Bulletin 5-6/2016

Bulletin č.5-6
květen - červen 23. 6. 2016
Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR
www.zdravotnickeodbory.cz
Co všechno člověk unese?
Zaměstnanci
veřejných služeb, zvláště ve
zdravotnictví
a v sociálkách, vydrží
skoro nemožné. Ano, je to
tak. Potvrdil
nám to znovu personální dotazník – krátký výtah je v tomto
Bulletinu na stranách 14 a 15,
celek najdete na svazovém webu. Co z něho vyplynulo?
Situace v našich resortech se
plíživě zhoršuje, perspektiva není na obzoru, světýlka na konci
tunelu blikají čím dál slaběji.
Titanik se potápí a na horní palubě se tančí a zpívá.
V pondělí 6. června se konalo
další jednání pléna tripartity. Na
základě požadavku odborů byl
do programu vložen bod projednání aktuální situace ve zdravotnictví. Historie tohoto bodu je
„stará“ několik týdnů.
Požadavek na to, aby ministr
zdravotnictví Svatopluk Němeček připravil návrh na stabilizaci
zdravotnictví do konce volebního období současné vlády,
vznikl při jednání s premiérem
Bohuslavem Sobotkou. Materiál
byl zpracován, a tak jsme ho na
tripartitě projednali, i když ne-
úvodník
vím, zda se to tak dá přesně nazvat (popis jednání tripartity najdete na straně 13).
Ministr Němeček stabilizační
body představil a odbory už
snad po sté zopakovaly své poznatky z terénu – od vás.
Znovu jsme upozornili na neúnosné extrémní pracovní podmínky v českých nemocnicích.
Znovu jsme upozornili na
zhoršující se kvalitu poskytované zdravotní péče.
Znovu jsme upozornili, že
jedna třetina zaměstnanců nemá
jistotu navýšení mezd.
Znovu jsme zopakovali, že jako základní stabilizační prvek
Vyhodnocení dotazníku
o personální situaci
v nemocnicích
strana 14
„Zmizelo“ více než
10 000 lůžek!
strana 19
požadujeme sjednotit odměňování zaměstnanců nemocnic a
pokusit se nabrat „nové lidi“.
Premiér vyslechl – bez reakce.
Ministr financí nevyslechl –
opět nebyl přítomen.
Ministr zdravotnictví vyslechl
– souhlasně pokýval hlavou.
A bylo. A co bude? Na to se
tentokráte provokativně ptáme
my, vedení svazu.
Máte toho dost? Nerezignovali jste? Chcete se důrazně
ozvat? Podpoříte nás při případné protestní akci? Napište
nám! Naše adresy znáte:
[email protected]
[email protected]
[email protected]
Bc. Dagmar ŽITNÍKOVÁ
Společné jednání výkonné rady a výkonného výboru slovenského OS
Již tradičně se uskutečnilo společné jednání výkonné a dozorčí
rady OSZSP ČR a výkonného výboru Slovenského odborového
svazu zdravotnictví a sociálních služeb (SOZ ZaSS). Jednání se
konalo ve dnech 19. a 21. 5. 2016 v Praze v hotelu Olšanka.
Jednání se zúčastnili i členové dozorčí rady OSZSP ČR a revizorky SOZ ZaSS. Na žádost slovenských kolegů byla předmětem jednání novela zákona č. 96/2004 Sb., o nelékařích, a transformace
sociálních služeb.
Po přivítání účastníků představil místopředseda OS Lubomír
Francl současný stav prací na
novele zákona č. 96/2004 Sb.,
o nelékařích. V připravované
novele se navrhuje zjednodušené získání kvalifikace k výkonu povolání pro všeobecné
sestry, kdy se navrhuje možnost
získání kvalifikace absolvováním nejméně jednoletého studia
v oboru diplomovaná všeobecná
sestra na vyšší zdravotnické
škole po získání způsobilosti
k výkonu povolání praktické
sestry, zdravotnického záchranáře, porodní asistentky nebo
dětské sestry.
Dále se navrhuje vrátit vzdělávání dětské sestry na pregraduální úroveň, to znamená, že kvalifikace k výkonu dětské sestry
se bude moci získat absolvováním:
a) nejméně tříletého akreditovaného zdravotnického bakalářského studijního oboru pro
přípravu dětských sester,
b) nejméně tříletého studia v oboru diplomovaná dětská sestra
na vyšší zdravotnické škole,
c) nejméně jednoletého studia
v oboru diplomovaná dětská
sestra na vyšší zdravotnické
škole po získání způsobilosti
k výkonu povolání praktické
sestry, všeobecné sestry, zdravotnického záchranáře a porodní asistentky, nebo
d studijního oboru dětská sestra
na střední zdravotnické škole,
pokud bylo studium prvního
ročníku zahájeno nejpozději
ve školním roce 1996/1997.
Další připravovanou změnou
je přesun zdravotnického asistenta (v návrhu je přejmenování
této profese na praktickou sest-
ru) mezi povolání, která mohou
pracovat bez odborného dohledu.
Velice důležitou navrhovanou
změnou je zrušení celé HLAVY
VI, týkající se osvědčení k výkonu zdravotnického povolání
bez odborného dohledu a podmínky jeho vydání. V praxi by
tato změna znamenala zrušení
registrací a celoživotního vzdělávání v té formě, jaká fungovala dosud. Povinnost sledování
celoživotního vzdělávání jako
prohlubování kvalifikace by
přešla na jednotlivé zaměstnavatele podle příslušných ustanovení zákoníku práce.
Kolegové ze Slovenska přítomné seznámili s legislativními
normami upravujícími vzdělávání všeobecných sester, porodních asistentek a dalších profesí na Slovensku. Tuto oblast
upravuje na Slovensku zákon
č. 578/2004 Sb., o poskytovatelích zdravotní péče a zdravotnických pracovnících, o jejich povinnostech, vzdělávání a podmínkách na výkon zdravotnického povolání, a dále § 9 nařízení vlády SR č. 296/ 2010 o odborné způsobilosti k výkonu odpokračování na straně 4
Výkonná rada v květnu
obsah
Květnové jednání výkonné rady se konalo dopoledne ve čtvrtek
Sociální tripartita o financování
Bc. Dagmar Žitníková . . . . . . . .str. 6
Odbory jsou zde pro nás
MVDr. Zuzana Bartošová . . . . .str. 7
Odbory s koalicí o platech
Bc. Dagmar Žitníková . . . . . . . .str. 7
S koalicí o zdravotnictví
Bc. Dagmar Žitníková . . . . . . . .str. 8
Krizový
Němečkem
štáb
se
Sobotkou
a
Bc. Dagmar Žitníková . . . . . . . .str. 8
Porušení práv v PN v Dobřanech
Milan Synek . . . . . . . . . . . . . . . .str. 9
Žitníková s Němečkem v Máte slovo
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .str. 10
Zdravotnická tripartita
Ing. Ivana Břeňková . . . . . . . . .str. 12
Tripartita o zdravotnictví
Bc. Dagmar Žitníková . . . . . . .str. 13
Právní poradna
Ing. et Mgr. Štěpánka Řandová str. 13
Vyhodnocení dotazníků . . . . .str. 14
Nerovnoměrné rozvržení pracovní
doby
Ing. et Mgr. Štěpánka Řandová str. 15
Zajišťovací fond
Mgr. Lubomír Francl . . . . . . . .str. 16
Porady jsou za námi
Mgr. Lubomír Francl . . . . . . . .str. 16
Tak si listuji
Jaroslava Doleželová . . . . . . . .str. 16
Seminář o získávání členů
19. před následujícím společných jednání s výkonným výborem
partnerského slovenského odborového svazu. Aktuální situace ve
zdravotnictví a sociálních službách se probírala až na tomto společném jednání.
Výkonná rada schválila termín svého zářijového jednání.
Bude se konat 6. a 7. září 2016.
Ve středu 7. září 2016 se zároveň
bude konat další část kampaně
Konec levné práce. V listopadu
se výkonná rada sejde před začátkem celostátní konference.
Výkonná rada schválila klíč
pro volbu delegátů z krajských
konferencí na celostátní konferenci, a to v poměru 1:250, tedy
1 delegát za každých započatých
250 aktivních členů v kraji.
O jednání dozorčí rady informovala její předsedkyně Soňa
Vytisková.
Výkonná rada projednala nejdůležitější novinky z regionů.
Alena Wilhelmová z Ústeckého kraje informovala, že krajská
rada se snažila získat informace
o zadávání zakázek soukromým
firmám v rámci projektu Zdraví
2020. V kraji jsou zřizovány
soukromé poradny pro tuto zdravotní problematiku, i když ji mohou řešit vybavené zdravotní
ústavy. Je snaha o vzájemnou
spolupráci a dohodu a o jasné
vymezení, co přesně zdravotní
ústav může a bude dělat. Ve
schůzkách na krajském úřadu se
bude nadále pokračovat.
Jan Zatloukal z Olomouckého
kraje informoval, že novému
výboru ve FN v Olomouci se podařilo vyjednat přesunutí za
městnanců ostrahy ze 3. do 4.
platové třídy.
Petr Vaník z Královéhradeckého kraje uvedl, že při návštěvě
premiéra Sobotky v regionu se
setkání s ním v Jičíně za odbory
zúčastnily Irena Šulcová a Iva
Řezníčková.
Výkonná rada v červnu
Výkonná rada se v úterý 14. června podrobně zabývala
Bc. Jana Hozáková . . . . . . . . . .str. 17
Zajišťovacím fondem. Místopředseda Lubomír Francl ji seznámil
Martin Vostal . . . . . . . . . . . . . .str. 18
proto, že šlo o přelom roku, ale většinou proto, že nejsou dodány
Bezpečná sanitka 2016
Rušení nemocničních lůžek
Ing. Jindřiška Chválová . . . . . .str. 19
Seminář o hospodaření zaujal
Ing. Šárka Tikovská . . . . . . . . .str. 19
Ohlasy na seminář o hospodaření
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .str. 20
Sbírka zákonů od 7. 4. do 9. 6. 2016
JUDr. Hana Lisá . . . . . . . . . . . .str. 22
Volby ve FN Plzeň
Václav Matoušek . . . . . . . . . . .str. 22
Konference sekce nemocnic
Miluše Váňová . . . . . . . . . . . . .str. 23
Odměňování v sociálních službách
Ing. Jindřiška Chválová . . . . . .str. 24
Osobní příplatky
JUDr. Dominik Brůha, Ph.D. . .str. 26
Konference karlovarské RROS
Václav Matoušek . . . . . . . . . . .str. 27
Turnaj v nohejbalu
Mgr. Ladislav Kucharský . . . . .str. 28
Porady v krajích
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .str. 30
Konference v Bruselu
Mgr. Lubomír Francl . . . . . . . .str. 34
Helena Šebestová z Karlovarského kraje sdělila, že ve stravovacím provozu v Radium paláci
Léčebných lázní v Jáchymově
vypukla žloutenka, zaměstnanci
provozu jsou v karanténě.
Všichni zaměstnanci byli ředitelem vyzváni k vzájemné pomoci
a solidaritě.
Milan Synek z Plzeňského
kraje informoval, že Psychiatrická nemocnice v Dobřanech
je zatím stále bez ředitele, situace je velmi nepříjemná.
Světlana Ondrejková z Jihočeského kraje sdělila, že krajská
rada se zabývala situací v Domově pro seniory v Bechyni. Jde
o nové zařízení, kde zaměstnavatel nedodržuje zákoník práce
– volno mezi směnami. Stále
přetrvávají problémy na ZZS,
kde vedení nekomunikuje se zástupci výboru ZO.
Ing. Šárka TIKOVSKÁ,
vedoucí ekonomického a
organizačního oddělení OS,
[email protected]
s čerpáním fondu i s praktickými problémy, které vznikají. Někdy
potřebné podklady nebo proto, že odborová organizace nemá
v pořádku své povinnosti vůči odborovému svazu.
Postupně ubývá organizací,
které se do Zajišťovacího fondu
nezapojily. Členové výkonné rady se vyžádali seznam těchto organizací a budou se zajímat o příčiny, proč organizace neumožňuje svým členům čerpat dary ze
Zajišťovací fondu a proč neplní
v tomto bodě stanovy odborového svazu.
O činnosti dozorčí rady informoval její místopředseda Miroslav Studený. V souvislosti s tím
členové výkonné rady diskutovali o vylučování členů z odborové organizace, o možnostech
odvolání vyloučených proti tomuto verdiktu. Někteří požadovali konkrétnější znění stanov
odborového svazu, o tom ale bude moci rozhodnout až sjezd.
Předsedkyně Dagmar Žitníková
všechny vyzvala, aby takovéto
názory a postřehy sbírali a poté
je uplatnili jako připomínky a
návrhy na změny, až se před
sjezdem budou projednávat svazové dokumenty, tedy i stanovy.
Dagmar Žitníková informovala o jednáních, která vedení odborového svazu vede kvůli platům a mzdám ve zdravotnictví a
v sociálních službách, kvůli financování sociálních služeb a
kritické personální situaci v nemocnicích. Zdůraznila, že znovu
začínají hlasitě zaznívat názory,
že příčinou finančních problémů
zdravotnictví je moc lůžek a moc
nemocnic. Zjistila si proto nejnovější statistické údaje, z nichž
vyplývá, že exministrem Hegerem požadované zrušení 10 000
lůžek již bylo překročeno! Už
str. 2
Bulletin 5-6/2016
proto dochází ke zhoršování dostupnosti péče, záchranky nemají pacienty v nemocnicích kam
předat, prodlužují se doby čekání v nemocnicích.
Ivan Šterzl upozornil, že v pražském Endokrinologickém ústavu dál trvá velmi vypjatá situace, šikana, na niž upozornily odbory, se adekvátně neřešila,
výsledkem byly především problémy, které nyní představitelé
odborové organizace mají.
Milan Synek informoval o vyhrocené situaci v Psychiatrické
nemocnici v Dobřanech. Nemocnice je stále bez ředitele,
někteří vedoucí zaměstnanci napsali otevřený dopis a své podřízené vybízeli k podpisu, přičemž si protizákonně obstarali
seznamy členů odborové organizace.
Jednání výkonné rady krátce
navštívila její bývalá členka a
současná poslankyně Jana
Hnyková.
Příští jednání výkonné rady se
bude konat 12. července.
PhDr. Marie KLÍROVÁ,
[email protected]
Informace z jednání dozorčí rady
Dozorčí rada v uplynulém období od října 2015,
kdy jsme o své činnosti informovali v Bulletinu,
jednala v pravidelných měsíčních termínech.
V listopadu 2015 rezignoval na svoji funkci v dozorčí radě další člen Pavel Vobecký. Dagmar
Dědková bohužel do dozorčí rady nenastoupila a
vzhledem k tomu, že na sjezdu nebyli zvoleni
další náhradníci, kteří by mohli být kooptováni,
je nyní složení dozorčí rady pětičlenné.
Jako každý rok dozorčí rada
Při kontrolách účetnictví neprováděla inventarizaci majetku
byly shledány žádné závažné neOS a společnosti Bona Serva.
dostatky a finanční prostředky
Od července loňského roku do
jsou čerpány dle schváleného
května 2016 se dozorčí rada zarozpočtu. Dozorčí rada podávala
bývala hospodařením a situací
připomínky k návrhu rozpočtu
v základní organizaci FN 1
na rok 2016. Probíhala kontrola
Plzeň. Několikrát bylo jednáno
například vyúčtování cestovních
jak nyní již s bývalým předsedou
náhrad členů orgánů OS za rok
i celým výborem a dozorčí radou
2015, odvodů členských příZO.
spěvků od ZO.
Informace uvedené členkou
Průběžně se zabývala i hospovýboru ZO, která se na dozorčí
dařením hotelu a nově otevřené
radu OS obrátila, rozběhly konkavárny Bona Serva. V tomto
troly hospodaření, a to nejen ze
bodě je třeba konstatovat, že vestrany dozorčí rady, ale i fidením OS, společnosti Bona
nančního úřadu. Záležitostí se
Serva, výkonnou i dozorčí radou
zabývalo i právní oddělení OS.
jsou hledány další možnosti vyuV současné době je celá záležižití volných prostor v budově
tost šetřena Policií ČR. V záOS.
kladní organizaci se konaly volby do výboru a dozorčí rady ZO
a nyní probíhá audit účetnictví
organizace.
Dozorčí rada projednávala
stížnosti členů na ukončení členství v ZZS hl. města Prahy, FN 1
Plzeň a ZO FN Ostrava. Se
stížností na průběh voleb se obrátili dva členové ze ZO FN
Ostrava. V posledním případě
nebyl zveřejněn seznam kandidátů do výboru a dozorčí rady
ZO s počty získaných hlasů ve
volbách. O některých záležitostech dozorčí rada bude ještě jednat.
Dozorčí rada se obrací na
výbory základních organizací,
aby dodržovaly stanovy odborového svazu a schválené dokumenty svých základních organizací, které je nutné aktualizovat. Informace k hospodaření
bylo možné získat na školeních
organizovaných
odborovým
svazem.
Soňa VYTISKOVÁ,
předsedkyně dozorčí rady OS,
[email protected]
Jednání zástupců odborových svazů s předsedou vlády
Bohuslavem Sobotkou se uskutečnilo v úterý 19. dubna. Vedle
premiéra se jednání zúčastnili zástupci Ministerstva práce a sociálních věcí – první náměstek Mgr. Bc. et Bc. Robert Baxa a ředitel odboru pracovněprávní legislativy JUDr. Petr Hůrka, Ph.D.
Delegaci odborů vedl předseda Českomoravské konfederace odborových svazů Josef Středula a dále vyjednávali předseda OS
státních orgánů a organizací Bc. Pavel Bednář, předsedkyně OS
zdravotnictví a sociální péče ČR Bc. Dagmar Žitníková, předseda
ČMOS pracovníků školství Mgr. František Dobšík, předsedkyně
OS pracovníků kultury a ochrany přírody PhDr. Anna Machová,
místopředseda OS hasičů Jiří Jílek a vedoucí makroekonomického oddělení ČMKOS Ing. Martin Fassmann. Předmětem jednání
bylo odměňování ve veřejném sektoru v roce 2017.
poměrech zaměstnanců ve veřejPremiér Sobotka představil
ných službách a správě, v platnávrh ČSSD – růst tarifních planém znění, a požádali o samotů od 1. 1. 2017 ve zdravotnictví
statné jednání k odměňování
a ve školství o 10 % a u ostatních
státních zaměstnanců dle zákona
zaměstnanců veřejného sektoru
o státní službě včetně možné noo 5 %. Zdůraznil, že zatím nejde
velizace tohoto zákona. Zároveň
o vládní návrh, protože jednání
sdělili, že je možné 10% zvýšení
v této věci v rámci vládní koalirealizovat obdobně jako v mice teprve probíhají. Zvláštní pronulém období, tedy s účinností
blematikou je odměňování státních zaměstnanců dle zákona
například již od září tohoto roku,
o státní službě.
aby se dopad na státní rozpočet
Představitelé odborů v úvodu
rozložil v čase.
vyjádřili názor, že je třeba reviPředsedkyně Žitníková připodovat celý systém odměňování
mněla, že požadavek na zrušení
ve veřejném sektoru. Přednesli
základní tabulky a převedení zapožadavek na navýšení objemu
městnanců do vyšších tabulek
prostředků na platy v celém venení nový a že ho odbory uplatřejném sektoru o 10 %, zrušení
ňují již několik let. Opakovaně
tabulky č. 1, 2 a 3 nařízení vlády
připomínají, že část zaměstnanč. 564/2006 Sb., o platových
ců, kteří jsou odměňováni podle
tabulky č. 1, v mnoha stupních
nedosahuje na minimální mzdu
a že jim stejně zaměstnavatel
tento rozdíl musí doplácet.
Pokud přeřadíme zaměstnance
z tabulky č. 1, 2, a 3 do tabulky
č. 4, zůstane pod úrovní minimální mzdy „pouze 12 stupňů“.
Předsedkyně Žitníková opět
zrekapitulovala situaci ve zdravotnictví a připomněla požadavek OS na sjednocení odměňování zaměstnanců, kteří pracují
v lůžkových zdravotnických zařízeních, pod platy.
Výsledkem setkání je dohoda
o tom, že se uskuteční samostatné jednání k problematice
odměňování státních zaměstnanců podle zákona o státní
službě a další jednání o platech
za účasti předsedů stran vládní
koalice. Premiér dále pověřil
MPSV ČR úkolem připravit
ekonomické dopady zvýšení
platů, pokud by se platy zvýšily
o 3 % (navrhuje Ministerstvo financí), o 5 % (navrhuje ČSSD),
o 10 % (navrhují odbory).
MPSV dostalo také za úkol
zpracovat analýzu dopadů zrušení základní tabulky.
Bc. Dagmar ŽITNÍKOVÁ,
[email protected]
Odboráři jednali s premiérem Sobotkou a zástupci MPSV o odměňování v roce 2017
str. 3
Bulletin 5-6/2016
stalo se
13. dubna
* Předsedkyně OS Dagmar Žitníková a místopředsedkyně
Ivana Břeňková spolu s advokátem JUDr. Dominikem Brůhou jednali se zástupci Ministerstva zdravotnictví o dalších
možnostech ve věci vydávání
Zdravotnických novin.
* Předsedkyně OS Dagmar Žitníková vystoupila s příspěvkem
k odměňování a pracovním podmínkám všeobecných sester v sociálních službách na konferenci
Profesního svazu zdravotnických pracovníků v sociálních
službách.
* Odpoledne se na úřadu vlády
konalo jednání zástupců krizového štábu nemocnic, odborů a pacientů s premiérem Bohuslavem
Sobotkou a ministrem zdravotnictví Svatoplukem Němečkem.
Hlavním téma jednání byla personální krize ve zdravotnictví a
odměňování zaměstnanců v roce
2017.
* Jednala dozorčí rada OS.
14. dubna
* V Ústí nad Labem se porady
předsedů a zástupců odborových
organizací zúčastnili místopředsedkyně OS Ivana Břeňková a
místopředseda Lubomír Francl.
* Předsedkyně OS Dagmar Žitníková se na pozvání prezidenta
České lékařské komory Milana
Kubka zúčastnila oslavy 25. výročí znovuzaložení České lékařské komory. V rámci slavnosti
byl pasován Rytířem českého lékařského stavu Prof. MUDr.
Pavel Pafko, Dr.Sc.
15. dubna
* Na MPSV jednal tripartitní pracovní tým pro sociální otázky, kde
se řešilo dofinancování sociálních
služeb v letošním roce, odměňování zaměstnanců v sociálních
službách v roce 2017 a novela
zákona o sociálních službách. Se
stanovisky k jednotlivým bodům
vystoupily předsedkyně OS Dagmar Žitníková a místopředsedkyně Ivana Břeňková.
18. dubna
* Před jednáním Rady ČMKOS
se sešli předsedové odborových
svazů veřejných služeb a veřejné
správy, aby projednali společný
postup a strategii k navyšování
platů pro příští rok. Na jednání
se řešila i problematika FKSP.
Za OS se jednání zúčastnila
předsedkyně Dagmar Žitníková,
která přítomné informovala o situaci ve zdravotnictví a sociálních službách.
stalo se
* Jednání Rady ČMKOS se zú-
častnila předsedkyně OS Dagmar Žitníková.
* V odpoledních hodinách se
k situaci ve zdravotnictví a nedostatku personálu v nemocnicích,
z podnětu předsedy Sdružení odborových organizací AGEL
Pavla Michny sešli předsedkyně
OS Dagmar Žitníková, předseda
ČMKOS Josef Středula a předseda představenstva skupiny
AGEL a.s. MUDr. Ján Dudra,
Ph.D., MPH a předseda SOOA
Pavel Michna.
19. dubna
* Předsedové odborových svazů
veřejných služeb a veřejné správy se spolu s předsedou ČMKOS
Josefem Středulou sešli s premiérem Bohuslavem Sobotkou a
zástupci MPSV, aby projednali
možnosti zvýšení platů v roce
2017. Za OS se jednání zúčastnila předsedkyně Dagmar Žitníková.
* Porady s předsedy ZO Pardubického kraje se za vedení OS
zúčastnil místopředseda Lubomír Francl.
19. a 20. dubna
* Jednání výkonného výboru
Evropské federace odborových
svazů veřejných služeb (EC
EPSU) se za Českou republiku
zúčastnila místopředsedkyně OS
Ivana Břeňková. Hlavními tématy jsou otázky k náboru a udržení členské základny odborů, bezpečné podmínky práce zaměstnanců. Zaměstnanci ve veřejných službách musí mít zvýšené
platy, aby došlo nejen ke kompenzaci škrtů z minulého období, ale k udržení a náboru zaměstnanců ve zdravotnictví a
v sociálních službách.
20. dubna
* Na německém velvyslanectví
v Praze se konala konference
Česko-německý dialog Práce
4.0. Účastníci se zabývali dopady digitalizace a nových technologii na zaměstnance. Za odborový svaz se zúčastnila předsedkyně Dagmar Žitníková. Nabídka na účast byla také zaslána
pražským odborovým organizacím, konference se zúčastnili zástupci ZO z IKEM.
* V Karlových Varech se uskutečnila porada předsedů Karlovarského kraje. Jednání se
zúčastnil místopředseda OS
Lubomír Francl.
21. dubna
* S účastníky porady s předsedy
odborových organizací se v Hrad-
Společné jednání výkonné rady a výkonného
výboru slovenského OS
pokračování ze strany 1
borných pracovních činností,
způsobu dalšího vzdělávání zdravotnických pracovníků, soustavě oborů specializace a soustavě certifikovaných pracovních činností.
Celoživotní vzdělávání zdravotnických pracovníků na
Slovensku upravuje i vyhláška
MZ SR č. 366/2005, o kritériích
a způsobu hodnocení soustavného vzdělávání zdravotnických
pracovníků, a vyhláška MZ SR
č. 616/2007, která pojednává
o podmínkách přidělování kreditů v rámci soustavného vzdělávání zdravotnického pracovníka v příslušném zdravotnickém povolání.
Samozřejmě se hovořilo také
o odměňování zdravotnických
pracovníků v ČR a na Slovensku. Na Slovensku se průměrná
mzda lékaře pohybuje mezi
2018 euro v neziskových organizacích a 2403 euro v univerzitních a fakultních nemocnicích.
U všeobecných sester je toto
rozmezí od 766 euro ve společnostech s ručením omezeným po
1044 euro v univerzitních a fakultních nemocnicích. Z toho
vidíme, že pokud se situace v odměňování pracovníků ve zdravotnictví v ČR nezmění, budou
se (a už k tomu dochází) pracovníci ze Slovenska pracující
v ČR vracet zpět a personální
krize v ČR se ještě více prohloubí.
V další části jednání se účastníci seznámili s probíhající
transformaci sociálních služeb.
Předsedkyně Dagmar Žitníková
informovala slovenské kolegy
o provázanosti zákona o sociálních službách s materiálem
MPSV „Koncepce podpory
transformace pobytových sociálních služeb v jiné typy sociálních služeb, poskytovaných v přirozené komunitě uživatele a
podporující sociální začlenění
uživatele do společnosti“ a
Usnesením vlády ČR č. 127 ze
dne 21. 2. 2007.
Transformace sociálních služeb v ČR probíhá a změna koncepce péče s sebou přináší jak
pozitiva, tak negativa. Odbory
uvítaly záměr umožnit části klientů původních pobytových zařízení plnohodnotně prožít život.
Na druhé straně zároveň opakovaně upozorňovaly na to, že
změna s sebou nese finanční náklady. Transformované zařízení
a jednotliví klienti mají vyšší finanční nároky a z jejich nízkých
str. 4
Bulletin 5-6/2016
penzí a příspěvku na péči nelze
zajistit plnohodnotnou podporu.
