doczde - zoosdmotol.cz
download 
Stížnost Transkript
zde - zoosdmotol.cz
Z obsahu: • Proběhl sjezd OSD • Z našich akcí pro členy • POŘÁDÁME… • Představujeme naše SEKCE • SOUTĚŽE • ZÁBAVA • RADY A INFORMACE • KONTAKTY • ZAJÍMAVOSTI Časopis ZO OSD Motol, vydáno 11-2011, registrace MK ČR E 17 551 kontakt: ZO OSD Motol, Plzeňská 217/101 Praha 5 150 00, IČ 712 42 333, náklad 1.000 ks cena: ZDARMA, distribuce svépomocí Redakční okénko Dobře už bylo. Tuto větu jsem zaslechl před lety a má stále větší opodstatnění. V jedné televizi také dávali pořad, nějak se to jmenovalo jako „Co týden vzal…“, nebo že by dal..? Každopádně od minulého čísla se zas něco kolem nás událo a zase k horšímu… Říkám si, co nás ještě čeká, kam až vláda půjde, než lidem dojdou nervy a vyjdou do ulic s vidlemi a sekyrami… nevím zda to víte, ale většina národa žije pod hranicí průměrné mzdy a já se obávám že i pod hranicí bídy. Ukazuje to medián. O mediánu se moc nehovoří a přitom je to nejpravdivější ukazatel. Není to průměr - průměr vzniká tak, že ředitel sní celé prase, zaměstnanci jeho kopyta a v průměru měli všichni svíčkovou. Medián říká, že v tomto případě vydělávala většina – tedy střed – tolik a tolik. Extrémy se škrtají. Pokud by se mediánem řídilo například kolektivní vyjednávání, pravda o mizerných platech by byla: „do nebe volající“. Proto ta ochota není, ani od vedení, ani tu od přestárlých funkcionářů, přivydělávajících si sezením v různých radách, či tu od „takypředsedů“ leštících různé kancelářské kliky a hledajících tam rektální rychlovýtah na lepší místo. Ono je vůbec těžké něco rozumného prosadit už i na pracovištích. Rozmáhá se opět strach o čemkoli mluvit. Pozoruji to kolem sebe stejně tak, jak jsem to viděl v osmdesátých letech. Nejsem už mladík a při troše dobré vůle vidím už v dálce důchod, takže srovnávat můžu. Jaký je tedy rozdíl? V bojácnosti lidí žádný, v možnostech lidí obrovský. Tenkrát jsme taky měli hovno, taky jsme měli půjčky a stará auta, taky jsme nadávali na drahé bydlení, ale mohli jsme jít z práce do práce, jak se nám zlíbilo. Zhýralci za to brali dokonce náborové příspěvky – za to, že bude někde u někoho tři troky chodit do práce…dostal bratru 30tisíc (Škodovka stála 64tisíc). Mladí, co dnes hledají po škole práci tomu ani nechtějí věřit. Inu kdo nezažil, neuvěří. Pravda, nebyli po celý rok ty banány…co nám furt neustále předhazují média a nemohli jsme na ten západ…. No hlavně, že teď jsme tam každý druhý týden…. Od minulého čísla, kdy jsme popisovali protest dopravní koalice ( a nemyslete si, že jednala v jednotě – zase se někteří vezli. Byli i tací co první běželi do televize a čechrali péra před mikrofóny, ale aktivita z nich za rohem zmizela a jejich členové si pak nechali zaplatit překážku v práci, jako že oni nemohli dělat, protože metro stálo… i tací se našli. Typické čecháčkovství – ať to někdo udělá za mne. Já to vokecám. To samé udělali ostatní svazy - ať to vybojují jiní… Předseda ČMKOS měl plnou pusu řečí jak bude podzim horký a jak vládě zatopíme, aby v září sklapl a sdělil, že generální stávka by stála moc peněz a podpora svazů není taková jak by měla být. Takže uděláme prd a vláda ať nám ořeže všechny benefity a možná nám dá i přes držku.. Opravdu toto chtějí zaměstnanci, kteří berou kolem deseti dvanácti tisíc a kteří ze zoufalství jak vše poplatit páchají sebevraždy a zločiny? Český národ má ze všeho srandu a tak ve čtvrtek na Primě můžeme vidět Mládkův Noha22. Sranda, že bez zaplacení nadstandardu leží v nemocnici na slámě, sranda, že bez peněz navíc dostanou k obědu kaštany, sranda, že bez peněz je operují bez narkózy…No jen, aby to sranda za pár let už nebyla- aby to nebyla pravda. Před pár lety jsme taky nevěřili tomu, že by nás mohli jako zaměstnance prodat do otroctví – jinému majiteli… říká se tomu vznešeně outsourcing. Dnes děláš tam a zítra jsi zaměstnej u jiného. A když se ti to nelíbí, jdi – bez odstupného– rozšířit řady nezaměstnaných…. Denně na nás chrlí další a další průsery, kdo co ukrad, zpronevěřil, vyšmelil, vytuneloval.. Který podnik zase prodali či zrušili, kterou zakázku za miliardy zas zmršili a budou z ní sankce. Miliardy tečou do Bruselu a ten nám zakazuje pěstovat řepu, dojit krávy, vyrábět víno… všechno musíme dovážet. Divíte se Řekům, že dopadli jak dopadli? Jen ať Brusel škrtá- a tentokrát dluhy… Samé omezení, samé limity, samé normy. Ale zkuste se ubytovat v hotelu v Bruselu, výtah bez vnitřních dveří, kohoutky u umyvadla jak za krále klacka zvlášť studená a zvlášť teplá, v kuchyni mejou nádobí v kýblu…a jde to. Inu pod svícnem bývá tma. JZ A vooo voo vo tom to je…. Politici v naší zemi lžou a neplní své sliby, přijímají nedomyšlené zákony, požívají neoprávněných výsad a privilegii. Více než o řešení problémů naší země a jejích obyvatel se starají o zabezpečení sebe a svých rodin, nebo se věnují stranickým půtkám a mocenským bojům. To nejlepší, co by v dané chvíli mělo být uděláno, je zbavit je moci. Krize zdaleka nekončí – proberme se už z apatie !!! Vážení zaměstnanci, nadešla doba, která se nesmazatelně zapíše do dějin, jako doba omezování práv a pravomocí odborů, oklešťování nároků a jistot zaměstnanců, vykořisťování a útlaku lidí. Na úrovni podniků, na úrovni vlády i parlamentu. V důsledku světové hospodářské krize je ze strany zaměstnavatelů a politiků tento fakt využíván a někde i zneužíván. Obava ze ztráty zaměstnání je využívána k tlaku na dohody o nižším výdělku, na zmrazení mezd, na snížení dosavadních výhod. V této přelomové době je potřeba více než jindy spojit své síly a vymoci si slušný plat, slušné pracovní podmínky, nepůjde-li to jinak, pak i třeba za použití všech zákonných možností včetně stávky... Odborový svaz dopravy, naše - a chcete-li i Vaše - pevná jistota, nám pomůže veškerou svou silou a možnostmi které má. Může za nás jednat v rámci tripartity, v rámci vládních poradních výborů, může připravovat alternativy k zákonům a nařízením, může právními rozbory napadat ustanovení a vyhlášky. Zpracovat analýzu dopadů. Ale bude-li se třeba brát o svá práva v ulicích - pak to MUSÍME TO UDĚLAT I MY SAMOTNÍ. Přestaňme být už lhostejní a bude-li třeba podpořme společně OSD i v ulicích. Zastavme práci, nelze-li jinak. Nebojme se uplatnit své zákonné právo! Doba je zlá a chceme-li žít slušně i nadále musíme si v tom pomoci i my sami ! Ano, doba je hnusná! Bude to tak minimálně do voleb, protože pro řadu poslanců nyní platí heslo : „každý den dobrý“. Jsou schopni všeho - mají poslední šanci. Je logické, že my odborový funkcionáři půjdeme v čele těchto protestů, ale jen sami to nedokážeme. Jen v hromadném zástupu a v masivní podpoře - byla, je a bude naše síla. Dne 20.10.1011 proběhl sjezd Odborového svazu dopravy. Na rozdíl od minulého sjezdu před pěti lety byl tento sjezd pouze jednodenní. Určitě byl tak levnější, což je asi v této době důležité, považujeme to ale trochu za škodu, neboť zde prakticky nebyl prostor k vystoupení s názory z pléna a řešit předem nepřipravené návrhy nebyla vůle, jak ze strany Předsednictva, tak ze strany delegátů. Čas byl strašákem... I tak, se zde ale stihlo vše potřebné a předem naplánované. Podařilo se dokonce v kuloárech dojednat s kolegy i zajímavé akce, které osloví naši členskou základnu - například prohlídka Brněnských vozoven a dep ( tramvaje, trolejbusy, autobusy ) na jaře tohoto roku. Společný výlet do zázemí MHD Vídně atp. Přítomní delegáti vyslechli zhodnocení minulého pětiletého období ) zpráva o činnosti OSD mezi V. a VI. sjezdem ). Více než 50stránkový materiál je k dispozici ke studiu, v kanceláři naši organizace, kterémukoli našemu členu. Hodnocení činnosti OSD i současného neutěšeného stavu asociálních kroků vlády zazněly z úst svazových představitelů i pozvaných hostů (mimo jiné hovořil senátor p.Štech a odborový předák na železnici p.Pejša). Své názory sdělili také hosté z ministerstva dopravy a z práce a soc.věcí. Delegáti zvolili nové Předsednictvo OSD (za region Praha zvolen p.Mauer, I.náhradník p.Zabloudil, II.náhradník p.Čermák ), novou Revizní komisi OSD a nakonec i nového předsedu a místopředsedu OSD. Podle očekávání se předsedou OSD opět stal pan Luboš Pomajbík a místopředsedkyní OSD JUDr. Lenka Klementová. Blahopřejeme. Delegáti poté přijali tuto rezoluci: Zabraňme dalšímu asociálnímu vládnutí Odborový svaz dopravy byl jedním z aktivních organizátorů celostátní stávky v dopravě, která dne 16. června 2011 ochromila Českou republiku. Jednalo se o největší odborářský protest od roku 1990. Desetitisíce odborářů a zaměstnanců dalo statečně a bez nároku na mzdu najevo nespokojenost s nespravedlivými reformami. Lidé si uvědomili, že je možné se bránit vládní zvůli. Nestávkovali jsme jen za dopraváky, ale za všechny zaměstnance, na které vládní reformy dopadnou nejvíce. Jedinou odpovědí vlády bylo co nejrychleji využít svých 118 hlasů a bez přihlédnutí k názorům veřejnosti reformy beze změn schválit. Tato vláda místo toho, aby bojovala s korupcí, vytváří podmínky pro její růst. Odborový svaz dopravy je v rámci Koalice dopravních odborových svazů připraven v protestech pokračovat a v souvislosti s tím vyzývá všechny odboráře a zaměstnance: Nečekejme, až na nás reformy dopadnou a budou nevratné! Nevymlouvejme se, že není vhodná doba na stávku a nebojme se! Pokud se odbory nepostaví do čela dalších organizovaných protestů, čekají nás živelné akce, jejichž důsledkem může být i ztráta důvěry v odbory! Proběhl víkendový zájezd do Jeseníků. Ve dnech 14.-16.10.2011 uspořádala ZO OSD Motol tradiční víkendovou rekreaci, tentokráte do oblasti Jesenicka. Naše organizace, je známá těmito akcemi, které jiné organizace lidem prostě nenabízejí. Je pravdou, že tato záležitost stojí peníze, protože není reálné kalkulovat účastníkům celý ekonomický propočet. Na to by lidé prostě peníze neměli a byla by škoda, aby o podobné zážitky přišli. Jiné organizace strkají peníze třeba na nákupy služebních aut, počítačů, platí si uvolněné funkcionáře v kancelářích, nebo zadávají zakázky na opravy majetku předraženým firmám. Naše organizace peníze od členů dává zpět na činnost ve prospěch členů – tedy i do těchto rekreací a sportovních akcí. Funkcionaříme při práci, děláme práci zdarma... Proto na to máme. Proto každý rok děláme radost dětem i dospělým… Ale k naší víkendové akci. VZO o konání rozhodl v červnu a hned jsme začali přijímat přihlášky. Nevozíme lidi do žádných pajzlů a tak jsme v Jeseníkách vybrali hezký hotel. Obec, kde stojí hotel Koliba se jmenuje Ludvíkov, ale známější je spíše blízké Vrbno pod Pradědem. To naleznete i na Internetu, kde má své vlastní webové stránky. Našeho zájezdu se tentokráte zúčastnilo rekordních 56 lidí. Plný moderní autobus… Jistě, již jsme dělali i akci o 90lidech, letos na Dětský den, ale ta byla jednodenní. Vícedenní akce se tolik lidí ještě nezúčastnilo. Vše zorganizovat, připravit a sladit v harmonogram je složitý proces a pro naši organizaci je skvělou vizitkou, že vše zvládla. Dokonce i počasí vyšlo a meteorology předvídané deště se nedostavily. Však se někteří také i modlili… Na koupání tu sice už nebylo, ale i tak zde byl příjemný podzim a na Ještědu již zuřila zima… Co víc jsme si mohli přát. Ubytování a polopenze rekreantů bylo zajištěno v hotelu Koliba ( Ludvíkov- Vrbno pod Pradědem ). Vyrazili jsme v pátek v 15*30 od Masarykova nádraží, luxusním