Překvapivě inspirující města Leamington Spa,Jak být génius v nízký

Překvapivě inspirující města Leamington Spa,Jak být génius v nízký

Překvapivě inspirující města
Leamington Spa
Díky Powershift (motto: "nová věda je věda údaje") jsem nedávno navštívil Leamington
Spa prezentovat několik jednoduchých růst hackerské myšlenek.
Během putování po čekání na naše setkání, zvedl jsem dvě zvědavé historická fakta o
druhé světové válce, který nečekaný, jako jsem spojuje historii města kolem Royal
Pump Pokoje a lázně:
Výbuch z bomby snížila o německé Luffwaffe dojat socha královny Viktorie v
centru města jeden palec, ale nepodařilo se ji zničit.
HQ pro Maskování jednotka byla založena v RLS během druhé světové války a
zaměstnaných mnoho umělců, včetně Christopher Ironside, který později navrhl
desítkové ražení mincí.
Také jsem narazil na velký polský klub do jedné z postranních uličkách města. Však
jsem vynechal skutečnost, že Volné Československá armáda, která byla založena tam
během války.
Pokud budu mít šanci cestovat do Leamington znovu určitě navštívit památník v
Jephson zahrady, a udělat trochu více růstu odposlechů, historie-až k geek styl.
Když jsem byl vidět zabíjení času, jsem se také objevilo v film 'Lucy', režie: Luc
Besson, v Leamington je Vue Cinema, ale musel odejít na kritický bod aby naše
setkání!
Jak být génius v nízký status práce
"Jak být génius v úloze nízký status" byl troufalý název rychlé blog post jsem
napsal v roce 2006 poté, co pracoval v Headshift (dnes součást skupiny Dachis, kteří
se specializují na zaměstnance advokacie) a těsně před začátkem práce při startu ,
který jsem pomáhal brát 15 milionů dolarů hodnotu (No alespoň papírově:-). Tady je
místo:
Takže jste v dolní části firemním žebříčku; používejte ke svému prospěchu
následujícími způsoby:
1. Zjistěte, co se opravdu děje.
2. Vyhledejte nějaké chytré nápady, co to vlastně znamená.
3. Zjistit, jak začlenit tyto myšlenky s vlastní každodenní aktivity.
4. Změna organizace z inside out.
5. Psát blog o tom, možná.
6. A konečně Přestaňte snít, probuď se a jít do práce!
Aktualizace 13 únor 2013. Tento individuální přístup, systematicky zlepšit inovací v
rámci podniku, je nyní pod názvem "zaměstnanec obhajoba" a měřit s nástroji jako
jsou "eNPS". Zcela nový nástroj, který pomůže, aby to stalo tím, že všem
zaměstnancům přístup na společný obsah zveřejnit na jejich sociální sítě se nazývá
Addvocate:
Představte si, že mohl připojit ke konverzaci, kterou mají vaši
zaměstnanci o vaší značce, zjistit kdo to je a je za to ověřit. Addvocate
usnadňuje sledování sociálních hlasy vašeho podnikání, podporovat smysl
pro komunitu a zmocnit Společenství na slyšení.
To je v současnosti v "placené beta' – od 22. ledna – zahájila bývalý šéf sociálních
na Salesforce, Marcus Nelson, výhodu, že si zvolíte, kolik chcete platit platit
jednotlivé uživatele. A "Addvocate bude ctít tuto cenu za příštích 6 měsíců". Dachis
nabízí podobné platformě ("Klout pro zaměstnance, obchodní značky"). Nazvaný
"Zaměstnanec vhled", je to funkce patří:
Profil, který vystavuje každého zaměstnance značky související aktivity, jako
příspěvky, následovníci, sentiment a odrážel signály.
Støedisko zpráv, který pomáhá značky mobilizovat své týmy představovat novinky,
sdílení osvědčených postupů a odesláním pozvánek.
Žebříček, který identifikuje a řadí nejvyšší zaměstnanec účty, sledování
signálů, publikum, konverzaci a sílu.
Portál, který mobilizuje zaměstnance sociální snahy s osvědčených postupů,
sociální politika, aktualizace programu, pozvání a vůdce desky k urychlení
účast.
