Podporované zaměstnávání - informace pro zaměstnavatele

Podporované zaměstnávání - informace pro zaměstnavatele
Publikováno z HANDICAP Žatec o.s. (http://www.handicap-zatec.cz)
Podporované zaměstnávání - informace pro
zaměstnavatele
Kalkulátor náhradního plnění [1]
Legislativa:
Zákon č. 65/1965 Sb. zákoník práce [2], v aktuálním znění Zákon č. 435/2004 Sb. zákon o
zaměstnanosti (mimo jiné definuje pojem osoby se zdravotním postižením, vymezuje pojem pracovní
rehabilitace, upravuje povinnost zaměstnavatele zaměstnávat osoby se zdravotním postižením)
Vyhláška MPSV ČR č. 518, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti (mimo jiné
upravuje obsah individuálního plánu pracovní rehabilitace, stanovuje druhy nákladů na pracovní
rehabilitaci hrazených úřadem práce a způsob jejich úhrady)
Zákon č. 586/1992 Sb. o daních z příjmu (mimo jiné upravuje podmínky slevy na dani při
zaměstnávání osob se zdravotním postižením)
Zákon č. 155/1995 Sb. o důchodovém pojištění (vymezuje podmínky získání invalidního důchodu)
Zákon č. 40/1964 Sb. občanský zákoník v aktuálním znění (mimo jiné upravuje způsobilost k právním
úkonům)
Nařízení vlády č. 333/1993 Sb. o stanovení minimálních mzdových tarifů v aktuálním znění
Obecná pravidla služby podporované zaměstnávání (tzv. Standardy ) jsou závazná i pro naši
organizaci – Standardy podporovaného zaměstnávání naleznete v příloze níže.
Jste zaměstnavatel hledající nového zaměstnance?
Zaměstnanci se zdravotním postižením, pokud dostanou Vaši šanci přinášejí dobře odvedenou práci
a také nezanedbatelné výhody.
Takovýto zaměstnanec si své práce váží a je motivovaný a loajální. Mnoho zaměstnanců se
zdravotním postižením nepotřebuje bezbariérový přístup. Zároveň Vám přispěje se snížení daně z
příjmu, na veřejnosti podpoří dobré jméno Vaší firmy jako společensky odpovědné a také pomáhá k
naplnění povinného podílu dle § 81-§ 83 Zákona o zaměstnanosti.
My o takových zaměstnancích víme a někteří zaměstnavatelé už také.
Pokud si stále nejste jisti, zda je ve vaší firmě prostor pro zaměstnání osob se zdravotním postižením,
můžete si položit např. tyto otázky:
Máte činnosti, kterým se dlouhodobě nikdo nevěnuje, protože na ně není čas?
Máte jednoduché činnosti, které zdržují kvalifikované pracovníky?
Platíte kvalifikované pracovníky i na nekvalifikované práce?
Máte pracovní špičku (denní, týdenní), kdy byste užili pracovníka navíc?
Kdybyste se zeptal svých zaměstnanců, s čím potřebují pomoc, co by řekli?
Můžete se také na nás obrátit.
Nabízíme Vám odbornou a bezplatnou pomoc, např.:
• Pomoc s vytipováním vhodných pozic pro osoby se zdravotním postižením
HANDICAP Žatec o.s., Nám. Svobody 150 (vchod z ul. Jiráskova), 438 01 Žatec, IČO: 26595575, Telefon: 415 714 277, e-mail: [email protected], odkazy:e-shop,wap verze "
class="block block-block">
Strana 1 z 4
Podporované zaměstnávání - informace pro zaměstnavatele
Publikováno z HANDICAP Žatec o.s. (http://www.handicap-zatec.cz)
• Zaučení a další podpora zaměstnance, zejména formou asistence přímo na Vašem pracovišti
(mimo jiné projde zaměstnanec také pracovní praxí v rámci našeho Tréninkového centra)
• Zviditelnění firmy jako sociálně odpovědné (formou propagace)
• Pomoc s vyřizováním administrativních záležitostí při přijetí osoby se zdravotním postižením
• Pomoc při vyjednávání dotací na úřadu práce
Čerpáme z vlastních zkušeností – sami zaměstnáváme osoby se zdravotním postižením. Zároveň i
tyto osoby připravujeme v rámci sociální rehabilitace – metodou podporovaného zaměstnávání a v
návaznosti na Tréninkové centrum Maják.
Kdo je osobou se zdravotním postižením?
Osobami se zdravotním postižením (OZP) jsou podle Zákona o zaměstnanosti č. 435/2004 fyzické
osoby, které jsou:
- plně invalidními - 3. stupeň invalidity (dále jen "osoby s těžším zdravotním postižením" TZP),
- uznány částečně invalidními – 1. a 2. stupeň invalidity,
- uznány zdravotně znevýhodněnými (dále jen "osoby zdravotně znevýhodněné" OZZ).
