lid é I prost ř ed í I odpov ě dnost I ziskpeople I environ M ent I

Transkript

news
lidé
I
people
prostředí
I
I
odpovědnost
ENVIRON M ENT
I
I
zisk
responsibility
’
08
I
profit
BUSINESS LEADERS FORUM
Předmluva
Foreword
Semináře, workshopy, publikace, webové
stránky, průzkumy – pomocí těchto nástrojů intenzivně představujeme koncept
Společenské odpovědnosti firem (CSR)
jako dobrovolný závazek firem chovat se
v rámci svého fungování odpovědně k prostředí i společnosti, ve které podnikají.
V praxi to znamená, že odpovědná firma
podniká v souladu s etickými principy,
pěstuje dobré vztahy se svými zákazníky a obchodními partnery, pečuje o své
zaměstnance, podporuje místní komunitu
a snaží se minimalizovat své negativní
dopady na životní prostředí.
Tomáš Nejedlo
výkonný ředitel
Executive Director
Business Leaders Forum
Posluchači, účastníci, čtenáři či návštěvníci
se v zápětí zpravidla ptají: A PROČ má být
naše firma společensky odpovědná? Jak
to souvisí s naší snahou o zvýšení zisku?
Na to pro ně máme jasnou odpověď:
Být společensky odpovědnou firmou je
v zájmu podniku samotného – odpovědné
chování pozitivně ovlivňuje image, zvyšuje
loajalitu zaměstnanců a přináší podniku
dlouhodobě udržitelnou konkurenční
výhodu. Předpokladem úspěchu je však
systematický přístup, kdy odpovědné
chování navazuje na obchodní strategii,
hodnoty a poslání podniku. Jde o to, volit
takové aktivity, které odpovídají charakteru
podniku a očekávání klíčových stakeholderů neboli zainteresovaných osob. Zkušenosti prokázaly, že koncept společenské
odpovědnosti nelze implementovat bez
podpory top managementu a morálního
přesvědčení všech zaměstnanců.
Seminars, workshops, publications, websites, surveys – these are the tools through
which we intensively present the concept
of Corporate Social Responsibility (CSR)
as a voluntary obligation of companies
to be socially responsible, within their
scope of work, to the environment and
to the society in which they operate. In
practical terms that mean that a responsible company does its business in accord
with ethical principles, maintains good
relations with its customers and business
partners, cares for its employees, supports
the local community and makes every
effort to minimize the negative impact on
the environment.
Listeners, participants, readers or visitors then usually ask: WHY should our
company be socially responsible? How
is it related to our profits? We have a
clear answer: Being socially responsible
is in the interest of the company as such
– responsible behaviour increases the
company image, increases the employees´
loyalty, and brings the company a longterm sustainable competitive advantage.
A systematic approach, however, is a
condition of success, where responsible
behaviour stems from business strategy,
values and the company’s mission.
It is a matter of such activities which correspond with the company character and
with the expectations of the key stakeholders, in other words, of the interested
persons. Practical experience has also
proved that CSR does not work without
the support of top management and
without personal ethical conviction of all
employees.
Rádi bychom poděkovali emeritnímu generálnímu tajemníkovi doktoru Jaroslavu Voráčkovi a Magdaléně Steinerové za spolupráci při přípravě tohoto vydání Newsletteru.
We wish to thank emeritus Secretary General Dr. Jaroslav Voráček and Ms. Magdaléna
Steinerová for their cooperation on this issue of Newsletter.
Obsah
PŘEHLED AKCÍ A AKTIVIT BLF
SPOLEČENSKÁ ODPOVĚDNOST FIREM (CSR)
PROJEKTY BLF
Projekt CSR – nový faktor firemní konkurenceschopnosti Cena zdraví a bezpečného životního prostředí
Stínování manažerů – Manager Shadowing Program
PARTNERSKÉ PROJEKTY
Contents
3
SUMMARY OF BLF EVENTS AND ACTIVITIES
4 / 5
CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR)
6 / 7
14 / 15
16 / 17
Partnerství v projektu
18 / 19
„Outplacement pro velké podniky“
Partnerství v projektu „Půl na půl“
20 / 21
Partnerství v projektu „Outreach“
20 / 21
BLF PARTNEREM AKCÍ
Kurz Firma a životní prostředí
22 / 23
Seminář: CSR – právní a etické normy
22 / 23
v oblasti regulace reklamy
Workshop Demografické změny v Evropě 22 / 23
Pracovní snídaně
22 / 23
Čínsko – Evropské Fórum
22 / 23
BLF HOSTEM NA AKCÍCH
Konference Společenská odpovědnost firem, Kolín
CSR Workshop Day
MarketPlace 2007
Konference Forum 2000
Konference Proměny Evropy 2008
Business CLUB Hospodářské komory
Za kulturou
BLF se představuje
O BLF
Valná Hromada 2007
Noví členové
24 / 25
24 / 25
26 / 27
26 / 27
26 / 27
26 / 27
26 / 27
28 / 29
28 / 29
30 / 31
BLF PROJECTS
Project CSR - a New Factor of Company Competitiveness
The Health, Safety and Environment Award
Manager Shadowing Program
PARTNERSHIP PROJECTS
Partnership in Project
„Outplacement for Big Companies“
Partnership in Project „Fifty-Fifty“
Partnership in Project „Outreach“
BLF PARTNERSHIP EVENTS
The Course Firm and the Environment
Seminar: Legal and Ethical Norms
in Advertising Regulation
Workshop on Demographic changes in Europe
Business Breakfast
Sino-European Forum
BLF PARTICIPATING IN EVENTS
Conference of Corporate Social Responsibility in Kolín
CSR Workshop Day
Marketplace 2007
Forum 2000 Conference
Conference Changes of Europe 2008
Czech Chamber of Commerce’s Business Club
Culture
PRESENTING BLF
About BLF
2007 Annual General Meeting
New Members
Přehled akcí a aktivit BLF
8. únor 2007
Seminář „Společenská odpovědnost firem (CSR) – přidaná hodnota pro malý a střední podnik“ (více na str. 8)
18. únor 2007
Diskusní fórum u příležitosti vydání publikace „Rovné příležitosti v kontextu společenské odpovědnosti firem“
(více na str. 20)
18. duben 2007
Seminář „Dodavatelsko-odběratelské vztahy z pohledu společenské odpovědnosti firem aneb dlouhodobá
spolupráce se vyplácí“ (více na str. 8)
18. duben 2007
Vyhlášení výsledků soutěže Cena zdraví a bezpečného životního prostředí 2006 (více na str. 14)
24. květen 2007
Valná hromada Business Leaders Fora 2007 (více na str. 28)
12. červen 2007
Seminář „Seznamte se… zaměstnavatel & firemní kultura aneb CSR v sociální oblasti“ (více na str. 8)
3. říjen 2007
30. říjen 2007
5. prosinec 2007
30. leden 2008
20. únor 2008
6. květen 2008
Seminář „Společenská odpovědnost firem v oblasti životního prostředí“(více na str. 8)
Reunion při příležitosti ukončení dalšího ročníku programu Stínování manažerů a vydání unikátního sborníku
případových studií (více na str. 16)
Seminář „Seznamte se… zaměstnavatel & firemní kultura aneb CSR v sociální oblasti“ (více na str. 8)
Seminář „Jak dát vědět, že jsme společensky odpovědná firma“ (více na str. 8)
Tisková konference při příležitosti ukončení projektu a vydání Průvodce společenskou odpovědností nejen pro
malé a střední podniky (více na str. 10)
Vyhlášení výsledků soutěže Ceny zdraví a bezpečného životního prostředí 2007 (více na str. 14)
Summary of BLF Events and Activities
8 February 2007
18 February 2007
Seminar: Corporate Social Responsibility (CSR) – the added value for a small and medium company
(for more, see page 9)
Discussion forum marking the issue of the book ”Equal opportunities in CSR Context“ (for more, see page 21)
18 April 2007
Seminar ”Supplier-Purchaser relations from the CSR viewpoint or the long-term cooperation pays“
(for more, see page 9)
18 April 2007
BLF Health and Safe Environment Award 2006 – winners (for more, see page 15)
24 May 2007
2007 Annual General Meeting (for more, see page 29)
12 January 2007
3 October 2007
30 October 2007
5 December 2007
30 January 2008
20 February 2008
6 May 2008
Seminar ”Get to know ... the employer and company culture or CSR in social sphere“ (for more, see page 9)
Seminar ”Social Responsibility in the Sphere of Environment“ (for more, see page 9)
Reunion at the end of another year of the Manager Shadowing Programme, the issue of a unique collection
of case studies (for more, see page 17)
Seminar ”Get to know ... the employer and company culture or CSR in social sphere“ (for more, see page 9)
Seminar ”How to let it be known that we are a socially responsible company“ (for more, see page 9)
Press conference at the occasion of the end of the project and the issue of the Manual of Corporate
responsibility not only for small and medium companies (for more, see page 11)
BLF The Health, Safety and Environment Award 2007 – winners (for more, see page 15)
3
Společenská odpovědnost firem
Co je to společenská odpovědnost firem
(CSR)?
CSR je zkratkou anglického výrazu Corporate Social Responsibility, který do češtiny
překládáme jako společenská odpovědnost firem. Business Leaders Forum a jeho
členské firmy vymezují společenskou
odpovědnost jako dobrovolný závazek
firem chovat se v rámci svého fungování
odpovědně k prostředí i společnosti, ve
které podnikají.
Co z toho?
Takové firmy jsou nositeli pozitivních trendů
a pomáhají měnit podnikatelské prostředí
jako celek, odlišují se od konkurence, stávají
se žádaným transparentním partnerem
podobně smýšlejících firem a organizací i atraktivním zaměstnavatelem. Být
společensky odpovědnou firmou je v zájmu
podniku samotného, protože mu otevírá
nové obchodní příležitosti – přináší konkurenční výhodu.
Stakeholdeři
CSR aktivity
4
Tři pilíře
Dobrovolné odpovědné chování firmy
stojí na třech pilířích: oblasti ekonomické,
sociální a environmentální. Náplní společenské odpovědnosti každé firmy by měly
být všechny tři oblasti, každá oblast však
obsahuje mnoho činností, z kterých může
podnik vybírat dle svého zaměření a dle
požadavků svého okolí.
Ekonomická oblast
Trh
vlastníci a investoři
zákazníci/spotřebitelé
dodavatelé a další obchodní partneři
vládní instituce
média
vytvoření etického kodexu
transparentnost
uplatňování principů dobrého řízení
odmítání korupce
včasné placení faktur
kvalitní a bezpečné produkty a služby
poprodejní servis
marketingová a reklamní etika
ochrana duševního vlastnictví
inovace a udržitelnost
Pracovní prostředí
zaměstnanci
odbory
Sociální oblast
Místní komunita
neziskové organizace
veřejnost
Environmentální oblast
Životní prostředí
environmentální skupiny další mluvčí za životní
prostředí
zdraví a bezpečnost vzdělávání a rozvoj
vyváženost pracovního a osobního života
rovné příležitosti rozmanitost na pracovišti (ženy,
etnické minority, handicapovaní a starší lidé)
podpora propuštěných zaměstnanců
firemní dárcovství (finanční i materiální)
firemní dobrovolnictví
sociální integrace
vzdělávání
podpora kvality života
občanů (sport/kultura)
rozvoj zaměstnanosti a místní infrastruktury
recyklační program
úspora energie/vody
hospodaření s odpady
omezení používání
nebezpečných chemikálií
balení a přeprava
soulad s normami a standardy
(ISO, EMAS a další)
ekologická výroba, produkty a služby
ochrana přírodních zdrojů
Corporate Social Responsibility
What is Corporate Social Responsibility
(CSR)?
CSR is an abbreviation of the English
Corporate Social Responsibility translated
into Czech as ´společenská odpovědnost
firem´. Business Leaders Forum and its
member companies describe the social
responsibility as a voluntary obligation
of firms to behave responsibly, within the
scope of their work, to the environment
and to the society in which they operate.
What does it mean?
Such firms promote positive trends and
they help change the business environment
as a whole thereby differing from the competitors, they become desirable partners of
firms and organisations with similar views,
and they are attractive employers. Being a
socially responsible firm means a competitive advantage as it opens new business
opportunities.
Three pillars
A voluntary responsible behaviour of a
firm stands on three pillars: economic,
social and environmental. They all should
be the contents of social responsibility
of any firm, however, each of them
means a variety of activities from which
an enterprise can choose according to its
orientation and to the requirements of the
surroundings.
Economic Field Marketplace
Stakeholders
owners and investors customers/consumers
suppliers and other trade partners
government institutions
media
CSR activity
work on ethical codex transparency
principles of good management
corruption refusal
nvoice payment on time
quality and safe products, services
post-sales service
marketing and advertising ethics
intellectual property protection
innovation and sustainability
Workplace employees
trade unions
Social Field
Field of Environment
Local community
Environment
non-profit organisations environmental groups the public
other environmentalists
health and safety education and development
job and personal life balance equal opportunities
job diversity (female,
ethnic, handicapped, elderly)
support of workers dismissed
company philanthropy (financial, in-kind)
company volunteerism
social integration
life quality support
(sports, culture)
local employment and infrastructure
recycling
energy/water saving
waste management
limited use of
dangerous chemicals
packaging, transport
harmony with ISO,
EMAS, etc. norms
ecological production, products, services
natural resources
conservation
5
Projekty BLF
PROJEKT „CSR - NOVÝ FAKTOR
FIREMNÍ KONKURENCESCHOPNOSTI“
Data a fakta
Cílem projektu Business Leaders Fora
„CSR – nový faktor firemní konkurenceschopnosti“ bylo přiblížit koncept
společenské odpovědnosti firem zejména
malým a středním podnikům. Byl zahájen
1. května 2006 a ukončen ke dni
29. února 2008, projekt byl spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky. Záštitu
nad projektem převzalo Ministerstvo
průmyslu a obchodu.
Východiska a nástroje projektu
Projekt vycházel ze skutečnosti, že koncept CSR představuje v českém prostředí
relativně nový pojem a je znám spíše mezi
velkými podniky se zahraničním kapitálem.
V reakci na tuto situaci začalo Business
Leaders Forum prostřednictvím webových
stránek, seminářů, dobrých příkladů z praxe,
průzkumů a publikací poskytovat firmám
veškeré potřebné informace a rady o chování v souladu s principy konceptu CSR.
Pracovní skupina
Úspěšné realizaci projektu významně
pomohlo vytvoření pracovní skupiny,
kterou tvoří zástupci členských podniků
sdružení Business Leaders Fora a dalších
zainteresovaných malých a středních
podniků (MSP). Cílem pracovní skupiny
bylo zaznamenávat názory na problematiku z pohledu MSP, skupina se scházela
jednou měsíčně ve formě pracovních
workshopů, na kterých se probíraly otázky
spojené s výstupy projektu.
6
Semináře
V rámci projektu proběhlo
osm informačních seminářů,
které představily účastníkům
koncept CSR na základě vybraných příkladů z praxe. Zástupci Business Leaders Fora
nejdříve vždy informovali
posluchače o tom, co koncept
CSR obnáší a co může firmě
přinést. Velký důraz byl však
kladen zejména na druhou
část semináře, kdy samy podniky prezentovaly své aktivity
na poli CSR a demonstrovaly
přínosy odpovědného přístupu. Na závěr každého semináře proběhla živá diskuse.
Semináře byly tematicky členěné, a to
podle jednotlivých pilířů CSR – ekonomického, sociálního a environmentálního.
