napsali o nás - Asociace bezpečnostních poradců a znalců, os

n o v i n y
z a m ě s t n a n c ů
s k u p i n y
u n i p e t r o l
Chcete se po vánočních svátcích opět dostat do formy?
Vyhrajte trenažér InSPORTLine Radian
v ceně 4490 Kč a další ceny.
Hrajte o stepper, body trimer
a gymnastický míč na straně 12.
www.insportline.cz.
Úplně nové informace
č í s l o
1
/
l e d e n
2 0 0 8
/
r o č n í k
2
Z Obsahu
›››
Co se stane, když
havaruje vlak
s cisternami?
Simulovaná havárie vlaku nás připravuje na krizovou situaci.
Str. 3
Průzkum
spokojenosti
zaměstnanců
Přinášíme nejzajímavější výsledky.
Str. 4
Takový byl rok
2007 ve skupině
Unipetrol
Zpěvák Karel Gott odhalil nový zvon vítězství během první přestávky zápasu, ve kterém hokejisté Litvínova před téměř šesti tisíci diváky zdolali Pardubice 3:0. Zvon, který
osobně odlévali Robert Reichel a Jiří Šlégr v Teplických strojírnách, s. r. o., po vítězném domácím zápase slavnostně rozezvučí vybraný bývalý hráč HC Litvínov. Věříme, že zvon
bude znít na litvínovském stadionu co nejčastěji a že společným fanděním pomůžete hokejistům k vítězství.
Přehled nejdůležitějších událostí
minulého roku.
Str. 6
Nový motivační systém pro zvýšení bezpečnosti práce
Unipetrol RPA (ir) – Nový motivační systém pro oblast bezpečnosti
a ochrany zdraví při práci (BOZP) zavedla letos společnost Unipetrol RPA.
Hlavním důvodem pro jeho spuštění bylo zhoršení loňských výsledků v oblasti BOZP oproti roku
2006. Významně také narostl podíl
pracovních úrazů z neopatrnosti,
dokonce se staly závažné pracovní
úrazy, při kterých poškození zaměstnanci porušili provozní bezpečnostní předpisy.
Na přípravě materiálu spolupracovali odborníci úseku HSE&Q (bezpečnost, ochrana životního pro-
středí, systémy řízení) Unipetrol
Services. Nový motivační systém se
zaměřuje na tři základní oblasti.
Ohlašování rizikových stavů
a skoronehod
Záměrem je motivovat zaměstnance
a získat jejich spolupráci při řešení
a odstraňování nedostatků v oblasti
BOZP i mimo jejich standardní pracoviště. Pomoc při odstraňování mimořádných rizikových stavů, které
mohou vzniknout náhle a jejich dů-
sledky mohou být závažné, je významná a velmi potřebná.
Smluvní odměny
Smluvní odměna v novém systému
bude významným motivačním faktorem, který ovlivní každého zaměstnance Unipetrolu RPA. V rámci
probíhajícího kolektivního vyjednávání se diskutuje o částkách v úrovni
základní měsíční mzdy. Předpokládá
se proto změna v uvažování těch zaměstnanců, kteří v minulosti problematiku BOZP podceňovali. Ztráta
této finanční částky nebo 25, 50, či
dokonce 75 procent z ní v návaz-
nosti na závažnost porušení bezpečnostních předpisů zcela jistě ovlivní
přístup drtivé většiny zaměstnanců
k plnění úkolů v oblasti bezpečnosti.
Nový motivační systém zároveň povede každého k tomu, aby netoleroval porušování bezpečnosti u spolupracovníků, neboť i tato porušení
mohou ve svém důsledku ovlivnit
výši finální odměny zaměstnance.
Motivace vybraných útvarů
Pro rok 2008 je vyhlášena soutěž
mezi vybranými útvary

Pokračování na straně 2
Management Unipetrolu bilancoval rok 2007
Unipetrol (hp, mt) – Rekapitulace
událostí roku 2007 a plány na rok
2008 – to byla hlavní témata setkání generálního ředitele Unipetrolu s vedoucími pracovníky
skupiny, které se uskutečnilo 20.
prosince 2007 v Městském divadle v Mostě.
Vedle úspěchů připomněl François
Vleugels i méně pozitivní skutečnosti, ze kterých by se společnost
měla ponaučit. Svou řeč zahájil generální ředitel tématem dokončení prodeje Kaučuku. V té souvislosti připomněl, že se Unipetrol roz-
hodl zaměřovat na své klíčové oblasti podnikání, konkrétně na oblast
zpracování ropy, petrochemie a maloobchodu s pohonnými hmotami,
a proto nebyl Kaučuk pro Unipetrol strategickým podnikem. Vyjádřil také radost nad tím, že Unipetrol
uzavřel dohodu s Dezou. Ta oznámila, že stáhne žaloby na Unipetrol,
který jí prodá 50 procent akcií společnosti Agrobohemie a 38,79 procenta firmy Synthesia za tržní cenu,
kterou určí znalec vybraný oběma
stranami.

Pokračování na straně 6
Zdraví rozhodně
není zadarmo
Novinky, které nás od ledna čekají.
Str. 10
číslo měsíce:
15 %
Od ledna je daň z příjmů pro
všechny zaměstnance ve výši 15 %.
Více informací na straně 2.
aktuální kurz akciÍ Unipetrolu
kurz změna
změna
k 31. 12. 2007 za měsíc od zač. roku
Unipetrol
337,6 Kč
4,9 %  44,1 % 
Index PX
1815,1 Kč
2,7 %  14,2 % 
Bezpečnost práce za rok 2007
Společnost
Unipetrol
Unipetrol RPA
Unipetrol Doprava
Unipetrol Services
Paramo
Benzina
Česká rafinérská
Počet prac. úrazů
0
6
4
0
4
0
2
Od letošního roku budou v této tabulce zveřejňovány
měsíční přehledy pracovní úrazovosti vybraných společ-
Dvěstě vedoucích pracovníků z celé skupiny si na setkání v mosteckém divadle vyslechlo prezentace od třinácti ředitelů nebo jednatelů společností skupiny Unipetrol.
ností, sledovány jsou pracovní úrazy s absencí delší než
tři kalendářní dny a smrtelné úrazy.
Novinky
číslo měsíce:
15 %
Skupina Unipetrol (mt) – Reforma
veřejných financí přinesla vedle
navýšení snížené DPH z pěti na
devět procent se začátkem roku
2008 celou řadu změn ve zdravotnictví, v oblasti sociálních dá-
Spočítejte si svou mzdu v roce 2008
vek, nemocenského pojištění
a v dalších oblastech.
želku/manžela bez příjmů a dochází i k dalším změnám výpočtu.
položka
A
hrubá mzda
B
superhrubá mzda
Jednou z těch nejsledovanějších je
také zavedení tzv. jednotné daně
z příjmů ve výši 15 procent. Bude
se počítat z tzv. superhrubé mzdy,
tj. mzdy včetně povinných nákladů (sociální a zdravotní pojištění), které hradí zaměstnavatel za
zaměstnance. Nově se zvyšují slevy
na poplatníka, studenta a man-
O změně výpočtu čistých mezd
jsme informovali již v minulém
vydání UNI novin. Nyní si můžete
sami spočítat svou mzdu podle
příkladu uvedeného v tabulce napravo. Stačí postupně vyplňovat
položky do jednotlivých řádků
a počítat částky podle uvedených
vzorců. 
zaměstnavatele (35 %),
tj. A x 1,35 Jednotlivec, který nemá děti
– orientační rozdíl 234 Kč
Manželé se dvěma dětmi, z nichž jeden
rodič pracuje – orientační rozdíl 1631 Kč
2007
2008
2007
2008
2007
2008
hrubá mzda
15 000
15 000
hrubá mzda
15 000
15 000
hrubá mzda
15 000
15 000
pojištění
–1 875
–1 875
pojištění
–1 875
–1 875
pojištění
–1 875
–1 875
daň
–1 201
–967
+149
+1 780
daň (bonus)
čistá mzda 11 924
12 158
13 274
14 905
čistá mzda daň (bonus)
čistá mzda Unipetrol se umístil na pátém
místě v žebříčku 100 nej…
Největší a nejúspěšnější firmy
v České republice, Top Press 2007
Unipetrol (pr) – Unipetrol získal
páté místo v žebříčku 100 nej…
Největší a nejúspěšnější firmy
v České republice, Top Press
2007.
Žebříček uveřejnila na začátku
ledna Mladá fronta Dnes. Pořadí bylo určeno podle výnosu firem za rok 2006 v miliardách korun. Benzina se v tom samém
žebříčku umístila na 106. místě.
První místo získala podle kritéria největších výnosů společnost
Škoda Auto, ČEZ byl druhý, na
třetím místě skončila společnost
RWE Energy a na čtvrtém RWE
Transgas.
Unipetrol RPA skončil v odlišném
žebříčku Sto nejúspěšnějších firem na 33. místě a Česká rafinérská na 94 místě. Pořadí v tomto
jiném žebříčku je výsledkem
součtu umístění ve třech kategoriích: výnosy na zaměstnance, čistý
zisk na zaměstnance a podíl zisku
na celkových výnosech společnosti. Podle těchto kritérií na prvním místě skončila firma SPP Bohemia, na druhém dceřiná společnost ČEZu firma ČEPS a na třetím
společnost Sazka.
Žebříček byl sestaven společností
Top Press podle měřítek amerického magazínu Forbes. 
Generální ředitel a předseda představenstva společnosti Unipetrol François
Vleugels navštívil etylénovou jednotku.
Technologické srdce Unipetrolu RPA si
s ním ve čtvrtek 10. ledna dopoledne
mimo jiné prohlédl Ivan Ottis, jednatel
Unipetrolu RPA a generální ředitel Parama. Oba jmenované doprovázel Petr
Kubal, vedoucí technického odboru závodu chemických výrob. Vedoucí výrobny Jan Doskočil představil především místa nedávno realizovaných investičních akcí a zároveň vysvětlil okolnosti kolem coldboxu, který zatím ještě
ovlivňuje výrobu etylénové jednotky. 
Nový motivační
systém pro
zvýšení
bezpečnosti práce
Dokončení ze strany 1
Unipetrolu RPA, rozdělenými do tří
soutěžních skupin. Cílem soutěže
je ovlivnit úroveň BOZP v nejrizikovějších oblastech činností firmy,
tedy ve výrobě. Soutěž má již svoji
tradici a její propozice nebylo nutné
zásadně měnit. Změnou je zúžení
počtu soutěžních skupin ze čtyř na
tři z důvodů vyřazení pracovišť, kde
superhrubá mzda x 15 %,
tj. B x 0,15
C2 sleva na daniSečtěte slevy, na které máte nárok:
–201
+813
12 924
13 938
2070 Kč sám na sebe
890 Kč dítě
2070 Kč manžel/ka bez příjmů
210 Kč částečný invalidní důchod
C3 daň po slevě
daň – slevy na dani,
tj. C1 – C2
zdravotní a sociální pojištění
Manželé, oba pracují a mají dvě děti
– orientační rozdíl 1014 Kč
hrubá mzda zvýšená o náklady
C1 daň
D
Orientační srovnání výše čistých mezd za rok 2007 a 2008
sem doplňujte
naleznete na výplatní pásce
E
čistá mzda
hrubá mzda x 12,5 %,
tj. A x 0,125
hrubá mzda po odečtení daně
po slevě a pojištění,
tj. A – C3 – E
Výpočet v tabulce nezahrnuje všechny druhy slev na dani, příplatky, náhrady dovolené atd., a je tudíž pouze orientační. Přesnou výši čisté mzdy si můžete spočítat např.
na internetové kalkulačce na www.mesec.cz/kalkulacky a naleznete ji samozřejmě
v únoru na vaší výplatní pásce za leden.
Co letos přinášejí kolektivní smlouvy?
Paramo, Benzina (mt) – Koncem
roku probíhala intenzivní jednání
mezi zástupci zaměstnanců (odborových organizací) a zaměstnavateli.
Zástupci skupiny Unipetrol byli rovněž členy vyjednávacího týmu pro
kolektivní smlouvy vyššího stupně
mezi Svazem chemického průmyslu
ČR a odborovým svazem Echo. Po
vzájemné dohodě byl podepsán dodatek kolektivní smlouvy v oblasti
mezd a bezpečnosti a ochrany zdraví
při práci (BOZP). Kolektivní smlouva
vyššího stupně utváří základní rámec pro kolektivní smlouvy nižšího
stupně (tzn. i smluv ve skupině Unipetrol) a v plném rozsahu se používá ve společnostech, kde neexistuje platná kolektivní smlouva. Z dodatku vyplývá, že se všichni zaměstnavatelé mimo jiné zavazují udržet
reálné mzdy, tj. navýšení mezd
o míru inflace. Tam, kde dochází
k růstu produktivity práce o více než
dvě procenta, byl dohodnut růst reálné mzdy nad míru inflace roku
2007. Také bylo například dohodnuto
jednorázové odškodnění při vzniku
pracovního úrazu a další podmínky
v oblasti BOZP.
