V IT přituhuje

IT EXTRA
V IT přituhuje
Doba, kdy nábor nových pracovníků
probíhal přes inzerci, je podle JANA
DENEMARKA, generálního ředitele
Arbes Technologies, dávno pryč.
Dnes je prý kandidáty potřeba
zaujmout, nabídnout jim zajímavé
projekty, moderní prostředí a dobrý
tým. Důležité jsou také možnosti
osobního rozvoje a propojování
pracovních a mimopracovních
aktivit. Díky tomu všemu Arbes
Technologies čelí nelehké situaci
na trhu práce úspěšně.
Hodně se hovoří o tom, že odborníci očekávají boj o lidi a že
je nedostatek IT odborníků. Jak
vnímáte v Arbes Technologies současnou situaci na IT trhu?
Jan Denemark
Jsem rád, že se česká ekonomika
začala dynamicky rozvíjet a klesla
nezaměstnanost. I díky těmto
příznivým vlivům se nám daří
získávat nové zakázky a zajímavé
projekty. Současně se informační
technologie rozšířily do všech
oblastí našeho života. A proto se
dá očekávat, že poptávka po IT
odbornících bude nadále jen růst.
Dynamické oživení trhu práce tak
s sebou přináší nutnost změny naší
náborové strategie a taktiky. Změny
se pochopitelně citelně dotkly
i nabízených podmínek.
Jaké největší změny jste v uplynulém roce pro zaměstnance
připravili?
8
EXTRA ICT 19-2016.indd 8
Za nejviditelnější změnu
považuji přestěhování sídla Arbes
Technologies do nově zrekonstruovaných a rozlehlejších prostor
na konci dubna roku 2016. Prostory odrážejí nejnovější trendy
designu kanceláří i vlastního
funkčního vybavení. Jsme si dobře
vědomi faktu, že pracovní prostředí je důležitým faktorem pro výběr
budoucího zaměstnání, zejména
v IT sektoru. V práci u nás trávíme
i více než třetinu života a rádi
bychom se v kanceláři cítili „jako
doma“.
Pracujeme v moderním prostředí, kde naši zaměstnanci naleznou
nejen soukromí pro svoji práci,
ale také rozlehlou relax zónu, kde
vedle odpočinku najdou fotbálek, šipky, masážní křeslo, Xbox,
deskové hry a knihy. Prostory
mají moderní kuchyňky a jídelní
koutky, profesionálně vybavené
zasedací a konferenční místnosti
či privátní zóny pro telefonování
s klienty. Nově jsme také zřídili
dětský koutek, kde si mohou děti
našich kolegů hrát, když přijdou
s rodiči do práce.
Příjemné firemní prostředí
a vnitřní atmosféru považuji za
důležité a jsem rád, že se nám
to v Arbesu daří dlouhodobě
udržovat. V roce 2016 jsme
otevřeli instituci Arbes Academy,
jejímž prostřednictvím nabízíme
studentům a absolventům získání
potřebné praxe. Může se zdát,
že sladit studentský a pracovní
život je náročné, proto standardně
nabízíme mentoring, oponentury diplomových prací, časově
flexibilní práci, studijní volna atp.
Je dobré také zmínit, že mladí
lidé jsou obecně vítaným prvkem
v našem kolektivu.
Daří se vám udržovat tempo s neustálým vývojem technologií?
Účastníme se a pořádáme
konference v České republice,
workshopy, klientské či firemní
snídaně zaměřené na různá technologická témata. O tematické
snídaně pro zaměstnance je velký
zájem. Nový pracovní den začíná
lákavou snídaní doprovázenou
přednáškou. Razím názor, že pokud budeme my jako firma inovativnější a kreativnější, konkurence
vždycky bude kousek za námi.
A tak se snažíme tento princip
ve firmě podporovat. Jen za minulý rok jsme do inovací investovali
zhruba 15 % výnosů.
Podporujete zaměstnance při
jejich seberealizaci a v mimopracovních aktivitách?
Dbáme na to, aby naši zaměstnanci měli různorodou práci
a netrpěli stereotypem. Snažíme se
jim vycházet vstříc v zajištění rovnováhy mezi pracovním a osobním
životem. Věřím, že naši zaměstnanci mají dostatek pracovní volnosti
a příležitostí se posouvat odborně
a zkušenostně vpřed. Jsme finančně stabilní společností, která se
rozvíjí a hledá nové směry. Firmy,
jež jsou postaveny nejen na byznysových hodnotách, mají v budoucnu vyšší šanci uspět.
Práce s lidskými zdroji je
práce na dlouhou trať. V Arbes Technologies dlouhodobě
usilujeme o propojení formálních
i neformálních akcí. Plánujeme
například celofiremní zaměstnaneckou akci Arbes Olympic
Games 2016, IT Triatlon, soutěž
o nejkrásnější fotografii, tipovačku na mistrovství světa v ho-
keji, letní grilování, na podzim
pronájem tělocvičny pro společný
fotbal nebo volejbal či celofiremní soutěž ve stolním fotbálku
a mnoho dalšího.
Ovlivňuje nedostatek IT odborníků váš nábor nových zaměstnanců?
Doba, kdy ve firmách probíhal
nábor a priori přes inzerci pracovních míst, je ta tam. Pokud na trhu
objevíte zajímavého člověka,
musíte ho zaujmout. Svoji roli
hraje nejenom čas, což v dnešní
době znamená obratem ruky, ale
jde zejména o nabízené podmínky.
V těch zdaleka nehraje hlavní roli
finanční nabídka a zaměstnanecké
benefity, ale používané moderní technologie na projektech
i týmový duch. V neposlední řadě
i přístup firmy k náboru od prvotní
písemné komunikace po osobní
setkání. Žijeme v rytmu, kdy už
v den pohovoru dáváme kandidátovi i pracovní nabídku.
Do naší společnosti nastupuje
více než 70 % nových kolegů přes
přímé oslovení nebo přes doporučení od našich kolegů, kteří jsou
k tomu ze strany firmy motivováni
finanční odměnou. Naše interní
databáze obsahuje tisíce kontaktů. Díky tomu všemu čelíme
současné, nelehké situaci na trhu
náboru IT specialistů úspěšně.
ZUZANA HRUBIŠKOVÁ
EXTRA – KOMERČNÍ PŘÍLOHA O IT
|
R EFLE X 19 –20 16
09.05.16 18:24