Strengthsfinder 2.0

StrengthsFinder 2.0 – překlad personalizovaného reportu z anglického jazyka
GALLUP®
Tvoje silné stránky a jak s nimi pracovat
TEST ABSOLVOVÁN DNE: 11. 3. 2016
Jan Novák
Tvých pět nej talentů
Maximizer
Connectedness
Belief
Arranger
Woo
Obsah tohoto průvodce
Sekce I: Uvědomění
 Stručný popis každého z tvých talentů
 Personalizované vhledy do tvých silných stránek popisující, čím vynikáš mezi lidmi, kteří s tebou
sdílí daný z tvých pěti nej talentů
 Otázky, jejichž zodpovězením si své talenty hlouběji uvědomíš
Sekce II: Užití
 Deset návrhů, jaké kroky podniknout pro každý z tvých pěti nej talentů
 Otázky, jejichž zodpovězení ti pomůže využít svých talentů a uspět
Sekce III: Úspěch
 Příklady toho, jak „vypadá“ každý z tvých pěti nej talentů -- skutečná vyjádření lidí, kteří mají
daný talent též ve svých pěti nej talentech
 Kroky, které ti pomohou využít svých talentů a uspět
StrengthsFinder 2.0 – překlad personalizovaného reportu z anglického jazyka
GALLUP®
Sekce I: Uvědomění
Maximizer
Obecný popis talentu
Lidé s výrazným talentem v této oblasti vnímají silné stránky jako prostředek k dosahování vynikajících
výsledků jak na osobní tak na týmové úrovni. Chtějí z dobrých věcí dělat věci úžasné.
Personalizované vhledy
Co tě činí výjimečnou?
Instinktivně se můžeš obklopovat lidmi, kteří si všímají toho, co děláš správně a tleskají tomu, co děláš
dobře. Možná se vyhýbáš kritikům, kteří setrvávají u tvých nedostatků. Je velmi pravděpodobné, že
dokážeš identifikovat situace, ve kterých můžeš lidem za pomoci svých talentů asistovat. Do určité míry
se chceš soustředit na to, co děláš dobře. Možná že je to tvoje cesta k úspěchu. Přirozeně odmítáš
používat jeden přístup pro všechny, když se snažíš lidi ovlivnit, aby se pustili do akce. Raději objevuješ
speciální talent, dovednosti, znalosti, sympatie a antipatie každého. Tyto informace ti pomáhají
usměrňovat svá slova a činy. Je tu velká šance, že občas používáš své talenty jak k osobnímu, tak i
kariérnímu postupu. Možná si procvičuješ věci, které už dávno zvládáš. Jednou za čas se sama sebe
zeptáš: "Můžu toto udělat lépe? Jsem tak dobrá, jak jen můžu být?" Můžeš namítat, že spokojit se se
svými uplynulými úspěchy a vrozenými schopnostmi je riskantní. Takové myšlení může způsobit, že
snadno sklouzneš do průměrnosti. Snažíš se však takovéto situaci zabránit. Díky svým přednostem občas
trávíš čas uvažováním nad tím, jaký máš dar nebo v čem vynikáš. Čas od času objevíš věci, které
potřebuješ udělat lépe.
Otázky
1. Jakou měrou se na tebe tento personalizovaný výsledek hodí?
2. Mimo tyto personalizované výsledky, co bys chtěla, aby ostatní lidé v tobě viděli?
StrengthsFinder 2.0 – překlad personalizovaného reportu z anglického jazyka
GALLUP®
Connectedness
Obecný popis talentu
Lidé s výrazným talentem v této oblasti věří, že všechny věci spolu nějak souvisí. Nevěří v náhodu a jsou
přesvědčeni, že vše, co se děje, má nějaký význam.
Personalizované vhledy
Co tě činí výjimečnou?
Vzhledem ke svým talentům dokážeš tu a tam vycítit to neporušitelné pouto mezi spoluhráči. Asi chápeš,
že tvůj úspěch záleží na každém z nich, stejně jako jejich úspěchy závisí do jisté míry na tobě. Díky svým
silným stránkám můžeš být fascinována určitými myšlenkami, postupy nebo filozofiemi, které ovlivňují
lidi po celém světě. Šance jsou dobré, že občas dokážeš cítit speciální pouto s určitými lidmi bez ohledu
na to, zda jsi se s nimi již setkala. Čas nebo vzdálenost nehraje v propojení s těmito lidmi nebo jejich
životy žádnou roli. Instinktivně máš ráda vytváření vazeb mezi lidmi. Možná že to z tvé strany vyžaduje
trpělivost a vytrvalost. Můžeš argumentovat tím, že vztahy by se měly rozvíjet pomalu a ne unáhleně. Od
přírody ti dělá radost, když můžeš hrát hry a jen tak si je užívat. Výhra pro tebe není to nejdůležitější.