Mluvilo se tak o CSR v dodavatelském
řetězci, péči o zaměstnance, podpoře
komunity či komunikaci CSR. Mezi nejvýznamnější řečníky patřil Jan Mühlfeit
z Microsoft Europe, Radek Špicar ze Škoda
Auto, Ondřej Kraus z IKEA ČR a Oldřich
Stejskal z 2N Telekomunikací.
Zpočátku byl zájem o semináře nízký,
v druhé polovině projektu byly semináře
naopak natolik zaplněné, že BLF muselo
zájemce odmítat. Svědčí to především
o stoupajícím povědomí o CSR, protože
firmy si již uvědomily potřebu společenské
odpovědnosti a především profitu, který
jim z toho plyne. Celkově se seminářů
zúčastnilo 231 osob z 201 firem
a organizací.
Projects BLF
PROJECT CSR – A NEW FACTOR
OF COMPANY COMPETITIVENESS
The seminars were divided by topics, i.e.
by the separate CSR pillars – economic,
social and environmental. The discussion
was focused on the supplier chain, on the
care of the employees, community support
or CSR communication. Among the outstanding speakers was Jan Muhlfeit from
Microsoft Europe, Radek Špicar of Škoda
Auto, Ondřej Kraus of IKEA ČR, and Oldřich
Stejskal of 2N Telecommunications.
Data and facts
The BLF Project objective – „CSR – a new
factor of company competitiveness“ – has
been to familiarize namely the small and
medium firms with the concept of social
responsibility. The Project was launched
on May 1, 2006, and completed on February 29, 2008, co-financed by the European
Social Fund and State Budget of the Czech
Republic, under the auspices of the Ministry of Industry and Trade.
Starting points and tools
The Project started from the fact that
CSR is a relatively new fact in the Czech
environment and it has been known more
in large companies with foreign capital.
In response to this fact Business Leaders
Forum started to provide the firms with
relevant information and advice on the
behaviour in accord with the CSR, using
its websites, seminars, good practical
examples and survey results as well as
publications.
The working group
The establishment of a working group
contributed substantially to the successful realisation of the Project. The group
consisted of representatives of BLF members and various small and medium firms
interested in the subject matter. The objective of the group was to collect the firms´
opinion. The group met once a month in
the form of workshops where relevant
questions were discussed.
Seminars
Eight seminars were held
to present the CSR concept
experience based on selected
practical examples. First, the
BLF representatives informed
the participants on the CSR
concept contents and what
sort of benefits it could bring.
Great emphasis was put on
the second part of the seminar when the participants
themselves reported how
their firms contributed to CSR
activities and demonstrated
their responsible approach.
A lively discussion took place
at the conclusion of each
seminar.
At the start, interest in the seminars was
low, but in the second half of the project
the seminars were so full that BLF had
to refuse the firms interested. This is evidence of the increasing awareness of CSR
as the firms realized the necessity of social
responsibility and particularly the profit
stemming from it. A total of 231 participants from 201 firms and organisations
took part in the project.
7
SEMINÁŘE V ROCE 2007 A 2008
Seminář „Společenská odpovědnost firem
(CSR) – přidaná hodnota pro malý a střední podnik“, 8. února 2007
Seminář nabídl účastníkům jedinečnou
šanci seznámit se s teorií i praktickou aplikací konceptu CSR a naučit se využívat jeho
potenciál pro zlepšení vztahů se zaměstnanci, zákazníky i širokou veřejností. Po úvodní
prezentaci výkonného ředitele Business
Leaders Fora Tomáše Nejedla své společensky odpovědné aktivity představily
společnosti Johnson & Johnson, Kovohutě
Příbram nástupnická a Mucos Pharma CZ.
Zástupci zmíněných firem se pokusili na
praktických ukázkách předvést, že k realizaci konceptu CSR nejsou zapotřebí velké
investice a že jeho zavedení do praxe se
dlouhodobě vyplácí.
Seminář „Dodavatelsko-odběratelské
vztahy z pohledu společenské odpovědnosti firem aneb Dlouhodobá spolupráce
se vyplácí“, 18. dubna 2007
Seminář poskytl účastníkům náměty pro
kultivaci dodavatelsko-odběratelských
vztahů zvyšováním důvěry a dlouhodobou
spoluprací s partnery. Nejdříve obecně o tématu CSR hovořil výkonný ředitel
Business Leaders Fora Tomáš Nejedlo,
poté se svými praktickými zkušenostmi na
semináři vystoupil ředitel vnějších vztahů
společnosti Škoda Auto, a. s., Radek Špicar;
dále pak zástupci dodavatelů Škody Auto,
a to Kamil Klapetek za firmu BRANO GROUP
a Robin Novobílský a Zdeněk Stach za firmu
BRISK Tábor.
8
Seminář „Seznamte se… zaměstnavatel
& firemní kultura aneb společenská odpovědnost firem v sociální oblasti“,
12. června 2007
Seminář přinesl účastníkům návody
k názornému řešení konkrétních problémů
v sociální oblasti z pohledu společenské
odpovědnosti firem – budování kvalitní firemní kultury, snižování fluktuace
zaměstnanců, rozvíjení lidského kapitálu
a vyvážení pracovního a osobního života
zaměstnanců. Seminář zahájil výkonný
ředitel Business Leaders Fora Tomáš Nejedlo prezentací o konceptu CSR, po něm
vystoupil marketingový manažer Ondřej
Kraus ze společnosti IKEA ČR, dále pak
generální ředitel firmy 2N TELEKOMUNIKACE Oldřich Stejskal, obchodní ředitel
firmy SKILLS Petr Horňáček a o názorných
příkladech firmy Baťa hovořila Romana
Lešingrová.
Seminář „Společenská odpovědnost firem
ve vztahu k životnímu prostředí aneb
Nedědíme Zemi od našich předků ale půjčujeme si ji od svých dětí“, 3. října 2007
Seminář podal účastníkům podnětné
informace v environmentální oblasti
CSR – mluvilo se o ekologické firemní
politice (recyklace, používání ekologických
produktů), zmenšování dopadů na životní
prostředí a ochraně přírodních zdrojů.
Po úvodním představení konceptu CSR
výkonným ředitelem Business Leaders
Fora Tomášem Nejedlem, vystoupil s praktickými návody radní hlavního města
Prahy Petr Štěpánek; dále pak marketingový ředitel firmy HiTechMedia Systems
Vítězslav Jančík; o environmentálním
přístupu v hotelnictví hovořil ředitel hotelu
Adalbert Filip Kühnel; o firemní permakultuře František Kutin; o možnostech zvýšení
šance na získání dotace z EU mluvil Michal
Musil, projektový manažer firmy Integra
a projekt Partnerství pro udržitelnou výrobu a služby prezentovala Monika Bílková,
projektová manažerka firmy Enviros.
Seminář „Seznamte se… zaměstnavatel
& firemní kultura aneb společenská odpovědnost firem v sociální oblasti“,
5. prosince 2007
Pro velký zájem BLF zopakovalo seminář
na téma CSR v sociální oblasti s důrazem
na péči o zaměstnance. Nejdříve představil
koncept CSR výkonný ředitel Business
Leaders Fora Tomáš Nejedlo; po něm vystoupila personální ředitelka společnosti
B. Braun Medical Monika Tlustá; dále pak
senior manager CSR Vodafone ČR Přemysl
Filip; ředitelka jazykové agentury Channel
Crossings paní Lenka Doležalová Pavelková; obchodní ředitel Outward Bound
– Česká cesta Jan Marek a o názorných
příkladech firmy Microsoft ČR hovořila
personální ředitelka Martina Smidochová a manažerka interní komunikace Iva
Hausvaterová.
Seminář „Jak dát vědět, že jsme společensky odpovědná firma“, 30. ledna 2008
Seminář zprostředkoval účastníkům
informace o tom, jakou formou může
firma sdělit vnitřnímu i vnějšímu okolí,
že je společensky odpovědná, a co jí tato
komunikace přinese. Na úvod seznámil
účastníky s tématem CSR výkonný ředitel
Business Leaders Fora Tomáš Nejedlo; po
něm se svými zahraničními zkušenostmi na
semináři vystoupil Jan Mühlfeit, Chairman
Microsoft Europe; případovou studii agentury Hauska&Partner představil její partner
Petr Stoklasa; dále pak prezentoval Stanislav Kužel, konzultant Skupiny Czech Coal
a na závěr vystoupila Kateřina Ondřejková,
tisková mluvčí společnosti Walmark.
SEMINARS in 2007 and 2008
Seminar on „Corporate Social Responsibility - the added value for a small and
medium enterprise“, 8 February 2007
The seminar offered a unique opportunity
to learn about the theory and practical application of the CSR concept and to learn
how to use its potential with the aim of
improving the relations with employees,
customers and with the wide public. The
opening presentation by BLF Director
Tomáš Nejedlo was followed by presentations of Johnson&Johnson, Kovohutě
Příbram Nástupnická and Mucos Pharma
CZ. Managers of the firms tried to show in
practical examples that the CSR concept
does not need any major investments and
that the introduction of CSR into practical
business pays in the long run.
Seminar on „Get to know.... employer and
company culture, or Corporate social responsibility in social affairs“, 12 June 2007
The seminar suggested advice on the
solution of concrete social problems from
the CSR viewpoint – establishing a quality
company culture, reducing employees´
fluctuation, human resources development, and the job and personal life balance. BLF Director Tomáš Nejedlo opened
the seminar with a general presentation of
the CSR concept. Then, IKEA ČR marketing manager Ondřej Kraus presented his
company view, followed by general manager of 2N TELEKOMUNIKACE Oldřich
Stejskal, by sales manager of SKILLS Petr
Horňáček, and the practical examples
from Baťa were presented by Romana
Lešingrová.
Seminar on „Corporate Social Responsibility in the environment, or We have not
inherited the Earth but we borrow it from
our children“, 3 October 2007
The seminar provided motivating information in the environmental sphere of CSR
– company policy in ecology (recycling,
use of ecological products), reducing
the impact on the environment and the
natural resources conservation. The opening presentation by Tomáš Nejedlo on the
CSR concept was followed by practical
advice of Petr Štěpánek, member of the
Prague Council, and by the presentation of marketing director of the HiTech
Media Systems Vítězslav Jančík. Director of Adalbert Hotel Filip Kuhnel dealt
with environmental matters in the hotel
business, while František Kutil spoke on
the company permaculture. Opportunities of gaining the EU subsidies were the
topic of the presentation by Michal Musil,
project manager of Integra Co. The project
of Partnership for Sustainable Production
and Services was presented by Monika
Bílková, the Enviros project manager.
Seminar „Get to know ... employer and
company culture, or Corporate Social
Responsibility in the social area“,
5 December 2007
Due to the unexpected interest, BLF
repeated the seminar on CSR in the social
sphere with a focus on the care of the
employees. After the BLF Director Tomáš
Nejedlo presented the CSR concept, the
personnel manager of B.Braun Medical Co. Ms Monika Tlustá presented her
views. Practical examples and views
were then presented by Přemysl Filip,
Vodafone ČR senior manager CSR, by Ms
Lenka Doležalová Pavelková, director of
the Channel Crossings Language Agency,
by Jan Marek, sales manager of Outward
Bound – Česká Cesta, and the human resources manager Ms Martina Smidochová
and internal communication manager Ms
Iva Hausvaterová of Microsoft ČR presented practical examples of their activities.
Seminar on „How to let it be known that
we are a socially responsible firm“,
30 January 2008
The seminar provided information on
the forms of communication, how a firm
can convey information that it is socially
responsible and to what effect. First, the
BLF Director Tomáš Nejedlo presented the
seminar topic, followed by Jan Muhlfait,
chairman of Microsoft Europe, and his
international experience. The case study
of Hauska&Partner was presented by the
company partner Petr Stoklasa. Then
Stanislav Kužel, Czech Coal Group
consultant presented his experience and
Ms. Kateřina Ondřejková, Walmark press
spokesperson, concluded the agenda.
Seminar on „Supplier - Purchaser rela
tions from the CSR viewpoint, or the
Long-term cooperation pays“,
18 April 2007
The seminar provided ideas for the
cultivation of the supplier-purchaser
relations by increasing mutual credibility
and long-term cooperation with partners.
BLF Director Tomáš Nejedlo opened the
seminar with general remarks. Practical
experience was shared by the Škoda Auto
director of external relations Radek Špicar
followed by the Škoda Auto suppliers
Kamil Klepetek of BRANO GROUP, and
Robin Novobilský and Zdeněk Stach from
BRISK Tábor.
9
Průvodce společenskou odpovědností
firem
Závěrečným výstupem projektu je publikace nazvaná „Společenská odpovědnost
firem – průvodce nejen pro malé a střední
podniky“, která srozumitelně seznamuje
firmy s konceptem CSR, vysvětluje jeho
přínosy, podává výčet CSR aktivit, věnuje
se zapojení stakeholderů, poskytuje návod
k zavedení konceptu do praxe a radí, jak
odpovědný přístup komunikovat. Průvodce
je k dispozici v online verzi či ke stažení ve
formátu PDF na webových stránkách
www.csr-online.cz.
Webové stánky www.csr-online.cz
Zájemcům o informace ke konceptu společenské odpovědnosti firem nabízí Business
Leaders Forum bohatý informační portál
www.csr-online.cz, který poskytuje komplexní pohled na CSR. Kromě zmiňovaného
online průvodce zde najdete rady a tipy ze
světa CSR či informace o normách, standardech a iniciativách spojených s konceptem CSR. Návštěvníkům také přináší přehled o seminářích, konferencích či jiných
CSR akcích v ČR i v zahraničí. Dále uvádí
zdroje dalších informací ve formě publikací ke stažení, článků z tisku, CSR reportů,
zajímavých odkazů a slovníku pojmů.
Inspiraci mohou podniky načerpat v databázi dobrých příkladů, jejíž cílem je prostřednictvím konkrétních příkladů přiblížit,
co znamená společenská odpovědnost
firem (CSR) v praxi, a představit škálu CSR
aktivit, které v současnosti realizují české
a zahraniční firmy. V databázi naleznete
případové studie jak z velkých, tak i malých a středních firem.
Zájemci mají možnost navštívit také online
poradnu, ve které Magdaléna Steinerová,
CSR analytička Business Leaders Fora,
jejich dotazy ráda zodpoví. Zároveň zde
dostávají prostor i všichni ostatní, aby na
otázku vyjádřili svůj názor.
Podílejte se na tvorbě stránek a dejte tak o sobě vědět!
SPOLEČENSKÁ ODPOVĚDNOST FIREM
PRŮVODCE NEJEN PRO MALÉ A STŘEDNÍ PODNIKY
■
■
Business Leaders Forum
■
■
■
Chcete prezentovat CSR
aktivity vaší firmy?
Pořádáte či víte o akci
týkající se CSR?
Publikujete zprávu CSR?
Vydali jste publikaci či
odborný článek o CSR?
Rádi byste uveřejnili svůj
názor na CSR?
Vaše příspěvky a náměty
rádi zapracujeme.
Veškeré materiály zasílejte na
adresu [email protected].
80025_BLF_brozura.indd 1
10
31.01.2008 10:31:59 Uhr
Guide of the Corporate Social Responsibility
The final project output has been a publication “Corporate Social Responsibility
– a guide not only for small and medium
firms” which gives clear information on the
CSR concept, explains its benefits, gives a
summary of the CSR activities, deals with
the stakeholders´ role, provides a guide of
how to introduce the concept into practical
business and gives advice how to promote
the responsible approach. The guide is
available on-line, and it can be downloaded
in PDF on www.csr-online.cz .
Website pages www.csr-online.cz
To all who are interested, BLF offers a
wide information portal www.csr-online.cz,
providing a complex view of the CSR.