Od začátku projektu transformace odbory požadovaly zvýšení objemu financí pro sociální
služby a vyjasnění, jak to bude
s financováním po ukončení čerpání peněz z fondů EU. Problém
je, že transformace v ČR probíhá
bez ohledu na všechny návazné
souvislosti. MPSV upřednostňovalo financování transformovaných služeb a dokonce byla zakázána podpora rozvoje dalších
pobytových zařízení. Toto politické rozhodnutí, které nerespektuje stárnutí populace a také
rozhodnutí některých spoluobčanů, vedlo v poslední době ke
vzniku neregistrovaných pobytových zařízení sociálních služeb, kde chybí kvalitní péče. Na
tuto skutečnost mimo odbory
upozorňuje i úřad ombudsmana,
ale řešení zatím není.
Odbory velmi pečlivě sledují
také pracovní podmínky zaměstnanců. Vzhledem k tomu, že část
sociální péče o klienty z transformovaných zařízení přebírají
zaměstnanci neziskových organizací, kteří mají nižší mzdy než
zaměstnanci příspěvkových organizací, odbory usilují o vytvoření kolektivní smlouvy vyššího
stupně, která by zaměstnancům
garantovala vyšší platy a další
benefity.
Po přednesení informací se
rozproudila bohatá diskuze a kolegové ze Slovenska sdělili, že
u nich se zatím projekt transformace připravuje a že jsou velmi
rádi za předání pozitivních i negativních zkušeností.
Druhý den se účastníci společného jednání setkali na půdě
Senátu Parlamentu ČR s předsedou Senátu Milanem Štěchem.
Diskutovalo se o personální krizi v českém zdravotnictví i o situaci na Slovensku. Po jednání
nám byla umožněna prohlídka
prostor Senátu se zasvěceným
výkladem.
Na odpoledne byla zajištěna
prohlídka Prahy s průvodcem,
což naši slovenští kolegové přijali velice kladně. Prohlídka za-
hrnovala Hradčany, Malostranské náměstí, Karlův most a
Staroměstské náměstí. Naštěstí
nám vyšlo i počasí, a výklad paní průvodkyně, kterou doporučil
člen výkonné rady Jan Zatloukal, byl velice zajímavý i pro ty,
kteří se domnívali, že Prahu znají dobře.
Večer se uskutečnila společná
večeře v prostorách kavárny
Cafe54TU v sídle OSZSP ČR.
Společné jednání splnilo jako
každoročně svůj účel. Výměna
zkušeností mezi našimi svazy je
velice přínosná a užitečná, protože i po rozdělení Československa máme mnoho společného a
problémy, které řešíme, jsou
v obou zemích velice obdobné.
Proto se již nyní těšíme na naše
společné setkání v roce 2017.
Mgr. Lubomír FRANCL,
[email protected]
Bc. Dagmar ŽITNÍKOVÁ,
[email protected]
Foto Lubomír Francl,
Vít Přibylík a Martin Vostal
str. 5
Bulletin 5-6/2016
stalo se
ci Králové sešli předsedkyně OS
Dagmar Žitníková a místopředseda Lubomír Francl.
* Sekce pracovníků hygienické
služby připravovala program pro
setkání zástupců odborů a zaměstnavatelů u kulatého stolu, které
se koná dne 24. května. Jednání
se zúčastnila místopředsedkyně
OS Ivana Břeňková.
22. dubna
* Místopředsedkyně OS Ivana
Břeňková se sešla s tajemníkem
EPSU Janem Willemem Goudriaanem, který využil návštěvy
sjezdu OS UNIOS, aby s místopředsedkyní projednal téma sociální péče jako veřejné služby.
25. dubna
* Jednání tripartitního pracovního týmu pro pracovněprávní
vztahy, kolektivní vyjednávání a
zaměstnanost mělo na programu
novelu zákoníku práce, odměňování zaměstnanců ve veřejných
službách a správě. Místopředsedkyně OS Ivana Břeňková zdůraznila požadavek svazu na sjednocení odměňování zaměstnanců ve zdravotnictví pod systém
platů a na nerovné odměňování
zdravotnických zaměstnanců v orgánech ochrany veřejného zdraví.
26. dubna
* Krajská rada OSZSP ČR Ústeckého kraje vyzvala představitele kraje k jednání o postavení
Zdravotního ústavu Ústí nad Labem. Společně s odbory se jednání zúčastnili zástupci zaměstnavatele. Schůzka měla konstruktivní závěr ke spolupráci.
Za vedení OS se zúčastnila místopředsedkyně Ivana Břeňková.
27. dubna
* Místopředsedkyně Ivana Břeňková se zúčastnila jako zástupce
veřejnosti jednání Senátu, který
měl na programu novelu zákona
o potravinách, předloženou Ministerstvem zdravotnictví a schválenou Poslaneckou sněmovnou.
Senát návrh novely schválil ve
znění předloženém PSP ČR, tedy
se zachováním kompetencí hygienické služby.
* V budově ČMKOS se uskutečnila předporada k jednání tripartity, které se zúčastnila předsedkyně OS Dagmar Žitníková.
* V Poslanecké sněmovně jednal
o situaci v sociálních službách
výbor pro sociální politiku.
Předsedkyně OS Dagmar Žitníková opět upozornila poslance
na nutnost dofinancování zdravotní péče v sociálních službách
a na potřebu zvýšit dotace pro
stalo se
poskytovatele, a tím umožnit
zlepšení pracovních podmínek
zaměstnanců. Žitníková znovu
připomněla poslancům, že personální situace je i zde složitá a
že za nízké platy a mzdy nelze
zaměstnance dlouhodobě udržet.
28. dubna
* Místopředseda Lubomír Francl
a místopředsedkyně Ivana Břeňková se zúčastnili pietního aktu
k Mezinárodnímu vzpomínkovému dni obětí pracovních úrazů či
nemocí z povolání a na zraněné
při práci, který uspořádala
ČMKOS.
* V Praze se konalo mimořádné
jednání dozorčí rady OS.
2. května
* S premiérem Bohuslavem Sobotkou opět jednali zástupci odborových svazů veřejných služeb o zvýšení platů v roce 2017.
3. května
* V ranních hodinách se sešli zástupci odborů předsedkyně OS
Dagmar Žitníková a předseda
LOK-SČL Martin Engel spolu
s prezidentem ČLK Milanem
Kubkem s předsedy koaličních
politických stran Bohuslavem
Sobotkou, Andrejem Babišem a
Pavlem Bělobrádkem, aby projednali kritickou situaci ve zdravotnictví. Jednání se zúčastnil
ministr zdravotnictví Svatopluk
Němeček spolu s náměstkem
Tomem Phillipem.
* V odpoledních hodinách se v hotelu DUO sešli delegáti Shromáždění zástupců nemocnic.
Hostem jednání byla předsedkyně OS Dagmar Žitníková.
4. května
* Tradičně výborné konference
Bezpečná sanitka, kterou pořádá
sekce zdravotnické záchranné
služby OS se zúčastnila místopředsedkyně Ivana Břeňková.
* V Národní technické knihovně
se uskutečnilo první setkání
účastníků Českého ekosystému
integrované zdravotně-sociální
péče. Za OS se akce zúčastnili
předsedkyně Dagmar Žitníková
a
místopředseda
Lubomír
Francl.
* Odpoledne předsedkyně OS
Dagmar Žitníková pozdravila
účastníky konference Bezpečná
sanitka a sdělila jim aktuální informace z jednání s premiérem a
předsedy koaličních stran k platům v roce 2017.
5. května
* Tripartitní praocvní tým pro
zdravotnictví ustavil pracovní
skupinu, která se bude zabývat
Tripartitní tým pro sociální otázky jednal o odměňování a dofinancování služeb
V pátek 15. dubna se na Ministerstvu práce a sociálních věcí sešli členové a hosté pracovního týmu Rady hospodářské a sociální
dohody pro sociální otázky. Na programu jednání byla problematika úpravy stupnic platových tarifů v nařízení vlády č. 564/2006
Sb., navyšování platů v roce 2017, dofinancování sociálních služeb v roce 2016, novela zákona o sociálních službách a výstupy
z jednání Rady pro inspekce kvality sociálních služeb.
V rámci prvního bodu MPSV
předložilo souhrnnou informaci
o průběhu zvyšování platů v roce 2014 až 2016. MPSV materiálem doporučilo, aby se snížil
počet stupnic platových tarifů
tím, že by se sloučily první tři
stupnice a postupně se odstraňovala nerovnost. Za odbory i zaměstnavatele zaznělo, že sociální partneři měli o materiálu jinou
představu, požádali o názor
MPSV na zvýšení platů od 1.
ledna 2017. Požadavek na postoj
ministerstva je legitimní, ke zvyšování platů se již vyjádřili někteří resortní ministři, například
ministryně školství, ministr
zdravotnictví a ministr kultury
mají představu zvýšit platy o 10
%.
Odbory i zaměstnavatelé deklarovali, že za jejich stranu požadují pro zaměstnance v sociálních službách také navýšení o 10
% a chtějí, aby se navýšení promítlo nejen do platů, ale také do
mezd. V souvislosti s navýšením
platů a mezd pro zaměstnance
v sociálních službách je nutné
zajistit na toto navýšení finanční
zdroje, a to zvýšením dotací pro
poskytovatele sociálních služeb.
Současně odbory i zaměstnavatelé poukázali na nesmyslnost
první tzv. základní tabulky a požádali MPSV o její zrušení.
Zástupci MPSV sdělili, že diskuze o navýšení platů zaměstnancům v sociálních službách
probíhá a že toto jednání bude
také jedním z podkladů pro rozhodnutí ministryně Michaely
Marksové.
Odbory dále sdělily, že několik let požadují odstranit nerovnost v odměňování u platových
tarifů lékařů v hygienické službě, současně je nutné řešit platy posudkových lékařů a lékařů
v ambulantních zařízeních. Jejich
nedostatek je zapříčiněn rozdílnými platovými tarify oproti jejich kolegům z nemocnic.
Odbory navrhují sjednotit tarify
pro lékaře do jedné tabulky.
Druhý bod jednání řešil dofinancování sociálních služeb
v letošním roce. MPSV podalo
informaci ve formě jejich tiskové zprávy:
Ministryně Marksová: Na
platy pracovníků v sociálních
službách přidáme 350 milionů
korun
Celkem 350 milionů korun poskytne Ministerstvo práce a sociálních věcí na dofinancování
platů a mezd zaměstnancům v sociálních službách.
„Sociální služby poskytují nepostradatelnou pomoc těm nejpotřebnějším skupinám občanů.
Za minulých vlád byly sociální
služby výrazně podfinancovány.
Za poslední dva roky se nám podařilo celkově navýšit finanční
prostředky na tuto oblast o více
jak 2,4 miliardy korun.“ uvedla
ministryně práce a sociálních
věcí Michaela Marksová.
Ministerstvo operativně poskytne z vlastních zdrojů na dofinancování sociálních služeb
částku 350 miliónů korun.
Finanční prostředky budou tudíž
použity na krytí platových a mzdových nákladů. Poskytovatelům
sociálních služeb budou přiznány jak v rámci krajských dotačních programů, tak i dotačního programu MPSV. Dotační
komise ministerstva zasedne nejpozději na počátku května, finanční prostředky by tak poskytovatelé mohli obdržet spolu s druhou splátkou dotace v červnu tohoto roku.
Odbory i zaměstnavatelé sdělení a rozhodnutí MPSV velmi
vítají, ale podle jejich informací
byl požadavek na dofinancování
z krajů vyšší.
Předsedkyně Žitníková sdělila, že na jednání s premiérem
Sobotkou o situaci ve zdravotnictví požádala pana premiéra,
aby se zaměřil také na situaci
v sociálních službách a na dofinancování ve výši 605 mil. dle
požadavku krajů.
Za kraje vystoupil místopřed-
str. 6
Bulletin 5-6/2016
seda sociální komise Asociace
krajů Bc. Miloslav Čermák a
sdělil, že požadavek krajů na dofinancování vycházel z přesných
čísel, že velmi kvituje, že MPSV
uvolní částku 350 mil., ale že
pro dobré fungování sociálních
služeb je nutné doplnit i chybějící finance.
Odbory a zaměstnavatelé požadavek krajů podpořili.
Bod novela zákona o sociálních službách byl velmi rozsáhlý a vzhledem k nedostatku času
se projednal pouze částečně a
bylo dohodnuto, že jednání o novele zákona o sociálních službách bude pokračovat 18. května.
Odbory se v tomto bodě vyjádřily k záměru registrace na
dobu určitou a opakovaných registrací. Návrh MPSV vnímají
velmi negativně a nevidí žádný
přínos. Kontrola kvalitního poskytování sociální péče probíhá
již dnes a opakované registrace
administrativně zatíží poskytovatele. Problém je i v jistotě poskytování sociálních služeb.
Odbory dlouhodobě prosazují
předvídatelné a transparentní financování, ale pokud bude docházet k opakovaným registracím, tak tento princip je narušen.
V souvislosti s budováním kapacit sociálních služeb odborový svaz připomněl svůj opakovaný požadavek zavést centrální registr zájemců o sociální
službu. Dnes se neví, kolik je
zájemců a o jaké služby mají
zájem. Žadatelé si podávají
žádosti do mnoha zařízení a systém nelze plánovat.
Odbory nesouhlasí se zrušením povinnosti nových poskytovatelů poskytnout údaje o plánu
finančního zajištění sociálních
služeb. Důvod je jednoduchý:
přibývá poskytovatelů, někteří
nemají základní informace o fungování systému a o finančních
tocích a kvalitním zajištění služby.
Odbory se také krátce vyjádřily k návrhům na personální vyhlášku. Zásadně nesouhlasí se
stanovením minimálních počtů
zaměstnanců. Naopak požadují,
aby počty pracovníků byly optimální, a tím se zamezilo jejich
přetěžování.
Bc. Dagmar ŽITNÍKOVÁ,
[email protected]
Odbory jsou zde pro nás….
Na toto téma bylo již napsáno mnohé a nechci se opakovat. Přesto bych ráda apelovala
na ty naše kolegy, a to nejen ve zdravotnictví,
kteří odborovou organizaci nemají, neuznávají. Mají obavy ji založit nebo prostě “však on
to někdo nebo ono se to nějak udělá“, nebudu
měnit smysl slova, ale i to se může stát…
to bývá. A když se jim něco poO co jde.
daří, tak naopak si někdy slávu
Byť mnozí
připíšou jiní.
pracují ve
Ale není třeba vavřínových
státních podnicích nehledě na
věnců. Co je třeba, aby odborová
soukromé organizace, zřízení
základna rostla? Protože nic více
odborové organizace bývá někdy
nepotěší předsedu odborové orčernou můrou zaměstnavatelů.
ganizace než „pluk věrných“,
Proč? Pokud se jedná o státní zakterý se rozrůstá.
řízení, tak je třeba si uvědomit,
Je až s podivem, jak některá
že odboráři „kopou“ i za vedení
vedení podniků, zařízení, vytvápodniku. Ale obecně, a to nejen
řejí atmosféru strachu: „Chceš
v odborech, je nechtěné, aby nězaložit odbory, založ, ale s námi
kdo do vedení, nedej Bože do
se rozloučíš.“ Hůl na psa se vždy
odměňování, viděl, nebo dokonnajde. Přesto, když neustále vzhlíce ještě i mluvil.
žíme k našemu vyspělému zápaJiž staré heslo praví, že „nědu (nemyslím to pejorativně),
kdo je tažný, jiný chovný“. Ať si
tak bychom si mohli vzít příklad.
každý zamete před svým praJakmile se tam lidem něco nelíhem. Aktivní odboroví činitelé
bí, už stávkují. Zde, a to si přiznejzpravidla bývají lidé, a teď to
me, máme obavy. Ale možná, že
„zavání samochválou“, kteří se
přichází doba, kdy obavy – nesnaží zlepšit lidem jejich pracovobavy, bude třeba jednat. Protoní mnohdy i životní podmínky.
že nelze do nekonečna omlouvat
Lidé, kterým není jedno, jak drulidskou chamtivost, snahu o ekohý žije. Za svou práci mnohdy
nomické zajištění především sanesklízejí největší vděk, jak už
ma sebe, ostatní ať se mají, jak
chtějí, po nás potopa.
Druhým rysem, který odbory
provází, je solidarita a pospolitost. Možná se mýlím, ale snad
už se blýská na lepší časy.
Někteří nepřestali, jiní se znovu
scházejí tu na kávě, tu na sportovní či kulturní akci. Ano, musí
být vždy nějaký nadšenec, a to
nejen v odborech, který akci organizuje, nehledě na výsledek,
ale s tím už počítá.
Co říci ke krátkému zamyšlení? Opakování matka moudrosti.
Věřme, že začátek dobrý, konec
ještě lepší. A hlavně postavme se
nejen po boku vedení našich odborových organizací, ale především si uvědomme, že odbory
jsou zde pro nás, bez nás smysl
nemají aneb osvědčené mušketýrské “jeden za všechny, všichni za jednoho“. A nebojme se.
Budeme si sebe více vážit,
když neztratíme svou hrdost, své
názory a ideály.
MVDr. Zuzana BARTOŠOVÁ,
předsedkyně MO KHS Olomouc,
členka KR OSZSP ČR
Olomouckého kraje a výboru
pracovníků hygienické služby,
[email protected]
tné stanovisko. Jako předseda
ČSSD mimo jiné konstatoval,
že ČR má nyní nejnižší nezaměstnanost v EU a že veřejný
sektor není konkurenceschopný
(hrozí odliv zaměstnanců do
soukromého sektoru). Představil
návrh ČSSD: růst tarifních platů
od 1. 1. 2017 ve zdravotnictví a
ve školství o 10 % a u ostatních
zaměstnanců veřejného sektoru
o 5 %.
Předseda Bělobrádek souhlasil, že růst platů má svoji logiku,
a poukázal na problémy ve zdravotnictví a školství. Rozumí požadavkům zástupců zaměstnanců na zvýšení platů ve veřejném
sektoru a sdílí názor předsedy
ČSSD, je však třeba nastavit varianty parametrů tohoto navýšení
a ty pak zodpovědně posoudit.
Předseda Babiš se věnoval
zdravotnictví, kde je však podle
něho zapotřebí řešit jeho efektivitu. Připomněl plánovaný deficit státního rozpočtu a potřebu
státu investovat. Navrhuje
zvýšení platů ve zdravotnictví
o 10 %, učitelům o 5 % a ostatním zaměstnancům veřejného
sektoru o 3 %.
Zástupci odborů požádali o sa-
mostatné jednání k odměňování
státních zaměstnanců dle zákona
o státní službě, poukázali na problémy v odměňování ve zdravotnictví a sociálních službách, ve
školství a v kultuře. Připomněli,
že bezpečnostní sbory měly v roce 2015 nejmenší nárůst platů
v celém veřejném sektoru.
Požadovali, aby vedle tabulky č.
1 nařízení vlády byly zrušeny
také tabulky č. 2 a 3. Navrhli,
aby zvýšení objemu prostředků
na platy bylo rozloženo v čase,
tedy aby první zvýšení bylo realizováno s účinností již od 1. září
2016, a to např. o 6 %.
Zdůraznili, že je velmi důležité,
jaké bude navýšení platů v rozpočtové sféře, protože se to vždy
odrazí na vyjednávání o zvyšování mezd v podnikatelském
sektoru.
Předsedkyně Žitníková znovu
připomněla požadavek odborového svazu sjednotit odměňování zaměstnanců lůžkových
zdravotnických zařízení pod systém platů a nízké finanční ohodnocení zaměstanců v sociálních
službách.
OS státních orgánů a organizací
a Bc. Dagmar ŽITNÍKOVÁ
Odbory jednaly s předsedy stran vládní koalice o platech na rok 2017
V pondělí 2. května 2016 jednali zástupci odborových svazů
s předsedy stran vládní koalice
Bohuslavem Sobotkou (ČSSD),
Andrejem Babišem (ANO) a
Pavlem Bělobrádkem (KDUČSL) o odměňování ve veřejném
sektoru v roce 2017. V delegaci
odborů vedlené předsedou Českomoravské konfederace odborových svazů Josefem Středulou,
byli předseda OS státních orgánů
a organizací Pavel Bednář, předsedkyně OS zdravotnictví a sociální péče ČR Dagmar Žitníková,
předseda ČMOS pracovníků
školství František Dobšík, předsedkyně OS pracovníků kultury
a ochrany přírody Anna Machová a místopředseda OS hasičů
Jiří Jílek.
Předseda Středula přednesl za
odbory požadavek na navýšení
objemu prostředků na platy v celém veřejném sektoru o 10 % a
na zrušení tabulky č. 1 nařízení
vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve
veřejných službách a správě.
Premiér Sobotka zdůraznil, že
ve vládní koalici se o zvýšení
platů ve veřejném sektoru diskutuje, ale vláda zatím nemá jedno-
str. 7
Bulletin 5-6/2016
stalo se
otázkou mezd ve zdravotnictví a
efektivitou systému veřejného
zdravotního pojištění. Jednání
skupiny se zúčastnily předsedkyně OS Dagmar Žitníková a
místopředsedkyně Ivana Břeňková.
* Odpoledne se sešel krizový
štáb nemocnic, aby projednal aktuální krizovou personální situaci v nemocnicích. Za OS se jednání zúčastnili předsedkyně OS
Dagmar Žitníková a místopředseda Lubomír Francl.
6. května
* Společného jednání zástupců odborových organizací a zaměstnavatelů nemocnice Krajská zdravotní, a.s., se v Ústí nad Labem
zúčastnila místopředsedkyně OS
Ivana Břeňková.
9. května
* Výbor sekce nemocnic společně s místopředsedkyní OS
Ivanou Břeňkovou připravoval
mezinárodní konferenci zástupců odborů z nemocnic, která se
konala 30. a 31. května v Praze.
* V hotelu Olšanka se uskutečnila odborná konference k připravované novele zákoníku práce.
Za OS se jednání zúčastnili právníci, inspektor BOZP Zbyněk
Moravec, regionální pracovnice
Iva Dandová a za vedení předsedkyně Dagmar Žitníková a místopředseda Lubomír Francl.
* Se zástupci krizového štábu
nemocnic, odborů a pacientů se
sešli premiér Bohuslav Sobotka
a ministr zdravotnictví Svatopluk
Němeček. Zástupci zaměstnavatelů, odborů i pacientů znovu
premiérovi zopakovali, že personální situace v nemocnicích je
kritická a že je potřeba stabilizovat zaměstnance nemocnic. K odchodům zdravotníků se přidávají
i nezdravotníci, práce v nemocnicích je čím dál náročnější,
možnosti uplatnit se na trhu
práce při současné ekonomické
situaci je jednoduchá, je nutné,
aby vláda situaci urychleně řešila. OS na jednání zastupovala
předsedkyně Dagmar Žitníková.
* V podvečerních hodinách se
předsedkyně OS Dagmar Žitníková sešla se zástupcem
Profesní a odborové unie zdravotnických pracovníků Jakubem
Hudcem k materiálu POUPZ a
České asociace sester "Návrh
metodického pokynu o řešení situací spojených s poraněním ostrými předměty ve zdravotnictví
a prevenci jejich vzniku".
Předsedkyně Žitníková se s Mgr.
stalo se
Hudcem dohodla, že předloží sociálním partnerům návrh, aby
materiál projednal tripartitní pracovní tým pro zdravotnictví.
10. května
* V Praze se konal seminář
k náboru a udržení členské základny, který se mohl konat za
podpory EPSU. Její expert Eddy
Stam seminář, kterého se zúčastnilo celé vedení svazu, lektoroval.
11. května
* Volební konference odborové
organizace FN1 Plzeň se zúčastnili místopředseda OS Lubomír
Francl a místopředsedkyně Ivana
Břeňková.
* Předsedkyně OS Dagmar Žitníková se na MPSV zúčastnila
jednání meziresortní komise,
která řeší problematiku zdravotně-sociální péče.
12. května
* Předsedkyně OS Dagmar Žitníková spolu s ministrem zdravotnictví Svatoplukem Němečkem vystoupila na tiskové konferenci k personální krizi v nemocnicích.
* Místopředsedkyně OS Ivana
Břeňková se setkala s hlavní
sestrou a ředitelkou odboru ošetřovatelství a nelékařských povolání Mgr. Alicí Strnadovou,
MBA, aby si předaly názory
na návrh jednotného rámce
pro vzdělávání, kompetence a
schopnost zdravotnického asistenta v EU.
* Večer byla předsedkyně OS
Dagmar Žitníková v ČT hostem
pořadu Michaely Jílkové Máte
slovo. Předsedkyni podpořili místopředsedkyně Ivana Břeňková,
místopředseda Lubomír Francl,
předsedkyně ZO FN Královské
Vinohrady Andrea Osmančíková
a členka výboru této ZO Blanka
Radjenovičová.
16. května
* Jednání Rady ČMKOS se zúčastnila předsedkyně OS Dagmar
Žitníková.
18. května
* Světový výbor žen Internacionály veřejných služeb (PSI, mezinárodní odborová federace sdružující zástupce OS veřejného
sektoru 150 zemí) se sešel v Ženevě, aby formuloval politiku
PSI k rovnosti žen a mužů na
kongresu PSI. Kongres se bude
konat v roce 2017 v Ženevě.
Region střední Evropy a západního Balkánu zastoupila místopředsedkyně Ivana Břeňková,
která je za uvedený region ve
Žitníková a Engel a Kubek jednali s předsedy koalice o situaci ve zdravotnictví
V úterý 3. května jednali předsedové vládních stran – premiér
Bohuslav Sobotka, vicepremiér Pavel Bělobrádek a vicepremiér
Andrej Babiš s prezidentem ČLK Milanem Kubkem, předsedou
LOK-SČL Martinem Engelem a předsedkyní OS Dagmar Žitníkovou o situaci ve zdravotnictví. Jednání se dále zúčastnil ministr zdravotnictví Svatopluk Němeček a jeho náměstek Tom
Phillip.
sdělil, že nemocnice žádné vnitřní úspory nemají a pokud má
být zajištěna kvalitní péče a
zvýšení platů, tak je potřeba
zvýšit platby za státní pojištěnce
o 10 mld.
Prezident ČLK Milan Kubek
znovu členům vlády představil
návrhy ČLK na stabilizaci zdravotnictví (materiál najdete u této zprávy na webu OS:
http://osz.cmkos.cz/cz/clanky/35-2016-s-predsedy-koalice.aspx) a zopakoval, že ČLK
není, za stávající personální krize, schopna garantovat kvalitu
poskytované zdravotní péče.
Předseda LOK- SČL Martin
Engel připomněl, že odbory
dlouhodobě upozorňují na prohlubující se personální krizi.
Znovu upozornil na závěry tripartity z prosince minulého roku, kdy se všichni sociální partneři shodli, že je potřeba zvýšit
objem peněz ze státního rozpočtu za státní pojištěnce, a to na
úroveň osob bez zdanitelných
příjmů. Navýšení o 10 % tarifů
neřeší problém, je potřeba dát lidem naději na lepší finanční
ohodnocení, a to závazkem opakovaného zvýšení platů a mezd
v následujících třech letech každoročně o 10 %.
Předsedkyně OS Dagmar Žitníková zopakovala, že personální krize ve zdravotnictví se prohlubuje, chybí jak zdravotnický,
tak nezdravotnický personál,
lidé z nemocnic utíkají, protože
jejich pracovní podmínky jsou
neúnosné. OS požaduje zvýšit
platby za státní pojištěnce o 30
mld. (stanovisko OS k navýšení
plateb za státní pojištěnce najdete u této zprávy na webu OS:
http://osz.cmkos.cz/cz/clanky/35-2016-s-predsedy-koalice.aspx), a tím vyrovnat vnitřní
dluhy, stabilizovat zdravotnictví
jako celek, umožnit nemocnicím
nabrat nové zaměstnance a konečně po 10 letech koncepčně
vyřešit hrazení zdravotní péče
v sociálních službách. OS nesouhlasí s návrhem řešit stabilizaci mezd přes memorandum,
které není právně závazné. OS
dlouhodobě požaduje sjednocení odměňování zaměstnanců nemocnic, a to bez ohledu na právní formu nemocnic.