Namísto toho jsi ta osoba, která pomáhá svým spoluhráčům užít si takovou zkušenost. Objevuješ
témata, na kterých se všichni shodnou. Možná jedinci spolupracují tak, jak by je ani nenapadlo, kdyby
ses do toho nezapojila ty.
Otázky
1. Jakou měrou se na tebe tento personalizovaný výsledek hodí?
2. Mimo tyto personalizované výsledky, co bys chtěla, aby ostatní lidé v tobě viděli?
StrengthsFinder 2.0 – překlad personalizovaného reportu z anglického jazyka
GALLUP®
Belief
Obecný popis talentu
Lidé s výrazným talentem v této oblasti mají určité pevné hodnoty a zásady, na kterých nic nemění. Na
těchto hodnotách pak staví smysl svého života.
Personalizované vhledy
Co tě činí výjimečnou?
Je tu velká šance, že se snažíš vypíchnout problémy, otázky nebo překážky ještě předtím, než je vidí
ostatní. Někteří lidé tě označují za pesimistu. Možná odpovídáš: "Jsem jen realista. Někdy si vybírám
věci, které opravím dřív, než se opotřebují, porouchají nebo se stanou zastaralými." Instinktivně nemáš
pochyby o tom, že všechno ve vesmíru je nějakým způsobem propojeno. Zahrnuje to veškeré stvoření a
lidstvo. Díky svým přednostem chceš pro svou rodinu jen to nejlepší. To je pro tebe ta nejvyšší priorita.
Tvoje touha zajistit své blízké je patrná v tom, co říkáš a děláš každý den. Vzhledem ke svým talentům, jsi
nadšená ohledně řešení problémů, které ovlivňují kvalitu života. Jednou za čas věnuješ všechen svůj čas
a energii specifickým záležitostem. Možná tvé základní hodnoty vysvětlují, proč se účastníš určitých
sociálních, politických, vzdělávacích, náboženských, legálních nebo environmentálních aktivit. Díky své
přirozenosti potřebuješ někdy ostatní informovat o úskalích a překážkách, které tak jasně vidíš. Můžeš
nebo nemusíš vědět, co s problémem dělat. Nicméně existencí problému si můžeš být vědoma, když si jí
ostatní vědomi nejsou.
Otázky
1. Jakou měrou se na tebe tento personalizovaný výsledek hodí?
2. Mimo tyto personalizované výsledky, co bys chtěla, aby ostatní lidé v tobě viděli?
StrengthsFinder 2.0 – překlad personalizovaného reportu z anglického jazyka
GALLUP®
Arranger
Obecný popis talentu
Lidé s výrazným talentem v této oblasti umí organizovat, ale zároveň zůstávají flexibilní. Rádi rozhodují o
tom, jak využívat všech prostředků a zdrojů tak, aby byla zajištěna co nejvyšší efektivita.
Personalizované vhledy
Co tě činí výjimečnou?
Jsi přirozeně přitahována ke skupinově orientovaným činnostem. Asi dáváš přednost práci s týmovými
kolegy před samostatnou prací den po dni. Je tu velká šance, že jsi schopna přesvědčit své spoluhráče, že
si jich ceníš. Tvá slova a činy dokazují, že si ceníč jejich talentů, znalostí nebo dovedností. Vzhledem ke
svých schopnostem jsi opatrná a snažíš se obklopovat morálními lidmi. Vybíráš si lidi, jejichž svědomí
dokáže rozlišit, co je správné a co není. Máš tendeci se distancovat od těch, kterým tato schopnost
chybí. Instinktivně vkládáš svou víru a důvěru do lidí, kteří dělají práci, která vyžaduje důkladnost a
dokonalost. I když nastanou potíže, máš tendeci potlačovat své sklony postavit každého stranou, abys
mohla převzít totální kontrolu nad projektem. Říkáš si, že ví, co dělají. Vzhledem ke svým silným
stránkám můžeš být členem týmu, na kterého se ostatní spoléhají, že bude dělat to, co je správné. Asi se
ujišťuješ, že jsou tvé úkoly nebo tvá práce udělána přesně. Můžeš se chovat takovým způsobem, že tvé
etice nikdo nemůže nic vytknout.
