docVerze v PDF ke stažení ZDE
download 
Stížnost Transkript
Verze v PDF ke stažení ZDE
Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR Bulletin č.11 www.zdravotnickeodbory.cz 12. 11. 2010 Řešit lze téměř cokoliv, záleží jen na tom, jak to uchopíme V životě kažla připomenout, že jsou věci, mezi nejdůležitější zastavení reúvodník dého člověka které za nás nikdo neudělá, a poforem ministra Tomáše Julínka a jsou určité m e z n í k y, které představují ukončení něčeho, co bylo, a přípravu na to, co bude. Stejné mezníky jsou i v „životě“ odborového svazu. Tyto etapy lze časově vymezit jednotlivými sjezdy. Období po V. sjezdu OS, mezi roky 2006 až 2010, bylo velmi náročné. Potýkali jsme se jak s vnějšími, tak s vnitřními problémy. Z těch vnějších patřilo z těch vnitřních nalezení konsenzu mezi odborovými organizacemi AGELu a výkonnou radou odborového svazu. Na příkladu těchto dvou naprosto rozdílných událostí bych chtěla říci, že řešit lze téměř cokoliv. Záleží jen na tom, jak to uchopíme. Při řešení asociálních reforem, které by měly dopad na všechny občany, se prokázala obrovská síla odborů. Proti reformám Tomáše Julínka se spojily odborové svazy, podpořily nás občanské iniciativy, přidali se k nám obyčejní lidé. V případě rozporů uvnitř svazu jsme společně našli řešení. Vzájemným nasloucháním si jsme dokázali překonat názorové rozdíly a dospět ke shodě. Odbory čeká těžké období, které bude vyžadovat mnoho sil a vzájemnou podporu. Važme si toho, co jsme spolu dokázali, a poučme se z toho, co se nepodařilo. Za pár dnů nás čeká VI. sjezd odborového svazu. Zde budeme hodnotit naši práci detailněji a připravovat se na příští období. V této souvislosti bych jen chtě- kud je neuděláme my sami, tak se neuskuteční. Toto připomenutí je ovšem z velké míry pro odboráře zbytečné. Vy všichni si jste své zodpovědnosti vědomi a podle toho také postupujete, za což vám patří naše poděkování. Závěrem bych chtěla jen dodat, že jsme s Ivanou Břeňkovou moc rády, že s vámi můžeme spolupracovat a že se s vámi můžeme podílet na uskutečňování jak malých, tak velkých věcí. Bc. Dagmar ŽITNÍKOVÁ, [email protected] 8. prosince 2010 bude jednodenní STÁVKA Výkonná rada OSZSP ČR vyhlásila na 8. prosince jednodenní stávku Výkonná rada Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče České republiky vyhlásila na svém jednání dne 8. listopadu v podvečerních hodinách na 8. prosince 2010 výstražnou stávku. Téhož dne dopoledne byla po jednání krizového štábu na 8. prosince vyhlášena celodenní stávka zaměstnanců veřejných služeb a veřejné správy. Proč byla stávka vyhlášena? Hlavní důvody jsou dva: ● Stávkou chceme vyjádřit nesouhlas zaměstnanců v sociálních službách a ve zdravotnictví se snížením jejich odměn za práci, která je náročná, namáha- vá a finančně a společensky nedoceněná. ● Stávkou chceme upozornit občany České republiky na reálné nebezpečí rozpadu systému zdravotnictví, na snížení kvality poskytované péče jak ve zdravotnictví, tak v sociálních službách a na pro odbory nepřijatelné praktiky současné vlády. Konkrétní výhrady odborů ● Vláda s odbory řádně neprojednává návrhy a nebere na zřetel připomínky odborů k návrhům na změny zákonů, které se dotýkají všech občanů, a k návrhům zákonů, které mají dopady na zaměstnance. ● Vláda se uchyluje k naprosto nepřijatelným praktikám, se kterými odbory zásadně nesouhlasí. Vláda doporučila Poslanecké sněmovně vyhlásit stav legislativní nouze, aniž by podle názorů odborů k tomu byly základní předpoklady. Poslanecká sněmovna návrh přijala a ve stavu legislativní nouze schválila podle názoru odborů asociální zákony, které poškodí většinu občanů a zaměstnanců. ● Vládou navržené změny umožní snížit zaměstnancům ve zdravotnictví a v sociálních službách platy (státem určené platové tabulky) a mzdy (akciové společnosti a další podnikatelské subjekty), a to daleko více než o avizovaných 10 %. Mzdy ve zdravotnictví klesnou proto, že Ministerstvo zdravotnictví navrhuje na rok 2011 snížit úhrady za péči nemocnicím o 5 %. V případě 5% snížení nejsou nemocnice schopné udržet současnou úroveň odměňování. Návrh na snížení úhrad je o to paradoxnější, že se v současné době vybírá na zdravotním pojištění nejvíce peněz za celou dobu jeho existence. Navíc vláda ve svých prognózách počítá s nárůstem mezd v roce 2011 v podnikatelském sektoru minimálně o 3 %. S návrhem na snížení mezd ve pokračování na straně 2 obsah Jak správně postupovat v případě stávky JUDr. Vratislav Tomek . . . . . . . . .str. 4 Sbírka od 14. 10. do 5. 11. 2010 JUDr. Hana Lisá . . . . . . . . . . . . . .str. 5 Odbory jednaly o platech s Drábkem a Šimerkou Ing. Ivana Břeňková . . . . . . . . . . .str. 6 Odboráři jednali o platech s Nečasem a Drábkem Bc. Dagmar Žitníková . . . . . . . . .str. 6 Úhrady zdravotní péče pro rok 2011 Ing. Ivana Břeňková . . . . . . . . . . .str. 7 Práce na programu členské evidence pokračují Iva Řezníčková . . . . . . . . . . . . . . .str. 7 Pardubická KR si zvolila vedení Ivana Burešová . . . . . . . . . . . . . . .str. 8 Nově zvolená plzeňská KR jednala Ing. Ivana Břeňková . . . . . . . . . . .str. 8 Nově zvolená olomoucká KR Zdeněk Sovík . . . . . . . . . . . . . . . .str. 9 Přiměřená doba na jídlo a oddech JUDr. Zuzana Chudobová . . . . . .str. 9 Poslanci schválili změny v platech Ing. Ivana Břeňková . . . . . . . . . .str. 10 Tak jsme navštívili hospodářský výbor Iva Řezníčková . . . . . . . . . . . . . .str. 10 Konec demokracie v Čechách? Mgr. Lubomír Francl . . . . . . . . .str. 11 Veselí a šťastní lidé by měli mít zákaz vstupu do Poslanecké ... Ing. Ivana Břeňková . . . . . . . . . .str. 11 20 let OS - protesty PhDr. Marie Klírová . . . . . . . . . .str. 12 Zdravotničtí záchranáři se setkali v Hustopečích Vít Přibylík . . . . . . . . . . . . . . . . .str. 14 Krajská konference v Pardubicích Ivana Burešová . . . . . . . . . . . . . .str. 15 Sekce PHS s hlavním hygienikem Ing. Ivana Břeňková . . . . . . . . . .str. 16 Turnaj v kuželkách Mgr. Ladislav Kucharský . . . . . .str. 18 Turnaj ve volejbalu Mgr. Ladislav Kucharský str. 20 Rozvrhování směn a překážky v práci JUDr. Zuzana Chudobová . . . . .str. 21 Ach, ty pracovní vztahy – recenze Prof. PhDr. RNDr. H. Haškovcová, CSc., . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .str. 21 Saalfeldská letní škola Květa Boháčková . . . . . . . . . . . .str. 22 Nábor nových odborářů PhDr. Jana Veselá . . . . . . . . . . . .str. 23 Změny v evidenci a hlášení úrazů Zbyněk Moravec . . . . . . . . . . . . .str. 23 Výdělky a počty zaměstnanců ve zdravotnictví Ing. Tereza Havelková . . . . . . . .str. 25 Odměňování a počty zaměstnanců v sociálních službách Ing. Tereza Havelková . . . . . . . .str. 26 Novela vyhlášky o očkování JUDr. Vratislav Tomek . . . . . . . .str. 29 Jak naučit děti hodnotám - recenze Prof. PhDr. RNDr. H. Haškovcová, CSc., . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .str. 29 Nový katalog prací Ing. Tereza Havelková . . . . . . . . str. 30 Ohlednutí – projekt Dobrá práce Lenka Štěpánková . . . . . . . . . . .str. 33 2 Výkonná rada OSZSP ČR vyhlásila na 8. prosince jednodenní stávku pokračování ze strany 1 zdravotnictví přichází vláda v době, kdy několik tisíc zaměstnanců nemocnic deklarovalo svoji připravenost z resortu odejít z důvodu nízkého finančního ohodnocení. ● Jednání vlády a Ministerstva zdravotnictví je naprosto tendenční. Vláda rezignovala na koncepční řešení problémů ve zdravotnictví. Ministr zdravotnictví Leoš Heger říká, že nemocnic je mnoho a odchodem zaměstnanců se některé zruší, takže dospějeme k cílovému stavu. Tento přístup je bezprecedentní a jednoznačně přinese snížení dostupnosti poskytované péče. ● Účelové kroky Ministerstva zdravotnictví, aby nemocnice dostaly méně peněz, mají své cíle. Vláda bude následně tvrdit, že současný systém je neudržitelný a je potřeba, aby chybějící peníze zaplatili občané přímo. Tento předpoklad potvrzuje i návrh novely zákona o zdravotním pojištění, kde Ministerstvo zdravotnictví navrhuje, aby zdravotní pojišťovny proplácely pouze péči, která je v souladu s účelným vynakládáním zdrojů veřejného zdravotního pojištění. V reálu si Ministerstvo zdravotnictví představuje, že by se nemocným hradila pouze péče, která je nejlevnější, a zbytek by si musel pacient zaplatit sám. Návrh staví proti sobě zaměstnance nemoc- nic a pacienty. Ministr zdravotnictví Leoš Heger nabídl odborům, aby souhlasily s předloženým návrhem na změnu zákona o zdravotním pojištění s tím, že když si pacienti připlatí, tak z jejich peněz mohou dostat část i zaměstnanci. Tento návrh je pro odbory nepřijatelný. ● Katastrofická je i situace v sociálních službách, kde se v návrhu státního rozpočtu snižuje částka na dotace téměř o jednu miliardu a snižuje se téměř o 20 % objem finančních prostředků krajům. Dále se zákonem snižují úhrady uživatelům příspěvku na péči v I. stupni. Odbory se oprávněně obávají, že drastické snížení financí povede ke zhoršení kvality péče a k odchodům pracovníků i z tohoto resortu. ● Návrhy vlády a obou ministerstev jsou asociální, popírají zásadní základy humanity a některé jsou v rozporu se základními právy občana. Návrhy v konečné fázi přinesou základní systémové změny a mohou způsobit naprostý rozklad poskytování zdravotní péče a sociální péče v České republice. Požadavky odborů: ● Požadujeme legislativní úpravu, která zabezpečí „ucpání děr“, kdy státnímu rozpočtu vinou nedokonalých zákonů unikají miliardy. ● Po vládě odbory chtějí, aby se vrátila ke klasickému sociálnímu dialogu. To znamená, že požadu- jí projednávání všech materiálů podle legislativních postupů a dále požadují vzít v potaz připomínky odborů jako zástupců zaměstnanců. ● Po Ministerstvu zdravotnictví odbory požadují, aby se v novele zákona č. 48/1997 Sb. neřešily základní principiální a systémové změny v úhradách poskytování zdravotní péče. Tuto problematiku odbory požadují řešit na základě širokého konsenzu. ● Po Ministerstvu zdravotnictví odbory požadují návrh úhradové vyhlášky, která bude minimálně zachovávat úhrady za poskytnutou péči na úrovni letošního roku a která zohlední inflaci. ● Po Ministerstvu práce a sociálních věcí odbory požadují v nařízení vlády k zákoníku práce zkopírovat stávající tabulky a nezavádět pásmové odměňování pro zaměstnance v odvětvích, kde je novou právní úpravou tato možnost nově specifikovaná. Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR zvláště odmítá pásmové odměňování zaměstnanců v sociálních službách. ● Po Poslanecké sněmovně při řešení návrhu státního rozpočtu odbory požadují zvýšení částky na dotace v sociálních službách na úroveň letošního roku a zachování stávajících objemů mzdových prostředků na platy na úrovni letošního roku. Bc. Dagmar ŽITNÍKOVÁ, [email protected] Výkonná rada v listopadu Dvoudenní jednání výkonné rady se konalo v pondělí a v úterý 8. a 9. listopadu. Program jednání měl dvě zásadní části. V první se projednaly problémy, které hýbou českým zdravotnictvím a sociálními službami. Druhá část jednání patřila především přípravě VI. sjezdu. Výkonná rada se sešla po jednání krizového štábu Českomoravské konfederace odborových svazů a po Radě ČMKOS. Závěry obou předcházejících jednání přednesla členům výkonné rady místopředsedkyně svazu Dagmar Žitníková. Ve zkratce informovala kolegy o rozhodnutí všech odborových svazů veřejných služeb a správy vyhlásit na středu 8. prosince jednodenní stávku. Stávku vhodnou formou podpoří i odborové svazy policie a hasičů, jejichž členové nemo- hou stávkovat. Podporu stávce vyjádřili i zástupci odborových svazů výrobní sféry. Další konkrétní pokyny budou odborovým organizacím zaslány v co nejkratší době. Výkonná rada zhodnotila situaci ve všech souvislostech a přijala usnesení, v němž rozhodla o vyhlášení stávky. Dalším velkou částí jednání výkonné rady, mimo běžných vnitroodborových záležitostí, jako je například kontrola plněných úkolů, bylo především vy- hodnotit přípravu VI. sjezdu. Členové výkonné rady projednali: - program VI. sjezdu a jeho jednotlivé členění, včetně stanovení řídících sjezdu a návrhů členů komisí, - návrh na úpravu stanov OS, - návrh na úpravy finančního a volebního řádu OS, - návrh zprávy o hospodaření OS, - plnění programu OS za období 2006 - 2010. Členové výkonné rady se k předloženým návrhům vyjádřili a uložili místopředsedkyni Dagmar Žitníkové odeslat všechny materiály delegátům VI. sjezdu. Místopředsedkyně Žitníková dále členy výkonné rady seznámila se stavem organizace sjezdu a s návrhem na společné předsjezdové jednání obou vrcholných orgánů OS. Členové výkonné rady také zhodnotili krajské konference. Výkonná rada v této souvislosti konstatovala, že účast na konferencích byla vesměs velmi dobrá a že jednotlivé krajské rady odvedly při jejich jednáních kus práce. Výkonná rada děkuje všem členům krajských rad za jejich aktivní práci a nově zvoleným členům přeje hodně úspěchů a síly při nelehkých jednáních. Na základě návrhu krajských rad udělila výkonná rada čestné uznání za dlouholetou práci paní Jarmile Cabanové a paní Evě Kristínové. Oběma kolegyním děkujeme nejen za práci v krajské radě, ale také za dlouholetou činnost v základních organizacích a hlavně za jejich nezdolný optimismus a lidský přístup k ostatním. Obě kolegyně budou pozvány VI. sjezd, kde jim ocenění předáme. Výkonná rada projednala návrhy na finanční výpomoc členům OS, kteří byli postiženi po- vodněmi, a schválila částku na výpomoc. Výkonná rada projednala plnění rozpočtu OS a rozhodla, že návrhem rozpočtu na rok 2011 se bude zabývat po VI. sjezdu nově zvolená výkonná rada. Výkonná rada se také zabývala žádostí ČMKOS na půjčku k předfinancování projektu „Násilí na pracovišti“, který probíhá v gesci OS. Výkonná rada půjčku pro ČMKOS schválila. Členové VR zakončili jednání kolečkem informací z krajů. Bc. Dagmar ŽITNÍKOVÁ, [email protected] Usnesení výkonné rady OS zdravotnictví a sociální péče ČR Výkonná rada Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR zásadně nesouhlasí se způsobem, kterým vládní koalice prosazuje změny zákonů. Vládní koalice 2. listopadu 2010 prosadila v Poslanecké sněmovně Parlamentu ČR, aby byly ve stavu legislativní nouze přijaty zásadní změny zákonů. Změny budou mít negativní dopad na životní úroveň zaměstnanců a mnoha občanů. Mezi změny, které se nás mohou dotýkat, patří například zrušení sociálního příplatku, téměř zrušení porodného, zachování nemocenské na 60 % platu, snížení výdajů na aktivní politiku zaměstnanosti, snížení podpor v nezaměstnanosti a zásadní změny v zákoníku práce v oblasti odměňování zaměstnanců. Zásadní změnou zákoníku práce, která se dotkne zaměstnanců ve zdravotnictví a v sociálních službách, je změna systému a podmínek pro poskytování platu. Zaměstnancům bude poskytován plat za neurčitých podmínek. Změna v zákoníku práce, kterou Poslanecká sněmovna schválila během jednoho dne, umožní zaměstnavatelům snížit zaměstnancům tarifní plat až o 40 %. Výkonná rada konstatuje, že neplatí sdělení obou resortních ministrů, že se pro zaměstnance ve zdravotnictví pro poskytování platu nic nezmění, naopak, podmínky budou pro uplatnění zvláštního určení platového tarifu, tzv. „pásmové odměňování“ zhoršené. Ministerstvo zdravotnictví současně připravilo návrh úhradové vyhlášky, která snižuje pro rok 2011 nemocnicím úhrady za poskytnutou péči o 5 %. Snížení úhrad se dotkne všech nemocnic bez ohledu na jejich právní formu, z tohoto důvodu bu- dou snížením odměn za práci ohroženi zaměstnanci všech nemocnic bez ohledu na jejich právní formu, bez ohledu na to, zda pracují v příspěvkových organizacích, či obchodních společnostech. Výkonná rada zásadně nesouhlasí s návrhem Ministerstva zdravotnictví na změnu zákona o zdravotním pojištění. Podle návrhu bude poskytnuta pacientům jen ekonomicky nejméně nákladná péče. Výkonná rada upozorňuje, že tento přístup k nemocným je neslučitelný s etikou zdravotníků a s Ústavou České republiky. Výkonná rada konstatuje, že všechny navrhované změny budou mít negativní dopady na občany a zaměstnance a že ve svých důsledcích mohou způsobit úplné rozvrácení systému poskytování zdravotní péče v ČR. Výkonná rada konstatuje, že pro zaměstnance v sociálních službách je zavedení zvláštního určení platového tarifu, tzv. „pásmové odměňování“ absolutně nevhodné a výkonná rada jeho zavedení zásadně odmítá. Výkonná rada upozorňuje, že zaměstnancům v sociálních službách hrozí při zavedení uvedeného systému snižování už tak podprůměrných platů. Výkonná rada konstatuje, že v návrhu státního rozpočtu vláda snížila částku na dotace téměř o jednu miliardu korun, dále ve schválených zákonech snížila příspěvek na péči uživatelům v I. stupni závislosti. Výkonná rada se obává, že i v sociálních službách dojde na základě snížení finančních prostředků ke snížení kvality poskytované péče. Výkonná rada po zhodnocení všech negativních dopadů, které hrozí zaměstnancům i klientům ve zdravotnictví a v sociálních službách, rozhodla o vyhlášení jednodenní stávky na 8. prosince 2010. Prosíme, abyste s obsahem tohoto usnesení seznámili své kolegy. stalo se 20. října * V budově OS volili zástupci odborových svazů veřejných služeb a správy člena výkonného výboru Evropské federace odborových svazů veřejných služeb (EPSU). Tuto pozici zastával do 1. září bývalý předseda RNDr. Jiří Schlanger. Zástupci OS ustavili do pozice členky výkonného výboru místopředsedkyni OS Ing. Ivanu Břeňkovou. * Jednání krizového štábu ČMKOS veřejných služeb a správy se účastnily místopředsedkyně OS Ing. Ivana Břeňková a Bc. Dagmar Žitníková. Krizový štáb projednal postup, kterým bude zpracován a předložen pozměňovací návrh k tisku Poslanecké sněmovny číslo 120, následně 155, k návrhu zákona, kterým se mění některé zákony v souvislosti s úspornými opatřeními v působnosti Ministerstva práce a sociálních věcí. 21. října * Konference pracovníků hygienické služby se zabývala materiálem, který zpracoval hlavní hygienik, náměstek ministra MUDr. Michael Vít, Ph.D., k budoucnosti hygienické služby. Hlavní hygienik materiál vysvětlil, současně došlo k dohodě, že se na další práci k restrukturalizaci ochrany veřejného zdraví budou účastnit odborní zástupci odborů. Hostem konference byl ředitel KHS Jihomoravského kraje MUDr. Jan Mareček a náměstek ministra zdravotnictví RNDr. Jiří Schlanger. * Jednala dozorčí rada odborového svazu. 21. a 22. října * V hotelu Centro v Hustopečích u Brna se konala mezinárodní konference záchranářů, které se zúčastnili zástupci odborů z Rakouska, Německa, Slovenska a České republiky. Obsahem konference bylo srovnání právní úpravy poskytování zdravotnické záchranné služby, úroveň vzdělávání, pracovní podmínky a vedení sociálního dialogu v jednotlivých zemích. Akce se zúčastnily místopředsedkyně OS Ing. Ivana Břeňková a Bc. Dagmar Žitníková. 23. října * Místopředsedkyně OS Ing. Ivana Břeňková se účastnila 3 stalo se Sněmu předsedkyň odborných sekcí České asociace sester, kde informovala o průběhu a výsledcích jednání s vládou o změnách systému odměňování. 25. října * Zástupci OS veřejných služeb a správy se připravovali na jednání s ministrem práce a sociálních věcí Dr. Ing. Jaromírem Drábkem a premiérem RNDr. Petrem Nečasem. Předporady se účastnily místopředsedkyně OS Ing. Ivana Břeňková a Bc. Dagmar Žitníková. * Jednání s ministrem práce a sociálních věcí Dr. Ing. Jaromírem Drábkem, náměstkem ministra JUDr. Petrem Šimerkou se společně s předsedou ČMKOS Jaroslavem Zavadilem a místopředsedou Mgr. Václavem Píclem účastnila místopředsedkyně OS Ing. Ivana Břeňková. * Se zástupci platformy zdravotních pojištěnců JUDr. Ondřejem Dostálem a Mgr. Michaelou Filipovou se na pracovní schůzce k novele zákona o zdravotním pojištění sešly místopředsedkyně ČMKOS Ing. Radka Sokolová, místopředsedkyně OS Bc. Dagmar Žitníková a JUDr. Zuzana Chudobová. 26. října * Na Úřadu vlády jednali zástupci odborových svazů veřejných služeb a správy s premiérem RNDr. Petrem Nečasem a ministrem práce a sociálních věcí Dr. Ing. Jaromírem Drábkem. Za OS s premiérem o návrzích diskutovala místopředsedkyně Bc. Dagmar Žitníková, která opět zdůraznila, že pro svaz je nepřijatelné jakékoliv snížení platů (mezd) a současně je pro odbory nepřijatelná i navrhovaná změna zákoníku práce, která zhoršuje postavení zaměstnanců. 26. - 28. října * Závěrečnou konferencí v Praze vyvrcholil projekt německých, rakouských, polských a českých odborářů „Dobrá práce“. Více než 80 zástupců odborů z České republiky, Polska, Německa a Rakouska tři dny diskutovalo o pracovních podmínkách zaměstnanců v jednotlivých zemích a projednávali výsledky mezinárodní odborné komparativní studie „Zdravotní péče o zaměstnance (BOZP) v podnicích v meziregio- 4 Jak správně postupovat v případě stávky Neústupnost současné vládnoucí koalice při prosazování škrtů ve státním rozpočtu, jejichž důsledkem bude zhoršení postavení zaměstnanců, která vyvrcholila schválením zákonů ve stavu legislativní nouze ve večerních hodinách dne 2. listopadu 2010, vedla k tomu, že odbory na 8. prosince 2010 vyhlásily jednodenní stávku. Tento článek vznikl jako návod pro odborové organizace OS, jak při stávce a její přípravě postupovat. Jak vyplývá z mezinárodních úmluv, jimiž je Česká republika vázána, a z Listiny základních práv a svobod mají občané právo shromažďovat se, vyjadřovat svoje názory a právo na stávku. Podle článku 27 odst. 4 Listiny je stanoveno, že právo na stávku je zaručeno za podmínek stanovených zákonem, toto právo nepřísluší soudcům, státním zástupcům, příslušníkům ozbrojených sil a příslušníkům bezpečnostních sborů. Právo na stávku uplatňují zaměstnanci, ostatní pracující a i všichni občané především v konfliktních situacích, zejména na ochranu svých ekonomických a sociálních zájmů. Před konečným rozhodnutím o použití stávky je povinností oprávněných orgánů vyčerpat všechny dostupné prostředky, které by mohly vést k dosažení vytčených cílů bez použití krajního prostředku, a to stávky. Stávkou se rozumí forma kolektivního protestu spočívající v organizovaném částečném nebo úplném přerušení práce zaměstnanci většinou s úmyslem znovu začít pracovat až po prosazení hospodářských a sociálních požadavků. Ustanovení § 16 odst. 2 zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání stanoví, že stávkou se rozumí částečné nebo úplné přerušení práce zaměstnanců. Zaměstnancům nesmí být bráněno účastnit se stávky, ani nesmí být donucováni k účasti na stávce. Stávka musí být organizována a zajišťována tak, aby v jejím průběhu nedošlo k ohrožení života a zdraví občanů. Z hlediska cílů a s ohledem na legislativní úpravu v právním řádu České republiky, lze stávky rozdělit na: a) stávky ve sporu o uzavření kolektivní smlouvy, b) jiné stávky. Použití stávky ve sporu o uzavření kolektivní smlouvy je upraveno zákonem č. 2/1991 Sb., o ko- lektivním vyjednávání, a lze ji vyhlásit jako krajní prostředek, nedojde-li k uzavření kolektivní smlouvy ani po řízení před zprostředkovatelem a smluvní strany nepožádají o řešení sporu rozhodce. To však neznamená, že právo na stávku je omezeno jen na výše uvedený případ, neboť obecně právo na stávku zaručuje čl. 27 odst. 4 Listiny základních práv a svobod a neexistence zákona, který by stanovil právo na stávku a podmínky výkonu tohoto práva není v ústavním pořádku České republiky zpochybňována. Neexistence zákona, který by stanovil podmínky výkonu práva na jinou stávku, nemůže tedy v žádném případě vést ke zpochybnění existence a realizace tohoto ústavního práva. Lze doporučit, aby při organizování těchto jiných stávek bylo v některých aspektech analogicky postupováno podle zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, a to i když se stávka na obhajobu sociálních a hospodářských zájmů zaměstnanců se v žádném případě neřídí právní úpravou stávky o uzavření kolektivní smlouvy podle zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání. Zvláštní pozornost je při tom třeba věnovat zejména: - souhlasu zaměstnanců se stávkou, - povinnosti informovat zaměstnavatele o zahájení stávky s tím, že tato stávka je, popřípadě není vyhlášena proti zaměstnavateli, - předání seznamu stávkujících zaměstnanců zaměstnavateli, - součinnosti při zabezpečení ochrany majetku. Výbor základní organizace odborového svazu, který by měl v těchto případech převzít úlohu stávkového výboru, musí písemně