V rámci kolektivního vyjednávání ve
skupině Unipetrol byly zatím podepsány aktualizované dodatky pro oblasti mzdové a sociální politiky pro
rok 2008 ve společnostech Benzina
a Paramo. Základním cílem vedení
skupiny Unipetrol byla myšlenka vytvoření jednotné mzdové a sociální
politiky ve skupině. Z toho vycházejí
úpravy například v oblasti změny
základních mezd, kde dochází k po-
bylo hodnocení spíše jen formálního charakteru.
Konečný text motivačního systému
bezpečnosti a ochrany zdraví při
práci pro rok 2008 je uveden na Intranetu Unipetrol RPA ve složce:
Bezpečnost/Bezpečnost práce/Informační dokumenty. 
sunu termínu jejich úpravy. Hodnocení ročních výsledků práce zaměstnanců by mělo být méně formální
a více vystihovat odměnu za splnění
úkolů v předchozím roce. Z tohoto
důvodu bylo záměrem zaměstnavatele prosadit úpravu mezd od 1.
března, resp. dubna 2008. Myšlenka
jednotného systému byla nastavena
i v oblasti volitelných výhod.
Podmínky v jednotlivých
společnostech skupiny
I přes snahu o jednotnou politiku
jsou v kolektivních smlouvách dány
odlišnosti z důvodu jiného předmětu
podnikání a podmínek dané společnosti.
Paramo
V kolektivní smlouvě byl mimo jiné
dohodnut nový mzdový předpis
i systém volitelných výhod:
Součástí KS je mzdový předpis
platný pro období od 1. 1. 2008 do
31. 3. 2009 a jeho součástí je stanoven
například mzdový růst. Zaměstnavatel se zavazuje ke zvýšení průměrné
mzdy (to je průměrné mzdy roku
2007 dosažené ve společnosti bez
průměrné mzdy ředitelů) nominálně
o 7,1 procenta. Dále byly dohodnuty
výše příplatků, systém odměňování
– podílů na hospodářském výsledku
a datum úpravy základních mezd.
Měsíční mzdy budou navýšeny v měsíci březnu s účinností od 1. 1. 2008
zpětně. Ostatní mzdové složky budou upraveny v měsíci lednu.
Penzijní připojištění se státním příspěvkem jako součást systému benefitů
Výše příspěvku zaměstnavatele zaměstnancům na penzijní připojištění je odstupňována v závislosti
na mzdových stupních ve výši od
350 Kč do 800 Kč měsíčně. Příspěvek na životní pojištění se poskytuje
pouze na smlouvy, na které se poskytoval v roce 2005.
V případě kombinace životního pojištění a penzijního připojištění přispěje zaměstnavatel pouze do částky
platné pro penzijní připojištění. U za-
městnanců od mzdového stupně 18
bude penzijní připojištění a životní
připojištění (ŽP poskytované v roce
2005) řešeno v rámci volitelných zaměstnaneckých výhod. Roční limit
činí 2,5 procenta základní mzdy a je
určen na čerpání příspěvku na penzijní, na životní pojištění (pouze na
smlouvy, na které se poskytoval příspěvek v roce 2005) a na kafetérii –
objem prostředků na kafetérii nesmí
překročit 50 procent stanoveného
ročního limitu.
Kafetérie – volitelné benefity pro
zaměstnance – představuje částku
stanovenou na zaměstnance pro
čerpání volitelných zaměstnaneckých výhod, která v roce 2008 činí
1500 korun. Tato částka je nepřevoditelná do následujících let, její čerpání je omezeno do 31. 12. 2008. Nárok na ni mají všichni zaměstnanci
po ukončení zkušební lhůty, v případě nástupu zaměstnance do pracovního poměru v průběhu roku
bude částka odpovídat odpracované
době.
Benzina
V rámci každoročního vyjednávání
o mzdových podmínkách bylo na rok
2008 domluveno zvýšení základní
měsíční mzdy zaměstnanců odměňovaných smluvní mzdou minimálně
o 500 korun. Pro zaměstnance, kteří
jsou odměňováni mzdou podle tarifních stupňů, zakotvuje smlouva
úpravy sazeb základních mezd v tarifních stupních 1–12.
V kolektivní smlouvě byl dohodnut
i nový systém volitelných výhod pro
zaměstnance, a to ve výši 2,5 procenta základní měsíční mzdy sjednané ve smlouvě o mzdě, popř. stanovené mzdovým výměrem (dále jen
ZMM), minimálně 500 korun. Příspěvek lze čerpat na penzijní připojištění, životní pojištění a kulturu,
sport, zdraví, a to prostřednictvím
systému Menu.
Výsledky kolektivního vyjednávání
v dalších společnostech skupiny Unipetrol přineseme v dalších UNI. 
UNI, noviny zaměstnanců skupiny Unipetrol. Neprodejné. Číslo 1/2008. Vyšlo 14. ledna 2008 v nákladu 5 000 ks. Vychází 12× ročně. Vydavatel Unipetrol, a. s., Praha 1, Klimentská 10, PSČ 110 05, Česká republika. IČ: 61672190.
Předsedkyně redakční rady: Ing. Dana Dvořáková, MBA. Šéfredaktor: Ing. Miloslav Tuček. Odpovědný redaktor: Miroslav Mertl. Kontakt na redakci: e-mail: [email protected], internet: www.unipetrol.cz. Fotografie: archiv skupiny Unipetrol.
PKN Orlen, Petr Hejna. Komiks: Ivan Štindl. Design, editace a produkce: MENHART® Creative Communications. Registrace MK ČR E 17517. ISSN 1802-498X. © UNI, 2008. Všechna práva vyhrazena.
strana /
UNI – úplně nové informace
Modernizace Benziny
předbíhá plán
jednotlivých čerpacích stanic na
strategických místech či výstavba
alespoň čtyř nových prémiových
stanic Benzina plus, vylepšení zákaznických služeb, zprovoznění dalších 18 mycích linek a pokračování
v úspěšných promočních aktivitách
se zajímavými dárky.
Koncem roku uvedla Benzina na trh
také nové palivo Verva Diesel, které
je v nabídce na všech stanicích Benzina plus stejně jako vysokooktanový
benzin Verva 100. Prémiová paliva
v síti Benzina tvoří na celkových prodejích benzinu podobnou procentuální část jako u konkurenčních sítí.
Modernizací prošla i Benzina plus před zálužským průmyslovým areálem.
Benzina (hp) – Do konce roku 2007
dokončila společnost Benzina modernizaci 82 čerpacích stanic pod
značkou Benzina plus a 82 čerpacích stanic pod tradiční značkou
Benzina. Původní plán tak byl
v každém segmentu překročen
o čtyři stanice.
V důsledku zavádění nové tváře
Benziny zrychlil růst prodeje pohonných hmot.
„V příštím roce se pustíme do další
fáze. Bude se jednat o mnohem nákladnější rekonstrukce čerpacích
stanic okolo dálnic,“ uvedl Martin
Durčák, jednatel společnosti Benzina. V plánu jsou totální rekonstrukce 16 čerpacích stanic zejména
na dálnicích, a to pod značkou Benzina plus. Jejich investiční náročnost bude přibližně o 75 procent
vyšší, než byl průměr v roce 2007.
Kompletní vnitřní rekonstrukcí projde 20 stanic, které následně ozdobí
taktéž značka Benzina plus. Dalších 39 stanic se dočká drobnějších
úprav tak, aby odpovídaly novým
standardům Benziny.
V souvislosti s pokračující modernizací sítě očekává Benzina další navýšení tržního podílu o 0,6 procentního bodu na úroveň 14 procent
v roce 2008 a dosažení plánovaných
15 procent v roce 2009. Mezi další
plány pro letošní rok patří akvizice
Výrazným prvkem Benzin plus je
rovněž občerstvení. Benzina dokončila do konce roku 2007 celkem
43 bister. Ve spolupráci s nejvýznamnějším italským poskytovatelem rychlého občerstvení Autogrill
také buduje Benzina velkoformátové restaurace. Investice do občerstvení se vyplácejí, protože obraty
prodejů v bistrech převyšují původní plány Benziny o více než 50
procent. 
Typy bister
RESTAURACE – provozované specializovanými společnostmi, které spravují sítě gastronomických zařízení.
BISTRO minute – řidiči si zde mohou kromě nabídky čerstvých
a zapečených pekárenských výrobků vybrat navíc i z nabídky
jídel teplé kuchyně.
SNACK minute – s nabídkou čerstvých baget a zapečených
pekárenských výrobků vlastní produkce.
CAFÉ minute – nejmenší gastromodul s nabídkou kvalitního
espresa.
Co se stane, když havaruje
vlak s cisternami?
Unipetrol Doprava (ls) – Řešení simulované nehody při jízdě vlaku
č. 69550 v úseku Kaučuk vl. – užst.
Kralupy nad Vltavou, kdy u několika cisternových vozů přepravujících chemické látky došlo k jejich
úniku, byla praktickým úkolem
semináře na téma likvidace nehodových událostí v drážní dopravě.
Seminář uspořádala na konci roku
2007 Asociace bezpečnostních poradců, jejímž prezidentem je zaměstnanec společnosti Unipetrol Doprava
Vladimír Zelený, který ve společnosti pracuje jako specialista – technolog dopravy. Na jeho organizaci se
podílely společnosti Unipetrol Doprava, Unipetrol Services, Kaučuk,
HZS Kaučuk, HZS ČD a železniční
stanice Kralupy nad Vltavou.
Součástí cvičení byla instruktáž
správných postupů pro plnění a stáčení železničních cisternových vozů,
možnosti nouzového vyprázdnění
vozu, prezentace systému TRINS –
Transportní Informační a Nehodový
Systém. Jedná se o dohodu o spolu-
Simulace netěsnosti nádrže cisternového vozu po pádu trolejového vedení.
práci uzavřenou mezi ministerstvem
vnitra – ředitelstvím Hasičského záchranného sboru ČR a svazem chemického průmyslu ČR, která řeší systém pomoci při nehodách spojených
s přepravou nebezpečných látek. Dojde-li tedy na území ČR k nehodě při
přepravě či jiné manipulaci s nebezpečnými látkami, mohou operační
střediska HZS využít odborné rady
nebo i praktické pomoci při likvidaci mimořádné situace, aby byly následky v co největší míře omezeny.
Na závěr akce bylo připraveno vyhodnocení cvičení za účasti pozvaných hostů, členů hasičských záchranných sborů a členů výboru
SBP. Celkem se této akce zúčast­nilo
cca 100 lidí, mimo jiné i bezpečnostní poradci RID z celé České republiky. Účast neodmítl ani starosta
města Kralupy nad Vltavou Petr
Holeček a zástupci vedení společnosti Unipetrol Doprava Luboš Kučera, Miroslav Hájíček a Vlastimil
Sekal. 
Benzina je podle
auditora čím dál lepší
Benzina, Unipetrol Services (ir)
– Prokazatelný pozitivní dopad
rebrandingu čerpacích stanic
Benzina na spokojenost zákazníků, který vede ke zlepšování
ekonomických výsledků společnosti, zaznamenal při pravidelné kontrole auditor certifikační společnosti Lloyd’s Register Quality Assurance Petr
Hauschwitz.
Auditor mimo jiné konstatoval, že
systém jakosti je vhodně uplatňován a zlepšován na všech prověřovaných čerpacích stanicích. Kontrolované procesy jsou řízeny v souladu s normou ISO 9001:2000.
Podle Petra Hauschwitze je strategie Benziny jasně a srozumitelně
stanovena a zaměření na změnu
image formou rebrandingu je evidentní. Naplňování strategie je
efektivně řízené a kontrolované
v rámci kompetence area managerů a prostřednictvím nezávislého Mystery Shoppingu (tajných
kontrolních nákupů). Auditor rovněž ocenil úspěšné zavádění prémiových paliv, rozšiřování služeb
a novou cenovou politiku. Na závěr zástupce Lloyd’s Register Quality Assurance dodal, že k úspěšné
certifikaci integrovaného systému
managementu, která se chystá koncem roku 2008, zbývá doladit oblast životního prostředí, BOZP
a gastronomie na současnou úroveň systému jakosti.
etapy. Od 19. do 21. prosince 2007
auditor zkontroloval vybrané čerpací stanice a letos v březnu budou v sídle Benziny a Unipetrol
Services prověřeny povinné prvky
i procesy systému jakosti a následně další tři čerpací stanice.
