czech employers predict modest opportunities for job seekers in

Tisková zpráva
Manpower Index trhu práce Q3 2012
MORATORIUM DO 00:01 GMT, 11 ZÁŘÍ 2012
Manpower index trhu práce ukazuje, že na trhu
práce bude pokračovat stagnace
ve 4. čtvrtletí 2012
Praha, 11. září 2012 – Společnost Manpower Česká republika dnes zveřejnila výsledky
průzkumu „Manpower Index trhu práce“ pro čtvrté čtvrtletí roku 2012.
V rámci průzkumu Manpower Index trhu práce pro čtvrté čtvrtletí 2012 byla všem účastníkům
vybraného reprezentativního vzorku 750 zaměstnavatelů v ČR položena otázka: „Jak
očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujícím
čtvrtletí do konce prosince 2012 v porovnání s aktuálním čtvrtletím?“
Již potřetí má Manpower pro Českou republiku k dispozici i sezonně očištěná data SAD
(jelikož průzkum vstoupil v ČR do svého pátého roku), která eliminují dopad sezonních
výkyvů v datech týkajících se náborových aktivit. Tisková zpráva uvádí všechna data RAW –
sezonně neočištěná.
Zaměstnavatelé v České republice očekávají pro čtvrté čtvrtletí 2012 různou úroveň
náborových aktivit. 5 % zaměstnavatelů očekává nárůst počtu pracovních sil, 5 %
předpovídá snížení počtu pracovních sil a 87 % zaměstnavatelů nepředpokládá žádné
změny. Na základě těchto údajů vykazuje Čistý index trhu práce pro Českou republiku pro
čtvrté čtvrtletí 2012 hodnotu 0 %.
„Nezaměstnanost v létě začala růst a to i přes to, že letní sezóna obyčejně představuje
rostoucí poptávku po nových zaměstnancích ve stavebnictví, zemědělství a ubytování a
stravování. S pokračující recesí české ekonomiky bude situace na trhu práce nadále
stagnovat, firmy budou nadále opatrné v náborech zaměstnanců a budou pokračovat v
úsporných opatřeních a zvyšování efektivity. Ostatně i průmysl jako nejsilnější odvětví
hospodářství začíná pomalu redukovat počty svých zaměstnanců.“, řekla Jaroslava
Rezlerová, generální ředitelka Manpower Česká a Slovenská republika.
Porovnání dle odvětví
Zaměstnavatelé v pěti z 10 odvětví předpovídají pro nadcházející čtvrtletí nárůst počtu
pracovních sil. Nejsilnější náborové aktivity hlásí odvětví Výroba a rozvod elektřiny, plynu a
vody, kde Čistý index trhu práce dosahuje hodnoty +7 %. Zpracovatelský průmysl s Indexem
+6 % také hlásí pozitivní zprávy pro uchazeče o práci. Zaměstnavatelé v 4 odvětvích
předpovídají negativní náborové aktivity, ve Stavebnictví hlásí stagnaci s Indexem 0 %.
Index pro Ubytování a stravování má hodnotu -7 % a neuspokojivé náborové plány hlásí také
Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům -5 %.
Regionální srovnání v rámci ČR
Zaměstnavatelé v Čechách očekávají pro čtvrté čtvrtletí 2012 nepříznivé náborové prostředí,
s hodnotou Čistého indexu trhu práce -2 %. Zaměstnavatelé v Praze předpovídají pro čtvrté
čtvrtletí opatrné náborové plány s Indexem +2 %. Stagnující náborové prostředí hlásí i
zaměstnavatelé na Moravě, kde je Index +1 %.
Tisková zpráva
Manpower Index trhu práce Q3 2012
Globální pohled
Z průzkumu vyplývá, že náborové aktivity ve čtvrtém čtvrtletí 2012 jsou ovlivněny celkovou
nejistotou na světových trzích, především v Evropě, a zpomalením růstu v Indii, Číně a
Brazílii. Výsledkem těchto vlivů je celkově slabší předpověď – očekává se, že náborové
aktivity se ve čtvrtém čtvrtletí sníží v porovnání s předchozím čtvrtletím i v meziročním
srovnání. Nicméně náborové plány zůstávají pozitivní ve třech čtvrtinách sledovaných zemí a
oblastí, i když zájem zaměstnavatelů zvýšit počet pracovních sil je evidentně menší než ve
stejném období 2011. Pouze 15 zemí a oblastí hlásí stabilní Index nebo jeho zvýšení.
Další výsledky průzkumu Manpower Index trhu práce budou zveřejněny 11. prosince 2012.
O průzkumu „Manpower Index trhu práce“
Průzkum Manpower Index trhu práce se provádí každé čtvrtletí za účelem sledování
záměrů zaměstnavatelů snížit nebo zvýšit počet zaměstnanců během následujícího
čtvrtletí. Česká republika je jednou ze 42 zemí a oblastí, ve které průzkum probíhá.
V rámci projektu Manpower Index trhu práce pro 4. kvartál roku 2012 byli osloveni
zaměstnavatelé reprezentativního vzorku 750 zaměstnanců v České republice a byla
jim položena stejná otázka: „Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců
ve vaší společnosti ve čtvrtém čtvrtletí 2012 v porovnání s aktuálním čtvrtletím?“
Průzkum „Manpower Index trhu práce“ se provádí každé čtvrtletí za účelem sledování
záměrů zaměstnavatelů snížit nebo zvýšit počet zaměstnanců během následujícího čtvrtletí.