autobusem a doprovodným autem. Cesta byla dlouhá, byť jsme přestávky snížily na minimum. Až v devět večer jsme dorazili do cíle - do hotelu a k večeři. V komplexu hotelu byla i vinárna. Zde jsme také zajistili posezení u vína s živou hudbou. Někdo popíjel víno či burčák a poslouchal, jiný vedl debaty s kolegy a kolegyněmi, někdo tancoval. Večer přešel brzy v pozdní noc. Druhý den jsme absolvovali prohlídku sklárny s možností nákupu. Sklárna byla malá a tak jsme prohlídku absolvovali na několik skupin. Vidět na vlastní oči, jak se umělecké a účelové sklo vyrábí je jistě zajímavé. Mnohé zaujalo například to, že pec kde se sklo taví, je vytápěna zemním plynem, kterým je plynofikována celá obec Vrbno pod Pradědem i Karlova Studánka, kam jsme vyrazili autobusem úderem poledne (pravda ne všichni a opozdilci se tak pěkně prošli..). Karlova Studánka je malebné lázeňské městečko. Vyvěrá zde studený léčivý pramen s obsahem sirovodíků, je zde meteorologická budka a řada malých obchůdků a hospůdek. Všude je uklizeno a útulno. Po obědě v Karlově Studánce jsme autobusem vyrazili směrem na Praděd. Na vrcholu této nejvyšší hory Moravy je velká rozhledna. Nahoru se však dostanete pouze pěšky a tak nás čekala túra asi 4km do kopce. Cestou vzhůru se ochlazovalo a podzim plynule přecházel v zimu. Okolní smrčky se obarvovaly na bílo a voda rychle měnila skupenství. Tak jak jsme stoupali vzhůru odkrýval se překrásný výhled na okolní kopce, rozhledna si hrála na schovávanou a před očima mizela v mracích. Vyfotit jí, znamenalo trpělivě čekat a rychle fotit. V mrazu a fujavici na vrchol dorazila asi polovina účastníků. Ve chvíli, kdy se mraky roztrhaly jsme viděli úžasné scenérie okolních hor s výhledem do Polska i na Moravu. Po návratu, již za šera, proběhl mezi zájemci i rychlý turnaj v petangue. Ve vyrovnaném souboji na pět vítězných hodů dopadl takto: (1.místo Zabloudil Jiří-5bodů, 2.místo Machová Eva- 4body, z rozhozu pak dvojbodový 3. Karásek Miroslav, 4. Fiala Luboš a 5. Vitvarová Denisa ). V neděli po snídani jsme vyrazili na dlouhou cestu domů. Elektrárna Dlouhé stráně nás nepřijala, kvůli nedostatku povolenek k vjezdu (inu, ekoterorismus v praxi) a tak jsme po krátké přestávce v místním baru „Lyžárna“, který byl mimochodem velice pěkně zařízený, a po procházce v místním okolí, vyrazili na rozhlednu na Suchém vrchu. Obloha byla vymetená a tak rozhled do okolí byl úžasný. Kdo chtěl, okoukl místní lesní ZOO. Myslím, že rekreace, ač byla až v říjnu (v září byla Slovenská Podhájská a turnaj v bowlingu) se vydařila a splnila očekávání příjemné regenerace sil a získání množství zážitků a to vše pro naše členy za symbolických 400,-Kč.... Masivní účast svědčí o správné cestě naší ZO OSD Motol ve vztahu k zájmové činnosti našich členů. Naší snahou je jít ještě dál a tak PROSINCOVÝ zájezd do Drážďan připravujeme pro naše členy již zcela ZDARMA! Znáte jinou organizaci která to dokáže? Která je tak vstřícná k členům? JZ. Foto: JZ , HaŠeb,Indián Proběhla akce Podhájská. Podhájská, byť jde o nevelkou vesnici, je pro značnou část lidí, díky termálnímu koupališti, známý pojem. Pokud si ale myslíte, že je to něco jako aquapark, pak jste na omylu, ten to není, byť zde pár klouzaček pro děti a tobogán tu najdete také. Pravý význam těchto termálních lázní je jinde, v léčebných teplých pramenech, kterými se napájí zdejší koupaliště. Ta jsou odstupňována v několika bazénech podle teploty vody, od 38°, přes 35 či 30 až na „normálních“ 25° či 20°. Takřka všechny bazény mají kolem dokola sedací plošinku, takže lze příjemně posedět v teplé vodě a jen tak rozjímat či promýšlet kam a na co dobrého zajít. Kolem bazénů jsou tu rozesety desítky krámků, posezení s občerstvením, různé jídelny i třeba jen prodej nápojů a pochutin. Jídla zde naleznete standardní (guláš, svíčková, řízek, ale i místní perkel, halušky, lokše, či světově známou čínu a pizzu), jsou zde langoše i palačinky, sýry všech druhů a tvarů a dobře vychlazené nápoje od borovičky či piva, po víno a nealko. Cena běžného jídla stojí kolem tří „éček“, cena piva asi jedno. Také cena za týdenní pobyt není vysoká. Zdejší ubytování jsme pořídili za 1O€ na noc a osobu a pernamentku do areálu na šest dní za 30€. Při průměrném kurzu cca 24,50 Kč Vás taková týdenní dovolená u slané a teplé vody vyjde na 100 € tj. 2.450,- Kč. Pořídíte za to moře? Proto kdo nemá velké příjmy a chce s rodinou či známými na dovču do slané vody, neměl by váhat. Cesta sem do Podhájské trvá podle typu dopravy tak 57 hodin. Výhodou bezesporu je železniční stanice přímo u ubytování a nedaleko areálu. Zde také najdete možnost levného podnájmu. Zde v tomto časopisu je upoutávka na jednu z námi vyzkoušených možností. Nevýhodou jsou davy lidí. Teplá voda je zde prosycena množstvím minerálů a stopových prvků. Celé hromady lidí sem proto míří léčit si různé neduhy ať už kůže či pohybového aparátu a i kdyby Vám to nepomohlo, za příjemné vykoupání to zde stojí a procvičit si Slovenštinu není také od věci. Slogany hovoří o Mrtvém moři ve středu Evropy…Naše ZO OSD Motol v letošním roce umožnila všem zájemcům tuto akci vyzkoušet, kdo chtěl, ten jel. Podle zájmu můžeme tuto akci případně příští rok zopakovat. Dobré zkušenosti s účinkem léčivé vody má paní Růžena Richterová, která byla a je hlavním organizátorem výjezdů do těchto míst. V případě zájmu se na ní obraťte. Není problém vyrazit tam v pár lidech, ani s kolektivem desítek lidí, ubytování je zde dostatek a to v různých formách, od stanů až po honosné hotely. Bez jídla i s jídlem. Místní lidi to zde živí a „svých“ klientů si proto váží. zpracoval JZ Z dalších akcí v nedávné době ( od předchozího čísla časopisu ): Proběhl tradiční tenisový turnaj. V termínu 25.srpna uspořádala naše organizace další z tenisových turnajů. Letos se přihlásilo 10 účastníků, z nich nakonec dorazilo na turnaj sedm. Letos jsme nehráli v hale, ale na antuce. Podařilo se nám navázat spolupráci s SK Hradčany a tak jsme za slušné peníze pronajali celý tenisový areál poblíž stanice Malovanka. Je zde příjemné posezení, kvalitní kurty, trampolína a pro případ následných akcí i kurt s umělým povrchem, kde budeme moci v budoucnu hrát nohejbal či ping pong. A jak si rozdělili letos hráči tenisu medaile? Vyhrál, jako loni, pan Karel Vodička, druhé místo obsadil pan Radek Dvořák a třetí překvapivě skončil pan Jiří Zabloudil. Poslední místo a speciální tenisovou raketu si odnáší – nasazený favorit- pan Jiří Vojta, kterého během hry zradila záda. Herní systém byl zvolen tak, aby každý odehrál dva zápasy se silným hráčem a dva zápasy se slabším. O výsledku pak rozhodli body a skóre. Hrálo se na dva vítězné sety a často byl duel vyrovnaný. Za absolutní remízu lze třeba považovat duel Kaňka versus Zabloudil, který skončil 7:5, 5:7. Zajímavý zvrat zaznamenal duel Lust versus Zabloudil, který skončil 6:2, 5:7 a který nakonec rozhodl o třetím až pátém místě. Proběhla zářijová akce bowling. V termínu 17.září uspořádala naše organizace další z nekonečné řady bowlingových turnajů. Tentokrát se akce zúčastnilo 20 zájemců o tuto zábavnou sportovně-společenskou hru. Netřeba dodávat, že veškeré akce jsou pro naše členy za symbolickou a dotovanou cenu. Každý náš člen, včetně rodinných příslušníků, si tak může okusit atmosféru velkých turnajových klání, které by jako běžný člověk nikdy zakusit nemohl. Cenné kovy a diplomy jsou pak vyhledávanou trofejí a zdobí stěnu v nejednom bytě. Jak již bývá zvykem začínalo se v základních skupinách, z kterých se do finále kvalifikovalo 16nejlepších hráčů. Ty poté mezi sebou soutěžili o nejlepšího z nich. Cenné kovy letos získali: 1. Rejšek Michal, 2. Pakosta Jiří, 3. Kotz Petr. Dále v pořadí: Reich Zdeněk, Dvořák Radek, Dvořáková Dana, Košina Arnošt, Kudrnová Simona, Janeček Václav, Písař Dan, Písař Jan, Zabloudil Jiří, Kánovský Vojta, Petrásek Ivan, Bártová Jindřiška, Šebelová Hana, Hetclová Kristýna, Pakostová Petra, Suchá Věra a Richterová Růženka. Další turnaj bude na jaře. 1) Od 2008 = zvýšení nižší sazby DPH z 5 % na 9 % 2) Od 2010 = zvýšení obou sazeb DPH: a) Základní sazba DPH se zvyšuje z 19% na 20% b) Snížená sazba DPH se zvyšuje z 9% na 10% 3) Od 2012 = zvýšení nižší sazby DPH z 10% na 14% 4) Od 2013 = sjednocení obou sazeb na 17,5 %, a to bez jakýchkoliv výjimek základních potrvavin. Toto razantní zvýšení nižší sazby DPH se týká zejména potravin, nealkoholických nápojů, vodného a stočného, tepla, městské dopravy, knih, časopisů a novin, ubytovacích služeb, kulturních akcí, léků a zdravotnických pomůcek, dětských plen či stavebních prací. Otázkou je: „MÁTE NA TO ?“ Jednou z nejvýznamnějších změn je zvýšení věku pro odchod do důchodu. Ten má tato reforma zvýšit na 67 let pro osoby narozené v roce 1977 a osobám mladším se tato hranice zvyšuje každým rokem o dva měsíce. Ve všech zemích EU se pohybuje věk pro odchod do důchodu mezi 60 a 65 lety. Nikdo nemá stanovenou minimální hranici vyšší než 65 let! Nejvíce zarážející je fakt, že není stanoven horní strop důchodového věku. Zatímco tedy osoba narozená v roce 1977 půjde do důchodu v 67 letech, tak osoba narozená 1995 půjde do důchodu až v 70 letech. BUDETE V TOMTO VĚKU SCHOPNI PRACOVAT ? Blíží se opět kolektivní vyjednávání, co můžeme čekat... V podnicích a institucích, kde naše ZO OSD Motol působí ve větším počtu či s vysokým procentem členů v poměru k počtu zaměstnanců a kde má svou samosprávnou sekci, vedeme kolektivní vyjednávání a jednání o pracovních podmínkách zaměstnanců. Naše samosprávné sekce mají primární právo rozhodovat o své profesy a svých zájmech. Pokud ale dospějí k názoru, že je třeba vést jednání z úrovně předsedy, vede toto jednání a vyjednávání předseda s daným místopředsedou a jako poradci případně i svazoví specialisté. Každý podnik je jiný a každé vedení má jiný přístup k požadavkům odborů. Najdou se manažeři s kterými lze jednat o reálném navýšení mezd, najdou ale se i tací, kteří arogantně cokoli odmítají. Náš cíl a naše poslání je se všemi skupinami, se všemi důležitými jedinci jednat a dosáhnout zlepšení podmínek pracovních i finančních. Náš svaz, Odborový svaz dopravy, nám k tomu vytváří každý rok dobré podmínky, ať už ve formě skript a informací, tak ve formě školení funkcionářů a schůzek s výměnou zkušeností. Ne všichni ale možnost školení svých funkcionářů plně využívají. Naše ZO OSD Motol patří mezi ty, které hlásí na školení nejen předsedy, ale i místopředsedy a funkcionáře ze sekcí. Naproti tomu se najdou organizace, které škudlí nejen na svých členech, ale i na vzdělání funkcionářů. Na vzdělávací fóra posílají jen svého „statutára“ anebo dokonce nikoho. Jak pak můžou tyto organizace lát na malou kvalitu servisu OSD? A že právní nevzdělanost se poté projevuje při jednáních, netřeba říkat. Proto Vám neustále připomínáme potřebu podporovat ty organizace, které si na odbory jen nehrají, ale které jsou organizačně a právně na úrovni. Proto nám vadí, když se odborový zájem tříští na úrovni mini a pidi organizací, kvůli osobní zášti a nenaplněným ambicím některých jedinců, kteří třeba v původní organizaci neuspěli ve volbách.. Proto nám vadí politikaření a rektoalpinismus některých předáků. Tyto individua pak pouze brzdí možnost účinného tlaku na zaměstnavatele a možnost vydobýt zvýšení platů. Samostatnou kapitolou je pak sobeckost a medvědí služba neodborářů a stávkokazů, kteří