Tisková zpráva - GMC Software Technology

Nejlepší zaměstnavatelé mají až 83 % motivovaných zaměstnanců, tvrdí
studie Aon Best Employers společnosti Aon Hewitt.
Praha, 11. listopadu 2015 – Dvanáctý ročník studie Aon Best Employers Česká republika,
organizovaný společností Aon (divize Aon Hewitt), zná své vítěze. Ze 49 zaregistrovaných
společností z různých odvětví získaly v kategorii Malé a střední společnosti titul firmy Amgen,
Grundfos a Hilti (abecedně). V kategorii velkých společností obdržely ocenění firmy GMC, Marriott a
NetSuite (abecedně). O získání titulu u všech vítězů rozhodla nadstandardně vysoká míra
motivovanosti jejich zaměstnanců.
Hlavním kritériem pro udělení titulu Aon Best Employer v rámci této studie je hodnocení firmy vlastními
zaměstnanci. Hodnocení probíhá ve firmách prostřednictvím dotazníkového průzkumu. Dlouhodobé analýzy
společnosti Aon Hewitt ukazují, že motivovaný zaměstnanec o své firmě mluví pozitivně, spojuje s ní svoji
budoucnost a vynakládá úsilí navíc, které firmě pomáhá zlepšovat její obchodní výsledky. Společnosti
oceněné jako Aon Best Employers se vyznačují vysokou mírou motivovanosti zaměstnanců, důvěryhodným
a motivujícím vedením, kulturou vysoké výkonnosti a dobrou zaměstnavatelskou pověstí.
Podmínky pro získání ocenění Aon Best Employer Česká republika 2015 splnily v každé z oceňovaných
kategorií tři firmy (z celkových 28 přihlášených do kategorie Malé a střední společnosti a celkových 21
přihlášených do kategorie Velké společnosti).
Kdo tedy patří pro tento rok mezi nejlepší zaměstnavatele České republiky?
V kategorii Malé a střední společnosti (od 50 do 249 zaměstnanců) získaly ocenění (abecedně):
Malé a střední společnosti (abecedně)
Amgen
Odvětví
Farmaceutický průmysl
Grundfos Sales Czechia and Slovakia
Hilti ČR
Prodej a servis čerpadel
Stavební průmysl
V kategorii Velké společnosti (250 zaměstnanců a více) nejlepší zaměstnavatele reprezentují (abecedně):
Velké společnosti (abecedně)
Odvětví
GMC Software Technology
Marriott
NetSuite Czech Republic
Informační technologie
Hotelnictví
Informační technologie
Ivana Botošová, projektová manažerka studie Aon Best Employers, říká: „V porovnání s předchozími lety
vidíme, že se rozevírají nůžk y v motivovanosti zaměstnanců mezi nejlepšími firmami a ostatními. Nejlepší
zaměstnavatelé mají v průměru 83 % motivovaných zaměstnanců, což je o 33 procentních bodů více v
porovnání s ostatními firmami na trhu. Vysoká míra motivovanosti zaměstnanců nejlepších zaměstnavatelů
vyplývá dlouhodobě z lidského a spravedlivého přístupu k zaměstnancům.“
Samotní zaměstnanci nejlepších zaměstnavatelů hodnotí svoji pracovní zkušenost odlišně v porovnání
s těmi, kteří pracují v ostatních firmách. Největší rozdíly jsou viditelné ve vnímání vrcholového vedení –
v tom, jak přistupuje k lidem a jak řídí firmu. 71 % zaměstnanců pracujících u těch nejlepších má pocit, že se
k nim vrcholové vedení chová jako k tomu nejcennějšímu, co firma má (vs. 31 % u ostatních). Zároveň
1
vedení nejlepších společností otevřeně a upřímně komunikuje (73 % vs. 41 %), dělá dobrá obchodní
rozhodnutí (78 % vs. 42 %) a prezentuje jasnou vizi směřování společnosti do budoucna (81 % vs. 51 %).
Další oblastí, která výrazně odlišuje Best Employers od ostatních je odměna a uznání.
U nejlepších zaměstnavatelů má 77 % zaměstnanců pocit, že jejich mzda odpovídá jejich přínosu
společnosti (v porovnání s 43 % u ostatních). Tito zaměstnanci také vnímají, že se jim dostává přiměřeného
uznání za jejich pracovní úspěchy (74 % vs. 42 %).
Poslední, ale neméně důležitou oblastí, je vnímání pověsti a značky zaměstnavatele. Best Employers jsou
vnímáni jako atraktivnější zaměstnavatelé, kteří dokáží přilákat lidi, které potřebují k dosažení svých cílů (78
% vs. 39 %). Tito zaměstnavatelé zároveň dokáží takové zaměstnance ve firmě udržet (to tvrdí 74 %
zaměstnanců těch nejlepších a 42 % zaměstnanců ostatních společností).
Míra motivovanosti zaměstnanců v České republice klesá současně s jejich spokojeností
Průměrná míra motivovanosti zaměstnanců v České republice dosáhla v letošním roce úrovně 55 %.
V porovnání s rokem 2014 jde o pokles 5 procentních bodů. Současně s klesající mírou motivovanosti
zaměstnanců jsme zaznamenali také sestupný trend v jejich spokojenosti s většinou měřených oblastí
pracovního života. Mezi největší poklesy patří spokojenost s prací vrcholového vedení. Méně zaměstnanců
je přesvědčeno o tom, že k nim vrcholové vedení přistupuje jako k tomu nejcennějšímu, co společnost má, je
zaměstnancům viditelné a přístupné a komunikuje s nimi otevřeně a upřímně. Méně pozitivně hodnotí
zaměstnanci vrcholové vedení také z pohledu efektivního vedení firmy, a méně z nich vnímá obchodní
rozhodnutí týmu vrcholového vedení jako dobrá. Další negativní trend vidíme v oblasti spolupráce.