oznámit zaměstnavateli alespoň tři pracovní dny předem: - kdy bude stávka zahájena, - důvody a cíle stávky, - jmenný seznam zástupců příslušného odborového orgánu, kteří zastupují účastníky stávky, a případné změny v tomto seznamu. Výbor základní organizace odborového svazu musí písemně předložit zaměstnavateli nejpozději jeden pracovní den před zahájením stávky seznam zaměstnanců, kteří jsou účastníky stávky. Za účastníka stávky se po celou dobu jejího trvání považuje zaměstnanec, který s ní souhlasil; zaměstnanec, který se ke stávce připojil, s e za jejího účastníka považuje ode dne připojení se ke stávce § 16 odst. 4 zákona č. 2/1991 Sb. Zástupci výboru odborové organizace, kteří jsou oprávněni zastupovat účastníky stávky, musí umožňovat přiměřený a bezpečný přístup na pracoviště zaměstnavatele a nesmí bránit zaměstnancům, kteří chtějí pracovat, v přístupu na toto pracoviště a odchodu z něho, popřípadě jim vyhrožovat jakoukoliv újmou; o přerušení práce s nimi mohou pouze jednat. Při posuzování legálnosti stávky „mimo zákon o kolektivním vyjednávání“ je důležité především to, zda byla vyhlášena k tomu oprávněným subjektem při prosazování hospodářských a sociálních práv. Protože stávka je obecně chápána jako krajní prostředek při prosazování hospodářských a sociálních zájmů, mohl by soud například zkoumat i to, jaká jednání stávce předcházela, jak byla vyhlášena, jaká jednání mezi stávkujícími a tím, vůči komu byla stávka vyhlášena, proběhla, zda a jaké byly vytvořeny podmínky pro zmírnění dopadu stávky na společnost a jaký dopad stávka způsobila, zda byl dostatečný časový předstih, v němž byl zaměstnavatel na stávku upozorněn a v němž by mu bylo umožněno zabezpečit činnost a provoz zařízení, u nichž to vyžaduje jejich charakter nebo účel s ohledem na bezpečnost a ochranu zdraví nebo možnost vzniku škod apod. Upozorňuji, že nezákonná je podle § 20g zákona o kolektivním vyjednávání č. 2/1991 Sb. mimo jiné stávka zaměstnanců zdravot- nických zařízení nebo zařízení sociální péče, pokud by stávkou došlo k ohrožení života nebo zdraví pacientů nebo klientů. I když se na jinou stávku toto ustanovení bezprostředně nevztahuje, ale ani jiná stávka nesmí ohrozit život a zdraví občanů, a proto nemohou stávkovat ani přerušit práci ti zaměstnanci, kteří by přerušením práce mohli ohrozit život a zdraví občanů, pacientů či klientů. Pokud se jedná o právní důsledky stávky pro její účastníky, pak lze konstatovat, že nekonání práce v důsledku účasti zaměstnance na legální stávce nemůže být posuzováno jako porušení pracovních povinností vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci, a vůči zaměstnanci tedy není možné použít žádný pracovněprávní postih (např. upozornění na porušení pracovních povinností, výpověď z pracovního poměru či okamžité zrušení pracovního poměru). Účast zaměstnance na stávce v době před právní mocí rozhodnutí soudu o nezákonnosti stávky se tudíž posuzuje jako omluvená nepřítomnost v zaměstnání. Až po právní moci rozhodnutí soudu o nezákonnosti stávky by se jednalo o neomluvenou nepřítomnost v práci. V době účasti na stávce nepřísluší účastníku stávky mzda/plat ani náhrada mzdy/platu. Pojistné na všeobecné zdravotní pojištění a sociální zabezpečení odvádí zaměstnavatel za zaměstnance i za dobu konání stávky. V případě omluvené i neomluvené nepřítomnosti z důvodu stávky, je však zaměstnavatel oprávněn požadovat uhradit od zaměstnance zcela nebo z části podle dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem částku, odpovídající pojistnému na zdravotní pojištění, které za něj za dobu stávky zaměstnavatel uhradil. Za škodu způsobenou výlučně přerušením práce stávkou účastník stávky zaměstnavateli a zaměstnavatel účastníku stávky neodpovídají. Právo na stávku má být reali- zováno v souvislosti s uplatňováním práva sdružovat se s jinými aktivitami na ochranu hospodářských a sociálních zájmů. Tento charakter práva na stávku zároveň znamená, že subjektem toto právo realizujícím, bude především kolektiv zaměstnanců organizovaný (sdružený) v organizaci hájící jejich hospodářská a sociální práva, tedy odbory. V této souvislosti je možné přihlížet i k tomu, že odbory by měly mít možnost uchýlit se k protestním stávkám, zejména když jsou zaměřeny na kritiku vládní ekonomické a sociální politiky. Zákaz stávek by mohl být přijatelný pouze v případě pracovníků v nezbytných službách v přísném slova smyslu, tzn. jejichž přerušení by mohlo ohrozit život, osobní bezpečnost nebo zdraví veškerého obyvatelstva nebo jeho části. Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR vyhlásil, a to rozhodnutím své výkonné rady, dne 8. listopadu 2010 stávku proti vládním reformám spočívajícím v radikálních škrtech ve státním rozpočtu a jejich dopadům na zaměstnance. Z této skutečnosti vyplývá, že jednotlivé odborové organizace odborového svazu již nebudou stávku vyhlašovat vůči jednotlivým zaměstnavatelům. Nicméně je důležité o vyhlášení stávky, termínu, délce jejího konání a jejích důvodech a cílech informovat v dostatečném předstihu před její realizací zaměstnavatele, a to prostřednictvím jednotlivých stávkových výborů (výborů ZO OSZSP ČR) u zaměstnavatele. Nejlépe, aby tak učinil v dostatečném časovém předstihu předseda základní odborové organizace nebo výborem k tomu zmocněný jiný člen. Základní odborové organizace OSZSP ČR o vyhlášení stávky a o jejích cílech informují všechny zaměstnance daného zaměstnavatele, neboť stávka je vyhlášena proti sociální a hospodářské poli- tice vlády, odborové organizace budou informovat všechny zaměstnance, kdy a kde se stávka u zaměstnavatele uskuteční a seznámí je s dalšími podrobnostmi jejího organizačního zabezpečení. Tyto informace zabezpečí odbory působící u zaměstnavatele, neboť musí vycházet z místních podmínek a eventuální dohody odborů se zaměstnavatelem v této věci. Zaměstnanci, kteří stávkovat nebudou, protože zajišťují „nezbytné služby“, mohou stávku podpořit jiným vhodným způsobem, například označením se viditelným symbolem s nápisem „stávka“ nebo „podporuji stávku“ vylepeným na pracovišti či na svém pracovním oděvu. Obdobně tam, kam má přístup veřejnost, by těmito symboly měly být označeny i osoby sympatizující se stávkou. Je nutno upozornit, že zaměstnancům, kteří se nebudou chtít stávky účastnit, nesmí být v práci bráněno, a nesmí docházet ani k jiným excesům z řádného vedení stávky. Zaměstnanci, kteří se stávky zúčastní, nesmí ostatním zaměstnancům znemožňovat přístup na pracoviště, jinak by se vystavovali riziku, že stávka by mohla být označena za nezákonnou. Stávkující zaměstnanci by však nestávkující zaměstnance měli seznámit s důvody a cíli stávky a snažit se je přesvědčit, aby se ke stávce připojili. Je nutné s časovým předstihem, a to nejméně tří pracovních dnů před konáním stávky, předat seznamy stávkujících osob zaměstnavateli a znovu zdůraznit, že stávka není namířena proti němu. Seznamy stávkujících vytvořit ze seznamů těch, kteří svým podpisem vyjádřili souhlas, že se stávky zúčastní. Organizátor stávky by měl připravit označení stávkujících a osob, které se stávkou sympatizují, ale z důvodu zajištění neodkladných služeb se jí nemohou zúčastnit. JUDr. Vratislav TOMEK, [email protected] Přehled právních předpisů publikovaných ve Sbírce zákonů v období od 14. 10. do 5. 11. 2010 (výběr) 288. Nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 278/2008 Sb., o obsahových náplních jednotlivých živností 293. Sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí, kterým se vyhlašuje pro účely nemocenského pojištění výše redukčních hranic pro úpravu denního vyměřovacího základu platných v roce 2011 299. Vyhláška, kterou se mění vyhláška č. 537/2006 Sb., o očko- vání proti infekčním nemocem, ve znění pozdějších předpisů 301. Vyhláška, kterou se zrušuje vyhláška Ministerstva financí č. 85/1997 Sb., o nájemném z bytů pořízených v družstevní bytové výstavbě a úhradě za plnění poskytovaná s užíváním těchto bytů JUDr. Hana LISÁ, advokátka, [email protected] stalo se nálním srovnání CZ, PL, DE, AT na příkladech vybraných nemocnic“, kterou vypracovala výzkumná instituce Ústav sociálního lékařství a zdravotní politiky lékařské fakulty Univerzity Palackého Olomouc pod vedením doc. PhDr. Et. Mgr. Kateřiny Ivanové, Ph.D. Konference se účastnili zástupci obou resortních ministerstev, kteří zde zastoupili omluvené ministry. Za MPSV vystoupil náměstek ministra JUDr. Petr Šimerka a za Ministerstvo zdravotnictví náměstek ministra RNDr. Jiří Schlanger. Pozvání na jednání konference přijala i místopředsedkyně Senátu PhDr. Alena Gajdůšková. Zaměstnavatele na akci zastoupil Ing. Petr Fiala. Za Svaz pacientů jednání konference pozdravil Luboš Olejár. Akci střídavě moderovali místopředsedkyně OS Bc. Dagmar Žitníková a Mgr. Ladislav Kucharský. 26. – 29. října * V Amsterdamu se uskutečnila 2. celosvětová konference k násilí ve zdravotnictví. Prezentaci OS k projektu násilí přednesla Ing. Terezie Písařová, za vedení svazu se konference účastnila místopředsedkyně Ing. Ivana Břeňková. 30. října * Místopředsedkyně OS Bc. Dagmar Žitníková spolu s JUDr. Zuzanou Chudobovou přednášely na konferenci „Šikana – skrytá hrozba“ nelékařským zdravotnickým pracovníkům, jak se lze bránit šikaně a jakou úlohu sehrávají odbory při řešení případné šikany a násilí na pracovišti. 31. října * Místopředsedkyně OS Ing. Ivana Břeňková a Bc. Dagmar Žitníková společně s předsedou ČMKOS Jaroslavem Zavadilem, předsedkyní OS státních orgánů Alenou Vondrovou a právníky ČMKOS připravovali pozměňovací návrh k návrhu zákona, kterým se mění některé zákony v souvislosti s úspornými opatřeními v působnosti Ministerstva práce a sociálních věcí. 1. listopadu * Předseda ČMKOS Jaroslav Zavadil a místopředsedkyně OS Ing. Ivana Břeňková předali premiérovi vlády RNDr. Petrovi Nečasovi návrh pozměňovacího návrhu. Premiér se nevyjádřil, 5 stalo se zda pozměňovací návrh předloží Poslanecké sněmovně Parlamentu ČR. * Místopředsedkyně OS Bc. Dagmar Žitníková vedla konferenci individuálních členů, která volila své delegáty sjezdu. Závěru konference se účastnila také místopředsedkyně Ing. Ivana Břeňková a informovala účastníky o výsledcích jednání s vládou. * V odpoledních hodinách se konalo jednání tripartitní pracovní skupiny pro zdravotnictví. Na programu byla otázka odměňování zaměstnanců ve zdravotnictví, budoucnost ochrany veřejného zdraví a doporučení Unie zaměstnavatelských svazů ČR k úpravám systému veřejného zdravotního pojištění. Jednání se za odbory účastnily místopředsedkyně OS Ing. Ivana Břeňková a Bc. Dagmar Žitníková a místopředsedkyně ČMKOS Ing. Radka Sokolová. 2. listopadu * Místopředsedkyně OS Ing. Ivana Břeňková se účastnila jednání výboru Poslanecké sněmovny pro sociální politiku, kde předložila pozměňovací návrh k návrhu zákona, kterým se mění některé zákony v souvislosti s úspornými opatřeními v působnosti Ministerstva práce a sociálních věcí. Pozměňovacího návrhu se ujal zpravodaj poslanec RSDr. Miroslav Opálka. Výbor pozměňovací návrh nepřijal. * V Domě odborových svazů se místopředsedkyně OS Ing. Ivana Břeňková a Bc. Dagmar Žitníková účastnily tiskové konference k připravované stávce OS veřejných služeb a správy. * Jednání Poslanecké sněmovny se jako pozorovatel účastnila místopředsedkyně Ing. Ivana Břeňková. Pravice nátlakem schválila zákon, kterým se mění některé zákony v souvislosti s úspornými opatřeními v působnosti Ministerstva práce a sociálních věcí. Zaměstnanců se dotknou změny systému odměňování platem. * Místopředsedkyně OS Bc. Dagmar Žitníková se zaměstnanci ústředí odborového svazu projednávala přípravu VI. sjezdu odborového svazu. * Místopředsedkyně OS Bc. Dagmar Žitníková se spolu s vedoucím hospodářského oddělení 6 Odbory jednaly o platech s Drábkem a Šimerkou O změně systému odměňování se jednalo v pondělí 25. října u ministra práce a sociálních věcí Dr. Ing. Jaromíra Drábka. Jednání se za Ministerstvo práce a sociálních věcí účastnil také náměstek ministra JUDr. Petr Šimerka, za odbory předseda Českomoravské konfederace odborových svazů Jaroslav Zavadil, místopředseda Mgr. Václav Pícl, za Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR místopředsedkyně Ing. Ivana Břeňková. Jednání bylo předporadou před jednáním odborů s premiérem Petrem Nečasem dne 26. října. V budově Ministerstva práce a sociálních věcí si odbory s ministrem sdělily stanoviska. Odbory požadovaly, aby byly pro zaměstnance, na které už se nyní vztahuje zvláštní určení platového tarifu (tzv. pásmové odměňování), zachovány stejné podmínky, které platí nyní. V současné době se jedná o podmínku, že s tímto způsobem souhlasí zřizovatel, že jsou pravidla sjednána v kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpise. Předseda Jaroslav Zavadil připomněl závěry dosavadních jednání zástupců odborů s premiérem Nečasem a ministrem práce a sociálních věcí Drábkem. ČMKOS splnila požadavek premiéra a předložila Ministerstvu práce a sociálních věcí návrhy na řešení způsobu odměňování nízkokvalifikovaných a mladých pracovníků. Zdůraznil, že vládou navrhované změny způsobí v praxi řadu problémů, a navrhl, aby zatím zůstal dosavadní systém beze změny, neboť není přímá souvislost s návrhem státního rozpočtu na rok 2011. O případných změnách by se mělo jednat až po provedení analýzy. Současně se vyjádřil pro jasné nastavení pravidel a poměru nárokových a nenárokových složek platu. Místopředseda Václav Pícl uvedl, že realizací návrhů by se výrazně zhoršila situace zaměstnanců a jejich možnost předvídat platový postup v souvislosti s počtem odpracovaných let. Vyjádřil podiv nad tím, že dosavadní způsob odměňování bude zřejmě zachován u všech příslušníků ozbrojených sil, ale u civilistů se navrhuje zásadní změna. Ministr Drábek sdělil, že o snížení objemu finančních prostředků na platy pro rok 2011 a jeho zmrazení na roky 2012 až 2014 nelze již diskutovat. Dále uvedl, že vyhověl požadavku odborů a v poslední variantě nenavrhuje ani zrušení, ani snížení počtu tarifních stupňů, nevidí ale žádný důvod, proč nelze rozšířit dosavadní způsob určování tarifů v rámci jejich rozpětí uplatněný podle § 6 cit. nařízení vlády (např. u zdravotníků, umělců, sportovců, nízkokvalifikovaných pracovníků) i na další zaměstnance. Současně ministr odmítl platové tarify v jednotlivých tabulkách krátit o 10 %, protože by se více zaměstnanců dostalo pod minimální a zaručené mzdy. Ministr Jaromír Drábek byl připraven jednat dále o skupinách, na které by se zvláštní určení platového tarifu nevtahovalo, i o podmínkách pro jeho zavedení. Odbory stále nesouhlasily se změnou systému odměňování zaměstnanců ve veřejných službách a správě. Nesouhlasily se zavedením zvláštního určení platového tarifu pro všechny zaměstnance ve veřejných službách a správě. Odmítly ukázat na toho, kdo by měl být v tomto systému nově zahrnut. Na závěr strany vyjádřily zájem na dalším jednání v dané věci, a to v souladu se svými výše uvedenými stanovisky. Ing. Ivana BŘEŇKOVÁ, [email protected] Odboráři jednali s premiérem Nečasem a ministrem Drábkem o platech Zástupci odborových svazů veřejných služeb a správy jednali v úterý 26. října s premiérem RNDr. Petrem Nečasem a ministrem práce a sociálních věcí Dr. Ing. Jaromírem Drábkem. Premiér předložil odborům návrh na takzvanou nesouhlasnou toleranci v oblasti platů a sdělil zástupcům odborů, že je ochoten s odboráři vyjednávat o skupinách zaměstnanců, na které by se nevztahovalo pásmové odměňování. Premiér současně potvrdil, že vláda v žádném případě neustoupí od svého záměru snížit objem prostředků na platy o 10 %. Mimo to přednesl návrh, že vláda navrhuje zavést v systému odměňování platem možnost smluvních platů. Premiér zdůraznil, že o navrhovaných změnách chce s odbory jednat. Předseda Českomoravské konfederace odborových svazů Jaroslav Zavadil sdělil premiérovi, že se odbory k návrhům vyjádří po jednání všech zainteresovaných odborových svazů. Za Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR s premiérem o návrzích diskutovala místopředsedkyně Bc. Dagmar Žitníková, která opět zdůraznila, že pro odborový svaz je nepřijatelné jakékoliv snížení platů (mezd) a současně je pro něj ne- přijatelná i navrhovaná změna zákoníku práce, která zhoršuje postavení zaměstnanců. Zásadní nesouhlas s navrhovanými změnami na jednání vyjádřila i předsedkyně Odborového svazu státních orgánů a organizací Alena Vondrová. Bc. Dagmar ŽITNÍKOVÁ, [email protected] ☺ ☺ ☺ Krása češtiny Jak se rodí kotě? Kotěním. Jak se rodí tele? Telením. Jak se rodí vůl? ... Úhrady zdravotní péče pro rok 2011: zajistí stejnou úroveň mezd a platů ve zdravotnických zařízeních? Na jednání tripartitní pracovní skupiny pro zdravotnictví se v pondělí 1. listopadu diskutovalo také o zásadní otázce přípravy vyhlášky Ministerstva zdravotnictví k úhradám zdravotní péče. Z návrhu, který byl předložen do připomínkového řízení, vyplývá, že dojde ke snížení úhrad. A odboráři se ptají: máme být tak důvěřiví a věřit, že nedojde, nebo nebude muset dojít ke snížení objemu prostředků na mzdy a platy v nemocnicích? Na jedné straně jednají odbory s vládou, aby se nezhoršily podmínky pro odměňování zaměstnanců v příspěvkových organizacích, protože negativní výsledky nepřímo dopadnou i na zaměstnance v obchodních společnostech, na druhé straně hrozí, že poklesnou úhrady za po- skytovanou péči. Jsou nemocnice připraveny se s poklesem úhrad vyrovnat tak, aby nedošlo k poklesu osobních nákladů? Reálné obavy má Asociace českých a moravských nemocnic (AČMN), navrhované plošné snížení úhrad nemocnicím na pouhých 95 % úhrady, a to nikoli roku 2010, ale dokonce roku 2009, hodnotí jako přímé ohrožení péče o zdraví a životy občanů. Již v současnosti nemocnice z důvodu dvouletého zmrazení nominálních a poklesu reálných úhrad zastavují plánované operace a zdravotní péči, kterou je možno odložit. Za nejzávažnější přitom považuje AČMN to, že stav systému veřejného zdravotního pojištění nevyžaduje taková drastická opatření. Příjmy ze zdravotního pojištění za deset měsíců letošního roku dosahují 100,74 % stejného období roku 2009. Na rok 2011 Ministerstvo práce a sociálních věcí a Ministerstvo financí predikují nárůst objemu mezd ve výši 3,4 – 4,4 %. I při nižším skutečném nárůstu příjmy zdravotního pojištění dovolí zachovat alespoň současnou úroveň úhrad zdravotní péče. Z výše uvedených důvodů považuje AČMN navrhované snížení úhrad nejen za bezdůvodné a nepodložené, ale i za destabilizující pro celé zdravotnictví s přímým ohrožením zdraví a životů nemocných. Jménem 130 především regionálních nemocnic informovala AČMN předsedu vlády Petra Nečase. O možném dopadu snížení úhrad na platy a mzdy ve zdravotnictví předseda AČMN MUDr. Eduard Sohlich, MBA, informoval na jednání tripartitní pracovní skupiny pro zdravotnictví. Diskuse se točila kolem toho, že je možnost, aby nedošlo k poklesu objemu prostředků na platy a mzdy. Ale je ta možnost vůbec reálná? Podle prohlášení AČMN to tak není. Ing. Ivana BŘEŇKOVÁ, [email protected] Práce na programu členské evidence stále pokračují V roce 2008 rozhodla výkonná rada odborového svazu o pořízení nového programu členské evidence (dále jen PČE) založeného na principu sdílení dat mezi odborovými organizacemi a ústředím OS prostřednictvím internetu. Představa o fungování a možnostech tohoto programu byla našim členům prezentována na celostátní konferenci v Hradci Králové v únoru 2009. Byla vybrána dodavatelská firma ISSA, postupně přibývaly z praxe další a další požadavky na fungování programu. V roce 2009 došlo k předání hotového díla. Vzhledem k tomu, že členové výkonné rady opakovaně žádali o bližší informace a kritizovali zdlouhavý proces vývoje programu, zabývala se veškerou dokumentací k této zakázce také dozorčí rada a ekonomická komise OSZSP ČR. Po předání programu byl zahájen testovací provoz, kterého se účastnili také zástupci z řad členů těchto orgánů, a to především jako předsedové základních organizací - tedy koncoví uživatelé. Na druhé straně testovacího režimu pak totéž absolvovali vybraní zaměstnanci ústředí, kteří s programem nejvíce pracují, respektive budou pracovat. Bohužel bylo zjištěno, že PČE v mnoha ohledech nevyhovuje ani jedné straně a nesplňuje zdaleka původní zadání a očekávání. Nastal dlouhý proces shromažďování připomínek a nedostatků a další kolo komunikace s vybranou firmou. V květnu letošního roku došlo ke schůzce se zástupci firmy ISSA, na které byly písemně předány alespoň ty nejdůležitější požadavky na úpravy ze strany ústředí OSZSP, bez kterých je prakticky nemožné s programem pracovat v námi požadovaném rozsahu. Vzhledem k tomu, že ani do konce měsíce září nebyly všechny tyto základní požadavky splněny, zřídila výkonná rada vlastní pracovní skupinu k programu členské evidence tvořenou jak jejími členy, tak zaměstnanci ústředí, včetně právníků. Výkonnou radu v této skupině zastupují Iva Řezníčková a Pavel Velký. Bylo rozhodnuto, že skupina v co nejkratším termínu shromáždí všechny požadavky a připomínky, prostuduje příslušné smlouvy a další dokumenty a její členové se sejdou 26. října 2010 v budově OS se zástupci dodavatelské firmy ISSA. Po tomto zadání začala velmi intenzivní práce všech zúčastněných a do 14 dnů byl společnými silami vytvořen několikastránkový dokument našich požadavků a nedostatků, který byl zaslán dodavatelské firmě. Uskutečnila se také plánovaná schůzka, na které se téměř čtyři hodiny diskutovalo o všech bodech a přímo na PČE bylo předvedeno vše, co je podstatou naší nespokojenosti. Zástupce firmy přistoupil, podle mého názoru, k našim požadavkům vesměs velmi konstruktivně, některé chyby byly uznány a opraveny okamžitě, ostatní nedostatky se budou upravovat postupně podle námi stanovených priorit. Při práci této skupiny se také z praxe ukázalo mnoho dalších nových bodů a požadavků, které ani v původním zadání nebyly. Předběžně tedy byla s firmou dojednána i možnost jejich dodatečného dopracování. O této variantě se bude rozhodovat na nejbližším jednání výkonné rady. Naší snahou je, aby PČE maximálně vyhovoval našim uživatelům, byl jednoduchý, přehledný a pro základní organizace skutečně přínosný. Věřím, že všechny zúčastněné strany si konečně dokázaly vyjasnit své představy a že už začátkem nového roku bude možné dát program členské evidence k dispozici zájemcům z odborových organizací. Iva ŘEZNÍČKOVÁ, členka skupiny pro práci s PČE stalo se JUDr. Zdeňkem Litavským a administrativní pracovnicí Petrou Hochmanovou sešla na pracovní schůzce se zástupci firmy T-Mobile a následně se zástupci firmy Makler Service. 3. a 4. listopadu * V Drážďanech se konal poslední seminář projektu „Dobrá práce“. Přítomní účastníci vyhodnotili průběh projektu a dohodli se, že by chtěli spolu dále pracovat na nových akcích. Místopředsedkyně OS Bc. Dagmar Žitníková přednese na jednání výkonné rady návrh, aby se OS opět pokusil jako nositel následného projektu získat prostředky na spolupráci odborových svazů VIDA, ver.di, DGB a Solidarita z fondů Evropské unie. 4. listopadu * Na Krajském úřadě Plzeňského kraje se konalo první setkání a jednání nově zvolené krajské rady s novým hejtmanem kraje Milanem Chovancem a nově zvolenou senátorkou Dagmar Terelmešovou. Za vedení OS se účastnila místopředsedkyně Ing. Ivana Břeňková. 8. listopadu * V Domě odborových svazů se konala dvě na sebe navazující jednání. V ranních hodinách se sešel krizový štáb odborových svazů veřejných služeb a správy, který projednal další postup svazů za současné situace v odměňování. Navazovalo pravidelné zasedání Rady ČMKOS. Obou akcí se zúčastnila místopředsedkyně OS Bc. Dagmar Žitníková. * V odpoledních a večerních hodinách začalo první částí jednání výkonné rady odborového svazu. 8. a 9. listopadu * Místopředsedkyně OS Ing. Ivana Břeňková se účastnila jednání výkonného výboru Evropské federace odborových svazů (EPSU) v Bruselu. 9. listopadu * Pokračovalo jednání výkonné rady. * Po ukončení jednání výkonné rady místopředsedkyně OS Bc. Dagmar Žitníková spolu s Mgr. Ladislavem Kucharským odcestovali na sjezd rakouského odborového svazu VIDA do Vídně, kde se účastnili slavnostního zahájení sjezdu a společné večeře s vídeňským starostou. 