Říjen 2014 - Odborová organizace Galena

Říjen 2014 - Odborová organizace Galena

Pro zaměstnance společností TCI s.r.o.; MAGMA, servis a.s.; van GWS s.r.o.
Ř
Í
J
E
N
2
0
1
4
Vážení zaměstnanci!
Říjen je definitivně za námi a je tady další vydání naší nekonečné telenovely v psané formě. Naštěstí se u
nás pořád něco děje, je tedy o čem psát.
Úvodní fotografie mají podobný podtext – HALLOWEEN, anglosaský lidový svátek, který se slaví
31. října, tedy den před křesťanským svátkem Všech svatých, z jehož oslav se v Irsku vyvinul. Do Irska byl
svátek Všech svatých přenesen z Říma. Opíral se o původně židovskou tradici slavení svátků již od
předchozího večera, neboť Židé počítali začátek dne již předchozím západem slunce. V našich krajích
obvykle neprobíhá tento svátek jako ve Spojených Státech, Švédsku, Kanadě, Japonsku, Austrálii a také v
mnoha latinskoamerických zemích, kde je známý jako Noche de las Brujas (Noc čarodějnic). Tamní
obyvatelé se převlékají do nejrůznějších masek čarodějů, čarodějnic, pavouků a podobně a navštěvují dům
od domu se slovy „TRICK OR TREAT“, což v překladu znamená Koledu, nebo vám něco provedu. Dostávají
pak různé pamlsky, dárky. Pokud však nedostanou nic – majitel domu neotevře, nebo nic nedá, může se
těšit na nejrůznější překvapení v podobě pomalovaných oken, dveří, zaneřáděného automobilu atd. U nás
se spokojíme s průvody masek v ten den a na pamlsky si děti – kluci počkají do velikonoc.
Snímek vlevo nahoře je zvláštní i něčím jiným. Je unikátní tím, že se jedná o jeden z prvních snímků
z odvrácené strany měsíce, které lidstvo pořídilo.
Kosmická loď Luna 3 se jako první vrátila se snímky z odvrácené strany Měsíce. První obrázek byl pořízen 7.
října v 3:30 UT (UT – Universal time je systém měření času založený na rotaci Země. Je moderním
nástupcem staršího systému GMT, který za základ bral střední sluneční čas v anglické Greenwichi) ze
vzdálenosti 63 500 km. Poslední obrázek byl pořízen o 40 minut později ze vzdálenosti asi 66 700 km.
Celkem bylo nasnímáno 29 fotografií, které pokrývají 70 % odvrácené strany Měsíce. Fotografie byly velmi
zrnité a měly nízké rozlišení, přesto ale byly rozpoznány mnohé rysy odvrácené strany Měsíce.
Konkrétně tento sníme je druhý obrázek pořízený širokoúhlým objektivem z kosmické lodi Luna 3, který
odhalil, že odvrácená strana Měsíce je velmi rozdílná. Nejnápadnějším rozdílem je absence měsíčních moří
1
na odvrácené straně (tmavé oblasti). Tři čtvrtiny disku zprava tvoří odvrácená strana Měsíce. Temná skvrna
vpravo nahoře je moře Moscoviense, tmavá oblast dole vlevo je Smythovo moře. Malý tmavý kruh vpravo
dole s bílou tečkou v centru je kráter s centrálním vrcholkem Ciolkovskij. Měsíc má 3 475 km v průměru a
sever je na tomto obrazu nahoře.
Tolik tedy na úvod a nyní se pojďme zabývat děním v našich společnostech.
TEVA
Jednání se zaměstnavatelem 10. 10. 2014
Zaměstnavatele přeložil na tomto jednání výsledky divize TAPI. Předkládáme proto ucelený zápis:
1. část - Ekonomické výsledky TAPI
Pan Roder prezentoval výsledky TAPI, hodnotící ukazatele (KPI´s), bezpečnost práce, a náklady na likvidace,
režijní náklady, úspory materiálu. Obecně se dá říct, že výsledky TAPI jsou na velmi dobré úrovni. Za prvních
8 měsíců jsou plněny všechny Klíčové Indikátory Výkonu platné pro TAPI Operace.
Vysvětlil, jakým způsobem se měří efektivita a jaké jsou ukazatele pro hodnocení závodu (např.
Satisfaction/Reliability – tj. měřítka plnění dodávek vůči zákazníkovi, prodeje a dodávky do Tevy a třetím
stranám, OPEX, Reshape).
