Zaměstnavatelé

MLADÁ FRONTA DNES ❘ pátek 26. 2. 2016
Zaměstnavatelé
Komerční příloha
Nezaměstnanost sice stoupla,
volných míst přesto přibývá
Počet nezaměstnaných
ve všech okresech Olomouckého kraje v lednu
vzrostl. Jde ale o nejmírnější nárůst v historii.
A volných pracovních
míst? Těch je letos nejvíce od roku 2008.
Lenka Carbolová
spolupracovnice redakce
F
ronty na úřadech práce – obvyklý obrázek prvních lednových dnů. Končí sezonní práce, řemeslníci uzavírají na
zimu své živnosti a mnoha lidem končí smlouvy na dobu určitou.
Taková je i letos lednová bilance na
úřadech práce v rámci celého Olomouckého kraje, kde přibylo nezaměstnaných ve všech okresech – nejvíce pak na Jesenicku, kde dosáhla míra
nezaměstnanosti 10,2 procenta, a Přerovsku, které se svými 8,4 procenta
rovněž převyšuje celokrajský průměr.
Ten se v lednu 2016 vyšplhal na
7,3 procenta.
Olomoucký kraj se tak se svými
32 267 nezaměstnanými evidovanými
na úřadu práce stále drží ve spodní polovině tabulky hned nad krajem Jihomoravským, Karlovarským, Moravskoslezským a Ústeckým, který pomyslnou tabulku nezaměstnanosti uzavírá.
„Ale letos byla situace výrazně klidnější,“ podotýká Jaroslav Mikšaník, analytik trhu práce Olomouckého kraje. Nových uchazečů o práci bylo v prvním
měsíci nového roku nejméně za posledních 8 let. A navíc – po celém kraji
výrazně přibývá volných pracovních
míst hlavně v technických oborech.
Lednová čísla jsou v tomto směru dokonce nejvyšší za posledních jedenadvacet let.
Řada firem totiž plánuje nabrat stovky lidí ještě v letošním roce. Jednoduché to ale mít nebudou.
„Velká poptávka je už dnes po skladnících, řidičích nákladních vozidel,
Hledá se... V Olomouckém kraji je poptávka po technicích. Třeba litovelský Papcel patří k firmám, které obtížně hledají zaměstnance, protože potřebují specialisty ve specifických oborech. Foto: Tomáš Frait, MAFRA
ale i seřizovačích, nástrojařích a zámečnících,“ specifikuje nedostatkové
profese Jaroslav Mikšaník. „Podstatnou a velmi problematickou skupinou
jsou pak technici. Jejich dlouhodobý
nedostatek může omezit i další rozvoj
firem ve strojírenství a elektrotechnickém průmyslu, a tak nebývá výjimkou, že firmy musejí hledat odborníky
v zahraničí,“ dodává analytik.
Jeho slova potvrzuje i Martina Pavlíková z Papcelu Litovel, který v letošním roce chystá dodávku kompletní
technologie na výrobu hygienických
papírů do Saudské Arábie, modernizaci dvou papírenských strojů v Indii a
dokončení výstavby nové papírny na
dekorační papír v Bělorusku, kterou
zahájil již před dvěma lety
„Jsme velmi specifičtí oborem své
činnosti. Kromě výroby a dodávek
kompletních strojních technologií pro
výrobu papíru nabízíme rovněž služby v oblasti inženýringu, k čemuž potřebujeme kvalitní a odborné papírenské technology, případně specialisty v
oboru měření a regulace, elektro inženýry a podobně,“ říká mluvčí Martina
Pavlíková. „V Česku je v podstatě jediná vysoká škola zaměřující se na obor
papírenské technologie, a to VŠCHT
Pardubice. Největším úskalím při hledání nových zaměstnanců tedy pro
nás je nalezení specialistů právě v těchto oborech.“
Podle Pavlíkové papírenský průmysl
v Česku nepatří mezi odvětví, jež táhne ekonomiku. „Studenti tedy často
tento obor nevolí a přiklání se spíš k
uplatnění v chemickém nebo elektrochemickém průmyslu. Specialisty našich profesí pak musíme hledat spíš
mezi odborníky v mezinárodních společnostech, což je škoda. Jinou možnost ale nemáme,“ dodává Pavlíková.
Naproti tomu je bohužel na trhu práce spousta nezaměstnaných, o jejichž
specializaci tak velký zájem není.
„Největší problém s prací mají lidé
v administrativě. Důvodem jsou dodatečné požadavky zaměstnavatelů na jejich dovednosti, jako jsou jazyková vybavenost, nebo znalost základů účetnictví,“ vyjmenovává úskalí na trhu
práce Jaroslav Mikšaník. „U prodavačů jsou pro změnu problémem nízké
mzdy a náročné pracovní podmínky
ze strany zaměstnavatelů. Na straně
uchazečů o tyto práce pak časová
nebo zdravotní omezení. Spárovat nabídku a poptávku je tedy v některých
případech velmi náročné,“ podotýká
Jaroslav Mikšaník.
2
Zaměstnavatelé
„Do pěti let chceme u nás mít
Atraktivitu zaměstnání
tvoří motivující mzda,
náplň práce, pracovní
kolektiv, ale i firemní
kultura a zaměstnanecké výhody. Jak vše skloubit, o tom v rozhovoru
mluví prokurista firmy
Windmöller & Hölscher
Prostějov Adolf Dolák
a vedoucí personálního
oddělení Vladimíra Trávníčková.
Lenka Carbolová
spolupracovnice redakce
Společnost vloni oslavila desáté výročí a vy jste byl přímo u zrodu firmy. Jak tato léta hodnotíte?
