tvorbě systému odměňování,
• úloha základní a variabilní složky mzdy.
URČENO
Finančním manažerům, personálním manažerům,
personalistům a dalším zájemcům.
PŘÍNOS
Účastníci tohoto semináře porozumí základům
a principům motivace, budou mít možnost poznat
různá nastavení finanční i nefinanční motivace
a systémů odměňování pro různé kategorie
zaměstnanců, seznámí se se současnými trendy
v oblasti benefitů. Budou mít také příležitost
vyzkoušet si motivační rozhovory.
Zaměstnanecké benefity:
• jednotlivé typy benefitů,
• současné trendy v poskytování benefitů,
• nefinanční motivace.
PŘEDNÁŠÍ
POZNÁMKA
Olga FRANCŮ
Kód: 1720060
7 974 Kč vč. 21% DPH
97
březen 2017
PERSONÁLNÍ A MZDOVÁ PROBLEMATIKA V ROCE 2017
– ZKUŠENOSTI A PRAKTICKÉ POZNATKY Z PRAXE
TERMÍN
21. 3. 2017; 9:00–15:00
URČENO
zaměstnance, kteří chtějí mít o mzdové
a personální problematice aktuální informace.
PŘÍNOS
Na semináři získáte aktuální přehled o změnách,
které potřebujete při své práci dobře znát. Dále
vás lektor seznámí se svými zkušenostmi z praxe
při vedení mzdové a personální agendy pro klienty
v soukromé i státní sféře. Očekávat můžete celou
řadu názorných příkladů, vzorů i postupů včetně
praktické ukázky vyplnění vybraných tiskopisů.
PŘEDNÁŠÍ
Zdeněk KŘÍŽEK
(specialista
na
problematiku)
mzdovou
a
personální
PROGRAM
Zákoník práce z pohledu personalistů v roce
2017:
Praktické zkušenosti při přijímání zaměstnanců
– požadované doklady v rámci přijímacího řízení
• ochrana osobních údajů • zápočtový list, obsah
a jeho vydání • osobní dotazník a archivace
dokladů • informování o obsahu pracovního poměru
• doručování písemností • co zaměstnavatel není
oprávněn požadovat od zaměstnance za informace
• výkon práce při mateřské a rodičovské dovolené
• uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou
• výkon práce na dobu určitou u pedagogických
zaměstnanců.
Dohody o pracích mimo pracovní poměr – co
musí zaměstnavatel dodržet, čeho se vyvarovat
při uzavírání těchto pracovněprávních vztahů
• poznatky z kontrol inspekce práce • princip tzv.
malého rozsahu v roce 2017 • nároky zaměstnanců
činných na základě DPČ nebo DPP – dovolená,
náhrady, příplatky.
98
Dovolená v roce 2017 – princip určení výměry
dovolené, dovolená a mateřská dovolená,
dovolená při zkrácené pracovní době, dovolená
u nerovnoměrně rozvržené pracovní doby, převod
zůstatku dovolené z roku do roku • vnitřní firemní
předpisy • pracovní řád.
Pracovní doba – určení pracovní doby, přestávky
v práci, evidence pracovní doby v roce 2017, práce
přesčas a ve svátek • co kontroluje inspektorát
práce • možné sankce za porušení zákoníku práce
v oblasti uzavírání pracovněprávních vztahů,
čerpání dovolené a evidence o odpracované době.
Úrazové pojištění v roce 2017 – zákon o úrazovém
pojištění a prováděcí předpisy • povinnosti
zaměstnavatelů v agendě úrazového pojištění
• poznatky z praxe – plnění náhrad za ztrátu
na výdělku po dobu pracovní neschopnosti
a další náhrady • možné šetření pracovních úrazů
kontrolními orgány • způsobilost zaměstnance
k dalšímu výkonu práce po ukončení pracovní
neschopnosti pro pracovní úraz nebo nemoc
z povolání v roce 2017.
Mzdová problematika v roce 2017:
Zásady
a
možné
způsoby
odměňování
zaměstnanců v nestátní a státní sféře v roce 2017
• nové sazby minimální mzdy • zkušenosti
z praxe – co často zaměstnavatelé porušují při
poskytování mzdy na úrovni mzdy minimální
• možné sankce • určování mzdy a platu – mzdový,
platový výměr a jeho obsah • dopady nové výše
minimální mzdy do dalších právních předpisů.
Průměrný výdělek – určování pravděpodobného
výdělku a možné spory bývalý zaměstnanec
a potvrzení o průměrném výdělku pro stanovení
výše podpory v nezaměstnanosti • názorná
ukázka čeho se má zaměstnavatel vyvarovat