„Během úvodní schůzky se projednal předmět, metody i program
auditu a ostatní organizační záležitosti. Z důvodu přípravy na certifikaci integrovaného systému
managementu bylo po vzájemné
dohodě do auditu zařazeno také
namátkové prověřování povědomí
v oblasti gastronomie, ekologie
a BOZP, což zatím nebylo předmětem hodnocení úrovně systému
jakosti,“ upřesnil Jan Lobo z Unipetrol Services. Prověřeny byly
čerpací stanice a jejich nájemci
v severních Čechách (Chomutov,
Siřejovice, Litoměřice), v Praze
a okolí (Praha 6 – Ankarská a Bělohorská, Mníšek pod Brdy, Průhonice – levá strana) a ve východních
Čechách (Chlumec nad Cidlinou,
Nový Bydžov, Jaroměř). 
Kontrola proběhla ve druhé polovině prosince 2007, kdy Petr
Hauschwitz prověřil systém jakosti ve společnosti Benzina. Pomáhali mu také specialisté společnosti Unipetrol Services. Dozorový audit byl rozdělen na dvě
Železničáři Unipetrolu získali
nové osvědčení mezi prvními
Unipetrol Doprava (ls, ir) – Jako
jedna z prvních firem v České republice splnila společnost Unipetrol Doprava požadavky a získala
nové osvědčení dopravce.
Původní osvědčení, vydané na dobu
neurčitou, vlastnili železničáři Unipetrolu již v minulosti. Na základě
změn legislativy Evropské unie
a následně i České republiky týkajících se především bezpečnostních
prvků v oblasti provozování drážní
dopravy musely všechny firmy splnit nové podmínky a zažádat o nové
osvědčení. To vydal Drážní správní
úřad na základě předložení žádosti
a prokázání splnění všech předepsaných podmínek, a to na pět let. Poté
musí dopravce zažádat znovu a opět
prokázat svoji způsobilost. Osvědčení Drážní úřad vydá pouze v případě, že společnost, stejně jako Unipetrol Doprava, vlastní licenci na
provozování drážní dopravy.
Příslušné dokumenty garantují, že
dotyčný subjekt má vnitřní organizační strukturu, systém řízení
pro zajištění drážní dopravy a vytvořený systém zajišťování bezpečnosti, kterým se rozumí soubor organizačních a technologických opatření pro bezpečný provoz. Mimo
jiné rovněž splňuje podmínky odborné způsobilosti osob zajišťujících provozování drážní dopravy
i podmínky pro provozování drážních vozidel a určených technických zařízení.
Podle zákona č. 266/1994 Sb. o drahách platí, že dopravce musí mít
ke dni zahájení drážní dopravy na
dráze celostátní, regionální nebo
na jejich část právě toto osvědčení.
Osvědčení dopravce pro železničáře
Unipetrolu, kteří zajišťují neveřejnou drážní dopravu za účelem přepravy zboží i nebezpečných věcí,
platí do 10. prosince 2012. 
Průzkum spokojenosti zaměstnanců
Průzkum spokojenosti zaměstnanců
Unipetrol (hp, mt) – Dobré pracovní vztahy a vzájemná spolupráce uvnitř jednotlivých týmů – to jsou oblasti, které
hodnotí zaměstnanci skupiny Unipetrol nejpozitivněji.
Vyplývá to z výsledků průzkumu
spokojenosti zaměstnanců, který
probíhal na podzim roku 2007 a jehož výsledky zpracovávala nezávislá agentura GfK.
možnost dalšího vzdělávání jako
atraktivní benefit.
Jeho hlavním cílem bylo zjistit, jaké
názory mají zaměstnanci jednotlivých společností na své pracovní
podmínky, pracovní vztahy, jaký
mají postoj vůči skupině a mnohé
další.
Důležitým výsledkem průzkumu
bylo pro redakci UNI novin zjištění,
že zaměstnanci skupiny je považují
za hodnotný zdroj informací. Neméně zajímavou informací je skutečnost, že celých 75 procent pracovníků by opět zažádalo o pozici ve své
společnosti a 63 procent by ji doporučilo jako dobrého zaměstnavatele.
Nejslabším místem je podle zaměstnanců jejich finanční ohodnocení
a možnosti dalšího vzdělávání. Přesto jen 25 procent z nich uvedlo
Celkem bylo distribuováno 4200 dotazníků, vyplněno jich bylo 1639,
což znamená, že se průzkumu zúčastnilo celkem 42,2 procenta za-
městnanců
ze všech
společností
skupiny. Dotazníky se
dostaly do
rukou všem
kategoriím
pracovníků od
managementu
přes pracovníky v administrativě, dělnické pozice
a další. Vyplněné dotazníky putovaly přímo do
nezávislé výzkumné agentury GfK,
návratnost dotazníků za jednotlivé společnosti
která je anonymně zpracovala a dodala výsledky. Ty si můžete přečíst
na následujících dvou stránkách
UNI a na intranetech. 
to nejdůležitějŠí z průzkumu spokojenosti zaměstnanců
náplň práce a pracovní podmínky
v tabulkách a grafech na této dvoustraně vidíte
odpovědi na vybrané otázky z dotazníku spokojenosti zaměstnanců. průzkum přinesl spoustu
zajímavých údajů, které poslouží ke zlepšení
pracovních podmínek. podívejme se na nejzajímavější zjištěné údaje blíže.
Více než ¾ zaměstnanců deklarovaly, že mají na své pracovní povinnosti dostatek času,
v Unipetrolu Doprava je to plných 84 %. Přesto se ve společnosti Unipetrol vyjádřila zhruba
polovina a v Unipetrolu Services více než polovina zaměstnanců opačně. Z hlediska pracovní pozice se považují za nejvíce vytížené pracovníci, kteří se řadí do skupiny management.
Téměř dvě třetiny zaměstnanců (63 %) soudí, že organizace práce na jejich pracovišti je
dobrá, v Benzině je to dokonce 81 %.
agentura gfk, která se podílela na přípravě
výzkumu a na následném anonymním zpracování
odevzdaných vyplněných dotazníků, upozorňuje na některá obecná úskalí podobného typu
průzkumů. v rámci zaměstnaneckých výzkumů
podle specialistů této společnosti obecně platí,
že mezi těmi, kdo vyplní a odevzdají dotazníky
v rámci zaměstnaneckého výzkumu, jsou o něco
více zastoupeni zastánci krajních názorů, tedy
zaměstnanci spíše spokojení a spíše nespokojení.
takže lze předpokládat, že značná část těch, co
dotazníky neodevzdala, patří spíše k názorově nevyhraněným. výsledky značně ovlivňuje
také skladba zaměstnanců podle náplně jejich práce, která se velmi liší, a celkový počet
zaměstnanců jednotlivých firem skupiny.
máte na své pracovní úkoly dostatek času?
následující krátký souhrn představuje to nejpodstatnější, co z kompletních výsledků
agentura gfk vyčetla.
vybrané motivační faktory
prostředí a atmosféra ve společnostech skupiny
Zaměstnanci skupiny Unipetrol řadí k nejdůležitějším faktorům své práce mzdu. Více než
polovina všech zaměstnanců necítí přiměřené uznání za své pracovní úspěchy, přičemž
jsme měli na mysli nejenom finanční ohodnocení.
Obecně lépe hodnotí zaměstnanci vzájemné mezilidské vztahy v bezprostřední blízkosti,
tedy přímo na pracovišti zaměstnance, oproti méně osobním vztahům v rámci celé společnosti. Plných 62 % zaměstnanců hodnotilo vlastní pracoviště známkou 1 nebo 2, v Benzině
to bylo dokonce 85 %. Zhruba na stejné úrovni jako hodnocení vztahů na pracovišti vychází
i hodnocení vzájemné spolupráce pracovní skupiny respondenta s ostatními týmy.
Téměř třetina zaměstnanců nemá žádné možnosti dalšího vzdělávání, každý pátý zaměstnanec o takových možnostech není vůbec informován. Přesto v otázce nejzajímavějších zaměstnaneckých výhod pouze 25 % zaměstnanců uvedlo jako zajímavý benefit příspěvek na
vzdělávání a zvyšování své kvalifikace.
Společenské akce pořádané v rámci společnosti se těší největší oblibě u zaměstnanců Unipetrolu a Unipetrolu Services, kde téměř polovina zaměstnanců uvedla, že se jich většinou
účastní.
důležitost motivačních faktorů
pracovní vztahy – pracoviště
strana /
UNI – úplně nové informace
pomůže zlepšit pracovní podmínky
Důležitost zdrojů informací pro zaměstnance
Osobní postoje zaměstnance a celková spokojenost v zaměstnání
Za nejdůležitější zdroj informací jsou pracovníky skupiny Unipetrol považovány informace
podávané prostřednictvím přímého nadřízeného – 86 % je hodnotí známkou 1 a 2.
Celkem 85 % zaměstnanců dokáže skloubit svůj profesní život s osobním. Větší rozdíl oproti
celé společnosti je u zaměstnanců Unipetrolu, kde dokáže vzájemně sladit profesní a osobní
život pouhých 56,5 %.
Poslední otázkou v tomto bloku byl dotaz na možnost vyjádřit otevřeně svůj názor. Kromě
Benziny, kde souhlasnou odpověď dalo 61 % zaměstnanců, ve všech ostatních společnostech
je podíl těch, co odpověděli ano, a těch, co odpověděli ne, v podstatě vyrovnaný.
Velmi pozitivní je, že 75 % zaměstnanců by se ucházelo ve své společnosti znovu o zaměstnání a 63 % zaměstnanců by rozhodně nebo spíše doporučilo společnost, ve které pracují,
svým známým jako dobrého zaměstnavatele. V Unipetrolu RPA je to dokonce 73 %. Nejpozitivněji se vyjádřili zaměstnanci Benziny, kde 72,5 % hodnotilo známkou 1 a 2, a převýšili tak
průměr za celek o 15 procentních bodů.
Důležitost zdrojů informací
Doporučil byste svým známým společnost, v níž pracujete,
jako dobrého, spolehlivého zaměstnavatele?
Image společnosti Unipetrol jako celku
Jak jste celkově spokojen/a jako zaměstnanec vaší společnosti?
Pokud jde o organizační změny, které ve společnosti proběhly v posledních 12 měsících,
44 % zaměstnanců se k jejich hodnocení odmítlo vyjádřit, dalších 21 % zvolilo neutrální postoj – hodnocení známkou 3. U ostatních zaměstnanců spíše převažuje negativní názor na
provedené změny.
Podobná nejistota s vyjádřením názoru je patrná u otázky na hodnocení záměrů vlastníka,
společnosti PKN Orlen, když 36 % zaměstnanců zvolilo opět neutrální postoj známkou 3.
Přesto převažuje pozitivní názor – plná třetina zaměstnanců spíše cítí snahu o dlouhodobé
budování a rozvoj společnosti s cílem upevnit její pozici na trhu.
Jak hodnotíte organizační změny, které proběhly ve skupině Unipetrol
v posledních 12 měsících?
Hodnocení nadřízeného a celková důvěrA ve vedení
Největší důvěru ve vedení společnosti mají zaměstnanci Benziny, kde se kladně vyjádřily
více než ¾ zaměstnanců. Kolem 60 % souhlasných odpovědí je u společností Paramo, Unipetrol Doprava a Unipetrol RPA.
V hodnocení nadřízeného a jednotlivých faktorů týkajících se jeho osoby jsou nejpozitivněji hodnoceny odborné znalosti (téměř 83 %). Ostatní parametry jsou v zásadě hodnoceny
na stejné úrovni – kolem 60 % souhlasných odpovědí. Zaměstnanci společnosti Benzina hodnotí svého nadřízeného podstatně lépe , než je průměr společnosti.
Ohodnoťte, jak dané výroky charakterizují skupinu Unipetrol jako celek
Zaměstnanci měli možnost vhodit dotazníky do sběrných uren umístěných u vstupů do areálů společností.
Kaleidoskop
Takový byl rok 2
Management
skupiny Unipetrol
bilancoval rok 2007 Co se nám společně podařilo a co ne?
Dokončení ze strany 1
Dále Vleugels zmínil navýšení podílu Unipetrolu ve společnosti Paramo odkoupením 14,51procentního podílu ve společnosti od
Middle Europe Investments. To
umožní posílit pozici Unipetrolu
v rámci daného obchodního segmentu a zároveň pokračovat v restrukturalizaci Parama a jeho in-
modernizaci zařízení a rozšíření
kapacit. Odstávka plánovaná na
září a říjen se protáhla až do listopadu. Nicméně další velká odstávka
proběhne až za čtyři roky. „Z celé
odstávky mám velmi smíšené
pocity,“ řekl François Vleugels,
„jsem velmi spokojen s tím, jak
proběhla práce samotná a všechny
udržovací procesy, ale je mi velmi
líto všech nehod, které se bohužel
leden
Zavádíme nový model řízení
Cílem nového modelu řízení (corporate governance) je větší efektivita a konkurenceschopnost společnosti Unipetrol a transparentnost jejího fungování. Změna způsobu řízení je založena na třech
klíčových principech: 1. oddělení
výroby a prodeje, 2. vytvoření specializovaného centra sdílených
služeb a 3. zjednodušení právní
struktury.
