zpráva o společenské odpovědnosti za rok 2013

ZPRÁVA O SPOLEČENSKÉ
ODPOVĚDNOSTI
ZA ROK 2013
1 z 35
ÚVODEM
Vážení čtenáři,
představujeme vám první zprávu o společenské odpovědnosti naší společnosti. Jsme
si plně vědomi spoluodpovědnosti za stav prostředí, které nás obklopuje. Proto jsme
se rozhodli od druhého pololetí roku 2013 postupně vytvořit předpoklady pro fungování
systému společenské odpovědnosti a začlenit ho do strategického plánu a do každodenní
praxe. Naše snaha bude pokračovat v roce letošním i v letech následujících. Hlavním
cílem je plná integrace společenské odpovědnosti do naší firemní kultury.
Každý rok si chceme stanovovat cíle v oblasti společenské odpovědnosti, které povedou
k neustálému zlepšování okolního prostředí a integrovat do všech aktivit společnosti
a činností zaměstnanců další prvky z oblasti ekonomické, environmentální a sociální.
Závěrečná zpráva o společenské odpovědnosti G4S je určena našim zákazníkům,
akcionářům, partnerským společnostem, zaměstnancům, médiím i široké veřejnosti. Ráda uvítám a zodpovím
Vaše dotazy, připomínky, postřehy a komentáře.
Ing. Lenka Nováková
Obchodní ředitelka
2 z 35
O NAŠÍ SPOLEČNOSTI............................................................................................................ 5
Naše historie .............................................................................................................................................................5
Náš profil ...................................................................................................................................................................6
Naše působnost ........................................................................................................................................................8
Nabízené služby ........................................................................................................................................................9
Náš Top management ........................................................................................................................................... 13
Naši Klienti ............................................................................................................................................................. 14
Naše systémy řízení a účast v oborových sdruženích ...................................................................................... 15
Naše Politika integrovaného systému řízení ...................................................................................................... 17
SYSTÉM CSR ......................................................................................................................... 18
Náš systém CSR .................................................................................................................................................... 18
Náš Etický kodex ................................................................................................................................................... 19
EKONOMICKÁ OBLAST ........................................................................................................ 28
Benefity pro zaměstnance .................................................................................................................................... 28
ENVIRONMENTÁLNÍ OBLAST .............................................................................................. 29
SOCIÁLNÍ OBLAST ................................................................................................................ 30
Naši zaměstnanci ................................................................................................................................................... 30
Podpora zaměstnanosti a osob s handicapem .................................................................................................. 32
Podpora veřejnosti - CELOSVĚTOVĚ .................................................................................................................. 33
Podpora veřejnosti v České republice ................................................................................................................ 34
3 z 35
CÍLE CSR 2014 ....................................................................................................................... 35
Cíle CSR 2014......................................................................................................................................................... 35
4 z 35
O NAŠÍ SPOLEČNOSTI
NAŠE HISTORIE
G4S působí ve světě více než 100 let, v České republice od roku 1990:

1990 - 3. října 1990 byla GROUP 4 SECURITAS a.s. zapsána jako jedna z prvních bezpečnostních agentur
na území bývalého Československa. Již od svých počátků zaznamenala obrovský růst a stala se brzy jedním
z největších a nejrespektovanějších poskytovatelů cashových a bezpečnostních služeb v zemi. První
poskytovanou službou byl od roku 1990 „guarding“ (hlídání, ostraha).

1991 - S jarem 1991 jsme měli k dispozici první tři pancéřovaná vozidla, která jsou využívána pro službu
přepravy hotovosti. Započal intenzivní výcvik, školení posádek i manažerů.

1992-1998 - Prudký vývoj v letech 1992-1998 s sebou nesl budování poboček po celé ČR. Nově vznikala
také Střediska zpracování hotovosti v Praze, Brně a Ostravě. Společnost se stávala lídrem v poskytování
služeb přepravy a zpracování hotovosti, včetně obsluhy bankomatů (ATM).


2004 - V roce 2004 se změnilo obchodní jméno společnosti na Group 4 Falck a.s.

2010 - V souladu s celosvětovou strategií a sjednocením korporátní identity skupiny G4S nesly obě
společnosti od listopadu 2010 nové názvy:
- G4S Cash Solutions (CZ), a.s.
- G4S Secure Solutions (CZ), a.s.
2006 - V září 2006 se opětovně změnila vlastnická struktura, čímž byly odděleny jednotlivé oblasti podnikání
a vznikly samostatné akciové společnosti G4S Cash Services (CZ), a.s. a G4S Security Services (CZ). a.s.

2011 - V roce 2011 oslavily obě společnosti 20 let společného působení na českém trhu bezpečnostních
služeb.
Obě společnosti jsou součástí mezinárodní skupiny G4S, která je největším poskytovatelem bezpečnostních
řešení na světě. Skupina G4S působí ve více než 125 zemích a zaměstnává 657.000 lidí.
5 z 35
NÁŠ PROFIL
Jsme součástí skupiny G4S plc., která je světovou jedničkou v oboru bezpečnosti a zaujímá vůdčí roli
v oblasti komplexních bezpečnostních řešení, operuje ve 125 zemích světa, na 6 kontinentech – od Ameriky, přes
Afriku, střední a východní Evropu až po Asii a zaměstnává více než 657.000 pracovníků, a je tak jedním
z největších zaměstnavatelů na světě.
Své služby poskytujeme již 23 let (1990-2013), a jako skupina tří společností působících v České republice (G4S
Cash Solutions (CZ), a.s., G4S Secure Solutions (CZ), a.s., G4S Services s.r.o.) zaměstnáváme téměř 2.000
pracovníků. Náš obrat v roce 2011 dosáhl téměř 1,2 mld. Kč.
Poskytované služby jsou v souladu s požadavky norem ČSN EN ISO 9001:2009, ČSN ISO/IEC 27001:2006, ČSN
EN ISO 14001:2005.
Nově jsme v procesu certifikace souladu s požadavky normy ČSN OHSAS 18001:2008 a CSR
Máme mezinárodní know-how a zázemí skupiny G4S plc.
Nabízíme komplexní bezpečnostní řešení zahrnující analýzu možných rizik, návrh řešení komplexního
zabezpečení, realizaci, servis a poradenství v těchto klíčových oblastech:




Fyzická ostraha (fyzická ostraha majetku a osob, ale i recepční služby)
Bezpečnostní systémy a technologie (EPS, PZTS, CCTV, Multimax aj.)
Elektronický monitoring (Pult centrální ochrany)
A další
Naší speciální službou je kompletní ochrana civilního letectví (screeningy cestujících i zavazadel, kontroly letadel,
ostraha strategických infrastruktur letiště aj.).
S většinou našich klíčových zákazníků spolupracujeme více než 10 let. Naše portfolio tvoří významné společnosti
a instituce:








Banky a finanční instituce
Obchodní řetězce, ale i střední a malí obchodníci
Střední a velké průmyslové závody
Telekomunikační a logistické firmy
Administrativní budovy
Letiště
Sítě čerpacích stanic
Veřejné instituce
6 z 35