Otázky
1. Jakou měrou se na tebe tento personalizovaný výsledek hodí?
2. Mimo tyto personalizované výsledky, co bys chtěla, aby ostatní lidé v tobě viděli?
StrengthsFinder 2.0 – překlad personalizovaného reportu z anglického jazyka
GALLUP®
Woo
Obecný popis talentu
Lidé s výrazným talentem v této oblasti rádi potkávají nové lidi a snaží se je získat na svou stranu. Je pro
ně velmi uspokojující, když mohou prolamovat ledy a navazovat vztahy.
Personalizované vhledy
Co tě činí výjimečnou?
Svým otevřeným a upovídaným stylem můžeš přitáhnout pozornost mnoha lidí. Někdy tě lidé popisují
jako inspirujícího a podporu rozdávajícího člověka. Je možné, že zvyšuješ jejich sebedůvěru. Možná, že
posiluješ jejich rozhodnutí změnit nebo překonat překážky. Je možné, že ostatním pomáháš získat nové
dovednosti, znalosti nebo jim pomáháš dosáhnout vznešených cílů. Je pravděpodobné, že nejsi až tak
zdrženlivá. Možná, že sdílíš osobní informace a příběhy se známými, které potkáš poprvé, stejně tak
jednoduše jako se starými kamarády. Od přírody nacházíš zalíbení skoro v každém jedinci. To částečně
vysvětluje tvou schopnost pomáhat ostatním prožít a užít si své úspěchy. Vzhledem ke svým talentům
cítíš náklonnost pro širokou škálu lidí. Možná, že tento rys ti dovolí vidět dobré vlastnosti v lidech, které
ostatní přehlížejí. V okamžiku jsi šokována, když někoho slyšíš říkat: „Nemůžu najít ani jednou dobrou
věc, kterou bych o tomhle člověku řekl.“ Od přírody tě opravdu těší, když můžeš být ta úplně první, která
bude mluvit s cizinci, outsidery nebo nováčky. Běžně věnuješ opravdu zvýšenou pozornost všemu, co tito
lidé říkají. Přikyvuješ a usmíváš se na ně, abys je uklidnila. Chceš, aby si uvědomili, že opravdu vnímáš
jejich myšlenky a pocity.
Otázky
1. Jakou měrou se na tebe tento personalizovaný výsledek hodí?
2. Mimo tyto personalizované výsledky, co bys chtěla, aby ostatní lidé v tobě viděli?
StrengthsFinder 2.0 – překlad personalizovaného reportu z anglického jazyka
GALLUP®
Otázky
1.
2.
3.
4.
5.
Do jaké míry ti tyto informace pomohly lépe chápat své talenty?
Jak využiješ tohoto poznání, aby ses lépe realizoval/a?
Jak využiješ těchto znalostí ve prospěch svého týmu, pracovní skupiny, oddělení či divize?
Jak může toto poznání prospět tvé organizaci?
Co můžeš zítra udělat díky těmto personalizovaným výsledkům jinak?
StrengthsFinder 2.0 – překlad personalizovaného reportu z anglického jazyka
GALLUP®
Sekce II: Užití
Maximizer
Deset návrhů, co podniknout










Hledej role, ve kterých můžeš pomáhat lidem uspět, např. jako kouč, manažer, mentor nebo
učitel. Tvé zaměření na silné stránky může být pro ostatní velmi přínosné. Většina lidí má totiž
problém popsat, v čem jsou opravdu dobří. Pomáhej jim hledat jejich silné stránky.
Hledej způsoby, jak měřit svou výkonnost i výkonnost ostatních. Měření ti pomůže všimnout si
silných stránek. Jeden z nejlepších způsobů jak identifikovat silné stránky, je hledat dlouhodobou
úroveň skvělého výkonu.
Jakmile identifikuješ svůj talent a své silné stránky, zaměř se na ně. Piluj své dovednosti. Získávej
nové znalosti a uveď je do praxe. Rozvíjej své silné stránky v různých oblastech.
Vytvoř si plán, jak využívat své talenty i mimo práci. Přitom přemýšlej nad tím, do jaké míry tvé
talenty souvisí s tvým životním posláním a jak to může prospět tvé rodině a tvému okolí.
