Normal version 1.00

FUTURE CITY JOBS1
POSILOVÁNÍ ZAMĚSTNANOSTI MLADÝCH
PROSTŘEDNICTVÍM KULTURNÍCH A KREATIVNÍCH
PRŮMYSLŮ
PŘÍPADOVÁ STUDIE 4
Toto je čtvrtá ze série případových studií projektu Future City Jobs
zaměřených na úspěšné kreativní iniciativy, které pomáhají mladým lidem
nalézt práci.
ZAOSTŘENO NA... STUDIO PEŠEC, Slovinsko
Studio Pešec je příkladem společnosti, která postavila kreativitu a mladé lidi do středu
svého zájmu a která díky této strategii dosáhla úspěchu. Studio Pešec je společnost
působící v oblasti digitální produkce se sídlem ve slovinské Lublani. Specializuje se na
navrhování a vývoj vysoce výkonných škálovatelných webových aplikací. Společnost
byla založena v roce 2004 a díky rychlému růstu se nyní může pochlubit klienty z řad
místních i mezinárodních společností, jako jsou Canada Post, Pronto-Moscow, Ahura
net Corporation (Írán), Bernardin Group Hotels & Resorts nebo MojeDelo.com.
Úspěch této agentury tkví v tom, že zaměstnává tým mladých kreativních odborníků,
které si vychová tak, aby dokázali využít svůj talent a přinést agentuře a jejím klientům
maximální prospěch.
1
Akce „Future City Jobs“ je podporována z programu Evropské unie pro zaměstnanost a sociální solidaritu PROGRESS
(2007–2013). Tento program realizuje Evropská komise. Program byl přijat s cílem finančně podpořit provádění cílů Evropské
unie v oblastech zaměstnanosti, sociálních věcí a rovných příležitostí, a tím přispět k dosažení cílů strategie Evropa 2020
v těchto oblastech. Tento sedmiletý program je zacílen na všechny zúčastněné osoby, které mohou přispět k vytváření
vhodných a účinných legislativních opatření a politik v oblasti zaměstnanosti a sociálních věcí v zemích EU, ESVO-EHP a
v kandidátských a potenciálních kandidátských zemích EU. Více informací najdete na: http://ec.europa.eu/progress.
Za provádění akce „Future City Jobs“ je odpovědná výhradně Britská rada. Evropská komise není odpovědná za žádné případné
používání informací obsažených v dokumentech a publikacích souvisejících s touto akcí.
Aby dokázalo najít talenty, snaží se Studio Pešec být neustále v kontaktu s komunitou
mladých lidí s dovednostmi v oblasti kreativity, designu a informačních technologií. Jak
říká Sara Bozanicová, kreativní ředitelka, „Této komunitě věnujeme skutečně velkou
pozornost. Pravidelně se účastníme konferencí, kde přednášíme, já sama jsem
hostující přednášející na Fakultě výtvarného umění a designu Lublaňské univerzity,
jsme v kontaktu se všemi internetovými kavárnami a mladými lidmi, kteří je navštěvují,
a přispíváme do velmi aktivní facebookové skupiny UX Slovenia.“ Díky tomuto
zaměření na zaměstnávání nejlepších mladých talentů má Studio Pešec stále novou
inspiraci a může tak zajistit, že je vždy v kontaktu s novými nápady.
Kmenový tým agentury se v současné době skládá z dvanácti zaměstnanců na plný
úvazek, přičemž dva pracují v kanceláři v Bělehradu a deset v Lublani. Na jednotlivé
projekty se najímají další zaměstnanci a práce se často externě zadává mladým
kreativním designérům nebo specialistům v oblasti obsahového marketingu (z nichž
někteří působí na Lublaňské Fakultě výtvarného umění a designu).
Cílem Studia Pešec je být inovativní a nápadité a posunovat dále hranice designu a
technologií. Závazek přinášet prospěch mladým lidem je zjevný nejen z jeho strategie
při náboru zaměstnanců, ale také z procesů v oblasti řízení projektů, které vždy sledují
cíl vychovávat mladé pracovníky a pomáhat jim k dosažení výborných výsledků.
Ústředním prvkem tohoto přístupu agentury je využívání metodiky Scrum, kterou tým
obohatil o vlastní chápání jednotlivých koncepcí agilního vývoje. V praxi to znamená
řadu pravidelných týmových porad všech zaměstnanců s klienty a týmovou spolupráci,
při které nese každý stejnou odpovědnost za úspěch projektu a každý na něm má rovný
podíl. Na těchto poradách zaměstnanci revidují dokončenou a zbývající práci a tak si
uvědomují a slaví dosavadní úspěchy, ale zároveň určují priority a zajišťují, aby
středem zájmu zůstávalo zdárné dokončení úkolu. Navíc jsou pořádány kratší
celotýmové porady, na kterých se revidují a plánují jednotlivé kroky, zjišťují problémy a
schvalují řešení.
Tento kolaborativní a mezioborový přístup k práci mladým lidem pomáhá osvojit si
celou řadu dovedností, například sebevědomí, účinnou komunikaci, klientský přístup a
1
Akce „Future City Jobs“ je podporována z programu Evropské unie pro zaměstnanost a sociální solidaritu PROGRESS
(2007–2013). Tento program realizuje Evropská komise. Program byl přijat s cílem finančně podpořit provádění cílů Evropské
unie v oblastech zaměstnanosti, sociálních věcí a rovných příležitostí, a tím přispět k dosažení cílů strategie Evropa 2020
v těchto oblastech. Tento sedmiletý program je zacílen na všechny zúčastněné osoby, které mohou přispět k vytváření
vhodných a účinných legislativních opatření a politik v oblasti zaměstnanosti a sociálních věcí v zemích EU, ESVO-EHP a
v kandidátských a potenciálních kandidátských zemích EU. Více informací najdete na: http://ec.europa.eu/progress.