7 Pardubická KR zvolila předsedkyni a místopředsedu Nově zvolená krajská rada Pardubického kraje měla své první zasedání dne 12. října 2010 v Pardubicích. Novým členem krajské rady byl za Petra Čadu zvolen krajskou konferencí Martin Vostál ze ZZS Moravská Třebová. Tajnou volbou byli zvoleni: předsedkyně krajské rady Ivana Burešová a místopředseda krajské rady Jaroslav Gála, který byl nadále pověřen zastupováním v RROS Pardubického kraje. Informace z jednání RROS přednesl Jaroslav Gála. RROS připravuje výjezdní zasedání na Slovensku a v Belgii (dle finančních možností). Informace z výkonné rady přednesl člen výkonné rady MUDr. Wesselin Toppisch, s tím, že zaurguje na kraji příslib účasti zástupce krajské rady ve zdra- votním výboru, což se krajské radě zatím nezdařilo – viz zpráva o činnosti KR za uplynulé volební období. Jednotliví členové informovali o situaci v ZO. Za velmi tristní považujeme, že se v Pardubické krajské nemocnici cca 100 lékařů připojilo k akci „Děkujeme, odcházíme“. Ke konci měsíce se má uskutečnit nábor lékařů k práci v Ně- mecku. Při kolektivním vyjednávání zástupci LOK mlčeli. Krajská rada konstatovala, že pokud lékaři opravdu odejdou, může dojít ke kolapsu systému. Příští jednání krajské rady se uskuteční 1. prosince 2010 od 12 hodin v Pardubické krajské nemocnici. Ivana BUREŠOVÁ, předsedkyně KR OSZSP ČR Pardubického kraje Nově zvolená plzeňská KR jednala s představiteli kraje Měla jsem možnost účastnit se ve čtvrtek 4. listopadu jednání nově zvolené krajské rady OSZSP ČR Plzeňského kraje s novým hejtmanem kraje Milanem Chovancem. Hejtman Milan Chovanec navázal na způsob jednání, který byl zaveden bývalou hejtmankou, současnou poslankyní doc. MUDr. Miladou Emmerovou, CSc., a to jednání v reprezentativním složení. Jednání se za kraj účastnila také nově zvolená senátorka Dagmar Terelmešová. kraji, tedy čtyři nemocnice, První otázka odborů se týkala záchranná služba a dvě léčebny zabezpečení výdělků pro zaměstdlouhodobě nemocných, které nance v sociálních službách v dohospodaří vyrovnaně nebo s mírbě, kdy vláda protlačila Poslanecnou ztrátou. kou sněmovnou pro tyto zaměstHolding, který dále sjednotí nance tzv. pásmové odměňování a kvality zdravotní péče, ukončí zároveň dojde ke krácení dotací diskuze o reformě zdravotnictví. pro sociální služby. Hejtman kraje Kraj nepočítá se zavíráním nebo sdělil, že je záměrem kraje, aby se podmínky zaměstnancům nezhoršily, ocenil práci zaměstnanců v sociálních službách. Kraj také sleduje spolupráci odborů se zaměstnavateli v zařízeních sociálních služeb a případné problémy. V oblasti zdravotnictví se diskuse zaměřila na postavení zaměstnanců, na odměňování zaměstnanců v Rokycanské nemocnici, a.s., na problémy ve všech zdravotnických zařízeních, které nastanou po zveřejnění a uplatnění nové úhradové vyhlášky. Diskutovalo se o roli a úsporách, které přinese zřízení příspěvkové organizace Centrální nákup a Zdravotnický holding a.s. Centrální nákup pro všech šest krajských nemocnic má ušetřit v příštích letech Plzeňskému kraji desítky milionů korun ročně. Zdravotnický holding a.s. má nastolit jednotné řízení a finanční a personální politiku a bude silným partnerem pro pojišťovny. V září byl zapsán do obchodního rejstříku. Připravují se velké soutěže na jednoho dodavatele energií (plynu i elektřiny) a telekomunikací, čímž by mělo dojít k dalším významným úsporám. Holding bude tvořit všech sedm zdravotnických zařízení patřících 8 prodejem nemocnic, ale některá zařízení se mohou více zaměřit na jeden typ služby. Samozřejmě se diskutovalo o akci lékařů Děkujeme, odcházíme a jejich možném odchodu ze zdravotnických zařízení. Radní pro zdravotnictví MUDr. Václav Šimánek, PhD., uvedl, že kraj situaci nebere na lehkou váhu a připravuje systém, který by ulehčil vzdělávání zdravotnického personálu. Místopředsedkyně krajské rady Miroslava Jordánová informovala o aktivitách odborového svazu při vzdělávání nelékařských profesí a o probíhajícím projektu násilí na pracovišti, jehož cílem je proškolit 800 zaměstnanců ze zdravotnictví a sociálních služeb. Toto školení nebude hrazeno zaměstnavateli. Kraj tyto aktivity svazu ocenil. Jednání krajských rad s představiteli kraje mají význam a když je kraj vstřícný, jsou setkání přínosem pro obě strany, i když spolu ne vždy a ve všem souhlasí. Ing. Ivana BŘEŇKOVÁ, [email protected] Foto autorka Nově zvolená olomoucká KR si rozdělila kompetence a úkoly Naposledy v tomto volebním období se 1. listopadu 2010 sešla krajská rada Olomouckého kraje. Nejprve jsme šli na Krajský úřad, kde nás přijali náměstci hejtmana pro zdravotnictví MUDr. Fischer a náměstkyně pro sociální věci Mgr. Kubjátová. Přes Mgr. Kubjátovou jsme se dozvěděli dopady státního rozpočtu na rok 2011 na domovy důchodců a ústavy sociální péče v kraji, kterých je 34. Chybějící peníze bude kraj saturovat z vlastního rozpočtu, pokud to jenom půjde. Bude to velmi složité a pro ředitele zařízení nezáviděníhodné, ale řešitelné. O dalším postupu nás bude paní náměstkyně příští rok určitě informovat. Od MUDr. Fischera jsme se dozvěděli, že rozpočet pro ZZS Olomouc zůstává stejný pro příští rok jako letos. Dále nás pan náměstek informoval o opravě budov v nemocnici Přerov a Šternberk, které jsou dlouhodobě pronajaty firmě AGEL. Dále jsme se infor- movali o VI. sjezdu OSZSP a další komunikaci s krajskou radou. Potom jsme se přesunuli do Fakultní nemocnice Olomouc, kde nás přivítal Mirek Studený s paní hospodářkou. Zde na výboru ZO jsme řešili nové smlouvy členů krajské rady a přivítali mezi sebou novou členku krajské rady MVDr. Zuzanu Bartošovou z prostějovské hygieny, která nahradila Martinu Baráthovou. Jinak složení naší krajské rady zůstává stejné. Nově zvolená krajská rada si rozdělila úkoly, které bude řešit. Budeme se scházet co dva měsíce, pokud to situace bude vyžadovat, tak jednou měsíčně. Rozdělili jsme si kompetence a to: Zdeněk Sovík - zajišťování schůzí krajské rady, sekce nemocnic, návštěvy ZO a vyhledávání nových ZO hlavně v sociálních zařízeních. Rád by zůstal i členem sněmu ČMKOS, pokud to potvrdí nová výkonná rada Přiměřená doba na jídlo a oddech Jan Zatloukal - informování z výkonné rady a sekce záchranářů Mirek Studený - informování z dozorčí rady (při zvolení do dozorčí rady na VI. sjezdu), informace o FN Lenka Kalová - sekce nemocnic a zápisy ze schůzí krajské rady Milada Krasňáková - sekce sociál, pomoc při zakládání nových ZO a spolupráce s předsedy sociálních zařízení. Zuzana Bartošová - sekce hygieny a spolupráce se ZO hygieny Pavel Hynčica - ZZS Olomouc a Přerov. Dále jsme probrali kandidáty na vrcholné funkce v odborovém svazu a dojezd do Hradce Králové na VI. sjezd. Další schůzi jsme naplánovali na leden, pokud nebude třeba se sejít dříve kvůli avizované stávce ČMKOS. Zdeněk SOVÍK, předseda KR OSZSP ČR Olomouckého kraje právní poradna Náš dotaz se týká přestávky během směny. Na nočních 12hodinových směnách slouží zaměstnance a zaměstnanec práci nevykonává. Tam, kde je například jen jedna všeobecná sestra, která je povin- nutná nepřetržitá přítomnost zaměstnance na pracovišti, jeho ne- na mít neustále u sebe mobilní telefon, na přetržité soustředění, dosažitelnost zaměstnance ihned dle nečeka- který zavolají v případě akutní potřeby. ných potřeb atd., je zřejmé, že není možné výkon práce přerušit pře- Na dotaz, zda budou započteny do počtu stávkou v práci. V takových případech musí být na základě ust. § 88 odpracovaných hodin celé „dvanáctky“, zákoníku práce zaměstnanci zajištěna přiměřená doba na jídlo a od- nám bylo odpovězeno, že v žádném případě, že přestávku si pře- dech, která neznamená přerušení výkonu práce. Přiměřená doba na ce mohou vybrat. Prosím o radu, jak tento problém vyřešit. jídlo a oddech se započítává do pracovní doby, tudíž i za její poskyt- Problematiku poskytování přestávek v práci a přiměřené doby na nutí zaměstnanci náleží mzda nebo plat. jídlo a oddech upravuje ust. § 88 zákoníku práce. Zaměstnavatel je Je vždy stěžejní posouzení charakteru a povahy konané práce. Je-li povinen v souladu s tímto ustanovením poskytnout zaměstnanci v nočních směnách na pracovišti přítomná jedna všeobecná sestra, ze v průběhu pracovní směny nejpozději po 6 hodinách nepřetržité práce zkušeností předpokládáme, že její výkon práce (i když „jen“ v podobě přestávku v práci na jídlo a oddech (dále jen „přestávka v práci“) v tr- připravenosti a okamžité reakce na zavolání) nelze přerušit. Nadto je vání nejméně 30 minut. Byla-li přestávka v práci rozdělena, musí nutno mít na zřeteli, že všeobecná sestra nemůže být při výkonu svých alespoň jedna její část činit nejméně 15 minut. Důležité pro zaměst- pracovních povinností zastoupena jiným zaměstnancem, který pro nance je, že přestávka v práci není pracovní dobou, je to doba odpo- výkon práce nemá odpovídající způsobilost dle zákona č. 96/2004 Sb. činku, ve které z podstaty věci zaměstnanec nekoná práci. ve spojení s vyhláškou 424/2004 Sb. Pro posouzení charakteru práce Zaměstnanec tudíž není povinen zdržovat se na svém pracovišti, a je- je nutné zejména zvážit, zda zaměstnanec je oprávněn z pohledu likož se jedná o dobu na oddech, může na dobu přestávky v práci i svých povinností opustit pracoviště, věnovat se soukromým aktivi- usnout. Zaměstnavatel v této době nemůže po zaměstnanci práci vy- tám. Nicméně v daném případě (i kdyby zaměstnavatel tvrdil, že za- žadovat. Pokud by byl zaměstnanci nařízen výkon práce, dochází městnanec může přestávku v práci ve výše uvedeném smyslu čerpat) k přerušení čerpání přestávky v práci. Shrnujeme, že přestávka v práci je bez ohledu na výše uvedené potřebné si uvědomit, že zaměstnanec se nezapočítává do pracovní doby a nepřísluší za její čerpání zaměst- je stále přítomný „na telefonu“, tedy minimálně připraven k výkonu nanci mzda nebo plat. práce podle pokynů zaměstnavatele na pracovišti. Celá tato doba, kdy Zákoník práce současně předvídá, že existují činnosti, které nemo- je zaměstnanec „na telefonu“ i z tohoto pohledu splňuje definici doby hou být přerušeny a při jejichž výkonu zaměstnanec nemůže s ohle- pracovní ve smyslu ust. § 78 odst. 1 písm. a) zákoníku práce a celá se dem na povahu konaných prací nebo provozu čerpat přestávku započítává do doby pracovní. v práci. Jak bylo řečeno výše, přestávka v práci je dobou odpočinku JUDr. Zuzana CHUDOBOVÁ, [email protected] 9 Poslanci schválili zásadní změny v platech, další chystá vláda Zákoník práce Poslanecká sněmovna v úterý 2. listopadu schválila v zákoníku práce v části odměňování zásadní systémové změny odměňování pro zaměstnance ve veřejných službách a správě. Vláda nepřijala pozměňovací návrh odborů na změny, které připravila nejen pro zaměstnance ve zdravotnictví a v sociálních službách. Zaměřím se pouze na naši oblast. V současném zákoníku práce a příslušném nařízení vlády lze přiznat zaměstnancům ve zdravotnických zařízeních a zaměstnancům v 1. – 5. platové třídě platový tarif cestou zvláštního určení platového tarifu. Lze to, ale za určitých podmínek, například za podmínky, že je to sjednáno v kolektivní smlouvě, nebo stanoveno vnitřním předpisem. Ve zdravotnických zařízeních byl tento systém nastaven kdysi v době, kdy byl dostatek financí a tarify se vybraným zaměstnancům přiznávaly nejméně ve výši, které by jim byly přiznány podle započitatelné praxe. Ano, systém byl zaveden i v některých městských nemocnicích, aby se zachránily, ale vždy to bylo se souhlasem odborů a tak, aby bylo jasné, kdo je tím postiženým, proč a na jak dlouho. Vláda má podle současného znění zákoníku práce § 123, odst. 6, písm. f) zmocnění stanovit f) podmínky pro zvláštní způsob zařazení do platové třídy a určení platového tarifu pro zaměstnance, kteří vykonávají práce, jejichž úspěšné provádění závisí především na míře talentu nebo na fyzické zdatnosti, pro zaměstnance ve zdravotnických zařízeních a pro zaměstnance vykonávající jednoduché obslužné nebo rutinní práce, 10 Podle schváleného znění Poslaneckou sněmovnou bude mít vláda od 1. ledna 2011 zmocnění stanovit f) okruh zaměstnanců, u kterých může zaměstnavatel určit platový tarif v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy nebo se kterými může zaměstnavatel sjednat smluvní plat. Odbory požadovaly zachovat stávající stav. Dále odbory požadovaly, aby byly zachovány koeficienty pro stanovení platových tarifů, ale ani zde neuspěly, v zákoníku práce je zatím stanoveno, že platové tarify se stanoví v 16 platových třídách a v každé z nich ve 12 platových stupních. Platový tarif v šestnácté platové třídě činí nejméně 3,4násobek platového tarifu v první platové třídě. Platový tarif ve dvanáctém platovém stupni činí nejméně 1,5násobek platového tarifu v prvním platovém stupni. Platové tarify v platových třídách a stupních se oproti nejblíže nižšímu platovému tarifu zvyšují o shodný procentní přírůstek. Platové tarify se zaokrouhlují na celé desetikoruny nahoru. V novém znění Poslanecká sněmovna schválila, že se platové tarify stanoví v 16 platových třídách a v každé z nich v platových stupních. Poslanecká sněmovna schválila tuto a další zásadní změny pro zaměstnance i zaměstnavatele v tzv. stavu legislativní nouze během jednoho dne. Nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 564/2006 Sb. Nyní je v připomínkovém řízení návrh na nařízení vlády k odměňování. Připomínky musí odbory předložit do 12. listopadu, připomínkové řízení se bude konat 19. listopadu, jak jinak: zkrácené připomínkové řízení. Ministerstvo práce a sociál- ních věcí navrhuje, aby stupnice platových tarifů byly zachovány na úrovni roku 2010. V nařízení vlády jsou však zásadní změny, které můžou zhoršit podmínky pro přiznání platových tarifů. Pokud takto navržené nařízení vlády vstoupí v platnost, bude zaměstnavatel určovat zaměstnanci platový tarif v rozpětí od 1. – 12. platového stupně dané platové třídy, také bude moci přiznat zaměstnancům od 13. platové třídy smluvní plat. Nejasné je, jak bude uplatněna současná stálá výjimka pro přiznání platové třídy, když zaměstnanec plnil způsobilost k výkonu povolání, ale neplnil podmínku stanoveného vzdělání. Celý návrh je uveden na svazových internetových stránkách (www.zdravotnickeodbory.cz) v rubrice Aktuality – Stalo se. O vypořádání připomínek vás budeme informovat. Ing. Ivana BŘEŇKOVÁ, [email protected] Tak jsme navštívili hospodářský výbor parlamentu.... Základem demokracie je kromě jiného také dialog mezi politiky a veřejností. Výkonná rada Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR se proto rozhodla vyslat na jednání některých parlamentních výborů zástupce odborového svazu, kteří měli prezentovat naše nesouhlasné stanovisko k vládnímu návrhu státního rozpočtu na rok 2011. Vyrazila jsem tedy ve středu 6. října 2010 s dalšími kolegy na jednání hospodářského výboru do Poslanecké sněmovny Parlamentu ČR. Podle předběžné domluvy s poslancem Cyrilem Zapletalem (ČSSD) jsem chtěla přednést náš krátký příspěvek v bodu různé. Pokud by vystoupení nebylo přítomnými odhlasováno, příspěvek by přečetl přímo pan poslanec. Jaké však bylo moje překva- pení, když vedení hospodářského výboru odmítlo dát přednesení našeho stanoviska na program jednání, dokonce ani nebylo umožněno poslanci Cyrilu Zapletalovi, aby krátký materiál odborů přečetl. Jistě, není povinností výboru umožnit přednést zainteresovaným stranám svůj názor na projednávanou věc, ale přece jen v tak závažné věci, jakou bezesporu je návrh rozpočtu, se předpokládá snaha o co nejširší dialog. Zástupci odborů tak po několikahodinovém čekání na možnost vystoupení rozdali všem členům hospodářského výboru materiály a odešli. Dále nemělo smysl zůstávat. Důvod pro takový prapodivně obstrukční přístup je nasnadě. Opět jsme chtěli upozornit poslance a jejich prostřednictvím vládu, že návrh rozpočtu postrádá vazbu na dokumenty formulující hospodářskou strategii státu, nereaguje na vývoj reálné ekonomiky a předpokládaný ekonomický růst. Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR chtěl také upozornit, že příjmová i výdajová strana rozpočtu je postavena na působení zákonů, které doposud nebyly schváleny Parlamentem a podepsány prezidentem, některé dokonce nebyly ani předloženy do připomínkového řízení. Zároveň jsme chtěli poslancům připomenout, že všichni můžeme onemocnět a že všichni budeme jednou staří. „Při zvedání ruky pro úspory byste měli mít na zřeteli, že jednou z nejvyšších hodnot ve společnosti je život a zdraví. Společnost by si měla vážit těch, kteří tyto hodnoty pro její členy zajišťují. Na to prosím pamatujte při schvalování státního rozpočtu“, stálo v naší výzvě poslancům - členům hospodářského výboru Parlamentu. Nikdo si ji ale bohužel nevyslechl. Pevně doufám, že snad alespoň přečetl v předaných materiálech. Je tohle ještě dialog a demokracie? Iva ŘEZNÍČKOVÁ, členka výkonné rady OSZSP ČR Konec demokracie v Čechách? Tak nám parlament schválil úsporná opatření na rok 2011. Rozhodnutí to bylo vzhledem k rozložení sil v Poslanecké sněmovně očekávané, ovšem způsob, jakým se jednání Poslanecké sněmovny odehrávalo, byl, pravda, hodně neobvyklý. I když si myslím, že už za ta léta jsem zvyklý na ledacos, přiznám se, že jsem byl znechucen vystupováním koaličních poslanců. Jednání o návrhu zákona o státním rozpočtu na rok 2001, respektive jeho části, jsem měl možnost spolu s dalšími členy našeho svazu sledovat osobně. Při projednávání tak důležitého dokumentu se poslanci bavili, odcházeli ze sálu (zřejmě do dobře vybaveného bufetu za lidové ceny), a pokud v sále zůstali, tak dávali ostentativně najevo, že veškerá diskuse je zcela zbytečná a že převaha 118 hlasů jim dovoluje dělat si, absolutně co chtějí, a na hlasy opozice, odborů a celé veřejnosti vůbec nemusí brát zřetel. Z jejich chování jasně vyzařovalo, že mají své jisté a čtyři roky mají vystaráno. Po schválení rozpočtu s chronicky známými škrty si dále parlament odhlasoval, že zákony, které jsou nutné k tomu, aby bylo možné škrty provést, budou schvalovány v legislativní nou- zi. Legislativní nouze se dříve vyhlašovala pouze v mimořádných situacích, jako jsou přírodní katastrofy nebo nebezpečí války, které ohrožují národní hospodářství. Opozice protestovala, leč marně. Zaujal mě názor jednoho opozičního poslance, který v diskusi řekl, že legislativní nouze byla vyhlášena správně, protože tato vláda je pro Českou republiku katastrofou. S tímto názorem se nelze než ztotožnit. Další mimořádnou schůzi Poslanecké sněmovny jsem sledoval v přímém přenosu. Na této schůzi se projednávaly „škrtací“ zákony, které například omezují porodné, mění zákoník práce a snižují nemocenskou. Rád bych zde podotkl, že jen politický diletant nejdříve předkládá rozpočet a pak „honí“ legislativní normy, aby mohl být rozpočet dodržen. Jednání poslanců a čle- nů naší vlády bylo snad ještě horší než dříve a vyzařovalo aroganci moci. Pan ministr financí (Miroslav Kalousek, TOP 09) chodil po jednacím sále jako bodrý venkovan vracející se z posvícenské zábavy, rozdávajíc blahosklonné úsměvy pánka velkomožného, pan kníže (Karel Schwarzenberg, TOP 09) střídavě spal (na což jsem u něj už zvyklý) a střídavě šířil kapénkovou infekci, pan premiér (Petr Nečas, ODS) asi tak úporně přemýšlel o dalších úsporných opatřeních, až z toho měl těžkou h lavu a musel si ji podpírat, paní předsedkyně Poslanecké sněmovny (Miroslava Němcová, ODS) vedla s místopředsedkyněmi velice zasvěcenou debatu (asi někde dostali nové zboží?). Zřejmě proto, aby opozice neobtěžovala, si poslanci odhlasovali, že k výše uvedeným zákonům nebude obecná rozprava. Proto dle jednacího řádu Poslanecké sněmovny mohli vystoupit pouze předsedové poslaneckých klubů opozičních stran a místopředseda sněmovny za ČSSD. Při hlasování dávali někteří poslanci (například poslanec Marek Benda, ODS) najevo, že opozicí přímo pohrdají. Toto se dělo naposled za totalitního režimu. Jak je jistě známo, opoziční poslanci chtějí dát kvůli způsobu projednávání výše uvedených zákonů stížnost k ústavnímu soudu. Korunu této situaci nasadil prezident Václav Klaus, který prohlásil, že pokud tato stížnost bude podána, bude to konec demokracie v České republice. Poslanci opozice se přece musí smířit s tím, že mají v parlamentu menšinu, a musí se halt snažit, aby příště volby vyhráli. I jinými svými výroky vystupuje pan prezident jako předseda fan klubu Nečasovy vlády. Na závěr bych rád uvedl, že vláda kromě již schválených škrtů, které se dotknou každého občana, připravuje nebo aspoň uvažuje i o dalších perlách. Například ministr práce a sociálních věcí Jaromír Drábek přišel s návrhem, že by se minimální mzda měla v jednotlivých krajích lišit. Pan Drábek vychází z myšlenky, že se hodně liší například životní úroveň a náklady v Praze a v Bruntále, takže by bylo logické definovat výši minimální mzdy kraj od kraje. Co k tomu dodat? Po hospodářské krizi v roce 1929 se dostal k moci fašismus, po kritickém suchu v roce 1947 se dostali k moci v naší zemi komunisté, po povodních v roce 2010 nastal čas dalšího totalitního režimu – nečasu. Jak dlouho bude trvat, než se vrátí demokracie? Mgr. Lubomír FRANCL, člen výkonné rady OSZSP ČR Veselí a šťastní lidé by měli mít zákaz vstupu do Poslanecké sněmovny Musela jsem do Poslanecké sněmovny, poslanci projednávali, vlastně se dohadovali, ale to také ne, oni se přetahovali o způsob projednání zásadních úprav zákonů. A je jasné, kde je delší konec provazu. Tak ta přetahovaná skončila, jak skončila. My, myslím my voliči, jsme tu delší část provazu dali do ruky poslancům, kteří nás s tím provazem hezky řežou. To jsem ale nechtěla popisovat, chtěla jsem se podělit o to, co zažijete, když jdete jako návštěvník sledovat jednání našich (svých) poslanců. Nejdříve vstup: do Poslanecké sněmovny vás pustí až ve správný čas, několik minut před jednáním, aby se vám ten stres, že nestihnete začátek, začal po těle rozlévat po částech hned u vchodu. Už jsem několik zasedání zažila, samá přestávka, přerušování, tak jsem si vzala na uklidněnou knihu. Ne že by mi ji zcenzurovali, oni mi ji nedovolili vzít s sebou. A s ní mi nedovolili diář, písemné materiály, kabelku a sa- mozřejmě ne notebook, ten můžou mít jen poslanci. Vlastně jsem musela nechat v šatně kufřík i svoji osobní kabelku. Nechtěla jsem být na šatnářku hrubá, a také jsem měla jen těch několik minut do začátku a zákony se projednávaly v rychlém čtení, že? Za mnou šla skupina opravdu sympatických ukázněných studentů a studentek. Tak na ty se pokřikovalo: svazky klíčů nechat v šatně, nic sebou, jen mobily a peněženky, pásky dolů před rámem, to je jako na letišti. Paráda. Ti studenti byli ale opravdu bezva, netropili skandál, tím mě zahanbili, a já pokračovala na galerii. To je místo, kam může veřejnost. První dvě řady galerie jsou odděleny řetízkem pro VIP veřejnost. Já si všimla paní s kabelkou v řadě za řetízkem, po mém dotazu, jak se jí podařilo s kabelkou přijít, na mě vyštěkla a ukázala mi cedulku, že ona je asistentka kohosi. Usadila jsem se, přišla skupina studentů, hlídalo nás asi 5 policistů, kteří mají zvláštní způ- sob obcházení těch cca 8 řad a asi 30 sedadel v řadě. Jsou rozděleni a vždy po několika minutách se přesouvají z kouta do kouta. Poslanci se začali dohadovat a začala první přestávka a já šla telefonovat na chodbu – tam se smí, na galerii se musí mobil úplně vypnout. Studenti ukázněně čekali na galerce, až skončí přestávka. Ale pozor - přiběhl další hlídač a začal nahlas pokřikovat: všichni ven. Nepřeji vám vidět výraz studentů a studentek. Oni přijeli až z Českého Těšína, učitelé jim objednali návštěvu Poslanecké sněmovny, oni po šíleném nedůstojném vstupu, po tahanicích mezi poslanci byli vykázáni jako pakáž. Sedli si na chodbu úplně potichu, čtyři studentky se zvedly, na můj dotaz, jestli potřebují toaletu, řekly, že ano. Tak jsem je upozornila, že to si užijí bodyguardy, kteří je tam dovedou. Musela jsem tu situaci odlehčit, protože to bylo opravdu jako ve zlém snu. Tak jsme to jejich ponížení, jít na toaletu s doprovodem dvou příslušníků, vzali s humorem. Dali jsme se do řeči s učiteli, studenty a trochu si probrali nervozitu v Poslanecké sněmovně, přetahovanou poslanců a způsob vztahu k veřejnosti. Další jednání začalo, studenti vstoupili na galerku, další přestávku zase odešli na chodbu. To co viděli, slyšeli a zažili stačilo a oni odešli pryč. Na schodech jsem zaslechla jejich slova: naučit se jazyky a pryč! Já doufám, že do světa půjdou, ale vrátí se a přinesou nám a sobě něco pozitivního a jinou kulturu chování. Také jsem odešla a sledovala zbytek jednání v televizi. Ale i když jsem byla doma v bezpečí, bez šňůrky oddělující VIP, s knihou, ten hořký pocit z nadřazenosti, která v Poslanecké sněmovně vládne, ve mně zůstal hodně dlouho. Veselí a šťastní lidé by měli mít zákaz navštěvovat jednání našich poslanců, a to nejen proto, co a jak se schvaluje. Ing. Ivana BŘEŇKOVÁ, [email protected] 11 připomínáme si dvacáté narozeniny odborového svazu Demonstrace, stávky a další protesty Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR díky svému velmi kvalifikovanému týmu po celou dobu své existence dokázal zdatně vést jednání na obhajobu práv svých členů, proti zhoršování odměňování, proti nespravedlivým a asociálním reformám a dalším krokům, které by zhoršily situaci zaměstnanců, seniorů, rodin s dětmi, nemocných, hendikepovaných a dalších skupin občanů. Vždy dával přednost sociálnímu dialogu a jednáním, ale když byly tyto možnosti vyčerpány nebo je partner ignoroval, neváhal odborový svaz sáhnout k dalším legitimním prostředkům – demonstracím a dalším formám protestů i stávkám. Některé vedl sám, v jiných stál bok po boku s dalšími odborovými svazy, které zastupují zaměstnance veřejných služeb a veřejné správy, mnohé byly společnou akcí Českomoravské konfederace odborových svazů, někdy se podílely i další odborové centrály. Lze najít leccos, co se podařilo prosadit, ale několikanásobně větší jsou úspěchy odborů v tom, že se jim podařilo něčemu pro zaměstnance i další občany velmi negativnímu zabránit. Je dobré na to nezapomínat. Není to spravedlivé, není to oceněné a většinou si to lidé ani neuvědomují, ale právě v odborové činnosti velmi často platí, že nejvíc úsilí se často úplně neviditelně skrývá za tím, co se nestalo, čemu se podařilo zabránit. Pro připomenutí přinášíme stručný výčet protestů za posledních dvacet let, do nichž se odborový svaz zapojil, nebo které organizoval. 