přednáška na akci

Člověk v tísni, o. p. s.
Sekce humanitární a
rozvojové pomoci
O společnosti Člověk v tísni
Společnost Člověk v tísni vznikla jako humanitární organizace s cílem pomáhat v
krizových oblastech a podporovat dodržování lidských práv ve světě.
•
•
•
Od roku 1992 byly projekty realizovány pod hlavičkou Nadace Lidových novin
v roce 1994 se název změnil na Nadace Člověk v tísni při České televizi
od roku 1999 jsme byli zaregistrováni jako obecně prospěšná společnost.
Dnes společnost Člověk v tísni pracuje
ve čtyřech hlavních oblastech:
•
programy sociální integrace
•
humanitární pomoc a rozvojová spolupráce
•
vzdělávací a informační programy
•
podpora lidských práv
HUMANITÁRNÍ POMOC
A ROZVOJOVÁ SPOLUPRÁCE
•
Působíme ve 14 zemích:
Angola, Namíbie, Etiopie, Kongo,
Afghánistán, Srí Lanka, Kambodža,
Jordánsko (Irák), Gruzie, Arménie,
(Libanon, Rumunsko, Ukrajina, RF)
•
Zaměstnáváme celkem cca 500
zaměstnanců. Z toho lidí z ČR:
– Cca 30 zaměstnanců na
centrále v Praze
– Cca 40 zaměstnanců na misích
v zahraničí (expatů)
•
Za rok 2007 objem našich aktivit
činil 217 309 000 Kč
Prostředky financování:
HUMANITÁRNÍ POMOC
Po tsunami na Srí Lance
•
•
•
•
•
•
Distribuce humanitární pomoci
Obnova drobných živností
Odvoz odpadu a sutin
Obnova obydlí
Obnova škol a školek
Psychosociální aktivity pro děti
Po zemětřesení v Pákistánu
•
•
•
•
•
Distribuce humanitární pomoci
Základní zdravotní ošetření
Odklízení sutin, odpadové hospodářství
Obnova školství
Psychosociální centrum
ROZVOJOVÁ SPOLUPRÁCE
Socio-ekonomická stabilizace
postižených HIV&AIDS v Namibii
•
•
•
•
•
Chráněná dílna pro nemocné HIV&AIDS
Sociální práce a rodinné poradenství
Prevence HIV&AIDS
Dětské programy
Školení v dekoračních technikách
Podpora občanské společnosti v Iráku
•
•
•
•
•
Školení pro pracovníky místních samospráv
neziskových organizací
nezávislých médií
školení budoucích školitelů,
otevření dvou počítačových center
v Al Amara
OD HUMANITÁRNÍ POMOCI
K ROZVOJOVÉ SPOLUPRÁCI
Komplexní přístup k obnově oblasti Dara-e Suf v Afghánistánu
Humanitární pomoc
•
•
•
•
•
•
2002
Návraty uprchlíků
Distribuce základního vybavení
Integrace uprchlíků – budování infrastruktury
stavby obydlí
obnova zdrojů pitné a užitkové vody
oprava a zprovoznění kliniky, škol
Podpora návratu dětí do školy
Kurzy pro učitele a management škol
Podpora podnikání v zemědělství
Rozvojová spolupráce
2006
Afghánistán
- Na místě od roku 2001
- Soustředí se na školství,
komunitní rozvoj a
posilování místní
samosprávy, zlepšování
přístupu k pitné vodě a
hygienických standardů
- Největší mise ČvT – 17
kanceláří, 10 zahraničních a
220 místních zaměstnanců
- Objem aktivit: 50 mil Kč za
rok
Srí Lanka
- Na místě od 2005 po ničivé vlně
tsunami
- V 2007 dokončené hlavní
humanitární projekty a obnova
území po katastrofě
- ČvT pomáhá válkou postiženému
regionu na východě Srí Lanky
- Priority: návrat lidí do domovů,
obnova zničených oblastí,
ekonomická soběstačnost
regionu
- Objem aktivit celkem: cca 200 mil.