Svou činnost zahájily SSC a SCM
S novým modelem řízení souvisí
i vznik Centra sdílených služeb
(SSC), jež funguje jako servisní organizace pro ostatní společnosti
skupiny. Dále zahájil činnost úsek
Dodavatelský řetězec (SCM).
Partnerem nejúspěšnějšího
českého automobilového jezdce
Romana Kresty se pro rok 2007
stala značka Mogul
Dobré finanční výsledky za rok
2006 potvrzují silný potenciál
Pokračující transformace skupiny
Unipetrol, vysoká výkonnost v petrochemickém segmentu a maloobchodním prodeji stejně jako slušné
výsledky v rafinérské oblasti přispěly k tomu, že skupina dosáhla
v meziročním srovnání nárůstu čistého zisku (bez započtení jednorázových položek) o více než 25 procent.
Paramo uzavřelo smlouvu s OKD
o dodávkách maziv
Těžiště dodávek maziv z produkce
Parama spočívá v oblasti hydraulických, průmyslových převodových
a kompresorových olejů. Podpis
smlouvy dokládá dlouholetou spokojenost OKD s parametry výrobků,
operativností logistiky a stabilitou
cen společnosti Paramo.
V pardubické rafinérii proběhl
hlavní blok zarážek včetně celopodnikového odstavu
Unipetrol a Národní divadlo pokračují ve spolupráci
Hlavními cíli pokračující spolupráce stvrzené slavnostním podpisem smlouvy je podpora umělecké
činnosti Národního divadla na poli
dramatickém, hudebním a tanečním a společná propagace spolupráce obou subjektů v očích české
veřejnosti.
Společnost Unipetrol Services
zahájila svou činnost
Odtržením Centra sdílených služeb
z bývalé společnosti Unipetrol Rafinérie a vznikla samostatná společnost s ručením omezeným.
květen
Unipetrol vykazuje vysoké příjmy
rovněž v 1. čtvrtletí 2007
François Vleugels shrnul rok 2007.
tegraci do skupiny. François Vleugels také s potěšením prohlásil, že
Benzině se daří naplňovat její novou strategii a v neposlední řadě
také připomenul restrukturalizaci
společnosti Unipetrol Trade.
François Vleugels nemohl opominout ani úspěšné pokračování
transformace, v rámci které byl zaveden nový model řízení podniku
(corporate governance) zjednodušující strukturu skupiny. Ta odpovídá segmentům členění PKN Orlen a také zvyšuje transparentnost
a kontrolu v rámci celé skupiny.
Dále došlo k proměně obchodních
jednotek, ke změně právní formy
Centra sdílených služeb (SSC) a řízení dodavatelského řetězce (SCM).
Generální ředitel také připomněl
fúzi společností Unipetrol Rafinérie
a Chemopetrol do společnosti Unipetrol RPA.
Na setkání samozřejmě nechybělo
ani téma nejrozsáhlejší odstávky
v historii Unipetrolu, která měla
za cíl kromě běžné údržby hlavně
udály. Do budoucna se z nich
musíme každopádně poučit a více se soustředit na otázky bezpečnosti práce.“ Odstávka byla podle
ředitele každopádně velmi významná, vždyť se na její realizaci
podílelo více než 2900 pracovníků
externích firem a Unipetrol do modernizace a zvýšení kapacity provozů investoval celkem dvě miliardy korun.
Finanční výsledky společnosti za
první tři měsíce roku 2007 byly extrémně dobré – nejlepší v historii Unipetrolu vůbec. Nicméně výsledky čtvrtého čtvrtletí 2007 už
kvůli neplánovaně prodloužené odstávce a zpoždění coldboxu dobré
nebyly. Kdyby se však toto nestalo,
byl by rok 2007 podle Françoise
Vleugelse z hlediska finančních výsledků, vynaložené energie a odvedené práce všech zaměstnanců skupiny naprosto fantastický.
Výsledky sezóny Paramo přesvědčily, že šlo o správné rozhodnutí.
únor
Unipetrol a Kaučuk podávají
žalobu k Evropskému soudu
Společnosti podaly žalobu proti
rozhodnutí Evropské komise
z konce roku 2006, které jim
ukládá zaplatit pokutu 17,5 milionu eur za účast v kartelu v oblasti styrenbutadienového kaučuku.
Do takzvaných provozních zarážek
byla plánovitě odstavována jednotlivá výrobní střediska, a to za účelem oprav a údržby. Systém je nastavený tak, aby byl hlavní blok provozních zarážek v tříletém cyklu.
Každý třetí rok proběhnou velké
provozní zarážky zaměřené převážně na rozsáhlé opravy. Naposledy proběhla velká provozní zarážka v roce 2005 a další je plánována na rok 2008.
Chemopetrol uspořádal tradiční reprezentační ples
duben
březen
Chemopetrol vyrobil v zálužském
podniku jubilejní 10miliontou
tunu etylénu
Pokud si umíte představit balon
o průměru 2,5 km, potrubí o délce
¾ zemského rovníku nebo dvojnásobku vzdálenosti Prahy a Pekingu,
tak přesně takový balon či potrubí
by naplnil etylén vyrobený v litvínovském Chemopetrolu od roku
1980, kdy začala fungovat jeho etylénová jednotka.
V dalších vydáních UNI vám přineseme shrnutí za další společnosti
skupiny a plány na rok 2008. 
Mimořádná valná hromada
zvolila nové členy dozorčí rady
Unipetrolu
Unipetrol vydává první číslo UNI
novin
UNI – úplně nové informace – je měsíčník, který je určený pro všechny
zaměstnance skupiny a jehož cílem
je pravidelně přinášet aktuální informace z celé skupiny Unipetrol.
Dlouholetá podpora regionu pokračuje – Chemopetrol podepsal
smlouvy o spolupráci s 13 městy
či obcemi
Na setkání vystoupili mj. generální ředitel Parama Ivan Ottis (zleva), jednatel Benziny
Martin Durčák a personální ředitelka Jana Novotná. Příspěvky všech prezentujících si můžete stáhnout na intranetu a přineseme je spolu s plány na rok 2008 v dalších číslech UNI.
Na Žofíně se 5. března 2007 konala mimořádná valná hromada.
Jediným bodem jednání byly
změny ve složení dozorčí rady
Unipetrolu, nově byli zvoleni:
Piotr Kownacki, Arkadiusz
Kotlicki a Miroslaw Jasiński.
Tři společnosti skupiny Unipetrol
mění právní formu na s. r. o.
Pro Benzinu, Petrotrans a Unipetrol
Dopravu to znamená zjednodušení
každodenního řízení společností.
Uvedená změna by měla přispět
k efektivnějšímu a pružnějšímu řízení těchto společností.
Krajský soud zamítl obě žaloby
tří menšinových akcionářů společnosti Paramo
Ty byly na Paramo podány na konci
roku 2006. Krajský soud v Hradci
Králové zamítl tyto žaloby v celém
rozsahu s tím, že jednání společnosti Paramo bylo shledáno v souladu s právem a stanovami.
červen
Unipetrol byl i v roce 2007 generálním partnerem projektu Věda
v ulicích
Unipetrol je již od roku 2002 strategickým partnerem Vysoké školy
chemicko-technologické v Praze
(VŠCHT), proto se obě instituce rozhodly pro společnou prezentaci
i v rámci Vědy v ulicích.
Benzina má bezvadná paliva,
potvrdila první mobilní laboratoř
v České republice
strana /
UNI – úplně nové informace
2007 ve skupině Unipetrol
Fíkův filmový festival na čerpacích stanicích Benzina aneb
partnerství s 42. MFF KV
Od loňského května organizuje Benzina na svých čerpacích stanicích
promoční akci, v jejímž rámci mohou řidiči získat originální DVD
s vybraným českým filmem. Benzina také jako první společnost
v historii uvedla na DVD sérii večerníčků s Maxipsem Fíkem. Maxipes
Fík, hlavní maskot této nové kampaně, představil partnerství mezi
Benzinou a Mezinárodním filmovým festivalem v Karlových Varech
(MFF KV) pod heslem „Fíkův filmový festival“.
Czech Top 100:
Unipetrol je třetí
nejvýznamnější
firmou ČR
Snídaně s novináři – Benzině se
daří
Na snídani s novináři prezentovali
zástupci Benziny médiím informace o tom, jak transformace největší tuzemské sítě čerpacích stanic
úspěšně pokračuje. Benzina zvyšuje
svůj podíl na trhu i výtoče pohonných hmot.
Zaměstnanecký den Unipetrolu
RPA: bohatý program a dobrá
zábava
Řádná valná hromada Unipetrolu
schválila čistý zisk přes 2,4 miliardy korun
Akcionáři Unipetrolu schválili
Zprávu představenstva o podnikatelské činnosti a stavu jejího majetku za rok 2006 a rozhodli o rozdělení zisku za rok 2006.
Akcionáři Parama rozhodli na
valné hromadě o rozdělení zisku
za rok 2006
Vykázaný zisk za rok 2006 ve výši
266,8 milionu korun akciová společnost Paramo rozdělí tak, že částku
13,3 milionu korun použije na
tvorbu rezervního fondu a zbývající
část zisku ve výši 253,5 milionu korun převede na účet nerozděleného
zisku minulých let.
Paramo se účastnilo mezinárodního veletrhu Autosalon 2007
v Brně
cent Fellow v sedle s žokejem Josefem Bartošem.
červenec
Prodej Kaučuku firmě Dwory byl
dokončen
ziroční nárůst o 45 procent. Tahounem skupiny zůstává i nadále Chemopetrol. Dařilo se ale všem členům skupiny, od rafinérií po prodej
pohonných hmot a síť 319 čerpacích
stanic Benzina se poprvé pochlubila
kladnými pololetními výsledky.
Společnosti skupiny Unipetrol
podpořily ME tahačů
Smlouva o prodeji akcií Kaučuku za
195 milionů eur byla mezi Unipetrolem a společností Dwory podepsána 30. ledna 2007. Rozhodnutí
o prodeji akcií Kaučuku koresponduje s novou strategií Unipetrolu,
který se hodlá zaměřovat na své klíčové oblasti podnikání, konkrétně
na oblast zpracování ropy, petrochemie a maloobchodu s pohonnými
hmotami.
Dohoda o vytvoření nové butadienové jednotky
Unipetrol, Kaučuk a firma Chemiczna Dwory se dohodly na vytvoření společného podniku, který
bude provozovat butadienovou jednotku. Ta bude vybudována v průmyslovém areálu v Kralupech nad
Vltavou.
Společnost Paramo prezentovala
své výrobky na MSV v Brně
Mezinárodní strojírenský veletrh
v Brně byl pro Paramo vhodnou
příležitostí k oslovení většího množství potenciálních zákazníků. V příjemné atmosféře bylo možné uskutečnit celou řadu jednání a také zjistit, jak pracují ostatní olejářské společnosti.
září
Začala historicky nejrozsáhlejší
odstávka
Byla odstavena etylénová jednotka
v průmyslovém areálu společnosti
Unipetrol RPA a souběžně s tím proběhla i odstávka ve společnosti Česká
rafinérská. Odstávky umožnily realizovat historicky nejvyšší investici do
modernizace technologií a povedou
ke zvýšení výrobních kapacit.
Benzina generálním partnerem
litvínovského hokejového klubu
Generálním partnerem litvínovského hokejového klubu se stává
Benzina, majoritním vlastníkem
klubu je i nadále Unipetrol. Klub
dostává nové jméno – HC Litvínov.
Fúze společností Chemopetrol,
Unipetrol Rafinérie a Unipetrol
RPA
Chemopetrol, Unipetrol Rafinérie
a Unipetrol RPA se slučují do jedné
společnosti s názvem Unipetrol
RPA. K této fúzi došlo v rámci již několik měsíců probíhající transformace skupiny Unipetrol.
Unipetrol RPA dlouhodobě podporuje dostihový sport a nejlepším jezdcům uděluje také vlastní
cenu
Kvůli havárii na polním hořáku
na jednotce POX byly na několik
týdnů odstaveny klíčové výroby
v Unipetrolu RPA
Společnost Paramo začala podle
zákona o ovzduší do motorové
nafty přimíchávat biosložku
V sobotu 13. 10. 2007 došlo k mimořádnému a nepředvídatelnému odstavení výrob společnosti Unipetrol
RPA v důsledku havárie na polním
hořáku B-201 jednotky zplyňování
mazutu (tzv. jednotce parciální oxidace – POX).