5. dubna 1990 –Vyhlášena stávců ve zdravotnictví a sociální Uhde předem prohlásil, že parlaková pohotovost Českomoravpéči. Mezi hlavní požadavky pament na petici nebude reagovat. ské komory České a Slovenské tří zachování tarifního systému 22. března 1994 – Demonstrace konfederace odborových svazů odměňování a vypracování stanČMKOS na Staroměstském na znamení nespokojenosti s tím, dardů personálního vybavení náměstí v Praze za účasti 40 000 že vláda nepředkládá odborům pracovišť. lidí. Tři hlavní témata – zákoník zákony týkající se sociálních jis25. března 1996 – OS zdravotpráce (nebezpečí vystavení zanictví a sociální péče ČR spolu tot. Hrozba výstražné generální městnance velkým rizikům s Lékařským odborovým klustávky, plánované na 18. dubna, v pracovněprávních vztazích se bem, Svazem českých lékařů a se pojednání s vládou nerealizozaměstnavatelem), návrh zákazu Profesní odborovou unií zdravala. činnosti odborů ve státní správě, votnických pracovníků uspo28. listopadu 1990 – Českomozásady zákona o základním důřádaly ve zdravotnických zařízeravská komora České a chodovém pojištění (prodloužení ních stávku a v Praze na Můstku Slovenské konfederace odborověku odchodu do důchodu). demonstraci za zachování tarifvých svazů vyhlásila stávkovou 21. prosince 1994 – Výstražná ních platů ve zdravotnictví, za pohotovost v souvislosti s pročtvrthodinová stávka, organizozměny financování resortu a daljednáváním Listiny základních vaná ČMKOS. Zúčastnilo se jí ší požadavky. Pražské demonpráv a svobod a zákoníku práce 1,45 milionu členů odborů ve strace se zúčastnilo na 16 000 liv parlamentu. Odbory žádaly, 4600 odborových organizacích. dí. Do stávky se zapojilo 40 neaby Federální shromáždění proOdbory uplatňovaly 10 požadavmocnic, dalších 18 nemocnic ji jednalo tři zákonné předlohy, a ků, týkajících se návrhu zákona podpořilo peticí, ve 13 nemocnito zákon o zaměstnanosti, noveo důchodovém pojištění. Mimo cích se konaly mítinky zaměstlu zákoníku práce a zákon o kojiné opět požadovaly oddělení nanců a dalších 40 zdravotniclektivním vyjednávání. Po dohopenzijního fondu od státního kých organizací podpořilo akci dě s parlamentem byla pohotorozpočtu. Před stávkou vláda na jiným způsobem. Za jeden týden vost odvolána 3. 12. 1990. hrozbu reagovala tím, že se přev rámci kampaně Titanik odbo21. března 1994 – Zástupci Česstala účastnit tripartitních jedrový svaz nashromáždil 70 000 komoravské komory odboronání. Premiér Klaus se už před podpisů pod peticí proti zavedevých svazů (ČMKOS, později stávkou nechal slyšet, že vláda ní smluvních platů ve zdravotzměněno na Českomoravskou na ni nebude vůbec reagovat. nictví. konfederaci odborových svazů) 25. března 1995 – Mohutná de13. května 1996 – Na závěr akpředali Poslanecké sněmovně monstrace ČMKOS na ce Titanik OS zdravotnictví a sotext petice, pod níž se podepsalo Staroměstském náměstí v Praze: ciální péče ČR uspořádal plavbu 629 950 signatářů. Petice vy90 000 účastníků, kteří do Prahy parníku po Vltavě. Akce Titanik jádřila nesouhlas s navrhovaným přijeli v 1600 autobusech a 11 trvala měsíc a byla protestem zvyšováním věkové hranice pro zvláštních vlacích. Protestovali proti akci Frekvence, vyhlášené odchod do důchodu za současnéproti návrhům sociálních zákoministerstvem zdravotnictví jako ho zdravotního stavu obyvatel a nů, jež vláda dala do parlamentu. podle odborářů zcela nevhodný nízkých průměrných výdělků. Odboráři vyjádřili mínění, že sozpůsob regulace nemocnic. Petice rovněž protestovala proti ciální reforma je nezbytná, ale ne 8. listopadu 1997 – Protestní desnižování podílu průměrného v roce 1995 a ne v předkládané monstrace ČMKOS proti politidůchodu na průměrném výdělku. formě. ce Klausovy vlády, za účasti 100 Třetím požadavkem bylo vytvo11. března 1996 – Odborový svaz zahajuje akci Titanik, čili 000 lidí. Demonstrace předznaření veřejnoprávních fondů, do kampaň nespokojenosti s dosamenala pád Klausovy vlády. nichž by plynuly příspěvky na vadním průběhem transformace Sám premiér se zapsal do dějin sociální pojištění, placené zamězdravotní a sociální péče a s nesvým posměšným hodnocením stnanci i zaměstnavateli na jmegativními dopady na podmínky demonstrace, že se na ní sešlo novitý účet. Tehdejší předseda práce a odměňování zaměstnan„pár odborářů“. Poslanecké sněmovny Milan 12 8. června 1998 – Výstražná hodinová stávka za narovnání mezd státních zaměstnanců. Akci organizovalo 10 odborových svazů z rozpočtové a příspěvkové sféry. Do akce se přímo zapojila nebo ji nějakou formou s ohledem na charakter práce ve zdravotnictví a sociálních službách podpořila většina členů OS zdravotnictví a sociální péče ČR. 21. prosince 1999 – Demonstrace ČMKOS proti nevyplácení mezd. Byla zvolena netradiční forma protestu před Poslaneckou sněmovnou ve Sněmovní ulici. Umožnila vždy části pochodujících demonstrantů zúčastnit se jednání poslanců právě v době, kdy rozhodovali o důležitém zákonu o konkurzu a vyrovnání, který měl zabránit rozkrádání podniků. Na podporu demonstrace zorganizoval OS KOVO petiční akci, kterou podepsalo více než 30 000 občanů. 18. září 2000 – Odborové svazy veřejných služeb a veřejné správy uspořádaly v Praze na Žižkově před Domem odborových svazů demonstraci, na níž obvinily vládu Miloše Zemana z neplnění mzdových slibů. Odboráři požadovali, aby vláda zvýšila platové tarify všech zaměstnanců rozpočtových a příspěvkových organizací na rok 2001 o 10 %, protože jen tak šlo zajistit mírný nárůst reálných mezd. Iniciátorem a jedním z hlavních organizátorů akce byl OS zdravotnictví a sociální péče ČR. 2. listopadu 2001 – Výkonná rada OS zdravotnictví a sociální péče ČR vyhlásila stávkovou pohotovost na protest proti tomu, že vláda v návrhu státního rozpočtu snížila prostředky, které s ní byly dohodnuté na navýšení platů. Výkonná rada také vyzvala odborové organizace k petičním akcím na podporu dodržení platových dohod. 23. června 2003 – Před Úřadem vlády v Praze se konala demonstrace organizovaná ČMKOS. Zúčastnilo se jí asi 5 až 6 tisíc odborářů převážně ze sféry veřejných služeb. Podpořili stanoviska ČMKOS, že reforma je potřebná, ale není možné ji provádět na úkor jen části společnosti, naopak je žádoucí, aby zahájila kroky, které povedou k odstranění nespravedlností, budou účinné proti šedé ekonomice, rozkrádání a potrestání zlodějů. Této akci předcházela ještě demonstrace Asociace samostatných odborů (ASO) na Staroměstském náměstí 19. června a 22. června demonstrace ČMKOS v Ostravě. 13. září 2003 – Na demonstraci proti reformě veřejných financí, kterou pořádaly centrály ČMKOS a ASO, pochodovalo Prahou více než 20 000 účastníků. Na Palachově náměstí, kde byl pochod ukončen, zazněly kromě kritiky vlády a její reformy i konkrétní požadavky odborů, jako např. nekrátit nemocenské dávky za první tři dny nemoci, ponechat ženám, které vychovávaly děti, snížený nástup do důchodu oproti mužům či zmírnit tempo snižování daně právnických osob. 21. dubna 2004 – Státní zaměstnanci vstoupili do jednohodinové výstražné stávky, jíž se zúčastnilo téměř 300 000 zaměstnanců, protestujících proti krácení mezd. Ti, kteří nemohli stávkovat, podepisovali petice. Nejvíce stávkovali učitelé; zapojilo se jich do ní až 85 % škol. 19. března 2005 – Zástupci ČMKOS se zúčastnili eurodemonstrace v Bruselu, spolu s dalšími asi 700 000 odboráři protestovali proti aplikaci tzv. lisabonské strategie, která znamenala pokus o zvýšení konkurenceschopnosti na úkor práv a ochrany zaměstnanců, a v souvislosti s ní proti tzv. Bolkensteinově direktivě, která měla uvolnit výkon všech služeb v Evropské unii, přičemž firma, která by podnikala v jiné zemi, se měla řídit nikoli právem této země, ale své mateřské. 14. února 2006 - V úterý 14. února 2006 demonstrovali ve Štrasburku odboráři z celé Evropy proti připravované směrnici EU o liberalizaci služeb. Z Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR se této akce zúčastnilo sedm zástupců. 28. listopadu 2006 - V Praze a v dalších 12 krajských městech se v 11 hodin konala shromáždění na podporu sociálních služeb. Akci společně připravili zástupci Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR, Národní rady zdravotně postižených, České rady humanitárních organizací, Unie zaměstnavatelských svazů a EURAG. Byla zaměřena na zajištění dostatečného profinancování sociálních služeb příští rok. Neméně důležitým aspektem bylo upozornit veřejnost, že chceme kvalitní sociální služby zajišťované kvalifikovaným personálem. 23. června 2007 – Demonstrace asi 35 000 osob, kterou zorganizovala ČMKOS, odmítla pod heslem Zastavme škrtformu vládní reformní plány, které podle M. Štěcha, předsedy ČMKOS, nepovedou k zlepšení státního rozpočtu, ale spíše zahájí privatizaci veřejných služeb. 14. srpna 2007 - Protestním odborovým happeningem před budovou Poslanecké sněmovny Parlamentu ČR upozorňovala odpoledne těsně před začátkem jednání sněmovny Českomoravská konfederace odborových svazů poslance na to, že nesouhlasí s konkrétní podobou reformy a že poslanci jsou ve svých funkcích díky hlasům voličů a nyní dělají něco jiného, než slibovali před volbami. 15. listopadu 2007 - Několik set lidí se sešlo v Praze na Palackého náměstí před Ministerstvem zdravotnictví, aby vyjádřilo svůj nesouhlas se sloučením Ústavu hematologie a krevní transfuze (ÚHKT) s Všeobecnou fakultní nemocnicí. Akci svolala základní odborová organizace ÚHKT (kolegové z OS) a oslovila také jiné odborové organizace. Proto do Prahy přijeli například i odboráři z Úrazové nemocnice Brno. 5. prosince 2007 – OS zdravotnictví a sociální péče ČR vyhlásil stávkovou pohotovost kvůli návrhu ministra zdravotnictví a senátora Tomáše Julínka na prodloužení pracovní doby ve zdravotnictví a na zrušení platového systému a zavedení mezd. 20. února 2008 - ZO Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR při Úrazové nemocnici v Brně vyhlásila spolu s dalšími odborovými organizacemi, které v této nemocnici působí, stávkovou pohotovost. OS jejich akci podpořil. 3. března 2008 – Odborové svazy sdružené v ČMKOS, včetně OS zdravotnictví a sociální péče ČR, vstoupily do stávkové pohotovosti proti záměrům vlády ve zdravotnictví a při důchodové reformě. 12. března 2008 – ČMKOS před Poslaneckou sněmovnou organizovala demonstraci proti posunu odchodu do důchodu u náročných profesí a proti záměrům ve zdravotnictví, zvláště privatizaci zdravotních pojišťoven a privatizaci fakultních nemocnic. 5. dubna 2008 – Pod heslem Za spravedlivé mzdy a platy v celé Evropské unii se v Lublani konala eurodemonstrace, jíž se zúčastnili i zástupci ČMKOS. Květen až červen 2008 – Měsíc občanské neposlušnosti - před Úřadem vlády se konaly demonstrace, namířené jak proti reformě vlády Mirka Topolánka, tak proti jejím dílčím částem. Řečníci na celkem čtyřech demonstracích varovali především před nebezpečím, že by tyto „reformy“ mohly vést k rozvrácení veřejných služeb; největší obavy vyvolávaly návrhy ministra zdravotnictví Julínka, které ve svých důsledcích mohly rozložit celé veřejné zdravotnictví. 21. května 2008 – Proti zdravotnické loupeži! – demonstraci proti takzvaným Julínkovým zákonům organizoval OS zdravotnictví a sociální péče ČR. 28. května 2008 – Proti penzím in memoriam a chudobě ve stáří! 2. června 2008 – Proti nespravedlivým reformám! 9. června 2008 – Proti školství bez peněz! 24. června 2008 - Na třicet tisíc zaměstnanců zdravotnictví a sociálních služeb se různou formou zapojilo do stávky a dalších cca 40 tisíc ji podpořilo v těch případech, kdy s ohledem na pacienty a klienty odbory nechtěly nebo nemohly práci přerušit. Snad na všech místech, kde se stávkovalo, zároveň skvěle spolupracovaly všechny odborové organizace bez ohledu na to, zda jsou z Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR nebo z Lékařského odborového klubu, případně tzv. Unie sester. Celkově se výstražné stávky účastnilo přes milion odborářů a zaměstnanců všech profesí, zejména ze zdravotnictví, dopravy, průmyslu, státní správy a školství. 16. prosince 2008 - Přes patnáct tisíc odborářů ze zemí Evropské unie demonstrovalo ve Štrasburku proti snaze Evropské rady prodloužit pracovní dobu a zavést pohotovost na pracovišti, která by nebyla pracovní dobou (což v ČR známe z naší nedávné minulosti). Znamenalo by to prodloužení pracovní doby až na 65 hodin týdně. Demonstrace se zúčastnilo také více než 150 odborářů z České republiky, z toho 18 z Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR. 16. ledna 2009 - OS zdravotnictví a sociální péče ČR vyhlásil stávkovou pohotovost kvůli chybějícím penězům pro pobytová zařízení sociálních služeb. 14. - 16. května 2009 – V Madridu, Bruselu, Berlíně a Praze se pod heslem „Boj proti krizi: Lidé především!“ uskutečnily „evropské akční dny“, manifestace, které odmítaly, aby této krize bylo zneužíváno k zhoršování postavení zaměstnanců. 16. května 2009 – Na pražskou demonstraci proti zneužívání krize se sjeli nejen zástupci českých zaměstnanců, ale i Rakušané, Němci, Poláci, Slováci, Maďaři, Slovinci, Rumuni, Bulhaři, Chorvati, Francouzi a Italové. Celkem se demonstrace zúčastnilo na 30 tisíc odborářů. 17. srpna 2009 – Zdravotní sestry v Královéhradeckém kraji vyhlásily stávkovou pohotovost kvůli svým mzdám, které ve srovnání s jinými sestrami byly nejnižší v republice. 13. října 2009 - OS zdravotnictví a sociální péče ČR vyhlásil stávkovou pohotovost kvůli kritické situaci v sociálních službách. 9. prosince 2009 - Demonstrace proti 4% snížení prostředků na platy zaměstnanců státu - tedy zaměstnanců veřejných služeb a veřejné správy - se zúčastnil také Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR. K protestu vyzval 18. listopadu Nezávislý odborový svaz Policie ČR a policisté spolu s hasiči představovali většinu z cca 4000 demonstrujících nejprve před Poslaneckou sněmovnou a poté na závěr na Palachově náměstí. 21. září 2010 - Na čtyřicet tisíc odborářů z veřejných služeb a veřejné správy a dalších zaměstnanců na pražském Palachově náměstí demonstrovalo proti vládou navrženému snížení platů. Demonstraci vyhlásil Nezávislý odborový svaz Policie ČR, záhy se k němu přidali hasiči, OS státních orgánů a organizací, OS zdravotnictví a sociální péče ČR, odborové svazy zastupující zaměstnance kultury a další. Nakonec se na akci podílelo 19 odborových svazů. Zdroj: archiv ČMKOS a archiv OSZSP ČR PhDr. Marie KLÍROVÁ, [email protected] 13 Zdravotničtí záchranáři se setkali v Hustopečích Mezinárodní konference záchranářů z Německa, Rakouska, Slovenska a České republiky se konala ve dnech 21. a 22. října 2010 za podpory Nadace Friedricha Eberta. Cílem konference byla výměna informací o postavení odborů v jednotlivých zemích a vedení sociálního dialogu záchranářů. Všechny přítomné přivítala místopředsedkyně OSZSP ČR Dagmar Žitníková jménem hostitelské země. Poté vystoupila Zuzana Strapatá z bratislavské kanceláře Nadace Friedricha Eberta a přítomným objasnila problematiku získávání podpory nadace a důvody, proč naše akce získala finance. Nadace Friedricha Eberta je nejstarší nadací v Evropě zabývající se dlouhodobě pracovněprávními vztahy a tyto je nutno neustále kultivovat. Situace je z historických důvodů rozkolísaná a tlak na zaměstnance se neustále zvyšuje. Výměna zkušeností se zeměmi, kde tržní hospodářství funguje déle, je obohacující. Jak se později ukázalo, jednalo se o proces vzájemný. Alfred Klair, sekretář rakouského odborového svazu VIDA, přiblížil historii odborového svazu a také studii o ZZS a vzdělání. Neopomněl poukázat na podmínky záchranářů v Rakousku, jejich postavení ve společnosti a také problémy lobbismu. Úspěchem rakouských kolegů je zákon o vzdělávání ve zdravotnictví. Bernhard Krabiell z německého odborového svazu ver.di připomněl již fungující spolupráci našich odborových svazů a ocenil vzájemnou výměnu informací vedoucí k včasnému rozpoznání nebezpečí. Sdělil, že i tak bohatá společnost, jako je Německo, má vážné problémy s financováním veřejných služeb, zdravotnictví nevyjímaje. Očekává propojení aktivit napříč Evropskou unií a zvýšení aktivity v právní osvětě. Neinformovanost zaměstnanců vede k laxnímu přístupu k pracovnímu právu a umožňuje zaměstnavatelům beztrestné porušování těchto práv. Anton Szalay, předseda Slovenského odborového svazu zdravotnictví a sociálních služeb, informoval o dopadech zdravotnických reforem u našich sousedů. Jsou drastické jak pro pacienty, tak pro zaměstnance. Varoval před vpuštěním trhu do 14 zdravotnictví bez jasných pravidel! Slovenská zkušenost by měla být dostatečným varováním pro všechny. Liberalismus je v tomto případě špatnou cestou a vede k rozpadu systému. Odborový svaz řeší především problémy nemocnic a lázeňství. Má zřízeny i sekce těchto oborů, ale ZZS stojí mimo hlavní pozornost. Předseda Szalay vítá možnost spolupráce a navrhuje pravidelné setkávání záchranářů na podobných akcích, příští rok třeba na Slovensku. Prvním okruhem témat byla „Organizace a právní úprava zdravotnických záchranných služeb, včetně kvalifikačních předpokladů pro výkon práce, v jednotlivých zemích“. Za českou stranu vystoupila JUDr. Zuzana Chudobová s názornou prezentací. Protože toto téma je nám dobře známé, dám prostor zahraničním kolegům. Alfred Klair a Josef Kurta objasnili fungování rakouských záchranných sil. Fungují na územním principu, zejména obecním. Místní samosprávy jsou zadavatelem služby a také se podílejí na financování. Mají pravomoc určovat formu i status ZS. Velký prostor má dobrovolnická činnost, zejména prostřednictvím Červeného kříže, Samaritánů a dalších charitativních organizací. Stát provozuje krajská operační střediska, výjezdové skupiny jsou v kompetenci samospráv. Leteckou záchrannou službu provozuje rakouský Automotoklub. V horských oblastech mohou leteckou záchrannou službu provozovat i soukromníci nenapojení na systém pojištění. Vzdělání probíhá modulově a podobně jako u nás. V periodách je nutno obhajovat nabyté znalosti i dovednosti. Uwe Ammoneit z německého svazu ver.di přítomné seznámil se situací u našich západních sousedů. Organizace je velmi podobná rakouskému modelu. Odchylka je u velkých aglomerací, kde zdravotníci různého vzdělání jsou zařazeni v profesi- onálních jednotkách hasičů nebo policie a lékaři jsou zajištěni buď smluvně, nebo jsou povoláni ze svého pracoviště. Pouze 5 % posádek je s lékařem. Leteckou záchrannou službu provozuje německý automotoklub, policie i spolkové země. Vzdělávání je odlišné od všech ostatních států. Řidiči musí mít řidičský průkaz skupiny C a prokazatelně 250 hodin praxe v ří- zení vozidel již před nástupem k ZZS. Zdravotničtí záchranáři jsou členěni do několika stupňů dle dosaženého vzdělání a periodicky obhajují své vědomosti i dovednosti. Se situací na Slovensku seznámil kolegy Anton Chlup z bratislavské ZZS. Po reformách z roku 2006 je území státu rozděleno na osm krajů, které poptávají tuto službu. ZZS poskytují různé subjekty s čtyřletou licencí. Po uplynutí licence budou obhajovat svou činnost. Vzdělávání je značně nepře- hledné a tlak jednotlivých zaměstnavatelů je mnohdy až nesmyslný a vede k „překvalifikovanosti“ záchranářů. Druhým okruhem přednášek byly „Systémy financování zdravotnických záchranných služeb v jednotlivých zemích“. Finance problémem byly vždy a děje se tak i nadále. Je překvapující, že tento problém je i v bohatých ekonomikách našich jižních i západních kolegů. Systém financování je všude vícezdrojový, a to z rozpočtů samospráv a zdravotního pojištění jako hlavních zdrojů. Doplňkové zdroje tvoří dle místních zvyklostí příspěvky ministerstev, příspěvky dárců, sponzoring a doplňková vlastní činnost. Různá je také spoluúčast pacienta. Všechny ZZS jsou provozovány na neziskovém principu a také společným znakem je podfinancovanost služby. Odměňování je neporovnatelnou kapitolou z důvodů různé platové úrovně v jednotlivých zemích i různého rozložení daňové zátěže mezi zaměstnavatele a zaměstnance, avšak všechny ZZS trápí vysoká mzdová nákladovost lékařů. Také se ukázalo, že ve všech ZZS tvoří mzdové náklady přibližně 80 % veškerých vydání. Po vyčerpávajících tématech následoval společenský večer, kde pokračovaly diskuze mezi přítomnými o společných problémech. Pozitivem je navázání neformálních kontaktů, zájem o častější výměnu informací i snaha o koordinovanost postupu v rámci EU. Snad jen jazyková bariéra částečně komplikovala neformálnost tohoto setkání. Páteční ráno jsme zahájili přednáškou Margret Steffen z ver.di o úskalích aplikace Lisabonské smlouvy. Zdánlivě „nudné“ téma nám ukázalo otevírající se prostor a budoucí možná úskalí, na která je nutno se odpovědně připravit. Volný pohyb pracovníků i pacientů může přinést spoustu nečekaných problémů a mnohé již dnes známe. Je na odborech, aby v rámci sociálního dialogu včas odhalovaly možné problémy, chránily práva zaměstnanců a volnou ruku trhu usměrňovaly tam, kam patří. Dalším blokem přednášek bylo „Sociální a právní zabezpečení pracovníků ZZS a jejich postavení ve společnosti“. V Rakousku je situace odlišná v každém regionu a vychází z formy zřizovatele i statusu ZZS. Standardem je dovolená nad zákonný rámec, psychosociální péče a další peněžitá i nepeněžitá plnění. Němečtí kolegové jsou roztříštěni podobně jako jejich rakouští sousedé, avšak navíc mají některé sociální jistoty, jako například pojištění proti nezaměstnanosti, nebo úrazové pojištění. Situace našich slovenských kolegů již tak radostná není. Zaměstnavatelé se snaží zaměstnance dotlačit do pozice živnostníků či OSVČ a připravit o poslední sociální jistoty. Již dnes nemají slovenské kolegyně jistotu návratu po mateřské dovolené! Po vzrušené diskuzi jsme plynule přešli k poslednímu tématu, kterým byly „Zkušenosti s odborovou prací a vedením sociálního dialogu na ZSS v jednotlivých zemích“. Zde je situace rozdílná v každé zemi. Rakouští kolegové vyjednávají roztříštěně a nemají kolektivní smlouvu vyššího typu. Problémem je různá struktura zaměstnavatelů. Také historicky daná spolková činnost omezuje možný prostor. V Německu je zase malá organizovanost v odborech z důvodů příslušnosti zaměstnanců k různým bezpečnostním složkám, přesto se však kolektivně vyjednává jak na celoplošné úrovni, tak i v rámci jednotlivých zaměstnavatelů. Zaměstnanci ZZS mají právo stávky! S pronikáním trhu do zdravotnictví dochází k zastrašování zaměstnanců. Němečtí kolegové důrazně varovali před vpuštěním volné soutěže do zdravotních služeb! Slovenští kolegové mají problém s malou členskou základnou. U některých zaměstnavatelů vůbec odbory nevznikly. Také postavení záchranářů v Slovenském OS je neradostné a situaci na ZZS nebyla věnována náležitá pozornost, což by se teď mělo změnit. Kolektivní vyjednávání je problematické a nedaří se dosahovat výraznějších výhod pro zaměstnance. Je sice uzavřena kolektivní smlouva vyššího typu, ale ze strany zaměstnavatele nebývá respektována. Závěrem konference vyjádřili všichni představitelé jednotlivých svazů přesvědčení, že tato akce měla smysl a přispěla k porozumění vzájemných problémů. Je nutno se vzájemně pravidelně setkávat, vyměňovat si informace a společně postupovat proti nebezpečím ohrožujícím pracovní jistoty. Otevřený pracovní trh nezná hranic, proto jsou podobná setkání velmi důležitá. Chtěl bych poděkovat JUDr. Zuzaně Chudobové, Ing. Tereze Havelkové a Mgr. Ivaně Štěpánkové za profesionálně připravené přednášky a organizačnímu oddělení za vynikající servis. Doufám, že tato akce založí tradici vzájemných pravidelných setkání podobně, jako se to sekci ZZS podařilo v národní formě u konference Bezpečná sanitka. Vít PŘIBYLÍK, řídící sekce ZZS Foto Ľudmila Pazderová V Pardubicích se konala krajská konference za účasti místopředsedkyně OSZSP ČR Bc. Dagmar Žitníkové Dne 12. října 2010 se konala krajská konference OSZSP ČR Pardubického kraje. Zúčastnilo se jí 13 organizací s 20 členy svazu z evidovaných 25 organizací v našem kraji. Po zahájení, volbách komisí a schválení jednacího a volebního řádu nás místopředsedkyně Dagmar Žitníková informovala o přípravě VI. sjezdu odborového svazu. Seznámila nás s aktuálními informacemi z vnitřního života OS. Poté přednesla předsedkyně KR Pardubického kraje Ivana Burešová zprávu o činnosti krajské rady za uplynulé volební období. Sdělila, co se členům krajské rady podařilo, co naopak a jaká opatření budou přijata ke zkvalitnění činnosti. Jako prio- ritní vidíme navštěvování jednotlivých ZO, které jsme s ohledem na úspory prostředků OS opustili. Budeme se maximálně snažit, aby OS získal co nejvíce nových členů a mohl z nich vychovat nové schopné funkcionáře. Následovala volba člena a náhradníka výkonné rady, kandidáta do dozorčí rady za kraj, volba členů krajské rady a delegátů na sjezd OS. Nově byl zvolen do krajské rady za Petra Čadu Martin Vostál, člen ZO RZP Moravská Třebová. Rozloučili jsme se s díky i malým dárkem s dosavadním zástupcem krajské rady ve výkonné radě MUDr. Wesselinem Toppischem. Nově byla zvolena členka krajské rady Božena Krčková. Místopředsedkyně Dagmar Žitníková nás podrobně informovala o stavu resortu zdravotnictví a sociálních služeb, připravované legislativě i akcích. Věřte, že všichni držíme pěsti a obdivujeme úsilí našich zástupců, které sledujeme v tisku, rozhlase i v televizi. Vidíme, že jednání jsou stále náročnější, a jsme vděčni. Děkujeme místopředsedkyni za perfektní vedení konference, všem za příjemnou přátelskou atmosféru. Zvolení zástupci ZO se těší na VI. sjezd OSZSP ČR dne 24. - 26. 