Odměňování - odborová organizace pila paskov

Odměňování - odborová organizace pila paskov

KOLEKTIVNÍ SMLOUVA
Část odměňování
MAYR-MELNHOF
HOLZ PASKOV s.r.o.
Kolektivní smlouva Mayr-Melnhof Holz Paskov s.r.o.
Kolektivní smlouva
2016 - 2017
v souladu se zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále
jen „zákoník práce“) a se zákonem č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, ve znění
pozdějších předpisů (dále jen „zákon o kolektivním vyjednávání“),
uzavírají smluvní strany:
zaměstnavatel:
MAYR-MELNHOF HOLZ PASKOV s.r.o., č.p. 544, 739 43 Staříč, IČO: 267 29 407
zastoupená paní Ing. Marií Wagnerovou a panem Josefem Steinerem, jednateli společnosti
na straně jedné,
a
odborová organizace:
Odborová organizace PILA PASKOV, č.p. 544, 739 43 Staříč, IČO 049 40 121
zastoupena panem Jaroslavem Juryškem, předsedou Odborové organizace
na straně druhé,
tuto
Kolektivní smlouvu
Část odměňování
takto:
Stránka 2 z 5
Kolektivní smlouva Mayr-Melnhof Holz Paskov s.r.o.
A. Základní ujednání
A.1.1. Ustanovení této kolektivní smlouvy (dále jen „smlouva“) vychází z:
−
−
−
ratifikovaných mezinárodních úmluv,
zákoníku práce,
dalších právních předpisů
Tato smlouva je závazná i pro případné právní nástupce smluvních stran.
A.1.2. Tato smlouva je závazná pro zaměstnance, kteří jsou u zaměstnavatele v pracovním poměru.
A.1.3. Tato smlouva upravuje vzájemné vztahy a spolupráci obou smluvních stran zejména v oblasti
odměňování zaměstnanců.
A.1.4. Obě smluvní strany jsou si vědomy toho, že v době uzavírání této smlouvy nejsou známy
veškeré situace a vzájemné vztahy, k nimž může v době platnosti této smlouvy dojít. Proto
došlo k porozumění a shodě v tom, že pokud taková situace dle názoru kterékoli smluvní
strany nastane, vstoupí obě smluvní strany neprodleně v jednání za účelem doplněni nebo
změny této smlouvy.
A.1.5. Spory o řešení závazků budou přednostně řešeny jednáním. Pokud tato jednání nepovedou
k cíli, budou řešeny prostřednictvím zprostředkovatele, případně rozhodce v souladu se
zákonem o kolektivním vyjednávání.
A.1.6. Pokud v době platnosti této smlouvy dojde k tomu, že by se některá část této smlouvy dostala
do rozporu se zákonem, nebo jiným obecně závazným právním předpisem, stane se v této
části neplatnou.
A.1.7. Počet vyhotovení a způsob distribuce smlouvy je upraven v závěrečných ustanoveních této
smlouvy.
A.1.8. O uzavření nové smlouvy bude zahájeno jednání nejpozději 60 dnů před uplynutím platnosti
této smlouvy.
A.1.9. Tato smlouva vstupuje v platnost dnem podpisu. Doba platnosti a účinnost smlouvy jsou
uvedeny v závěrečné části.
B. Sociální oblast
B.1.
Závodní stravování
Zaměstnavatel umožní zaměstnancům stravovat se a poskytne jim z nákladů příspěvek na
stravování ve výši 55 % z ceny jídla.
B.2.
Další benefity
Bližší podmínky dalších benefitů upravuje vnitřní předpis o odměňování a benefitech č. PEO
2/1/2014.
C. Mzdy
C.1.1. Zaměstnancům přísluší za vykonanou práci mzda nebo odměna z dohod za podmínek,
stanovených zákoníkem práce, kolektivní smlouvou a vnitřními mzdovými předpisy
zaměstnavatele, splatná v dohodnutém termínu.
C.1.2. Základní sazba minimální mzdy, stanovená touto smlouvou činí v souladu s Nařízením vlády č.
567/2006 Sb. ve znění pozdějších předpisů:
a) 58,70 Kč/hod. za každou hodinu odpracovanou zaměstnancem pro 40 hodinovou
pracovní dobu,
Stránka 3 z 5
Kolektivní smlouva Mayr-Melnhof Holz Paskov s.r.o.
b) 60,60 Kč/hod. za každou hodinu odpracovanou zaměstnancem pro 38,75
hodinovou pracovní dobu,
c) 62,60 Kč/hod. za každou hodinu odpracovanou zaměstnancem pro 37,5
hodinovou pracovní dobu,
d) 9.900 Kč za odpracovaný měsíc pro zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou,
případně poměrná část podle odpracované doby v měsíci.
e) procenta z výše uvedených částek, uvedená pro jednotlivé skupiny zaměstnanců
s omezeným pracovním uplatněním dle Nařízení vlády č. 567/2006 Sb.
C.1.3. Zaměstnanci přísluší mzda stanovená zaměstnavatelem pro danou profesi nebo pracovní
činnost, kterou zaměstnanec vykonává, a to nejméně ve výši minimálního mzdového tarifu
příslušného tarifního stupně, do kterého je u zaměstnavatele vykonávaná profese nebo
pracovní činnost zařazena. Zařazení dané profese nebo pracovní činnosti do tarifního stupně
bude zaměstnanci sděleno písemně.
