vy_32_inovace_f.3.16 - Integrovaná Střední Škola Technická

vy_32_inovace_f.3.16 - Integrovaná Střední Škola Technická

Digitální učební materiál
Číslo projektu
CZ.1.07/1.5.00/34.0061
Označení materiálu
VY_32_INOVACE_F.3.16
Název školy
Integrovaná střední škola technická Mělník, K učilišti
2566, 276 01 Mělník
Ing. Sára Bezková
Autor
Tematická oblast
Společenskovědní
Ročník
1. ročník
Anotace
Pracovní právo – část druhá
Metodický pokyn
Základní pojmy pracovního práva a účastníci
pracovněprávních vztahů, vznik pracovního poměru,
dohody o pracích mimo pracovní poměr
květen/2012
Zhotoveno
Obr. 1 přehled pracovního práva dle Zákoníku práce č. 262/2006 Sb.
Základní pojmy pracovního práva
Pracovní právo operuje s mnohými
pojmy. Pojďme si alespoň přiblížit
pojmy, které se v pracovním právu
objevují nejčastěji. Jsou jimi:
Obr. 2
Zaměstnavatel – fyzická nebo právnická osoba (firma, společnost),
která zaměstnává fyzické osoby v pracovněprávním vztahu
Zaměstnanec – fyzická osoba uzpůsobena vykonávat práci a právně
způsobilá, po dosažení plnoletosti mající i hmotnou odpovědnost
Úřad práce – územní orgán státní správy s právní subjektivitou,
spadající pod Ministerstvo práce a sociálních věcí, státní instituce,
jejíž hlavní činností je poskytování informací z oblasti pracovního trhu
Odbory – úkolem je zajišťovat ochranu sociálních a ekonomických
zájmů zaměstnanců, zajišťují i další potřeby zaměstnanců
Kolektivní spor – tyto spory se týkají uzavření kolektivní smlouvy
nebo může jít o spory o plnění závazků, vyplývající z této smlouvy
Stávka – je to forma protestu, zaměstnanci tím poukazují na svou
nespokojenost a to nejčastěji v oblasti mezd, politiky podniku atd.
Pracovní poměr
- je smluvní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, jehož
předmětem je pracovní činnost, kterou zaměstnance zavazuje za mzdu,
popř. plat pro zaměstnavatele vykonávat
- sjednává se písemnou formou, pracovní poměr vzniká dnem nástupu
do práce
Vznik pracovního poměru
- pracovní smlouvou (základní a nejčastější forma vzniku pracovního
poměru)
- jmenováním (jmenování statutárním orgánem nebo majitelem
podniku)
- volbou příslušným orgánem (dle zvláštních předpisů nebo stanov
různých organizací)
Pracovní poměr je uzavírán podle platných právních norem, v ČR podle
ustanovení v Zákoníku práce
Může být uzavřen, jak na dobu určitou, tak i na dobu neurčitou, kdy vzniká
trvalý pracovní poměr, také se může jednat o pracovní poměr částečný
Pracovní smlouva
dvoustranný právní akt, který má předepsanou písemnou formu a jedno
vyhotovení písemné pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen vydat
zaměstnanci
V pracovní smlouvě musí být podle Zákoníku práce uvedeny 3 zákonné
záležitosti:
- druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat
- místo výkonu práce
- den nástupu do zaměstnání
Zaměstnavatel by měl písemně informovat také o:
-
délce dovolené a jak se stanovuje
výpovědních dobách
týdenní pracovní době a jejím rozvržení
mzdě, termínu a způsobu jejího vyplácení
kolektivních smlouvách
Pracovní smlouva - vzor
Pracovní smlouva
(dle zákoníku práce)
Petr Novotný, IČ: ………. , se sídlem ……… (zaměstnavatel)
a
Josef Navrátil, bytem ……… (zaměstnanec)
uzavírají tuto pracovní smlouvu:
I. Vznik pracovního poměru
Pracovní poměr vzniká dne 1.6.2010.
II. Druh práce
Zaměstnanec bude vykonávat práci kuchaře. Výkon práce obnáší přípravu pokrmů a pomocné
práce spojené s jejich přípravou.
III. Místo výkonu práce
Místem výkonu práce je restaurace na adrese ………. .
IV. Doba pracovního poměru
Pracovní poměr se sjednává na jeden rok.
(Pracovní poměr se sjednává na dobu neurčitou.)
V. Zkušební doba
Sjednává se zkušební doba v délce 3 měsíců.
VI. Mzda
Zaměstnanci náleží za vykonanou práci mzda ve výši 15 000 Kč (patnáct tisíc korun českých).