Pořadatelé kulturních a sportovních akcí
Jsme držitelé osvědčení podnikatele vydaným Národním bezpečnostním úřadem (pro seznamování se
s utajovanými informacemi až do stupně utajení „TAJNÉ“ a pro zpracování a uchovávání utajovaných informací
až do stupně utajení „DŮVĚRNÉ“).
Poskytujeme zázemí a garanci největší mezinárodní bezpečnostní skupiny a 23 let zkušeností na českém trhu.
Jsme členy významných profesních sdružení a asociací, jejichž prostřednictvím se aktivně podílíme i na přípravě
legislativní úpravy postavení civilních bezpečnostních služeb v ČR:




COESS – Confederation of European Security Services
ESTA – The European Security Transport Association
Security Club
Asociace technických bezpečnostních služeb Grémium Alarm, o.s.
7 z 35
NAŠE PŮSOBNOST
G4S operuje ve více než 125 zemích a zaměstnává 657.000 pracovníků.
Ať už požadujete bezpečnostní řešení na jednom místě nebo napříč kontinenty, naše globální zkušenosti nám
umožňují najít pro vás tu nejlepší možnou variantu.
V České republice působíme prostřednictvím několika operačních středisek, což nám umožňuje poskytovat naše
služby efektivně po celém území.
8 z 35
NABÍZENÉ SLUŽBY
Nabízíme služby v oblasti:




Fyzická ostraha (fyzická ostraha majetku a osob, ale i recepční služby)
Bezpečnostní systémy a technologie (EPS, PZTS, CCTV, Multimax aj.)
Elektronický monitoring (Pult centrální ochrany)
A další
Fyzická ostraha osob a majetku
Základem služby fyzické ostrahy je organizovanou, profesionální, nákladově přiměřenou a kvalitní činností
minimalizovat možnost realizace předem definovaných hrozeb a rizik.
Fyzická ostraha je určena zejména široké podnikatelské veřejnosti, majitelům středních a velkých průmyslových
objektů, administrativních budov, skladišť a terminálů, supermarketů nebo veřejnosti přístupných budov.
Zajišťujeme bezpečnostní a recepční služby v pracovních či společenských uniformách, případně civilním oděvu,
v řadě oblastí podnikání i státní sféře. Služba je vykonávána vybranými, prověřenými, fyzicky zdatnými,
uniformovanými a na požadovanou úroveň vyškolenými bezpečnostními pracovníky.
Pracovníci fyzické ostrahy svou přítomností na objektu působí preventivně a současně plní řadu úkolů k ochraně
objektu, které nelze zabezpečit jiným způsobem. Ostrahu vykonávají na úrovni:






Strážného
Vrátného
Pochůzkáře – pevná stanoviště, obchůzková a kontrolní činnost v objektu
Recepční
Bezpečnostního pracovníka specialisty
Mobilní hlídky
Podstatou systému ochrany objektů pomocí mobilních hlídek je operační působení mobilní, speciálně vycvičené
hlídky v relativně malém geografickém území, v němž se hlídka pohybuje mezi jednotlivými objekty podle
zpravidla týdenního trasového plánu vypracovaného na základě analýzy časové křivky výskytu bezpečnostních
rizik.
9 z 35
Dále nabízíme



Zabezpečení sportovních a kulturních událostí




Skryté bezpečnostní služby ke zjištění, popř. předcházení poškozování či zcizování majetku
Zabezpečení konferencí a výstav
Osobní ostrahu k ochraně života a zdraví, možnost osobního strážce a ochranných služeb pro diplomaty,
manažery a VIP osoby
Bezpečnostní výcvikovou službu
Detekci drog a výbušnin
Školení
Naše dobré jméno vybudované na kvalitě naší fyzické ostrahy je rovněž založeno na propracovaném modelu
prověřování zaměstnanců, a na výcviku vysoké úrovně, kterým všichni pracovníci prochází. Klademe si za cíl mít
především kvalitní a zaškolené pracovníky.
10 z 35
Bezpečnostní systémy a technologie

Finančně i personálně stabilní tým vysoce odborně vzdělaných a zkušených profesionálů pod záštitou
nadnárodní společnosti



Nejmodernější technologie od českých i světových výrobců
Pokrytí celého území ČR servisními techniky s reakční dobou dle potřeb zákazníka
Vlastní certifikovaný pult centralizované ochrany
Zajistíme:




Bezpečnostní audit a poradenství
Návrh řešení a zpracování projektové dokumentace
Dodávku a instalaci bezpečnostních technologií a ostatních slaboproudých systémů
Záruční i pozáruční servis a pravidelné revize
Dále poskytujeme řešení:








PZTS – poplachová zabezpečovací tísňová signalizace (dříve EZS)
CCTV – kamerové systémy
SKV – systém kontroly vstupu a docházkové systémy
EPS – elektrická požární signalizace
ER – evakuační rozhlas a ozvučovací systémy
Perimetr
Ochrana zboží
Ostatní slaboproudé rozvody:








SK – strukturovaná kabeláž
AP – aktivní prvky
TU a IP tel. – telefonní ústředny a IP telefonie
JČ – jednotný čas
STA – společná televizní anténa
Vyvolávací systémy
OKF – ochrana knižního fondu
GNS – grafické nástavbové systémy
11 z 35


Náramky pro vězně ve výkonu trestu
Různé (turnikety, rámy, rentgeny, ...)
Ostatní nabízené služby









Řízení rizik a poradenství
Vnitrostátní a mezinárodní logistika
Event security
Facility Management
Justiční služby
Odstraňování min
Ochrana dat
Detektivní služby
Školení
12 z 35
NÁŠ TOP MANAGEMENT
Vedení naší společnosti prosazuje myšlenky odpovědného chování a rozhoduje o zásadních otázkách
ve všech oblastech týkajících se společenské odpovědnosti. Vedení se zavázalo k odpovědnosti, otevřenosti
a poctivosti ve všech aktivitách společnosti, a k přispívání ke zlepšování dopadů činností naší společnosti na
okolní prostředí.
Mezi Top management naší společnosti patří:





Miroslav Vrlík – člen představenstva
Roman Urbánek – ředitel divize guarding
Lenka Nováková – obchodní ředitelka
Lucie Dočekalová – personální ředitelka
Petr Koreň – finanční ředitel
13 z 35
NAŠI KLIENTI
S většinou našich klíčových zákazníků spolupracujeme více než 10 let. Naše portfolio tvoří významné společnosti
a instituce:









Banky a finanční instituce
Obchodní řetězce, ale i střední a malí obchodníci
Střední a velké průmyslové závody
Telekomunikační a logistické firmy
Administrativní budovy
Letiště
Sítě čerpacích stanic
Veřejné instituce
Pořadatelé kulturních a sportovních akcí
Mezi naše nejvýznamnější klienty patří:


