Premiér Bohuslav Sobotka
v závěru jednání zopakoval, že
situaci ve zdravotnictví znovu
projedná vláda, stejně jako
zvýšení plateb za státní pojištěnce. MZ dostalo za úkol zpracovat návrhy na stabilizaci zdravotnictví v roce 2017. Stabilizačními opatřeními má MZ konzultovat s odbory a jednotlivé
návrhy budou společně projednány.
Bc. Dagmar ŽITNÍKOVÁ,
[email protected]
V pondělí 9. května se s premiérem Bohuslavem Sobotkou a ministrem zdravotnictví Svatoplukem Němečkem sešli zástupci krizového
štábu nemocnic, odborů a pacientů. Na jednání se opět projednávala
kritická situace ve zdravotnictví a zvláště nedostatek personálu.
Zástupci odborů – předseda
stižené poukázal na snižující se
LOK Martin Engel a předsedkvalitu péče, která se projevuje
kyně OS Dagmar Žitníková zopředevším nárůstem počtu dekupakovali svá stanoviska z předebitů u ležících pacientů.
šlého týdne.
Prezident Svazu pacientů ČR
Zaměstnavatelé upozornili, že
Luboš Olejár připomněl poslednemocnice skutečně začínají
ní kauzy, kdy nebylo možné, aby
omezovat péči tím, že uzavírají
ZZS předala pacienta na lůžoddělení. Je nezbytně nutné stakové oddělení, neboť nemocnice
bilizovat platy, a to závazkem
jsou přetížené, nemají volná lůžvlády, že zvýšení o 10 % bude
ka.
nejen v roce 2017, ale také v roPremiér Bohuslav Sobotka
ce 2018 a 2019.
znovu zopakoval, že vláda je přiPředseda Národní rady osob
pravena problémy ve zdravotnictví řešit, ale stále se hledá
se zdravotním postižením ČR
shoda na objemu financí, které
Václav Krása za zdravotně po-
se mají do zdravotnictví dostat
přes státní pojištěnce.
Ministr Svatopluk Němeček
sdělil, že ministerstvo finišuje přípravy na materiálu, který bude
obsahovat stabilizační opatření
pro rok 2017 a roky následující.
Materiál bude samozřejmě projednán se všemi partnery.
V úterý 10. května vydal
krizový štáb nemocnic, odborů a pacientů v reakci na nejednotný postoj vlády k navýšení plateb za státní pojištěnce, prohlášení ve kterém
vyzývá vládu, aby zabránila
rozpadu nemocniční sítě – viz
strana 9.
Bc. Dagmar ŽITNÍKOVÁ,
[email protected]
Všichni účastníci znovu zopakovali své informace, postoje a
názory na současnou krizovou
situaci.
Premiér Bohuslav Sobotka
sdělil, že je nutné zdravotnictví
stabilizovat a zvýšit platy a mzdy.
ČSSD navrhuje zvýšení platů a
mezd o 10 % tarifu a stabilizaci
mezd chce prosadit přes memorandum, které by vláda uzavřela
s kraji. Největším problémem je
nyní nalézt ve vládě shodu, z čeho se platy zvýší. V rámci koalice není dohoda, o kolik by měla
vláda přidat ze státního rozpočtu
na své pojištěnce.
Vicepremiér Pavel Bělobrádek souhlasí s návrhem na 10%
navýšení tarifů a je mu jasné, že
se bude muset na zvýšení platů
významným podílem podílet
státní rozpočet, a to zvýšením
plateb za státní pojištěnce.
Vicepremiér Andrej Babiš
také souhlasí s navýšením platů
o 10 % tarifů. Na rozdíl od ostatních členů vlády nesouhlasí s MZ
navrhovaným zvýšením plateb
za státní pojištěnce. Jeho představa je zvýšit platby za státní
pojištěnce o 2 mld., vyčlenit priority a najít úspory uvnitř systému.
Ministr Svatopluk Němeček
Krizový štáb nemocnic, odborů a pacientů jednal se Sobotkou a Němečkem
str. 8
Bulletin 5-6/2016
Je nutné zastavit rozpad českých nemocnic
Krizový štáb sdružující
Asociaci českých a moravských nemocnic
Asociaci krajských nemocnic
Svaz pacientů ČR
Národní radu osob se zdravotním postižením ČR
Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR
Lékařský odborový klub – Svaz českých lékařů
Krizový štáb nemocnic, pacientů a odborů znovu upozorňuje, že personální krize v nemocnicích vrcholí. Z důvodu nedostatku personálu nemocnice snižují počty lůžek, zavírají oddělení, hrozí uzavírání některých nemocnic a dominový efekt na celou nemocniční síť s fatálním dopadem na pacienty.
Trváme na tom, že řešení uvedeného krizového stavu je plně v rukou vlády. Krizi není možné řešit bez
razantního navýšení platů a mezd a tomu odpovídajícího přesunu finančních zdrojů do nemocnic.
To nelze bez podstatného zvýšení plateb státu za tzv. státní pojištěnce. Krizový štáb požaduje, aby vláda
akceptovala závěry jednání tripartity ze dne 14. prosince 2015, kdy se všichni sociální partneři shodli, že
je nutné „navyšování plateb pojištění za státní pojištěnce tak, aby došlo k postupnému sjednocení sazby
u těchto pojištěnců se sazbou pojištěnců bez zdanitelného příjmu“.
Pro rok 2017 považujeme za nepodkročitelné, aby vláda svým rozhodnutím zvýšila objem financí do
zdravotnictví prostřednictvím zvýšení plateb za státní pojištěnce o 10 mld. Trváme na tom, že s nižšími finančními prostředky nelze kritickou situaci zvládnout.
Krizový štáb velmi důrazně varuje Vládu ČR. Zvýšení objemu financí ze státního rozpočtu do zdravotního pojištění o méně než 10 mld. povede k dalším odchodům zdravotníků a následně k rozpadu nemocniční sítě, potažmo celého systému poskytování zdravotních služeb.
Jsme si jisti, že široká veřejnost, lékaři, sestry a další zaměstnanci nemocnic stejně jako pacienti nebudou obdobně jako v minulých letech nečinně přihlížet uzavírání nemocnic. Očekávaným a zčásti již ohlášeným protestům může předejít jen zásadní a rozhodné opatření vlády.
V Praze dne 10. 5. 2016
Mluvčí krizového štábu:
MUDr. Ing. Petr Fiala, místopředseda Asociace českých a moravských nemocnic
Mgr. Václav Krása, předseda Národní rady osob se zdravotním postižením
Porušení občanských práv v Psychiatrické nemocnici v Dobřanech
To by se u nás stát nemohlo, tak tohle přesně jsme
si říkali ještě před měsícem. Nenapadlo by nás, že
v naší nemocnici dojde k bezprecedentnímu porušení základních práv zaměstnanců tím, že
Psychiatrická nemocnice v Dobřanech jako zaměstnavatel a současně jako správce osobních údajů
zaměstnanců zpřístupni údaje o tom, kdo ze zaměstnanců je a není odborově organizován.
Jistě se ptáte, jak k tomu došlo. Po prvním kole výběrového
řízení na ředitele naší nemocnice
úzká skupina převážně vedoucích pracovníků napsala otevřený dopis ministrovi zdravotnictví MUDr. Svatopluku Němečkovi na podporu bývalého ředitele MUDr. Vladislava Žižky.
Tento dopis měl na první na první pohled budit dojem, že se jedná o spontánní akci stovek našich zaměstnanců, ačkoliv se ve
skutečnosti jednalo spíše jen
o manažersky připravenou PR
akci některých zaměstnanců.
Část těchto manažerů nejenže
sama formulovala text, ale také
aktivně působila na podřízené na
nižších stupních řízení, aby tento
dopis v co nejhojnějším počtu
podepisovali. Jsou rovněž poznatky o tom, že řadě zaměst-
nanců byl tento dopis dáván
k podpisu v neúplné podobě jako
podpisový arch. Zaměstnanci
při podpisu neměli úplnou informaci o tom, komu všemu je dopis adresován, a hlavně, že se má
v dopise objevovat údaj o počtu
odborově organizovaných zaměstnanců.
Autoři otevřeného dopisu v jeho závěru prezentují, a to bez
souhlasu odborové organizace i
jednotlivých zaměstnanců, celkové i procentuální počty odborově organizovaných zaměstnanců, kteří dopis podepsali.
Dopis nebyl s odborovou organizací nijak projednáván, přičemž
vedení naší nemocnice považovalo jindy za nutné projednávat i
méně podstatně závažné kroky,
než jaké představuje dopis doručený nejvyšším představitelům
výkonné i zákonodárné moci
v České republice.
Protože primárními autory PR
akce v podobě otevřeného dopisu jsou – jak je již výše uvedeno
– takřka výhradně zaměstnanci
na vysokých manažerských postech v rámci naší nemocnice,
došlo tím ke zneužití jejich postavení a získání protiprávně citlivých osobních údajů zaměstnanců (členství v odborové organizaci), ke kterým podle zákona nesmí mít vůbec přístup.
Na vedení nemocnice se obrátila předsedkyně OS Dagmar
Žitníková se žádostí o urychlené řešení a vyvození sankcí
proti těm, kteří zákony porušili.
Vzhledem k tomu, že vedení
Psychiatrické nemocnice v Dobřanech zatím tento problém vůbec neřeší, obrátíme se na vedení našeho svazu a budeme konzultovat podání stížnosti na
Úřad pro ochranu osobních údajů a Státní úřad inspekce práce.
Milan SYNEK,
předseda ZO OSZSP ČR
Psychiatrická nemocnice
v Dobřanech,
[email protected]
str. 9
Bulletin 5-6/2016
stalo se
výboru žen titulárem.
* Na MPSV se sešli členové tripartitního pracovního týmu pro
sociální politiku, aby projednali
aktuální situaci v sociálních
službách. Za OS se jednání zúčastnili předsedkyně Dagmar
Žitníková a místopředseda Lubomír Francl.
* Předsedkyně OS Dagmar Žitníková se následně na Úřadu
vlády zúčastnila jednání pléna
tripartity.
19. května
* Místopředseda OS Lubomír
Francl se zúčastnil na Ministerstvu zdravotnictví dalšího jednání komise pro posuzování rozmístění přístrojových zdravotnických prostředků.
* Dopoledne jednala výkonná rada OS.
* Dopoledne jednala dozorčí rada OS.
* Odpoledne jednaly výkonná a
dozorčí rada OS společně s výkonným výborem Slovenského
odborového svazu zdravotnictví
a sociálních služeb. Členové
obou vrcholných orgánů se
scházejí pravidelně a výměna informací je pro obě strany velmi
důležitá. Na jednáních si vždy
potvrzují, že i přes rozdělení
Československa jsou problémy
v obou zemích podobné a že
vzájemné dobré vztahy překonávají většinu překážek.
19. a 20. května
* Výkonné rady PSI se za region
střední Evropy a západního
Balkánu zúčastnila místopředsedkyně Ivana Břeňková, která
za uvedený region zastupuje titulára. Výkonná rada projednávala
zprávy z regionů, aktuální problémy odborářů a připravovala
se na kongres v roce 2017.
20. května
* Pokračovalo společné jednání
výkonné rady a dozorčí rady OS
se slovenskými partnery.
* Ve večerních hodinách se místopředsedkyně OS Ivana Břeňková připojila k závěrečnému
společnému večeru se slovenskými kolegy.
23. května
* Místopředsedkyně Ivana Břeňková a předseda odborové organizace Psychiatrické nemocnice
Dobřany Milan Synek se jako
členové výběrové komise zúčastnili výběrového řízení na
místo ředitele/ky Psychiatrické
nemocnice Dobřany.
* Předsedkyně OS Dagmar Žitníková se spolu s místopředse-
stalo se
dou Lubomírem Franclem a dalšími zástupci odborových svazů
sdružených v ČMKOS, zúčastnila jednání k problematice migrantů.
24. května
* Kulatého stolu zástupců odborů a zaměstnavatelů hygienické
služby se zúčastnila místopředsedkyně OS Ivana Břeňková.
Setkání organizoval výbor sekce
pracovníků hygienické služby
pod vedením MUDr. Gacky
Slavíkové.
* Předsedkyně OS Dagmar Žitníková se na pozvání Asociace
poskytovatelů sociálních služeb
ČR zúčastnila v Českých Budějovicích mezinárodní konference
Sociální služby v ČR a Evropě.
V rámci prvního dne konference
bylo slavnostně podepsáno
Memorandum sociálních partnerů – OSZSP ČR a APSS ČR, ve
kterém se zavázali, že budou
společně prosazovat uzavření
kolektivní smlouvy vyššího
stupně, jejímž prostřednictvím
by se zlepšily pracovní podmínky zaměstnanců v sociálních
službách.
* Konal se 4. sněm ČMKOS. Za
vedení OS se zúčastnil místopředseda Lubomír Francl. Na
sněmu se mimo jiné hovořilo
o přípravě dalšího mítinku kampaně ČMKOS Konec levné
práce.
25. května
* V Českých Budějovicích se
setkala místopředsedkyně OS
Ivana Břeňková se zástupcem
poskytovatele sociálních služeb
SeneCura, aby si předali informace o záměrech společnosti
při poskytování sociální péče
v České republice. Následně se
místopředsedkyně zúčastnila
kongresu pořádaného Asociací
poskytovatelů sociálních služeb
ČR.
* Předsedkyně OS Dagmar Žitníková na jednání komise pro sociální záležitosti Rady Asociace
krajů ČR zhodnotila spolu s prezidentem APSS ČR Jiřím
Horeckým a předsedou Národní
rady osob se zdravotním postužením ČR Václavem Krásou
spolupráci s komisí. Účastníci
jednání se shodli, že ve všech
krajích funguje sociální dialog a
že spolupráce v minulém roce
byla dobrá.
* V podvečerních hodinách jednal tripartitní pracovní tým pro
zdravotnictví. Jednání řídila místopředsedkyně OS Ivana Břeň-
Žitníková jednala s Němečkem a vystoupila v Máte slovo
Ve čtvrtek 12. května se
předsedkyně OS Dagmar Žitníková sešla s ministrem zdravotnictví Svatoplukem Němečkem, aby ji seznámil s předběžným návrhem Ministerstva
zdravotnictví na kvalitní, efektivní a stabilní zdravotnictví
v roce 2017 (najdete na webu
odborového svazu u této zprávy:
http://osz.cmkos.cz/cz/clanky/12
-5-2016-jednani-s-nemeckem-amate-slovo.aspx).
Předsedkyně Žitníková sdělila, že odbory budou na materiál
reagovat po jeho prostudování.
Dalšími tématy jednání byla opět
krizová personální situace. Po
ukončení jednání následovala
tisková konference.
Ve čtvrtek 12. května se ve
večerních hodinách v pořadu
Máte slovo na ČT1 sešli politici a zástupci organizací, které
se pohybují v oblasti českého
zdravotnictví. Diskuse se
zúčastnila i předsedkyně OS
Dagmar Žitníková.
Záznam pořadu viz na:
http://www.ceskatelevize.cz/por
ady/10175540660-mate-slovo-sm-jilkovou/216411030520018/
Vzhledem k tomu, že v pořadu nelze reagovat na všechna
sdělení a informace, reagovala
předsedkyně Žitníková na některá tvrzení, která v pořadu
zazněla, v pátek 13. května
písemně. Dopis zaslala ministrovi zdravotnictví Svatopluku Němečkovi, vicepremiérovi a ministrovi financí Andreji Babišovi
a na vědomí premiérovi Bohuslavu Sobotkovi a moderátorce
pořadu paní Jílkové – viz níže.
Dopis předsedkyně Žitníkové premiérovi Sobotkovi, ministrům Babišovi a
Němečkovi a moderátorce Jílkové
V Praze dne 13. května 2016
Čj. 241/2016
Vážený pane vicepremiére,
Vážený pane ministře,
v pořadu „Máte slovo“ s paní Jílkovou jsme se věnovali mnoha tématům. Vzhledem k tomu, že čas na
diskuzi byl velmi krátký a nebylo možné podstatu problému vysvětlit, chtěla bych na zásadní problémy
znovu upozornit a to přesto, že jste již mnohokrát ode mne některé informace dostali.
Největším a nejzásadnějším problémem je v současné době nedostatek personálu, zvláště sester a lékařů v nemocnicích. Hlavním důvodem, proč nejsou sestry, není pouze systém vzdělávání, jak neustále popisujete, ale jejich otrocké pracovní podmínky. Jedna sestra na 30 pacientů je běžná realita. Příjem pacienta do nemocnice zabere 30 minut administrativy a 10 minut péče. Extrémní fyzická a psychická přetíženost
vyhání sestry z nemocnic. V průběhu minulých dvou měsíců jsme jako vedení odborového svazu objeli
všechny kraje a setkali jsme se s předsedy našich odborových organizací téměř ze všech nemocnic. Všude
jsme slyšeli stejné informace – je nás v nemocnicích málo, kdo může, utíká. Proto jsme před necelým týdnem spustili dotazníkové šetření, abychom Vás, politiky, zodpovědně seznámili se skutečným stavem. Není
to tedy tak, že “sedíme“ v Praze a něco z dálky organizujeme. Naopak, denně jsme v kontaktu se zaměstnanci nemocnic, denně se na nás obrací s problémy, které z nedostatku personálu vyplývají. Extrémní přetížení vyvolává konflikty, roste šikana, mobbing, bossing. Průběžné výsledky dotazníku jsou velmi alarmující. Za pár dnů dotazník vyplnilo skoro 2500 zdravotníků.
Nejčastěji dotazník vyplňovali:
● zdravotní sestry (71 %), dále lékaři (7,2 %) a zdravotničtí asistenti (7 %);
● ve věku 18 – 35 let (45 %) a 36 – 50 let (40 %);
● pracující na lůžkách standardní (38 %) nebo intenzivní péče (26 %);
● z krajských nemocnic (42 %), z nemocnic, které řídí MZ ČR (28 %) nebo ze zdravotnických zařízení
soukromého vlastníka (20 %);
● z Prahy (17 %), z Moravskoslezského kraje (14 %) nebo z Jihomoravského kraje (11 %).
Personální obsazení, kvalita péče a úspory ve zdravotnictví:
● snížení počtu personálu na svém pracovišti doposud zaznamenalo o 10 % respondentů více než vloni a
o 22 % více než v roce 2014;
● beze změny personálního obsazení je o 12 % méně respondentů než v loňském roce a o 21 % méně oproti roku 2014 (27 %);
● Také letos nejvíce (70 %) dotazovaných žádá okamžité navýšení počtu zaměstnanců pro zajištění odpovídající kvalitní péče. V roce 2014 toto požadovala necelá polovina (48 %) dotazovaných;
● 73 % zdravotníků se obává, že se o své pacienty nemohou starat tak dobře jak by chtěli nebo měli. V porovnání s minulými lety se tyto obavy množí a stále naléhavěji žádají navýšení počtu zaměstnanců.
Pracovní doba:
● přestávku na jídlo a oddech čerpá pravidelně pouze 20 % a nepravidelně 38 %;
● přestávku nečerpá, ale formálně ji vykazuje už 38 % dotazovaných, což je oproti loňskému roku o 5 %
více a oproti roku 2014 dokonce o 11 % více;
● práci přesčas letos vykonává až 83 % (nejčastěji 11 – 30 hodin měsíčně) a oproti minulým letům je to
nárůst o 18, resp. o 20 %;
Změna zaměstnání:
● do zahraničí plánuje odejít 11 %, nejčastěji lékaři (25 %) a zdravotničtí asistenti (19 %); nejčastěji zaměstnanci ve věkové kategorii 18 - 35 let (17 %);
str. 10
Bulletin 5-6/2016
● o odchodu z oblasti zdravotnictví přemýšlí 24 %, a to cca 31 % ze všech sledovaných profesí, s výjimkou fyzioterapeutů a lékařů (těch pouze 8 %), avšak v poměrně stejné procent. zastoupení všech věkových skupin (15 – 29 %);
● do jiného ZZ v rámci ČR má v plánu odejít 22 %, a to 32 % lékařů a ošetřovatelů a 21 % všeobecných
sester, asistentů a sanitářů; nejčastěji v případě, že zaměstnavatelem je soukromý vlastník (30 %);
● o změně zaměstnání neuvažuje 42%, nejčastěji fyzioterapeuti (71 %), laboranti (58 %) a porodní asistentky (55 %) a zdravotníci ve věkové kategorii 51 a více let (67 %); nejméně zdravotníků ve věkové
kategorii 18 - 35 let (31 %);
● v příštích letech tedy můžeme očekávat zvýšený odliv zdravotníků všech profesí i věkových kategorií.
V roce 2014 chtělo zůstat 69 %, v roce 2015 to bylo už jen 55 % a letos pouze 42 %, přičemž téměř čtvrtina všech dotazovaných v letošním roce uvedla, že chce zdravotnictví opustit úplně.
Odměňování za práci:
● mzda se zvýšila 61 % zaměstnancům (o 10 % méně než v loňském roce), nejčastěji do 5 % (61 %);
● stejná situaci je i v případě osobního ohodnocení – 61 % odpovědělo, že dostává osobní ohodnocení (také
o 10 % méně než loni); dotazovaní jsou s jeho výší více nespokojeni (o 5 %);
Pokud chcete problém nedostatku sester, a nejen jich – z nemocnic utíkají i nezdravotníci, skutečně řešit, není možné pouze zvýšit platy. Je nutné zvýšit také mzdy a na ty v současné době nemáte dosah. Námi
navrhovaná změna zákoníku práce, aby všichni zaměstnanci byli odměňováni stejně, stabilizuje jednu třetinu zaměstnanců nemocnic - více než 55 000 lidí.
Mimo sjednocení odměňování je bezpodmínečně nutné, aby se zvýšil počet sester a dalších zdravotníků
na odděleních nemocnic. Nové lidi nelze nabrat bez peněz a i proto odbory opakovaně požadují skokově
zvýšit platby za státní pojištěnce a to pro příští rok minimálně o 10 mld. Nemocnice jsou personálně „vybydlené“ – je nutné změnit personální vyhlášku a spolu se změnou dát nemocnicím peníze na nové sestry,
ošetřovatelky, sanitáře, laboranty. Stávajícím sestrám nejvíce pomůžete, když se doplní jejich stavy a když
se nabere pomocný zdravotnický personál, který může vykonávat některé činnosti, které dnes běžně dělají sestry a to z důvodu, že nikdo další, mimo ně, na oddělení není.
Závěrem si ještě dovolím reagovat na návrh, že řešením je zavřít část nemocnic a přesunout personál do
zbývajících. Tento názor je velmi zavádějící a technokratický. Populace stárne, dožíváme se vyššího věku,
pacienti ve stávajících nemocnicích stále déle čekají na plánovanou péči, stále častěji chybí akutní lůžka.
Navíc v průběhu uplynulých 10-ti let se počet lůžek každý rok snižoval. Další snížení by přineslo omezení zdravotní péče a to lze jednoznačně dohledat i na základě statistických dat. K záměru rušení nemocnic
a jeho koncepci, z dob ministra Hegera, které bylo včera, jako velmi propracované, prezentováno jedním
z účastníků diskuze, si neodpustím poznámku. 30 nemocnic, které měly být zrušeny, bylo vybráno zástupci zdravotních pojišťoven a MZ na výjezdním zasedání v hotelu na Macoše, kde bylo o jejich budoucím
osudu rozhodnuto v průběhu několika hodin. Systém rušení? Z kola ven půjdou „odbojné“ nemocnice,
které zdravotní pojišťovny obtěžují nadměrnými požadavky – tento „systémový“ krok byl omylem uveden
v materiálu, který dostali sociální partneři na jednání tripartity.
Vážený pane vicepremiére,
Vážený pane ministře,
Za odbory v současné krizové personální situaci navrhujeme dvě konkrétní zásadní stabilizační opatření:
● sjednotit odměňování zaměstnanců všech lůžkových zdravotnických zařízení, které mají převážnou
většinu úhrad z veřejného zdravotního pojištění, pod systém platu
● upravit personální vyhlášku – zvýšit počet zdravotníků ve směnách na počet lůžek (pacientů) a toto nemocnicím finančně kompenzovat.
Věřím, že máte zájem o to, aby zdravotnictví bylo dostupné, kvalitní a bezpečné, jak pro pacienty, tak
pro zaměstnance. Nicméně znovu opakuji, že bez financí je tento cíl nereálný.
V úctě
Bc. Dagmar Žitníková,
předsedkyně Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR
Zasílání kolektivních smluv 2016
Jako každý rok probíhá i v roce 2016 sběr dat z kolektivního vyjednávání a kolektivních smluv. Získaná
data a informace umožňují vyhodnotit vývoj zaměstnanecko-zaměstnavatelských vztahů, například kolik
zaměstnanců ve zdravotnictví a sociálních službách je kryto kolektivními smlouvami, co se v těchto resortech daří vyjednat, zda dochází z nárůstu platů nebo mezd, škrtání výdajů na péči o zaměstnance apod.
Prosíme proto také, stejně jako v minulých letech, i o sdělení, pokud se vám nepodařilo kolektivní
smlouvu uzavřít. Nezapomeňte připsat důvod, proč.
Své uzavřené kolektivní smlouvy na rok 2016 včetně všech příloh, případně o informace o průběhu kolektivního vyjednávání u vašeho zaměstnavatele, zasílejte, prosím, elektronicky na e-mailovou adresu: [email protected] nebo poštou k rukám Mgr. Ivany Štěpánkové na adresu odborového svazu.
Děkujeme.
Mgr. Ivana ŠTĚPÁNKOVÁ, [email protected]
str. 11
Bulletin 5-6/2016
stalo se
ková. K materiálu Ministerstva
zdravotnictví Akční plán Zdravotnictví 2017 – kvalitní, stabilní a efektivní zdravotnictví vystoupila předsedkyně OS Dagmar Žitníková. Připomínky OS
najdete na svazovém webu.
26. května
* V nemocnici Pardubického
kraje Orlickoústecké nemocnici
se sešli zástupci výboru odborové organizace vedené předsedkyní Janou Svojanovskou se zástupci zaměstnavatele, které vedl
generální ředitel Tomáš Gottwald. Projednával se problém,
který se týkal zvýšení základních mezd a osobních příplatků. Jednání se zúčastnila místopředsedkyně OS Ivana Břeňková.
* Předsedkyně OS Dagmar Žitníková se spolu s místopředsedou Lubomírem Franclem
zúčastnili ve Vinohradském divadle slavnostního večera České
asociace sester, kde byla předána
vynikajícím sestrám ocenění za
jejich práci a přínos pro pacienty.
28. května
* Předsedkyně OS Dagmar Žitníková se zúčastnila jednání
zdravotní komise ČSSD, která
měla na programu aktuální problémy ve zdravotnictví.
30. a 31. května
* Mezinárodní konference zástupců odborů nemocnic České
republiky, Slovenské republiky,
Rakouska a Německa se zúčastnilo celé vedení odborového svazu.
1. června
* Místopředseda OS Lubomír
Francl se v Českých Budějovicích na pozvání hejtmana
Jihočeského kraje Jiřího Zimoly
zúčastnil setkání s prezidentem
republiky Milošem Zemanem.
2. června
* V Bruselu místopředsedkyně
Ivana Břeňková zastoupila OS
na jednání plenární schůze odborů (EPSU) a zaměstnavatelů
(HOSPEEM) k otázkám jednotného rámce vzdělávání, kompetencí zdravotnických asistentů,
celoživotního vzdělávání a profesního růstu.
* Předsedkyně OS Dagmar Žitníková se zúčastnila jednání pracovní skupiny Ministerstva zdravotnictví k personálním standardům. Na programu jednání byla
novela zákona o nelékařích a novela vyhlášky, kterou se stanoví
kompetence všeobecných sester
a zdravotnických asistentů.
stalo se
6. června
* Místopředsedkyně OS Ivana
Břeňková se sešla s ředitelem
VZP ČR Zdeňkem Kabátkem,
aby konzultovala mimo jiné i
otázku prostředků ke zvýšení
mezd a platů zaměstnanců ve
zdravotnictví a částečně v sociálních službách.