Jen jsem připomněl o tyto zaměstnance advokátní služby dnes ráno v diskusi o
Společenství manažer Fórum e mincovna o tom, zda staré dobré časy řízení
Společenství byly nad. Moje odpověď byla v tom smyslu, že zdaleka není u konce, role
"CM" se rozšiřuje v důsledku jejich vedlejší roli s takovou rozšíření zaměstnance
obhajoba programy:
Výhody zaměstnanců advokacie nelze podceňovat: Ramping řízení Společenství
až na úroveň potřebné efektivně zapojit miliony zákazníků, kteří se snaží
komunikovat s firmou sociálně prostě nemůže fungovat. Pomocí nástrojů pro
automatické zapojení místo skutečně zabíjí bod (a velká část výhod)
společensky napojení se na trhu. A jako neocenitelný Společenství manažeři
jsou, mají svůj vlastní názor, že nelze představují snad celé společnosti.
Ne, k tomu zaměstnanci musí být zařazen externě proaktivní a strategické
způsobem, který maximalizuje výhody být sociální podnikání.
Kromě hodnota programu na strategii "sociální podnikání" se mi zdá, stojí za zvážení
způsoby, jak začít s něčím více taktických, například jak zaměstnance sociální obsah
může hodit SEO takovou iniciativu. Pro tento jít ne dále pro dobrý obrys hodnoty
obsahu zaměstnance ke zvýšení své stránky viditelnost než nedávné e knihy z Boston
založené katalyzátor:
Zatímco žít váš obsah na vašich webových stránkách by měla
také sdílet na sociálních sítích. Potřebuje vaše nastavení
Chcete-li určit, kdo bude sdílet svůj obsah. Alespoň jeden člověk by měl
být zodpovědný za to, ne
přehlédnout potenciál využít zaměstnanci ve vaší
obsah sdílení úsilí. Tato skupina je často přehlížena, pro
tento účel, ale tito jedinci jsou ideální proto, že
péče o vaše průmysl, mají oprávněný zájem na pomoc
Vaše firma úspěšná a jsou snadno kontaktován. Snažte se
mají tito lidé sdílet obsah s jejich publikum
pomůže vám získat virové míč.
Nicméně budete muset být opatrní s klepnutím do
zaměstnanci pro tento účel. Ne všichni zaměstnanci budou
ochotni sdílet obsah práce související s jejich osobní
sítě. Právě proto jasnou sociální média zásady pro sdílení
musí být na místě, než začne kampaň.
Tak existuje řada upozornění zvážit před podnik zaměstnance advokacie. Například
porovnejte můj 2006 příspěvek s touto aktualizací obhajoba 2013 zaměstnance. "Jak
být génius v úloze nízký status" je "zdola nahoru" ve stylu a druhá jasně "nahoru
dolů". V ideálním případě "pás i závorky" máte dva přístupy v partnerství. Jinak,
tam je vždy riziko přístup bude zpět oheň, vytvářet, zášť a snížení výkonu a končí
až na smetišti selhalo "Správa/vnitřní komunikační iniciativy":
Tak jasně před implementací těchto potenciálně cenným iniciativu, i v rámci
společnosti s kulturou velmi podnikatelské stylu, jako je eBay, existuje pár
základních otázek, stojí za zvážení:
1. Je obhajoba právo zaměstnanců pro vaši společnost, existují způsoby, jak oslovit
zákazníky v rámci více konvenční prostředky stojí za zvážení první, tak to je
evoluční proces?
2. Pokud již máte program dobře podporované sociální media a že zaměstnanec
advokacie je hned další krok máte nezbytné politiky a postupy na místě?
Pro zaměstnance obhajoba postavit nejlepší šanci na úspěch, to je mé přesvědčení, že
by přinesla rozvoj přístupu, který zahrnuje jak vedoucí pracovníci a zaměstnanci
nejlepší výsledky a místo potenciální problémy spíše dříve než později. Do jaké míry
strategie má vestavěný tento přístup od začátku? Být upřímní sami se sebou, jsou
zaměstnanci jednoduše dotazováni o iniciativě obhajoba, nebo jsou ve skutečnosti
pozvali k účasti na jeho design a stavět? Konec konců, jako Jan Madjm z SoMazi
upozorňuje v nedávném post e poradenství o advokacii prostřednictvím sociálních
médií, "získala důvěru a sociální hlasy vašich zaměstnanců, zatímco složitou a
choulostivou podniku, je jedním z prvořadý význam v dnešním propojeném světě".