Cena akcie Unipetrolu dosáhla
historické hodnoty 300 Kč
Cena akcie společnosti Unipetrol
překonala dne 17. července 2007 na
pražské burze hodnotu 300 Kč za
kus. Růst akcií byl dán především
dobrými kvartálními hospodářskými výsledky společnosti.
srpen
Unipetrol míří na letní olympijské hry do Pekingu
Podpora olympijského sportu má
v Unipetrolu své pevné místo. Letní
olympijské hry v Pekingu v roce
2008 budou již třetí v pořadí (po
Salt Lake City a Turínu), na nichž
bude Unipetrol sportovcům z Českého olympijského týmu partnerem.
Od 1. září 2007 se do nafty přimíchává metylester řepkového oleje
(MEŘO). Přidávat tento obnovitelný
zdroj energie do motorové nafty je
jako její výrobce povinna i pardubická rafinérie.
říjen
Unipetrol se dohodl s Dezou
Unipetrol podepsal s Dezou dohodu
o smírném vyřešení sporů týkajících se převodu akcií společností
Agrobohemie a Synthesia ve vlastnictví společnosti Unipetrol.
Benzina se stala Obchodníkem
roku v kategorii Čerpací stanice
Benzina triumfovala v letošním ročníku soutěže GE Money Multiservis
Obchodník roku 2007 a stala se vítězem v oborové kategorii Čerpací stanice. Nechala tak za sebou své největší konkurenty Shell a OMV.
Najíždění provozů po zarážce
v Unipetrolu RPA bylo zbrzděné
Při najíždění provozů po zarážce
v Unipetrolu RPA došlo k několikanásobnému odstavení a znovunajíždění etylénové jednotky
a bylo třeba demontovat a poslat na
opravu coldbox.
Výsledky Unipetrolu za 1. pololetí
jsou nejlepší v historii
Za první pololetí vydělal přes tři
miliardy korun, což znamená me-
V rámci projektu Česká hlava
předal François Vleugels cenu
Unipetrolu Patria Prof. Jiřímu
Městeckému
Cenu Patria společnosti Unipetrol určenou vědci, který se prosadil v zahraničí, obdržel v rámci projektu Česká hlava Prof. MUDr. Jiří
Městecký, DrSc., který působí na
University of Alabama v americkém
Birminghamu. Patří k absolutní
světové špičce v oboru slizniční
imunity. Tento obor zkoumá fungování protilátek na lidských sliznicích v ústech, plicích, zažívacím
traktu atd.
Paramo získalo významnou
zakázku od Dopravního podniku
Praha
Největší dopravní podnik v České
republice odebere v období jednoho
roku od Parama celkem 193 tisíc litrů maziv, další dodávky se budou
týkat převodových a hydraulických
olejů. Paramo dodává i pro další
dopravní podniky v ČR, jako jsou:
Brno, Ostrava, Most, Litvínov, Ústí
nad Labem, Pardubice a další.
prosinec
Díky finančnímu daru Unipetrolu
RPA budou mít školy v regionu
internet
listopad
Unipetrol kupuje od MEI
14,51 procenta akcií Parama
Koupě akcií společnosti Paramo
umožní nejen posílit postavení společnosti Unipetrol v odvětví zpracování ropy, ale zároveň dále restrukturalizovat Paramo.
Po skončení odstávky v Unipetrolu RPA najely všechny provozy
Unipetrol RPA se prezentoval na
17. ročníku mezinárodního plastikářského veletrhu na výstavišti
v Düsseldorfu
Velká cena Paramo byla druhým
kvalifikačním dostihem na Velkou pardubickou
Boj o právo startu na Velké pardubické vybojoval 16. června na pardubickém dostihovém závodišti De-
puje strategických 0,225 procenta
akcií.
Unipetrol zvyšuje svůj podíl v České rafinérské
Unipetrol zvyšuje svůj podíl v České
rafinérské, od ConocoPhillips ku-
V reakci na zprávy v tisku, že stát
v příštím roce již nebude školám
hradit připojení k internetu, se skupina Unipetrol rozhodla uhradit
celoroční náklady na připojení až
17 školám v severočeském regionu,
ve kterém má svůj klíčový výrobní
areál. Prostředky v celkové výši téměř 700 tisíc korun účelově poskytla městům a obcím, se kterými
Unipetrol spolupracuje, a vedení
místních radnic samo rozhodne,
kterým školám přístup na internet
zaplatí. Tato iniciativa je další z aktivit na podporu vzdělanosti a rozvoje regionu, kterým se Unipetrol
dlouhodobě věnuje.
Zástupci Benziny se sešli s vybranými novináři a rekapitulovali
rok 2007
Benzina pravidelně informuje média o dění ve společnosti. Díky probíhající modernizaci roste její tržní
podíl. Novináři se také dozvěděli, že
v roce 2008 čekají Benzinu finančně
i stavebně náročnější projekty než
letos. 
Kaleidoskop
Z PKN ORLEN
Orlen buduje čerpací stanice
v Litvě a v Lotyšsku
PKN Orlen (hp) – Motoristé začali na cestách po pobaltských zemích potkávat čerpací stanice značky Orlen Lietuva a Orlen Latvija. Na nových trzích jsou kromě standardních nabízena také prémiová paliva
nejvyšší kvality Verva, jakož i nový standard služeb a gastronomie.
„Tvorba maloobchodní sítě
v Litvě a v Lotyšsku bude probíhat ve třech etapách, které během pěti let, tedy do roku 2012,
umožní získat 20 procent konsolidovaného trhu obou zemí,“ uvedl
předseda představenstva PKN Orlen Piotr Kownacki.
„Do konce roku 2012 plánujeme
v rámci přejímání odkoupit kolem 20 pump v Litvě a asi 25 v Lotyšsku,“ řekl Wojciech Heydel,
místopředseda představenstva
Orlenu pověřený oblastí prodeje.
„V další etapě, jak poroste naše
znalost těchto trhů, budeme klást
důraz na výstavbu nových čerpacích stanic. V Litvě by jich mělo
vzniknout asi 25 a v Lotyšsku 40.
Dále budeme naši síť doplňovat
franchisingovými stanicemi. V konečném výsledku by měl koncern
za pět let ovládat síť asi 230 čerpacích stanic na litevsko-lotyšském
trhu, z čehož by 120 pump mělo
být ve vlastnictví Orlenu,“ zdůraznil Wojciech Heydel. Na vybudování maloobchodní sítě na těchto
trzích hodlá PKN uvolnit celkem
200 milionů eur.
Zvláštnosti litevského a lotyšského trhu a také očekávání zákazníků rozhodly o zavedení
jedné značky stanic. Na nových
trzích tedy bude PKN postupovat jinak než v Polsku, Česku
a Německu, kde fungují vždy dvě
značky – prémiová a ekonomická.
Síť v pobaltských zemích bude
představovat standard nejvyšší
jakosti spojený se značkou Orlen
a doplněný o jméno země, tedy
Orlen Lietuva a Orlen Latvija.
Ve všech čerpacích stanicích sítě
Orlen Lietuva bude zaveden nový
standard nabídky paliv: bezolovnatý
benzin Pb 95, Pb 98 a diesel, jakož
i paliva nejvyšší kvality: Verva 95
a Verva Diesel. Valná většina stanic
v Litvě bude také nabízet LPG. Ob-
chody s bohatou nabídkou mimopalivových produktů, a to v novém, pro zákazníky velmi příjemném formátu, budou standardní
součástí většiny stanic. V Litvě zavádí Orlen poprvé v síti benzinek
nejvyšší jakosti bistro pod značkou Stop Cafe, které svou nabídkou i kvalitou osloví spoustu zákazníků. „Myslím, že benzinky
Orlen Lietuva jsou v současnosti
nejlepší v Litvě co se týče designu
a impozantní obchodní nabídky,“
říká Wiliam Kozik, výkonný ředitel pro oblast maloobchodu PKN
Orlen. „Doufám, že naši zákazníci
je budou také tak vnímat.“ 
Orlenekspres
Orlen je nejcennější
polská značka
PKN Orlen (hp) – První místo
v žebříčku nejcennějších polských značek Marqa 2007,
který organizuje polský deník
Rzeczpospolita, obsadil PKN Orlen. Velmi dobře – na 45. místě –
se s ohledem na teprve roční přítomnost na trhu umístila rovněž
značka patřící koncernu, řetězec
ekonomických benzinek Bliska.
Nezávislí experti ocenili hodnotu
značky koncernu v tomto roce na
téměř 2,6 miliardy PLN, což představuje osmiprocentní nárůst ve
Unipetrol RPA (ir) – Marketingové
činnosti v oblasti plastů v rámci
BU III se od 1. ledna 2008 přesunuly z prodejního úseku do
úseku strategie obchodu.
ganizace tyto společné aktivity zacílené na optimalizaci prodeje dále
prohloubí a zkvalitní,“ uvedla Olga
Mertlová, vedoucí produktového
managementu HDPE.
Odbor cenotvorby se v rámci reorganizace proměnil v odbor zákaznického marketingu a bude se
zaměřovat na tři hlavní oblasti.
V první řadě bude prodejcům a managementu BU III poskytovat marketingové informace. Zákaznické
informace zase pomohou zjišťovat
tržní potenciál. Poslední stěžejní
oblastí jsou marketingové a prodejní informační systémy zajišťující
obchodní operativu a komunikaci.
„Tato trojice činností představuje
vzájemně provázaný komplex směřující k podpoře prodeje a k optimalizaci zákaznické a typové struktury výrobků,“ vysvětlil Petr Fišer, vedoucí odboru zákaznického
marketingu. „Činnost cenotvorby
touto organizační změnou nezaniká, cenové aktivity nadále zůstávají v tomto útvaru,“ uvedl Miroslav Černáč, ředitel úseku strategie
obchodu.
„Jednou z důležitých aktivit je budování znalostní databáze aplikačně-technického servisu (ATS)
jako subsystému marketingových
infosystémů,“ řekl Vladimír Duchan, vedoucí aplikačně-technického servisu. Systém ATS se buduje již od roku 2003. Využívá se
jako technická podpora obchodní
skupiny BU III, i coby prostředek
pro diskuse o zavádění nových materiálů pro nové segmenty trhu.
„V průběhu minulého roku došlo
k významné modifikaci zmíněného
ATS systému ve spolupráci s týmem Petra Fišera,“ doplnil Vladimír Duchan.
Zákaznický marketing by neměl
smysl bez vazby na produktový
marketing. V roce 2007 se marketingové činnosti prováděly týmovým
způsobem společně s produktovým
managementem a aplikačně-technickým servisem. „Nyní je týmová
spolupráce nejen zachována, reor-
Správa a rozvoj marketingového
informačního systému, který pracovníci Unipetrolu RPA, především
pak zákazníci a další obchodní
partneři znají spíše pod názvem
Reporting, spadá již dnes pod úsek
strategie obchodu. „Ukázalo se
jako účelné soustředit organizační
a metodické marketingové činnosti
právě tam, avšak neznamená to,
že by prodejci přestali na marketingových činnostech spolupracovat,“ uzavřel Tomáš Francírek, ředitel úseku prodeje a marketingu
BU III. 
Unipetrol Services se
opět podrobil hodnocení
srovnání s rokem 2006. V loňském
hodnocení získal Orlen druhé místo
a hodnota značky byla oceněna na
2,4 miliardy PLN, což znamenalo
o 22 procent více než v roce 2005.
Populární benzinky Bliska ohodnotili experti na 212,5 milionu PLN.
existence na trhu je Orlen nejcennější polskou značkou, což potvrzuje správnost přijaté koncepce
volby názvu a s ní spojené strategie vytváření značky. Kromě toho
je značka přítomná na německém
a litevském trhu.
Značka Orlen se v Polsku objevila
v roce 2000. Při tvorbě tohoto názvu
byla spojena slova „orel“ a „ener­
gie“. Slovo Orlen by mělo asociovat dynamičnost, modernost, vysokou kvalitu, polskou firmu mezinárodního formátu. Po sedmi letech
Navíc značka Bliska, která se už
rok objevuje mezi benzinkami, realizuje přívlastky očekávané podstatnou částí zákazníků: zaručená
jakost za atraktivní cenu. V Polsku
v současnosti funguje 245 benzinek Bliska a v souladu se strategií
koncernu by měla v roce 2009 tato
síť zahrnovat kolem tisíce objektů.
Cenu z rukou vicepremiéra a ministra hospodářství Waldemara Pawlaka převzal
jménem PKN Orlen předseda představenstva Piotr Kownacki.
Marketing se mění,
aby pomohl k lepším
prodejům
Hodnocení Marqa organizuje už
čtvrtým rokem deník Rzeczpospolita. Jde o polskou verzi mezinárodního žebříčku Interbrands. Spočívá
v porovnání polských komerčních
značek podle finanční hodnoty,
kterou tyto značky vyjadřují. Hodnocení se týká pouze polských značek, tj. těch, které byly vytvořeny
na polském trhu a pro něž je Polsko hlavním trhem. Země původu
majitele značky však nehraje roli –
žebříček se týká také polských značek vlastněných zahraničním kapitálem. Do hodnocení mají omezený přístup značky reprezentující
spotřební průmysl. 