Adolf Dolák: V životě jsem měl to štěstí, že jsem dvakrát zažíval zakládání firmy se zahraniční účastí. Jedná se o velice zajímavé a intenzivní období, kdy
se zjišťuje, co vše je potřeba a jak postupně upravovat funkční strukturu
podniku. K tomu naše firma zažívá
prakticky kontinuální růst, o čemž
svědčí i zdvojnásobení obratu. Na začátku roku 2006 se jednalo o firmu
s prvními dvanácti zaměstnanci, dnes
jich máme tři sta.
Jaké byly začátky?
Adolf Dolák: Začínali jsme se třemi
konstruktéry, jejichž hlavním úkolem
bylo přesvědčit německé kolegy
o tom, že český inženýr je schopen se
podílet na vývoji tak komplexních strojů. O tom, že se nám to povedlo, svědčí i to, že dnes máme v Prostějově
26 konstruktérů a strategické plány
společnosti hovoří o zdvojnásobení
v následujících pěti letech. Co víc si
může vedoucí konstrukce přát?
Co musí splňovat kandidát, aby
u vás našel uplatnění?
Vladimíra Trávníčková: U konstruktérů a inženýrů ve výrobě a kvalitě je
důležité strojírenské vzdělání, znalost
německého jazyka a ochota učit se. Ta
je často důležitější než praxe v oboru.
V prvních měsících zaměstnance intenzivně podporujeme v jejich adaptaci a zaučení, aby u nás mohli maximálně využít svůj potenciál. U pracovníků
v montáži pak požadujeme technické
myšlení, znalost výkresové dokumentace, zručnost a samostatnost. Jedná
Vladimíra Trávníčková a Adolf Dolák Pohovory na pozici konstruktéra ve firmě Windmöller & Hölscher vedou s kandidáty
Vladimíra Trávníčková a Adolf Dolák. 2x foto: Windmöller & Hölscher
se o zakázkovou výrobu a stroje montuje většinou dvoučlenný tým od základního rámu k uvedení stroje do provozu. Také strojní zámečníci procházejí zaučením, aby mohli montáž provádět v požadované kvalitě.
Co čeká kandidáty pozvané k pohovoru?
Vladimíra Trávníčková: U pohovorů je vedoucí daného oddělení a personalista. Zajímáme se, jak splňuje kandidát či kandidátka požadavky pro danou pozici, jaké má vzdělání a pracovní zkušenosti. Tam, kde je třeba, prověříme znalost cizího jazyka. My naopak lidem představíme firmu a seznámíme je s pracovními podmínkami
a zaměstnaneckými výhodami. Kandidáti si mohou prohlédnout výrobu
a pracoviště. Samozřejmě je prostor
na jakékoliv dotazy z jejich strany.
Na co se mohou nově příchozí těšit?
Adolf Dolák: Samozřejmostí jsou
u nás placené přesčasy, vyplácíme roční odměny až ve výši měsíční mzdy,
každoročně valorizujeme mzdy, dotujeme závodní stravování.
Pokračování na vedlejší straně
V provozu V montážní hale prostějovského provozu společnosti Windmöller &
Hölscher.
MLADÁ FRONTA DNES ❘ pátek 26. 2. 2016 ❘ 3
dvakrát tolik konstruktérů“
Pokračování z předchozí strany
Dále zaměstnance odměňujeme při
svatbě, narození dítěte a ukončení studia. Nadstandardní podmínky nabízíme i při služebních cestách. Proplácíme dobu strávenou na služební cestě
nad rámec běžné pracovní doby. Při
zahraničních pracovních cestách v Německu dostávají zaměstnanci další
příplatek ke mzdě.
Máte i nějaké novinky mezi zaměstnaneckými výhodami?
Adolf Dolák: Jedním z naposledy zavedených benefitů je placená patnáctiminutová svačinová přestávka. Tu si
zaměstnanci dopřávají už více jak rok.
Ve výrobě jsme pro tyto účely zřídili
odpočinkové zóny. Pracovníci z kanceláří se v tuto dobu potkávají v kuchyňkách. Zjistili jsme totiž, že tam, kde se
mohou v rámci pracovní doby setkávat zaměstnanci z více oddělení, je
mnohem lepší vnitrofiremní komunikace a následná spolupráce, než je
tomu v případech, kdy se kolegové
v průběhu dne vůbec nevidí.
Ohodnocujete i ty, kteří jsou u vás
již déle?
Vladimíra Trávníčková: Dlouhodobých pracovníků si velmi ceníme
a k tomu jsou nastavené i některé naše
benefity. V prvních pěti letech dostává zaměstnanec za každý odpracovaný rok den dovolené navíc. Zaměst-
INZERCE
Výrobek Společnost Windmöller & Hölscher vyrábí a dodává multifunkční průmyslové stroje. Foto: Windmöller & Hölscher
nanci mají štědré odměny při pracovních výročích 5 a 10 let ve firmě. Další
výhodou je, že doba strávená na výuce jazyků se počítá jako odpracovaná
a vyplácíme za ni mzdu. Atraktivitu zaměstnání u nás dělá i samotná náplň
práce, pracovní kolektiv, stabilita firmy i její firemní kultura.
Spousta firem bude letos přijímat
nové zaměstnance. Patříte mezi ně
i vy?
Vladimíra Trávníčková: V nejbližších měsících chceme přijmout více
než třicet nových zaměstnanců a díky
plánovaným projektům budou vznikat pracovní příležitosti rovněž v dalších letech.
4
pátek 26. 2. 2016 ❘ MLADÁ FRONTA DNES
Zaměstnavatelé
RoboTrip nebo výroba vlastní
koloběžky. Dětem stačí poradit
Firmy dnes čím dál víc
bojují za podporu technického vzdělávání na
školách. Nedostatek
technicky vzdělaných
uchazečů na trhu práce
má dopad snad na každou z nich a může mít
v budoucnu fatální důsledky pro průmysl. Ty
se mohou neblaze projevit nezájmem investorů
o firmu i celý region.