jsou schopni negovat zájem a tlak celého zbylého kolektivu, jen pro svůj momentální zisk, parazitování na činnosti jiných a pro svou krátkozrakost. Faktem je, že všechny tyto jevy management podniků účinně využívá a svou nabídku zaměstnancům podhodnocuje. Výše mezd je tak díky části zaměstnanců tak mizerná, jak je. O finančním ohodnocení úrovně západu si tak můžeme nechat jen zdát. ZO OSD Motol Odborová organizace zastupující opravdu všechny profese a činnosti. Naším zájmem je spokojený člen a zaměstnanec. Naší náplní je v rámci možností Vás zastupovat při jednáních se zaměstnavateli a tam prosazovat společné zájmy. Samozřejmostí je pak Vaše právní ochrana u nás zcela zdarma ! Nabízíme velkou nabídku programů, které můžete Vy i Vaše děti využít v rámci společných akcí, jak sportovních, kulturních i společenských. Slevy na rekreace, pobyt u moře, slevy na výlety a akce, sociální program atp. Organizace je složena ze samosprávných profesních sekcí a každá jedná, jako samostatná jednotka. Sekce pak tvoří celek. Využívají potenciál, ekonomické zázemí a sílu všech. Jsme pod záštitou velkého odborového svazu. Odborového svazu dopravy. Máme široké spektrum právníků i dalších odborných specialistů, kteří Vám poradí i ve věcech soukromých. Náš svaz je členem ČMKOS i zahraničních odborových centrál. Další stručný přehled možných výhod : • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • Právní pomoc v pracovně-právním vztahu ZDARMA, případně i s možností využití vlastního advokáta (svaz mu výkon proplatí) jiní toto nenabízejí! Finanční výpomoci při živelních událostech (až do výše 200,000,-Kč). Stávkový fond pro případ stávky a pomoci členům. Poradenství a kontroly v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Bezplatný poradenský servis v otázkách bydlení u Sdružení nájemníků(SON). Svazové pojištění odpovědnosti za škodu vůči zaměstnavateli (do 100.000,-Kč) za symbolických 200,-Kč, zajištění plnění i soudních sporů o náhradu škody. Při dlouhodobé nemoci a nezaměstnanosti členství za pouze 20,-Kč měsíčně. Finanční podporu při narození dítěte ve výši 3.000,-Kč. Finanční podporu při svatbě ve výši 3.000,-Kč Slosování čl. legitimací o peněžní šeky (až za 5.000,-Kč) na sněmu OSD i o dárkové koše na každé konferenci ZO OSD Motol, vánoční dárky pro všechny naše členy a finanční poukázku až na 500,-Kč, Dětský den ZDARMA s atraktivním programem pro členy i rodinné přísl., sociální program v nenadálé nouzi, při sociální potřebnosti a v tíživé situaci, bezúročné půjčky v opodstatněných důvodech (až do výše 10.000,-Kč), finanční a věcné dary u jubileí, odchodů do důchodu ( 500 – 1.000,-Kč), soc. příspěvek na dětské tábory ve výši 300- 500,-Kč, víkendové zájezdy za atraktivní cenu pro členy i rodinu, další zájmové, kulturní a sportovní akce za výhodných fin.podmínek (ušetříte tisíce ročně). Vlastní časopis ZDARMA s možností Vaší inzerce zdarma, nákup elektrospotřebičů pro kolektivy našich členů vč. úhrady licencí za TV levnější úroky, poplatky i vedení účtu u smluvních bank, zvýhodněný tarif na levnější volání u T-mobile (až o polovinu levnější). slevu na rekreaci u smluvních cestovních kanceláří, atp., • samozřejmostí je řešení problémů, komise, jednání s vrchol. managementem, kolektivní vyjednávání, personální agenda, řešení mimořádných událostí.. atd. Přihlášku dostanete u funkcionářů sekce, nebo přímo u předsedy – 739 534 562 Najdete ji i na webové stránce www.zoosdmotol.cz/prihlaska.html Novinka pro vás: v kanceláři ZO OSD Motol byla instalována velkokapacitní kopírka, která bude sloužit nejen pro potřeby VZO a množení jednacího materiálu, ale i pro běžnou potřebu našich členů. Zkušebně mají nyní naši členové možnost ZDARMA KOPÍROVAT své libovolné dokumenty - do počtu 20ks. Nad tento limit za symbolický poplatek 0,50hal./ks. Obsluhovat kopírku v naší kanceláři pro vás mohou všichni (přítomní) funkcionáři VZO. Jsme tu pro Vás !!! Využijte i Vy možnost členství a řadu výhod. Anketa: ZO OSD DP Brno nabízí svým členům možnost půjčování knih. Uvítali byste i Vy možnost zřízení knihovny a zapůjčení knih za symbolický poplatek ? Zúčastněte se ankety na: www.zoosdmotol.cz Anketa: Máte zájem uspořádat na jaře TANEČNÍ PARNÍK ? Zúčastněte se ankety na: www.zoosdmotol.cz Info: Máte vy či vaši známí zájem o vstup do ZO OSD Motol a potřebujete přihlášku? Chcete založit s přáteli svou vlastní samosprávnou sekci pod ZO OSD Motol a nechce se Vám hledat potřebné na našem webu? Vše naleznete rychle na: www.posor.cz Všichni členové ZO OSD Motol můžou využít levný tarif OSD. Podmínkou je bezdlužnost vůči organizaci, řádná a včasná platba operátorovi a nová sim s novým číslem. Převod čísel jsme po problémech zastavili (členové po nás chtěli převod z rodinných příslušníků a známých a z různých operátorů z různými závazky na sebe a opak na OSD tarif…a ještě nadávali, že to dlouho trvá… ) Rovněž neposkytujeme nové telefony, notebooky atp. za závazek smlouvy, ani bonusové body. Tabulka výhodného tarifu: Hlasové tarify T 30 T 80 T 160 Měsíční paušály 114,- Kč 225,- Kč Volné minuty 30 + 30 80 + 80 20 SMS T 300 Sazby HIT Stnd HIT Stnd 325,- Kč 160 + 160 20 SMS HIT Stnd T-Mobile 1,73 2,16 1,51 1,89 1,51 1,89 1,51 1,89 Ostatní sítě v ČR 2,40 3,- 1,80 2,25 1,60 2,- 1,40 1,75 SMS 1,- 1,70 1,- 1,70 1,- 1,70 1,- 1,70 Hlasová schránka PPS na Vnitřní uživatele Hlasové tarify Měsíční paušály 1,- 1,- 1,- 1,- 1,- 1,- 1,- 1,- 0,42 0,42 0,42 0,42 0,42 0,42 0,42 0,42 Sazby T 600 1 074,- Kč 600 + 600 30 SMS HIT Stnd T-Mobile 1,30 1,62 1,30 1,62 Ostatní sítě v ČR 1,20 1,50 1,80 2,25 SMS 1,- 1,70 1,- 1,70 Hlasová schránka PPS na Vnitřní uživatele 1,- 1,- 1,- 1,- 0,42 0,42 0,42 0,42 Volné minuty Profi 120 274,50 Kč 120 + 120 20SMS HIT Stnd 495,- Kč 300 + 300 30 SMS HIT Stnd Funkcionáři Výboru zákl.org. mají možnost využívat vzájemné volání mezi sebou ZDARMA Díky spec.tarifu LT Jak to funguje? Tentokrát o 3D televizi. Televize, tak jak jsme je znali doposud, byly schopny zobrazit pouze dvourozměrný obraz. Ti starší a středního věku si pamatují ještě ČB TV o jednom programu přijímaném pomocí kusu drátu (dvojlinkou)… Pro mladší je samozřejmostí barevná TV a množství TV kanálů přijímaných pomocí satelitu či kabelovou sítí. Současné barevné TV televize vyrábí mnoho různých výrobců a v tomto oboru panuje velký konkurenční tlak. Aby zvýšili své zisky museli tedy výrobci televizí přijít s nějakou novinkou. Propojení televize s internetem, zvýšení kvalitativní úrovně obrazu, barevného podání apod. byly sice krokem před ale ne tak velkým, aby to poskytlo velkou konkurenční výhodu. Novinkou jsou například TV v mobilu. 3D obraz v televizi je však něco, co diváka uchvátí a co vytváří v podstatě vlastní kategorii televizí, která je na úplné špičce pokroku. Díky konkurenčnímu tlaku a přirozenému vývoji máme tedy konečně možnost podívat se na nové filmy v přirozeném trojrozměrném podání. Základní rozdělení 3D technologie je na autostereoskopické (bez použití brýlí, které je ve fázi vývoje) a stereoskopické zobrazování (s brýlemi). V kině se setkáte s pasivními metodami polarizace nebo anaglyphem (deformuje barevné podání filmu) nebo i s aktivní metodou zakrývání pravého a levého oka v kombinaci s perfektním časováním promítaného obrazu. V televizích se prosazují také oboje metody. K 3D televizi tedy dostanete brýle, které jsou buď aktivně spojeny (i bezdrátově) s vysílačem televize a každé oko střídavě zakrývají, nebo pasivní (polarizační) brýle (např. pro technologii FPR - Film-type patterned retarder), které nevyžadují zdroj energie. Nevýhodou pasivní technologie je snížení 3D rozlišení na polovinu. Výhodou jsou levnější jednotlivé brýle, vyšší jas, odstranění blikání a dobíjení. Současné modely 3D televizí umí převést do třetího rozměru i klasické 2D vysílání všech televizních stanic. 3D obraz je však vidět pouze v prostoru ohraničeném rámem televize. Pokud chcete zažít stejný pocit trojrozměrného vjemu jako v kině, musíte si naladit zatím jediný televizní kanál vysílající ve 3D - HD+, nebo si pustit film originálně natočený s podporou 3D efektů.První 3D televizi na český trhu v roce 2010 dodala společnost Samsung, dalšími hráči na nově vzniklém trhu jsou LG, Panasonic,Sony a v Pro koho je 3D televize vhodná? posledních měsících i Philips. Pravděpodobně celá jedna třetina populace nikdy 3D efekt současných televizí neuvidí - na vině jsou různé oční vady. Princip 3D efektu je založen na posunu 2 obrazů - kdo má jen jedno oko, nebo má druhé oko výrazně utlumené, díky tupozrakosti, šilhání a jiným očním vadám, nedodává svému mozku dostatek informací proto, aby si výsledný obraz dokázal složit a tím vznikl pocit plasticity obrazu. Než půjdete koupit 3D televizi navštivte určitě předváděcí místnost v obchodě a vyzkoušejte, zda vůbec 3D efekt vidíte, případně, zda se vám při delším sledování 3D televize nedělá nevolno (za což by mohla také skrytá oční vada). Ceny 3D TV se pohybují již kolem 16.000,-Kč. ===================================================================== Zmínili jsme se i o TV v mobilu. Mobily s TV jsou stále dostupnější. Příjem televize v mobilu už dnes není nic neobvyklého. "Televizní" mobily mohou přijímat analogové nebo digitální (DVB-T) televizní vysílání. Digitální i analogový televizní tuner má oblíbený a skvěle vybavený MyPhone 8855 (dual SIM, 2GB karta, WiFi, Java, Facebook, ICQ) ... mobily s TV mají navíc většinou dotykový displej a zvládnou i dvě SIM karty současně na příjmu najednou… ======================================================================== Vážení čtenáři, touto cestou si Vás dovoluji oslovit a nabídnout Vám pomoc při řešení Vašich záležitostí v oblasti pojištění, spoření, úvěrů, popřípadě řešení dluhů. Pojištění: povinné ručení (zákonné pojištění odpovědnosti provozu vozidla), havarijní pojištění, pojištění domácností a staveb, cestovní pojištění, pojištění odpovědnosti, pojištění podnikatelů, životní a úrazové pojištění, penzijní pojištění. Spoření: stavební spoření, spořící fondy, spořící účty, investování. Úvěry: hypotéční úvěry, účelové úvěry, spotřebitelské úvěry. Dále provádím audit (prověření) stávajících pojistných smluv zda-li plně dostačují vaším potřebám a požadavkům. V případě zájmu mne můžete kontaktovat : telefon – 736 112 998 Souček Pavel finanční poradce Stránky o technice, vědě, tajemnu a tak vůbec… Skrývá moře u ostrova Jonaguni ruiny starověkého města? V Tichomoří jižně od Japonska, asi 60km od Okinawy a 500km před pobřežím Jonugami byly nedávno objeveny dobře zachovalé zbytky dvou pyramidových měst. První objev těchto staveb byl proveden roku 1995, kdy potápěči zkoumali vody v okolí ostrovů jižně od Japonska a při tom narazili na tento objev. Při podrobném průzkumu bylo zjištěno, že pyramidy tvoří rozsáhlou soustavu na sebe navazujících obdélníků, čtverců a kruhů. I přes silné mořské nánosy se ještě dají rozeznat dokonce jednotlivé schody staveb, které jsou někde dlouhé až 80m. Pyramidové město Díky velmi čisté vodě v těchto místech lze pozorovat komplex i ze vzduchu. Základny pyramid se nachází pouhých 25 metrů pod mořem a nejvyšší bod jen 5m pod hladinou. I přes časnou sopečnou aktivitu v okolí jsou velmi zachovalé. Nejsou vůbec poškozené a kamenné bloky neobsahují žádné trhliny. Jednotlivé kameny jsou podobně jako u egyptských pyramid velmi dobře opracovány a zcela přesně na