Za provádění akce „Future City Jobs“ je odpovědná výhradně Britská rada. Evropská komise není odpovědná za žádné případné
používání informací obsažených v dokumentech a publikacích souvisejících s touto akcí.
podnikatelské schopnosti. Inkluzívní přístup jim zároveň pomáhá vytvářet individuální i
týmovou motivaci. Podle Sary Bozanicové má tento přístup zásadní podíl na úspěchu
Studia Pešec: „Zásadní je partnerství s klienty. Na počátku vývojového cyklu nelze plně
sdělit ani pochopit všechny požadavky a výsledky nikdy nejsou tak dobré, pokud se na
vývoji nepodílí také klient. Využití metodiky Scrum umožňuje členům týmu okamžitě
vyjádřit všechny své obavy a problémy a napomáhá spolupráci. Tým Studia Pešec
zjistil, že Scrum je vysoce motivační pro mladé zaměstnance, kterým chybí
sebevědomí, a pomáhá jim mluvit o problémech a naučit se je řešit.”
„Příležitost pracovat v otevřeném prostředí s nejnovějšími trendy je pro mladé
zaměstnance nesmírně motivující a umožňuje jim uvědomit si vlastní potenciál. Jde
o oboustranně přínosný proces, protože také my máme prospěch z toho, jak mladí
zaměstnanci chápou nové přístupy a poznatky ve vzdělávání,” doplňuje Sara.
Matejův příběh
Matej Skubic se stal jedním z mladých zaměstnanců společnosti v roce 2008. Ve firmě
se vypracoval a dnes jeho metody používají další vývojáři po celém světě.
Matej Skubic je vývojář, který se specializuje na servery a řešení v oblasti vyhledávání.
Většina řešení Studia Pešec v oblasti vyhledávání využívá Solr, účinný víceškálový
fulltextový vyhledávač používaný mnoha vývojáři po celém světě. Tým, který Matej
vede, vyvinul pro Solr funkci, která se stala součástí projektu CentrSource vyvíjeného
pro kanadského klienta Canada Post. Funkce byla představena výrobci vyhledávače a
nyní je zakomponována jako základní funkce do nové verze Solr, Solr.Net 0.4.0 alpha
1, která byla uvedena na trh 19. června 2011.
http://bugsquash.blogspot.com/2011/06/solrnet-040-alpha-1-released.html
Závěr
Studio Pešec je skvělý příklad toho, jak lze strategie v oblasti vývoje projektů aplikovat
na jakoukoli kreativní společnost. Společnost není přímo organizována tak, aby
zaměstnávala mladé lidi, soustředí se spíše na vychovávání mladého týmu
talentovaných kreativních odborníků.
Jak ukazují jeho vynikající obchodní výsledky (obrat v roce 2010 dosáhl šestinásobku
obratu v roce 2007 a počet zaměstnanců se zdvojnásobil), přístup Studia Pešec je
přínosný jak pro společnost samotnou, tak pro mladé lidi, které zaměstnává.
Sara Bozanicová o tomto přístupu a výhodách, které přináší firmám i mladým lidem,
hovoří s nadšením. „Uznejte, že mladí, ambiciózní a kreativní lidé jsou klíčem
k úspěchu jakékoli organizace. Tak buďte ambiciózní. Vytvořte si dlouhodobou strategii
zaměstnávání mladých lidí, a můžete tak vybudovat silný tým talentovaných lidí,” radí
na závěr.
1
Akce „Future City Jobs“ je podporována z programu Evropské unie pro zaměstnanost a sociální solidaritu PROGRESS
(2007–2013). Tento program realizuje Evropská komise. Program byl přijat s cílem finančně podpořit provádění cílů Evropské
unie v oblastech zaměstnanosti, sociálních věcí a rovných příležitostí, a tím přispět k dosažení cílů strategie Evropa 2020
v těchto oblastech. Tento sedmiletý program je zacílen na všechny zúčastněné osoby, které mohou přispět k vytváření
vhodných a účinných legislativních opatření a politik v oblasti zaměstnanosti a sociálních věcí v zemích EU, ESVO-EHP a
v kandidátských a potenciálních kandidátských zemích EU. Více informací najdete na: http://ec.europa.eu/progress.
Za provádění akce „Future City Jobs“ je odpovědná výhradně Britská rada. Evropská komise není odpovědná za žádné případné
používání informací obsažených v dokumentech a publikacích souvisejících s touto akcí.
PROHLÉDNĚTE SI
Vývoj podnikových škálovatelných webových aplikací s agilním přístupem
ODKAZY
Internetové stránky: http://www.studiopesec.com/
Blog: http://lab.studiopesec.com/
Twitter: @studioPešec
1
Akce „Future City Jobs“ je podporována z programu Evropské unie pro zaměstnanost a sociální solidaritu PROGRESS
(2007–2013). Tento program realizuje Evropská komise. Program byl přijat s cílem finančně podpořit provádění cílů Evropské
unie v oblastech zaměstnanosti, sociálních věcí a rovných příležitostí, a tím přispět k dosažení cílů strategie Evropa 2020
v těchto oblastech. Tento sedmiletý program je zacílen na všechny zúčastněné osoby, které mohou přispět k vytváření
vhodných a účinných legislativních opatření a politik v oblasti zaměstnanosti a sociálních věcí v zemích EU, ESVO-EHP a
v kandidátských a potenciálních kandidátských zemích EU. Více informací najdete na: http://ec.europa.eu/progress.
Za provádění akce „Future City Jobs“ je odpovědná výhradně Britská rada. Evropská komise není odpovědná za žádné případné
používání informací obsažených v dokumentech a publikacích souvisejících s touto akcí.