U dělnických profesí, zahrnujících v rámci sjednaného druhu práce více souvisejících
pracovních činností a odměňovaných u zaměstnavatele podle vykonávané příslušné činnosti
(výkonu) v rámci sjednaného druhu práce (profese), je pro účely odměňování (nejnižší úrovně
zaručené mzdy) rozhodující tarifní stupeň odpovídající dané vykonávané činnosti.
C.1.4. Pokud zaměstnanec v rámci sjednaného druhu práce v pracovní smlouvě provádí práce
(činnosti) zařazené do různých tarifních stupňů, lze jej odměňovat v příslušném měsíci podle
činnosti, která v tomto období převládá, nebo průměrným tarifním stupněm, který s ním byl
předem dohodnut, nebo samostatně za každou vykonávanou pracovní činnost.
C.1.5. Smluvní mzda se sjednává zpravidla se zaměstnanci, kteří jsou v přímé řídící působnosti
statutárního orgánu a v přímé řídící působnosti vedoucího zaměstnance, přímo podřízeného
statutárnímu orgánu, pokud statutární orgán zaměstnavatele nerozhodne jinak.
C.1.6. Mzdové příplatky
Zaměstnavatel je povinen podle obecně platných právních předpisů poskytovat příplatky,
jejichž minimální výše se touto smlouvou stanovuje takto:
a)
Příplatek za práci ve svátek
Za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda. Zaměstnanec má nárok na
poskytnutí náhradního volna s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku. Pokud se
zaměstnavatel dohodne se zaměstnancem na zaplacení mzdy místo náhradního volna, dostane
dosaženou mzdu a příplatek ve výši průměrného výdělku. Bližší podmínky upravuje § 115 zákoníku
práce.
b)
Příplatek za práci v sobotu a neděli
Zaměstnancům, kteří pracují v sobotu a v neděli, poskytuje zaměstnavatel příplatek ve výši 10%
průměrného výdělku.
c)
Mzda za práci přesčas
Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek ve výši 25% průměrného
výdělku, nedohodne-li se zaměstnanec se zaměstnavatelem na poskytnutí náhradního volna.
d)
Příplatek za práci v noci
Za práci v noci přísluší zaměstnanci příplatek ve výši 10% průměrného výdělku, za podmínky, že
odpracoval nejméně 3 hodiny v době mezi 22.00 až 6.00.
e)
Odměna za pracovní pohotovost
Za pracovní pohotovost přísluší odměna ve výši 10% průměrného výdělku.
g)
Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí
Za práci ve ztíženém pracovním prostředí přísluší zaměstnanci příplatek ve výši 10 % minimální
mzdy podle § 117 zákoníku práce. Seznam pracovišť klasifikovaných jako ztížené pracovní
prostředí je uveden vnitropodnikovém předpise k BOZP.
Ztíženým pracovním prostředím pro účely poskytování příplatku podle zákoníku práce je podle
§ 6 Nařízení vlády č. 567/2006 Sb. prostředí, ve kterém je výkon práce spojen s mimořádnými
obtížemi vyplývajícími z vystavení účinkům ztěžujícího vlivu (vymezeným v § 6 odst. 2
uvedeného Nařízení vlády) a z opatření k jejich snížení nebo odstranění.
Stránka 4 z 5
Kolektivní smlouva Mayr-Melnhof Holz Paskov s.r.o.
D. Závěrečná ustanovení
D.1.1. Tato smlouva je platná dnem podpisu všech smluvních stran s tím, že nabývá účinnosti [__]
2016 a sjednává se na dobu 1 roku od jejího podpisu.
D.1.2. Pokud nebude uzavřena nová smlouva, anebo pokud nebude uzavřen Dodatek prodlužující či
jinak upravující její platnost, zůstává tato smlouva i nadále v platnosti do doby uzavření nové
smlouvy pro další období, nejdéle však do 6 měsíců od skončení platnosti této smlouvy.
D.1.3. Jednání o uzavření nové smlouvy bude zahájeno nejpozději do [__].
D.1.4. Smluvní strany zahájí neprodleně jednání o plnění této smlouvy s cílem předejít případnému
sporu, pokud o to jedna z nich požádá. Případné změny a doplňky této smlouvy musí být
zpracovány písemně a podepsány na téže listině oprávněnými zástupci smluvních stran.
Smluvní strany se dohodly na tom, že závazný výklad ustanovení této smlouvy budou
v případě nejasnosti provádět společně oprávněni představitelé smluvních stran, které
smlouvu podepsaly.
D.1.5. Smluvní strany jsou povinny uschovávat smlouvu po dobu nejméně 5 let od skončení doby její
účinnosti.
D.1.6. Smluvní strany obdrží po jednom stejnopise této smlouvy opatřeným originálními podpisy
oprávněných zástupců smluvních stran.
Ve Staříči dne …………………. 2016
……………………………………….…………………..
Ing. Marie Wagnerová
Jednatelka
Mayr-Melnhof Holz Paskov s.r.o.
……………………………………………………………
Josef Steiner
Jednatel
Mayr-Melnhof Holz Paskov s.r.o.
……………………………………………………………
Jaroslav Juryšek
Předseda
Odborové organizace PILA PASKOV
Stránka 5 z 5