kapitola i

Kolektivní smlouva
na rok 2003
Na základě zákonů č. 2/1991 Sb. o kolektivním vyjednávání, zákona č. 120/1990 Sb., kterým
se upravují některé vztahy mezi odborovými organizacemi a zaměstnavateli, zákona č. 1/1991
Sb. o zaměstnanosti, zákona č. 1/1992 Sb. o mzdě a Zákoníku práce, ve znění pozdějších
novel
uzavírá
Dopravní podnik hl.m.Prahy, akciová společnost, Dopravní podnik Metro, odštěpný závod,
zastoupený Ing. Ladislavem Houdkem, ředitelem DP-Metro, na straně jedné (dále jen
zaměstnavatel)
a
Odborová organizace Dopravního podniku - Metro, zastoupená Jiřím Šindelářem, Základní
organizace
odborového
svazu
pracovníků
dopravy,
silničního
hospodářství
a autoopravárenství Čech a Moravy Dopravního podniku - Metro - strojvedoucí, zastoupená
Janem Pospíchalem a Základní organizace odborového svazu pracovníků dopravy, silničního
hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy – Všeobecné odbory Metro, zastoupená
Ing. Milošem Dubským, Základní organizace odborového svazu pracovníků dopravy,
silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy
– Nezávislé odbory
strojvedoucích, dozorčích dep a provozních pracovníků, zastoupená Oldřichem Schneiderem,
jménem všech zaměstnanců DP - Metro, o.z., na straně druhé (dále jen odborové organizace)
KOLEKTIVNÍ SMLOUVU
na rok 2003
Kolektivní smlouva obsahuje:
I. Základní ustanovení
II. Pracovně právní vztahy
III. Sociální oblast
IV. Mzdová oblast
V. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
VI. Stížnosti a spory
VII. Závěrečná ustanovení
2
KAPITOLA I.
Základní ustanovení
čl. 1
Úvod
V každodenních vzájemných vztazích budou smluvní strany projevovat důvěru, vzájemné
pochopení a otevřenost v jednání, a pokud to bude možné, vyvarují se všech praktik
vedoucích ke konfrontaci.
V případě, že v přístupech smluvních stran dojde k nesouladu nebo k nedorozumění, bude se
taková situace řešit pomocí těsných a otevřených kontaktů.
Smluvní strany zajistí, aby při uplatňování pracovně právních nároků byly plněny povinnosti
dané zákoníkem práce (dále jen ZP), ostatními obecně platnými a právními předpisy, včetně
zvýšených výhod nad obecně platné předpisy sjednaných ve Vyšší kolektivní smlouvě a této
KS.
Zaměstnavatel uznává odborové organizace a jejich zvolené zástupce za zplnomocněné
představitele v kolektivním vyjednávání za všechny zaměstnance DP-Metro.
Pokud by plnění některých z bodů této KS vážně ohrožovalo existenci nebo rozvoj DP Metro, zavazují se smluvní strany, na výzvu kterékoliv z nich, okamžitě vstoupit v jednání při
dodržení zásad vzájemné slušnosti a občanského soužití s cílem dosáhnout změny příslušného
ustanovení KS.
Smluvní strany se dohodly, že nepřipustí na půdě zaměstnavatele žádné organizované
politické činnosti, ani je nebudou samy vyvíjet.
čl.2
Ochrana zaměstnanců a působení odborových organizací v DP-Metro
1) Zaměstnavatel zajistí rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní
podmínky včetně odměňování za práci a jiných peněžitých plnění a plnění peněžité
hodnoty, odbornou přípravu a příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu
v zaměstnání.
2) V pracovněprávních vztazích je zakázána jakákoliv diskriminace z důvodu rasy, barvy
pleti, pohlaví, sexuální orientace, jazyka, víry a náboženství, politického nebo jiného
smýšlení, členství nebo činnosti v politických stranách nebo politických hnutích,
odborových organizacích a jiných sdruženích, národnosti, etnického původu, majetku,
rodu, zdravotního stavu, věku, manželského a rodinného stavu nebo povinností k rodině.
Je zakázáno i takové jednání, které diskriminuje nikoliv přímo, ale až ve svých
důsledcích.
3) Odborovým orgánem příslušným k zastupování zájmů zaměstnanců v pracovněprávních a
obdobných vztazích je pro člena odborové organizace příslušný závodní výbor odborové
organizace, jíž je členem. U zaměstnance, který není odborově organizován, je
odborovým orgánem příslušným k zastupování ZV Odborové organizace DP – Metro,
pokud zaměstnanec neurčí jinak. ZV Odborové organizace DP – Metro rozhoduje o tom,
které kompetence v zastupování zaměstnanců v pracovně právních a obdobných vztazích
deleguje na dílenské výbory (DV). ZV Odborové organizace DP – Metro je povinen
písemně informovat zaměstnavatele o rozsahu kompetencí předaných DV.
3
4) Výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen předem
projednat s příslušným odborovým orgánem. Jde-li o člena příslušného odborového
orgánu, který je oprávněn spolurozhodovat se zaměstnavatelem, v době jeho funkčního
období a v době jednoho roku po jeho skončení, je zaměstnavatel povinen požádat
příslušný odborový orgán o předchozí souhlas. Za předchozí souhlas se považuje též,
jestliže příslušný odborový orgán písemně neodmítl udělit zaměstnavateli souhlas v době
do 15 dnů ode dne, kdy byl o něj zaměstnavatelem požádán.
5) Zaměstnavatel uvolní po dobu výkonu funkce v odborové organizaci DP-Metro voleného
předsedu a jednatele ZV a jednoho technickohospodářského pracovníka na plnou pracovní
dobu.
Po skončení funkce uvolněných funkcionářů a zaměstnanců, kteří byli dlouhodobě
uvolněni pro administrativní a technické práce odborové organizace je zaměstnavatel
povinen zařadit je na jejich původní práci a pracoviště. Není-li to možné proto, že tato
práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, musí je zaměstnavatel zařadit na jinou práci
odpovídající pracovní smlouvě.
Po dobu uvolnění mají tito zaměstnanci právo využívat veškerá zařízení zaměstnavatele,
jako mají ostatní zaměstnanci zaměstnavatele (závodní jídelna, zdravotní středisko
apod.). Odměnu za výkon funkce, stanovenou ZV, vyplácí zaměstnavatel těmto
uvolněným zaměstnancům a tato odměna je zaměstnavateli refundována z prostředků
odborových organizací. Zaměstnavatel plní vůči uvolněným zaměstnancům všechny
povinnosti, vyplývající z pracovně právních předpisů, z předpisů o zdravotním pojištění,
o sociálním pojištění a příjmů ze závislé činnosti.
6) Zaměstnavatel uvolňuje po dobu výkonu funkce v odborové organizaci DP - Metro strojvedoucí předsedu ZV na 80 hodin měsíčně, za stejných podmínek jako v předchozím
bodě.
7) Funkcionáři Všeobecných odborů Metro a Nezávislých odborů strojvedoucích, dozorčích
dep a provozních pracovníků Metro jsou, s ohledem na počet členů, pro výkon funkce
uvolňováni na potřebnou dobu.
8) Členové příslušného odborového orgánu jsou povinni zachovávat mlčenlivost o
skutečnostech o nichž se dovědí při výkonu své funkce, pokud by porušením mlčenlivosti
mohlo dojít k prozrazení utajovaných skutečností nebo porušení oprávněných zájmů
zaměstnavatele nebo zaměstnanců. Tato povinnost trvá i po dobu jednoho roku po
skončení výkonu jejich funkce, pokud zvláštní právní předpis nestanoví jinak.
čl.3
Závazky zaměstnavatele
Pro výkon práv odborových organizací se smluvní strany dohodly na následujícím:
1) Zaměstnavatel se zavazuje:
a)
jednat s odborovými organizacemi s cílem uzavřít kolektivní smlouvu,
b)
umožnit účast předsedů ZV nebo jejich zástupců na pravidelných jednání porady
vedení DP-M, pokud budou projednávány otázky týkající se působnosti odborových
organizací nebo podávány informace z porady vedení akciové společnosti.
2) Zaměstnavatel poskytne pro práci odborových organizací následující podmínky:
4
a)
odborové organizaci DP - Metro - strojvedoucí místnost na DK, odborové organizaci
DP – Metro – Všeobecné odbory metro místnost na stanici Radlická a odborové
organizaci DP - Metro provozní místnosti č. 225, 226 a 227 ve 2. patře budovy D na
DH a kóji v prostorách garáží pod budovou A/DH, všem odborovým organizacím
topení, osvětlení, telefon, úklid, vybavení kanceláří nábytkem, údržbu, použití
telefaxu, závodní rozhlas, rozmnožovací zařízení včetně materiálu, závodní poštu,
v rámci budování vnitřní počítačové sítě napojení na tuto síť a po 1 kusu příslušného
počítače - v nutném rozsahu, včetně základního programového vybavení v rozsahu
potřebném pro činnost odborové organizace.