Besides the CSR on-line guide you can
find advice and suggestions from the
world of CSR, and the information on the
standards, norms and initiatives linked with
the concept of CSR. The website shows a
survey of seminars, conferences and other
CSR events in the Czech Republic and
abroad. Also available is further information
in the form of periodicals to be downloaded,
press articles, CSR reports, other interesting
notes and a vocabulary of terms.
Participate in the website
contents and let others know
about yourselves!
■
■
■
The firms can thereby gain inspiration
in the database of good examples which
explain the meaning of CSR in practical
business, including a variety of activities
by Czech and foreign companies. The
database also presents a number of case
studies from small and medium firms.
Those who are interested can visit the
on-line consultancy operated by Ms.
Magdaléna Steinerová, the Business
Leaders Forum CSR analyst, who will be
pleased to answer their questions.
At the same time, any other of the website
visitors can thereby express their relevant
views of the subject matter.
■
Do you wish to present your
own firm’s CSR activities?
Are you holding or do you
know of a CSR event?
Have you published a report on CSR?
Would you like to express
your opinion on CSR?
We will be glad to incorporate
your contributions and suggestions.
Contact [email protected].
11
Hlavní výstupy průzkumu
Míra souhlasu s výrokem – „Aby firma
dlouhodobě prosperovala, musí se chovat
odpovědně a eticky vůči zaměstnancům,
životnímu prostředí a komunitě, ve které
působí.“ Téměř 80 % firem uvedlo, že s výrokem zcela souhlasí, 19 % spíše souhlasí.
Souhlas s výrokem u mimopražských firem
se ukázal jako silnější, 2 pražské firmy
dokonce uvedly, že s výrokem spíše a nebo
zcela nesouhlasí.
Průzkum mapující CSR
celorepublikově
Průzkum se zaměřil na firmy
působící na celém území ČR
a zúčastnilo se jej celkem 225
firem. Již v minulosti (na podzim roku 2006) BLF uskutečnilo
průzkum mezi malými a středními podniky působícími pouze
na území Prahy. Zaměření tohoto výzkumu i na mimopražské
firmy umožnilo provést srovnání postojů, charakteru CSR
aktivit a názorů mezi firmami
působícími v Praze a mimo
hlavní město.
Oblast společenské odpovědnosti firem (znalost pojmu
CSR) je známá 47 % zúčastněných firem. Průzkum ukázal, že
s růstem velikosti firmy roste
pravděpodobnost, že se již firma setkala s pojmem CSR.
Ve srovnání firem dle místa
působení průzkum odhalil, že
pojem společenské odpovědnosti firem zná 65 % pražských
firem a 42 % mimopražských
firem.
Průzkum však ukázal, že se
v názorech a postojích k CSR
mezi srovnávanými skupinami dají najít pouze okrajové
rozdíly, hypotézu o markantních
rozdílech ve prospěch pražských firem musíme zamítnout.
Obecně můžeme říci, že se
pražské firmy více orientují na
aktivity směrující dovnitř podniku, zatímco mimopražské firmy
se více zaměřují na aktivity
směřující ke svému okolí.
12
Postoje firem k CSR – na otázku: „Nakolik
je podle firem důležité, aby se jejich podnik
choval odpovědně a eticky vůči zaměstnancům, životnímu prostředí a komunitě, ve
které působí“ – většina firem uvedla – velmi důležité (57 %) či důležité (40 %). Nejvíce
pozitivní se jeví postoj velkých firem (78 %
z nich uvedlo - velmi důležité).
Aktivity CSR směrem k zaměstnancům
– významná většina (téměř 90 %) z dotazovaných firem v současné době realizuje
alespoň jednu z aktivit CSR směrem ke
svým zaměstnancům. Nejčastěji se firmy
zaměřují na oblast vzdělávání zaměstnanců
(66 %), dále na kulturní a sportovní akce.
Výzkum ukázal, že se pražské firmy celkově
více věnují aktivitám směrem ke svým
zaměstnancům, rozdíly však nejsou nějak
dramatické, pořadí nejčastěji realizovaných
aktivit je u obou srovnávaných skupin
podobné.
Aktivity CSR směrem k okolí firmy – můžeme říci, že 93 % z dotazovaných firem realizuje alespoň jednu z aktivit CSR vůči svému
okolí, přičemž nejčastěji se firmy zaměřují
na spolupráci s neziskovými organizacemi,
spolupořádání sportovních a kulturních
akcí, dále se orientují na podporu výchovy
a vzdělávání a také na integraci znevýhodněných skupin spoluobčanů. Při srovnání
firem v podpore těchto CSR aktivit výzkum
ukázal, že mimopražské firmy se více než-li
pražské zaměřují na aktivity
směrující k vnějšímu okolí.
Forma podpory firem má nejčastěji podobu dárcovství (63 % firem), sponzoringu
(47 %), spolupráce s jinými institucemi na
společensky přínosných projektech (33 %)
a také spolupráce se zaměstnanci uvnitř
podniku (24 %). U pražských firem lze
vysledovat silnou orientaci na spolupráci
se svými zaměstnanci (67 %), zatímco u mimopražských firem vede dárcovství (65 %)
a sponzoring (48 %).
Motivy ke společensky odpovědnému
chování firem – firmy nejčastěji uvádějí
eticko-morální důvody (74 %), zvýšení spokojenosti zaměstnanců (64 %) a také zlepšení vztahu s obchodními partnery, investory
(40 %) či tradice (32 %). Srovnání pražských
a mimopražských firem nepřineslo význam-
né rozdíly, snad pouze silnější orientaci
mimopražských firem na etiku, morálku
a tradice. Pražské firmy jako hlavní motiv
CSR aktivit vidí kromě etických důvodu také
zvýšení spokojenosti zaměstnanců.
Výhody, které může společensky odpovědné chování firmám přinést – pražské
firmy vidí největší přínos CSR aktivit ve
zvýšení spokojenosti zaměstnanců, zlepšení
vztahu s obchodními partnery a investory
a zlepšení reputace firmy. Mimopražské firmy kromě těchto výhod akcentují i možné
zlepšení vztahu s veřejnou správou (30 %
mimopražských firem, pouze 9 % pražských
firem).
Důvody, jenž omezují firmy ve společensky odpovědném chování – firmy nejčastěji uváděly jako důvod přílišnou byrokracii,
nedostatek času či vysoké náklady. Za
potěšující lze považovat zjištění, že téměř
30 % firem uvedlo, že nespatřují žádné
takovéto důvody. Srovnání firem neprokázalo významnější rozdíl, snad jen to, že
pražské firmy jsou ve svých postojích mírně
kritičtější.
Zaměstnanec pověřený koordinací CSR
aktivit – ze zúčastněných firem jich celkem
63 (tj. 28 %) uvedlo, že je některý z jejich
zaměstnanců pověřen koordinací společensky odpovědných aktivit, přičemž většinu
těchto firem tvoří velké a střední firmy
mající sídlo v Praze.
Publikování zprávy o společensky odpovědném chování – výzkum ukázal, že pouze
15 % zúčastněných firem publikuje zprávu
o svých CSR aktivitách, rozdíl mezi oběma
srovnávanými skupinami není v tomto
bodě významný.
Plány firem pro blízkou budoucnost (v horizontu 3 let) – většina firem 157 (tj. 70 %)
plánuje udržet stávající úroveň CSR aktivit.
Rozšíření aktivit plánuje 59 (tj. 26 %) firem.
Přístup pražských a mimopražských firem
se v tomto ohledu příliš neliší.
Research main results
Degree of agreement with statement: – If
the firm is to be prosperous in the long
run it must behave responsibly and ethically to the employees, to the environment
and to the community in which it works.
Almost 80% of the firms agreed completely, 19% rather agreed. The agreement
of the firms outside Prague appeared to be
stronger. 2 firms in Prague answered they
rather disagreed or disagreed fully.
What is Corporate Social Responsibility
(CSR)?
Survey covering CSR
CSR is an abbreviation of the English
countrywide
Corporate Social Responsibility translated
The
survey
was focused
on
into
Czech
as ´společenská
odpovědnost
firem´.
Leaders
Forum and its
firmsBusiness
operating
throughout
member
companies
describe
social
the Czech
Republic
andthe
a total
responsibility as a voluntary obligation
of 225 firms participated. In
of firms to behave responsibly, within the
the of
past
(in
autumn
BLF
scope
their
work,
to the 2006)
environment
and
to the society
in whichamong
they operate.
organised
a survey
the small and medium firms
What does it mean?
operating in Prague only. The
Such firms promote positive trends and
current
survey
counthey
help change
the focused
business environment
astrywide
a whole thereby
from the
madediffering
it possible
to competitors,
they become
desirablecharacpartners of
compare
the attitudes,
firms and organisations with similar views,
ter of CSR activities, and the
and they are attractive employers. Being a
opinion
amongfirm
themeans
firmsa competidoing
socially
responsible
tive
advantagein
asPrague
it opens new
business
andbusiness
outside
opportunities.
the capital.
Awareness of CSR has been
found among 47% of the firms
participating in the survey. The
larger the firm the higher the
probability that the firm has
encountered CSR. Concerning
the place of business, the survey has revealed that CSR has
been known in 65% of the firms
in Prague and 42% outside the
capital.
The survey has also revealed,
however, that there has been
only a marginal difference between the opinion of the firms
in the capital and in the province. Generally speaking, the
firms in Prague focus mainly on
problems inside the firm while
the firms outside Prague are
more active within their own
surroundings.
Attitudes to CSR. Most of the firms
considered the statement above as very
important (57%), or just important (40%).
The attitudes of large firms appeared to be
most positive (78% large firms said very
important).
CSR activities towards employees – a
considerable majority (almost 90% of the
firms) currently materialize at least one of
the activities focused on their employees.
Most frequently, the firms support education (66%) and cultural and sporting activities. The survey revealed that the firms
in Prague generally preferred their own
employees, however the differences were
not significant between the most frequent
activities in the two groups compared.
Activities towards the surroundings
– 93% of the participating firms currently materialize at least one of the CSR
activities focused on the surroundings.
Most frequently, the firms cooperate with
not-for-profit organisations, co-organize
sports and cultural events, they support
education and focus on the integration of
disabled citizens. Comparing the firms in
Prague and outside, the firms in the province focus more on the activities towards
the surroundings than do the firms in
Prague.
Forms of support are mainly the forms of
donorship (63%), sponsoring (47%), cooperation with other institutions in social
projects (33%), and also cooperation with
employees inside the firm (24%).
The Prague firms have a strong tendency
towards cooperation with their own employees (67%) while the prevailing forms
of cooperation in the non-Prague firms
were donorship (65%) and sponsoring
(48%).
The firms in Prague saw the main motivation, besides ethics, in better satisfaction
of their employees.
CSR benefits to firms – the firms in Prague
saw the main CSR benefits in better satisfaction of the employees, improving relations with business partners and investors
and improving the firm’s repute. Besides
these, the non-Prague firms accentuated
the improvement of their relations with
public administration (30% of the firms
outside Prague and only 9% of the firms in
Prague).
Reasons limiting firms in their corporate
social responsibility (CSR) – the most
frequent reason was bureaucracy, limited
time or high costs. Almost 30% of the
firms, however, said that they did not see
any such reasons. The comparison of the
firms in Prague and outside did not reveal
any difference, except perhaps that the
Prague firms had a slightly more critical
attitude.
Employee authorised to coordinate CSR
activities – 63 of the participating firms
(28%) said that some of their employees was authorised to coordinate CSR
activities, most of these were the large or
medium-sized firms located in Prague.
Publishing information on CSR activities
– the research revealed that only 15% of
the participating firms published information on their CSR activities, the difference
between the two groups of firms being
negligible.
Plans for near future (3 years) – most of
the firms (a total of 157 or 70%) planned
to maintain the current level of their activities. 59 firms (26%) planned to increase
the work. There was no major difference
between the firms in Prague and outside.
Motivation towards CSR – the firms
mainly mentioned ethical and moral reasons (74%), better satisfaction of their own
employees (64%), and also better relations
with their business partners or investors
(40%), and tradition (32%). There was no
significant difference between the firms in
Prague and outside the capital, perhaps
the firms outside Prague more emphasized ethics, moral and tradition.
13
CENA ZDRAVÍ A BEZPEČNÉHO ŽIVOTNÍHO PROSTŘEDÍ
Představení soutěže
Cena zdraví a bezpečného životního prostředí je příležitost pro všechny organizace,
které aktivně přispívají ke zlepšení životního
a pracovního prostředí ve svém blízkém i co
nejširším okolí. Přihlásit se mohou průmyslové i servisní podniky, místní komunity,
zastupitelstva, školy, akademické kruhy
a nevládní organizace. Účastníci soutěže tak
pomáhají dosáhnout rozvoje společnosti bez
škod na zdraví a životním prostředí nejen
tím, čeho sami dosáhli, ale také sdílením
svých zkušeností s ostatními. Spolu s oceněním na soutěži získá vítěz rovněž dobrou
vizitku na trhu a možnost být nominován do
obdobné evropské soutěže.
S čím se do soutěže přihlásit?
Vítanými kandidáty do soutěže jsou nové
nebo inovované výrobky, služby, procesy
a technologie; dále pak aplikace principů
řízení a zavádění systémů, které minimalizují negativní dopady na životní prostředí;
či spolupráce organizací z různých sektorů
(soukromého, veřejného, nevládního nebo
akademického), které mají kladný přínos pro
zúčastněné organizace a udržitelný rozvoj.
Trendy v soutěži
Převažujícími kandidáty na ocenění i nadále
zůstávají komerční subjekty různého zaměření. Jejich projekty se stále častěji nezamě
14
řují jen na přímočarou ochranu životního
prostředí – vedle programů snižování objemu odpadů, recyklačních programů,
náhrad škodlivých materiálů šetrnějšími
a vývoje nových technologií vstupuje do
popředí i snaha o zvýšení bezpečnosti
práce nebo péče o zdraví zaměstnanců a obyvatelstva. Tento trend dokládá
i meziroční růst počtu přihlášek deklarujících zájem o zaměstnance a prostředí, ve
kterém pracují.
Ročník 2007
U příležitosti Světového dne ptačího zpěvu
byl ve středu 6. května 2008 v pražském
hotelu Atlantic oficiálně završen již 17. ročník
soutěže Ceny zdraví a bezpečného životního prostředí. Vyhlášení výsledků soutěže
předcházel krátký seminář na téma „Být
ohleduplný k životnímu prostředí při podnikání se vyplácí“.
Ročník 2006
Při příležitosti Dne Země byl 18. dubna 2007
v pražském hotelu Atlantic oficiálně završen
16. ročník soutěže Ceny zdraví a bezpečného
životního prostředí 2006. Vyhlášení výsledků
soutěže předcházel krátký seminář na téma
závažnosti globálního oteplování. Z rukou
ministra životního prostředí Martina Bursíka
převzali prestižní ocenění Ústav chemických
procesů Akademie věd České republiky za
projekt Vývoj technologie pro recyklaci luminoforu z televizních obrazovek, Československá obchodní banka, a.s., a JuWital s.r.o.
Zvláštní ocenění si odneslo město Havlíčkův
Brod, obecně prospěšná organizace České
Švýcarsko a České ekologické manažerské
centrum.
Prestižní ocenění převzali z rukou náměstkyně ministra životního prostředí Rút Bízkové
a senátora Bedřicha Moldana zástupci
firmy Dvořák-svahové sekačky s.r.o. za
projekt „Vývoj a uvedení na trh svahové
sekačky Spider ILD02“, ENROLL CZ spol.
s r.o. za projekt „IZO-BALL – směs na bázi
recyklovaného expandovaného polystyrénu“ a Parabit Technologies, s.r.o. za projekt
„Snížení spotřeby základní suroviny a zpracování druhotných surovin“. Zvláštní cenu
za ekologickou výchovu si odnesla Základní
škola a Mateřská škola speciální za projekt
„Výukový program a pomůcky k nácviku
třídění odpadu pro žáky se středně těžkým
mentálním postižením a lékařskou diagnózou autismu“.