sebe položeny. Jak jsou asi tyto stavby staré? Nejpravděpodobněji 7000 až 9000 let, protože podle geologů ležela hladina moře v těchto místech před 8000 lety asi o 30m níže a mimo to první známky osídlení v Japonsku jsou známy asi před 9000 roky. Ale zatím jsou to jenom dohady. Až podrobnější výzkum podá svědectví o tom, jak jsou opravdu staré. Pro zajímavost. Tyto stavby mají velmi podobný styl s pyramidami, které byly nalezeny nedaleko ostrova Okinawa, o kterých nikdo neví, kdy byly postaveny. V místní řeči se nazývají MOAI, což je název pro kamenné sochy na velikonočních ostrovech. Podobná pyramidová místa byla také objevena v Pachcacamaky, kde jsou velmi podobná. Dokonce se i nějaké vyskytují v Peru. Možná, že mají nějakou spojitost s ostatními komplexy po celém světě, ale opět to potvrdí až podrobnější průzkum. Objevila se dokonce i možnost že se jedná o zbytky bájné Atlantidy , ale většina Japonců není s touto možností spokojena. Nedávno na ostrově Honšu byla objevena miniaturní kopie egyptské pyramidy v Gíze, která je celá vytesána do jednoho žulového kamene, kde ale nejsou znát žádné stopy po opracování nástrojem. Pyramida je vysoká jen necelé 3 metry a dle legendy se pod ní nachází černý had, který jako symbol nemá v Japonsku žádnou tradici. Nedaleko odtud stojí velký kamenný stůl, popsaný pravděpodobně keltským písmem. Na vrcholu jedné japonské hory stojí dokonce několik megalitických kamenů, které jsou od sebe oddělené úzkým průzorem. Jsou velmi podobné megalitickým stavbám v Jižní Anglii. Na závěr jen dodám, že čas ukáže co skrývají v sobě tyto další záhadné stavby naší planety. Zdroj: http://ee.dunres.sk/clanky.php?id=675 Mezi archeologickými nálezy jsou i takové, které zpochybňují postupnou evoluci civilizace a nasvědčují tomu, že naši planetu v dávnověku navštívili astronauti, anebo podporují teorii společné mateřské (atlantské) civilizace, z které vzešli starověké civilizace. Nález tři miliardy let starých artefaktů V Jihoafrické republice nedaleko města Wonderstone se místním prospektorům před několika měsíci podařil pěkný husarský kousek. V nedalekém dolu na stříbro v nitru hluboké štoly ve stěně skály po předchozím průzkumu objevily ve vrstvě pyrophyllitu zhruba 200 kusů velmi zvláštních artefaktů. Objekty mají průměr od 1 do 2, 5 cm a jsou sféroidního tvaru, ale šokujícím faktem je skutečnost, že všechny jsou složené z niklo-ocelové slitiny, která se pochopitelně v žádném případě nikde nevyskytuje v přirozeném stavu. Některé z předmětů mají velmi tenkou skořápku. Po jejím překonání se dostaneme ke zvláštnímu materiálu houbovitého charakteru, který se okamžitě rozpadá na prach při kontaktu se vzduchem. Podle prof. Roelfa Marxe vědeckého pracovníka jihoafrického muzea ve městě Klerksdorp bylo zjištěno, že tyto záhadné předměty v uzavřené vitríně bez jakéhokoliv vnějšího podnětu rotují kolem vlastní osy což za normálních okolností odporuje známým fyzikálním zákonům. Nejvíce šokující informace ovšem přišla na samý závěr. Po několika opakovaných testech nezávisle na sobě několik vědeckých týmů shodně potvrdilo stáří těchto artefaktů - 2,8 až 3 miliardy starý materiál evidentně umělého původu. Otázkou zůstává kdo a za jakým účelem zde tyto předměty dlouho před příchodem lidské bytosti zanechal. A nebo, že by to bylo ještě jinak?..? Zdroj: http://ee.dunres.sk/clanky.php?id=596 Digitalizace rádií přichází: V Praze a okolí a brzy již i v Ostravě a v Brně bude možné naladit digitální rozhlas DAB. Stejně jako digitální televize má přinést větší výběr stanic i doplňkové služby. K jeho příjmu potřebujete nový přijímač. Výhody digitálního přenosu není potřeba příliš zdůrazňovat. V případě využití robustnějšího nastavení přenosu může nabídnout nepřerušovanou a čistou reprodukci i v místech s nepříliš dobrým pokrytím signálu. I například při jízdě v autě. Jako bonus budou vysílána doplňková data. Nejen textové informace (například informace o interpretovi a skladbě, podobně jako u RDS RT), ale například i obrázky (například přebaly CD disků přehrávané muziky, atd.). Zdroj: http://technet.idnes.cz/je-cas-pro-nove-radio-po-digitalni-televizi-prichazi-digitalni-rozhlas-1z8/tec_audio.aspx?c=A110629_113416_tec_audio_kuz Přihláška do Základní Organizace Odborového Svazu DOPRAVY Jméno: …………….…......……..………… Příjmení: ………………………………………………………………........… Datum narození: ……………………………. Bydliště: ……………………………………….. ………………………..…..……………………………….…………. PSČ:__________________ dne: ……………………2011 žádá o členství v Základní Organizaci Odborového Svazu Dopravy (ZO OSD MOTOL). ……………………………………………… podpis člena ………………………………………………. následný podpis a razítko předsedy ZO OSD MOTOL Chcete-li zařadit do infoSMSsystému naší organizace ( zprávy a nabídky zdarma ) uveďte číslo mobilu: +420______________________ Váš e-mail: _______________________________________ ZO OSD MOTOL se zavazuje, že vyplněné údaje bude považovat za důvěrné a nesdělí je žádné jiné osobě. Přihlášku odevzdejte našim funkcionářům, nebo ji zašlete na adresu: ZO OSD Motol, Plzeňská 217/101 150 00 Praha 5, nebo vložte do naší pošt.schránky tamtéž (u vrátnice). ================================================================================================================ Hodláte k nám přejít z jiné organizace? Můžete případně využít popř.tento vzorový formulář, který následně doručte do vaší účtárny (můžeme ho za vás poslat do účtárny zároveň s vyplněnou dohodou o srážkách z příjmu a s přihláškou k nám) : „odhláška z dosavadních odborů“ - vyplňte jen chcete-li být organizováni pouze ve ZO OSD Motol (a platit své příspěvky jen tam ). upozornění – není to nutné, chcete-li být nadále ve stávajících odborech i v naší ZO OSD Motol, pak by to ovšem znamenalo platbu dvojích příspěvků..... nicméně dle zákona to možné je. ------------------------------------------------------------------------------------------------------- zrušení členství v dosavadní odborové organizaci. Já níže podepsaný(-á), ukončuji ke dni 30tého ________201_ svoje členství v odborech: ___________________________________________ ( např. FPO - p.Obitko, OSPEA -p.Feigel, DP-ED-p.Slanina, OSPD-p.Pulec , OS DOSIA Zličín-p.Kavalír, XXL-p.Mikšovský, PV D.P.Hl.M.Prahy,a.s.-autobusy DOSIAp.Burianek, OSZODP-Autobusy-p.Čada, atp. ) K témuž dni zastavte srážku členských příspěvků z mého platu. Důvodem je mé členství v ZO OSD Motol a pouze zde chci být odborově registrován(-a). jméno a příjmení________________________________ V Praze dne :____________201_ služební číslo_____________ podpis :__________________________________ Dohoda o srážkách ze mzdy dle § 146 písmeno c Zákoníku práce Základní Organizace Odborového Svazu Dopravy, pod evidenčním číslem: 33-0083-0115 ZO OSD Motol se sídlem: Plzeňská 217/101 Praha 5 150 00 , IČ: 712 423 33 zastoupená předsedou ZO OSD Motol p. Jiřím Zabloudilem ( dále jen „ odborová organizace“) a pan / paní …………………....................……………………………………………………….., datum narození………………………………………. , bytem………………………………… ………………………………………………………………………………… zaměstnanec Dopravního podniku hl.m. Praha a.s. se sídlem: IČ: 00005886 ( dále jen „ člen “ ) Sokolovská 217/42, 190 22 Praha 9 pracoviště: .______________________ sl.č. …….........................………. uzavřeli níže uvedeného dne podle § 146 písmeno c Zákoníku práce tuto dohodu o srážkách ze mzdy 1. Člen se zavazuje platit pravidelně měsíčně členský příspěvek odborové organizaci ZO OSD Motol ve výši 1 % z čistého příjmu (včetně náhrad mezd, odměn za pracovní pohotovost a jiných dávek) a to počínaje od začátku měsíce: ______________ 201_ formou srážek ze mzdy. 2. Člen souhlasí s tím, aby členský příspěvek v uvedené výši srážel jeho zaměstnavatel (plátce mzdy) z jeho měsíčních příjmů a měsíčně jej poukazoval na účet odborové organizace č. 195756229 /0300 u peněžního ústavu ČeskoSlovenská Obchodní Banka a.s. a poskytoval odborové organizaci údaje o výši sraženého členského příspěvku. 3. Člen dává výslovný souhlas ke zpracování osobních údajů zaměstnavateli i odborové organizaci k účelu plnění této dohody a na období v ní stanovené. 4. V případě ukončení členství je člen povinen oznámit tuto skutečnost zaměstnavateli písemnou formou bez zbytečného odkladu, na příslušném tiskopise, jež je k dispozici na www.zoosdmotol.cz , nebo mu ho vydá předseda ZO OSD Motol. Tento formulář předseda poté potvrdí. 5. Odborová organizace s tímto způsobem placení členského příspěvku souhlasí a zavazuje se, že tyto poskytnuté údaje bude považovat za důvěrné a nesdělí je žádné jiné osobě. 6. Tato dohoda je platná a účinná po dobu trvání členství v odborové organizaci. Je vyhotovena ve třech vyhotoveních, která obdrží člen(po potvrzení přijetí), odborová organizace a zaměstnavatel. V Praze dne ……………… podpis zaměstnance……………………………………… podpis a razítko ZO OSD Motol ………………………………………………….. ======================================================================= Převzetí jednoho vyhotovení „Dohody o srážkách ze mzdy“ potvrzuje Převzal dne ……………… …………………………. podpis zástupce zaměstnavatele Dohoda o srážkách ze mzdy dle § 146 písmeno c Zákoníku práce Základní Organizace Odborového Svazu Dopravy, pod evidenčním číslem: 33-0083-0115 ZO OSD Motol Plzeňská 217/101 Praha 5 150 00 , IČ: 712 423 33 se sídlem: zastoupená předsedou ZO OSD Motol p. Jiřím Zabloudilem ( dále jen „ odborová organizace“) a pan / paní …………………....................…………….., datum narození…………………………………. bytem…………………………………………………………………………………………… zaměstnanec podniku (doplňte) :___________________________________________________ ______________________________ IČ(doplňte, nevíte-li, zjistíme sami): ______________ se sídlem (doplňte adresu používanou pro doručování pošty u Vašeho zaměstnavatele):_________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ pracoviště (doplňte je-li rozdílná s předchozí adresou): _________________________________ uzavřeli níže uvedeného dne podle § 146 písmeno c Zákoníku práce tuto dohodu o srážkách ze mzdy 1. Člen se zavazuje platit pravidelně měsíčně členský příspěvek odborové organizaci ZO OSD Motol ve výši 1 % z čistého příjmu (včetně náhrad mezd, odměn za pracovní pohotovost a nemocenských dávek) a to počínaje od začátku měsíce_____________201_ formou srážek ze mzdy. 2. Člen souhlasí s tím, aby členský příspěvek v uvedené výši srážel jeho zaměstnavatel (plátce mzdy) z jeho měsíčních příjmů a měsíčně jej poukazoval na účet odborové organizace č. 195756229 /0300 u peněžního ústavu ČeskoSlovenská Obchodní Banka a.s. a poskytoval odborové organizaci údaje o výši sraženého členského příspěvku. 3. Člen dává výslovný souhlas ke zpracování osobních údajů zaměstnavateli i odborové organizaci k účelu plnění této dohody a na období v ní stanovené. 4. V případě ukončení členství je člen povinen oznámit tuto skutečnost zaměstnavateli písemnou formou bez zbytečného odkladu, na příslušném tiskopise, jež je k dispozici na www.zoosdmotol.cz , nebo mu ho vydá předseda ZO OSD Motol. Tento formulář předseda poté potvrdí. 5. Odborová organizace s tímto způsobem placení členského příspěvku souhlasí a zavazuje se, že tyto poskytnuté údaje bude považovat za důvěrné a nesdělí je žádné jiné osobě. 