Řešení problémů ti může odebírat energii a nadšení. Hledej partnera, který má talent
Restorative, který může být skvělým pomocníkem při řešení problémů. Dej tomuto partnerovi
najevo, jak moc je pro tvůj úspěch důležitý.
Studuj úspěch. Vědomě se scházej s lidmi, kteří se také snaží objevit své silné stránky. Čím více
budeš rozumět vlastnostem vedoucím k úspěchu, tím více budeš spokojený/á při vytváření
úspěchu ve svém životě
Vysvětluj ostatním, proč trávíš více času snahou o rozvíjení silných stránek než o posilování těch
slabých. Zpočátku mohou být zmateni z tvého uspokojení.
Nedovol, aby někdo nebo něco dusilo tvůj talent Maximizer obvyklým způsobem myšlení, které
říká, že by se mělo hledat, co se nepovedlo a co bychom měli napravit. Identifikuj části své
organizace, ve kterých se opravdu pracuje, a do nich investuj. Ujisti se, že většina tvých zdrojů je
využita k vybudování výjimečnosti.
Zaměř se na udržování dlouhodobých vztahů a cílů. Mnoho lidí si vybudovalo svou kariéru
na krátkodobém úspěchu sběrem ovoce, ale tvůj talent Maximizer bude efektivnější, jakmile
nasměruješ svůj potenciál ke své trvalé velikosti.
Rozvaž si, jestli můžeš některou ze svých slabých stránek považovat za nepodstatnou, tedy že tě
již nebude ohrožovat. Najdi si partnera, vymysli nějaký podpůrný systém nebo využij některou ze
svých silných stránek jako kompenzaci za stránku slabou.
Otázky
1. Které z těchto návrhů tě oslovují? Označ si ty z nich, u kterých je nepravděpodobnější, že je
uskutečníš.
2. Jakým způsobem se sama zavážeš podniknout zvolené kroky? Sepiš svůj vlastní seznam
kroků, které podnikneš v následujících 30 dnech.
StrengthsFinder 2.0 – překlad personalizovaného reportu z anglického jazyka
GALLUP®
Connectedness
Deset návrhů, co podniknout










Zkus zvážit ty role, ve kterých můžeš ostatním naslouchat nebo jim poradit. Můžeš dosáhnout
určité zdatnosti ve své schopnosti pomáhat ostatním při hledání souvislostí a smyslu
v každodenních situacích.
Pátrej po různých způsobech, jak šířit svůj pocit napojení, např. zorganizuj čtenářský klub,
navštěvuj útulky nebo získej zaměstnání ve společnosti, která ti umožní uvést různá propojení do
praxe.
Ve svém zaměstnání můžeš svým kolegům pomoci si uvědomit, jak velký vliv bude mít jejich úsilí
na celý kolektiv. Můžeš se stát vůdcem, který buduje týmy anebo pomáhat lidem k jejich pocitu
důležitosti.
Jsi si vědom/a hranic a omezení uvnitř organizace nebo společenství, ale vnímáš je jako
nevhodné a prchavé. Využij svůj talent Connectedness k prolomení těchto bariér a snaž se
umožnit sdílení znalostí.
Pomáhej lidem objevit vzájemnou souvislost mezi jejich talenty, aktivitami, posláním či úspěchy.
Pokud lidé věří v to, co dělají a také si uvědomují, že jsou součástí něčeho většího, potom je
jejich oddanost dosáhnout svých cílů daleko větší.
Najdi si partnera, který má talent Communication. Tato osobnost ti pomůže správně slovy
vyjádřit své myšlenky.
Neztrácej příliš mnoho času tím, že budeš ostatní přesvědčovat k tomu, aby viděli svět jako
propojenou síť. Buď si vědom/a toho, že tvůj smysl pro propojení je intuitivní. Pokud ostatní
nesdílí tvůj názor, racionální důvody je nepřesvědčí.
Tvá životní filozofie tě přiměje následovat své vlastní zájmy, zájmy tvých přívrženců a jejich sféry
vlivu. Tímto uvidíš širší souvislosti v různých společenstvích na světě. Hledej vhodné způsoby, jak
předávat tato přesvědčení dál.
Pátrej i na globální nebo multikulturní úrovni. Pomáhej utvářet i možnosti a příležitosti pro svět
tím, že se pokusíš ovlivnit ty, kteří nevidí dané souvislosti.
Talent Connectedness ti pomůže přijmout ty, kteří mají tvrdou slupku, ale čiší z nich pokora. Měj
toto na paměti zejména s lidmi, jejichž vlastnosti a schopnosti jsou odlišné od těch tvých. Jsi
schopen/a vidět potřeby ostatních.
