muro Shavo

Ročník IX. číslo 7 datum vydání 21. 7. 2015
ODEŠEL NAVŽDY
S hlubokou lítostí sdělujeme, že nás po krátké
a náhlé nemoci opustil navždy náš kolega
a dlouholetý místopředseda Odborového
svazu KOVO Jaromír Endlicher. Odešel ve
věku nedožitých 62 let.
Většinu života zasvětil práci pro odbory. Začínal
v Elektrotechnických závodech v Brně –
Komárově jako dělník slévárny a později mistr.
Odborům se následně naplno věnoval jako
profesionální pracovník a později volený
funkcionář odborové centrály našeho svazu
v Praze.
Pro své zkušenosti i energii, s jakou uměl více než 25 let řešit problémy, diskutovat
s lidmi a přesvědčovat je, se stal jednou z jeho vůdčích postav. A lidé mu také proto
dávali svou důvěru. Místopředsedou OS KOVO byl zvolen třikrát, naposledy na VI.
sjezdu OS KOVO v červnu 2013. Od té doby až do svého odchodu se plnou silou
věnoval vedení a řízení organizačně-provozního úseku svazu.
Tak jej také nedávno zastihla náhlá zdravotní příhoda – v plné práci pro odbory. Zhruba
po dvou týdnech, strávených v umělém spánku, jeho obětavé srdce dotlouklo navždy.
Čest Tvojí památce, Jaromíre, nezapomeneme!
PORKOVÁK 1
OPEL PARTNER PROGRAM, slevy pro členy odborů
Výše slevy pro jednotlivé modely vozidel (včetně příplatkových výbav):
Modelová řada OPEL
Sleva
ADAM
9,50%
Nová CORSA Essentia/CE
16,00%
Nová CORSA Enjoy/Sport/Cosmo/OPC
17,00%
Meriva Selection
22,00%
Meriva Enjoy/Desing Ed
22,00%
Meriva Cosmo/Active/Drive
23,50%
Meriva Selection + (LPEA+LPEB)/LPWT
23,50%
Meriva Enjoy + LPEC/LPEI
23,50%
MOKKA
16,50%
Astra Essentia
18,50%
Astra Enjoy
20,00%
Astra (Enjoy + LP82/LP84/LPR9)
23,50%
Astra Cosmo/Sport/BITURBO/Active/Drive
23,50%
Astra GTC Enjoy
18,50%
Astra GTC Active/Sport/OPC/BITURBO/Drive
20,50%
ZAFIRA Tourer Essentia/Enjoy
20,00%
ZAFIRA Tourer Active/Cosmo/Drive
18,50%
INSIGNIA výbava Insignia&Base
23,00%
INSIGNIA Edition
19,50%
INSIGNIA Active/Drive/Sport/Cosmo/Country Tourer
20,50%
INSIGNIA Cosmo/Sport/Country Tourer/OPC + LP1X/LP1Y/LPQD/LPQE +
iO5/i06/LPQA/LPQB/LPV0/LPUZ/LPUY nebo 4x4 nebo OPC
23,00%
ANTARA
17,50%
ANTARA Enjoy + OBZ;Cosmo
19,50%
CASCADA
9,50%
Nová CORSA VAN
17,00%
COMBO VAN
20,00%
COMBO COMBI
20,00%
COMBO TOUR nebo Van/Combi + LPJQ
22,50%
Nové VIVARO 0V
19,50%
NEW Movano - Van/Platform Cab/Chassis Cab/Crew Cab/CrewVan/Combi/Bus/Box Body/Dropside/Tipper
(05D05*, 05DC5*, 05D32*, 05DD1*, 05D06*, 05D36*, 05D03*, 05D32*, 05D43*, 05DB1*, 05DD1*, 05DT1*,
05DDC*, 05DTC*)
24,50%
NEW Movano - Panel Van L1H*, Combi L1H*, Trabus (05DT5*, 05D06*Z01, 05D06*Z02, 05D05*Z01,
05D05*Z02, 05D05*Z03, 05D05*Z04, 05D05*Z05, 05D05*Z06, )
20,50%
U vozů, na které se vztahují vyjímky, prosím kontaktujte nejbližšího prodejce OPEL, který nabídku
upřesní.
Podmínky jsou platné od 1.7.2015 do 30.9.2015
Výše slevy se počítá z oficiálního ceníku na www.opel.cz a lze ji uplatnit pro jednotlivé modely
vozidel včetně navolené příplatkové výbavy (nelze kombinovat s akčními cenami).
PORKOVÁK 2
JE LIBO PONOŽKY? KRÁTKÝ HOVOR, NEKONEČNÝ ZÁVAZEK
Po záplavě telefonicky objednaných holítek a náhradních břitů míří do českých domácností nové produkty. Švýcarská
společnost Westerfield International AG rozšiřuje svůj sortiment v České republice o ponožky a spodní prádlo. Jeden nečekaný
hovor, souhlas se zasláním dárku v podobě jednoho páru ponožek a zákazníka čeká pravidelný přísun ponožek až k němu
domů do nekonečna.