6. Tato dohoda je platná a účinná po dobu trvání členství v odborové organizaci. Je vyhotovena ve třech vyhotoveních, která obdrží člen(po potvrzení přijetí), odborová organizace a zaměstnavatel. V Praze dne ……………… ______________________ podpis zaměstnance……………………………………… podpis a razítko odborové organizace ZO OSD Motol Převzetí jednoho vyhotovení „Dohody o srážkách ze mzdy“ potvrzuje Převzal dne ……………… ………………………………. podpis zástupce zaměstnavatele Došlo na adresu naší redakce- upozornění, vaše uveřejněné názory se nemusí shodovat s názory redakce, ani odborové organizace. Poslat článek může každý, ve velikosti 1 strana A4 . Členům článek honorujeme á 100,-Kč. Moje manželka je Cikánka. Tento příspěvek jsem se rozhodl napsat, jelikož se u nás rozmáhá debata o takzvaných nepřizpůsobivých, tedy o Cikánech. Hlavním důvodem však je reakce vlády na vyostřující se situaci v některých oblastech našeho státu, tedy pokračování v nesmyslné politice kupování si času za cenu rozrůstání problému: Vláda schválila strategii, která má pomoci především Romům. Mým motivem tedy není rozdávání moudrých rad, jak danou situaci vyřešit a zvládnout i když svůj názor pochopitelně mám, ale nabídnout Vám svůj osobní pohled, tedy jak se domnívám, pohled zevnitř. Jsem vcelku normální člověk, který se zamiloval do Cikánky. Tu jsem si později vzal, máme děti a od dvaceti let, tedy skoro dvacet let, žiji mezi Cikány. Cikáni jsou moje rodina, mám mezi nimi přátele. Nejčastější argument, za který se různí ochránci lidských práv schovávají je, že pro Cikány není práce, že lidé jsou rasisti a práci dají raději Ukrajinci, protože je bílý (obě moje děti jsou tmavé, obě studují a nikdy, opravdu nikdy jsem nezaznamenal nějakou diskriminaci ani ve škole, ani mimo ni). Cikány, které já jsem poznal a se kterými žiji ale nejvíc zajímá, jak se práci vyhnout. Nikdo z nich nestojí o práci za patnáct tisíc, kde má povinnosti, musí do práce chodit i když je venku nehezké počasí, když se mu nechce vstávat do zimy. Znám některé, kteří tvrdili, že jim práci tam a tam nedají, protože jsou tmaví, ale při podrobnější debatě vyšlo najevo, že neví, jak se o k oné firmě, kde ho odmítli vůbec dostat. Naopak za úspěšného a chytrého je považován ten, kdo se má dobře a pracovat nemusí a není odkázán na nízké sociální dávky. Tedy buď s něčím kšeftuje, nebo krade. Ne každý je však natolik chytrý, aby mohl být úspěšný tímto směrem. Potom je hotové štěstí, když se na těle objeví nějaká nemoc. Nejlépe dlouhodobého charakteru. To se potom chodí k doktorovi tak dlouho, až se nám vyklube nějaký ten invalidní důchodek. Pokud jsou v rodině rodiče, potom je jeden z nich, v lepším případě oba, jsou nemocní natolik, že se o ně musí starat a pochopitelně za to jsou peníze od sociálky. Takže druhý typ úspěšného Cikána je v invalidním důchodu, bere také opatrovnické a všechny dávky co může, pochopitelně dostane státní byt. Přijde si na více než 20 000 kč měsíčně. Třetí typ úspěšného je klasická rodina s pěti a více dětmi, kde rodiče jsou nezaměstnaní, někdy manželé, jindy ne (podle toho co je výhodnější), žijí ze sociálních dávek, které jsou určeny především na výživu a výchovu dětí, ale jak už to v cikánských rodinách bývá, skutečné potřeby peněz jsou někde jinde, stejně jako je jinde hierarchie rodiny. No a někde na konci jsou ti, co někde makají u kopáčů, nebo na stavbě, mají jedno, dvě děti, protože si více nemohou dovolit. V každém případě se dá říct, že sociální dávky, byť ty nejmenší, považuje Cikán za své právo, za nárok o který nechce v žádném případě přijít a pokud má možnost a je to pro něj výhodné, pracuje na černo, nebo sbírá železo atd. Pro Cikány, které já znám je práce opravdu poslední možnost, jak přežít. Možná bych si dovolil říct, že je pro mnohé přijatelnější kriminál. Ale v rámci objektivity musím říct, že jsem poznal dva, kteří pracují. Ale ani jeden z nich v současné době nežije s Cikánkou, jsou tedy do jisté míry mimo komunitu, přičemž oba napřed pracovali a potom si našli české partnerky i když z nejnižších společenských vrstev. Ani počítače, pastelky, sešity zadarmo a já nevím co ještě přístup Cikánů ke škole nezmění. Takže teď bych Vám chtěl napsat to nejdůležitější. Cikáni Vás nenávidí, pohrdají Vámi a máte pro ně cenu jen do té míry, pokud z Vás mohou mít nějaký užitek. Buď Vás podvést, obalamutit, prostě oškubat, nebo u těch hloupějších Vás prostě okrást, oloupit atd. Čím výše postavený je okradený, nebo podvedený, tím větší úspěch. Možná bych si dovolil pravděpodobně nepřesné přirovnání, že se na Vás dívají jako na hospodářská zvířata. Největší rasisty, které jsem v životě poznal jsem potkal mezi Cikány. Tak jak jsou temperamentní a vznětliví, tak Vás nenávidí. Kdybychom byli v opačné situaci a my byli menšinou v jejich zemi, byli bychom pravděpodobně přesídlení, nebo mrtví. Na závěr chci říct, že politiku našeho státu trochu chápu. EU vytváří tlak na takové ubohé nesuverénní státy jako jsme my, Maďarsko, Slovensko atd. tlak, abychom si Cikány hýčkali a rozmazlovali je, prostě vytvářeli jim nadstandardní podmínky, jenom proto, že mají strach, aby náhodou nepřišli okupovat jejich úžasné demokratické země a nemuseli se o ně starat oni, přitom plná huba keců o humanismu je jen zástěrka pro skutečný stav věcí, nebo dílo lidí, kteří z tohoto společenského problému profitují, v lepším případě dílo užitečných blbců. Ještě zdůrazním, že píšu o svých zkušenostech, o lidech která já osobně znám a já nevím přesně kde, žijí určitě ti hodní a pracovití Romové, kteří nechtějí nic jiného, než slušně žít a pracovat a celý svět jim hází klacky pod nohy. Tak těch bych se opravdu nerad dotkl. Bohužel se nemůžu podepsat, jelikož v našem demokratickém státě bych byl za vyjádření svého názoru resp.životních skutečností pravděpodobně odsouzen. J.O. Pomůcka: HHA, TEV, OFF, GIPSY, YLO, AM, TALK, IO, JIET. L A Dom. Jiřina Popěvek Omluva Zn. kyslíku o přrdložka Muž.jm. I I Jihoevropan xxx L T Překážka Zkr. vypnuto Druh antilopy E Á T A N A Velký had Ženské jméno Husarský kabát Autor: P.D. I d N I Modrá barva A R A Druh papouška M u a B Obchod kutilů 1.část tajenky L A K sedlina P a Inic. Panenky Zn.Fosforu I Zn.křemíku Landovského Inic. herce S O Zkr. Okresní soud a r p pořádající koncerty Firma Sokolova SPZ P Prakt.lékař Hl.m. Turecka N Podpis anonima l t Peněžní závazek SPZ Kladna s L A D Město v USA a Zkr,dop.čas Pohádková bytost k o Posl.Rožu mberk Odd. nemocnice N A Staré zájmeno Ypsilon Cikánská skupina a d a a K Stát v Americe Římský vládce xxx g l Cizí firma Orgán zraku xxx R A C Rozpustná melta i f o Pevně daný Hnědá barva O R E p Legrace ex. zkr. Velké Británie k o proud Římská 4 A Z s u o k I Náplň do pera MPZ Španělska A y k Tlak. nádoba r v e r Italské MPZ Působnost Předlož- ka muž.jm. Rakouska lovce Vyluštěnou tajenku zašlete SMS na 775216711, tři vylosovaní se správnou odpovědí od nás obdrží dárek. U N I K á T y MPZ Norska Bod v judu Lejna expr. Jm. učitele národů Veřejná obch.společnost v Pardubicích Africký slon Jedinečnosti Lat. liška D Cit. Úlevy xxx Psí plemeno l E o V o L Á m O Těžký kov Hnůj nářeč. xxx O G P Plod pamelníku F F O Staročesky otec evropan s I N h Zánět. výměšek Angl.zkr. v pořádku X A o I planetka Hudební žánr N Zn.dusíku Žádná věc n o zájmeno Zkr. Olymp.hry Pryže t R e c n o k O G Zkr.pro apartmán Slovo z ukolébavky t e i j Keňské žen.jm. Zahradní besídka H U a H h Zkr.letiště Huanghua klesnout c Zn.uhlíku 2.část tajenky A spojka M p o n s Svazek obilí Hospodářské noviny L SPZ Louny Římská 7 Y t u o n h T v vcucnout Zkr.círk.sv. těl.výchovy t o Odbor dozoru a kontroly i ž Druh obilí Posl.písm. abecedy N i S Plát u kamen Oslí citosl. í n Á i C d á h i ž Arab.hnutí Zn.tuny Pomlka v řeči T k l a t Angl. mluvit t e V Tradiční stránka vtipů: ...mladík na lavičce líbá slečnu a říká: "dáme pusinku na bolavé ouško a vyléčíme ho." Za chvíli: "...dáme pusinku na bolavá prsíčka a vyléčíme je." Vedle sedící děda to nevydrží a povídá: „ …až doléčíte tu slečnu, tak byste mně mohl vyléčit hemeroidy..." "Jak poznáš", ptá se sousedka sousedky,"kdy se máš dát do velkého prádla? Těm předpovědím počasí se moc věřit nedá..." "Ty já ani neposlouchám. Mám vlastní barometr. Když můj starej ještě ráno spí, opatrně kouknu pod peřinu. Když mu leží nalevo, bude pršet. Když napravo, bude pěkně svítit sluníčko." "A co když stojí?" "Tak kašlu na prádlo!!!" Psychologové potvrzují, že pokud si chce člověk udržet celý den dobrou náladu, měl by obejmout minimálně 8 lidí. Nebo alespoň jednomu dát přes držku. Ta druhá varianta je rychlejší. Dědo, jak slyšíte tím novým přístrojem pro nedoslýchavé ? Výborně, od té doby co ho mám, jsem už třikrát měnil poslední vůli… Dědečku, co tady tak sedíte přede dveřmi bez kalhot ? Ale, včera jsem seděl bez košile a ztuhla mi páteř… Starému dědovi nakecají že když bude jíst hodně chleba tak se mu ještě postaví. Děda přijde do obchodu a říká: Prosím tři chleby! To je pro Vás dědo? Vždyť Vám ztvrdne! Kurva tak je to pravda, dejte mi jich pět.... Moje žena mi utekla s mým nejlepším přítelem. Prosím Tě, Franta nikdy nebyl Tvůj nejlepší přítel. Ne, ale od té doby je. Ona a on v parku. On ji hladí po zádech. „Miláčku, co to děláš?“ „Nic, jenom hledám prsa.“ „Ale ty mám vepředu.“ „Tam jsem už hledal...“ Říká žena hrobníkovi.Nemohl jsi přijít domů včera dříve? Nemohl. Pochovávali jsme nějakého herce, a ten měl takový aplaus, že jsem ho musel šestkrát vyhrabávat. Baví se dva známí: Ahoj, jak žiješ? Ale jde to,mám skvělou práci. Představ si, pode mnou je přes 500 lidí! Hmmm, a co vlastně děláš? Sekám trávu na hřbitově. Přijde manžel domů a v ložnici uvidí nahou manželku a vedle postele nahého chlapa s beranicí na hlavě. Manžel se na něj otočí a rozčileně se ptá: "A vy jste kdo?" "Velký debil" "Jak to?" "Včera jsem si totiž na tržnici koupil za 20 tisíc beranici neviditelnosti." Představ si, tuhle jsme seděla v kavárně a kousek ode mne seděl krásný mužský. No, a pozval tě ke stolu? Ne, když jsme na něj už půl hodiny mrkala a on nic, vzala jsem si brýle a byl to plakát… Manželé leží v noci v posteli a on říká: drahá, představ si, postavil se. Manželka na to, tak pojď ke mně blíž. A on: pssst.., aby tě nepoznal po hlase…. Outsourcing – převod zaměstnanců pod jinou firmu či prodej do otroctví ? Outsourcing = vyvedení různých činností mimo stávající podnik na jiného poskytovatele. Obecně se mezi lidmi tento akt vykládá jako prodej části podniku. Většinou jde o dlouhodobý pronájem části (obvykle lukrativních) činností. Stávající podnik předává majetek i zaměstnance. Zaměstnanci mají nárok na dosavadní pracovně-právní a mzdové podmínky upravené dosavadní KS, do doby konce její platnosti. Poté musí být Kolektivní smlouva obnovena, tj. vyjednána nová. Netřeba však zoufat. Tak jako umíme vyjednat KS zde, umíme ji vyjednat i jinde. Pravdou ale je, že v nové smlouvě se zohlední místní podmínky, které mohou být jiné než v původní KS. To, aby mohla být KS uzavřena předpokládá funkčnost a relevantní sílu naší odborové organizace i v novém působení. Netřeba dodávat, že při absenci KS platí jen Zákoník práce, který je v mnohých bodech mnohem horší a nevýhodný oproti jakékoli KS. Naši členové i po přechodu k novému zaměstnavateli samozřejmě zůstávají našimi členy. Naše organizace již takto působí u různých podniků. Nemusíte tedy mít obavu. Máme zkušenosti a jsme připraveni hájit Vaše zájmy a za Vás vyjednávat i v novém podniku. Naše ZO OSD Motol má již s outsourscingy zkušenost třeba z Plzně. Po převodu lidí z DP do Plzně zde působí naše dvě samosprávné sekce a máme zde skoro padesátku členů. Převodem zaměstnanců pod jiného vlastníka se tak pro naše členy po odborové stránce nezmění nic. Stále zůstanou plnoprávnými členy, stále budou mít zajištěny stejné výhody jako nyní. V řeči paragrafů - Pracovní právo postihuje outsourcing v hlavě XV. dílu I. zákona č. 262/2006 Sb.a v ZP § 338. Daná právní norma vychází z již zrušeného § 249 zákona č.65/1965 Sb. Přechod zaměstnanců k novému zaměstnavateli se děje s využitím § 338 odst.2 ZP, zákona 513/1991 Sb, obchodního zákona §59 odst. 3 nebo 480, resp. 487 , zákona č.26/2000 Sb a dalších. Tyto zákony striktně upravují přechod práv zaměstnanců na nového zaměstnavatele, který je tím zavázán. Pokud by nový zaměstnavatel chtěl poskytnout jiné než stávající podmínky ( změnit, omezit ) potřebuje k tomu SOUHLAS ZAMĚSTNACE ( §40 odst.1 ZP). K rozsahu přecházejících práv a povinností se vyjádřil i nejvyšší soud ČR ze dne 9.6.1999 sp. zn. 21 Cdo 253/99 , 5.9.2006 sp. zn. 21 Cdo 2604/2005 a v dalších.. Ve svém usnesení uvádí : „V ustanoveních, které upravují individuální, nebo kolektivní vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, z nichž vznikají nároky blíže neurčenému okruhu jednotlivých zaměstnanců, má KS normativní povahu.