Kč celkem
Angola
- Po více než 20 letech občanské
války jedna z nejzaostalejších
zemí Afriky
- Člověk v tísni pracuje v provincii
Bié, kde v roce 2007 významně
rozšířil zemědělské a
vzdělávací programy
- Školství: Čvt se věnuje stavbám
škol a vzdělávání učitelů
- Zemědělství: stavba Agrárního
centra se vzorovými chovy,
školení farmářů
- Objem aktivit: 30 mil. Kč za rok
Etiopie
- Na místě od roku 2003, působí
hlavně v Regionu jižních národů v
jižní Etiopii
- ČvT se zaměřuje zejména na
rozvojovými projekty v oblasti
školství, sociálních programů a
zdrojů pitné vody. Nově
protierozní opatření a obživa
- 2008 – humanitární pomoc obětem
katastrofálního sucha
- Od 2004 každoroční sbírka
Postavme školu v Africe –
doposud díky sbírce postaveno 7
škol
- Objem aktivit: 20 mil. Kč za rok
INFORMOVANOST
O ROZVOJOVÉ SPOLUPRÁCI
Cílem projektu je zvýšit zájem české společnosti o globální problémy,
mezinárodní rozvojovou spolupráci a české rozvojové projekty
Své aktivity zaměřujeme na
Veřejnost:
•
•
•
www.ROZVOJOVKA.cz
Informování prostřednictvím tisku
Akce pro veřejnost
Státní správu:
•
Semináře, zpravodaj, zahraniční cesty
Média:
•
•
Informování novinářů a semináře
Studijní cesty
•
Účast na mezinárodních kampaních „Virus Free Generation“ ¨
o HIV&AIDS a „STOP dětské práci – je lepší chodit do školy“
Personalistika
Centrála
Možnosti uplatnění
Rozvojovka (www.rozvojovka.cz)
- publikace analýz na rozvojová témata
- zapojení do soutěže od nejlepší BP, DP
Fundraising
- konzultace DP téma fundraising v neziskovém sektoru
Nejčastěji otevírané pozice:
- finanční Desk Officer
- Rozvojovka – koordinátoři informačních projektů
- Desk Officer
Mise
Možnosti uplatnění
Dobrovolník vyslaný institucí (např. uni)
-
spolupráce musí být efektivní, nesmí být zátěží, hledáme aktivní a
samostatné lidi
vždy vážíme, jestli pozice nemůže být obsazena místním
zaměstnancem
Dobrovolník – PIN V
-
lidé, kteří nemají předchozí zkušenost z práce na misi v zahraničí
nebo jinou relevantní významnou dlouhodobou pracovní zkušenost
dlouhodobé pobyty, po roce přechází do zaměstnaneckého poměru
Krátkodobé pobyty expertů
Zaměstnanecký poměr
-
standardně alespoň rok a půl
Možnosti uplatnění - pozice
Program Officer
- Management celého projektového cyklu (od identifikace potřeb a
formulaci projektů, přes realizaci a monitoring, až po vyhodnocení a
uzavření projektu)
- Vede lidi pracující na projektu
- Vztah s donory, reprezentace
Hlavní požadavky:
- specializace (VŠ, SŠ a praxe v oboru)
- znalost jazyků
- vedení projektů a týmu
- zájem o rozvojovou problematiku, ideálně pobyt
- vyzrálost, odolnost k zátěži, samostatnost, schopnost rychle se učit a
adaptovat, interkulturní citlivost, efektivní komunikace
Bezpečnostní a zdravotní rizika
-Stres, přepracování
-Dopravní nehody
-Miny, zbraně, nevybuchlá munice
-Cílený útok proti NGO
-Kriminální akt
-Školení
-Bezpečnostní pravidla
-Management rizik
-Pojištění
-Princip akceptace
-Princip prevence
-Princip zastrašování
Průběh výběrového řízení
1. Životopisy a motivační dopis
2. První kolo pohovorů - personalistka a DO,
popř. jiné zainteresované osoby
3. Ověření referencí, popř. testy
4. Psychologické dotazníky (mise)
5. Druhé kolo pohovorů - vedení (ředitel,
zástupce, HoM)
Jak se hlásit
1. Otevřené pozice
www.clovekvtisni.cz / pracovni prilezitosti
2. Pool kandidátů
Kontakt
Dana Kočová
Personalista
Člověk v tísni, o. p. s.
Sokolská 18, 120 00 Praha 2
http://www.clovekvtisni.cz
Telefon: +420 777 787 074
[email protected]
Potřebujeme mladou generaci
Těšíme se na vás!