Na veškeré tyto prostředky a činnosti bude uzavřena smlouva.
b) místnost pro schůzovou činnost dle provozních možností zaměstnavatele - zasedací
místnosti, jídelny apod. – vše bezplatně,
c)
dle provozních možností dopravní výpomoc (osobní auto, nákladní auto) za ceny
stanovené cenovým oddělením DP - Metro (bez započítání zisku),
d)
pracovní volno s náhradou mzdy všem odborovým funkcionářům v souvislosti
s výkonem práv vyplývajících z této kolektivní smlouvy, pokud tomu nebrání
provozní důvody. Totéž platí pro delegáty konferencí ZO s tím, že konference
nebude zahajována před 14.00 h v pracovní den a počet konferencí, na které se
vztahuje toto ustanovení bude maximálně čtyři ročně. Rovněž v dalších případech
(např. semináře, školení apod.) uvolní zaměstnavatel odborové funkcionáře na
žádost ZV, pokud tomu nebudou bránit vážné provozní důvody.
e)
pro služební návštěvníky odborových organizací platí při vstupu do prostor
zaměstnavatele stejné předpisy, jako pro služební návštěvníky zaměstnavatele,
f)
funkcionáři odborových organizací mají právo pohybu v prostorách zaměstnavatele
v rozsahu nutném pro výkon jejich funkce v souladu s předpisy zaměstnavatele a to
včetně elektronicky zajištěných objektů,
g)
příspěvky odborových organizací sráží členům odborových organizací, na základě
jejich písemných individuálních souhlasů, účtárna zaměstnavatele a převádí je na
příslušné účty odborových organizací.
Event. příspěvek na dovolenou vyplácený z odborových prostředků vyplatí účtárna
zaměstnavatele členům příslušné odborové organizace.
čl. 4
Právo na informace
Zaměstnavatel informuje příslušný odborový orgán zejména o
1) vývoji mezd, průměrné mzdy a jejích jednotlivých složek, včetně členění podle
jednotlivých profesních skupin,
2) ekonomické a finanční situaci zaměstnavatele,
3) převodu podle § 249 ZP,
4) právním postavení zaměstnavatele a jeho změnách, organizační struktuře,
5) pravděpodobném vývoji zaměstnanosti,
6) zamýšlených strukturálních změnách, racionalizačních nebo organizačních opatřeních,
např. převodu činností na externí dodavatele, a opatřeních v souvislosti s propouštěním
zaměstnanců ,
5
7) stavu a struktuře zaměstnanců, základních otázkách pracovních podmínek a jejich
změnách, např.
-
sjednání nových pracovních poměrů nebo rozvázání pracovního poměru v případech,
které nejsou s odborovými organizacemi projednávány
-
zařazení zaměstnanců do vedoucích funkcí v 8. a vyšším tarifním stupni v přiměřené
lhůtě předem. Pokud o to příslušný odborový orgán požádá dojde k projednání.
8) bezpečnosti a ochraně zdraví při práci v rozsahu stanoveném v části druhé hlavě páté ZP.
čl. 5
Právo projednání
Zaměstnavatel projedná s příslušným odborovým orgánem zejména
1) ekonomickou situaci zaměstnavatele
2) normování práce
3) změny organizace práce
4) systém školení a vzdělávání zaměstnanců
5) opatření k vytváření podmínek pro zaměstnávání fyzických osob, zejména mladistvých,
osob pečujících o dítě mladší než 15 let a osob se změněnou pracovní schopností, včetně
podstatných záležitostí péče o zaměstnance, opatření ke zlepšení hygieny práce a
pracovního prostředí, organizování sociálních, kulturních a tělovýchovných služeb
např. zřizování a provoz zdravotních a rekreačních zařízení, kde je zaměstnavatel
zřizovatelem nebo provozovatelem,
6) další opatření, která se týkají většího počtu zaměstnanců , např.
¨ rozvržení pracovní doby, rozvržení týdenní pracovní doby
¨ přestávky v práci
¨ nepřetržitý odpočinek v týdnu
¨ pracovní pohotovost na pracovišti
¨ počet hodin nejvíce přípustné práce přesčas v roce
¨ rozsah přesčasové práce
¨ pravidelný termín výplaty mzdy
a další případy stanovené zákoníkem práce a ostatními obecně platnými a právními
předpisy
7) převod podle § 249 ZP
8) opatření v souvislosti s hromadným propouštěním zaměstnanců podle § 52 odst. 2 až 4 ZP
9) otázky v oblasti bezpečnosti práce a ochrany zdraví při práci v rozsahu stanoveném v
části druhé hlavě páté ZP
10) převedení na jinou práci podle § 41 ZP
11) výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru
12) výši náhrady škody způsobené zaměstnancem nad 1000 Kč
13) způsob a rozsah náhrady škody při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání
6
Projednáváním podle zákona a tohoto bodu smlouvy se rozumí jednání smluvních stran za
účelem dosažení shody. Toto projednání musí proběhnout před rozhodnutím zaměstnavatele v
předmětné věci. Z tohoto jednání se stanoviska obou stran zaznamenají v zápise o projednání,
který bude odsouhlasen oběma stranami.
Zápis bude učiněn i ze všech dalších jednání mezi smluvními stranami a to i v případě, kdy
jsou jednou smluvní stranou podávány podstatné informace.
čl. 6
Právo spolurozhodování
Odborové organizace a jimi pověřené orgány mají právo spolurozhodování :
1) při výpovědi nebo okamžitém zrušení pracovního poměru člena příslušného odborového
orgánu, který je oprávněn spolurozhodovat se zaměstnavatelem v době funkčního období
a 1 rok po jeho skončení
2) vydání pracovního řádu
3) při rozhodování o výběru dětí na dětskou rekreaci
4) při čerpání sociálního fondu
5) k části přidělených prostředků z limitu sociálních nákladů v oblasti příspěvku na:
¨ dětskou rekreaci,
¨ dovolenou,
¨ stravování
¨ sociální výpomoc zaměstnancům.
6) stanovení plánu dovolených
7) při přípravě a schválení volebního řádu a volbách člena dozorčí rady voleného
zaměstnanci
čl. 7
Právo kontroly
Odborové organizace a jimi pověřené orgány mají právo kontroly ve smyslu § 22 a 136 ZP tj.:
1) na dodržování pracovněprávních předpisů, vnitřních mzdových předpisů a závazků KS,
ze kterých vznikají nároky jednotlivým zaměstnancům,
2) stavu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
čl. 8
Zaměstnanost
1) V zájmu provozní přijatelnosti a únosnosti organizačních změn nebude v roce 2003 ze
strany zaměstnavatele uplatněno direktivní plošné snížení počtu zaměstnanců metra.
2) V případě zamýšlených strukturálních změn, organizačních nebo racionalizačních
opatření nespojených s uvolňováním zaměstnanců z důvodů uvedených v § 46 odst. 1,
písm. a) až c), resp. převodem podle § 249 ZP projedná zaměstnavatel tyto změny
s příslušným odborovým orgánem nejméně měsíc před jejich uskutečněním.
3) Při organizačních změnách spojených s částečnou ztrátou pracovních míst se bude
postupovat podle následujících zásad:
7
a) zaměstnavatel v případě zamýšlených strukturálních změn, organizačních nebo
racionalizačních opatření informuje o těchto záměrech včas, nejpozději 30 dnů před
podáním výpovědi, příslušný odborový orgán. Současně s ním projedná opatření ke
zmírnění nepříznivých důsledků uvolnění pro tyto zaměstnance, především možnost
jejich umístění na jiných pracovištích DP – Metro a Dopravního podniku hl.m.Prahy,
a.s. Tato pracovní místa mohou být i charakteru vyžadujícího rekvalifikaci event.
nižší kvalifikaci než rušená pracovní místa a jejich počet nemusí odpovídat počtu
rušených míst.
b) při uvolňování zaměstnanců z organizačních důvodů využije zaměstnavatel
především přirozeného úbytku zaměstnanců s cílem zaměstnat maximum kvalitních
zaměstnanců v produktivním věku. S ohledem na předpokládaný odchod některých
zaměstnanců do důchodu bude průběžně zpracováván přehled volných míst, která
nebudou zrušena a která lze obsadit uvolňovanými zaměstnanci. Obdobně bude
postupováno u nově vytvářených pracovních, např. na nových provozních úsecích
metra.
c) při hromadném propouštění tj. skončení pracovních poměrů v období 30 kalendářních
dnů na základě výpovědí z důvodů uvedených v § 46 odst. 1 písm. a) až c) 30 a více
zaměstnanců DP – Metro bude zaměstnavatel dále postupovat podle § 52
d) zaměstnavatel dále projedná s příslušným odborovým orgánem důvody a zamýšlený
postup převodu činností na externí dodavatele. V tomto případě předloží na požádání
předsedů ZV odborové organizace ekonomické a provozní vyhodnocení výhodnosti
tohoto kroku.
4) Každé konkrétní snížení stavu zaměstnanců (výpověď) z důvodů uvedených v § 46 odst.
1, písm. a) až c) projedná příslušný vedoucí s příslušným odborovým orgánem.
Při projednávání písemně předloží:
a) důvod organizační změny
b) náhradní pracovní místa, jež byla uvolňovanému zaměstnanci v produktivním věku
nabídnuta, event. důvod proč náhradní místo nebylo nabídnuto a postoj zaměstnance
k této nabídce.
Ústně sdělí důvody, které vedou k rozhodnutí o zaměstnanci ve vztahu k ostatním
v úvahu přicházejícím zaměstnancům.
5) Při posuzování uvolnění konkrétního zaměstnance v produktivním věku bude
postupováno zejména podle těchto kriterií (seřazeno dle závažnosti):
a) schopnost dobře vykonávat svěřenou práci (především podle dosavadních výsledků,
pracovní discipliny a iniciativního přístupu),
b) počet služebních let u zaměstnavatele.