* Předsedkyně OS Dagmar Žitníková se sešla s generálním inspektorem Státního úřadu inspekce práce Rudolfem Hahnem, aby projednali pracovní
podmínky zaměstnanců ve zdravotnictví.
* Odpoledne se konalo jednání
pléna tripartity, které mělo mimo
jiné na programu aktuální situaci
ve zdravotnictví. Se stanoviskem
OS k personální krizi v nemocnicích vystoupila předsedkyně
Dagmar Žitníková.
7. června
* Předsedkyně OS Dagmar Žitníková, místopředsedkyně Ivana
Břeňková a předseda LOK-SČL
Martin Engel se ve FN Ostrava
se sešli s výborem odborové organizace vedené předsedou Jiřím
Lorencem a s představiteli LOK
FN Ostrava, aby dojednali zlepšení další vzájemné spolupráce.
8. června
* K projektu PESSIS 3 k nastavení evropského sociálního dialogu pro resort sociálních služeb
se sešli zástupci svazů zaměstnavatelů se zástupci odborů.
Odbory zastoupila místopředsedkyně OS Ivana Břeňková,
aby předala informace o strukturách sociálního dialogu na úrovni EPSU.
* Místopředsedkyně OS Ivana
Břeňková se zúčastnila schůze
výboru pro sociální politiku
Poslanecké sněmovny k bodu
Informace o činnosti meziresortní pracovní skupiny k sociálně
zdravotnímu pomezí, stavu přípravy změnového zákona.
9. června
* Jednání krajské rady Plzeňského kraje s hejtmanem kraje
Václavem Šlajsem a radními pro
zdravotnictví a sociální služby se
zúčastnila místopředsedkyně OS
Ivana Břeňková.
13. června
* Pracovního jednání komise
MPSV pro tvorbu standardů se
zúčastnily předsedkyně OS
Dagmar Žitníková a místopředsedkyně Ivana Břeňková.
14. června
* Jednala výkonná rada OS.
Zdravotnická tripartita projednávala Akční plán zdravotnictví 2017
Hlavním bodem jednání tripartittního pracovního týmu pro zdravotnictví, který se konal
25. května, byl Akční plán zdravotnictví 2017.
Tým měl na programu také kontrolu plnění
úkolů z minulých jednání a návrh na vydání
metodického pokynu k implementaci směrnice
2010/32/EU o prevenci poranění ostrými
předměty v nemocnicích a ostatních zdravotnických zařízeních.
Ke kontrole úkolů:
Úkoly jsou plněny průběžně
podle odsouhlasených termínů.
Podle zadání pracovního týmu
pracuje pracovní skupina, která
se má zabývat otázkou mezd ve
zdravotnictví a efektivitou systému veřejného zdravotního pojištění. Výstupem má být společný materiál ministerstev zdravotnictví a financí obsahující návrhy konkrétních opatření. Členové pracovní skupiny zatím od
zástupce Ministerstva financí
neobdrželi přislíbený materiál,
který poukáže na problémy a neefektivity současného systému
zdravotnictví včetně návrhu řešení.
Členové pracovního týmu
konstatovali, že neobdrželi od
Ministerstva zdravotnictví informaci o možnosti čerpání finančních prostředků z operačního
programu lidských zdrojů a zaměstnanosti pro zaměstnance ve
zdravotnictví.
K implementaci směrnice 2010/32
/EU o prevenci poranění ostrými
předměty v nemocnicích a ostatních zdravotnických zařízeních:
Profesní a odborová unie zdravotnických pracovníků (POUZP)
požádala pracovní tým o zařazení bodu k projednání návrhu na
vydání metodického pokynu
Ministerstva zdravotnictví o řešení situací spojených s poraněním ostrými předměty ve zdravotnictví a prevenci jejich vzniku.
Zástupci POUZP sdělili, že
Česká republika transponovala
směrnici prostřednictvím 22 právních předpisů, 21 existovalo již
před tím. Z důvodu složité legislativní situace se dohodli s Českou asociací sester a vytvořili
expertní skupinu, která se zabývala zjednodušením výkladu
transpozice pomocí metodického pokynu, na kterém se shodli i
s Ministerstvem zdravotnictví.
V současné době je vytvořen
metodický pokyn, ale Minister-
stvo zdravotnictví nesouhlasilo
s jeho vydáním. POUZP hledá
cesty, jak snížit počty poranění
ostrým předměty u zdravotnických pracovníků.
Ministerstvo zdravotnictví informovalo, že obdrželo požadavek od POUZP, aby vydalo metodický pokyn. Pracovnímu
týmu sdělilo, že směrnice 2010/32
/EU je již implementována do
českého právního řádu, tedy
směrnice je dostatečně notifikovaná. Doporučilo, aby POUZP
zveřejnila metodický pokyn na
svých internetových stránkách.
Ministerstvo doporučuje, aby se
zdravotnická zařízení zaměřila
na kontrolu, vydávala provozní
řády, krajské hygienické stanice
mají možnost zasahovat do provozních řádů a tímto způsobem
se lze zaměřit na prevenci před
poraněním ostrým předmětem.
Zaměstnavatelé a odbory se
přiklonili k tomu, že by mohli
šířit metodický pokyn prostřednictvím svých organizací.
K akčnímu plánu – zdravotnictví
2017, kvalitní, stabilní a efektivní zdravotnictví:
Materiál byl zpracován pro
jednání tripartity, která ho měla
na programu dne 6. června.
Akční plán zahrnuje plánovaná opatření k další stabilizaci
zdravotnictví v letech 2016 –
2017, do tohoto souhrnného bodu je zařazena reforma vzdělávání. Navrhuje se zjednodušení systému specializačního vzdělávání zdravotníků, lékařů, zdravotních sester, navýšení platů
zdravotnického personálu a další
personální opatření, zvýšení
platby za státní pojištěnce. Bude
předložen zákon o valorizaci
plateb za státní pojištěnce. Měla
by se uzavřít dohoda s kraji o navyšování mezd v nemocnicích.
Odbory požadují úpravu zákoníku práce a sjednocení odměňování zaměstnanců pod systém
platu. Dohody s kraji hodnotí jako právně nevymahatelné.
str. 12
Bulletin 5-6/2016
Bude se zajišťovat dostatek
léků na trhu, oprava nemocnic,
uvede se do souladu e-Health
s Národním architektonickým
plánem e-Governmentu, předpokládá se snížení byrokratické
zátěže zdravotníků a zvýšení jejich právní ochrany.
Ministerstvo připraví optimalizaci poskytování zdravotně-sociálních služeb, bude rozvíjet síť
služeb v péči o duševní zdraví,
rozšíří dostupnost zubních ordinací v některých regionech, převede leteckou záchrannou službu pod stát, zavede nový model
přerozdělení pojistného, bude
navrhovat nižší doplatky pro seniory. Ministerstvo bude podporovat rozvoj dobrovolnického
hnutí v nemocnicích. Jednou ze
zásadních priorit ministerstva je
projekt DRG Restart, také
plánuje opatření v oblasti centrálních nákupů.
Odbory i zaměstnavatelé předložili k materiálu připomínky.
Odbory upozornily na nutnost
dodržovat termíny pro připomínková řízení a předkládání
materiálu. Připomněly, že
všechna předcházející jednání,
která se vedla, byla za zvýšení
platů a mezd všech zaměstnanců
ve zdravotnictví. Takové byly i
dohody na úrovni Ministerstva
zdravotnictví.
Obory vyzvaly, aby se pro rok
2017 zvýšily platby za státní pojištěnce minimálně v souhrnné
částce o 10 mld. Kč. Část finančních prostředků je nezbytně nutné využít na zvýšení a
následné udržení počtu personálu.
Odbory znovu navrhly, aby
byly přes dotační tituly MPSV
vypsány dotační programy pro
poskytovatele lůžkové zdravotní
péče, které umožní zvýšení počtu zdravotnických pracovníků
v nemocnicích, a to obdobně jako jsou navrženy dotační programy pro praktické lékaře v odlehlých oblastech.
S ohledem na termín jednání
pracovního týmu a následného
jednání pléna tripartity se sociální partneři shodli, že Akční plán
bude upraven po jednání tripartity dne 6. června 2016.
Ing. Ivana BŘEŇKOVÁ,
[email protected]
Tripartita od odborů slyšela závažné informace o zdravotnictví. Zůstaly bez odezvy!
V pondělí 6. června byl na jednání pléna tripartity, po žádosti
odborů, zařazen bod aktuální situace ve zdravotnictví a materiál
Ministerstva zdravotnictví Akční plán zdravotnictví 2017.
Materiál byl zpracován na základě zadání premiéra a odbory se
k němu písemně vyjádřily na jednání triparitního pracovního
týmu pro zdravotnictví (viz článek Ivany Břeňkovéna straně 12 tohoto Bulletinu). Na jednání tripartity k tomuto bodu vystoupila
předsedkyně OS Dagmar Žitníková, která okomentovala situaci
ve zdravotnictví jako celek a vyjádřila se i k dalším souvislostem.
První komentář odborů se
týkal rozhodnutí vlády, že se pro
rok 2017 zvýší platby za státní
pojištěnce v souhrnné částce
o 3,6 mld. Toto zvýšení považujeme za stávající personální krize v nemocnicích a podfinancování resortu za absolutně nedostatečné.
Předsedkyně Žitníková připomněla, že odbory požadovaly
zvýšení plateb za státní pojištěnce v takové míře, aby se srovnaly částky, které odvádí za své pojištěnce stát, s částkami, které
hradí osoby bez zdanitelných
příjmů. Souhlasily, s tím, že odvody státu nelze vyrovnat jednorázově a návrh oborů byl na
zvýšení plateb pro rok 2017 ve
výši okolo 10 mld. Stávající
částka je nízká a místo snižování
rozdílů se nůžky v úhradách dál
rozevírají.
Odbory znovu upozorňují, že
většina českých nemocnic je
v kritické personální situaci,
zaměstnanci jsou
přetížení,
v případě, kdy je to možné, tak
z nemocnic odcházejí. Toto tvrzení odbory mohou doložit – tři
roky po sobě realizovaly dotazníkové šetření, jehož výsledky
předsedkyně Žitníková tripartitě
předložila (viz strany 14 a 15 tohoto Bulletinu). Zdravotníci, a
nejen oni, jsou v nemocnicích
extrémně přetěžovaní, snižují se
jejich počty ve směnách.
Extrémní pracovní zátěž nelze
dlouhodobě zvládat, pracovníci
nevidí žádnou perspektivu, proto
pokud mají možnost, tak z nemocnic odcházejí, a to zvláště
z nemocnic obchodních společností.
Velkým problémem a příčinou
odchodu zdravotníků je frustrace
z toho, že se nemohou starat
o své pacienty, jak by měli a
chtěli, nízké počty zaměstnanců
ve směnách jim to neumožňují.
Odbory zdůrazňují, že se v nemocnicích zhoršuje kvalita a dostupnost poskytované zdravotní
péče. Velká část zdravotníků je
připravena odejít mimo obor.
Odbory opět opakují, že situaci nevyřeší jen zvýšení platů,
které navíc nelze zaručit v nemocnicích obchodních společnostech. Je potřeba řešit přijetí
nových zaměstnanců do nemocnic a sjednotit odměňování.
Předsedkyně Žitníková zdůraznila, že se nelze spolehnout
na příchod zdravotníků ze
Slovenska. Po platových úpravách (sjednocení odměňování)
mají vyšší platy než naši zdravotníci. Lze tedy očekávat, že
spíše budou zvažovat návrat domů.
Odbory v současné krizové
personální situaci v nemocnicích navrhují dvě konkrétní
zásadní stabilizační opatření:
► Sjednotit odměňování zaměstnanců všech lůžkových
zdravotnických zařízení, která
mají převážnou většinu úhrad
za poskytovanou zdravotní
péči z veřejného zdravotního
pojištění, pod systém platu.
► Upravit personální vyhlášku – zvýšit počet zdravotníků ve směnách na počet lůžek (pacientů) a toto nemocnicím finančně kompenzovat.
Předsedkyně OS připomněla,
že na zdravotnictví je potřeba
pohlížet komplexně. Znovu hlasitě zaznívají názory, že současnou krizi je třeba řešit snížením
počtu lůžek/nemocnic. Odbory
ve spolupráci s ÚZIS ČR zpracovaly tabulku, která zachycuje
vývoj lůžkového fondu v nemocnicích (tabulka a komentář
k ní je v článku Ing. Jindřišky
Chválové na straně 19 tohoto
Bulletinu). Odborový svaz důrazně upozorňuje na to, že představa exministra Hegera o zrušení 10 000 lůžek byla naplněna
beze zbytku! S dalším rušením
lůžek odbory zásadně nesouhlasí! Už nyní je snižována kvalita
poskytované péče, prodlužují se
čekací doby na výkony, záchranky nemají kam umístit pacienty.
Odbory vládě navrhují zpra-
covat podrobnou analýzu poskytované lůžkové zdravotní péče
s důrazem na skutečnou potřebu
poskytované zdravotní péče.
Doporučují, aby se analýza metodicky zpracovala z dat ve formátu, která byla sledována ÚZIS
ČR do roku 2005. Analýzu navrhují dát do kontextu s analýzami poskytované zdravotní péče
v okolních zemích – Německo,
Rakousko.
A jaký byl závěr jednání?
K návrhům odborů nepadlo
žádné vyjádření za vládní stranu,
zaměstnavatelé znovu odmítli
sjednocení odměňování pod systém platů. Materiál Ministerstva
zdravotnictví a zápis z jednání
tripartitního pracovního týmu
byl vzat na vědomí.
Možná jsme maximalisté,
ale z našeho pohledu je normální chtít, aby zaměstnanci
pracovali v důstojných podmínkách a aby dostali za práci
nediskriminačně zaplaceno.
Za to budeme bojovat dál.
Bc. Dagmar ŽITNÍKOVÁ,
[email protected]
právní poradna
Výpověď v pracovní neschopnosti
● Můžu dát zaměstnavateli výpověď, když jsem v současné době
v pracovní neschopnosti?
Z. P., Praha
ukončení; při onemocnění tuberVýpověď je jednostranným
kulózou se tato ochranná doba
právním jednáním, které vede
prodlužuje o 6 měsíců po propuk ukončení pracovního poměru.
štění z ústavního ošetřování.
Výpovědí může pracovní poměr
Zákaz výpovědi v tzv. ochranné
ukončit zaměstnavatel i zaměstdobě se však týká výlučně
nanec.
výpovědi ze strany zaměstnavaUstanovení § 53 zákoníku
tele.
práce stanoví, že v tzv. ochranné
Zaměstnanec může dát výpodobě nemůže dát zaměstnavatel
věď kdykoliv za trvání pracovzaměstnanci výpověď. Za
ního poměru, a to i během trvání
ochrannou dobu se mimo jiné
jeho pracovní neschopnosti.
považuje doba, kdy je zaměstnaPracovní neschopnost zaměstnec uznán dočasně práce nenance tak není překážkou pro to,
schopným, pokud si tuto neaby zaměstnanec zaměstnavaschopnost úmyslně nepřivodil
teli doručil výpověď z pracovnebo nevznikla-li tato neschopního poměru. Výpovědní doba
nost jako bezprostřední následek
pak standardně začíná běžet
opilosti zaměstnance nebo zneuprvním dnem kalendářního měžití návykových látek, a v době
síce následujícího po doručení
od podání návrhu na ústavní oševýpovědi a činí nejméně 2 mětřování nebo od nástupu lázeňsíce.
ského léčení až do dne jejich
Těhotenství a pracovní poměr na dobu určitou
● Může skončit můj pracovní poměr na dobu určitou sjednaný jako zástup za zaměstnankyni na mateřské dovolené, pokud v této
době otěhotním?
M. K., Olomouc
Pracovní poměr na dobu určitou automaticky skončí uplynutím doby, na kterou byl sjednán.
Není zapotřebí žádné právní jednání ani ze strany zaměstnance,
ani ze strany zaměstnavatele.
Neplatí zde žádná omezení, pracovní poměr na dobu určitou tak
skončí uplynutím doby i v případech, se kterými jinak zákoník
práce spojuje zákaz výpovědi a
okamžitého zrušení pracovního
poměru (například těhotenství,
čerpání mateřské či rodičovské
dovolené).
Z toho vyplývá, že ačkoliv je
tedy jinak těhotenství spojeno
s tzv. ochrannou dobou, ve které
je zaměstnavatel omezen při rozvazování pracovního poměru
str. 13
Bulletin 5-6/2016
výpovědí nebo okamžitým zrušením, na skončení pracovního
poměru na dobu určitou uplynutím sjednané doby nemá těhotenství zaměstnankyně vliv.
Zaměstnavatel nemá ani povinnost s těhotnou zaměstnankyní
pracovní poměr sjednaný na dobu určitou prodloužit.
V uvedeném případě tedy pracovní poměr skončí návratem
původní zaměstnankyně na mateřské dovolené. Těhotenství zastupující zaměstnankyně skončení jejího pracovního poměru
sjednaného na dobu určitou neovlivní.
Ing. et Mgr. Štěpánka ŘANDOVÁ,
právnička OSZSP ČR,
[email protected]
Vyhodnocení dotazníkového šetření k personální situaci v nemocnicích 2016
I. Identifikační údaje
Dotazníkového šetření se letos zúčastnilo 3505 respondentů z řad zdravotnických pracovníků. Nejčastěji jsou to:
● všeobecné sestry (73 %), dále
zdravotničtí asistenti (8 %), lékaři (5 %);
● ve věku 18 – 35 let (44 %) a
36 – 50 let (40 %);
● pracující ve zdravotnictví 21 a
více let (36 %), 11 – 20 let (25
%), příp. 6 – 10 let (17 %);
● na lůžkách standardní (37 %)
nebo intenzivní péče (27 %),
v ambulancích (9 %) a na lůžkách následné péče (7 %);
● z krajských nemocnic (43 %),
z nemocnic, které řídí Ministerstvo zdravotnictví (31 %)
nebo ze zdravotnická zařízení
soukromého vlastníka (18 %);
● z Prahy (17 %), z Moravskoslezského kraje (16 %) nebo
z Jihomoravského kraje (11 %).
II. Personální vybavení a vliv
na kvalitu péče o pacienta
Na lůžkových odděleních pracuje 77 % dotazovaných.
● toho téměř polovina (46 %)
pracuje na odděleních s 21 –
30 lůžky;
● 33 % na odděleních s 31 a více
lůžky, což uvedla více než polovina (59 %) zaměstnanců
lůžek následné péče a léčeben.
Vůbec nejčastěji však toto
uváděli zaměstnanci lůžek sociální péče (80 %), přičemž 41
% odpovědělo, že na těchto
pracovištích mají k dispozici
51 a více lůžek;
● oproti roku 2015 se převážně
mírně zvýšilo procento zdravotníků, kteří udávali, že mají
na svém pracovišti nižší počet
lůžek (do 20) a klesl počet pracovišť s 21 – 30 nebo s 31 a
více lůžky.
Personální obsazení a finanční
úspory
● V letošním roce pouze 29 %
respondentů uvádí, že se personální obsazení od roku 2014
nezměnilo.
● Avšak 52 % dotazovaných
uvedlo snížení počtu personálu, a to zejména na operačních / porodních sálech a
anestezii (61 %), na lůžkách
intenzivní a standardní péče
(56 %) a na lůžkách následné
péče (54 %). Při snižování po-
čtu personálu na odděleních
často docházelo ke snížení
více zdravotnických profesí
najednou. Celkově nejvyšší
pokles zaměstnanců byl zaznamenán stejně jako loňský
rok u profese všeobecných
sester (87 %, respektive 45 %
z celkového počtu odpovědí),
a to na všech pracovištích kromě laboratoří. Dále nejčastěji
odcházeli lékaři a sanitáři (30
%, respektive 16 % z celkového počtu odpovědí). Nejvíce
jich ubylo na lůžkách standardní a intenzivní péče.
● Ke zvýšení počtu personálu
došlo u 11 %, přičemž nejvýrazněji stoupl počet zaměstnanců na lůžkách sociální péče (22 %), na ZZS / urgentním
příjmu a v kategorii „jiné“ (20
%) nebo v laboratořích (19 %).
S ohledem na zřizovatele lze
říci, že nejvýraznějšímu poklesu počtu zaměstnanců docházelo
u soukromých vlastníků (61 %);
u ostatních zřizovatelů došlo
k poklesu počtu personálu přibližně ve stejném procentuálním
zastoupení (50 – 54 %).
Při snižování počtu personálu
na odděleních často docházelo
ke snížení více zdravotnických
profesí najednou. Celkově nejvyšší pokles zaměstnanců byl
zaznamenán stejně jako loňský
rok u profese všeobecných sester (87 %, respektive 45 %
z celkového počtu odpovědí), a
to na všech pracovištích kromě
laboratoří. Dále nejčastěji odcházeli lékaři a sanitáři (30 %,
respektive 16 % z celkového počtu odpovědí). Nejvíce jich ubylo na lůžkách standardní a intenzivní péče. Valná většina (71 %)
odpověděla, že se nemohou o pacienty postarat tak dobře jak
by chtěli nebo měli. Nejčastěji
to byli zdravotničtí asistenti
(83 %); dále pak sanitáři, ošetřovatelé, lékaři a všeobecné sestry
(71 – 79 %).
Skutečnost snižování počtu
zdravotníků potvrzuje nejvíce
pracovníků na lůžkách následné
a standardní péče (83 – 84 %);
a většina zaměstnanců lůžek sociální péče (80 %) a léčeben (71
%). To, že se o své pacienty zde
mohou postarat, uvedlo pouze
19 % zdravotníků.
V letošním roce rekordních 46
% odpovědělo, že na oddělení
slouží pouze jedna zdravotní
sestra (26 % bez pomoci sanitáře či ošetřovatelky). V tomto
směru se situace každoročně
zhoršuje. V roce 2015 toto uvedlo 32 % a v roce 2014 dokonce
pouhých 24 %. Letos již 2 %
uvedla, že má celé oddělení na
starosti pouze jeden zdravotnický asistent (2014 0 %, 2015
1 %).
Také na lůžkách následné péče
se situace zhoršuje. Sestry se
častěji starají o 21 – 30 pacientů,
a to ve všech směnách. Stejně jako v loňském roce mají na nočních směnách častěji na starost
31 a více pacientů. V tomto případě však na oddělení pracuje
pouze jedna zdravotní sestra
v 74 %, přičemž v 23 % bez
pomoci sanitáře či ošetřovatelky. V minulých letech toto uvedlo pouze 30 % respondentů.
Zdravotnický asistent zde samostatně pracuje v 6 %.
Shrnutí: na všech typech pracovišť dochází k nárůstu počtu
pacientů (klientů) na jednu sestru. Asi nejvíce alarmující je situace na lůžkách intenzivní péče,
kde v 6 % slouží pouze jedna
sestra na celé oddělení. Jedna
respondentka dokonce uvedla, že
na jejich oddělení reálně hrozí,
že bude sloužit pouze 1 všeobecná sestra a 2 sanitáři na 15
ventilovaných pacientů.
V porovnání s dotazníkovým
šetřením v letech 2014 a 2015 se
situace na všech pracovištích
zhoršila.
Souběh prací zaměstnanců na
jiných odděleních
Na otázku, zda vykonává nějaký zaměstnanec souběžně práci i
na jiném oddělení, odpovědělo
v roce 2014 kladně pouze 28 %,
v loňském roce už to bylo 47 %
a v letošním roce dokonce více
než polovina (55 %) zdravotníků.
● nejčastěji vykonávají souběžně práci zaměstnanci lůžek intenzivní péče (64 %), sálů a
anestezie (56 %), lůžek následné a sociální péče (54 %),
lůžek standardní péče a ZZS /
urgentních příjmů (53 %);
● nejméně pak zaměstnanci laboratoří (27 %);
str. 14
Bulletin 5-6/2016
● jedná se zejména o výpomoc
na jiných odděleních, v ambulanci, na operačním sále apod.
Zaměstnanci na lůžkách intenzivní péče mají obvykle na
starosti resuscitace v celé nemocnici, zaměstnanci porodních sálu chodí vypomáhat na
standardní oddělení (gynekologii) apod.
Často tak má na starosti chod
celého oddělení pouze jedna
sestra (PA, ZA). Oproti minulým
letům tak dochází k procentuálnímu nárůstu.
III. Pracovní doba
Většina respondentů pracuje
ve třísměnném (nepřetržitém)
provozu (78 %), dále v jednosměnném (19 %) a nejméně ve
dvousměnném (3 %).
Přestávku na jídlo a oddech:
● čerpá pravidelně pouze 21 %
dotazovaných; a to téměř
všichni (95 %) fyzioterapeuti
a 61 % laborantů;
● nepravidelně (ne v každé
směně) čerpá přestávku 40 %
respondentů, nejčastěji na
všech lůžkových odděleních
a na sálech / anestezii (38 –
44 %);
● přestávku nečerpá, ale formálně ji vykazuje 35 %, a to
nejčastěji porodní asistentky
(47 %), zdrav. asistenti, sanitáři a všeobecné sestry (36 a
37 %);
● přestávku nečerpá a ani ji nevykazuje 4 %, zejména zdravotničtí záchranáři (34 %).
V tomto bodě se situace ve
zdravotnických zařízeních každoročně zhoršuje. Přestávku
čerpá alespoň nepravidelně
pouze 61 % zaměstnanců, což je
oproti roku 2015 o 4 % méně a
oproti roku 2014 dokonce o 11
% méně. Pouze formálně její
čerpání vykazuje již 35 %, což
je oproti roku 2014 nárůst o 8 %.
IV. Odměňování za práci
Změny ve výši mzdy/platu:
● 64 % respondentů uvedlo
zvýšení mzdy/platu od roku
2016, a to u všech zřizovatelů
v poměrně stejném procentuálním zastoupení (61 – 70 %)
mimo zdravotníků v soukromém sektoru, kde takto odpovědělo jen 47 %;
● snížení mzdy od roku 2016
uvedlo 4 % dotazovaných
u všech zřizovatelů (2 – 4 %),
s výjimkou zdravotníků soukromého sektoru, kde snížení
platu přiznalo dokonce 10 %;
● beze změny ve výši mzdy/platu od roku 2016 je 28 %, zejména pracovníci v soukromé
sféře (40 %).
Zvýšení platu v letošním roce
zaznamenalo celkově o 7 %
zdravotníků méně než loni.
Nejhůře jsou na tom všeobecné
sestry a ošetřovatelé, kterých
potvrdilo zvýšení platu o 8 %
méně;
V. Změna pracoviště
Změna zaměstnání:
● do zahraničí plánuje odejít
10 %, nejčastěji lékaři (24 %)
a zdravotničtí asistenti (18 %);
nejčastěji zaměstnanci ve
věkové kategorii 18 - 35 let
(15 %);
● odchodu z oblasti zdravotnictví přemýšlí 25 %; a to 39
% zdravotnických záchranářů, dále sanitáři, zdravotničtí asistenti a ošetřovatelé (30
– 35 %); v poměrně stejném
procentním zastoupení všech
věkových skupin (17 – 29 %);
● do jiného zdravotnického zařízení v rámci ČR má v plánu odejít 21 %, a to 32 % lékařů, 26 % ošetřovatelů nebo
22 % všeobecných sester a
zdravotnických asistentů; nejčastěji v případě, že zaměstnavatelem je soukromý vlastník (32 %);
● změně zaměstnání neuvažuje 44 %, nejčastěji laboranti
(66 %), zdravotně sociální
pracovníci (62 %) a fyzioterapeuti (60 %); a zdravotníci ve
věkové kategorii 51 a více let
(66 %); nejméně zdravotníků
ve věkové kategorii 18 – 35
let (32 %);
V příštích letech tedy můžeme
očekávat zvýšený odliv zdravotníků všech profesí i věkových
kategorií. V roce 2014 chtělo
zůstat 69 %, v roce 2015 to bylo
už jen 55 % a letos pouze 44 %,
přičemž čtvrtina všech dotazovaných v letošním roce uvedla,
že chce zdravotnictví opustit
úplně. Nejméně často o změně
uvažují zdravotníci ve věkové
kategorii 51 a více let, avšak
(jak uvádějí v dotazníkovém šetření) pouze z toho důvodu, že
se změny vzhledem ke svému
věku bojí, případně se chystají
k odchodu do penze.