Otázky
1. Které z těchto návrhů tě oslovují? Označ si ty z nich, u kterých je nepravděpodobnější, že je
uskutečníš.
2. Jakým způsobem se sama zavážeš podniknout zvolené kroky? Sepiš svůj vlastní seznam
kroků, které podnikneš v následujících 30 dnech.
StrengthsFinder 2.0 – překlad personalizovaného reportu z anglického jazyka
GALLUP®
Belief
Deset návrhů, co podniknout










Ujasni si své hodnoty tím, že popřemýšlíš nad nejlepším dnem, který jsi kdy zažil/a. Do jaké míry
jsi během tohoto dne uspokojil/a své hodnoty? Jak si můžeš svůj život zorganizovat, abys
zopakoval/a tento den co nejčastěji?
Aktivně vyhledávej role, které korespondují s tvými hodnotami. Mysli do detailů na to, že
vstupuješ do organizace, která splňuje svůj účel tím, že je společnosti přínosem.
Význam a smysl tvé práce často určí druhým směr. Připomínej lidem, jak je jejich práce důležitá
a jaké změny může přinést do jejich života či do života ostatních.
Tvůj talent Belief ti umožní oslovit jejich srdce. Rozvíjej „smysluplná řešení“ a posunuj je dále do
rodiny, mezi přátele a spolupracovníky. Tvá značně emocionální výzva pro ně může být motivací
nebo účelem.
Zkus si vytvořit galerii písmen a obrazů lidí, jejichž životy jsi ovlivňoval/a a stále ovlivňuješ. Když
se cítíš „pod psa“ nebo jsi pod tlakem, uvědom si své hodnoty myšlenkou na tuto galerii. Dodá ti
to energii a oživí tvou potřebu pomáhat druhým.
Věnuj nějaký čas tomu, aby ses ujistil/a, že zvládáš pracovní vypětí i svůj osobní život. Tvá
oddanost kariéře by neměla zasahovat do závazků vůči tvé rodině.
Jednej na základě svých hodnot. Druhým to může pomoci zjistit, kdo jsi a jak se k tobě mají
chovat.
Aktivně ovlivňuj své přátele, kteří sdílejí své základní hodnoty s tvými. Sdílí tví nejlepší přátelé
tvůj systém hodnot?
Tvým nejvhodnějším partnerem by mohl být člověk s talentem Futuristic. Tato osobnost tě může
nabít energií tím, že načrtne nový směr, který bude veden tvými hodnotami.
Akceptuj, že tvé hodnoty se od hodnot jiných lidí mohou lišit. Nauč se vyjádřit jim svou důvěru,
aniž bys je soudil/a.
Otázky
1. Které z těchto návrhů tě oslovují? Označ si ty z nich, u kterých je nepravděpodobnější, že je
uskutečníš.
2. Jakým způsobem se sama zavážeš podniknout zvolené kroky? Sepiš svůj vlastní seznam
kroků, které podnikneš v následujících 30 dnech.
StrengthsFinder 2.0 – překlad personalizovaného reportu z anglického jazyka
GALLUP®
Arranger
Deset návrhů, co podniknout










Seznamuj se s cíli svých spolupracovníků a kamarádů. Ať si uvědomí, že znáš jejich cíle a že se jim
snažíš pomoci k úspěchu.
Pokud má být vytvořen tým, ujisti se, že jsi jeho součástí. Dokážeš identifikovat talenty,
dovednosti a znalosti lidí a toto uvědomění ti pomůže dostat správné lidi na správné místo.
Intuitivně cítíš, že i velmi rozdílní lidé mohou spolupracovat. Zblízka zkoumáš jednotlivé skupiny
různých lidí s rozdílnými názory a zjišťuješ jejich potřeby, což je důležité pro tvůj talent Arranger.
Ujisti se, že máš přehled o termínech svých činností, úkolů či projektů. To, že umíš slevit ze svých
aktivit, možná znervózní ty, u kterých se talent Arranger projevuje méně, a to proto, že tě nevidí
neustále na svých projektech pracovat. Informuj je o svém pokroku, abys jejich obavy zmírnil.
Vyhledávej dynamické prostředí, ve kterém objevíš dovednosti.
Věnuj se organizování velkých událostí – konference, velké párty nebo firemní oslavy.