11. 2010 v Hradci Králové. Ivana BUREŠOVÁ, předsedkyně KR OSZSP ČR Pardubického kraje 15 Sekce pracovníků hygienické služby jednala s hlavním hygienikem Vítem o budoucnosti ochrany veřejného zdraví Zástupci odborů, zaměstnanců z hygienické služby, se sešli ve čtvrtek 21. října v Praze, aby si vyjasnili s hlavním hygienikem a náměstkem ministra MUDr. Michaelem Vítem, Ph.D., další postup transformace orgánů ochrany veřejného zdraví. Hostem konference byl ředitel Krajské hygienické stanice Jihomoravského kraje pan MUDr. Jan Mareček, který se konferencí sekce pracovníků hygienické služby účastní pravidelně a jeho pohled ze strany zaměstnavatele je pro jednání přínosem, i když se zaměstnancům nemusí vždy líbit. Hostem byl také nový náměstek ministra zdravotnictví a bývalý předseda odborového svazu RNDr. Jiří Schlanger, který byl se sekcí pracovníků hygienické služby v kontaktu v době, kdy se na jaře rušily zdravotní ústavy. Hlavním bodem jednání byl materiál, který byl zpracován hlavním hygienikem a vzbudil obavu na pokračování praxe, kdy se zdravotní ústavy rušily. Atmosféra konference byla ze začátku velmi napjatá, postupně se uklidňovala a byla konstruktivní. Pracovní záměr hlavního hygienika ke zřízení Národního úřadu pro ochranu veřejného zdraví a prevenci půjde do diskuze a bude projednán odbornými komisemi co nejdříve. Materiál je záměrem, vizí. Měl být projednán hlavním hygienikem a ministrem zdravotnictví, byl předložen ředitelům krajských hygienických stanic. Před projednáním byl neznámou osobou předložen tisku i odborům. Odbory byly informovány, že bude zřízena skupina odborníků k přípravě a projednání materiálu, který by měl posílit autoritu hygienické služby. Odborníci z řad odborů budou vyzváni ke spolupráci. Kritika materiálu a jeho zpochybnění je podle odborů ovlivněno špatnou komunikací a minulým a současným personálním obsazením Ministerstva zdravotnictví. Záměr nelikviduje zdravotní ústavy. Nelikviduje hygienickou službu. Řeší posílení postavení a kompetence hlavního hygienika. Prestiž hlavního hygienika a hygienické služby bude řešena i novelou zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví, připravovanou k 1. lednu 2012. Musí 16 se také zvýšit odborná úroveň Státního zdravotního ústavu. Krácení finančních prostředků na platy v roce 2011 bude maximálně do 10 % tak, jak stanovila vláda. Bylo připomenuto, že Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR je zásadně proti krácení prostředků na platy. Sekce pracovníků hygienické služby byla velice pobouřena tím, že do některých krajských hygienických služeb přišel z Ministerstva zdravotnictví rozpis ekonomických ukazatelů pro rok 2011, ze kterých vyplývá, že by prostředky na platy měly poklesnout i o 18 %. Všichni ředitelé měli dostat e-mailem 20. října pokyn hlavního hygienika, že není stanoven pevný minimální limit Ministerstva zdravotnictví na činnost ob- jednávanou u jednotlivých zdravotních ústavů. Hlavní hygienik Michael Vít sdělil, že bude revidovat jednotlivé rozpočty navržené ministerstvem. Závěrem jen jednu větu, na které se všichni shodli: musí se posílit autorita hygienické služby. Ing. Ivana BŘEŇKOVÁ, [email protected] Foto autorka co se děje ve světě Protesty v evropských zemích pokračují Tato rubrika Co se děje ve světě by se v poslední době mohla jmenovat spíše Odborové protesty ve světě, protože informace o protestech jsou v posledních měsících vlastně hlavní a téměř jedinou náplní informací z našich mezinárodních centrál. Do českých médií pronikly zprávy o bouřlivých protestních akcích ve Francii, o dalších zemích se nedozvídáme vlastně nic. Ale stávky a demonstrace probíhají prakticky ve všech zemích Evropy. Důvody k nim jsou tytéž, jaké vedly k protestům u nás: úsporná opatření vlád, která se dotýkají odměňování zaměstnanců, propouštění způsobující na jedné straně růst nezaměstnanosti a na druhé straně zvýšené pracovní požadavky na zbývající zaměstnance a s tím spojený pracovní stres, zvyšování věku pro odchod do důchodu a snižování zajištěných důchodových dávek, zvyšování DPH a snižování daňové progrese pro nejbohatší skupiny obyvatel. Někdy jde jen o některé z těchto důvodů, někdy o kombinaci několika nebo všech. Na Slovensku se konal 12. října v Bratislavě už třetí protest proti úsporným opatřením vlády. Z úspor 986 milionů euro plánovaných na rok 2011 má jít 154 milionů z platů zaměstnanců veřejných služeb. Odbory volají po opatřeních na podporu zaměstnanosti a zachování sociálních jistot. Stále doufají v možnost jednání, ale připravují další protestní akce. V Portugalsku byla svolána velká demonstrace v Lisabonu na 6. listopadu na protest proti rozhodnutí vlády zmrazit platy ve veřejném sektoru, zvýšit DPH, zmrazit možnosti kariérního postupu a podniknout další kroky pro snížení nákladů. Na protest proti vládním úsporným opatřením připravují dvě největší portugalské odborové centrály generální stávku na 24. listopadu. Již 20. října se tam konala demonstrace hasičů proti zhoršování pracovních a platových podmínek, které povede k poklesu kvality požadovaných služeb a ke snížení bezpečnosti obyvatel. V Norsku se očekávají protesty v pravděpodobném případě nedosažení dohody v sektoru soukromé ošetřovatelské péče. Pokračuje stávka zaměstnanců nadnárodní úklidové firmy ISS ve Švýcarsku. Odbory se obrátily na velké organizace v Ženevě, jako je např. Mezinárodní organizace práce, aby rozvázaly smlouvu s danou firmou. Ta je za to zažalovala u soudu. Dále pokračují odborové protesty proti úsporným opatřením vlády v Řecku, ve Francii a jinde. Nebezpečí narušování sociálních jistot se ale skrývá i tam, kde zdánlivě zaměstnavatelé vyšli zaměstnancům vstříc. Nizozemské odbory, které vyjednávaly se zaměstnavateli v sociálních ústavech a domácí ošetřovatelské péči, byly překvapeny návrhem zaměstnavatelů na zvýšení mezd. Toto navýšení bylo ale „kompenzováno“ požadavkem na mnohem větší flexibilitu zaměstnanců a velkým zvýšením pracovní zátěže. Problematika pracovní doby a odborného vzdělávání tak zůstala nadále nevyřešena. Na druhé straně se nizozemským odborům podařilo dosáhnout dohody se zaměstnavatelskou organizací MOgroep ohledně péče o mladé zaměstnance. Dohoda se týká více než 30 000 zaměstnanců a znamená mzdový nárůst o 1,25 % s jednorázovou částkou 180 euro. Dohoda trvá do května 2011 a obsahuje i body týkající se vzdělávání, mobility, sociálních inovací a řízení pracovní náplně. Zaměstnavatelé i odbory doufají, že dohoda přispěje ke snadnějšímu přijímání a udržení mladých zaměstnanců v pečovatelských službách. OS ver.di v Německu vydal nový zpravodaj Zeus pro monitorování a zprávy o soukromé zdravotnické firmě Asklepios, zvláště pokud jde o mzdy a pracovní podmínky. Ačkoliv některé jednotlivé kliniky společnosti mají uzavřené kolektivní smlouvy pokrývající lékaře, asi 18 000 zaměstnanců firmy kolektivní smlouvou kryto není. Firma také široce využívá outsourcingu, aby snížila náklady a zpochybnila činnost dalších dvou odborových svazů, které v ní působí a podepisují s ní dohody, ale nejsou členy hlavní německé odborové konfederace DGB. Z bulletinu EPSU vybrala PhDr. Jana VESELÁ, [email protected] Velký sportovní den s rekordním počtem účastníků O prvním říjnovém víkendu propukly v Blansku opravdu velké sportovní hry! Blíží se sjezd odborového svazu, a s tím souvisí neskutečné množství práce. Dali jsme tedy hlavy dohromady a dumali, jak a co na podzim zorganizujeme. A vymysleli jsme, že nejen hlavy, ale i sportovce je dobré dát dohromady. Letošní sportovní podzim se v duchu tohoto hesla sešli v jednom termínu a na jednom místě všichni sportuchtiví kuželkáři i volejbalisté! Bylo Všechny poháry společně pro oba turnaje vypadaly velmi lákavě a celkem jistě se vyjímal i Čulibrk (úplně vpravo) nás dohromady skoro 230, čímž jsme jednoznačně trhli rekord všech jedenácti ročníků svazových sportovek, co se týče počtu účastníků. Je samozřejmě nutno podotknout, že tohle byli účastníci jindy dvou samostatných turnajů! Dalo se to zvládnout jen za předpokladu vydatné pomoci všech zainteresovaných a také disciplinovanosti sportovců. Ale byl to záběr, který pokud možno nebudeme v budoucnu opakovat. Děvčatům z kuželek se sice líbilo, že večer byli na parketu „k dispozici“ i urostlí volejbalisté, ale organizačně je potřebné říct, že turnaj byl opravdu na samotné hraně možností. V každém případě to ale byl fantastický zážitek! Mgr. Ladislav KUCHARSKÝ, [email protected] Foto autor 17 Turnaj v kuželkách 2010 Kuželkáři si přišli zakoulet ve svém tradičním termínu na začátku října, konkrétně od prvního do třetího, a v tradičně velkém počtu. Už v pátek večer se to v Blansku hemžilo sportovci z celé České republiky a taky se našlo jedno družstvo ze zahraničí. Již tradičně to byly kolegyně a kolega reprezentující náš partnerský odborový svaz ze Slovenska. Sobotní ráno vykreslili meteorologové v barvách babího léta a my kráčeli ke kuželně v kouzelném ranním oparu zvěstujícím slunečný den. A sluníčko bylo opravdu všude. Na obloze i v kuželkářské hale. Rachot shozených kuželek předznamenával dobré výsledky a třeba družstvo mužů z nemocnice v Bílovci hned ráno nasadilo laťku výkonů pořádně vysoko. A to nemluvím o družstvu žen rovněž z nemocnice v Bílovci, které naházelo v prvním ranním kole tolik, že je z trůnu za celý den nedokázal už nikdo sesadit! Ale to nikomu nevadilo tak, aby se na turnaji dobře nebavil. Smích a žerty se našly po celý turnaj a v kuželně nebyla nouze o velmi úsměvné chvilky. V poledne jsme si dali maličkou pauzu na oběd i na procházku do hotelů, kde nám jídlo nachystali, a odpoledne zase hurá do hry! Hlasité povzbuzování se opět rozléhalo nádhernou kuželnou TJ ČKD Blansko, která nám každoročně poskytuje perfektní zázemí. K dobrému pocitu všech lidí na sportovkách celkem beze sporu také přispívá dobrá spolupráce se správcem haly Honzou Šmerdou, který nám i letos moc pomohl a kterému chci tímto za nás všechny poděkovat. Jak jsem již předeslal, na večerním vyhodnocení soutěže bylo opravdu veselo a upřímná radost vítězů i všech dalších sportovců neměla konce, kraje. Podařilo se nám zabezpečit i krásný pohár pro Čulibrka a nikdo neměl celkem jistě hořký pocit z toho, že nedosáhl na bednu vítězů. Na našich turnajích je krásné sledovat, jak mají lidé radost z každé poražené kuželky a vůbec se nepachtí za tím nejlepším výsledkem. To patří ke cti všech odborářských sportovců! Jsem rád, že i letošní turnaj proběhl v tomto duchu a přeji zdar všem budoucím ročníkům! Mgr. Ladislav KUCHARSKÝ, [email protected] Foto autor 18 První místo v jednotlivkyních získala Naďa Mikocziová z Nemocnice Přerov První místo v jednotlivcích obsadil mladíček Pavel Budík z PL Opava Druhé místo mezi jednotlivkyněmi obsadila Petra Chříbková z PL Opava Druhé místo naopak obsadil nestor turnaje Jarda Jozífek z FN Brno Třetí místo v jednotlivkyních získala Eva Vlasáková z Thermalu Karlovy Vary Třetí místo má po dlouholetém vyrovnaném výkonu Miroslav Fárek z nemocnice v Bílovci Turnaj v kuželkách 2010 První místo mezi družstvy žen obsadila nemocnice v Bílovci První místo mezi družstvy mužů obsadila FN II. Plzeň Druhé místo v mužstvech mužů získalo smíšené družstvo PL Šternberk Druhé místo v družstvech žen získala FN II. Plzeň Třetí místo v družstvech žen obsadily dámy z Thermalu Karlovy Vary Třetí místo družstev mužů obsadila nemocnice v Bílovci 19 Turnaj ve volejbalu 2010 Velký sportovní areál v Blansku nám letos nabídl možnost uspořádat volejbalový turnaj ve stejném termínu, kdy se budou v tomto milém městě odehrávat i kuželky. Neváhali jsme a první říjnový víkend patřil sportovcům z řad našeho odborového svazu a jako zahraniční host se letos zúčastnilo vítězné družstvo turnaje pořádaného našim partnerským odborovým svazem na Slovensku. Tímto družstvem byli zástupci Úradu verejného zdravotnictva z Martina. Velkou halou hned od rána zněly typické zvuky volejbalu, prudká plácnutí při smečování a také nekonečné a velmi povzbuzující hecování spoluhráčů. Favorité si tak trošku oťukávali kolegy z Martina, protože v minulých ročnících narazili právě na vítěze slovenského turnaje, Fakultní nemocnici v Nitře, a právě ta nám odvezla dohromady tři vítězné poháry. Tentokrát byl ale turnaj od začátku velmi vyrovnaný a před polední pauzou ještě vůbec nebylo jasné, kdo skončí na bedně a kdo si na žádný bod nešáhne. Samozřejmě, že nechyběl benjamín našich volejbalových turnajů, družstvo Čtyřlístku Ostrava, které se bez bázně zúčastní turnaje každý rok a stejně jako v minulých ročnících hrálo toto sympatické družstvo pro radost vlastní i radost diváků v hale. Dalším milým překvapením bylo, že dlouholetý účastník našich turnajů, Nemocnice Na Homolce Praha, přijela na čele s nestorem odborářského volejbalu Sváťou Starým, který se ale nebál a neuvěřitelně razantně omladil své družstvo. Tento tah se stoprocentně vyplatil. Jak přibývalo hodin a odpoledne se překlopilo do své pozdní části, začalo být jasné, že o trůn se poperou favorité z Nemocnice v Jičíně, ÚVZ Martin a Nemocnice Na Homolce, stejně jako bylo jasné, že Čtyřlístek ani letos nezíská jediný bod ze hry. To ale ne- vadí, toto družstvo má třeba u mě velký počet neviditelných bodů za sympatie a svůj přístup ke sportu a kolektivním hrám. Po lítém finálovém boji se na prvním místě po letech dřiny oprávněně umístila Nemocnice v Jičíně, druhé místo obsadil ÚVZ Martin a na třetím místě skončila Nemocnice Na Homolce Praha. Vítězná družstva dekorovaly hned dvě místopředsedkyně. Dáša Žitníková, místopředsedkyně našeho svazu, a Radka Sokolová, místopředsedkyně ČMKOS. Díky těmto dámám a díky všem sportovcům z turnaje v Blansku! Konečné pořadí turnaje: 1. Oblastní nemocnice Jičín 2. Úrad verejného zdravotnictva Martin 3. Nemocnice Na Homolce Praha 4. Léčebné lázně Jáchymov 5. Sanatorium TRN Jablunkov 6. ZZS Zlín 7. Čtyřlístek Ostrava Mgr. Ladislav KUCHARSKÝ, [email protected] Foto autor Souboj Nemocnice Na Homolce a ZZS Zlín První místo obsadila Oblastní nemocnice Jičín Druhé místo získal ÚVZ Martin Třetí místo si vybojovala Nemocnice Na Homolce Praha 20 Rozvrhování směn a překážky v práci na straně zaměstnavatele Máme plánované 12hodinové směny, ale bylo nám oznámeno, že pokud máme hotovou práci, máme odejít domů dříve a hodiny si „upsat“. To se nám ale nelíbí, protože máme naplánovány služby jako 12hodinové, a jestliže se nám hodiny upíší, tak nesplníme hodinovou normu. Náš dotaz tedy zní, jestli má zaměstnavatel právo takovým způsobem postupovat a krátit nám tímto stylem naplánované směny. ZO Středočeský kraj Zaměstnavatel rozvrhuje zaměstnancům pracujícím v nerovnoměrně rozvržené pracovní době pracovní dobu do směn a za tímto účelem je povinen vypracovat písemný rozvrh pracovní doby do směn v souladu s ust. § 84 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů. Účelem tohoto rozvržení pracovní doby je naplnění požadavku, aby zaměstnanci měli v průměru naplněnou stanovenou týdenní pracovní dobu v určitém vyrovnávacím období. Připravený rozvrh směn by měl být závazný, neměl by být jednostranně zaměstnavatelem bez důvodu měněn. V případě, kdy zaměstnanec má plánovou směnu, část odpracuje a po zbytek směny mu není přidělována práce, naopak je mu nařízeno opuštění pracoviště, se jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele, neboť na jeho straně (rozuměj na straně zaměstnavatele) nastala skutečnost, která brání přidělování práce zaměstnanci (ať již jsou to provozní příčiny, nedostatek klientů nebo nevytíženost oddělení Ach, ty pracovní vztahy! Každý z nás tráví v zaměstnání mnoho času a samozřejmě si přeje, aby to byl čas relativně příjemný. Není ovšem žádným tajemstvím, že jsou současné mezilidské vztahy na pracovištích nezřídka neutěšené, někdy i konfliktní. V resortu zdravotnictví a sociální péče k tomu zcela jistě k tomu přispívají probíhající nebo očekávané změny systému, stejně tak jako obavy o případně snižující se platy, nebo dokonce o ztrátu zaměstnání v důsledku „úsporných balíčků“. Přesto nebo právě proto je vhodné trvale usilovat o dobrou atmosféru v malých pracovních kolektivech, která může být do jisté míry nezávislá na silných a znepokojivých vnějších tlacích. Dobré rady, jak vycházet se svými nejbližšími spolupracovníky i nadřízenými, najdeme v sérii tří knih, které postupně vydalo pražské nakladatelství Portál a které tvoří určitý kontinuální kurz, jak zvládat náročné situace v zaměstnání. I když ani jedna z publikací není cílena na zdravotníky nebo sociální pracovníky, většinu obecných rad a postupů mohou uplatňovat i oni. První kniha spatřila světlo světa už v roce 2006. Napsala ji Gini Graham Scottová, zakladatelka a ředitelka centra komunikace a výzkumu v Kalifornii, a nazvala ji Průvodce náročnými pracovními vztahy. Text je rozdělen do šesti částí. První je věnována problematice agresivního chování lidí s tím, že jsou uvedena doporučení, „co si s nimi počít“. Druhá část má název Politický přístup a koreluje s tím, zda si „vybereme svoji bitvu“ či nikoliv a když ano, jak ji zvládneme. O morálních dilematech je pak třetí část (nenechte se moralizovat, když někdo mění pravidla, když zradí a podvádí apod.). Čtvrtá část o lidech, kteří chtějí příliš mnoho, je střídána problematikou Jak získávat a udržet si pracovní místo (pátá část). V šesté části jsou zdůrazněny celkové souvislosti tak, aby každý zvládl strategii „jak přežít“ i nepříznivé časy. Předností knihy jsou dobře vybrané praktické ukázky. Druhou knihu, vydanou rovněž v roce 2006, pod názvem Spokojeně v zaměstnání napsala Hannelore Fritzová, která působí jako poradkyně a tréninková vedoucí v oblasti personalistiky (např. i ve firmě BMW a Dresdner Bank). Po úvodu, kde jsou základní informace o aktuální situaci na trhu práce, ale také o tom, co nastává, když poleví počáteční nadšení a přichází strach a úzkosti, si autorka všímá těchto problémových oblastí: Jak z toho nalézt cestu ven, Jak můžeme snížit pracovní zátěž, Jak konstruktivně spolupracovat s kolegy, co dělat, Když je práce příliš náročná nebo naopak nudná, Jak zlepšit vztahy k nadřízenému, stejně tak jako Co dělat, když plat neodpovídá práci, Jak se můžeme právní poradna apod.). Za část směny, kterou zaměstnanec z důvodu překážky v práci neodpracoval, zaměstnanci náleží náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. Na základě ust. § 348 odst. 1 písm. a) zákoníku práce se tato doba posuzuje jako výkon práce a započítává se do doby odpracované. Postup, kdy zaměstnavatel neumožní zaměstnancům další výkon práce v plánované směně a neodpracovanou dobu nezohlední jako dobu pracovní a řádně odměňovanou, je v rozporu s právními předpisy. Zaměstnavatel nejen porušuje právní úpravu překážek v práci, ale i základní zásady pracovního práva a základní práva zaměstnance. Musíme si uvědomit, že zaměstnanci pracující v nerov- noměrně rozvržené době se ocitají v nerovném postavení se zaměstnanci s rovnoměrně rozvrženou pracovní dobou. Vykonává-li zaměstnanec administrativní činnosti v rovnoměrném rozvržení Po – Pá a je mu zrušena směna například z provozních důvodů (havárie vody) nebo z nedostatku práce, nikdo nepochybuje, že se jedná o překážku na straně zaměstnavatele na rozdíl od výše nastíněné situace. Tím je porušována zásada rovného zacházení se všemi zaměstnanci. Nadto je základním právem každého zaměstnance, aby mu byla přidělována práce v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby, která je právě vyjádřena rozvrhem směn. JUDr. Zuzana CHUDOBOVÁ, [email protected] naše recenze pozitivně postavit ke změnám a konečně Jak mít svou kariéru pod kontrolou. Na publikaci oceňuji především přehlednost a praktické výstupy (rady) i přílohy, kde si každý čtenář může například připravit zamýšlený rozhovor nebo si osvojit cvičení pro relaxaci a sebemotivaci. Třetí knížka, na kterou ráda upozorňuji, se jmenuje Účinná komunikace v zaměstnání aneb Pravidla ústního a písemného vyjadřování vyšla v roce 2008. Autorkou je kanadská psycholožka Sylvie Sperandiová, která se věnuje koučinku a vzdělává zaměstnance nejrůznějších firem v komunikaci. Po úvodu, kde je komunikace charakterizována jako základ úspěchu, je text je rozdělen do osmi kapitol. Nejprve jsou probrány základy komunikace ve skupině (l), dále pak schůze – jak ji připravit a jak na ni vystupovat (2). Pracovní schůze, nebo u nás např. pravidelná ranní hlášení apod., jsou často pořádány „zvykově“ nebo formálně. Proto tuto pasáž doporučuji k pozornosti všech, kteří schůze připravují nebo na nich chtějí vystoupit. Autorka pokračuje základnímu údaji o ústní komunikaci (3), připomíná význam neverbální komunikace (4) a přechází k méně známým tématům, totiž jak správně komunikovat písemně (5), jak správně telefonovat (6) a jak komunikovat po internetu (7). Závěrečná kapitola (8) stručně rekapituluje základní pravidla slušného chování ve firmě. Rovněž tato publikace je napsána přehledně a obsahuje řadu dobře vybraných příkladů. I když jsou recenzované tituly „staršího“ data, jsem přesvědčena o tom, že mohou mnoho zdravotníků a sociálních pracovníků oslovit i dnes, kdy jsou pracovní vztahy nezřídka napjaté a volání po jejich zkvalitnění zesiluje. „Pro pořádek“ a také proto, že je nezbytné některé údaje uvést proto, aby si zvolenou publikaci mohl každý zájemce snadno koupit, uvádím ještě tradiční bibliografické údaje. Scott