Orlenekspres
Setkání u kulatého stolu proběhlo na začátku listopadu v nové zasedací místnosti
v Litvínově.
Unipetrol Services (lm) – V pořadí již třetí setkání zástupců společnosti Unipetrol Services
a ostatních společností skupiny
Unipetrol proběhlo koncem
roku 2007.
Cílem setkání se zástupci společností Skupiny (Single point of contact), s nimiž má Unipetrol Services
podepsané Smlouvy o poskytování
služeb (Service level agreement), je
zejména hodnocení poskytovaných
služeb a předání nejdůležitějších informací.
Jednatelé společnosti (Karel Surma
a Wojciech Ostrowski) a ředitelé
úseků diskutovali s kontaktními
osobami jednotlivých společností
o tom, jak jsou vnímány a hodnoceny poskytované služby, kde došlo
ke zlepšení a dále o finančních
výsledcích. Mimo jiné byla zmíněna také Zpráva o procesech, která
identifikuje problémové činnosti
a navrhuje nápravná opatření. Novou kontaktní osobou, která má
na starosti jednání s Unipetrol Ser­
vices, se za Unipetrol stal Wojciech
Ostrowski. 
strana 8/9
UnI – úplně nové informace
François Vleugels se prosadil
v celosvětovém žebříčku
Unipetrol (hp) – Generální ředitel
a předseda představenstva společnosti Unipetrol François Vleugels
obsadil 35. místo v prestižním celosvětovém žebříčku TOP 40 nejvlivnějších lidí v chemickém průmyslu. Sestavila jej redakce časopisu ICIS, jehož redaktoři působí
po celém světě. Hodnocení, které
bylo zveřejněno na samém konci
roku 2007, se zaměřovalo na
míru vlivu vybraných osobností
v oboru v průběhu roku 2007.
François Vleugels
Hitparáda čtyřiceti nejvlivnějších
hráčů loňského roku představuje
světové odborníky v oboru chemie
i okolo něj – vedoucí pracovníky,
politiky, šéfy sdružení, lobbisty
a generální ředitele největších
obchodních center – kteří v loňském roce vedli a utvářeli tento
obor.
V rámci tohoto hodnocení zveřejňují jeho autoři i seznam lidí,
které je dobré sledovat, neboť v budoucnu se mocnými hráči mohou
stát. Mezi pět osobností v této kategorii byl zařazen také generální
ředitel a předseda představenstva
PKN Orlen Piotr Kownacki. 
profil françoise vleugelse publikovaný v rámci žebříčku:
Polskému ropnému a petrochemickému koncernu Pkn orlen se podařilo získat Françoise Vleugelse po akvizici svého českého
protějšku Unipetrolu a v roce 2006 jej polská společnost jmenovala svým generálním ředitelem. Jeho úkolem bylo zmodernizovat
Unipetrol, považovaný za pouhou holdingovou společnost velmi nesourodých dceřiných firem v oboru chemie a plastů, jež někteří
analytici dokonce označovali za osobní léna. obecně se uznává, že pro orlen je Vleugels skvělý úlovek – má za sebou 20 let působení
u firem eastman Chemical a Hexion specialty Chemicals, kde se specializoval na integraci a řízení dodavatelského řetězce. Velkých
ovací se Vleugelsovi dostalo za pokrok, kterého v Unipetrolu dosáhl – mimo jiné se jednalo o odprodej vedlejších aktiv a vytvoření
pružnější organizace podniku.
Dvě ocenění PeTROLawards O7
pro Českou rafinérskou
Česká rafinérská (as) – V rámci prvního ročníku PeTROLsummit 07,
který se těšil mimořádnému zájmu odborné veřejnosti i tisku,
získali pracovníci České rafinérské dvě ocenění PeTROLawards
2007. Projektový tým Komory 11
si odnesl ocenění za technický počin roku, Václav Pražák byl zvolen osobností roku v oboru pohonných hmot a čerpacích stanic.
Přihlášky hodnotila jak odborná
komise, tak návštěvníci webu petrol.cz. V kategorii Produkty a technika byla odbornou veřejností oceněna společnost Česká rafinérská
za znovuuvedení do provozu komory 11 v litvínovské rafinérii.
Cenu za odbornou a publikační
činnost si odnesli autoři publikace
Nejistý plamen, Václav Cílek
a Martin Kašík.
lu
Vleugels zůstane v čele Unipetro
Právo,
18. 12. 2007
Většinový vlastník Unipetrolu, koncern PKN
Orlen, prodloužil manažerskou smlouvu
ČRo Sever,
14. 12. 2007
Města a obce na Mostecku dne 12. 12. 2007
obdržely od společnosti Unipetrol RPA
700 tisíc korun na in-
Jaký je trend vzdělávání v této
oblasti a jaké jsou nároky na odborné vědomosti i praxi?
Trendy jsou stejné jako v jiných oblastech. Znamená to postupně pře-
vážně vysokoškolským vzděláním.
Sám si prohlubuji například teoretické znalosti bakalářským studiem
na Univerzitě Jana Evangelisty
Purkyně v Ústí nad Labem. Praxe
a zkušenosti jsou v environmentální problematice neocenitelné, je
potřeba se nadále rozvíjet.
Jak hodnotíte povědomí o ochraně
životního prostředí zaměstnanců
společnosti Unipetrol
Doprava, pro kterou zajišťujete poradenství
v této oblasti?
Za deset let mé praxe
v Unipetrolu Doprava
a posléze v Unipetrolu
Poslední otázka se naServices je vidět velký
bízí sama. Promítá se
posun v environmentálvám profese i do souním myšlení a smýšlení
kromého života?
zaměstnanců na všech
Určitě ano. Nejen že poúrovních řízení. Zpovažuji třídění domovčátku byla tato činnost
ního odpadu za samopovažována za nutné zlo
ptá se karel attak,
odpovídá václav polák,
zřejmost, ale jsem i natonařízené shora. Postupvedoucí odboru pařicí
odbor životního prolik postižen povoláním,
ným vývojem, uvědoměstanice cisteren
středí a standardizace,
že u nakupovaných výním a vhodnou formou
unipetrol doprava
unipetrol services
robků hodnotím možprezentace ochrany žinost recyklovatelnosti,
votního prostředí se doa to včetně jejich obalů.
sáhlo stavu, kdy sami zaměstnanci
cházet od široce zaměřených
Také dávám přednost spíše českým
mají zájem na tom, aby prováděné
odborníků na užší specialisty
výrobkům z důvodu nižší zátěže
činnosti byly v souladu s požadavky
v dílčích oborech environmentu
na životní prostředí při jejich přena ochranu životního prostředí.
se schopností týmové práce a s přepravě. 
konce roku 2008. Vleugels před příchodem
do čela Unipetrolu pracoval v sokolovské chemičce Hexion Specialty Chemicals.
o 16,8 procenta více
pohonných hmot než
loni ve stejném období. Tržní podíl firmě,
které patří druhá
příčka na trhu, stoup-
počtu od tohoto projektu ustoupil. Společnost Unipetrol RPA
mj. výrazně podporuje studium svých zaměstnanců na vysoké
škole.
nul z loňských 11,5 na
13,5 procenta. Jedničkou na českém trhu
stále zůstává s 18 procent y OMV.
Benzina bude provozovat
rekonstruované stanice
Ekonom,
6. 12. 2007
ping-pong
ternetové připojení
do škol. Tímto krokem
chce společnost vyjít
vstříc mladé generaci.
Stát, kter ý zatím hradil
náklady na internet ve
školách, totiž v rámci
šetření státního roz-
Benzina posiluje v Praze
Společnost Benzina
prodala za 11 měsíců letošního roku
Václav Pražák s oceněním Osobnost roku
2007.
generálnímu řediteli
a předsedovi představenstva F. Vleugelsovi.
Ředitelka firemní komunikace Dana Dvořáková potvrdila, že by
měl v čele zůstat do
í
Unipetrol RPA podporuje školstv
na Mostecku
Lidové noviny,
5. 12. 2007
Nejprestižnějším oceněním Osobnost roku 2007 byl odměněn Václav
Pražák z České rafinérské za dlouholeté odborné působení v oblasti
kvality motorových paliv.
Program celodenního odborného
semináře byl tvořen jednotlivými
přednáškami na téma motorových
paliv, legislativy a provozu, rozvoje a obchodu na čerpacích stanicích. O zájmu svědčil do posledního místečka naplněný přednáškový sál. 
napsali o nás
Týdeník Ekonom na
svých stránkách uvedl,
že společnost Benzina
bude do konce roku
2007 provozovat 82 re-
konstruovaných čerpacích stanic se značkou
Benzina plus. V těchto
dnech otevře přestavěné čerpací stanice
na dálnici D1. Benzina
bude také prodávat novou, vysoce aditivova-
nou naftu Verva Diesel, která je vhodná
především pro zimní
období. V roce 2007
očekává společnost
konsolidovaný hrubý
provozní zisk ve výši
450 milionů korun.
Průvodce dálniční a silniční sítí
Svět motorů,
11. 12. 2007
Čerpací stanice, zejména společnosti Benzina, nabízejí zdarma
„Průvodce dálniční
a silniční sítí“, ve kterém lze najít automapu
Česka a průjezdní
plánky Prahy a krajských měst. Jsou zde
zakreslena i místa, kde
se rychlost měří průjezdnými radary, a křižovatky, na nichž je sledována jízda na červenou.
Ze společnosti
Zdraví rozhodně není zadarmo
Zdravotnictví (ir) – Nedávno vyšel metodický pokyn v oblasti
poplatků a doplatků na léčiva.
Vzhledem k tomu, že se o zdraví
zaměstnanců Unipetrolu RPA,
Unipetrolu Services, Unipetrolu
Doprava, ale i České rafinérské
a dalších podniků v zálužském
průmyslovém areálu stará nestátní zdravotnické zařízení
Paracelsus, požádali jsme jeho
ředitele MUDr. Luboše Vodvářku,
aby čtenářům novin UNI osvětlil
novinky, které na nás čekají
od 1. ledna 2008.
Lidé se obávají, že plánovaná
změna významně zatíží jejich rodinný rozpočet. Co tomu říkáte?
Přestože mám zatím omezený zdroj
informací, neobávám se od ledna
nějaké kalamity. Ve výčtu, kdo a za
co bude regulační poplatek hradit,
je i celá řada výjimek. Škoda jen, že
pokyny, které by měly věc objasnit
a vysvětlit, jsou někdy trochu zmatečné. Každopádně byla chystaná
změna již dlouho avizovaná.
Jaká bude celková výtěžnost z poplatků, to si momentálně neumím
představit. Že se bude například platit za pobyt v nemocnici, nepovažuji za nic nelogického. Doma musí
každý také platit za stravu a možná
více, než kolik ho bude stát den
v nemocnici. Někteří lidé to neradi
slyší, ale například majitelé psů, koček a dalších dvou- či čtyřnohých
lového areálu ubezpečuji, že se musíme striktně držet předepsaných
regulí vydaných ministerstvem
zdravotnictví. V případě jejich nedodržení hrozí lékařům velké sankce.
Třicetikorunový poplatek budeme
vybírat tam, kde to je nařízeno.
Luboš Vodvářka
miláčků u zvěrolékaře již nyní platí
zhruba desetkrát vyšší poplatky.
Tak proč by léčení lidí mělo být
bez finanční spoluúčasti pacienta?
Právní porada advokáta také není
zadarmo…
V České republice funguje systém
zdravotního pojištění, tak proč budou regulační poplatky?
Doba je dnes daleko jiná než v minulosti. Lékařské přístroje i zákroky
na nich jsou velmi drahé. Například
z chirurgie posílám pacienty se zraněním kolene či kotníku do nemocnice v Ústí nad Labem na magnetickou rezonanci. Asi nikdo by nevěřil,
že jedno vyšetření přijde na 5600 ko-
run a přístroj samotný stál zhruba
70 milionů korun. Nedá se nic dělat. Medicínská technika je drahá,
protože se kvalitou blíží technice astronautické či vojenské. Za posledních 20 let urazily medicínské metody neuvěřitelný kus cesty. Vše
něco stojí, a tudíž ani zdraví není zadarmo. A jak je vidět, 200 miliard ve
státním rozpočtu je na zdravotnictví málo.
Hovořil jste o výjimkách. Vztahují
se například na preventivní vyšetření?
Oblast preventivních periodických
prohlídek zůstává při starém. Zaměstnance ze zálužského průmys-
Promítne se nějak zavedení placené zdravotní péče do spolupráce
Paracelsu s podniky ze zálužského
průmyslového areálu?