Ze zaměstnání osoby se zdravotním postižením (OZP) plynou zaměstnavateli nejen finanční výhody:
Výhody zaměstnávání osob se zdravotním postižením
Zaměstnanci se zdravotním postižením jsou v převážné většině stálými a loajálními zaměstnanci s
velmi malou fluktuací.
Hlavní motivací nejčastěji bývá zařazení do pracovního kolektivu a dobře odvedená práce, nikoliv jen
finanční ohodnocení.
Zaměstnanec může svou zkrácenou pracovní dobou vypomáhat ostatním zaměstnancům v pracovní
„špičce“ dle domluvy se zaměstnavatele nebo může nahradit nestálou měnící se brigádnickou sílu a
být stálým a zaučeným zaměstnancem, na kterého se může zaměstnavatel spolehnout.
Zaměstnáním osoby se zdravotním postižením zvyšuje zaměstnavatel dobré jméno své firmy, neboť
se chová v souladu s konceptem CSR (Společenská odpovědnost firem) v oblasti zaměstnávání a
dále má šanci zvítězit v soutěži Stejná šance – zaměstnavatel roku a být zveřejněn v médiích jako
úspěšný příklad sociálně odpovědného zaměstnavatele v oblasti zaměstnávání.
Chování v souladu s konceptem CSR se mimo jiné vyznačuje:
• dlouhodobou investicí firmy do rozvoje
• doplněním tradičních ekonomických cílů o společensky prospěšné cíle, v oblastech: sociálních,
etických, komunitních a environmentálních
• změnou orientace firem z krátkodobých cílů na dlouhodobé
• preferováním optimálního zisku před maximálním
Příklady společensky odpovědného chování firem v oblasti lidských zdrojů:
• Vzdělání a kurzy
• Životní pojištění a penzijní připojištění
• Pružná pracovní doba a zkrácené pracovní úvazky
• Pět a více týdnů dovolené
• Příspěvky na péči o zdraví
• Školky, hlídaní dětí
• Podpora obecně prospěšných zájmových aktivit
• Stravenky
Společensky odpovědným přístupem ve vztahu k personálním zdrojům firma podporuje:
• rovné pracovní příležitosti – včetně osob se zdravotním postižením
• spokojenost zaměstnanců
HANDICAP Žatec o.s., Nám. Svobody 150 (vchod z ul. Jiráskova), 438 01 Žatec, IČO: 26595575, Telefon: 415 714 277, e-mail: [email protected], odkazy:e-shop,wap verze "
class="block block-block">
Strana 2 z 4
Podporované zaměstnávání - informace pro zaměstnavatele
Publikováno z HANDICAP Žatec o.s. (http://www.handicap-zatec.cz)
• školení a rozvoj pracovníků
• zdraví a bezpečnost
Příspěvky od Úřadu práce [3]
Chráněné pracovní místo (§ 75 Zákona o zaměstnanosti č. 435/2004)
- je pracovní místo vytvořené zaměstnavatelem pro osobu se zdravotním postižením na základě
písemné dohody s úřadem práce v místě sídla či provozovny zaměstnavatele.
Chráněné pracovní místo musí být provozováno po dobu nejméně 2 let ode dne sjednaného v
dohodě.
Příspěvek může činit až 8-násobek (a pro osobu s těžším zdravotním postižením až 12-násobek)
průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předchozího kalendářního roku.
(Vytváří-li zaměstnavatel na základě jedné dohody s úřadem práce 10 a více chráněných pracovních
míst, může příspěvek činit max. 10-násobek a pro osobu s TZP max. 14-násobek výše uvedené
průměrné mzdy.)
Úřad práce může poskytnout i příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů na chráněné
pracovní místo pro OZP, a to až 3-násobek průměrné mzdy.
Vybrané nástroje aktivní politiky zaměstnanosti
• Veřejně prospěšné práce(§ 112 Zákona o zaměstnanosti)
Jedná se o časově omezené pracovní příležitosti ve prospěch obcí nebo ve prospěch státních nebo
jiných obecně prospěšných institucí, které vytváří zaměstnavatel nejdéle na 12 po sobě jdoucích
kalendářních měsíců, a to i opakovaně, k pracovnímu umístění uchazečů o zaměstnání. Pracovní
příležitosti jsou vytvářeny na základě dohody s úřadem práce, který na ně může zaměstnavateli
poskytnout příspěvek, a to až do výše skutečně vyplacených mzdových nákladů.
• Společensky účelná pracovní místa (§ 113 Zákona o zaměstnanosti)
Společensky účelnými pracovními místy se rozumí pracovní místa, která zaměstnavatel zřizuje nebo
vyhrazuje na základě dohody s úřadem práce, v místě sídla zaměstnavatele či tam, kde je budoucí
zaměstnanec evidován jako uchazeč o zaměstnání, a obsazuje je uchazeči o zaměstnání, kterým
nelze zajistit pracovní uplatnění jiným způsobem.