Dej lidem dostatek času k tomu, aby dělali věci tak, jak si přeješ. Pro tebe je to otázka instinktu,
ale někteří mohou obtížněji přijímat nové postupy. Najdi si čas pro jasné vysvětlení, proč může
být tvůj přístup účinnější.
Svůj talent Arranger uplatni v dynamických odvětvích vaší společnosti. Oddělení a odvětví, která
jsou běžná a statická, tě budou pravděpodobně nudit. Když budeš svůj talent Arranger aktivovat,
budeš úspěšný, když se budeš nudit, tak budeš trpět.
Pomáhej ostatním objevovat jejich široké znalosti a sdílejte navzájem své myšlenky. Když budou
ostatní vědět, že jejich znalosti oceňuješ, budou si více jistí.
Jsi flexibilní jak v organizování lidí, tak i ve stanovení postupů. Chápeš souvislosti mezi
zdokonalením práce a stanovením postupů a pořadí. Tím dosáhneš maximální efektivity a
zůstane tak tobě i ostatním volný čas.
Otázky
1. Které z těchto návrhů tě oslovují? Označ si ty z nich, u kterých je nepravděpodobnější, že je
uskutečníš.
2. Jakým způsobem se sama zavážeš podniknout zvolené kroky? Sepiš svůj vlastní seznam
kroků, které podnikneš v následujících 30 dnech.
StrengthsFinder 2.0 – překlad personalizovaného reportu z anglického jazyka
GALLUP®
Woo
Deset návrhů, co podniknout










Vyber si zaměstnání, ve kterém budeš moci během celého dne působit na spoustu lidí.
Záměrně si vytvoř seznam lidí, kteří tě znají. Snaž se každého z nich kontaktovat nejméně jednou
za měsíc.
Připoj se k místním organizacím, dobrovolně se přihlas do komisí, a najdi si způsob, jak se dostat
na seznam společensky významných osobností v oblasti, ve které žiješ.
Nauč se, co nejvíce jmen budeš schopný/á. Vytvoř si šanon pro osobnosti, které znáš a přidávej
jména, se kterými se seznámíš. Doplň si k nim také osobní informace, jako jsou narozeniny,
oblíbené barvy, koníčky nebo oblíbený sportovní tým.
Při společenských událostech se věnuj rezervovaným osobnostem a pomáhej jim uvolnit se.
Najdi ty správná slova, abys vysvětlil/a, že utváření vztahů je součástí tvého života. Pokud to
ostatním neobjasníš, mohou tě kritizovat za tvou neupřímost a budou se snažit zjistit, proč jsi tak
přátelský/á.
Vytvoř partnerství s těmi, kteří mají dominantní talent Relator nebo Empathy. Tyto osobnosti by
mohla upevnit vztahy, o které máš zájem.
Tvůj talent Woo ti dává schopnost urychlit tempo tvého okolí. Uvědom si sílu své přítomnosti a
také schopnosti otevírat dveře různým myšlenkám a nápadům. Tvůj výkon bude oceněn, pokud
jednoduše zahájíš konverzaci, která ostatní zaujme a vtáhne další talentované osobnosti.
První momenty jakékoli společenské události jsou zásadní pro to, jak pohodlně se na ní ostatní
budou cítit a jaké dojmy v nich přetrvají. Pokud to bude možné, buď jedním/nou z prvních, kteří
se s ostatními potkají. Tvá schopnost seznámit se s novými lidmi jim pomůže k tomu, aby se
rychle uvolnili.
Trénuj různé způsoby, jak okouzlit a zapůsobit na ostatní, např. zjisti si o lidech informace dřív,
než je potkáš, ať se spolu můžete bavit o jejich zájmech.
Otázky
1. Které z těchto návrhů tě oslovují? Označ si ty z nich, u kterých je nepravděpodobnější, že je
uskutečníš.
2. Jakým způsobem se sama zavážeš podniknout zvolené kroky? Sepiš svůj vlastní seznam
kroků, které podnikneš v následujících 30 dnech.
StrengthsFinder 2.0 – překlad personalizovaného reportu z anglického jazyka
GALLUP®
Sekce III: Úspěch
Přečti si následující skutečná vyjádření lidí, kteří mají daný talent též ve svých pěti nej talentech a hledej
projevy úspěchu.