The year 2006
At the occasion of the Day of the Earth on
18 April 2007, the 16th year of the The
Health, Safety and Environment Award 2006
was officially concluded in the Prague Hotel
Atlantic. A short seminar on the importance
of global warming preceded the declaration
of the Award. Czech Minister of the Environment Martin Bursík awarded the Institute of
Chemical Processes of the Czech Academy
of Sciences for the project of Technology
for Recycle of Luminofor from TV Screens.
Running-up were Československá obchodní banka a.s., and JuWital s.r.o. A special
prize was awarded to the town of Havlíčkův
Brod, to the public utility organisation České
Švýcarsko, and to the Czech Ecological Management Centre.
THE HEALTH, SAFETY AND ENVIRONMENT AWARD
Award presentation
The Health, Safety and Environment
Award is an opportunity for any organisation which contributes to the improvement
of the living and working environment in
its surroundings and farther away. Any
industrial and service businesses can apply as well as local communities, councils,
schools, academic circles and non-government organisations. The participants help
to achieve a developed society without
damage to health and to the environment
not only by what they have achieved but
also through sharing their experience with
others. The winners are awarded a prize
but they also gain a good repute on the
market and an opportunity to be nominated to a similar European Contest.
What to send in application
Welcome candidates in the contest are new
or innovated products, services, processes
and technologies. Equally welcome are
new principles of management and the
introduction of systems which minimize
the negative impact on the environment. It
is also possible to cooperate between the
sectors (private, public, non-governmental
or academic) who contribute to sustainable
development.
The year 2007
In the Prague’s Hotel Atlantic on Wednesday, 6 May 2008, on the Say of Birds Singing, the 17th year of the Environment and
Health Award was officially concluded. The
declaration of the winners was preceded
by a short seminar on “Friendship with
Environment will Pay in Business”.
The prestigious award was handed over by
vice minister of the environment Ms. Rút
Bízková and Senator Bedřich Moldan to
the representative of the Dvořák-Svahové
Sekačky s.r.o. for their project “The Development and Marketing of a slope mower
Spider ILD02”. Running up were ENROLL
CZ spol. for their project “IZO-BALL – a
mixture based on recycled expanded
polystyrene”, and the third were Parabit-Technologies s.r.o. with their project
“Decreasing the consumption of basic raw
material and processing secondary materials”. A special prize for ecology education
was awarded to the elementary school
and nursery special school for “A teaching
programme and aids for training pupils to
separate waste material, the pupils being
medium and heavily mentally handicapped
and diagnosed with autism”.
Competition trends
The prevailing award candidates have
been commercial subjects of all kind. Their
projects are more and more oriented not
only at a direct environment protection
- besides the projects of waste volume
minimization, recycling programmes,
substitution of harmful materials with more
environment friendly, and besides the
development of new technologies there
has been an effort to increase work safety
or care of health of the employees or of
the citizens. This trend is evident from the
increasing number of applications declaring interest in the employees and in the
environment in which they work.
15
STÍNOVÁNÍ MANAŽERŮ – MANAGER
SHADOWING PROGRAM
Patnáctý ročník stínování manažerů
Ve školním roce 2006/2007 proběhl jubilejní
patnáctý ročník zavedeného programu
Stínování manažerů – Manager Shadowing
Program, spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České
republiky. Program je určený pro vysokoškolské studenty, kteří „stínují“ manažery
středního a vrcholného managementu,
tj. účastní se jejich běžných aktivit v rámci
dvoutýdenní stáže.
Kariéra na nečisto
Studenti, kteří se o stínování uchází, projdou
výběrovým řízením, jehož součástí je také
pohovor s personalistou, který je velmi
blízký pohovoru při přijímání do zaměstnání.
Životopisy a výstupy z pohovorů vybraných
studentů jsou postoupeny přihlášeným
společnostem. Díky tomu mají firmy možnost vytipovat si mezi studenty přijatými do
programu perspektivní talenty a po skončení
stáží s nimi navázat další spolupráci.
Statistika nuda je.....
V ročníku 2006/2007 projevilo zájem o stínování 219 studentů, z tohoto množství bylo
vybráno nejlepších 100 ke stínování. Programu se účastnilo 53 manažerů z 31 firem.
Největší zájem o stínování projevili studenti
Vysoké školy ekonomické (122), University
Karlovy v Praze (30), České zemědělské univerzity v Praze (21), Vysoké školy chemicko
technologické (19), Vysoké školy hotelové
v Praze (9), Prague College (4), University of
New York in Prague (3), Vysoké školy veřejné správy a mezinárodních vztahů v Praze
(2), Bankovního institutu (1).
Reunion
Ročník byl zakončen v Praze v úterý
30. řijna 2007 v prostorách Amerického centra živou a nosnou panelovou diskuzí. Mezi
diskutujícími zasedli manažeři ze společností
Hewlett-Packard, Grid International a KPMG
a vysokoškoláci, kteří se programu v tomto
roce účastnili. Spolu s posluchači diskutovali
nad vlastními zkušenostmi s programem
a přínosy, které program nabízí.
Reflexe stínování - sborník „Stínování manažerů – Manager Shadowing Program“
Business Leaders Forum vydalo sborník
„Stínování manažerů – Manager Shadowing
Program“. Publikace představuje 24 konkrétních firem a jejich přístupu k realizaci
programu Stínování manažerů. Čtenář je
v úvodu seznámen s obecnými principy
programu založeném na krátkých intenzivních stážích vysokoškoláků mez manažery
nebo specialisty a dále se vydává případ po
případu, kdy se seznamuje s konkrétní náplní každé stáže i reflexí stínování manažerem
a studentem.
Mezi reflexemi manažerů například zaznělo
z úst ředitele Grid International Vladimíra
Dvořáka výstižné: „Stínování pro mne
bylo příležitostí konfrontovat svůj zaběhlý
pohled na vlastní práci se zcela nezaujatým
pohledem mladého člověka, což vedlo k zajímavým objevům nových možností. Naše
stážistka sehrála roli poslední vločky, které
dala do pohybu lavinu čekající již dlouho na
svahu. Podněty ze společných diskuzí jsem
použil k přenesení některých kompetencí na
své spolupracovníky a tato změna byla dotyčnými velmi pozitivně přijata. Každodenní
spolupráce na konkrétních projektech zase
prověřila schopnost mého ,stínu‘ zapojit se
do týmu, přinášet nápady, formulovat argumenty, účastnit se procesu rozhodování,
takže na konci všichni kolegové litovali, že
už stáž končí. Po zkušenosti s již 15 stínováními mohu takový zážitek směle doporučit
každému, pro koho slova výzva, flexibilita
a kreativita něco znamenají.“
Případové studie slouží jako motivační nebo
srovnávací materiál pro ostatní firmy v ČR,
pro které je spolupráce s univerzitními studenty zásadní, a které se nebojí hledat nové
cesty rozvoje vlastních manažerů i firmy jako
takové. Sborník je výjimečný různorodostí
případových studií i jejich počtem.
Téměř sedmdesátistránková publikace je
bezplatně na vyžádání k dispozici v sídle
Business Leaders Fora či ke stažení ve formátu
PDF na stránkách www.csr-online.cz v sekci
Zdroje informací / Publikace, texty knihy.
Manažerka stínování opouští BLF
Manažerka projektu, Zuzana Kubíková, která
program úspěšně vedla a na závěr editovala
unikátní sborník, opouští po několikaletém
působení BLF. Na tomto místě bychom jí
rádi upřímně poděkovali za vše, co pro BLF
udělala a zároveň jí popřáli hodně zdaru do
dalšího profesního i soukromého života.
Ročník 2007/2008 v plném proudu
I přes ukončení dvouleté finanční podpory
programu Evropským sociálním fondem
a státním rozpočtem ČR, Business Leaders
Forum v listopadu 2007 zahájilo další kolo
„Stínování manažerů“. Studenti již prošli výběrovým řízením a vybraní jedinci byli přiřazeni do konkrétních firem, ve kterých stráví
v průběhu roku 2008 dvoutýdenní stáž.
Seznam společností a organizací zapojených ve Stínování manažerů v letech 2006–2008
American Express s. r. o.
Gymnásium Jižní město
Sikla Bohemia s.r.o.
Areva T&D SA
Hestia
TARA Professionals o. p. s.
AŽD Praha s. r. o.
Hewlett Packard s. r. o.
TC MACH, s.r.o.
ČSOB, a. s.
Johnson & Johnson s.r.o.
Team Trackers s. r. o.
DHL Express CZ
Kovohutě Příbram nástupnická a. s.
Thermal-F, a. s.
Eurest s.r.o.
KPMG
TNT Express Worldwide, spol. s. r. o.
Eurovia Services
McDonald´s ČR, spol. s r.o.
TSR Czech Republic
Expertní skupina CALLISTO CZ, s.r.o.
Mediterra, s. r. o.
Unisys, s.r.o.
Ferox, a.s.
Mucos Pharma CZ, s. r. o.
Venture Investors Corporate Finance s.r.o.
Finanční arbitr ČR
Opavia - LU
Vodafone Czech Republic
GE Money Bank, a. s.
Siemens s. r. o.
Zoo Liberec
Grid International CZ s.r.o.
16
MANAGER SHADOWING PROGRAM
Fifteenth year of manager shadowing
In the academic year 2006/2007, the fifteenth
year of manager shadowing took place. The
programme is co-financed by the European
Social Fund and State Budget of the Czech
Republic and it is intended for university
students who ´shadow´ middle and top managers, i.e. they participate in the managers´
activities during a two-week placement.
Training for career
Students who apply for the shadowing
programme undergo a selection procedure
including an interview with a personnel
manager, the interview being close to real
life. The students´ CV´s and the interview
results are then passed on to the cooperating companies. The companies thus have an
opportunity to choose their potential future
employees from the participating students
with whom they can agree on a further
cooperation.
Boring statistics...
219 students participated in the 2006/2007
interview programme from which 100 best
students were selected for manager shadowing. 53 managers from 31 companies
offered themselves for shadowing.
The Prague School of Economics supplied
a total of 122 student applicants, Charles
University 30, Czech University of Agriculture 21, University of Chemistry 19, Hotel
Management School 9, Prague College 4,
University of New York Prague 3, School
of Public Administration and International
Relations 2, and the Banking Institute sent
1 student.
Manager Shadowing collection of experiences
Business Leaders Forum issued a collection of experiences ´Manager Shadowing
Programme´ presenting 24 firms and case
studies of their shadowing programme.
The reader follows the principles of the
programme based on short-term intensive
placements of the students with managers and then case after case the details of
manager shadowing are presented together
with the opinions of both the student and
the relevant manager.
Director if Grid International Vladimír
Dvořák, for instance, said that „the shadowing was an opportunity for me to compare
my own view of my job with the view of a
completely independent student which revealed interesting discoveries and opportunities. Our student played the role of the last
snow flake which started the avalanche that
had been waiting on the slope for a long
time. I used the ideas from our discussions
in the transfer of competences among my
co-workers and the change was appreciated
by all involved. Everyday cooperation in
concrete projects checked the ability of my
´shadow´ to join our team, to suggest ideas,
formulate arguments, and to participate in
the decision-making process. At the end, all
my colleagues regretted that the placement
was over. I have already had 15 ´shadows´
and I can recommend this programme to
anyone who understands the words challenge, flexibility and creativity.
The case studies have been a motivating material for other firms in the Czech
Republic that wish to cooperate with Czech
universities and that seek new ways of the
development of their own managers and of
the firm as such. The collection of experiences is exceptional due to its variability
of case studies and their large number. The
collection of 170 pages is available free of
charge from the Business Leaders Forum,
or it can be downloaded in PDF from
www.csr-online.cz /Zdroje informací/Publikace, texty, knihy.
Project manager leaving BLF
The BLF project manager, Zuzana Kubíková,
who organised the Manager Shadowing
Programme so successfully, has left BLF
after several years of good work. We wish to
thank her very much for everything she did
for BLF and to wish her every success in her
future work as well as in her life.
Year 2007/2008 in full swing
Although the two-year financial support
from the European Social Fund and from
the national budget has ended, Business
Leaders Forum launched another round
of the Manager Shadowing Programme in
November 2007. The students have already
passed the selection procedure and the
selected students will join the relevant firms
for a two-week placement in the course of
the year 2008.
Reunion
The 2006/2007 Programme was concluded
on Tuesday 30 October 2007 in the American
Centre with a lively and fruitful panel discussion. Among the guests were managers
from Hewlett-Packard, Grid International and
KPMG, together with the university students
who participated in the programme. They
discussed the Programme and the experience they have gained.
List of companies and institutions participating in Manager Shadowing Programme 2006–2008
American Express s. r. o.
Gymnásium Jižní město
Sikla Bohemia s.r.o.
Areva T&D SA
Hestia
TARA Professionals o. p. s.
AŽD Praha s. r. o.
Hewlett Packard s. r. o.
TC MACH, s.r.o.
ČSOB, a. s.
Johnson & Johnson s.r.o.
Team Trackers s. r. o.
DHL Express CZ
Kovohutě Příbram nástupnická a. s.
Thermal-F, a. s.
Eurest s.r.o.
KPMG
TNT Express Worldwide, spol. s. r. o.
Eurovia Services
McDonald´s ČR, spol. s r.o.
TSR Czech Republic
Expertní skupina CALLISTO CZ, s.r.o.
Mediterra, s. r. o.
Unisys, s.r.o.
Ferox, a.s.
Mucos Pharma CZ, s. r. o.
Venture Investors Corporate Finance s.r.o.
Finanční arbitr ČR
Opavia - LU
Vodafone Czech Republic
GE Money Bank, a. s.
Siemens s. r. o.
Zoo Liberec
17
Partnerské projekty
PARTNERSTVÍ V PROJEKTU
„OUTPLACEMENT PRO VELKÉ
PODNIKY“
O projektu
Business Leaders Forum je i nadále partnerem projektu „Outplacement pro velké
podniky“. Tento projekt je spolufinancován
Evropským sociálním fondem a státním
rozpočtem České republiky a je realizován
v rámci programu Iniciativy Společenství
Equal. Hlavním koordinátorem projektu je
Dopravní vzdělávací institut, a. s., – dceřiná společnost Českých drah, a. s.
Co je outplacement?
Pojmem outplacement se rozumí poradenství pro management podniku, který
prochází různými typy změn (restrukturalizací, fúzí, ukončením provozu), zároveň ale
představuje podporu a pomoc samotným
zaměstnancům, kteří jsou součástí těchto
změn. Škála možných prostředků je široká
– od různých typů finanční podpory, přes
organizační formy podpory až po nemateriální podporu.
Outplacement a CSR jdou ruku v ruce
Business Leaders Forum se v projektu
podílí na představení tématu společenské
odpovědnosti firem (CSR) jeho vybraným
cílovým skupinám formou seminářů a publikací. Příkladem můžeme uvést workshop na téma CSR pod vedením
Magdalény Steinerové, CSR analytičky
BLF, na mezinárodní konferenci Outplacement pro velké podniky, která se uskutečnila 12. března 2008. Díky aktivnímu
zapojení účastníků se rozproudila přirozená diskuze a vznikl prostor pro výměnu
zkušeností. Na workshopu byla rovněž
poprvé představena publikace „Koncept
CSR v praxi aneb průvodce odpovědným
podnikáním“, která vznikla v rámci mezinárodní spolupráce BLF a polskou společností Wasko. Součástí průvodce je mimo
jiné i deset kroků implementace CSR do
podniku (viz obrázek níže). Publikaci si můžete stáhnout ve formátu PDF na stránkách
www.csr-online.cz v sekci Zdroje informací
/ Publikace, texty knihy.