Mzda je splatná po vykonání práce, a to do 5. dne následujícího měsíce, ve kterém vzniklo právo
na úhradu mzdy.
VII. Výpovědní doba
Výpovědní doba činí u obou účastníků 2 měsíce.
VIII. Ostatní ustanovení
Ostatní práva a povinnosti účastníků smlouvy se řídí ustanoveními zákoníku práce a souvisejícími
pracovně právními předpisy.
IX. Prohlášení stran
Obě strany prohlašují, že si pracovní smlouvu sepsanou na základě svobodné vůle přečetly a s
jejím obsahem souhlasí. Na důkaz toho připojují své podpisy.
V Mělníku dne 30. 04. 2013
----------------Petr Novotný
(zaměstnavatel)
----------------Josef Navrátil
(zaměstnanec)
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
Vyjma uzavření pracovního poměru prostřednictvím pracovní smlouvy se
může jednat také o dohodu pracovní činnosti a o dohodu o provedení práce
1.
-
Dohoda o pracovní činnosti
musí být písemná a musí být v ní uvedena mzda, jinak je neplatná
nesmí být překročena 20 hodinová týdenní pracovní doba
výpovědní doba je 15 – denní
odměna za dohodu o pracovní činnosti podléhá v plném rozsahu dani
z příjmu, tak i zdravotnímu a sociálnímu pojištění
2. Dohoda o provedení práce
- je uzavírána s FO, jestliže předpokládaný rozsah práce, na který se
dohoda uzavírá, není větší než 300 h ročně u jednoho zaměstnavatele
- tento pracovní vztah zaniká ukončením práce
- z odměny se nesráží zdravotní, což vyplývá, že brigádník nemá nárok na
nemocenskou, vyjma studentů
- od roku 2012 v případě překročení částky 10.000,-Kč, podléhá odměna
dani z příjmu, zdravotnímu i sociálnímu pojištění
Základní zásady pracovněprávních vztahů
Pracovněprávní vztahy podle Zákoníku práce č. 262/2006 Sb., mohou
vzniknout jen se souhlasem fyzické osoby a zaměstnavatele
-
-
-
Zaměstnavatel
nesmí přenášet riziko z výkonu závislé práce na zaměstnance
musí zajistit zacházení se zaměstnanci a dodržovat zákaz jakékoliv
diskriminace zaměstnanců
poskytovat stejné mzdy nebo platu a jiných peněžních plnění
musí seznámit zaměstnance s kolektivní smlouvou a vnitřními předpisy
organizovat, řídit, kontrolovat, hodnotit
vytvářet příznivé pracovní podmínky
pečovat o zvyšování odborné úrovně zaměstnanců
nesmí zaměstnance jakýmkoliv způsobem postihovat, znevýhodňovat
proto, že se zákonným způsobem domáhá svých práv vyplývajících
z pracovněprávních vztahů
Zaměstnanec
je povinen podle pokynů zaměstnavatele konat osobně práce podle
pracovní smlouvy v rozvržené týdenní pracovní době a dodržovat
povinnosti, které mu vyplývají z pracovního poměru
má právo na zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
pracovat svědomitě a řádně
plně využívat pracovní dobu a pracovní prostředky
řádně hospodařit se svěřeným majetkem, dodržovat předpisy
Obr. 3
TEST – pracovní právo – označte správnou odpověď
1. Jaké vztahy upravuje pracovní právo?
a) Vztahy týkající se sféry obchodu a podnikání
b) vztahy, které vznikají mezi státními zaměstnanci na jedné straně a státem jako jejich
zaměstnavatelem na straně druhé
c) vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli s výjimkou podmínek vzniku, trvání a zániku
pracovního poměru, které jsou upraveny v rámci občanského práva
d) vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli včetně podmínek vzniku, trvání a zániku pracovního
poměru
2.
a)
b)
c)
d)
Které právní předpisy představují prameny pracovněprávních vztahů?
Občanský zákoník
Zákoník práce a Občanský soudní řád
Zákoník práce
Zákoník práce, zákon o důchodovém pojištění, zákon o veřejném zdravotním pojištění
3. Která povinnost zaměstnance v rámci pracovního poměru tvoří hlavní předpoklad povinnosti
zaměstnavatele vyplácet mu mzdu?
a) Povinnost odvést daň z příjmu právnických osob
b) povinnost vykonávat osobně práci v souladu s pokyny zaměstnavatele
c) povinnost spolupracovat s ostatními zaměstnanci
d) povinnost buď vykonávat práci, nebo zajistit její provedení třetí osobou v souladu s pokyny
zaměstnavatele
4.
a)
b)
c)
Které údaje patří mezi ty, jež musí obsahovat pracovní smlouva?