Maximizer se projevuje takto:



Gavin T., stevard: „10 let působím také jako lektor aerobiku, a často jsem ostatním říkal, aby se
zaměřili na to, co na sobě mají rádi. Každý z nás by určitou část svého těla rád změnil anebo ji
aspoň viděl jinak, ale zaměřit se na něco takového může být destruktivní. Může se z toho
vyklubat permanentní problém. Takže jsem vždy říkal: ‚Podívej se na to jinak. Zaměř svoji
pozornost raději na části těla, které na sobě rád/a máš a potom budeme všichni cítit mnohem
větší příval energie.‘ “
Amy T., redaktorka časopisu: „Neexistuje nic horšího, než přepisovat špatně napsaný článek.
Pokud jsem zadala spisovateli, aby něco napsal a řekla jsem mu, co očekávám a on přijde
s článkem, který je úplně mimo dané téma, nejsem často schopna to ani komentovat. Mnohem
více inklinuji k tomu mu článek pouze vrátit se slovy: ‚Prosím, napiš to znovu.‘ Na druhou stranu
zase zbožňuji, když se mi dostane do rukou článek, který je lepší, než jsem očekávala. Někdy
stačí pouze změnit slovo, nebo něco smazat a náhle je to perfektní.“
Marshall G., manažer marketingu: „Umím pomoci lidem zaměřit správně svoji pozornost a také
vytvářet týmového ducha. Bohužel však nejsem příliš dobrý ve strategickém myšlení. Naštěstí
mám šéfa, který to chápe. Pracovali jsme společně několik let. Objevil lidi, kteří jsou dobrými
stratégy, a mě zase podporuje v tom, abych rozvíjel koncentraci ostatních a dával tým
dohromady. Jsem fakt šťastný, že mám takového šéfa. Dává mi to pocit bezpečí. Fakt, že můj šéf
ví, v čem jsem dobrý a v čem ne, mě žene vpřed. Nezatěžuje mě tím, co neumím dobře.“
StrengthsFinder 2.0 – překlad personalizovaného reportu z anglického jazyka
GALLUP®
Connectedness se projevuje takto:



Mandy M., žena v domácnosti: „Pokora je základem pro napojení. Je třeba vědět, kým jsem a
kým ne. Cítím se částečně moudrá a svoji moudrost beru velmi opravdově. To není nadnesené,
to je skutečná pokora. Věřím ve své schopnosti, ale neznám všechny odpovědi. Cítím se
napojená na ostatní, protože vím, že v každém z nás je jiná moudrost. Nemůžeme se cítit
napojeni, pokud si myslíme, že nám je dáno všechno.“
Rose T., psycholožka: „Někdy se při snídani dívám na misku cereálií a myslím na stovky lidí, kteří
se podíleli na tom, aby se moje cereálie dostaly na tento stůl: např. farmáři na polích,
biochemici, kteří vyrábí pesticidy, pracovníci ve skladu, kteří připravují transport, dokonce i
prodejci, kteří mě nějakým způsobem přesvědčili, abych si koupila právě toto zboží. Vím, že to
zní divně, ale musím těmto lidem poděkovat. Cítím se tak mnohem více propojena se světem.“
Chuck M., učitel: „Mám sklony bývat ve věcech jednoznačný, tedy buď je vše černé anebo bílé.
Když přijde na určité záhady života, jsem z nějakého neznámého důvodu více otevřený. Mám
velký zájem dozvědět se co nejvíce o různých náboženstvích. Právě čtu knihu, která popisuje
rozdíly mezi Židy a Křesťany. Budhismus a řecká mytologie zase vypovídají o tom, jak může být
všechno navzájem propojeno.“
StrengthsFinder 2.0 – překlad personalizovaného reportu z anglického jazyka
GALLUP®
Belief se projevuje takto:



Michael K., obchodník: „Většinu svého času věnuji rodině a veřejným aktivitám. Zúčastnil jsem
se celostátní Skautské rady vedoucích. Jako Skaut jsem býval vedoucím skupiny. Jako
„Průzkumník“, jsem byl v roli juniorského asistenta vedoucího Skautů. Jsem s dětmi rád. Věřím,
že je v nich budoucnost. A myslím si, že investovat do budoucnosti se vyplatí.“
Lara M., rektorka vysoké školy: „Svoji hodnotu vidím v tom, proč tak usilovně denně pracuji. Své
profesi věnuji hodiny práce, aniž bych se starala, jestli za to dostanu zaplaceno. Právě jsem
zjistila, že jsem nejhůře placená rektorka v celém státě a vůbec mi to nevadí. Myslím tím, že to
nedělám přece jen pro peníze.“
Tracy D., manažerka aerolinií: „Pokud neděláte něco důležitého, proč se tím dále zabývat?