Zatím platí podepsané smlouvy
a očekávám, že i nadále zůstane vše
beze změn. Těžiště naší práce a zájem společností patřících do holdingu Unipetrol jsou preventivní
prohlídky a těch se regulační opatření netýká. Tam, kde se poplatek
bude muset vybírat, je situace rovněž jasná. Pokud by totiž lékař někomu regulační poplatek tzv. odpustil, hrozí mu při kontrole poměrně vysoké sankce – 50 tisíc korun a více.
V České republice se o pacienty
starají státní i soukromé zdravotnické subjekty. Mohou se v lednu
zaváděné poplatky u různých lékařů lišit?
Z pohledu regulačních mechanizmů
je profinancování nařízených položek stejné. Nebude naprosto žádný
rozdíl mezi soukromým či státním
sektorem. Nemá tedy cenu, aby si
pacienti hledali jiného lékaře. Nařízený poplatek budou muset uhradit
u každého doktora.
Lékaři se budou pohybovat při stanovení poplatků v přesně daných
mantinelech. Přesto, nevylepšila
by se současná situace pacientů jejich lepší informovaností?
Určitě. Již v polovině prosince jsme se
pokoušeli sehnat příslušný manuál,
což je osmadvacetistránková brožura.
Dále jsme vytiskli pokyny, aby je měl
každý lékař Paracelsu k dispozici,
a tedy i naši pacienti.Uvažujeme, že
v prostorách Paracelsu uveřejníme co
možná nejdříve kompletní přehled
cen, které se za lékařské služby od 1.
ledna 2008 platí. A v neposlední řadě
očekávám, že s ještě větší osvětou pomohou masmédia.
Mohou pacienti nějakým způsobem ovlivnit to, aby jim lékař předepsal patřičný lék v pro něj dostupné finanční hladině?
Rozumím, často lékaře navštěvují
a léky potřebují těžce nemocní, invalidé, důchodci, tedy skupiny lidí
s nižším či omezeným příjmem. Na
tyto případy pamatuje změna zavedením ročního limitu pěti tisíc korun. S vysokou cenou léků se určitě
budou potýkat neurologové, internisté či možná psychiatři, pravděpodobně všechny obory. V dokumentu
je uvedená řada výjimek. Problematikou se na svých stránkách (www.
mzcr.cz) zabývá i ministerstvo zdravotnictví. Co se týče volby léku, není
to jednoduché. Jsou léky levnější
i dražší patřící do stejné skupiny,
avšak to samé nebývá totéž. 
Mostecká nemocnice má díky Krušnohorské
Unipetrolu RPA nové přístroje Vánoce nabídly
Simona Malá připravuje před operací Cheiron Gentleman Smart, jeden ze dvou nových anesteziologických přístrojů, které mostecká nemocnice zakoupila koncem
roku 2007 za peníze od společnosti Unipetrol RPA.
Unipetrol RPA (ir) – Nové lékařské přístroje mohla díky finančnímu daru společnosti Unipetrol RPA pro své pacienty pořídit
Nemocnice Most, odštěpný závod Krajské zdravotní.
„Kvůli nutné generační výměně
jsme za sponzorskou částku od
chemické firmy zakoupili dva
nové anesteziologické přístroje,“
upřesňuje Vladimír Müller, vedoucí Nemocnice Most. Garantoval tak fakt, že celých 600 tisíc korun od Unipetrolu RPA zamířilo
přímo do mostecké nemocnice.
Během dalších statistických vý-
čtů Vladimír Müller uvedl, že každý
osmý pacient se může při operaci
setkat s anesteziologickým přístrojem od Unipetrolu RPA. „Porovnám-li množství ošetřených pacientů, kteří při zákroku potřebovali
anesteziologický přístroj, a počty zaměstnanců v zálužském průmyslovém areálu, došel jsem k názoru, že
každý pracovník ,chemičky’, který
bude u nás operován, se může s některým z nových přístrojů setkat,“
zmínil Vladimír Müller.
Již v minulosti Chemopetrol spolupracoval s mosteckou nemocnicí
a podporoval ji. Nyní oba subjekty,
ač v pozměněné podobě, opět navazují na dlouholetou tradici.
„Žijeme v době prudkých změn.
Stále však platí, že mostecká nemocnice se stará o pacienty ve
zdejším regionu a chemička, ať už
to je CheZa, Chemopetrol, Unipetrol RPA, tady patří mezi největší
zaměstnavatele. Proto jistě vždy
najdeme společnou řeč a zájem.
Pro nás to je starost o klienty i jejich zdraví a významná firma se
zase bude snažit svým zaměstnancům zajistit maximální možnou
kvalitu,“ upozornil na vzájemnou
symbiózu Vladimír Müller, který
je rád, že přes změny vzájemná
spolupráce pokračuje.
Letos 1. září došlo k přeměně
právní formy Nemocnice v Mostě.
Stejná situace nastala v Děčíně, Ústí nad Labem, Chomutově a v Teplicích, kdy ze stávajících příspěvkových organizací
vznikla jedna akciová společnost
Krajská zdravotní. Stoprocentním akcionářem je Ústecký kraj.
„Pro pacienty se nic nezměnilo,“
řekl Vladimír Müller. Lékaři naopak očekávají pružnější řízení
a zlepšení ekonomických parametrů. Největší zdravotnické zařízení v České republice má tak mít
lepší roli při vyjednávání s pojišťovnami – plátci zdravotní péče,
tak s dodavateli energií či léčiv,
než pět menších samostatných
subjektů. 
bohatý program
Unipetrol RPA, Česká rafinérská (ir)
– Prosincové Krušnohorské Vánoce v Litvínově jsou každoroční
tečkou za celoměstskými akcemi,
které pravidelně podporuje Unipetrol RPA a Česká rafinérská.
Bohatý program nabídlo kulturní
zařízení Citadela a Docela velké divadlo. Nejen koncerty probíhaly
v kostele sv. Michaela archanděla.
Vánoční atmosféru pravidelně navo-
dily i originálně ozdobené vánoční
stromky v městské Galerii Radniční
sklípek. Ke svátkům neodmyslitelně patřili řemeslníci, kejklíři, hudebníci, dobové stánky, živá zvířata
a Ježíšek v jesličkách. Po celém tržišti se nesla příjemná vůně koření,
medoviny, svařeného vína a jehličí.
Velký zájem projevili nejen místní
obyvatelé o tradiční havířský průvod v historických krojích z partnerských měst Olbernhau a Seiffen. 
V představení Oživlé hračky mj. účinkovaly děti z německého Seiffenu (na snímku)
a z Litvínova.
strana 10/11
UNI – úplně nové informace
Česká rafinérská
připravila
Den dobročinnosti
Česká rafinérská (as) – Česká rafinérská již od svého založení pomáhá
potřebným, podporuje různé projekty a iniciativy směřující k podpoře neziskového sektoru.
V letošním roce začal ve spolupráci
s Fórem dárců vznikat nový projekt
podpory – Den dobročinnosti – na
kterém se podílejí sami zaměstnanci
svým časem, tzv. firemní dobrovolnictví. V obou regionech, kde firma
působí, bylo vybráno celkem osm ne-
Robert Reichel vstoupil
do Klubu střelců
ziskových organizací, kterým pomáhalo 48 zaměstnanců. Dobrovolníci
pomáhali s různými pracemi, např.
mytí oken, údržba zahrady, vymalování prostor, natírání, oprava plotu
a různé další práce, na které v organizacích při běžném chodu nezbývají ani čas, ani síly.
Odměnou pro dobrovolníky z České
rafinérské, kteří vykonali kus potřebné práce, byl dobrý pocit, že touto
formou mohli pomoci potřebným. 
Neziskové organizace, ve kterých Česká rafinérská pomáhá
Oblast Kralupy nad Vltavou
1.Centrum sociálních služeb
2.Dětský domov a školní jídelna
Oblast Most
3.Asociace pomáhající lidem s autismem, severní Čechy
4.Diakonie ČCE – středisko v Mostě
5.Hospic v Mostě, o. p. s.
6.Oblastní charita Most – středisko Azylové domy
7.OS Porozumění – Mateřské centrum pro rodiny se zdravotně
postiženými dětmi „Klubíčko“
8.Domov důchodců Meziboří
Litvínovští hokejisté porazili před koncem roku první tým tabulky HC Slavii
Praha, a mohli si tak vychutnat zasloužené ovace před rekordní návštěvou. Navíc
vstoupil Robert Reichel svým 250. zásahem do elitního Klubu střelců.
Nejbližší program HC Litvínov (začátky domácích utkání v 17.30 hod.)
41. kolo, středa 16. 1., HC Litvínov – HC Sparta Praha  42. kolo, pátek 18. 1.,
HC Oceláři Třinec – HC Litvínov  43. kolo, neděle 20. 1., HC Litvínov –
HC Energie Karlovy Vary  44. kolo, úterý 22. 1., HC Litvínov – RI Okna Zlín
 45. kolo, pátek 25. 1., HC Moeller Pardubice – HC Litvínov  46. kolo,
neděle 27. 1., HC Litvínov – HC Lasselsberger  47. kolo, pátek 1. 2., HC Slavia
Praha – HC Litvínov  48. kolo, neděle 3. 2., HC Litvínov – Bílí Tygři Liberec
Aktuální informace najdete na adrese www.hokej-litvinov.cz.
Zájem o kvalifikované
chemiky stoupá
Česká rafinérská (ir) – Vzrůstající zájem o kvalifikované absolventy technických oborů Střední školy Educhem v Meziboří potvrzuje společnost
Česká rafinérská, která uzavřela na probíhající školní rok 2007/2008
smlouvu o přípravě mládeže na povolání.
Společnost se v prvním kroku rozhodla podpořit deset žáků z druhého až čtvrtého ročníku maturitního oboru aplikovaná chemie
s tím, že za ně uhradí náklady na
školné a umožní jim absolvování
odborné praxe na pracovištích
firmy.
Podporovaní žáci byli vybráni zástupci rafinérské firmy a vedením
mezibořské školy na základě dvou
hlavních kritérií. Zaprvé se hodnotila perspektivnost úspěšných absolventů pro potřeby České rafinérské a dále dosažené studijní výsledky.
Alena Stejskalová z České rafinérské a ředitel Educhem Vlastimil Doležal při podpisu
smluv.
Skutečnost, že smlouvu podepsala vedoucí sekce lidských zdrojů
Alena Stejskalová z České rafinérské
a ředitel Střední školy Educhem
Vlastimil Doležal právě v pátek 21.
prosince 2007, tedy na den zimního
slunovratu, symbolicky dokládá obrat v zájmu o technické obory regionu a podpoře úspěšných firem. 
Reprezentační ples Unipetrolu
V sobotu 8. března 2008 se uskuteční ples pro zaměstnance společností Unipetrol RPA a Unipetrol Services. Firemní akce
se bude konat v kulturně-společenském a komerčním centru Citadela v Litvínově. Vstupenka k sezení přijde na 200 korun,
korzo lístek na 100 Kč. Prodej vstupenek bude zahájen na konci ledna. Bližší informace o způsobu prodeje vstupenek a podrobný program přinese vysílání Studia Reflex, Intranet a únorové korporátní noviny.
Ohlédneme-li se do minulosti, tak na firemních akcích se objevila již celá řada osobností tuzemského showbusinesu. Na
plesech zaměstnancům zazpívala například Marie Rottrová, Josef Laufer, dvojice Těžkej Pokondr, Jiří Korn, Zdeněk Izer, Rebeka, Michal David, skupiny Black Milk, Heidi Janků a vloni Matěj Ruppert a Roman Holý. V rámci zaměstnaneckých dnů
vystoupil Petr Muk, Maxim Turbulenc, Helena Vondráčková, Ready Kirken a Lucie Bílá. 
