czech employers predict modest opportunities for job seekers in

Tisková zpráva
Manpower Index trhu práce Q3 2013
MORATORIUM DO 00:01 GMT, 11 ČERVNA 2012
Zaměstnavatelé budou pozvolna zvyšovat počet
zaměstnanců ve 3. čtvrtletí 2013
Výsledky průzkumu „Manpower Index trhu práce“ ukazují, že
zaměstnavatelé v příštím čtvrtletí očekávají pomalý nárůst náborových
aktivit.
Praha, 11. června 2013 – Společnost Manpower Česká republika dnes zveřejnila
výsledky průzkumu „Manpower Index trhu práce“ pro třetí čtvrtletí roku 2013.
V rámci průzkumu Manpower Index trhu práce pro třetí čtvrtletí 2013 byla všem účastníkům
vybraného reprezentativního vzorku 750 zaměstnavatelů v ČR položena otázka: „Jak
očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujícím
čtvrtletí do konce září 2013 v porovnání s aktuálním čtvrtletím?“
Manpower má pro Českou republiku k dispozici i sezonně očištěná data SAD (jelikož
průzkum v ČR se provádí již pět let), která eliminují dopad sezonních výkyvů v datech
týkajících se náborových aktivit. Tisková zpráva uvádí všechna data sezonně neočištěná.
Zaměstnavatelé v České republice očekávají pro třetí čtvrtletí 2013 pomalé náborové aktivity.
5 % zaměstnavatelů očekává nárůst počtu pracovních sil, 3 % předpovídají snížení počtu
pracovních sil a 91 % zaměstnavatelů nepředpokládá žádné změny. Na základě těchto údajů
vykazuje Čistý index trhu práce pro Českou republiku pro třetí čtvrtletí 2013 hodnotu +2 %.
„Jarní a letní období obvykle znamená oživení ve stavebnictví a zemědělství. V letošním
třetím čtvrtletí jsou tyto dva sektory zdrženlivější v nabírání nových zaměstnanců než
v předchozích letech. I přes částečnou zdrženlivost v náborových plánech, firmy podle
průzkumu Manpower Nedostatek lidí s potřebnou kvalifikací nadále těžko hledají řemeslníky,
obchodní zástupce, IT specialisty nebo techniky” řekla Jaroslava Rezlerová, generální
ředitelka Manpower Česká a Slovenská republika.
Porovnání dle odvětví
Zaměstnavatelé v osmi z 10 odvětví předpovídají pro nadcházející čtvrtletí nárůst počtu
pracovních sil. Nejsilnější náborové aktivity hlásí odvětví Výroba a rozvod elektřiny, plynu
a vody s Indexem +10 %. Zvýšení počtu pracovních sil očekávají zaměstnavatelé v odvětví
Ubytování a stravování a Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura +7 %. Negativní
náborové plány očekávají zaměstnavatelé ve dvou odvětvích. Nejhorší situaci na trhu práce
hlásí Stavebnictví, kde je Index na úrovni -6 %. Zpracovatelský průmysl hlásí Index -2 %.
Regionální srovnání v rámci ČR
Zaměstnavatelé v Praze očekávají pro třetí čtvrtletí 2013 mírné zvýšení počtu pracovních sil
s hodnotou Čistého indexu trhu práce +4 %, stejně tak na Moravě. Zaměstnavatelé
v Čechách hlásí stabilní prostředí s hodnotou Indexu 0 %.
Tisková zpráva
Manpower Index trhu práce Q3 2013
Globální pohled
Zaměstnavatelé ve 31 zemích a oblastech plánují zvyšování počtu zaměstnanců. Avšak
průzkum ukázal, že nelze očekávat, že globální náborové aktivity se významně zvýší.
Naopak, nejistota stále snižuje důvěru zaměstnavatelů a z průzkumu vyplývá, že v porovnání
se stejným obdobím minulého roku se náborové aktivity zpomalí ve většině zemí a oblastí.