“ ZAMĚSTNAVATEL PŘEBÍRÁ NORMATIVNÍ ZÁVAZKY Z KOLEKTIVNÍ SMLOUVY. Soud dále uvádí, že : uvedená práva a povinnosti přejímající zaměstnavatel přebírá v té kvalitě a s těmi vlastnostmi, jimiž se vyznačovaly u dosavadního zaměstnavatele… tedy včetně mzdových a ostatních pracovněprávních nároků vyplývajících z (původního) pracovního poměru. Z pohledu zaměstnance tak dochází pouze jen ke změně osoby zaměstnavatele, zatímco samotný obsah pracovněprávního vztahu tím zůstává nedotčen, jako kdyby ke změně v osobě zaměstnavatele vůbec nedošlo. Stanoví-li např. Kolektivní smlouva zvýšené odstupné nad zákonný rámec, pak přebírá přejímající zaměstnavatel práva a povinnosti v nezměněné kvalitě. Nejvyšší soud tak postupuje v souladu se směrnicí Rady 2001/23ES dle článku 3, odst. 3. Nejvyšší soud rovněž připouští dočasné plnění jiných podmínek oproti stávajícím zaměstnancům, kteří nemají výhody zaměstnanců nově přicházejících převodem. Tyto body jinak upravuje §110 odst. 1 ZP a §16 odst.1 ZP. Prioritně totiž byla dána přednost zachování práv převáděných zaměstnanců před právem ostatních zaměstnanců přejímajícího zaměstnavatele na rovné zacházení. Jaký je rozdíl mezi rušením míst a převedením na jiného zaměstnavatele ? Rozdíl je samozřejmě velký. Pokud podnik ruší místa, tj. dostanete výpověď z podnětu zaměstnavatele dle §52 písm. a)-c)- což je rušení provozu, přemístění a nadbytečnost v důsledku snižování stavu - pak máte nárok na odstupné podle stávající platné KS(5platů), podle §52 písm.d)- což je zdravotní neschopnost pro prac.úraz, nemoc z povolání apod.- (až 12 platů) či podle §52 písm.e)- což je dlouhodobá zdravotní neschopnost vykonávat činnost- (6platů). Zákonné právo dle §67 ZP je ve výši trojnásobku průměrného platu. Pokud Vás ale podnik převádí na jiného zaměstnavatele na odstupné nárok nemáte, odstupné se v tomto případě nevyplácí. Máte samozřejmě i právo rozhodnout se odejít a nepracovat pro nového zaměstnavatele. Odejít můžete dohodou § 49 ZP písm. a), výpovědí § 49 ZP písm. b), přičemž výpověďní doba je v trvání 2 měsíce, nebo dle § 56 ZP okamžitým zrušením z důvodu vážného ohrožení zdraví zaměstnance, pokud jej zaměstnavatel nepřevede (do 15ti dnů) na jiné pro něho vhodné místo. Toto je třeba samozřejmě doložit lékařským posudkem vydaným zařízením pracovnělékařské péče, nebo rozhodnutím příslušného správního úřadu. Veškeré náležitosti Vašeho převodu můžete s námi konzultovat, zavolejte nám či si dohodněte schůzku v kanceláři, nebo využijte servis svazu. Kontaktní telefony a e-maily jsou na předposlední straně časopisu. JZ Paušál stravenky nenahradí. Naše vláda nám sprostě lže. Nový zaměstnanecký paušál 250,-Kč měsíčně, co si má zaměstnanec odečíst z daní, a který navrhuje ministr Kalousek, ani náhodou nemůže nahradit zrušení stravenek. Stravenky podle výzkumu dávají v 80% firem v celé republice. Unie zaměstnavatelů vypočetla, že jejich zrušením přijde stát o 9 miliard ročně. O propuštěných nadbytečných zaměstnancích z pohostinství, řeznictví či z potravin ani nemluvě… protože absence stravenek donutí zaměstnance šetřit a nosit svačiny z domova. Chtěli jsme opravdu takovou vládu? Opět budou lidé volit blekotající knížata a novináře známé z TV…? Čistý příjem zaměstnance, který má nyní stravenky v hodnotě 80,-Kč denně. Hrubá mzda Současný čistý příjem Po „reformě“: přijdeme o výhody, ale stravenky zůstanou 10.000,15.000,20.000,25.000,30.000,40.000,- 9.780,13.285,16.730,20.175,23.600,30.510,- 9.466,13.118,16.518,19.918,23.318,30.118,- Po „reformě“: přijdeme o výhody i o stravenky a firma hrubou mzdu nezvýší 8.700,12.520,15.920,19.320,22.720,29.520,- ======================================================= Co je to RADA MLADÝCH ? Rada mladých- je dobrovolné seskupení jednotlivých zástupců mládeže z odborových svazů sdružených v ČMKOS. Tento poradní orgán ČMKOS se zabývá mladými lidmi ve vztahu k odborům. Snaží se řešit problém s neznalostí mladých lidí. Většina totiž neví, co to vlastně odbory jsou. A když už vědí, že jsou a co jsou, tak jim chybí nějaká motivace pro vstup do odborů. RM se snaží vysvětlit mladým jaké výhody členství v odborech má a co to pro ně znamená. Někteří mladí lidé mají vůči odborům předsudky, možná vliv rodičů, možná nějaká spojitost s komunismem, kdo ví. Nebo jsou mladí líní vůbec něco dělat, zkusit něco nového? Nicméně je to dobrovolné a nikoho nemůžeme nutit. Informovat a vzbudit zájem o odbory, o to RM usiluje hlavně u mladých lidí. RM vytvořila pracovní desatero pro začínající zaměstnance najdete ho zde: http://www.mladiodborari.cz/component/content/article/21-dokumenty/9-pracovnidesatero-pro-zainajici-zamstnance Prezentaci RM na různých konferencích najdete na: http://www.mladiodborari.cz/ ©mladiodborari.cz L.P. V radě mladých reprezentuje Odborový svaz dopravy (i to i na zahraničních stážích) naše nejmladší funkcionářka Lucie Pokorná. Případné info jí posílejte viz kontakty na předposlední straně tohoto časopisu. Naše ZO OSD Motol samozřejmě sdružuje i mladé zájemce o členství v naší odb.org. a to od 15ti let věku za symbolických 20,-Kč/měs.. Představujeme naše sekce, tentokrát ze sekce BUS: 1. Čím se zabývá vaše sekce ? Sekce BUS sdružuje naše členy pracující jako řidiči autobusů , nebo jako obslužný personál u autobusů. Sekce BUS je otevřena všem zájemcům o členství, bez ohledu na místo jejich práce a na jejich platové podmínky či druh pracovního poměru. V případě zájmu můžeme přijmout i soukromníky zabývající se regionální či dálkovou dopravou. Všem poskytujeme rovné podmínky. 2. Co pro vás znamená členství ve společné organizaci pod silným svazem ? Pro obě strany je přínosné vícečlenné zastoupení: • větší váha při prosazování potřeb • širší odborná poradna • větší množství akcí • širší záběr řešení problémů 3. Co by jste si představovali, že by se mohlo zlepšit? Naše organizace je podle mého gusta. Samostatnost, demokratické řízení, průhlednost. U lidí zlepšení nevidím, není vzor, který by je motivoval, spíš opak (viz neřešení problémů VIP lidí a cikánů), televize jsou samé negace. 4. jak se vám pracuje - co byste doporučovali, kdybyste zadávali zakázku na nové zařízení, měřáky, atp.? Autobusy jsou dost staré ( i z roku 1989! ), nové Sórky mají tuhé řízení, nefunkční-vypadávací Mipol-kamery. Tramvaje mají oddělené vstupy pro řidiče, ale nové Sórky ne. Velmi nám vadí otřesné pérování – tlumiče u City busů. Nespravedlnost – nesmíme si prý montovat kamery na předek autobusů ( proti silničním pirátům, nehodě – neb svědci utečou.!) Předehřívače u City na FAME se zanášejí…údržbáři nemají dostatek náhradních dílů…chybí moderní vybavení a tak bych mohl pokračovat… Děkujeme za rozhovor. Redakce Motoláčku. Odpovídal funkcionář za sekce BUS pan Vladimír Straka. Chcete-li s ním komunikovat, spojení na dotyčného: [email protected] , tel.: 603888710. Zájemci o členství si u něj mohou vyzvednout samozřejmě i přihlášku do naší organizace. Jak a kde všude jednáme? ZO OSD Motol se vymyká ze stereotypu ostatních organizací, ať už malých o pár jedincích či zkostnatělých velkých pohrobcích ROH. Základem naší činnosti je SAMOSTATNOST, SVÉPRÁVNOST a INDIVIDUELNÍ ODPOVĚDNOST funkcionářů všech našich sekcí za přidělený úkol. Neschováváme se za kolektivní rozhodnutí jako jiní, nehrajeme si na pana nepostradatelného jako jiní. Naše samosprávné sekce si rozhodují a určují vlastní míru angažovanosti a činnosti sami. Co si sekce určí- to mají. Uvedu polopatický příklad. Zatímco jinde za dělníka u soustruhu rozhoduje úředník v lepším případě elektrikář, zde u nás dělníky u soustruhu zastupuje soustružník. Elektrikáře elektrikář a řidiče řidič. A pouze tito zástupci – ve svých sekcích – mají právo projednávat záležitosti soustružníků, elektrikářů či řidičů. Systém samosprávných sekcí získává díky činnosti ZO OSD Motol stále větší oblibu a ročně nám přibývají další a další sekce. V toto chvíli jich registrujeme 16 s celkovým počtem členů cca 350. Je také třeba zdůraznit, že pouhým přejmenování Dílenských výborů na sekce (jak se někteří snaží oblbnout lidi) nedosáhnete nic. Samospráva musí být absolutní. Registrujeme samozřejmě spoustu členů, kteří sekce nemají, protože je jich málo ( jsou u daného podniku dva či jeden), nebo je jich víc, ale nechtějí sekci. Pro takové případy máme universální sekci Mimo DP anebo dotyčné na jejich přání zařadíme mezi stávající sekce tam, kam si vyberou. Sekce, které mají vyšší počet členů pak vedou nejen jednání o pracovněprávních záležitostech, ale přímo kolektivní vyjednávání Kolektivní smlouvy, Pracovního řádu a dalších norem. Naše organizace působí také aktivně po svazové linii. Díky silnému Odborovému svazu dopravy, kde jsme registrováni, máme možnost využití specialistů pro pracovně-právní problematiku a trestně-právní odpovědnost. Každoročně procházejí naši funkcionáři také školením, organizovaným OSD. Nejbližší takové je koncem listopadu. Svazu, díky členství OSD v Evropských a mezinárodních centrálách, pomáháme se svými zkušenostmi i mezinárodní aktivitě. Zde se samozřejmě bez tlumočníka neobejdeme… Svaz má možnost – díky své účasti v ČMKOS - účinně prosazovat naše zájmy v legislativní radě vlády, v poslaneckých skupinách a v tripartitě. Tripartita je nejvyšší společný orgán svolaný k řešení problémů a návrhů řešení , k nalezení a realizaci nápadů s dopadem na finance a zaměstnanost. Odborový svaz dopravy delegoval do Pražské Reginální rady ČMKOS předsedu ZO OSD Motol, pana Zabloudila. Tato RR ČMKOS pak dále delegovala pana Zabloudila za ČMKOS do Pražské Tripartity. Partneři pro tato jednání jsou zástupci za podnikatele ( za hospodářskou komoru je Vážení členové, tu Ing.Martin Dvořák.