zde

Jarní klíčení s Apertou
jaro 2016
Odemykání
Jaro je pro mě spojené
s otevíráním, probouzením,
Poznání sebe nás nasměruje ke správné péči o svůj růst. Začněme právě tímto.
zrychlením, rozením, obrovskou energií. Je to obdoKdo jsem já?
bí, kdy z šedi vplujeme do
Dětství má zásadní vliv na formování naší osobnosti, toto tvr- nádherných čerstvých bazení je jedno z mála, na němž se shodují různé psychologické rev.
směry. Dokonce některé z nich tvrdí, že až 80% našich charakPestrými barvami začala
terových vlastností vzniká v prvních šesti letech našeho života.
zářit před 15-ti lety i AperZkrátka všichni jsme prošli dětstvím, které nás zásadně utvářeta, která v sobě nese výše
lo. Jedním z hlavních způsobů formování je hra. A kterou zná- popsané prvky jara neustáme a nesčetněkrát jsme prožili všichni? Nepochybně tu, jež le.
nám usnadňuje řešení mnoha nejasností; toho kdo má pravdu, kdo začne jako první,
Co jsme před zimou zakdo bude mít míč … a takovou hrou je: kámen - nůžky – papír. Dle hypotézy opřené o
mkli, opět pomalu odemyteorii her (podrobněji: John von Neumann a Oskar Morgenstern Theory of Games
káme. A to nejen věci, ale i
and Economic Behavior), každý člověk má svou preferovanou volbu v této hře a ta
sami sebe odlehčíme od
odráží jeho osobnost. Někdo preferuje více kámen, jiný nůžky a někdo třetí papír. A těžkých kabátů, šál a čepic.
co to o nás vypovídá?
Všechno prokoukne a od-
Kámen, nůžky, papír ...
Lidé KÁMEN
halí se.
Jsou názorově stabilní, pro své okolí čitelní. Mají sklon k uzavřenosti, neradi o sobě
mluví, přenášejí na druhé váhu svých starostí. Bývají velmi tvrdí na sebe a mnohdy i
na své okolí. Obtížněji vyjadřují emoce, které se projevují spíše v extrémech. Nebývalou zamlklostí či přehnaným valícím se vztekem. Přesto ve většině situací dokáží být
pevně spojeni se zemí. Jejich obličej bývá strnulejší, jakoby bez výrazu. To jim brání
být i více empatickými, milými k druhým lidem. Jejich slovo má váhu. Neradi cestují a
mění své zvyky. V jiných typologiích by mohli být spojováni s živlem země.
pokračování na straně 3
Klíčení manažera
Nově v manažerské roli… zahradnické zamyšlení nad manažerským růstem
Jsou role dané a role získané. Do daných se víceméně rodíme, o získané usilujeme,
nebo do nich tak nějak padáme. O to být synem svých rodičů, jsem nijak neusiloval
(ta „práce“ na tom šla zcela mimo mě). Ale o to, stát se později sám otcem, jsem se
činil, sladce, nevěda, co vše pěkného i starostlivého to přinese.
Jsou role dané a role získané. Ta manažerská patří mezi druhé, přesto že pro ni někteří mají možná dané (vrozené) vlohy. Upřímně však, většina z nás manažerů je ale
nemá. U mnohých je ten základ malý, je to jen takové semínko, zárodek něčeho, co
může dobře vzklíčit a růst, košatět a mohutnět v dobrý strom, který nese chutné plody (abych zůstal u zvolené metafory). Bohužel, a to známe všichni, ne zrovna vždy se
to povede.
pokračování na straně 2
Je to další příležitost k novým začátkům. Třeba k nové typologii, netradičním
manažerským metodám,
změně grafiky, setí a sázení
našich snů.
Nechť vám jsou inspirací i
naše novinky.
Věra Růžičková
Key Account Manager
Klíčení manažera
Nově v manažerské roli… zahradnické zamyšlení nad manažerským růstem
pokračování ze strany 1
3) Udělejte si přátele
Často vznikne jen jakási zakrslina, stromek maNic nevyklíčí v špatném - nepodpůrném ekonažer/hubeňour, který sotva stačí živit sebe, a
logickém prostředí. Tím prostředím jsou kona plody se mu již nedostává. Nebo opak: hyperlegové na vaší úrovni, na úrovni nižší i vyšší.