Čistý index trhu práce se v meziročním srovnání zlepšil nebo zůstal relativně stabilní pouze
v 19 zemích a oblastech. Z celosvětového hlediska je nejsilnější předpověď na Tchaj-wanu,
v Brazílii, Panamě, Peru a Turecku. Oproti tomu, nejslabší náborové prostředí očekávají
zaměstnavatelé v Itálii, Irsku a Španělsku.
Další výsledky průzkumu Manpower Index trhu práce budou zveřejněny 10. září 2013.
O průzkumu „Manpower Index trhu práce“
Průzkum Manpower Index trhu práce se provádí každé čtvrtletí za účelem sledování
záměrů zaměstnavatelů snížit nebo zvýšit počet zaměstnanců během následujícího
čtvrtletí. Česká republika je jednou ze 42 zemí a oblastí, ve které průzkum probíhá.
V rámci projektu Manpower Index trhu práce pro 3. kvartál roku 2013 byli osloveni
zaměstnavatelé reprezentativního vzorku 750 zaměstnanců v České republice a byla
jim položena stejná otázka: „Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců
ve vaší společnosti ve třetím čtvrtletí 2013 v porovnání s aktuálním čtvrtletím?“
Průzkum „Manpower Index trhu práce“ se provádí každé čtvrtletí za účelem sledování
záměrů zaměstnavatelů snížit nebo zvýšit počet zaměstnanců během následujícího čtvrtletí.
Průzkum probíhá již více než 50 let a za tuto dobu se stal jedním z nejdůvěryhodnějších
průzkumů náborové aktivity na světě. Manpower Index trhu práce je založen na dotazování
téměř 66 000 zaměstnavatelů z veřejného i soukromého sektoru napříč 42 zeměmi a je
považován za vysoce důvěryhodný ekonomický indikátor.
Průzkum Manpower Index trhu práce nyní probíhá v těchto 42 zemích a oblastech světa:
Argentina, Austrálie, Belgie, Brazílie, Bulharsko, Česká republika, Čína, Finsko, Francie,
Guatemala, Hongkong, Indie, Irsko, Itálie, Izrael, Japonsko, Jihoafrická republika, Kostarika,
Kanada, Kolumbie, Maďarsko, Mexiko, Německo, Nizozemí, Nový Zéland, Norsko, Panama,
Peru, Polsko, Rakousko, Rumunsko, Řecko, Singapur, Slovensko, Slovinsko, Španělsko,
Švédsko, Švýcarsko, Tchaj-wan, Turecko, USA a Velká Británie. Projekt odstartoval ve
Spojených státech a Kanadě v roce 1962 a v roce 1966 se zapojila také Velká Británie.
V roce 2002 se připojují Mexiko a Irsko, o rok později pak dalších 13 zemí. Nový Zéland se
přidává v roce 2004, Čína, Indie, Švýcarsko a Tchaj-wan v roce 2005 a Argentina, Peru,
Kostarika a Jihoafrická republika v roce 2006. V roce 2008 se do projektu zapojují i Česká
republika, Guatemala, Kolumbie, Polsko, Rumunsko a Řecko, v roce 2009 Maďarsko
a Brazílie, v roce 2010 Panama, pro rok 2011 Bulharsko, Izrael, Slovensko, Slovinsko
a Turecko, v roce 2012 Finsko.
Více informací o průzkumu a detailní výsledky za všechny země najdete na stránkách
www.manpowergroup.com v sekci Research Center nebo na http://www.manpower.cz/indextrhu-prace.php
Tisková zpráva
Manpower Index trhu práce Q3 2013
O společnosti ManpowerGroup
Společnost ManpowerGroup™ (NYSE: MAN) je světovým lídrem v oblasti inovativních
řešení otázek lidských zdrojů. Společnost vytváří a poskytuje účinná řešení, která pomáhají
jejím klientům dosáhnout svých cílů a zvýšit svoji konkurence schopnost. Manpower,
společnost s obratem $21 miliard a s více než 65letou zkušeností v oboru, nabízí jedinečnou
komplexní nabídku inovativních řešení, která pomáhají klientům uspět v Lidském věku
(Human Age). Tato řešení zahrnují všechny aspekty potřeb získat nové talenty, od náboru
a hodnocení, školení a rozvoj, řízení kariéry, po outsourcing a poradenské služby.
