ÚP Hodonín

Informační a poradenské
středisko
Mgr. Jindřiška Dvorská
Vývoj počtu uchazečů o zaměstnání
a volných pracovních míst
600
550
500
450
osoby, místa v tis
.
650
400
350
uchazeči o zaměstnání
300
250
200
150
100
50
0
volná pracovní místa
Statistika k 31.10.2014
ÚP ČR
Počet nezaměstnaných
519 638
Počet volných míst
58 217
ÚP ČR, Hodonín
Počet nezaměstnaných
10 217
Počet volných míst
343 *
* zejména číšníci, kuchaři, prodavači, řidiči, obchodní zástupci
Absolventi škol v evidenci ÚP ČR
podle kategorií vzdělání
Vzdělání
Počet
absolventů ,
ÚP ČR
Počet
absolventů,
Hodonín
10
0
Nižší střední odborné - E
1588
35
Střední odborné s výučním listem - H
7522
191
Střední odborné bez mat. i výuč. listu - J
14
0
ÚSV Gymnázium - K
900
20
ÚSO Vyučení a maturita - L
2 836
82
ÚSO Střední odborné s maturitou - M
8 195
189
Vyšší odborné - N
1 131
18
Bakalářské - R
2 980
62
Vysokoškolské vzdělání - T
4 099
65
118
0
29 393
662
Nižší střední - D
Doktorské – V
Absolventi škol celkem
Evidence uchazečů dle vzdělání ,ÚP ČR Hodonín
A Bez
B Neúplné
C Základní
D Nižší střední
E Nižší střední odborné
H Střední odborné (vyučen)
J Střední nebo střední odborné
bez maturity
K ÚSV
L ÚSO (vyučení s maturitou)
M ÚSO s maturitou (bez
vyučení)
N Vyšší odborné
R Bakalářské
T Vysokoškolské
V Doktorské
Rekvalifikace
 umožňuje fyzickým osobám získat či zvýšit kvalifikaci, rozšířit nebo
prohloubit dosavadní kvalifikaci, včetně jejího udržování nebo
obnovování
Typy rekvalifikací
 rekvalifikace uchazečů a zájemců o zaměstnání zabezpečovaná
úřadem práce
 rekvalifikace zvolená
 rekvalifikace zaměstnanců
Aktivní politika zaměstnanosti
 nástroje APZ jsou pomocné a podpůrné prostředky, jak zvýšit
zaměstnanost některých skupin UoZ, kterým věnuje ÚP ČR zvýšenou péči
 na příspěvky na aktivní politiku zaměstnanosti není právní nárok a jejich
konečná výše se určuje po posouzení situace na trhu práce a výše
přidělených finančních prostředků pro realizaci aktivní politiky
zaměstnanosti v daném rozpočtovém roce, maximálně však v rozmezí
určeném zákonem č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti ve znění pozdějších
předpisů
Aktivní politika zaměstnanosti
Veřejně prospěšné práce
 jedná se zejména o práce
nekvalifikované, spočívající v údržbě
veřejných prostranství, úklidu a údržbě
veřejných budov a komunikací nebo
jiných obdobných činnostech ve
prospěch obcí nebo ve prospěch
státních nebo jiných obecně
prospěšných institucí.
 cílová skupina: uchazeči o zaměstnání,
kteří jsou nepřetržitě vedeni v evidenci
uchazečů o zaměstnání déle než 5
měsíců a jsou ohroženi dlouhodobou
nezaměstnaností.
Společensky účelná pracovní
místa
 Jednorázový příspěvek na zřízení
pracovního místa
- příspěvek na společensky účelné pracovní
místo (dále jen SÚPM), které zaměstnavatel
nově zřizuje, a které bude obsazovat uchazeči
o zaměstnání po dobu sjednanou v dohodě
 Samostatně výdělečná činnost
- ÚP ČR může poskytnout finanční příspěvek k
výkonu samostatné výdělečné činnosti (SVČ);
jedná se o příspěvek na nákup zařízení a
vybavení k podnikání
 Příspěvek na vyhrazení (příspěvek na
mzdu)
- příspěvek na vyhrazení SÚPM pro uchazeče o
zaměstnání může být zaměstnavateli
poskytován na úhradu mzdových nákladů na
tohoto zaměstnance, včetně pojistného
Projekty ESF
Cesta na trh práce
 cílová skupina: uchazeči o zaměstnání
nad 30 let věku, evidovaní na ÚP ČR
déle než 5 měsíců, bez nároku na
podporu
Odborné praxe pro mladé do
30 let v JmK
 cílová skupina: osoby do 30 let věku,
evidované na ÚP ČR prioritně déle než
4 měsíce, bez nebo s pracovní
zkušeností max. 2 roky od ukončení
studia nebo přípravy na povolání
Po roce do práce v JmK
 cílová skupina: uchazeči o zaměstnání
evidovaní na ÚP ČR déle než 12 měsíců
Stáže ve firmách
 projekt nabízí získání pracovních
zkušeností, osvojení si praktických návyků
a získání orientace v oboru
 cílová skupina: absolventi bez praxe,
nezaměstnané osoby, vracející se na
pracovní trh (např. rodiče po rodičovské
dovolené), zaměstnaní, kteří si chtějí
prohloubit kvalifikaci
 při úspěšném absolvování získání
certifikátu
 www.stazevefirmach.cz
Projekty ESF
45 plus v JmK
 cílová skupina: uchazeči o zaměstnání
ve věku 45 let, evidovaní déle než 5
měsíců
Práce jako pomoc
 cílová skupina: uchazeči o zaměstnání
evidovaní na ÚP ČR déle než 3 měsíce
anebo bez nároku na podporu,
v omezené míře i pro zájemce o
zaměstnání
Sladění práce a rodiny
 cílová skupina: uchazeči či zájemce o
zaměstnání pečující o dítě do 15 let
věku
Recept na úspěch
 cílová skupina: uchazeči evidovaní na
ÚP ČR déle než 5 měsíců anebo bez
nároku na podporu v nezaměstnanosti,
vzdělání střední odborné nebo
středoškolské
Děkuji za pozornost