zde - Feminismus.cz

Transkript

zde - Feminismus.cz
PROGRAM KONFERENCE - PRASKLINY VE SKLENĚNÉM STROPĚ:
ŽENY V ŘÍDÍCÍCH POZICÍCH A V NETRADIČNÍCH POVOLÁNÍCH
Slavnostní udělování ocenění Firma roku: Rovné příležitosti 2009
Ve středu 11.11.2009 | v budově Vodafone Czech Republic, a.s., Vinohradská 3217/167, Praha 10 |
pořádá Gender Studies, o.p.s., | moderuje: Nina Bosničová
ČASOVÝ HARMONOGRAM
09:00 – 10:00 Registrace a snídaně
10:00 – 10:15 Zahájení konference
úvodní řeč: Linda Sokačová (ředitelka, Gender Studies, o.p.s.), Monika Čížková (Vice
President Brand&Communications, Vodafone ČR), Markéta Hronková (ředitelka, SlovakCzech Women´s Fund)
10:15 – 10:45 AUDIT ROVNÉ PŘÍLEŽITOSTI: ZKUŠENOSTI A VÝZVY
panelová diskuse
Zástupkyně auditovaných firem: Štěpánka Duffková (Ředitelka lidských zdrojů, Provident
Financial), Vera Budway-Strobach (programová manažerka, Česká spořitelna), Hana
Salačová Svobodová (HR manažerka, Ferring Léčiva), Tereza Rubešová (HR Coordinator,
Microsoft ČR)
10:45 – 11:05 ŽENY V ŘÍDÍCÍCH POZICÍCH
Alena Křížková (socioložka, Sociologický ústav Akademie věd ČR)
přednáška
11:05 – 11:25 ŽENY MANAŽERKY V UNICREDIT BANK CZECH REPUBLIC, a.s.
přednáška
Renáta Blahutová (HR specialista, UCB ČR), Petra Skrbková (ředitelka úseku, UCB ČR),
Helena Suchánková (ředitelka úseku, ATB Bank Kazachstán)
11:25 – 12:30 ŽENY VE VEDENÍ: ZKUŠENOSTI MANAŽEREK
panelová diskuse
Alexandra Lemerová (konzultantka, Asociace podnikatelek a manažerek ČR), Helena
Suchánková (ředitelka úseku, ATF Bank Kazachstán), Pavla Teplá (Senior Organisation
Development Consultant, Vodafone ČR), Milada Sruji (personální ředitelka, Ringier)
12:30 – 13:30 OBĚD
13:30 – 13:50 ŽENY V TECHNICKÝCH VĚDÁCH
přednáška
Hana Tenglerová (odborná pracovnice Ženy a věda, Sociologický ústav Akademie věd ČR)
13:50 – 14:50 ŽENY V NETRADIČNÍCH POVOLÁNÍCH
panelová diskuse
Hana Tenglerová (odborná pracovnice Ženy a věda, SOÚ AV ČR), Lucia Belková (obchodní
ředitelka, IBM ČR), Kateřina Vlachová (Vedoucí oddělení HR Metodická podpora, Skanska),
Margareta Křížová (senior konzultantka, Central European Advisory Group)
14:50 – 15:50 FIRMA ROKU: ROVNÉ PŘÍLEŽITOSTI 2009
Slavnostní předání ocenění
15:50 – 16:00 ZÁVĚR KONFERENCE, shrnutí výsledků
Konference bude v českém jazyce. | Hlídání dětí zajištěno. | Prosíme, při registraci na konferenci nám sdělte věk a počet dětí, které
budete potřebovat pohlídat. Registrace: [email protected], tel. 224 915 666 | Konference probíhá za laskavé
finanční podpory Slovak-Czech Women´s Fund. | Prostory zdarma poskytl Vodafone Czech Republic, a.s.

Podobné dokumenty

Politiky židovské identity v českých zemích (1860–1938) Policies of

Politiky židovské identity v českých zemích (1860–1938) Policies of Politiky židovské identity v českých zemích (1860–1938) Policies of the Jewish Identity in the Czech Lands (1860–1938) Řešitel / investigator: Mgr. Vít Strobach, Ph.D. Project: GA ČR P410/12/P671 D...

Více

rovné příležitosti do firem

rovné příležitosti do firem Zabezpečte průběžné vzdělávání personálního oddělení a top managementu v problematice rovných příležitostí.

Více

GENDER STUDIES, O.P.S. 2012

GENDER STUDIES, O.P.S. 2012 : Call centrum firmy Provident Financial, Brno srpen: Ferring L : hotel Lev, Lovosice

Více

Nová publikace: Pod hladinou: fakta a mýty o znásilnění

Nová publikace: Pod hladinou: fakta a mýty o znásilnění roku 2006 pracuje jako ředitelka islandské organizace Kvennaathvarfið (organizace byla založena v roce 1982), jež poskytuje služby a bezpečný azyl ženám, jež se staly oběťmi násilí spáchaného rodin...

Více

jak na slaďování pracovního a soukromého života.indd

jak na slaďování pracovního a soukromého života.indd nebo jiné potřebné členy rodiny. Protože i o ně pečují převážně ženy, otázka možnosti kombinovat placenou práci s péčí se tak stává klíčovým tématem určité etapy jejich života. Některé ženy volí st...

Více

Genetický screening

Genetický screening Downův syndrom (DS), dříve označovaný jako mongolismus, je nejčastější chromozomální aberací. Označení získal po anglickém lékaři Langdonu Downovi, který jej na základě společných znaků vrozené men...

Více

STÁHNOUT ve formátu PDF

STÁHNOUT ve formátu PDF z ústředních témat. Máme dokonce cíle, kolik jaké genderové diverzity máme dosáhnout, jak a do kdy. A to vše jen proto, že mnohé světové studie prokazují – a my sami to víme také –, že smíšené pest...

Více