Rovné příležitosti prezentace

Zahajovací konference projektu
Vytvoření sítě venkovských komunitních škol
v Pošumaví – místních partnerství zaměřených na
prosazování rovných příležitostí žen a mužů
Téma: Rovné příležitosti
Danuše Machátová,
expertka pro rovné příležitosti žen a mužů
Švihov, 3. května 2011
Co jsou rovné příležitosti ?
Rovné příležitosti žen a mužů = genderová rovnost = rovné podmínky
pro účast žen a mužů na ekonomickém, politickém a sociálním
životě.
Zásada rovných příležitostí žen a mužů = zákaz diskriminace
diskriminace / z důvodu pohlaví, věku, rasového nebo etnického
původu, národnosti, náboženství, víry, zdravotního stavu,
sociálního původu, manželského a rodinného stavu nebo
povinností k rodině/ - násobná diskriminace
genderové stereotypy
právo volby
Všichni lidé by měli mít možnost rozvíjet své osobní schopnosti a činit
vlastní rozhodnutí svobodně a bez omezení. Znamená to, že rozdílné
chování, aspirace a potřeby žen a mužů budou považovány za rovné,
budou stejně hodnoceny a podporovány, znamená to stejné postavení
a vyrovnanou účast žen a mužů ve všech sférách veřejného a
soukromého života. Formální /de jure/ rovnost je pouze prvním krokem ke
skutečné /de facto/ rovnosti.
Kde se s rovnými/nerovnými příležitostmi setkáváme ?
Uplatňování či neuplatňování rovnosti příležitostí žen a mužů, aniž si to
často uvědomujeme, významně ovlivňuje každodenní pracovní,
soukromý, rodinný a veřejný život každého z nás.
- v přístupu ke vzdělání, na trhu práce, při slaďování pracovního,
soukromého a rodinného života ….
Gender mainstreaming
Uplatňovat princip gender mainstreamingu znamená, že se na rovnost
žen a mužů nepohlíží jako na samostatný nebo izolovaný problém,
ale přenáší se do veškeré politiky a činností. Podstatou gender
mainstreamingu je uvedení zásady rovnosti příležitostí do běžné
praxe, kdy se na všech úrovních, všemi zainteresovanými aktéry, ve
všech fázích rozhodování, nebo zavádění konkrétních opatření, tzn.
od počáteční fáze plánování až po fázi vyhodnocování, v jakékoliv
oblasti posuzují možné dopady, pozitivní i negativní, na situaci žen
a mužů.
Každé opatření nebo rozhodnutí může mít nejen rozdílné dopady na
ženy a na muže, ale může nést i další diskriminační prvky např.
z důvodu věku, zdravotního handicapu, etnického původu, apod. –
pak vzniká tzv. násobná diskriminace. Proto je nutné genderové
hledisko uplatňovat i v rámci skupin.
Aktuální situace v ČR
Rovnost příležitostí není pro vládu, ani pro politické strany v ČR
dlouhodobě prioritou
Nejčastější problémové oblasti:
- přetrvávající stereotypy
- trh práce
- rozdíly v odměňování
- slaďování pracovního, soukromého a rodinného života
- zastoupení žen v rozhodovacích pozicích
Trh práce
Přetrvávající horizontální i vertikální segregace
Přetrvávající diskriminace a vícenásobná diskriminace, zejména
diskriminace z důvodu věku u žen, ale i u mužů
Nezájem mnohých zaměstnavatelů zaměstnávat absolventy/ky a lidi
nad 50 let věku, často i mladších než 50 let
Změny v systému podpory v nezaměstnanosti
od 1.1.2011:
- výplata podpory až po uplynutí doby odpovídající vyplacenému
odstupnému
- nemožnost přivýdělku
- nižší podpora v případě ukončení pracovního poměru po dohodě se
zaměstnavatelem nebo na vlastní žádost
Odměňování
Vzájemný poměr průměrné hrubé mzdy Ž/M v %:
celkem
KS ano
KS ne
r.2005:
75,1
76,9
69,7
r.2006: r.2007: r.2008:
75,4
75,2
74,0
76,1
75,3
75,6
72,2
72,5
70,9
Medián v %:
celkem
KS ano
KS ne
r.2005:
81,1
80,5
77,3
r.2006:
81,7
79,0
76,9
r.2007: r.2008:
80,2
79,3
77,5
79,3
75,8
74,2
Zdroj: Informační systém o průměrném výdělku /ISPV/ a vlastní výpočty ČMKOS
Aktuální situace
4.IV.2010 poměr hod. výdělků Ž/M podnikatel. sféra:
Ž/M průměr 74,7 %
medián 79,0 %
4.IV.2010 poměr hod. výdělků Ž/M nepodnikatel. sféra:
Ž/M průměr 81,5 %
medián 84,7 %
Slaďování pracovního, soukromého a
rodinného života
Délka pracovní doby, jedna z nejdelších v EU
Flexibilizace práce pod záminkou slaďování
Nedostatek finančně dostupných předškolních zařízení, ale i kvalitních
a finančně dostupných domovů pro seniory
Systematické omezování a zdražování veřejné dopravy
Neochota zaměstnavatelů zejména ve směnných provozech, obchodu
a službách upravovat pracovní dobu a přistupovat na kratší úvazky
Přetrvávající stereotypy v nahlížení na rozdělení rolí žen a mužů
Asociální reformy - redukce výplaty porodného a rodičovského
příspěvku od 1.1.2011, připravovaná důchodová reforma
Zastoupení žen v rozhodovacích pozicích
Vláda /2010/ 14 členů – 14 mužů, žádná žena
Parlament 200 poslanců /2010/ - 155 mužů, 45 žen
Senát 81 senátorů - 66 mužů, 15 žen
Volby 2010 – voleno 27 senátorů, zvoleno 23 mužů, 4 ženy
Krajská zastupitelstva /2008/ - 675 mužů, 119 žen
Zastupitelstva měst a obcí /2010/ - 26% žen
Statutární města /2010/ - 22,8 % žen
Proč prosazovat rovné příležitosti ?
protože je třeba
- systematicky odbourávat přežívající stereotypní postoje vztahující
se k rovnosti příležitostí žen a mužů /na trhu práce, v odměňování,
ve slaďování pracovního, soukromého i rodiného života i v
zastoupení žen v rozhodovacích pozicích/
- neustále zviditelňovat a propagovat problematiku rovných příležitost
- všemi dostupnými prostředky vzdělávat veřejnost a rozšiřovat
znalosti v tématice rovných příležitostí
Proč prosazovat rovné příležitosti ?
protože :
Dostatečné nevyužívání zkušeností žen je pro společnost plýtvání
potenciálem.
Lepší povědomí o genderové rovnosti umožňuje efektivnější využívání
zdrojů.
Vyhodnocování genderových dopadů také může přispět k tomu, že se
nebude plýtvat penězi.
Výsledkem uplatňování politiky genderové rovnosti je zvýšení
produktivity práce a kreativity zaměstnanců, což následně znamená
vyšší konkurenceschopnost firmy a zlepšení image firmy směrem
na veřejnost. Dalším přínosem je vyšší spokojenost a nižší pracovní
fluktuace všech zaměstnanců.
Úspěšné použití veřejného rozpočtu jako nástroje pro vytváření
rovných příležitostí může výrazně ovlivnit rozvoj regionu.
Děkuji Vám za pozornost.