Obrovské množství českých spotřebitelů, kteří se nechali zlákat příslibem zboží zdarma, již našlo ve schránce obyčejnou
zásilku z ciziny, jejímž obsahem byla holítka značky Good Shave. V posledních týdnech je vystřídaly ponožky Step by Step
prezentované slovy „nejvyšší kvalita za bezkonkurenční ceny“. V bambusové, bavlněné nebo vlněné verzi míří ke spotřebitelům
jako dárky za účast v anketě nebo uvítací balíčky.
Jak obchodní model společnosti Westerfield International AG funguje? Z nabídky po telefonu je závazná objednávka, do
několika týdnů přichází první zásilka a zboží pak chodí každý druhý měsíc až do okamžiku, než řeknete dost. Zdarma je
pochopitelně jen první zásilka, za všechny další už zasílatel požaduje peníze. Prezentovaná výhoda, že nemusíte obíhat
obchody a ponožky vám nikdy nedojdou, se pro řadu spotřebitelů brzy mění v noční můru. Utnout neustálý přísun ponožek totiž
samo o sobě nestačí. Westerfield International AG vyžaduje vracení nechtěných zásilek na zahraniční adresu. Zatímco
zákazníkům chodí obyčejné zásilky, prodejce na ně apeluje, aby je zpět posílali doporučeně, neboť odpovídají za případnou
ztrátu. Podle obchodních podmínek musí zákazníci zaplatit i zásilku, kterou společnost vyfakturovala a vypravila, přestože
odběr již ukončili.
Cílem takových společností není zákazníky obdarovat, ale udělat z nich stálé odběratele svého zboží získáním souhlasu, který
si nahrávají. Skutečnost, že půjde o pravidelné dodávky zboží, zpravidla opomenou během hovoru zmínit. Není-li však předem
dohodnuto, že se jedná o stálý odběr za sjednanou cenu, nevzniká žádná kupní smlouva na dobu neurčitou, byť je to zakotveno
v obchodních podmínkách společnosti.
Spotřebitel má právo objednávku zrušit ještě před dojitím zásilky. Není-li si však jistý tím, se kterou společností smlouvu po
telefonu uzavřel, měl by vyčkat až do příchodu zásilky. Poté může do 14 dnů zaslat odstoupení a připojit k němu i zboží, i když
na jeho vrácení má dalších 14 dnů. V případě, kdy prodávající neinformuje spotřebitele o jeho právu na odstoupení, tedy i v
případě společnosti Westerfield International AG, prodlužuje ovšem zákon lhůtu o celý jeden rok.
Obtěžují-li vás telefonické nabídky zboží či služeb, naučte se říkat ne. To je jediný způsob přirozené redukce společností, které
pro své podnikání využívají aktivní telemarketing. Místo svolení k zaslání dárku se ptejte, kde společnost přišla k vašim
osobním údajům, a požadujte jejich odstranění z její databáze. Zdroj : dtest.cz
PORKOVÁK 3
ZRUŠENIE GASTROLÍSTKOV BY MALO
NEGATÍVNY DOPAD NA
ZAMESTNANOSŤ
Zrušenie gastrolístkov by malo negatívny dosah aj na zamestnanosť, keďže by pravdepodobne spôsobilo výrazný pokles záujmu o
stravovacie zariadenia na Slovensku. Uviedol to viceprezident
Konfederácie odborových zväzov (KOZ) SR Slavomír Manga v
súvislosti s iniciatívou opozičných poslancov Národnej rady (NR)
SR nahradiť gastrolístky finančným príspevkom. Podľa Mangu sú
gastrolístky na Slovensku už štvrťstoročie nezanedbateľnou súčasťou garantovania vhodnej stravy pre zamestnancov. Stravovacie poukážky pre zamestnancov predstavujú formu sociálneho
benefitu, ktorý zvyšuje ich kúpnu silu. Ich sociálno-ekonomická
funkcionalita je využívaná skoro v 50 štátoch sveta.„Reálne totiž
hrozí, že sa hodnota gastrolístkov rozpustí vo mzde a gastrolístky
sa do budúcna stanú súčasťou príživníckeho ‚švarcsystemu‘, o
elimináciu ktorého na Slovensku sa usilujeme,“ upozornil viceprezident KOZ.Návrh opozičných poslancov nahradiť stravné lístky
finančným príspevkom hodnotí aj Asociácia emitentov stravovacích poukážok (AESP) ako krátkozrakú iniciatívu. Schválenie
takejto zmeny môže podľa predsedu AESP Štefana Petríka viesť k
zhoršeniu zdravotného stavu ľudí. Podľa štúdií by ľudia finančný
príspevok na stravovanie využívali aj na iné účely, ako je nákup
alkoholu, či cigariet.
Pre bežného človeka tento systém nič neprináša, tvrdí opozícia
Snahy opozície na zavedenie finančného príspevku namiesto
gastrolístkov sa nepáčia ani Asociácii zamestnávateľských zväzov
a združení (AZZZ) SR. „Obávame sa, že finančný príspevok, ktorý
navrhuje zaviesť skupina opozičných poslancov (I. Matovič, E.