6) Zvýšenou ochranu při uvolňování zaměstnanců v důsledku organizačních změn požívají
zaměstnanci se změněnou pracovní schopností, zaměstnanci pečující o nezletilé dítě
(samoživitelé). Těmto zaměstnancům je zaměstnavatel povinen při organizačních
změnách nabídnout přiměřené náhradní pracovní místo. Tímto ustanovením není dotčena
zvýšená ochrana dle ZP.
Pokud zaměstnanec požívající zvýšenou ochranu, odmítne náhradní pracovní místo bez
závažného důvodu (např. zdravotního), budou odborové orgány při projednávání tuto
skutečnost považovat za dostatečnou pro souhlas s postupem zaměstnavatele.
8
7) Zaměstnance, uvolněné v důsledku organizačních změn, zaměstnavatel seznámí mimo
jiné s tím, jaká pomoc jim bude poskytnuta při zabezpečení nového zaměstnání.
8) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou
zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 46, odst. 1, písm. a) - c) nebo dohodou z týchž
důvodů náleží při skončení pracovního poměru odstupné ve výši dvojnásobku
průměrného měsíčního výdělku. Při ukončení pracovního poměru před uplynutím
výpovědní doby bude výše odstupného v závislosti na ukončení pracovního poměru
navýšena maximálně na 5ti násobek průměrného měsíčního výdělku tj.
-
okamžité ukončení pracovního poměru 5ti násobek průměrného měsíčního výdělku
-
l měsíční výpovědní doba 4 násobek průměrného měsíčního výdělku
-
2 měsíční výpovědní doba 3 násobek průměrného měsíčního výdělku
-
3 měsíční výpovědní doba 2 násobek průměrného měsíčního výdělku
Odstupné bude zaměstnanci vyplaceno po skončení pracovního poměru v nejbližším
výplatním termínu.
9) Pokud zaměstnanec po skončení pracovního poměru opět nastoupí do zaměstnání
v DP,a.s. před uplynutím doby určené podle počtu násobků průměrných výdělků, z nichž
byla odvozena výše odstupného podle bodu 8), je povinen vrátit odstupné nebo jeho
poměrnou část. Poměrná část odstupného se stanoví podle počtu kalendářních dnů od
nového nástupu do zaměstnání do uplynutí doby určené podle věty první.
10) Zaměstnavatel bude vytvářet podmínky, aby zaměstnance, kteří jsou v pracovním poměru
u zaměstnavatele více než 20 let a nebo pracují ve vícesměnném nebo trvale nočním
provozu více než 10 let a kteří nemohou ze zdravotních důvodů 10 let před odchodem do
starobního důchodu vykonávat dosavadní práci, bylo možno zaměstnat v méně náročných
provozech (činnostech) potřebných pro chod DP - Metro.
Řešení sociálních dopadů je řešeno v kapitole III. Sociální oblast.
11) Při přechodu práv a povinností z pracovně právních vztahů k jinému zaměstnavateli podle
§ 249 ZP jsou DP – Metro i přejímající zaměstnavatel povinni informovat příslušnou
odborovou organizaci o této skutečnosti a projednat s nimi za účelem dosažení shody
datum nebo navrhované datum převodu, důvody převodu, právní, ekonomické a sociální
důsledky převodu a připravovaná opatření ve vztahu k zaměstnancům.
KAPITOLA II.
Pracovně právní vztahy
čl. 9
Lékařské prohlídky
Z důvodu odborného posouzení zdravotního stavu jsou zaměstnanci povinni projít vstupní
lékařskou prohlídkou, zúčastnit se preventivních (periodických, mimořádných) zdravotních
prohlídek dle pokynu zaměstnavatele, dle pracovních podmínek na pracovišti, či dle
charakteru vykonávané práce u závodního lékaře DP - Metro. V případě potřeby se podvolit
prověření zdravotní způsobilosti a schopnosti pro výkon určitého povolání. Doba nařízených
lékařských prohlídek dle PŘ o zdravotní způsobilosti zaměstnanců DP – Metro je výkonem
práce, za který přísluší mzda.
9
Do pracovní doby se čas strávený na prohlídkách předepsaných pro výkon zaměstnání (mimo
vstupních) započítává takto:
strojvedoucí
a hasiči, jejichž práce je zařazena hygienikem do 3. kategorie
prací………...................................……………………………………….. 8 hodin
zaměstnanci, u nichž součástí prohlídky jsou další
předepsaná odborná vyšetření …………………………………….......... 4 hodiny
ostatní ………………………………………........................................... 2 hodiny
Pokud to personální situace umožní budou preventivní lékařské prohlídky prováděny
v pracovní době zaměstnance.
Ostatní lékařské prohlídky se posuzují dle přílohy k nař. vl. č. 108/94 Sb., kterým se provádí
Zákoník práce.
čl. 10
Pracovní smlouva
Pracovněprávní vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem se řídí písemnou pracovní
smlouvou. Pracovní smlouva se uzavírá na dobu neurčitou, s výjimkou těch zaměstnanců,
kteří vykonávají práce sezónního nebo dočasného charakteru.
Se starobními důchodci je uzavírán pracovní poměr na dobu určitou.
Pracovní poměr uzavřený na dobu neurčitou lze změnit po dohodě se zaměstnancem na
pracovní poměr na dobu určitou u zaměstnanců, kterým v nejbližší době vzniká nárok na
starobní důchod nebo ve výjimečných případech pokračují v pracovním poměru po vzniku
nároku na starobní důchod.
Pracovní smlouva bude vedle povinných náležitostí obsahovat:
1) název funkce/profese a číslo funkce/profese, které bude obsahovat tarifní stupeň,
2) údaje o právech a povinnostech
z pracovního poměru,
zaměstnance a zaměstnavatele vyplývajících
3) další ujednání dle dohody zaměstnavatele a zaměstnance.
čl. 11
Doplňkem pracovní smlouvy je
¨
informace o pracovních podmínkách, která obsahuje mzdové zařazení, stanovení týdenní
pracovní doby a rozvržení pracovní doby,
¨
popis pracovní funkce TH zaměstnanců, který je platný po podpisu zaměstnance a
zaměstnavatele.
čl. 12
Zaměstnavatel zabezpečí seznámení zaměstnanců s předpisy pro výkon služby, mzdovými a
jinými interními předpisy platnými pro výkon práce a odměňování na daném pracovišti,
pracovním řádem a kolektivní smlouvou.
čl. 13
Přeložení
10
Podle pracovních smluv je místem výkonu práce všech zaměstnanců Praha. Změna pracoviště
v rámci Prahy není přeložením ve smyslu ZP.
Při změně pracoviště přihlédne zaměstnavatel k místu bydliště zaměstnance s ohledem na
jeho sociální potřeby, pokud to umožní provozní potřeby zaměstnavatele.
Pracoviště je konkrétní prostor, v němž má zaměstnanec vykonávat přidělenou mu práci
v rámci příslušné organizační jednotky DP - Metro, ve které je zařazen. Pracoviště může být
shodné s místem výkonu práce sjednaným v pracovní smlouvě.
čl. 14
Nárok na dovolenou
Základní výměra dovolené ve výši 4 týdnů se pro rok 2003 ve smyslu § 102, odst. 2 ZP
prodlužuje o jeden týden. Dobu čerpání dovolené určuje DP – Metro podle plánu dovolených
stanoveného s předchozím souhlasem příslušné odborové organizace do 30.4. kalendářního
roku.Termín čerpání staré dovolené v maximálním rozsahu jednoho týdne stanovuje DP –
Metro po dohodě s příslušným DV nebo ZV při projednávání plánu dovolených.
čl. 15
Se zaměstnanci, kterým DP-M umožní zvýšení kvalifikace absolvováním odborného kurzu,
bude uzavřena „dohoda o získání či zvýšení kvalifikace a o setrvání zaměstnance po určitou
dobu v DP-M" podle příslušných ustanovení ZP. Ve smyslu § 142b ZP se zvýšením
kvalifikace rozumí též její získání zaškolením nebo zaučením, nebo rozšíření kvalifikace.
Dohoda bude uzavřena v těch případech, kdy náklady zaměstnavatele na zvýšení kvalifikace
přesáhnou částku 5000,-Kč.
DP – Metro umožní zaměstnancům v aktivním věku uvolněným z organizačních důvodů
absolvování školení z vyhl. 50/78 Sb.
čl. 16
Pracovní doba
Podmínky pracovní doby a doby odpočinku, rozvržení pracovní doby zaměstnanců DP –
Metro se stanovují podle této kolektivní smlouvy a příkazu ředitele DP – Metro o pracovní
době, který je nedílnou součástí této kolektivní smlouvy.
Délka pracovní doby je v DP – Metro stanovena:
¨ na 40 h týdně pro řidiče kolejových vozidel závislé trakce DP - Metro
¨ na 30 h týdně zaměstnancům v jednosměnném pětidenním pracovním režimu trvale
pracujícím v nočních přepravních výlukách při údržbě tratí a tunelů,
¨ na 32,5 h týdně zaměstnancům, kteří obsluhují a organizují dopravu v jednosměnném
pětidenním pracovním režimu trvale pracujícím v nočních přepravních výlukách
(strojvedoucí NPT, vedoucí služebního vlaku),
¨ na 37,5 h týdně pro všechny ostatní zaměstnance a pracovní režimy,
Pracovní přestávka na jídlo a oddech se poskytuje nejdéle po čtyři a půl hodinách nepřetržité
práce v trvání nejméně 30 minut:
a) zaměstnancům pracujícím v 30 h a 37,5 h pracovním režimu se nezapočítává do pracovní
doby. Zaměstnanec smí opustit pracoviště pouze za účelem využití přestávky na jídlo a
oddech.