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby a svátek
U zaměstnanců pracujících v režimu nerovnoměrného rozvržení pracovní doby se v praxi
stále objevují určité nejasnosti ohledně toho, jak
se má zaměstnavatel vypořádat se svátky.
Svátky jsou vymezeny zákonem č. 245/2000 Sb.,
o státních svátcích, o ostatních svátcích, o významných dnech a o dnech pracovního klidu.
šném týdnu. Tyto zaměstnanci
U zaměstnanců pracujících
tak nejsou povinni směnu, jež
v režimu nerovnoměrného rozjim v důsledku svátku odpadla,
vržení pracovní doby je zaměstnapracovat v pozdějším období.
navatel povinen vypracovat rozŘešení, kdy zaměstnavatel rozvrh směn na celé vyrovnávací
vrhne
zaměstnanci směnu na
období bez ohledu na to, na
svátek,
a zaměstnanec v důsledkteré dny připadnou svátky, miku
svátku
v tento den nepracuje
mo jiné i proto, aby předešel nea
odpadlou
směnu musí naprarovnému zacházení s konkrétcovat
v
pozdějším
období, je
ním zaměstnancem či s částí zav
rozporu
se
zákoníkem
práce.
městnanců. Jestliže u zaměstZaměstnanci
ve
mzdové
sféře,
nanců, kterým zaměstnavatel
kterému
z
důvodu
svátku
odpadrozvrhuje pracovní dobu rovla směna, přísluší podle ustanonoměrně od Po do Pá, na Út přivení § 115 odst. 3 zákoníku
padne svátek a těmto zaměstpráce náhrada mzdy ve výši
nancům v důsledku svátku směprůměrného výdělku nebo jeho
na odpadne, musí zaměstnavatel
části za mzdu nebo část mzdy,
tento princip uplatňovat i ve
která mu ušla v důsledku svátku.
vztahu k zaměstnancům s nerovZaměstnanci v platové sféře,
noměrně rozvrženou pracovní
kterému z důvodu svátku odpaddobou. Bylo by totiž v rozporu
la směna, se podle ustanovení §
s principem rovného zacházení,
135 odst. 1 zákoníku práce plat
pokud by zaměstnavatel pouze
nekrátí.
těm zaměstnancům, kteří pracu2. Zaměstnanec v den svátjí v nerovnoměrném rozvržení
ku
pracuje
pracovní doby, rozvrhoval praZaměstnanci
ve mzdové sféře,
covní dobu již s ohledem na
který
ve
svátek
pracoval, za dosvátky.
bu
práce
ve
svátek
náleží podle
V případě, že svátek připadne
na den, který je pro zaměstnance
podle rozvržení pracovní doby
jeho pracovním dnem, mohou
nastat následující situace:
1. Zaměstnanci z důvodu
svátku směna odpadla
Někteří zaměstnavatelé v důsledku omezené potřeby výkonu
práce ve svátek mohou „najíždět“ na omezený režim práce.
V těchto dnech např. místo obvyklých pěti zaměstnanců ve
směně konají práci pouze tři zaměstnanci. Pak nastává situace,
kdy zaměstnanec má sice na den
svátku podle rozvrhu směn rozvrženou směnu, ale v důsledku
omezeného režimu práce nepracuje. Doba, kdy zaměstnanec
v důsledku svátku nepracoval,
se posuzuje jako výkon práce a
započítává se do stanovené
týdenní pracovní doby v příslu-
ustanovení § 115 odst. 1 zákoníku práce dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, a to nejpozději
do konce třetího kalendářního
měsíce následujícího po výkonu
práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Zaměstnavatel se
může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku
k dosažené mzdě nejméně ve
výši průměrného výdělku místo
náhradního volna. Zaměstnanci
v platové sféře, který ve svátek
pracoval, náleží podle ustanovení § 135 zákoníku práce náhradní volno v rozsahu práce konané
ve svátek, a to nejpozději do
konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu
práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Místo náhradního
volna se zaměstnavatel může se
zaměstnancem dohodnout na
poskytnutí příplatku ve výši
průměrného hodinového výdělku za hodinu práce ve svátek.
Pokud svátek připadl na den,
který podle rozvržení pracovní
doby není pro zaměstnance pracovním dnem, pak nemá svátek
vliv na jeho pracovní dobu ani
na výši jeho mzdy či platu.
Ing. et Mgr. Štěpánka ŘANDOVÁ,
právnička OSZSP ČR,
[email protected]
e-mailové úsměvy
☺ ☺ ☺ ☺ ☺ ☺ ☺
Miluji tě, miláčku!
Skupina zadaných žen se zúčastnila semináře s názvem Kolik lásky je ještě ve vašem manželství?
Nejdřív každá dostala otázku, zda miluje svého muže. Všechny odpověděly ano. Kdy jste mu to řekly naposled? Některé odpověděly
dnes, další před pár dny, jiné že už si ani nepamatují.
Pak dostaly za úkol napsat SMS s textem: Miluji tě, miláčku!
A tady jsou vybrané odpovědi manželů:
1. Kdo je tam?
2. Proboha, co se děje?
3. I já tebe. (Tato odpověď byla pouze jedna.)
4. A toto je zase co? Zase jsi poškrábala auto?
5. Co to má být? Nechápu, o co ti zase jde.
6. Nevím, co jsi udělala, ale tentokrát ti to už neodpustím.
7. ???
8. Nehraj to na mě, rovnou napiš, kolik chceš.
9. Zdá se mi to?
10. Až zjistím, komu ta zpráva byla určena, garantuju ti, že ho zabiju.
11. Pěkně jsem tě prosil, abys už nepila. Jak s tím nepřestaneš, definitivně tě opustím.
str. 15
Bulletin 5-6/2016
Zajišťovací fond se rozrůstá
=DMLãĢRYDFtIRQGY\SODFHQpåiGRVWL
Zajišťovací
fond 2016 vyplacené žádosti
Od začátku roku do konce května
2016 bylo na OSZSP ČR evidováno
1225 žádostí o dar ze Zajišťovacího
fondu, z nich bylo 1043 schváleno a 59
zamítnuto. Celkem bylo zatím vyplaceno 770 800 Kč. V tabulkách níže je
uvedena podrobnější statistika. Chtěl
bych jen podotknout, že údaje za měsíc květen jsou velice předběžné, protože ještě nejsou zpracovány všechny
žádosti, které v květnu došly na odborový svaz.
Počet vyplacených žádostí v roce
2016 je vyšší než počet žádostí
schválených, v lednu byly vypláceny
ještě i žádosti došlé v roce 2015.
Jak je vidět, nejvíce zamítnutých
žádostí bylo z důvodu nedodržení
lhůty pro čerpání. V praxi jsou to
ty případy, kdy člen byl evidován
v Zajišťovacím fondu kratší dobu než
1 rok, která je podmínkou pro čerpání
daru podle platného statutu Zajišťovacího fondu.
Poměrně vysoký počet zamítnutých
žádostí z důvodu, že člen již na danou
událost v kalendářním roce čerpal, je
způsobena i tím, že sice žádost byla
odeslána na OS v roce 2016, ale
událost (a nárok na čerpání daru)
vznikla již v roce loňském, kdy člen již
dar čerpal. Rozhodujícím údajem je
datum, kdy nárok na čerpání daru
vznikl, a ne datum doručení na OS.
V březnu a
dubnu se konaly pravidelné
porady s předsedy a zástupci
odborových organizací
ve
všech krajích
s
výjimkou
Plzeňského, kde byla svolána
krajská konference.
Zprávy
z prvních devíti porad a plzeňské
konference přinesl předcházející
Bulletin, zprávy z posledních
čtyř najdete v tomto na stranách
30 až 33. Někde jsme se sešli na
tradičních místech, ale v některých krajích bylo místo konání
nové, respektive staronové.
Důvodem změn byla snaha o šetření finančních prostředků,
které jsou vynakládány na pronájem prostor.
Díky velice dobré práci regionálních pracovníků a inspektorů
BOZP, kteří letos měli zajištění
prostor pro konání porad na starosti, a v jednom případě i díky
místopředsedkyni OS Ivaně
Břeňkové se podařilo získat prostory v nemocnicích zcela zdarma. Ne ve všech krajích byla
ochota zdravotnických zařízení
tyto prostory zdarma poskytnout,
ale i tak se podařilo ušetřit nemalou finanční částku. Chtěl bych
tímto všem, kteří se na organizaci porad (a konference) podíleli,
poděkovat. A zároveň se omluvit,
že jsem se nemohl zúčastnit jednání ve všech krajích.
Účast na poradách byla někde
větší, někde menší. Zde bych
chtěl na všechny apelovat, aby
se už teď připravili na podzimní
krajské konference (termíny a
místa byly zveřejněny v Bulletinu 1-2/2016 a najdete je i na
svazovém webu), na nichž se
mimo jiné budou volit delegáti
celostátní konference OSZSP
ČR, která se uskuteční ve dnech
11. a 12. 11. 2016 v Praze. Zde
bude nutné, aby účast delegátů
z řad ZO byla dostatečná, aby
konference byla usnášeníschopná dle schváleného jednacího
řádu krajské konference.
I proto byly termíny a místa
zveřejněny s dostatečných předstihem, abyste si mohli účast zařídit, i když víme, že problémy
s uvolňováním jsou vzhledem ke
kritickému nedostatku personálu
čím dál větší. Ale věřím, že se na
podzim uvidíme v hojném počtu.
Zatím mi dovolte, abych vám
všem popřál příjemnou dovolenou a hodně sil do další odborové práce.
Mgr. Lubomír FRANCL,
[email protected]
2EGREt
OHGHQ
~QRU
EĜH]HQ
GXEHQ
NYČWHQ
FHONHP
2EGREt
OHGHQ
~QRU
EĜH]HQ
GXEHQ
NYČWHQ
FHONHP
3UDFRYQt
3RþHW
QHVFKRSQRVW
SRORåHN
.þ
2ý5
+RVSLWDOL]DFH
1DUR]HQt
GtWČWH
ÒPUWt
þOHQD
.þ
.þ
.þ
.þ
Zajišťovací fond 2016 zamítnuté žádosti
'DUGtWČWL
SĜL~PUWt
þOHQD
.þ
&HONHP
.þ
7UYiQt
1HSOQČQt
1HGRGUåHQi äDGDWHO äDGDWHOMLåY XGiORVWLMH 1HVSOQČQ\
SRYLQQRVWt
3RþHW 1HGRGUåHQi
QHQt
NDOHQGiĜQtP NUDWãtQHå GĤYRG\
GREDSUR
=2
SRORåHN OKĤWDPČV
þHUSiQt
þOHQHP=) URFHþHUSDO
XUþXMH
VWDWXWX
RGYRG\
VWDWXW=)
KOiãHQN\
Porady s předsedy jsou za námi, příště se
sejdeme na podzim na konferencích
Od začátku roku nebylo ještě vyřízeno 123 žádostí. Důvody jsou jednak ty, že ne všechny žádosti došlé
v květnu byly již zpracovány a zaúčtovány, ale několik desítek žádostí nebylo zatím vyřízeno proto, že žádost
došla sice v řádném termínu, ale nebyly k ní doloženy všechny doklady
nebo nebyly správně odvedeny členské příspěvky a příspěvky do Zajišťovacího fondu ze strany organizace.
Vzhledem k tomu, že samozřejmě naší
snahou je, aby dary členové dostávali,
a ne zamítání žádosti z výše uvedených
důvodů, kontaktuje opakovaně pracovnice OS žadatele o dar a snaží se vše
dát do pořádku. Je to ale mnoho práce
a času navíc, který by mohla věnovat
řádně podaným žádostem a urychlit tak
vyplácení darů.
V současné době je již v provozu
program pro evidenci členů TREWIS
ZO pro základní organizace. V tomto
programu je možné kontrolovat, kdo
z členů ZO již v kalendářním roce čerpal dar na nějakou událost a zároveň i
evidenci odvodů členských příspěvků.
To by mělo zamezit posílání neodůvodněných žádostí na čerpání darů, což
znamená i ulehčení práce pracovnic
OS, které se žádostmi na OS zabývají.
Proto bych zde chtěl apelovat na ty
ZO, které ještě do programu TREWIS
ZO nevstoupily, aby tak učinily.
Pomůže to jak jim, tak i nám na ústředí OS.
Věřím, že i přes některé drobné problémy Zajišťovací fond slouží našim
členů a plní účel, ke kterému byl založen.
Mgr. Lubomír FRANCL,
[email protected]
Tak si listuji...
Když jsem si přečetla úvodní stranu Bulletinu číslo 3-4,
zaujala mě informace o odchodu členek z výboru sekce
nelékařských zdravotnických pracovníků. Jako bývalá
členka výkonné rady vím, jak jsou důležité sekce a obzvláště výše jmenovaná. Důvody členek, které odešly
z této sekce, jsou závažné, ale vždy je třeba hledat řešení.
Pokud jsem vše dobře pochopila, jde o osobu Ivy Řezníčkové, kterou výkonná rada nepotvrdila do výboru této sekce. Nechci se Ivy zastávat, znám ji dobře. Má svéráznou povahu, spoustu lidí svým přímým chováním naštve, ale je odborářkou tělem i duší.
Myslím, že by se určitě našlo řešení, vždyť odboráři jsou právě k tomu
vedeni, aby věci řešili.
Důvody budou určitě pádné, ale je potřeba seznámit členskou základnu
s tím, proč výkonná rada trvá na svém zamítavém stanovisku, na což má
jako vrcholový orgán právo.
Přesto bychom si tyto důvody přečetli se zájmem.
Jaroslava DOLEŽELOVÁ,
členka sekce pro práci s členskou základnou,
[email protected]
str. 16
Bulletin 5-6/2016
Seminář Budoucnost lze měnit vaším hlasem
Dne 10. května 2016 se v budově našeho odborového svazu v Praze uskutečnil seminář
s názvem Budoucnost lze měnit vaším hlasem
zaměřený na nábor a udržení členské základny. Tento seminář navazoval na školení uskutečněné letos v únoru v Londýně, o jehož
průběhu jsme vás informovali v minulém čísle Bulletinu.
Krátké úvodní slovo měly předsedkyně odborového svazu Bc.
Dagmar Žitníková, vedoucí sekce
pro práci s členskou základnou Bc.
Jana Hozáková a místopředsedkyně OS Ing. Ivana Břeňková. Pak
už byl celý seminář jen v rukou
hlavního lektora Eddyho Stama
z Nizozemí.
Seminář byl velmi zajímavý.
V úvodu jsme se dozvěděli, že ve
všech vyspělých zemích Evropy
mají odbory problémy s úbytkem
svých členů, a to zhruba od 70. let
minulého století. V postkomunistických zemích byl úbytek členů odborů rychlý po pádu socialistického
režimu a od té doby počet členů
dále postupně klesá. Ve vyspělých
evropských zemích je nyní v průměru asi 16,4% angažovanost v odborech, v České republice dokonce
jen 12,7%. A nejen že toto procento
stále klesá, navíc průměrný věk odboráře je 50 – 55 let. Pokud nezačneme pracovat na náboru nových
členů, odbory zaniknou.
A jak na nábor? Eddy během své
prezentace ukazoval fotografie z větších či menších náborových akcí.
Což bylo určitě zajímavé.
Ale hlavní část náboru spočívá
v rozhovoru tváří v tvář. Proto si
dobrovolníci nácvik tohoto rozhovoru vyzkoušeli přímo na semináři.
To bylo velmi poučné nejen pro samotné dobrovolníky, ale i pro
ostatní účastníky semináře.
Dokud se při modelovém rozhovoru náborář ptal na problémy
osloveného člověka a nabízel mu
pomoc v podobě vstupu do odborů,
kde na své pracovní problémy nebude sám, byl oslovený přikloněný
k takovému řešení své situace.
Když ale začal náborář víc mluvit
než poslouchat a začal nabízet
všechny benefity, které odborový
str. 17
Bulletin 5-6/2016
svaz nabízí, zazněla otázka: „A co
za to?“. A najednou se začalo mluvit jen o penězích, o tom, že 1 %
z platu jako příspěvek není zrovna
málo a že to asi nepůjde. Nadšení
z odborů bylo pryč.
A o tom to všechno je. Neprodávejme odbory. Oslovujme,
ptejme se, nabízejme pomoc a
také ochranu ve společnosti lidí,
kterým není jedno, v jakých podmínkách pracují, kolik za svou
práci dostanou zaplaceno. Odbory nejsou skupinka lidí v Praze,
co za ostatní vyřeší jejich problémy a ještě jim nabídnou benefity,
odbory jsme my všichni!
Doufám, že si každý z účastníků
semináře odnesl pro svou odborovou práci nové poznatky a že seminář tohoto typu nebyl poslední.
A hlavně, že se nám společně podaří nenechat odbory zaniknout.
Bc. Jana HOZÁKOVÁ,
řídící sekce pro práci
s členskou základnou,
[email protected]
Foto Lucie Kučírková a
Miloslav Toušek
Bezpečná sanitka 2016
Letošní tradiční záchranářská konference
Bezpečná sanitka se s mottem Svět se mění,
aneb Nové trendy v ZZS 4. května v Praze
věnovala odborným tématům z běžné i té
méně obvyklé praxe záchranářů. Úvodní slovo patřilo aktualitám z resortu. Místopředsedkyně OS Ing. Ivana Břeňková krátce pohovořila o aktivitách sekce pro členskou základnu týkajících se náboru nových členů.
Poté vystoupil Ing. Jan Mach
se svojí přednáškou nazvanou
Limity v urgentní medicíně. Jak
už název napovídá, dotkl se různých limitů, které mají vliv na
provoz a zaměstnance ZZS.
Dotkl se limitů nejen v oblasti
BOZP, jako je práce s břemeny,
osobní ochranné prostředky,
ochrana proti chladu, nebo naopak nadměrnému teplu, ale i
váhových limitů sanitních vozů.
Upozornil také na udržitelnost
provozu přístrojového vybavení
předvedla metodu teoreticky,
poté si ji mohli zájemci v předsálí prakticky vyzkoušet na modelu, ale i sami na sobě.
Poslední blok před přestávkou
věnoval MUDr. Dvořák využití
automatických
resuscitátorů
Lucas. Hojně se diskutuje o využití těchto přístrojů, které v posledních letech nakoupily všechny ZZS. Některými do nebe vychvalovaný, jinými zatracovaný
přístroj má jistě své místo především na letecké záchranné služ-
a nových IT technologií, pořizovaných často z různých projektů
a dotačních programů. Byl to zajímavý úhel pohledu nezdravotníka na některé z předpisů, pravidel a zvyklostí, které ovlivňují
provoz ZZS.
MUDr. Vladimír Dvořák se
v dalším příspěvku věnoval neinvazivní ventilaci - Mapelsonův
systém C - řešení respirační insuficience i v režimu nelékařských posádek, bez nutnosti
zajištění dýchacích cest a UPV
u pacientů při vědomí. Tato,
v našich podmínkách prakticky
neznámá metoda, by mohla být
alternativou právě pro posádky
RZP, které mají velice omezené
kompetence a dojezd lékařské
posádky mají v řádu několika
desítek minut, u pacientů s kardiálním selháváním, popřípadě
jinou respirační nedostatečností.
Názorná instruktážní videa
bě, kde se vzhledem k omezenému prostoru bojuje doslova
s každým centimetrem, ale také
najde svoje využití na delších
transportech nestabilních pacientů do kardiocenter. Jeho
přínos při KPCR v terénu je
ovšem relativní. Je třeba si uvědomit, že žádný přístroj nenahradí zkušeného záchranáře a
jak bylo zmíněno v první přednášce, má své limity použití.
Další problémy pak vznikají
v návaznosti záchranného řetězce, při příjmu takto resuscitovaných pacientů do zdravotnických zařízení, která těmito přístroji nedisponují, tudíž si nemohou kontinuálně pokračovat
v resuscitaci Lucasem.
Po přestávce na kávu měl odpolední blok Tomáš Kučera,
záchranář z vojenské posádky
Bechyně. Vývoj ve světě a
události posledních let nám uka-
zují, že nejen ve válce se v naší
práci můžeme stále častěji setkat
se zraněními totožnými těm
válečným. Ať už se jedná o bodná a střelná zranění, tak je tu i
hrozba pumových útoků s narůstající hrozbou terorismu. A kde
jinde než v armádě lze hledat
zkušenosti. Srovnání odlišností
mezi poskytováním přednemocniční neodkladné péče na bojišti
a tou v civilním prostředí se
přednášejícímu podařilo poutavou formou, včetně krátkého
úvodu do problematiky balistiky
a plnění úkolu zdravotníka na
bojišti, který je v první linii pře-
žádostmi na vedení OS nebo na
sekci zdravotnickcých záchranných služeb.
Děkujeme odborovému svazu
za možnost také v letošním roce
uspořádat konferenci, a to i bez
přispění vnějších zdrojů. Děkujeme všem přednášejícím za
kvalitní a odborné příspěvky,
Lucii Dudkové ze ZZS Jihočeského kraje za zajištění lektorů
a v eposlední řadě všem přítomným za hojnou účast a diskuzi.
Omlouváme se všem, kteří se
na konferenci „nevešli“, ale prostory měly bohužel omezenou
kapacitu. Přesto bývá tradičně
devším vojákem. Nezapomněl
na nejnovější trendy ve stavění
krvácení, kde je opět návrat ke
škrtidlům, ale technicky daleko
vyspělejším.
Závěrem vystoupila ještě
předsedkyně OS Bc. Dagmar
Žitníková, která za námi přišla
cestou z náročného jednání
s vládou, o kterém nás informovala. Připomněla všem přítomným, že pokud by se někde vyskytly problémy, je třeba nebát
se obracet s informacemi a
Bezpečná sanitka konferencí
s velkým zájmem a účastí.
Se souhlasem MUDr. Dvořáka lze získat jeho prezentace
v elektronické podobě u řídícího
sekce ZZS.
Martin VOSTAL,
řídící sekce,
[email protected]
Foto Václav Matoušek
Více fotografií najdete u tohoto článku na svazovém webu:
http://osz.cmkos.cz/cz/clanky/45-2016-bezpecna-sanitka.aspx
str. 18
Bulletin 5-6/2016
V letech 2012 až 2015 bylo v ČR v nemocnicích zrušeno 10 289 lůžek!
- pokles u nemocnic akutní
1646 lůžek (pokles o 535 lůOd roku 2008 v České republice dochází ke
péče činil 14 579 lůžek, tj. na
žek, tj. na 75,5 %),
snižování počtu lůžek v nemocnicích. Celkem
76,1 %, z toho u fakultních ne- lůžka následné péče obnášela
jich tak v letech 2008 až 2015 „zmizelo“ 14
mocnic byl pokles 5595 lůžek,
6780 lůžek (nárůst o 24 lůžek,
720! Došlo tedy ke snížení na 76,7 % stavu ve
tj.
na
65,3
%,
tj. na 100,4 %).
srovnání s rokem 2008. V období let
- pokles u nemocnic následné
Ústav zdravotnických infor2012/2015 z toho bylo zrušeno celkem 10 289
péče činil 141 lůžek, tj. na
mací a statistiky ČR dále evidolůžek! Tím byl naplněn původní záměr exmi94,0 %.
val počty lůžek dle regionálnistra zdravotnictví Leoše Hegera, který si
Tabulka v části NEMOCNICE
ního členění, kde byl evidován
přál zrušení cca 10 000 lůžek. Vzhledem k topokles celkového počtu lůžek ve
CELKEM ukazuje, že v ČR
mu, jak se v současné době snaží mnohé nemocnice řešit nedostavšech krajích ČR. V roce 2013
k 31. 12. 2015 evidujeme:
tek personálu, víme, že rušení lůžek dál pokračuje!
byl zaznamenán vysoký po- celkem 48 543 lůžek, (pokles
Podrobnější data o tomto vývoji najdete níže v tabulce.
kles celkového počtu lůžek ve
o 14 720 lůžek, tj. na 76,7 %),
Data roku 2014 a předběžná
Tabulka v části POČET
Zlínském kraji (téměř o 10 %)
v tom 40 117 lůžek bylo vydata roku 2015 nebyla zatím ofiLŮŽEK uvádí, že proti roku
a Karlovarském kraji (přes 8 %).
členěno pro akutní péči bez
ciálně zveřejněna, odborovému
2008 činil:
Z
hlediska
poskytované
lůžek novorozeneckých (posvazu je mimořádně poskytl ředi- pokles
péče pak došlo ve všech krajích
kles o 14 209 lůžek, tj. na 73,8
celkového lůžkového
tel Ústavu zdravotnických inforfondu
ke snížení počtu lůžek akutní
%),
nemocnic o 14 720 lůmací a statistiky ČR doc. RNDr.
žek, tj. na 76,7 %,
péče.
- lůžka novorozenecká činila
Ladislav Dušek, Ph.D.
'UXKOĤåNRYpKR]DĜt]HQtDOĤåNRYêIRQGYý5
Druh lůžkového zařízení a lůžkový fond v ČR
V České republice bylo k 31.
5RN
12. 2015 evidováno 189 nemocUR]GtO
UR]GtO
nic, z toho bylo 156 nemocnic
'58+1(02&1,&(
akutní péče (v tom 10 fakultních
1HPRFQLFHDNXWQtSpþH
nemocnic) a 33 nemocnic ná]WRKRIDNXOWQtQHPRFQLFH
sledné péče.
1HPRFQLFHQiVOHGQpSpþH
Tabulka v části DRUH NE&HONHP
MOCNICE ukazuje, že proti
32ý(7/ģä(.
roku 2008 došlo:
1HPRFQLFHDNXWQtSpþH
- u nemocnic celkem k poklesu
]WRKRIDNXOWQtQHPRFQLFH
počtu o 3 nemocnice, tedy na
1HPRFQLFHQiVOHGQpSpþH
98,4 %,
&HONHP
- u nemocnic akutní péče k po1(02&1,&(&(/.(0
/ĤåNDDNXWQtSpþHEH]
klesu počtu o 8 nemocnic, tj.
OĤåHNQRYRUR]HQHFNêFK
cca na 95,1 %, z toho u fa/ĤåNDQRYRUR]HQHFNi
kultních nemocnic pokles o 1
/ĤåNDQiVOHGQpSpþH
nemocnici, tj. na 90,9 %,
&HONHP
- u nemocnic následné péče naData
ÚZIS
ČR,
rok
2015
předběžné
údaje
(extrapolace
z
88
%
odevzdaných
výkazů),
sběr
2015
bude
ukončen
3.
6. 2016
opak k nárůstu počtu o 5 nemocnice, tj. na 117,9 %.
Ing.
Jindřiška
CHVÁLOVÁ,
[email protected]
Data ÚZIS ýR, rok 2015 pĜedbČžné údaje (extrapolace z 88 % odevzdaných výkazĤ), sbČr 2015 bude ukonþen 3. 6. 2016
Zájem o semináře na téma hospodaření odborových organizací byl velký
Odborový
svaz uspořádal v letošním roce
výhradně
pro členy
výborů odborových
organizací
tři semináře
(28. dubna a 12. května v Praze a
5. května v Olomouci) k problematice hospodaření s přesným
názvem „Hospodaření odborových organizací v roce 2016 –
dopady novely zákona o účetnictví“.
Zájem o semináře byl velký.
Dubnový termín s místem konání
v Praze byl obsazen téměř obratem. Abychom vyhověli všem
zájemcům, přidali jsme, po dohodě s vedením OS a lektorkou
Ing. Miladou Mikulenkovou,
druhý termín v Praze v květnu.
Limitováni jsme byli pouze kapacitou prostor a hlasovou kapacitou lektora. Termín s místem
konání v Olomouci se plnil postupně, vybrané prostory nám
umožnily vyhovět téměř všem
zájemcům. Jedinou slabinku spatřuji v tom, že se mezi námi našli
tací přihlášení, kteří se neomluvili a na seminář se nedostavili.