trofovaný pastrom /manažer – opojený svou moŘízení vašeho týmu půjde mnohem snáz, když
hutností a roztažeností, že plody jsou jen takou toho budete myslet i na týmy druhé a na
vým nějakým přívažkem. Sami v sobě či sebou
jejich manažery. Usilujte o to, čemu se říkázplanělé manažery chci teď ale nechat stranou. Přemýš- valo cechy – jasně dříve to byly cechy stavitelské apod.
lím, jak to udělat, na co se soustředit, aby k jejich klíčivé A proč by to dnes nemohly být cechy mistrů, team leadedegeneraci nedošlo.
rů, projektových manažerů, kvalitářů, TOP manažerů, manažerů spjatých s chodem výroby a jiných a jiných. SpoluJak tedy dobře, zdravě klíčit v manažerské roli?
pracujte, jak jen to jde, spolupráce se vyplácí. Buďte
1) Urovnejte si v sobě rozdíl mezi Tužba (po moci) a
stromem, který nejen nese dobré ovoce, ale lze u něj naSlužba (podřízeným)
jít stín, oporu, sílu, spojení...
Obojí je důležité a bez jednoho či druhého se skvělý ma4) Myslete na budoucnost
nažer neobejde. Dobrým kompromisem mezi nimi se zdá
být tzv. pěstění sadu. Takový sadař má moc rozhodnout, Ke klíčení a růstu patří pravidelný prořez, obstřik a sklico bude růst, kde a jak, ale zároveň má ohled na každý zeň. To vše zahrnuje myšlení na budoucnost. Zbavujte se
stromek, co má. Stará se, aby prosperoval. A to všechno starých suchých větví svých pravd, modelu jednoznačs vědomím celého sadu, tedy s neustálým přemýšlením, ných pohledů na věc. A nejhorší je hustota nabytých zkujak to udělat, aby vše pasovalo, nic a nikdo si příliš nestí- šeností, skrz ní málokdy prorazí slunko nového, originálního. V takové spleti těžko uzrají kvalitní, aktivní, samostatnili.
ní podřízení.
2) Začněte se učit
Myslete na své zdraví a na to, že ne jen prací jste živi.
Zakrnět v manažerské roli je tak snadné a svůdné. Ona
Bez fyzické a duševní kondice těžko obstojíte. Odpočinek,
totiž vypadá jako zásluhová role. Nějak a něčím jsem se
dovolená, koníčky a zájmy to je živná voda pro vaše mazasloužil, jmenovali mě, vybrali, povýšili... – tak mám už
nažerování.
vystaráno. Houby s octem (Kyselé pro všechny zúčastněné, pokud k tomu opravdu dojde.) Je to úplně opačně. Nechte zrát a dozrát, nejhorší manažer je ten, co brání
Teď to naopak všechno začíná. Sedněte si, zakropte ten rozvoji podřízených, nebo mu je fuk. Zbavujte se shnilosvůj manažerský čerstvý klíček odvahou se upřímně na tin, pokud neprojevily vůli ke zdravému růstu, a věnujte
sebe podívat. Vytvořte si plán, co se musíte doučit, v čem zaslouženou péči svým kvalitním podřízeným.
se musíte změnit, co posílit. Vyhodnocujte svoji cestu a
Jaro je tady, tak tedy vzhůru na zahradu svého týmu.
naplňujte. Naučte se vést prvně sebe a pak pomýšlejte
na druhé.
Oldřich Kvasnička— lektor, kouč
Společnost Aperta připravila nově na rok 2016
Dvoudenní kurzy
Motivační přednášky

Obchodníkem v každé situaci

Jak doma vyzrát na vzájemnou pohodu

Svižná a efektivní porada aneb Jak využít prvky facilitace

Jeden svět nestačí

Polohy NeZávislosti

Řečním, tedy jsem

Tvůrčí myšlení pro práci a pro život

Virtuální realita - reálná virtualita
2
Kámen, nůžky, papír ...
pokračování ze strany 1
Na co si dát pozor?
Na sklony k závislostem. Alkohol může být častější reakcí
na přílišný tlak na sebe, jež se v každodenním životě nedostatečně uvolňuje. Obdobně i tendence k přejídání se, jež
mohou vyústit v zavalitost. Na nedostatek jemnosti, taktu
v emočněji laděných situacích. Na nechuť k delegování, vše
nechám na svých bedrech. Na skutečnost, že zdánlivě stékající voda událostí po Kameni jej dlouhodobě vnitřně rozrušuje.
Pro jaké povolání se tito lidé hodí?