Průzkum probíhá již 50 let a za tuto dobu se stal jedním z nejdůvěryhodnějších průzkumů
náborové aktivity na světě. Manpower Index trhu práce je založen na dotazování téměř
66 000 zaměstnavatelů z veřejného i soukromého sektoru napříč 42 zeměmi a je považován
za vysoce důvěryhodný ekonomický indikátor.
Průzkum Manpower Index trhu práce nyní probíhá v těchto 42 zemích a oblastech světa:
Argentina, Austrálie, Belgie, Brazílie, Bulharsko, Česká republika, Čína, Finsko, Francie,
Guatemala, Hongkong, Indie, Irsko, Itálie, Izrael, Japonsko, Jihoafrická republika, Kostarika,
Kanada, Kolumbie, Maďarsko, Mexiko, Německo, Nizozemí, Nový Zéland, Norsko, Panama,
Peru, Polsko, Rakousko, Rumunsko, Řecko, Singapur, Slovensko, Slovinsko, Španělsko,
Švédsko, Švýcarsko, Tchaj-wan, Turecko, USA a Velká Británie. Projekt odstartoval ve
Spojených státech a Kanadě v roce 1962 a v roce 1966 se zapojila také Velká Británie. V
roce 2002 se připojují Mexiko a Irsko, o rok později pak dalších 13 zemí. Nový Zéland se
přidává v roce 2004, Čína, Indie, Švýcarsko a Tchaj-wan v roce 2005 a Argentina, Peru,
Kostarika a Jihoafrická republika v roce 2006. V roce 2008 se do projektu zapojují i Česká
republika, Guatemala, Kolumbie, Polsko, Rumunsko a Řecko, v roce 2009 Maďarsko a
Brazílie, v roce 2010 Panama, pro rok 2011 Bulharsko, Izrael, Slovensko, Slovinsko a
Turecko, v roce 2012 Finsko.
Více informací o průzkumu a detailní výsledky za všechny země najdete na stránkách
www.manpowergroup.com v sekci Research Center nebo na http://www.manpower.cz/indextrhu-prace.php
O společnosti ManpowerGroup
Společnost ManpowerGroup(tm) (NYSE: MAN) je světovým lídrem v poskytování služeb a
řešení na míru, které pokrývají životní cyklus zaměstnance a pomáhají jejím klientům
dosáhnout svých cílů a zvýšit svoji konkurenceschopnost. ManpowerGroup, společnost s
Tisková zpráva
Manpower Index trhu práce Q3 2012
obratem $22 miliard a s více než 60letou zkušeností v oboru, nabízí komplexní nabídku
řešení v oblasti lidských zdrojů, která pomáhají klientům uspět v nastupujícím éře
„talentismu“. Tato řešení pokrývají všechny potřeby zaměstnavatelů od vyhledání a náboru
talentů, jejich hodnocení, trénink a rozvoj, řízení kariéry, po agenturní zaměstnávání a
outsourcing. ManpowerGroup disponuje největší světovou sítí v oblasti lidských zdrojů s
téměř 3900 pobočkami ve více než 80 zemích světa. Vytváří tak dynamickou kombinaci
bezkonkurenční globální působnosti se znalostí a zkušenostmi na regionálních trzích práce,
aby vyhověla potřebám svých 400 000 zákazníků ročně, k nimž se řadí jak menší a střední
podniky všech odvětví, tak největší světové nadnárodní korporace. ManpowerGroup
poskytuje svá řešení v rámci svých společností ManpowerGroup(tm) Solutions, Manpower(r),
Experis(tm) a Right Management(r).
Zjistěte si více informací o tom, jak vám ManpowerGroup může pomoci uspět na
www.manpowergroup.com.
ManpowerGroup je nejvíce důvěryhodnou značkou ve svém oboru a opět byla jako jediná
společnost z oboru lidských zdrojů jmenována na seznamu Světových etických společností
2012 Institutem Ethisphere za svoje principy a závazky k etickému chování, včetně etického
řízení a dodržování etických postupů a za svoji společenskou odpovědnost.
V lednu 2011 ManpowerGroup upozornil na Světovém ekonomickém fóru ve švýcarském
Davosu na začátek nové éry – Věku lidstva (Human Age), kde kapitál byl nahrazen talentem,
který nyní tvoří hlavní konkurenční výhodu. Koncept talentismu jako nového kapitalismu se
ujal a stal se hlavním tématem Světového ekonomického fóra v Davosu v roce 2012. Více
informací o této nové éře najdete na www.manpowergroup.com/humanage.
Získejte přístup k rozsáhlým dokumentům ManpowerGroup, jako je např. výroční zpráva
Průzkumu nedostatku talentů a Manpower Index trhu práce. Tyto zprávy jsou
nejvěrohodnější zdroje informací o aktivitách zaměstnavatelů na celém světě a můžete je
získat přes aplikaci ManpowerGroup World of Work Insight iPad. Tato aplikace zkoumá
výzvy, kterým současní zaměstnavatelé musí čelit, a pomáhá jim orientovat se ve světě
práce, poskytuje detailní komentáře, analýzy a doporučení vhodných strategií.
Jeffa Joerres, generální ředitel a předseda představenstva Manpowergroup na Twitter:
twitter.com/manpowergroupjj.
Joerres je jedním z pouze šesti generálních ředitelů uvedených na seznamu Fortune 500,
kteří ke komunikaci využívají Twitter.
Manpower v České republice
V České republice se Manpower každý měsíc stará o personální a mzdovou agendu pro
téměř 8000 zaměstnanců, které vyhledal a kteří pracuji u jeho klientů. V roce 2011, díky své
sítí 25 poboček, Manpower našel pro 1000 klientů 19 000 nových zaměstnanců. Více
informací o společnosti Manpower naleznete na www.manpower.cz.