Na společensky účelná pracovní místa může úřad práce poskytnout příspěvek, a to až do výše
vyplacených mzdových nákladů na zaměstnance přijatého na vyhrazené pracovní místo, včetně
pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na
veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu tohoto
zaměstnance. Příspěvek může být poskytován nejdéle po dobu 6 měsíců. Přijme-li zaměstnavatel na
vyhrazené pracovní místo uchazeče, který je OZP, může být příspěvek poskytován až po dobu 12
měsíců.
• Příspěvek na zapracování (§ 116 Zákona o zaměstnanosti)
Příspěvek na zapracování může úřad práce poskytnout, pokud zaměstnavatel přijímá do pracovního
poměru uchazeče o zaměstnání, kterému úřad práce věnuje zvýšenou péči (tj. též OZP).
Příspěvek se poskytuje na základě dohody mezi úřadem práce a zaměstnavatelem. Příspěvek lze
poskytovat maximálně po dobu 3 měsíců. Měsíční příspěvek na jednoho zaměstnance pověřeného
zapracováním může činit nejvýše polovinu minimální mzdy.
V příloze najdete třetí část zákona č. 435/2004 Sb., týkající se zaměstnávání osob se
zdravotním postižením.
Sleva na dani pro zaměstnavatele zaměstnávajícího osobu se zdravotním postižením (OZP)
Podle Zákona o daních z příjmu č. 586/1992 Sb. (§35) se zaměstnavatelům, kteří zaměstnávají osoby
se zdravotním postižením (OZP), snižuje daň za zdaňovací období, za které podává daňové přiznání:
HANDICAP Žatec o.s., Nám. Svobody 150 (vchod z ul. Jiráskova), 438 01 Žatec, IČO: 26595575, Telefon: 415 714 277, e-mail: [email protected], odkazy:e-shop,wap verze "
class="block block-block">
Strana 3 z 4
Podporované zaměstnávání - informace pro zaměstnavatele
Publikováno z HANDICAP Žatec o.s. (http://www.handicap-zatec.cz)
• o částku 18.000,- Kč za každého zaměstnance se zdravotním postižením (osoby s 1. nebo 2.
stupněm invalidity (dříve ČID) či osoby zdravotně znevýhodněné)
• o částku 60.000,- Kč za každého zaměstnance s těžším zdravotním postižením (tj. osoba ve 3.
stupni invalidity – dříve PID)
Částky se počítají za přepočtené zaměstnance (dle velikosti úvazku).
Plnění povinného podílu zaměstnáním OZP, pro zaměstnavatele s více než 25 zaměstnanci (§ 81-§ 83
Zákona o zaměstnanosti).
Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci jsou povinni zaměstnávat osoby se zdravotním
postižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele.
Povinný podíl OZP činí 4 % z celkového počtu zaměstnanců. (osoby s těžším zdravotním postižením
(3. stupeň invalidity) se započítávají jako 3 osoby se zdravotním postižením.
Např.: Zaměstnavatel se 75 zaměstnanci má povinnost zaměstnat 3 osoby se zdravotním
postižením (4% ze 75). Tuto povinnost může splnit buď zaměstnáním 3 osob se zdravotním
postižením (osoba zdravotně znevýhodněná, 1. nebo 2. stupeň invalidity) nebo 1 osoby s těžším
zdravotním postižením (3. stupeň invalidity).
Pokud zaměstnavatel nesplní povinnost zaměstnávat OZP, má na výběr:
- může za každého „chybějícího“ pracovníka odebírat výrobky nebo služby od zaměstnavatelů
zaměstnávajících více než 50 % OZP,
- může odvádět do státního rozpočtu 2,5násobek průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství
za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku, v němž povinnost plnit povinný podíl osob se zdravotním
postižením vznikla. (za každou osobu se zdravotním postižením, kterou by zaměstnavatel měl
zaměstnat).
Přehled zákonů a vyhlášek [4] týkajících se výše uvedené problematiky.
Příloha
Velikost
StandardyPZ (Rytmus).pdf [5]
74.26 KB
Zaměstnávání OZP, zákon č.435 2004 Sb..doc [6] 98 KB
URL zdroje: http://www.handicap-zatec.cz/podporovane-zamestnavani-informace-zamestnavatele
Odkazy:
[1] http://www.handicap-zatec.cz/kalkulator-nahradniho-plneni
[2] http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakprace/
[3] http://www.rytmus.org/stejnasance/index.php/legislativa/23-prispevky-od-uradu-prace
[4] http://www.handicap-zatec.cz/dokumenty-seznam
[5] http://www.handicap-zatec.cz/sites/default/files/standardypz_rytmus_1.pdf
[6] http://www.handicap-zatec.cz/sites/default/files/zamestnavani_ozp_zakon_c.435_2004_sb..doc
HANDICAP Žatec o.s., Nám. Svobody 150 (vchod z ul. Jiráskova), 438 01 Žatec, IČO: 26595575, Telefon: 415 714 277, e-mail: [email protected], odkazy:e-shop,wap verze "
class="block block-block">
Strana 4 z 4
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)