Údaje o druhu práce, místě výkonu práce a dnu nástupu do práce
mzda a způsob odměňování, termíny a způsob výplaty mzdy
údaje o zkušební době
d) údaje o předchozí praxi zaměstnance
5. Jaké základní povinnosti musí plnit zaměstnavatel vůči zaměstnanci?
a) Přidělovat práci podle svého uvážení a potřeby, nezávisle na druhu práce z pracovní smlouvy
b) přidělovat práci podle pracovní smlouvy a platit za práci mzdu, pokud to zaměstnavateli
umožňuje jeho momentální finanční situace
c) přidělovat práci podle pracovní smlouvy, platit mu za práci mzdu, vytvářet podmínky pro plnění
úkolů a dodržovat všechny další pracovní podmínky
d) platit mu za práci mzdu a neukládat zaměstnanci žádné pracovní úkoly, které odmítá vykonávat
6.
a)
b)
c)
d)
Jak vzniká pracovní poměr?
Pouze na základě pracovní smlouvy, která může být uzavřena pouze písemně
pracovní smlouvou a jmenováním
pracovní smlouvou, volbou příslušného orgánu a jmenováním statutárním orgánem
pouze na základě pracovní smlouvy, která může být i formou ústní
TEST – pracovní právo – vyhodnocení
1. Jaké vztahy upravuje pracovní právo?
a) Vztahy týkající se sféry obchodu a podnikání
b) vztahy, které vznikají mezi státními zaměstnanci na jedné straně a státem jako jejich
zaměstnavatelem na straně druhé
c) vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli s výjimkou podmínek vzniku, trvání a zániku
pracovního poměru, které jsou upraveny v rámci občanského práva
d) vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli včetně podmínek vzniku, trvání a zániku
pracovního poměru
2.
a)
b)
c)
d)
Které právní předpisy představují prameny pracovněprávních vztahů?
Občanský zákoník
Zákoník práce a Občanský soudní řád
Zákoník práce
Zákoník práce, zákon o důchodovém pojištění, zákon o veřejném zdravotním pojištění
3. Která povinnost zaměstnance v rámci pracovního poměru tvoří hlavní předpoklad povinnosti
zaměstnavatele vyplácet mu mzdu?
a) Povinnost odvést daň z příjmu právnických osob
b) povinnost vykonávat osobně práci v souladu s pokyny zaměstnavatele
c) povinnost spolupracovat s ostatními zaměstnanci
d) povinnost buď vykonávat práci, nebo zajistit její provedení třetí osobou v souladu s pokyny
zaměstnavatele
4.
a)
b)
c)
Které údaje patří mezi ty, jež musí obsahovat pracovní smlouva?
Údaje o druhu práce, místě výkonu práce a dnu nástupu do práce
mzda a způsob odměňování, termíny a způsob výplaty mzdy
údaje o zkušební době
d) údaje o předchozí praxi zaměstnance
5. Jaké základní povinnosti musí plnit zaměstnavatel vůči zaměstnanci?
a) Přidělovat práci podle svého uvážení a potřeby, nezávisle na druhu práce z pracovní smlouvy
b) přidělovat práci podle pracovní smlouvy a platit za práci mzdu, pokud to zaměstnavateli
umožňuje jeho momentální finanční situace
c) přidělovat práci podle pracovní smlouvy, platit mu za práci mzdu, vytvářet podmínky pro
plnění úkolů a dodržovat všechny další pracovní podmínky
d) platit mu za práci mzdu a neukládat zaměstnanci žádné pracovní úkoly, které odmítá vykonávat
6.
a)
b)
c)
d)
Jak vzniká pracovní poměr?
Pouze na základě pracovní smlouvy, která může být uzavřena pouze písemně
pracovní smlouvou a jmenováním
pracovní smlouvou, volbou příslušného orgánu, jmenováním statutárním orgánem
pouze na základě pracovní smlouvy, která může být i formou ústní
Zdroje:
Zákoník práce č. 262/2006 Sb.
Obr. 1 – vlastní tvorba
Obr. 2 dostupné:
http://img.ihned.cz/attachment.php/50/40597050/aiostu348CDEHLMNOlPQfgqx1STUw9Rm/Pr_vn_p
oradna_shutterstock_71031997.jpg
Obr. 3dostupné:
http://www.euroekonom.cz/humor-krmasek-clanky.php?type=19
Právnická fakulta Univerzity Palackého v Olomouci
TESTY Odmaturuj
http://www.zakonik-prace-online.cz/