H. J. Heinz Company Principy ăinnosti pro dodavatele
Transkript
H. J. Heinz Company Principy ãinnosti pro dodavatele H.J. Heinz Company je jednou z pfiedních svûtov˘ch potravináfisk˘ch spoleãností. Jejím posláním je vyrábût vynikající potravináfiské v˘robky, pfiispívající ke zlep‰ení Ïivotního stylu a zdraví lidí po celém svûtû. Heinz se snaÏí jednat podle rady zakladatelÛ firmy: „Dûlat obyãejné vûci neobyãejnû dobfie pfiiná‰í úspûch.“ Principy ãinnosti pro dodavatele 1. Právní poÏadavky Dodavatelé budou pfii dodávkách zboÏí a sluÏeb firmû Heinz dodrÏovat v‰echny pfiíslu‰né zákony a pfiedpisy. 2. Personální postupy A. Minimální vûk pro pfiijetí do zamûstnání – Dodavatelé nebudou zamûstnávat Ïádnou osobu pod vûkovou hranicí pro zamûstnání, tak jak je definována místními právními pfiedpisy. B. Nucená práce – Dodavatelé nebudou pouÏívat nucenou práci nebo nedobrovolnou práci vûzÀÛ. C. ZneuÏívání a obtûÏování – Dodavatelé nebudou pouÏívat tûlesné tresty nebo jiné formy fyzického nebo sexuálního zneuÏívání ãi obtûÏování zamûstnancÛ. D. Diskriminace – Dodavatelé nebudou diskriminovat pro jakékoli okolnosti nebo charakteristiky, které jsou chránûny pfiíslu‰n˘mi zákony ãi pfiedpisy. E. Svoboda sdruÏování – Dodavatelé budou uznávat a respektovat právo kaÏdého zamûstnance na sdruÏování v jakékoli zákonem uznávané organizaci. Práva odborÛ musejí b˘t respektována. F. Pracovní doba, pracovní t˘den a v˘plata mezd – Dodavatelé budou postupovat v souladu se v‰emi pfiíslu‰n˘mi místními zákony. G. Zdraví a bezpeãnost – Dodavatelé zajistí pro zamûstnance pracovní podmínky odpovídající v‰em pfiíslu‰n˘m zákonÛm a pfiedpisÛm t˘kajícím se zdraví a bezpeãnosti pracovníkÛ. 3. Postupy a pravidla pro ochranu Ïivotního prostfiedí Od na‰ich dodavatelÛ se oãekává, Ïe se ve své ãinnosti budou fiídit pfiíslu‰n˘mi zákony a pfiedpisy na ochranu Ïivotního prostfiedí a Ïe vypracují plány a programy pro nápravu postupÛ, které jsou v rozporu s tûmito pfiedpisy. 4. Komunikace Oãekáváme od na‰ich dodavatelÛ, Ïe uãiní pfiíslu‰né kroky k obeznámení sv˘ch zamûstnancÛ s tûmito „Principy ãinnosti pro dodavatele“, vãetnû zaji‰tûní toho, Ïe tyto Principy budou vyvû‰eny v místním jazyce na dostupném místû. 5. Sledování a dodrÏování zásad V rámci uplatÀování tûchto PrincipÛ ãinnosti pro dodavatele budou tyto Principy zaãlenûny jako souãást v‰ech nov˘ch nebo obnoven˘ch obchodních smluv mezi dodavateli a firmou Heinz i jejími pfiiãlenûn˘mi podniky. Od dodavatelÛ se bude oãekávat, Ïe na poÏádání poskytnou osvûdãení o dodrÏování tûchto PrincipÛ a Ïe dají firmû Heinz a jejím povûfien˘m zástupcÛm (vãetnû jak˘chkoli tfietích stran) svolení ke sledování dodrÏování tûchto PrincipÛ, coÏ mÛÏe zahrnovat i neohlá‰ené náv‰tûvy v provozovnách. V pfiípadech, kdy se Heinz dozví o jednání nebo podmínkách, které jsou v rozporu s tûmito Principy ãinnosti pro dodavatele, budou taková jednání nebo podmínky pfiezkoumány a budou podniknuta pfiíslu‰ná nápravná opatfiení. Rozsah platnosti Tyto Principy ãinnosti pro