11
Vzhledem k charakteru provozu metra je nezbytné, aby okruh zaměstnanců stanovený
v příkazu ředitele DP – Metro, byl dosažitelný v době přestávky na jídlo a oddech.
V případě mimořádných událostí provozní zaměstnanec přeruší přestávku na jídlo a
oddech vždy, pokud je povinen v rámci své pracovní činnosti konat zejména opatření ke
snížení následků při ohrožení bezpečnosti provozu metra, narušení jeho pravidelnosti
nebo plynulosti, při ohrožení bezpečnosti osob nebo bezpečné funkce staveb a zařízení.
V tomto případě se jedná o výkon práce.
b) zaměstnancům pracujícím v 32,5 h pracovním režimu vykonávajícím práce, které
nemohou být přerušeny a zaměstnanec nemůže opustit pracoviště se poskytuje přiměřená
doba na jídlo a oddech, která se započítává do pracovní doby a je možno ji nahradit
krátkými přestávkami, které v jedné části nemohou překročit 10 minut.
c) U řidičů kolejových vozidel závislé trakce se přiměřená doba na jídlo a oddech započítává
do pracovní doby.
d) Začátek a konec přestávek v práci a způsob dosažitelnosti stanoví ředitel, náměstci a
vedoucí služeb po projednání s jednotlivými DV OO nebo ZV.
Vyrovnání rozdílů pracovní doby mezi stanoveným rozvrhem směn – turnusem, rozpisem
směn a plánovaným fondem pracovní doby se provádí maximálně za období 12 měsíců tak,
aby byl odpracován za toto období stanovený fond pracovní doby.
Při rovnoměrném i nerovnoměrném rozvržení pracovní doby může činit období, ve kterém
práce přesčas nesmí překročit v průměru osm hodin týdně 12 kalendářních měsíců po sobě
jdoucích.
Zaměstnavatel umožní na návrh zaměstnance, nebrání-li tomu vážné provozní důvody,
dohodnout s ním kratší pracovní dobu, nebo jiné rozvržení pracovní doby podle příslušných
ustanovení ZP.
Vzhledem ke společnému záměru zapracovat některá zásadní ustanovení normy o pracovní
době do textu KS, bude DP-Metro a odborové organizace spolupracovat na analýze normy o
pracovní době za účelem vytipovat ustanovení, které by bylo možné zapracovat do textu KS
eventuelně vydat jako přílohu KS 2004. Pro přípravu bude do 30.4.2003 sestavena pracovní
skupina složená ze zástupců odborových organizací a zástupců DP-Metro.
čl. 17
Práce přesčas
Při nařizování práce přesčas se postupuje podle ustanovení § 96 Zákoníku práce a PŘ DP –
Metro o pracovní době, který je nedílnou součástí této kolektivní smlouvy a stanoví pravidla
pro přesčasovou práci.
Zaměstnavatel bude měsíčně předávat příslušným odborovým orgánům (DV) přehledy o
příčinách a čerpání přesčasových hodin (proplacených i neproplacených).
Smluvní strany vyhodnotí pololetně plnění a realizaci ustanovení kolektivní smlouvy o
přesčasové práci.
čl. 18
Obsazování volných míst
Vedoucí všech útvarů DP - Metro jsou povinni v předstihu oznámit ekonomicko
zaměstnaneckému odboru DP - Metro neobsazená funkční místa, pokud je hodlají obsadit, a
12
to ihned, když tato skutečnost nastane. Toto ustanovení se týká i nově vytvořených míst a
míst, která budou uvolněna v průběhu roku.
Pokud tato místa nehodlají obsadit, musí být do dvou měsíců zrušena.
Ekonomicko zaměstnanecký odbor vede seznam volných míst. Vyhotoví 1x měsíčně seznam,
kde bude uvedeno: útvar, telefon, počet míst, název funkce, tarifní stupeň, kvalifikační
předpoklad, popř.jiné skutečnosti rozhodné pro konkrétní profesi. Seznam bude jednou
měsíčně předáván pro zpracování do podnikového Intranetu, ZV a vyvěšen na dohodnutých
místech u zaměstnavatele. Zájemci z řad zaměstnanců DP - Metro se kontaktují přímo na
telefonní číslo uvedené na seznamu. Při obsazování volných míst bude zaměstnavatel
především vybírat ze stávajících zaměstnanců. Zaměstnavatel přednostně obsadí volná místa
uvolňovanými zaměstnanci při možnosti jejich rekvalifikace.
Údaje, které jsou předmětem ochrany zaměstnance může zaměstnavatel sdělovat odborům
pouze se souhlasem zaměstnance.
Toto ustanovení nezpochybňuje právo kontroly a informování odborů např. o mzdových
složkách jednotlivých kategorií zaměstnanců apod.
Pokud zaměstnanec projeví zájem o převod na volné nabízené místo v DP - Metro a s tímto
převodem souhlasí příslušný vedoucí nového pracoviště, umožní dosavadní vedoucí jeho
převod nejpozději do 2 měsíců od podání žádosti o vystavení překladového lístku.
čl. 19
Souhrnnou zprávu o nových pracovních poměrech a o ukončení pracovních poměrů bude
zaměstnavatel (personální odd.) předkládat jednotlivým ZV jednou měsíčně. Zpráva bude
obsahovat jméno a příjmení, útvar, zařazení zaměstnance, datum vzniku nebo ukončení
pracovního poměru. U ukončení pracovního poměru jeho formu a důvod (stačí odvolání na
příslušný paragraf a odstavec ZP).
KAPITOLA III.
Sociální oblast
čl. 20
Zdravotní péče, zdravotní pojištění
1) Zaměstnancům, jimž se v době jejich zaměstnání změní pracovní schopnost, bude
zaměstnavatelem nabídnuta možnost vhodného
zaměstnání, případně jim bude
poskytnuta účinná pomoc při hledání vyhovujícího zaměstnání jinde.
2) Podle zákona č. 48/1997 Sb. o veřejném zdravotním pojištění se umožňuje občanům
výběr lékaře a zdravotnického zařízení. Možnost volby se netýká závodní preventivní
péče. Komplexní posouzení zdravotní způsobilosti zaměstnanců DP - Metro v rozsahu
upraveném organizační normou DP - Metro a celostátně platnými předpisy přísluší
výhradně závodním lékařům. Zaměstnanci si však mohou vybrat jednoho z nich. Pro
léčebnou péči si zaměstnanci mohou zvolit ambulantního lékaře a zdravotnické zařízení,
včetně lékařů závodního zdravotního střediska DP - Metro. Pacient může výběr lékaře
uplatnit jednou za 3 měsíce.
3) Zdravotní pojištění ve dnech pracovního volna bez náhrady příjmu (dříve neplacené
volno)
13
Pokud je zaměstnancům poskytnuto pracovní volno bez náhrady příjmu, připočte se
k úhrnu příjmů započitatelných do vyměřovacího základu za každý kalendářní den, ve
kterém trvalo pracovní volno, poměrná část minimální mzdy připadající na jeden
kalendářní den v daném měsíci.
¨ Zaměstnanec s dětmi do 15ti let, kterému bylo poskytnuto volno bez náhrady příjmu
v délce l den měsíčně a 2 týdny v kalendářním roce v době školních prázdnin, se
podílí na sazbě pojistného z vyměřovacího základu pro neplacené volno 4,5% a
zaměstnavatel 9%.
¨ Při čerpání volna bez náhrady příjmu podle ZP a prováděcích předpisů se zaměstnanec
podílí na sazbě pojistného z vyměřovacího základu pro neplacené volno 4,5% a
zaměstnavatel 9%.
¨ Při čerpání jiného pracovního volna bez náhrady příjmu hradí zaměstnanec stanovené
zdravotní pojištění v plné výši.
Zaměstnanec se svým prohlášením zaváže zaplatit zaměstnavateli zdravotní pojištění
srážkou z příjmu nebo předem v hotovosti, pokud bude čerpat volno delší než dva týdny
a nebude záruka, že úhradu bude možno provést srážkou z příjmu.
Při neomluvené nepřítomnosti v práci je podle zákona zaměstnanec povinen zaplatit celé
zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za něho za tuto dobu uhradil.
čl. 21
Péče o zaměstnance, kteří ze zdravotních důvodů nemohou vykonávat dosavadní druh práce
Zaměstnancům, kteří jsou v pracovním poměru k DP - Metro více než 20 let a nebo pracují
ve vícesměnném nebo trvale nočním provozu více než 10 let a kteří nemohou ze zdravotních
důvodů 10 let před odchodem do starobního důchodu vykonávat dosavadní druh práce bude
poskytnuta sociální výpomoc do výše původního průměrného platu po dobu 5 měsíců nejdéle
však do doby ukončení pracovního poměru k DP - Metro nebo do doby přiznání starobního či
plného invalidního důchodu.