Stavitelé, soudci, profesionální boxeři, archeologové, rozhodčí, badatelé, herci v nekonečných seriálech, profesionální hráči pokeru, hodináři, zápasníci sumo, mediátoři,
nákupčí, jako protiúkol – pracovníci ve službách.
Lidé NŮŽKY
Mají švih, šarm a smysl pro břitký humor. Spojují v sobě
ostrost i zaoblenost. Bývají rychlí, někdy až zbrklí. Zásada
dvakrát měř a jednou střihni jim nebývá vlastní. Dobře si
vedou v situacích, kdy je potřeba se rychle rozhodnout. Někdy nechávají zajít věci až na ostří nožnic. Jejich silnou
stránkou je schopnost, s jakou se dokáží odstřihnout od své
minulosti a začít znovu. Jejich blízkým živlem je oheň.
Na co si dát pozor?
Na ostrost svého vyjadřování, může být až zraňující. Stejně tak i rychlost, se kterou dokáží měnit stávající. Střih a
všechno je jinak. Je těžké s nimi držet krok. Na otupělost,
která může vznikat velmi plíživě a být vyvolána narůstajícím počtem každodenního střídání činností.
Pro jaké povolání se tito lidé hodí?
Moderátoři, kadeřníci, zahradníci, krejčí, umělecká povolání: filmoví či hudební střihači, lidé na pomezí Nůžky a Papír se velmi dobře uplatní při práci baličů, zejména dárků,
herci v sitcomech.
Lidé PAPÍR
Jak to funguje vztahově navzájem?
Lidé Papír ve vztahu k lidem Kámen vítězí svou lehkostí a
širším záběrem. V diskusích mají jednoznačně navrch a Kámen umí doslova zabalit, že se stane až neviditelným. Pod
povrchem se však příliš změn neděje a Kámen i nadále zůstává sám sebou, argumenty Papíru to příliš nezmění. A to i
navzdory tomu, že vzdálenější pozorovatel může mít pocit,
že Kámen se stal Papírem. Není tomu tak. Navenek dominuje Papír, ve skutečnosti si každý žije dost po svém.
Obtížná je dlouhodobější spolupráce či soužití lidí Kámen
a Nůžky. Protiklady se příliš nepřitahují. Svižné Nůžky často
šílí z pomalosti lidí typu Kámen. A protože nic udolalo i osla, Nůžky časem otupí a přestanou být sami sebou. Jedinou
možností řešení bývá radikální změna, začínat jinde a
s někým jiným. Pokud to však Nůžky nechají zajít příliš daleko, nemají už potřebnou razanci švihu a otupělé zůstávají i
v nefunkčním vztahu.
Vztah lidí typu Papír a typu Nůžky bývá plný nepochopení. Vzletnost Papíru přitahuje Nůžky jim přistřihnout křídla.
Vztahy bývají plné konfliktů, ale dlouhodobě platí, že Papír
nesnese všechno a takové vztahy špatně končí. Některá
zranění, křivdy si nesou lidé Papír po celý život a jsou nevratná.
Dosavadní poznatky v případě této typologie jednoznačně
ukazují, že platí svůj k svému. Vztahy lidí typu Papír – Papír,
Nůžky – Nůžky, Kámen – Kámen jsou stabilní. I když to vypadá, že uvedené kombinace vytvářejí přílišné status quo a
nic moc neřeší, opak je pravdou. Nutnost neustále pokračovat ve hře s vidinou změny, v dlouhodobém hledisku formuje naši osobnost, podporuje vášeň pro hru i cvičí naši
trpělivost. A právě tyto dvě vlastnosti jsou velmi důležité
pro úspěch v životě.
Apendix …
Mnohé typologie využívají principu čtyř osobnostních typů. V tomto se dosavadní odborné poznatky u typologie
Kámen – Nůžky - Papír rozcházejí. Větší část psychologů
trvá na pouze třech archetypálních formách osobnosti a
argumentuje i tradicí symboliky trojice ve filosofii a náboženství. Menšinový proud zařazuje ještě čtvrtý typ osobnosti: Studna. Za nejvýstižnější znak uvádějí tendenci pohlcovat všechny a všechno kolem sebe a tím vítězit. Námitkou je, že v případě Studny se nejedná o čistý osobnostní
typ, mohli by se v něm vidět všichni a že jeho zařazení pro
hru, rozhodování a tudíž formování osobnosti nic nepřináší.
Bude ještě potřeba delší čas na ověření, která ze dvou
možností je přesnější. Momentálně kalibruji tuto typologii
na vzorku padesáti lidí v průběhu půl roku. Po té snad budeme v poznání o výrazný kus dále. Jak výzkum dopadl, si
budete moci přečíst v knize, jež v příštím roce na toto téma
připravuji.