Lenka Carbolová
spolupracovnice redakce
O
poptávce firem po odborných technických pracovnících se můžeme přesvědčit
mimo jiné na úřadech práce,
na jejichž portálech každý
den visí žádosti o odborníky z těchto
oborů. Řada firem se proto rozhodla
postarat se o navýšení technické vzdělanosti lidí ve svém okolí a často to firmy berou takzvaně od píky – tedy od
mateřských či základních škol.
Na spolupráci se školami soustředila
svou pozornost i společnost Miele
technika, která v Uničově vyrábí bílou
techniku. „Žákům základních a studentům středních škol nabízíme exkurze přímo ve výrobě, aby na vlastní
oči viděli, jak se vyrábí pračka, sušička
nebo myčka. Největší zájem již tradičně budí robotizovaná pracoviště, kde
výroba probíhá za použití nejmodernějších technologií,“ sdělila personální ředitelka Veronika Burianová. „Žáci
a studenti mají zároveň možnost zažít
atmosféru v provozu a vnímat pracovní podmínky, které jsou u nás hodnoceny jako nadprůměrné. Jsme držitelem titulu Zaměstnavatel Olomouckého kraje do 5 tisíc zaměstnanců, který
jsme v roce 2015 obhájili a rozhodně
jsme na něj patřičně hrdí.“
Samotné exkurze však nestačí.
V rámci podpory technického vzdělávání Miele technika aktivně komunikuje s vybranými školami v regionu
a naslouchá jejich potřebám. Sponzoruje například vybavení technických
dílen a podporuje technicky zaměřené soutěže a projekty. Na uničovské
Soutěž malých robotů Společnost Miele technika se podílí na RoboTripu – soutěži malých robotů, takzvaných „sledovačů
čáry,“ která se koná na SPŠ a SOU v Uničově. 2x foto: Miele technika
Debata Vedení společnosti Miele technika se setkalo s řediteli regionálních škol
a zástupci průmyslu. Diskutovali o nedostatku technicky vzdělaných pracovníků.
základní škole Haškova jsou v současné době žáci zapojeni do soutěže „Vyrob si svou koloběžku,“ kterou organizuje Univerzita Palackého za podpory
Miele technika. Pozornost firmy má
i Robotický a RC modelářský kroužek
při SPŠ a SOU Uničov, z jehož iniciativy vzešel v prosinci loňského roku už
třetí ročník soutěže malých robotů Ro-
boTrip Uničov. Miele technika se naprosto přirozeně stala generálním
partnerem soutěže.
V nejbližší době Miele technika podpoří rovněž devátý ročník regionální
soutěže Olomouckého kraje v CAD
programech, který se koná 18. března
a uskuteční se v prostorách Střední
průmyslové školy strojnické v Olo-
mouci. „Na oplátku nám střední školy
posílají své žáky a studenty na praxi,
kde máme možnost jejich praktické
dovednosti formovat a těm šikovným
z nich nabídnout dlouhodobou brigádu či praxi a po dokončení studia zaměstnání,“ říká o interakci se školami
Eva Vavřínová, která má v Miele technika spolupráci se školami na starosti.
O své zkušenosti s žáky a studenty
na praxi v Miele technika se podělil
také Josef Klaban, který se stará o studenty přímo ve výrobním provozu.
„Často jim chybí manuální zručnost.
Mnozí elektrikáři, mechanici a nástrojaři působí, jako by drželi pracovní nářadí v ruce poprvé. Odborným dovednostem se však postupně naučí, což je
závislé na zájmu studenta. Uvítal bych
na školách zvýšení hodinové dotace
praktických předmětů, podporu pracovních dílen, ale také například čtení
výkresové dokumentace,“ poznamenal Klaban a dodal: „Bohužel, dílny
a jiné praktické předměty byly v mnohých školách z nedostatku peněz zrušeny, což se právě odráží na manuální
zručnosti studentů. I přes výše uvedené jsem rád za prohlubující se spolupráci, velmi si toho cením a děkuji
všem za podporu.“
INZERCE
MLADÁ FRONTA DNES ❘ pátek 26. 2. 2016 ❘ 5
koyo letos oslaví 15 let výroby
ložisek v olomouci
Společnost Koyo se sídlem v Olomouci - Bystrovanech
je expandující výrobní závod, který dodává jehličková a válečková ložiska pro automobilový průmysl, strojírenství
a pro distribuci. Závod je součásí japonské nadnárodní
korporace JTEKT, jež se řadí mezi největší světové doda-
vatele v automobilovém průmyslu. Koyo zaměstnává více
než 430 pracovníků, je držitelem několika presižních ocenění jako je Progresivní zaměstnavatel regionu 2015 a Společnost přátelská rodině. V letošním roce oslaví Koyo již
15 let od založení závodu.
Aktuálně hledáme
nové kolegy:
Procesní technolog - senior
Procesní technolog
elektronik/Programátor PlC
operátor/Seřizovač CnC
mechanik strojů a zařízení
koyo Bearings Česká republika s.r.o.
Pavelkova 253/5, Bystrovany 779 00 Olomouc
tel.: +420 585 126 524, www.koyobearings.cz
6
pátek 26. 2. 2016 ❘ MLADÁ FRONTA DNES
Zaměstnavatelé
Díky
polyfunkčním
stavebnicím
jsou děti
ve školkách
zručnější
mateřské školy docela záměrně.
Podpořit žáky a studen- Víme, že pokud v dětech dokážeme
vzbudit zájem o práci na technických
ty v polytechnickém
hlavolamech, a tou stavby různých
vzdělávání na nejrůzněj- modelů
aut nebo budov rozhodně
ší úrovni je jednou z cest jsou, můžeme si časem vychovat nového konstruktéra či třeba stavaře,“ vyzvýšení technické grasvětlil Petr Novák, ředitel závodu
motnosti budoucích za- Koyo, který dodává na trh jehličková
a válečková ložiska pro automobilový
městnanců. Společnost
průmysl i strojírenství. Technicky
Koyo pociťuje nedostazdatné lidi potřebuje doslova na kažtek technicky vzděladém oddělení.