Jurinová, M. Fecko, J. Viskupič, M. Kadúc a J. Droba), sa minie
účelu, ktorým je stravovanie zamestnancov. To sa neskôr môže
negatívne odraziť na ich zdravotnom stave, znížení pracovných
výkonov a v konečnom dôsledku na zvýšení nákladov pre zamestnávateľov, napríklad z dôvodu vyššieho čerpania práceneschopnosti zamestnancami,“ vysvetlil generálny sekretár AZZZ
SR Oto Nevický. Opoziční poslanci sú presvedčení, že gastrolístky
v súčasnosti zamestnanci viac využívajú na zaplatenie rodinného
nákupu potravín v supermarkete ako na zaplatenie obeda v reštaurácii. Sú tiež presvedčení, že predajne potravín často robia s
takouto formou platby obštrukcie, keďže povoľujú platbu stravovacími poukážkami za jeden nákup len do určitej hodnoty.„Pre bežného človeka tento systém neprináša žiadne uľahčenie života,“
tvrdia poslanci.
Zdroj:
http://www.aktuality.sk/clanok/278719/zrusenie-gastrolistkov-bymalo-negativny-dopad-na-zamestnanost/
Bc.Sobolová Alena, MBA ZO Energetika
595 686 141 mobil 774 101 642 [email protected]
Verner David ZO Laboratoře a Výzkum
595 684 034 mobil 724 937 020 [email protected]
Borůvka Pavel ZO Vysoké pece
595 686 254 mobil 724365533 [email protected]
Lúčan Luděk ZO Válcovny plechu F-M
558 482 946 mobil 721 427 805 [email protected]
Bug Emil ZO ArcelorMittal Karviná
596 391 338 mobil 602 560 947 [email protected]
STŘÍPKY
PORKOVÁK 4
ŠATNA
A
MÍSTNOST
PRO
ODPOČINEK A JÍDLO ZÁROVEŇ?
Je možné na pracovišti, kde se zaměstnanci vzhledem k povaze práce musí převlékat, zřídit v jedné
místnosti šatnu (vybavenou dvojitými skříňkami) a
zároveň denní místnost pro odpočinek a jídlo?
Jedná se o běžnou praxi, ale je to tak správně?
Podle ustanovení § 55 nařízení vlády č. 361/2007 Sb.,
kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci,
platí, že místnost pro odpočinek se zřizuje, pokud to
vyžaduje bezpečnost a ochrana zdraví při práci,
zejména s ohledem na vykonávanou činnost a v blízkosti pracoviště. Místnost pro odpočinek musí být dostatečně velká, větraná, osvětlena denním světlem
podle § 45 odst. 8 a vytápěna nejméně na 20 °C. Vybavuje se sedacím nábytkem s opěrkami zad a stoly
tak, aby jejich počet odpovídal počtu zaměstnanců
nejpočetněji zastoupené směny. Pokud má sloužit i pro
konzumaci jídla, musí mít v dostatečném množství
zajištěnu tekoucí pitnou a teplou vodu a musí být vybavena umývadlem, kuchyňským dřezem a zařízením na
ohřívání a uchovávání jídla. Na místnost pro odpočinek, která musí být z technologických důvodů umístěna
pod úrovní terénu, se nevztahuje požadavek zajištění
denního osvětlení a přirozeného větrání. Zdroj:
http://www.bozpinfo.cz/rady/otazky_odpovedi/organizace_boz
p/satna_odpocinek150713.html
OPAŘENÍ PŘI ZALÉVÁNÍ ČAJE Z
KONVICE - JE TO PRACOVNÍ ÚRAZ?
V době přestávky na pracovišti jsem si zalévala čaj
a opařila se vodou z konvice. Je to pracovní úraz?
Aby se mohl úraz uznat jako úraz pracovní, musí se
prokázat, že k němu došlo při plnění pracovních úkolů
nebo v přímé souvislosti s ním. Jak vyplývá z
ustanovení § 274 zákoníku práce jsou v přímé
souvislosti s plněním pracovních úkolů všechny úkony
obvyklé v době přestávky na jídlo a oddech, včetně
cesty konané v objektu zaměstnavatele k místu, kde
probíhá stravování. Vlastní stravování stejně jako vše
co s tím souvisí (ve vašem případě zalévání kávy
horkou vodou z rychlovarné konvice) však je z přímé
souvislosti vyloučeno. Úraz při stravování zaměstnance
tedy nemůže být úrazem pracovním. To je stejné jako
když si zaměstnanec například krájí chléb nebo otvírá
konzervu. To vše se týká výhradně jeho vlastního
stravování, a to je z přímé souvislosti s plněním
pracovních úkolů vyloučeno.
Úraz utrpěný při zalévání čaje/kávy by byl úrazem
pracovním pouze tehdy, utrpěla-li by ho například
sekretářka, která vařila kávu návštěvě ředitele.
PORKOVÁK
Rada odborů OS KOVO ArcelorMittal Česká republika
ul. Vratimovská 689, 707 02, Ostrava - Kunčice,
tel. 59 568 4231,
E-mail:[email protected]