V Olomouci nebylo možno z kapacitních důvodů vyhovět dvěma
zájemcům a stejný počet přihlášených se bez omluvy nedostavil. Škoda.
Prioritou pro nás bylo seznámit účastníky s legislativními
novinkami, vést diskusi a zodpovědět veškeré dotazy z praxe.
Soudě podle krátkých e-mailových reakcí (viz níže), byli účastníci s lektorem, vybranými místy
konání seminářů i drobným
občerstvením velmi spokojeni.
Lektorce Ing. Miladě Mikulenkové a všem účastníkům, kterých bylo celkem 94, ještě jednou moc děkujeme! Vážíme si
vašeho přístupu a zájmu dělat
věci dobře a v souladu s měnící
se legislativou a především hod-
notíme věcné diskuse. Věříme,
že pro vás byly semináře přínosné a odnesli jste si spoustu
nových informací a poznatků,
které využijete v odborářské
praxi.
Nepřísluší nám, abychom hodnotili sami sebe. Reakcí přišla řada, většinou byly stručné, všechny byly velice příjemné, vstřícné
a velmi srdečné. Také za tuto
zpětnou vazbu moc děkujeme.
Nebojíme se ani kritických při-
str. 19
Bulletin 5-6/2016
pomínek, protože jenom tak se
dozvíme, že něco můžeme dělat
lépe nebo jinak, ale hlavně pro
vás a k vaší spokojenosti.
Těšíme se na setkání s vámi na
dalších akcích pořádaných naším
OS a věříme, že stejně skvělá
účast bude i na podzimních krajských konferencích.
Ing. Šárka TIKOVSKÁ,
vedoucí ekonomického a
organizačního oddělení OS,
[email protected]
Ohlasy na semináře o hospodaření odborových organizací
Přednáška byla pochopitelná i
pro laiky
Dne 5. května 2016 jsem se
zúčastnila semináře o hospodaření
odborových organizací v Olomouci.
Přednášela nám Ing. Mikulenková.
Se seminářem jsem byla velice spokojena. Lektorka přednášela velice
srozumitelně. Přednáška byla pochopitelná i pro laiky, kteří nikdy
v účetnictví nepracovali. Byli jsme
seznámeni s tím, jak zaúčtovat jednotlivé příjmy a výdaje, které se
v odborové organizaci vyskytují.
Dále jsme byli seznámeni s vedením
peněžního deníku, s vedením knih
pohledávek a závazků, dále s tím,
jak evidovat náš majetek. Většina
odborových organizací účtuje v jednoduchém účetnictví, takže seminář
byl zaměřen především tímto směrem.
Dostali jsme informaci o novelizaci zákona o účetnictví od ledna
2016. V tomto zákoně je pro odborové organizace velice dobré
opětovné povolení vedení jednoduchého účetnictví (za určitých
podmínek). Do této doby bylo někdy složité vysvětlovat, že vedeme
jednoduché účetnictví bez opory
v zákoně. Lektorka nám velice dobře a srozumitelně vysvětlila základní změny v zákoně a taky nové povinnosti zveřejňování účetních
závěrek. Já sama jsem si novelizaci
uvedeného zákona již dříve četla, ale
o zveřejňování účetních závěrek
jsem nevěděla.
Lektorka nás podrobně seznámila
s tím, jak má vypadat uvedená účetní závěrka, dostali jsme vzory na vedení povinných účetních výkazů a
vysvětlení, co se má v kterých položkách uvádět. Také jsme dostali
návod, jak se dopočítat toho, zda má
odborová organizace povinnost podat daňové přiznání. Jak máme sestavit rozpočet odborové organizace
a jakým způsobem informovat členskou základnu.
Během semináře měli účastníci
spoustu dotazů, které byly lektorkou
ihned zodpovězeny k naší plné spokojenosti.
Za sebe mohu říci, že jsem moc
ráda, že odborový svaz uskutečnil
toto školení. Je to pro mě velkým
přínosem. Sice si sama přečtu zákon
nebo vyhlášku, ale ne všemu člověk,
který není finanční účetní, rozumí.
Lektorka má navíc velké zkušenosti
a je schopna odpovědět i na dotazy
z daňové oblasti, vedení personálních dokumentů apod.
Děkuji lektorce i odborovému
svazu za uskutečnění semináře
Zdeňka SVOBODOVÁ,
referentka ZO OSZSP
Nemocnice ve Frýdku-Místku
***
Za nás jednička s hvězdičkou
Semináře o hospodaření odborových organizací jsme se z naší odborové organizace účastnily dvě – já
jako předsedkyně a naše místopředsedkyně a zároveň hospodářka. Na
semináři jsme se dozvěděly různé
nové věci, i když ne k ulehčení
práce, ale k dalšímu papírování.
S tím se však nedá nic dělat. Ale jinak jsme byly velice spokojené, seminář probíhal formou diskuze,
otázek a odpovědí. Bylo vše jasně
řečeno, výborný přistup paní přednášející. Dozvěděly jsme se nové
věci a obě jsme byly velice spokojené. Probíhalo to v dobrém duchu
a k jasnému pochopení všeho nového. Takže za nás jednička s hvězdičkou.
Jana KLEMENTOVÁ,
předsedkyně ZV OSZSP ČR
Psychiatrická nemocnice
Horní Beřkovice
Jaroslava KRATOCHVÍLOVÁ,
místopředsedkyně a hospodářka
předsedkyně ZV OSZSP ČR
Psychiatrická nemocnice Horní
Beřkovice
***
Ani chvilku jsem se nenudila
Ze svého pohledu, musím konstatovat, že seminář byl pro mě velice
zajímavý. Po celou dobu jsem se ani
str. 20
Bulletin 5-6/2016
chvilku nenudila, bylo to velice poučné a na svoje dotazy jsem vždy
získala přesnou odpověď. Místo konání se mi líbilo a občerstvení bylo
naprosto v pohodě. Děkuji.
Martina GÖTZOVÁ,
hospodářka ZO OSZSP ČR
Léčebné lázně Jáchymov
***
Získala jsem všechny potřebné
informace
Se seminářem jsem byla spokojena, získala jsem všechny potřebné
informace. Určitě využiji i příště.
Děkuji.
Anna KAŠPAŘÍKOVÁ,
místopředsedkyně a
hospodářka ZO OSZSP ČR
Nemocnice Písek
***
Seminář byl pro nás přínosem
Moc děkujeme za možnost účasti
na semináři hospodaření ZO OS, byly jsme spokojeny. Seminář byl pro
nás přínosem k získání nových informací.
Zdena VÁLOVÁ,
jednatelka a hospodářka ZO
OSZSP ČR Nemocnice Pardubice
***
Program vystihl vše, co
potřebujeme
Ráda bych poděkovala za uspořádání semináře Hospodaření odborových organizací 5. 5. 2016 v Olo-
mouci. Místo bych nazvala za velmi
dobře zvolené. Program vystihl vše,
co potřebujeme v ZO. Paní Mikulenková je zkušená a velice šikovná,
jak nám problematiku vysvětlila.
Jarmila STEJSKALOVÁ,
hospodářka ZO OSZSP ČR
Sociální služby města Moravská
Třebová
***
Nejlepší seminář, který jsem
absolvovala
Se seminářem jsem byla moc spokojená. Přednášející nám přehledně
a velmi srozumitelně vysvětlila novou vyhlášku, seznámila nás s účtováním a všemi změnami, které od 1.
1. 2016 byly nové, a poradila, jak se
máme vyvarovat možných nedostatků. Byl to nejlepší seminář, který
jsem do této doby absolvovala.
Přednášející měla perfektně a velmi
přehledně zpracovány materiály,
které nám předala. I místo konání
akce bylo přehledně popsáno, takže
nebyly problémy s dostáním se na
místo. Občerstvení moc dobré,
chutné a postačující.
Děkuji vám všem za organizaci
školení.
Vlasta ONDROVČÍKOVÁ,
hospodářka ZO OSZSP ČR
Uherskohradišťská nemocnice, a. s.
***
Dostatečně srozumitelné a dobře
připravené
Školení bylo velice přínosné. Já
jsem se dozvěděla skoro vše
podstatné, doufám, že i ostatní. Vše
bylo dostatečně srozumitelné a dobře připravené. Občerstvení bylo
také dostatečné, nebylo třeba ničeho více. Těším se na další setkání
s vámi.
Anna KUBÍKOVÁ,
hospodářka ZO OSZSP ČR
Domov seniorů Hranice
***
Jednoznačně jako vždy super
Pokud mohu zhodnotit seminář
Hospodaření odborových organizací
dne 5. května v Olomouci, tak jednoznačně jako vždy super. Výklad
lektorky Ing. Milady Mikulenkové
byl věcný, výstižný, volila vždy
vhodný způsob řešení, logický postup (neboť každá organizace má
k účtování jiné podklady). Odpovídala na individuální otázky. Školicí
místo v Olomouci bylo velmi dobré
v dosahu veškeré dopravy, budova
vysoké školy, rovněž stravování dostačující, respektuji. Nemám co vytknout. Ještě jednou děkuji i za kolegyni Hubáčkovou.
Helena TRNKOVÁ,
hospodářka ZO OSZSP ČR,
Středomoravská nemocniční a.s.,
o. z. Nemocnice Prostějov
***
Seminář hodnotím velmi
pozitivně
Seminář hospodaření odborových
organizací konaný dne 5. 5. 2016
v Olomouci hodnotím velmi pozitivně a byl přínosem pro přítomné
účastníky. Poděkování paní Ing.
Miladě Mikulenkové za seminář,
včetně všech odpovědí, a vám
všem na OS za pořádání tohoto semináře.
Jana MACKOVÁ,
hospodářka ZO OSZSP ČR
Chrudimská nemocnice
***
Bylo to pro mne velmi přínosné
Jako začátečník jsem byla se seminářem i vším ostatním velmi spokojena. Bylo to pro mne velmi
přínosné.
Margita KNOTOVÁ,
ZO OSZSP ČR KHS Zlín
***
Školení se mi moc líbilo
Školení se mi moc líbilo. Paní inženýrka Mikulenková vše perfektně
vysvětlila. Prostředí i občerstvení
bylo OK.
Jana ŠLÍŽKOVÁ,
referentka MO OSZSP ČR FN a
LF UP v Olomouci
***
Dostali jsme spoustu významných
rad
Dne 5. května jsem se společně
s naší paní předsedkyní ZO zúčastnila semináře Hospodaření odborových organizací v roce 2016 – dopady
novely zákona o účetnictví v Olomouci.
Jelikož jsem hospodářkou základ-
str. 21
Bulletin 5-6/2016
ní odborové organizace prvním rokem a s účetnictvím v tomto rozsahu
jsem se dříve setkala jen okrajově,
tento seminář jsem velmi uvítala.
Přednášející nám sdělila spoustu důležitých informací, především uvedla veškeré změny vyplývající z novely zákona o účetnictví, které se
dotýkají našich základních odborových organizací. Velmi mi rozšířila
pohled do podvojného účetnictví
zjednodušeného typu, které naše ZO
vede. Zjistili jsme díky tomuto vzdělávání novinky o nutnosti zveřejňovat roční uzávěrky, které musí
všechny ZO v ČR uložit na portál
obchodního rejstříku.
Paní lektorka všem zúčastněným
zodpověděla veškeré dotazy, které
položili. Po semináři nám v osobní
schůzce předala spoustu významných rad, jak pracovat v účetním
programu ABRA, ve kterém naše
účetnictví vedeme, a poradila nám
s vyřešením některých problémů, se
kterými jsme se potýkali.
Co se organizace semináře, místa
konání a občerstvení týče, byly
jsme velmi spokojené. Jelikož jsme
z Ostravy, nebylo to pro nás také daleko. Moc za tento seminář děkuji a
těším se na další.
Bc. Hana NOHELOVÁ,
hospodářka ZO Čtyřlístek –
centrum pro osoby se zdravotním
postižením Ostrava,
příspěvková organizace
Přehled právních předpisů publikovaných ve Sbírce zákonů
v období od 7. 4. 2016 do 9. 6. 2016
(výběr)
115. Sdělení Ministerstva práce a sociálních
tohoto limitu, ve znění pozdějších předpisů
věcí, kterým se vyhlašuje částka odpovídající
147. Zákon, kterým se mění zákon č. 372/2011 Sb., o zdravotních
50 % průměrné měsíční mzdy v národním
službách a podmínkách jejich poskytování (zákon o zdravotních služhospodářství pro účely životního a existenčbách), ve znění pozdějších předpisů
ního minima a částka 50 % a 25 % průměrné
168. Vyhláška o uveřejňování formulářů pro účely zákona o zadávání
měsíční mzdy v národním hospodářství pro
veřejných zakázek a náležitostech profilu zadavatele
účely státní sociální podpory
169. Vyhláška o stanovení rozsahu dokumentace veřejné zakázky na
125. Zákon, kterým se mění zákon č.
stavební práce a soupisu stavebních prací, dodávek a služeb s výka586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů
zem výměr
131. Sdělení Ministerstva zdravotnictví, kterým se mění sdělení
170. Vyhláška o stanovení paušální částky nákladů řízení o přezkouMinisterstva zdravotnictví č. 261/2015 Sb., o antigenním složení
mání úkonů zadavatele při zadávání veřejných zakázek
očkovacích látek pro pravidelná, zvláštní a mimořádná očkování pro
172. Nařízení vlády o stanovení finančních limitů a částek pro účely
rok 2016
zákona o zadávání veřejných zakázek
132. Vyhláška, kterou se mění vyhláška č. 302/2001 Sb., o technic173. Nařízení vlády o stanovení závazných zadávacích podmínek pro
kých prohlídkách a měření emisí vozidel, ve znění pozdějších předpiveřejné zakázky na pořízení silničních vozidel
sů
178. Zákon, kterým se mění zákon č. 561/2004 Sb., o předškolním,
133. Vyhláška, kterou se mění vyhláška č. 82/2012 Sb., o provádění
základním, středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání (školský
kontrol technického stavu vozidel a jízdních souprav v provozu na pozákon), ve znění pozdějších předpisů, a zákon č. 200/1990 Sb., o přezemních komunikacích (vyhláška o technických silničních kontrostupcích, ve znění pozdějších předpisů
lách)
179. Usnesení Poslanecké sněmovny k zákonu, kterým se mění zákon
134. Zákon o zadávání veřejných zakázek
č. 561/2004 Sb., o předškolním, základním, středním, vyšším od135. Zákon, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím
borném a jiném vzdělávání (školský zákon), ve znění pozdějších předzákona o zadávání veřejných zakázek
pisů, a zákon č. 200/1990 Sb., o přestupcích, ve znění pozdějších
143. Vyhláška, kterou se mění vyhláška č. 418/2003 Sb., kterou se stapředpisů, přijatému Parlamentem dne 20. dubna 2016 a vrácenému
noví podrobnější vymezení okruhu a výše příjmů a výdajů fondů veprezidentem republiky dne 4. května 2016
řejného zdravotního pojištění zdravotních pojišťoven, podmínky je181. Nařízení vlády o stanovení vyměřovacího základu u osoby, za
jich tvorby, užití, přípustnosti vzájemných převodů finančních prokterou je plátcem pojistného na veřejné zdravotní pojištění stát
středků a hospodaření s nimi, limit nákladů na činnost zdravotních poJUDr. Hana LISÁ, advokátka,
jišťoven krytých ze zdrojů základního fondu včetně postupu propočtu
[email protected]
Základní organizace Fakultní nemocnice Plzeň si zvolila nový výbor
Základní organizace Fakultní
nemocnice Plzeň zvolila na své
členské schůzi nový výbor odborové organizace. Členská schůze
se uskutečnila dne 11. května
2016 v hezkém prostředí restaurace Sokolovna Bolevec v Plzni.
Z celkem 11 kandidátů do výboru
ZO bylo zvoleno 7 členů nového
výboru v čele s předsedkyní
Martinou Suchou.
Do tříčlenné dozorčí rady kandidovalo 5 kandidátů. Předsedou
dozorčí rady byl zvolen Václav
Pekárek. Kandidáti vždy představili své vize v činnosti jednotlivých orgánů ZO.
Členské schůze se mimo funkcionářů této ZO účastnili také zástupci OSZSP ČR, konkrétně za
vedení OS místopředsedové Ing.
Ivana Břeňková a Mgr. Lubomír
Francl, za dozorčí radu OS Soňa
Vytisková, za výkonnou radu OS
Milan Synek a za krajskou radu
Plzeňského kraje František
Kuneš.
Rád bych touto cestou poděkoval bývalým členkám výboru této
ZO za jejich dosavadní činnost,
jelikož se rozhodly dále nekandidovat. Konkrétně se jedná o paní
Jarmilu Vladařovou a paní Annu
Makrlíkovou. Dále také perfektně svoji roli zvládla volební komise v čele s Martou Maliňákovou. Nezbývá, než poblahopřát
ke zvolení nového výboru ZO.
Věřím, že dle vizí tohoto výboru
dojde k zefektivnění činnosti a
následně i zvýšení členské základny.
Bc. Václav MATOUŠEK,
regionální pracovník OSZSP ČR,
[email protected]
Foto autor
str. 22
Bulletin 5-6/2016
Mezinárodní konference sekce nemocnic
Tématem konference sekce nemocnic, která se konala ve dnech
30. a 31. května v pražském hotelu Olšanka, bylo zajištění dostupné a kvalitní péče v kontextu dostatečného počtu zdravotníků
v nemocnicích a v kontextu změny struktury obyvatel v jednotlivých zemích. Konference se účastnily delegace z Německa,
Rakouska, Slovenska a ČR. Financovala ji Nadace Friedricha
Eberta, záštitu měl ministr zdravotnictví MUDr. Svatopluk
Němeček.
Akci moderovala místopředsedkyně OS Ing. Ivana Břeňková.
Všechny přednášky a prezentace byly velmi zajímavé. Ať už
se týkaly personálního zajištění
v nemocnicích (první den jednání), či problematiky migrace
(druhý jednací den).
Účastníci získali ucelený obraz situace v jednotlivých
státech, publikovalo se i hodně
číselných ukazatelů.
Za ČR přednášela předsedkyně OSZSP ČR Bc. Dagmar
Žitníková. Shrnula současnou
situaci v českých nemocnicích –
stresující pracovní podmínky,
nedostatek personálu, nedostatečné ohodnocení, zhoršené interpersonální vztahy, nedostatečné uznání práce zdravotníků
ze strany veřejnosti a nízkou
prestiž povolání zdravotníků.
Prezentace obsahovala i mnoho
číselných údajů. Například počet zaměstnanců odměňovaných
platem je v ČR 92 611 (včetně
pracovníků ZZS), průměrný plat
je 30 147 Kč. Počet zaměstnanců odměňovaných mzdou je 57
434 a průměrná mzda činí 25
314 Kč.
Zveřejnila a okomentovala
výsledky dotazníkového šetření
OSZSP ČR k personální situaci
v nemocnicích, které proběhly
v letech 2014 a 2015. Nyní je
v běhu i pro rok 2016.
Dotazník vyplnil v letech
2014 a 2015 přibližně stejný počet respondentů a dotazy byly
stejně formulovány.
Další prezentaci měl místopředseda OSZSP ČR Mgr.
Lubomír Francl, jeho přednáška
se zabývala personální vyhláškou.
Za Slovenskou republiku
nás se situací seznámila místopředsedkyně partnerského odborového svazu Ing. Daniela
Pochybová. Na její přednášku
navázala PhDr. Božena Sokolová, která nám obrázek doplnila o konkrétní údaje z nemocni-
ce, ve které pracuje, tedy FN
s poliklinikou v Prešově.
Potom následovala prezentace Herberta Pecka z německého odborového svazu ver.di, kterou přednesl Mathias Maucher. Seznámili nás se situací
v Německu.
str. 23
Bulletin 5-6/2016
Za Rakousko mluvil Josef
Zellhofer.
Všechna vystoupení byla velmi pěkná, obsahovala množství
cenných údajů a na závěr prvního dne jednání proběhla i
poměrně bohatá diskuze.
Druhý den byl také velmi zajímavý – zabývali jsme se otázkou migrace, pohledu na ni a
problémy, které s ní souvisejí. I
druhý den konference se vydařil
a ziskali jsme spoustu ucelených
informací.
Celá konference byla velmi
pěkná a pro účastníky jistě zajímavá. Pouze mě mrzí, že počet
účastníků nebyl velký, napočítala jsem zhruba 40 lidí. Nevím,
zda to přisuzovat současnému
nedostatku personálu v nemocnicích a s tím souvisejícímu obtížnému uvolňování ze zaměstnání nebo zda nám už na podobná setkání scházejí síly.
Každopádně je to škoda. Za sebe
konstatuji, že konference se povedla, děkuji ještě jednou všem,
kteří se podíleli na její organizaci, a doufám, že se nám v budoucnu podaří podobnou akci
zopakovat.
Miluše VÁŇOVÁ,
členka výkonné rady OS a
řídící sekce nemocnic,
[email protected]
Foto Lucie Kučírková a
Miloslav Toušek
Přednesené prezentace a více
fotografií najdete u toho článku
na
svazovém
webu:
http://osz.cmkos.cz/cz/clanky/30
-5-2016-konference-nemocnicesekce.aspx
Vývoj odměňování a počtu zaměstnanců v sociálních službách
Pro odvětví sociální péče ze státního rozpočtu České republiky
pokles. K 31. 12. 2015 počet zaměstnanců činil 43 758,9 osob,
v posledních letech bylo a doposud stále je poskytováno stále
byl zaznamenán meziroční
méně peněz, než by toto odvětví služeb zasluhovalo. Ačkoli naše
přírůstek o 1190,3 osob, tedy
o 2,8 %.
společnost rychle stárne, byla v posledních letech sociální péče
Nejvyšší meziroční nárůst
výrazně zanedbávána a na oprávněné nároky poskytovatelů se
počtu zaměstnanců byl zaznapohlíželo jako na odsávání peněz z rozpočtu státu.
menán v sociálních službách
u profese: přímá obslužná péče
rou kategorií zaměstnanců
Příjmy zaměstnanců sociální
o 718,9 osob, tedy o 5 %, závčetně jejich odborností a specipéče se pohybovaly hluboko
kladní výchovná nepedagogická
alizací.
pod průměrnou hrubou měsíční
činnost o 369,1 osob, tedy o 8,7
Podíváme-li se do tabulky č.
mzdou ČR, která za rok 2015
%, a sociální pracovníci o 134,3
1, nejvyšší meziroční nárůst
dosahovala částky 26 467 Kč.
osoby, tedy o 7,7 %. Dále pak
průměrného platu byl zaznameTato mzda byla proti roku 2014
k většímu přírůstku došlo u pronán ve službách zdravotnicvyšší o 860 Kč, tedy nárůst činil
fese všeobecné sestry o 31,7
kých v profesí: fyzioterapeuti
3,3 %.
osob, tedy o 0,7 %, a k menšímu
o 2648 Kč, tedy o 11,8 %, saTabulka č. 1 dokumentuje, že
přírůstku došlo též u profese:
v odvětví sociální péče průnitáři o 2227 Kč, což činí 12 %,
speciální pedagogové cca o 5
měrný hrubý měsíční plat cela ergoterapeuti o 2076 Kč, tedy
osob, tedy o 11,9 % a lékaři cca
kem za rok 2015 dosáhl 20 186
10,3 %.
o 4 osoby, tedy o 24,3 %. Další
Kč, takže proti roku 2014 činil
K meziročnímu poklesu průnárůsty počtu zaměstnanců byly
nárůst 1094 Kč, tedy 5,7 %.
měrného platu pak došlo v profezanedbatelné.
Byla to z velké části zásluha
sích: lékaři o 1436 Kč, tedy o 3,5
Větší meziroční úbytek byl
odborů a dalších odborných
%, zdravotničtí asistenti o 694
zaznamenán u profese: vychovaorganizací zabývajících se soKč, což činí 3,0 %, a učitelé odtelé o 51 osob, tedy o 13,3 %, saciální péčí, které pro rok 2015
borného výcviku o 363 Kč, tedy
nitáři o 25,2 osob, tedy o 21,6 %,
vyjednáváním s vládou a poo 1,5 %. K dalšímu poklesu doa ošetřovatelé o 14,8 osob, tedy
slanci zajistily navýšení o 3 %
šlo u profese maséři a speciální
o 14,6 %. Další úbytky zaměsta 5 % objemu mzdových propedagogové, kde pokles byl mananců nebyly tak markantní.
středků v kapitole MPSV.
lý.
Tabulka č. 3 informuje o proCelková výše
Tabulka č. 2 dokumentuje průstředcích na platy zaměstnanců
průměrného platu
měrný evidenční počet zaměstpak byla ovlivněna skladbou 3UĤPČUQêPČVtþQtSODW±YêYRMYOHWHFK±
sociální péče. Meziroční nárůst
nanců a jeho meziroční nárůst či
odvětví sociální péče a struktuu zaměstnanců celkem činil 10
589 917,3 tisíc Kč, což znamená
navýšení o 8,7 %. Největší položku sociální péče představují
pracovníci v sociálních službách
s hodnotou 5 481 816,5 tisíc Kč
(což činí 51,7 % celkových prostředků na platy), která se meziročně navýšila o 12,7 %. Druhou
položkou jsou ostatní služby s hodnotou 3 110 216,2 tisíc Kč (tedy
29,3 % celkových prostředků na
platy), navýšení představuje 5,4
%. Třetí významnou položku
představují služby zdravotnické,
kde byl dokumentován nárůst na
1 888 378,3 tisíc Kč (17,8 % celkových prostředků na platy), navýšení představuje 9,6 %. Čtvrtou položkou jsou služby pedagogické, kde naopak byl zaznamenán meziroční pokles na 119
501,9 tisíc Kč (1,1 % celkových
prostředků na platy), tedy snížení o 4,4 %. Tak jak byl zaznamenán meziroční přírůstek v položce prostředky na platy v jednotlivých profesích, s menšími odchylkami byl obdobně zaznamenán i nárůst přepočtených počtů
zaměstnanců. K nejvyšším poklesům počtu zaměstnanců docházelo shodně u stejných profesí jako u položky prostředky na
platy.