Je-li zaměstnanci vedle mzdy vyplácen též částečný invalidní důchod, může mu být
poskytnuta výpomoc ve výši rozdílu mezi průměrným výdělkem před ztrátou zdravotní
způsobilosti a součtem hrubého výdělku s částečným invalidním důchodem po ztrátě
zdravotní způsobilosti k výkonu dosavadního druhu práce
Tato výpomoc nenáleží zaměstnanci, který:
♦ pozbyl zdravotní způsobilost, protože nepoužíval předepsané ochranné pomůcky a
nedodržoval předpisy o bezpečnosti při práci,
♦ odmítl bez vážných důvodů převedení na jiný druh práce odpovídající jeho schopnostem
a zdravotní způsobilosti,
♦ odmítl bez vážných důvodů přeškolení na jiný druh práce odpovídající jeho zdravotní
způsobilosti,
♦ nedosahuje vlastním zaviněním průměrného výkonu dosahovaného zaměstnanci
vykonávajícími stejnou práci.
Na přiznání této výpomoci není právní nárok.
Náklady budou hrazeny ze sociálních nákladů a to jak z části, kterou disponuje DP – Metro a
závodní výbory mají právo spolurozhodování, tak z prostředků poskytovaných odborovým
organizacím ve stejném poměru.
čl. 22
Rekreace, dětská rekreace
14
1) Zaměstnavatel nabízí zaměstnancům a jejich rodinným příslušníkům rekreaci:
¨ v rekreačním středisku Nimrod – v termínech a kapacitě podle dohod s nájemcem,
¨ v rekreačním zařízení Těně.
Na období letních prázdnin (červenec a srpen) bude rekreace do 31.5. každého roku
rezervována výhradně pro zaměstnance DP – Metro. Teprve po tomto termínu bude
nabízena ostatním zájemcům.
Při uzavírání smluv o ekonomickém pronájmu rekreačních objektů bude zaměstnavatel
úzce spolupracovat s odborovou organizací.
2) Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům a uvolněným odborovým funkcionářům
příspěvek na dovolenou v roce 2003. Příspěvek bude vztažen na fyzický stav
zaměstnanců k 31.5.2003 a vyplacen ve výplatním termínu mzdy za květen 2003.
Příspěvek nedostanou zaměstnanci, kteří v průběhu ledna až května 2003 měli
neomluvenou absenci.
3) Dětská rekreace
a)
Zaměstnavatel umožní rodičům zaměstnaným v DP - Metro poslat své dítě (děti) od
7 let věku s ukončenou docházkou do 1. třídy ZŠ do ukončení povinné školní
docházky tj. max. do 16 let věku, na dětský tábor.
Tábory bodu zajišťovány v době zimních a letních prázdnin:
¨ v objektech kde je provozovatelem DP - Metro, nebo bude zajištěn smluvně mezi
DP - Metro a jinou organizací
¨ na táborech jiných organizací (tělovýchovné organizace, Pionýr, Junák apod.),
podle Zásad pro organizování dětské rekreace, které jsou nedílnou součástí této KS
(příloha č.1).
b)
Organizace zajistí včasnou výstavbu táborů podle podmínek uvedených v zásadách
pro organizování dětské rekreace.
c)
Po dobu provozu táborů zaměstnavatel uvolní podle provozních možností
zaměstnance k zajištění provozu dětských táborů tak, že zaměstnanec může čerpat
toto volno
maximálně tři týdny v kalendářním roce. V případě potřeby
zaměstnavatel poskytne hlavnímu vedoucímu, hospodáři a jednomu pracovníkovi
kuchyně tábora volno o jeden den delší na převzetí a předání tábora. Takto
uvolněným zaměstnancům bude vyplacena náhrada mzdy ve výši průměrného
výdělku.
d)
Pro dětské tábory organizované jinou organizací budou uvolňováni zaměstnanci
pouze na základě souhlasu příslušného hospodářského pracovníka. Refundaci
náhrady mzdy za dobu uvolnění zaměstnanců nebude DP – Metro požadovat u
táborů pořádaných mládežnickými neziskovými organizacemi (např. Český junák,
svaz skautů a skautek, pionýrské skupiny apod.)
4) Příspěvky na dětskou rekreaci nepodléhají dani z příjmu fyzických osob. Příspěvek na
dovolenou dani z příjmu podléhá.
čl. 23
Stravování
1) Zaměstnavatel umožní závodní stravování prostřednictvím těchto subjektů tj.
¨ v závodních jídelnách v prostorách DP,
¨ ve smluvně zajištěných jiných zařízeních,
15
¨ formou poukázek na stravování.
Zaměstnavatel umožní závodní stravování
¨ svým zaměstnancům,
¨ učňům ,
¨ důchodcům, bývalým zaměstnancům, kteří u DP - Metro pracovali minimálně 3 roky
před odchodem do důchodu (pouze v jídelně na DK).
2) Při stravování zaměstnanců v pronajatých závodních jídelnách a smluvně zajištěných
zařízeních poskytne DP - Metro příspěvek do výše 55 % ceny jednoho hlavního jídla v
průběhu jedné pracovní směny, maximálně však do výše 70 % stravného při trvání
pracovní cesty 5 - 12 hodin podle zvláštního předpisu (zákon č. 119/92 Sb. o cestovních
náhradách, ve znění pozdějších předpisů). Ostatní náklady hradí strávník.
Při poskytování poukázek na stravování ve vybrané síti stravovacích zařízení poskytne
DP - Metro z plné ceny stravenky příspěvek maximálně do výše 55 % v průběhu jedné
pracovní směny při dodržení dalších podmínek předchozího odstavce. Zbývající část
nákladů hradí strávník.
Důchodci, bývalí zaměstnanci, kterým bude umožněno závodní stravování, budou hradit
nejméně 80 % ceny stravenky.
Cena stravenky se stanoví podle těchto ustanovení a platné organizačně řídící normy DPMetro po projednání s odborovými organizacemi.
Při změně skutečností rozhodných pro stanovení ceny stravenek je zaměstnavatel po
dohodě s odborovými organizacemi oprávněn cenu stravenky pro zaměstnance upravit.
3) Zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům příspěvek na jedno hlavní jídlo v průběhu jedné
pracovní směny ve stanovené délce. Směnou se rozumí počet hodin, který je zaměstnanec
povinen odpracovat v určitém pracovním dni podle zaměstnavatelem předem stanoveného
harmonogramu směn (rozvrhu směn). V případě, že pracovní směna v úhrnu s dobou
přestávek v práci bude delší než 11 hodin, poskytne zaměstnavatel příspěvek na další
jedno hlavní jídlo.
Počet nakupovaných stravenek na příslušný měsíc bude snížen o počet neoprávněně
čerpaných stravenek v minulém měsíci (nemoc, dovolená, neplacené volno, pracovní
cesty s náhradou stravného apod.).
Další podmínky poskytování závodního stravování a systém prodeje stravenek je upraven
organizačně řídící normou DP - Metro vydanou po projednání s odborovými
organizacemi.
4) Ze sociálních nákladů bude zaměstnancům poskytnut příspěvek ve výši:
3,- Kč na jednu stravenku TICKET RESTAURANT strojvedoucím
1,- Kč na jednu stravenku TICKET RESTAURANT ostatním zaměstnancům a
kandidátům strojvedoucího (po dobu dvou měsíců od nástupu do pracovního poměru).
O tuto částku bude snížena cena stravenky stanovená podle čl. 23, bod 2).
5) V závodních jídelnách v prostorách zaměstnavatele bude zajištěno stravování přednostně
pro vlastní zaměstnance, teprve potom pro cizí strávníky, s přihlédnutím k maximálnímu
využití kapacity jídelen.
6) Zaměstnavatel dohodne s provozovateli závodních kantýn a závodních jídelen, aby se
doba řádných dovolených zaměstnanců kantýn a jídelen nepřekrývala.
16
7) Zaměstnavatel po dohodě umožní zástupci stravovací komise odborové organizace účast
na kontrolách závodních kantýn a závodních jídelen, jejichž oprávnění vyplývá z
ustanovení občanského zákoníku.
8) Zaměstnavatel bez zbytečných odkladů zajistí výměnu neopravitelného zařízení
nezbytného pro zajištění stravování provozních pracovníků (např. mikrovlnné trouby,
lednice, mrazáky, vařiče) a udržování tohoto zařízení v použitelném stavu.
9) Případnou změnu nájemce závodních jídelen a kantýn v DP – Metro je možné provést
v součinnosti s odborovými organizacemi.
čl. 24
Sociální náklady, sociální fond - zásady tvorby a čerpání
1) Limit čerpání sociálních nákladů činí 2,2 % z ročního objemu plánovaných mzdových
prostředků a týká se vybraných účtů třídy 528 (viz příloha č.3).
Do limitu se nezahrnuje např. ztráta z provozu zdravotnických zařízení, příspěvky na
ubytování a příspěvky na stravování zaměstnanců, vykonávajících práci přesčas.
2) Limit prostředků (účet 548 50) poskytovaných závodním výborům odborových organizací
na činnosti týkající se všech zaměstnanců činí v souladu s kolektivní smlouvou 0,3 % z
ročního objemu plánovaných mzdových prostředků. Příspěvek bude poskytován zálohově
čtvrtletně.