ČEZ a.s.
E-ON Česká republika s.r.o.
Bestsport Arena a.s.
Citibank Europe plc, organizační složka
Komerční banka, a.s.
Československá obchodní banka, a. s.
AHOLD Czech Republic, a.s.
Raiffeisenbank a.s.
GE Money Bank, a.s.
Lidl Česká republika v.o.s.
UniCredit Bank Czech Republic, a.s.
Inter IKEA Centre Česká republika, s.r.o.
Momentive Specialty Chemicals, a.s.
EAST BOHEMIAN AIRPORT a.s.
TROST AUTO SERVICE TECHNIK spol. s r.o.
Groz-Beckert Czech s.r.o.
Brembo Czech s.r.o.
Řízení letového provozu České republiky, státní podnik
14 z 35
NAŠE SYSTÉMY ŘÍZENÍ A ÚČAST V OBOROVÝCH SDRUŽENÍCH
Své služby poskytujeme v souladu s několika českými i mezinárodními normami:

ČSN EN ISO 9001:2009
Služby poskytujeme v souladu s požadavky mezinárodní normy kvality ČSN EN ISO 9001:2009. Ověřování
a dodržování kvality je zabezpečeno prováděním nezávislých externích auditů.

ČSN ISO/IEC 27001:2006
Na konci roku 2011 jsme úspěšně absolvovali proces certifikace systému managementu bezpečnosti informací
podle ČSN ISO/IEC 27001:2006.

ČSN EN ISO 14001:2005
Na konci roku 2011 jsme úspěšně absolvovali proces certifikace systému environmentálního managementu podle
ČSN EN ISO 14001:2005.

Osvědčení o registraci pultu centrální ochrany
Jsme držitelem „Osvědčení o registraci pultu centrální ochrany“ ze dne 1. 12. 2009, které prokazuje, že pult
centrální ochrany splňuje požadavky aplikační směrnice ČAP P 103.

Osvědčení vydané Národním bezpečnostním úřadem
Dne 26. 10. 2009 nám bylo Národním bezpečnostním úřadem uděleno osvědčení potvrzující, že splňujeme
veškeré podmínky do stupně utajení „DŮVĚRNÉ“ pro zpracovávání a uchovávaní utajovaných skutečností a dále
do stupně utajení „TAJNÉ“ pro seznamování se s utajovanými informacemi.
15 z 35
Jsme členy několika lokálních i mezinárodních sdružení a organizací:

Profesní sdružení



Asociace technických bezpečnostních služeb Gremium Alarm (AGA)
Obchodní komory



Security Club ,
Britská obchodní komora v České republice
Nizozemsko-česká obchodní komora
The United Nations Global Compact
Připojili jsme se k mezinárodnímu sdružení s názvem The United Nations Global Compact, které podporuje
společensky odpovědný přístup podnikatelských subjektů v oblasti lidských práv, zaměstnávání, životního
prostředí a protikorupčního jednání.
16 z 35
NAŠE POLITIKA INTEGROVANÉHO SYSTÉMU ŘÍZENÍ
Vedení společnosti schválilo a vyhlásilo níže uvedenou Politiku integrovaného systému řízení (dále ISŘ), ve které
stanovilo níže uvedené hodnoty:
Hodnoty G4S
Politika ISŘ
Zaměření na zákazníka
Nasloucháme našim zákazníkům a díky tomu rozumíme jejich potřebám
a cílům a můžeme rozvíjet oboustranně prospěšnou spolupráci.
Odbornost
Naši odbornost rozvíjíme a prokazujeme při každém návrhu řešení
za pomoci nejmodernějších technologií a postupů.
Výkonnost
Podněcujeme neustálé zlepšování naší výkonnosti a její dlouhodobou
udržitelnost.
Nejlepší lidé
Vždy dbáme na to, abychom zaměstnávali ty nejlepší lidi, poskytovali jim
příležitosti pro jejich rozvoj a motivovali je k tomu, aby přijali hodnoty
společnosti za své.
Poctivost
Veškerou naši činnost vykonáváme bezvýhradně v souladu se zákony ČR
a v souladu s Etickým kodexem našeho podnikání.
Bezpečnost informací
Průběžně identifikujeme a vyhodnocujeme všechna rizika, která jsou s naší
činností spojená, a za pomoci bezpečnostních opatření se je snažíme řídit.
Důsledně tak dbáme na bezpečnost klíčových aktiv, a to jak našich vlastních,
tak našich zákazníků, obchodních partnerů a dalších zainteresovaných stran.
Životní prostředí
Dbáme na minimalizaci vlivu na životní prostředí. Všichni naši zaměstnanci se
podílejí na neustálém zlepšování a zmírňování negativních dopadů.
Spolupráce a týmová práce
Všichni spolupracujeme ve prospěch G4S jako celku.
Společenská odpovědnost
Vždy se snažíme chovat odpovědně a slušně vůči prostředí a společnosti,
ve kterých působíme, a to nad rámec našich zákonných povinností.
Bezpečnost práce
Neustále kontrolujeme, aby všechny činnosti probíhaly s maximálním
důrazem na bezpečnost práce a v dobrých pracovních podmínkách.
17 z 35
SYSTÉM CSR
NÁŠ SYSTÉM CSR
Uvědomujeme si svou etickou odpovědnost vůči zaměstnancům, zákazníkům, investorům, místním společenstvím
a dalším partnerům.
Jako druhý největší soukromý zaměstnavatel na světě, který působí ve více než 125 zemích, si plně
uvědomujeme svou etickou odpovědnost vůči společnosti.
Bereme v úvahu hospodářský a sociální dopad našeho podnikání, včetně vlivu na životní prostředí, snažíme
se minimalizovat jakýkoliv negativní dopad našeho působení.
Hrajeme významnou roli v životě stovek tisíc lidí, a to jak přímo prostřednictvím zaměstnání a našich vztahů
se zákazníky a dodavateli, tak i nepřímo prostřednictvím naší účasti ve skupinách, v nichž naši zaměstnanci žijí
a pracují.
Hlavním úkolem naší strategie je bezpečí našich zákazníků, jejich majetku a široké veřejnosti. Naše každodenní
činnost se proto odráží v zodpovědnosti, kterou chceme přispět k větší bezpečnosti celé společnosti.
Přestože náš přístup k dodržování zásad podnikatelské etiky je dán kodexem, je to právě výkon, obětavost
a nasazení našich zaměstnanců, které tvoří skutečný základ, na němž je postaven náš přístup k sociální
odpovědnosti.
Jsme součástí iniciativy UN Global Compact, která podporuje společensky odpovědný přístup firem v oblasti
lidských práv, zaměstnávání, životního prostředí a protikorupčního jednání.
Bereme v úvahu hospodářský a sociální dopad našeho podnikání, včetně vlivu na životní prostředí, a snažíme
se maximalizovat výhody a minimalizovat jakýkoliv negativní dopad našeho působení.
18 z 35
NÁŠ ETICKÝ KODEX
PREAMBULE
Filozofie podnikání G4S je postavena na souboru základních hodnot, které mají zásadní význam pro rozvoj
a úspěch organizace.
Jednou z těchto hodnot je Integrita, což znamená, že nám ostatní důvěřují, že děláme správné věci, a dále
uvedený Etický kodex popisuje naše očekávání, jak by se měli všichni naši zaměstnanci chovat, aby žili dle těchto
důležitých hodnot.
Bezpečnost
• Považování zdraví a bezpečnosti za to nejdůležitější
• Ochrana bezpečí našich zákazníků, veřejnosti a těch, o koho se staráme
• Pečlivé následování pravidel a procesů G4S
Čestnost a důvěryhodnost
•
•
•
•
Vždy jednat dle zákona
Nahlásit, děje-li se něco špatného
Nikdy nenabízet úplatek
Vyvarovat se jakéhokoli konfliktu zájmů
Spravedlnost a úcta
•
•
•
•
Prokazovat druhým respekt a úctu
Chovat se k lidem spravedlivě
Uvažovat o našich místních společenstvích
Myslet na životní prostředí
Profesionalita a hrdost
•
•
•
•
Pracovat jak nejlépe umíme
Jednat chytře a profesionálně
Jít příkladem
Chránit dobré jméno G4S
Od všech společností G4S se vyžaduje, aby zabezpečily implementaci Etického kodexu podnikání a upozornily
na něj všechny zaměstnance.
19 z 35
ETICKÝ KODEX PODNIKÁNÍ
Účelem tohoto etického kodexu podnikání, který podporuje uvedené hodnoty, je zajistit, aby manažeři
a zaměstnanci plně chápali minimální provozní standardy skupiny a očekávání našich zákazníků a podílníků.
Je důležité, aby byly naše etické standardy podnikání definované v tomto dokumentu aplikovány napříč zeměmi
a pobočkami, Proto je náš vrchní management žádán, aby dokázal osobní závazek pravidelným prosazováním
těchto pravidel a potvrzováním souladu s jejich vlastními oblastmi zodpovědnosti.
Všechny společnosti G4S jsou taktéž žádány, aby zajistily, že tato pravidla jsou přenášena na všechny manažery i
zaměstnance, jejichž role je těmito pravidly ovlivněna.
Zavazujeme se těmito standardy a pravidelně sledujeme jejich plnění napříč organizací, spolu s přijetím
nezbytných opatření v nepravděpodobných případech, kdy by nebyly dodrženy.
Ashley Almanza
CEO
G4S plc
1 NÁŠ PŘÍSPĚVEK K TOMU, ABYCHOM BYLI „DOBRÝM OBČANEM“
G4S se zavázala, že bude dobrým firemním subjektem z hlediska ekonomických a sociálních dopadů, dopadu
našeho podnikání na životní prostředí a bude se snažit maximalizovat přínosy a minimalizovat negativní dopady
našich globálních činností.
1.1 LIDSKÁ PRÁVA
G4S podporuje zásady světové úmluvy o lidských právech OSN a jsme oddáni dodržování těchto zásad v našich
přístupech, postupech a praktikách. Respektování lidských práv je a zůstane základem našich činností.
Budeme se snažit pracovat s obchodními partnery, kteří uskutečňují své podnikání způsobem, který je slučitelný
s našimi přístupy k respektování lidských práv a s etickým jednáním. Budeme se zákazníky spolupracovat,
abychom zajistili, že smluvní požadavky neporušují lidská práva.
Přijmeme opatření, jež zajistí, že práce našich zaměstnanců není v rozporu s mezinárodně přijatými úmluvami
o lidských právech, přičemž budeme respektovat různorodost místních kultur napříč různými státy, v nichž
působíme.
20 z 35
1.2 ŽIVOTNÍ PROSTŘEDÍ
Naše podnikatelské aktivity budeme provádět s ohledem a se zřetelem na životní prostředí. Budeme usilovat
o minimalizaci dopadu našich aktivit na životní prostředí pomocí řízení odpadového hospodářství, emisí
motorových vozidel a spotřeby energie.
1.3 MÍSTNÍ KOMUNITY
G4S je plně oddána podpoře a napomáhání komunitám, ve kterých působí, pomocí řady prostředků, včetně
získávání prostředků na charitativní účely, sponzorování projektů komunity a dobrovolné práce zaměstnanců.
Naše podnikatelské činnosti provádíme s ohledem a se zřetelem na dobro místní komunity, přičemž podnikáme
kroky na minimalizaci jakéhokoli narušení v důsledku našich činností. Místním zájmům rovněž posloužíme
poskytnutím dobrých pracovních příležitostí a efektivními službami a produkty.
2 NAŠE STANDARDY OBCHODNÍCH PRAKTIK
Jsme oddáni dodržovat při našich podnikatelských činnostech vysoké etické standardy, abychom zajistili, že bude
zachována integrita našich zaměstnanců a naší organizace.
2.1 ÚPLATKY A KORUPCE
G4S je rezolutně proti úplatkům a korupci v jakékoli formě.