2GYČWYtVRFLiOQtSpþHFHONHP.ÒVWDWXWiUQtPČVWDREFHVUR]ãtĜHQRXSĤVREQRVWtD&66
Ĝt]HQi0369
Průměrný měsíční plat – vývoj
v letech 2013 – 2015
Odvětví sociální péče celkem (KÚ, statutární města, obce s rozšířenou působností a CSS řízená MPSV)
Tabulka č. 1
7DEXONDþ
3UĤPČUQêPČVtþQtSODW
QD]DPČVWQDQFHY.þ
$VOXåE\VRFLiOQt
SUDFRYQtFLYVRFLiOQtFKVOXåEiFK
Y.þ
Y.þ
YWRPSĜtPiREVOXåQiþLQQRVW
]iNODGQtYêFKRYQiQHSHGDJRJþLQ
SHþRYDWHOVNiþLQQRVW
VRFLiOQtSUDFRYQtFL
]DPČVWRGERUQêFKVRFLiOSRUDGHQ
%VOXåE\SHGDJRJLFNp
Y\FKRYDWHOp
XþLWHOpRGERUQpKRYêFYLNX
VSHFLiOQtSHGDJRJRYp
&VOXåE\]GUDYRWQLFNp
VDQLWiĜL
PDVpĜL
RãHWĜRYDWHOp
]GUDYRWQLþWtDVLVWHQWLSUDNWLFNiVHVWUD
YãHREHFQpVHVWU\
QXWULþQtWHUDSHXWL
HUJRWHUDSHXWL
I\]LRWHUDSHXWL
OpNDĜL
'RVWDWQt
KRVSRGiĜVNRVSUDSURYR]QČWHFK]DP
]DPČVWSĜHYiåQČPDQXiOQČSUDFXMtFt
]DPČVWQDQFLFHONHP
Zdroj: MPSV ČR
str. 24
Bulletin 5-6/2016
0H]LURþQtQiUĤVWSRNOHV
SUĤPČUQpKRPČVtþQtKRSODWX
Y.þ
Y
Y
Y
3RþHW]DPČVWQDQFĤ±YêYRMYOHWHFK±
2GYČWYtVRFLiOQtSpþHFHONHP.ÒVWDWXWiUQtPČVWDREFHVUR]ãtĜHQRXSĤVREQRVWtD&66Ĝt]HQi0369
Počet zaměstnanců – vývoj v letech 2013 – 2015
Odvětví sociální péče celkem (KÚ, statutární města,
obce s rozšířenou působností a CSS řízená MPSV)
Tabulka č. 2
7DEXONDþ
3UĤPČUQêHYLGHQþQtSRþHW
]DPČVWQDQFĤSĜHSRþWHQê
0H]LURþQtQiUĤVWSRNOHV
SUĤPČUQpKRHYLGHQþQtKRSRþWX
]DPČVWQDQFĤSĜHSRþWY
YWRPSĜtPiREVOXåQiSpþH
]iNODGQtYêFKRYQiQHSHGDJRJþLQQRVW
SHþRYDWHOVNiþLQQRVW
VRFLiOQtSUDFRYQtFL
]DPČVWQDQFLRGERUQêFKVRFLiOQtFKSRUDGHQ
%VOXåE\SHGDJRJLFNp
Y\FKRYDWHOp
XþLWHOpRGERUQpKRYêFYLNX
VSHFLiOQtSHGDJRJRYp
&VOXåE\]GUDYRWQLFNp
VDQLWiĜL
PDVpĜL
RãHWĜRYDWHOp
]GUDYRWQLþWtDVLVWHQWLSUDNWLFNiVHVWUD
YãHREHFQpVHVWU\
QXWULþQtWHUDSHXWL
HUJRWHUDSHXWL
I\]LRWHUDSHXWL
OpNDĜL
'RVWDWQt
KRVSRGiĜVNRVSUiYQtDSURYR]QČWHFK]DP
]DPČVWQDQFLSĜHYiåQČPDQXiOQČSUDFXMtFt
]DPČVWQDQFLFHONHP
$VOXåE\VRFLiOQt
SUDFRYQtFLYVRFLiOQtFKVOXåEiFK
Zdroj: MPSV ČR
3URVWĜHGN\QDSODW\±YêYRMYOHWHFK±
2GYČWYtVRFLiOQtSpþHFHONHP.ÒVWDWXWiUQtPČVWDREFHVUR]ãtĜHQRXSĤVREQRVWtD&66
Prostředky na platy
– vývoj v letech 2013 – 2015
Ĝt]HQi0369
Odvětví
sociální péče celkem (KÚ, statutární města,
Zdroj:
MPSV
obce s rozšířenou působností a CSS řízená MPSV)
Tabulka č. 3
7DEXONDþ
3URVWĜHGN\QDSODW\YWLVtFtFK.þ
0H]LURþQtQiUĤVWSRNOHVSURVWĜHGNĤQDSODW\Y
$VOXåE\VRFLiOQt
SUDFRYQtFLYVRFLiOQtFKVOXåEiFK
[
[
[
YWRPSĜtPiREVOXåQiþLQQRVW
]iNODGQtYêFKRYQHSHGDJRJþLQQRVW
SHþRYDWHOVNiþLQQRVW
VRFLiOQtSUDFRYQtFL
]DPČVWQDQFLRGERUQêFKVRFLiOSRUDGHQ
%VOXåE\SHGDJRJLFNp
Y\FKRYDWHOp
XþLWHOpRGERUQpKRYêFYLNX
VSHFLiOQtSHGDJRJRYp
&VOXåE\]GUDYRWQLFNp
VDQLWiĜL
PDVpĜL
RãHWĜRYDWHOp
]GUDYRWQLþWtDVLVWHQWLSUDNWLFNiVHVWUD
YãHREHFQpVHVWU\
QXWULþQtWHUDSHXWL
HUJRWHUDSHXWL
I\]LRWHUDSHXWL
OpNDĜL
'RVWDWQt
KRVSRGiĜVNRVSUDSURYR]QČWHFK]DP
KDPSĜHYiåQČPDQXiOQČSUDFXMtFt
]DPČVWQDQFLFHONHP
[
[
[
[
[
[
[
Zdroj: MPSV ČR
str. 25
Bulletin 5-6/2016
Ing. Jindřiška CHVÁLOVÁ, [email protected]
Zdroj: MPSV ýR
,QJ-LQGĜLãND&+9È/29ÈFKYDORYDMLQGULVND#FPNRVF]
Osobní příplatky – věčný problém …
Jen málokterá pasáž v zákoníku práce vzbuzuje
v praxi tak časté sváry, jako ustanovení upravující
osobní příplatky coby nenárokovou složku platu.
Osobní příplatky podle § 131 zákoníku práce lze
poskytovat jen zaměstnancům odměňovaným tzv.
tabulkovým platem; ve zdravotnictví se tedy jedná
zejména o nemocnice v právní formě příspěvkových organizací (fakultní nemocnice, psychiatrické nemocnice, bývalé okresní nemocnice, které nebyly
přeměněny na a.s. či s.r.o.); a obdobně v sociálních službách se
jedná o všechny „nekomerční“ zaměstnavatele - poskytovatele sociálních služeb v právní formě příspěvkové organizace (zpravidla
se jedná o příspěvkové organizace obcí nebo vyšších územních samosprávních celků).
Právní úprava
čítávat důvody, pro které lze
Ustanovení § 131 zákoníku
osobní příplatek snížit (odebrat),
práce stanoví podmínky pouze
je z povahy věci zřejmé, že z jipro přiznávání osobních příplatných důvodů, než pro absenci či
ků, a sice osobní příplatek lze
zhoršení splňování kritérií, pro
poskytnout:
které může být osobní příplatek
a) maximálně do výše 50 %
podle zákona obecně přiznáván,
platového tarifu nejvyššího plato být nemůže. Jestliže zaměsttového stupně v platové třídě, do
navatel podle § 131 zákoníku
které je zaměstnanec zařazen, a
práce jednou přiznal zaměstnanto zaměstnanci, který dlouhodoci osobní příplatek (například za
bě dosahuje velmi dobrých
to, že plní větší rozsah konkrétpracovních výsledků nebo plní
ních pracovních úkolů než ostatvětší rozsah pracovních úkolů
ní zaměstnanci), pak zaměstnanež ostatní zaměstnanci,
vatel nemůže takto přiznaný
b) až do výše 100 % platovéosobní příplatek snížit např. na
ho tarifu nejvyššího platového
polovinu „jen proto“, že na vystupně v platové třídě, do které
plácení osobního příplatku v půje zaměstnanec zařazen, a to zavodní výši nemá dostatek fiměstnanci, který je vynikajícím,
nančních prostředků.
všeobecně uznávaným odborDokud zákoník práce nebude
níkem, a dále za podmínky, že
mezi obecnými kritérii pro přizaměstnanec vykonává práce zaznávání osobních příplatků uprařazené do 10. až 16. platové
vovat i „parametr“ (dostatku) fitřídy.
nančních prostředků na straně
Často se v praxi můžeme setzaměstnavatele, tak ani snižokat s názory, že osobní příplatek
vání (odebírání) osobních přílze snižovat (odebírat) i z jiných
platků pro nedostatek finančních
důvodů, než jen z důvodu, že zaprostředků (byť objektivně exisměstnanec již nesplňuje (nebo že
tující) nebude možné, respektive
hůře splňuje) kritéria, za něž mu
nebude legální.
byl osobní příplatek původně
Osobní příplatek jako tzv.
přiznán. Zejména zaměstnavapodmíněně nároková složka
telé žijí v přesvědčení, že snižoplatu
vat (odebírat) osobní příplatky
Zvláštní charakter osobního
zaměstnancům lze i z důvodu
příplatku, pro nějž je typické, že
nedostatku finančních prostředjeho přiznáním se z původně neků, tedy bez ohledu na skutečnárokové složky platu stává složnost, jakých pracovních výsledka nároková, vystihl Nejvyšší
ků zaměstnanci dosahují, jak dosoud v precedenčním rozhodnutí
bře, kvalitně či v jakém rozsahu
NS 21 Cdo 3488/2006 ze dne
plní přidělené pracovní úkoly.
20. 12. 2007. V něm mj. dovodil,
Výklad podporující možnost sniže pro tzv. nenárokovou složku
žovat (odebírat) osobní příplatky
platu je charakteristické, že bez
pro nedostatek finančních prorozhodnutí zaměstnavatele o jestředků však nemá oporu v zájím přiznání má povahu pouze
koně; a tento výklad nepodpořila
fakultativního plnění; jestliže
však zaměstnavatel vydá rozhodani judikatura Nejvyššího soudu
nutí o jejím přiznání a její výši,
(viz níže).
je povinen tuto složku platu zaAniž by totiž § 131 zákoníku
městnanci v určené výši poskytopráce musel návodně vypo-
vat. Osobní příplatek jako nenároková (fakultativní) složka
platu se tedy v důsledku rozhodnutí zaměstnavatele o jeho přiznání a výši stává složkou platu
nárokovou (obligatorní).
Z uvedeného plyne, že jednou
přiznaný osobní příplatek je zaměstnancem nárokovatelný, a
jak bude vysvětleno níže,
případné pozdější snížení (odebrání) osobního příplatku není
zdaleka jednoduchou záležitostí.
Osobní příplatek se
nepřiznává ani neodebírá na
dobu určitou
Protože osobní příplatek je
vyjádřením dlouhodobých (stabilních) kvalit a výsledků práce
zaměstnance, nelze jej přiznat na
dobu
určitou.
Judikatura
Nejvyššího soudu v rozhodnutí
NS 21 Cdo 5447/2007 ze dne
18. 12. 2008 dovodila, že přiznání osobního příplatku k platu
zaměstnanci jen na určitou (předem stanovenou) dobu je v rozporu s účelem zákona; ve stanovení doby poskytování osobního
příplatku je proto právní úkon
[red.: nyní právní jednání] zaměstnavatele neplatný. Přestože
uvedený judikát se týká pouze
neplatnosti přiznání osobního
příplatku, je zřejmé, že osobní
příplatek nejenže nelze na dobu
určitou přiznat, ale nelze jej na
určitou (předem stanovenou) dobu ani snížit či odejmout. I to by
totiž nepochybně bylo v rozporu
se smyslem a účelem zákona.
Bohužel se tak v praxi velmi často děje.
Osobní příplatek nemá být
poskytován, snižován ani
odebírán plošně
Smyslem a účelem poskytování, ale také snižování i odebírání osobního příplatku, je
ocenění zásluhovosti práce a
pracovních výsledků konkrétního zaměstnance. Osobní příplatek proto zásadně nemá být
poskytován na principu všem
stejně ani na principu komu
chceme, tomu dáme, komu nechceme,
tomu
nemůžeme.
Nedostatečná úroveň základních
tarifních platů a snaha o udržení
konkurenceschopnosti na trhu
práce vede u některých zaměstnavatelů ve zdravotnictví a sociálních službách k tomu, že relativně nízké platy jsou „dorovnávány“ osobními příplatky, a
str. 26
Bulletin 5-6/2016
to i těm zaměstnancům, kteří ve
skutečnosti velmi dobrých pracovních výsledků nedosahují,
ani neplní větší rozsah pracovních úkolů ve srovnání s ostatními zaměstnanci.
Můžeme se tak setkat se situacemi, že na některých pracovištích mají osobní příplatek přiznán bez výjimky všichni zaměstnanci, a dokonce ani výše
osobních příplatků se příliš neliší. Taková praxe je však z hlediska dlouhodobé perspektivy nežádoucí, neboť přiznáním osobního příplatku všem v takřka
shodné výši se vytrácí hlavní
účel osobních příplatků, kterým
je motivace (pobídka) zaměstnance k co nejlepším výsledkům
jeho práce. Má-li zaměstnanec
osobní příplatek v zásadě jistý,
ať se snaží či nikoli, pak se takříkajíc veze se svými schopnějšími kolegy v zaměstnání, kteří
jsou takovým stavem pouze demotivováni. Navíc, plošné přiznávání osobních příplatků v širším slova smyslu porušuje zásadu rovnosti v odměňování.
Povinností zaměstnavatele totiž
je poskytovat stejný plat pouze
za práci stejné hodnoty.
Zaměstnavatel má tedy přímo
právní povinnost výši platu diferencovat (nikoli jen symbolicky,
ale fakticky), a to v oblasti odměňování platem právě v osobních
příplatcích. Nivelizace osobních
příplatků je pro některé vedoucí
zaměstnance možná méně pracná a vůči kolektivu podřízených
i zdánlivě politicky korektní, ve
svých důsledcích jde však o porušování jednoho ze základních
principů rovnosti v odměňování.
Při nestejné pracovní výkonnosti
a nestejných výsledcích práce
nelze poskytovat stejnou nebo
téměř stejnou výši osobního příplatku.
Za podstatnou chybu je třeba
považovat nejen plošné přiznávání osobních příplatků, ale
rovněž jejich plošné snižování
či odebírání. Četnou chybou
bývají případy, kdy zaměstnavatelé díky povinnému nárůstu základních tarifních platů danému
příslušným nařízením vlády (č.
564/2006 Sb.) mají tendenci
větší výdaj na základní platy rozpočtově kompenzovat plošným
snížením osobních příplatků, a
to často právě o tolik % či o ta-
kové částky, o kolik narostly základní platy. Takovýto přísně
technický přístup je v příkrém
rozporu se smyslem a účelem individuální zásluhovosti osobního
příplatku; ve svých důsledcích
lze takový přístup označit za
nelegální. Pokud by se zaměstnanec dotčený plošným snížením osobních příplatků domáhal
u soudu doplatku svého nároku,
pak jestliže by zaměstnavatel
neprokázal současně zhoršení
výsledků pracovní činnosti zaměstnance co do množství a/nebo
kvality, pak by zaměstnanec se
svým návrhem na doplatek velmi pravděpodobně uspěl.
Možnost přehodnocení výše
osobních příplatků
Za řádné odměňování zaměstnanců odpovídá zaměstnavatel;
tomu též přísluší právo a povinnost řídit a kontrolovat práci zaměstnanců a za účelem řádného
odměňování hodnotit jejich pracovní výkonnost a pracovní výsledky [§ 302 písm. a) zákoníku
práce]. Zaměstnavatel má tak
zprostředkovaně právo i povinnost pracovní výkonnost a výsledky práce zaměstnanců čas od
času (průběžně) vyhodnocovat,
aby např. léta neposkytoval osobní příplatky v nezasloužené výši
zaměstnancům, které v mezidobí
svými pracovními výsledky daleko předčili jiní zaměstnanci.
Zaměstnavateli přísluší právo
kdykoli přehodnotit výši poskyto-
vaných osobních příplatků i relace mezi jednotlivými zaměstnanci, to vše ve vazbě na dodržení základní zásady spravedlivého
odměňování za práci [§ 1a písm.
c) zákoníku práce]. Problematika
průběžného vyhodnocování pracovní výkonnosti a výsledků
práce může být podrobněji upravena v kolektivní smlouvě nebo
vnitřním předpise zaměstnavatele, a to jak co do termínů vyhodnocování, tak co do obsahu hodnocených kritérií. Pokud smlouva
nebo vnitřní předpis neobsahují
žádnou úpravu, může zaměstnavatel uskutečnit přehodnocení
výše osobních příplatků v zásadě
kdykoli, tedy například i v průběhu kalendářního měsíce, vícekrát
za sebou apod.
Rozhodují pouze a jen
výsledky práce
Ani porušování pracovní kázně není samo o sobě důvodem ke
snížení (odebrání) osobního příplatku. Není podstatné, jak moc
zaměstnanec „zlobí“, ale jakou
má pracovní výkonnost a výsledky práce. I pokud by zaměstnanec porušoval pracovní kázeň
sebevíce, tak dokud se toto porušování neprojeví přímo ve výsledcích práce, nelze zaměstnanci legálně zasáhnout do přiznaného osobního příplatku.
Soudní praxe řešila zajímavý
případ, kdy zaměstnavatel přistoupil k odebrání osobního příplatku zaměstnanci pro jednání, -
Regionální konference Regionální rady OS Karlovarského
kraje se konala pod záštitou
ČMKOS 17. května 2016 v areálu Momentive Specialty Chemicals, tedy chemických podniků v Sokolově.
Zprávu o činnosti RR ČMKOS
přednesla Věra Dimová. Následovalo vystoupení hostů z ČMKOS,
tedy Ing. Lucie Studničné jako
vedoucí mezinárodního oddělení
ČMKOS a místopředsedkyně
ČMKOS Ing. Radky Sokolové.
Lucie Studničná přednesla
zprávu o chystané Transpacifické dohodě (TTIP) a jejích
možných pozitivech i negativech.
Radka Sokolová prezentovala
aktivity ČMKOS jako například
28. duben – Vzpomínkový den
obětem pracovních úrazů, akci
Zlaté české ručičky 2016, 1. máj
– Svátek práce. Dále zejména
prezentovala aktivity ČMKOS,
týkající se koncepční novely
zákoníku práce. Mezi hlavní požadavky ČMKOS patří zrušení
karenční doby, uzákonění pěti
týdnů dovolené i pro zaměstnance v soukromém sektoru, zvýšení odstupného až na pětinásobek
průměrné mzdy při výpovědi
z pracovního poměru z organizačních důvodů a další.
Za krajskou radu Karlovarského kraje OSZSP ČR se konference účastnily Helena Šebestová, Ivana Minaříková, Iveta Kirchová a dále Radka Kočvarová ze
ZO Lázně Bristol a Zdeňka
Semotánová ze ZO Karlovarské
krajské nemocnice a.s. –
Nemocnice Cheb.
Bc. Václav MATOUŠEK,
regionální pracovník
OSZSP ČR,
[email protected]
Foto autor
Regionální konference RROS Karlovarského kraje v Sokolově
které mělo spočívat v porušování pracovní kázně, konkrétně
v tom, že zaměstnanec "musel být
pracovníkem pořádající agentury
vykázán z prostor, kde probíhala
vzdělávací akce" (na kterou byl
zaměstnanec svým zaměstnavatelem vyslán), že zaměstnanec
„svévolně opustil místo, kde
vzdělávací akce probíhala", že
„odmítl převzít upravený popis
své pracovní činnosti“ a že použil "velmi nevhodná a ve vztahu
ke svému zaměstnavateli neloajální vyjádření"… Nejvyšší soud
věc posoudil přísně v intencích §
131 zákoníku práce a dospěl
k obecnému závěru, který mnohým zaměstnavatelům nedá spát,
který je však pro aplikační praxi
zásadní, a sice že ke snížení nebo
odnětí osobního příplatku přiznaného zaměstnanci, který
dlouhodobě dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků, může
zaměstnavatel přistoupit jen tehdy, došlo-li k takovému zhoršení
výsledků jeho pracovní činnosti
posuzovaných podle množství a
kvality, které odůvodňuje další
poskytování osobního příplatku
v menším rozsahu nebo které vyžaduje jeho odnětí. Okolnost, že
zaměstnanec při plnění svých
pracovních úkolů porušuje povinnosti vyplývající z právních
předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci, ani míra jeho
schopností a dovedností potřebných k výkonu práce nejsou – ne-
str. 27
Bulletin 5-6/2016
projeví-li se ve výsledcích práce
zaměstnance
posuzovaných
podle množství a kvality – z hlediska důvodů pro snížení nebo
odnětí osobního příplatku významné. (rozhodnutí NS 21 Cdo
832/2012 ze dne 27. 2. 2013).
Z uvedené citace tedy vyplývá, že osobní příplatky nemají
primárně vazbu na míru dodržování či nedodržování pracovních
povinností zaměstnance, ale jsou
měřítkem (vyjádřením) pouze pracovní výkonnosti a skutečných
výsledků práce. Vše ostatní je
podružné. Uvedené precedenční
rozhodnutí samozřejmě nevylučuje, aby zaměstnavatel snížil či
odebral osobní příplatek i v těch
případech, kdy zaměstnavatel
pracovní kázeň prokazatelně porušil. Rozhodnutí však deklaruje,
že samotné porušení pracovní
kázně je pro účely snížení či odebrání osobního příplatku nedostatečné. Aby bylo možné osobní
příplatek snížit (odebrat) muselo
by se jednat o porušení pracovní
kázně „kvalifikované“, tj. takové, které se současně projeví i
ve výsledcích práce zaměstnance
(zaměstnanec nejenže porušil
pracovní kázeň, ale v důsledku
porušení se u něj navíc zhoršily
pracovní výsledky, např. nesplnil
řádně a včas své úkoly, nedokončil vše, co měl apod.).
JUDr. Dominik BRŮHA, Ph.D.,
advokát,
[email protected]
Turnaje v nohejbalu se zúčastnil rekordní počet družstev
Tradičně,
téměř jako
každý rok,
se
první
červnový
v í k e n d
uskutečnil
sedmnáctý
ročník zahajovacího turnaje sportovních her v nohejbalu,
který nemohl být nikde jinde než
na kurtech spřátelené Lokomotivy
Českých Budějovicích.
Minulý rok to vypadalo na čtr-
stupovala do finále a ostatní už
potom hráli jenom jeden zápas
o umístění. I tak ti, co skončili na
sedmém až čtrnáctém, místě sehráli každý sedm zápasů, účastníci finálové skupiny měli v nohách zápasů devět! Ostrý start byl
už v osm ráno a základní skupiny
se dohrály před třetí hodinou odpolední.
A kdo nám na kurtech vlastně
přibyl? K jedenáctce, dá se říct,
už ostřílených matadorů se přidala družstva domácí Nemocnice
v Českých Budějovicích, záchran-
Ranní nástup všech účastníků.
Zprava ZZS Olomouc, SOZ ZaSS Bratislava, 2 x LL Jáchymov.
náct družstev, ale nakonec se
hrálo v tradičním počtu dvanácti.
Ale! Co nebylo rok minulý, stalo
se roku tohoto! A mohlo to být
ještě lepší, nebýt odřeknutých
družstev z ústředí OSZSP ČR a
družstva „B“ z PN Brno. I tak se
však sešlo čtrnáct družstev a to
jsme tady ještě neměli! Taky jsme
se při organizování celkem zapotili, protože na systém hry „každý
s každým“ se při tomto počtu
družstev již nedá uplatnit. To by
každé družstvo muselo zahrát třináct zápasů, a to pravdu nebylo
v našich silách.
Hrálo se tady systémem na dvě
skupiny po sedmi účastnících.
První tři družstva ze skupiny po-
Trofeje, o které se svedl souboj.
ka z Olomouce se rozrostla o družstvo „B“ a po několika letech se
na kurty vrátilo neuvěřitelné družstvo Psychiatrické léčebny Šternberk! Všem nováčkům i tradičním
účastníkům jsme velmi rádi!
Po odehrání základních skupin
začalo být jasné, že o poháry budou bojovat stejná družstva, jako
tomu bylo i v minulých letech.
Spolu s přibývajícími zápasy se
vyjasňovalo pořadí, o to víc se
však zatahovalo nebe. A čeho
jsme se báli celý den, přišlo ve
druhém setu posledního, rozhodujícího zápasu! Průtrž mračen s takovým množstvím vody, že se ne-
Zprava: LL Jáchymov, PN Brno, Čtyřlístek Ostrava a Nemocnice Přerov.
str. 28
Bulletin 5-6/2016
dalo dál pokračovat. Tady se však
stalo něco, co zaslouží uznání a
hluboký obdiv! Do posledního
zápasu o první místo proti sebe
nastoupila družstva SOZ ZaSS
Bratislava a Léčebné lázně
Jáchymov „B“. První set vyhrála
Bratislava a když ve druhém setu
vedla 8:5, musel být zápas přerušen kvůli počasí. Když bylo skoro
jasné, že pokračování není možné, přišli hráči Jáchymova s nádherným gestem a uznali vítězství Bratislavy jako definitivní.
Myslím, že tento počin si zaslouží
velkou pochvalu, poděkování a
naši interní cenu fair play!
Dávno před finálovým zápasem se odehrál i souboj o opačný
konec tabulky, ve kterém se utkala družstva Nemocnice České
Budějovice a Psychiatrické léčebny Šternberk. Kluci z Budějovic
zabojovali a utajovaný pohár za
Čulibrka putuje letos do Šternberka. A proč byl utajovaný? Byl tak
pěkný, že jsme báli, aby kdokoli
nehrál účelově s úmyslem získat
tuto pěknou trofej. Ale k tomu naštěstí nedošlo a v posledním zápase se hrálo do posledního dechu,
jedna z hráček Šternberka dokonce dohrávala zápas naboso.
Za všechen tento zápal, nasazení a obětavost patří všem naše
velké poděkování a už teď se
těšíme na další ročník. Na shledanou v roce 2017.
V konečném pořadí skončila
družstva následovně:
1. SOZ ZaSS Bratislava
2. Léčebné lázně Jáchymov „B“
3. Léčebné lázně Jáchymov „A“
4. ZZS Zlín
5. Lázně Františkovy Lázně
6. ZZS Olomouc „B“
7. ZZS Olomouc „A“
8. Léčebné lázně Jáchymov „C“
9. Nemocnice Přerov „A“
10. Čtyřlístek Ostrava
11. Psychiatrická nemocnice Brno
12. Nemocnice Přerov „B“
13. Nemocnice České Budějovice
14. Psychiatrická léčebna Šternberk
Mgr. Ladislav KUCHARSKÝ,
[email protected]
Foto autor
Zprava: Nemocnice České Budějovice, ZZS Zlín, PL Šternberk, Lázně Františkovy Lázně a ZZS Olomouc „B“.
Urputně se hrálo ve všech zápasech a urputně se i fandilo, jako u PL
Šternberk!
Ale po zápase (zde PL Šterberk se ZZS Olomouc) si všichni podali ruce a usmívali se. A o to šlo především!
Krásný moment z osobního souboje v zápase ZZS Zlín (vlevo) a LL
Jáchymov.
A nakonec defilé všech držitelů pohárů. Vítězů i Čulibrka.
str. 29
Bulletin 5-6/2016
Zpráva o činnosti krajské rady OSZSP ČR Ústeckého kraje
Porada 14. 4. 2016
Krajská rada OSZSP ČR
Ústeckého kraje pracuje od listopadu 2014 v novém složení
pěti členů: Adriena Šípová (předsedkyně a místopředsedkyně
základní organizace Masarykovy nemocnice, která je největší
odborovou organizací v Krajské
zdravotní), Alena Wilhelmová
(místopředsedkyně, která je i členkou výkonné rady OS a členkou
sekce pracovníků hygienické
služby), Dana Slavíková (členka
výboru Ústeckého kraje pro
zdravotnictví a sociální služby),
Lenka Štěpánková (členka dozorčí rady OS a místopředsedkyně regionální rady Českomoravské konfederace odborových svazů) a Bc. Jana Hozáková (členka sekce zdravotnických
záchranných služeb a sekce pro
práci se členskou základnou).
Krajská rada se schází
pravidelně.
Za svůj velký úspěch považujeme navázání velmi úzkého
kontaktu s Krajským úřadem
Ústeckého kraje. Osobním jednáním se daří postupně odstraňovat řadu zásadních problémů
v řešení problematiky v jednotlivých oborech jak zdravotních, tak sociálních služeb v celém regionu.
Většina odborových organizací hlavně řeší problémy na svém
pracovišti a potýká se s úbytkem
členů odborových organizací.
Po intenzivním řešení problémů v odměňování zaměstnanců a úpravě kolektivní
smlouvy v Krajské zdravotní se
naše činnost zaměřila na současně velmi nepříznivou situaci
v sociálních službách.
Dne 29. února 2016 jednala
krajská rada v Domově pro
seniory v Děčíně a následně dne
8. března na Krajském úřadu jednala s radním pro oblast bezpečnosti a sociálních věcí Mgr.
Martinem Klikou a vedoucí odboru sociálních věcí Ing. Petrou
Lafkovou.