Prodeje třetím stranám jsou nižší o 17 % proti plánu a naše zpožděné dodávky tvoří pouze jednu pětinu
tohoto rozdílu.
Odpovědi na dotazy odborových organizací:
Glatiramer (API pro výrobu Copaxonu) – výroba v Opavě je záložní, investice je dokončena a připravují se
validační šarže a po nich omezená regulérní výroba pro stabilizaci technologie.
Nicergolin – výrobní kapacita je od srpna využívána prakticky na 100% v nepřetržitém provozu,
Přesto nestačíme plnit objednávky. Předpokládáme nárůst prodejů o 50%.
Buprenorfin – požadavky zaostávají za předpokladem. Výroba byla zastavena a tato pauza bude využita
pro rozšířenou výrobu Paliperidonu a jeho posledního intermediátu.
Paclitaxel – prodeje 92 kg v roce 2014 (170% nad plán), AOP pro výrobu v 2015 přesahují 200 kg.
Silymarin – dramatický pokles ceny zapříčinila situace na trhu, kde se opět projevil vliv čínské nadprodukce.
Výzkum a vývoj – v současnosti nové vedení globálního VaV rozhoduje o nových projektech. VaV v Opavě
bude pověřeno několika novými projekty s předpokládaným nárůstem pracovníků.
Puerto Rico – zrušením závodu v Puertu Ricu nebude do Opavy transferovaná nová výroba, jelikož portfolio
produktů PR nevyhovuje výrobním možnostem Opavy
Osevní plány – není pravdou, že by se změnila strategie v přístupu k osevu plodin. Sále platí maximální
využívání vnitřních zdrojů Tevy (fermentační kyselina lysergová z TPW). Osevní plány na rok 2015 jsou
navýšeny asi o 20%
2. část - Stravování:
Odbory: Pokračuje nespokojenost zaměstnanců s poskytovanými službami v oblasti stravování společností
Aramark. Paní Višnická poukázala na to, že zaměstnanci by měli vědět, jaké kroky podniknout a co mají
dělat, když jim nastane zdravotní problém, o kterém si myslí, že je způsoben stravou.
2
Zástupce zaměstnavatele:
Nedostatky a stížnosti řeší stravovací komise. Tohle je nástroj pro pravidelnou komunikaci všech problémů,
které vyjadřují naši zaměstnanci. Je doporučeno přizvat na pravidelná jednání i zástupce odborů, kteří tak
budou mít možnost vyjádřit své výhrady Aramarku přímo.
Zástupci zaměstnavatele na nejvyšší úrovni jednají s firmou Aramark nepravidelně, ovšem pokud dojde-li
k situaci, kdy zaměstnanci mají zdravotní obtíže s podezřením na stravu, mají okamžitě informovat svého
nadřízeného a ten dá podnět k vlastnímu prošetření.
3. část - Spolurozhodování
Pan Kačena žádal na minulé schůzce (18. 9.), aby odborové organizace byly více informovány o bezpečnosti
práce – připomněl například 2 smrtelné úrazy v Izraeli, odborové organizace požadují informace o přijatých
nápravných opatřeních.
Zástupci zaměstnavatele:
Komplexním dokumentem pro každý závažný incident je DALE Report, nepodléhající zveřejnění mimo závod,
kde se událost stala s výjimkou plánu nápravných opatření.
Nápravná opatření výše uvedených případů již proběhla skrz celou Tevu. Postup jejich realizace za Opavu
byl pravidelně kontrolován na obou EHS councilech bezpečnostním šampiónům, z nichž mnozí jsou členy
odborové organizace, čímž je zajištěna dostatečná informovanost odborů.
K ekonomickým výsledkům divize TAPI za 1. pololetí jsme však i přes urgenci neobdrželi žádné bližší údaje,
jako na divizi PHARMA. OOG považuje tyto údaje za podstatné, neboť slouží jako podkladový materiál pro
kolektivní vyjednávání dodatku č. 3 ke KS 2014. Je tedy otázkou, co tímto krokem zaměstnavatel sleduje.
Rozhodně to není informovanost zaměstnanců prostřednictvím odborů. Dle vyjádření ředitele divize TAPI
budou tyto informace prezentovány zaměstnancům. Kdy tomu bude? Zde by se nejlépe hodil název
jednoho z pohádkových příběhů FIMFÁRUM Jana Wericha: „ Až opadá listí z dubu“.