dodavatele jsou závazné pro v‰echny dodavatele, ktefií jsou ve smluvním vztahu s firmou Heinz a jejími pfiidruÏen˘mi podniky po celém svûtû, vãetnû smluvních pracovníkÛ a firem, dodavatelÛ zboÏí a sluÏeb, externích balíren a partnerÛ ve spoleãném podnikání. Úãel S cílem zÛstat i nadále jednou z pfiedních svûtov˘ch potravináfisk˘ch spoleãností firma Heinz vypracovala soustavu Globálních principÛ ãinnosti, které osvûtlují jejím zamûstnancÛm a vefiejnosti hodnoty firmy Heinz a závazky, kter˘m chce dostát. Kromû tûchto Globálních principÛ ãinnosti a ve snaze prohloubit vztahy s dodavateli, ktefií uznávají podobné hodnoty, nyní firma Heinz vytvofiila Principy ãinnosti pro dodavatele, ktefií jsou v smluvním vztahu s firmou H. J. Heinz Company a jejími pfiidruÏen˘mi podniky. Principy ãinnosti pro dodavatele vyjadfiují na‰e poÏadavky s dÛrazem na pravidla pro vytváfiení dobr˘ch pracovních podmínek v souladu s místními ustanoveními pracovního práva a pfiíslu‰n˘mi pfiedpisy pro ochranu Ïivotního prostfiedí. (Czech) Translation
Podobné dokumenty
european social charter of the generali group sociální charta
• poskytovat pfiíslu‰né informace zástupcÛm pracovníkÛ nejvhodnûj‰ím zpÛsobem v pfiípadû plánovan˘ch organizaãních zmûn s v˘znamn˘m dopadem na zamûstnanost, se zaji‰tûním, tam kde je to moÏné, praco...
Víceodkaz na článek
na jednu z mnoha chyb, které se dostaly do novely zákona o Pozemních komunikacích po 1. lednu 2010. Po dva roky se na ministerstvu dopravy připravovalo zavedení vysokorychlostního vážení silničníc...
VíceNa‰e pravidla Chování a etika
Ïe budou projevovat osobní odhodlání dodrÏovat normy chování spoleãnosti a Ïe budou fiídit své zamûstnance v souladu s tûmito normami. Musí zaji‰Èovat takové prostfiedí na pracovi‰ti, které bude záru...
VíceNAŘÍZENÍ KOMISE (ES) č. 557/2007 ze dne 23. května 2007, kterým
v úvahu zvláštní podmínky pro uvádění vajec na trh v určitých regionech Finska, je třeba stanovit výjimku z požadavků nařízení (ES) č. 1028/2006 a tohoto nařízení pro prodej od producentů do maloob...
VícePsychiatrick˘ korupăní prŰmysl
Tato databáze je odpovûdí na rostoucí poãet odsouzen˘ch praktikÛ z oblasti du‰evního zdraví, ktefií nadále usilují o práci v prÛmyslu du‰evního zdraví, a jejím základním cílem je informovat vefiejnos...
VíceÚtok na Ïeny a dûti
aby vysvětlili, proč dochází ❚ V létû 2004 se pfied úrovní sexuality“, tím, Ïe k sexuálnímu zneužívání praÏsk˘m psychiatrem Mi„sex je legitimní formou telo‰em Lachmanem objevila rapie“ a dokonce „sk...
VícePlný text ke stažení - Cizinci v České republice
ani k v˘konu zamûstnání, pro které je potfieba pracovní povolení, cizinec musí b˘t bezúhonn˘8 atd. V˘jimky z prvních dvou podmínek jsou moÏné pouze ve v˘jimeãn˘ch pfiípadech (napfi. pro umûlce, obãany...
VíceKatalog v PDF - Al-Namura
Značka AHMAD TEA přináší nejlepší čaje z oblastí celého světa přímo k vám domů. Z nabídky černých, zelených, ale i bylinných a ovocných čajů si vybere opravdu každý. Najdete zde klasické čaje, ale ...
Více