Lehkost přecházející až v éteričnost bývá jedním z jejich
hlavních poznávacích znamení. Jejich živlem je vzduch. Jakoby se neustále vznášeli ve svých snech. Dokáží skvěle vizualizovat svá přání a tím je činit i skutečnými. Snadno
vzplanou pro nové možnosti. Jejich myšlenky bývají spíše
ploché, postrádající hloubku. Obtížněji se rozhodují, čím se
zapsat do historie, co si zaslouží otisk jejich osobnosti.
Na co si dát pozor?
Není nutné striktně trvat na tom, že Papír snese všechno i
co je psáno, to je dáno. Skutečnost dokáže být rozmanitější. Velkým rizikem je syndrom vyhoření. V prezentacích
může chybět větší hloubka myšlenek.
Pro jaké povolání se tito lidé hodí?
Scénáristé, skladatelé origamy či ultra lehkých vlaštovek,
kreativci v reklamních agenturách, novináři, básníci, vzdu- Michal Knězů Mrvka—lektor, kouč
choplavci.
3
Rozhovor s Veronikou Hanelovou
o inspiraci a důležitosti komunikace
Veronika Hanelová je v současné době nejen
grafičkou, ale také Art directorkou ve společnosti BPR. Vystudovala průmyslový design
v Plzni a následně navazující magisterské studium dokončila na UMPRUM v Praze, které
proložila šestiměsíční studijní stáží v Dublinu.
Poté se vrátila zpět do Liberce, kde zakotvila.
celé vizuální identity firmy. To pro mě byla výzva, protože
nějaké materiály už jste měli zpracované, nebo rozpracované a ode mě jste to potřebovali učesat a rozvinout.
Čím je pro tebe spolupráce s Apertou jedinečná?
Na spolupráci s Apertou se mi líbí, že je to menší firma.
Jednám s lidmi, kteří tím vizuálním stylem opravdu žijí.
Není to řetězec lidí, kterým to je jedno a jen plní nějaké
zadání shora. To oceňuji. Mluvím s lidmi, pro které rozhodnutí, jestli budeme používat žlutou, červenou nebo
Je pro tebe jako grafičku Liberec klíčový? Je tu genius béžovou, je zásadní, protože je to jejich každodenní chleloci?
ba a je to jejich vizitka.
Na střední škole jsem Liberec vůbec nevnímala kul- Jak pracuješ s inspirací? Kde se rodí nové nápady, je to
turně, ani nijak zásadně. Když jsem se sem po škole i pozvolný proces, podle toho, jak klienta poznáváš, nebo
s přítelem vrátila, tak mi to stále připadalo jako mrtvé to jsou nápady, myšlenky, které najednou přijdou a
město. Nikdo tu nic neorganizoval, nebylo kam si jít sed- zkrátka čekáš až tě políbí múza?
nout, krom klasické restaurace. A postupem času Liberec
Výtvarníci říkají, že umění se nedá vysedět. My grafici to
začíná růst, je zde spousta lidí, kteří se snaží nějak
máme trošičku jinak, protože musíme být hodně u věci a
pozdvihnout kulturu. A právě tady, jak sedíme v kavárně
neustále navnímávat trendy. Já se inspiruji vším, třeba
Mikyna, to je jedna z těch vlaštovek … (Zamýšlí se. Pozn.
v časopisech, mám oblíbené blogy na internetu, ze kteredakce) Jo, Liberec. Určitě tu chci zůstat.
rých nasávám celkový dojem, co právě teď oslovuje lidi.
A když se na to podíváme z pohledu tvé práce, co je Grafika je totiž služba. Není to o tom, abych já někomu
pro tebe při přípravě zakázky klíčové?
něco diktovala, ale abych tou svou službou podpořila tu
Zcela určitě je to zadání, protože každá výtvarná práce konkrétní firmu a její produkty. Pomáhá mi podívat se na
má milion cest, kterými se můžeme dostat k cíli. Náš ve- dosavadní vizuální styl té firmy, přemýšlím o tom, co firdoucí atelieru nám vždycky říkal: „ Všichni jste talentova- ma dělá a jak by ji mělo vnímat okolí a dívám se i na konní, zvolte si jednu cestu, nepřemýšlejte okolo, nezabředá- kurenci, abych pochopila, o čem je celé to odvětví. Tím
vejte do slepých uliček.“ Z praxe jsem se naučila správně inspirace už vlastně pozvolna přichází.
se klienta zeptat, abych věděla, kam
mám směřovat. Každý má jinou představu o tom, co chce. Je to o naladění a
o pochopení.