G. G.: Průvodce náročnými pracovními vztahy, Praha, Portál 2006, 187 stran, ISBN 80-7367-074-7, doporučená cena 259 Kč Fritz H.: Spokojeně v zaměstnání, Praha, Portál 2006, 199 stran, ISBN 807367-113-1, doporučená cena 245 Kč Sperandio S.: Účinná komunikace v zaměstnání, Praha, Portál 2008, 115 stran, ISBN 978-80-7367-360-4, cena neuvedena prof. PhDr. RNDr. Helena HAŠKOVCOVÁ, CSc., Fakulta humanitních studií Univerzity Karlovy 21 Saalfeldská letní škola Ve dnech 16. až 20. srpna se zúčastnilo osm členů základních organizací a ústředí OS Saalfeldské letní školy ve vzdělávacím středisku odborářů z ver.di na téma Evropský sociální model – problémy a perspektivy budoucí politiky Evropské unie. V půli týdne se k nám připojila i místopředsedkyně ČMKOS Ing. Radka Sokolová. Účastníky přivítali Kirsten Huckenbeck, Harald Kralik a Jürgen Behre, kteří semináře pravidelně připravují. První den jsme se věnovali evropskému procesu sjednocování z historického pohledu a z hlediska budoucích perspektiv, zkušenostem z rozšiřování EU, nadějím a obavám účastníků s ohledem na otevřené pracovní trhy. V dalších dnech to byl seminář o hospodářství v EU, vnitřním trhu, hospodářské a měnové unii, vývoji v oblasti zaměstnanosti a příjmech v porovnání východní a západní Evropy. Clemens Rode z regionálního zastoupení nadace Friedricha Eberta v Bratislavě (s touto nadací často spolupracuje na přípravě konferencí a seminářů informace. Součástí odpoledne jak působí Evropská odborová se ráno v 8.30 a končilo před vetaké Odborový svaz zdravotnictví konfederace a jak spolupracují byly i přednášky na téma čeří v 18.00 hodin. Ke všem téa sociální péče ČR) vystoupil Odborové zastupování zájmů a odbory v Evropě. matům se rozvíjela bohatá diskus přednáškou na téma Dopady fiProgram byl nabitý, začínalo kooperace na evropské úrovni, se. Neformální setkání pokračovala i ve večerních hodinách při diskuzích u sklenice piva nebo vína. Zde jsme ocenili ochotu a vstřícnost naší tlumočnice, paní Jitky Kňourkové, která i večer překládala a vysvětlovala tam, kde nám znalosti němčiny a ruce a nohy nestačily. Patří jí naše poděkování. Závěrem musíme německým kolegům z ver.di poděkovat za pozvání na letní školu, kde jsme získali nové znalosti i nový pohled na dění kolem nás. Květa BOHÁČKOVÁ, regionální pracovnice, [email protected] Foto Richard Křenek nanční a hospodářské krize na pracovní vztahy a sociální stát zemí střední a východní Evropy. Jedno odpoledne bylo věnováno práci a životu v České republice, Německu a v Evropě. Zde se nás kolegové – odboráři z ver.di podrobně vyptávali na dění u nás, na postavení a strukturu odborů, práva členů, spolupráci se zaměstnavateli, kolektivní vyjednávání, zajištění bezpečnosti práce zaměstnanců, spolupráci odborových organizací a podnikových rad, na činnost odborových svazů, jejich sílu při jednání s vládou. My jsme se na oplátku dozvěděli zase o dění v Německu. Bylo zajímavé porovnávat jednotlivé 22 Nábor nových odborářů – inspirace ze zahraničí Získávání nových členů odborových svazů v posledních letech vázlo nejen u nás, ale i jinde ve světě. Krize řadě lidí ukázala, že být členem odborové organizace se přece jen vyplatí, protože odbory mohou pro své členy vyjednat lepší podmínky, než když je zaměstnanec na veškerá jednání a kontakty se zaměstnavatelem docela sám. Nárůst počtu nových členů ale není tak vysoký, jak by odpovídalo potřebě lidí mít společné zastoupení při jednáních se zaměstnavateli. Ústředí odborových svazů zaměstnávají většinou odborníky – právníky, ekonomy atd., kteří mohou jednotlivým členům pomoci v případě konkrétních problémů třeba při soudním sporu se zaměstnavatelem. Funkcionáři pracující na ústředí odborových svazů také vedou jednání na nejvyšší úrovni – s příslušnými ministry, s poslanci, s vrcholnými představiteli zaměstnavatelských svazů apod. o záležitostech, která se dotýkají všech, nebo alespoň velkého počtu, zaměstnanců daného odvětví. Pokud jde o nejširší členskou základnu, její udržování a růst je záležitostí především odborových organizací na pracovištích. Ústředí může pomoci radou, metodickým návodem nebo osobní intervencí, nemá ale možnost oslovovat všechny zaměstnance jednotlivých podniků a pracovišť. Takovou možnost ovšem mnohdy nemají ani odboroví funkcionáři základních organizací. Vedení propouští staré a přijímá nové zaměstnance, aniž by se to místní odborová organizace vůbec dozvěděla a aniž by se noví zaměstnanci dozvěděli, že na pracovišti nějaká odborová organizace vůbec existuje. Tuto situaci se rozhodli změnit odboráři v odborovém svazu (OS) zaměst- nanců obchodu v USA, v Británii, a v poslední době také v Polsku, odkud přišla výzva k podobné aktivitě také v českém OS pracovníků obchodu. V čem tato aktivita spočívá? Základní myšlenka je velmi jednoduchá: uzavřít se zaměstnavatelem písemnou dohodu o tom, že jednou za měsíc svolá všechny nové zaměstnance, které v tom měsíci přijal, na společnou informační schůzku, které se zúčastní také zástupce místní odborové organizace (případně i regionálního nebo ústředního vedení OS) a podá novým zaměstnancům informace o působení této organizace a odborů vůbec. A při té příležitosti jim nabídne možnost vstupu do organizace. Úspěšnost náboru bývá, podle zahraničních zkušeností, v průměru kolem 50 %. Problém je v tom, že zaměstnavatelé většinou o takovou do- Aktuální informace k NV č. 201/2010 Sb., o způsobu evidence úrazů, hlášení a zasílání záznamu o úrazu Před časem jsme přinesli informaci k novému nařízení vlády (NV), které nahradí s účinností od 1. 1. 2011 stávající NV 494/2001 Sb., jímž se, stručně řečeno, řídí postupy při zúřadování agendy kolem pracovních úrazů. Nové NV v § 4, odst. 1 obsahuje i ustanovení (cituji): §4 (1) Zaměstnavatel ohlásí pracovní úraz bez zbytečného odkladu f) zdravotní pojišťovně, u které je pracovním úrazem postižený zaměstnanec pojištěn. které nebylo obsaženo ve „starém NV“ a v zásadě by znamenalo povinnost ohlašovat zdravotní pojišťovně všechny, i drobné, úrazy, což je u některých zaměstnavatelů administrativně nezvládnutelné. Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR inicioval v této věci jednání na půdě Centra BOZP při Českomoravské konfederaci odborových svazů, které bylo završeno projednáním záležitosti na tripartitě, jemuž jsem byl osobně přítomen. Jak Ministerstvo práce a sociálních věcí, tak i zdravotní pojišťovny ústy zástupkyně Svazu zdravotních pojišťoven popřely, že by toto ustanovení do NV implementovaly - citované ustanovení se do NV dostalo po uzavření připomínkového řízení a nikdo neví jak. Závěr jednání byl takový, že zdravotní pojišťovny na této ohlašovací povinnosti netrvají a tuto informaci nechtějí, neboť ji nepotřebují a neví, jak by s ní měly nakládat. Rovněž ze strany Státního úřadu inspekce práce jsme byli ubezpečeni, že nehodlají vyvíjet žádnou aktivitu ve věci kontroly plnění této nikým nechtěné povinnosti. Zúčastnění se zároveň dohodli, že budou iniciovat novelizaci NV 201/2010 Sb., za účelem odstranění tohoto ustanovení. Samozřejmě, že se nijak nemění ohlašovací povinnost v případě smrtelných pracovních úrazů a předkládací povinnost u úrazů s pracovní neschopností nad 3 dny a smrtelných úrazů. Nově se v nařízení vlády objevila také povinnost do pátého dne v následujícím měsíci posílat záznam o úrazu pojišťovně, BOZP která vede zaměstnavateli zákonné pojištění. Stanovisko České pojišťovny se nám nepodařilo získat, stanovisko Kooperativy je kontinuální se stávající praxí, t. j. postačuje jim zaslání záznamu o úrazu společně s dalšími podklady k likvidaci pojistné události. Protože ale nové NV stanoví pevnou lhůtu, je možno zaslat záznam i před shromážděním všech podkladů, musí být však doplněno rodné číslo zraněného a IČ zaměstnavatele. Pojišťovna případu přidělí svoje č. j., které se pak uvede při zasílání dalších podkladů. Takže si vyberte, ale postup „lege artis“ je záznam zaslat i na toto místo ve lhůtě, v jaké se zasílá místně příslušnému oblastnímu inspektorátu práce a zdravotní pojišťovně. Uvidíme, zda se NV č. 201/2010 Sb. podaří polidštit v nějaké historicky rozumné lhůtě, osobní angažování v této věci přislíbil a i Jaroslav Zavadil, předseda ČMKOS. Zbyněk MORAVEC, inspektor BOZP, [email protected] hodu nemají zájem. Potom ovšem je třeba sáhnout k dalším krokům a nátlakovým akcím. V Polsku už mají praktickou zkušenost s uzavřením dohody se zaměstnavatelem o schůzkách pro nové zaměstnance za účasti odborů v soukromé společnosti pořádkové a bezpečnostní služby, která působí v řetězci IKEA. Poté, co vedení této společnosti odmítlo s odbory jednat o pořádání takovýchto schůzek, zahájily odbory širokou informační kampaň pro zaměstnance i zákazníky IKEA, ve které vysvětlovaly svůj požadavek možnosti oslovit nově přijímané zaměstnance a seznámit je s fungováním odborů. Vysvětlily také, jaké chtějí podniknout další kroky v případě, že zaměstnatel bude uzavření dohody dále blokovat, a jaké by to mohlo mít dopady na konkurenceschopnost a dobré jméno firmy. Nakonec zablokovali zaměstnanci vjezd do centrálního distribučního skladu IKEA, takže dodavatelé nemohli expedovat zboží. Bylo to vloni v době předvánočních dodávek, takže to firmě opravdu působilo těžkosti v konkurenci s ostatními velkými řetězci. Vedení IKEA se pak samo postavilo za to, aby bezpečnostní agentura dohodu s odbory uzavřela, aby nebyli odrazováni zákazníci a nebylo poškozováno dobré jméno celé firmy. Dohoda s bezpečnostní agenturou byla uzavřena a zatím funguje dobře. OS přibylo v Polsku několik set nových členů jen z této jedné bezpečnostní firmy. Teď se chystají provést podobnou akci v obchodním řetězci Kaufland. Zatím probíhá jednání s vedením a informační kampaň pro zaměstnance a zákazníky. Případné vyvrcholení akce, při němž je plánováno zablokování centrálního distribučního skladu Kauflandu ve Varšavě, se chystá začátkem prosince 2010. Jak je to u vás? Vědí všichni zaměstnanci, zvláště ti nově přijímaní, že u vás působí odborová organizace? Nestálo by za to pokusit se o nějakou dohodu se zaměstnavatelem o možnosti informovat nové zaměstnance o fungování odborů? PhDr. Jana VESELÁ, [email protected] 23 Komplexní péþe o namáhanou pokožku Balzám na ruce a nehty icky rm no • De 75, 200 ml e s t o vá atol og te OšetĜující balzám na ruce a nehty Výživný, lehký krém na ruce, obohacený panthenolem na kĜehké a lámavé nehty. TČlové mléko TČlové mléko pro všechny typy pokožky. Podporuje pĜirozené mechanizmy ochrany pokožky. Panthenol dodává vlhkost a podporuje regeneraci. Pravidelným používáním se zlepšuje funkþnost a pružnost pokožky. 500 ml e Mycí emulze Mycí emulze k mytí a þištČní pokožky. Substance a pĜirozené vlastnosti úþinných látek panthenolu a heĜmánku dodávají pokožce pružnost a podporují její regeneraci. JemnČ myje, ošetĜuje a chrání pokožku. Ideální pro každodenní péþi. PromašĢuje a hydratuje kĤži. 500 ml e Krémová koupel Krémová koupel pro jemné mytí a þištČní suché pokožky. Svým optimálním složením ji stabilizuje a regeneruje. Aloe s panthenolem a heĜmánkem zabraĖují jejímu vysoušení. PĜíjemnČ a svČže voní. Zanechává pokožku svČží a pĜíjemnou na dotek. 500 ml e Tyto produkty, díky svému speciálnímu složení poskytují dva stupně ochrany pro citlivou pokožku – očistu a péči. Všechny přípravky jsou vhodné pro běžné použití. Dodávky objednaného zboží jsou realizovány v nejkratším možném termínu, bez využití prostředníků či distribučních firem, čímž dosahujeme nejnižší možné ceny. UNIDERMA s.r.o., 28. Ĝíjna 32, 513 O1 Semily, Czech Republic, tel.: 481 624 094, fax: 481 621 028, e-mail: [email protected] ALIER_CMKOS A4 CB.indd 2 24 www.uniderma.cz 29.9.10 14:11 Průměrné výdělky a počty zaměstnanců ve zdravotnictví Vývoj počtu zaměstnanců ve zdravotnictví Ve srovnání s rokem 2007 se celkový počet zaměstnanců pracujících ve zdravotnictví bez ohledu na způsob odměňování příliš nezměnil. Oproti roku 2007 se celkový počet snížil o pouhé 1 %, avšak v absolutním vyjádření jde o snížení počtu o 1081 zaměstnanců. V roce 2008 pokračovala ve zdravotnictví transformace zdravotnických zařízení z příspěvkových organizací odměňující zaměstnancem Tabulka 1 Počet zaměstnanců ve zdravotnictví v platové a mzdové sféře 2007 – 2009 Kategorie 2007 2008 2009 2009 vs. 2007 % Kč Celkem - plat 103 751 92 767 93 714 lékaři a zubní lékaři 13 382 12 109 12 216 -9 -1 167 sestry, porodní asistentky 39 381 34 879 34 778 -12 -4 603 56 573 64 619 65 528 16 8 956 platem, na obchodní společnosti odměňující zaměstnance mzdou. V roce 2009 se transformace zastavila a počet zaměstnanců ve sféře platové i mzdové se výrazně nezměnil. Ve srovnání s rokem 2007 tak ve zdravotnických zařízeních v platové sféře pracovalo o 10 tisíc zaměstnanců méně, naproti tomu ve zdravotnických zařízeních ve mzdové sféře se počet zvýšil o 8956, tj. o 16 %. Mezi lety 2008 a 2009 se počet zaměstnanců mírně navýšil, a to o 1 %. Graf 1 Počet zaměstnanců ve zdravotnictví v platové a mzdové sféře 2007 – 2009 -10 -10 036 z toho: Celkem - mzda z toho: lékaři a zubní lékaři sestry, porodní asistentky Zdravotnictví celkem 6 308 7 466 18 1 158 24 135 24 103 17 3 429 160 323 157 386 159 242 -1 -1 081 20 673 7 459 Průměrné výdělky v jednotlivých zdravotnických zařízeních Podrobný popis vývoje průměrných výdělků ve zdravotnictví, včetně srovnání platu a mzdy, naleznete v červencovém čísle Bulletinu. Pouze ve stručnosti uvádím, že u zaměstnanců ve zdravotnictví, kteří jsou odměňováni platem, došlo k nárůstu o 7,6 %. Z toho k nejvyššímu nárůstu došlo u dělníků (+ 11,6 %) Tabulka 2 Kategorie a THP pracovníků (+ 10,5 %). Mezi zdravotnickými pracovníky došlo k nejvyššímu nárůstu u všeobecných sester o 8,4 %, tj. o 2040 Kč. Zaměstnanci ve zdravotnictví, kteří jsou odměňováni mzdou, si oproti roku 2008 polepšili o 6,8 %. Nejvyšší nárůst mzdy byl zaznamenán u pedagogických pracovníků (+ 17 %), mezi zdravotnickými pracovníky si nejvíce polepšily rovněž všeobecné sestry, a to o 9,1 %, tj. o 1867 Kč. Mezi jednotlivými zdravotnickými zařízeními si nejlépe vedou zaměstnanci zdravotnických záchranných služeb s průměrným platem 31 733 Kč. Jejich plat je ovlivněn zejména zvláštními pří- platky členům výjezdových skupin, který ze zákona činí 1000 – 4000 Kč měsíčně. Naproti tomu nejhůře si mezi zdravotnickými zařízeními vedou zaměstnanci lázní s průměrnou mzdou ve výši 18 171 Kč. Srovnání jednotlivých povolání v jednotlivých zdravotnických zařízeních je uvedeno v tabulce 2. Průměrné výdělky v jednotlivých zdravotnických zařízeních v roce 2009 organizace MZ (plat) organizace obcí a krajů (plat) obchodní společnosti (mzda) nemocnice lázně 47 052 47 193 44 275 33 674 22 755 18 883 23 592 18 707 21 578 18 886 14 782 13 679 25 309 13 029 17 789 16 175 26 011 30 677 12 731 14 614 23 937 18 171 fakultní nemocnice OLÚ ZÚ nemocnice OLÚ ZZS Lékaři a zubaři 51 081 40 404 36 190 43 277 43 533 67 272 Farmaceuti 42 829 38 271 0 38 169 0 0 Sestry, porodní asistentky 27 836 26 432 21 267 23 413 24 837 30 966 OZPBD 27 098 21 830 22 104 23 440 22 022 30 263 ZPSZ 29 162 25 515 34 432 22 052 22 312 23 325 ZPOD 17 889 17 450 15 543 15 222 16 232 25 140 JOP 28 018 21 244 21 167 27 002 19 889 0 Pedagogové 20 192 19 809 0 15 701 21 255 0 THP 26 974 25 692 28 214 22 543 26 059 28 993 Dělníci 16 949 14 786 15 675 12 872 13 468 13 882 Celkem 29 376 22 774 24 999 23 272 21 705 31 733 Zkratky: OZPBD – ostatní zdravotničtí pracovníci s odbornou způsobilostí bez odborného dohledu (radiologičtí asistenti, zdravotničtí laboranti, farmaceutičtí asistenti, záchranáři aj.) ZPSZ – zdravotničtí pracovníci se specializovanou způsobilostí (fyzioterapeut, klinický psycholog, klinický logoped aj.) ZPOD – zdravotničtí pracovníci pod odborným dohledem (sanitáři, ošetřovatelé, maséři, řidiči ZZS aj.) JOP – jiní odborní pracovníci OLÚ – odborný léčebný ústav ZÚ – zdravotnický ústav ZZS – zdravotnická záchranná služba Ing. Tereza HAVELKOVÁ, [email protected] 25 Odměňování a počty zaměstnanců v sociálních službách Vývoj počtu zaměstnanců v sociálních službách Celkový počet zaměstnanců pracujících v sociálních službách každoročně pozvolna roste. Od roku 2006 vzrostl celkový počet zaměstnanců z 36 517 na 39 498, tj. o 8 %. Avšak podíváme-li se na tempo růstu počtu zaměstnanců podle jednotlivých druhů služeb, zjistíme, že od roku 2006 došlo k prudkému nárůstu počtu zaměstnanců poskytující sociální služby, a to o 46 %, zatímco počet zaměstnanců poskytující zdravotnické služby se snížil o 29 %. Za tímto poklesem se skrývá často úmyslné převádění zdravotnických pracovníků na pracovníky sociální péče. Tento převod znamená pro zaměstnance výrazný pokles platu v řádech několika tisíc korun měsíčně, ačkoliv náplň práce zůstane ve většině případu shodná s tou, kterou vykonávali jako zdravotničtí pracovníci. Tyto úmyslné převody se týkají zejména sanitářů, kterých v roce 2006 pracovalo v sociálních službách 2018 a v roce 2009 pouhých 405, a dále ošetřovatelů, jejichž počet od roku 2006 klesl z 917 na třetinu, tj. 310. Graf 1 Počet zaměstnanců v sociálních službách dle druhu poskytovaných služeb 2006 – 2009 Tabulka 1 Počet zaměstnanců v sociálních službách dle druhu poskytovaných služeb 2006 – 2009 Druh služeb 2006 2007 2008 2009 Rozdíl 2009 vs. 2006 % absolutně CELKEM 36 517 37 172 38 115 39 498 +8 2 981 sociální služby 12 572 15 381 16 862 18 372 + 46 5 800 - 27 -330 pedagogické služby 1 201 1 047 967 871 zdravotnické služby 9 404 7 449 6 963 6 699 THP a dělníci 13 340 13 293 13 322 13 568 - 29 -2 705 +2 228 Tabulka 2 Počet zaměstnanců ve vybraných povoláních v letech 2007 - 2009 Kategorie / Období Zaměstnanci sociálních služeb celkem PSP - přímá obslužná činnost PSP - základní výchovná nepedagogická činnost PSP - pečovatelská činnost Sociální pracovníci Vychovatelé Sanitáři Ošetřovatelé Všeobecné sestry Ergoterapeuti Fyzioterapeuti Lékaři THP Dělníci 2007 2008 2009 37 172 8 034 38 115 9 007 39 498 9 968 3 012 2 785 1 381 989 809 602 5 391 74 356 36 3 304 9 989 3 320 2 840 1 499 908 596 465 5 310 72 352 34 3 387 9 935 3 671 2 981 1 594 820 405 310 5 357 78 359 30 3 457 10 111 Vývoj průměrných výdělků v sociálních službách Průměrné výdělky zaměstnanců v sociálních službách každoročně rostou. Celkový průměrný výdělek v roce 2009 vzrostl oproti roku 2008 o 6 %, tj. o 995 Kč. Mezi zaměstnanci poskytujícími sociální služby vzrostl plat oproti roku 2008 nejvíce sociál- 26 ním pracovníkům (+ 8 %) a pracovníkům sociální péče poskytujícím pečovatelskou činnost (+ 6 %). Mezi zaměstnanci poskytující mi pedagogické služby vzrostl plat nejvíce speciálním pedagogům, a to o 15 %. Mezi zaměstnanci poskytujícími zdravotnické služby došlo k největšímu nárůstu průměrných výdělků oproti roku 2008 u fyzioterapeutů a lékařů, shodně o 8 %, naopak plat poklesl masérům a ergoterapeutům. THP pracovníkům vzrostl průměrný výdělek oproti roku 2008 o 8 % a dělníkům o 11 %. Tabulka 3 Průměrné výdělky zaměstnanců v sociálních službách v letech 2007 – 2009 Kategorie / Období Zaměstnanci zařízení sociálních služeb celkem v tom zajišťující: a) služby sociální Pracovníci sociální péče (PSP) PSP - přímá obslužná činnost PSP - základní výchovná nepedagogická činnost PSP - pečovatelská činnost Sociální pracovníci Zaměstnanci odborných sociálních poraden b) služby pedagogické Vychovatelé Učitelé odborného výcviku Speciální pedagogové c) služby zdravotnické Sanitáři Maséři Ošetřovatelé Zdravotničtí asistenti Všeobecné sestry Nutriční terapeuti Ergoterapeuti Fyzioterapeuti Lékaři d) ostatní THP Dělníci 2007 2008 2009 2009 vs. 2008 Kč % 995 6 16 350 16 822 17 817 14 496 14 416 15 015 14 166 18 706 26 028 15 048 14 893 15 612 14 878 18 515 24 086 15 691 15 458 16 310 15 709 19 965 25 329 643 565 698 831 1 450 1 243 4 4 4 6 8 5 19 757 21 063 24 856 19 759 21 710 21 511 20 632 21 746 24 688 873 36 3 177 4 0 15 15 516 16 264 17 408 19 433 22 987 20 698 15 717 18 816 32 044 16 179 14 925 18 395 19 673 24 009 21 114 18 591 19 326 31 140 16 946 14 318 19 409 20 012 25 165 21 934 18 252 20 825 33 621 767 -607 1 014 339 1 156 820 -339 1 499 2 481 5 -4 6 2 5 4 -2 8 8 22 609 12 206 23 335 12 556 25 302 13 920 1 967 1 364 8 11 Srovnání výše průměrných výdělků v sociálních službách s národním hospodářstvím Ačkoliv průměrný výdělek zaměstnanců v sociálních službách v roce 2009 vzrostl oproti roku 2008 o 6 %, jeho výše 17 817 Kč patří dlouhodobě k nejnižším výdělkům v celém národním hospodářství. V roce 2009 činil průměrný výdělek v národním hospodářství 23 488 Kč, tj. o 5 671 Kč více než v odvětví sociálních služeb. Pracovníci so- ciální péče jsou na tom ještě o několik tisíc korun hůře. Jejich měsíční plat dosahuje výše 15 691 Kč, což je o 7,8 tis. Kč méně oproti celostátnímu průměru. Obecně lze tedy říci, že zaměstnanci v zařízeních sociálních služeb si vydělávají o téměř 25 % méně než průměrný zaměstnanec v národním hospodářství. Graf 2 Srovnání jednotlivých povolání v sociálních službách s průměrnou mzdou v NH (2009) Ing. Tereza HAVELKOVÁ, [email protected] 27 Vyváženost a kvalita pro vaše zdraví Ultra Vitality Komplexní a vyvážený přípravek obsahující 33 složek, které lidské tělo potřebuje každý den, je obohacený o karotenoidy lutein, a látku lycopen Balení: 100 tablet • Karotenoidy lutein a lycopen mají vliv na ochranu zraku, chrání před poškozením sítnice a zpomalují zhoršování zraku. Lutein a lycopen mají schopnost pohlcovat škodlivé frakce světelného spektra a chrání tak oči před poškozením UV zářením, TV, PC. • Lycopen – karotenoid prvotně nalezený v rajčatech je silný antioxidant a podporuje funkci luteinu při ochraně oka. Svými antioxidačními účinky pomáhá chránit před škodlivými vlivy volných radikálů a přispívá ke snížení rizika vzniku nádorových onemocnění. Posiluje přirozenou imunitu, působí proti únavě a stresu. Vitality Komplexní a vyvážený multivitamínový přípravek obsahující 31 složek, obohacený o 30 mg Echinacea Purpurea, 60 mg sibiřského ženšenu a konezym Q10. Všechny obsažené složky pocházejí z přírodních hypoalergických či minerálních zdrojů. Balení: 100 tablet • Koenzym Q10 – působí proti únavě, zvyšuje vitalitu a má regenerační účinky. Zpomaluje stárnutí, chrání srdce a cévy. • Echinacea Purpurea – posiluje přirozenou imunitu, chrání před virovými a bakteriálními infekcemi a napomáhá hojivým procesům v těle. • Ginseng – povzbuzuje tělesnou a duševní aktivitu, působí proti únavě a stresu, reguluje krevní tlak, zpomaluje proces stárnutí, stimuluje mozkovou činnost a příznivě ovlivňuje plodnost a potenci. www.alier.cz Objednávky: Alier spol. s r.o. Hrdlořezská 30 190 21 Praha 9 One Daily Multivitamin + ženšen One Daily Multivitamin + echinacea, Q10 Komplexní multivitaminový přípravek obsahující 27 složek (základní vitamíny a velmi potřebné stopové prvky a minerální látky) obohacený 60 mg ženšenu. Vyrovnaná hladina těchto látek v organismu je nezbytná pro dobré zdraví a slouží i jako ochrana před civilizačními chorobami. Neobsahuje látky způsobující alergie. Všechny složky pocházejí z přírodních hypoalergických nebo minerálních zdrojů. Představujeme Vám nový přípravek, který opět obsahuje kompletní denní dávku vitamínů a minerálů, nyní však doplněnou o výtažek z rostliny Echinacea purpurea a také o koenzym Q10. Tyto doplňky akcelerují antioxidační účinek některých zastoupených prvků, např. selenu, vitamínů A, C a E. Při pravidelném každodenním užívání tohoto přípravku dochází tedy k prevenci. • Ženšen pomáhá zachovat optimální životní sílu, energii a vitalitu, fyzickou a duševní pohodu. • Vitaminy a minerály pomáhají podporovat obranný systém. • Všechny vitaminy a stopové prvky pocházejí z organických zdrojů pro lepší vstřebatelnost. Balení: 100 tablet tel.: +420 235 325 212 fax: +420 235 322 117 [email protected] Balení: 100 tablet • Tento komplexní a vyvážený multivitamínový přípravek obsahuje 32 složek. • Všechny složky obsažené v preparátu pocházají pouze z přírodních hypoalergických, či minerálních zdrojů. • Tato jedinečná kombinace vitamínů, minerálních látek a stopových prvků spolu s echinaceou a koenzymem Q10 výrazně posiluje imunitní systém a slouží jako prevence. • Koenzym Q10 navíc spolupůsobí při rychlém uvolňování buněčné energie, což je důležité zejména v rekonvalescenci, např. po infarktu. Na základě Vašich požadavků na složení, formu a množství potřebných vitaminových nebo multivitaminových přípravků Vám naše společnost nabízí celou řadu preparátů za výhodné ceny. Široký sortiment produktů firmy Alier nám umožňuje přesně splnit Vaše požadavky. Dodávku zboží realizujeme v nejkratším možném termínu bez využití prostředníků či distribučních firem, čímž dosahujeme nejnižší možné ceny. ALIER_CMKOS A4 CB.indd 1 28 29.9.10 14:10 Novela vyhlášky o očkování proti infekčním nemocem ruší od 1. listopadu 2010 povinné očkování proti chřipce Ministerstvo zdravotnictví bylo zmocněno ustanovením § 108 odst. 1 zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a o změně některých souvisejících zákonů, ve znění pozdějších předpisů, vydat vyhlášku k provedení § 45 odst. 2, § 46 odst. 1, 2, 6 a § 47 odst. 3 zákona. Platnou právní úpravu představuje vyhláška č. 537/2006 Sb., o očkování proti infekčním nemocem, ve znění pozdějších předpisů, která je od 1. listopadu 2010 novelizována. Do 1. 