- generální ředitel DP Praha, a.s.) a zástupci dovolujeme si vám za Magistrát ( za dopravu je tu např.náměstek Ing. Březina) . Naše jménem Výboru Základní organizace má tedy tu čest jednat a zastupovat zaměstnance v celé Praze. Jiná organizace v dopravě tuto pozici nemá. Jednáme tedy organizace popřát hezké od základní jednotky- dílny –přes vrcholový management- po vánoce a vše dobré do nejvyšší svazové orgány- až po mezinárodní sdružení. Takový Nového roku 2012. Ať se záběr podle mne nemá žádná jiná odborová organizace… Pokud nám všem práce daří, ať ano, ukažte mi jí… Zveřejňujeme-li tedy informaci o tom, že my si na odbory nehrajeme- my jimy jsme, pak víme co říkáme. nám zdraví slouží, ať Naše ZO OSD Motol působí už u 27 podniků, institucí a naši blízcí nám dělají jen firem,sdružuje OSVČ, nezaměstnané, invalidní či starobní radost. důchodce, učně i studující, zaměstnance ve všech typech pracovního poměru. Tato organizace JE PRO VŠECHNY. Tato organizace je zde i pro Vás ! Nejste-li u nás, co Vám brání vstoupit, co vám brání utvořit vlastní samosprávnou sekci ? Co JZ vám brání rozhodovat o svých potřebách samostatně? Nabízíme našim členům ( ZO OSD Motol ) levné ubytování na Šumavě: Penzion Zdíkovec - obec Zdíkovec GPS: Loc: 49°5'46.771"N, 13°41'21.81"E - na obrázku ------ a na mapě pod číslem 1 Nabízíme možnost využití v měsících květen až září, říjen. Při příznivých klimatických podmínkách celoročně. Ubytování bez stravování s vlastním spacákem za 120,-Kč, s lůžkovinami penzionu 150,-Kč. Ubytování s polopenzí 250,-Kč (při přítomnosti majitele, o prazdninách). Turnusy týdenní, nástup sobota nebo neděle, po dohodě i méně dní. K dispozici je 9 pokojů. V případě polopenzí není přístup do kuchyně. Objednávky: PhDr. Jiří Hejný +420 777804333, (řidič - vozovna Vokovice) Spousty fotografií z penzionu i z míst v okolí vhodných k výletům najdete na naší webové stránce pod odkazem: www.zoosdmotol.cz/Zdikovec2011 ========================================================== V roce 2011 se nám podařilo se nám vyjednat slevu až 30% na letní rekreaci v Chorvatsku s cestovní kanceláří KOMPAS ! I pro rok 2012 pro vás připravíme výhodnou nabídku…. Jak jistě víte, naše organizace odmítla nabízené rozpuštění se (bez vlastního rozhodování a financování činností) v organizaci pana Obitka, které nám bylo vnucováno jako „sloučení“ organizací... Následně dokonce p.Obitko vystoupil ze svazu…(ještě že ne s námi). Členové, kteří si zvykli jezdit na Kamýk ( po čas jednání o integraci ho měli za stejné peníze jako Metro, nebo k nám přešli z Metra ) však nemusejí litovat. Vyplácíme jim finanční příspěvek na týdenní rekreaci na Kamýku, ve výši 1.200,-Kč. Tím je pro ně Kamýk dokonce levnější, než pro Metro. Pro výplatu dávky okopírujte zaplacený poukaz a doručte ho funkcionářům, nebo na adresu ZO OSD Motol. BÝT ČLENEM ZO OSD MOTOL SE VYPLATÍ !!! Pobyt s výraznou slevou pro členy ZO OSD Motol !!! ceník: www.zoosdmotol.cz/motol.jpg Spoustu fotografií z penzionu i z okolí naleznete na: http://www.zoosdmotol.cz/rekreace9.2010/ Reich Zdeněk - malování, lakování mobil: 603 152 634, telefon: 257 215 973. Pro odboráře řada zajímavých bonusů , Penzijní připojištění AXA - založení nové smlouvy - zaměstnanecký příspěvek - informační servis Nemusíte nikam na pobočku, ušetřím Vám čas 725 882 064 Tomáš Wagner Clearman-Tončevúklidové práce, mytí oken, tepování koberců + interiéry vozidel. Levně a spolehlivě. Kontakt: e-mail: [email protected] mobil +420 605 879 747 www.zoosdmotol.cz/clearman-toncev DROBNÝM PODNIKATELŮM VYTVOŘÍME WEBOVÉ STRÁNKY A ZDARMA JE UMÍSTÍME NA NÁŠ SERVER. ……………………. ZAJISTÍME LEVNÝ TISK, ODVOZ VĚCÍ DODÁVKOVÝM VOZEM aj. Informace u předsedy. finanční a pojišťovací poradce AXA O REKLAMU V MOTOLÁČKU MŮŽE POŽÁDAT KTERÝKOLI ČLEN ZO OSD MOTOL. UMÍSTĚNÍ JE BEZPLATNÉ ! Nová zábava mladých Vynalézavá mládež má novou zábavu - bezhlavé záběry, informuje švýcarský portál 20min.ch (http://www.20min.ch/ ) V první řadě jde o co nejoriginálnější záběry lidí ležící hlavou dolů. Jsou často focené na těch nejneuvěřitelnějších místech. Zapojením fantazie a s pomocí přátel vznikají záběry, na kterých je zdánlivě hlava oddělená od těla. Není to však nic nového, podobným způsobem se bavili už naši předkové začátkem minulého století, když se masově rozšířily fotoaparáty. Tehdy se ale museli obejít bez internetu. L.P. Zdroj: www.tn.nova.cz ================================================== První zásadní novinku, kterou bych Vám chtěl sdělit je ta, že koncert Rihanny se přesouvá z času 20,00 na 19,30, takže si to zapište do svého diáře, ať přijdete včas. Koncert se koná 7. 12. 2011, teď už je skoro vyprodán, ale určitě by se nějaké ty vstupenky našly. Z řad filmů si určitě nenechte ujít lahůdky jako: Drive, Noc žraloka 3D, Super 8 a Nezvratný osud 5. Ovšem filmu, kterému byste se dle kritiků měli raději vyhnout je pohádka Saxána a lexikon kouzel. Tento film, který režíroval pan Václav Vorlíček si dle csfd.cz vede pěkně bídně. Bohužel to nezachránili ani jména jako Jiřina Bohdalová, Petra Černocká, Petr Nárožný a další. V neposlední řadě se můžete těšit na tradiční Galakoncert Heleny Vondráčkové v pražské Lucerně. Tentokrát však s malou změnou. Bude se jednat totiž o společný koncert s Michalem Davidem. Koncert proběhne ve velkém sále pražské Lucerny 18. 12. 2011 v 19,00. Určitě si tedy nenechte ujít pořádný mejdan největších hvězd českého showbyznysu. Vstupenky v cenách 290 - 5000 CZK můžete zakoupit v síti ticketpro nebo ticket-art. Pokud se však nemůžete tohoto koncertu účastnit, nemusíte smutnit. Ještě 27. 10. – koncert Heleny Vondráčkové a Michala Davida v Košicích a dále 13. 12. 2011 v Bratislavě. Při koupi vstupenek se obracejte na ticketportal.cz Marek Loskot. ================================================================= Aktuální výlety, zájezdy – po uzávěrce: sekce HOFED připravuje – po loňské premiéře - opět Silvestr na horách – info bude na www.zoosdmotol.cz Sekce Metro připravuje na jaro zajímavou akci nejen pro milovníky techniky. Po dohodě s HAVAG připraví návštěvu Tram zum Selberfahren v Halle (Stalle), 1000mm rozchod, vozy T4D. Cestou zpět nákupní výjezd do Lipska. Info bude rovněž na naší webové stránce: www.zoosdmotol.cz Tradiční stránka vtipů: Učitelka ve školce pomáhá chlapečkovi s obouváním. Oba tlačili, tahali, ale pořád se do těch botiček nemohli dostat. Když se to konečně podařilo, chlapeček se podíval na boty a říká: "Paní učitelko, my jsme dali botičky obráceně." Paní učitelka však zachovala klid. Boty s menší námahou znovu sundala a znovu je rvali na nohy, tentokrát správnou botu na správnou nohu. Potom se chlapeček podívá na boty a říká: "To ale nejsou moje botičky." Učitelka se kousla do jazyka a s námahou zase botičky sundala. Když byly boty dole, povídá chlapeček: "To jsou botičky mýho brášky. Maminka říká, že je mám nosit taky." Učitelka znovu pomohla chlapečkovi do bot. Když mu potom pomáhala do kabátu, tak se zeptala: "Kde máš rukavičky?" Chlapeček odvětí: "Rukavičky mám nacpané v botičkách." Soudní proces s učitelkou začne příští měsíc... Synáček z Moravy studuje v Praze na univerzitě a dojdou mu prachy. Tak zatelefonuje domů: "Táto, představ si, u nás na škole otevírají kurs, kde učí psy mluvit!" "Tož, nekecé! A co to koštuje?" diví se otec. "No pošli Alíka a patnáct tisíc a já ho nechám zapsat."Syn na to. Prachy se psem dorazily. Po čase ale prachy dojdou, tak tátovi volá znovu. "Alík? Ten mele páté přes deváté, to už se nedá poslouchat," Vypráví zvědavému otci,"ale představ si, že na fakultě otevírají kurs, kde učí psy číst!" "Tož kurňa, když už mluví, tak ať i číst umí !" furiantsky na to otec. "Jasně, pošli pětadvacet táců a já ho přihlásím," syn na to. Na konci školního roku jede domů. Co se psem? Tak ho zastřelí. Doma se táta hned ptá: "Tak kde ho máš?" "Ale, představ si, dneska ráno si u snídaně čteme noviny. Říkám Alíkovi: "Tak dneska jedem dom!" A on říká "To jsem zvědavej, jestli mě zas táta vezme s sebou, až půjde do lesa šukat Horákovou." Táta zrudne a skočí klukovi do řeči: "Doufám, žes ho zastřelil, hajzla jednoho prolhanýho!" "Si piš, tato." Důchodová reforma. Poslanci se konečně shodli na podobě důchodové reformy: od roku 2013 mohou důchodci přecházet silnici na červenou a od roku 2015 to budou mít povinné Při hodině přírodopisu se přihlásí Pepíček a ptá se: "Paní učitelko, může desetiletá holčička jen tak otěhotnět?" "Nemůže Pepíčku," odpoví paní učitelka. Pepíček se zamračí: "Vyděračka!" Manželé sedí s lahví vína, když on říká: "Vsadím se, že nedokážeš říct nic, co by mě potěšilo i rozezlilo najednou." Manželka chvíli přemýšlí, a pak říká: "Máš větší penis než tvůj bratr." Netradiční vaření Hlíva ústřičná KOMU HLÍVA ÚSTŘIČNÁ POMÁHÁ • • • • • • Zcela jistě kardiakům, protože příznivě ovlivňuje krevní tlak a upravuje hladinu cholesterolu v krvi Diabetikům pomáhá snižovat hladinu cukru v krvi Alergikům a astmatikům Všem, kdo trpí různými záněty, kloubovými a kožními onemocněními. Pouze náhodou až z léků, které se již postupně začínají po celém světě vyrábět, bylo zjištěno, že hlíva odstraňuje i bradavice virového původu a léčí ekzémy. Pokud máte nemocná játra, ledviny, či slinivku, i vám je hlíva ústřičná doporučená. Napomáhá zlepšovat metabolizmus a regenerovat vnitřní orgány. Jestli pociťujete příznaky stárnutí, i vy vyzkoušejte hlívu, protože právě zvýšenou regenerací buněk ve své podstatě zpomaluje stárnutí. (Hlíva ústřičná - sušená i drcená 100% podíl Hlívy www.hliva-ustricna.cz) CENNÉ LÁTKY OBSAŽENÉ V HLÍVĚ ÚSTŘIČNÉ Hlíva ústřičná obsahuje hned několik vitamínů, a nejen ty. Kromě vitaminů řady B a vitaminů D, C, K obsahuje také stopové prvky jako je železo, draslík, fosfor, sodík, zinek, selén, bór, jód a především beta 1,3-D glukany, jejichž výtěžnost je až 50%. Obsahuje také mevinolin, množství důležitých proteinů, enzymy, steroly, aminokyseliny a mastné kyseliny a dále bohatou škálu nejrůznějších cukrů od alditů, monosacharidů až po polysacharidy rozpustné a nerozpustné. Ve vodě nerozpustné polysacharidy reprezentuje chitin a chitosan, které mají mnoho účinků například: snižují hladinu cholesterolu a tuku v krvi, hladinu kyseliny močové. A tradiční recepty závěrem: CIBULE PLNĚNÁ HLÍVOU Spotřeba: 8 velkých cibulí, 500 g hlívy ústřičné, 3 PL strouhaného sýru, 2 PL másla, koření HOUBY VEGI. Postup: Z cibulí odřežeme vršek a dusíme je 5 minut ve vodě, potom z nich lehce vybereme vnitřní vrstvy a připravíme cibulové misky. Vybranou cibuli najemno nakrájíme, zlehka osmahneme na másle, přidáme očištěnou a nakrájenou hlívu. Po 20 minutách tepelné úpravy směs ochutíme kořením HOUBY VEGI, naplníme cibulové misky, posypeme strouhaným sýrem a zapečeme asi 10 minut v zapékací misce. Podáváme jako předkrm nebo jako přílohu k masu s rajčatovou omáčkou. DRŠŤKOVÁ POLÉVKA Z HLÍVY Spotřeba: 500 g hlívy ústřičné, 2 cibule, 1,5 l vody, 1 PL oleje, VEGI VEGI (zeleninová delikatesa bez glutamanu sodného), mletá sladká paprika, majoránka, 2 stroužky česneku, 1 PL hladké mouky Postup: Na oleji zpěníme nadrobno nakrájenou cibuli, přidáme na úzké proužky nakrájenou hlívu a dusíme. Potom přimícháme papriku a hned zalijeme vodou, aby paprika nezhořkla. Přidáme zeleninovou delikatesu VEGI VEGI, lisovaný česnek a majoránku. Polévku necháme krátce povařit a za stálého míchání ji zahustíme hladkou moukou. HLÍVA JAKO ŠPÍZ Spotřeba: 250 g hlívy, 1 vejce, 150 g tvrdého sýru, 100 g salámu, 2 PL hladké mouky, 4 PL mléka, olej, HOUBY VEGI – houbová kořenící směs bez glutamanu sodného s hlívou ústřičnou Postup: Klobouky hlívy očistíme, povaříme ve slané vodě, pokrájíme na větší kousky, okořeníme HOUBY VEGI. Na jehlu střídavě navlékáme plátky hlívy, plátky sýra a kolečko salámu (lze doplnit pro rozmanitost např. žampiony). Plnou jehlu obalíme v těstíčku z mléka, mouky a vajíčka a smažíme na rozpáleném oleji do zlatova. Podáváme teplé se zeleninovou oblohou a bramborami. DOBRÉ RADY S HLÍVOU - Sušenou hlívu rozemletou na prášek můžeme použít i do bábovek, dortů, koláčů jako přírodní zvýrazňovač chuti (další informace také na www.sRecepty.cz ). Podtrhne vám skvělou chuť oříšků, kokosu, ovoce... Připravila: RůRi Jednoduchá omáčka k masu nebo jen tak k těstovinám? Potřebujeme: kousek másla, trochu hladké mouky, mléko, muškátový květ, sladkou papriku, pepř, sůl, maggi. Uděláme bešamel (necháme rozpustit máslo, přidáme hl. mouku a až zpění přilijeme potřebné množství mléka), pak přidáme muškátový květ a sladkou papriku, obojí tak na špičku lžičky. Dochutíme maggi, pepřem a solí. L.P. ====================================================================== Koblihy do trouby 500 g hladké mouky, 250 ml mléka, 1 žloutek, 40 g cukru, 50 g másla nebo hery, špetka soli, 1 vanilkový cukr, 1 kostka droždí (42 g) , náplň: marmeláda nebo povidla na potření: kousek másla, 1-3 lžíce rumu (podle chuti) Postup: Z uvedených surovin zpracujeme těsto, v domácí pekárně nebo ručně. Vykynuté těsto po částech rozválíme a vykrájíme kolečka. Na polovinu koleček dáme marmeládu nebo povidla, druhým kolečkem přikryjeme a pořádně stlačíme okraje. Naskládáme na plech vyložený papírem na pečení a necháme dalších 20 minut kynout. Pak upečeme (180-200°C, 12-15 minut) dozlatova. Hned po vytažení z trouby koblihy potřeme rozpuštěným máslem smíchaným s rumem a pocukrujeme. 