„V předškolním věku mají děti neuných pracovníků, a prověřitelnou představivost. Věříme, že
to se rozhodla podpořit pokud se už ve školkách naučí používat technické hračky a tvořit z nich cozájem o techniku už
u nejmenších. Nabídla
mateřským školám origi- „Mohli bychom
nální polyfunkční staprolomit bariéru
vebnice.
Lenka Carbolová
spolupracovnice redakce
D
řevěný špalík je třeba zatlouct, matice zase víc přitáhnout a kolečka je třeba doplnit tak, aby lunární vozítko
jelo opravdu rovně a nezatáčelo špatným směrem...
Podobné problémy dnes díky projektu společnosti Koyo řeší děti v několika olomouckých mateřských školách.
Každý den se z nich totiž na chvíli stávají mladí konstruktéři, kteří si hravě
poradí nejen se smontováním jednoduchého vozidla, ale i stavbou vysoké
vyhlídkové věže.
„Když jsme se rozhodovali, kterou
skupinu dětí podpoříme, vybrali jsme
nezájmu o technické
profese.“
koliv v reálném světě, aby si danou
věc mohly patřičně osahat a vyzkoušet, zda jejich nápady skutečně fungují, mohli bychom prolomit bariéru nezájmu o technické profese. Ta je dnes
velkým strašákem snad všech technických firem, naši nevyjímaje,“ dodává
Petr Novák.
V letošním roce předala firma v zázemí svého závodu polytechnické stavebnice Kit4Kid v celkové hodnotě
150 tisíc korun zástupkyním osmi mateřských škol, které doporučil Magistrát města Olomouce. „Ředitelkám
a učitelkám jsme přímo u nás představili možnosti těchto jedinečných stavebnic, které ostatně spatřily světlo
Podpora techniky Lidé ze společnosti Koyo se rozhodli podpořit zájem o techniku u nejmenších, do školek věnovali polyfunkční stavebnice. Foto: Koyo
světa také díky mladým lidem. Kit4Kid
je originální konstrukční stavebnice,
kterou vyvinuli studenti Vysoké školy
báňské v Ostravě. Umožňuje vytvářet
různé funkční sestavy a už dnes je jasné, že mladí adepti konstruktérského
řemesla s ní dokáží neuvěřitelné
věci,“ říká Petr Novák.
Celý projekt vývoje a výroby stavebnic zaštiťuje Moravskoslezský automobilový klastr. Všichni věří, že i tato dřevěná stavebnice, která splňuje náročné hygienické a bezpečnostní standardy, najde na trhu své vyznavače, jako
se to kdysi podařilo dnes už legendární stavebnici Merkur.
A společnost Koyo Bearings Česká re-
publika nezůstává jen u podpory nejmenších. Vedle novinky v podobě stavebnic pro mateřské školky dlouhodobě a aktivně spolupracuje s dalšími
vzdělávacími institucemi v regionu na
nejrůznější úrovni. Závod pravidelně
pořádá exkurze pro žáky základních
i středních škol. Také finančně podporuje oborové soutěže a každoročně nabízí studentům vysokých škol témata
pro závěrečné práce. Vybraní učni
a studenti středních škol také dochází
do závodu na pravidelné a dlouhodobé praxe.
Díky tomu se pak řada z nich stává plnohodnotnými zaměstnanci, a to
hned krátce po studiu.
INZERCE
MLADÁ FRONTA DNES ❘ pátek 26. 2. 2016 ❘ 7
a další techniky
Jsme společensky odpovědný zaměstnavatel.
Jsme držitelem titulu Zaměstnavatel regionu 2015
Olomouckého kraje do 5000 zaměstnanců.
8
Zaměstnavatelé
10 kroků jak uspět aneb Jak se
připravit na pracovní pohovor
Hledáte práci nebo jste
se rozhodli změnit zaměstnání? Víte, na co
klást důraz v životopise
a co je naopak třeba vyzdvihnout v průvodním
dopise nebo při osobním pohovoru? Na jaké
netradiční otázky je třeba se připravit a jak zformulovat odpověď v případě, že si nejste jisti?
Zeptali jsme se odborníků z pracovní agentury.
Lenka Carbolová
spolupracovnice redakce
1
Jak hledat práci? Preferovat noviny, nebo internet?
Nejlépe je zkombinovat všechny způsoby získávání informací - tedy noviny, internet, sociální sítě, ale i osobní
kontakty a doporučení. A nespoléhejte jen na jednostranný tok informací.
Nestačí jen informace hledat, buďte
sami aktivní. Informujte o tom, že hledáte práci, své známé i lidi ve svém
okolí. Oslovte pracovní agentury,
účastněte se burz práce a workshopů.
Nevynechávejte ani pravidelnou účast
na veletrzích práce, a to nejen v městě, kde bydlíte, ale i v nejbližším okolí.
2
Čekat na nabídku, nebo se aktivně hlásit zaměstnavateli sám?
Aktivita je vždy plusem. Zaměstnavatel vidí, že vám nechybí rozhodnost
ani kreativita. Nespoléhejte na to, že
vám hned první zaměstnavatel odpoví. Statisticky je dokázáno, že úspěšní
jsou jen ti, kterým se podaří kontaktovat měsíčně až 25 zaměstnavatelů.
Čím víc firem oslovíte, tím větší máte
šanci na úspěch. V době internetu a sociálních sítí jsou takto rozeslané dotazy s životopisem a motivačním dopisem finančně dostupné pro každého.
3
Naučte se psát životopis
Prioritou dnešních životopisů je jejich stručnost. Nikomu se nechce číst
dlouhé informace, byť by byly podány
sebevíc zábavně. Jedna stránka textu
úplně postačí. Pokud zaujmete, vyžá-
dá si zaměstnavatel další informace
a doporučení. Neumíte-li si sám životopis napsat, zvolte některou z předloh
dostupných na internetu. V tomto případě platí: originalita určitě zaujme.