OOG nežádala zaměstnavatele – evropské vedení a vetší informovanost v oblasti BOZP, nýbrž požadovala
vetší míru spolurozhodování v otázkách týkajících se zaměstnanců tz. oblast mezd, hodnocení a
odměňování, sociální oblast a podobně. Oblast BOZP – smrtelné úrazy v Izraelských závodech TEVY byla
zmíněna pouze jako vysvětlení, co je míněno spolurozhodováním. O tom jsme Vás již informovali
v letošním zářijovém vydání našeho bulletinu.
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
Jednání s ředitelkou HR 16. 10. 2014
V tento den proběhlo další pravidelné jednání mezi zástupci o. o. a ředitelkou DLZ. témat jednání byla
následující:
1) Stížnosti na kvalitu stravy
Bude vypracován pro zaměstnance přesný postup při podezření ze zdravotních obtíží.
2) úhrada nákladů spojených s odborným školením členů O. O.
Bylo navrženo stanovit, určit jakousi paušální cenu za 1 den školení a tu pak následně uplatňovat při
výpočtu náhrad.
3) Zaměstnanecká inzerce na teva.netu
NOTCI vznesly dodat na možnost inzerce pro zaměstnance na firemních stránkách. Jednalo by se o
jakýsi bazárek, kde by mohli nabízet zaměstnanci různé věci - nikoliv však služby za úplatu, nebo
nevhodný obsah. Karin Martínková potvrdila existenci této aplikace, bude však třeba prověřit její
funkčnost.
3
4) Čerpání prémiové složky mzdy
Personální ředitelka předloží o. o. čerpání prémiové složky na nejbližším kolektivním vyjednávání.
Letos bude před vánocemi vyplacena pouze prémiová složka mzdy, nikoli však roční bonus.
Kolektivní vyjednávání k dodatku č. 3 ke KS 2014/2017
23. 10. a 30. 10. 2014 proběhla další kola kolektivního vyjednávání k dodatku č. 3 ke KS 2014/2017. Pro
přehled předkládáme ucelený zápis:
Vývoj mezd
Paní Rinasová ukázala vývoj mezd podle profesních skupin, srovnání v %. IQ 2014 je v porovnání s ostatními
vyšší, protože byly vypláceny roční bonusy. Poukázala na to, že Teva Opava měla velice dobré výsledky za
rok 2014. Také vysvětlila, jakým způsobem se vyplácejí prémie.
Úkol:
Paní Rinasová předá oběma odborovým organizacím tabulky (vývoj mezd) s procenty, ne s částkami.
Dotaz OOG, pan Kačena:
Jaký objem variabilní složky je vyčerpán na jednotlivých odděleních, kolik v průměru ještě zbývá vyčerpat.
Úkol:
Paní Rinasová zašle přehled o čerpání variabilních složek OOG i NOTCI.
Další témata nebo body jednání:
OJ, pracovní doba, přestávky na oběd pro sklady, údržbu pro vstupní filtry a Liquid
Na podnět OOG proběhla schůzka zástupců KLF (Kostas Čanaklis, Jana Šopíková, Ivo Malatinský, Jiří
Szukalski) a HR (Tereza Jiskrová) se čtyřmi kmenovými zaměstnanci KLF, kteří zůstali v třísměnném provozu.
Zaměstnanci souhlasí s přestávkou na odpolední směně tak, jak je navržena. V jednom případě bude
diskutován převod na nepřetržitý režim (v průběhu měsíce listopadu budou v případě převody odbory
informovány, přesun se uskuteční k 1.12.). Přestože z diskuze vyplynulo, že problém byl zejména u
agenturních zaměstnanců, kteří nejsou zastupování odborovými organizacemi, byla s těmito agenturními
zaměstnanci dohodnuta změna směnnosti k 1. 11. 2014. Všichni zaměstnanci tak, s výjimkou individuální
dohody, budou na nepřetržitém režimu.
Úhrada nákladů na školení
Petra Višnická (NOTCI) prověřila bankovní účty a NOTCI nedostali příspěvek 50 tis. Kč.
Úkol: Prověřit, zda byla odeslána částka na NOTCI
Odpovídá: paní Rinasová
Příspěvek na školení
Bylo provedeno paušální rozdělení příspěvků na školení podle počtu členů. Paní Višnická přednesla, že tento
postup není správný a že peníze by měly být vyplaceny na základě projektů.
4
TCI je ochotna přispět ještě i další částkou, aby byly pokryty veškeré potřeby NOTCI. V tomto případě musí
toto schválit jednatelé.