Denně vstávat a pracovat na způsobech, jak zajistit větší bezpečnost létání, je pro mě důležité a
smysluplné. Kdybych tento smysl ve své práci nenašla, nevím, jestli bych to mohla přes všechny
ty náročné úkoly a frustrace dělat. Myslím, že bych se mohla stát zbytečnou.“
StrengthsFinder 2.0 – překlad personalizovaného reportu z anglického jazyka
GALLUP®
Arranger se projevuje takto:



Sarah P., finanční manažerka: „Já miluji opravdu složité úkoly. Přemýšlím při nich, jak všechny
jejich části spolu souvisí. Někteří lidé se dívají na situaci, jako na 30 proměnných, které se snaží
dostat do rovnováhy. Když se podívám na tu stejnou situaci já, vidím asi 3 možnosti. A protože já
vidím jen tři, tak je pro mě snazší dělat rozhodnutí.“
Grand D., provozní manažer: „Jednou jsem dostal zprávu, že poptávka po jednom výrobku
z našeho závodu značně předčila předpověď. Myslel jsem si, že je to jen dočasně. Potom mi
hlavou bleskl nápad - posílat produkty týdně, ne měsíčně. Tak jsem rozhodl, ať se kontaktují
naše evropské pobočky a zjistí se, jaká je jejich týdenní poptávka. Tímto způsobem jsme schopni
vyhovět požadavkům bez vytváření dalších rezerv. Samozřejmě, že budeme sledovat náklady na
dopravu. Ale je to lepší řešení, než mít spoustu zásob soustředěných jen do jednoho místa.“
Jana B., podnikatelka: „Někdy mě tento talent tlačí ke zdi, např. když chceme jít do kina nebo na
fotbal. Moje rodina a přátele na mě spoléhají – ‚Jana dostane lístky. Jana bude organizovat
dopravu.‘ Proč bych to měla pořád dělat jen já? Oni mi jednoduše odpoví: ‚Protože ty to děláš
dobře. Nám to bude trvat půl hodiny. Ty to vyřídíš mnohem rychleji. Ty zavoláš na místo, kde se
prodávají lístky, objednáš správné lístky a vše je hotovo.‘ “
StrengthsFinder 2.0 – překlad personalizovaného reportu z anglického jazyka
GALLUP®
Woo se projevuje takto:



Deborah C., vedoucí nakladatelství: „Mé nejlepší přátele jsem potkala ve dveřích. Myslím si, že je
to neobvyklé, ale dvoření je mou součástí. Všichni mí taxikáři mě požádali o ruku.“
Marilyn K., ředitel střední školy: „Nemyslím si, že vyhledávám přátele, ale lidé mě prostě
přítelem nazývají. Telefonuji lidem a říkám: ‚Mám vás ráda,‘ a myslím to upřímně, protože si
velmi snadno oblíbím nové lidi. Ale přátele? Těch opravdu moc nemám. Nemyslím si, že
vyhledávám přátele. Vyhledávám vztahy. A věřím, že mi to docela jde, protože vím, jak
dosáhnout společného východiska mezi lidmi.“
Anna G., zdravotní sestra: „Myslím, že jsem někdy plachá. Většinou neudělám první krok. Ale
vím, jak lidi zklidnit. Svou práci naplňuji humorem. Pokud je pacient smutný, v té chvíli nastoupí
má role komedianta. Příkladně řeknu 18-ti letému pacientovi: ‚Čau, jsi šikovný kluk. Sedni si.
Dovol mi, abych ti sundala tričko. To je dobré. Sundej si ho. Ooo, jaká mužná hruď!‘ S dětmi
musíte začít velmi pomalu a říkat něco podobného, jako, např: ‚Kolik ti je roků?‘ Pokud odpoví:
‚Deset‘, potom já řeknu: ‚Fakt? Když jsem byla ve tvém věku, bylo mi už jedenáct.‘ Jsem prostě
člověk, který prolamuje ledy.“
StrengthsFinder 2.0 – překlad personalizovaného reportu z anglického jazyka
GALLUP®
Otázky
1. Hovoř se svými přáteli či spolupracovníky a zjisti, jak využili svých talentů k dosažení
úspěchu.
2. Jak svých talentů využiješ k dosažení úspěchu ty?