Povinností závodních výborů je zajistit, aby tyto prostředky byly použity účelně a ve
prospěch všech zaměstnanců. Rozpis čerpání předloží ZV OO nejpozději jeden měsíc po
skončení ročního účetního období.
3) S ohledem na skutečnost, že rozpočet DP, a.s. neumožňuje tvorbu zisku ve výši
garantující naplnění zákonného rezervního fondu a sociálního fondu, je uspokojování
potřeb zaměstnanců v souladu s kolektivní smlouvou řešeno formou čerpání limitu
sociálních nákladů.
4) Sociální fond je tvořen zůstatkem z minulých let.
5) Na čerpání prostředků z limitu sociálních nákladů a sociálního fondu není právní nárok.
6) Veškeré příjmy zaměstnanců DP – Metro ze sociálních nákladů, zůstatku sociálního
fondu i z odborových prostředků se řídí příslušnými ustanoveními zák. č. 586/92 Sb. o
dani z příjmů v platném znění.
7) Zásady pro čerpání sociálního fondu v DP – Metro jsou uvedeny v příloze č. 2.
Plán čerpání sociálních nákladů a sociálního fondu tvoří přílohu č. 3 této kolektivní
smlouvy
čl.25
Zaměstnanecké výhody
1) Důležité osobní překážky v práci
Nároky zaměstnanců na pracovní volno s náhradou mzdy uvedené v příloze k vládnímu
nařízení č.108/1994 Sb. v platném znění, kterým se provádí ZP, se zvyšují v těchto
případech:
¨ doprovod zdravotně postiženého dítěte, nebo rodinného příslušníka do zařízení
sociální péče, nebo do internátní školy pro mládež vyžadující zvláštní péči. Pracovní
17
volno se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků, na nezbytně nutnou dobu,
nejvýše však 15 dnů v kalendářním roce,
¨ pracovní volno se poskytne na dobu 3 dnů při úmrtí manžela, druha, dítěte, a další 1
den na účast na pohřbu,
¨ jeden den pracovního volna, určeného k účasti na pohřbu, se poskytne při úmrtí
rodiče a sourozence zaměstnance, rodiče a sourozence jeho manžela, jakož i manžela
sourozence zaměstnance, i v případě, že rozloučení se konalo bez pohřebního obřadu,
a další den se poskytne, jestliže zaměstnanec obstarává pohřeb těchto osob
¨ 3 dny na vlastní svatbu
Nezbytně nutnou dobou pro převoz manželky s novorozencem z porodnice se rozumí jeden
den.
2) Překážky při výkonu služby v ozbrojených silách a civilní služby
Nároky zaměstnanců na náhradu mzdy při vojenském cvičení a civilní službě u uvedené
v § 20 nařízení vlády č. 108/94 Sb. se zvyšují takto:
¨ 60 % jeho průměrného výdělku, jde-li o zaměstnance, který nepečuje o žádnou
osobu,
¨ 75 % jeho průměrného výdělku, jde-li o zaměstnance, který pečuje o jednu osobu,
¨ 95 % jeho průměrného výdělku, jde-li o zaměstnance, který pečuje o dvě osoby,
¨ u zaměstnance, který pečuje o tři nebo více osob, ve výši průměrného výdělku.
3) Pokud tomu nebudou bránit vážné provozní důvody, poskytne zaměstnavatel všem
zaměstnancům jeden den neplaceného volna měsíčně. Toto volno nelze v průběhu roku
kumulovat.
4) Zaměstnavatel poskytne, na žádost zaměstnanců s dětmi do 15ti let, vedle dovolené dva
týdny neplaceného volna v kalendářním roce k další péči o děti v době školních prázdnin,
pokud tomu nebudou bránit provozní důvody. Jsou-li v DP – Metro zaměstnáni oba
rodiče, poskytne se volno pouze jednomu z nich, případně se mezi ně rozdělí.
5) Péče o dítě do 15 let věku bude respektována jako podstatný důvod ke zkrácení pracovní
doby, nebo ke změně začátku a konce pracovní doby.
6) Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům a jejich rodinným příslušníkům a důchodcům bývalým zaměstnancům zaměstnavatele a jejich rodinným příslušníkům zlevněné jízdné
dle Pokynu č. 8/2001 ekonomického náměstka , který vychází z Tarifních zásad Sdružení
Dopravních podniků ČR pro poskytování stálé jízdenky MHD.
7) Zaměstnancům postiženým povodní (zničení, poškození event. vyplavení domu, bytu
apod.) zaměstnavatel poskytne na nebytně nutnou dobu likvidace škod, oprav a úklidu
pracovní volno s náhradou mzdy. Podmínkou poskytnutí volna je doložení postižení
příslušným zástupcem samosprávy (obcí).
U zaměstnanců, kteří pomáhají likvidovat škody dalším osobám, lze pracovní volno
s náhradou mzdy poskytnout v případě, že nejsou zapojeni do likvidace škod způsobených
DP - Metro, o.z O uvolnění v tomto případě rozhoduje příslušný vedoucí zaměstnanec.
Podmínkou poskytnutí volna je doložení pomoci příslušným zástupcem samosprávy
(obcí).
8) Zaměstnancům postiženým povodní lze, po doložení postižení příslušným zástupcem
samosprávy, poskytnout z prostředků sociálních nákladů mimořádnou sociální výpomoc
ve výši 25 000,- Kč.
18
čl. 26
Poskytnutí mimořádného pracovního volna
1) V případě mimořádné události, kdy dojde při jízdě vlakové soupravy ke střetu s osobou,
má strojvedoucí, který tuto soupravu řídil, nárok (po vyřešení případu na místě) na
poskytnutí mimořádného pracovního volna do konce této směny s náhradou mzdy ve výši
průměrného výdělku.
2) Požádá-li strojvedoucí o poskytnutí dalšího mimořádného volna v maximálním rozsahu 2
dnů, bude mu poskytnuto toto volno v požadovaném rozsahu a bude mu přiznána náhrada
mzdy ve výši průměrného výdělku, pokud mu mzda ušla v důsledku tohoto volna.
čl. 27
Ostatní závazky v sociální oblasti
1) Zaměstnavatel bude poskytovat bezplatně nápoje, polévky a pokrmy ve ztížených
pracovních podmínkách zaměstnancům v rozsahu podle platné směrnice DP - Metro.
2) Při pracovních výročích celkové doby práce u DP a.s. mohou být zaměstnancům
poskytnuty odměny v maximální výši:
15 let
2000,- Kč
20 let
3000,- Kč
25 let
4000,- Kč
30 let
5000,- Kč
35 let
6000,- Kč
40 let
7000,- Kč
Nárok na poskytnutí odměny při pracovním výročí nevzniká zaměstnancům, kteří pracují
podle § 71 ZP
3) Při životním výročí 50 let věku a při prvním skončení pracovního poměru po vzniku
nároku na starobní nebo invalidní důchod se zaměstnancům poskytne odměna za
dlouhodobou prospěšnou práci pro DP, a.s. ve výši 450,- Kč za každý odpracovaný rok
v pracovním poměru v DP, a.s.. Maximální výše odměny činí při životním výročí
17 000 Kč, při odchodu do důchodu 19 000 Kč.Odměna se poskytuje zaměstnanci jen
v roce příslušného životního výročí. Do doby trvání pracovního poměru se zahrnují
všechny hlavní pracovní poměry v DP, a.s. včetně doby zaměstnání u organizací, jejichž
činnost byla do DP, a.s. delimitována. Tyto pracovní poměry se sčítají, pokud nebyly
skončeny podle § 53 a § 46 odst. 1, písm. f) ZP. Odměna může být poskytnuta jen těm
zaměstnancům, jejichž pracovní poměr v DP, a.s.trval nejméně 5 let před termínem
výplaty. V případě souběhu výročí v jednom roce jsou odměny posuzovány samostatně.
4) V rámci získaných prostředků od sponzorů zajistí zaměstnavatel jedenkrát měsíčně pro
všechny zaměstnance možnost masáží (zaměstnavatel hradí nejvýše 50,- Kč), sportovně –
regenerační pobyty pro skupiny zaměstnanců ve smluvně zajištěném zařízení, jedenkrát
týdně pronájem bazénů pro všechny zaměstnance, podle možností vybavení pracovišť
(např. sodobary) a vybrané lékařské služby.
19
5) Zaměstnancům, kteří splňují podmínky pro poskytnutí ubytování dané platnou normou
DP – Metro bude poskytnut příspěvek na ubytování ve výši 30 % celkové ceny
fakturované za lůžko.
6) V případě smrtelného pracovního úrazu zaměstnance, který nebyl zapříčiněn porušením
právních nebo ostatních předpisů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci ze
strany zaměstnance, bude částka odškodnění v případě dítěte, které má nárok na sirotčí
důchod, činit 160 000,- Kč (slovy stošedesáttisíckorunčeských), pozůstalého manžela
100 000,- Kč (slovy: jednostotisíckorunčeských). V odůvodněných případech se
jednorázové odškodnění v úhrnné výši 50 000,- Kč (slovy: padesáttisíckorunčeských)
poskytne též rodičům zemřelého. Ostatním dědicům se tato náhrada neposkytuje.
čl. 28
Péče o důchodce
Zaměstnavatel spolu s odborovými organizacemi zajistí organizaci setkání s důchodci bývalými zaměstnanci, jednou ročně. Důchodcům bude umožněno zúčastňovat se rekreace
v zařízeních zaměstnavatele.