Úkol: Předat stanovisko
Odpovídá: NOTCI a OOG (45. týden)
Benefitní systém Cafeteria
OOG i NOTCI se dotazovali, jak široké portfolio bude tento systém zahrnovat nebo, zda je to jen lokálně.
Obě odborové organizace namítly, že nejsou zahrnuty do výběrového řízení. Jedná se o rozhodnutí
jednatelů, může být na ně vznesen dotaz, zda může být u výběrového řízení přítomen zástupce odb.
organizace nebo případně i řadový zaměstnanec. Paní Rinasová slíbila více informací na příštím kolektivním
vyjednávání dne 6. 11. 2014. Záměrem je, aby systém cafeteria fungoval od 1. 1. 2015.
Návštěva v TCI – paní Fideli
Paní Rinasová poskytla informaci, že ve dnech 18. a 19. 11. bude v TCI přítomna Sara Fideli. V případě zájmu
se mohou zástupci obou odb. organizací s paní Fideli setkat osobně.
Úkol: poslat pozvání NOTCI i OOG
Odpovídá: Paní Rinasová
Nový ceník 2015 Karlov
Paní Rinasová informovala, že k tomuto bude vydáno nové opatření jednatelů.
K vývoji mezd byla odborům prezentována tabulka dle jednotlivých tarifních rozpětí 1 – 11 včetně počtu
zaměstnanců v zařazených do daného rozpětí. Stejně tak čerpání prémiové složky mzdy. Tyto údaje však
v prezentované podobě odmítl zaměstnavatel odborům poskytnout. Odborům je tak znemožněno vytvářet
databáze vývoje mezd v jednotlivých tarifních skupinách a sledovat trendy vývoje pro dané skupiny. OOG
požádá své právní poradce o názor a pokud ti potvrdí, že poskytnutí takovýchto údajů odborovým
organizacím není porušením zákona o ochraně osobních údajů, bude se těchto informací domáhat třeba i
soudní cestou.
Zaměstnavatel prezentoval návrh úpravy mezd pro rok 2015:
S účinností od 1. 1. 2015 budou navýšeny smluvní mzdy zaměstnanců, jejichž mzda je nižší než rozpětí lokálního
stupně zařazení pozice, na kterou má uzavřenou pracovní smlouvu. Navýšení bude v celkovém výši 0,5%
smluvních mezd.
Navýšení základní smluvní mzdy zaměstnanců proběhne s účinností od 1. 4. 2015 na základě individuálního hodnocení
zaměstnance v celkové průměrné výši 2% smluvních mezd dle daných pravidel v Opatření jednatelů č.
OJ/TCI/LZ/137 v platném znění.
Je-li mzda zaměstnance v rámci rozpětí daného tarifní třídy, jeho navýšení bude kalkulováno v návaznosti na jeho
hodnocení v G-Top následujícím způsobem:
Hodnocení
5
4
3
2
1
Slovní hodnocení
Výjimečný
Přesahuje očekávání
Splňuje očekávání
Částečně splňuje očekávání
Nesplňuje očekávání
5
Navýšení
2,7% - 3%
2,3% - 2,6%
1,8% - 2,2%
0% - 1,4%
0%
Na toto navýšení nebudou mít v žádném případě nárok zaměstnanci, kteří nastoupili do společnosti 1. 9. 2014 nebo
později a zaměstnanci, kteří budou hodnoceni stupněm „nesplňuje očekávání“. Toto navýšení může být maximálně do
výše mzdového rozpětí dané lokální tarifní třídy.
Odborové organizace předložily již dříve zaměstnavateli odlišný návrh – model dvousložkové úpravy
mezd:
1. inflační růst – dle indexu spotřebitelských cen za minulé období (rok)
2. nárůst mezd na základě hodnocení pracovního výkonu v systému G –TOP ve výši 3%
Zaměstnavatel tak znovu přistoupil k úpravě mezd zaměstnanců, kteří ještě nedosáhli mzdového rozpětí
pro danou profesi a zařazení, z prostředků určených pro úpravu mezd všech zaměstnanců v tarifních
skupinách 1 – 11. Zaměstnavatelův návrh je tak o 0,5% nižší než v roce předchozím a to i přes velmi
uspokojivé ekonomické výsledky (na základě předběžných výsledků prezentovaných v minulých vydáních
galeňáckého infa – TAPI stále nedodalo číselné vyjádření ekonomických výsledků za 1. pololetí 2014)
Zaměstnavatel bohužel neustále trvá na svém, dle jeho slov, maximálně možném návrhu úpravy mezd.