Nezapomeňte na fotku! Vhodně zvolenou grafikou a barevným provedením
nic nezkazíte.
Důležité informace zvýrazněte, pokud
máte tu možnost, pohrajte si s grafikou. Nezapomeňte uvést adresu, telefon, e-mail, datum narození, vzdělání,
předcházející zaměstnání, dovednosti, zájmy a jazykovou vzdělanost. Důležité jsou i reference – stačí telefonní
nebo mailový kontakt na posledního
zaměstnavatele. Pozor na pravopis
a časovou návaznost u sledu zaměstnání.
4
Jak napsat motivační dopis
Motivační dopis by měl být stručný a jasný. Stačí 10 řádků, v nichž napíšete, proč kontaktujete právě daného
zaměstnavatele. Volte slova tak, aby
průvodní dopis okamžitě zaujal. Věřte, že pokud zaujme, otevře zaměstnavatel i životopis, který je jeho přílohou. Zdůrazněte úspěchy v předchozích zaměstnáních, zkušenosti s prací
v cizině a aktivní znalost jazyků. Vyvarujte se frází. I tady si dejte pozor na
gramatiku. Chyby vám určitě ublíží.
5
Co si vzít na pracovní pohovor
Je nutné mít s sebou složku s doklady o dosaženém vzdělání, certifikáty,
potvrzení o absolvovaných kurzech,
stážích a školeních, včetně diplomů
a ocenění. Protože nevíte, jak dlouho
se na pohovoru zdržíte, nepodceňte
ani svačinku a pití. Nervozita z hladu
a žízně vám určitě neprospěje.
6
Jak se na pohovor připravit
Zaměstnavatel vždy ocení, pokud
toho o firmě víte co nejvíce. V dnešní
době internetu je jednoduché zjistit si
o firmě co nejvíc informací. Nikdy nevíte, co se vám bude hodit. Je vhodné
připravit si pár konkrétních dotazů
k problematice pracovního zařazení,
o které máte zájem. Nepodceňte ani
vhodné oblečení. Klasikou nic nepokazíte. Na rozdíl od životopisu, kde originalita dokáže zaujmout, tady se extravaganci vyhněte. Rozhodně přijďte
včas a před vstupem na pohovor vypněte mobilní telefon. Oprašte základy slušného chování. Nikdy nepodávejte ruku jako první, sedejte si až na
vyzvání a opět až jako druhý v pořadí.
U pohovoru Na přijímací pohovor byste měli být připraveni. Rozhodně nechoďte
pozdě ani příliš brzy, iniciativu hovoru nechte na tom, kdo ho vede. A nepomlouvejte své předchozí zaměstnavatele. Ilustrační foto: Hynek Glos, MAFRA
7
Jaké otázky mohou u pohovoru
zaznít.
Určitě se nevyhnete otázkám o sobě.
Odpovídejte stručně, vyhněte se familiérnosti v odpovědích, ale – nebuďte
moc strozí. Pokud vede pohovor personalista, čekejte otázky typu „Proč
jste se rozhodli pracovat konkrétně
v této firmě?“. Buďte konkrétní a nesklouzávejte do klišé. Zkuste vypíchnout, co od nového zaměstnání očekáváte, co dokážete zaměstnavateli nabídnout.
9
8
10
Netradiční otázky mají u pohovoru také místo
Personalisté se často snaží vyvést žadatele o práci z míry, aby si prověřili
jeho reakce a kreativitu. Nenechte se
proto vyvést z míry otázkami typu
„Jak hodnotíte organizaci, kde jste pracoval(a) doposud?“ nebo „Co si o vás
myslí vaši kolegové?“ a podobně. Výjimkou není ani otázka: „Popište nám,
jak si představujete svůj pracovní
den.“ V odpovědích buďte neutrální.
Nikdy nesklouzněte ke kritice, ani familiérnosti. I tady platí – zbytečně hovor neprodlužujte.
Co říkat a co neříkat
Rozhodně nechte iniciativu hovoru na tom, kdo pohovor vede. Vyhněte se diskusi kolem neúspěchů na
předchozích pracovištích. Pokud se
vás na ně konzultant přímo zeptá,
zvolte neutrální odpovědi, nedělejte
vlastní závěry, nehodnoťte, proč
k nim došlo. Kolegialita a loajálnost
k bývalým kolegům a nadřízeným je
naprosto nezbytná. Vyvarujte se kritiky pracovních podmínek v minulém
zaměstnání.
Jak řešit otázku platu?
Otázka platu bývá pro uchazeče velmi významná, nicméně nechte
si ji až na konec pohovoru. Po celou
dobu je šance, že hovor na toto téma
začne zaměstnavatel. Pokud ne, nechtějte vědět konkrétní částku. Ptejte
se spíš na částky orientační, které firma za dané pozice nabízí. Pokud bude
chtít být zaměstnavatel konkrétní, určitě odpoví. Často se stane, že naopak
zaměstnavatel bude chtít vědět, jaké
jsou vaše představy. Pokud chcete být
diplomat, odpovězte srovnávací částkou z minulého zaměstnání.
MLADÁ FRONTA DNES ❘ pátek 26. 2. 2016 ❘ 9
Technicky nadaných
dětí není málo. Je třeba
je správně zaujmout
Je třeba zatraktivnit
u studentů obvykle nepopulární předměty
jako matematika, fyzika
a chemie. Jak? Tuto otázku řeší tým útvaru Popularizace vědy a techniky
VŠB – Technické univerzity Ostrava.
Lenka Carbolová
spolupracovnice redakce
P
řiblížit mladé generaci zajímavosti z oblasti vědy a techniky
a probudit u ní zájem o studium přírodovědných a technických oborů je cílem aktivit popularizátorů vědy při VŠB Ostrava.