11. 2010 legislativa předepisovala povinné plošné očkování proti TBC všech novorozenců již v porodnici. Dlouhá léta se ve světě ví, že na rozdíl od jiných očkování očkovací látka proti tuberkulóze nedokáže spolehlivě zabránit onemocnění a navíc je její aplikace provázena vysokým výskytem komplikací. To vše za situace, kdy výskyt tuberkulózy v ČR je prakticky jeden z nejnižších v Evropě. Výsledkem tohoto přehodnocení je novela vyhlášky, která ponechává očkování proti tuberkulóze pouze pro rizikové skupiny dětí do 5 let věku, u kterých přínos očkování převýší negativa spojená s očkováním. V zemích po zrušení plošného očkování nedošlo k žádnému dramatickému vzestupu výskytu onemocnění. V návaznosti na novelu zákona č. 48/1997 Sb., ve znění pozdějších předpisů, která stanoví úhradu dobrovolného očkování proti chřipce z prostředků veřejného zdravotního pojištění, se zrušuje povinné očkování proti chřipce u klientů domovů pro seniory, léčeben pro dlouhodobě nemocné a dále klientů vybraných zařízení sociálních služeb s tím, že jako povinné u těchto osob zůstává pouze očkování polysacharidovou vakcínou proti pneumokokům. Návrh vyhlášky reaguje na potřebu stanovit zvláštní očkování proti virové hepatitidě B osob vykonávajících rekvalifikační kurzy, v rámci nichž potom budou absolventi těchto kurzů poskytovat obsluhu a ošetřování osob umístěných v zařízeních sociální péče. S přihlédnutím k dosavadnímu nezájmu zaměstnanců domovů pro seniory, LDN a vybraných zařízení sociálních služeb o očkování proti sezónní chřipce, kdy mnohdy státem hrazená vakcína byla z důvodu nezájmu o toto očkování nevyužita a likvidována, se toto očkování zrušuje a ponechává se na bázi dobrovolného očkování za úhradu, kterou hradí osoba, která o toto očkování požádá. Tedy, pokud o něj požádá zaměstnanec domova pro seniory, léčebny dlouhodobě nemocných a dalších obdobných zařízení, uhradí toto očkování zaměstnanec z vlastních finančních prostředků. Novela přinese úsporu cca 20 milionů Kč z prostředků veřejného zdravotního pojištění vynakládaných každoročně na provedení BCG vakcinace (včetně nákladů na BCG vakcínu). Současně přinese přibližně 95% úsporu na nákladech spojených s ošetřováním nežádoucích reakcí po očkování proti tuberkulóze. Zrušením povinného zvláštního a pravidelného očkování proti chřipce u klientů a zaměstnanců domovů pro seniory, LDN a vybraných zařízení sociální péče se uspoří cca 16 mil. Kč ze státního rozpočtu. Návrh novely vyhlášky s sebou nese celkem úsporu 36 mil. Kč ročně. Účinnost vyhlášky je stanovena dnem 1. listopadu 2010, neboť současná nepříznivá situace ve výskytu nežádoucích reakcí po očkování proti tuberkulóze v ČR vyžaduje zrušení plošné neselektivní vakcinace proti této nemoci v co možná nejkratším termínu. Podle sdělení Ministerstva zdravotnictví vakcína na očkování proti sezónní chřipce nebude ze strany orgánů ochrany veřejného zdraví v dostatečném počtu zajištěna. Tím, že se zrušuje zvláštní očkování proti sezónní chřipce u zaměstnanců domovů pro seniory, léčeben dlouhodobě nemocných a vybraných zařízení sociální péče, odpadají i časté problémy a komplikace se kterými se Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR setkával, a to když zaměstnanci výše uvedených zařízení odmítali z různých subjektivních důvodů očkování a vystavovali se tak nebezpečí, že zaměstnavatel použije vůči nim výpovědní důvod podle ustanovení § 52f) zákoníku práce spočívající ve skutečnosti, že zaměstnanec nesplňuje předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce. JUDr. Vratislav TOMEK, [email protected] Jak naučit děti hodnotám naše recenze Většina rodičů, kteří mají děti ve věku povinné školní docházky, se na počátku školního roku 2010/11 dozvěděla, že jejich ratolesti budou muset absolvovat nový povinný předmět, a to etickou výchovu. Pouze na těch školách, kde je v nabídce volitelných předmětů výuka náboženství, se mohou děti rozhodnut, zda budou navštěvovat náboženství nebo etickou výchovu, ale jeden z uvedených předmětů si musejí povinně vybrat. Jistě je chvályhodné, aby se děti již od první třídy „něco“ dozvěděly o etice a aby je učitelé k etickému, tj. mravnímu, správnému a kultivovanému, chování důsledně a systematicky vedli. Jak to ovšem prakticky udělat, je otázka, na kterou není možné jednoznačně odpovědět. Existuje však řada výukových modelů, doporučení a rad, které se uplatňují všude, kde se etická výchova stala řádným předmětem na základních školách (například Švédsko, ale i Španělsko atd.). Souvisejícím problémem je, jak mohou být v etické výchově jako předmětu nápomocni rodiče. I když žáci patrně dostanou určité i písemné podklady, pro zajímající rodiče se může stát zdrojem informací kniha Lindy a Richarda Eyrových, kterou pod názvem Jak naučit děti hodnotám opakovaně vydalo pražské nakladatelství Portál už v letech 2000-2007. Linda a Richard Eyrovi žijí v Salt Lake City a vychovávají spolu devět vlastních dětí. Ona je profesí učitelka a angažuje se i v Národní radě žen. On je poradcem v oblasti managementu a ředitelem Konfederace dětí a rodičů při Bílém domě. Společně založili mezinárodní společnost HOMEBASE, jejíž ambicí je vytvářet výchovné programy pro rodiče předškoláků, dětí školou povinných i adolescentů tak, aby cíleně posílili rozhodující vliv rodiny. Pro ilustraci uveďme názvy některých programů, například Naučte své děti radovat se! (urče- no rodičům předškoláků) nebo Naučte své děti citlivosti! (určeno rodičům školáků). Že to rodiče nemají vůbec lehké, chtějí-li obstát v zaměstnání a současně dobře vychovávat své děti, je nasnadě, a proto pro ně jmenovaní autoři vypracovali podpůrný program Životní rovnováha. Kniha Jak naučit děti hodnotám je rozdělena do dvou tématických částí, tj. na Hodnoty bytí a Hodnoty dávání. Jednotlivé podkapitoly z obou dílů jsou pěkně a netypicky řazeny podle měsíců. Jinak řečeno, to co autoři předkládají jako „učivo“, se dá zvládnout přesně za jeden rok. Autoři doporučují začít s poctivostí a pokračují odvahou, mírumilovností, samostatností a výkonností, sebekázní a střídmostí a konečně s věrností a zdrženlivostí. V dalším půlroce hodnotového tréninku je vhodné se soustředit na oddanost a spolehlivost, respekt a úctu, lásku, nesobeckost a citlivost, vlídnost a srdečnost a konečně spravedlnost a odpuštění. Důležité je, že autoři knihy uvádějí především příklady, konkrétní cvičení a hry, které mohou rodiče s dětmi realizovat v běžných rodinných situacích. Samozřejmě, že mnohé inspirace zde najdou i učitelé, jmenovitě ti, kteří teď budou „učit“ etiku. Předpokládám, že příslušné metodické materiály k takové výuce už mají. Vzhledem k tomu, že celá řada témat, která jsou zařazena do osnov etické výchovy v českých školách, je shodná nebo koreluje s těmi, které uvádějí L. a R. Eyrovi, lze plně doporučit právě jejich text bedlivé pozornosti nejen jim, ale i českým rodičům. L. a R. Eyrovi: Jak naučit děti hodnotám, Praha, Portál 2000 – 2007, 156 stran, ISBN 978-80-7367-275-l prof. PhDr. RNDr. Helena HAŠKOVCOVÁ, CSc., Fakulta humanitních studií Univerzity Karlovy 29 Nový katalog prací Ačkoliv současná velmi vzrušená atmosféra, pramenící z nedávno schváleného návrhu na komplexní změnu odměňování v platové sféře, zastiňuje jiné právní předpisy upravující odměňování, nezapomeňte, že dne 1. 10. 2010 v stoupilo v účinnost vládní nařízení č. 222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě. Tento nový katalog prací, který nahradil nařízení vlády č. 137/2009 Sb., přináší řadu velmi důležitých změn jak v sociálních službách, tak zejména ve zdravotnictví. Zde jsou uvedeny nejdůležitější z nich. SOCIÁLNÍ SLUŽBY 1. Pracovník v sociálních službách Pracovník v sociálních službách zůstává ve 3. – 9. platové třídě (PT), avšak ve znění jednotlivých platových tříd došlo k velké aktualizace prací a přibyla řada nových činností. Pro usnadnění je v 5. – 7. PT označeno, jaké činnosti jsou považovány za „základní výchovnou nepedagogickou činnost“, což doposud působilo řadu výkladových problémů a mělo své návaznosti na požadovanou kvalifikaci. V 5. PT bylo doplněno „vedení k samostatnosti, nácvik dovedností, rozvíjení schopností, pomoc při plnění osobních cílů“ a „sledování potřeb klienta, vedení záznamů o průběhu sociální služby (= klíčový pracovník), řešení záležitostí spojených s poskytovanou službou“.V 8. PT bylo ve zkratce doplněno „metodika, organizování a zajištění přímé obslužné péče a nepedagogické činnosti + příprava procesů“, „neodkladná pomoc osobám vystaveným stálému riziku ohrožení zdraví nebo života distanční formou“ a „plánování průběhu sociální služby“. V 9. PT bylo doplněno „komplexní koordinace a zajištění přímé obslužné péče a nepedagogické činnosti při poskytování více služeb sociální péče“. Příklady zařazení Pracovníka v sociálních službách a) Přímá obslužná péče – zejména nácvik jednoduchých denních činností, hygiena, oblékání, podpora soběstačnosti, vytváření základních sociálních a společenských kontaktů aj. 3. PT – poskytování přímé obslužné péče soběstačný klientům, bez postižení aj. 4. PT – klientům fyzicky či psychicky postiženým, inkontinentním, nepohyblivým aj. 5. PT – sledování potřeb klienta a vedení individuálních záznamů o průběhu sociální služby (tzv. klíčový pracovník) 8. PT – zpracování metodiky, organizování a zajišťování přímé obslužné péče, plánování průběhu poskytování sociální služby včetně jejího hodnocení 9. PT – komplexní koordinace při poskytování více služeb sociální péče. b) Základní výchovná nepedagogická činnost – zejména rozvíjení a upevňování hygienických, společenských, pracovních návyků a manuální zručnosti, tvořivé činnosti, volnočasové aktivity aj.: 5. PT – podpora při vytváření, prohlubování a upevňování hygienických a pracovních návyků, spolupráce na posilování sociálních a společenských kontaktů 6. PT – názorné předvádění řemeslných a jiných prací, rozvíjení motoriky, nácvik denních běžných činností, vytváření vztahu klientů k živým tvorům včetně péče o ně 7. PT – fixace návyků u mentálně postižených, rozvíjení pracovních návyků, aktivity a individuální manuální zručnosti, zajišťování materiálu a pomůcek pro výcvik, speciální postupy a nástroje, zajišťování zájmové a kulturní činnosti, volnočasové aktivity zaměřené na rozvíjení osobnosti 8. PT – zpracování metodiky, organizování a zajišťování nepedagogické činnosti, plánování průběhu sociální služby 9. PT – komplexní koordinace nepedagogické činnosti při poskytování více služeb soc.péče. 30 2. Sociální pracovník Doposud byl sociální pracovník zařazen do 7. – 12. PT, nově je zařazen do 8. – 13. PT. Podobně jako u pracovníka v sociálních službách došlo k velké aktualizaci prací a přibyla řada nových činností. v 8. PT doplnění „provádění dílčích odborných sociálních prací“ a odstraněno komplexní zajišťování přímé obslužné a nepedagogické činnosti (tato činnost byla přesunuta k pracovníku v sociálních službách) v 10. PT doplněno „poskytování odborné sociálně právní pomoci osobám ohroženým násilným chováním vykázané osoby, zajištění spolupráce a informovanosti mezi intervenčními centry, poskytovateli sociálních služeb, obcemi, policií aj.“ v 11. PT doplněno „tvorba koncepce a strategie poskytování více druhů sociálních služeb, kvalita, analytická činnost a metodika v rámci zařízení“ ve 12. PT doplněno „příprava a koordinace sociálně preventivních programů týraných, zneužívaných a zanedbávaných dětí, posuzování zvláště složitých případů ohrožených dětí“ nová 13. PT „rozvoj metod, aplikace poznatků z psychologie a jiných oborů“. ZDRAVOTNICTVÍ V oblasti zdravotnictví bylo u řady zaměstnání radikálně změněn obsah jednotlivých platových tříd, u jiných došlo pouze ke kosmetickým změnám. Rovněž jsou povolání, která zůstala beze změny, těch je však minimum, a navíc bylo doplněno několik zcela nových povolání. Velmi důležitou změnou je skutečnost, že se u mnoha povolání upouští od detailního vyjmenovávání činností zařazených do jednotlivých platových tříd a zavádí se, podobně jako je tomu již u všeobecných sester, používání pojmů základní, specializovaná a vysoce specializovaná péče. Definice druhů ošetřovatelské péče naleznete v § 2 odst. 1 vyhlášky č. 424/2004 Sb., o činnostech zdravotnických pracovníků: a) základní - péče o pacienty nad 6 let, kterým zdravotní stav nebo léčebný postup umožňuje běžné aktivity denního života, riziko ohrožení životních funkcí je minimální, a kteří jsou bez patologických změn psychického stavu b) specializovaná - péče o pacienty, kterým zdravotní stav nebo léčebný postup výrazně omezuje běžné aktivity denního života, riziko narušení životních funkcí nebo jejich selhání je reálné, a kteří mají patologické změny psychického stavu, jež nevyžadují stálý dozor nebo použití omezujících prostředků + základní péče o děti do 6 let c) vysoce specializovaná - péče o pacienty, u kterých dochází k selhání základních životních funkcí nebo bezprostředně toto selhání hrozí, kteří mají patologické změny psychického stavu, jež vyžadují stálý dozor nebo použití omezujících prostředků + specializovaná péče o děti do 6 let věku. 1. Zdravotničtí pracovníci pod odborným dohledem (ZPOD) Mezi povolání, u kterých byla provedena změna patří sanitář, ošetřovatel, zdravotnický asistent. U autoptického laboranta, řidiče DRNR a ZZS a zubní instrumentářky byly provedeny jen kosmetické úpravy. Naproti tomu povolání, která zůstala beze změny jsou masér, dezinfektor, asistent zubního technika, nutriční asistent, ortotickoprotetický technik a laboratorní asistent. 1.1 Sanitář Doposud byl zařazen do 2. – 4. PT, nově je zařazen do 2. – 5. PT. V katalogu prací jsou nově rozlišeny pomocné a obslužné činnosti při poskytování základní péče (3. PT), základní a specializované péče (4. PT) a vysoce specializované péče včetně péče o pacienta před, v průběhu a po operačním výkonu (5. PT). Dále jsou rozlišeny pomocné a obslužné činnosti v rámci operačního sálu, centrální sterilizace, laboratoří, transfúzní služby, lékáren, lázní, rehabilitace a pitevny, kde jednoduché činnosti jsou zařazeny ve 3. PT a „ostatní“ činnosti ve 4. PT. Příklady zařazení Sanitáře Sanitář pod odborným dohledem pečuje o hygienu prostředí, dovoz stravy, manipulaci s prádlem, lůžkem, provádí hygienickou péči o pacienta, polohuje, pomáhá při podávání jídla popř. krmí, pečuje o vyprazdňování pacientů, uložení léčivých přípravků a zdravotnických prostředků. 2. PT – jednoduché pomocné činnosti (hygiena prostředí, dovoz stravy, doprovod pacientů aj.) 3. PT – pomocné činnosti u soběstačných pacientů/klientů (hygienická péče, polohování, manipulace s pacienty…) 4. PT – pomocné činnosti u pacientů/klientů fyzicky či psychicky postižených, inkontinentních, nepohyblivých… (hygienická péče, polohování, manipulace…) 5. PT – pomocné činnosti pod přímým vedením u pacientů, u kterých dochází k selhání životních funkcí (např. na ARO, JIP) + polohování a fixace pacienta před, v průběhu a po operačním výkonu. 1.2 Ošetřovatel Ošetřovatel zůstává v 5. a 6. PT. Nově je však rozlišena obtížnost výkonů základní a specializované péče, kdy v 5. PT jsou jednoduché výkony o „soběstačné“ klienty a v 6. PT složitější výkony o klienty nepohyblivé, inkontinentní, s psychickými změnami či zdravotním postižením atd. V 6. PT je dále doplněno „asistence při ošetřovatelských, diagnostických a léčebných postupech, při zvlášť náročných ošetřovatelských postupech a podíl na herních a výchovných aktivitách dětí“ a dále „dílčí výkony vysoce specializované péče pod přímým vedením u pacientů v bezvědomí, těžce tělesně či mentálně postižených“. 1.3 Zdravotnický asistent Zdravotnický asistent (po novele zákona č. 96/2004 Sb. praktická sestra) byl doposud zařazen do 7. – 8. PT, nově je zařazen do 7. - 9. PT. Všechny platové třídy mají zcela nové znění, proto doporučuji nový katalog prací řádně prostudovat. Nově je rozlišeno poskytování péče pod odborným dohledem, kdy v 7. PT je dílčí základní péče, v 8. PT základní nebo dílčí specializované péče a v 9. PT specializovaná a dílčí vysoce specializovaná péče. Dále je v 7. PT zařazena dokumentační a evidenční činnost v kartotékách. V 9. PT je upraveno poskytování základní péče bez dohledu, avšak dle současně platných právních předpisů může zdravotnický asistent pracovat pouze pod dohledem. Toto ustanovení tedy bude možné použít až s účinností budoucí novely zákona č. 96/2004 Sb. V praxi se často vyskytují problémy s účelovým převáděním např. všeobecných sester na zdravotnické asistenty. K tomu uvádím, že odbornou způsobilost k výkonu zdravotnického asistenta má pracovník se střední zdravotnickou školou v oboru zdravotnický asistent, nebo ošetřovatel po absolvování akreditovaného kvalifikačního kurzu zdravotnického asistenta a dále mají způsobilost zdravotničtí záchranáři a porodní asistentky. Způsobilost k výkonu zdravotnického asistenta NEMAJÍ všeobecné sestry, tzn. že nemohou vykonávat povolání zdravotnický asistent! 1.4 Ostatní ZPOD U autoptického laboranta zůstává 5. PT, pouze bylo doplněno „provádění fotodokumentace pitvy“. Povolání řidič dopravy nemocných a raněných a řidič vozidla ZZS byly v katalogu prací sloučeny do jednoho povolání. Řidič DRNR zůstává beze změny v 5. PT. Řidič vozidla ZZS zůstává v 6. – 7. PT, avšak v 7. PT bylo doplněno: „prvotní ošetření ran, sledování a orientační hodnocení funkcí pacienta, přemísťování a polohování pacientů“. Zubní instrumentářka rovněž zůstává v 5. a 6. PT, pouze v 6. PT bylo doplněno: „provádění výchovné činnosti v rámci zubní prevence“. 2. Všeobecné sestry a porodní asistentky Povolání všeobecná sestra a porodní asistentka byla rozdělena do dvou samostatných povolání 2.1 Všeobecná sestra Doposud byla všeobecná sestra zařazena do 8. – 12. PT, nově je zařazena do 9. – 12. PT, 8. PT byla zrušena. Rovněž byly zrušeny pojmy „dílčí“ a „komplexní základní péče“, které v praxi působily řadu výkladových problémů a nově se ani nerozlišuje mezi „základní“ a „specializovanou“ péčí, která se u sester velmi těžce odděluje a zavádí se pouze označení „ošetřovatelská péče“. Aby mohla být sestra zařazena v 11. PT musí poskytovat ošetřovatelskou péči bez dohledu a nově je doplněno „k jejímuž výkonu je nutná specializovaná nebo zvláštní odborná způsobilost“. PT Všeobecná sestra do 30. 9. 2009 8 dílčí výkony základní péče pod dohledem 9 1. základní péče bez dohledu 2. specializovaná péče pod dohledem 3. zvlášť náročné specializované postupy pod dohledem 10 1. komplexní základní péče bez dohledu 2. specializovaná péče bez dohledu 3. vysoce specializovaná péče pod dohledem 11 1. vysoce specializovaná péče bez dohledu 2. zvlášť náročné spec. postupy bez dohledem 12 nejnáročnější vysoce spec. úkony Všeobecná sestra od 1. 10. 2010 zrušena ošetřovatelská péče pod dohledem 1. ošetřovatelská péče bez dohledu 2. vysoce spec. péče pod dohledem 3. zvlášť náročné spec.postupy pod dohledem 1. ošetřovatelská péče bez dohledu, k jejímuž výkonu je nutné specializované nebo zvláštní odborné způsobilosti 2. zvlášť náročné spec.postupy bez dohledu nejnáročnější vysoce spec. výkony Příklady zařazení Všeobecné sestry ARO, JIP – u pacientů dochází k selhání životních funkcí = vysoce specializovaná péče , 10. PT – pod dohledem, 11. PT – bez dohledu (nutná specializace). Psychiatrické léčebny - péče o pacienty bez nutnosti dozoru a použití omezujících prostředků = specializovaná péče (9. PT – pod dohledem, 10. PT – bez dohledu). Péče o pacienty s nutným dozorem či použitím omezujících prostředků = vysoce specializovaná péče (10. PT – pod dohledem, 11. PT – bez dohledu (nutná specializace). ZZS – péče o pacienty, u kterých dochází k selhání životních funkcí = vysoce specializovaná péče, dle praxe pracují sestry při výjezdech výhradně bez dohledu - 11. PT (nutná specializace ARIP). Operátorky – vysoce specializovaná péče (nutná specializace) – 11. PT. Dětské sestry (péče o děti do 6 let) v jeslích (děti zdravé, soběstačné…) = specializovaná péče – 9. PT pod dohledem, 10. PT bez dohledu zdravotní stav výrazně omezuje běžné aktivity = vysoce specializovaná péče – 10. PT pod dohledem, 11. PT bez dohledu (nutná specializace nebo obor dětská sestra) péče o rizikové novorozence – 12. PT 2.2 Porodní asistentka Doposud byla jako všeobecná sestra zařazena v 8. – 12. PT, nově v 9. – 12. PT. Podobně jako u sestry byly zrušeny pojmy „dílčí“ a „komplexní“ základní péče a rovněž se nerozlišuje mezi „základní“ a „specializovanou péčí“. Nově se souhrnně označuje jako ošetřovatelská péče. pokračování na straně 32 31 Nový katalog prací pokračování ze strany 31 PT Porodní asistentka do 30. 9. 2010 8 dílčí výkony základní péče v gynekologii pod dohledem 9 1. základní péče v gynekologii bez dohledu 2. spec. péče v gynekologii pod dohledem 10 1. komplexní péče bez dohledu 2. specializovaná péče bez dohledu 11 vysoce spec. péče v porodnictví a gynekologii bez dohledu + předepisování nebo provádění vyšetření nezbytných ke sledování fyziologického těhotenství 12 nejnáročnější vysoce spec. úkony Porodní asistentka od 1. 10. 2010 zrušena ošetřovatelská péče v porodní asistenci pod dohledem ošetřovatelská péče v porodní asistenci bez dohledu + doplněno: „předepisování nebo provádění vyšetření nezbytných ke sledování fyziologického těhotenství“ vysoce specializovaná péče v gynekologii a péče v porodní asistenci bez dohledu na základě specializované nebo zvláštní odborné způsobilosti nejnáročnější vysoce spec. výkony 3. Zdravotnický záchranář Po zdlouhavých jednáních bylo docíleno, aby byl zdravotnický záchranář odměňován za vykonávání stejných činností stejně jako všeobecná sestra, čímž je naplněno ustanovení § 110 zákoníku práce, které říká, že „za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty přísluší všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejná mzda, plat nebo odměna z dohody“. Dosud byl zařazen do 8. – 11. PT, nově je zařazen do 9. – 11. PT. PT Zdravotnický záchranář Zdravotnický záchranář do 30. 9. 2010 od 1. 10. 2010 8 specifická péče na úseku zrušena NP a AP pod dohledem 9 specifická péče na úseku 1. dílčí výkony specifické péče NP a AP bez dohledu v PNP pod dohledem 2. dílčí výkony vysoce specializované péče na ARO a AP pod dohledem 10 1. specifická péče na úseku 1. operátor na op. středisku pod PNP a AP včetně letecké dohledem záchranné služby 2. specifická péče v PNP pod do2. operátor na operačním hledem středisku 3. vysoce spec.péče na ARO, AP pod dohledem 11 zásadní strategie a koncep- 1. operátor na operačním středisku ce, strategie výchovy a da- bez dohledu lšího vzdělávání 2. specifická péče v PNP bez dohledu 3. vysoce spec.péče na ARO a AP bez dohledu na základě specializované způsobilosti 4. zajišťování celoživotního vzdělávání Zkratky: NP – neodkladná péče, AP – akutní příjem, PNP – přednemocniční neodkladná péče 4. Ostatní zdravotničtí pracovníci bez odborného dohledu (ZPBD) U této kategorie zaměstnanců došlo ke změnám platových tříd u řady povolání. Drobné kosmetické změny, kterými se nebudu v tomto článku zabývat, byly zapracovány u zdravotně-sociální pracovníka a zubního 32 technika. Navíc do této kategorie přibyla 3 nová povolání, a to biotechnický asistent, adiktolog a arteterapeut, pracovní terapeut. 4.1 Ergoterapeut Ergoterapeut byl dosud zařazen do 7. - 10. PT, nově do 8. – 11. PT. Díky zrušení 7. PT byla většina prácí byla přesunuta o třídu výše. Navíc do 9. PT bylo doplněno „základní kinesiologické a biomechanické rozbory“ a „provádění nácviku v oblasti pracovních činností“. Do 10. PT byly doplněny „složité ergoterapeutické analýzy, sestavování dlouhodobých plánů, poradenská činnost a prevence“. V nové 11. PT je zařazena příprava standardů, metodika, strategie. 