Případová studie: Team Profile Analyzer

Případová studie: Team Profile Analyzer

Případová studie: Team Profile
Analyzer
QED GROUP | team.sociomap.com
Strana 1
Úvod
Představte si tým složený z úspěšných jedinců z různých oblastí sportu a byznysu. Jak by
tento tým vypadal a pracoval? Kdo by byl jeho vůdcem, kdo mozkem celé skupiny a kdo by ovlivňoval
a koordinoval procesy v tomto týmu probíhající? Právě na tyto otázky odpoví tato případová studie o
Team Profile Analyzeru (TPA), v níž budou analyzovány osobnostní profily, které pro 16 výjimečných
a úspěšných osobností britského veřejného života připravila společnost Saville Consulting.
Naše dlouholetá praxe v práci s týmy dokazuje, že zásadní otázkou každého týmu je správné
obsazení týmových pozic těmi nejlepšími a nejvhodnějšími jedinci. Při tomto rozhodování mimo jiné
záleží na osobnostních a výkonnostních dispozicích jednotlivých členů týmu. Pokud by byl tým složen
z podobných osobností, hrozí nebezpečí, že by týmu chyběla rozmanitost týmových rolí. Na druhou
stranu, pokud by rozdíly mezi členy týmu byly markantní, bylo by obtížné dosáhnout stanovených
týmových cílů kvůli sporům ohledně přístupu k práci a řešení problémů. I tým, který je složen z těch
nejúspěšnějších jedinců, je vystaven podobným nástrahám týmové organizace a spolupráce, jako
kterýkoliv jiný tým. Aby bylo možné s týmem pracovat, rozvíjet ho a vést ke kvalitní a efektivní
spolupráci, je nutné, aby se osobnostním profilům či jakýmkoliv jiným požadovaným charakteristikám
členů týmu i jednotlivých subtýmů, uzpůsobily týmové role, řízení procesů a spolupráce v týmu.
Pouze tak je možné docílit toho, že každý člen týmu i každý subtým zná pravomoci a povinnosti jak
své, tak svých spolupracovníků a společně se tak mohou zaměřit pouze na kvalitní a efektivní práci.
Vědomi si tohoto faktu, vytvořili jsme ve spolupráci se Saville Consulting tuto případovou
studii. 16 úspěšných osobností poskytlo své osobností profily, aby byly zpracovány softwarovým
nástrojem Team Profile Analyzer a odhalily tak charakter a strukturu tohoto jedinečného „týmu“.
O TPA
Team Profile Analyzer je unikátní softwarový nástroj, který umožňuje nejen analyzovat a
vizualizovat data, ale také vytvářet týmové profily z různých psychometrických či firemních dat.
Stačí do TPA vložit jakákoliv psychologická data (indikátory výkonnosti, demografická data aj.) a
následně testovat rozdíly mezi jedinci a subtýmy. Jediné kliknutí poté vytvoří profesionální
týmovou zprávu, která se dá užít jak při výběru pracovníků, tak při rozvoji a koučování týmu.
Více na www.teamprofileanalyzer.com
QED GROUP | team.sociomap.com
Strana 2
Zkoumaný případ
Popis týmu
Společnost Saville Consulting kontaktovala 16 výjimečných osobností z různých
oblastí britského veřejného života, jejichž životní osudy se vyznačují úspěchem, celoživotní aktivitou,
iniciativou a snahou prožít svůj život naplno. Zde jsou krátké profily všech analyzovaných osobností:
QED GROUP | team.sociomap.com
Strana 3
Hlavní problémy a přístup
16 osobností britského veřejného života nejprve absolvovalo testy Saville Wave, které
se zaměřují na manažerské a vedoucí kvality u jedinců v pracovním prostředí. Testy
Saville Wave jsou užívány zejména ve výběru, rozvoji a talent managementu
zaměstnanců. Cílem tohoto výzkumu bylo zaměřit se na silné a pozitivní stránky osobnosti těchto
úspěšných jedinců a zdůraznit, že je stejně důležité pracovat se svými vlohy, jako se svými chybami.