Jak vyklíčila spolupráce mezi tebou a
Apertou?
Naše spolupráce začala klíčit v září
loňského roku. Bylo to spíš rychlé bujení, než pozvolné klíčení. Začalo to tak,
že jsi mě oslovila, zda neudělám pro
Apertu PF 2016. Řekla jsem si fajn, je to
malá skoro až rodinná firmička, bude to
zajímavá spolupráce. A na prví schůzce
s tebou a s Věrou Růžičkovou z toho
rychle vyklíčilo zadání nejen PFka, ale
4
Vidíš ze své pozice grafika souvislost mezi pozicí firmy
na trhu a změnou loga nebo Corporate identity. Je
v tom nějaká zákonitost? Dá se v tom vypozorovat třeba, když firma roste a daří se jí, má potřebu zpřesňovat
svou identitu?
jak se setkávat s mnoha zajímavými lidmi, mluvit s nimi,
nechat se jimi inspirovat, posouvat se dál, nahlídnout
pod pokličku tvorby někoho jiného. To je úžasné. Setkávání s lidmi je asi to, co mě na mé práci nejvíce baví. A
druhá věc, kterou silně vnímám je prezentace firem onUrčitě. Zpřesňovat, to si řekla hezky. Já si myslím, že to line. Není to sice už tak poetické, ale žijeme v on-line svěje tady v Čechách hodně tím, že spousta firem vznikala tě a je to velký nástroj, se kterým se dá skvěle pracovat.
po revoluci v devadesátých letech a majitelé těch firem si Je to také způsob komunikace a dá se s tím dojít ještě
dál.
nebyli úplně jistí tím, co ta firma obnáší, co
to odvětví obnáší, kam to bude směřovat.
V prvé řadě se také mění lidé v té firmě a
jejich nastavení a důsledkem toho všeho
se mění vizuální styl. A nesmíme zapomenout na to, že se neustále mění trendy,
líbivost. Majitelé firem si toto dnes už uvědomují a vědí lépe, co chtějí svým klientům nabízet nebo sdělit. Pro mě je zajímavé toto pochopit a poradit, co by mohlo
fungovat.
Setkáváš se někdy se situací, že po tobě
klient něco chce a je to úplně proti tvé
představě a je to tak trochu „proti srsti?“
Já ti na závěr a trochu nad rámec rozhovoru prozradím, že v letošním roce Aperta oslaví 15 let. Jsi s námi
S tím se samozřejmě setkávám. Úplně ideální představa
už trochu spjatá, tak co by si chtěla Apertě popřát.
grafika je, že přijde, představí svou práci a klient zatleská,
poděkuje a řekne: „Je dobrá“. Ale ve skutečnosti je to o Všem lidem v Apertě bych chtěla popřát, aby tu svou
komunikaci a výsledek je vždy výsledkem dvou stran a těžkou úlohu vzdělávání a motivování lidí zvládali a přivzájemné diskuse. Někdy se i stane, že dám nakonec kli- tom zvládali motivovat i sami sebe. Aby vás to všechny
entovi za pravdu, i když jsem se s tím neuměla ztotožnit. bavilo, aby vaše práce byla i vaším koníčkem, protože
v tuhle chvíli vás tak vnímám. Tak vám přeji, aby vám to
Něco nového se tím naučím a posune mě to.
vydrželo i do budoucna.
Co v tobě teď aktuálně profesně klíčí?
Děkuji za rozhovor.
Snažím se mít z práce hlavně radost a v tuto chvíli mě
Ptala se Martina Černá, odpovídala MgA. Veronika Hamoc baví náš projekt „kreativní snídaně“, což je způsob,
nelová.
Cyklus přednášek „Člověk v labyrintu poznání“ pokračuje
16. března 2016
Eva Tesařová – Vizualizace—magnet pro vaše přání
6. dubna 2016
Oldřich Kvasnička—Řízení času v turbulentní době
4. května 2016
Petr Moos —Závislosti—jsou dědičné?
14. června 2016
Zuzana Zavadilová—Buď šnek
Přednášky začínají v 18:00 hodin (90 minut)
Místo: velký sál KVK Liberec
5
Aperta je česká firma. Důkazem jsou i příjmení
všech zaměstnanců. Najdete je všechna?
Jarní dialog
Jéé, viděl ses? Tváře jako růžičky. To jsi po čaji neměl.