4.2 Zdravotní laborant Dosud byl zdravotní laborant zařazen do 8. - 10. PT, nově do 8. – 11. PT. Práce však zůstaly ve stejných PT, jen byly doplněny nové činnosti. V 8. PT doplněno „činnosti související s výrobou transfúzních přípravků“, v 9. PT doplněno „hodnocení výsledků z analyzátorů krevních elementů, výroba transfúzních přípravků a imunohematologická vyšetření“. Do 10. PT doplněna „imunohematologická diagnostika a cytomorfologické vyšetření“. Nová 11. PT obsahuje „tvorbu strategie, koncepce, aplikace výsledků výzkumu aj.“ 4.3 Radiologický asistent Radiologický asistent byl dosud zařazen do 8. – 10. PT, nově do 8. – 11. PT. Téměř všechny PT mají nové znění, proto doporučuji důkladně prostudovat nový katalog prací. Obecně jsou radiologické zobrazovací postupy pod dohledem zařazeny v 8. PT, bez dohledu v 9. PT, v 10. PT specializované zobrazovací a terapeutické výkony bez dohledu. V 11. PT jsou zařazeny nejnáročnější specializované diagnostické a terapeutické výkony na základě specializované způsobilosti bez dohledu včetně dohledu nad dodržováním požadavků radiační ochrany. 4.4 Radiologický technik Doposud byl zařazen do 8. - 10. PT, nově do 9. – 11. PT. Práce zůstaly ve stejných PT, pouze do 10. PT bylo doplněno „zpracování ozařovacích plánů radioterapie bez dohledu“ a do nové 11. PT zařazeno „nejnáročnější specializované činnosti v oboru specializace + zpracování metodiky, kvalita, vzdělávání a aplikace výsledků výzkumu“. 4.5 Asistent ochrany a podpory veřejného zdraví Byl dosud zařazen do 7. – 10. PT, nově do 8. – 10. PT. Díky zrušení 7.PT byly jednotlivé činnosti zařazeny o třídu výše. 4.6 Ortotik-protetik Dosud byl zařazen do 8. – 10. PT, nově do 9. – 10. PT. Ačkoliv byla 8. PT zrušena, práce zůstaly ve stejných platových třídách, pouze v 10. PT bylo doplněno „celoživotní vzdělávání“. 4.7. Nutriční terapeut Nutriční terapeut byl dosud zařazen do 8. – 10. PT, nově je zařazen do 8. – 11. PT. V 10. PT bylo při poskytování specializované péče na úseku klinické výživy doplněno „na základě specializované nebo zvláštní odborné způsobilosti“. V nové 11. PT je zařazena tvorba koncepce nutriční péče ve zdravotnickém zařízení, vzdělávání aj. 4.8 Dentální hygienistka Doposud byla zařazena do 8. – 9. PT, nově do 9. – 11. PT. Všechny platové třídy mají zcela nové znění, proto doporučují důkladné prostudování nového katalogu prací. 4.9 Farmaceutický asistent Farmaceutický asistent byl dosud zařazen do 7. – 9. PT, nově do 8. – 10. PT. Jednotlivé činnosti byly díky zrušení 7. PT přesunuty o třídu výše. Navíc v 9. PT bylo doplněno „konzultační činnost u volně prodejných léků, doplňků stravy a zdravotnických prostředků“. V nové 10. PT je zařazena tvorba metodiky a celoživotní vzdělávání. 4.10 Biomedicínský technik Byl dosud zařazen do 8. – 10. PT, nově do 9. – 11.PT. Díky zrušení 8. PT mají všechny platové třídy zcela nové znění. V 9.PT je zařazena obsluha, kontrola a opravy přístrojů neovlivňující zdravotní stav bez dohledu, v 10. PT specializované biomedicínské technické činnosti (zavádění nových metod, modifikace softwarů aj.) a v nové 11. PT nejnáročnější spe- cializované činnosti v oboru specializace, aplikace výsledků výzkumu aj. 4.11 Optometrista a ortoptista Obě povolání zůstávají v 8. – 10. PT, avšak u optometristy v 10. PT bylo dosud vyšetřování osob do 15 let na oftalmologických přístrojích „pod dohledem očního lékaře“, nově pouze „na základě indikace lékaře“. U ortoptisty v 9. PT byla dosud diagnostická vyšetření pacientů bez dohledu „na základě indikace lékaře“, nově „bez indikace lékaře“. 4.12 Nová povolání Biotechnický asistent je v katalogu prací novým povoláním, které je zařazeno do 9. – 11. PT. Jeho úkolem je zejména zabezpečení chodu přístrojů, technická asistence při vyšetřeních a výkonech, kalibrace přístrojů aj. Adiktolog je zařazen rovněž do 9. – 11. PT. Adiktologie je oborem zabývající se problematikou závislostí. Arteterapeut a pracovní terapeut je zařazen do 7. – 10. PT. Arteterapie je oborem zabývající se léčbou prací. 5. Zdravotničtí pracovníci bez odborného dohledu po získání specializované způsobilosti (ZPSZ) Podobně jako u předchozí kategorie zdravotnických pracovníků došlo i v této ke změnám platových tříd, kompetencí a rovněž přibyla nová povolání. 5.1 Psycholog ve zdravotnictví a klinický psycholog Tato povolání byla sloučena do jednoho. Pro psychologa ve zdravotnictví je vyčleněna 11. PT, která obsahuje „péči o psychický stav pacientů pod dohledem klinického psychologa“. Klinický psycholog zůstává zařazen do 12. – 14. PT, pouze ve 13. PT bylo doplněno: „metodika, vzdělávání, aplikace výsledků výzkumu“. 5.2 Fyzioterapeut Fyzioterapeut byl doposud zařazen do 8. – 12. PT, nově do 9. – 13.PT. Všechny platové třídy mají zcela nové znění, proto doporučuji důkladné prostudování katalogu prací. V 9.PT jsou zařazeny „vstupní a kontrolní fyzioterapeutické vyšetření pod dohledem a základní fyzioterapeutické úkony“. Do 10.PT jsou zařazeny „komplexní fyzioterapeutické postupy a kineziologické vyšetření bez dohledu + komplexní fyzioterapie u pacientů s rizikem selhání životních funkcí“. 11. PT je určena pro „specializované fyzioterapeutické postupy a preventivní programy v rehabilitaci“. Do 12. PT jsou zařazeny „nejnáročnější vysoce specializované činnosti na základě specializace, PEMG, moire-vyšetření nebo posturografie včetně prevence, vzdělávání aj.“ Do nové 13. PT je zařazena „aplikace výsledků výzkumu do praxe“. 5.3 Biomedicínský inženýr U tohoto povolání zůstává 11. – 14. PT. Pouze jsou rozděleny metodické činnosti v oboru specializace (12.PT) a v rámci zdravotnického zařízení (13.PT). Celoživotního vzdělávání je přesunuto ze 13. PT do 12. PT a ve 12. PT je dále doplněno: „výkon nejnáročnějších spec.činností bez indikace“ a „identifikace činností vyžadující změnu v postupu, analýzy odhalující příčiny nedostatků“. Ve 13. PT je podrobněji specifikována výzkumná činnost. 5.4 Odborný pracovník v ochraně a podpoře veřejného zdraví Pracovník zůstává zařazen v 11. – 14. PT, nově je pouze realizace programů ochrany zdraví souhrnně zařazena v 11. PT. Do 13. PT bylo doplněno celoživotní vzdělávání. 5.5 Klinický logoped a radiologický fyzik U obou povolání došlo pouze ke kosmetickým změnám. Logoped zůstává ve stejné 12. – 13. PT, pouze ve 13. PT bylo doplněno „provádění logopedických činností včetně osob obtížně vyšetřitelných a osob s poruchami centrálního nervového systému. Fyzik zůstává v 11. – 14. PT, pouze ve 13. PT bylo doplněno „metodika, vzdělávání, aplikace výsledků výzkumu“. 5.6 Odborný pracovník v laboratorních metodách a v přípravě léčivých přípravků Toto povolání bylo doposud zařazeno v části Společné specializované práce, tzn. mimo zdravotnická povolání. Nově je zařazeno v části Zdravotnictví. Odborný pracovník je zařazen do 11. – 13. PT a zabývá se prováděním laboratorních vyšetření, speciálních analýz a diagnóz atd. 5.7 Zrakový terapeut Zrakový terapeut je novým povoláním v katalogu prací a je zařazeno do 11. – 13. PT. Mezi činnosti zrakového terapeuta patří oftalmologická a tyflopedická diagnostika, poradenství, rehabilitace zrakových funkcí aj. 6. Farmaceut, zubní lékař, lékař U těchto povolání se platové třídy nezměnily. Farmaceut zůstává v 11. – 14. PT, pouze do 14. PT bylo doplněno „zavádění systému a kontrola pravidel bezpečného zacházení s léčivy, bezpečnou a racionální farmakoterapií“, „farmaceutická péče poskytovaná s dalšími členy týmu“ a dále „zavádění nových poznatků přípravy léčiv, celoživotní vzdělání“. Zubní lékař zůstává zařazen v 11. – 15. PT, pouze „revizní a posudková činnost“ byla přesunuta z 12. do 13.PT a ve 14.PT byly doplněny „výzkumné a vývojové činnosti“. Lékař rovněž zůstává v 11. – 15. PT, platové třídy zůstaly beze změny. Závěrem bych vás ráda upozornila, že úplné znění katalogu prací naleznete na našich internetových stránkách (www.zdravotnickeodbory.cz) v sekci Odměňování – Katalog prací. V září se uskutečnil seminář týkající se nového katalogu prací a u účastníků měl kladný ohlas. Pokud byste měli i vy zájem o uspořádání dalšího semináře na toto téma, neváhejte a kontaktujte nás. Ing. Tereza HAVELKOVÁ, [email protected] Ohlédnutí za projektem Dobrá práce ve zdravotnictví V uplynulých měsících jsem měla možnost podílet se na práci řídícího výboru projektu „Dobrá práce ve zdravotnictví prostřednictvím kvality, nastavení podmínek a regulace“. Jednalo se o volné pokračování předchozího projektu, ke kterému jsem se vyjádřila v září 2008 v Bulletinu v článku „Tak jsem byla v Karpaczi“ velmi kriticky. Na realizaci projektu se podíleli zástupci odborových svazů: OSZSP ČR, ver.di, NSZZ Solidarita, VIDA a DGB ve spolupráci s Nadací Friedricha Eberta a s Evropskou federací odborových svazů veřejných služeb (EPSU). Cílem projektu bylo popsat a navzájem porovnat modely a strategie péče o zaměstnance v nemocnicích v zastoupených zemích v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. V průběhu projektu jsme uspořádali čtyři semináře v nemocnicích v Budyšíně, Vídni, Jelení Hoře a Vratislavi a závěrečnou konferenci v Praze. Zasedání jednoho z řídících výborů projektu jsem organizovala v nemocnici Kadaň. Po závěrečném jednání řídícího výboru v Drážďanech si dovolím spokojeně konstatovat, že jsme s kolegy odvedli pořádný kus práce. V rámci projektu jsme se podíleli i na organizaci dotazníkové akce, jejíž výsledek byl jedním z podkladových materiálů mezinárodní odborné komparativní studie „ Zdravotní péče o zaměstnance (BOZP) v podnicích v meziregionálním srovnání CZ, PL, DE a AT na příkladech vybraných nemocnic“, kterou zpracovaly týmy Ústavu sociálního lékařství a zdravotní politiky a Lékařské fakulty Univerzity Palackého Olomouc pod vedením doc. PhDr. et. Mgr. Kateřiny Ivanové Ph.D. a PhDr. Lucie Smékalové, Ph.D. Pro mne bylo velkou životní zkušeností osobně se setkávat a spolupracovat s dr. Ivanovou. Uvedený materiál je k dispozici u členů řídícího výboru projektu, na ústředí Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR v Praze a bude předán na řadu dalších míst v uvedených zemích. Po zkušenostech v Karpaczi měla pro mne tato akce velký a hlubší význam, posílilo mne to v řadě dovedností a zkušeností. Předpokládám proto, že i další projekty odborového svazu budou přínosné jak pro členy odborů, tak i pro zaměstnance ve zdravotnictví. Pokud dostanu příležitost, ráda se na projektové práci budu podílet i v budoucnu. Nyní je však na místě poděkovat všem, kteří přispěli ke zdárnému a úspěšnému završení projektu. Lenka ŠTĚPÁNKOVÁ, předsedkyně OO Nemocnice Kadaň, členka KR OSZSP ČR Ústeckého kraje 33 pečeme s Marií Klírovou Cukrářské rohlíčky Suroviny: 200 g polohrubé mouky, 200 g hladké mouky, 80 g cukru, 200 g tuku, 1 vejce, troška prášku do pečiva Postup: Ze všech surovin vypracujeme těsto, na masovém strojku s nástavcem vytlačujeme rohlíčky, lehce ohneme, růžky zamáčkneme. Upečené slepíme marmeládou (nejlépe rybízovou), konečMarie Klírová ky namočíme do čokolády a posypeme kokosem. Myslivecké knoflíky redaktorka Suroviny: 350 g hladké mouky, 50 g moučkového Bulletinu cukru, 180 g tuku, 3 žloutky, 1 - 2 lžíce mléka Sníh: 3 bílky, 200 g ořechů, 200 g pískového cukru + jádra lískových (vlašských) ořechů na zdobení Postup: Zpracujeme vláčné těsto. Necháme v chladu odpočinout, rozválíme, vykrajujeme malá kolečka, která dáme na vymazaný plech. Tuhý sníh promícháme s cukrem a ořechy. Na kolečka dáme kopeček sněhu, aby nebyla celá zakrytá. Ozdobíme lískovým ořechem nebo půlkou vlašského ořechu a upečeme. Myslivecké knoflíky by se měly 2 až 3 týdny uležet. Čokoládové hvězdičky Suroviny: 200 g hladké mouky, 80 g cukru moučka, 20 g kakaa, půl vanilkového cukru, 150 g tuku, 1 žloutek, hladká mouka na vyválení, kokos na ozdobu Nádivka: 100 g piškotů, 5 lžic mléka, 80 g strouhaného kokosu, 100 g másla, 2 lžíce rumu Poleva: 80 g čokolády na vaření, 30 g másla Postup: vypracujeme těsto, které necháme v chladnu odležet. Vyválíme placku, vykrájíme hvězdičky. Upečené spojíme polevou: rozdrtíme piškoty, spaříme vařícím mlékem, necháme prosáknout a vychladit. Změklé máslo napěníme, přidáme piškoty, kokos rum a promícháme. Upečené hvězdičky spojíme nádivkou, potřeme polevou a na ni posypeme kokosem. Magická oka Suroviny: 150 g másla, 1 žloutek, 150 g pískového cukru, 160 g hladké mouky, 60 g kakaa a trochu vanilkového cukru Bílá poleva: 1 bílek, 100 g moučkového cukru a 1 lžíce citronové šťávy (lze i více) - třeme, až poleva zhoustne. Postup: Utřeme máslo, žloutek a cukr, potom přidáme mouku, kakao a vanilkový cukr. Z těsta uděláme kuličky velké asi dva centimetry v průměru, v nich prstem uděláme důlek. Na vymazaném plechu v mírně vyhřáté troubě upečeme. Upečené naplníme bílou polevou a doprostřed vmáčkneme půl jádra vlašského ořechu. Masaryčky Suroviny: 300 g hladké mouky, 200 g tuku, 150 g cukru, 1 vejce, kakao (tolik, aby těsto bylo dost tmavé), 170 g celých lískových ořechů Postup: Ořechy máčíme nejméně hodinu ve vodě. Potom vyndáme, osušíme a pravíme do těsta, které jsme udělali ze všech ostatních surovin. Uděláme váleček, který dáme ztuhnout do lednice. Studené krájíme ostrým nožem na kolečka, která hned pečeme. Anýzové oválky Suroviny: 150 g hladké mouky, 100 g moučkového cukru, 120 g másla, 100 g mletých ořechů, půl lžičky tlučeného nebo jemně rozemletého anýzu, 1 vejce, 1 žloutek, 1 lžíce citronové šťávy, hladká mouka na vyválení, marmeláda na slepování, Punčová poleva: moučkový cukr s červeným punčem utřeme dohladka a potřebné hustoty. Postup: Ze všech surovin vypracujeme těsto, necháme asi hodinu odležet v chladnu, na pomoučeném plechu vyválíme placku, formičkou vykrajujeme oválky, které pečeme na lehce vymaštěném plechu. Slepíme marmeládou a polijeme punčovou polevou. Zázvorky Suroviny: 180 g moučkového cukru, 30 g hladké mouky, 2 žloutky, na špičku nože kypřicího prášku, lžička zázvoru 34 Postup: 100 g cukru, žloutky, zázvor a kypřicí prášek třeme asi 15 minut v elektrickém šlehači a necháme přes noc odpočinout, nejlépe v chladnější místnosti. Druhý den přidáme zbytek cukru a mouku a uděláme těsto. Vyválíme placku cca 3 mm silnou, ze které vykrajujeme zázvorky. Pečeme dorůžova na vymazaném plechu v mírně vyhřáté troubě. Tyto zázvorky jsou připravené ke konzumování, nemusí se uležet. Kávové bony Suroviny: 100 g mletých mandlí, 100 g hladké mouky, 60 g másla, 35 g moučkového cukru, 2 lžíce rumu Krém: 80 g másla, 60 g moučkového cukru, 1 lžíce jemně mleté černé kávy (ne příliš plná), 1 lžíce rumu Kávová poleva: 100 g moučkového cukru, 2 lžíce zcezené vařící silné černé kávy Postup: Vypracujeme těsto, necháme v chladu odpočinout, vyválíme placku (ne příliš tenkou) a vypichujeme kolečka, která zvolna upečeme dorůžova ve velmi mírně vyhřáté troubě. Kolečka slepíme krémem, zdobíme polevou a na ni přilepíme půl jádra vlašského ořechu. Ořechové hromádky Suroviny: 280 g mletých ořechů, 280 g cukru, vanilkový cukr, 1 žloutek a ze 3 bílků tuhý sníh Postup: Hmotu promícháme a na plech děláme hromádky, které upečeme. Stejně lze udělat i kokosové nebo mandlové hromádky. PhDr. Marie KLÍROVÁ, [email protected] Hotel BONA SERVA *** Vás zve do předvánoční Prahy Ceny ubytování v doběod 1. 11. do 27. 12. 2010 včetně snídaně v hotelu BONA SERVA*** Ubytování na jednu noc 1 osoba 800 Kč/pokoj a noc 2 osoby 1200 Kč/pokoj a noc ( = 600 Kč/os) 2 osoby + přistýlka 1600 Kč/pokoj a noc ( = 534 Kč/os) 3 osoby (apartmán) 2200 Kč/pokoj a noc ( = 734 Kč/os) 3 osoby + přistýlka 2800 Kč/pokoj a noc ( = 700 Kč/os) Ubytování na dvě až tři noci po sobě jdoucí 1 osoba 599 Kč/pokoj a noc 2 osoby 799 Kč/pokoj a noc ( = 400 Kč/os) 2 osoby +přistýlka 899 Kč/pokoj a noc ( = 300 Kč/os) 3 osoby (apartmán) 1299 Kč/pokoj a noc ( = 430 Kč/os) 3 osoby + přistýlka 1499 Kč/pokoj a noc ( = 375 Kč/os) Při ubytování na čtyři a více nocí a platbě předem platí akční, smluvní ceny. Informace v recepci hotelu. Možnost parkování v těsné blízkosti hotelu Zaplacená cena za ubytování je zároveň jedinou rezervací, není-li s jednatelem společnosti dohodnuto jinak. Ostatní podmínky ubytování zůstávají ve stejném rozsahu. Pokud klient bezdůvodně nenastoupí dohodnuté ubytování, je storno ve výši 100 %. Stornopoplatky je vždy nutno konzultovat s jednatelem společnosti BONA SERVA spol. s r.o. Těšíme se na Vás a přejeme příjemný pobyt Hotel BONA SERVA spol. s r.o., Koněvova 1107/54, 130 00 Praha 3 Ing. Venuše Bečvářová 776 034 889, 222 716 691 GSM: T- Mobile: 605 204 804, Vodafone: 775 230 775, O-2: 722 765 065 www.bona-serva.cz, www.bona-serva.eu , www.bona-serva.com e-mail: [email protected] křížovka Špatně 3. část tajenky Výpravná báseň Zevnitř Značka india Blouditi Saze Ukázat Skupiny plovoucích lodí Klížená Omámení pitím Osobní zájmeno Německý filozof Trhavá nálož Značka osmia Odpůrce Lepením vložit Latinská spojka Nádory svalové tkáně Sokolská slavnost 1. část tajenky Japonská objem. jednotka Odplata Cizí muž. jméno Prudké napadení Náš hud. skladatel Plápolat Nealkoh. nápoj Listy papíru Pocit blaha Uznání Chodba doupěte Anekdota Archit. ozdoba Plyn. uhlovodík Zaúpění Podávat potravu Plovoucí led Uznávaný autor Dotazovatel Poschodí Květenství obilí Zkratka Národní knihovny 2. část tajenky Potřeby holiče Pel-mel Děliti na poloviny Domácky Eduard Usazená hornina Omamná látka Trhací zápisník Druh poplatku Jméno papouška Předložka Básnický zápor Systém hodnoc. šachistů Kokos Pravosl. kněží Druh masa Město na Temži Zeměděl. stroj Srbská čepice Meteorit sklovit. vzhledu Platidlo Srí Lanky Dlouhá blůza Peřej Nevolník Ruský souhlas Dravá ryba Kód Salvadoru Ve svém bytě Ničit Vdaná žena Domácky Otakar Cesta letadlem Dvojné číslo Pláštěnka (zast.) Jíst (dětsky) Leník Chomáč Značka radia Primáti Mastit Citosl. rachotu Církevní oděv Popěvek Zabezpečení Základní prvek Přístřešek pro slepice Určený k lapání Pomůcka: ELO, Eton, kamsa, kep, šo. Tajenkou je citát, jehož autorem je Gabriel Laub Tajenka z minulého čísla: Nesnaž se vědět vše, nebo se nenaučíš nic. 35 osmisměrka ohlédnutí PŘÍSLOVÍ Kdo doma radosti nemá, ... (viz tajenku) marně hledá. A V A K T N E I C A P A K O K E T A T A R T A N C H B H O R N Í K L O T I S K T O P A U Z A K I N R D U S S L K R T E K R R Ř A L S E V E O O I A O B R A T E L I Š E T E V N B V V N N Ř T O S M M O P T O S T O I A I O T E N A M O R A V S K É T S S A T I O Č M Z J L K Ý L O R A L I K O K S P K L I I G P O A K A E P A U O A E A A T C K A A D S A T E P I P T R F T R E G R A N I T V R L D I E É K O O Ě A N Ž Á D A N K A H E Z T J Á R P Ř Í KO O N E N Í A K T O K S N D P O K S D R A K A P R A D I N A O I AGLOMERACE, AKTÉR, AKTIVISTA, ALPAKA, ANEMIK, ANTIPERSPIRANT, ARISTOKRAT, ARKÁDA, BISKUP, BOULE, BŘEČKA, DIANA, DOHRA, GRANIT, HORNÍK, INDISKRÉTNOST, KAPESNÍK, KAPIE, KAPRADINA, KARAS, KARDIOSKOP, KAVKA, KOKETA, KOKILA, KOPIE, KOSATKA, KOSTEL, KRTEK, MEKOT, NATRON, NITRO, OBRATEL, ORLICE, OTRUBA, PACIENTKA, PAUZA, PIPETA, PROFESIONALITA, PŘÍKON, ROMANETO, ROZETA, SKONTO, SKOTKA, SOBOTA, STESK, TABERNA, TAJGA, TARTAN, VESLAŘ, VETEŠ, VLASTNÍK, VODÍK, VÝPARNÍK, ZLATO, ŽÁDANKA. Po vyškrtání všech uvedených výrazů zbývajících 10 písmen čtených po řádkách tvoří tajenku Tajenka z minulého čísla: HLOUPÁ ANI SEBE V Pardubické krajské nemocnici hrozí skoro sto lékařů odchodem Ještě před měsícem hrozilo okolo sta lékařů odchodem z naší nemocnice. Byly obavy o zajištění provozu, omezilo se přijímání na operace. Lékaři chodili s logem „Děkujeme, odcházíme“ na oděvu, pacienti i ostatní zaměstnanci nemocnice pociťovali obavu o další provoz. Na konci října se bude v Praze konat 1. Mezinárodní veletrh lékařství a zdraví, kde se bude prezentovat 30 klinik z Německa a jedna z Rakouska. Ty se budou snažit oslovit české lékaře a nabídnout jim volná pracovní místa. Dokonce má být nějaké jednání či nábor přímo v Pardubicích. Podle svého příbuzného, který je kardiologem v lázních, vím, že čeští lékaři nejsou dobře ohodnoceni, systém vzdělávání je chaotický, práce stále více psychicky mnohdy i fyzicky náročnější. Když někdo hovoří o vysokých platech lékařů, pak vždy zapomíná na to, že jsou to tvrdě vydělané peníze na službách, které činí 100 až 150 přesčasových hodin měsíčně. Co pak rodinný život? A to ještě chtěla vláda snížit platy o 10 %. Je se pak čemu divit, že lékaři odcházejí? Nyní v naší nemocnici, bohudíky, někteří lékaři začali couvat, takže si myslíme, že to zas tak velké zemětřesení nebude. O podání výpovědi uvažují hlavně mladí lékaři, takže na chod nemocnice ohledně operativy to vliv mít nebude. Horší bude zvládnout administrativu a lůžkovou část. Možná bude i problém zajistit všechny služby. Vedení nemocnice se zatím k situaci nijak nepostavilo. Výbor ZO požádal ředitele nemocnice o schůzku na toto téma na začátek prosince, kdy už bude vědět, kolik lékařů dá výpověď a co bude třeba podniknout pro další chod nemocnice. Situaci monitoruje i Krajská rada Pardubického kraje, jejíž členka je zároveň i předsedkyní ZO Pardubické krajské nemocnice, takže přenos informací včetně zpětné vazby je zajištěn. Věříme, že se všem společně podaří, aby na vzniklou situaci nedoplatil ten, kdo má být pro nás všechny nejdůležitější – tedy pacient. Ivana BUREŠOVÁ, předsedkyně KR OSZSP ČR Pardubického kraje Jako neuvěřitelná obětavost vypadá zvenčí přístup vlády k jednání s odboráři o plánovaných úsporách, které zahrnují i pokles platů zaměstnanců veřejných služeb a správy. Už bych nedokázala dát zpaměti dohromady, kolikrát se ministr práce a sociálních věcí Jaromír Drábek i premiér Petr Nečas s odboráři sešli, kolik svého drahocenného a pracovní povinnostmi nabitého času s nimi strávili. A jak hezky svoji vstřícnost uměli mediálně prodat - pořád s odboráři jednají, pořád jim to vysvětlují, přicházejí s dalšími možnými variantami úspor. Ovšem s hlubší znalostí toho, jak jednání vypadalo, dostáváme úplně jiný obrázek. Vláda vlastně celou dobu pořád prosazuje totéž. Všechno ostatní byla jen a jen hra. Odboráři si mohli pusy umluvit, když vyprávěli, jaká je například situace v odměňování v sociálních službách. Když vysvětlovali, že ve zdravotnictví, u hasičů či jinde není platový postup „vysezený“, ale že se za ním skrývá vysoká odbornost a zkušenost. Že za nízké platy mladých zaměstnanců nemohou platové tabulky, ale nedostatek peněz v systému. Odboráři varovali před tím, že rozbití osvědčeného platového systému nepřinese větší motivaci, ale víc prostoru pro protekci, korupci a další neblahé jevy. A vládní představitelé se při vyslovení těchto argumentů otřásali odporem... Odporem nad tím, jak vůbec mohou odboráři takováto ošklivá podezření vyřknout... Jako kdyby neexistovaly úplně čerstvé případy policejních šéfů se statisícovými odměnami, rozdělovanými mezi kámoši „tam nahoře“, zatímco obyčejným pěšákům se budou platy krátit. Jako kdyby zrovna „nevyletěl“ z místa jeden ředitel muzea, který se uměl skvěle finančně postarat o sebe a o své oblíbence. Koneckonců vím o jednom bývalém šéfovi nemocnice, který své milence, zdravotní sestře, také dával odměny, které několikanásobně převyšovaly odměny ostatních sestřiček, ale nikdo si nedovolil ani muknout. Ano, odboráři dobře věděli, před čím varují a proč. Neuspěli. Ale není pravda, že všechna snaha odborů byla zbytečná, když si vláda nakonec stejně udělala to, co od začátku udělat chtěla. Ano, asociální vláda si prosadila své, ji ve skutečnosti osudy zaměstnanců zajímají pramálo. Ale nebýt odborů, vsadím se, že dneska by už byly platové tabulky definitivně minulostí a místo nich by existoval pouze jeden řádek s nízkou částkou shodnou pro profesního začátečníka i zkušeného a vysoce kvalifikovaného odborníka. PhDr. Marie KLÍROVA, [email protected] BULLETIN Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče České republiky Vydává v Praze OSZSP ČR IČ 225509 v Nakladatelství Květa Dědovská. Redaktorka PhDr. Marie Klírová Adresa redakce: OSZSP ČR, Koněvova 54/1107, 130 00 Praha 3, telefon: 267 204 316, fax: 222 718 211, e-mail: [email protected], internet: www.zdravotnickeodbory.cz Podávání novinových zásilek povolila Česká pošta s. p. O. Z. Střední Čechy, č j. 12901/98 dne 3. 3. 2000. MK ČR 7493