Dalším krokem byla analýza uvedených 16 osobnostních profilů pomocí Team Profile
Analyzeru. Jedinečným rysem tohoto softwaru je jeho kompatibilita v podstatě s jakýmkoliv typem
psychologických či firemních dat. Analýza pomocí TPA tedy vycházela z osobnostního modelu testu
Saville Wave a zobrazila jeho 4 hlavní dimenze, kterými jsou Vliv, Myšlení, Přizpůsobivost a Výkon,
pomocí jedinečné vizualizační metody Sociomapování týmů®, jejíž produkty, sociomapy®, jsou v TPA
využívány. Následně byly různě zvolené podskupiny analyzovaného „týmu“porovnány z hlediska
různých charakteristik, např. vůdcovství, vlivnosti, či myšlenkové invence, což mezi nimi odhalilo
velmi zajímavé rozdíly.
O SOCIOMAPOVÁNÍ TÝMŮ®
Sociomapování týmů je unikátní nástroj skládající se z 1) vizualizačních metod, které
využívají metaforu krajiny pro jednoduché a srozumitelné vyjádření vztahů v týmu a 2) metod
týmového koučování spojujících zpětnou vazbu blízkou 360° s tréninkem a team-buildingem.
Vizualizace dat ve formě sociomapy umožňuje konstruktivní práci s týmem a facilitaci jeho
rozvoje zcela novým, na datech založeným způsobem.
Více na team.sociomap.com
Výsledky
Sociomapa podobnosti osobnostních profilů ukazuje, že se analyzovaní jedinci rozdělili
do dvou skupin: v jedné jsou jedinci, jejichž profily jsou jedinečné a nejsou si blízké
s ostatními (modrá oblast), a v druhé jsou ti, jejichž profily se vyznačují velkou podobností s ostatními
profily, což dokazuje i jejich vzájemná blízkost (pravý dolní roh). Mezi osobnosti, které mají jedinečné
profily, patří Meredith Belbin a Ajaz Ahmed, kteří jsou si velmi blízcí zase díky svým podnikatelským
aktivitám, dále meteorolog Ronald Stouffer, olympionička Sonia O´Sullivan či sportovci Stan Bowles a
Mark Ramprakash, jak ukazují bíle ohraničené shluky ilustrující vzájemné soudržnosti.
QED GROUP | team.sociomap.com
Strana 4
Sociomapy přizpůsobivosti, vlivnosti, myšlení a výkonnosti jednotlivých osobností zachovávají
rozmístění jedinců podle podobnosti jejich profilů. Zajímavá data tedy na sociomapách poskytuje
výška jedinců, která odhaluje charakteristiky a vlastnosti, je byly pro analyzované osobnosti
esenciální na jejich cestě k úspěchu. Vlastností společnou většině osobností je zejména vlivnost, které
dosáhli díky úspěchu ve svém oboru činnosti.
Podnikatelé Ajaz Ahmed a Meredith Belbin tak sice nejsou příliš výkonní, mají ale velký vliv a
spoustu nových myšlenek a inovací, což se od manažerů a business leadrů očekává. Meteorolog
Ronald Stouffer je zase velmi dobrý v přemýšlení, ale jako vědec se zvolenou specializací, přístupem a
metodou není příliš přizpůsobivý. Vrcholoví sportovci Gareth Edwards a Ron Harris sice nejsou tak
dobří v přemýšlení, ale jejich výkonnost je zato excelentní. Pro Jeremyho Snapea, který se po
skončení své aktivní sportovní kariéry věnuje výkonnostní psychologii, je zase charakteristická již nižší
výkonnost, ale oproti ostatním sportovcům je poměrně vlivný. Zajímavou postavou je olympijská
běžkyně Sonia O´Sullivan, která se nerada přizpůsobuje novým situacím a není ani příliš vlivná, ale
zato je jako úspěšná sportovkyně extrémně zaměřená na výkon.
QED GROUP | team.sociomap.com
Strana 5
Dalším jedinečným rysem Team Profile Analyzeru je jeho schopnost statisticky porovnávat
různě definované subtýmy a podskupiny a nacházet mezi nimi signifikantní rozdíly v úrovních
analyzovaných charakteristik. To vše následně společně s dalšími statistickými údaji zobrazí
v přehledném a srozumitelném výstupu. V naší analýze byly osobnosti britského veřejného života
rozděleny a analyzovány v závislosti na oblasti jejich činnosti (sport a podnikání), pohlaví, a také
podle toho, jakými charakteristikami vůdcovství se vyznačují (myšlenkoví a business leadři). Tito
specifičtí vůdčí jedinci byli porovnáváni vždy se zbytkem analyzované skupiny.