KAPITOLA IV.
Mzdová oblast
čl. 29
Pravidla pro odměňování zaměstnanců
1) Mzdy zaměstnanců se stanovují podle této kolektivní smlouvy a Pravidel pro odměňování
zaměstnanců DP-Metro, které tvoří přílohu této kolektivní smlouvy a jsou její nedílnou
součástí.
2) Zaměstnavatel zodpovídá za to, aby zaměstnanec byl zařazen podle druhu vykonávané
práce do odpovídajícího tarifního stupně.
3) Zaměstnavatel zajistí, aby zaměstnanci byli přede dnem účinnosti mzdového předpisu
seznámeni se všemi jeho změnami.
4) Opatření týkající se pozastavení některých složek mzdy budou předem projednána s
odborovými organizacemi a zaměstnanci s nimi budou seznámeni.
čl. 30
Mzdy v roce 2003
1) Na základě „Dohody o mzdovém vývoji v roce 2003“, uzavřené mezi DP, a.s. a
odborovými organizacemi DP, a. s. dne 31.1.2003 o navýšení mzdových nákladů
k výchozí základně roku 2002 v rozsahu 6,5 %, je schválen pro rok 2003 objem mzdových
nákladů ve výši 1 022 370 tis. Kč. V příloze č. 4 jsou stanoveny tabulky základních mezd
pro jednotlivé tarifní stupně platné pro rok 2003. Součástí tarifních tabulek jsou
výkonnostní odměny, prémie a osobní ohodnocení.
2) V případě, že v průběhu roku dojde k nebezpečí překročení uvedených zdrojů ve
mzdových nákladech, bude problém řešen podle pravidel o odměňování zaměstnanců.
3) V případě nepříznivého měnového vývoje budou další mzdová opatření předmětem
jednání smluvních stran.
20
4) Na základě výsledků čerpání mzdových prostředků lze zaměstnancům, v případě
zjištěných úspor, přiznat zvláštní odměny
a)
Zvláštní odměny budou vypláceny ze zjištěných úspor mzdových prostředků se
zúčtováním mzdy za červen 2003 a za prosinec 2003.
b)
Zvláštní odměny budou poskytnuty zásadně jen zaměstnancům v hlavním
pracovním poměru, kteří budou v evidenčním stavu a uvolněným odborovým
funkcionářům ke 30. červnu a 31. prosinci 2003.
c)
Zvláštní odměna bude stanovena procentním zvýšením mzdy (základní mzdy, mzdy
za práci přesčas, mzdových příplatků, výkonnostních odměn a prémií) za
odpracované hodiny rozhodného období, tj.:
- za leden až červen 2003
- za leden až prosinec 2003
5) Ve výplatním termínu mzdy za měsíc květen 2003 bude vyplacena zvláštní odměna ve
výši 2% kalkulovaného objemu základních mezd za období duben – srpen 2003 na
evidenční stav zaměstnanců k 31.5.2003 v hlavním pracovním poměru. Odměna bude
stanovena procentním zvýšením mzdy (základní mzdy, mzdy za práci přesčas, mzdových
příplatků, výkonnostních odměn a prémií) za odpracované hodiny rozhodného období
leden – květen 2003.
čl. 31
Průměrný výdělek
1) Průměrný výdělek pro pracovně právní účely zjišťuje zaměstnavatel DP - Metro z hrubé
mzdy zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a z doby odpracované v
rozhodném období včetně práce přesčas.
Za odpracovanou dobu se považuje:
¨
konal-li zaměstnanec práci podle harmonogramu směn
¨
čerpal-li náhradní volno
¨
doba, po kterou byl zaměstnanec převeden na jinou práci
Do hrubé mzdy pro zjišťování průměrného výdělku se nezahrnují :
¨
odměna za pracovní pohotovost
¨
odstupné podle § 60a ZP
¨
odměny za využití zlepšovacích návrhů
¨
doplatek mzdy na základě pravomocného soudního rozhodnutí
¨
dávky nemocenského pojištění
¨
studijní příspěvek
¨
náhrada mzdy
¨
odměny ze sociálních nákladů (účet 528)
¨
odměny za dosažitelnost v době přestávky na jídlo
¨
mzdové zvýhodnění za prodej bločkových jízdenek
2) Rozhodným obdobím je předchozí kalendářní čtvrtletí a průměrný výdělek se zjišťuje k
prvnímu dni následujícího kalendářního měsíce. Při vzniku zaměstnání v průběhu
předchozího kalendářního čtvrtletí je rozhodným obdobím doba od vzniku zaměstnání do
konce kalendářního čtvrtletí.
21
3) Jestliže zaměstnanec v rozhodném období odpracoval méně než 22 dnů (u turnusových
zaměstnanců se zjistí 22 dnů přepočtem z odpracovaných hodin), použije se
pravděpodobný výdělek stanovený z hrubé mzdy, které zaměstnanec dosáhl od počátku
rozhodného období. Pokud v rozhodném období neměl zaměstnanec hrubou mzdu,
použije se jako pravděpodobný výdělek poslední platně zjištěný, případně stanovený
odborným útvarem podle toho, který je pro zaměstnance výhodnější. U nových
zaměstnanců se stanoví pravděpodobný výdělek jako poměr základní mzdy, prémií a
příplatků ke mzdě vyplývajících z turnusu a průměrných hodin připadajících na kalendářní
měsíc.
4) U mzdy za delší než čtvrtletní období se pro účely zjišťování průměrného výdělku určí
poměrná část připadající na kalendářní čtvrtletí. Zbývající část mzdy se zahrne do hrubé
mzdy v dalším nebo dalších obdobích. Části mzdy poskytované za více kalendářních
čtvrtletí se započítávají v závislosti na odpracované době v kalendářním čtvrtletí
rozhodném pro výpočet průměrného výdělku.
5) Pokud by průměrný výdělek zaměstnance byl nižší než minimální mzda, na níž
zaměstnanci vznikl nárok v příslušném měsíci, kdy se průměrný výdělek používá, zvýší se
průměrný výdělek na výši minimální mzdy.
6) Vykonává-li zaměstnanec práci v několika pracovních vztazích u DP hl. m. Prahy,a.s.,
posuzuje se mzda v každém pracovním vztahu samostatně.
7) Výplata mezd zaměstnanců DP – Metro, kteří mají výplatu v hotovosti, bude
zaokrouhlována na celé desetikoruny směrem dolů tak, že rozdíl po zaokrouhlení
v běžném měsíci bude vždy vyrovnán v příštím měsíci. Bezhotovostní výplaty se
nezaokrouhlují. Při rozvázání pracovního poměru bude zaměstnanci mzda vyplacena celá
včetně vyrovnání rozdílu z minulého měsíce.
8) Odborové organizace se zavazují spolupracovat se zaměstnavatelem na záměru přejít
v r. 2003 na bezhotovostní výplaty mezd, při zachování platných právních předpisů.
Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům ze sociálních nákladů příspěvek na bezhotovostní
výplaty a penzijní připojištění ve výši 250,- Kč měsíčně za těchto podmínek:
a)
celá výplata zaměstnance je zajišťována bezhotovostně
b)
zaměstnanec je v evidenčním stavu (uvolněný odborový funkcionář
v mimoevidenčním stavu) a je mu za příslušný měsíc vyplácena bezhotovostní
výplata
c)
příspěvek nebude poskytován zaměstnancům
¨ kteří pracují podle § 71 ZP a § 232 ZP
¨ kterým jsou v kalendářním měsíci vypláceny pouze dávky nemocenského
pojištění tj.
nemocenské
podpora při ošetřování člena rodiny
peněžitá pomoc v mateřství
¨ po dobu rodičovské dovolené
¨ na základní vojenské službě, civilní službě
¨ po dobu uvolnění pro výkon funkce mimo DP (veřejná funkce)
¨ na neplacené dovolené, pokud trvá jeden měsíc a déle a zaměstnanec nepobírá
za tuto dobu mzdu
d)
při neomluvené absenci v příslušném měsíci nárok na příspěvek nevzniká.
22
KAPITOLA V
Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
čl. 32
1) Zaměstnavatel je povinen vytvářet podmínky pro bezpečné, nezávadné a zdraví
neohrožující pracovní prostředí vhodnou organizací bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
a přijímáním opatření k prevenci rizik.
2) Zaměstnavatel je povinen vyhledávat rizika, zjišťovat jejich příčiny a zdroje a přijímat
opatření k jejich odstranění. K tomu je povinen pravidelně kontrolovat úroveň bezpečnosti
a ochrany zdraví při práci, zejména stav technické prevence a úroveň rizikových faktorů
pracovních podmínek a dodržet metody a způsob zjištění hodnocení rizikových faktorů
podle prováděcího právního předpisu. Nelze-li rizika odstranit, je zaměstnavatel povinen
je vyhodnotit a přijmout opatření k omezení jejich působení tak, aby ohrožení bezpečnosti
a zdraví zaměstnanců bylo minimalizováno.
3) Na požádání odborové organizace zaměstnavatel zajistí měření konkrétních fyzikálních a
chemických veličin, případně biologických činitelů. Měření provede nezávislá
certifikovaná firma, respektive příslušná státní instituce za účasti zástupce odborové
organizace. Zaměstnavatel seznámí příslušný útvar a odborový orgán s výsledky měření.
Požadavek odborového orgánu na měření u doposud běžně používaných technologických
a pracovních postupů musí být řádně zdůvodněn.