Jakékoli platby, dárky nebo pobídky učiněné jménem G4S, které motivují nebo by měly motivovat někoho, aby
jednal nesprávně, a platby, dárky nebo pobídky veřejným činitelům / státním úředníkům s cílem ovlivnit
vykonávání jejich povinností (jiné než platby, poplatky aj., které mají vyžadovat na základě psaného zákona) jsou
činy, které mohou vyústit v disciplinární řízení a mohou být považovány za závažná porušení povinností
zaměstnance a může mít za následek výpověď podle paragrafu § 52 g) Zákoníku práce.
Dary nebo zábavní akce mohou být třetí straně nabízeny pouze, pokud jsou v souladu s běžnou obchodní praxí
v daném území, jsou v umírněné hodnotě a nemohou být vykládány jako navádění k obchodu. V případě
pochybnosti je třeba požádat o pokyny příslušného ředitele pro lidské zdroje, finančního ředitele nebo
regionálního ředitele.
Prodej služeb a výrobků Společnosti a nákupy výrobků a služeb od dodavatelů budou uskutečňovány výhradně na
základě kvality, výkonu, ceny, hodnoty a/nebo ve prospěch Skupiny, a nikdy na základě dávání či přijímání návrhů
ve formě plateb, darů, zábavy či výhod, nebo jakékoli jiné formě.
Zaměstnanci by neměli přijímat dary, peníze či zábavu od organizací třetích stran či jednotlivců, kde by to mohlo
být odůvodněně považováno za ovlivňování obchodních transakcí. Dary, s výjimkou obyčejných, které mají nízkou
hodnotu, by měly být vráceny. V kultuře, ve které by takový počin mohl být považován za urážku, by měl být dar
nahlášen Společnosti a, bude-li to prakticky možné, darován na vhodné charitativní účely.
21 z 35
2.2 POLITICKÉ PŘÍSPĚVKY
G4S nedává příspěvky politickým stranám, politickým kandidátům ani politicky aktivním organizacím a toto
pravidlo musí být následováno celosvětově. Jediná výjimka k těmto pravidlům může být v zemích, kde jsou takové
příspěvky vyžadovány zákonem anebo kde je to fungující, legální a veřejně akceptovanou praxí. I v takovýchto
případech však musí být platba schválena předem představenstvem společnosti G4S plc.
Všechny společnosti sdružené v G4S jsou povinné následovat pravidla daná G4S plc. To znamená, že pro
jakýkoli podstatný příspěvek je nutné schválení akcionáři G4S plc v rámci valné hromady. Vzhledem k tomu,
že dostat takový souhlas by bylo časově náročné a drahé, je vysoce nepravděpodobné, že by byly schváleny
jakékoli příspěvky než minimální. Jakákoli žádost o příspěvek by měla být nejdříve zaslána příslušnému místnímu
nebo regionálnímu CEO, který musí žádost dále směrovat sekretariátu společnosti G4S, a to dříve, nežli
je příspěvek zaplacen.
2.3 JEDNÁNÍ SE ZÁKAZNÍKY
Vzájemná důvěra a jistota mezi G4S a našimi zákazníky je životně důležitá. Všichni zaměstnanci by měli usilovat
o neustálé poskytování dokonalých služeb a hodnot za danou cenu, plnit očekávání zákazníků a předvídat jejich
měnící se požadavky.
2.4 INTERNÍ DODAVATELÉ
Všechny obchodní transakce mezi dceřinými Společnostmi G4S, týkající se dodávek zboží nebo služeb, by měly
být založeny na běžných obchodních zásadách. Tyto zásady by se měly týkat cenových a jiných smluvních
podmínek a musí být obhajitelné jako zásady, o kterých se předpokládá, že je nezávislá strana schválí.
2.5 EXTERNÍ DODAVATELÉ
Všichni dodavatelé mají nárok na poctivé zacházení a všichni potenciální dodavatelé by měli mít přiměřenou
možnost vyhrát zakázku G4S. Naší politikou je provádět platby dodavatelům včas a v souladu s dohodnutými
obchodními podmínkami. Našim dodavatelům nastavujeme vysoké standardy v kontextu našich vlastních etických
přístupů.
2.6 HOSPODÁŘSKÁ SOUTĚŽ
G4S bude vždy soutěžit rázně, ale poctivým a etickým způsobem. Soutěžní úspěch je budován na základě
poskytování dobré hodnoty a vynikajících služeb. Soutěžitelé by neměli být znevažováni. Při kontaktu
s konkurencí se zaměstnanci vyvarují rozhovorů o důvěrných informacích a neučiní žádný pokus o nepatřičné
získání obchodního tajemství konkurence či jiných důvěrných informací. Zaměstnanci nesmí zveřejňovat,
projednávat či sdílet cenové strategie s konkurencí (ani nepřímo) či realizovat ujednání či praktiky, které by byly
v rozporu s právem aplikovatelným na daný obchodní případ.
22 z 35
3 NÁŠ PŘÍSTUP K FIREMNÍMU ŘÍZENÍ
G4S je povinna chránit zájmy svých akcionářů a naší organizace prostřednictvím dodržování příslušného právního
a regulačního prostředí a pečlivého řízení obchodního rizika.
3.1 DODRŽOVÁNÍ ZÁKONŮ
G4S bude plně dodržovat všechny příslušné národní a mezinárodní zákony a bude jednat v souladu s místními
pokyny a předpisy včetně těch, které se týkají konkrétně našeho odvětví a kterými se musí řídit naše činnosti.
Je odpovědností všech manažerů zajistit, případně prostřednictvím právní či jiné odborné rady, aby znali všechny
místní zákony a předpisy, které se mohou týkat podnikání v oblasti, kterou se zabývají, včetně daňových
a devizových kontrol.
3.2 ÚČETNÍ STANDARDY A ZÁZNAMY
Veškerá účetní dokumentace musí jasně odrážet pravou povahu obchodních transakcí, aktiv a pasiv a musí být
v souladu s příslušnými regulačními, účetními a zákonnými požadavky. Žádný záznam nesmí být nepravdivý,
zkreslený, neúplný či zamlčený.
Veškerá hlášení Skupiny musí být přesná a úplná a musí být ve všech významných ohledech v souladu
s účetními přístupy a postupy, jak jsou uvedeny ve Finančním manuálu Skupiny. Zaměstnanci nesmí významně
nesprávně uvádět či vědomě zkreslovat informace managementu z důvodu osobního zisku či z jakéhokoli jiného
důvodu.
3.3 EXTERNÍ HLÁŠENÍ
Společnosti G4S mohou být požádány o prohlášení či poskytnutí zpráv regulačním orgánům, vládním úřadům
či jiným vládním útvarům. Je třeba zajistit, že tato prohlášení či zprávy jsou správné, včasné a nezavádějící. Vyšší
management musí být informován o každém zpřístupnění citlivých informací dříve, než k němu dojde.
Při poskytování prohlášení médiím je třeba věnovat pozornost tomu, aby byla podávaná informace pravdivá
a nezavádějící.
Informace, při jejichž zveřejnění by mohlo pravděpodobně dojít k materiálnímu dopadu na výši ceny akcií G4S plc
anebo transakce jako fúze, akvizice nebo likvidace (bez ohledu na velikost) je subjektem zvláštních pravidel.
Takové případy by měly být směrovány na příslušné regionální nebo divizní vedení Společnosti. Dotazy médií by
měly být směrovány na odborníky Společnosti specializované na styk s médii a prohlášení by měla být
poskytována určenými mluvčími.
G4S poskytne na své webové stránce a prostřednictvím zveřejnění výroční zprávy, účetní závěrky a jiných výkazů
příslušnou informaci, jež umožní akcionářům vyhodnotit náš obchodní výkon. Při zveřejňování informací o G4S
budeme dodržovat všechny příslušné zákony a burzovní předpisy.
23 z 35
3.4 POLITIKY A POSTUPY
G4S si uvědomuje, že při provádění jakýchkoli podnikatelských činností existuje riziko. Management odpovídá jak
za zajištění, že budou nastaveny politiky a postupy pro řízení rizika, tak za dodržování těchto politik a postupů.
Zaměstnanci by si měli být vědomi rizika spojeného s jejich činností a měli by dodržovat politiky a postupy pro
řízení těchto rizik.
4 NAŠE ZÁVAZKY VŮČI ZAMĚSTNANCŮM
G4S je povinna optimalizovat výkon jednotlivců i Společnosti, a to pomocí zaměstnávání nejlepších lidí na všech
úrovních a vytvářením prostředí, ve kterém budou chtít a budou schopni plně přispívat k úspěchu Skupiny.
Za účelem dosažení pracovního prostředí, které by podporovalo týmového ducha a oddanost cílům a hodnotám
G4S, Společnost zajistí, že bude s jednotlivými zaměstnanci zacházeno spravedlivě, důstojně a s respektem.
4.1 NÁRODNÍ PŘEDPISY
Při jednání s našimi zaměstnanci budeme jednat v souladu s národními regulačními předpisy a povinnostmi
zaměstnavatele vůči zaměstnancům, podle zákonů z oblasti práva či sociálního zabezpečení, musí být
respektovány.
4.2 DEKLARACE MEZINÁRODNÍ ORGANIZACE PRÁCE O ZÁKLADNÍCH PRACOVNÍCH ZÁSADÁCH
A PRÁVECH
G4S podporuje čtyři základní zásady stanovené v Deklaraci Mezinárodní organizace práce. Tím v souladu
s místní legislativou a praxí respektujeme svobodu shromažďování a práva na kolektivní vyjednávání, svobodnou
