Přihláška ING Zlatá pravidla - Institut interní komunikace

Transkript

Přihláška ING Zlatá pravidla - Institut interní komunikace
Přihláška ING Zlatá pravidla
Počet příloh: 3
Přesný popis shrnující hlavní důvod, přínosy a fungování, proč by měla prace vyhrát:
Po rozdělení ING skupiny na bankovní a pojišťovací část byly schváleny nové firemní
hodnoty, které mají posílit důvěru všech cílových skupin vůči pojišťovně ING. Čtyři Zlatá
pravidla jsou celosvětově závazná pro zaměstnance pojišťovny a shrnují základní přístup k
partnerům: Jednáme poctivě a jsme otevření a transparentní. Se Zlatými pravidly jsme kolegy
nejrůznějšími způsoby seznamovali sedm měsíců. Z průzkumu provedeném na konci roku
vyplynulo, že se nám podařilo splnit nelehký úkol seznámit kolegy s novými firemními
hodnotami.
Podrobný popis mechaniky a řešení:
K seznámení zaměstnanců se Zlatými pravidly jsme využili standardních kanálů interní
komunikace (firemní intranet, plakáty, kuchyňské nástěnky), ale i mimořádných
komunikačních prostředků (microsite se soutěží, zaměstnanecký den, speciální semináře,
dárky). Projekty jsme časově rozprostřeli do sedmi měsíců, abychom měli dostatek času
dostat nové firemní hodnoty do povědomí všech zaměstnanců a zároveň zdůraznili, že se
nejedná o jednorázový projekt, nýbrž o dlouhodobě platná pravidla. Plán interní komunikace
na rok 2011 jsme co nejvíce propojili se Zlatými pravidly, abychom na chystaných
celofiremních projektech ukázali, jak Zlatá pravidla naplňujeme v každodenním chodu
pojišťovny (ukázky naleznete v přiloženém PDF).
Měřitelné výsledky:
V Průzkumu spokojenosti zaměstnanců, každoročně pořádaném v říjnu, se nám u otázky
\"Řídím se našimi Podnikovými zásadami při každodenním rozhodování v práci\" podařilo
dosáhnout vůbec největšího zlepšení o 22 % (v roce 2010 odpovědělo na tuto otázku ANO 61
%, v roce 2011 83 %). Zahajovací akce GOLDEN DAY se dobrovolně zúčastnilo 80 %
zaměstnanců, 76 % zaměstnanců si vyplnilo vědomostní test Zlaté derby a u derby pro
poradce se účast pohybovala okolo 50 %. Průměrná účast na seminářích, které byly
organizovány až po pracovní době, se pohybovala okolo 15 %. Celý projekt komunikace
Zlatých pravidel připravil, graficky zpracoval a celoroční realizaci zajistil tým interní
komunikace.
Název firmy: ING Pojišťovna
Jméno a příjmení: Tomáš Novotný
Pozice ve firmě: Communication Specialist
Kontakt: 00420608142216

Podobné dokumenty

becherovka a dobré jídlo patří k sobě, aneb osvěta servírování

becherovka a dobré jídlo patří k sobě, aneb osvěta servírování „Stejně jako jsme se v Česku naučili zákazníkům nabídnout dezert či kávu po vzoru západních zemí, tak bychom se všichni měli znovu naučit nabízet aperitiv či digestiv k jídlu,“ říká Filip Větrovský...

Více

Mgr. Ludmila Růžičková_Propagace památek

Mgr. Ludmila Růžičková_Propagace památek Dreft Fashion Week Designblok PIM, Prague Pride Grand Restaurant Festival, Do Gala Designshow, PIAF

Více

Zaměstnanecký program T-Mobile - Nejčastější otázky a

Zaměstnanecký program T-Mobile - Nejčastější otázky a Zaměstnanecký program T-Mobile - Nejčastější otázky a odpovědi 1. Je mé stávající číslo u jiného operátora převoditelné k T-Mobile? Ano. Ve všech případech. Návod jak číslo převést naleznete v doku...

Více

Karty - SHARE

Karty - SHARE 2. Např. pomoc při domácích opravách, při práci na zahradě, při cestování, při nakupování nebo při práci v domácnosti nebo při styku s úřady jako je vyplňování formulářů, vyřizování finančních nebo...

Více

karta 1

karta 1 2. Chodit po místnosti 3. Koupat se nebo sprchovat 4. Jíst (např. při krájení, dělání soust) 5. Lehnout si do postele, vstát z postele 6. Pouţívat toaletu včetně sednout si a vstát 7. Pouţívat mapu...

Více

Bc. Lucie Mazalová

Bc. Lucie Mazalová Dovoluji si Vás požádat jménem České asociace vzdělávacích institucí, o.s. o předložení cenové nabídky na níže uvedenou poptávanou službu. Jedná se o službu Vzdělávání cílové skupiny v rámci projek...

Více

Nemoc v práci - Citizens Advice

Nemoc v práci - Citizens Advice Advice that makes a difference

Více