• průměrný výdělek u dohod o pracích mimo
pracovní poměr • celá řada názorných příkladů na
výpočet mzdy a průměrného výdělku.
Srážky ze mzdy, platu nebo odměny v roce 2017
– právní předpisy, které musí plátce mzdy či
ostatních příjmů dodržovat • z jakých příjmů se musí
provádět srážky • judikatury soudů k započitatelnosti
zvláštních příjmů • dodržení zásady pořadí při
březen 2017
provádění srážek – dohoda mezi zaměstnavatelem
a zaměstnancem o srážkách z jeho mzdy, platu
nebo odměny ve prospěch zaměstnavatele,
exekuční tituly – soudní, správní, exekuční příkaz
vydaný exekutorem – datové schránky • názorné
ukázky jednotlivých exekučních příkazů, co je třeba
sledovat, součinnost, co má obsahovat exekuční
příkaz • nové nezabavitelné částky pro rok 2017
• vyživované osoby a jejich dokladovost podle
občanského zákoníku • doporučené postupy jak
tyto osoby dokladovat • insolvence fyzické osoby
– součinnost plátce příjmu dlužníka s insolvenčním
správcem • jednotlivé formy možného oddlužení
• začátek insolvenčního řízení – povinnost plátce
příjmu • prohlášení insolvence a konec insolvence
fyzické osoby • součinnost zaměstnavatele
s dalšími plátci příjmu povinného – předávání
informací • povinný a příjmy od více plátců • názorné
ukázky výpočtů srážek v roce 2017 • součinnost
mezi plátcem příjmu povinného a exekutorem
podle § 33 exekučního řádu • udělování informací
o zaměstnanci a ochrana osobních dat • možné
sankce • zkušenosti s komunikací s exekutory.
Pojistné na sociální zabezpečení a zdravotní
pojištění v roce 2017:
Poplatníci pojistného, sazby pojistného a jeho odvody
– termíny, tiskopisy • jak postupovat v případech
chybného odvodu pojistného – opravné přehledy,
názorné příklady a ukázky opravných přehledů
• započitatelnost příjmů pro účely odvodu pojistného
• pojistné u zaměstnanců činných na základě dohody
o pracovní činnosti a provedení práce v roce 2017
• podrobná ilustrace výpočtu pojistného – pojem
malý rozsah • stanovení pojistného u statutárních
orgánů • souběh příjmů u jednoho zaměstnavatele
a odvod pojistného • možné sankce na pojistném
• prominutí penále, určení pravděpodobné výše
pojistného, splátky dlužného pojistného a penále
• zdravotní pojištění a jednotlivé okruhy poplatníků
pojistného • princip minimálního vyměřovacího
základu • příklady na výpočet pojistného do
minimálního vyměřovacího základu.
Náhrada mzdy za prvních 14 dnů a nemocenské
pojištění 2017:
Náhrada mzdy pro rok 2017 • povinnosti práce
neschopného zaměstnance při vzniku jeho
pracovní neschopnosti • výpočet náhrady
– názorné ukázky výpočtu • kontrola dodržení
režimu práce neschopného zaměstnance za
prvních 14 dnů • příklady, vzor směrnice o postupu
při kontrolách práce neschopného zaměstnance.
Nemocenské – posuzování vzniku účasti na
nemocenském pojištění • pojmy ochranná lhůta,
podpůrčí doba a rozhodné období v roce 2017
• vyplňování podkladů – tiskopis „Příloha k žádosti
o ...“ • praktická ukázka • jednotlivé druhy dávek
nemocenského pojištění – nová dávka „otcovská
dovolená“ • první zkušenosti s touto novou dávkou
• vzory jednotlivých tiskopisů pro uplatnění dávek
nemocenského pojištění • povinnosti plátců
pojistného v nemocenském pojištění • povinnosti
práce neschopných zaměstnanců • povinnosti
ošetřujících lékařů • sankce na nemocenském
• výpočet dávek nemocenského pojištění 2017.
Povinnosti zaměstnavatelů v důchodové
agendě v roce 2017:
Zákon o provádění sociálního zabezpečení 2017
• povinnosti zaměstnavatele v důchodové agendě
– povinná evidence zaměstnanců, archivace
dokladů, zasílání evidenční listy důchodového
pojištění, další ohlašovací povinnost – žádosti
zaměstnanců o důchod, předčasný důchod • názorná
ukázka co vše je třeba doložit pro sepsání žádosti o