PLÁNOVÁNÍ
ZLEPŠOVÁNÍ
10. Opatření pro zlepšení
HODNOCENÍ
8. Monitorování
9. Reportování
18
zapojování
klíčových
stakeholderů
I I I.
II. DO
IV. ACT
I. PLAN
1. Závazek managementu
2. Určení klíčových stakehoderů
3. Stanovení hodnot a principů
4. Analýza současného stavu
5. Stanovení cílů a CSR témat
6. Akční plán
CHE CK
PROVEDENÍ
7. Implementace
Partnership Projects
PARTNERSHIP IN PROJECT „OUTPLACEMENT FOR BIG COMPANIES“
Presenting the project
Business Leaders Forum continues to be
a partner in the project „Outplacement for
Big Companies“.
This project is co-financed by the European Social Fund and State Budget of the
Czech Republic and is organised within
the programme Initiative Equal. The main
coordinator is Educational Institute for
Transport, Inc.“, a daughter company of
Czech Railways, a.s.
What is outplacement?
Outplacement means advisory service
for company management undergoing a
variety of changes (restructuring, merger,
liquidation), but at the same time it means
support and help provided to the employees who are part of such changes. There
is a wide scale of potential means - from
various kind of financial support via the
organisation form of support to non-material support.
Outplacement and CSR go hand in hand
Business Leaders Forum participates in
the project by the presentation of corporate social responsibility (CSR) to selected
target groups in the form of seminars and
publications. A good example has been
the workshop on CSR run by Magdaléna
Steinerová, BLF´s CSR analyst, at the
international conference Óutplacement
for large companies´ held on 12 March
2008. A natural discussion and space for
sharing experience followed after the
workshop. The workshop also saw the first
presentation of the book ĆSR Concept in
Practice or a Guide of Responsible Business´. The book was written in international
cooperation between BLF and the Polish
Wasco. The guide includes also ten steps
of the CSR implementation in a company
(see chart below). The publication can be
downloaded in PDF on
www.csr-online.cz at section Zdroje informací / Publikace, texty knihy.
Planning
improvement
10. Measures for improvement
Assessment
8. Monitoring
9. Reporting
Involvement
of key
stakeholders
I I I.
II. DO
IV. ACT
I. PLAN
1. Management commitment
2. K
ey stakeholders
3. S
etting values and principles
4. Current state analysis
5. S
etting targets and CSR
topics
6. Action plan
CHE CK
Realisation
7. Implementation
19
„PŮL NA PŮL“
O projektu
Business Leaders Forum je v současnosti
rovněž partnerem projektu „Půl na půl“.
Jedná se o tříletý partnerský projekt realizovaný v letech 2005 – 2008 v rámci programu
EU EQUAL, který si klade za cíl vyrovnávání
rodových nerovností na trhu práce a jehož
iniciátorem je organizace Gender studies. Je
spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky.
Diskusní fórum
BLF uspořádalo 18. února 2007 diskusní fórum u příležitosti vydání publikace
„Rovné příležitosti jako součást společenské
odpovědnosti firem“. Pozvání k debatě
přijali zástupci a zástupkyně úspěšných
českých i mezinárodních firem, prosazujících
se v různých oblastech podnikání, státní
správy, médií a neziskových organizací.
Názory debatujících nabídly inspirující řešení
a v ucelené formě prezentovaly řadu zajímavých pohledů na témata úzce související
s genderovou problematiku. Výše zmíněnou
publikaci naleznete ke stažení ve formátu
PDF na stránkách www.csr-online.cz v sekci
Zdroje informací / Publikace, texty, knihy.
Flexibilní formy práce
Klíčovým tématem diskuse se staly flexibilní
formy práce, jejich jednotlivé druhy a s nimi
související klady a zápory. Všichni diskutující
se shodli na tom, že je důležité pomoci ženám po mateřské dovolené zapojit se zpátky
do pracovního procesu a neklást jim překážky při slaďování profesního a rodinného
života. Účinných nástrojů je v dnešní době
– ve srovnání s minulostí – velké množství,
a to zejména díky neustále se rozvíjejícím
technologiím a uvědomování si změny
20
postavení žen ve společnosti. Do skupiny
flexibilních pracovních úvazků spadá pružná
pracovní doba, práce na směny, sdílení pracovního místa, práce z domova a zkrácená
pracovní doba.
Zaměstnanci 50+
Debata se v závěru stočila i na osoby středního věku, které by díky svým znalostem
a zkušenostem z odpracovaných let měly
být na trhu práce žádané, skutečnost je však
bohužel jiná. V tomto kontextu je zajímavá
zmínka o zkušenosti z Velké Británie, kde se
nyní objevuje fenomén tzv. „ageing“, při
kterém dochází k růstu ceny práce právě
starších a zkušenějších zaměstnanců. Na
podobný vývoj si ale, jak se shodli účastníci diskuse, v Česku budeme muset ještě
počkat.
„OUTREACH“
Ukončení dvouletého projektu „Trénování trenérů - vysokoškolských učitelů
v outreach“
Projekt byl realizován v rámci projektů
mezinárodní spolupráce programu Sokrates.
Byl spolufinancován ze 70 % Evropskou komisí a z 30 % řešiteli projektu, koordinován
Univerzitou Palackého v Olomouci. Jedním
z účastníků projektu bylo i Business Leaders
Forum a partnerství zahrnovalo další subjekty z České republiky, Itálie, Velké Británie,
Slovenské republiky a Bulharska.
O projektu
Cílem projektu bylo prosazení kulturní
změny na vysokoškolských institucích spolu
s organizacemi privátního a veřejného
sektoru. Projekt vyvíjí snahu o to, aby byly
vysokoškolské instituce dynamické, schopné
reagovat na potřeby tržního prostředí a aktivně se účastnily optimalizace politického,
ekonomického a společenského klimatu.
Zkrátka aby opustily roli uzavřené, nedynamické organizace s mentalitou nedobytné
pevnosti. Tato změna kultury je založena na
přijetí konceptu Společenské odpovědnosti
firem a uplatnění konceptu Outreach.
Výstupy projektu
Během trvání projektu byla provedena situační analýza outreach aktivit v jednotlivých
zemích zapojených do projektu a identifikace postojů univerzit i externích organizací
k outreach aktivitám. Dále analýza potřeb tj.
poptávka spolupráce externích organizací
a univerzit. Zároveň v každé partnerské zemi
proběhl minimálně jeden vzdělávací a osvětový seminář. Více o projektu naleznete na
webových stránkách
http://meeting-point-outreach.upol.cz.
PARTNERSHIP IN PROJECT „FIFTY-FIFTY: EQUAL OPPORTINITIES
FOR WOMEN AND MEN“
Presenting the project
Business Leaders Forum has been also a
partner in project Fifty-Fifty: Equal Opportunities for Women and Men. It is a three-year
partnership project for the years 2005-2008
within the project EU EQUAL which has set
the task of balancing the gender inequalities
on the job market, as initiated by Gender
Studies. The project is co-financed by the
European Social Fund and State Budget of
the Czech Republic.
Discussion forum
BLF held a discussion forum on 18 February
2008 to mark the issue of „Equal Opportunities as part of Corporate Social Responsibility“. Representatives of successful Czech
and international companies of a variety
of business focus, representatives of state
administration, media and not-for-profit
organisations participated in the discussion. The ideas included inspiring solutions
and presented a number of interesting
views of the topics closely connected with
gender problems. The publication can be
downloaded in PDF at the website www.
csr-online.cz at section Zdroje informací/
Publikace, texty knihy.
Flexible forms of work
The key topics of the discussion were flexible forms of work, their separate types and
the relevant pro´s and con´s. All participants
in the discussion agreed that it is important
to help women after their maternity leave
to return into the job and not to make any
obstacles to the harmony of the job and the
family life. Compared with the past, there
are nowadays a lot of efficient tools as a
result of the continuous development of
new technologies and of the awareness of
the women’s changing role in the society.
Among the flexible job characteristics there
are the flexible working hours, work in
shifts, sharing the workplace, work from
home and part-time work.
Employees 50+
The debate was also concerned with middleaged people whose skills and experience
from their past work should be in demand
on the job market, but the reality is to the
contrary. In this connection, an experience
from United Kingdom was noted with interest, namely the phenomenon of ágeing´
when the value of the work of the elderly
and experienced workers has been increasing. In the Czech Republic, the discussion
participants agreed, a similar development
is a matter of the future.
PARTNERSHIP IN PROJECT
”OUTREACH“
A two-year project Training the Trainers university teachers for óutreach´ - concluded.
The project was part of the international programmes Socrates. It was 70% co-financed
by the European Commission and 30% by
the project managers, coordinated by the
Palacký University at Olomouc. Business
Leaders Forum was one of the partners and
the project included other subjects from
Czech Republic, Italy, U.K., Slovakia and
Bulgaria.
The project
The project objective was to push cultural
changes in university institutions together
with organisations of the private and public
sectors. The project makes every effort to
make university institutions dynamic, able
to respond to market environment needs
and participating in the process of optimisation of political, economic and social climate. Simply, make them leave the closed,
non-dynamic organisations with a mentality
of an invincible fortress. Such a change is
based on the concept of Corporate Social
Responsibility and on the Outreach concept.
Project results
A situation analysis of the Outreach activities and the identification of the university
and other organisations viewpoints of the
Outreach activities were carried out in the
participating countries. This included a needs
analysis, i.e. the demand for cooperation of
external organisations and of the universities.
At least one educational and cultural seminar
was organised in each of the countries. More
on the project - see website
http://meeting-point-outreach.upol.cz.
21
BLF partnerem akcí
produkci u nás a poukázat na některé z jejích
obecných příčin. Mírně pobavit, ale zejména
vzbudit širší zájem o skomírající aplikaci
práva v této oblasti, bylo také záměrem
pořadatelů.
KURZ FIRMA A ŽIVOTNÍ PROSTŘEDÍ
CSR v semestrálním kurzu
Business Leaders Forum spolupracovalo
s mezinárodní studentskou organizací
OIKOS na přípravě semestrálního kurzu
„Firma a životní prostředí“, který proběhl v zimním semestru školního roku
2007/2008. Projekt reagoval na nedostatek
podobných kurzů na českých vysokých
školách a dával studentům neopakovatelnou příležitost hlouběji porozumět konceptu CSR a obeznámit se s praxí českých
firem.
Praktická výuka
Seminářů se zúčastnili zástupci šesti předních firem: Czech Coal Group, DHL Expres,
Vodafone, Kovohutě Příbram nástupnická,
Skanska, ABB. Každý z manažerů měl
jeden seminář na představení CSR aktivit
své firmy a na jejich prodiskutování se
studenty. Studenti následně připravili
seminární práce obsahující posouzení současných aktivit dané společnosti a návrhy
pro další odpovědné chování a plánování.
SEMINÁŘ: CSR – PRÁVNÍ A ETICKÉ NORMY V OBLASTI REGULACE
REKLAMY
CSR a reklama
Sdružení Business Leaders Forum ve
spolupráci s reklamní a vzdělávací agenturu
TROAS organizovalo 25. října 2007 seminář na téma regulace reklamy na léčiva,
potraviny, doplňky stravy a kosmetiku.
Cílem semináře bylo seznámit odbornou
veřejnost s neutěšenou situací v reklamní
22
Vyplácí se slušná reklama?
Prezentující zmínili několik citlivých míst
v oblasti regulace reklamy a (ne)dodržování jejich podmínek. MUDr. Jan Vavrečka
hovořil o absenci pozitivního motivátoru
k dodržování zákona a pravidel etiky,
o neefektivní výši pokuty a nedostatečné
negativní medializaci v případě porušení
podmínek regulace. Zdůraznil: „Riziko
z realizace nelegální reklamy musí být
dostatečnou protiváhou výhodám vyplývajícím z porušování práva. Jen tak se
zadavatelům bude vyplácet reklama slušná, čestná a pravdivá.“ Seminář uzavřel
MUDr. Jan Vavrečka charakteristikou současného stavu v oblasti regulace reklamy:
přísné právo, živelné chování zadavatelů
a nedostatečné riziko plynoucí z realizace
nelegální reklamy.
PRACOVNÍ SDÍDANĚ
Snídaně ČSRLZ
Business Leaders Forum spolupracuje
s Českou společností pro rozvoj lidských
zdrojů (ČSRLZ) při organizování pracovních snídaní. První se uskutečnila
24. května 2007 na téma „Podle čeho si
vybíráte HR? Co od něj čekáte?“ a druhá
13. listopadu 2007 na téma „Změny ve
společnostech a jejich vliv na firemní kulturu“. Hlavním řečníkem v prvním případě
byl Zdeněk Przybyla, Plant Manager, CEO
Siemens VDO Frenštát pod Radhoštem
a v druhém Milan Prypoň, generální ředitel
společnosti Hewlett-Packard s.r.o.
WORKSHOP DEMOGRAFICKÉ ZMĚNY
V EVROPĚ
Demografické výzvy Evropy
Věková struktura populace významně
ovlivňuje budoucí konkurenceschopnost
a sílu inovací. Pod hlavičkou organizace CSR Europe probíhá tzv. Laboratoř
„Demografické změny“, která se snaží
strategicky čelit výzvám demografických
změn v Evropě. Laboratoř se zaměřuje
na přenos nejlepší praxe, využívá silných
stránek zástupců všech zúčastněných stran
a vypracovává konkrétní řešení. Součástí kampaně byl rovněž workshop, který
proběhl v Praze 14. února 2008 za pomoci
a patronátu Business Leaders Fora.
Při této příležitosti se v Praze sešli zástupci
národních partnerů CSR Europe v rámci
pravidelných koordinačních schůzek. Velké
díky patří našemu členu – ABB, který nám
pomohl tuto schůzku realizovat.
ČÍNSKO-EVROPSKÉ FORUM
Business Leaders Forum propojuje české
odborníky se světem
Díky spolupráci s partnery ze zahraničí
nabídlo Business Leaders Forum odborníkům z potravinářského průmyslu zúčastnit
se druhého Čínsko-Evropského Fora.
V Turině 4.–5. října 2007 proběhl workshop
na téma udržitelnosti v dodavatelsko-odběratelských vztazích v potravinářském
sektoru. Za českou stranu se jej zúčastnil Jaromír Němec z České zemědělské
univerzity v Praze. Akce byla pojata jako
diskusní fórum, ve kterém specialisté z EU
a Číny společně analyzovali problematiku
potravinových řetězců („from the field to
the fork“ – z pole na vidličku), dopad globálního trhu s potravinami na jejich kvalitu
a vývoj potravinových návyků ve světě.
Fórum vyvrcholilo 6.–7. října plenárním
zasedáním v Bruselu.
BLF as Partner in Events
seminar objectives were to inform specialists in the relevant fields with the discomforting situation in advertisement production in this country and to point at some of
the reasons of such state. The organisers´
intention was to amuse slightly but at the
same time to provoke interest of the participants in the diminishing application of law
in this field.
THE COURSE FIRM AND THE ENVIRONMENT
CSR in a one-semester course
Business Leaders Forum in cooperation with
OIKOS, the international student organisation, participated in the preparation of a
one-semester course „The firm and the
environment“ which was held in the winter
term of the academic year 2007/2008. The
project responded to a shortage of such
courses at Czech schools of higher learning
and it provided the students with a unique
opportunity to understand the concept of
CSR and to learn about practical experience
of Czech firms.