ManpowerGroup disponuje největší světovou sítí v oblasti lidských zdrojů s téměř
3500 pobočkami v 80 zemích. Vytváří tak dynamickou kombinaci bezkonkurenční globální
působnosti s cennými zkušenostmi a místními znalostmi, aby vyhověla potřebám svých
400 000 zákazníků ročně, k nimž se řadí jak menší a střední podniky všech odvětví, tak
největší světové nadnárodní korporace. Propojením hlubokého chápání lidského potenciálu
s ambicemi klientů, pomáhá Manpower Group společnostem i jednotlivcům dosáhnout více,
než si představovali – protože jejich úspěch vede k našemu úspěchu. A vytvořením těchto
mocných spojení vytváříme sílu, která žene společnosti dopředu, urychluje osobní úspěch
a buduje dlouhodobě úspěšné společnosti. Zvyšujeme potenciál světa práce.
ManpowerGroup poskytuje svá řešení v rámci svých společností ManpowerGroup™
Solutions, Manpower®, Experis™ and Right Management®. Již po třetí byla v roce 2013
společnost ManpowerGroup jmenována nejvíce etickou společností, a potvrdila tak svoji
pozici nejdůvěryhodnější značky v oboru.
Zjistěte si více informací o tom, jak vám ManpowerGroup může pomoci uspět na
www.manpowergroup.com.
ManpowerGroup je nejvíce důvěryhodnou značkou ve svém oboru a opět byla jako jediná
společnost z oboru lidských zdrojů jmenována na seznamu Světových etických společností
2012 Institutem Ethisphere za svoje principy a závazky k etickému chování, včetně etického
řízení a dodržování etických postupů a za svoji společenskou odpovědnost.
V lednu 2011 ManpowerGroup upozornil na Světovém ekonomickém fóru ve švýcarském
Davosu na začátek nové éry – Věku lidstva (Human Age), kde kapitál byl nahrazen talentem,
který nyní tvoří hlavní konkurenční výhodu. Koncept talentismu jako nového kapitalismu se
ujal a stal se hlavním tématem Světového ekonomického fóra v Davosu v roce 2012. Více
informací o této nové éře najdete na www.manpowergroup.com/humanage.
Získejte přístup k rozsáhlým dokumentům ManpowerGroup, jako je např. výroční zpráva
Průzkumu nedostatku talentů a Manpower Index trhu práce. Tyto zprávy jsou
nejvěrohodnější zdroje informací o aktivitách zaměstnavatelů na celém světě a můžete je
získat přes aplikaci ManpowerGroup World of Work Insight iPad. Tato aplikace zkoumá
výzvy, kterým současní zaměstnavatelé musí čelit, a pomáhá jim orientovat se ve světě
práce, poskytuje detailní komentáře, analýzy a doporučení vhodných strategií.
Sledujte Jeffa Joerrese, generálního ředitele a předsedu představenstva Manpowergroup na
Twitter: twitter.com/manpowergroupjj. Joerres je jedním z pouze šesti generálních ředitelů
uvedených na seznamu Fortune 500, kteří využívají Twitter ke komunikaci svých sdělení.
ManpowerGroup v České republice
V České republice se ManpowerGroup každý měsíc stará o personální a mzdovou agendu
pro téměř 8.000 zaměstnanců, které vyhledal a kteří pracují u jeho klientů. V roce 2012, díky
Tisková zpráva
Manpower Index trhu práce Q3 2013
své sítí 25 poboček, ManpowerGroup našel pro 1.000 klientů 19.000 nových zaměstnanců.
Více informací o společnosti ManpowerGroup naleznete na www.manpowergroup.cz.