Zájemci o vědu a techniku si díky
nim mohou vybrat z nabídky nejrůznějších kroužků, ve kterých mají příležitost vyzkoušet si práci výzkumníků
a vývojářů v oblasti elektroniky, informatiky a měřicí techniky, ale i práci redaktorů, kameramanů či střihačů. Kromě kroužků jsou pravidelně pořádány
také letní školy a týdenní příměstské
tábory.
„Tábory jsou opravdu
super, na tom
posledním jsem se
naučil ovládat
rádiovou stanici
a rozpoznat od sebe
některé kameny
a minerály.“
„Tábory jsou opravdu super, na tom
posledním jsem se naučil ovládat rádiovou stanici a rozpoznat od sebe některé kameny a minerály,“ hrdě hlásí
12letý Patrik, který byl na příměstském táboře už podruhé a ani ten letošní prý nevynechá. Oproti běžným
táborům tu děti mají možnost vyzkou-
šet si v praxi různé technické experimenty, u kterých prý zažijí spoustu
legrace.
Útvar Popularizace vědy a techniky
se ale nezaměřuje jen na nejmenší.
Pro starší studenty organizuje celoroční soutěž Aplikovaný fyzik, jejíž finalisté se následně účastní Letní školy
Aplikované fyziky. V posledních letech získal na popularitě i týdenní výukový program pro podporu technické
tvořivosti Kids and Science a celý podzim probíhala opět v režii popularizátorů v Dolní oblasti Vítkovic v Ostravě
výstava s názvem „Máme energii na
rozdávání“. V průběhu 52 dní výstavu
navštívilo 3 745 žáků škol a dospělých
návštěvníků prakticky z celé republiky.
„Rozhodně se nám do Ostravy vyplatilo zajet, byť cestování vlakem nebylo
nejjednodušší. To, co tady děti mohly
vidět a co si navíc mohly vyzkoušet
a samy osahat, je třeba pro moje vyučovací předměty, kterými jsou matematika a fyzika, to nejcennější, co
jsem jim mohl nabídnout,“ hodnotí
pozitiva výstavy Jan Potměšil, jehož třída do Dolní oblasti Vítkovice zavítala
z Olomouce.
Popularizátoři se celoročně zapojují
do významných akcí na celé Moravě –
zmiňme například Kopřivnické dny
techniky nebo sousedskou slavnost Zažít Ostravu jinak. Realizují popularizační programy ve většině velkých nákupních komplexů a podobně.
A nezapomněli ani na pedagogy základních a středních škol. „Všem, kteří nás požádají, jsme ochotni pomoci
při vytváření koncepce výuky například v rámci akreditovaných kurzů
z matematiky, fyziky nebo chemie a je
úplně jedno, z kterého kraje zájemci
jsou. Vždyť zájem o technické obory
by měli u studentů rozvíjet zejména jejich učitelé. A pokud ti se nebudou bát
učit technické předměty i trochu jinak, budeme mít vyhráno,“ říká Jarmila Černá z týmu popularizátorů
VŠB-TUO.
Jednou z nejvýznamnějších popularizačních aktivit je celouniverzitní den
otevřených dveří, který se koná pravidelně na podzim. Jsou do něj zapojena
všechna pracoviště univerzity. „Na
dni otevřených dveří jsem si vyzkoušel věc s názvem Oculus Rift, vzpomí-
„Zájem o technické
obory by měli u žáků
rozvíjet jejich učitelé.
Pokud se nebudou bát
učit je i trochu jinak,
budeme mít vyhráno.“
ná na svou návštěvu vysoké školy Jan
Palovský z 1. A Monty School. „Je to zařízení, které vytváří virtuální realitu.
Už několikrát jsem to viděl na videu,
INZERCE
„Mohli jsme zkoumat
zvuk neobvyklých
hudebních nástrojů
a nakonec
i poslouchat, jak zní
světlo.“
ale nikdy ne v praxi, až tady na škole.
Nevěřil jsem, že to dokáže tak dobře simulovat virtuální realitu, ale bylo to
super,“ dodává spokojeně Honza.
Kláře Sigmundové ze 3. B se pro změnu líbilo zase představení Úžasného divadla fyziky. „Bylo to bezvadné. Mohli
jsme zkoumat zvuk neobvyklých hudebních nástrojů a nakonec i poslouchat, jak zní světlo,“ připojuje své
osobní vzpomínky Klára.
A kdo ví, možná se jednou v budoucnu právě ona nebo její kamarád Honza stanou novými úspěšnými fyziky či
chemiky.
10
pátek 26. 2. 2016 ❘ MLADÁ FRONTA DNES
Zaměstnavatelé
„Věnujte se jazykům a také
technice, práci pro vás máme“
Najít na trhu práce uplatnění je složité nejen pro
ostřílené zaměstnance,
ale především pro
mladé. Firmy chtějí hlavně technicky vzdělané
pracovníky, kteří vládnou alespoň jedním světovým jazykem. Tuto
kombinaci, jak přiznávají, je stále velmi těžké najít.
Lenka Carbolová
spolupracovnice redakce
Trend Firmy v současnosti chtějí především technicky vzdělané zaměstnance,
kteří se domluví i cizími jazyky. Ilustrační foto: John Crane
N
„Jazyky mě vždy bavily a přiznávám,
že dva z nich jsem se naučil jen díky rodičům a jejich dlouhodobým stážím
v cizině. Už dnes ale vím, že totéž
umožním v budoucnu svým dětem.
U pohovorů bylo okamžitě jasné, že
znalost každého jazyka je bonusem,
který mě posunoval blíž a blíž vyhlédnutému pracovnímu místu,“ hodnotí
své zkušenosti s pracovním pohovorem Pavel Hošák, kterému prý stačilo
kontaktovat jen jednoho zaměstnavatele.