V dubnu 2016 se podařilo
domluvit schůzku na Krajském
úřadu Ústeckého kraje u I.
náměstka RSDr. Stanislava
Rybáka se zástupci Zdravotního ústavu v Ústí nad Labem. Zde
se diskutovalo o problematice
prosazování činnosti tohoto ústavu v rámci kraje. V těchto
schůzkách - pracovních setkáních - se bude dále pokračovat.
V rámci Zdravotnické záchranné služby se řeší vnitřní předpis
o OOPP a poskytování ochran-
ných nápojů ve vedrech. Bc. Jana
Hozáková se zúčastnila semináře
v Londýně, ze kterého se budou
čerpat zkušenosti pro další činnost
ZZS. Sekce připravuje seminář
v Praze, který bude navazovat na
ten londýnský. Členové sekce,
včetně Bc. Jany Hozákové,
pravidelně publikují v Bulletinu.
V sekci zdravotnických záchranných služeb se řeší možnost
sloučení záchranek pod jedno
generální ředitelství.
***
V sociálních službách řešíme
především problémy spojené
s jejich podfinancováním, přetěžování zaměstnanců, zhoršení
pracovních podmínek z důvodů
vysoké fluktuace zaměstnanců a
vyššího věkového průměru.
Vážné problémy jsou v oblasti
obsazování pobytových zařízení
str. 30
Bulletin 5-6/2016
klienty s třetím a čtvrtým stupněm příspěvku na péči a s velmi nízkou nebo vůbec žádnou
mobilitou.
Dana Slavíková je členkou
výboru zdravotnictví a sociálních věcí Ústeckého kraje. Členové tohoto výboru vyvolali jednání mezi zástupci Krajské zdravotní a řediteli sociálních zařízení, také za přítomnosti záchranné
služby, o zlepšení situace při
převozech klientů sociálních zařízení do jednotlivých nemocnic
a zlepšení ošetřovatelské péče
v jednotlivých nemocnicích.
Adriena ŠÍPOVÁ,
předsedkyně krajské rady,
[email protected]
Dana SLAVÍKOVÁ,
členka krajské rady,
[email protected]
Foto Miloslav Toušek
Zpráva o činnosti krajské rady OSZSP ČR Pardubického kraje
Porada 19. 4. 2016
V loňském roce došlo v našem kraji ke sloučení všech nemocnic pod jeden celek s názvem Nemocnice Pardubického
kraje a.s. Se vznikem nové společnosti byla také vytvořena nová kolektivní smlouva, ve které
se nám podařilo zajistit několik
zajímavých benefitů pro všechny zaměstnance, včetně 5%
mzdového navýšení. I v letošním roce naše jednání se zaměstnavatelem o navýšení platů
o 5 % dopadla dobře, a tak od 1.
4. 2016 došlo ke zvýšení platů
u všech zaměstnanců.
I přes tyto mzdové úpravy a
poskytování náborových příspěvků pro nové zaměstnance se naše nemocnice v současné době
potýká s nedostatkem zdravotních sester a lékařů.
Nevím, jaký je stav personálu
v ostatních nemocnicích, ale
v Chrudimské nemocnici je stav
takový, že od 1. 5. se uzavírá
jedna stanice interního oddělení
– 20 lůžek – právě z důvodu
chybějícího zdravotnického personálu.
Vedení nemocnice i zřizovatel
jsou o celé situaci informovaní a
snaží se hledat způsoby, jak zabránit odchodu stávajícího personálu a motivovat nové zdravotní sestry a lékaře pro práci
právě v našich nemocnicích.
***
Krajská odborová rada Pardubického kraje řeší nejen problémy nemocnic, ale i sociálních
služeb.
Nyní připravujeme schůzku
s Ing. Pavlem Šotolou, radním pro
sociální věci a neziskový sektor.
Tyto schůzky se nám v minulosti velmi osvědčily.
Chtěli bychom pochválit nově
vzniklou odborovou organizaci
Zařízení sociální péče Domov
pro seniory Choceň, která velmi dobře pracuje, a dále bychom
chtěli pochválit odborovou or-
ganizaci Sociálních služeb města Pardubic Domov pro seniory
u Kostelíčka za aktivitu a dobrou komunikaci se zaměstnavatelem.
V zařízeních sociálních služeb
Pardubického kraje je situace
stejná jako v celé ČR. To znamená velká fluktuace, která neprospívá zaměstnancům ani uživatelům. V souvislosti s probíhající transformací nastávají
změny v systému péče – v domovech zůstávají uživatelé s hlubokým postižením, mění se
klientela, uživateli se stávají
lidé bez domova a s důchody,
které nepostačují na úhradu.
Zvyšuje se průměrný věk jak
zaměstnanců, tak uživatelů. Zaměstnanci jsou vystaveni tlaku
na výkonnost.
str. 31
Bulletin 5-6/2016
A k tomu přistupují nízké
platy zaměstnanců sociálních
služeb. Platy zdravotníků a pracovníků v sociálních službách
se sice zvýšily, ale stále zůstává zhruba 1/3 zaměstnanců sociálních služeb v základní tabulce.
Na závěr bych chtěla ještě říci,
že situace s mírným zpožděním
kopíruje stav ve zdravotnictví.
Již nyní těžko sháníme zaměstnance na pozici pracovníků v sociálních službách a na pomocné
profese.
Světluše KONEČNÁ,
členka krajské rady,
[email protected]
Hana HÝBLOVÁ,
členka krajské rady,
[email protected]
Foto Miloslav Toušek
Zpráva o činnosti krajské rady OSZSP ČR Karlovarského kraje
Porada 20. 4. 2016
Krajská rada ve složení Ivana
Minaříková, Martin Novotný,
Iveta Kirchová, Helena Šebestová a Marcel Vlašimský se
pravidelně schází na poradách
v nemocnici v Karlových
Varech. Na poradách se především projednává aktuální situace v jednotlivých oborech zdravotnictví, lázeňství, sociální
péče a hygieny. K jednotlivým
oborům dále stručně řeknou pár
slov jednotliví členové krajské
rady.
Jednání krajské rady a jednání
na Krajském úřadu Karlovarského kraje se pravidelně účastní i
regionální pracovník Václav
Matoušek. Informuje nás o kolektivním vyjednávání a dalších
akcích, kterých se účastní.
Konec starého a začátek
nového roku se ve většině základních organizací nese v duchu kolektivního vyjednávání
a podepisování kolektivních
smluv a dohod.
V hygienické službě naštěstí
došlo na chvíli k uklidnění situ-
ace ohledně přebírání provozoven Státní zemědělskou a potravinářskou inspekcí – bylo předáno 50 % provozoven stravování, přednostně byly předávány
provozovny, kde se nevyvařuje
(pouze doplněno vyvařujícími
provozovnami do 50 %).
Výskyt virové hepatitidy typu A
nadále pokračuje ve všech třech
okresech Karlovarského kraje.
První případy se začaly objevovat v září 2014 na Chebsku, během února 2015 byla infekce zavlečena i do okresu Sokolov a
str. 32
Bulletin 5-6/2016
během března 2015 se objevily
první případy i na Karlovarsku.
V posledních březnových týdnech tohoto roku bylo hlášeno
13 nových případů, z toho 5 případů z Ostrova, 1 případ z Moříčova, 1 případ z Chodova, 2 případy z Kraslic a 4 případy z Chebu. Celkem 10 případů mělo
souvislost ve 4 rodinách.
Dále jednotliví členové krajské rady informovali o oborech,
ve kterých pracují.
Helena Šebestová informovala o situaci v Lázních Jáchymov
(kolektivní vyjednávání, problémy s personálním zajištěním a
podobně).
Iveta Kirchová informovala
o situaci v karlovarském Krajském dětském domově pro děti
do tří let – zatím se situace začala stabilizovat.
Martin Novotný a Marcel
Vlašimský informovali o situaci
v Karlovarské krajské nemocnici a.s. – kolektivní vyjednávání,
nedostatek personálu a podobně.
Ivana MINAŘÍKOVÁ,
předsedkyně krajské rady,
[email protected]
Foto Vladimír Andrejch
Zpráva o činnosti krajské rady OSZSP ČR Královéhradeckého kraje
Porada 21. 4. 2016
Dobrý den, vážené kolegyně,
vážení kolegové, ráda bych vás
pozdravila alespoň tímto zprostředkovaným způsobem a v krátkosti vás seznámila s úkoly, kterými jsme se zabývali.
Krajská rada Královéhradeckého kraje pracuje ve složení pěti členů a snaží se scházet pravidelně alespoň jednou měsíčně.
Našich schůzek se účastní také
regionální pracovnice Ivana
Burešová.
Členka krajské rady Zuzana
Netolická se účastní jednání
Regionální rady odborových sva-
Pro letošní rok bylo dohodnuto
5-6% navýšení našich tarifů a
navíc ještě benefity. Vše toto by
mělo pomoci stabilizovat zaměstnance nemocnic holdingu,
kterých je kritický nedostatek.
V současné době chybí 30 lékařů a 50 zdravotních sester.
Co se týče sociální oblasti, tak
v organizacích, kde působí odbory, došlo (alespoň co máme
informace) k bezproblémovému
navýšení platů v listopadu o 3 %
a následně v lednu u zdravotních
sester o 5 %. V několika zaříze-
zů, zdravotního výboru a tripartity. Díky ní máme poměrně podrobné informace o dění v Královéhradeckém kraji, a to nejen ve
zdravotnictví a sociální oblasti.
Ve zdravotnictví se nám pro
letošní rok podařilo podepsat
kolektivní smlouvy v celostátním měřítku poměrně úspěšně.
Myslím, že se to podařilo díky
celkem efektivní komunikaci
s předsedou představenstva holdingu, která mezi odbory a holdingem dále probíhá i v tomto
roce. Máme s ním dohodnuty
pravidelné čtvrtletní schůzky.
str. 33
Bulletin 5-6/2016
ních sociálních služeb v Rychnovském okrese probíhají projekty transformace za podpory
Královéhradeckého kraje.
Podařilo se založit další dvě
nové odborové organizace v sociálních službách, a to konkrétně
Geriatrické centrum Týniště nad
Orlicí a Domov důchodců
Hořice, kde se zároveň řeší problém s nepřiznanou dodatkovou
dovolenou. Obě tyto organizace
si zaslouží pochvalu a poděkování za aktivní činnost a výdrž
v nelehkých začátcích jejich činnosti a doufáme, že vydrží ve
svém úsilí i nadále. A to je tak
v kostce vše…
Eva SMOLOVÁ,
předsedkyně krajské rady,
[email protected]
Foto Miloslav Toušek
Konference EWPCC 2016 na téma Budování mostů: informace, projednání a zastoupení
zaměstnanců ve správních orgánech evropských nadnárodních společností
Ve dnech 24. – 25. února 2016 jsme se společně s Pavlem
Michnou, předsedou Evropské rady zaměstnanců pro zdravotnictví společnosti AGEL a.s., zúčastnili v Bruselu konference na
téma Budování mostů – informace, poradenství a zastoupení zaměstnanců ve správních orgánech v evropských nadnárodních
společnostech. Cílem konference bylo lépe porozumět vazbám
mezi různými formami účasti zástupců zaměstnanců v evropských radách zaměstnanců, jakož i zastoupení zaměstnanců
v různých úrovních společnosti na národní i evropské úrovni.
Konference se pokusila budovat mosty mezi různými formami
účasti zaměstnanců s cílem pochopit možnosti a limity členění
nebo naopak propojení zastupování zájmů zaměstnanců napříč
všemi úrovněmi společnosti.
úrovněmi informování zaměstnanců
a projednání s nimi, které jsou stanoveny právními předpisy Společenství i vnitrostátními právními předpisy nebo zvyklostmi“. V průzkumu ve Velké Británii, Německu,
Nizozemsku, Belgii, Itálii a Francii
bylo zjištěno, že je implementace této Směrnice provedena velice
obecně tak, aby ustanovení nekolidovalo s národní legislativou.
Problém je i s tím, zda má být
Evropská rada zaměstnanců (ERZ)
informována dříve než podnikové
nebo národní rady, nebo současně.
o digitalizaci a jejích dopadech na
právo na informace, projednání a na
spoluúčast. Digitalizace zasahuje
všechny obory lidské činnosti, ale
EU se zabývá pouze technologiemi
digitalizace, ale už se nezabývá sociálními podmínkami zaměstnanců.
Pro odbory je důležité, aby v nových
„digitálních“ formách práce byly zajištěny adekvátní pracovní podmínky a ochrana práv zaměstnanců.
Dalším řečníkem byl Peter Kerckhofs z nadace Eurofound. Eurofound je Evropská nadace pro zkvalitňování životních a pracovních
podmínek. Je to tripartitní organizace při Evropské unii, jejíž úlohou je
poskytovat klíčovým hráčům zodpovědným za vytváření sociální politiky informace, rady a zjištění získaná z průzkumů mezi firmami. Ve
svém sdělení hovořil o průzkumu
týkajícím se projednávání a informování. Ve výše uvedené směrnici
se v článku 12 uvádí, že „musí být
přijata vhodná opatření, aby zaměstnanci podniků nebo skupin podniků
působících na úrovni Společenství
byli o rozhodnutích, která se jich
týkají a která jsou přijímána v jiném členském státě, než ve kterém
jsou zaměstnáni, řádně informováni
a tato rozhodnutí s nimi byla řádně
projednána“. V článku 37 Směrnice
je uvedeno, že „z důvodu účinnosti,
celistvosti a právní jistoty je zapotřebí propojení mezi směrnicemi a
Projednávání na úrovni ERZ nesmí
poškozovat a redukovat jednání na
národní úrovni. Také se diskutuje
o tom, zda musí informování být
provedeno dříve nebo může být současně s projednáváním? Vzhledem
k tomu, že Směrnice je velice
obecná, byl požádán Evropský soud
o konkrétní vysvětlení některých
ustanovení týkajících se informování, projednávání a jejich propojení
mezi národní a evropskou úrovní.
V diskusi k tomuto tématu mj. zaznělo, že je důležitá vzájemná informovanost mezi národní a evropskou
radou zaměstnanců. ERZ by měla
posilovat roli národních rad, které na
rozdíl od ERZ mohou kolektivně vyjednávat. Dále zaznělo, že by ERZ
měla mít pro svou činnost k dispozici odborníky z řad ekonomů, právníků a dalších profesí.
V panelové diskusi na téma propojení zastoupení zástupců zaměstnanců správních orgánů s prací
Evropské rady zaměstnanců: poučení a inspirace získané na základě
zkušeností vystoupili zástupci Švédska, Dánska, Německa, Rakouska,
Belgie a Velké Británie. V některých
zemích se jako problém jeví předávání informací do ERZ u těch zástupců zaměstnanců, kteří jsou zároveň členy dozorčí rady ve svém podniku a jsou vázáni mlčenlivostí.
Další problém bývá u firem, jejichž
vlastník má sídlo v USA – zde je
Konference se zúčastnilo 160
účastníků z Německa, Rakouska,
Španělska, Itálie, Velké Británie,
Dánska, Švédska, Francie, České republiky, Slovenska, Belgie, z toho
bylo 80 zástupců zaměstnanců v evropských radách zaměstnanců, 20
zástupců odborových svazů, dále
novináři a zástupci evropských
struktur.
Po přivítání účastníků následovala přednáška Petera Scherrera, zástupce generálního tajemníka ETUC
(European Trade Union Institute –
Evropský odborový institut). Ve
svém sdělení informoval o aktuálním dění v oblasti zastupování zaměstnanců. V současnosti je prioritou EOK (Evropská odborová konfederace) posílení kompetencí zástupců zaměstnanců v orgánech společností a to jak na národní, tak na
evropské úrovni. Proto je nutné vyvíjet v této oblasti tlak na evropský
parlament, který se této problematice začal více věnovat až nyní, kdy se
stále více hovoří o právech zaměstnanců na všech úrovních.
Důraz je kladen na podnikové informování, projednávání a vyjednávání v nadnárodních společnostech, tak jak je upravuje Směrnice
Evropského parlamentu a rady
2009/38/ES o zřízení evropské rady
zaměstnanců nebo vytvoření postupu pro informování zaměstnanců a
projednání se zaměstnanci v podnicích působících na úrovni Společenství a skupinách podniků působících na úrovni Společenství. Je
třeba definovat společná kritéria pro
zastoupení zaměstnanců ve správních orgánech podle počtu zaměstnanců. V letošním roce by se měla
chystat nová revize této směrnice,
proto byli zástupci zaměstnanců
v evropských radách požádáni o předání „příkladů dobré praxe“, které
bude ETUC prosazovat do revize,
případně do zcela nové směrnice.
Výsledkem by měla být lepší evropská legislativa pro zaměstnance.
Evropský parlament chce ukázat, že
je pro sociální smír. Zastoupení zaměstnanců je prioritou pro EOK,
snaží se o tom přesvědčit i Evropský
parlament.
V současnosti se hodně diskutuje
str. 34
Bulletin 5-6/2016
tendence vše rozhodovat v USA a
ERZ je pouze informována bez možnosti něco na rozhodnutí změnit.
V panelové diskusi na téma propojení práce ERZ se zastoupením
zaměstnanců na místní a národní
úrovni: poučení a inspirace získané
na základě zkušeností vystoupili zástupci Dánska, Německa, Belgie,
Finska, České republiky, Slovenska,
Itálie a Francie. Diskutovalo se o problémech propojení ERZ s národními
a podnikovými radami, kdy zástupci
některých zemí buď nemají zájem
být v ERZ nebo nemají prostředky
na to jednou či několikrát v roce cestovat na zasedání ERZ. Problém
bývá i jazyková bariéra, kdy tlumočení není zajištěno. Rovněž je třeba
vzít v úvahu, že v ERZ jsou zastoupeni zástupci různých národů a kultur. Zástupci jednotlivých zemí mezi
sebou někdy nekomunikují, pak je
problém s předáváním informací, a
to ztěžuje práci ERZ. V diskusi vystoupil i Pavel Michna se svými zkušenostmi s prací ERZ u společnosti
AGEL a.s.
V závěru zazněla výzva všem
zúčastněným, aby pracovali na přesvědčování vedení podniků o tom,
že informování a projednávání je
přínosem pro vedení dialogu s ERZ,
která pak může rozhodovat kvalifikovaně a zodpovědně.
Druhý den jednání by věnován
jednáním pracovních skupina a prezentaci jejích závěrů. Následovala
panelová diskuse na téma Jak dál?
Vystoupili zástupci odborových svazů z Dánska, Finska, Španělska,
Itálie a zástupce evropského odborového svazu IndustryAll Europe.
Diskutovalo se o možnostech, jak na
úrovni ERZ zvrátit špatná rozhodnutí na národní nebo podnikové úrovni. ERZ mají mít k dispozici tzv. koordinátory, kteří by měli ERZ pomáhat v jejich činnosti, aby ERZ
mohla efektivně využívat všechna
svá práva. V oblasti informovanosti
je stále řešena otázka, kdo má při
připravovaných restrukturalizacích
být informován jako první, zda ERZ
nebo odborová organizace – v jednotlivých zemích je situace různá,
pokud je dle legislativy v dané zemi
jako první informována národní rada
nebo odborová organizace, pak význam ERZ mizí. Proto EOK vznesla
požadavek, aby v připravované revizi Směrnice bylo striktně uvedeno,
že jako první musí být informována
ERZ. V některých zemích dokonce
dochází k tomu, že rady zaměstnanců a odbory nespolupracují a dokonce jsou v opozici. Proto v závěru
konference také zaznělo, že je třeba
dosáhnout zapojení odborů do rad
zaměstnanců na všech úrovních.
Mgr. Lubomír FRANCL,
[email protected]
Foto autor
křížovka
Starší
spojka
1.část
tajenky
Český
malíř
Tím způsobem
Předložka
Konec
modlitby
Sahat
Tělovědec
Hrdina
Část
skeletu
Proutěná
nádoba
Část
nohy
Citosl.
pokárání
Předložka
Lesní
zvíře
Anglicky
déšť
Psací
potřeba
Vlastník
Značka
auta
Kosodřevina
Korýši
Úskok
Ekolog.
skupina
Soustava
poznatků
Souhlas
Uhlovodík
Hromada
Já
Obvaz.
potřeba
Druh
kávy
Zde
Mongol.
územní
jednotky
Bodavý
hmyz
Koupací
nádoba
Karetní
hra
Popravčí
2. část
tajenky
Smyčky
Nabývat
života
Část
Prahy 3
Pádová
otázka
Chem.
prvek
Úkaz
Praotec
Danaů
Nafta
Probělka
Ženské
jméno
Osobní
zájmeno
Zámořská
velmoc
Pytel
Podnos
Hlas
trubky
Vzácný
plyn
Beskydský vrch
Citosl.
radosti
Štěpina
z řezu
Mravověda
3. část
tajenky
Strop
(nář.)
Metrická
stopa
Citový
stav
mysli
Zkr. Čes.
drah
K čemu
Rýha
na dlani
Neobděl.
pole
Nesebrat
Zabrušovat
Neúplná
um. díla
St. název
radonu
Hanobení
Tajenkou je citát, jehož autorem je Benjamin Disraeli.
Tajenka z minulého čísla: Dokud žijeme, musíme se umění života učit.
str. 35
Bulletin 5-6/2016
Schránka
na šípy
Mužský
hlas
Poslat
z výšin
Zpěvný
pták
Druh
papouška
Kód
Tanzanie
Platidlo
Botswany
Povel
pro psa
Mongol.
pastevec
Dlouhá
obtížná
cesta
Zn. cukrovinky
Český
malíř
Chem.
prvek
Pobídka
Domácky
Helena
Úder
ve stepu
SPZ voz.
Berouna
Šněrovačka
4. část
tajenky
Sídlo
v Irsku
Gen
Nadšení
Pomůcka:
Adare,
thebe,
tap, tovi.
osmisměrka
A K
I
T
N
A
M O
R
S
N
Č
O
E
C
K
Ř
K
D
S
K
A
Á
P
O
E
I
O
T
O
A
O
S
Á
O
C
N
R
O
K
A
I
P
T
N
T
M
Č
Č
A
N
A
O
A
N
O
L
T
S
A
T
S
E
V
K T
H
R
V E
S
Ý
A V
K O
R U
E E
A
Á
Z
N S
Č
T R
E
E C
A K
Í
L
K
L
V
D
Č
A
A
O
I
L
I
E
S
Z
E
E
S
E
T
A
S
R
N
T
A
N
S
K
S
E E
P
A
I
O
K
K
T
K
S
T
N
K T
R E
S
PŘÍSLOVÍ
Bohatni z vlastního políčka,… (viz tajenku).
S
S
U
A
A
I
Á
P
I
É
I
N
Á
Í
T
L
V
A
T
Č
K
R
E
K
M
R
A
N
T
E
A
O
K
A
Ř
Z
U
M
N
N
O
É
O
Z
O
O
I
N
T
K
E
Í
A
Z
T
K
Z
D
T
O
V
S
O
O
A
I
L
R
K
A
P
P
E
R
I
S
K
O
T
R
E
T
L
N
Ť
P
S
V
R
Z
N
A
R
D
E
T
T
A
T
I
K
J
A
R
A
M
T
R
A
K
Hotel Bona Serva nabízí kvalitní ubytování za rozumnou cenu v blízkosti centra
Prahy v rychle se rozvíjející čtvrti Žižkov. Všechny hlavní pražské atrakce jsou
v dobré dostupnosti hromadnou dopravou, autobus na Staroměstské náměstí jede
méně než 20 minut.
Při rezervaci můžete využít speciálních slev pro členy OSZPS ČR a zaměstnance
zdravotnictví a sociální péče.
Sleva pro členy OSZSP ČR je 15 % a pro zaměstnance zdravotnictví a
sociálních služeb 8 % z aktuální nejnižší nabízené ceny.
Informace o aktuálních nejnižších dostupných cenách dostanete na stránkách Bona
Serva (www.bona-serva.cz), přes e-mail [email protected] nebo
na recepci na telefonním čísle 776 03 48 89.
Cena je za noc včetně poplatků a snídaně. Přistýlka je možná ve dvoulůžkovém nebo třílůžkovém pokoji za cenu 200 Kč / noc. Dítě do 6 let zdarma při využití stávajícího uspořádání pokoje. Pro děti do 2 let jsou k dispozici dětské postýlky.
Hotel Bona Serva disponuje omezeným počtem parkovacích míst, proto je nutné
parkování objednat dopředu. Cena za 1 den parkování je 250 Kč.
Všichni hosté hotelu Bona Serva mají automaticky slevu 10 % v nově otevřené kavárně Coffee no54tu.
ANIMO, ARALIE, ASANACE, ASKETA, ATLET, ATRAPA, ČOLEK, ČTVRŤ, ERIKA, JARMARK, KAKTUS, KASTA, KATASTR, KESON, KILOVOLT, KOLOTOČ, KOPRETINA,
KOSTKA, KUKLA, KVAKERKA, MRAČNO,
NESTRANNOST, NEZÁVAZNOST, ODVAR,
OKASE, OKLIKA, OKTAN, OSIVO, OTAVA,
OTÁZKA, PERNIKÁŘKA, POINTA, POLOVODIČ, PROLÉZAČKA, RANČER, REALISTA, RENETA, ROMANTIKA, ROSTLINA,
ROZSÉVAČKA, SENÁT, SENÍK, SEPARATISTA, SKLON, SKRIPTA, SKUTEK, SLAVIA,
SPECIALISTA, STAROSTKA, STŘEDA,
TISKAŘKA, TOLAR, TREZOR, TRIKOT,
TUŘÍN, VODOZNAK, VOZAČ, VÝSEV,
ZÁSAH.
Po vyškrtání všech uvedených výrazů zbývajících 11 písmen čtených po řádcích tvoří tajenku.
Tajenka z minulého čísla: . . . že ho nakrmí.
ohlédnutí
Měla jsem souhrou šťastných okolností možnost
strávit počátkem května týden v Paříži. V krásné jarní
rozkvetlé Paříži. Totéž štěstí jsem měla už před několika lety. V obou případech to bylo stejně báječné a přesto úplně jiné. V obou případech jsem každý den ušla
městem několik kilometrů, jen tak s mapou, penězi a
doklady v jedné kapse a fotoaparátem ve druhé. Před
lety s jásotem v duši, jak je to báječné, že si vykračuju
po Paříži. Letos s radostí, že jsem tam zase, ale zároveň
s obavou, že chodím po městě, které bylo a může znovu
být terčem teroristů. Mé oblíbené obrazy impresionistů
v Musée d'Orsay byly na svém místě, jen se k nim teď
chodí přes bezpečnostní rámy a důkladnou prohlídku. A
na vchodu galerií a muzeí visí názorné pokyny, jak se
zachovat v případě výbuchu. A sem tam zazní hlášení,
že v případě, že se něco děje, máme poslechnout pokyny policie. A na všech fotkách krásných míst zřejmě budete mít i policisty či vojáky se samopaly v rukou. A
když městem letí auto se zapnutou sirénou, vyděsíte se.
Na druhou stranu místní si stejně jako před lety poklidně užívají pravidelné posezení u stolku před svou
oblíbenou kavárnou... Čeká nás doba dovolených a
určitě si při tom nevyrazíme na všechna stejná místa jako před lety. Svět se změnil k horšímu. Přeju vám, ať se
dovolená vydaří, ať máte hezké počasí, ať si dobře odpočinete. A hlavně ať se v pořádku a ve zdraví vrátíte!
Hezké léto, milé kolegyně a milí kolegové.
PhDr. Marie KLÍROVÁ, [email protected]
BULLETIN
Odborového svazu zdravotnictví
a sociální péče České republiky
Vydává v Praze OSZSP ČR IČ 225509
v Nakladatelství Květa Dědovská.
Redaktorka PhDr. Marie Klírová
Adresa redakce: OSZSP ČR,
Koněvova 54/1107, 130 00 Praha 3,
telefon: 267 204 316, fax: 222 718 211,
e-mail: [email protected],
internet: www.zdravotnickeodbory.cz
Podávání novinových zásilek povolila
Česká pošta s. p. O. Z. Střední Čechy,
č j. 12901/98 dne 3. 3. 2000.
MK ČR 7493