K podílu zaměstnanců na ekonomických výsledcích je určen roční bonus. Teva odměňuje své zaměstnance
mediánem pro danou profesi na lokálním trhu.
Stravovací komise - říjen
Na stravovací komisi informoval pan Dostál o nové zákonné povinnosti (od r. 2015) poskytovatelů
stravovacích služeb uvádět u jídel obsažené alergeny. Pan Kršek, oblastní ředitel společnosti Aramark,
přislíbil zjistit podrobnější informace pro další stravovací komisi. Úplný zápis stravovací komise je zveřejněn
na teva.netu v sekci stravování. Stravovací komise se zabývala incidentem z 2. 10., kdy skupina
zaměstnanců zkonzumovala na večeři polévku z nabídky Aramarku a následně se u nich objevily zažívací
potíže. KHS provedla kontrolu 3. 10. přímo na místě. Výsledky kontroly jsou opět přístupny na teva.netu.
Nebyla prokázána souvislost mezi požitím polévky a nevolností u zaměstnanců, kteří tuto polévku jedli.
Společnosti Aramark bylo doporučeno, aby uchovávala vzorky jídel z preventivních důvodů. Stravovací
komise se dohodla, že bude nutné vypracovat jakýsi manuál postupu v případě zdravotních obtíží
s podezřením, že pocházejí z konzumace jídla v našem stravovacím zařízení – úkol pro paní Martínkovou.
Stravovací komise tlumočila panu Krškovi nespokojenost zaměstnanců s poskytováním stravy na večeři
(nabídka není často úplná) a požádala o dodržování dohodnutých věcí.
BOZP
V říjnu se uskutečnily tyto akce v oblasti bezpečnosti práce:
15.10. Komplexní prověrky BOZP, PO, OŽP externí fa BOIS, obj. 44 HASIČI
15.10. Kontrola PL péče na pracovišti obj. 80 stř. cytostatik PHARMA
17.10. Komplexní prověrky BOZP, PO, OŽP QC PHARMA
17.10. Komplexní prověrky BOZP, PO, OŽP QC TAPI
29.10. Komplexní prověrky BOZP, PO, OŽP externí fa van GWS
29.10. Odškodňovací komise
29.10. Kontrola PL péče na pracovišti obj.95 TAPI CYTOSTATIKA
6
MAGMA
Kolektivní vyjednávání dodatku č. 1 KS 2014
Výkonný ředitel, Ing. pavel Kirschner, informoval OOG o průběhu jednání mezi MAGMA a TCI. Dle jeho
vyjádření došlo k nepatrnému navýšení hodinové ceny poskytovaných služeb, poklesl však celkový objem
poptávaných činností ze strany partnera. Zaměstnavatel tak stále nemá jasné obrysy fungování společnosti
v letech 2015 a následujících. i proto se nemůže vyjadřovat k možným úpravám mezd pro rok 2014.OOG
tlumočila zaměstnavateli sílící nespokojenost zaměstnanců ze stávající situací a upozornila na dopady
přehlížení těchto nálad uvnitř společnosti. PRO OOG se touto situací zabývala na svém zasedání dne 24.
10. a odsouhlasila další postup v dané věci. Dojde tak k naplnění platné kolektivní smlouvy, části VII.,
bodu č. 1 a zákona o kolektivním vyjednávání. OOG bude požadovat ustavení smírčí komise a nominuje
do ní své členy. Zároveň zahájí jednání se zaměstnavatelem za účelem zvolení zprostředkovatele ve věci
sporu o uzavření kolektivní smlouvy. V případě neúspěchu zprostředkovatele přichází na řadu rozhodce.
A jako krajní, nikoliv nemožná varianta řešení - stávková pohotovost a následně stávka.