Měl obrovské štěstí. Nezařadil se tak
mezi tisíce nezaměstnaných absolventů, kteří v Olomouckém kraji marně
hledají práci.
Přitom, jak se shodují místní firmy,
najít vhodné zaměstnance především
a konci roku si musel hledat
místo. Ukončil školu netypicky – státnicemi v listopadu –
a měl z toho opravdu těžkou
hlavu. „Myslel jsem, že budu
mít proti svým kolegům těžší pozici.
Firmy nabírají nejvíce mladých uchazečů v letních měsících, a tak jsem si
myslel, že Vánoce strávím jako nezaměstnaný,“ říká Pavel Hošák z Prostějova, který kvůli zahraniční stáži posunul zakončení studia téměř na konec
roku.
Jeho obavy byly zbytečné. Jako absolvent Vysoké školy technické, navíc jazykově vybavený nejen znalostí angličtiny, ale i němčiny a norštiny, našel
uplatnění téměř okamžitě.
na technické profese je skutečným
oříškem, o bonusu v podobě jazykové
vybavenosti ani nemluvě.
„Rozšiřujeme výrobu a s tím souvisí
i neustálé hledání nových zaměstnanců. Oslovujeme je nejen prostřednictvím pracovních serverů a reklamy,
ale i aktivně za pomoci burz práce
nebo cílenou prezentací přímo na školách. Důležité je, aby měli studenti co
nejdříve představu o tom, co je v reálném pracovním životě čeká. Jak to ve
firmě vypadá, jaké znalosti jsou pro zaměstnavatele důležité. Co je od nich
zkrátka v pracovním životě očekáváno,“ říká Pavlína Mišáková, personalistka společnosti John Crane.
Firma se zabývá výrobou mechanických ucpávek, spojek a speciálních
technologií, které mají využití v řadě
průmyslových aplikací. Od ledna loňského roku společnost rozšířila působnost i za hranice Lutína, kde sídlí, a to
do Olomouce. Důvodem bylo a je rozšiřování výroby a návoz nových strojů, pro něž jsou stávající prostory firmy už nedostatečné. Každý technicky
a jazykově vybavený člověk, tedy
nejen absolvent, je u nich vítán.
„Velmi nám záleží na spokojenosti
našich zaměstnanců. Často například
slýcháváme, že díky tomu, že se u nás
dělá kusová výroba, a ne sériová, tak
je práce stále různorodá a lidi to baví.
To, jak zaměstnanci vidí a hodnotí firmu z různých úhlů pohledu, budeme
moci zjistit zase v březnu, kdy spustíme globální průzkum spokojenosti zaměstnanců,“ vysvětluje Mišáková.
Tento výzkum nebude ve firmě poprvé. V jednom z posledních průzkumů dostali pěknou zpětnou vazbu
od jednoho z kolegů: „Byl jsem překvapen, jak daleko je John Crane, co se
týče firemní kultury, chování a myšlení
lidí ve firmě. Není se čemu divit, když
je to jednička ve svém oboru. Každopádně to byl obrovský skok vůči tomu,
co jsem znal z doby předtím nebo viděl
jinde. I s odstupem času musím říct,
a to jsem navštívil různé firmy, že mi firemní kultura John Crane přijde stále
o level výš. Firma mi pomáhá rozvíjet
nejen moje znalosti strojařiny, ale i organizační schopnosti, prezentační dovednosti nebo znalost angličtiny. To,
že se dál rozvíjím a zvládám čím dál větší výzvy, se mi na práci líbí,“ cituje z dotazníku Pavlína Mišáková.
Konstruktér? Tím se může stát každý
KOPŘIVNICE S neobvyklým projektem přišla nedávno společnost Tatra
Trucks. Nový projekt „Navrhni svoji
Tatru a staň se Tatrovákem“ je určený
studentům středních i vysokých škol.
Všichni včetně absolventů technických oborů mohou navrhovat terénní
vozidlo Tatra pro 21. století.
Soutěž zaujala i ty nejmladší. Jednoho z nich, teprve devítiletého Davida
Petráka z Jihlavy, inspirovala k nakreslení obrázku, který zaslal do Kopřivnice. „David mě svým aktivním přístupem moc potěšil, proto jsem se rozho-
dl mu za celou společnost osobně poděkovat a předat malý dárek,“ říká generální ředitel Tatra Trucks Martin
Bednarz, který rodinu mladého nadšence osobně navštívil.
A nezůstalo u jedné korespondence.
Už dnes evidují v Kopřivnici několik
desítek přihlášených studentů ze
všech koutů republiky a pomalu se začínají scházet i první technická řešení
projektu. Protože podpora technického vzdělávání je jedním z cílů projektu, probíhají už teď na vybraných
středních a vysokých školách v Morav-
skoslezském i Olomouckém kraji přednášky konstruktérů a top manažerů firmy. „Soutěž ale rozhodně účastí na
přednáškách nepodmiňujeme,“ objasňuje pravidla soutěže Bednarz. „Přihlásit se může každý mladý muž či
žena ze střední nebo vysoké školy, ale
i kterýkoliv jiný technický nadšenec,
který má pocit, že jeho nápad na novou Tatru je právě ten pravý. Důležité
je, aby se projekty skládaly z grafického, respektive konstrukčního návrhu
a doprovodného textu, ze kterých můžeme při hodnocení vycházet.“
Firma v dubnu vybere skupinu finalistů, kteří v květnu své projekty osobně odprezentují přímo v Kopřivnici.
Odborná porota následně vybere vítěze, na které čekají nejen věcné ceny či
stipendia, ale i možnost praxe v automobilce, případně nabídka zaměstnání u kategorie absolventů.
„Projekt rozhodně nezůstane u jednoho ročníku,“ ujišťuje Bednarz.