QED GROUP | team.sociomap.com
Strana 6
Porovnání skupiny podnikatelů (A) a
sportovců (B) ukázalo rozdíly ve dvou
charakteristikách. Jak ukazuje barevný
sloupec v poli Signifikance, či nule blízká
Hodnota P, jsou to charakteristiky Myšlení
a Výkon. Pohled do polí Průměr A a B, která
zobrazují průměrné hodnoty, dosažené oběma podskupinami, ukazuje, že
zatímco sportovci jsou výrazně lepší než podnikatelé ve výkonnosti a produkci výsledků, podnikatelé
jsou naopak signifikantně lepší v myšlení. Výsledky tak potvrzují zaměření sportovců především na
výkonnost a výsledky, zatímco podnikatelé musí být osobnostmi myšlenkově bohatými a invenčními.
Skupina business leadrů Ajaz
Ahmed, Jeremy Snape a Cary
Cooper se oproti ostatním
jedincům vyznačuje především
lepším myšlením a vlivem, což
ilustruje důležitost inovativnosti a
vlivnosti v podnikání a obchodu.
QED GROUP | team.sociomap.com
Strana 7
Při porovnávání subtýmů rozdělených podle pohlaví se neobjevil významný rozdíl, tudíž
v analyzované skupině jedinců nejsou sledované osobnostní charakteristiky mužů a žen odlišné.
Osobnosti myšlenkových vůdců Mereditha Belbina a Ronalda Stouffera se ukázaly jako velmi
rozdílné oproti ostatním osobnostem, zejména v oblasti myšlení a především vlivu, což ilustruje jejich
intelekt a význam pro oblasti, kterým se věnují, tedy pro psychologii práce a environmentální studia.
Závěry
Úspěch nezávisí pouze na talentu a štěstí, ale hlavně na tvrdé práci v oblasti, kterou si
jedinec zvolí, v níž se specializuje a rozvíjí. Právě to je cesta k úspěchu, s jejíž pomocí lze překonat
počáteční obtíže. Tato případová studie měla za cíl ukázat, že je možné ve skupině velmi úspěšných
jedinců odhalit osobnostně-sociální vzorce a procesy, které z nich učinily v oblasti jejich aktivit
výjimečné osobnosti. Team Profile Analyzer pro tento účel nabízí užitečné a srozumitelné nástroje,
které umožňují odhalit a analyzovat týmové a osobnostní profily a efektivně s nimi pak pracovat.
TPA dokáže vizualizovat vztahy a podobnosti osobnostních a týmových profilů ve formě
interaktivního grafického modelu, ve formě sociomapy. Práce se sociomapami umožňuje intuitivně
analyzovat strukturu a dispozice členů týmů v různých osobnostních charakteristikách, založených na
jakémkoliv typu psychometrických dat, s kterými TPA dokáže pracovat. Součástí TPA je i 3D modul,
který umožňuje „vstoupit“ do krajiny týmu a pracovat tak s výsledky analýzy na zcela nové úrovni.
K dosažení úspěchu je nutné se naučit zacílit svou energii na místo, kde si to přejeme a využít
tam všechny naše schopnosti. Analýza podskupin sledovaného „týmu“ ukázala, že jednotlivé subtýmy
se ve sledovaných charakteristikách liší, že sportovci se zaměřují na výkon, zatímco myšlenkoví vůdci
jsou vlivní a inteligentní atd. TPA dokáže pracovat se vzájemnou podobností profilů jednotlivých
členů týmu a identifikovat tak charakteristiky, které spojují či odlišují daný tým či subtým. TPA je
nástrojem, který díky pokročilým analýzám a srozumitelné vizualizaci výsledků dokáže objevit skryté
kvality týmu a dále ho tak rozvíjet a podporovat. TPA je pro jakýkoliv tým jedinečnou a neocenitelnou
zpětnou vazbou.
Více informací na teamprofileanalyzer.com nebo na [email protected]
QED GROUP | team.sociomap.com
Strana 8