Odcházejí do důchodu
 Ing. Jana Baxová, technik
mechanik, Sekce údržby
PCH, Unipetrol RPA  Marie
Kadlecová, operátor II,
Výrobna zásobování vodou,
Unipetrol RPA  Marta
Hendrychová, operátor II,
Výrobna zásobování vodou,
Unipetrol RPA  Karel Hrubý, technik mechanik, Sekce
údržby PCH, Unipetrol RPA 
Václav Sirový, operátor vozového hospodářství, Unipetrol
Doprava  Eva Zachová,
mistr komerce, Unipetrol
Doprava  Karel Fendrich,
dispečer, Odbor dispečinku,
Paramo  Ladislav Sušil,
směnový mistr, Provoz 01,
Paramo
jubilea
V LEDNU slaví životní
jubilea tito naši spolupracovníci:
 Zdeněk Novák, hasič III,
Sekce hasičské záchranné
služby, Unipetrol RPA  Věra
Kaňková, laborant I, Oddělení
laboratorní kontroly Agro I.,
Unipetrol RPA  Jiří Neruda,
technik mechanik II, Sekce
údržby závodu Energetika,
Unipetrol RPA  Jaruška Hašková, operátor I, Sekce výroby
OXO, Unipetrol RPA  Jan
Němec, operátor II, Výrobna
TER a T200, Unipetrol RPA 
Miloslav Plecitý, operátor III,
Sekce výroby OXO, Unipetrol
RPA  Josef Procházka, operátor III, Výrobna komprese
a distribuce plynů, Unipetrol
RPA  Alexander Černý, operátor IV, Sekce řízení výroby,
Unipetrol RPA  Ing. František Beránek, technický
specialista III, Sekce procesního inženýrství, Unipetrol
RPA  Karel Žák, operátor IV,
Výrobna TER a T200, Unipetrol RPA  Marie Kadlecová,
operátor II, Výrobna zásobování vodou, Unipetrol RPA 
Milan Prucek, operátor III,
Sekce expedice, manipulace
a skladování, Unipetrol RPA
 Jaroslav Ježek, operátor IV,
Výrobna alkoholů a chezacarbu, Unipetrol RPA  Josef
Stempný, technik mechanik
III, Výrobna zplyňování mazutu, Unipetrol RPA  Mirko
Molnáry, technik mechanik III, Výrobna komprese
a distribuce plynů, Unipetrol
RPA  Jaroslava Kopřivová,
administrátor VI, Sekce řízení
cash flow, Unipetrol Services  Vratislav Michálek,
technolog dopravy, Unipetrol
Doprava  Soňa Časarová,
controller, Unipetrol Doprava
 Jiří Šedivý, posunovač,
Unipetrol Doprava  Miloslav
Zemek, vedoucí posunu,
Unipetrol Doprava  Miroslava Hesová, specialista
přepravy, Unipetrol Doprava
 Vladimír Capouch, strojvedoucí, Unipetrol Doprava 
Jana Horská, obsluha plnicí
linky, Provoz 01 distribuční
středisko, Paramo  Ladislav
Bureš, směnový mistr, Provoz
01, Paramo  Josef Klouček,
operátor předák, Provoz
I RDH – stř. Kolín, Paramo 
Josef Pešina, elektromontér
operátor střídač, Provoz energetiky Pardubice, Paramo
vzpomínka
inzerce
 Dne 29. listopadu 2007 uplynul rok ode
dne, kdy nás náhle opustil dlouholetý
zaměstnanec OKMP, kamarád, otec,
přítel Zdeněk Fůs. Stále vzpomínají Eva
Sedláková s rodinou.
PRODEJ – NEMOVITOSTI
Prodám družstevní byt 2+0 v Oseku,
4. patro, plastová okna. Inf. tel.:
723 527 902.
 V pondělí 21. ledna uplyne již osm let,
co nás náhle opustil Luděk Forman,
vedoucí aplikační haly Chemopetrolu.
Za tichou vzpomínku děkují kolegové
z pracoviště.
 V úterý 29. ledna tomu
bude deset smutných let,
kdy navždy odešla Hana
Drenčková, bývalá zaměstnankyně Chemopetrolu a později České rafinérské, která podlehla
zákeřné a těžké nemoci. Stále vzpomíná
manžel, děti a spolužáci z CH IV.
Výměna – nemovitosti
Vyměním byt 1+1 (Haines) v Litvínově,
Tylova ul. 2067, za byt v Litvínově
2+1 nebo 3+1 s balkonem. Inf. tel.:
724 976 361.
Příspěvky do rubriky INZERCE
mohou ZDARMA podávat všichni
zaměstnanci. Podklady pro inzerci
posílejte na adresu redakce:
[email protected] nebo vhazujte
do sběrných schránek.
Hrajte s námi
strana 12
soutěž
o hodnotné
ceny
soutěž
1. jak se jmenuje malý
koutek s občerstvením ve
vybraných čerpacích stanicích
benzina, kde si řidiči mohou
koupit čerstvé bagety
a pekárenské výrobky?
NovĚ!
SPORTOVAT MůŽeMe I DOMA – VýHRA VáM TO USNADNí
zima do určité míry omezuje možnosti
sportování, ale vzdát se zdravého pohybu docela našemu tělu rozhodně neprospívá. Výherci naší soutěže budou
moci jednoduše sportovat i doma, protože mohou získat sportovní náčiní od
firmy InSportLine.
První cenou je eliptický trenažér
InSPOrtLine radian v ceně 4490 kč.
druhá cena je stepper InSPOrtLine
mini v ceně 1360 korun a třetí získá
gymnastický míč Super Ball o průměru 65 cm v hodnotě 430 korun a navíc ještě body trimer v ceně 118 kč.
zapojte se
i vy!
ale pozor – soutěž má nová
pravidla. tentokrát totiž stačí,
abyste pozorně četli UNI noviny.
Pak totiž budete moci snadno
a přesně odpovědět na tři
otázky. ze správných odpovědí
následně vylosujeme tři výherce.
www.insportline.cz.
2. ve kterém měsíci oslavil chemopetrol
(dnes unipetrol rpa) vyrobení
desetimilionté tuny etylénu?
3. kolik dotazníků v rámci
průzkumu spokojenosti
zaměstnanců zpracovala
agentura gfk?
Uzávěrka soutěže je 21. ledna 2008.
křížovka
Plátěné
přístřeší
2. díl
tajenky
Značka
pracího
prášku
Pravděpodobně
(zjevně)
Latinská
spojka
SPZ
Popradu
Obušek
Nářečně
došek
Otvor do
kamen
(nářečně)
Rajská
jablíčka
Dostat pod
vodní
hladinu
Předložka
Hovorový
souhlas
Noviny
a časopisy
Dřívější
značka
holících
čepelek
Ženské
jméno
(19. 9.)
Řadová
číslovka
Otázka
2. pádu
4. díl
tajenky
2x snížený
tón
Hnisavý
výměšek
Starověké
počítadlo
SPZ
Klatov
Vojenská
kontrarozvědka
(zkratka)
Podiv
Římsky
1149
Svršková
useň
Starořímský
úředník
Osamocen
Předložka
Polní plošná
míra
Povel pro psa
(mn. číslo)
6. díl
tajenky
Vápencové
území
Druh
koření
Slovensky
pouze
Běloveská
kyselka
Pražský
ostrov
Kulturní dům
(zkratka)
Vyráběl
na stavu
Jeden
z rodičů
(nářečně)
Autorský
arch (zkratka)
Ženské
jméno (26. 7.)
Mohutný cizo
Značka
dámských krajný strom
hygienických Dřevorubecké
tamponů
náčiní
Dřívější
značka
bonbonů
Výtažek
z čerstvých
léčivých
bylin
Ozdobné
spony
(náušnice)
Spojka
Paznehtníky
Značka rifl.
oblečení
Mořský
pták
Horská
pastvina
Pták
pěvec
Angl. zkr.Jihoafrické rep.
Tatarský
náčelník
1. díl
tajenky
Hovorově vychloubat (se)
Chemická
značka
osmia
Nahé
modely
Zvratné
zájmeno
Užitková
rostlina
Dřív. zkr. voj.
sport. klubů
Obránce
(ve sportovní
terminologii)
Had z Knihy
džunglí
Stanice technické kontroly
Pohodný
Písmeno
řecké
abecedy
5. díl
tajenky
Kancelářská
zkrátka
Zpěvný
hlas
Vědecké
pojednání
(z latiny)
Tímto
směrem
Chem. zn.
platiny
Místo dole
Model
Volkswagenu
Chemická zn.
teluru
Iniciály býv.
prezidenta
Beneše
SPZ Třebíče
3. díl
tajenky
Popravčí
Podváděla
Slovenská
sportovní
zkratka
Předložka
Domácky
Daniel
Kulečníkové
údery
Registrovaná
tuna (značka)
Osahávat
Písmeno
řecké
abecedy
Zarovnáván
Novotvar
Cizí polní
plošná
míra
Šumivý
alkoholický
nápoj
Nápověda:
ATK, Bora, čermák,
Lois, RSA, Kaa
AŤ VáM KLID A POHODA VYDRŽí Z VáNOČNíCH ČASů NA CeLý DALší ROK – takové přání v sobě skrývala tajenka z prosincového vydání UNI novin, kterou nám zaslalo téměř sto čtenářů. Kartu na čerpání pohonných hmot v čerpacích stanicích Benzina získává pět vylosovaných luštitelů, kteří zaslali správné znění tajenky: Blanka Brzáková (Unipetrol rPa), renata Skoková (Unipetrol
rPa), Lenka raždíková (Unipetrol Services), radek čížek (Paramo) a Václav Bláha (česká rafinérská). Tradiční křížovka přinese
výhru i tentokrát – stačí odeslat tajenku na e-mail: [email protected] nebo ji vložit do sběrných schránek ve vašich společnostech
a pak mít nezbytné štěstí při losování. Uzávěrka je už 21. ledna 2008.
kurz angličtiny
Photosynthesis
(the process is called the Calvin cycle).
This reaction doesn’t directly need light,
but it does need the products of the light
reaction.
How does reaction look? Six molecules
of water plus six molecules of carbon
dioxide produce one molecule of sugar
plus six molecules of oxygen.
Výherci si vychutnají čaj
Luxusní sady na přípravu
čaje obsahující vše potřebné – tedy konvičku,
misky a kvalitní čaje – čekaly na výherce prosincové soutěže. Redakční
rada vybrala dva příspěvky, které se rozhodla
ocenit. Luxusní tchajwanskou čajovou sadu Eilong
Art Ceramics v hodnotě
3200 Kč za svůj příspěvek
získává Vladimír Sudek
(Paramo). Čínskou sadu
Yixing v hodnotě 1100 Kč
pak Jana krchovová (česká
rafinérská).
Výhercům blahopřejeme
a ostatní upozorňujeme na
novou soutěž s upravenými
pravidly.
o)
Vladimír Sudek (Param
Jelikož je čas Vánoc, slušelo by se
přispět nějakým vánočním rituálem. Každý rok se u nás doma několik zvyků opakovalo, ale bohužel, jak děti rostly, některé vymizely.
Ale co zůstalo a na co se těší i mé
dospělé dcery je to, že vždy po slavnostní večeři zazvoní zvoneček a to
je znamení, že se může k dárečkům
pod stromeček. Je radost se dívat,
jak netrpělivě rodina čeká na zazvonění zvonečku.
Tak trochu navíc bych se podělila o další rituál. Věřím „moci kamenů“, na jejich účinnost, proto
jsem si opatřila Buddhův náramek,
z kamene jadeit, který nosím na levém zápěstí. Jadeit je kámen lásky,
upřímnosti, přináší harmonii, radost z prostých věcí. Podporuje láskyplné emoce, chápavost a ohleduplnost. Mírní duševní neklid, roztěkané myšlenky.
která má důležitou funkci, odvádí
negativní energii. Aby náramek neztrácel svoji účinnost, je důležitá
očista. Kameny náramku se pod tekoucí studenou vodou omyjí, pak
se položí na čisté místo, kam svítí
slunce. Takto očištěný náramek
opět vyzařuje čistou energii.
Věřím tomu, a proto ho nosím.
Jana Krchovová (Česká rafinérská)
Neposlušný
andělíček přinesl
krásné zážitky
Zajímavostí tohoto náramku je, že
je ukončen vyčnívající gumičkou,
mINISLOVNíček
raw material [ro: m ti ri l]
– surovina
carbon dioxide [ka:b n daioxaid]
– oxid uhličitý
carbohydrate [ka:b haidreit]
– uhlohydrát
occurring [ :kju:ri ] – vyskytující se
algae [ældži:] – řasy
Photosynthesis is the conversion of light
energy into chemical energy by living organisms. The raw materials are carbon
dioxide and water; the energy source is
sunlight; and the end-products are oxygen and carbohydrates. This process is
very important biochemical reaction;
nearly all life depends on it. It is a complex process occurring in higher plants,
phytoplankton, algae, as well as bacteria. The conversion of sunlight energy
into chemical energy is associated with
the green pigment chlorophyll. Its name
originates from Greek: chloros = green
and phyllon = leaf.
light energy is converted to chemical
energy. In the second one (the dark
reaction) CO2 is transformed to sugar
There are two parts to photosynthesis.
In the first one (the light reaction)
1. Baňka: Pořád žádná změna? Chemik: Ne, nic. 2. Chemik: Už vím jak je donutit k reakci. Našel jsem pírko! 4. Baňka: Jak je to
možné? Chemik: Reakce nastává, jakmile prvky ztratí sebeovládání.
Za snímek Neposlušný andělíček
prožila Ludmila Machová z Unipetrolu RPA adventní víkend na Slovácku.
Hned po návratu si pochvalovala pohostinnost hotelu Bukovanský mlýn, výbornou slováckou kuchyni, kyjovská vína,
cimbálovou muziku i galerii lidových řemesel, která se nachází v horních patrech větrného mlýna. Ludmila Machová
velmi děkuje za příjemně prožitý víkend.