4) Odborná komise zaměstnavatele spolu se zástupcem odborové organizace provede na
všech pracovištích a zařízeních zaměstnavatele prověrku bezpečnosti a ochrany zdraví při
práci a požární ochrany. Vypracuje a podepíše zápis s uvedením závazných termínů pro
odstranění zjištěných závad.
5) Zaměstnavatel bude vybavovat zaměstnance osobními ochrannými prostředky a
pomůckami podle směrnice DP-M Os 5/1 a podle seznamu pro jednotlivé služby vydaným
po dohodě s příslušným odborovým orgánem (dílenským výborem). Nejméně jedenkrát
ročně ve spolupráci se ZV (DV) vyhodnotí rozsah, podmínky a úplnost OOPP vzhledem
k jednotlivým profesím. Při změně technologie nebo podmínek pracovní činnosti ve
spolupráci se ZV (DV) přehodnotí rozsah vybavení OOPP.
Zaměstnavatel v rámci možností bude vybavovat zaměstnance kvalitnějšími ochrannými
oděvy (kombinézy, montérky s laclem apod.).
Zaměstnavatel poskytne ženám, kterým je přidělován stejnokroj, příspěvek na zakoupení
obuvi ve výši 650,- Kč.
Zaměstnavatel bude pokračovat v jednáních s cílem zajistit shodnou náročnost při nošení
stejnokrojů u všech zaměstnanců, kterým je poskytnut stejnokroj.
6) Zaměstnavatel má pro řešení problematiky péče o BOZP k dispozici odborné pracovníky
– vedoucího bezpečnostního technika a bezpečnostní techniky DP - Metro. Odborová
organizace má k dispozici inspektory bezpečnosti práce.
7) Zaměstnavatel vytvoří podmínky pro výkon kontroly odborů nad bezpečností a ochranou
zdraví při práci v plném rozsahu dle §22, §136, §136a ZP. Současně bude minimálně 2x
ročně provádět rozbor pracovní neschopnosti a úrazovosti a následně navrhovat, realizovat
a vyhodnocovat opatření ke snižování příčin a zdrojů pracovních úrazů a nemocí
z povolání. Rozbory budou předány ZV.
23
8) Pokud bude zaměstnanci přiznána změněná pracovní schopnost v důsledku pracovního
úrazu vinou organizace, nebo nemoci z povolání, bude zaměstnán na vhodném pracovním
místě.
9) Vzhledem k nárůstu kriminality bude zaměstnavatel ve spolupráci s odborovými
organizacemi vyvíjet snahu k zabezpečení větší účasti policejních složek na
provozovaných úsecích metra.
10) Na všech pracovištích, kde pracují také nekuřáci, je zákaz kouření. Zaměstnavatel podle
potřeby a možností určí prostory, kde kouřit lze. Další podmínky zákazu kouření
v prostorách DP – Metro řeší směrnice Os 5/1 o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci
v části V, § 21.
11) V obsazených stanicích s jedním vestibulem, kde výstup z nástupiště je možný pouze
třemi PS a zároveň jsou jedny PS mimo provoz bez možnosti chůze cestujících (např.
provádění GO), bude zajištěna v době provozu s cestujícími přítomnost minimálně dvou
mechaniků služby 11 800.
12) Zaměstnavatel bezprostředně po vzniku smrtelného pracovního úrazu nebo na žádost
odborového orgánu jmenuje komisi pro vyšetřování pracovního úrazu. Povinností komise
je vyšetřit příčiny vzniku pracovního úrazu a navrhnout potřebná opatření, sepsat zprávu o
výsledku šetření a předat ji do třiceti dnů ode dne vzniku pracovního úrazu k projednání
odborové organizaci.
KAPITOLA VI.
Stížnosti a spory
čl. 33
Zaměstnavatel je povinen projednat se zaměstnancem nebo na jeho žádost se zástupcem
odborové organizace stížnost zaměstnance na výkon práv a povinností vyplývajících
z pracovněprávních vztahů. Tím není dotčeno právo zaměstnance domáhat se svých práv u
soudu.
čl. 34
Způsob podání a řešení stížnosti
1) Zaměstnavatel a odborové organizace povedou všechny zaměstnance k tomu, aby byly
problémy a rozpory v nárocích zaměstnanců vyplývajících z pracovně právních vztahů
řešeny a vyřešeny v rámci příslušného pracoviště - útvaru.
Vzhledem k tomu, že úplné objasnění vzniklého nedorozumění a zachování optimálních
vzájemných vztahů mají zvláštní důležitost, musí být podniknuty všechny rozumné kroky
k tomu, aby problém byl vyřešen už na úrovni zaměstnance a jeho nadřízeného
zaměstnance pomocí diskuse.
2) Není-li zaměstnanec spokojen s výsledkem má možnost podat stížnost písemně.
3) Nadřízený zaměstnanec odpoví zaměstnanci písemně do pěti pracovních dnů ode dne
převzetí stížnosti.
24
4) V případě, že stížnost nebude vyřešena, obrátí se zaměstnanec na příslušný DV. Ten ji po
prošetření projedná s vedoucím služby - úseku a do pěti dnů od projednání DV dostane
zaměstnanec písemnou odpověď.
5) Když ani poté nebude stížnost uspokojivě vyřešena, postoupí ji DV na ZV a ten ji
projedná s vedením DP - Metro. Písemnou odpověď ZV dostane zaměstnanec do deseti
dnů od projednání ZV.
6) Když ani pak nedojde ke shodě je stížnost se souhlasem zaměstnance předána obvodnímu
soudu. Pokud bude podána stížnost zaměstnance, která se přímo dotýká všech nebo větší
části zaměstnanců v DP - Metro, není třeba absolvovat celý postup vyřizování stížnosti,
ale stížnost je předána rovnou ZV.
7) Vůči stěžovateli nesmí být podniknuty žádné sankce a nesmí být za podání stížnosti nijak
diskriminován.
Ostatní stížnosti, které se nedotýkají nároků zaměstnanců z pracovně právních vztahů budou
řešeny v kompetenci odboru kontroly ředitelství DP a.s.
KAPITOLA VII.
Závěrečná ustanovení
čl. 35
Nároky vyplývající z KS pro jednotlivé zaměstnance se uplatňují a uspokojují jako ostatní
nároky zaměstnanců v pracovním poměru.
čl. 36
Ostatní práva a povinnosti smluvních stran se řídí v plném rozsahu zákonem o kolektivním
vyjednávání.
čl. 37
Smluvní strany jsou povinny nejméně 60 dnů před skončením platnosti této smlouvy zahájit
jednání o uzavření KS na rok 2004.
čl. 38
Smluvní strany vyhodnotí plnění této smlouvy na společném jednání dvakrát ročně, přičemž
první jednání proběhne do 6 měsíců od podpisu smlouvy.
čl. 39
Změny a doplňky jsou platné jen ve formě písemného dodatku k této smlouvě a po vzájemné
dohodě.
čl. 40
1) Kolektivní smlouva platí:
a)
co do místa - pro všechna pracoviště zaměstnavatele,
b)
co do zaměstnanců - vůči všem zaměstnancům a též žákům SOU při výkonu
odborné praxe na pracovištích zaměstnavatele,
c)
co do času – od 1.4.2003 do 31.3.2004. Prodloužit tento termín je možné pouze po
vzájemné dohodě.
25
2) Dále platí:
a)
ustanovení KS, které je pro zaměstnance výhodnější než ustanovení jeho pracovní
smlouvy, má po dobu platnosti KS přednost před pracovní smlouvou,
b)
ustanovení vyšší KS a dohod vyššího řádu, které jsou pro zaměstnance méně
výhodné než ustanovení této kolektivní smlouvy, se automaticky nahrazují
ustanoveními této KS, pokud to není v rozporu s obecně závazným platným
předpisem,
c)
ustanovení zákonů a jiných závazných předpisů a vyšší KS, které jsou nebo se
stanou pro zaměstnance výhodnější než ustanovení této kolektivní smlouvy,
automaticky nahrazují dotčená ustanovení této kolektivní smlouvy.
Nedílnou součástí této KS jsou:
Příloha č. 1 Zásady organizování dětské rekreace pro děti zaměstnanců
Příloha č. 2 Zásady pro čerpání sociálního fondu v DP - Metro
Příloha č. 3 Plán čerpání sociálních nákladů a sociálního fondu
Příloha č. 4 Tabulky základních mezd pro jednotlivé tarifní stupně
Příloha č. 5 Pravidla o odměňování zaměstnanců DP-M
Příloha č. 6 Příkaz ředitele DP-M o pracovní době
V Praze dne 28. března 2003
Jiří Šindelář v.r.
předseda ZV
DP METRO
Ing. Ladislav Houdek v.r.
ředitel DP-Metro,o.z.
Jan Pospíchal v.r.
předseda ZV OS
DP Metro - strojvedoucí
Ing. Miloš Dubský v.r.
předseda ZV OS
Všeobecné odbory Metro
Oldřich Schneider v.r.
Předseda ZV OS
NOSDDPP
26
"Zásady DR příloha
"Zásady pro
"Plán SN a SF příloha "Tabulky příloha
1.doc"
čerp.SFpříloha 2.doc"
3.xls"
4.xls"
"Pracovní doba.doc"
27
"odměňovaní
pravidla-2003.doc"