1 dávka - 24 ks HaŠeb. ====================================================================== ZAPEČENÁ KRKOVIČKA NA PIVU ………………………………………. Suroviny: vepřová krkovička, cibule, papriky zelené, rajčata, sůl, pepř, sádlo, světlé pivo Postup: Jak velká kupka masa, tak velká kupa pokrájené cibule, papriky a rajčat. Krkovička se pokrájí na přibližně na 4 cm silné plátky, osolí, opepří a dá se do pekáčku na rozpuštěné sádlo. Rychle se opeče, aby se maso zatáhlo. Pak se přidá cibule, papriky a rajčata. Dá se do trouby péci. Po chvilce se podlije pivem a nechá se péct do změknutí. Během pečení se podlévá vodou i pivem jen tak, aby se maso a zelenina nepřipálila. Na konci pečení by měla být zelenina rozpečená na hustý sos a maso pěkně měkké, aby se rozpadalo.Takže nepospíchat. Pěkně pomalu. Podává se s chlebem. Kdo chce může dát i jiné koření třeba chilli, pálivou papriku atd., to už podle chuti. RůRi Dobré rady do dnešní doby. Poradíme vám jak ušetřit… Chcete originální oblečení? Natřete se barvou, říká se tomu: Bodypainting Začněte na zkoušku prádlem: 1. tvar si nejprve předkreslíte 2. poté vyplníte barvou 3. dle vkusu vyplníme vkusným vzorkem 4. krytí je trvalé – podle druhu barvy – úspěch je zaručen.. 5. Postupně můžete zkusit vzory složitější a róbu větší, výsledek je vždy pěkný, neplandavý, dlouhotrvající.. Nepoužívejte vodovky! Jinak se po dešti budete vracet domů takto.. Připravil Ivan Kaktus Chytré rady závěrem: Opatření proti krádežím mobilních telefonů. V případě, že ztratíte, nebo Vám někdo odcizí Váš mobilní telefon, můžete proti tomu něco udělat. Vytočíte-li (samozřejmě teď, po odcizení by to šlo dost těžko) na Vašem mobilním telefonu * # 0 6 # zobrazí se na displeji 15 místné výrobní číslo Vašeho přístroje ( IMEI). Někam si ho poznačte a v případě ztráty nebo odcizeni Vašeho telefonu, nahlaste toto výrobní číslo Vašemu operátorovi. Ten bude schopen Váš přístroj zablokovat a i po výměně SIM karty bude přístroj nepoužitelný. Pravděpodobně už svůj telefon neuvidíte, ale aspoň si můžete být jisti, že kdokoli Váš telefon má, nemůže ho použít ani dále prodat ! Udělá-li to takto každý majitel mobilního telefonu, nebude důvodu, proč telefony krást. ======================================================================= Umíte si zavázat boty ? Tak schválně... znáte i tento způsob: A to víte k čemu všemu je dobrá jedlá soda ? Změkčí maso naložené v lednici , přidaná do fazolí, když se vaří - proti nadýmání, trošku do rajské omáčky - proti kyselině, na 3 vejce půl lžičky do omelety, jako náhrada droždí, odstraní pach z ryb na rukou, na ucpanou výlevku stačí 1 šálek jedné sody, pak šálek horkého octa a litr vařící vody, odstraňuje pach z myčky nádobí(mezi 2 cykly posypat dno), čistí kuchyňskou desku i ledničku a mikrovlnku, z porcelánu odstraňuje skvrny od kávy a čaje, čistí termosku,houbičky a utěrky (do ½ l vody 2 lžíce sody a několik kapek jaru), čistí připálené hrnce (5 lžic ve vodě povařit a nechat odstát), trochu sody na špinavý sporák, sodou posypat koberec, nechat 15 minut a vysát, odstraní zatuchlý vzduch - do ponožky 3-4 lžíce sody a zavěsit, leští stříbrné a zlaté šperky (Ne perly), čistí očouzené cihly z krbu, do misky dát 1:1 jedlou sodu a sůl do koupele a dát na nádržku WC, jednou za měsíc dát do nádržky půl balíčku jedlé sody a ráno spláchnout, čistí mramor, trochu sody do studené vody - zmírňuje bolest při popáleninách i po včelím bodnutí, vmasírovat do vlasů hrst sody proti lupům, jako ústní voda je výborná na afty, do roztoku sody jednou týdně ponořit na noc zubní kartáčky, proti pocení do zásypu přidat asi lžičku sody a nanést pod podpažím, 4 lžíce jedlé sody na litr teplé vody koupel na nohy, do starých ponožek dvě lžíce sody a do bot na noc – nepáchnou, ½ šálku jedlé sody přidané do pracího prášku vybělí prádlo, mnohé skvrny zmizí, když na ně dáme 4 lžíce sody a ¼ šálku teplé vody, čistí plesnivé sprchové závěsy, rozmrazuje chodníky, likviduje plevel mezi prasklinami v chodnících, udržuje zásaditou vodu v bazénu, čistí zahradní gril. JZ+ MAd+RůRi To koukáte co… Aktuální kontakty na funkcionáře ZO OSD Motol: Jiří Zabloudil 775216711, 739534562(tarif OSD) předseda ZO OSD Motol - statutární zástupce. Koordinace činností, smlouvy, kooperace s ETF, ČMKOS i OSD, finanční uzávěrky, členská agenda, prezentace mediích aj. [email protected] , [email protected] členské smlouvy na tarif OSD a Euphony. Funkc. za HOFED. Jiří Pakosta 608 258 703 místopř.za sekci ŘED. Provozně Ekonomická Komise. Odborné a profesní náležitosti sekce ŘED, [email protected] , [email protected] , Věra Suchá 775270250 Hospodářka ZO, péče o ženy, komise BOZP, [email protected], [email protected] , Ing. Bazika Aleš, Vozovna Motol, Specifické komise [email protected] ,733 141 417 , PhDr. Hejný Jiří, vozovna Vokovice, Specifické komise , 733 141 419 , [email protected] , Patrik Kronbauer 732617038 [email protected] Radek Dvořák 775197105 místopř.za sekci , ÚD-TRAM Spolu s kolegy a kolegyněmi : Specifika ÚD-TRAM, zaměření pro kat. D+ TH, outsourscingy, kulturní a sportovní akce a další úkoly. [email protected] Další členové místního výboru Profesní sekce ÚD-TRAM: Macák Jan, Sladký Jan, Říhová Marta, Kondrk Michal . Pan Macák je zástupcem místopředsedy: 733141404, [email protected] Dana Pokorná 608 868 245 místopředsedkyně za sekci MIMO DP. Sociální program ZO, specifika sekce [email protected], [email protected] Lucie Pokorná 774916711 , výkonný mandát- MIMO DP. zaměření na studující a učně. Rada mladých ČMKOS. [email protected] Pokorná Božena 733141212. Místopředsedkyně za sekci Live Telecom. Specifika firmy. Vyjednávání a jednání v zájmu ochrany členů a zaměstnanců firmy, komunikace a prezentace sekce, koordinace aktivit sekce se svazem a VZO. [email protected] , Kozová Radka - zástupkyně místopředsedkyně, specifika firmy [email protected], Petr Hrůza (foto chybí)–zástupce místopředsedkyně. [email protected] funkcionář za sekci BUS, Petr Fejkl 721881742 dočasně místopředseda za sekci BUS. Problematika BUS, specifika garáže Kačerov [email protected] , Straka Vladimír [email protected] 603888710. Místopředseda za samosprávnou Profesní sekci Bus-garáž Vršovice – Pavel Souček 736112998 , [email protected] – veškerá agenda garáže Vršovice. Místopředseda za samosprávnou Profesní sekci BUS-ŘEPY Josef Sárközi - 723613226 [email protected] – veškerá agenda garáže ŘEPY Zdeněk Zewel 731479991 místopředseda za sekci MUZEUM STŘEŠOVICE. Specifika Střešovice, zaměření pro kat. D+ TH, vzájemná součinnost s ostatními odborovými org. [email protected] Ing. Douša Jaroslav 603480215 Místopředseda za sekci Marketing-reklama-propagace. Zajištění podpory a propagace, Kontakt s dodavateli a partnery, zajištění a kontakty na smluvní partnery [email protected] , Jantač Miroslav –tel: 604817661, Místopředseda za sekci DEPO. Specifika sekce DEPO. [email protected] Jiří Schmid –tel: 603412884 Místopředseda za sekci Metro. Problematika a specifika sekce Metro. [email protected] , [email protected] p.Filip Červinka – zástupce funkcionáře na VZO při nepřítomnosti p. Schmida. Ing. Pavel Kocourek , sekce Finanční služby tel. 602 694 690 , email: [email protected] Místopředseda za sekci. Růžena Richterová – místopředsedkyně za sekci Škoda Plzeň- depo Zličín – 604109482, [email protected] . Veškerá agenda dané sekce. Ekonomka ZO. Dvořák Petr – zástupce místopředsedkyně 732456160, [email protected] . Neuman Josef - místopředseda za sekci Škoda Plzeň- OZM – tel.: 731212033, [email protected] . Veškerá agenda dané sekce. Tomáš Kudrna , sekce Vrchní vedení tel. 736483603 , email: [email protected] Místopředseda za sekci. Veškeré náležitosti a specifika sekce. Kreslený vtip na aktuelní téma: Umíte nakreslit (nikoli obkreslit) vtipný obrázek? Pokud ano, zašlete nám jej na e-mail: [email protected] , nebo poštou na adresu redakce. Uveřejněné vtipy - našim členům - honorujeme standardní odměnou (jako články), podmínkou je původní autorská tvorba a dispoziční právo uveřejnění pro časopis Motoláček. Zatímco naše ZO OSD Motol má od svého vzniku stále stejný název, jsou organizace, které ho mění jak ponožky… povídá se, že jejich členové ani nevědí kde jsou a také, že se přejmenovávají podle toho, jak se starej vyspí…. Už víte jak vzniká průzkum veřejného myšlení…?
Podobné dokumenty
Marketingové dovednosti a sebeprezentace lektorů dalšího vzdělávání
panika. Opravdu, svoji práci byste vzdali, protože byste měli pocit, že v první
řadě musíte vytvořit hodně velké marketingové oddělení.
Dovolím si tedy tato schémata a definice použít pouze jak...
Continental plánuje po pevzetí Modi další investice v Indii
Hannover / Nové Dillí, 24. srpna 2011. Spolenost Continental, jeden z hlavních mezinárodních dodavatel automobilového
prmyslu a celosvtov tvrtý nejvtší výrobce pneumatik, dnes pedstavila své plány ...
Zde v celé číslo
to jsou někteří machři. Co na tom, že mají
pět lidí a zastupují jen sebe, nebo co na
tom, že nevylezou z kanceláře a podmínky
pro práci znají z vyprávění... Nebudeme si
lhát, jde jim hlavně o prach...
zde - zoosdmotol.cz
překážkou rovněž vyšetření, nebo ošetření zaměstnance. Pokud se tedy bude jednat o vyšetření, má
zaměstnanec nárok na pracovní volno s náhradou mzdy v nezbytně nutném rozsahu, pokud nebylo
možné oš...
Cestopisy od Fictionp www.journey.cz, [email protected], 28057477
modlitební mlýnky. U jedné dělám foto lidí jak zapalují balíky tyčinek pomodlí se pak je hodí
dovnitř. Projdu ještě několik budov a dostanu se k té hlavní. Ta je propojena s menší budovou
vlevo můs...
NOS č.2-3 - Odborový svaz státních orgánů a organizací
Odborový svaz státních orgánů a organizací v plném rozsahu podporuje a ztotožňuje se s prohlášením odborových organizací Úřadů
práce ČR na kontaktních pracovištích Litoměřice a Ostrava.
Stejná situ...