volbu zaměstnání, zákaz využívání nucené či dětské práce a zákaz diskriminace na základě pohlaví, barvy pleti,
etnika, kultury, náboženství, sexuální orientace či invalidity.
4.3 OBTĚŽOVÁNÍ
Obtěžování může být definováno jako nežádoucí chování, které může osoba považovat za zastrašující, rušivé,
zahanbující, ponižující či útočné. Jednání obsahující obtěžování (rasové, sexuální či jiného druhu) jakéhokoli
zaměstnance je nepřípustné.
Bude-li mít zaměstnanec pocit, že je obtěžován, měl by předložit záležitost příslušnému manažerovi pro lidské
zdroje, který zajistí bezodkladné, nestranné a důvěrné prošetření.
4.4 ROVNÁ PŘÍLEŽITOST
Ceníme si všech našich zaměstnanců za jejich příspěvek k našemu podnikání a jejich příležitosti k postupu budou
stejné a nebudou ovlivněny jinými úvahami, než je jejich výkon, schopnost a způsobilost. Zaměstnancům bude
rovněž dána příležitost rozvíjet svůj potenciál a případně dále rozvíjet svou kariéru u Společnosti.
24 z 35
4.5 ZDRAVÍ A BEZPEČNOST
Pro G4S je nejvyšší prioritou prosazování zdraví a bezpečnosti zaměstnanců při práci. Zejména budeme neustále
revidovat účinnost našich pracovních postupů, abychom co nejlépe chránili ty, kteří pracují ve vysoce rizikovém
prostředí.
4.6 PRACOVNÍ PODMÍNKY
Podniky a jejich zaměstnanci budou spolupracovat na vytvoření stálého dlouhodobého vztahu. Zaměstnanci
budou dostávat mzdu a budou odpracovávat počet hodin, přičemž tyto podmínky budou přinejmenším tak
výhodné jako podmínky stanovené národní legislativou nebo dohodami či oborovými standardy.
4.7 PROVĚRKA A VÝBĚR PŘED NÁSTUPEM DO ZAMĚSTNÁNÍ
Za účelem ochrany zájmů našich zaměstnanců a zákazníků a z důvodu povahy našich podnikatelských činností
bude G4S uplatňovat před přijetím do zaměstnání přísné prověrky a výběrové metody.
5 ZÁVAZEK NAŠICH ZAMĚSTNANCŮ VŮČI G4S
Zaměstnanci se musí vyvarovat situací, které by mohly naznačovat nevhodnost podnikatelských činností, i když
by okolnosti jinak konkrétně neporušovaly tento kodex jednání, nebo se na ně nevztahovaly konkrétní zákony
či předpisy.
5.1 DŮVĚRNÉ INFORMACE
Zaměstnanci nesmějí využívat důvěrných informací, získaných v rámci jejich zaměstnání, pro osobní prospěch,
nesmějí tyto informace zpřístupnit žádné třetí straně během ani po ukončení jejich zaměstnaneckého poměru.
“Důvěrná informace“ je buď informace, která byla konkrétně označena jako důvěrná nebo má zřetelně důvěrný
charakter, který vyplývá z okolností.
Výraz „důvěrná informace“ nezahrnuje informaci, která je veřejně přístupná, ani informaci, kterou je daná osoba
povinna poskytnout ze zákona.
5.2 STŘET ZÁJMŮ
Každý zaměstnanec má povinnost vyvarovat se podnikání, finančních či jiných přímých nebo nepřímých zájmů
či vztahů, které by byly v rozporu se zájmy Společnosti, nebo které by rozštěpily jeho loajalitu vůči Společnosti.
Je třeba se vyvarovat nebo ukončit každou činnost, která by mohla i jen vypadat, že by mohla obsahovat tento
střet, pokud nebude po informování managementu na příslušné úrovni stanoveno, že tato činnost není neetická
či nevhodná, že nenarušuje integritu a neškodí pověsti a postavení Společnosti.
5.3 SOCIÁLNÍ SÍTĚ
Od zaměstnanců, kteří jsou zapojeni do sociálních sítí přes webové stránky anebo skupin, které jsou
na ně napojeny anebo se na ně odkazují, očekává G4S, že se budou chovat v souladu s hodnotami a pravidly
25 z 35
G4S. Proto musejí zaměstnanci zaručit, že společnost nevystaví riziku dle zákona či s ohledem na svou reputaci
a že není ohrožena bezpečnost a bezpečí zaměstnanců, zákazníků a veřejnosti.
6 POUŽÍVÁNÍ INTERNETU
G4S očekává od zaměstnanců, kteří používají internet, že jejich chování je v souladu s politikou a hodnotami
G4S. Proto se zaměstnanci musí ujistit, že Společnost není vystavena právním rizikům, není ohrožena její pověst
a že bezpečnost a ochrana zaměstnanců, zákazníků a široké veřejnosti není podrývána. Loga Společnosti,
ochranné známky, fotografie, podoby a videa, obsahující kolegy, zaměstnance G4S v uniformách, areál nebo
budovy Společnosti, nesmějí být za žádných okolností použity, pokud k tomu nebylo dáno speciální svolení
Společnosti. Hanlivé nebo útočené poznámky, týkající se G4S a/nebo jejích zaměstnanců, kolegů, partnerů,
zákazníků nebo společníků, by nikdy neměly být publikovány na žádných internetových stránkách a na osobních
webových stránkách by mělo být jasně uvedeno, že autorovy názory jsou jeho samotné a nereprezentují názory
Společnosti.
7 IMPLEMENTACE
Tento etický kodex podnikání je v G4S široce publikován, včetně našeho globálního intranetu a webových stránek.
Pravidla musejí být začleněna do všech společností jako minimální standardy a distribuovány všem manažerům
a příslušným specialistům. Dále musí být implementována příslušná školení a zajištěn roční podpis.
Pro administrativu a zaměstnance v provozu bude Etický kodex (včetně příslušných prvků etiky podnikání)
zpřístupněn, kde je to vhodné, prostřednictvím budoucího školení nebo jinou komunikací, letáky apod.
Pro nové zaměstnance všech centrál budou pracovní smlouvy nebo jiné psané dokumenty obsahovat etická
pravidla anebo Etický kodex podnikání, jak je to vhodné. Toto bude podepsáno, uloženo a k dispozici pro audit.
Implementace a dodržování Etického kodexu podnikání bude monitorováno jako součást tzv. G4S compliance
procesu. Pravidla budou každoročně revidována.
Pokud již společnosti G4S mají svá vydaná etická pravidla, musí je upravit dle korporátních pravidel a zajistit
dodržování stejných minimálních standardů.
8 STÍŽNOSTI ZAMĚSTNANCŮ, OHLAŠOVÁNÍ A NÁVRHY
Zaměstnanci mohou očekávat, že Společnost řádně zváží jejich konstruktivní návrhy a provede uvážený
a objektivní přezkum upřímných zájmů a stížností. Mezi tyto otázky patří podvod, uvedení v omyl, krádež,
obtěžování, diskriminace a nedodržování předpisů, legislativy, politik a postupů.
Tyto otázky musí být prošetřeny nestranně, tak aby byla chráněna práva zaměstnanců. Zaměstnanci, kteří mají
obavy z potenciálního neetického chování, by měli na prvním místě informovat svého místního ředitele pro lidské
zdroje nebo finančního ředitele. Zaměstnanci tak mohou učinit anonymně, pokud si to budou přát. Aby bylo jisté,
že zůstane zachována důvěrnost informací, neměli by zaměstnanci projednávat tyto otázky se svými kolegy nebo
třetími stranami, pokud k tomu nejsou výslovně oprávněni, nebo pokud se nejedná o zákonný požadavek.
26 z 35
Pokud je zaměstnanec nespokojen s odpovědí na své otázky, které oznámil, nebo pokud se jedná o otázku, která
je výjimečně závažná nebo citlivá, může kontaktovat vedoucího Interního auditu Skupiny v souladu s politikou
Skupiny pro důvěrná ohlášení zaměstnanců, která je publikována na globálním intranetu. Pro tyto účely
je k dispozici telefonní linka důvěry (+44 (0) 1293 554411) a e-mailová adresa ([email protected]).
9 MONITOROVÁNÍ SHODY
Pravidelně monitorujeme shodu s Etickým kodexem, přičemž využíváme informací získaných prostřednictvím
ohlašovací praxe, interních/externích auditů a průběžného hlášení managementu.
10 DODRŽOVÁNÍ ETICKÝCH PŘÍSTUPŮ
Vzhledem k tomu, že při provádění svých podnikatelských činností má G4S za cíl zachovávat vysoké etické
standardy, nejsou tolerovány žádné praktiky, které by byly neslučitelné se zásadami a přístupy Skupiny. Přísné
dodržování těchto zásad a podpůrných přístupů je podmínkou zaměstnání u Skupiny. Jakýkoli čin zaměstnance,
kterým úmyslně nebo bezohledně poruší tento etický kodex, může mít za následek disciplinární opatření a tam,
kde to bude nutné, může vyústit v zahájení trestního řízení.
Tento etický kodex podnikání je závazný pro všechny zaměstnance G4S, kteří jsou povinni se s ním v plném
rozsahu seznámit, a potvrdit svým podpisem toto seznámení a svůj závazek dodržovat v praxi.
27 z 35
EKONOMICKÁ OBLAST
Roční obrat skupiny, jejíž jsme součástí, přesahuje 7.000 mil. GBP.
Celkový roční obrat naší společnosti za rok 2012 přesáhl 0,5 mld. Kč.
Každým rokem zveřejňujeme výsledky svého hospodaření v obchodním rejstříku.
BENEFITY PRO ZAMĚSTNANCE
Našim zaměstnancům nabízíme následující benefity:





Výhodnější půjčka od společnosti CitiBank s nižším úrokem


Slevové kupony 20% pro všechny zaměstnance G4S do módního domu C&A

Jednorázová sociální výpomoc zaměstnanci, který utrpěl bez svého zavinění
pracovní úraz, jehož důsledkem je částečná nebo úplná invalidita





Kreditní karta pro zaměstnance G4S pro výhodnější nákup
Osobní účet u KB nebo CitiBank
O2 zaměstnanecký program pro zaměstnance G4S
Výhodné nabídky AUTOSERVISU G4S v Praze pro kompletní přezutí pneu v létě i zimě automobilu
zaměstnance za jedinečnou cenu
Zvýhodněné vstupenky do skyboxů pražské O2 Areny na hokejové zápasy či
na pořádané koncerty
Uniforma zdarma
Poskytnutí věcného daru nebo odměny v případě dosažení pracovního výročí
u G4S
Poskytnutí finanční odměny při významných životních výročí
Zajištění zkoušek profesní kvalifikace strážný
Provizní řád pro osoby, které nejsou součástí obchodního oddělení – podpora a rozvoj společnosti
za podpory všech zaměstnanců s motivantem finanční odměn
28 z 35
ENVIRONMENTÁLNÍ OBLAST
Chceme být zodpovědným podnikatelem, který kromě ekonomických a sociálních vlivů nepodceňuje ani vliv
na životní prostředí.
Jsme si vědomi toho, že naše obchodní aktivity mají přímé a nepřímé dopady na životní prostředí, proto
se zodpovědně snažíme tyto vlivy minimalizovat.
The Climate Action Programme
Realizujeme např. globální program ochrany životního prostředí s názvem „The Climate Action Programme“,
jehož součástí je i naše česká pobočka. Cílem tohoto programu je monitorovat a účinně snižovat produkci CO 2,
která vzniká v důsledku činnosti našich provozních vozidel a budov.
ISO certifikace
Naše společnost má certifikovaný systém environmentálního managementu podle normy ČSN EN ISO
14001:2005.
V předchozích letech jsme se zabývali v environmentální oblasti především těmito nosnými tématy:




Nahrazení běžných vnitřních osvětlovacích těles úspornými zářivkami
Instalací myčky nádobí pro snížení plýtvání vodou
Instalací nádob na tříděný odpad
Školením zaměstnanců se zaměřením především na:



nakládání s odpady,
úspory elektrické energie,
úspory papírů a tiskových tonerů.
29 z 35
SOCIÁLNÍ OBLAST
NAŠI ZAMĚSTNANCI
Zaměstnáváme více než 1.200 vyškolených pracovníků jen pro výkon fyzické ostrahy. Co do typu úvazků,
podporujeme všechny typy pracovních poměrů.
Počet zaměstnanců
Celkový počet zaměstnanců
1.217
z toho DPP
15
z toho DPČ
73
z toho ženy
342
z toho muži
875
z toho OZP
87
Věková struktura
18 - 24
111
25 - 34
163
35 - 44
254
45 - 54
294
55 - 64
332
65 a více
63
Zakládáme si na kvalitě a především stabilitě zaměstnanců. Vážíme si jejich zkušeností,
je skupina zaměstnanců ve věkové struktuře 55 – 64 let v naší společnosti zastoupena nejpočetněji.
proto
Společenské a sportovní akce
Pro své zaměstnance pořádáme různé společenské a sportovní akce.
6. dubna 2013 jsme pořádali firemní teambuilding štafetového týmu na Mezinárodním Hervis ½ Maratonu
v Praze.
30 z 35
23. října 2013 pořádala nezisková organizace NFOZP (Nadační fond pro podporu zaměstnávání osob
se zdravotním postižením) soutěž „Zdravotně postižený zaměstnanec roku 2013“. G4S Secure Solutions (CZ),
a.s. se této soutěže účastnila poprvé. Nominováni byli dva zaměstnanci, pan Evžen Beneš a Petr Matoulek. Tito
zaměstnanci byli nominováni za své činy, loajalitu a za své nadprůměrné výsledky.
Školení
Kromě základních povinných školení všech zaměstnanců se snažíme pořádat i školení speciální. V říjnu
a listopadu 2013 probíhalo po celé České republice školení zaměstnanců G4S Secure Solutions. Školení
prováděli lektoři z České bezpečnostní akademie s.r.o. a pan Radek Procházka, specialista v oblasti obchodního
vyjednávání. Témata byla zaměřena na asertivní jednání a komunikaci se zákazníkem, taktický průběh výkonu
služby, první pomoc a BOZP, praktickou sebeobranu, základní aspekty ostrahy, reálné příklady a návrhy řešení.
Firemní časopis
Vydáváme firemní časopis G4S Journal, ve kterém zaměstnance informujeme o aktuálním dění, zejména
se jedná o představení nových zaměstnanců, informace o mimořádných pracovních úspěších, tipech na výlety
apod.
Soutěže pro děti zaměstnanců
Pro děti našich zaměstnanců pořádáme zajímavé soutěže, např. soutěž o nejkrásnější obrázky s vánoční
tématikou (všechny obrázky, které děti zašlou, budou vystaveny na centrále společnosti a výherci dostanou
zajímavé ceny – vstupenky na film Doba ledová).
31 z 35
PODPORA ZAMĚSTNANOSTI A OSOB S HANDICAPEM
Podporujeme rozvoj studentů ze středních i vysokých škol – aktivně spolupracujeme se školami.
Podporujeme rozvoj zaměstnanců v rámci vzdělávání – aktivně využíváme dotační fondy z operačních programů
Evropské unie.
Aktivně se účastníme Regionálního individuálního projektu „Odborné praxe pro mladé do 30 let v Praze“, jehož
cílovou skupinou jsou uchazeči o zaměstnání evidovaní na Úřadu práce České republiky, krajské pobočce pro
hl. m. v rámci projektu.
Podporujeme absolventy do 30 let, přednostně s evidencí delší než 4 měsíce, s úplnou absencí či nedostatečnou
pracovní praxí po ukončení svého formálního studia.
Aktivně využíváme handicapované osoby za pomoci nadace Světluška a agentury APPN. Nepřemýšlíme
o zdravotně postižených jako o lidech s hendikepem. Chceme vytvořit otevřenou firemní kulturu, aby se v naší
firmě za zdravotní postižení nikdo nestyděl. Chceme pracovníky motivovat a chceme být firma, která mění
společnost k lepšímu.
Účastníme se na ceně „Zdravotně postižený zaměstnanec roku 2013 s postižením z chráněného i běžného trhu
práce“. Jedná se o prestižní soutěž, kterou pořádá ve spolupráci s partnery Nadační fond pro podporu
zaměstnávání osob se zdravotním postižením (NFOZP), která se letos konala již potřetí. Zatímco byl první ročník
určen pouze pro zaměstnance společností, které mají ochrannou známku Práce postižených, v minulém ročníku
už se nadační fond rozhodl, že rozšíří soutěž
září mohl každý zaměstnavatel (včetně úřadů ve
správě a samosprávě) nominovat své pracovníky, kteří
spadají, do kategorie osob se zdravotním postižením.
„V letošním roce bylo vybráno 39 finalistů. Zájem se postupně zvyšuje i v kategorii běžného trhu práce.“ Naši
zaměstnanci se dostali do finále.
32 z 35
PODPORA VEŘEJNOSTI - CELOSVĚTOVĚ
Jsme si vědomi své zodpovědnosti a snažíme se být dobrou společností, občanem, ve všech úrovních našeho
podnikání.
Podporujeme své kolegy po celém světě, aby investovali svůj čas a energii v místních projektech. Zde jsou
příklady projektů, které G4S po celém světě podporuje.

G4S 4teen
V červnu 2007 byl spuštěn projekt G4S 4teen, sportovní program pro rozvoj talentů, který poskytuje podporu
14 nadějným mladým atletům, kteří byli vybráni z různých koutů světa a z různých sportovních odvětví. Díky
tomuto programu mají tito talentovaní sportovci a sportovkyně příležitosti, které dříve nemuseli mít,
ať už ve sportovním, tak osobním životě.

Odstraňování min
Jednou ze služeb, kterou G4S poskytuje svým zákazníkům ve světě, je i “Mine Action”, která podporuje vhodné
humanitární programy v mezinárodním měřítku. Naše týmy se zapojují do projektů na odstraňování nášlapných
min a nevybuchlé munice v zemích, jako je Afghánistán, Kypr, Mozambik, Nepál a Súdán, které umožní tamním
komunitám vybudovat nové podmínky pro bezpečný život a ekonomiku.
33 z 35
PODPORA VEŘEJNOSTI V ČESKÉ REPUBLICE
Aktivně pomáháme Nadačnímu fondu Českého rozhlasu - Světluška, která poskytuje podporu nevidomým
občanům.
Spolupracujeme s nadací APPN (Agentura pro neslyšící), která pomáhá neslyšícím s uplatněním na trhu práce.
V rámci závodu „Přežít Kladno“ jsme zorganizovali charitativní sbírku pro obě dvě nadace, při které
se vybralo přes 3.000 Kč.
34 z 35
CÍLE CSR 2014
CÍLE CSR 2014
Pro nadcházející rok bychom se rádi zaměřili zejména na následující projekty:

Nové uniformy zaměstnanců
Na základě zpětné vazby zaměstnanců se zavazujeme realizovat výběrové řízení na dodávku nových uniforem.
Nové uniformy budou pohodlnější a budou vyrobeny z kvalitnějších materiálů – jak po stránce estetické, tak
po stránce funkční. V průběhu letošního roku dojde k realizaci výběrového řízení, kompletní obměna všech
uniforem by měla být ukončena nejpozději ke konci roku 2015.

Podpora obtížně zaměstnavatelných osob
Zavazujeme se, ve spolupráci s úřady práce, podporovat zaměstnanost obtížně umístitelných osob do 30 let
a nad 50 let věku.

Daruj krev, zachráníš život
Není nic lepšího, než pocit, že jste mohli někomu zachránit život. A není na tom nic složitého. Stačí jen přijít
do krevního centra, vyplnit dotazník, projít jednoduchým vyšetřením, a poskytnout část sebe.
Zavazujeme se podporovat tento projekt, vytvářet osvětu a motivovat naše zaměstnance k darování krve.
35 z 35