Practical lectures
Six firms participated in the seminars Czech Coal Group, DHL Express, Vodafone,
Kovohutě Příbram nástupnická, Skanska and
ABB. Each firm had its manager presenting the firm’s CSR activities and discussing
them with the students. The students then
prepared a seminar essays judging the current CSR activities of the relevant firm and
proposing further responsible behaviour
and planning.
SEMINAR: CSR - LEGAL AND ETHICAL
NORMS IN ADVERTISING REGULATION
CSR and promotion
Business Leaders Forum in cooperation with
TROAS advertising and educational agency
held on 25 October 2007 a seminar on the
regulation of advertising medical drugs,
food, food additives and cosmetics. The
Does correct advertising pay?
The presenters noted several sensitive
points in the regulation of advertising and
the (none) observance of the advertising
rules. MUDr Jan Vavrečka spoke about the
absence of a positive motivation towards
observing the laws and the rules of ethics,
about the ineffective penalisation and insufficient negative mediatisation in the case of
violation of the advertising regulation. He
pointed out in particular: „The risk of illegal
advertising must be a sufficient counterbalance of the advantage stemming from the
violation of law. This is the only way how to
make correct, honest and truthful advertising pay“. The seminar was concluded by Dr
Jan Vavrečka who characterized the current
state of the art in the regulation of advertising as follows: strict legislation, uncontrolled behaviour of principals and insufficient risk stemming from illegal advertising.
WORKSHOP ON DEMOGRAPHIC
CHANGES IN EUROPE
European demographic challenge
The population’s age structure has a significant effect upon the future competitiveness
and the innovation strength. Under the head
title CSR Europe a „Laboratory of Demographic Changes“ has been taking place
trying to strategically cope with the challenge of demographic changes in Europe.
The Laboratory has been focused on the
best practice, making use of the strengths
of the representatives of all participating
parties and preparing concrete solutions.
A workshop was part of the campaign held
in Prague on 14 February 2008 under the
auspices and with the help of the Business
Leaders Forum.
On this occasion, the representatives of
CSR Europe national partners in the regular
coordination meetings met in Prague. Great
thanks to our member - ABB, which has
helped us, realize this meeting.
BUSINESS BREAKFASTS
ČSRLZ Breakfast
Business Leaders Forum has been cooperating with the Czech Society for Human
Resources Development (ČSRLZ) in organising business breakfasts. The first was held
on 24 May 2007 on „How to choose HR?
What do you expect? “While the second on
13 November 2007 on „Company changes
and their effect on company culture“. At
the former breakfast, the main speaker was
Zdeněk Przybyla, Plant Manager, CEO Siemens VDO Frenštát pod Radhoštěm, at the
latter the speaker was Milan Prypoň director
general of Hewlett-Packard s.r.o..
SINO-EUROPEAN FORUM
Business Leaders Forum connecting experts
worldwide
As a result of its international cooperation,
Business Leaders Forum offered the food
sector experts the second Sino-European
Forum. A workshop was held in Torino,
Italy, on 4-5 October 2007, on the sustainability in supplier-purchaser relations in
the food sector. Jaromír Němec from the
Czech University of Life Sciences in Prague
participated in the seminar on the Czech
side. The workshop was organised in the
form of a discussion forum in which the EU
and Chinese experts analyzed the problems
of food chains (´from the field to the fork´),
the global food market impact on food quality and the development of eating habits
worldwide. The forum was concluded by a
plenary session in Brussels on
6-7 October 2007.
23
BLF hostem na akcích
KONFERENCE SPOLEČENSKÁ ODPOVĚDNOST FIREM, KOLÍN
BLF v roli moderátora
Tomáš Nejedlo, výkonný ředitel BLF, moderoval 22. listopadu 2007 konferenci na téma
CSR, kterou pořádal Manažerský svazový
fond a hostila kolínská automobilka TPCA.
Cílem konference bylo sjednotit pohled
manažerů na koncept společenské odpovědnosti firem, specifikovat jeho podnikatelské pojetí a naznačit postupy, jak účelně
a efektivně využít plnění závazků CSR ke
zvyšování konkurenceschopnosti firmy.
Co bylo na programu dne?
Celodenní program konference byl rozdělen do tří tématických bloků: koncept CSR
a konkurenceschopnost firmy; zkušenosti
se zaváděním systému CSR v prostředí
ČR; historie a současnost. Na konferenci
mezi jinými vystoupili: Jiří Dostál, generální ředitel a místopředseda představenstva
Kovohutě Příbram nástupnická či Radek
Špicar, ředitel vnějších vztahů společnosti
Škoda Auto, a. s. Den bohatý na informace
a zážitky byl završen zajímavou exkurzí do
provozu TPCA Kolín.
24
CSR WORKSHOP DAY
BLF přibližuje koncept CSR studentům
Magdaléna Steinerová, CSR analytička
BLF, představila koncept CSR ve středu
5. prosince 2007 v prostorách Vysoké školy
ekonomické v Praze na akci zvané Workshop Day, kterou uskutečnila studentská
organizace AIESEC Praha. Cílem akce bylo
zvýšit povědomí studentů o využití a benefitech konceptu CSR.
Interaktivní workshopy
Studenti měli možnost získat přehled o využívání strategie CSR v českých společnostech ve čtyřech 90 min. blocích. Prezentace
probíhaly interaktivní formou přímo na
půdě univerzity. Workshop Day zahájil
Jakub Vilhelm z ČSOB, následovala
prezentace za Business Leaders Forum
Magdalény Steinerové, třetí v bloku
byla panelová diskuse a v poslední části
vystoupila Marie Sedlická a Kateřina Strnadová ze společnosti Opavia.
BLF as Guest in Events
CONFERENCE OF CORPORATE SOCIAL
RESPONSIBILITY IN KOLÍN
BLF as moderator
Tomáš Nejedlo, BLF director, moderated
on 22 November 2007 a conference on
CSR held by the Management Union Fund
and hosted by TPCA automobile factory.
The conference objective was to unify the
managers´ views of the concept of corporate
social responsibility, to specify its business
concept and to suggest approaches how to
efficiently make use of the CSR obligations
towards increasing the firm’s competitiveness.
What was on the programme?
The full-day conference programme was
divided into three blocs of topics: the concept of CSR and a firm’s competitiveness;
experience in introducing the system of
CSR in Czech environment; the history and
present. Among the conference speakers
were, for instance, Ing. Jiří Dostál, director
general and vice-chairman of the board of
directors of Kovohutě Příbram nástupnická,
or Radek Špicar, External Affairs Director
of Škoda Auto. The day, full of information
and experiences, was concluded with and
interesting excursion in TPCA Kolín.
CSR WORKSHOP DAY
BLF making students aware of CSR
Magdalena Steinerová, BLF´s CSR analyst,
presented the CSR concept on Wednesday
5 December 2007 on the premises of the
Prague School of Economics at the event
called Workshop Day held by AIESEC, the
student organisation. The conference objective was to increase the students´ awareness
of the CSR concept application and benefits.
Interactive workshops
The students were provided with an opportunity to learn in four 90-minute blocs
about the CSR strategy in Czech companies.
Presentations were interactive right on the
university premises. The Workshop Day was
opened by Jakub Vilhelm of ČSOB, followed
by the BLF presentation of the concept by
Magdaléna Steinerová, the third bloc was
devoted to panel discussion, and Marie
Sedlická and Kateřina Strnadová of the
Opavia company spoke in the final part of
the workshop.
25
MARKETPLACE 2007
KONFERENCE FORUM 2000
Tržiště dobrých nápadů
Zástupci Business Leaders Fora se 29.
listopadu 2007 zúčastnili již třetího ročníku
veletrhu dobrých příkladů na poli společenské odpovědnosti firem. Akci zvanou
MarketPlace organizuje CSR Europe, partnerská organizace Business Leaders Fora.
Odpovědnost a svoboda v podnikání
Význam konceptu CSR v dnešní době dokazuje i to, že se dostal na pořad jednání
v rámci tradiční konference Forum 2000.
Jedním ze čtyř hlavních témat konference byla otázka odpovědnosti a svobody
v podnikání. Panelová diskuse proběhla
8. října 2007 v prostorách divadla Laterna
Magika. Business Leaders Forum bylo
požádáno organizátory o spolupráci při
přípravě tohoto tématu.
České stánky
Veletrhu CSR firemních aktivit se zúčastnilo 650 odborníků z celé Evropy a formou
stánkové prezentace bylo představeno
90 nejlepších projektů, kterými firmy přispěly ke zlepšení stavu životního prostředí
a společnosti. Za Českou republiku v Bruselu prezentovala své řešení ČSOB – banka
představila své nové ústředí v Praze Radlicích. Business Leaders Forum prezentovalo projekty, které realizuje v oblastech CSR.
Mluvčí z Evropské komise
Na akci mimo jiných vystoupili i nejvyšší
představitelé Evropské komise a parlamentu: Günter Verheugen, místopředseda
Evropské komise zodpovědný za podnikání a průmysl, Vladimír Špidla, komisař
pro zaměstnanost, sociální záležitosti
a rovnost příležitostí a Richard Howitt, člen
Evropského parlamentu.
26
Většina diskutujících se shodla na tom,
že podnik není izolovaný od prostředí,
které jej obklopuje, ale je naopak nedílnou
součástí společnosti. Praxe také ukazuje,
že CSR nefunguje bez podpory nejvyššího
vedení a osobního etického přesvědčení
všech zaměstnanců.
KONFERENCE PROMĚNY
EVROPY 2008
Příspěvek na téma motivace firem k CSR
Na 2. mezinárodní konferenci Proměny
Evropy 2008 pořádané 17.–18. dubna 2008
vystoupil zástupce BLF Tomáš Nejedlo
se svým příspěvkem „Motivace firem k implementaci CSR do firemního řízení“.
BUSINESS CLUB HOSPODÁŘSKÉ
KOMORY
CSR - móda, výmysl, nebo nevyhnutelná
potřeba?
Hospodářská komora pravidelně pořádá
pro své členy Business CLUB. Druhý
v pořadí se konal 23. dubna 2008 ve
Studiu Oracle pod názvem „Společenská
(sociální) odpovědnost firem – móda,
výmysl, nebo nevyhnutelná potřeba?“.
Také zde jako moderátor a odborný garant
vystoupil Tomáš Nejedlo.
ZA KULTUROU
Spolupráce s Divadlem Komedie
Business Leaders Forum je sdružením právnických osob. Jednou z příležitostí setkat se
a zároveň si i odpočinout je spolupráce s Divadlem Komedie, kdy mají členové možnost
jednou měsíčně navštívit vybrané představení se zajímavou slevou na vstupném.
MARKETPLACE 2007
FORUM 2000 CONFERENCE
CULTURE
Marketplace of good ideas
Business Leaders Forum representatives
participated on 29 November 2007 in the
third year of the ´fair of good ideas´ in the
field of corporate social responsibility.
The event called MarketPlace is held by
CSR Europe, partner of Business Leaders
Forum.
Responsibility and freedom in business
The importance of the CSR concept was evident from the agenda of the traditional conference Forum 2000. Among the four main
topics at the conference was the problem of
responsibility and freedom in business. A
panel discussion took place in the Laterna
Magica Theatre on 8 October 2007. Business
Leaders Forum was asked to cooperate in
the preparations of this topic.
Cooperation with Komedie Theatre
Business Leaders Forum is an association
of legal entities. One of the opportunities
to meet and relax once in a while is in
Komedie Theatre where the Members can
visit a selected performance once a month
with an interesting entry fee reduction.
Czech stands
The CSR fair of company activities was
attended by 650 experts from all over
Europe and 90 best projects of the firms´
improvement of the environment were
presented in the form of national stands.
Czech Republic was represented in Brussels by the ČSOB-bank’s solution – the
bank’s new headquarters in Prague-Radlice. Business Leaders Forum presented all
scale of BLF´s projects on CSR, too.
Speakers from European Union
Among the speakers at the Fair were top
representatives of the European Union
and of the European Parliament: Gunter
Verhaugen, EU vice-chairman responsible
for business and industry, Vladimír Špidla,
commissioner for employment, social
affairs and equal opportunities, and Richar
Howitt, member of European Parliament.
Most of the participants in the discussion
agreed that a business is not isolated from
the surrounding environment but it is an
inseparable part of the society. Practical
experience shows that CSR does not work
without support of the top management
and without personal conviction of all
employees.
CONFERENCE CHANGES OF EUROPE
2008
Contribution to Company Motivation
towards CSR
BLF representative Tomáš Nejedlo had
a presentation at the 2nd international
conference on „Changes of Europe 2008“,
the presentation dealing with „Company
Motivation to CSR Implementation in
Company Management“.
CZECH CHAMBER OF COMMERCE´S
BUSINESS CLUB
CSR – a fashion, fiction or unavoidable
necessity?
Czech Chamber of Commerce holds regularly a Business Club for its members. A
second such Club was held in the Studio
Oracle on 23 April 2008 called „Corporate
Social Responsibility – a fashion, fiction
or unavoidable necessity?“ BLF director
Tomáš Nejedlo acted as moderator and
specialist guarantor.
27
BLF se představuje
O BLF
Business Leaders Forum je
sdružením mezinárodních
a českých společností a firem,
které prosazuje dodržování
etiky v podnikatelské praxi,
skutečné naplňování společenské odpovědnosti firem
– Corporate Social Responsibility a podporuje spolupráci
mezi firemním, veřejným
a neziskovým sektorem. Úzce
spolupracuje s CSR Europe
a International Business
Leaders Formu.
Ekonomická oblast
Sociální oblast
Environmentální oblast
VALNÁ HROMADA 2007
Dne 24. května 2007 se konala Valná
hromada Business Leaders Fora v sídle
společnosti Wald Press, s.r.o. Výkonný
ředitel BLF, Tomáš Nejedlo, předložil Valné
Hromadě finanční výkazy a rozpočet pro
rok 2008, které byly jednomyslně schváleny. Dále vystoupil předseda BLF Jiří Dostál
a místopředseda Miroslav Dinga.
Jako čestný host vystoupil Miroslav Kalousek, ministr financí ČR, s příspěvkem „Daňová reforma“. Ministr Kalousek vysvětlil
okolnosti vzniku konceptu reformy, dále se
zmínil o penzijní reformě, která je však
28
konceptem na 30 let dopředu, ale s jejímž
provedením jsou si jisté všechny politické
strany bez rozdílu. Na závěr byla zmíněna
vazba schválení a provedení reformy na
mezinárodní rating ČR, od kterého se odvine dostupnost a budoucí cena prostředků
poskytnutých ČR investory.
Setkání Valné hromady bylo zakončeno
malou recepcí. Děkujeme našemu členu
Wald press za poskytnutí prostor, společnosti Tommy food za chutné občerstvení
a společnosti Vinné sklepy Kutná Hora,
s.r.o., za dodání skvělého výběru vín.
Presenting BLF
ABOUT BLF
Business Leaders Forum is an
association of international
and Czech companies and
companies that promotes
respect for ethics in business
practice, the actual realisation
of Corporate Social Responsibility and supports the
cooperation between the
corporate, public and voluntary sectors. Work in close
cooperation with CSR Europe
and the International Business Leaders Forum.
Economics
Social area
Environment area
2007 ANNUAL GENERAL MEETING
The 2007 AGM was held in the Wald
Press s.r.o. headquarters on 24 May 2007.