Zaměstnanci vnímají, že spolupráce mezi jednotlivými odděleními funguje hůře a kolegové se navzájem
méně respektují. V porovnání s loňským rokem je také menší procento zaměstnanců, kteří rozumějí tomu,
na čem závisí jejich mzda. Jen polovina zaměstnanců v České republice také věří, že pokud se bude jejich
zaměstnavateli dařit, pocítí to také na svých příjmech. Spokojenost zaměstnanců v této oblasti klesá již
druhým rokem.
Objevují se však také oblasti, ve kterých je spokojenost zaměstnanců vyšší než v předchozích letech.
Dlouhodobě roste spokojenost zaměstnanců s prací jejich přímého nadřízeného. Stále více zaměstnanců
vnímá, že je přímý nadřízený motivuje a podporuje v tom, aby byli v práci úspěšní, oceňuje jejich snahu a
výsledky, poskytuje jim pravidelnou zpětnou vazbu a vede je k zodpovědnosti za jejich pracovní výkon. Více
zaměstnanců je také přesvědčeno o tom, že se jejich zaměstnavatel chová ekologicky a společensky
odpovědně, a pozitivněji než v loňském roce zaměstnanci vnímají i podporu rozvoje a vzdělávání.
Proč se snažit o vybudování kultury s vysokou motivovaností a být tím nejlepším?
Nejlepší společnosti si dokáží udržet výrazně více zaměstnanců, kteří jim pomáhají plnit obchodní cíle (tvrdí
to 74 % zaměstnanců pracujících u těch nejlepších, ale jen 42 % zaměstnanců ostatních společností).
Téměř tři čtvrtiny zaměstnanců Best Employers říká, že chce zůstat pracovat u svého zaměstnavatele i
v budoucnu (v porovnání s 46 % zaměstnanců ostatních). To, zda zaměstnanci uvažují či neuvažují o
odchodu, potom ovlivňuje reálnou fluktuaci ve firmách, která je u Best Employers výrazně nižší než u
ostatních společností, a to zejména u nových zaměstnanců (6 % vs. 16 %).
2
Metodologie studie Aon Best Em ployers
Účast ve studii je dobrovolná. Mohou se do ní přihlásit společnosti, které mají alespoň 50 stálých zaměstnanc ů a působí
na českém trhu min. 3 roky. Zájemci se mohou do studie přihlásit prostřednictvím internetové stránky studie
bestemployerseurope.aon.com/cz/.
Pro určení, která společnost bude oceněna titulem Aon Best Employer, Aon Hew itt čerpá z odpovědí samotných
zaměstnanců, které vyplnili v dotazníkovém šetření. Klíčovou úlohu pro udělení titulu sehrávají výsledky dané
společnosti ve 4 sledovaných indexech:
1.
2.
3.
4.
Míra motivovanosti zaměstnanců
Je klíčová pro udělení titulu. Motivovanost je v průzkumech společnosti Aon Hew itt definovaná jako stav
citového a intelektuálního zapojení zaměstnance do dění ve firmě, které se projevuje třemi aspekty chování
zaměstnance:
o zaměstnanci se o firmě vyjadřují pozitivně a doporučili by ji jako zaměstnavatele („SAY“);
o zaměstnanci chtějí ve společnosti zůstat pracovat do budoucna („STAY“);
o zaměstnanci vynakládají úsilí nad rámec svých povinností, které přispívá k lepším výsledkům
firmy („STRIVE“).
Důvěryhodné vrcholové vedení
Sledujeme, zda vrcholové vedení dokáže zaměstnance motivovat sdílením vize o budoucnosti společnosti,
váží si lidí, jedná otevřeně a dělá správná rozhodnutí.
Kultura vysoké výkonnosti
Měříme, jestli jsou si zaměstnanci vědomi osobního vlivu na celkový výkon společnosti, zda jsou
odměňováni dle svého přínosu společnosti a zda mají příležitosti ke kariérnímu růstu.
Značka zaměstnavatele
- Hodnotíme, jestli je společnost považována za jedno z nejlepších míst pro práci v oboru, a zda jsou
zaměstnanci hrdí na to, že v ní pracují.
Aon Hew itt
Divize Aon Hew itt je jednou ze tří divizí společnosti Aon. Aon Hew itt patří mezi největší mezinárodní a outsourcingové
společnosti v oblasti řízení lidských zdrojů na světě. Spolupracuje se společnostmi v oblastech zaměstnaneckých
benefitů, talent managementu a při zvyšování výkonnosti podniku prostřednictvím motivované pracovní síly. Aon Hew itt
nastavuje, implementuje, komunikuje a administruje širokou škálu strategií týkajících se rozvoje zaměstnanců, odchodů
do důchodu, řízení investic, zdravotní péče, odměňování a talent managementu. Pomocí více než 29 000 profesionálů v
90 zemích světa Aon Hew itt dělá svět lepším místem pro práci pro společnosti a jejich zaměstnance.
V České republice a na Slovensku Aon Hew itt poskytuje poradenské služby v oblasti zvyšování motivovanosti
zaměstnanců a manažerů, budování vyrovnané firemní kultury, řízení odměňování zaměstnanců a zvyšování hodnoty
značky zaměstnavatele.
Aon Hew itt je autorem metodologie studie Aon Best Employers.
Pro více informací navštivte w ww.aonhewitt.com.
Kontakt pro média:
Ivana Botošová
Projektová manažerka
mobil: +420 774 439 481
e-mail: [email protected]
3
Příloha
Graf 1: Rozdělení účastníků podle počtu zaměstnanců
Graf 2: Rozdělení účastníků podle odvětví
4