Baví se dva, jistý Čech a jistá Čechová:
Koukej, jak je venku hezky. Dopiju a vyrazíme ven.
Stráně a stráňky už uschly…
Vymalujeme si byt? Jakou? Černou? Raději bílou, co
říkáš? Nebo světle zelenou?
Mysli hlavničkou, zlato. Ne zadničkou. Světle zelená se
sem nehodí. Co meruňková?
Žádné novoty, pěkně vápnem, jako každý rok. A ať jsou
na stěnách vidět i štětiny ze štětců a štětek, jako když
bílím na chalupě. Když už, tak fortelně.
Vezmi si holiny, ať si nezašpiníš kecky.
Bylas někdy u nás v kostele? Prý je tu teď nový kněz a
mluví dobře, chlapi říkali. Tak normálně, aby mu rozuměl i tesař nebo zedník, víš? Jde na mě jaro, tak ti chci
udělat radost a vezmu tě tam…
Hra: Jména z článku přiřaďte k obrázkům.
Hezky se ti to povedlo! Dáš si pivo?
Nápověda:
Dám. To je slast. Okoškuj, jestli chceš? V zimě to byly
samé čaje. Pojď sem, kuželko moje chlazená. Ááá kvasničkový speciál.
Kvasnička, Knězů Mrvka, Růžičková, Hlavničková, Novotný,
Černá, Štětková, Čechová, Tesařová, Holinová, Stránská,
Košková
Připravila Markéta Holinová—lektorka, konzultantka
Odmykání na dva řádky
Motorkářská milostná předehra
Návrat
O Nevěře
Klíče zámek klika,
Mělas kličku na svém klíči,
touha ve mě tiká.
Tvá zrada bolí - srdce ničí.
Vzpomínka na druhou třídu
Rozcházení
Klíček na řetízku,
Za slovy už slyším ticho klíčet,
poznámka do notýsku.
za pár měsíců samotou budem křičet.
Pohádka
Zamčeno na věky
Panenko zakletá do skal a lesů,
Na prstech bez klíče kroužek,
klíček k tvému štěstí v sobě nesu.
jen pod prahem zbývá světla proužek.
Klika, žes měla klíče (harleye),
jinak skončili jsme u tyče (tramvaje).
Vzpomínka na pubertu
Nosit klíče u pasu,
zdroj všech možných trapasů.
O důvěře
Tvá klíčenka se v mých dlaních choulí,
zvládneme to bez šrámů a boulí?
Oldřich Kvasnička
6
Země, klíč ke mně
Na jaře se v přírodě všichni těšíme na vše nové. Svěží zeleň,
květy třešní a jabloní, vonící šeříky. Krásné. Co příroda zaseje,
to také nechá vyklíčit. Je to řád. Řád zcela srozumitelný a respektovaný všemi tvory této planety. Možná až na člověka.
Člověk často čeká, že i když nezaseje, „něco“ mu i tak vyroste. Nechme to stranou a pojďme se nadechnout předjarního
vánku. Nechme v sobě zaznít pravidla našich předků a rozproudit krev našich dědů, rolníků, sedláků a řemeslníků. Našich babiček, hospodyněk a bylinkářek. Přání, vize a cíle pro
tento rok, mohou totiž dostat připravenou půdu. Naše předsevzetí čekají a vy jste tím pantátou nebo paňmámou svého
životního statku… Všechny představy a přání zkusme zasadit
do prostředí, jež je úrodné a může z něj vzejít skutečně skvělý nový život. Pro podporu báječné myšlenky a představy
zkusme skutečnou akci vypodobňující průběh životního klíčení.
sáček kypré, vonící hlíny. Hlínu pokojové teploty vysypte do
květináče a nechte chvíli jemně načechranou. Úzkým klacíkem udělejte 1cm hluboké jamky pro semínka rostliny, kterou jste si pořídili. Semínka po jednom, nebo v malém množství, nasypte do vyhloubených jamek a znovu zlehka zahrňte
zeminou a zpevněte. Zalijte krátce odstátou vodou přímo
hlínu v květináči tak, aby poté byla dostatečně mokrá.