BLF director Tomáš Nejedlo presented
the financial report and the 2008 budget
which were approved unanimously. BLF
chairman Jiří Dostál and vice-chairman
Miroslav Dinga presented their speeches.
approved by all political parties without an
exception. He also spoke about the reform
bond and realization in its connection with
the international rating of Czech Republic
which is a starting point for the availability
and for the future price of financial means
provided to Czech Republic by investors.
Miroslav Kalousek, Czech minister of
finance spoke at the AGM as an invited
speaker on „The Tax Reform“. The minister explained the circumstances of the
reform concept, and he explained the pension reform which is, however, a project
for the future 30 years but which has been
The AGM was concluded with a small
reception. We wish to thank our member,
Wald Press, for providing the AGM venue,
Tommy Food company for excellent
refreshments, and Vinné Sklepy company
Kutná Hora, s.r.o. for providing an excellent choice of wines.
29
NOVÍ ČLENOVÉ
Advokátní kancelář
CÍSAŘ, ČEŠKA, SMUTNÝ a spol.
Advokátní kancelář CÍSAŘ, ČEŠKA, SMUTNÝ a spol. se již 15 let řadí mezi nejvýznamnější české advokátní kanceláře. Ve světě podnikání se těší pověsti vysoké profesionality
a odbornosti svých členů, která kancelář zdobí již od jejího založení v roce 1993. Advokátní kancelář CÍSAŘ, ČEŠKA, SMUTNÝ a spol. je čistě českou advokátní kanceláří a disponuje dokonalou znalostí domácího prostředí. Díky mezinárodním zkušenostem svých
členů se však s jistotou orientuje i po celé Evropské unii.
Činnost advokátní kanceláře CÍSAŘ, ČEŠKA, SMUTNÝ a spol. pokrývá všechny oblasti
obchodního práva, zejména práva hospodářské soutěže, obchodních arbitráží, soudních
řízení a hospodářského práva trestního. Pověst si advokátní kancelář CÍSAŘ, ČEŠKA,
SMUTNÝ a spol. vybudovala výhradně na vysoké odbornosti a profesionalitě, což jí dává
sebevědomí, ale zároveň zavazuje i do budoucnosti.
Česká spořitelna, a.s.
Česká spořitelna je svou velikostí i kvalitou služeb špičková banka na trhu v ČR, orientovaná na drobné klienty, malé a střední firmy a na města a obce. Nezastupitelnou roli
hraje také ve financování velkých korporací a v poskytování služeb v oblasti finančních
trhů. ČS je leaderem v moderních bankovních disciplínách jako je oblast platebních
karet, internetového bankovnictví, hypotečních a spotřebitelských úvěrů a správy aktiv.
Finanční skupina České spořitelny je počtem 5,3 milionu klientů největší bankou na trhu.
Od roku 2000 je Česká spořitelna členem největší středoevropské banky Erste Group
s více než 16 miliony klienty
v osmi státech.
Strategii pro oblast CSR zaštiťuje heslo „Investujeme pro budoucnost“ a vychází jak
z obecných zásad společenské odpovědnosti, tak z firemních strategických cílů.
Tři hlavní oblasti CSR strategie ČS jsou:
1.Vzdělávání, s primární ale ne výlučnou orientací na finanční vzdělávání (ČS je např.
spoluzakladatelem Poradny při finanční tísni, partnerem VŠE, či zakladatelem Dámského
investičního klubu ČS).
2.Pomoc lidem v nouzi, se zaměřením na stárnoucí společnost a pomoc při prevenci a léčbě drogově závislých (v oblasti drogové problematiky ČS prostřednictvím své
Nadace ČS spolupracuje se sdruženími Sananim, Drop-In a Podané ruce; v oblasti péče
o seniory je to např. spolupráce s organizací Život 90 či s Nadačním fondem Klausových
na projektu Senioři komunikují).
3.Udržitelný rozvoj, péče o prostředí, ve kterém žijeme (spolupráce na obnově veřejných
prostranství s Nadací VIA a zelených stezek s Nadací partnerství).
30
NEW MEMBERS:
Law firm the CÍSAŘ, ČEŠKA, SMUTNÝ a spol.
For 15 years, the CÍSAŘ, ČEŠKA, SMUTNÝ a spol. law firm has been one of the most
prominent Czech law firms. In the business world, the law firm is renowned for the high
level of professionalism and expertise of its members, which has been the main attribute
of the law firm since its foundation in 1993. The law firm CÍSAŘ, ČEŠKA, SMUTNÝ a spol.
is an all-Czech law firm, with a perfect knowledge of the domestic environment. However,
thanks to the international experience of its members, it is very familiar with the whole of
the European Union as well.
The activities of the CÍSAŘ, ČEŠKA, SMUTNÝ a spol. law firm cover all practice areas of
commercial law, including competition law, commercial arbitration and judicial proceedings, as well as the practice area of corporate criminal law. The CÍSAŘ, ČEŠKA, SMUTNÝ a
spol. law firm has built its goodwill and reputation exclusively on the basis of a high level of
expertise and professionalism which is both a source of pride, but also a commitment to the
future.
Ceska Sporitelna, a.s.
Ceska Sporitelna is with its size and service quality a top bank on the CR market, which is
geared towards detail customers, as well as small and medium-sized companies, towns and
municipalities. Ceska Sporitelna also plays an indispensable role in the financing of large
companies and corporations and in providing financial market services. Ceska Sporitelna
is a market leader in providing modern banking services such as payment cards, internet
banking,
mortgage and consumer loans and asset management. With 5.3 million clients the Financial
Group of Ceska Sporitelna is the largest bank on the market (by number of clients). Since
2000, Ceska Sporitelna has been a member of Erste Group, the biggest Central European
financial group with more than 16 millions clients in eight countries.
Strategy for CSR is headlined by „Investing in the Future “ and is based on the principles of
social responsibility as well as on the strategic goals of the company.
Three main areas of the CS CSR Strategy:
1. Education, primarily but not exclusively financial education (ČS is a co-founder of the Debt
Advisory centre; it is a partner of the University of Economics in Prague and is the founder
of Ladies Investment Club of CS).
2. Assistance to People in Need, focusing on the ageing population and assistance in the
prevention and treatment of drug addiction (ČS via its foundation Nadace ČS supports
Sananim, Drop-In, Podané ruce - organizations that deal with drug addict treatments and
prevention; in the area of care about old people the partners of Nadace ČS are for instance
Život 90 or foundation Nadační fond Klausových in the project Seniors Communicate).
3. Sustainable Development and care for the environment in which we live (CS cooperates
with Nadace Via on the revive of public spaces and with Nadace Parternství on cultivation of
Greeenways).
31
České zastoupení mezinárodní poradenské společnosti Grid International, Inc. je představitelem moderního oboru Performance Tuning zaměřeného na zvyšování výkonu
firem. Specializuje se na řízení změn na úrovni jednotlivců, týmů i celé firemní kultury na
základě unikátní metody Grid® amerického prof. Roberta Blakea.
Ve svých programech využívá zážitkové metody zaměřené na projektovou práci v týmech, namísto poslouchání expertům a psaní si poznámek, jak to znáte z běžných školení. Manažerský standard Leadership Grid® si touto cestou osvojili již téměř čtyři miliony
vedoucích pracovníků na všech kontinentech jako nástroj, který jim pomáhá měřitelně
zvyšovat produktivitu. Formy řízení v takových společnostech staví na principu kreativity namísto kontroly. Jejich firemní kultura vytváří prostředí, které lidi učí nespoléhat
na kontrolu nadřízeného a zodpovědně se ujímají iniciativy. Jestliže iniciativa znamená
ochotu člověka podílet se na činnosti s ostatními, pak jen v takovém prostředí můžeme
mluvit o týmové spolupráci. Všude jinde lidé pouze pracují ve skupinách.
Rozvojový program „Grid The Power to Change®“ je ověřeným nástrojem, který dává
lidem sílu zavádět změny a profitovat z nich. Chování lidí ovlivňuje vztahy mezi nimi, tyto
vztahy mají vliv na efektivitu jejich spolupráce a tím působí na výsledky firmy. Grid® umí
tyto způsoby chování pojmenovat, prostřednictvím originální metodiky tyto vztahy měnit
k lepšímu a zvyšovat tím efektivitu spolupráce a v konečném důsledku výkon firmy. Více
se dozvíte na www.grid-eu.com.
Spa hotel Thermal
Spa hotel Thermal, komplex v historickém centru Karlových Varů, je nejen lázeňským
hotelem s unikátním termálním bazénem ale i kongresovým centrem, s širokou škálou
sálů a salónků s kapacitou až 2.500 osob, kde každoročně probíhá Mezinárodní Filmový
Festival. Začátkem loňského roku získal prestižní ocenění International Award for Tourist,
Hotel and Catering Industry a certifikaci ISO 9001:2000 za kvalitu v poskytování lázeňských rekondičních a rehabilitačních služeb včetně ubytování a stravování. Hotel Thermal nabízí ubytování na celkem 270 standardních nebo exekutivních jednolůžkových,
dvoulůžkových pokojích a apartmánech. Všechny pokoje odpovídají poptávce komfortu
a nabízí výhled na pohádkovou kolonádu nebo na termální bazén vybudovaný ve skále
za hotelem.
VESKOM GROUP
Společnost VESKOM spol. s r.o. byla založena v roce 1991 s cílem vybudovat dlouhodobě perspektivní společnost poskytující komplexní služby v energetických oblastech
stlačeného vzduchu, vytápění a chlazení. Od roku 1997 zastřešuje ve volném sdružení
VESKOM GROUP jednotlivé firmy specializované na dílčí oblasti energií.
Je schopna klientům poradit s projektem, následně projekt vytvořit a celou zakázku zrealizovat včetně dodávky zařízení. Tím své zákazníky neopouští, dále jim poskytuje v době
záruční i pozáruční servisní služby.
Ochrana životního prostředí je v případě Veskom Group zároveň jedním z podnikatelských záměrů. V jedné z divizí se zabývá návrhy a instalacemi energeticky šetrných
zařízení, a to konkrétně alternativními zdroji tepla – tepelnými čerpadly.Také dbá, aby přístup celé firmy i s jejími zaměstnanci byl maximálně šetrný k přírodě. Toto vše je navíc
zastřešeno udělením certifikátů ISO 9001, ISO 14001 a OHSAS 18001.
V letošním roce 2008 dokončili nové sídlo společnosti, kde kromě administrativního
a skladového zázemí vznikne také moderní výzkumné a školící centrum pro studenty
ČVUT a ČZU a pro obchodní partnery.
32
The Czech branch of international consultant company Grid International, Inc. is a representative of Performance Tuning, new modern approach targeted to increase of performance organizations. Based on unique method Grid® of American professor Robert Blake
it is focused on effective management of company culture changes on individual, team
and corporate levels.
Rather than listen and take notes from an expert‘s speeches ,as it is well known from
common seminars, Grid uses carefully instrumented activities that produce experiential,
team-centred learning. More than 4 millions of managers around worldwide has been already using managing standard Leadership Grid® as a tool, which helps them to achieve
measurable increases of productivity. They prefer creativeness as tool of company
management rather than standard supervision. Such corporate culture supports people
to learn not to be dependant on superior control and they encouraged to undertake
initiative by themselves. Provided that initiative means goodwill to co-operate with other
people, we can call it teamwork. Anything else is just a group of isolated individuals
working next to each other.
The development program „Grid The Power to Change®“ is an approved tool which supports people to implement changes and benefit from them. Human behaviour influences
interpersonal relationship among people. The relationship then defines their level of
co-operation and, at the end, overall performance of the whole company. Grid® is able to
define and highlight such manners of behaviour. Using unique methodology it can then
improve relationship within teams leading to increased efficiency of co-operation and
consequently to improved performance of the whole organization. More information on
www.grid-eu.com.
Spa hotel Thermal
Spa hotel Thermal, a complex in the historical centre of Carlsbad is a spa hotel with
unique thermal swimming-pool and also a congress centre divided in many halls and saloons with capacity of 2.500 person, where every year take place IFF (International Film
Festival). In the beginning of 2007 was awarded by International Award for Tourist, Hotel
and Catering Industry and certificated ISO 9001:2000 for providing Balneotherapeutic
Care in sectors: Recondition and Rehabilitation Services, including Accommodation
and Food services. Hotel Thermal offers accommodation in 270 standard or executive
singles-, double rooms and suites. All rooms have a pleasant view on Colonnade with
mineral springs or on thermal swimming-pool built into the cliff above hotel.
VESKOM GROUP
VESKOM spol. s r.o. was founded in the year 1991 with the purpose of establishing a
long-term perspective company, providing complex services in the energy fields of
compressed air, heating and cooling. Since 1997, VESKOM GROUP associates individual
companies, specialized in partial fields of energy.
VESKOM GROUP is able to advise their clients with a project then create it and realize
the whole order, including machine delivery. They don’t leave customers there, they
provide also service during and after guaranty time.
Environmental protection is one of the entrepreneurial intentions of VESKOM GROUP.
One of their divisions deals with designs and installations of energy saving machines,
particularly with the alternative sources of heat – the heat pumps. They care also about
the maximum regardful approach of the whole company and all their employees to the
environment. Besides, it all is covered by conferment of the ISO 9001, ISO 14001 and
OHSAS 18001 certificates.
This year 2008, they finished new quarters of the company, where they will open beside
the administrative and store facilities also a modern research and training centre for
ČVUT and ČZU students and for business partners.
33
ABB je lídrem ve výrobě technologií pro úsporu energie:
Minimum energie, maximální výkon!
Společnost ABB uspořádala v letošním roce první
ročník soutěže pro střední školy s názvem
Efektivní využití energie.
Toto téma vystihuje podnikatelské záměry firmy
ABB, firemní kulturu a žebříček hodnot zaměřený
mimo jiné i na společenskou zodpovědnost
a ochranu životního prostředí.
Studenti měli za úkol zpracovat pětistránkovou
úvahu na toto téma. Při slavnostním zahájení
soutěže se mohli nechat inspirovat řadou prezentací, které pro ně připravili manažeři ABB.
Více informací na www.abb.cz/kariera
Nicméně vlastní zadání bylo velmi otevřené a záleželo pouze na nich, jak téma uchopí. Nešlo o individuální práce studentů, ale skupinový úkol, na
kterém pracovala vždy celá třída. Záměrem bylo
i posílení prvku týmové spolupráce.
Soutěže se zúčastnilo 31 tříd napříč celou Českou
republikou a jejich práce svědčily o zodpovědném
přístupu ke zpracování daného tématu.
Z prací studentů jasně vyplynulo, že se ABB
podařilo zasít semínko pochybností u mladé
generace o aktuálním stavu využívaní energie.
Investujeme pro budoucnost.
Jsme všude tam, kde se sny a přání mění v realitu. Jsme silná a konkurenceschopná banka. Jsme
také spolehlivý, otevřený, vnímavý a vstřícný partner společnosti, ve které působíme. Společenská
zodpovědnost se prolíná všemi oblastmi našeho podnikání v obchodních vztazích i ve vztazích
k zaměstnancům. Navíc ve spolupráci s řadou neziskových charitativních společností a sdružení
máme tu čest již celá léta podporovat projekty, které přinášejí do životů lidí i přírody naději.
Podporujeme seniory a jejich aktivní začlenění do společnosti, spolupracujeme s organizacemi,
které se věnují drogové problematice. Intenzivně podporujeme vzdělávací projekty a velký důraz
klademe na udržitelný rozvoj a ochranu životního prostředí. Investice do těchto oblastí jsou
investicí pro budoucnost nás všech.