důchod • vnitřní firemní předpis o zajištění archivace
a následné skartace dokladů.
Daň ze závislé činnosti 2017:
Výsledky z ročního zúčtování daně ze závislé
činnosti za rok 2016 • nové tiskopisy „Prohlášení
poplatníka na rok 2017“ a další závazné tiskopisy
• praktická ukázka vyplnění těchto tiskopisů
• uplatňování daňových zvýhodnění a částky slev
a daňových zvýhodnění • řada příkladů – daňové
zvýhodnění a dokladování dětí – příprava na
budoucí povolání.
Další praktické informace:
Odměňování – německá minimální mzda • náhrady
cestovních výdajů – výše stravného, zahraniční
a tuzemské stravné 2017 • průměrné ceny
pohonných hmot • vnitřní firemní předpisy a příklady
na výpočet náhrad cestovních výdajů.
Závěr, diskuze.
Kód: 1700190
2 892 Kč vč. 21% DPH
99
Dále by vás mohlo zajímat:
TERMÍN
5. – 6. 9. 2016
9. 9. 2016
12. 9. 2016
13. – 14. 9. 2016
19. – 20. 9. 2016
20. – 21. 9. 2016
21. – 22. 9. 2016
26. – 27. 9. 2016
26. – 27. 9. 2016
4. – 5. 10. 2016
4. – 5. 10. 2016
6. 10. 2016
11. – 12. 10. 2016
14. 10. 2016
17. – 18. 10. 2016
19. 10. 2016
20. – 21. 10. 2016
26. 10. 2016
3. 11. 2016
4. 11. 2016
7. – 8. 11. 2016
9. – 10. 11. 2016
15. 11. 2016
16. 11. 2016
NÁZEV SEMINÁŘE
Asertivita, způsob jednání a zvládání konfliktních situací
Týmová komunikace krok za krokem aneb jak se domluvit
a jak spolupracovat
Aktivně proti stresu a vyhoření aneb největší omezení jsou
v naší hlavě
Soft skills vyšší generace – tisícero dovedností komunikace
a osobního rozvoje, farmulti® metoda, psychovzorce®
David Gruber Live
Jak více využívat mozek – práce s informacemi, kreativní
myšlení, efektivní učení, trénink paměti
Efektivní vedení aneb co se v týmu skrytě děje
Manažerské dovednosti aneb jak vést a motivovat lidi
k vyšším výkonům
Emoční inteligence a její využití v profesním
a osobním životě
Vedení lidí – moji lidé, moje vizitka
Komunikační sebeobrana – kurz šitý vám na míru
Působivé prezentační dovednosti jako cesta k úspěšnému
sebeprosazení, zásady rétoriky a neverbální komunikace
Motivujte příběhem aneb storytelling v manažerské praxi
Jak se bránit neetickým metodám v komunikaci
Klíč k motivaci a zvyšování osobního výkonu
Techniky efektivního učení a práce s velkým množstvím
informací, time management, trénink paměti
Obtížné komunikační situace v práci manažera
Prezentační dovednosti, rétorika
Networking pro personalisty
Všímavost (mindfulness) v každodenním životě i v práci
– zvládání stresu, kontrola emocí a myšlenek
Asistentka jako efektivní podpora projektového týmu
Obchodní a vyjednávací dovednosti
Leader – manager – coach™
Management v podmínkách časového tlaku
Slyšíme se – nebo jen mluvíme?
Bližší informace o seminářích naleznete na www.vox.cz.
FIREMNÍ VZDĚLÁVÁNÍ
Potřebujete co nejefektivněji
proškolit větší skupinu
zaměstnanců?
Nenašli jste v nabídce
otevřených kurzů to,
co jste hledali?
Vyžadujete specifický
přístup (interní data,
specializace, čas...)?
Získali jste dotace
na podporu vzdělávání
zaměstnanců?
Příklady spolupráce:
KOMERČNÍ BANKA, a.s.
„Účetní a daňové aktuality“
MERCEDES-BENZ
ČESKÁ REPUBLIKA s.r.o.
KRAJSKÝ ÚŘAD
ZLÍNSKÉHO KRAJE
„Rozvoj měkkých dovedností“
„Ochrana osobních údajů“
[email protected] | 226 539 683
Veřejné
kurzy
Firemní
kurzy
On-line
kurzy
Nakladatelství
DANĚ
ÚČETNICTVÍ
EKONOMIKA
FINANCE
právo
nezisková
sféra
lidé
a jejich rozvoj
OBCHODNÍ
DOVEDNOSTI
MARKETING
A PR
LOGISTIKA
PC KURZY
777 741 777 | www.vox.cz | [email protected]

Personalistika a mzdy

Transkript

Podobné dokumenty

Katalog Lidé a jejich rozvoj

Diplomová práce - Diskriminace v pracovnì-právních

lidé a jejich rozvoj

Untitled

červenec–srpen 2011

Zde - Benepal, as

2013 61. ročník vychází od roku 1953 www.mzdovapraxe.cz

Výroční zpráva 2014 - Frenštát pod Radhoštěm