Každé semínko do květináče vložené, nechť pro vás představuje jedno vaše životní přání, úkol nebo sen. Pak můžete
den za dnem rostlinám vesele zpívat, vyprávět a těšit se
s nimi, při pravidelném zalévaní i z vaší skutečné životní snahy, kterou prakticky děláte pro ono podstatné vzklíčení vašich přání. Jak na to budete denně myslet, budete se svým
přáním věnovat. A jak budete zalévat své rostlinky v květináči
uvidíte, možná ještě dříve, nežli v životě, svá přání a sny doopravdy klíčit, růst a pak i kvést. Prožijete skutečnou radost a
Jak na to: Najděte si doma, nebo si kupte nový hezký hlině- podpoříte tak velmi silně, způsobem našich předků, svou vůli
ný květináč. Proč nový? Protože to, co je nové, nemá rádo ke k realizaci svých přání. Pravidelná práce zahradníka z vás učisvému životu staré a opotřebované. Ke květináči najděte ta- ní úspěšného životního bojovníka.
ké misku, v níž může časem zůstávat trochu vody. Přeji vám všem, abyste ve svém životě neházeli své touhy
V jakémkoliv květinářství, či zahradnictví si vyberte sáček se- jen jako pomyslný hrách na stěnu ale, abyste svá přání nemínek květin nebo rostlinek. Řeřichy, zvonečky, sedmikrásky, chali ve všech slova smyslech vyrůst a vykvést.
i kdybyste sázeli hrách, cokoliv bude milé až to uvidíte klíčit a
Eva Tesařová—lektorka, konzultantka
růst. Z víkendové procházky kolem nejbližší louky si přineste
Vitamíny pro Apertu
Vhltnu vitamín "Vitalita". Víkend se válím, vstřebávám, vidím, vizualizuji ...
Informace, inspirace inkoust i igelitka.
Taky tu trávím tolik týdnů.
Asertivně analyzuji.
Máma mele maso.
Ííííííííííííííííííííííííííííííííí
Nádraží, náledí, nástupiště. Nepolevím, navazuji nová napojení.
Ypsilonka, youtube, yzop, yard, Y*
Poznámky:
* Generace Y je pojem, který se
poprvé objevil v srpnu 1993 v časopisu Advertising Age, přičemž
popisoval generaci dětí narozených v letech 1986 až 1995. Dnes
už často označuje i generaci narozenou mezi lety 1974 (respektive
1975) až 2000. zdroj: Wikipedie
Text vyklíčil v surrelisticko – symbolickém květináči jako volná asociace na téma „vitamíny pro
Apertu." Svislý text určuje rámec
a formu pro vodorovný text. Text
vodorovný graficky a zvukově
Přiznávám patnáct profesí, patnáct přátel, patnáct pravd. Přirozenost. Připravenost. pracuje s daným písmenem řádku
jako se záměrně omezující forRozhodují
mou. Skrze tuto pevnou formu
O
hledá autor volná asociativní vyjádření, vzpomínky a střípky
Atmosféře Aperty.
z každodenního života lektora.
Někdy je písmeno samo o sobě
Poznání pohání.
nositelem významotvorné zvukoEnergie, evaluace, emoce.
vé stopy. Zvuk písmene Í evokuje