Jedenáctý ročník McDonald’s Cupu 2007/2008
vyvrcholil v Jihlavě
V celostátním finále starší kategorie hraném v útulném prostředí jihlavského stadionu FC Vysočina si vítězství vybojoval
tým ZŠ Janouškova z Brna, na druhém místě se umístila ZŠ Sportovní z Uherského Hradiště a třetí příčku obsadila pořadatelská škola ZŠ Rošického Jihlava. To, že byl Svátek fotbalu pro Jihlavu i celý region velikou událostí, potvrdili svojí
osobní účastí primátor statutárního města Jihlava Jaroslav Vymazal a hejtman kraje Vysočina Miloš Vystrčil. Hejtman
dokonce v zápase osobností oblékl fotbalový dres a kopačky.
Během celého školního roku nastoupilo do turnaje ve dvou věkových kategoriích 82 782 chlapců a děvčat ve věku
6–11 let. McDonald’s Cup se hraje téměř
ve všech základních školách naší republiky, což dokládá 3 238 škol, které se do jedenáctého ročníku turnaje zapojily, a toto
číslo představuje 83 % všech základních
škol v ČR.
Záštitu nad krajskými finálovými turnaji
přijali v celé České republice všichni krajští hejtmani včetně primátora hlavního
města Prahy Pavla Béma.
O úspěch McDonald’s Cupu 2007/2008 se
vedle samotných týmů, učitelů, trenérů
a mnoha tisíců ochotných organizátorů
přičinil i patron turnaje, výjimečná fotbalová osobnost, trenér reprezentace do
21 let a nyní již trenér AC Sparta Praha
Vítězslav Lavička: „Rok prožitý s lidmi, kteří dělají svoji práci srdcem a nemyslí jen na sebe, byl pro mne další zajímavou
životní zkušeností. Proto bych rád poděkoval za to, že jsem mohl být součástí letošního ročníku McDonald’s Cupu.“
Zpestřením a novinkou celého 11. ročníku McDonald’s Cupu byla také soutěž o nejlepšího střelce krajských finále – „Cena
Jana Kollera“. O vítězi v obou věkových kategoriích rozhodoval nejvyšší počet vstřelených gólů v odehraných zápasech.
Nejlepší střelci obdrželi kopačku a fotografii s podpisem Jana Kollera. Držitelem „Zlaté kopačky Jana Kollera“ se stal
Jakub Kučera (ZŠ Janouškova, Brno), který vstřelil na Svátku fotbalu v Jihlavě celkem 9 gólů. Nejlepším hráčem turnaje
se stal Tomáš Weber (ZŠ Mozartova, Jablonec nad Nisou) a nejlepším brankářem Tadeáš Sova (ZŠ Janouškova, Brno).
Jedenáctý ročník McDonald’s Cupu přišel s další novinkou a letos uděloval také cenu fair play brankářům. Získali ji Ondřej
Kolenko (ZŠ J. Šoupala, Ostrava) a Roman Vitásek (ZŠ Sportovní, Uherské Hradiště) za to, že přiznáním teče míče dali
šanci soupeři. Rozhodčí Ivo Nádvorník obdržel cenu fair play za přiznání svého chybného verdiktu a omluvu v průběhu zápasu.
Pořadatelem McDonald’s Cupu 2007/2008
byla Asociace školních sportovních klubů
ČR ve spolupráci s Českomoravským fotbalovým svazem a Ministerstvem školství,
mládeže a tělovýchovy ČR. Generálním
partnerem 11. ročníku byla společnost
McDonald’s ČR, dalšími partnery pak adidas ČR, Perfetti van Melle, Lego a Mattel.
Mediálně turnaj podporují Deník, deník
Sport, ČRo 1 – Radiožurnál, časopis
LEVEL a eFotbal.cz, který na svých stránkách www.efotbal.cz přinesl on-line zpravodajství z jihlavského Svátku fotbalu.
Zaměstnanci DHL Express pomáhají dětem i přírodě
Společnost DHL Express jakožto významný zaměstnavatel
v České republice dlouhodobě klade důraz na pravidelné
zapojování zaměstnanců do obecně prospěšných projektů.
Pracovníci se dobrovolně podílejí například na pomoci
dětem z dětských domovů nebo revitalizaci přírody. Díky
jejich aktivitě a nasazení se v posledních letech podařilo
úspěšně uskutečnit na tři desítky různých dobročinných
projektů. Zejména pomoc životnímu prostředí patří mezi
hlavní priority společnosti DHL.
Dobrým příkladem z environmentální oblasti je spolupráce
s Nadací Partnerství, která patří k předním českým nadacím
v otázkách udržitelného rozvoje. Zaměstnanci DHL pomohli
vybudovat nová odpočívadla na významných cyklostezkách
v Severomoravském a Západočeském kraji a přispěli tím
k zatraktivnění jízdy na kole pro zdejší obyvatele i návštěvníky.
Zatím posledním počinem bylo vysázení devadesáti kusů lip
v Břasech na Plzeňsku. Krajina v blízkém okolí obce Břasy
je ovlivněná někdejší povrchovou těžbou uhlí a liniová zeleň
je zde poměrně vzácná. K výsadbě dvouřadé aleje se využily
lípy srdčité i velkolisté, které zvelebily vzhled cesty a zároveň
poskytly hodnotnou pastvu včelám. Další společnou aktivitou
DHL a Nadace Partnerství se stal modelový projekt dopravně
bezpečných cest do děčínské Základní školy Na Stráni. Jeho
realizace umožnila vytvořit mapy s kritickými místy a vytýčit
trasy, díky kterým budou moci žáci i z dalších škol bez obav
docházet za výukou.
Ve spolupráci s humanitární nevládní organizací Chance 4
Children se pracovníci DHL zaměřují na pomoc dětem žijícím
v ústavní péči a dalších dětských zařízeních. Zaměstnanci
se spolu s dětmi aktivně účastní kulturně – sportovních
akcí jako je společné hraní bowlingu, návštěvy zábavních
parků nebo výlety do ZOO. S velkým ohlasem se každoročně
setkává také nákup vánočních dárků pro děti z vybraných
dětských domovů. DHL v tomto směru uvažuje o navýšení
počtu dětských domovů, aby se do dobročinných aktivit
ještě letos zapojilo více zaměstnanců a z dárků se naopak
mohlo radovat více dětí.
CSR aktivity společnosti DHL
Pozici jedničky v oblasti poskytování expresních
a logistických služeb společnost DHL nespojuje pouze
s tím, že je největší na trhu. Jedním z hlavních cílů naší
společnosti je udávat směr také ve sféře ochrany životního
prostředí. DHL coby leader na mezinárodním logistickém
trhu přišla například v loňském roce jako první logistický
dodavatel v České republice s ekologickým vozem jezdícím
na alternativní pohon – zemní plyn. Snažíme se být vzorem
pro ostatní společnosti v našem oboru a inspirovat je
k podobnému přístupu.
Zelená = GOGREEN
V Německu ale i v dalších státech západní Evropy je
u proekologicky smýšlejících zákazníků velmi oblíbená služba
„GoGreen“ (Jdeme přírodní cestou) globálně poskytovaná
DHL. Tato služba umožňuje ekologicky smýšlejícím
zákazníkům podílet se na aktivitách přispívajících ke zlepšení
životního prostředí. Služba GoGreen nabízí volbu, jak bojovat
s klimatickými změnami a snížit tím emise způsobené
dopravou. Zákazníci využitím této služby mohou vyjádřit svou
odpovědnost vůči životnímu prostředí a podpořit prospěšné
ekologické projekty tím, že upřednostní obnovitelné zdroje
před fosilními palivy. Projektem GoGreen se DHL snaží
vyhovět potřebám zákazníků, kteří preferují ekologicky šetrnou
dopravu. Jediné, co musí zákazník udělat pro odeslání zásilky
ekologickým způsobem, je volba této služby při objednávce
mezinárodní expresní dopravy; DHL se pak postará o zbytek.
Za využití této služby zaplatí symbolický příplatek závislý na
hmotnosti zásilky a místu doručení. Těmito shromážděnými
prostředky jsou financovány interní a externí všeobecně
prospěšné projekty zaměřené na snižování emisí CO2. Patří
sem například projekty v oblasti alternativních vozidel využívající
obnovitelné zdroje nebo výstavba solárních panelů. Program je
od 1. května 2008 k dispozici také lidem v České republice.
Nezbývá než doufat, že se k nám už v letošním roce přidají
další společnosti, zejména v logistice, pro které je důležitá
společenská zodpovědnost, která vede ke snižování
dopadů podnikání na životní prostředí kolem nás. Cítíme,
že se v těchto otázkách i v České republice rok od roku
posouváme dál. Jde jenom o to se stále učit v hledání
nových přístupů a po jejich nalezení je vhodně aplikovat
do marketingových plánů firmy, aby z nich mohla těžit jak
samotná firma, tak společnost a především životní prostředí.
My jsme jako DHL už začali.
Více informací o našich CSR aktivitách naleznete na www.dhl.cz.
RWE Transgas Net. Blíž přírodě.
Zajišťujeme bezpečnou přepravu zemního plynu • Ochrana životního prostřední pro
nás představuje neodmyslitelnou součást aktivit • V letošním roce přispějeme ke
zpřístupnění až deseti přírodních lokalit veřejnosti • Pomáháme rozšířit povědomí
o životním prostředí a přiblížit přírodu dětem a mládeži • Jsme generálním partnerem
Českého svazu ochránců přírody a Národního parku Podyjí.
RWE Transgas Net – Váš spolehlivý přepravce zemního plynu
www.rwe-transgasnet.cz
Orbis pictus
aneb Brána do světa
tvořivé lidské fantazie
I n t e r a k t i v n í e x p o z i c e ko n c i p o v a n á P E T R E M N I K L E M
AUTOŘI UMĚLECKÝCH OBJEKTŮ :
Milan Cais, Michael Delia, Luboš Fidler, Martin Janíček, Jiří Konvrzek, Jaroslav Kořán, Petr Lorenc, Jiří Melzer,
Petr Nikl, Quido Sen, Ondřej Smeykal, Václav Smolka, Čestmír Suška, Miloš Vojtěchovský
Legendární expozice ORBIS PICTUS, s jejíž koncepcí se od roku 2000 seznámilo kolem 1,9 milionu návštěvníků,
získala statut oficiální doprovodné akce českého předsednictví v Radě Evropské unie a přijala v rámci Evropského roku
kreativity a inovací řadu pozvání k prezentaci české kultury v zahraničí. Expozice se stala magnetem přitahujícím nebývale
velké množství návštěvníků, a této skutečnosti může být využito pro propagaci vašich výrobků či služeb doma i v zahraničí.
Staňte se i vy
v příštích letech
PARTNERY EXPOZICE .
www.orbis-pictus.com
www.tv.pampaedia.cz
KONTAKT:
Tereza Jiravová
ORBIS PICTUS
Public Relations
+420 603 828 429
[email protected]
OP-IMZERATA4.indd 1
6/23/08 9:34:10 AM
Výkonný výbor / Executive committee:
Prezident / President:
Kamil Janáček (Komerční banka)
Předseda / Chairman:
Jiří Dostál (Kovohutě Příbram nástupnická)
1. Místopředseda / 1st Vice-Chairman:
Miroslav Dinga (D.D.M)
Místopředsedové / Vice Chairs:
Přemysl Filip (Vodafone)
Zinovij Masinovský (MUCOS Pharma CZ)
Alena Veselá (ABB)
Členové / Members:
Jana Martincová (American Express)
Jorge E. Vacca (DHL International CZ)
Přidružení členové / Associate Members:Martin Bělčík (M.C. Triton)
Rostya Gordon-Smith
Výkonný ředitel / Executive Director:
Tomáš Nejedlo
Členové / Members:
ABB
JUWITAL
AMERICAN EXPRESS
KOMERČNÍ BANKA
BAŤA
KOVOHUTĚ PŘÍBRAM NÁSTUPNICKÁ
CÍSAŘ, ČEŠKA, SMUTNÝ a spol., advokátní kancelář
LUCERNA BARRANDOV
ČESKÁ SPOŘITELNA
M.C. TRITON
ČSOB
McDONALD‘S
D.D.M.
METROSTAV
DELOITTE ADVISORY
MUCOS PHARMA CZ
DHL EXPRESS, ČR
POINT.X
ERNST & YOUNG TAX & TRANSACTIONS
RWE TRANSGAS NET
FALKENSTEINER HOTEL MARIA PRAG
SKANSKA CZ
GRID INTERNATIONAL CZ
TC MACH
HAUSKA & PARTNER
TELÉFONICA O2 CZECH REPUBLIC
HOTEL DIPLOMAT
THERMAL – F
HOTEL PALACE PRAHA
UNILEVER
HOTELPRO
VESKOM
INSITE
VODAFONE
INTENT
WALD PRESS
JOHNSON & JOHNSON
15. 5. 2008
Poděkování
Děkujeme společnosti Top Partners, s.r.o.,
za profesionální přístup při vytváření
nového vizuálního stylu Newsletteru.
Číslo: 26
Ročník: 16
Šéfredaktor: Tomáš Nejedlo
Fotografie: archiv BLF, WALD PRESS
Juraj Kavecký, European Commission
Periodicita: 1x ročně
Náklad: 1 500 ks
Distribuce: Business Leaders Forum
Vydává: Business Leaders Forum v nakladatelství
Wald Press s. r. o., Španělská 10, 120 00 Praha 2,
e-mail: [email protected]
© Design, konzultace, produkce a tisk:
TOP Partners, s.r.o., 2008
Business Leaders Forum vyhlašuje
18. ročník prestižní soutěže
Cena zdraví a bezpečného životního prostředí 2008
pod záštitou Ministerstva životního prostředí ČR
Jste moderní firma 21. století?
Není Vám lhostejné, jakou stopu po svém konání zanecháváte?
Pro koho je soutěž určena?
Firmy, místní komunity, zastupitelstva, školy, akademické instituce,
nevládní organizace a všechny, kteří aktivně přispěli ke zlepšení životního
a pracovního prostředí ve svém blízkém i co nejširším okolí.
Kde se dozvíte více?
Na webových stránkách www.blf.cz/cena nebo na telefonním čísle 224 216 275.
Kdy je uzávěrka přijímání přihlášek?
31. prosince 2008
Co účastí získáte?
Společenskou prestiž, zájem médií a někteří
i nominaci k účasti na Environmentální ceně, kterou pořádá Evropská komise
www.blf.cz/eucena.
Kdo soutěž pořádá?
Cenu zdraví a bezpečného životního prostředí pořádá Business Leaders Forum,
jenž je zájmové sdružení českých a mezinárodních firem, které svým příkladem
usilují o rozvoj zdravého podnikatelského prostředí v České republice a úzce
spolupracuje s partnerskou organizací The Prince of Wales International
Business Leaders Forum a CSR Europe.
Kdo projekty hodnotí?
Projekty jsou hodnoceny nezávislou porotou
v čele s prof. RNDr. Bedřichem Moldanem, CSc.; porota posuzuje komplexnost
projektu, dobrovolnost, originalitu, přínos životnímu prostředí a další kritéria.
Jak se přihlásit?
Svůj přínos ke zdraví a životnímu prostředí, jednu konkrétní akci, investici či jiné zlepšení ukončené
v roce 2008, popište na 1–2 stranách textu, konkrétně uveďte měřitelné přínosy a finanční náklady
a zašlete na adresu: Business Leaders Forum, Štěpánská 61, 116 02 Praha 1,
nebo elektronicky na [email protected].
lidé
I
prostředí
I
odpovědnost
I
zisk

lid é I prost ř ed í I odpov ě dnost I ziskpeople I environ M ent I

Transkript

Podobné dokumenty

zde - Asociace společenské odpovědnosti

Stánout číslo - Madam Business