Dodatek č. 2 ke KS 2014
22. 10. 2014 podepsali zástupci obou stran dodatek č. 2 ke KS 2014, kterým se mění způsob čerpání
příspěvku na stravu pro zaměstnance společnosti. Od 1. 11. tohoto roku tak mohou zaměstnanci čerpat
příspěvek na stravu i v kantýně poskytovatele stravovacích služeb. Příspěvek je možno kumulovat
(kupříkladu v případě víkendových nočních směn) a spárovat ( tz., že jeden den utratím na obědě třeba
75Kč – příspěvek činí 45 Kč = -25 Kč, druhý den utratím pouze 20 Kč - příspěvek opět činí 45 Kč = + 20 Kč
přečerpání z jednoho dne je uhrazeno nedočerpáním z dne následujícího). Výpočet probíhá na konci
měsíce, kdy je počtu odpracovaných směn přiřazen příspěvek na stravu. V případě, kdy zaměstnanec
nečerpá stravu z osobních důvodů (dovolená, nemoc a podobně) není tento ani vyplácen. Nárok na
příspěvek vzniká až po odpracování minimálně 3 hodin ze stanovené směny. Těm zaměstnancům, jež
vznikl nárok na stravné dle § 176 ZP (pracovní cesta), nevzniká příspěvek na stravování.
Předložení návrhu KS na rok 2015
29. 10. 2014 předala osobně OOG zaměstnavateli návrh kolektivní smlouvy pro rok 2015. Při vypracování
návrhu použila OOG podněty od zaměstnanců z roku 2014. kolektivní vyjednávání tak bude probíhat
paralelně s kolektivním vyjednáváním dodatku č. 1 ke KS 2014. OOG připomíná zaměstnancům § 25/odst.3
ZP, které jasně říká:
„Zaměstnanec má právo předkládat smluvním stranám kolektivní smlouvy podněty ke kolektivnímu
vyjednávání o kolektivní smlouvě a má právo být informován o průběhu tohoto vyjednávání.“
S ohledem na skutečnost, že zástupci zaměstnanců jsou odborové organizace, měli by být zaměstnanci
informování jejich prostřednictvím. Není však vyloučeno, aby obdobným způsobem zaměstnance
informoval i zaměstnavatel. Své podněty můžete také směřovat na něj. Ne zřídka se totiž stává, že
zaměstnavatel není o podnětech zaměstnanců informován, protože vázne komunikace uvnitř společnosti.
OOG bude zcela otevřeně a téměř neprodleně informovat zaměstnance o v průběhu a závěrech
jednotlivých kol kolektivního vyjednávání.
7
van GWS
Návrh dodatku č. 1 ke KS 2014/2015
OOG zaslala vedení společnosti dne 30. 10. návrh dodatku č. 1 ke KS 2014/2015 emailovou poštou a
následně dne 31. 10. i v písemné podobě. Zaměstnavatel prostřednictvím paní Kateřiny Smejkalové ze
společnosti Oyster Consulting,která má ve společnosti van GWS na starosti kolektivní vyjednávání a
komunikaci s OOG, potvrdil přijetí návrhu.
Sanitární zařízení zaměstnanců odpadového hospodářství
PRO OOG se na svém zasedání 24. 10. zabýval pracovními podmínkami zaměstnanců odpadového
hospodářství. Měřením vzdálenosti bylo zjištěno, že sanitární zařízení WC se nachází ve větší vzdálenosti,
než stanovuje nařízení vlády č. 361/2007. PRO OOG zaslala tuto připomínku na adresu zaměstnavatele a
požaduje sjednání nápravy výstavbou sociálního zázemí pro dané zaměstnance.
OOG
Bowlingový turnaj 18. 10.
V měsíci říjnu se konal podzimní bowlingový turnaj OOG. Výsledková listina:
Muži:
1. místo - David Hurník
2. místo - Libor Moravec
3. místo - Kajetán Střilka
Ženy
1. místo - Ivana Petrásková
2. místo - Miluše Lhotská
3. místo - Radka Cejpková
Tím bychom vyčerpali zásobárnu událostí pro měsíc říjen. Děkujeme tímto všem našim čtenářům za
věnovaný čas a rádi přivítáme Vaše další podněty, čím náš společný bulletin obohatit.
Na závěr jedno malé zamyšlení. V poslední době jsme byli dotazování na to, co může odborová
organizace dělat pro zaměstnance, jakou obranu odbory nabízejí – jakou mají sílu. Síla odborů
spočívá v jejich členech, v početnosti členské základny. Zaměstnavatel má tímto mnohdy
usnadněnou roli a poměrně snadno prosazuje své – korporátní zájmy. OOG se i přes svou pozici
snaží hájit Vaše zájmy. Tu s větším, tu s menším úspěchem. Pojďme tedy společně posílit roli
odborů a zajistit tím zaměstnancům vetší míru ochrany a jistoty. „Je dobré mít někoho, kdo
Vám kryje záda“
www.odborygalena.cz
[email protected]
[email protected]
8