Rychle rozdmýcháváme radost.
například skřípění brzd vlaku ve
Tady a teď.
kterém se nachází lektor jedoucí na přednášku do Opavy. 7
Umíme učit.
Martina Černá—asistentka, PR
Osmisměrka
Tajenka odhalí citát Alberta Einsteina.
Z
E
V
I
Y
K
L
Í
N
E
B
O
D
Z
O
S
U
K
O
R
K
G
V
E
L
K
Ý
P
Á
T
E
K
A
V
O
N
B
O
K
E
T
A
T
S
O
D
A
R
K
Y
S
I
C
R
A
N
A
Š
U
D
L
I
S
T
A
P
N
Í
O
T
P
Ů
S
T
Ě
D
O
A
V
E
L
B
O
M
Š
T
Í
Ř
I
I
E
D
D
A
O
I
Ř
Ř
N
H
N
O
Ě
T
E
J
C
Á
V
R
E
S
P
S
F
L
Á
K
O
L
N
A
J
Í
F
V
T
I
E
Ě
E
Ž
A
Ř
U
CH
N
E
L
E
T
E
C
I
N
T
E
L
K
K
Ý
H
N
Á
E
Í
I
J
V
Z
E
Ň
T
B
U
D
L
J
Š
L
L
O
A
E
K
D
L
E
Č
Ú
Č
Á
C
T
T
U
R
Ž
E
A
S
S
A
O
A
I
Á
Á
I
I
O
L
D
A
L
Á
A
V
Í
J
T
V
A
R
R
S
O
K
P
H
Á
A
T
K
K
M
I
N
Š
D
K
P
H
O
S
U
Č
V
J
M
V
O
T
A
B
N
N
R
O
D
N
A
S
O
T
M
K
K
K
A
L
O
U
K
A
E
P
Ě
A
Í
R
S
A
D
Ě
E
Í
Ě
E
D
L
Ě
N
A
E
Y
A
Ý
A
A
U
L
A
CH
L
V
U
C
V
L
T
K
Ď
I
N
L
C
R
Ž
B
B
O
D
R
N
K
K
P
R
S
B
E
P
A
Ě
J
E
H
N
Ě
E
A
Á
C
Ě
Ř
A
I
E
E
C
A
E
A
R
K
O
V
Á
E
L
Y
E
M
O
Š
T
E
Ž
D
K
K
L
E
T
K
D Z
N
E
N
J
R
O
S
M
A
T
P
T
T
L
S
T
K
U
B
O
A
N
A
S
M
A
Š
T
A
L
K
J
Á
K
H
V
L
Z
K
K
N
O
S
Ú
L
A
L
U
F
S
B
O
K
Í
N
E
L
Á
P
E
V
H
E
O
A
Á
E
A
E
E
O
L
T
I
É
I
D
I
I
I
K
P
Í
L
V
L
Ě
B
D
O
P
O
Ž
D
Z
S
L
N
P
L
U
L
M
Ů
P
V
E
R
A
T
A
É
L
E
O
T
C
Á
R
K
N
A
P
K
O
Ě
Á
Í
Í
N
E
E
E
Á
Č
D
I
R
A
R
O
R
Á
S
T
R
Ř
A
S
I
Í
T
A
A
R
R
N
N
C
S
E
N
N
D
J
E
Á
D
K
D
A
D
R
E
O
O
J
V
Č
Í
L
K
R
T
E
K
A
E
Y
Š
E
Y
E
U
A
K
K
D
E
D
E
O
K
V
P
E
S
E
T
Í
B
O
D
B
O
Í
N
Č
O
R
A
N
E
C
E
N
A
T
A
Š
A
M
APRÍL; BARVENÍ; BERÁNEK; BEZ; BLATOUCH; BLÍN; BONIFÁC; CÍL; ČARODEJNICE; ČAS; ČIN; DUBEN; DUŠAN; ELÁN; EMIL; FIALKA;
HADI; HÁJ; HOUSÁTKA; IRIS; JARO; JEHNĚ; JEHNĚDA; JEREMIÁŠ; JIŘÍ; JÍVA; KÁRA; KLÍČ; KOLEDA; KOPŘIVA; KONEV; KOS; KOTĚ;
KRÁLÍK; KROJ; KROKUS; KRTEK; KUŘÁTKA; KYTKA; LARVA; LÁSKA; LESY; LETNICE; LIST; LOKÁL; LOPUCH; LOUKA; NATAŠA; MACEŠKA;
MÁJ; MÁJKA; MAŠTAL; MEDARD; MLÁĎATA; MODRÉ PONDĚLÍ; MOŠT; NARCISY; OBLEVA; OBNOVA; OHEŇ; OTĚŽE; OTA; OTOP;
PÁLENÍ; PAMPELIŠKA; PANKRÁC; PARK; PENTLE; PODBĚL; POLE; POMLÁZKA; POŘÁDEK; POTŮČEK; PULEC; PŮST; RADA; RADOST;
RANEC; ROČNÍ OBDOBÍ; ROHOŽ; ROSTLINKY; SAFÍR; SASANKA; SEN; SERVÁC; SETÍ; SLUNCE; SNĚŽENKA; STATEK; STÁJ; STUDÁNKA;
TOK; TRNÍ; ŠEDIVÉ ÚTERÝ; ŠIŠKA; ŠKAREDÁ STŘEDA; ŠTĚNĚ; ŠTÍŘI; TANEC; TÁNÍ; TELE; TRADICE; TULIPÁNY; TŮNĚ; TVAR; ÚČEL;
ÚKLID; ÚLY; ÚSMĚV; VAJÍČKO; VČELA; VĚC; VELIKONOCE; VELKÝ PÁTEK; VESELÍ; VOSK; VOR; ZDOBENÍ; ZELENEC; ZELENÝ ČTVRTEK;
ZVYK; ŽABKA; ŽIVOT; ŽOFIE.
Tajenka:
Připravila Zdena Hlavničková—asistentka
Noviny „Jarní klíčení“ neprošly redakční úpravou. Ilustrace Markéta Holinová a Martina Černá.
Elektronická verze na www.aperta.cz v sekci Aperitiv a na našem Facebooku.
8