„Máme v úmyslu ho opakovat, protože si myslíme, že je velmi dobrým odrazovým můstkem jak pro studenty,
tak pro nás.“ (lc)
INZERCE
MLADÁ FRONTA DNES ❘ pátek 26. 2. 2016 ❘ 11
12 ❘ INZERCE
pátek 26. 2. 2016 ❘ MLADÁ FRONTA DNES
HLEDÁME TÝMOVÉ HRÁČE,
ZEJMÉNA VÁS.
PROCESNÍ INŽENÝR
LOGISTIK
3D KONSTRUKTÉR
Vaše úkoly:
optimalizace montáže s využitím nástrojů
štíhlé výroby
procesní zajištění efektivity a kvality montáže
řešení problémů s kvalitou montáže, návrh
a realizace nápravných opatření
vedení projektů při zavádění nové výroby
spolupráce s oddělením konstrukce,
nákupu a kvality
spolupráce s mateřskou firmou
Vaše úkoly:
koordinace logistických procesů mezi
příjmem zboží, sklady, montáží a expedicí
řízení procesů demontáže, balení
a expedice hotových strojů
optimalizace nákladů na demontáž, balení
a expedici
komunikace s externími poskytovateli
logistických služeb
řešení reklamací na demontáž, balení
a přepravu
práce na kontinuálním zlepšování procesů
zodpovědnost za logistické toky z firmy
k zákazníkům
aktivní účast na nových projektech
Vaše úkoly:
samostatné navrhování mechanických
komponentů a montážních celků
řešení technických požadavků
přes konstrukční návrh až po realizaci
práce s moderním systémem 3D CAD UNIGRAPHICS NX 7.5, TCE, SAP
spolupráce na vývoji nových produktů
možnost práce v mezinárodních týmech
na zajímavých projektech
Vaše kvalifikace:
VŠ technického směru, nejlépe
procesní inženýrství
komunikativní znalost NJ nebo AJ
praxe v oblasti procesního inženýrství
znalost metod 5S, KAIZEN, TPS, PFMEA
zkušenosti s optimalizací montáže
zkušenosti z projektového řízení
dobré vyjednávací, prezentační
a organizační schopnosti
schopnost efektivního užívání
MS Office, SAP
samostatnost, přirozená autorita
ELEKTROKONSTRUKTÉR
Vaše úkoly:
vypracování konceptů a konstrukčních
řešení pro řízení strojů, pohonů
a automatizačních linek
tvorba a vývoj elektrických schémat
specifikace materiálu pro zakázku
vývoj a optimalizace stávajících řešení
a funkcí
podpora při zprovoznění strojů a servisu
Vaše kvalifikace:
VŠ obor elektrotechnika
znalost NJ podmínkou, AJ výhodou
praxe v oblasti projektování nebo
elektrokonstrukce v průmyslu
zkušenosti v oblasti průmyslové
automatizace
zkušenosti v oblasti pohonů (zejména SEW)
znalost systému E-CAD
Vaše kvalifikace:
SŠ/VŠ logistického nebo technického směru
zkušenosti s řízením a optimalizací
logistických procesů
komunikativní znalost NJ nebo AJ
uživatelská znalost práce na PC
znalosti a zkušenosti s tvorbou instrukcí
a procesních map
znalost SAP výhodou
INŽENÝR MONTÁŽE
Vaše úkoly:
návrhy organizace výroby z hlediska
montážních postupů
vylepšování montážních procesů
a pracovních postupů
analýza příčin vzniku výrobních vad
a případná úprava montážních postupů
měření a stanovování procesních časů
pro plánování výroby
tvorba pracovních postupů a instrukcí
dohled nad kvalitou a produktivitou výroby
spolupráce napříč společností
Vaše kvalifikace:
SŠ, VŠ technického směru
znalost NJ nebo AJ
orientace v technické dokumentaci
znalost principů štíhlé výroby
min. 2 roky praxe na podobné pozici
znalost práce s MS Office, SAP výhodou
Vaše kvalifikace:
VŠ obor strojírenství
znalost 3D programu
znalost NJ podmínkou, AJ výhodou
SERVISNÍ TECHNIK - ELEKTRO
Vaše úkoly:
montáž a zprovoznění našich strojů
v závodech zákazníků po celém světě
provádění kontrol a oprav
školení personálu zákazníků
Vaše kvalifikace:
SŠ obor elektrotechnika
znalost vyhlášky 50/1978 Sb. §6
znalost AJ podmínkou, NJ výhodou
zkušenosti se servisem a opravami strojů
ochota cestovat po celém světě
časová flexibilita (až 250 dní/rok mimo ČR)
PLÁNOVAČ VÝROBY
Vaše úkoly:
příjem, zpracování a sledování zakázek
efektivní plánování pracovní kapacity montážních týmů na základě výrobního plánu
příprava podkladů pro montáž
příprava a vedení výrobních porad
komunikace s mateřskou společností
příprava podkladů pro vedení společnosti
management chybějících dílů
Vaše kvalifikace:
SŠ/VŠ technického směru výhodou
znalost NJ nebo AJ
znalost kapacitního plánování a plánování
projektů výhodou
dobrá znalost MS Office, SAP výhodou
logické a analytické myšlení
NABÍZÍME
zázemí stabilní a silné mezinárodní společnosti
podporu vašeho talentu a rozvoj kariéry
výraznou podporu v rámci adaptačního procesu
zajímavé mzdové ohodnocení dle zkušeností a schopností
každoroční valorizaci mzdy a roční odměny
dovolenou až 25 dnů dle délky trvání pracovního poměru
školení v zahraničí i v ČR
hrazené jazykové kurzy
dotované stravování na pracovišti
pružnou pracovní dobu
nadstandardní podmínky při služebních cestách
moderní pracovní prostředí a příjemný kolektiv
Windmöller & Hölscher Prostějov k.s., Háj 357, 798 12 Kralice na Hané
e-mail: [email protected], tel. +420 582 310 053